绍兴教师招聘笔试面试经验

绍兴教师招聘笔试面试经验（通用10篇）

绍兴教师招聘笔试面试经验 篇1

2011绍兴语文教师招聘几点感想（应届本科生）

1、绍兴初高中以上的科目面试时都是高中范围的课文，建议实习的时候去高中

因为面试的课文很有可能就是你在高中学校实习的篇目，2010是雨霖铃 声声慢 和虞美人择其二设计一个课时的模拟上课，并且要上交教案，答辩时有涉及各个方面的 教育学 心理学 班主任管理 还有专业知识等等。

2011有所变化 面试课文是马丁路德金的我有一个梦想。答辩环节只针对你的上课内容进行一些相关问题，比如你为什么这么设计 你如何丰富学生的情感体验等，但是今年不用交教案。

2、面试准备时间一个小时

在面试的教室会有一张说明具体的要求。是模课还是说课，教案是否要交就会知道。要看清楚要求。

3、笔试环节专业知识是重头戏

教育学只占15%的比例，专业知识45意味着你教育学考了70 专业知识50都没有别人教育学50专业知识57的总分高死命的准备教育学 还不如专业知识多拿个几分。香山的几点专业知识复习的方向还是对的，不过有些题型出的很活，内容也很偏僻，大学知识也很重要的，一些流派，作品人物等都很有可能考的。

4、绍兴奖学金很重要

现如今研究生考教师的越来越多，附加分拉分很厉害的，大学里还是要努力拿奖学金的。

5、每年政策都在变化，要时刻关注教育局的公告。

相信有幸看到看到这篇文档的仍在就读师范学校志愿报考教师的绍兴人士，会有所收获的。

绍兴教师招聘笔试面试经验 篇2

笔试是在12月23日，西科大在四川绵阳，距离小硕所在地还是比较远的，所以我是笔试确认的前一天出发的，最后还差的没有在确认当天下午四点之前赶到。好在当天确认的人比较多，四点到西科大新校区行政楼后看到报名的人仍然从办公室里面排到了外面的走廊。报完名之后就是寻找住宿，好在西科大新校区外面的小旅馆比较多，也相对便宜，由于当天乘车劳累，本人没怎么找，就随便选了一家带空调的房间，70元/晚，但实际上当时的天气根本用不上空调，而且房间灯光光线不太好。于是第二天笔试完之后我立即退了房间换了一家旅馆。一问之后，人家要40元/晚，我想挺便宜的，也没讲价就住下了。后来在面试中认识了几位考友，竟然和我住在了同一家，他们进来之后就和老板讲价，竟然搞到25元/晚，我当时⊙﹏⊙b汗啊！

说说笔试吧，西科大在招聘公告中出了个笔试参考范围，没有明确笔试题型。包括心理学、教育学、行测以及考察什么创新能力，这个范围还是挺广的。但实际上大多数高校招聘都是这一套，当天的试题包括单选、多选和论述题，记忆中考的心理学知识还是比较多的，很多具体的学者观点、基础概念理解的东西，对于我中非教育专业的小硕来说只能是靠连蒙带猜的去做了。高等教育学的知识考查的相对要少，而行测的更是鸡肋，单选多选加起来七八道的样子吧。选择题应该是118分，单选有六七十道，多选二十多道。剩下的就三道主观大题了，第一道是关于心理学的发散性思维，阐释含义、特征，一看之后就郁闷了，觉得这次好好准备了心理学的或者考过教师资格证的就赚了，第二道是关于创新的，创新的含义以及创新与知识结构的关系，这道基本上是谁写的多谁得高分吧，第三道是一道实践应用题，写一个组织学生开展一次社会实践的策划书。大题总体说还是比较简单的吧，但是貌似小硕在分配时间的时候没有把握好，写完第二道时候，就剩十七八分钟，草草的把自己擅长的活动策划写完了，考完之后就觉得没什么戏了。24号当天上午考完，晚上六点多就出了笔试成绩，后面的面试也都是上午面完立即出成绩，下午面完下午立即出成绩，西科大的效率还是蛮高的吧。晚上吃完饭去看了成绩，排名中等，意外的是参加考试的近六百人，男生竟然只有一百多一点，而参加了考试的竟然只有七十九个，根据规定，笔试前八十名的都能进面试，那就意味着所有笔试的男生都进面试了。接下来的自然是准备面试了。

个人感觉参加笔试还是很有必要参考他们的笔试范围的吧，总之在没有把握知道考什么的时候，尽可能的把指定的东西都仔细看一看，这样考完之后总会比别人多那么几分或者十几分的。

回到住所，我就开始准备一面的三分钟自述。开始准备了很多东西，写了满满两页A4纸，最后发现三分钟其实真的说不了几句。于是又拼命的压缩，最后才勉强能在三分钟内说完。按规定25号上午一面，下午二面，上午的人相对要多，要求早上七点半要到场抽签，于是意味着早上六点就得起床了，早早起床出来之后，发现外面竟然没有卖早餐，只好饿着去面试地点了。确实太早了，本来不怎么熟悉的校园，在朦胧的晨雾中更加模糊，路都有些看不清，只好边走边问路上起的早的一些本校同学。到了场地，门没开，到了大概快七点半的样子，候考教室开了，但由于面试考官没有到齐，为了保证“公平”，有位老师说延迟抽签。终于到了八点左右，开始了抽签，抽签前负责招聘安排的以为老师带着东北口音，说这次招聘整个考场都会屏蔽通信信号，面试官都是从学校105位专家组中随机抽取出来的，并且大家面试的序号也是随机抽取的，面试过程中不得报任何与自己有关的信息，包括学校、专业、导师。。当时给人的感觉是真是公平公正啊，事实上后来面试后发现不是那么回事，都是表面公平。

一面面试抽序号，我鬼使神差的抽了79号，当时那个恨啊，一下子就泄气了。不说到最后面试老师会有多烦，自己早上没吃饭，至少也得熬到中午十二点多了。面试是一个极其紧张的过程，中间你不能玩手机，只能对着自己默念着自述，看着一个个面试的都陆续离开，时不时的趁面试回来的同学拿东西的时候悄悄的问问面试的流程之类的信息。终于熬到十二点，负责老师又来了，说面试要延迟到一点结束。我那个饿啊，虽然自述都可以倒背如流了，但我说话的力气都没了，我只好不断的去候考室那边接开水喝。心想这学校也太不仁道了，至少给后面面试的几个同学提供一份午餐吧。没办法，终于进了面试教师，进去一看，面试官席位上满满坐了两大排面试官，大概有十六七个的样子。虽然自述很熟，但是心里还是有些紧张的，看着对面大屏幕上的计时器，我在紧张中不假思索的把准备好的话一股脑的倒了出去。回到侧边的席位上等待当场宣布分数和签字确认，拿到确认表之后，一看才80.33，当时想，没戏了，这分数和预想的低太多了。后来面试结果出来后，发现确实是不占优势，有不少八十多分的学生，但让人感到郁闷的是，八十七八分以上的全都是本校生。本校生面试优势凸显让人立刻明白了为什么面试官如此之多，多是因为都是从各学院派过来的代表，以便及时识别本校生罢了。我的排名很靠后，勉强进了下午的二面，下午二面是随机抽题回答和面试官提问相结合。我抽了一道看似简单但实际上很难回答好的题目，如果面试成功，谈一下五年内的职业规划。我当时是按照准备的答案套路回答的，先是从短期目标和长远目标回答，然后谈了几点具体做法。我当时回答是短期内会努力工作，争取五年之内成为辅导员这一岗位的优秀专业人才，五年之后如果有机会，我会不断学习，结合实际来提高自身的学历层次，为走上更高层次的管理岗位打好基础。结果这一回答让我失败的一塌糊涂，首先是有老师问我是不是有想通过辅导员作为跳板的倾向，其次还有老师讽刺我所说的更高层次的管理岗位是不是向胡锦涛那样的位置（对于这样的质问，我只能说这老师缺乏基本的面试官素质，不管面试人员回答的多么让你不满意，你也不至于要用讽刺的口吻来质问学生吧，况且我的回答本身没有这层含义），最后在几位老师的轮番对职业规划这一方面的追问之下，我的分数就可想而知了。二面登记分数时，我在侧边席位上听着统计分数的老师小声的念着面试分数，92、82、83、80、65、63、72、77、73。。听着这些分数，我在想，打六十多分的老师，我给你的印象到底是有多差？我想再差也不至于是这个分数，我感觉其中一些老师根本没有一在听，另外一部分也有很多的袒护本校生的倾向。从我后面进来你面试的一个本校生就可以看出来，他笔试这算之后才四十多分，面试一上台之后下面老师立马交头接耳、议论纷纷，面试所说的内容也没觉得有多优秀，表达的比我好多少，只是在提问环节中老师表现出了超长的亲和力，还不断问道你作为第三类辅导员的收获是什么？你从其他辅导员身上学到了什么之类的话。我在想，第三类辅导员是个什么东西？貌似只有你们西科大才有吧？我知道本校生优势是有的，但是也不应该这么明显的排外吧。但话说回来，自己的面试经验还是显得很不足，要不是这样的回答，也不会被老师一直追问，也不会败得这么惨，所以面试还是需要自己不断地去积累经验、回答之前仔细推敲是否得当。在没有出面试结果之前，我就知道我的这场求职又是失败告终了。

绍兴教师招聘笔试面试经验 篇3

根据《密云县人力资源和社会保障局、密云县教育委员会关于面向北京生源2015年应届毕业生公开招聘教师的通知》精神，现将2015年公开招聘教师笔试成绩予以公布，并将面试的具体事宜通知如下。

一、笔试成绩

具体见附件：2015年公开招聘教师笔试成绩及面试安排。

二、面试安排(一)面试时间

5月13日(周三)至5月15日(周五)上午8:00—12:00、下午13：00—17:30(详见附件：2015年公开招聘教师笔试成绩及面试安排)。

请上午面试的考生7：30之前，下午面试的考生12:30之前准时到密云县青少年宫五层候考室签到并抽签，如在规定时间内未到视为自动放弃。

(二)面试地点

密云县青少年宫五层会议室。(三)面试形式 结构化面试。

三、注意事项

1.参加面试的考生请携带本人的身份证原件。

2.考生进入候考室后即实行集中封闭管理，服从现场工作人员的安排，不得随意走动、大声喧哗，禁止与外界人员接触。

3.考生候考时将通讯工具及随身携带物品交由工作人员统一保管。4.面试结束后，考生不得在面试地点逗留。

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2015年全国教师招聘考试每日一练（5.20）

1.下列选项中，不属于影响学生学习的内部因素是()。A.智力因素 B.非智力因素 C.教学模式 D.生理因素

2.1898年，《动物的智慧》一文公开发表，该文推动了教育心理学的诞生，其作者也因此被称为教育心理学之父，他是心理学家()。

A.桑代克 B.斯滕伯格 C.卡特尔 D.华生

3.当人们从暗处来到光亮处，刚开始会觉得目眩，看不清周围的东西，约两三分钟后视觉才能恢复正常，这种现象属于()。

A.感觉的对比 B.感觉的适应 C.后象 D.联觉 4.下列关于“体验学习”的叙述正确的选项是()。A.体验学习实质上是在真实的生活情境中尝试错误

B.与“讲授学习”相比，“体验学习”显得更费时费力，效率相对低下 C.体验学习的基本使命就是恢复学生探索者的角色和地位中公教育提供 D.通过“体验学习”获得的知识，将显露其情绪化特征，并体现为“个人知识” 5.备好课是上好课的前提，教师备课的基本要求是()。A.紧扣大纲 B.吃透教材 C.了解学生 D.写出切实可行的教案

6.挫折教育是指教师让学生在受教育的过程中遭受挫折，从而激发其潜能，以达到使学生切实掌握知识，提升耐挫力的目的。下列属于挫折教育的是()。

A.教师在教学中多给学生讲解哪些身处逆境仍然自强不息，奋力拼搏的人的经历 B.老师在考试中出一些比较难的题目让学生去做，学生可能费了好大的劲却无法得出正确的答案，让其人为地遭受挫折

C.家长经常拿自己孩子与更优秀的人做对比，并一味地否定自己的孩子。企图激励他 D.教师在教学中就给学生贯彻遭受挫折的思想，让学生有充分的心理准备，不至于遭到挫折便束手无策

7.学生、学习过程和学习气氛是课堂的三大要素。(判断题)8.具有一定的研究能力属于教师的人格素养。(判断题)9.斯金纳认为，学生听到上课铃声后迅速安静坐好的行为属于操作行为。(判断题)

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10.在个体心理发展过程中，后天环境起决定作用。(判断题)参考答案及解析

1.【答案】C。中公专家解析：教学模式属于外部因素。2.【答案】A。中公专家解析：桑代克被称为教育心理学之父。3.【答案】B。中公专家解析：题干的表述是感觉适应中的明适应。4.【答案】ACD。5.【答案】ABCD。6.【答案】AD。7.【答案】√。

8.【答案】×。中公专家解析：研究能力属于教师的教育教学能力之一，属于教师的能力素养。中公教育提供

9.【答案】×。中公专家解析：题干描述属于应答性行为。给学生一个刺激(铃声)，学生做出一个反应(安静坐好)。

10.【答案】×。中公专家解析：个体主观能动性在身心发展中起决定性作用。

绍兴教师招聘笔试面试经验 篇4

去花都参加面试了，第一次面试的菜鸟也来发表一下自己的感慨。反正这一次是收获挺多的，不过还是挺沮丧的，综合排第二，招一个，又得继续考编之旅了。

小学英语面试分两场，面试和试教分开进行。先说面试吧，进入教室备考，先抽签决定顺序，这个顺序很重要啊，一个教室30几人，到最后面老师都没力气了，一般分数不会很高的，我倒数第六个，六十几分，我后面也有几个六十多呢，考完才知道同一个教室的面试题是一样的，面试完后不许回教室拿东西，有工作人员拿，防止询问面试的题目。面试用中文回答。第一题：在你的学习生涯中，有没有让你印象比较深刻的老师？她好在哪里

第二：你认为教学是一门技术还是艺术？为什么？

三：假如你在上课时叫一名同学回答问题，但是他对你不屑一顾，丝毫不理睬你，你该怎么办？

题目是先回答上一个，面试官再告诉你下一道的，有足够的时间准备，但是我是第一次，太紧张了，而且第一道我还真没遇到过这样的老师，回答的不尽人意，哎。。郁闷 另一半人英语的面试题是：

1，假如你这一次没有考上，你会怎么办？

2，教师也是学生的家长，你同意这一看法吗？

第3道不记得了。

重点是试教，试教前先交教案，其实，教案主要是看你的书写以及教案的基本格式，所以不必纠结太久，大概步骤写到就行了，在试教时老师根本就没有时间看你的教案，有经验的老师就扫一眼而已，这次花都进行的是片段教学，所试教内容的导入部分，要求是十分钟左右，其实也就最多四分钟，加上回答问题总共不超过十分钟，反正我们那个教室就是这样的，然后根据你的试教（导入）来提问题，老师没时间看教案，就体现在这里，你紧紧围绕你的导入用英文回答就行了，她根据你的回答就知道你是如何导入的啦，导入有没有新意，是否扣住重点。所以一定要重点多花心思设计你的导入，对其要十分的熟练。

广发银行招聘笔试经验 篇5

其中行政能力测试，言语理解25道，这块考了不下5道的相近词语选择，如推脱和推托， 隐晦和隐讳， 制定和制订， 视而不见和置若罔闻， 做客和作客， 建议大家来年考的时候复习要注意下。

数字推理也是25道，资料分析三篇，每篇5道题，感觉不是太难。

金融专业知识一共15道，10道单选，5道多选。 这一点也是广发银行最值得赞扬的地方，考那么多死记硬背的金融知识有个毛用，这些工作后潜移默化的都学会了。何况我们不是学金融的。

广发的金融知识只有15道，比重非常小的，而中国银行的金融知识比重就相当大了，几乎和行政能力测试持平，真让人牙疼啊，而且还那么多的多选。中国银行考了很多关于自己的排名啊获奖之类的，而广发考的很实在。出的单选金融知识也都是可以稍加推理能分析出个大概的题目。

广发的英语是托业阅读，有条件的话可以提前练练。首先考的是单选，就是选一个词填到一句话里面，形式和高中的英语单选一样。然后是一句话标记四个地方，让你选哪块有错误。 最后是英语小阅读，给一个书信或者广告或者通知之类的，让你做选择题。 大家做题一定要集中精力，不到最后不要放弃，我就是通知还要最后五分钟的时候，还要两篇阅读理解没做。赶紧全部选的B，然后回过头来做的，题目都不难，很快就做出来了。

招商银行招聘笔试经验 篇6

笔试 9 点开始，人挺多，笔试分三个阶段，第一是简历表的填写;第二是性向测试，听录音，100 题左右，这个不用多思考，需要诚实作答，因为有些本质相似的题目会以不同的方式来问;第三阶段也就是考卷了，分 AB 卷，时间都只有 60 分钟!我人品不好，拿到那种 60 道选择题+300 字论述+2 段翻译题(英译汉)的卷子。

60 道选择题构成：15 道语文(词语 4 道左右，成语 4 道左右，古诗词1-2 道，语病判断 4 道左右)，20 道数学(5道数字推理，剩下的有速度计算，概率统计，排列组合等等都有)，15 道逻辑题(5 道图形推理。10 道文字的逻辑题)，10 道材料分析(分为两个材料，每个材料 5 个选择，都跟数据有关)。语文不算很难，但是有些判断语病的题也挺耗时的，建议通过排除法，把答案范围缩小，实在不确定，就在剩下的选项中猜一个吧。数学选择题，我个人觉得，如果不是练习过行测的同学，速度应该都有些跟不上。不说做不做得起，那简直就是没有时间做。我认真看了的题，可以给大家说下。(1)一艘船从 A 城匀速开到 B 城，需要 3 天时间，而从 B 城开到 A 城，需要 4 天时间。问，放一块木板，从 A 城飘到 B 城，需要多长时间?;(2) 一个车要做 3 米的长途旅行，有个常用车胎+一个备胎，要求，再跑这 32000 米的 5 个轮胎的`磨损程度必须一样。问，每个轮胎跑了多少米?;(3)甲和乙一起乘坐自动扶梯向上，同时甲每步上的台阶数是乙的两倍。最后，甲上了 36级阶梯到达顶部，而乙上了 24 级阶梯到达顶部。问，这个自动扶梯，露在外面的阶梯数是?;(4)甲乙丙丁四人，甲每隔 5 天去一次图书馆，乙每隔XX 天去一次，丙每隔多少天去一次，丁每隔 XX 天去一次，他们在 5 月 XX 日这天相遇了，

问，他们下一次相遇是在 X 月 X 日?(此题中甲乙丙丁各自隔多少天的那个天数，我真的不记得了)

论述题我一个字没有写，非常遗憾，没有看到分值在哪里，题目是给微博营销有关吧，我连题目都没怎么看。论述题 300 字。

最后是两段英文翻译。每段有 200 字左右。第一段是说，招商银行的创新精神带领招行实现新的突破。08 年 9 月截止，招行发行借记卡 XX 万张，发行信用卡 XX 张，站在了全国银行业最具潜力的信用卡市场的金字塔顶端 。(大意如此，我也记不清了);第二段翻译不知道从哪里找的，不是一般性的叙述文字，我觉得没有第一段好翻译，时间也来不及，没有写完。

苏宁春季北京招聘笔试经验 篇7

参加了春招笔试，我报了财务类，今天和前几年的`笔试有点以一样，非财务类的同学只做行测一套卷子。

财务类同学只做财务类卷子(没有做行测哟)，好吧，我表示想做行测的卷子。财务类的有单选(1.5分/个)、多选(2分/个)、判断(1分/个)、简答题(15分)、岗位题(25分，根据自己报的岗位选题来做)，最后一个是说明苏宁的优劣势和对苏宁的意见，分值不记得了，

单选、多选和判断考得大部分是财务管理的题

辉瑞面试笔试经验 篇8

辉瑞

1.辉瑞一一面：要求做个简单的自我介绍，以前的工作情况，自己离职原因，然后我顺 便问了几个问题，包括我可能要做的产品组，还有如果有幸能加入的话有没有一个岗前的培 训，再后来谈到了一些薪水问题(好快啊，不知道怎么就谈到了，还相当自然，没有很刻意 去谈什么，他问我薪水期望值，我说我没经验我要3500。他说：什么也不加，就是底薪3500 吗?我说是!他说他们会考虑的，按照工作经验和能力来给定底薪的。然后他就发了个名片 给我说：一周之内会通知你下次面试的时间。出来之后感觉二面的机会比较大。

二面：面试的内容也是谈一些工作和学校的事情，后来他让我做了一个排序题，给我五 分钟把顺序排好。有五件事情要你去处理，你会怎么安排这五件事，并且说出你的理由。我 只用了三四分钟的时间把五件事情浏览了一遍就给出了我的答案，经理看了一下就问我的理 由，我把自己的理由阐述给他听，他一边听一边跟我探讨，?后他问我，你觉得是重要的事 情先做还是紧急的事情先做?我想了一下，然后说只有这两种情况选择其种一个吗?我知道 这是个陷阱，但必须做一个回答。我说先做紧急的事情。他说你要是每天都在赶做那些紧急 的事情，你会忙的喘不过气来。我点头笑而不答，我知道我回答哪个他都会有话说。他说那 你再把这个五件事重新排一下，我又重新排出了自己的答案，跟第一次的.差不多，因为先前 的思路就是对的，只是个别的调整了下。然后我又问了一些差不多的问题。那经理告诉我这 次面试结束了，我可以走了。

三面：其中谈到一点就是压力和业绩问题，我的看法可能跟他的想法有点相同吧。但是 就在感觉不错的时候这总突然发难，他说?：你前面面试过外企吗?我说只面试过一家， 而且第一轮就被NG掉了。他问我你知道为什么吗?我说可能因为我的经验不足吧，

他接着 说，所以我觉得你也不适合这份工作。我当时心里一愣，很快镇静下来，我知道现在需要我 说服他。辉瑞很喜欢压力面试的，有时候甚至故意的小小刁难一下你，看你的临场反应和应 变能力以及心理的承受能力，还好我有所准备。马上笑着回答说：这点我自己很清楚，毕竟 我的工作经验有限，甚至没有在外企工作的经验，这点可能是我?大的劣势。但是我个人觉 得经验都是从无到有，慢慢积累的。而我相信我的学习能力我的韧劲执着我的勇气都使我有 相信向外企靠近，我一直在努力，我也相信我?后一定会进入到外企的行列。一番话后，他 又问我还有没有问题要问，我问了几个问题，可能做的产品组和公司的一些情况。?后他问 我，你前面面试的有哪几个经理，我告诉他有T经理和L经理，他说好的，他会跟T经理再商 量下。然后跟我握手道别。我把椅子整理好。走出华南区老总办公室。这次终于跟我握手了， 也想到了，很自然的结束了这次二十分钟的面试。

四面：第二天十点准点到了辉瑞公司，前台阿姨认出了我，我说Wendy要我来做个测试， 阿姨和友好的帮我去找了Wendy并且把那个测试题给我打开，指导我在电脑上做完。然后说， 你可以走了，我们会通知你的。测试的题目是个性格测试，有三百多道题，内容只有几大类， 反复出现，一道题目出现个四五次。自己感觉前后好多不同答案的。尤其是有些说话不一样， 而且答案只有赞同不赞同二选一，所以有时候比较难选。做完了也不想了，等通知吧。希望 能接到后的offer。

其他相关笔试经验分享：

平安银行校园招聘笔试经验 篇9

我是10月23号申请的平安银行的综合金融管理培训生岗位，学历是国内211财经财务管理本，然后美国金融硕。

11月1号早上收到笔试邀请。并且分别在11月1号中午和11月3号早上收到了需要确认参加考试的短信。

共50道客观选择题

第一部分3道数理推理

第二部分数字计算不记得几道了

第三部分图形逻辑推理，显示轴对称和中心对称的`考试，然后是2道九宫格共5道貌似。

第四部分填词句意理解。非常简单不赘述。

第五部分逻辑推理，主要是推断谁说话是正确的，一共是5道的样子，有一道说谁上了清华，还有一道说区长说城区发展，还有3道不清楚了就，都不难，大家耐心排除就好了，

第六部分，金融知识加平安银行基本业务共10题非常简单。

第七部分，图标和材料计算题。强烈建议大家先读题，然后带着题目去题目中找相关数字，这样可以节省很多时间。

对于数字的题目，推荐大家用计算常用的截取法，截取数字的前几位算大概的数值会快很多。然后就是貌似可以用计算器，大家能带上就带上。我发现很多人都没带，都是手算的。

英博学生面试笔试经验 篇10

英博笔试分三个大部分，一是职业匹配测试，二是英语能力测试，三是逻辑能力测试。

第一部分的英博笔试职业匹配测试是很厚二十左右的选择与排序题，设计方面显然不是中文母语者，错别字很多(例如“较低”写成“轿低”)，而且有很多表达让中文母语者感觉莫名其妙，读起来非常生硬，像是对照字典从英语翻译过来的一样。撇去这点缺陷不谈，这个职业匹配测评还是非常专业的。分三个部分，第一部分，性格测试，测试应聘者的.基本特征性格。第二部分，职业倾向测试，测试应聘者的职业倾向是否与应聘职位符合。第三部分是企业文化匹配测试，测试应聘者所期望的企业文化与公司是否一致。

提前做完第一个部分，便飞出了考场，肚子饿得不行了。到食堂发现华科不能买小票打饭，就只好在窗口边向华科的同学借了卡吃了碗炒饭，

赶回考场，开始第二大部分的英博笔试英语测试。英语测试的题目非常简单，都是报刊杂志上面的一些新闻、通知或广告。但是要求速度非常快，20分钟完成大约58个题目。我身边的一华科的英语专业时间做完时间刚刚好，我还差三道题一篇阅读没做完，看来我的阅读速度还有待提高。