居民社保工作先进单位事迹

居民社保工作先进单位事迹（共9篇）

居民社保工作先进单位事迹 篇1

县农村社会养老保险事业管理局高度重视城乡居民社会养老保险工作，坚决贯彻执行党中央、国务院决策部署，认真履行职责，稳步推进城乡居民社保试点工作，连续多年被评为全市先进单位。

该局于2010年8月开展了农村人口信息数据采集工作;2011年批准为试点县后，积极向县编委要求增加了xx名编制，总编制数xx名;通过公开选调等方式将该局工作人员充实至xx名;向财政争取了xx万元的启动经费，落实了xxx万元缴费补贴配套资金;积极为乡、村经办机构争取工作经费，分别按收取保费额的xx%、xx%拨付。

以参保扩面为目标，加大政策宣传力度，积极引导群众参保;以养老金发放为切入点，让老年人过上“老有所养”的保障生活;以强化管理为重点，做细做实参保登记、信息录入、个人账户建立等工作;按省一级档案管理标准，完成各种资料的归档;对群众的参保登记、待遇领取申报等，做到及时受理、迅速办结;所有干部职工近半年没有双休日和节假日，且晚上坚持加班到9:30，短短4个月内，共为xx名老人办理了基础养老金发放手续;在缴费方式、票据管理、档案管理、审计稽核等方面创新管理机制，开发了一套以首次待遇领取人员照片编码信息为基础，通过乡、村经办机构工作人员下村逐一上户照相，用不同背景的照片与原有照片编码信息进行严密比对，从5月1日至7月31日，短时间内高效完成了xx名待遇领取人员的生存认证工作，发现有xx人在x月份前死亡，并及时停发其养老金，防止死亡人员家属冒领养老金现象的发生。此次认证，有效验证了该县待遇发放业务的准确性，对该县城乡居民社保工作健康有序发展起到了积极的推动作用。

通过一年的试点，该县城乡居民社保工作取得了一定的成绩，综合排名在全市前列;在票据管理、缴费方式、养老金支付稽核等工作中，创新意识强，处于全市乃至全省领先地位。

消防工作先进单位事迹( 篇2

2014年***认真落实消防安全大排查、大整治、大宣传、大培训、大练兵活动 ；紧紧围绕集团公司提出的“隐患治理年”，坚持把安全、环保作为**的两条生命线，切实抓牢、抓好、抓出成效的原则，为建设“平安**”，积极开展工作。总结一年来工作，我单位具体做了以下方面工作：

一、完成消防安全标准化建设，完善了消防安全管理制度。

根据政府要求，我单位按照《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》（公安部令61号）等消防法律法规和国家有关规定，结合本单位特点，建立健全各项消防安全制度和保障消防安全的操作规程，明确了逐级和岗位的消防安全管理职责，确定了各级、各岗位的消防安全责任人。编写了《消防安全制度汇编》，建立了消防安全教育记录本和消防安全检查记录本。在县消防大队的指导下完善了消防安全户籍化管理建设。

二、做好日常防火检查、巡查，及时消除火灾隐患。

通过大排查，大整治，切实摸清火灾隐患底数，认真整改消除火灾隐患，有效改善消防安全环境，坚持每天都要做好日常防火巡查，发现问题立即责令现场整改，当时无法整改的以书面形式通知各分公司安全科，限期整改，每月两次联合大检查，共检查**次，消防专项检查*次，做到认真细致检查，对发现的隐患书面通知，对现场违章违纪给予重罚，这样及时彻底的消灭了火灾隐患，确保安全生产。

三、做好了新进厂员工的消防知识培训。

不管新员工人数多少，都要以饱满的热情认真讲解，让员工 1 学习理论知识。全年培训***人，共**次，重点讲解了火灾、燃烧基本知识，灭火的方法、火灾逃生、法律法规、灭火器材的使用，安全用电、安全用气、应急疏散，使员工掌握消防技能，为及时有效扑灭初起火灾奠定了基础，从而保证了零事故。

四、举办消防应急预案演炼。

紧紧围绕年初目标，抓好应急预案的教育、培训，本单位每年组织全员进行二次消防应急预案演练，让职工了解预案，通过演练提高员工的处置能力，与六月份安全月期间在**公司举行了氨泄漏应急事故演练，受到了上级领导的好评；指导**公司举行了停电事故应急演练，指导**公司进行了灭火器的演练，通过演练提高了职工处置突发事故的能力，让职工掌握了处置的程序，消防泵站的启动，泡沫系统灭火的程序方法和新型二氧化碳灭火的操作使用方法，为实战锻炼了队伍，也锻炼了我们的专职消防队。

五、加强外来施工队伍的监督检查。

我们公司的发展离不开外来施工队伍，他们的安全意识差、难管理，他们的施工不只是在扩建区域，有时要到生产区施工，他们不了解我们生产装置的性能，注意事项，主要从抓好安全用电和动火施工入手。所以搞好他们的教育是我们的责任，每月9日召开外来施工队一把手会议，贯彻总公司会议精神，普及安全知识，同时也对违章违纪人员给予处罚，全年累计20人次，对临建房组织专项检查3次，即保证了施工进度，又保证了施工安全，全面受控。

六、做好单身宿舍楼、家属楼用电、用气安全检查。

单身宿舍人员密集，易燃烧物品多，配备配齐了消防器材，我们联合保卫科、服务公司进行了多次防火检查，查处没收电炉 2 子、电磁炉、热得快等电热器具，规范了安全用电。对家属楼的管理工作，安排分公司安全科办安全使用煤气小常识和安全用电黑板报，宣传教育职工，增长安全使用煤气和安全用电的知识，确保了家庭及个人防火安全。

七、做好消防器材、消防设施维护管理，确保100%完好有效。

一年来共维修灭火器4**具，购买灭火器**具，水带3***米，室外消火栓**台，室内消火栓5**台，确保了8****路线改造项目、**扩建项目的顺利开车，保证了企业正常生产。

八、积极办理新建工程项目的消防设计审核和消防验收工作，完善消防设施。1、5月份完成*****消防审核验收。***界区新增消防设施：干粉灭火器200具、推车式灭火器40台、CO2灭火器160具、消防水泡6台、室外消火栓20台、室内消火栓30台、消防水带2000米，完善火灾报警设施。累计投入256万元。从根本上完善了消防设施，确保了消防安全。2、6月份完成**********消防蒸汽灭火工程，投资160万。3、7月份完成******的消防设计审核。4、7月份完成**办公楼的消防审核验收。5、8月份完成电缆桥架水喷淋工程，投资120万。6、11月份完成集团*****的消防审核。

九、2013年工作中存在的问题

1、专职消防队建设滞后。从几次灭火行动来看，消防队员素质低，只是懂一点灭火器的使用、连接水带灭火知识，对有效 3 组织灭火、个人如何防护、设备运行中的带压灭火、电器火灾等方面还有很大的差距，缺少理论知识的学习和实战技能的训练。明年我们要强化这些方面的训练，为实战而练。我们还应该招收消防专业人才，快速带队伍、搞训练，加快专职消防队的建设。

2、消防装备差，没有跟上企业发展的步伐。我们虽然有两辆消防车，但配备不规范，应该增配个人防护装备、应急照明设施、火场通信器材，以便满足能灭火、灭大火的要求，确保万无一失。

十、2014年工作打算

1、做好日常防火检查、巡查、消除火灾隐患，确保全年火灾事故为零。

2、加快专职消防队建设。2014年，***消防队要落实建设，规范队伍建制，真正投入使用，更好的服务企业安全生产。

3、做好消防器材、设施的维护管理，确保完好有效。

4、举办消防应急救援预案的演练（不少于5次）。

5、加强外来施工人员的监管。

6、积极办理新建工程的消防手续。

7、完成上级交办的临时性任务

全省教育工作先进单位事迹材料 篇3

在省委、省政府和省教育厅的正确领导下，青岛大学始终坚持正确的办学和教育理念，以‚办人民满意大学‛为宗旨,牢固树立发展是第一要务的思想，不断强化内涵发展、特色发展，经过师生员工的共同努力，在许多方面都取得了突破，各项工作都取得了显著成绩。在全省首批获得教育部本科教学工作水平评估优秀成绩；学校在中国高校人文社科奖和全国高校校园文化建设获奖方面，在省内高校中领先，获全省唯一一个‚全国高校校园文化建设优秀成果一等奖‛；在省级重点学科、重点实验室、人文社科研究基地数量和学生参加全国、省级学习竞赛、科技大赛获奖数量均居省属高校前茅；学校被评为‚山东省企校合作培养人才先进单位‛，是三所拥有‚山东省校企合作人才定向培养示范基地‛的高校之一；学校硕士及博士学位占专任教师比例位居省属高校前列，二级学科硕士点数量位居全省同类高校第一；是山东省学校民主管理先进单位和山东省五所德育示范高校之一。毕业生连续多年实现文明离校，中央电视台、《光明日报》、《中国教育报》都对此进行了专题报道。目前，学校已成为一所学科门类比较齐全、本科教育基础扎实、研究生教育快速发展、科研实力不断增强的省属重点综合性大学。今年8月13日，中共中央政治局委员、国务委员刘延东一行视察青岛大学，充分肯定了青岛大学的办学成就，这不仅是对青岛大学的肯定，更是对改革开放以来山东高校的肯定；刘延东同志在青岛大学的重要讲话，不仅对我校具有重要意义，而且对全国高校都具有指导意义。1

目前，学校全体师生员工掀起了积极贯彻落实刘延东同志来校视察重要讲话精神的热潮，努力开创学校各项工作的新局面。

一、坚持改革创新，以特色求发展

办学理念不断深化。在山东省高校大规模扩招、向大众化教育迈进即将完成之际，学校根据形势发展的变化和需要，及时地提出了内涵发展的战略思想，要求牢固树立以提高质量为核心的教育发展观，实现‚两个转变‛，即实现向以内涵建设为重心转变、向教学研究型大学的转变，在教学、科研、师资队伍建设等提高内在竞争力方面下了很大功夫。学校领导班子注重发挥综合性大学的优势，较早地提出了培养‚理工结合、文理渗透、综合性复合型人才‛的人才培养观念，在人才培养方案的制定、不同专业交叉听课、双专业、创新人才培养实验室建设、学生创新性活动开展等方面做了许多工作。今年9月1日，《中国教育报》对此进行了专题报道。刘延东同志在视察烟大时认为‚理工结合、文理渗透，培养全面发展的高素质人才，观念很好‛。青岛大学是在改革开放中建设起来的大学，从一开始就坚持开放办学和国际化的教育思想，早在中韩两国正式建交之前，就与韩国木浦大学等定期开展学生互换、学术交流与交往等，并在与日本、韩国的交流与合作中取得了显著成果。对法交流继去年在法国昂热市创办了孔子学院之后，今年6月法国政府又在青岛大学设立了法语中心，法国驻华大使苏和、卢瓦尔大区主席奥克谢特等一行56人亲临烟大出席揭牌仪式。面向未来，学校进一步凝聚全体师生员工的智慧，在去年年底召开的第三次党代会上，明确提出把学校建成特色鲜明、国内知名的高水平地方综合性大学的奋斗目标，指明了发展方向，升华了办学理念。目前，学校正在按照全国教育工作会议精神，组织全体师生认真学习《国家中长期教

育改革和发展规划纲要》，紧密结合学校实际，群策群力，制定学校‚十二五‛发展规划。

特色发展能力明显提升。多年来，学校坚持走特色发展之路，持续不断地培育特色、凝练特色、强化特色、突出特色。经过不断凝练和升华，明确了在办学特色上坚持‚双重依托、三方互动、借力发展‛（双重依托，即依托强校——北大、清华和强市——青岛；三方互动，即强校、强市加青岛大学互动）；在学科建设上坚持‚重视基础、强化应用、推动交叉、突出特色‛；在培养模式上坚持‚理工结合、文理渗透、通专并重‛；在教育方式上坚持‚环境育人、以美育人、发展个性‛，并逐步固化成为全体师生员工共同遵守的行为规范和集体意识，渗透到教学、科研、服务社会的各项工作中去。

管理体制和机制日益完善。随着学校办学规模不断扩大，学校积极探索建立以提高教育质量为导向的管理制度和工作机制，把教育资源配置和学校工作重点集中到强化教学环节、提高教育质量上来。较早地进行了校院两级管理体制改革，积极推行学校宏观调控、学院相对独立、责权利相统一的校院两级管理体制和运行机制，并逐步落实配套措施。按照科学设岗、竞争上岗、学院实行学科归属制、机关实行岗位责任制的框架，实施定岗定编定责。同时，将两级管理考核与运行多年的目标责任制考核兼容一体，形成了比较科学合理的考核体系。建立后勤服务‚自主经营、独立核算、自负盈亏、自我发展‛的运行机制，以落实ISO9001国际质量管理为突破口，切实提高后勤服务质量和管理效益。这些措施都极大地调动了部门和学院工作积极性，促进了学校的快速发展。

二、强化内涵建设，以质量促发展

教育教学质量不断提高。始终把提高教育教学质量和学生综合素质放在首位，积极推进教育教学改革，完善教学质量保障体系。在省内最早实行了学习警示制度，注重培养学生创新能力。积极推进‚思政课‛教学及考试方式改革。全面实施大学英语分级教学改革，逐步采取‚分级教学、分类指导、因材施教‛的方式，满足学生多样化、个性化的学习要求。持续实施‚本科教学质量工程‛，现有国家、省级品牌特色专业、精品课、教学团队和双语教学示范课程29个，省级教学优秀成果奖39项。学生参加全国、省级学习竞赛、科技大赛获奖数量均居省属高校前茅。两年来，在全国大学生数学建模竞赛、全国电子设计大赛、全国周培源大学生力学竞赛、全国大学生智能汽车竞赛等学科竞赛中，获得全国一、二等奖7项、山东省一、二等奖60余项；在全国大学生英语竞赛中，获特等、一、二等奖共89项。毕业生考研录取率持续增长，毕业生就业率平均在87%以上，被评为‚山东省就业工作先进集体‛。

学科建设取得重大突破。实施235学科建设工程，着力构建省、校两级重点学科建设体系，积极抓好学位点建设。坚持‚择优扶重‛原则，先后投入3000余万元，建成了一批优势学科和重点学科。04年以来，学校新增5个省级重点学科、6个省级重点实验室、35个硕士点。在2004年全国一级学科评估中，我校法学排名第19位，药学第14位，历史学第26位；在2006年的评估中，我校物理学排名第44位，化学第39位，化学工程与技术第33位，数学第53位；2009年全国一级学科整体水平评估中，民族学排名第6位，外国语言文学第28位，土木工程第40位。

科研实力不断增强。实施2233科研发展工程，坚持政策引导，强力推进，主持国家各类科研基金项目、重大科技专项以及省部级项目均大幅提高，近年来共获省级以上科研项目300余项，位居全

省省属高校前列；科研经费持续攀升，共获得科研经费1.3亿元。有3个‚泰山学者‛，2个国家技术转移中心，3个省级实验教学示范中心，5个省级工程技术研究中心，省级研究院、人文社科研究基地、软科学研究基地、审美教育研究基地和省级大学科技园各1个。获省部级以上科研奖励80项，其中国家科技进步二等奖2项、中国高校人文社科研究成果一等奖、三等奖4项。三大检索及三大转摘论文达1500余篇。获教育部‚‘九五’全国普通高校科研管理先进团队‛和‚‘十五’全国科技管理先进团队‛称号。《青岛大学学报》哲学与社会科学版和自然科学与工程版均入选‚中文核心期刊‛。

三、坚持以人为本，以和谐谋发展

突出教师的主导地位。学校始终把师德建设放在首位，大力加强师德建设，开展‚师德标兵‛评选活动。持续深入开展‚尊重知识，尊重人才‛‚教师为本，人才第一‛的宣传教育。建立和完善民主决策机制，对事关学校建设发展和教师切身利益的重大事项，注意倾听教师意见，进行广泛论证。坚持民主治校、科学治校、依法治校，注重对教师的人文关怀和教授治校，2009年，获‚山东省学校民主管理先进单位‛。在财力十分困难情况下，认真落实相关政策，保证了学校财务工作正常运转和教职工待遇的落实。启动三高校生活小区和家属区旧房改造工程，改善教职工住房条件。

实施‚1512‛人才工程，经过强化建设，师资队伍的学历、年龄、职称、学缘、学科（专业）等结构进一步优化；不断创新人才引进模式，在重点学科、重点人才引进方面形成特色，成效突出。目前，学校共有专任教师1158人，96%的专任教师为非本校毕业生。专任教师中，副高级及以上占专任教师的43%，硕士及以上学位人

员占专任教师的75%，其中博士占专任教师的近30%。2005年至今，学校共引进高学历人才410人，人才引进质量明显提升，其中引进博士学位人员占当年教师引进总量的85%以上。另外，新增全国优秀教师1人，新世纪百千万人才工程国家级人选1人，享受国务院政府特殊津贴6人，国家有突出贡献的中青年专家1人、国家社科基金评审专家1人、入选省有突出贡献的中青年专家6人、省教学名师4人。为学校各项事业的发展和核心竞争力的提升，提供了有力的人才保证。

突出学生的主体地位。坚持以学生为本，落实党的教育方针。成立社区党工委，作为党委的派出机构，把党建工作延伸到学生社区，进一步加强了大学生党建和思想政治工作，《中国教育报》进行了报道。持续实施以文明教育为基础，以艺术教育为抓手，以做人教育为根本的审美教育。建立了山东省第一个高校审美教育研究基地，召开了‚海峡两岸大学美育研讨会‛。开设‚北大清华两校名师讲堂‛，浓厚学术氛围，不断深化校园文化内涵。抓好校园文化设施及环境建设，建成全国首屈一指的‚千米文化艺术长廊‛。关心学生的健康成长，加强大学生心理健康教育咨询体系建设，被评为‚山东高校心理健康教育工作先进集体‛。成立‚学生申诉处理委员会‛，促进学生权益的维护。以优秀成绩通过省高校德育评估，被评为省‚德育工作优秀单位‛。

不断强化管理和服务，健全学生资助体系，为学生成长成才创造良好环境。注重发挥资助工作的育人功能，把经济资助与人格培育有机结合，做到‚物质上帮助学生，精神上培育学生，能力上锻炼学生‛，涌现了不少‚自强不息优秀学生‛和‚感动烟大优秀学子‛，如‚家贫志坚‛的王流川被评为‚山东高校十大优秀学生‛，‚背着

母亲上大学‛的孝子孙成法被推举为第12届‚青岛市十大杰出青年‛。2009年，学校被评为‚山东省学生资助工作先进单位‛。此外，学校高度关注贫困生及贫困生就业工作，坚持‚一对一、一帮一‛解决贫困生就业，《中国教育报》曾做过专题报道。

四、积极回报社会，以服务助发展

服务地方成效显著。充分发挥地方重点综合性大学优势，坚持扎根地方，服务地方，率先在驻地高校中与地方政府和企事业单位开展了全面合作，不仅为区域经济社会发展、推进自主创新做出贡献，而且学校各项事业也取得显著成效。06-08年学校连续三年被市政府授予‚青岛发展突出贡献单位‛。截至2008年，学校已与烟威地区所属各县市区以及中国航天513所、中科院青岛海岸带研究所进行了对接，并签订全面合作协议。学校还走出青岛，进一步扩大合作范围，搭建更大的合作平台。2007年，被中国人民解放军总政治部批准为普通高等教育培养军队干部依托培养单位。2008年，学校与东营市垦利县开展了海洋渔业资源开发利用合作，扩大了社会影响。今年8月5日，‚国家知识产权培训（山东）基地‛正式落户烟大，这是国家知识产权局在全国高校设立的第二家国家知识产权培训基地。《中国教育报》也曾以‚青岛大学服务社会求发展‛为题进行了专题报道。

以青岛经济社会发展趋势为导向，不断调整专业结构，培养的各类专业人才覆盖了青岛市大部分产业领域，支持了地方支柱产业、特色产业的发展。如，海洋学院瞄准蓝色经济的战略需求，主动出击，成效显著。据粗略估算，该院培养的水产养殖专业毕业生占全青岛市从事水产养殖人才总数的近60%，在山东水产行业技术、管理人员中也占有很大比例，成为蓝色经济的生力军。海洋学院与中

科院青岛海岸带研究所共建的‚海洋环境化学‛实验室，以我校为第一单位，申请并获得了国家‚863‛项目。学校以该院为依托获得了国家海事局船员教育和培训专业资质，成为山东省首家开展船员教育和培训的综合性高等院校。

教学工作先进单位事迹材料 篇4

----灌云县四队中心小学教学工作先进单位事迹材料

灌云县四队中心小学

2014.9 课堂求质量 特色谋发展

----灌云县四队中心小学教学工作先进单位事迹材料

2014年，在市县教育局的坚强领导下，我校以“生态课堂”为抓手，积极打造学习型高效课堂，在全校教师的共同努力下，教学工作以提高教学质量为核心，坚持“课堂求质量，特色谋发展”的工作思路，认真谋划学校发展，加强师资队伍建设，加强学校管理，狠抓教育教学质量和办学效益的全面提高，各项工作均取得了重大突破和进展。现将我校开展教学工作的情况做如下汇报：

一、提高教师素质，夯实课堂之本

教师是课堂之本，加强教师队伍建设，提高教师素质，是提高教学工作，提高教学质量的保证。因此，我们在校本培训中，努力创新校本培训机制，以促进教师专业发展为本，满足教师专业成长需要为目标，努力提升教师的政治和业务素质。

1、坚持业务理论学习。

坚持定时以教研组组织学习和教师业余自学相结合形式进行业务学习。学习内容有《新课程标准》及其解读、《现代教育思想》、《基础课程改革发展纲要》，《特级教师思想录》等，全面提高教师的业务理论水平。

2、走出去，请进来。

学校广开渠道，将名师请进来，组织相关教师听课、评课、研课，上同课异构的课，让相关教师在比较中活动提升。同时，组织教师走出去，外出听课，上研讨课，使得没有机会外出的教师也同样受益。通过一系列的举措，提高教师课堂教学能力。

同时，积极参加科研立项工作，在各自的学科领域内发挥了典型示范作用。学校注重对青年教师的培养，如：青年教师基本功竞赛、新秀课、创新课、探索课，新老结对拜师活动。青年教师在教学中已成为中坚力量。

二、共建研讨平台，共享课堂资源

为更好发挥教师的集体智慧，实现优势互补，我校制定了严格的教师集体办公制度，要求学校教师按照年级组集中办公，同时各年级组同学科教师平时在一起集体办公，要求所有学科的备课同步，所有教学信息资源共享，平时训练考试年级组同步进行。这样既发挥了教师的集体智慧，同时又减轻了教师的劳动强度，使得教师有更多充足的时间研究学生。

1、严格作息时间，实施教师坐班制。

宁静而致远。教师只有心静下来了，才能更好地投身入教育事业。为此、我校制定了严格的教师坐班制，要求所有教师在上班时间之内，有课的上课，无课的教师一律到办公室坐班，坐班期间要求教师不允许干与教学无关的任何事情，只能备课，批改作业或者学习教学教研等。同时、每个年级实行年级组长负责制。校委会领导每天轮流记考勤。这一严格的坐班制,充分保证了教师的工作时间,为教师们平时在一起共同探讨教学提供了很好的平台。

2、领导亲临一线，教师同心协力。

在教育教学管理制度中，我校要求校委会领导除完成平时的教学工作和学校其他事务外，校级领导干部及教务处，教科室干部每周至少到教室听课三节，其他校委会领导每周至少听课两节。要求领导随堂听课。听后要与教师交流沟通，这样一方面促使教师在平时的备课上严格把关，另一方面又真正做到了教学相长，有力促进了教学。

四、推行生态课堂，关注课堂成效

我校教师致力于教学质量的提高，关注学生的全面发展；各处室积极主动配合教学工作，形成了齐抓共管的工作局面；广大教师专心教学、为人师表，师德修养和教学水平不断提高；教书育人、尊师重教的校园文化氛围更加浓厚。学校提升了教学管理的规范化、精细化、人本化水平。立足自身实际，创新工作思路和措施，形成了鲜明的教学优势和特色。

“生态课堂”的核心是“重学”：先学后教、以学定教、以学促教，其他都是围绕这个目的采取的手段和措施。为了帮助和便于学生的自学，所以需要老师精心编制“导学案”。召开备课组长会议，明确备课组长责任：要求备课组长发挥示范引领作用，鼓励集体备课，试行导学案，改变以往教学过于强调接受学习、死记硬背、机械训练；大力倡导学生主动参与、乐于探究、勤于动手；培养学生搜集和处理信息的能力、获取新知识的能力、分析和解决问题的能力及交流和合作的能力。

第一，我们要求教师的导学案能体现学生层次性区别。不同的学生基础不同，理解分析问题的能力差距很大，教师既要注意共性更要关注个性，既要根据课程标准的教学要求设计合乎要求的基础知识，又要有面向学有余力学生的能力提高题，又要有能帮助潜能生恢复信心的基础题。

第二，我们强调导学案编制中的集体力量。个人的力量毕竟有限，在备课中难免有所疏忽，这就要求我们在初次备课中见特色，二次备课中见智慧，借助集体的力量群策群力，共同烹调出最符合我们学生特点的大餐。

第三，我们强调导学案编制中要体现学生的思维过程。学生的思维水平差别很大，导学案是学生学习的主线，这就要求我们在编制过程中体现学生的思维，反映问题的提出、知识的形成，能力的发展过程。并根据不同班级学生的实际作出适当修改，这是做好用好导学案的关键。

第四，我们强调导学案编制中要体现实效性。我们这项活动的出发点、落脚点都是为了提高学生的学习效率，所以在编写的过程中对导学案的每一个栏目都要具体到位，目标就是现行的新课程标准的教学要求，方法上就要体现学科特色、学生兴趣。练习上有课堂课外之分，注意典型性、代表性，关注其深度和思维度。

第五，我们强调导学案编制中要体现教学反思。反思是我们教学成长的动力，强调及时掌握学生对导学案使用情况的基础上加入自己的反思，使教学案真正体现学生要求、新课程标准的要求和考试说明的要求，真正做到在反思中改进、在改进中反思。

一年来，校长和各分管领导、处室主任多次深入课堂，了解课堂改革效果，教师授课情况，听课记录均达80多节。校长带头听课，许多珍贵的图片、视频资料被保存了下来。见证了我校教师在“强力打造学习型高效课堂、着力提升教育教学质量”上所作出的不懈努力！

三、自主阅读，读出快乐

今年伊始，新教育的春风吹进校园，学校迅速制定了《四队镇中心小学新教育实施方案》，成立了新教育科研团队，经过反复酝酿，确定我校四、五、六年级语文学科开展实验，以营造书香校园为主题，开展晨诵、午读读书活动，充分利用学校广播室、橱窗、板报进行广泛宣传，在作息时间表中明确了专门的晨诵、午读的时间。上半年，六年级晨诵以国学经典《道德经》为主要内容，为扩大学生阅读视野，学校号召学生捐一本书，读50本书活动，让学生把自己喜爱的书籍带到学校，由各班实验教师审阅，登记造册，放入教室书柜，统一管理，这些书籍在午读时间内由班级管理员借给班上的同学们阅读，极大地扩大了学生的视野，培养了学生良好的阅读习惯。暮省则主要是让学生坚持写成长日记，记录自己成长的足迹或读书心得或观察日记等。每月学校将各教师推选出来的优秀日记收集起来，编成各具特色的书籍，如“尖尖角”、“成长的足迹”、等。

今年下半年，晨诵、午读已经成为孩子们生活的必然，在晨诵的时间段内，让同学们在鼓励中找到自信；午饭后的午读时间成了孩子们最喜欢的时间，每到中午的时候他们都能自觉的从图书橱中找到自己喜欢的读物开始品读；孩子们在阅读中亲近大师，丰富思想内涵，拓宽知识面，在这一个学期的时间里，每个孩子写随笔40余篇。

四、特色创建 促进发展 特色项目进课堂，课程资源来支撑！为了深入有效地推进学校特色建设，我校根据传统优势和地域特点，依据小学生的身心发展规律，结合特色建设的迫切需求，精心组织优质师资，开发校本课程。将戏曲融入音乐课堂，武术引入体育课堂，京剧渗入美术课堂。特色项目与课程资源的融合，不仅活跃了学生的课堂，更提升了特色项目的整体价值。

为了激励师生投入更多的激情参与学校的特色创建。我校积极筹划校园艺术节，将师生的精彩节目搬上舞台。潘智慧同学的女生清唱《苏三起解》、王叶云等同学的男女生对唱《对花》、徐岩等同学的戏曲合唱《唱脸谱》、陈阳等同学的戏曲舞蹈《俏花旦》，先后献演灌云县元旦联欢晚会、学校春季开学典礼，取得了良好的社会反响

五、教学改革，改出成效

天道酬勤！一年来，学校先后主办了庆“六一”演讲比赛、“国学经典，成长相随”诵读展示、书法比赛、象棋比赛、小小数学家、作文竞赛等丰富多彩的活动，让学生乐在其中，使校园充满了生机和活力，同时积极推荐优秀学生参加上级部门组织的各类竞赛活动，在江苏省小小数学家活动，王新冉等5同学获一二等奖，张庆秋等同学获得小学生数学论文评比一等奖„„6月的迎“六一”美术展，一幅幅高规格，高质量的艺术品，受到校内外领导、教师，及学生家长的高度评价。学校以各种特长培养来促进学生自信与自尊心的形成，塑造了学生完美的人格。

企业思想政治工作先进单位事迹 篇5

——**单位政治思想工作先进单位申报材料

2011年**单位在两级集团公司党委的领导下，认真贯彻党的十六届五中、六中全会、十七大精神及公司“十一五”发展规划，坚持巩固内部市场，贴近主体，做精辅业的经营方针，以转变职工思想观念为先导，以调动职工积极性为目的，以完成生产经营和改革发展任务为目标，有的放矢地开展思想政治工作，为全面完成全年生产经营任务和推动我院持续发展提供了坚强的思想保证。今年截止目前为止我院完成利润 万元，新签合同额 万元，外部毛利润 万元，销售收入 万元。设计项目进度保证率为98%以上。实现安全生产重大人身伤亡事故为零，重大设备事故为零，重大质量事故为零，重大火灾事故为零的目标。

一、注重理论武装

一是持之以恒，落实理论学习制度。院党委逐步建立完善了中心组学习制度，中心组每月、每季分别确立理论学习重点，列举讨论专题，推行“理论与实际并举，研究新情况，解决新问题”专题学习。在学习方法上坚持三个结合，即：集中学习与自学相结合，中心发言和集体讨论相结合；录像辅导与专家讲座相结合。在领导班子中营造浓厚的学习氛围，逐步向建立学习型的领导班子目标努力。今年以来，院两级班子成员听专题辅导5次，集中交流3次，发表各类体会文章6篇。院领导将学习体会在院局域网上的博客上发表，受到职工的欢迎“热捧”。领导班子带头健全学习制度，不断增强领导干部学习的自觉性和主动性，形成浓厚的学习氛围。

二是转变观念，弘扬理论联系实际的学风。院党委围绕“学精管用”上做文章，坚持把理论学习同指导工作实际相结合，着重解决企 1 业经营发展思路问题；坚持把理论学习同解决改革难点相结合，着重解决激活企业内部活力，提高管理水平的问题；坚持把理论学习同群众的根本利益相结合，着重解决群众实际生活问题。通过学习达到学以立德、学以增智、学以致用的目的。同时，先后组织开展了“严字当头，从我做起”及“立足岗位找差距”的大讨论，在全院形成了学习探索、理论联系实际、求真务实的风气。

三是开拓创新，适应改革发展需要。通过学习，院领导班子树立起了加快发展必须运用市场机制的意识；求生存必须靠开拓创新的竞争意识；院党委要求每一位设计人员，从小事做起，做好每一项设计。进一步加强精细化管理，确保设计进度和质量，全面实现“干一个项目，交一方朋友，树一座丰碑，拓一片市场”的设计理念。

二、注重主题教育

一是加强领导。为切实搞好主题教育，成立了领导小组，起草下发了关于深入开展“居危思变图强、自主创新做优”主题教育的实施意见，按照氛围浓、参与性强、效果好的要求，重点开展了“创新创效”，系列研讨、教育，系列宣传、系列实践等四大系列活动，使我院广大职工明确了“四个责任到人”，即生产经营及降成本指标层层分解到人、安全风险责任支明确到人、创新创效项目层层落实到人、党员廉政建设责任到人。做到了“千斤重担人人挑、人人身上有指标”。把全年的新签合同额、销售收入、利润、降成本等经营指标分解到各科室，年终进行考核；按“谁主管、谁负责”的原则，通过切实有效的激励政策和多种激励措施，充分调动了全体职工的积极性和创造性。

二是突出重点。院党支部结合公司及院“两会”精神，紧扣主题，组织了“居危思变图强，自主创新做优”专题研讨会，并结合本部门的实际情况，把今年完成任务的形势讲透、任务讲明、困难讲够、措施讲清，从而激发起广大职工的主人翁意识。为实现“十一五”开好 2 局、起好步的目标，针对少数职工与业主方沟通还不够主动，现场问题处理不及时，工作作风还不够严谨，工作质量和设计质量因缺乏责任心而造成不良影响的现象，对广大党员、干部职工进行主人翁教育，切实担负起加快院改革发展、构建和谐企业的重任。

三是形成合力。围绕实现院新的利润目标以及加快改革发展等重点工作，引导广大干部职工认清形势、明确任务、激发干劲、焕发热情，做好本职工作，认真总结前期主题教育的经验，学习借鉴其他单位好的经验和做法，把主题教育引向深入，提高职工对本院的认知度，增强了思想政治工作的针对性和实效性。通过“走出去、请进来”等形式使专业人员及时更新知识，掌握新标准。今年1-10月组织参加 培训201人次，开办自办班385人次，送注册培训24人次，完成技术交流回院授课4次，办理各种注册资质报名送考104人次。通过工会、共青团举办的QC成果评选、技术运动会、“五小”活动等一系列活动，激发了大家的主人翁热情。

四是取得成效。现场服务做到了“热情、及时、到位”，即热情接纳业主提出的意见，及时修改存在的问题，服务做到人员到位、时间到位、质量到位。在科室领导的带领下，全体职工尽心尽；现场服务人员能主动与业主交流、沟通，听取业主的意见，现场施工服务保证率达到了100%。在7号高炉大修改造项目实施期间，该项目组改变过去项目管理模式，科室长、专业负责人及主要项目领导利用下班后的休息时间及双休日召开项目协调会，协调解决项目运行中的问题；项目组成员不分昼夜地加班加点，在出图量大、时间紧的情况下；机关管理人员也积极参与，加班加点，连续两个月的出图量创历史新高。通过贯彻执行“五个三制度”，中层干部能主动带班，深入现场、深入一线，涌现出一批像 等一批经常出现在施工现场的中层干部，施工现场呈现出了“班班见领导”景象。

三、注重宣传发动工作

一是营造向上氛围。通过多种方式动员发动广大职工投入到紧张的生产经营中，通过科干会、支部书记会、党员大会等形式，向广大职工讲形势、讲困难、讲任务、讲措施，努力加快我院的发展步伐。持续发挥政治工作的激励作用，加大宣传工作力度，在 工人报、电视台发稿13篇，在 集团通讯发稿12篇，在 局域网发稿65篇，制作专题片3部、板报5期、标语6幅，大力弘扬我院的正面典型和新一轮改革发展的成果，较好的促进了抓进度、保质量、降成本、创效益等重点工作。

二是发挥局域网优势。利用我院局域网，在院网上建立了以党建工作为平台的宣传专栏，宣传党建知识及各党支部开展学习、活动情况，发稿15篇。书记还以局域网为阵地，积极探索在网上做思想政治工作的新途径，根据年青人在网上的言论，通过博客与年青人交流、沟通，对年青人不成熟的思想加以教育、引导，通过与年青人网上沟通，达到了交流的目的，通过网上交流，设计院一定会更加红红火火。

三是突出重点的人和事。大力宣传我院项目中的典型事例及好人好事。以“ 钢材加工配送工程”、“7号高炉”等重点项目为宣传重点，大力宣传项目中突出的人和事。如：模范共产党员，年青人的好导师，尊重师长的好徒弟 等一批先进人物。

四是塑造群体。以党员责任区活动为契机，充分发挥团队作用。使每个党员都“有目标、有指标、有责任、有舞台”。我院 室党支部围绕责任区攻关课题，签定了党员责任区、责任分区、责任点目标责任书，在党员责任区实施办法中，明确了党员在责任区里的职责和任务，拟订阶段工作计划和目标，该党支部被工程技术集团授予优秀“四好班子”称号。积极开展劳动竞赛活动，发动全员投入到完成生产经营目标的劳动竞赛活动中，取得了积极的效果，在1—10月开展的劳动竞赛中，共评出先进48名。

四、注重做好一人一事的思想工作

一是构建大政工格局。院党委结合我院实际，分层次下基层，要求院领导每周二至三次深入建设工作检查和处理工程建设中的重大技术等方面的问题，听取业主、监理、施工单位对设计方面、现场服务等方面的意见，解决现场问题；坚持定期每月一次召集全体中层干部讨论，形成讨论总结，资源共享的学习氛围，加速提高了综合管理能力以及适应主业的能力。中层干部每周至少一次赴工地检查指导技术等方面工作；每周至少开一次科务会，将院里重要精神传达给科室每个职工。通过领导干部下基层，广大职工的工作热情有了更进一步的提高，我院现场施工服务保证率达到了100%。

二是坚持做好五必访工作。院党委始终坚持群众路线，加强经常性的思想政治工作，时刻把职工的冷暖放在心上，及时有效地解决职工思想上、工作上、生活上面临的种种问题。坚持开展“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”的送温暖活动，共走访慰问生病住院及家庭生活困难职工 人。

三是解决实际困难。班子成员与特困户结成帮扶对子，今年再一次对全院职工家庭收入情况重新进行了摸底，并对 户生活相对困难家庭建档，实施了子女上学、节日慰问、生活困难的经常性帮扶。目前为止共发放慰问金 万元。

四是共造和谐。院党委结合党委专题民主生活会，通过召开不同层次、不同人员“座谈会”、开通党政一把手网上信箱及网上论坛，广泛征求思想作风建设、管理工作、生活福利及分配等方面意见。全年共召开“座谈会” 次，征集意见，收集合理化建议 条。投资

万元对设计人员的电脑显示屏全部更换了液晶屏，避免了电磁辐射，确保了职工身体健康。对食堂的运营模式进行了改革，陆续投入了近10万元装修和改造了食堂，更新和改造了大批的炊事设备，食堂的、设施基本实现了餐具、厨具不锈钢化。为增强女职工劳动保护意识，院组织女职工参加流动课堂学习，请专家讲课、举办专题讲座和健康 5 咨询 余次，给女职工传授女职工劳动保护知识。

总之，设计院党委一班人，以党的十七大精神为指南，始终牢记自己的神圣使命，立足岗位，身体力行，带头干好工作，带头落实会议精神，带领职工群众，奋力拼搏，扎实工作，在加强和改进思想政治工作中，将企业生产经营和管理工作有机融合，把干部、职工的力量凝聚到完成设计院改革和发展的各项任务上来，最大限度地激发了干部职工的积极性和创造性，从而全面完成了设计院的各项经营指标，为做 集成创新的支柱奠定了强有力的思想保证。

居民社保工作先进单位事迹 篇6

二O一O年，黑水县公安消防大队芦花镇中队以胡锦涛总书记“三句话”总要求为统领，以科学发展观为指导，牢固树立安全发展理念，坚持依法从严治警方针，遵循“管理要严格、秩序要正规、部队要稳定”的要求，严格按照“治三松 创五无”活动的要求，认真做好安全防事故工作，部队高度稳定，秩序正规，为各项工作的正常开展提供了坚强的保障。

一、中队支部重视，组织健全，切实加强对安全防事故工作的领导。中队党支部十分重视安全防事故工作，坚持“党委议安全、主官抓安全”的指导思想，始终把安全防事故工作作为部队建设的重中之重抓紧抓好。为加强对安全工作的组织领导，促进安全工作全面落实，中队成立了以军政主官为组长，各班班长为成员的安全工作领导小组，并在战斗班设立了安全员，同时中队与班及个人签定了安全工作责任状。在全队形成了层层管，人人抓的部队安全防事故工作良好格局。

二、工作有力，措施到位，确保了部队安全稳定。中队坚持采取“分析走在前、计划及时定、制度要落实、措施要有力”的工作思路，认真抓好安全制度的落实，及时召开安全防事故工作分析会，认真查摆部队安全防事故工作中存在的问题和事故隐患，分析原因，及时提出对策加以解

决。中队还经常对安全防事故工作落实情况实施督察，督促中队建立健全部队安全防事故工作的各项制度，及时发现和解决问题。半年以来，中队队共召开安全形势分析会6次，开展安全隐患排查12次，发现安全隐患16处，当场整改6处，限期整改10处.三、注重教育，效果显著，强化了官兵安全意识。

居民社保工作先进单位事迹 篇7

抓好规范化建设

促工会工作上台阶——××*国家粮食储备库工会

××*国家粮食储备库，现有员工225人，设工会委员会1个，工会委员6人。几年来，我们按照上级工会总体要求，以邓小平理论和党的基本路线为指导，紧紧围绕业务经营，狠抓工会工作规范化建设，积极参与经营管理，切实发挥工会的职能作用，维护广大职工的合法权益，为粮库改革和发展做出了重要贡献。先后被菏泽市工会评为“先进工会”，连续5年被评为市粮食系统“工会工作先进单位”。

我们的主要做法是：

一、领导重视，组织健全

市粮局党委对工会工作十分重视，一是配备工会力量强。为工会配备强有力、素质高的专兼职干部，专职工会干部从事工会工作十年，具有丰富的工会工作经验，保持了工会工作的连续性；二是库支部把工会工作列入议事日程，经常召开党支部会、办公会，并协调有关部室研究部署安排工会工作；三是把政工、工会结合起来，结合文明优质服务和规范化建设等项工作，作为精神文明建设的重要内容；四是工会组织健全。我库员工全部是工会会员，按照《工会基层组织选举工作暂行条例》规定的程序，及时进行换届选举，成立了提案审查、经营管理、财务管理、规章制度、生活福利、民主评议监督等7个专门小组，并充分发挥了应尽的职能作用；五是工作经费管理严格。我库工会设立了独立财务的帐目，配备兼职会计，按时足额提取和上解，经费收缴率达100；会费合理开支，定期公布帐目，接受会员监督，把工会经费有效地用在工会工作上，得到全体会员的拥护和支持。

二、建档建制，规范管理

一是制定了与库业务工作相配套的各项工作制度。如工会会员会籍管理制度、工会经费管理制度、工会会员代表大会制度、工会委员会议制度、工会委员会民主生活会制度、职工代表大会制度、开展全员性文体活动制度、职工政治学习制度、职工对库领导、中层干部评议和监督制度等等。

二是规范、健全了工会工作档案。目前，我库工会建有工会工作规范化档案，包括工会会员登记薄、会议记录薄、日常工作记录薄、工会工作专访薄、工会积极分子活动记录薄、合理化建议薄、特困职工登记薄多种工作薄；在2001年底市总工会组织的基层工会工作规范化检查验收中受到好评，并顺利通过验收。

实践使我们认识到，做好工会工作，需要有“三心”：一是坚定干好工会工作的信心；二是下定克服困难的决心；三是要有解决问题的恒心，不论如何繁琐的工作都要持之以恒；做到“四勤”，即：腿勤、手勤、口勤、脑勤。我库工会专职干部××*同志，既抓工会工作，还分管女工、共青团、党费交纳、机构管理等工作。工作头绪多，该同志从事工会工作十几年来，凭着对工会工作的执着、敬业精神，经常加班加点，从无怨言。就连老母亲患病住院、女儿出麻疹高烧最需要她的时候，也没请过一天假。在2001年全市工会工作规范化建设检查中，受况检查组高度评价。

三、强化培训，提高素质

员工培训教育工作是提高员工综合素质的一项长期性的工作，我们把这件事作为一项系统化工程来抓，制定了培部计划、措施和办法。

一是坚持每周至少学习一次的学习制度。采取“集中和分散”、“读书与演讲”、“竞赛与答题”相结合的学习方式，组织广大员工深入学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，学习党在新时期的路线、方针、政策，不断提高职工的政治素质。同时，发挥各委员贴近职工群众的特点和优势，做好职工思想政治工作。引导职工正确分析和认识当前国家和企业的形势，正确认识眼前利益和长远利益的关系，努力维护职工队伍的团结，创建有利于改革和发展的稳定环境。

二是抓好法律知识和各项规章制度的学习。组织员工在学习党的方针政策、法律法规同时，观看法制宣传文艺节目和法制教育图片展，现场讲解，组织职业道德教育和遵纪守法教育，增强了广大员工的法制观念。

三是抓好新业务新技术学习。教育和引导员工深刻认识中国加入wto后的新形势。进一步增强忧患意识、竞争意识和创新意识，不断地自觉“充电”，做到工作岗位边学边干，业余时间刻苦钻研。去年，我库存先后举办业务培训班6期，培训员工230人次。

四是组织开展有教育意义、丰富多彩的活动。2003年，组织员工对社会献爱心活动三次，向社会各界捐款15480元，捐献救灾物品124件；6月份，为庆祝中国共产党成立82周年，组织先进个人到聊城孔繁森纪念馆参观学习，亲身感受英雄人物的丰绩，广大员工感到了学有榜样，干有标准，奔有方向，大大促进了我库工作质量和优质服务水平的提高。2003年我库把菏泽市粮局评为系统内部管理工作先进单位。

通过开展素质教育，我库广大员工思想觉悟、整体素质有了明显提高，库风库貌明显好转。96年以来连续被

评为市级优秀政工企业，98年以来被评为市级文明单位。全库员工士气好，劳动热情高涨，促进了全库业务经营的持续快速增长。2003年粮油经营量51万吨，销售收入1.35亿元，实现综合经济效益576万元，先后三次荣获“全国粮油报管工作先进单位”称号，粮库被评为“山东省有修正工企业”。

四、组织劳动竞赛，增强队伍活力

近

年来，我们积极组织以开展群众性的岗位练兵和技术比赛活动为重点的劳动竞赛，并与争创“青年文明号”和“青年岗位能手”活动紧密结合，营造了一个奋发向上，拼搏进取的工作氛围，激发其全体员工、尤其是青年员工敬业爱岗，争当技术能手、比、学、赶、帮、超的积极性。

通过竞赛，提高了业务技术，促进了业务工作，涌现出一批先进集体和个人。仓储科连续3年被评为先进科室，12名青年职工连续3次被评为先进个人。

五、发挥职代会作用，维护职工合法权益

充分发挥职代会的职能作用，把职工群众要说的话、想办的事说出来，广采博闻，才能将忠言、良策运用到业务经营管理中，才能更好地发挥职工参政议政的作用。我库定期召开职代会，由工会主席公布上一届职代会提案落实情况；代表们认真听取单位法人代表工作报告和工会委员会工作报告，审议、决定和通过有关重要事项等。成立提案审查、经营管理、财务管理、规章制度、生活福利、评议监督干部等7个专门小组。收集职工的合理化建议，大部分建议被库领导采纳，促进了工作的正常开展。

我库工会组织积极履行维护职能，保护职工合法权益。在涉及全库重大问题上，认真征求员工意见，体现员工民主权利；在去年初实行“双向选择，竞聘上岗”过程中，职工代表参与研究制定“双向选择，竞聘上岗”实施方案，参与改革、参与库内重大事件的决策，有力地维护了员工的合法权益。

与此同时，切实维护好女职工特殊权益，建立健全女职工组织，女工委主任由工会专职干部担任。认真落实“无期”保护措施；深入开展“学、比、建”竞赛活动，“成才达标”竞赛活动，全面提高女职工素质；在政治上，生活上关心、爱护女职工，在“三八”妇女节等节日，积极开展丰富多彩的文艺活动，丰富她们的业余文化生活。

六、推行厂务公开，促进企业发展

98年根据上级要求，我们开始试行厂务公开，首先制订了厂务公开实施办法，通过职代会确定了公开内容；企业经营管理重大决策，涉及职工切身利益的重大问题，企业内部党风廉政建设的有关问题，以及招待费，企业会计支出、收入等帐目，福利，物品的采购，奖金发放、分房方案等等内容，都要定期通过大会，宣传栏等形式进行公开。通过实行厂务公开，加强了企业领导班子建设和党风廉政建设，密切了党群、干部关系，调动了职工的积极性和创造性，对企业改革和发展起到积极重要的促进作用。

七、体育活动多种多样

人力社保个人先进事迹材料 篇8

卢文祥同志，男，现年45岁，中共党员，本科学历，1992年参加工作，先后在龙游县统筹办、衢州市社会保险事业管理局、衢州市人力社保局信息处、衢州市劳动保障监察支队多个岗位工作过，现任衢州市人力资源开发服务中心主任。自参加工作以来，始终牢记全心全意为人民服务宗旨，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱本职，扎实工作，以科学发展观为统领，求真务实，开拓创新，依靠团队，围绕服务经济发展，服务民生，服务百姓，在自己的岗位上做出了一定的成绩。最近六年连续被评为优秀共产党员或考核优秀、2009年调研课题《劳动合同法实施情况调研》获人力资源和社会保障部优秀论文一等奖、2010年被评为“浙江省农民工工作先进个人”、2011年被评为衢州市涉企中层第四名、2012年被评为“浙江省人力资源和社会保障系统先进工作者”。

学习理论和业务知识，不断提高综合素质。

坚持四项基本原则，自觉参加各类学习，平时能通过报刊、杂志、书籍、电视、网络积极学习政治理论；遵纪守法，关心国内外大事，提高政治觉悟，严格遵守国家法律。一是学习党的方针政策，特别是系统地学习邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，更加坚定了理想信念，政治上、思想上、行动上都有了全面的提高；二是学习业务知识，由于过去从事过养老统筹、大病统筹、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、信息化建设、劳动关系处理、培训、人事代理服务、劳务派遣等众多岗位，每一岗位都与老百姓的利益密切相关，时间夸度大，政策性强，为了适应各种岗位的工作要求，努力学习相关业务知识，从而对每个岗位都能做出最大的效益；三是对文史知识的学习，以史为鉴，可以知兴旺，学习文史，既可以提高人文修养，也可以认清道理，更可以开拓眼界，尤其是以前比较欠缺的《四书》、《五经》等传统经典的学习。

二、注重调研实绩，不断提升和改进工作实效。

毛主席曾说过的“没有调研就没有发言权”这句话，在每一工作阶段，处理各种方针政策问题时，都坚持从实际出发，而要做到实事求是、从实际出发，最基本的方法就是调查研究。在工作过程中，每年都会花些时间走村入企开展调研工作，立足工作实际，按照边学边改、即知即改的要求，着力解决群众急盼解决的热点、难点问题。一是深入开展调研：比如在医疗保险政策制定初期，召开了各个界别的40余次座谈会，广泛听取和收集意见或建议，并开展了一系列调研，提出了全市“政策统一、软件统一、管理统一”的医保改革新思路，为省级统筹探索了新路子；推行医保与医院、药店的联网，减轻了病人垫付医疗费的负担，提供了服务水平和报销透明度；启动了“金保工程”，劳动力市场信息系统数据全市大集中的模式作为模板在全省推广。2008年《劳动合同法》实施时，企业的反响普遍很大，牵头组织进行了调研，先后走访了近二百家企业，范围涵盖一、二、三产业，既有国营的，也有民营的，既有生产开型的，也有流通型的，既有大中型的，也有小微型的，通过调研提出了“宣传先行、稳步推进”的工作思路，《劳动合同法实施情况调研》省政府领导批示肯定，并获人力资源和社会保障部优秀论文一等奖；《机关事业单位编外用工情况调研》更是获浙江省副省长陈加元的批示肯定。今年年初上报了关于大学生创业培训的调研课题等。通过调研，既解决了实际问题，还理清了工作思路。

营造团结精神，强化奉献意识。

在现代大分工、大协作的时代，任何事情的完成几乎都需要依靠团队的力量才能完成，所以团结十分重要，无论在什么岗位，都十分注意角色定位，尽量做到不缺位、不越位、勤补位。一是加强了解团队人员的思想动态，在平时工作中，善于将尊重团队人员的人格、劳动、意见或建议等同团队管理巧妙地结合起来，造成一种相互尊重、相互信任、相互激励的和谐气氛，使人的尊重需求得以满足，充分发挥工作的主动性。二是加强对团队人员进行业务指导，除了引导团队人员利用统一培训、学习更新知识，还要不断完善各个层面的业务指导及学习培训制度，不断了解每个团队人员的业务水平，有针对性的进行业务指导。三是多渠道听取团队人员意见，针对一些普遍存在的问题，不时的在各种学习中进行警醒教育，提高团队人员履行岗位职责的能力和水平。为此，一方面尽心尽职，做好本质工作，不给领导添麻烦，另一方面，充分调动其他同志的积极性，做到多鼓励、多表扬、多担当，团结协作也收获了很多，如带领劳动保障监察支队获得“整顿劳动力市场全国先进单位”和衢州市“群众满意基层站所(办事窗口)”、“全省劳动保障优质服务窗口”称号、“浙江省农民工工作先进集体”、“衢州市级劳动模范集体”、“市人劳局系统先进党支部”；到人力资源开发服务中心工作后，十分注重与其他单位、处室的协作配合，更加注重团结，并采取一系列的措施，努力打造一支团结高效的团队。

四、围绕服务大局，积极推进各项工作。

人力社保都是做人的工作、都是服务群众的工作、都是民生工作。服务的意识、服务的能力、服务的质量和服务的效果是衡量工作好坏的核心标准，作为一名长期从事人力社保工作的干部，在做好服务上下了大工夫。

首先要带头做好服务工作，从小事做起、从身边事做起，时时树立服务意识，特别是在业务能力方面经常对自己提出高要求，做到公平、公正、公开，对特殊的群体，还要有个性化、差异性的服务，群众的满意才是他的满意标准，并带领单位同志一道做好服务，形成一个高效、优质的服务团队。

二是随着经济社会环境的变化，服务的方式和手段也随之变化，面对形势的新变化、老百姓的新需求，能换位思考，有的放矢，比如以前企业要的是招工服务，而现在可能要的是人才服务、品牌服务，以前医保实行的是报销服务，而现在要求的是实时结算服务，人事代理以前实行的是档案保管服务，现在要求的是全面的就业服务，从而真正提高服务的针对性、有效性。

三是为大学生、下岗职工能做好创业培训服务工作。在开展大学生创业培训筹备和其它创业培训工作中，打造出一个有创业氛围、出创业成果的培训模拟实训基地，截止目前，完成了大学生创业模拟实训基地的改造，建立了以初创型、成长型教室、研讨室和创业培训室等多功能的模拟实训基地，现已开展网上开店创业培训2期，培训人数90余人，开展小微企业创业培训3期，培训人数近300人，大学生模拟培训1期，培训人数30余人，这些都是以免费培训形式开展。通过培训，很好的为有创业意愿的人员提供理论支持、实践操练和服务支持，该项工作得到了创业对象的一致好评，更得到了市领导的肯定。

四是做好大中专生人事代理服务。为提升人事代理服务水平，方便人事代理业务办理，建立了移动人事档案密集架，并对16000余份人事档案安全转移和归档整理；二是做好人事代理服务工作，于2011年出台的大中专生允许办理“非转农”工作，该项工作业务量大、程序要求繁琐，但都能积极稳妥地开展工作，至目前为止，已办理“非转农”的初审手续1000余人，毕业生的“非转农”政策得到了初步落实，同时积极做好高校毕业生协议的鉴证、派遣工作，至目前已办理毕业生就业协议鉴证620人，办理毕业生就业派遣700余人。五是做好流动党支部及流动党员服务工作。截止目前，在册的流动党员有400余人，光2012年办理流动党员的组织关系接出47人，组织关系转入48人，收缴党费万余元，召开两次流动二支部的转正会议，会议通过14人预备党员转正，召开两次流动总支会议，为流动党员们及时提供服务。

五、创新工作思路，提高工作质量。

创新是人类不竭的动力，创新是民族的灵魂，只有创新才有活力。工作能不能“上水平、争一流”,关键看能不能改革创新,提高工作质量和工作效率。在分管医保工作时，提出了全市“政策统一、软件统一、管理统一”的新思路，为省级统筹探索了路子；在分管信息化建设时，劳动力市场信息系统数据全市大集中的模式作为模版在全省推广；作为解决农民工工资的有效手段，“两牌两卡”被周边省市推广使用。当前，作为该项新的工作，人力社保干部平台建设又初见成效，大学生模拟创业实训和小微企业扶持培训也将边摸索边进行。

居民社保工作先进单位事迹 篇9

为切实巩固、扩大创建省级卫生城市成果，根据上级要求，XX区创卫领导小组办公室将继续深入开展卫生乡镇、卫生先进单位、卫生居民小区、卫生村创建活动，充分发挥先进的示范作用和典型的辐射作用，推动各项爱卫工作。现将2011年卫生创建有关工作通知如下：

一、高度重视。各级各部门要充分认识开展卫生乡镇、卫生先进单位、卫生居民小区、卫生村创建的重要性，把创建工作纳入重要工作，按照“政府组织，部门协调，社会监督，分类指导，自愿申报，公开透明”原则，以乡镇、单位、社区、村创建为基础，夯实创建省级卫生城市的基础。并不断调整思路,充分调动各部门、各单位开展创建工作的积极性，采取切实有效的措施,全面推动爱国卫生运动的开展。

二、加强培训。各级各部门要认真组织学习《河南省卫生乡（镇）标准》《河南省卫生村标准》《河南省卫生先进单位标准》《河南省卫生居民小区标准》，举办各种类型的培训班，加强业务指导，提高辖区单位的创建水平，保证创建工作的质量。

三、规范程序。各级各部门要按照新颁布的《河南省卫生乡（镇）标准》《河南省卫生村标准》《河南省卫生先进单位标准》《河南省卫生居民小区标准》开展创建工作。严格遵循申报和考核程序，分类指导，逐级申报，采取成熟一批发展一批的方式，保证创建工作的延续性。

1、新申报的省级卫生乡镇、卫生先进单位、卫生居民小区、卫生村原则上要求获得市级称号1年以上。

2、新申报的市级卫生乡镇、卫生先进单位、卫生居民小区、卫生村要求获得县区级称号1年以上。

附件：

1、河南省爱卫会关于印发《河南省卫生村标准》《河南省卫生先进单位标准》《河南省卫生居民小区标准》的通知

2、《河南省卫生乡（镇）标准》

二○一一年三月二十二日

附件1 ：

河南省爱卫会

关于印发《河南省卫生村标准》《河南省卫生先进单位标准》《河南省卫生居民小区标准》的通知

豫爱卫„2009‟10号

各省辖市爱卫会，有关扩权县（市）爱卫会：

自然村、单位、居民小区是整个社会的基础，全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会，都离不开这些基层单位的积极参与。为调动城乡广大基层单位搞好爱国卫生工作的积极性，进一步促进城乡卫生防病工作，全面推动爱国卫生运动的开展，省爱卫会在广泛征求各地及省爱卫会有关成员单位、有关专家意见的基础上，修订了《河南省卫生村标准》、《河南省卫生先进单位标准》，制订了《河南省卫生居民小区标准》。现印发给你们，请遵照执行。

二○○九年十一月十一日

河 南 省 卫 生 村 标 准

(2009年修订版)

一、组织管理

（一）建立爱国卫生组织机构，行政村委会主任担任爱国卫生领导小组组长，明确兼职爱国卫生管理人员。

（二）健全爱国卫生制度及村规民约，村内学校、单位、企业、市场等卫生制度落实。

（三）认真办理群众卫生投诉，村民对卫生状况满意率≥80%。

二、健康教育

（一）倡导文明健康生活新风尚，卫生科普进村入户，群众基本卫生知识知晓率达到70%以上。

（二）村卫生室要通过多媒体、音像、印刷品等形式开展健康教育活动，并设立固定的健康教育版面，每年更换内容不少于4次；定期开展除四害防疾病宣传活动。

（三）村委会、学校、卫生室（所）等公共场所要设立明显的禁止吸烟标志，并劝告学生不吸烟、病人及家属等不在卫生室（所）内吸烟。

（四）村卫生所应建立本村居民不少于60%的健康档案，逐步开展慢性病人和精神疾病患者健康管理。

三、环境卫生

（一）村建规划合理。道路、公共场地平整、硬化，通户道路硬化率达80%以上；环境整洁，有绿化，有美化；住宅设计通风，采光良好。

（二）村有卫生保洁人员，清扫保洁到位。垃圾定时定点收集，密闭运输；柴草、杂物、畜粪等分类堆放整齐；无乱搭乱建、乱拉乱挂、乱贴乱画、乱堆乱放等现象。

（三）有垃圾中转站（屋）、无害化卫生公共厕所、果皮箱等公共环卫设施，村内及周边沟渠无成堆、漂浮垃圾，树木、绿地无杂物悬挂。

（四）重视生态保护，倡导绿色家园建设，污水、雨水排放通畅，无露天粪坑，无秸杆焚烧。

（五）村内企业、建筑施工管理有序，不影响其他村民正常生活，不造成道路堵塞、污染。

（六）家畜家禽实行圈养，禽畜圈清洁卫生，无蚊蝇孳生。

（七）积极开展创建卫生户活动，农户居室内外整洁，村民卫生习惯良好。

四、改水改厕

（一）全村自来水普及率达到80%，供水设施符合卫生要求，饮用水合格率达到95%。

（二）对公共厕所和户厕实行沼气式、双瓮漏斗式、三格式无害化卫生厕所改造，公共厕所改厕率100％，卫生户厕普及率达80%以上，无害化卫生户厕在60%以上。对传统旱厕实行严格卫生管理，无蝇蛆孳生。

五、病媒生物防制

（一）定期开展鼠、蚊、蝇、蟑螂等病媒生物防制活动，鼠密度不超过国家标准的3倍，村民对四害危害健康知识知晓率≥90％。

（二）严禁使用国家禁用药物进行除四害化学消杀。

六、传染病防治

（一）新型农村合作医疗参合率高于全省平均水平。

（二）村卫生室（所）建设符合国家要求，实现六室分开，功能完善，村医取得合法执业资格。

（三）聘有卫生监督信息员，承担公共卫生职能，适龄儿童免疫规划疫苗接种率≥95%。

（四）近3年来村内未发生传染病暴发疫情和食物中毒事件。

河南省卫生先进单位标准

(2009年修订版)

一、组织管理

（一）爱国卫生工作列入单位议事日程（企业要纳入企业管理内容），爱国卫生组织健全，主要领导担任爱国卫生领导小组组长，配备专（兼）职工作人员。

（二）爱国卫生工作有长期规划、计划、具体措施、工作总结、管理制度和创卫实施方案，实行目标管理，落实责任制。

（三）定期开展爱国卫生检查评比活动，有检查评比记录和相关资料，并兑现奖惩。

（四）服从辖区爱卫组织管理，积极响应、落实辖区组织的的各项爱国卫生活动。

二、健康教育

（一）定期开展多种形式的健康教育活动。设有专（兼）职健教人员，安排有适当的设备和经费，有足量的健康教育内容。

（二）单位（学校）公共场地设置固定的健康教育宣传栏，利用多媒体、音像、广播、宣传材料等多种形式，开展卫生防病知识宣传活动。

（三）按照教育部《中小学健康教育指导纲要》要求，中小学校健康教育开课率达到100%，有教案、有笔记、有考试、有总结，培养学生的健康意识与公共卫生意识。

（四）企业开展职业安全和健康教育活动，对有毒有害作业点职工、新上岗职工等重点人群，进行有针对性地专题健康教育和劳动保护教育，开展女工生殖健康及妇女常见病健康教育活动。

（五）单位人员掌握基本的卫生常识，形成良好的卫生习惯和健康行为，基本卫生知识知晓率达80%以上。

（六）积极开展创建无烟单位活动，开展争创无烟科室、无烟车间、无烟校园活动。会议室、办公室等公共场所禁止吸烟，并有禁烟标志。

三、环境卫生

（一）外环境清洁，绿化美化；道路硬化、平整、畅通；上下水设施完善；无黄土裸露、污水坑凹、乱挖乱占、乱搭乱建、乱摆乱放、乱写乱画等现象。露天货物堆放整齐。居住区卫生状况良好，阳台整洁美观。

（二）室内卫生干净整洁，卫生设施齐全，物品摆放整齐，无蛛网、积尘、痰迹，无卫生死角。

（三）落实门前卫生责任制，有足够的封闭式垃圾容器、果皮箱。实行卫生保洁制度，定人定时清扫，垃圾日产日清，密闭储运，实施垃圾分类管理。

（四）公共厕所达到无害化卫生要求，设施完善，保洁良好，无蝇蛆，无臭味。

（五）企业“三废”和噪声治理及环境保护有规划，有措施，有成效。三年内无较大污染事故发生。各项指标符合《工业三废排放试行标准》。

四、行业卫生

（一）食品卫生安全，符合《食品安全法》要求。单位食堂卫生设施完善，从业人员体检率、培训率、持证率、“五病”调离率均达100%。能做到生熟分开，餐具消毒，防蝇防尘，食品新鲜。三年内未发生集体性食物中毒事件。

（二）饮用水、二次供水和自备水源符合《生活饮用水卫生标准》要求。二次供水、公用饮水设施卫生良好，定期清洁、消毒。

（三）内部招待所、文化娱乐场所、浴池、理发店、游泳池、图书馆、商店、幼儿园等公共场所主要卫生指标符合《公共场所卫生管理条例》要求。学校卫生符合《学校卫生工作条例》要求。

五、除害防病

（一）坚持经常性的开展灭鼠、蚊、蝇、蟑螂活动，有管理组织，有工作制度，有经费保障，有消杀药械，有防护设施，密度至少有三项达到国家标准，另一项不超过国家标准的3倍。严禁使用国家禁用药物进行化学消杀。

（二）认真执行《传染病防治法》，3年内未发生法定传染病疫情暴发。

（三）企业落实劳动卫生和职业病防控制度，防护设施完善，3年内无新增职业病和职业中毒事件发生。

六、民意测评

依据单位（学校）卫生状况评议表，随机抽查单位干部职工和居民区住户各20人，满意率达90%以上。

河南省卫生居民小区标准

(2009年试行版)

一、卫生组织及制度

（一）小区爱国卫生组织健全，至少有1名专（兼）职管理人员具体负责；工作纳入小区统一管理，有计划、有检查、有总结，档案资料完整。

（二）建立健全各类卫生制度，如门前三包制度、清扫保洁制度、除四害制度、义务劳动制度、住户卫生制度、个人卫生制度和卫生检查评比制度等。

（三）重视小区居民的意见和建议，解决群众卫生投诉及时，居民对街容街貌、路面保洁及公共场所、饮食、公厕等方面卫生满意率达85%以上。

二、健康教育

（一）认真落实上级布置的健康教育工作，经常开展健康教育活动，倡导健康、卫生、文明的生活方式。

（二）各类健康教育活动宣传及时，资料发放、张贴到位，公共场地设置有固定的健康教育专栏，有资料记录，居民健康知识知晓率≥80%。

（三）积极开展控烟活动，公共活动场所有禁烟标志。

三、环境卫生

（一）道路硬化，路面平整、干净，全天候保洁；公下水道通畅；环境优美，绿化布局合理，景观整齐美观；树木、花卉、草坪有专人管理；绿化带、花坛、景观无垃圾、无杂物，水面清澈，无漂浮物。

（二）小区公厕、果皮箱、垃圾箱等环卫设施齐全，定期消毒；有专人清扫保洁，垃圾收集实行袋装化，清运实行密闭化，日产日清。

（三）庭院、楼道、阳台干净，墙壁整洁，无乱堆乱放、乱搭乱建、乱贴乱画、乱扯乱挂等现象。

（四）加强对小饮食店、食品店、小理发店等单位的卫生管理，持有有效的卫生许可证和营业执照，亮证经营；从业人员持证上岗，无销售过期食品；防鼠、防蝇、防尘设施完善，使用正确。临时摊点管理规范有序，无占道经营，做到人走地净。

（五）饲养宠物和鸟类能严格遵守有关规定，定期进行疫苗接种；宠物粪便清理及时，不污染环境。

四、四害防制

（一）积极宣传四害等病媒生物的危害和防制要点，定期开展灭鼠、灭蚊、灭蝇、灭蟑螂等病媒生物防制活动。

（二）提倡采用人工、物理等方法消灭四害，不使用违禁化学药物消杀，注意保护居民安全。

（三）灭鼠、灭蚊、灭蝇、灭蟑螂等病媒生物密度至少有三项达到国家标准，另一项不超过国家标准的3倍，除“四害”资料分类归档，保存完整。

五、卫生服务

（一）按规定设置小区卫生服务机构，规章制度健全，管理工作规范，有符合国家规定的各项卫生技术规程;人员按要求配备，持有国家承认的任职资格;能够为小区居民提供健康教育、预防保健、康复、计划生育服务和基本医疗服务等。

（二）认真执行《传染病防治法》，小区3年内未发生法定传染病暴发疫情。

附件2：

河南省卫生乡（镇）标准

（2009年修订版）

一、爱国卫生组织管理

（一）党委政府重视爱国卫生工作和卫生乡（镇）创建活动，乡（镇）政府主要领导担任爱卫会主任，爱卫会组织健全，在爱国卫生工作和创卫活动中积极发挥组织协调作用，成员部门分工明确，责任落实。爱卫会办事机构、人员、经费落实。

（二）爱国卫生工作和创卫活动纳入乡（镇）发展规划，列入政府工作目标，有实施方案，有长效机制，以乡（镇）带村，整体发展。工作有计划，有经费，有检查，有总结，档案管理规范。

（三）充分发动群众，积极参与创建卫生乡（镇）活动，经常组织开展多种形式的爱国卫生活动。

二、健康教育与健康促进

（一）健康教育网络健全。乡（镇）卫生院防保站能够承担健康教育业务指导职责。

（二）按照《亿万农民健康教育促进行动规划》，开展多种形式的健康教育与健康促进活动。

（三）中小学校健康教育开课率达100%，中小学生基本卫生知识知晓率≥80％，个人卫生习惯良好。

（四）乡（镇）卫生院、村卫生室（所）等采取多种形式，有针对性地向病人及其家属开展健康教育，住院病人及其陪护家属相关卫生知识知晓率≥70％。

（五）经常举办卫生知识讲座，充分利用广播、宣传栏等宣传媒体和阵地，宣传卫生防病知识，倡导健康生活方式。居民基本卫生知识知晓率≥70%，养成良好的卫生行为。

（六）食品、餐饮、理发、旅馆、浴池等重点行业从业人员定期接受卫生知识培训，相关卫生知识知晓率≥70%。

（七）开展控烟工作，公共场所设有禁烟标志。

三、环境卫生

（一）乡（镇）规划合理，建成区路面平整，主干道无黄土裸露。下水道管网覆盖率≥70%，无堵塞现象。

（二）垃圾中转站（桶）、公共厕所、果皮箱等环卫设施符合《城镇环境卫生设施设置标准》，布局合理，不影响镇容，数量足够，清洁卫生，定期消杀。

（三）有清扫保洁队伍，主要街道不低于8小时保洁。建成区垃圾袋装化覆盖率≥70%，垃圾日产日清，密闭储存、运输，密闭清运率达到90%，有简易的生活垃圾填埋场。

（四）乡（镇）区卫生户厕普及率达90％以上，学校、卫生院及公共场所等卫生公厕达到100％；镇区粪便无害化处理率达70％以上。

（五）卫生责任制落实，镇容美观有序，无卫生死角，无乱搭乱建、乱贴乱画、乱摆乱放、乱扯乱挂现象。

（六）集贸市场卫生设施完善，环境清洁，地面硬化，垃圾及时清运，严格控制活禽销售，无违禁野生动物销售，管理良好。

（七）建筑工地管理符合《建筑工地现场环境与卫生标准》要求，建筑物料、施工泥土不影响道路通畅和环境卫生，工地噪声不影响居民日常生活。

（八）建成区河道、湖泊等水体的水面清洁，无垃圾漂浮。岸坡整洁，无垃圾杂物。

（九）建成区绿化符合要求，公共绿地养护良好，绿化覆盖率≥20%，人均绿地面积≥4平方米，路灯亮灯率≥80%。

（十）建成区内禁止放养家禽家畜，饲养宠物符合有关规定，不影响镇容环境卫生和周围居民正常生活。

四、环境保护

（一）贯彻执行环境保护法律法规，按照国家有关规定，编制环境保护规划并组织实施，建立相应的工作机制。制订突发环境污染事件应急预案，近两年内未发生重大污染事故或重大生态破坏事故。

（二）空气环境质量、声环境质量、水环境质量达到环境保护规划目标要求。

（三）受人口规模限制或不适宜建设集中污水处理设施的乡（镇），生活污水要通过分散的小型处理设施进行处理，并达到环境保护规划目标要求。医源性污水的处理排放符合国家有关规定。乡（镇）企业自觉接受环保机构监督，无违规排放现象。

（四）医疗、危险废弃物按照国家有关规定统一贮存、转运、处理。

五、病媒生物防制

（一）坚持以环境治理为主的综合防制方针，部门配合，群众参与。病媒生物防制人员、经费落实，工作有计划、有落实、有检查、有总结。资料齐全可靠。

（二）防制措施符合国家有关标准和规范要求，防鼠防蝇设施完善，孳生地得到有效治理。在化学药物防制中，注重科学合理用药，不使用国家禁用药物。

（三）通过综合防制, 鼠、蚊、蝇、蟑螂等病媒生物得到有效控制，其中鼠密度达标，蚊、蝇、蟑螂密度有一项达标，另两项不超过国家标准的三倍。

六、卫生监督

（一）乡（镇）区域连续两年内未发生重大食物中毒事故、饮水污染事故、职业危害事故。乡（镇）聘有卫生监督员，村级聘有卫生监督信息员。

（二）食品生产、加工、经营单位，自来水厂及公共场所经营单位有卫生许可证，卫生管理制度健全，从业人员经过卫生知识培训合格后上岗，持有健康证。“五病”患者调离率达100%。

（三）各饮食店、食堂、食品加工摊点防尘、防蝇、防鼠及上下水设施齐全，配备餐具消毒、保洁设备，运转良好，操作规范。食品制售过程符合卫生要求，生、熟食品分开存放。定型包装食品符合规定，无变质、腐败等不符合卫生要求的食品及原料。

（四）旅馆、美容美发厅、歌舞厅、公共浴室、网吧等场所内外环境整洁，公共用品的清洗、消毒设施齐全，工作人员操作符合卫生要求。

（五）集中式供水和二次供水单位管理规范，自身检测和卫生监督机构监督、监测资料齐全。集中式供水出厂水、管网末梢水和二次供水的水质符合《生活饮用水卫生标准》，近两年无饮用水污染引起的暴发疫情。

（六）企业职业卫生符合国家规定要求。新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，依法进行职业卫生审查，企业对劳动者开展职业健康监护工作。

（七）学校教学建筑、环境噪声、教学采光照明以及黑板、课桌椅的设置应当符合国家有关标准。学校饮用水水质符合国家标准，公厕达到无害化卫生标准。

七、疾病预防与控制

（一）贯彻《中华人民共和国传染病防治法》，疾病防控工作有规划、有制度、有措施，资料齐全。乙肝、结核病、艾滋病等重大传染病防控按期完成国家规划要求，近两年无甲、乙类传染病暴发疫情。

（二）乡（镇）卫生院等医疗机构，传染病疫情及突发公共卫生事件网络直报及时，处理规范，法定传染病漏报率<5%。有健全的控制院内感染制度，设立发热、肠道门诊，落实传染病初筛登记。医疗废弃物处置、医源性污水的处理排放符合国家相关要求。近两年无院内感染引起的传染病暴发和死亡事故。

（三）落实《疫苗流通和预防接种管理条例》，免费接种国家免疫规划疫苗。接种门诊设置规范，管理制度健全，免疫接种安全注射率达100%；儿童国家免疫规划疫苗全程接种率达到90％以上。

（四）贯彻落实国家法律法规和规定，托幼机构、学校积极开展入托、入学儿童免疫接种证查验工作;落实传染病各项防控措施，学生入学必需体检，指定专人负责传染病疫情或突发公共卫生事件报告，无瞒报、漏报现象。

八、单位和居民区卫生

（一）有健全的卫生管理制度，坚持定期开展检查评比活动；积极开展创建卫生单位、卫生楼（院）、卫生户活动。

（二）社区、单位环境整洁，绿化、美化，车辆摆放整齐，楼道、院内不堆放杂物，无违章搭建。

（三）环卫设施完善，垃圾收集和厕所管理符合卫生要求，无乱排乱倒现象。

九、镇辖村卫生

（一）主干道硬化，支道平整。村容整洁，垃圾密闭存放，定期清理，柴草、杂物堆放整齐。无蚊蝇孳生的污水坑、粪坑。

（二）卫生户厕普及率达80%以上，无害化卫生厕所普及率达60%以上。

（三）新型农村合作医疗参合率高于全省平均水平。

（四）村卫生室（所）建设符合国家要求，实现六室分开，村医取得合法执业资格，并承担公共卫生职能。

（五）村内家禽牲畜实行圈养，无散放牲畜、家禽。

（六）农户居室内外整洁，村民卫生习惯良好；积极开展创建卫生村活动，30%以上的村建成市级卫生村。

十、群众满意度

（一）设立群众投诉平台，认真解决群众反映的卫生问题。