社保专员工作内容

社保专员工作内容（精选9篇）

社保专员工作内容 篇1

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。新的一年，如何制定社保工作人员工作计划？下面是小编收集整理的社保工作人员工作计划，欢迎阅读。

20xx年是我镇实施十二五规划的第一年。按照市、区劳动保障工作会议的要求，今年劳动保障工作总体思想是：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为目标，以落实政策、完善制度、推进法制建设为主线，全面落实就业再就业政策，加快完善企业职工养老保险制度，积极推进失业保险、医疗保险和工伤保险工作，保持劳务关系和谐稳定，大力加强维权工作和劳动保障法制建设，统筹兼顾，协调推进劳动保障事业科学发展。

一、全面落实积极的就业政策，努力扩大就业再就业

1、落实工作责任。将就业再就业工作摆在经济社会发展更突出的位置，将增加就业和控制失业作为构建社会主义和谐社会的优先目标。严格实行党政一将手负责制和村（居）委会目标管理责任制，层层分解落实就业再就业工作任务，保持就业和再就业人数稳定增长。全年城镇新增就业要达到100人，其中城镇下岗失业人员再就业10人，4050人员再就业1人，农村劳动力转移就业要达到488人，其中跨省转移就业120人。

2、确保政策落实。全面推进就业再就业政策落实，层层分解区政府确定的就业再就业工作目标任务，开展就业再就业政策宣传，用好用足政策，充分发挥效应。以增加就业岗位为目标，继续将再就业作为工作的重点，建立创业培训联动机制，着力解决体制转轨过程中的下岗失业人员再就业问题。

3、强化就业服务。进一步完善公共就业服务体系，加强劳动力市场管理，推进就业服务专业化、制度化和社会化。认真组织开展再就业援助月、整治劳动力市场秩序、创建劳务经济等活动。坚持城乡统筹就业的方针，加强对农村劳动力转移就业的培训、管理和服务，推行培训、就业、维权三位一体的工作模式，扩大劳务输出规模，打造劳务输出品牌，加强劳动力市场建设，突出地抓好独立工矿区关闭破产企业下岗失业人员、城镇零就业家庭等特殊困难群体的就业再就业工作，努力做好大学毕业生、复员退役士兵等各类人员就业工作。

4、加强职业培训。坚持以就业为导向，以能力为核心，以职业资格证书为手段，大力开展职业培训。全面实施高技能人才培训工作，加大在职培训力度，健全职业技能培训网络，加大农村劳动力转移培训力度，抓好扶贫培训，建立一个有实力的农村劳动力转移培训基地，打造培训品牌。做好再就业培训工作，探索建立培训促进就业的工作机制。加快创业培训中心建设。全面推行劳动预备制度和职业资格证书制度。

二、不断扩大社会保险覆盖面，完善社会保障制度

1、完善基本养老保险制度。认真贯彻落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，认真组织完善养老保险制度试点，按照3%的比例启动做实基本养老保险个人帐户工作。改革养老金计发办法，建立基本养老金的正常调整机制。推进企业退休人员社会化管理服务工作。机关事业单位养老保险要按照贯彻实施《公务员法》的要求，积极探索企业化管理事业的单位改革改制的职工养老保险的相关政策措施。医疗保险要重点研究解决困难企业、困难群体，特别是关闭破产、改革改制国有企业退休人员参加医疗保险办法，同步推进生育保险。失业保险要研究实行市级统筹的办法。工伤保险要积极稳妥地做好进城务工人员参保工作，研究解决国有企业老工伤的问题。

2、加大社会保险扩面征缴力度。以非公有制经济组织扩面征缴为重点，以五里牌镇蜡烛厂参加社会保险为突破口，建立健全部门联动机制，积极推行五保合一和社会保险双基数征收工作，进一步加大扩面征缴和稽核力度，强化基础管理，确保按时足额发放。

三、着力构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者合法权益

1、推动劳动合同制度建设。启动实施劳动合同工作三年行动计划，督促检查劳动合同的签订和履行，指导企业加强劳动合同管理，建立健全劳动管理台帐。大力推广各行业各领域劳动合同示范文本。国有企业劳动合同签订率要达到98%以上，非国有企业劳动合同签订率达到50%以上。完善集体协商与集体合同制度。积极推进劳动关系三方协商机制建设，努力探索在乡镇一级建立三方协商机制。

2、加强劳动保障监察执法。全面贯彻《劳动保障监察条例》和《湖南省劳动保障监察条例》，按照主动巡查、突出重点、规范行为、严格程序、依法处理的要求，深入开展劳动合同签订、农民工工资支付、社会保险参保缴费、清理规范职业中介等专项执法检查，严肃查处各种违法行为，努力提高劳动合同签订率、社保基金征缴率、农民工工资清欠率。积极推进劳动保障诚信制度建设，加强劳动保障执法维权队伍建设。

3、全力做好维稳信访工作。认真贯彻落实国有企业改革改制职工分流安置政策，妥善做好职工分流安置、劳动关系调整和社会保险关系接续工作。认真研究职工分流安置出现的新情况、新问题。积极稳妥地推进国有企业改革改制。认真做好企业军转干部工作。切实落实维稳工作责任制，完善和落实信访工作预案，及时、果断、妥善的处置各类矛盾和问题。

四、加强服务能力建设，提高劳动保障服务水平

切实转变工作作风。全镇上下恪守真心真意为民着想，诚心诚意为民解难，实心实意为民办事，全心全意为民服务的职业风范和以人为本，尊重劳动，廉洁自律、勤政高效的职业道德，不断提高工作人员的政策水平和业务素质。加强服务站作风建设，建立和完善各项管理制度，规范工作程序和流程。坚持依法行政，转变工作作风，提高行政效率。努力营造一个心齐气顺、和谐相处、运转协调的工作环境，努力推进劳动保障事业全面向前发展！

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险（Social Insurance）是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

这数据的确够“大”——看参保人数，已达10亿，最终将实现“人手一卡”；看年龄跨度，从出生不久的婴儿到耄耋老人，都有自己一张卡；看功能，持卡挂号看病、持卡取养老金、持卡领补贴、持卡消费……功能上百项，新数据随时在生成。“记录一生、保障一生、服务一生”是社保卡的发展目标。从1999年首张社保卡诞生至今，“记录一生”已基本实现。然而，谈到“保障”“服务”，与老百姓的期望显然还有距离。办理社保业务，为何还总要一趟趟跑？单位未按员工实际工资缴纳社保，监管部门为何不能及时发现？社保“全国漫游”呼吁这么多年，为何仍然未能实现？老百姓的种种不满，指向社保大数据的不足之处：数据有了，但运用得还不够“活”。

数据不是为了当摆设，关键是要依托数据使制度安排更加科学。知道“是什么”，方知“怎么办”。过去，不少与百姓生活息息相关的领域底数不清，使政府决策格外为难，既担心政策走偏、好心收不到好效果，又发愁缺少数据支撑，政策措施难以解释清楚、让人信服。有了大数据，社保总体状况清楚，为精准施策打下了基础。政策制订方首先应回头检视：既有政策是否还存在不尽合理、不够完善的方面？哪些人的养老保险还是空白？流动就业时最容易“断”的险种是哪个？社保经办方也要用好数据，看看哪些流程可以简化调整，最大程度便利百姓。对于老百姓的新诉求，也要用好数据，分析研判，让新政策更科学、更接地气，赢得绝大多数人的认同。

想让数据“活起来”，背后的改革要尽快突破。异地就医、异地养老，只要一涉及“异地”，参保者就发愁：要奔走、要开证明甚至还要垫资……此前，许多人以为只要建起全国统一的平台、完成数据联网，“漫游”难题就会迎刃而解。今天，统一标准的社保卡已覆盖10亿人，为何一些正常的社保诉求仍然做不到“全国通”？说到底，社保漫游，不是难在技术，而是难在“转出地”与“转入地”政府间利益的重新分配。社保目前以省级统筹为主，个别地方甚至还是市县级统筹，征缴方往往将收上来的社保基金看作本地资源，总想着“少花点、多收点”。如果政策不调整、地区间利益壁垒不打破，即使数据覆盖13亿人，也只是电脑里的一个个数字。

社保专员工作内容 篇2

1 搭台唱戏,建立过硬的服务平台

2013年,蓬莱市对社会保险经办机构进行了改革,将原来由不同部门掌管的城镇职工养老保险、农村养老保险、职工医疗、农村医疗等进行了合并,成立了蓬莱市社会保险服务中心,全权负责全市的社会保险事务。部门的归并,更有力于蓬莱市社会保险的统一规划、统一领导,更便利于群众办事,也更有利于蓬莱市社保事业的发展。蓬莱市社会保险服务中心也成为了蓬莱市关注度最高的服务窗口单位之一。它的工作职能涵盖了全市所有城乡居民的“生老病死”,它涉及人员众多,如有服务不周,将导致居民的切身利益受损,也会使蓬莱政府的信誉蒙羞。提高服务质量成为蓬莱市社会保险服务中心的工作宗旨。

2014年,正值蓬莱市设立综合性服务大厅,将民政、教体、安监等多个审批职能部门的服务窗口设置在大厅中,蓬莱市社会保险服务中心也争取将全部工作纳入了服务大厅中。在服务大厅中,社保设立了20余个服务窗口,经办社保各项业务,统一着装、统一文明用语,办公程序流水化,设立咨询台,引导群众办事,并收集群众的反馈建见。服务大厅的设置,方便了群众办事,群众只要来大厅一次,所有社保业务就可以一次性办结,这让群众少跑“冤枉路”。

在搭建好市服务平台同时,蓬莱市社会保险服务中心在各个镇街也建立起服务大厅。各镇街配备了微机、打印机等办公设备,并将部分管理工作下沉至镇街,由镇街办理相关业务,更加方便群众办事。在镇街大厅建设方面,不只建立好“硬环境”,也在建立“软环境”等方面下功夫。将所有工作流程、办理时间、工作要求、文明用语全部上墙,让群众一目了然,并将工作人员情况以刊板的形式对外发布。各镇街服务平台实行“首问负责制”及“一次告知制”,让群众能一次性办结所有的业务,不能办结的,由首次接待人员对其说明理由。

在每个村级设立协办员,村级协办员主要由村会计担任,一些政策宣传、保险关系注销、资格认证等贴近群众的业务由村级协办员来完成。村会计一般在村里口碑较好,担任社保工作能让老百姓放心,也容易树立起社保好的形象,同时也有力于群众办事。

蓬莱市搭建了市、镇街、村三级网络服务平台,上下贯通,方便了群众办事,城乡居民可以不出村就办理社保业务,极大地方便了群众,社保工作在群众中声誉越来越好。

2 规范运作,制定精密的业务工作流程

搭建好服务平台为办理社保业务提供了便利条件,办事手续的繁简也影响着服务质量。蓬莱市社会保险服务中心推行行政精简改革,优化办事程序,压缩不必要的程序环节,减少不必要的申报材料,方便群众办理相关业务。

在横向上,将养老、医疗等的业务进行了有机衔接,打破原来的单一办公模式,设计统一的业务流程,推行“一站式”服务,每个经办人员可以办理多种业务,基础信息数据共享共用。纵向上,统一市、镇街、村三级平台的政策执行、办公流程和信息系统,做到服务地点不一样,服务态度必须一样,服务流程必须一样,服务质量必须一样。实行“前后台”业务处理,服务窗口受理群众提出的业务需求,后台科室处理相关业务审批。

在具体的经办业务中,首先对经办规程进行认真梳理,去掉不方便于群众办事环节;其次对经办工作进行细化,分别制定出工作流程,下发至镇街、村,明确工作职责,由经办人员按流程分门别类办事;最后,统一经办时间,统一类似表格,统一相似的手续,力争在群众面前呈现简而精的办事流程,让百姓只需携带相应的证件,填写统一的申请表,在所需办理事项上打勾,注明理由,就可以完成相应的申请手续。

3 合理配备,利用现代化手段提高服务质量

随着我国惠民政策不断出台,传统手工操作模式越来越难以满足群众不断增长的社保服务需求。为了提高办事效率和质量,蓬莱市社会保险服务中心与时俱进,充分利用四通八达的网络以及无孔不入的通讯手续,对服务工作进行着升级。

几年前,烟台市人社系统着手编制管理信息系统软件。蓬莱市社保经办部门经常与烟台市进行沟通,将工作中的想法和思路不断向上级汇报,使其按实际工作设计功能模块,让现代化手段不断贴近现实操作。管理信息系统完成后,蓬莱市社会保险服务中心按工作实际,进行了软件授权。用管理信息系统规范工作人员的办事行为,减少了工作失误,避免随意办事、乱办事现象的发生,保证了工作的整齐划一。现全市和镇街的社保服务窗口、定点药店和部分村正在运用了这款管理信息系统。社保服务已形成了网络化管理模式,管理信息系统犹如人的“神经”,传递着消息,各个服务窗口和网点就是人的“四肢”,在管理信息系统的调度下,按步骤完成自己的待办事项,广大城乡居民也对现代化的管理手续表示认同。管理信息系统在协调各服务窗口中发挥着越来越大的作用。

蓬莱市还开通了多种形式的网上办公模式。一是开办“网上办事大厅”,企业用户可以不到窗口现场排队,直接通过英特网办理业务;二是推行银行代扣代缴和社会化发放业务,城乡居民不出村即可缴费和领取待遇;三是开通短信和微信平台,各项政策、业务、服务等资料信息,广大城乡居民第一时间就可以接受到;四设立咨询电话,接受群众监督、政策咨询等。

现代化手段的应用,使蓬莱市社保服务呈现出了立体化的办公模式,不仅保证了社会工作的顺利进行,也方便了城乡居民随时了解社保政策以及自身的参保信息。

4 提升素质,经办人员业务水平不断提高

人员素质决定决定着服务质量。只有尊重知识、学习知识,突破自我,勇于创新,才能不断提升经办服务能力。

蓬莱市社会保险服务中心每周组织工作人员进行学习,由业务能力强的工作人员讲课,传授他们的工作心得。定期对服务窗口进行评比,对反响不佳的窗口进行通报;每年对市、镇街、村三级的经办人员进行百分考核,奖优罚劣。

蓬莱市社会保险服务中心还设立了基层联系点制度,机关工作人分包镇街。每年选取一个月份为“宣传月”。机关工作人员要深入基层,进行政策培训,培训主要包括各镇街的经办人员、村级协办员,同时对村两委干部、村民代表、村民小组长等人进行政策宣传,由他们与居民进行沟通,宣传社保政策,普及群众社保知识,提高保障意识。

蓬莱市社会保险服务中心通过学习、培训、评先树优等多种形式,提高工作人员的整体素质,工作人员树立起了“限时办结,办就办好”的工作理念,齐心协力,形成全局“一盘棋”,增强队伍整体战斗力,服务质量显著提高。

5 加强监督,内部制度控制严密

社保工作服务对象众多,情况复杂,工作中稍有不慎,就有可能出现问题。蓬莱市社会保险服务中心建立了内部监督制度,覆盖各个环节,做到管好人、管好事、管好钱、管好权。一是,完善内控制度,合理划分职能,每项业务工作由多人相互合作完成,避免工作中的风险点。二是,对各类业务操作留存备查,各部门、岗位和业务环节实行责任人差错追究制度,定期开展审查工作,将检查结果形成书面报告,对违反内控制度行为进行调查,做出处决,并作为年终考核的重要内容。三是办公透明化,定期公示退休人员名单、当年缴费情况等各项业务数据,接受群众的监督。四是加强基金监管。及时将基金划入财政专户,确保基金运营渠道的安全和保值增值;实行收支两条线管理,专户储存,专款专用;规定统一使用票据,建立票据核销制度。做到了“钱在银行走、信息网上流”的工作模式。

蓬莱市社会保险服务中心以优质的服务提升社保工作信誉,广大群众居民给予了工作极高的信任。每年,群众都积极参加养老、医疗保险,保险费收缴工作在很短的时间内都能完成。在蓬莱市政府组织的满意度万民大调查中,蓬莱市社会保险服务中心年年名列前茅,受到上级部门和群众的好评。

参考文献

[1]殷浩钊.护士要正确处理健康教育与临床护理关系的探讨[J].今日健康.2015(08).

社保专员工作内容 篇3

摘 要：要全面发展社会保障体系，一定要加强社保档案的管理工作，建设社保体系是建设社会主义和谐社会的重要组成部分，社保体系建设时一项民生工程，社保档案的管理工作时社会工作不可缺少的一项内容，一定要不断规范与管理社保档案建设工作。本文主要论述了社保档案内容及建立社保档案的重要性、目前我国社保档案管理方面存有的主要问题、规范社保档案管理的方法。

关键词：社保档案；社保工作；社会保障

引言

近年来，我国社会保障工作进入了快速发展阶段，特别是城镇基本养老保险与农村新农合的推行，各种保险费征缴范围得到扩大，人们参保的种类及参保人们数量逐渐增加。所以，社保业务的档案数量也随着增加。社保档案的管理工作时社保工作重要基石，目前，我国社保档案管理主要是凭借社保工作人员收工操作，社保档案管理方面存有制度和体制不健全、相关软硬件设备不配套、管理档案的工作人员素质较差、信息化程度较低等问题。社保部门需要把档案管理工作列入社保工作的总规划中，规范档案管理工作，加强档案的信息化、专业化管理。

一、社保档案内容及建立社保档案的重要性

社保档案通常指记有参保人员基本信息，能够体现参保人社保待遇及缴费义务的各种文件、文书及凭证等。要做好社保工作，必须先做好社保档案的基本管理工作，社保档案既是参保人参保的重要证明，也是社保部门科学化管理的重要条件。社保档案管理是一个专业化管理工作，社保档案具有数量庞大、以人为本、动态变化及规范性强的特点。社保档案是参保人员维护其利益的重要保障，社保档案记录者参保单位或参保个人的参保过程中，参保者凭借此档案可以享受对应待遇，所以，社保档案管理工作对参保人利益具有直接影响，特别是人口流动性较大的地区，社保档案是否完整与安全对参保人正常利益的维护具有重要影响。社保档案是开展社保工作的基础和前提，社保档案关系着参保人的一生，参保人从开始办理保险到享受社保待遇之间相隔很长时间，由于参保人可能工作变动、失业或变更等，涉及很多复杂内容，社保资料必须完整，后续保险工作才能正常开展。社保档案是档案管理工作的一部分，规范和管理社保档案关系着我国档案事业的建设水平。

二、目前我国社保档案管理方面存有的主要问题

（一）社保档案管理的有关软硬件设施不够配套，信息化程度低

因为社会保险业务的工作数量十分庞大，参保环节有很多，所以，社保档案管理业务的设施需要不断改善，有关档案管理设备需要非常先进，而实际社保档案管理方面投入的软硬件设施多数都不配套，很多管理工作处于利用人工辅助状态，极少数单位运用了有关档案管理软件，档案管理工作未实现信息化管理，社保文件前段和后端不通。

（二）管理方式落后，管理制度不够完善

我国社保管理机构有很多层次，这些机构层次也比较分散，总的管理方式比较落后。因为社保种类有很多，各类保险归口不统一，每个种类保险又关系很多管理部门，一些归人力资源保障局，一些归劳动保障度等，上面归口部门混乱，后端档案管理更不规范，很多社区或农村社保机构的基层平台建设都十分落后。尽管我国档案局与社会保障局制定了一些社保档案管理方面的规定，但社保办理机构过多的关注怎样方便人们和提高工作效率，因为人员编制、服务场所及经费支持方面限制，许多业务办理都要依靠工作人员手动操作，社保信息和基础数据未实现信息化。

（三）管理人员缺乏专业知识，操作不够规范

我国社保业务经办机构的绝大多数经办人员都不是档案专业毕业，缺乏档案管理方面的业务知识，不了解档案管理工作的管理方法及有关政策，档案管理技术水平较低，缺乏档案意识，实际工作过程中经常有社保人员将档案进行随意处理的现象。如果社保档案资料没有及时归档或随意进行留村而导致档案丢失，社保参保人受到不必要损失。除此之外，因为社保档案的管理人员很多是办理社保业务的工作人员或外来兼职人员，这些人整理社保档案，管理缺乏科学性与连续性，平时管理容易出现混乱现象，档案查询与更新也会非常慢，给社保档案运用造成一定影响。

三、规范社保档案管理的方法

社保档案管理是一项关系民生的重要工程，它在社保工作中占有重要地位。社保档案是参保者维护权益的重要根据，是参保人员和社保机构间的桥梁，社保部门提供民生服务离不开社保档案。所以，社保部门要重视社保档案的管理工作，加大档案建设工作投入力度，把档案管理划入社保工作总规划中，实现社保档案的科学化、制度化管理。

（一）树立社保档案意识，加大软硬件设施的投资力度

档案管理部门要利用宣传促使社保经办机构认识社保档案的重要性，意识到开展社保工作离不开社保档案的管理，进而才能加大社保档案管理方面的投资力度，投入大量资金购置先进的软硬件设施设备，逐步改善档案保管环境。如果投资力度足够大，要将办公区域、档案库存去和查阅区独立划分出来，根据库房验收标准设置硬件设备，把档案管理系统划入电子政务规划中，消除后端管理软件和前台业务软件间屏障，利用信息安全方法构建信息共享平台。

（二）完善档案管理制度与机制

目前我国社保档案管理的体制十分分散，这有悖于档案管理中的集中管理原则，特别是推行五险合一以后，社保档案材料生成及运行环境都发生了变化，经办机构需要调整其工作机制，成立地方社保档案的管理中心，集中管理各类社保机构的社保档案和社保资料，这样不仅便于参保人员运用，而且能够解决各经办机构在管理档案方面物力与精力不足问题。

（三）加大档案管理人员技能培训

近几年，社保经办机构开始招聘大量应届毕业生及设备人员，这些人很多没有档案管理的有关知识结构，缺乏档案方面的专业知识，社保部门要利用各种形式让他们参加各种档案专业的技能培训，提高社保工作人员业务能力与综合素质。也可以根据实际工作聘请档案管理方面的专家开展专题讲座或组织各种微课大赛，促使社保工作人员加强档案方面知识的学习，弥补其档案技能的不足。

四、结束语

社保档案是社保事业的一个重要分支，社保档案管理对社会保障体制机制的改革具有推动作用。在当今时代环境下，社保部门要增强责任感，树立档案管理意识，加强档案管理工作，努力提高工作效率，为社保工作持续性提供良好环境。

参考文献：

[1]陈艳平.加强社保档案管理的重要性[J].黑龙江史志，2015（08）.

社保局专员年终述职报告 篇4

本人自入职后工作内容主要负责番禺地区的社保增减员，补缴社保，更改员工社保资料、制作社保费用，申报社保费，统计社保数据以及其他相关社保事务。

二，工作内容及存在的主要问题

我司在番禺参保的人数众多，有三万多人，数据量大，客户多，事务烦琐。信息处理部担负着重大的责任，而社保专员这一岗位更是重要的一环，也是一项专业性相当强的工作岗位，要求必须要掌握对社保一切业务的熟悉。所以，我一接手这岗位的工作，就虚心地向同事们请教业务知识，努力学习社保相关操作流程。在平时的工作中，我经常要求自己一定要积极、认真、细心地对待这项工作，要对数据敏感，要业务知识过硬，不懂的就问，避免差错的出现，因为一旦出现差错，对公司，对投保客户，投保员工都会造成巨大的影响。

我每天经手的增员，减员等社保业务都非常多,特别是社保的增员工作，我都要求每天的增员，都必须当天完成，认真做好每一张社保确认单。每个月的月中和月尾，都是我最忙碌而又最紧张的时候，基本上90%的客户都在这个时期出费用，我的工作即紧张又忙碌，要求自己做费用的时候一定要认真对待，做好每一个客户的费用，杜绝错误的发生。月尾的时候，又是社保增减员的截数期和申报费用的时期，每到这个时候，网上的地税系统就会变得非常慢，往往一天都报不了费用，但是我都要求自己必须认真，耐心地对待，如果当天完成不了，晚上加班也要完成，因为费用必须及时申报。

在工作的过程中，我发现平日我们大家交接工作喜欢用口述，这样很容易出错，于是在一边学习，一边把社保业务流程进行整理，形成了一份书面的工作流程，方便自己也方便别人。当我不在工作岗位的时，别人也可以参照这份工

作流程去做我的工作，并且我希望其他人的工作我也会做，这样可以使整个部门的工作开展更加顺利。

我还注意及时地去了解和学习最新的社保政策及一些相关的法律法规，使自己的知识更上一层楼，也为解决相关社保事务提供了可靠的政策依据。，本人通过积极的联系，年底之前完成了公司给我们的2个人的个人挂靠社保业务任务指标。虽然给我的人数是2个人，但是对于没有客户资源的我，在这个过程中还是付出了很多努力，也学习到很多东西，让本人学习到如何做宣传，如何谈业务，如何与客人沟通等知识，虽然目前人数虽然少，但希望在明天，我相信明年的业务指标我一定能够超额完成。

此外，我还积极参加公司和部门举办的培训学习，注重实效，不走过场，使自己的各方面知识趋向全面，工作起来更加熟练规范。

我觉得在日常社保的工作中，不仅锻炼了我的责任心，也锻炼了我的`耐性，在各位领导的指导下和同事们的帮助下，各方面有了一定的进步，但仍被许多缺点和不足所束缚，如对一些问题上处理不够仔细，容易有粗心的情况发生，例如做费用的时候，一些公式没有运用得很好，合计没有计算等，就往往需要做二次修改，给其他同事也带来了二次修改、重复工作的麻烦;还有对一些突发事件发生或问题的解决，不能系统地考虑等问题，都是我本人急需解决的弱点。另外，口才与文才两方面也是我的弱点。

三，有效解决问题和弱点的措施

为了有效地解决本人的弱点，我应该改掉粗心的毛病，做费用的时候，要花一两分钟的时间去核对一下所有可能出现错误的地方，这样就可以减少错误。另外，要多学习一些别人的优点，还要多看一些如何解决问题的案例，例如公司最近发的二本关于红海操作流程的书，我一定要熟悉里面的内容，因为里面有很多案例和解决问题的方法可供我学习。另外，因为社保工作往往需要写很多的申请书之类，与社保局，地税局人员的沟通也至关重要，有时候也需要与客户沟通，所以来年的重点，我将要多学习与人沟通方面的内容，向客服的同事们学习，在培训方面要多下功夫，要留心听讲多做笔记，因为只有与人有效地沟通，我们才能更好地做好事情。

在未来的一年中，我将以热情的工作态度来增强素质，以优质高效的工

作成效来尽我对公司的一份贡献。以上是我的述职报告，请各位领导给予指正。

社保专员工作内容 篇5

文章人事专员工作计划，主要阐述了20xx年加强党建工作和职工教育培训工作、不断加强离退休老干部服务工作以及提高自身素质。下面让我们一起看看吧。

20xx年我院人事工作的指导思想，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕人才建设这个中心。

政工科总体要求是：认真贯彻落实全州人力

资源和社会保障工作会议精神，紧紧围绕“打基础、抓教育、服好务”工作思路，以“作风建设年”和“四帮四促”活动为载体，以干部教育管理 为重点，统筹抓好人事 管理、离退休老干部工作，努力提升各项工作规范化水平，为实现我州人力 资源和社会保障工作又好又快、更好更快发展提供坚强的组织保障。

一、扎实开展“作风建设年”和“四帮四促”活动

(一)搞好统筹。一是分别成立作风建设年、环境建设年、项目建设年领导小组及其办公室，切实加强对活动的组织领导，为活动的顺利开展提供组织保证。二是制定作风建设年、环境建设年、项目建设年活动和“四帮四促”总体方案、具体实施方案，明确任务和责任，分工到具体人，确保任务的落实。三是加强督促落实。四是搞好活动有关文字材料、表报资料的上报下达工作。总体目标是：确保活动圆满完成，并努力形成特色。

(二)突出重点。作风建设年突出抓好机关干部职工的作风建设和能力建设;环境建设年重点抓好优质服务窗口建设、政务公开工作和制度

建设;项目建设年重点抓好新农保项目建设、就业再就业资金争取、基层基础项目建设、与金融部门资金争取;“四帮四促”活动重点抓好“4321工程”的帮扶和农民工就业、职业技能培训、政策方针宣传等。

(三)搞好协调。积极协调有关科室，认真落实四个活动方案的规定任务，确保活动深入人心，惠及百姓，体现党和政府的关怀。

二、不断加强干部职工教育培训工作

(一)抓好干部职工学习教育。本着干部职工“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，围绕就业、人事人才和社会保障三大中心任务，着力提高-干部职工教育培训工作的针对性和实效性，更好地为工作创新发展服务，为干部健康成长服务。一是制定学习计划，注重学习的针对性和实效性。二是严格落实教育培训时间。县处级干部每年累计参加培训的时间不少于110个学时，其他干部每年累计参加业务培训的时间一般不少于96个学时。三是不断创新学习培训方式。认真落实《关于加强和改进新形势下干部教育培训工作的实施意见》(黔南人社局发?XX?39号)，引导和鼓励干部职工，参加在职学习、强化实践锻炼、提倡参加干部在线学院学习、强化理论研讨和调研。四是加强学习制度建设。探索行之有效的学习长效机制。五是探索建立图书室。在适当时候，争取建立我局干部职工图书室，供干部职工学习使用。同时，要会同办公室，认真落实报刊、杂志等学习资料的订阅购买工作。

(二)抓好新任中层干部的培训。一是拟在4月前，请省厅有关处室领导围绕就业、社保、劳

动关系、公务员招考等重点工

作进行辅导，不断提高中层干部履行职责的能力和素质，带动全局干部职工加强自我学习。二是如条件成熟，探索中层干部走上讲台，采取多媒体教学方式，就各自主要业务工作进行相互交流学习，力争达到双赢效果。同时，注重在实践中学习，注重学习成果的转化。

(三)抓好下属事业单位新增人员初任培训及干部职工的调训工作。会同培训教育科，抓好下属事业单位新增人员的初任培训工作，提高新增人员的工作能力和水平;抓好干部职工的调训工作，让更多的干部职工走出去，开阔眼界，提升能力，促进工作创新发展。

三、不断加强人事管理工作

(一)加强干部人事管理工作。一是建立干部职工人员名册，分析人员素质结构，为领导决策提供依据。二是建立公务员软件系统，不断提高我局公务员信息管理水平。三是按照领导要求，会同有关科室，严把入口关，认真开展竞争上岗、公开选调、调配等人事工作。四是抓好我局公务员、参公管理单位人员档案管理工作。

(二)加强考勤 管理。目的是教育引导全体干部职工、劳动协管员树立考勤 制度意识，自觉遵守考勤制度。一是严格执行我局考勤管理暂行办法，适当时机修改完善考勤管理规定。二是加强考勤。对象包括全局所有人员。在现有考勤的基础上，尽快完成考勤自动化管理，提高考勤效率，增强考勤对象遵守制度意识。

三是落实考勤通报。坚持每月通报一次，并及时向领导汇报考勤情况。针对考勤中的新情况、新问题，会同有关科室研究提出解决问题的办法。四是强化考勤结果运用。把考勤与干部职工、劳动协管员考核、评先选优等结合起来，进一步提高考勤的规范化管理。

(三)加强干部职工工资管理工作。一是按照工资有关规定，认真办理干部职工调入、调出、奖惩、任免等工资手续。二是认真抓好干部职工工资两年晋级、五年晋档工作。

(四)加强劳动协管员人事管理工作。一是建立劳动协管员人员名册，掌握分布情况，并纳入信息化管理。二是对具有大专以上文化程度的劳动协管员进行测试，掌握劳动协管员队伍整体素质情况，为领导统一调配提供参考。三是建立劳动协管员进入、学习、使用和管理长效机制，不断提升规范化水平。四是加强劳动协管员制度建设，探索劳动协管员考核奖惩，规范劳动协管员管理，为加强公益性岗位的劳动协管员科学管理提供参考。

四、不断加强党的建设工作

(一)建立健全党的建设组织机构。建立我局党的建设领导小组及其办公室，进一步搞好分工，明确责任，统筹抓好局党组、机关党委工作。

(二)认真抓好局党组工作。一是抓好党组中心组学习制度、计划的制定，并认真组织实施。二是抓好党组会议记录及会议纪要拟写工作。三是抓好局领导班子和州管干部考核工作。四

加强社保工作推动思想政治建设 篇6

1.建立组织, 明确职责。加强社保思想政治工作, 组织核心, 要强化组织建设与领导, 从组织层面深入推进思想政治工作的落实。加强组织建设, 首先要构建组织领导体系, 形成以局长为组长、部门分管领导为副组长, 业务科室员工为小组成员的领导体系。组长要发挥牵头表率作用, 分管领导要层层跟进, 自上而下共同抓工作、促建设, 明确主体责任, 将具体责任细化到每名人员身上, 为社保思想政治工作的顺利开展提供组织保障。社会保险管理单位要立足于自身工作现状, 科学编制思想政治工作方案, 细化各项任务目标, 切实体现各尽所能。

2.将思想政治工作贯穿到制度建设的全过程。相较于思想政治工作, 社保管理单位的制度建设具有较强的可操作性、整体性、平稳性、长远性。制度建设通常指学习制度、考勤制度、工作制度等常规制度, 另外, 还包括社保服务制度、作风廉政制度、内外部监督制度和社保服务考评机制等。通过制度的力量规范广大职工干部的日常行为习惯应成为社保思想政治工作的应有之义, 这有助于思想政治工作更具流程化, 进而有效避免效率低下、消极怠惰的不良问题。当然, 社会保险管理单位的制度建设并非一朝一夕就能完成的, 需要循序渐进, 逐步达到激励、约束、惩罚的统一, 通过制度巩固思想政治所取得的成果, 妥善解决社保管理高层存在的思想问题。与此同时, 思想政治工作的开展对社保管理单位各项制度的落实起到了积极的推动作用, 制度的成功落地又能加大内部人和事的控制力度, 进而保证社保管理单位思想政治工作有条不紊地进展。

二、将思想政治工作与社保队伍建设相融合

在社会保险管理服务单位做好思想政治工作, 关键在于广大职工, 思想政治工作负责人要密切关注职工的思想动态变化, 牢固坚持职工教育先行的理念, 切不可等问题暴露了再去想办法解决。要拓宽服务渠道, 使职工有机会诉说心里话、发出内心呼声。思想政治工作负责人一旦发现职工存在错误的思想倾向时, 要第一时间提醒, 以防患于未然, 端正全体职工的思想行为。对外界评价与服务对象所提到的问题不能坐视不管, 而要持开放、包容、虚心的态度去面对。思想政治工作组织者要善于倾听职工群众的呼声, 针对涉及群众利益的社保服务事项要严肃对待, 不断改进服务形式, 使广大职工增强创新服务意识, 将思想政治工作融汇到社保服务的方方面面。在听取职工意见的过程中, 要善于捕捉职工的思想认知规律, 对于合乎社保服务现状和本单位经营实际的良好建议, 要予以采纳并施行。在思想政治工作开展时, 遇有生活困难、家庭变故或心理存在消极阴影的职工, 要主动与其沟通, 做到有想法按时解决, 有困难帮助攻克, 有问题深度剖析, 有疑惑耐心解答, 以实际行动赢得广大职工对思想政治工作的认同和理解, 提高社保思政工作的实效性。

三、创新管理服务方式, 发挥相应功能

社保管理服务工作的系统性较强, 一旦思想松懈动摇易造成服务质量持续下降、管理效率降低等问题。所以, 需要从思想政治建设的战略高度出发, 通过提高思想认识, 增强广大职工的使命感和责任感, 使其清醒地意识到思想政治工作在社保服务管理中的重要性。唯有不断创新管理服务形式, 才能将这项工作又好又快地完成。为此, 一方面要创新管理服务手段, 可尝试运用计算机网络技术, 建立本单位的内部学习网站, 鼓励职工利用业余时间在网上与不同部门的同事进行思想交流, 通过思想交融, 使全体职工认真总结以往思政工作所取得的成绩及存在的问题, 为今后思政工作的有序高效开展提供规划基础。另一方面, 思政工作负责人要积极宣传本单位已获奖的先进个人及其事迹, 在思想政治工作开展时, 要坚持主题教育与目标落实并重的原则, 以使广大职工坚定理想信仰不动摇, 培养高尚的职业操守和良好的管理习惯, 整体提升思政工作的质量。

四、加强社保思想政治工作考核, 完善奖惩机制

社保思想政治工作考核要与职工的绩效考核相挂钩, 突出对责任制的落实以及各项任务完成情况的考核, 考核可采用年度会议总结、民主评议、思想心得交流会等多种形式。对考核合格、评价较高的职工, 要给予适当奖励, 以激发全员从事思政工作的积极性。

五、结语

当前, 社保工作的重要性日益凸显, 任务愈发繁重, 要加快社保思想政治建设, 并将其贯穿到社保管理服务工作的全过程, 使思想政治工作保持旺盛的生命力, 推进社保工作迈向新台阶。

参考文献

[1]吴静.加强社保档案管理促进思想政治建设[J].经营管理者, 2013 (30) :283.

试论企业社保工作的科学开展 篇7

关键词：企业;社保工作;科学开展

构建社会主义和谐社会使民生问题得到前所未有的重视，随着我国社会主义市场经济的飞速发展，以及科学发展观的日益强化，企业应该严格按照科学发展观的要求开展企业社保工作，这不仅是为企业职工失去劳动能力或失业之后提供保险措施，而且是促进企业长期发展，维持社会长治久安的重要措施。

一、企业社保概述

社会保险简称社保，是国家为了保障人民生活，保证社会稳定，促进社会公平，通过立法手段为参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予的必要的物质帮助的制度。企业社保是社会保险的一项重要基础工作，是在国家制度监督之下，对本企业确立劳动关系的职工在失去劳动能力或失业后提供的一系列保险措施，使职工在失业或暂时失业后的基本生活得以保证，对于维护劳动者合法权益、维护社会稳定发展具有重要意义[1]。通常社保所说“五险”包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。

企业社保是我国社会主义保障体系的关键组成部分，做好企业社保工作，保障劳动者的基本生存需求，是企业开展社保工作不能忽视的任务。尤其是在我国推进社会主义和谐社会建设时期，党和国家更加关注民生问题，更加关注公民的幸福度，并出台了一系列惠民政策，这为企业科学开展社保工作提供了良好的社会环境和政策保障，也进一步推动了“全民共享社会保障”目标的实现[2]。

二、企业在社保工作中面临的主要问题

当前，我国企业在社保工作中还存在一些问题，主要表现在以下几方面：

（一）企业对社保工作重视程度不足，社保工作缺乏规范性

当前企业领导大部分只关注企业发展，而对企业社保工作重视不足，缺乏专业的社保工作人员和规范的社保制度。一些企业甚至为了节约企业成本，将社保工作交由财务部门监管，这很容易导致社保工作难以正常开展，职工权益很难得到切实保障。

（二）企业的倒闭和重组造成职工社保问题突出

现代经济的快速发展给各个企业带来了机遇，同时也带来了挑战，一些企业能顺利实现现代化转型，同时也有一批企业在现代化市场经济下难以适应和发展，就不得不走上倒闭和重组的道路。企业的发展与职工紧密相关，企业一旦出现倒闭和重组的问题，势必导致原有职工对未来工作产生恐慌，企业如果没有做好职工社保工作，就会严重影响职工在失业和再就业之间的这段空窗期的基本生活保证。

（三）退休年龄未及时调整，企业负担的社会养老保险过重

长期以来我国职工退休年龄都是男性60周岁，女性55周岁，而随着人类寿命的延长而退休年龄依然如故，导致近些年来我国的社会养老保险的负担越来越重，企业负担的社保重任会转加到到企业中年轻的职工身上，这些年轻职工的工作压力越来越大，工作态度也不再积极，从而对企业发展造成重大影响[3]。

三、科学开展企业社保工作的措施

我国民生工程建设的加强，以及诸多惠民政策营造的良好社会氛围，给企业科学开展社保工作提供了很好的条件，做好企业社保工作，可从以下几点着手：

（一）企业领导提高对社保工作的重视

社保关系到社会民生，关系到职工的终生权益，关系到企业的可持续发展，提高对社保工作的认识，是开展社保工作的第一步。做好企业社保工作，既能维护劳动者的合法权益，为企业发展吸引人才、凝聚力量，又可以分散企业风险，促进企业的长期健康发展。

（二）加强社保工作者人才建设，提高社保工作者的综合素质

社保工作者是企业开展社保工作的直接实施者，社保工作的服务质量直接由社保工作者体现。因此加强社保工作者人才建设，培养具有扎实的专业基础、真诚的服务热情、创新的服务理念的专业人才，全面提高企业社保工作者的综合素质。社保工作者必须坚持“以人为本”的理念，将职工的切身利益放在首位，为企业职工提供周到的服务;社保工作者应该积极发挥自己的创造力，创新服务理念和服务方法，以科学创新的工作方式保障职工的权益，促进职工社保工作的开展。

（三）退休保障制度实名制，提高社保工作的透明度

应用信息化手段对企业职工的社保信息进行登记管理，实施退休保障制度实名制，将社保工作公开化，提高企业社保工作的透明度，接受企业工会和广大企业职工的监督，公平、公正、公开地开展社保工作。

（四）重新设计社保体系中的退休年龄问题

随着国民体质的增强，社保体系中的退休年龄问题应该相应作出调整，适当推迟职工的退休年龄，不仅能提高人力资本利用率，而且可以有效缓解社会养老问题。在实际操作中应该注意分流、分类的情况，要具体问题具体分析，避免出现“一刀切”的现象。同时建立劳动激励机制，减轻年轻职工的工作压力，提高他们的工作积极性。

四、结语

社会保险工作关系到社会稳定和人民幸福，企业社保是社会保险的一项重要基础工作，关系着职工权益和企业的长远发展。企业必须认识到科学开展社保工作对于企业自身现代化发展和促进社会和谐稳定的重要意义，要积极采取科学的工作方法和工作理念，切实提高企业社保工作的效率与质量。

参考文献：

[1]李月英.带着感情做好企业社保工作[J].人才资源开发，2011，07：41-42.

[2]邢起春.国有企业社保工作的问题及对策[J].现代经济信息，2011，20：261.

社保专员工作内容 篇8

关键词：电力企业 医疗社保 管理创新 管理平台

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章編号：1672-3791（2014）11（b）-0110-01

医疗社保是社会保障制度的重要组成部分，其在企业发展和社会稳定方面都起到不可替代的作用，关系到社会的安定和谐。医疗社保具有强制性、客观性和社会个人主体性的特征，在一定程度上给企业员工的生活保障打下了坚实的基础，能够有效的提高员工的幸福指数。医疗社保能够起到社会资源再分配和促进社会经济发展的作用，因此研究电力企业员工医疗社保管理工作具有积极的社会意义。

1 医疗社保的内容及作用

社会保险是国家为保障人民稳定生活、维护社会安定而提供的一系列保险制度，在企业社保中，医疗社保是企业和员工共同建立的，为分散可能发生的风险而提供的保障，使员工在失业、疾病状态下也有基本的生活保障。社会保险通常包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等方面。其中医疗社保是电网企业社保中的重要一项，在电力行业中的作用尤为突出。电力工作的性质及特点使得其员工存在更大的安全风险，这就要求医疗社保来最大限度的保障他们的切身利益。医疗社保能够极大的提升员工的工作积极性，能够有效提升员工的工作效率和生产效率，对企业员工团队的稳定性具有加深作用，进而推动企业稳定的可持续发展。

2 电力企业员工医疗社保管理存在的主要问题

总体来说，电力企业员工医疗社保管理的主要问题有三个方面。首先，从企业的领导层面上，虽然企业领导阶层已经意识到医疗社保的重要性以及对企业稳定发展的推动作用，但是出于种种原因，导致其对医疗社保管理工作缺少足够的支持，无法形成统一的领导机制。其次，从企业医疗社保的管理制度方面，缺乏体系性和科学性，出于成本因素的考虑，多数企业并未引进先进的科学管理系统。最后，从企业员工医疗社保意识方面，多数企业员工的医疗社保意识淡薄。医疗社保虽然在我国电力企业拥有较快的发展速度，但员工的安全意识及医疗社保意识并不强烈，甚至出现局部不理解的现象。究其原因，一方面是企业相关宣传力度不够，另一方面短期内的明显利益不够，导致员工忽视。

3 创新医疗社保管理的主要措施

3.1 管理观念和服务意识上进行创新

管理观念和服务意识要跟随社会发展和人们意识的提高而随之变化，管理要具有时代性和针对性。电力企业员工医疗社保管理观念必须兼备管理和服务两种，在管理和服务两个方面创新管理观念，寻求更好的方法管理医疗社保和员工。明确医疗社保的本质目的是保障员工的生活水平，因此管理和服务也应以员工为主体。针对电力企业而言，医疗社保服务必须先于企业开展之前而准备，必须将医疗社保管理细致化和具有针对性，以真正服务的态度和工作让电力企业员工体验到医疗社保是企业为员工提供的一种福利保障。

3.2 从大局观上增强团队意识

在一定程度上，电力企业内部的员工是否能够长期持续的稳定工作，电力企业是否能够长期稳定的可持续发展，电力企业的发展是否能够与社会发展和经济发展保持高度一致，这些都和医疗社保管理质量存在一定的关联。因此电力企业中的医疗社保管理工作是企业的重要组成部分，应该受到密切的关注，作为不能够被替代的位置存在于电力企业中，可以让电力企业蓬勃发展。现代社会发展推动着电力企业不断发展，这就要求电力企业中的医疗社保管理工作中的每一个环节的工作进度都要保证统一的进度流程，引导员工能够积极的与企业的发展建设有所结合，将电力企业的凝聚力增强，让企业的内部员工可以在企业发展的参与成分上有所提升，让电力企业的内部能够保障思维一致，这样才能使企业与员工真正融为一体，提升企业的整体服务质量。

3.3 创新信息化管理平台

管理信息化已经发展成为各行各业管理工作中的重要手段，因此电力企业医疗社保管理工作也应引入信息化管理模式，以数字化管理的方式实现电力企业医疗社保的现代化管理。建立电力企业对应的医疗社保信息化管理平台，引入大型数据库管理软件，建立一支现代化的管理队伍，规范医疗社保办理流程，完善员工医疗社保信息管理，建立公平公正公开的信息化平台。

3.4 增强企业社保工作的自觉性

责任源于情感，以情感式的换位深思方式开展企业医疗社保的相关工作，一方面可以实现员工层面的积极参与性，使员工准确理解企业医疗社保管理工作的作用和必要性，使员工积极主动的参与到医疗社保管理中来；另一方面可以实现企业良好的工作氛围，在员工积极参与的推动下，企业能够不断的革新和完善。现代医疗社保的管理工作讲究重视人性化管理，因此要求社保管理工作人员与企业员工进行深层次的换位思考，共同解决管理工作中的困难和问题。

3.5 完善社会保险管理制度

为实现电力企业医疗社保管理的公正公开稳定运行，首先必须引进专业的医疗社保管理机构来管理企业的医疗社保，借助专业的医疗社保管理机构为企业建立科学的管理机制。其次，联合专业的医疗社保管理机构根据企业自身的情况，制定具有针对性的医疗社保管理制度，使医疗社保管理工作的每一个环节都有章可循，有理可据。对医疗社保的每一个具体保险细节出台单独的细则，要求全面详细。企业可制定专门的合作医院来为企业员工提供稳定可靠的医疗保险。

4 结语

集合该文相关管理论述，电力企业的员工医疗社保管理工作能够保障员工的切身利益，能够在工作中发挥积极的工作效率。加强企业的内部管理，让员工中的合法权益得到维护，从而使员工的团结互助得到实现，力求将电力企业实现可持续发展。

参看文献

[1]向黎.探析电力企业人力资源中社保管理存在的问题[J].低碳世界，2014（5）：137-320.

[2]朱必祥，朱妍.基于人力资本投资视角的员工健康管理问题初探[J].南京理工大学学报（社会科学版），2013，26（5）：35-40.

浅谈社保工作的信息化建设 篇9

关键词：社保工作,信息化,数据化

1 社保工作的数据化、信息化建设

社保工作是一项关乎“民心”的工作, 涉及到成千上万的退休职工和在职员工的切身利益, 做好这项工作事关稳定和发展, 而且这项工作业务繁重, 所以我们必须要借助现代化计算机的手段, 加快数据化建设的步伐, 立足把我们的工作搞得更卓有成效。我们认为一是加快计算机数据化建设是推行现代化管理的手段。我们的社会已进入信息化时代, 各项管理不断更新, 科学不断发展, 针对新形势, 工作必须要有新思路, 管理必须要有新手段, 特别是我们社保工作, 全方位地推行计算机管理, 加快数据化建设来提高我们的工作效率, 保证我们的工作质量, 赢得社保工作总体推进, 是一项必不可少的手段。二是加快计算机数据化建设是推行无纸办公的措施。过去, 乃至目前, 我们实行的是手工操作, 社保工作人员的办公桌上放着各种文件、报表及各种资料, 但是, 从长远发展的眼光看, 从高标准严要求来衡量, 这种旧的工作模式巳越来越不适应形势发展的需要, 在不久的将来被逐渐淘汰。无纸化办公是方向, 也是工作目标, 今后社保工作人员桌上安置一台微机, 一切工作通过网上进行, 文件、报表、资料一切从机上索取, 这无疑为精简人员, 减少差错、提高效率, 保证质量奠定了积极的工作基础。三是加快计算机数据化建设是推行科学计算的对策。现代计算机的应用和发展大大地解放了生产力, 特别对我们社保工作来说, 各项计算公式复杂, 而且业务量大、时间要求紧, 通过计算机应用于社保工作, 特别是强调数据化建设, 极大地推动了社保的整体工作, 保证了社保工作的质量, 赢得了社会的信誉。

2 实现社保工作的系统化管理

在立足于数据化建设科学化的基础上, 我们必须要把握数据化建设的系统化。我们的社保工作从大的板块说可以分为养老保险和医疗保险管理, 从这两块还可以根据单位、性别、年龄段以及参加工作年限进行若干分组和整理, 既可以集中式信息管理, 也可以分布式信息管理, 也可以集中式管理与分布式管理相结合, 使社保工作做到条理化、正规化、系统化, 这即是我们工作的出发点, 也是我们工作的落脚点。我们社保工作进行全面现代化建设, 加快数据化建设系统化步伐, 目的在于:一是突出“快”。“快”是工作速度和效率的具体和直接体现, 也是社保自身工作内在的和必然的要求, 无论是养老保险还是医疗保险, 工作速度是最起码的素质和条件, 要克服于工操作速度慢、效率低、差错率高的弊病, 应当借助于计算机的科学手段, 不断提高工作效率, 实现稳妥可靠, 安全运行, 来适应形势发展的需要。二是强调“准”。“准”是社保工作质量的生命线。准确无误的数据库是形势发展的需要, 并且是社保自身工作的需要。过去, 由于企业人员不定期调动, 个人登记表不准, 造成社保养老保险所用的数据库“个人帐户”差错较多, 给工作造成了一定影响。自从推进养老保险数据库工程以来, 工作逐步走上了正轨, 对职工的基本情况一目了然, 并实施身份证号为个人的社保号, 更减少了不必要的失误。在社保工作中, 只要计算机程序准确, 录入上帐操作准确, 那么它的答案也一定准确。在实际工作中, 要不断更新理念, 加强自身建设, 在社保领域中, 通过数据化建设的功能牢牢把握社会化、信息化发展趋势, 使我们的社保工作更上一层楼。三是立足“省”。“省”的函义是广泛的, 我们通过加快现代化手段, 加强数据化建设, 最后达到省人省时省费用的目的。任何一项经济工作, 包括我们的社保工作, 都要坚持以最少的投入, 实现最大的产出, 在具体实施过程中, 就要借助现代化手段, 不断开发计算机潜在功能, 发挥数据库的效力, 把握数据库单位基本档案和个人退休基本档案的工作重点, 为全面加快社保工作进程奠定基础。

3 加快数据化建设步伐

形势在发展, 工作在发展, 那么数据化建设也要不断向前发展, 决不能停留在原有的工作基础上。要不断创新, 不断开拓, 不断前进。具体说来, 第一, 要不断适应形势。目前我们国家的高科技形势发展突飞猛进, 计算机软件开发日趋先进, 同时, 上级部门对社保工作的要求越来越高, 越来越严, 越来越科学, 针对新形势、新特点、新要求, 我们必须要加快现代化建设的步伐, 加快数据化建设的步伐, 来适应形势发展的需要, 来适应新形势下社保工作的需要, 来适应目前工作的需要。第二, 要不断更新知识。目前的数据库建设虽然在为社保工作中发挥了积极的作用, 但是从发展的眼光看, 从长远的眼光看, 从提高工作效率的要求看, 还是需要不断更新和完善。新型的数据库必须要包括, 参保受理、基金收集、养老保险退休、调转办理、综合基数查询、养老保险待遇、失业人员管理等功能。如果自我开发就能省一笔费用, 如果外部有好的软件, 就要购进, 并创造性的应用和发展。与此同时, 要加强员工的素质教育, 全面提高计算机的应用水平和实际操作能力, 社保从业人员要适应形势的发展, 不断更新创识, 全面提高业务水平, 全体的社保人员也要普及计算机教育, 达到应知应会, 为实现社保工作网络一体化尽力尽职, 做出贡献。第二, 要不断加快步伐。形势的发展必然要求数据化建设要不断发展, 社保工作要不断发展。几年来, 特别是实行养老保险以来, 由于种种历史的原因和现实的实际问题, 造成社保工作管理相对滞后, 特别是大量的原始资料没有整理完善, 这是需要做的第一步工作。在整理完各种原始资料基础上, 要不断拓展计算机的性能, 加强网络化建设, 实现全面联网资料共享的目的。

4 加强数据库管理, 数据安全最重要

社会保险系统涉及养老保险、医疗保险、失业保险等多种业务, 管理着每个职工的个人账户资金因此, 做好数据库安全管理与信息安全保护是本系统建设的首要前提, 建立层次性多重安全保护体系是实现系统维护安全性目标的基础。本系统属单位内部网, 它与国家公网或其他行业网络系统等外部网必须从物理上断开连接。内网的安全保护是通过设立虚拟网络 (VLAN) 或网络分段 (物理分段通过交换连接, 逻辑分段通过路由相连) 形成相对独立的不同子网, 子网内部可以自由访问和使用网络资源, 子网之间的互通需经过严格的安全访问控制, 在从网络层到应用层不同层次的设置上确保网络的安全性, 建立部门虚拟专网及加装防火墙等措施来实现网络的安全防范。信息资源的安全保护可采取的措施有:在信息的传输过程中, 对“信息边界”中的有关部件实施用户身份识别、身份论证, 链路层和网络层上采取包过滤、存取控制, 传输层上使用代理服务, 表示层上进行数据加密和数字签名, 应用层上实现安全审计等。

5 总结