禁毒工作承诺书（共12篇）
禁毒工作承诺书 篇1
阜阳十中学生承诺书
-----------"远离香烟，拒绝毒品，珍爱生命”
为了响应国家的号召和学校“远离香烟，拒绝毒品，珍爱生命”的倡议，在“6·26”国际禁毒日来临之际，我们积极投身世界防毒禁毒活动，我们承诺：
一．接受毒品知识和禁毒法令法规教育，牢记“四知道”：知道什么是毒品；知道毒品极易成瘾，难以戒断；知道毒品的危害；知道毒品违法犯罪要受到法律的制裁。
二．树立正确的人生观，不盲目追求享受，不以好奇心为由侥幸去尝试，不受不良诱惑的影响。
三．不听信毒品能治病，毒品能解脱烦恼和痛苦，毒品能给人带来快乐等各种花言巧语。
四．不结交有吸毒、贩毒的人。如发现亲朋好友中有吸毒、贩毒行为的人，一要劝阻，二要远离，三要报告公安机关。
五．养成良好的行为习惯，杜绝吸烟喝酒等不良嗜好，不涉足青少年不宜进入的场所，如网吧、歌舞厅等，决不吸食摇头丸、K 粉等兴奋剂。
总之，“远离香烟，拒绝毒品，珍爱生命”，我们在6月26日“世界禁毒日”来临之际作出郑重承诺。
承诺人： 家长签字：
2017年5月25日
禁毒工作承诺书 篇2
一、加强组织领导, 落实相关责任
为了加强学校毒品预防教育和禁毒宣传工作的组织管理, 建立毒品预防教育工作长效机制, 我校成立了毒品预防教育工作领导小组, 由校长符海雄任组长, 分管德育工作副校长柯于和、法制副校长苏长德任副组长, 德育室、教导室、体卫室、校团委、少先队等部门负责人及各年级组长、班主任为成员。领导小组明确了各自的工作职责, 校长为学校毒品预防教育的第一责任人, 统筹全校毒品预防教育工作, 保障毒品预防教育工作的资金、教学设备及集会场所的落实;副组长全面具体落实各项毒品预防教育工作, 并督促检查评价班主任的毒品预防教育工作。领导小组每年专题研究毒品预防教育工作会议不少于两次, 负责制定学校毒品预防教育制度、措施和教学计划, 指导学生开展预防毒品知识宣传、自我保护教育、禁毒志愿者活动等, 德育室负责具体活动的组织实施和毒品预防教育档案资料收集和管理。
二、加强教育宣传, 提高师生意识
校内禁毒宣传教育标志醒目, 设有永久的禁毒宣传专栏和图片橱窗, 在每年“6.26”国际禁毒日, 通过周一升旗仪式国旗下讲话、召开主题班会等对学生进行禁毒宣传教育活动, 同时学校在教学楼前悬挂醒目的禁毒宣传横幅, 开辟内容丰富的禁毒板报、橱窗、专栏, 经常性地向学生、学生家长和社区宣传禁毒教育知识, 不断提高他们的禁毒意识, 从而在校园内营造了良好的禁毒氛围。强大的禁毒宣传教育氛围时刻提醒全体师生“珍爱生命, 远离毒品”、“毒品猛于虎”, 学生“防毒”、“拒毒”意识得到了真正的提高。
三、改善基础设施, 满足教育需要
学校有学生观看禁毒教育专题片和开设专题讲座的多媒体教学设备及场所。禁毒宣传教育活动期间, 利用多媒体教室组织全校学生统一观看禁毒教育专题片等;邀请学校法制副校长到校开设专题讲座, 全体师生聚集在一起接受毒品知识教育。
学校各年级学生配有毒品预防教育专门教材, 各年级学生人手一册《禁毒知识100问》、《毒品预防教育读本》 (分中、小学版) 。我校毒品预防教育工作领导小组还组织编印了《矿区学校毒品预防教育》校本教材。
四、建设师资队伍, 落实教学计划
学校配足毒品预防教育课教师, 开齐课程, 开足课时, 制定切实可行的禁毒教育计划, 持之以恒组织内容丰富、寓教于乐、采取适合青少年学生特点且形式多样的禁毒宣传教育活动, 帮助青少年学生增强自觉远离毒品的意识和抵制毒品的能力, 确保校园无毒品、学生不吸毒、涉毒。
学校安排了德育室司永坚主任、羊良兴副主任、校团委谢玉婉书记和政治教师苏肖容老师等参加省、县毒品预防教育骨干教师培训, 同时所有班主任、政治、历史、生物教师也作为学校毒品预防教育兼职教师。
五、开展多样活动, 提高教育效果
学校每学年坚持以“一个目标”和“八个一活动”为基础, 重点组织开展毒品预防教育与禁毒宣传工作———
1. 开设一场禁毒专题讲座。学校每学年都邀请法制副校长苏长德所长来校给学生开设毒品教育专题讲座。
2. 观看一部禁毒专题片。我们组织学生在多媒体教室观看《缉毒女警官》、《凤凰路》、《中国拒绝毒品》、《远离毒品》等。
3. 出好一期禁毒专题宣传栏、黑板报。每年各班出一期禁毒知识专题黑板报, 学校德育室出一期禁毒知识专题宣传栏。
4. 举办好一次毒品预防教育主题班会。以班级为单位, 各班主任负责组织进行。
5. 开展一次写心得、征文比赛活动。看完禁毒宣传片或听完讲座, 德育室或团委要求学生都要写心得体会或征文。
6. 举行一次《珍爱生命, 拒绝毒品》的国旗下讲话。
在每年的6.26禁毒日前后, 我校领导在周一升旗仪式上都要进行禁毒知识专题讲话。
7. 开展一次禁毒知识竞赛。一般安排在4~9年级学生中进行。
8. 组织一次全校师生参观县禁毒委举办的禁毒宣传展。
专项禁毒工作不会终止 篇3
公安部党委随后决定，全国公安机关开展为期半年的“百城禁毒会战”。
也是在这一年，国家禁毒委员会首次组织各成员单位委员带队检查督导，最高法、海关总署、外交部、司法部、人社部、国家安全部、安监总局等部门专题研究部署禁毒工作，财政部、国家发改委、科技部等部门加大禁毒经费、基础设施建设、禁毒科研投入。
公安部禁毒局相关负责人（以下简称“禁毒局”）对本刊记者表示，这一轮会战结束后，专项禁毒工作不会终止，因为“当前禁毒斗争形势更加严峻、复杂”。
效果最显著的禁毒会战
长期以来共同打击毒品犯罪的国际合作，并未彻底解决毒品问题，近年来伴随着新型毒品的出现，某些地区的毒情甚至有愈演愈烈之势。
公安部禁毒局提供给本刊记者的信息显示，从西南的“金三角”地区，流入了境内毒品交易市场80%以上的海洛因和90%以上的冰毒片剂;西北境外的阿富汗，是全球最大的鸦片和海洛因产地;东南沿海地区时有来自南美的可卡因在此中转。
2014年，公安部禁毒局公开表示，由于被境外毒潮包围，中国毒情形势目前已发生深刻变化，今后相当长一段时间内，中国毒品违法犯罪活动将进入“持续活跃期”。
在此背景下，2014年9月29日公安部部署全国公安机关开展为期半年的百城禁毒会战。
《瞭望东方周刊》：“百城禁毒会战”以六大战役（打击制毒犯罪、堵截毒品内流、查控吸毒人员、清剿毒品集散分销、整治外流贩毒、打击网络涉毒活动）为载体，以109个重点城市为主战场，如此规模，是否取得了预期效果？
禁毒局：这场百城禁毒会战是近年来组织最严密、措施最有力、效果最显著的禁毒专项行动。
总结百城禁毒会战，主要有六个方面成效：一是整体战果呈现跨越式增长。会战期间，全国共破获毒品犯罪案件11.5万余起，抓获毒品犯罪嫌疑人13.3万余名，查处吸毒人员60.6万人次，缴获毒品43.3吨，同比分别上升85.5%、92.2%、70.7%和44.9%。破案、抓人相当于2012年全年总量，查处吸毒人员相当于2013年全年总量。不少地方反映，半年会战干了过去一年甚至两年的活。
二是制毒犯罪受到集中打击。广东、四川、江苏、福建、山东等地把解决内源性毒品问题放在首位，共破获制毒及前体犯罪案件472起，打掉制毒厂点488个，战果超过前两年总和。
三是毒品渗透受到有力堵截。云南、广西、四川、贵州等地坚持为国家履责、为内地分忧，强化查缉工作，共查破毒品走私及内流案件2.1万起，缴获境外毒品6.7吨。
四是贩毒团伙受到沉重打击。江苏、辽宁、浙江等地坚持打团伙、摧网络，整治集散分销，共破获部级毒品目标案件1027起，打掉5人以上贩毒团伙3130个。
五是吸毒人员受到有力管控。广东、湖南、浙江、云南等地共新发现吸毒人员32.1万名，强制隔离戒毒吸毒人员15.1万名。
六是禁毒执法工作迈上更高台阶。通过超常规、强有力的打击整治，国内毒品供需结构被撬动，一些地方毒情恶化势头被遏制，海洛因、冰毒晶体及片剂、氯胺酮平均价格上涨30%至45 %。
《瞭望东方周刊》：作为本次会战的一大特点，“全警参战”是如何得以体现的？
禁毒局：公安部多次召开警种协调会，各部门各警种迅速行动、协同作战。治安部门和派出所共破获零包贩毒案件3.6万起，查控吸毒人员37.5万人次。公安边防部门查获毒品5.38吨，延伸破案1477起。刑侦部门破获毒品犯罪案件3.5万起，抓获毒贩3.8万名。网安部门协助破获毒品大要案件4495起，抓获毒贩1.2万名。技术部门协助破获毒品大要案件3000多起，打掉制贩毒团伙500多个。公安情报部门协助破案2.8万起。交管部门依法注销吸毒成瘾人员机动车驾驶证2.2万个，拒绝1.1万名吸毒成瘾人员申领驾驶证。监管部门新收戒吸毒人员11.3万名，并深挖涉毒线索。禁毒部门破获部级毒品目标案件上千起，缴获毒品22.3吨。铁路、交通、民航、森林等行业公安机关及海关缉私部门积极开展毒品查缉等工作，形成整体联动。
斗争形势严峻复杂
在中国禁毒史上，2014年是极不平凡的一年。
当年，全国共查获吸毒人员88.7万人次，强制隔离戒毒26.4万人，同比分别上升30.2%、12.4%;责令社区戒毒19.7万人次、社区康复4.5万人次，执行率达到67.7%。
禁毒国际合作也得以深入推进，公安部禁毒局相关负责人对本刊记者称，除中老缅泰、中越、中塔联合扫毒行动外，缅北、老北替代种植工作及中外情报交流和联合行动都取得了不小的成就。
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《瞭望东方周刊》：国家重视与强势打击的背景下，当前禁毒斗争形势是否仍不容乐观？
禁毒局：当前，国际毒潮泛滥的局面仍在发展，全球范围的毒品制造、走私、贩运、滥用问题更加突出，一些国家和地区毒品问题持续恶化。受国际“大环境”和国内“小气候”双重因素影响，我国面临的禁毒斗争形势更加严峻、复杂，禁毒工作任务仍很艰巨、繁重。
境外毒品渗透势头不减，堵截毒品入境难度加大。“金三角”地区罂粟种植和冰毒生产仍保持较大规模。该地区所产毒品主要向我国渗透，去年云南查获海洛因6.9吨、冰毒片剂9.9吨。
“金新月”地区仍是全球最大的海洛因产地，阿富汗罂粟种植对我国潜在威胁和现实危害增大。
南美可卡因过境时有发生，并向我国零星走私渗透，去年全国查获南美可卡因案件98起。
国内制毒犯罪仍很猖獗，遏制毒品来源难度加大。受毒品暴利刺激，国内制造合成毒品问题仍很严重。
2014年，全国破获制造冰毒案件413起， 同比增加18%，缴获冰毒、氯胺酮24.9吨，近八成集中在广东、四川。
受打击力度加大的影响，制毒活动逐步从东南沿海向内地蔓延，去年全国打掉制毒厂点551个，遍布24个省区市。
受国内庞大消费需求影响，跨境跨区域贩毒活动持续高发，零星贩毒活动突出，特殊人群贩毒猖獗。贩毒活动组织化、专业化程度越来越高，利用网络、物流寄递渠道贩毒活动突出。毒品犯罪武装化、暴力化特征日益明显，共破获武装贩毒案件516起，缴获枪支382支。
毒品滥用问题日益严重，巩固戒毒成果难度加大。截至2014年底，全国累计登记吸毒人员295.5万名。尽管滥用海洛因人员增长势头趋缓，但基数庞大，目前登记145.8万名，复吸率高，治理难度大。
滥用合成毒品人员急剧增多，目前已发现145.9万名，年均增长36%，累计登记人数首次超过滥用传统毒品人数，滥用人员低龄化、区域扩大化、种类多样化趋势更加明显，由此酿成自杀自残、暴力杀人、驾车肇祸、劫持人质等极端案件屡有发生。
随着境内外对制毒原料需求不断扩大，麻黄碱、羟亚胺、邻酮等制毒原料流失问题日趋严重。仅在百城禁毒会战中，全国就破获制毒原料犯罪案件335起，缴获制毒原料163.7吨。
为逃避监管打击，不法分子不断寻找新的非列管化学品作为原料进行替代，大量非管制化学品流入制毒渠道。制毒物品在流入国内制毒渠道的同时，走私境外多个国家，引起国际社会广泛关注。
《瞭望东方周刊》： “会战”过程中，公安部掌握的吸毒人员总体态势如何？
禁毒局：从毒品滥用情况看，有以下三方面突出特点。第一，国内登记在册吸毒人员数量的持续增长，截至2014年底，全国累计发现、登记吸毒人员295.5万名，实际吸毒人数超过1400万。
35岁以下吸毒人员占57.1%，其中不满18岁者有2.9万名，占1%。青少年是合成毒品滥用的主体。全国有9个省（区、市）吸毒人数超过10万人。
《瞭望东方周刊》：在人们关注的互联网涉毒犯罪领域，现状如何？
禁毒局：种类多元化，各类网络应用服务均被涉毒分子利用，现实存在的各类毒品违法犯罪均在网上得到复制。形式隐蔽化，网上涉毒活动从公开空间转向私密空间，利用各种隐语、暗语、行话和网上私密空间掩护涉毒活动。使用普及化，几乎每一部手机都是互联网终端，大多数毒品犯罪都可与互联网关联，都可经互联网与用户终端发生联系。
互联网的极强传播能力，使涉毒信息突破传统条件下时空、人际等客观因素制约，以几何级数扩散蔓延。互联网这个“虚拟社会”正成为打击毒品违法犯罪的重要战场。
习近平总书记以及孟建柱、郭声琨等中央领导同志近期相继作出重要批示，要求依法加强网络社会管理，切断网上毒品犯罪。公安部决定，从2015年4月开始，部署全国公安机关开展为期3个月的网络扫毒专项行动，集中打击整治互联网涉毒违法犯罪活动。
雷霆手段没有止步
“会战”是典型的集中打击行动，用公安部禁毒局相关负责人的话来说，通过开展“会战”，各地集中时间、集中力量对制造毒品、贩运毒品、毒品滥用等主要毒品问题开展了重点攻坚，全国的毒品形势已经出现了明显改观。
负责人特意强调，禁毒部门的雷霆手段仍将持续，扫毒行动不会有明确时间节点。
《瞭望东方周刊》：本轮会战结束后，针对中国的吸毒、贩毒情况，还会有什么样的措施？
禁毒局：我们将持续以遏制境外毒品入境渗透和境内毒品内流为重点，推动建立完善毒品公开查缉堵截机制。
具体来说，云、桂等边境地区要进一步加强对入境毒品路线和入口的分析研究，把流动检查站与固定检查站结合起来。建立全天候、全方位、全环节的查缉体系，有利于积极推动堵源截流工作向境外延伸缉。相关地区将建立寄递实名制，严格执行验视制度。重点省要加强情报信息研判，有针对性地在重要进出省公路口子、机场、车站、港口开展点对点查缉。
打击毒品消费群体和萎缩毒品消费市场是我们工作的一个重点，而针对控制本地毒品零销市场的贩毒团伙和乱点，务求打掉一批从事零包贩毒的坐地户，和一批社会危害严重的涉毒治安乱点。
我们还要求基层派出所、刑警队、禁毒专业队等警种部门，在零包贩毒团伙网络梳理和打击环节密切配合，把打击零包贩毒与查处吸毒人员结合起来，始终保持对毒品犯罪活动的严打高压态势。
对于新形势下的毒品问题，我们将持续关注督导陆丰、长汀、临泉等重点地区的整治工作，推动广州打击外国人贩毒活动的持续开展。我们也将尽快完善不同类型整治地区确立的依据、标准和程序，引入分类整治和长期关注工作机制。
结合“百城禁毒会战”情况，我们会对全国重点地区进行分析，同时确定一批重点地区，适时开展新的打击和整治行动。
单位禁毒承诺书 篇4
一、禁毒防艾
1、建立健全禁毒防艾工作报告制度。
发现有涉毒违法苗头，应立即报告学校，并协助做好处理工作。
2、组织开展形式多样的禁毒宣传教育，普及*品知识及防治艾滋病知识，增强学生和家长的禁毒防艾意识，提高学生及家长拒毒、防毒能力，真正实现“校园无*品，学生不吸毒”。
3、采取各种有效措施，坚决杜绝*品违法犯罪。
4、充分履行教师及家长职责，全力配合上级部门及学校搞好禁毒的有关工作。
二、疾病预防
1、关注学生的健康状况，如发现孩子有发热、咳嗽、喉咙痛、身体痛、头痛、发冷等症状，应及时送其到医院就医，同时积极和学校班主任取得联系，向班主任通报诊治结果和目前状况。
2、居室要每日开窗通风，保持室内空气清新和居室卫生。
配合学校督促孩子养成良好的个人卫生习惯，做到勤洗手、勤洗澡、勤通风。
本篇文章来自。
咳嗽或打喷嚏时用纸巾遮住口鼻，然后将纸巾丢进垃圾桶。
3、保证孩子充足的营养和睡眠。
同时督促孩子加强体育锻炼，以提高自身免疫力和抗病能力。
4、如发现流感症状，如发烧、咳嗽、流涕、肌肉疼痛等症状，应佩戴口罩，立即到正规医院就诊，以便做到对传染病的早发现、早报告、早诊断、早治疗、早预防等。
承诺人：
小学教师禁毒承诺书 篇5
一．接受毒品知识和禁毒法令法规教育，牢记“四知道”：知道什么是毒品；知道毒品极易成瘾，难以戒断；本篇文章来自。知道毒品的危害；知道毒品违法犯罪要受到法律的制裁。
二．树立正确的人生观，不盲目追求享受，不以好奇心为由侥幸去尝试，不受不良诱惑的影响。
三．不听信毒品能治病，毒品能解脱烦恼和痛苦，毒品能给人带来快乐等各种花言巧语。
四．不结交有吸毒、贩毒的人。如发现亲朋好友中有吸毒、贩毒行为的人，一要劝阻，二要远离，三要报告公安机关。
五．养成良好的行为习惯，杜绝吸烟喝酒等不良嗜好，不涉足青少年不宜进入的场所，如网吧、歌舞厅等
总之，“远离香烟，拒绝毒品，珍爱生命”，我们在6月26日“世界禁毒日”来临之际作出郑重承诺。
承诺人：
禁毒防艾和疾病预防承诺书 篇6
为创建和谐校园，确保师生人身财产安全，维护学校正常教育教学秩序为进一步深化禁毒防艾工作的开展，加大禁防艾毒宣传工作力度，确保禁毒防艾工作扎实有成效，有效遏制毒品违法犯罪活动，使学生能够懂得毒品的危害，学校特与各班级学生家长签订本承诺书。
一、禁毒防艾
1、建立健全禁毒防艾工作报告制度。发现有涉毒违法苗头，应立即报告学校，并协助做好处理工作。
2、组织开展形式多样的禁毒宣传教育，普及毒品知识及防治艾滋病知识，增强学生和家长的禁毒防艾意识，提高学生及家长拒毒、防毒能力，真正实现“校园无毒品，学生不吸毒”。
3、采取各种有效措施，坚决杜绝毒品违法犯罪。
4、充分履行教师及家长职责，全力配合上级部门及学校搞好禁毒的有关工作。
二、疾病预防
1、关注学生的健康状况，如发现孩子有发热、咳嗽、喉咙痛、身体痛、头痛、发冷等症状，应及时送其到医院就医，同时积极和学校班主任取得联系，向班主任通报诊治结果和目前状况。
2、居室要每日开窗通风，保持室内空气清新和居室卫生。配合学校督促孩子养成良好的个人卫生习惯，做到勤洗手、勤洗澡、勤通风。咳嗽或打喷嚏时用纸巾遮住口鼻，然后将纸巾丢进垃圾桶。
3、保证孩子充足的营养和睡眠。同时督促孩子加强体育锻炼，以提高自身免疫力和抗病能力。
4、如发现流感症状，如发烧、咳嗽、流涕、肌肉疼痛等症状，应佩戴口罩，立即到正规医院就诊，以便做到对传染病的早发现、早报告、早诊断、早治疗、早预防等。
禁毒工作承诺书 篇7
一、相关理论综述
著名学者Woodruffe认为, 知识型员工一方面能充分利用现代科学技术提高工作效率, 另一方面他们本身具备较强的学习和创新知识的能力。从我国企业实际出发, 知识型员工主要包括两大类:一类是管理人员;另一类是专业技术人员。前者具有在一定制度条件下对各种资源进行组织协调的能力, 后者具有在一定技术条件下完成特定工作的专业技能。
组织承诺是指个体认同并参与一个组织的强度。加拿大学者Meyer提出了组织承诺的三因素模型, 三因素分别为:感情承诺, 指员工对组织的感情依赖、认同和投入, 主要是由于对组织有深厚的感情, 而非物质利益;继续承诺, 指员工对离开组织所带来的损失的认知, 是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的一种承诺;规范承诺是指员工对继续留在组织内的义务感和责任感。
工作绩效是指人们在工作中所取得的成绩。Borman等人在前人研究的基础之上, 将工作绩效划分为任务绩效与周边绩效两种。任务绩效是指完成某一工作任务所表现出来的工作行为和所取得的工作结果, 其主要表现在工作效率、工作数量与质量等方面。周边绩效包括人际因素和意志动机因素, 如保持良好的工作关系、坦然面对逆境、主动加班工作等。
二、实证分析
1. 调查问卷的编制与样本的选择
组织承诺量表和工作绩效量表均参考国外已经成熟使用的量表。组织承诺量表参考了Meyer编制的组织承诺三方面量表, 工作绩效量表参考了Borman的工作绩效二维度模型量表。同时, 考虑知识型员工的特点和阅读习惯, 通过专家咨询的方式对题项进行了修正, 以保证问卷的质量。
调查问卷发放的对象是企业管理者和企业专业技术人员。样本选自辽宁省沈阳市、大连市和盘锦市的多家企业。问卷发放180份, 回收147份, 有效问卷144份, 问卷有效率占80%。
2. 数据统计与分析
本文运用SPSS13.0统计软件对有效问卷中的数据进行分析, 具体将运用的数学方法有信度分析、相关分析和回归分析。
信度是用来反映被测特征真实程度的指标。本文采用Cronbach’a内部一致性系数对所使用的量表信度进行评价。一般认为a=0.7是可以接受的最小信度值。统计结果验证了本问卷的a系数值都在0.7以上, 具有良好的信度。
采用Pearson相关分析方法是为了探讨组织承诺和工作绩效两个变量之间的关系, 具体分析结果见表1。
表1的分析结果显示, 在任务绩效维度上, 组织承诺的三个维度都与其呈正向相关关系, 感情承诺的显著性概率值小于0.001, 即相关度较高;在周边绩效维度上, 感情承诺和规范承诺与其呈正向相关关系, 感情承诺的显著性概率值小于0.001, 即相关度较高。
证明了两个变量之间的相关关系之后, 运用回归分析解释组织承诺对工作绩效的影响, 其结果见表2。
表2的分析结果表明, 组织承诺的三个维度都进入了对任务绩效的回归方程。该回归方程的F值为29.426, 拟合优度R2=0.565, 说明这三个维度的组织承诺解释了56.5%的任务绩效变异量。此外, 只有感情承诺和规范承诺进入了对周边绩效的回归方程。该回归方程的F值为21.947, 拟合优度R2=0.338, 说明感情承诺和规范承诺两个维度解释了33.8%的周边绩效变异量。
禁毒工作承诺书 篇8
为全面贯彻党中央、国务院关于禁毒和防治艾滋病工作的决策和部署,落实省委、省政府制定的《云南省新一轮禁毒人民战争实施方案(2008~2009年)》和《云南省新一轮防治艾滋病人民战争实施方案(2008~2010年)》(云发〔2008〕13号)精神,根据《云南省教育厅贯彻落实云南省新一轮禁毒和防治艾滋病人民战争工作方案(2008~2010年)的实施意见》,进一步加强我省学校禁毒和预防艾滋病工作,巩固和扩大三年禁毒和防治艾滋病人民战争成果,全面、有效地遏制毒品和艾滋病的蔓延,构筑教育系统的坚固防线,现结合我省教育系统实际,提出以下意见,请各地和学校认真落实。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“三生教育”,坚持宣传教育为主、符合实际、分层分类指导原则和规范性原则,以课堂教学为主渠道,坚持活动载体的创新,以学生全面发展为目标,努力提高教育的吸引力和感染力,增强工作的针对性和实效性,实现我省学校禁毒和预防艾滋病工作的整体推进。
二、保障措施
(一)进一步提高认识,加强领导
云南省在过去一轮的禁毒和防治艾滋病人民战争中,取得了显著的成绩。教育系统在禁毒和预防艾滋病宣传教育战线上也作出了应有的贡献。但是,我们应该清楚地认识到云南省禁毒和预防艾滋病形势的严峻性和紧迫性,要认识到帮助青少年掌握预防艾滋病、预防毒品的知识与技能,形成良好的行为习惯和文明健康的生活方式,远离感染艾滋病的危险行为,是学校教育的重要任务,也是党和国家赋予学校教育的一项重要而光荣的使命。各级教育部门和学校要进一步提高认识,统一思想,加强领导,高度重视学校禁毒和预防艾滋病工作,按照相关文件精神,精心部署,认真落实,进一步加强队伍建设、强化宣传教育、加强交流与合作,确保该项工作全面、深入、规范、创新地开展,在新一轮禁毒防艾人民战争中发挥教育的先导作用。
(二)增加经费投入
各级教育行政部门和学校要把禁毒和预防艾滋病工作经费列入年度预算,逐步增加经费投入,并严格按照管理规定,专款专用。各州市教育部门要主动争取当地艾办、禁毒办对学校禁毒防艾工作所需要的资金和技术支持,协调保证学校禁毒防艾工作的顺利开展。鼓励各级教育行政部门和学校扩大宣传面,争取社会各界和多种渠道的支持,更为有效地开展禁毒和预防艾滋病教育工作。
(三)人员保障到位
1.各级教育行政部门要成立一把手负责的禁毒和预防艾滋病工作领导小组。
2.各级各类学校要成立一把手负责的健康教育工作小组。
3.各基地和示范学校要有相对固定的骨干教师。
4.各基地要有专人负责基地工作。
三、工作任务及要求
(一)课程建设
1.课程设置
继续按照《云南省教育厅关于印发贯彻落实省委、省政府新一轮禁毒和防治艾滋病人民战争工作方案(2008~2010年)的实施意见的通知》(云教体〔2008〕9号,以下简称《实施意见》)文件的要求实施。
2.教学内容
教学内容应紧紧围绕禁毒和预防艾滋病的基本知识,结合“三生教育”内容,穿插生命意义内容、参与式教学活动、相关生活技能教育、教学技能训练。随着每年禁毒和预防艾滋病形势的发展,教学内容要随之更新。
3.课程教学方法及手段
在各级各类学校的禁毒和预防艾滋病教育中可采用讲授法、同伴教育法、参与式教学法、案例教学法、小组讨论法、实践教学法、微格教学法等。在教学手段上,应运用现代教学技术手段,制作教学课件,充分利用教学媒体(包括文字教材、音像教材、CAI课件等),发挥现代教育技术的功能,增强教学的高效性。
在充分运用各种教学方法和手段的过程中,要全面把握课程目标,在讲授知识的同时注重培养学生的整体意识、态度、价值观及基本技能,最终达到抵御毒品和预防艾滋病的综合能力;在预防艾滋病教学中,强调学生是学习的主体,在授课和活动组织过程中,发挥学生的主体作用,积极引导学生参与艾滋病防治的行动;拓展教学空间,加强课堂教学与课外实践的密切联系,预防知识教育与当地实际相结合。
4.教材建设
(1)继续以基地为依托,做好教材建设工作,在教学实践中检验并改进现有教材。
(2)继续做好精品教程、教学课件以及活动包的开发。
(3)前期开发的《学校禁毒和预防艾滋病教育教师指导丛书》高师院校本、普通院校本、中学本、小学本已付高等教育出版社出版,下一步需做好丛书的征订工作。
5.队伍建设
(1)各学校要有稳定的师资队伍,要加大师资队伍的培养力度,选拔培养骨干教师,积极参与省级培训和外出交流活动,积极开展校内和校际间的教学观摩、研讨活动,增强教师的教学水平和能力。
(2)各学校要提供一定的科研课题、经费,带动教师开展科研活动,提高教师的教学能力和实践能力,不断提高“禁毒和预防艾滋病教育”教学效果。
(二)加强基地和示范学校的建设
1.对各基地和示范学校的要求和目标任务继续按照《云南省教育厅关于加强禁毒防艾基地建设的通知》(云教体〔2006〕8号)文件执行。
2.根据新一轮禁毒和防治艾滋病人民战争的新形势和新要求,各基地和示范学校要站在全省的高度,加强领导和统筹,研究工作,开拓思路,进一步加强禁毒和预防艾滋病教育工作,发挥基地和示范学校在全省学校禁毒和预防艾滋病教育工作中的引领和示范作用。
3.加大基地和示范学校禁毒和预防艾滋病教育工作的投入,增强各基地和示范学校禁毒和预防艾滋病教育工作的实力。教育厅将进一步加强对各基地和示范学校禁毒和预防艾滋病教育工作的指导、督查和评估,规范各基地和示范学校的禁毒和预防艾滋病工作,增强工作的针对性、实效性、创新性。
4.积极开展基地和示范学校与省外、国外的交流活动,加强基地和示范学校骨干教师的选拔、培养,争取做到一般教师骨干化,骨干教师专家化,基地和示范学校禁毒和预防艾滋病教育课程精品化,增强基地和示范学校的可持续发展力量。
(三)加大师资培训力度
根据云南省教育厅《实施意见》文件精神,2008~2010年,全省将培训4 000名教师宣传骨干。云南省教育厅将依托各个基地和示范学校和云南省高校禁毒防艾教育信息网,开展各级各类培训活动。
1.针对各级各类学校开展省级禁毒和预防艾滋病教育骨干教师培训。
2.加强州市级培训者的培训(TOT),为州市培养骨干力量,多级联动,尽可能多的培训骨干教师。
3.积极开展禁毒和预防艾滋病学生宣传志愿者和教育志愿者的培训。
4.建立和完善云南省高校大学生禁毒防艾教师资格认证实训项目,以通过项目实施充实云南省中小学禁毒防艾教师队伍,实现禁毒防艾的可持续发展。
(四)丰富和规范禁毒防艾主题系列活动
总结以往开展禁毒防艾主题系列活动的经验得失,整合资源,发挥优势,继续围绕“5·25”、“6·26”、“12·1”进一步开展2009年云南省禁毒防艾主题系列活动。深化禁毒和预防艾滋病教育的影响,发挥教育系统的资源优势,扩大学校禁毒和预防艾滋病教育的宣传覆盖面。
(五)完善“云南省高校禁毒防艾教育信息网”网站建设
1.进一步加强网站建设,积极利用网络技术扩大禁毒防艾宣传教育的覆盖面,开展远程教育,及时提供全面、丰富的教学资源和多样化的教学形式,为全省各学校提供一个互相交流的平台,扩大禁毒防艾教育的覆盖面,增强禁毒防艾宣传教育的针对性和实效性。
2.通过将网站信息发布量作为年终评估的参考指标等方式自上而下加大对各高校信息更新的要求;开展相关活动,如优秀新闻评选等,丰富网站信息内容,继续做好完善网站功能的工作,完善网站留言板等常用功能。
3.开发网络视频平台,力求提供最为直接的信息资源,不断加强教学板块设计、开发网上相关教育测评系统。
(六)深化科研工作
1.争取各级政府部门、非政府组织和多种渠道的经费支持,鼓励以基地、学校为单位或单位间的团队合作,深入开展多视角、多领域的禁毒和预防艾滋病宣传教育理论研究。
2.鼓励支持学校禁毒和预防艾滋病骨干教师积极申请承担各级各类科研项目,提升理论水平,增强教学综合能力。
3.各教育行政部门、各学校要设立专门的经费,提供禁毒和预防艾滋病项目,鼓励骨干教师申报研究。
(七)积极拓展社会服务功能
1.加强禁毒和预防艾滋病宣传和教育学生志愿者培训,与红十字会、疾控中心、禁毒局、防艾局等部门合作,开展志愿服务和宣传活动,增加社会覆盖面。
2.把学生法制宣传教育、健康教育、“三生教育”、禁毒和预防艾滋病教育融为一体,依托云南省禁毒和预防艾滋病教学科研示范培训基地,继续健康教育展览馆的后续建设工作,立足学校,面向社会,全面展示我省禁毒和预防艾滋病教育教学工作所取得的成果。
3.对我省禁毒和预防艾滋病宣传教育中的典型问题加以提炼和研究,总结经验,找出问题,进行理论提升并提出解决的办法,提供给相关政府部门作为制定政策的依据。
4.整合资源,发挥优势,加强我省禁毒和预防艾滋病骨干师资的培养力度,加强教学研究和理论研究工作,提升我省学校禁毒和预防艾滋病教育教学、科研、培训水平,凝练经验,辐射社会。
四、落实责任,加大工作检查力度
(一)各州市教育行政主管部门要根据本意见制定并上报相关的管理文件,加强本地学校的禁毒和预防艾滋病工作,接受上级行政部门的督导,配合上级行政部门对本地学校的督导和检查。
(二)教育厅将加强对各州市教育行政部门、各基地、各高校的禁毒和预防艾滋病教育工作的督导、检查和评估。并将禁毒防艾教育工作纳入对学校思想政治教育评估的内容,建立奖惩机制。
禁毒工作承诺书 篇9
12月1日是“世界艾滋病日”，我区举行了“拒绝毒品携手抗艾”的主题宣传活动。自治区党委书记李纪恒对禁毒工作作出重要批示：我区禁毒工作成绩明显，但任务繁重。请加把劲，把此项工作做得更好。 自治区副主席、禁毒委主任、公安厅厅长马明出席宣传活动并讲话。马明指出，党和国家高度重视“禁毒防艾”工作，要求将“禁毒防艾”工作作为一项重要的民生工程、稳定工程常抓不懈。目前，国际国内毒品形势依然复杂严峻，全球范围内艾滋病的蔓延态势依然不减，“禁毒防艾”任重道远。各地区、各有关部门要深入贯彻落实“政府组织领导、部门各负其责、全社会共同参与”的三位一体工作机制，强力推进“禁毒防艾”工作，既要严打相关各类违法犯罪，更要坚持以人为本，让每一个吸毒成瘾者、艾滋病感染者都能感受到党和政府的关怀，感受到社会的温暖。要以高度的责任感和使命感，坚决贯彻落实好中央、自治区的部署要求，共同筑起远离毒品、预防艾滋的强大防线，开创我区“禁毒防艾”工作新局面。 自治区禁毒委各成员单位、公安厅各部门、禁毒办、呼和浩特市公安局、内蒙古警察职业学院、内蒙古艺术学院及社会各界观众800余人参加宣传活动，观看禁毒题材音乐剧《虎门销烟》，并在禁毒墙上签名。
禁毒教育工作方案 篇10
禁毒工作任重而道远，我将在上级领导的关心指导下，不懈探索，不断努力，充分发挥学校禁毒重要阵地的作用，为学生、家庭、社会的禁毒教育做出更多的贡献。为此作了以下计划：
一、指导思想
认真贯彻有关禁毒工作会议精神，增强毒品预防教育的责任感和紧迫感，把毒品教育作为安全与稳定工作、学校德育和法制教育工作的一项重要内容。全面、深入、细致地开展禁毒教育工作，以提高学生禁毒意识和拒绝毒品自控能力为根本，营造一个文明、净化的教育环境。
二、建立工作小组，工作层层落实
三、工作措施
1、统一思想、提高认识
全面开展毒品宣传预防教育工作，使每一个学生都能认识到毒品的严重危害性，认识到一旦沾上毒品就丧失前途，葬送健康，毁灭生命，祸及家庭、社会乃至国家。目前毒品虽尚未在学校出现，但“防患于未然”总比“亡羊补牢”好。我校把禁毒教育列入学校工作计划，列为德育工作计划中重要的一项，将禁毒教育与学生思想政治教育结合起来，与学生日常行为规范结合起来;与学校法制教育结合起来;与培养学生树立良好的道德观结合起来。
2、切实抓好“五落实”：（1）将教学计划、大纲、师资、课时、教材进校园进课堂落实到位。
（2）提高毒品预防教育课程质量，让禁毒教育深入人心。（3）重视学科渗透教育。充分利用学科教学的便利，将毒品预防教育元素有机融入相关学科教学，增强毒品教育辐射面。
3、以丰富多彩的教育活动形式宣传禁毒
（1）大队部扎实开展禁毒宣传进校园“十个一”活动。要充分发挥教育主阵地作用。同时学校持之以恒组织适合学生特点、形式多样的禁毒宣传教育活动，我们针对学生的心理、生理和认知特点，切实做好超前预防工作，让学生“识毒、明毒、拒毒”。帮助学生提高思想意识和抵制能力。保证校园无毒品、学生不吸毒。
（2）组织好学生参加禁毒征文、手抄报、书法、绘画、漫画创作、微电影（影视动画）制作等系列竞赛活动。
（3）搞好学校禁毒教育工作为秋季学期参加贵阳市中小学禁毒知识竞赛做好准备。
（4）利用互联网时代毒品预防教育新方式，对学生及其家长进行毒品预防教育，利用小手牵大手的方式将学校禁毒工作的成果辐射到学生家庭成员中，达到更好的教育效果。
（5）利用资源组织学生参观禁毒教育基地，全面的让学生了解毒品的相关知识，增强禁绝毒品的意识。
禁毒工作承诺书 篇11
随着世界经济发展的全球化,服务行业在社会中所占比例的不断攀升,人力资源管理角色的逐渐转变,现代人力资源管理面临新的挑战。以往的人力资源管理聚焦更多的是企业的核心员工。一线管理者,易被忽视的群体,实际上却是帮助企业成功非常重要的“幕后英雄”。本文在分析一线管理者现场管理地位与作用的基础上,认为提高工作满意度和组织承诺水平是释放一线管理者对企业贡献的潜能的重要途径和手段。
1 一线管理者在企业发展中的地位与作用
现代企业人力资源管理的观点普遍认为:“企业之间竞争的本质是人才的竞争。”企业员工,尤其是一线管理者的素质和能力水平,很大程度上决定了一个企业是否能把一个好的决策付诸实施并且取得绩效。一线管理者是班组中的生产、行政负责人,一般由主管指派或由员工选举经主管批准产生或外部招聘,常用班长、组长、领班、拉长、线长等称呼。一线管理者是直接负责产品与服务的生产的管理人员,他们是管理阶层的第一或第二个层次,常常具有主管、直线经理、部门经理、部门主管或办公室主任的职位,主要对非管理人员负责。他们主要关心的是保证产品质量,实现高效生产,提供技术援助和激励下属过程中对规则和程序的应用情况。几乎每一家企业里都有一线管理人员的身影,对于那些拥有分布式网络、办公地点和员工比较分散的行业,它们的地区或区域经理、店铺经理、现场或工厂经理以及一线主管。在多数时间,一线管理者就好似企业运作系统中不起眼的小齿轮,无需做决策,灵活性有限,也没有多少创新空间,然而他们却领导着多达2/3的员工,并承担着决定客户体验好坏的工作。关于一线管理者的地位与作用问题,基本上有五种不同的观点。当然在大型组织中,多是某几种观点的合并,其中有一种观点居于主导地位。美国经济学家基恩·戴维斯教授第一个指出了这五种观点,它们分别是:处于中间位置的人物、关键性人物、工人的一员、人际关系专家以及拱顶式人物。
1.1“处于中间位置的人物”的观点这是一种传统的观点。
它认为,当管理层的要求和工人们的要求相互冲突,或者正在兴起富于斗争性的工会活动时,一线管理者处于“左也不是右也不是”两难境地。上面管理层希望一线管理者代表他们的利益,而工人们则希望他代表自己这一方的利益。在这种情况下,典型的一线管理者的行为就是调和。
1.2“关键性人物”的观点这种观点看来,一线管理者就像一
根管子,任何东西都要从这个管子中通过,其中包括来自管理阶层的方针政策、原则指导,也包括职工对此所作出的反馈。
1.3“工人的一员”的观点这种“工人的一员”的说法是对某些
一线管理者的误解,但这一观点确也道出某些公司一线管理者地位和作用的实际情况。在这些公司里,一线管理工作不是明确的具有管理性质,一些被称为负责人、班长、技师的职位基本上都是一些技术性岗位。在工业领域,生产线上的负责人可能就是一名工人,他附带着做些一线管理工作。组织中的管理层要某人去负责某个工作小组,却不授予他任何管理权威,也不要他承担任何职责。
1.4“人际关系专家”的观点一线管理者扮演人际关系专家的观点,是泰勒在上世纪初提出的。
他认为,一线管理者是处理人际关系问题的关键人物。在飞机制造等行业,工程师、设计师可能不会直接指挥工人,而与此同时,一线管理者却把自己的工作重点放在人的问题上,比如工作环境、工作纪律、工作精神等问题上面。
1.5“拱顶石式人物”观点在欧美很多人看来,成为拱顶石式人物是一线管理者应该成就的目标。
这种观点认为,拱顶石式人物所发挥的作用就像拱顶石的作用一样,没有它,拱门就要崩塌。拱顶石吸引来自双肩的压力,并把自己的压力再分担给双肩,它是有着自身位置的构成实体。拱顶石式的一线管理者是连接管理层一方和工人一方的主要通道。
随着信息技术的发展,管理结构的一线化、组织层次的逐步减少,美国著名学者托马斯·艾伯·斯提出了“一线管理中心论”的观点。这种观点代表了当今国外现场管理发展及研究的主流。“一线管理者中心论”学派的主要论点是生产现场是企业赖以生存发展的基础,一线管理者处于作业管理中心的位置,现场作业活动及生产调度、成本控制、进度安排、安全运行等全权委托一线管理者来管理,而一线管理者在生产一线完全以公司业主、老板的代理人面孔出现。一线管理者必须扮演多方面的角色,其中包括领导者、决策者、助手以及受过训练的管理人员等等。一线管理者在企业现场一线的中心地位是不可挑战和动摇的,具有重要的作用。这一高度集权统一的管理方式对目前国内外企业组织结构的扁平化的发展趋势是非常适应的。同时,对我国优化企业组织结构、建立现代企业制度,也具有重要的借鉴作用。但是应当看到,实际情况是,在大多数时间里,这些管理者就像是企业运作系统上的一些毫不起眼的小齿轮,他们进行决策时,灵活性有限,也没有多少创新空间。在大多数企业中,一线管理人员的工作仅仅是管理有限的几名直接下属,通常充当“组织协调”角色,将来自上层的信息传达给员工。这类管理人员的工作是传达决策,而不是制定决策;是确保政策得到遵守,而不是运用判断或酌情决定权(当然更不是制定政策);是现场指导管理员工开展工作,而不是贡献想法。同时,一线管理者在履行自身职责的过程中会受到来自各个方面的挑战,包括职工、公司、顾客和团体。根据权威机构的调查显示,这种运作机制降低了企业的生产率、灵活性和盈利能力。一线管理者所处的地位,决定了他们的思想。一线管理者的思想,决定了他们的行为方式。从以上的论述中,我们看到,一线管理者所起的正面的积极的作用无疑是重要的,也是巨大的。但是由于他所处的地位和角色,在一定的时期内,也给企业的发展带来了负面的效应和影响。如何规避负面的效应和影响,使一线管理者在更大程度上释放对企业贡献的潜能,是人力资源管理面临的重要的实践课题。以下从提高工作满意度和组织承诺水平两个方面阐述释放一线管理者潜能的问题。
2 释放一线管理者潜能的途径和手段之一:提高工作满意度
所谓工作满意度是指“员工对工作及与工作有关的活动的一种情绪体验。”它体现在对企业、对工作环境、对自身发展上。据权威机构的研究表明,员工满意度每提高3个百分点,企业的顾客满意度将提高5个百分点;员工满意度达到80%的公司,平均利润率增长要高出同行业其他公司20%左右。美国奥辛顿工业公司的总裁曾提出一条“黄金法则”:关爱你的客户,关爱你的员工,那么市场就会对你倍加关爱。一线管理者的工作满意度可以度量,表现为高工作满意度和低工作满意度。高工作满意度是指一线管理者对工作非常满意,即他们对企业的管理措施、工作激励、上级行为、企业发展前景、职业成长度、分配公平性、工作条件、同事关系和过程公平性等感到很满意,所以,他们工作的积极性就非常高,自己的工作能力、专业特长就发挥得淋漓尽致,就能为企业创造更多的绩效。低工作满意度是指一线管理者对目前从事的工作非常不满意,即对管理措施、工作激励、上级行为和企业发展前景等感到没有希望,随之,他们的工作热情下降,不能发挥自己的作用,久而久之,降低了企业的生产率、灵活性和盈利能力。一般来说,在现实中,由于多方面的原因,企业和员工之间总是存在着矛盾。一个追求成功的企业应当重视如何提高企业一线管理者的满意度。为了扩展市场、创造出更多的绩效,企业就必须提高工作满意度来释放一线管理者的潜能。
2.1 要对一线管理者的贡献作出及时的认可和评价,巩固他们的成就感,不断增强他们的自信心。
2.2 提供升迁和学习、培训的机会。
随着社会物质文化水平的不断提高,高薪不再是有效管理企业一线管理者的主要手段,其他诸如福利、住房补贴、员工持股计划等在一段时期内起了积极作用后也日趋平淡。企业怎样才能为一线管理者创造良好的学习、职业成长和工作环境,如何为他们提供升迁和发展机会,将成为能否对他们实施有效管理的关键。事实上,现代人才更看重不断学习的机会,渴望学习新技术、新技能,使自己得到提高。一个有战略眼光的企业应该颤于设计创造这样的机会给一线管理者。企业只有关注他们的职业生涯发展,根据他们的兴趣、特点和企业需要制定相应的培训计划,不断更新其知识和技能,努力提高能力,为他们提供充分的发展空间,让他们能够清楚看到自己在企业中的发展前途,这样才能使他们与企业结成长期的合作伙伴关系,从而激发一线管理者工作上的热情和创意。这样既保证了企业长远发展所需的人才和技能储备,也满足了一线管理者发展的需要。
2.3 不断赋予挑战性的工作。
一线管理者十分重视自身价值的实现,并强烈期望获得企业和社会的认可。具有挑战性的工作是他们期待的乐园,攻克难关是工作的一种乐趣,也是一种体现自我价值的方式。所以企业要不断赋予一线管理者挑战性的工作。要使工作富有挑战性,一方面,确保工作合理化。要通过科学测量,确定合理的工作负荷,避免一线管理者因负担过重或过轻而失去对工作的兴趣。另一方面,要使工作多样化和丰富化。有针对性地将一线管理者定期轮换到同一水平、技术相近的另一个更具挑战性的岗位上去,可以减少他们的枯燥感,增强工作的积极性,而且在完成工作的过程中有机会获得成就感、认同感、责任感。
2.4 创建公平竞争及不断学习的企业氛围。
公平体现在企业管理的各个方面,如招聘时的公平、绩效考评时的公平、报酬系统的公平、晋升机会的公平、辞退时的公平,以及离职时的公平等等。一线管理者,远离企业管理的心脏,与高层领导接触的机会较少,且事务繁冗、现场经营管理任务重,公平可以使他们踏实工作,使他们相信付出多少就会有多少公平的回报在等着他们,从而能够心无杂念地专心工作。另外,企业应该创建主动学习的氛围,不断增强学习和成长的能力。只有企业不断进步,才能够使一线管理者感觉到自己有明显的进步。衡量这方面做得好坏的一个重要指标是“投资在员工培训、学习占总销售额的比值”,有的企业也用“每位员工每年的平均学习或培训时数”。如果要让一线管理者保持较高的满意度,就应该让他们时刻保持上进心和紧迫感,时刻有追求。而作为企业来说为了让一线管理者得到这些,最重要的还是要创建一系列的活动或机制来支持。
3 释放一线管理者潜能的途径和手段之二:提高组织承诺水平
组织承诺是组织成员对其所在组织表现出的态度和行为,这一概念是美国社会学家贝克尔在上世纪60年代提出的,用于反映个体与组织之间的心理契约。心理契约反映的是员工与组织之间的内在心理联系,它在员工与组织之间建立起一种桥梁。加拿大学者Meyer和Allen将组织承诺定义为“体现员工和组织之间的一种心理状态,隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定”。三个因素分别是:感情承诺用于表示雇员对组织的认同和投入程度;连续承诺用于表示雇员离开组织的成本;规范承诺用于表示员工留在组织中的义务感。事实上,这两种界定意义是基本相同的。综合上述,这里把组织承诺界定为“个体对特定组织的认同和归属感。”就企业的一线管理者而言,组织承诺水平的高低直接影响着他们释放潜能的程度。如果一线管理者对企业的组织承诺水平非常高,即他们对企业的认同感很强,准备在企业的发展过程中实现自我的奋斗目标,把企业作为自己的家看待,就会不计得失,全身心地投入到企业的管理和发展之中。如果一线管理者对企业的组织承诺水平很低,即他们对企业没有认同感和归属感,他们就有得过且过的心理,工作中没有积极性、创造性,更严重的还会离职或跳槽,这将对企业的可持续发展带来严重影响。因此,要释放一线管理者的潜能,使之为企业做贡献,就必须提高企业的组织承诺水平。
3.1 注重人文关怀,培养一线管理者的归属感。
人是社会性动物,需要群体的温暖。企业关爱员工,反过来员工就会关爱企业。企业关爱员工,就应该把员工的利益放在第一位。高水平的感情承诺是提升高水平的组织承诺的着力点和基础。企业对一线管理者的管理,要按照以人为本的要求,注重人文关怀。要通过政治关怀、精神关怀、生活关怀,采取物质奖励和精神奖励并举的原则,不断激发他们对企业的认同感、归属感和荣誉感。要建立有效的沟通渠道,让他们知道企业的经营理念、运营现状和存在的问题,让他们参与重大问题的决策讨论,他们才会感到自己是企业真正的主人,从而认同企业的核心价值和经营理念,产生对企业的认同感和归属感,激发出更大的工作热情。
3.2 注重授权,提供事业发展空间。
企业给一线管理者多大的施展舞台和发展空间,直接影响着组织承诺的水平。企业要授权他们,让他们自主地完成工作任务,放开手脚,尽情地把工作才能发挥出来。具体说来,就是让他们制定政策,相机行事,重新设计关键工作流程,自行调整运营模式,自行决定在任何给定时间有多少员工和哪些员工在工作。企业要调整工作内容,简化工作程序,减少行政事务,把他们从繁冗的事务中解脱出来,尽可能腾出更多时间在现场进行经营管理和指导。韩国三星集团的老板李秉哲在“三星商会”开业不久,大胆启用了一直没找到工作、被别人视为危险人物的李舜根。除银行的巨额贷款、大批量的原材料进口等少数重要问题外,他把几乎全部的日常业务都交给了李舜根。后来的事实证明,李舜根是可靠的人,对推动“三星商会”的迅速发展起到了重大的作用。
3.3 帮助一线管理人员成为真正的领导者。
一方面,要通过企业领导的身体力行、举办领导力专题讲座、开展车间娱乐部及女子部等系列活动,培养一线管理者的现场管理能力、解决问题的能力、效率管理和目标管理能力、组织和有效沟通能力、员工培育和指导能力、领导和激励能力。另一方面,要让一线管理者有时间、有能力、有意愿去帮助员工了解公司的发展方向以及这一发展方向对员工的意义,并对员工进行个别辅导,使他们有足够的时间考虑未来、发现问题和解决问题,并为潜在的新需求做好计划。企业要通过观摩样板店、树立先进典型等多种形式,让一线管理者把“我的工作是确保完成各项任务”的思维方式,转化成“我的工作是确保完成各项任务,并让顾客得到良好的服务”的有益的思维方式。这将有助于取得更好的绩效。正如欧洲一家医院的护士长这样描述与传统一线管理人员不同的角色:“我是这个团队的重要一员,我有责任确保病房护士得到正确的辅导,以改进患者服务,同时,为病房的整体运转做出贡献。我第一次感到,对于这家医院的成功,我的作用与医生或医院管理者的作用同样重要。”这样的一线领导者总是能够帮助员工积极为企业发展添砖加瓦。
参考文献
[1]施康,叶依广,秦毅峰.企业核心员工管理机制的失效现象及规避策略.南京社会科学,2006,(1).
[2]叶仁荪,王玉芹,林泽炎.工作满意度、组织承诺对国企员工离职影响的实证研究.管理世界,2005,(3).
[3]朱霞.组织承诺与地方高校引进人才的管理.教育评论,2009,(2).
[4]Aaron De Smet.让一线管理者成为真正的领导.当代经理人,2009,(10).
乡镇禁毒工作方案 篇12
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指针，贯彻落实上级禁毒工作会议精神，紧扣“抵制毒品、参与禁毒”主题，以宣传《湖南省禁毒条例》为契机，围绕全社会、青少年、高危人群三个层面，全面开展禁毒宣传教育活动，大力推进我镇禁毒工作。
二、组织领导
成立禁毒宣教工作领导小组，由党委副书记刘尧苏任组长，党委副书记陈玉峰任副组长，段朝辉、李一顶、武细珠、周红梅、李俊书、欧阳勇为成员，具体负责实施全镇禁毒宣教工作，规划方案《乡镇禁毒工作方案》。
三、具体措施
1、抓好面向会社会的禁毒宣传。宣传、教育、公安、司法、工青妇等部门和基层组织，要发挥自身优势，制定宣传规划，利用有效手段和形式，面向会社会广泛开展禁毒宣传教育活动。
2、进一步深化对青少年的毒品预防教育。教育部门、学校要将毒品预防教育纳入素质教育的重要内容，保持每学期不少于2个课时，不推广其工作经验。要针对青少年吸食摇-头-丸、K粉严重的问题，开展针对性强、内容较生动的反兴奋剂类毒品宣传。
3、抓好对高危人群的毒品预防教育，在各类重点复杂场所结合普法宣传、科普宣传、爱滋病预防教育等宣传活动。对社会闲散人员，外出务工人员、娱乐场从业人员和羁押场所人员等吸毒高危群体开展禁毒法制教育。
4、着力抓好“禁毒宣传月”活动，掀起全镇禁毒宣传的新高-潮。每年“6.26”是国际禁毒日，6月份是禁毒宣传月。今年禁毒宣传的主题是“抵制毒品，参与禁毒”。全镇上下，非凡是禁毒委成员单位要采取多种形式，通过密切配合，在全镇掀起禁毒宣传的热潮。认真贯彻好全镇禁毒工作会议精神，全镇上下大造禁毒声势，通过各种有效途径，广泛开展禁毒宣传教育。