铁路党员思想汇报

铁路党员思想汇报（共10篇）

铁路党员思想汇报 篇1

思想汇报

敬爱的党组织

时间转瞬到了2010年，在组织的关怀指导和党员同志的帮助下，我的思想和工作能力都得到了磨练和提高，对党的认识也更加深刻，先将本人近阶段思想汇报如下：

一、政治理论方面

理论是行动的指南，没有正确理论的指导，就等于没有灵魂，就会丧失先进的价值目标和行动的规律性。我每天都坚持学习党的相关知识，坚持用党的先进性不断激励自己，使自己于正式党员缩小差距，每天前进一小步，日积月累，终究会水滴石穿。

二、工作业务方面

我作为信息技术员，为能更好地做好技术管理工作，我每天都抽出休息时间，计算机理论和技术专业知识，用来武装自己，全身心投入工作。

在和同事相处中，我真正地做到了以德服人，互相交流平时的工作生活经验，同事们给了我很高的评价。能得到同事们的充分肯定，对我来说是鼓励也是鞭策，我暗暗地告窃自己要以以此为契机，切实转变工作作风，进一步提高业务水平，注重于大家及时沟通，互相交流学习。

三、思想作风方面

加强和改进我的工作，必须把思想作风建设摆在第一

位。坚持解放思想，实事求是的思想路线和思想作风，是作为一名技术管理干部的首要前提，更是作为一名积极向党组织靠拢的一名入党积极分子的首要条件。

我深知自己还有很多方面需要学习和提高，希望党组织及时给于我批评指导，我虚心接受意见，不断改正缺点和不足，从思想上，行动上做一个合格的共产党员。

请党组织在实践中考验我！

汇报人

铁路党员思想汇报 篇2

太原铁路局作为大型国有企业,目前正值铁路加快发展的新时期,尤其需要党员队伍发挥先锋模范带头的作用。党员素质的高低直接关系到干部接续力量的优劣,党员的作用发挥得如何,直接影响到党的形象以及企业的发展。为此,增强基层党员的积极性,打造团队的凝聚力,是目前铁路局党员工作的重要任务。

1 当前太原铁路局党员队伍教育管理存在的问题

通过调研发现,太原局在党员队伍教育管理上做了不少工作,基础工作很扎实,教育管理工作逐步走上了制度化和规范化的道路。但是,做好新形势下党员教育管理工作仍然存在着一些问题,主要体现在:

1.1 对党员教育管理工作的重要性认识不足

调研中有不少党员认为党员教育管理工作就是组织一下学习、读读报纸、讲讲文件,没有实质性意义;认为安全生产和经济效益是硬指标,党员教育管理工作是软任务,对这项工作提升不到应有的位置,致使党员教育管理工作存在着被动应付的倾向。基层党组织在党员教育管理工作方面还存在着工作内容、方式单一,创新不多,活动老一套,不被年轻人接受的问题。在大多数单位党员教育管理工作上基本是以学代管,照本宣科,形式单一、枯燥,仅满足于简单的政治说教,每周一次政治学习,组织党员学习上级文件、政策。

1.2 有些基层党组织书记自身素质与书记岗位的工作要求不适应

近些年来,太原铁路局党组织的书记总体来说文化水平有了大幅度的提高,也能通过参加学习培训提升自己的业务素质,但是与岗位的要求相比还存在不足,导致在做党员教育管理工作时力不从心,想做但做不好。个别基层党组织的书记对教育管理工作热情不高,有重业务轻党员教育管理工作的思想,工作不实,不想做也做不好。特别是在党支部书记是兼职的情形下,在本部门属于业务骨干,承担较多而且繁重的业务工作时,造成无时间、无精力去主抓党员教育管理工作,从而影响了党员教育管理工作的效果。

1.3 少数党员自我要求下降,民主生活会等党内组织生活流于形式

通过调研发现有些党员自我要求下降,认为自己已经具备党员的先进性,不需要党组织经常对自己进行教育与管理;特别是回答“在民主生活会或党内生活中,你对有缺点错误的同志是什么态度”这一问题时,仅有27%的被调查者选择“敢于大胆批评”,46%选择“含蓄地提提意见”,这说明党内生活缺乏积极健康的思想斗争,大家一团和气,这种情形必须引起重视。

1.4 少数党员党性意识淡化,先锋模范作用发挥不明显

调研中我们发现,有些党员干部思想意识发生偏差,党员队伍的先进性和经济利益发生矛盾,党性意识淡化;有的党员混淆了和一般群众的区别,甚至像普通群众那样随大流;有的党员思想消极落后,对政治教育有抵触情绪,不积极参加党组织生活,不按时缴纳党费,不愿做党组织分配的工作;或者工作、事业上不如意,迁怒于党组织,对党组织的教育管理有抵触情绪;有的甚至与党组织讨价还价,党员的先锋模范作用发挥不明显,甚至根本谈不上。

2 加强太原铁路局党员教育管理工作的对策建议

以上问题的存在,对我局党员教育管理工作的推进产生了较大的影响,必须从根本上采取相应措施,下大力气抓好党员教育管理工作,努力打造一支理想坚定、充满活力、作用明显的党员队伍。

2.1 丰富教育内容,把思想政治建设放在首位

习近平总书记强调:理想信念是共产党人的精神之“钙”,必须加强思想政治建设,解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。在教育内容上,一是加强党性教育。利用党员组织生活会以及自学等方式,认真学习十八大、十八届三中全会以来党中央的一系列路线方针政策,用科学理论武装头脑,学会运用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题。二是加强理想信念教育。坚定广大党员建设中国特色社会主义的理想信念,教育引导党员在为实现小康目标而努力奋斗的同时,始终不忘共产主义的远大目标。三是加强党的宗旨教育。要继续坚持参观红色教育基地或重温入党誓词等活动,结合群众路线教育实践活动开展研讨,引导党员特别是领导干部自觉多作贡献、少讲索取、吃苦在前、享受在后、清正廉洁、克己奉公。四是要加强党纪教育。严格遵守党的纪律,规范自己的言行,自觉维护党的纪律,维护党纪法规尊严,做遵纪守法的模范。五是积极组织和引导党员认真学习现代金融、科技、管理、法律等知识,认真学习与企业生产经营和改革发展密切相关的技能,不断提高党员的科学文化水平和为企业改革发展服务的本领。

2.2 创新教育形式,充分调动广大党员的学习积极性

一是坚持分类施教,增强党员教育的实效性和针对性。对于一些政治性、政策性强的问题,可以采取灌输的方式,聘请专家教授进行集中辅导或参加分期分批的轮训班等方式进行学习;对于那些通俗易懂的学习内容,可以根据接受能力的不同,分小组学习或组织自学,但要统一规定学习篇目,要求定期汇报,集中谈收获体会,提高大家学习的积极性和主动性;对于传统教育内容,可以采取走出去的方法,让广大党员在社会实践的大课堂中接受熏陶;同时还要充分运用互联网、太铁手机报、微信等方式引导广大党员了解更多的国际国内以及铁路局各项事业发展的信息,参与某些话题特别是我局基层单位安全生产、岗位成才、帮扶某些困难家庭等方面的讨论,这样党员有了参加的积极性,同时又能增强党员教育实效性。二是坚持灵活多样,以党员喜闻乐见的方式开展组织生活。围绕单位中心工作,积极创新党员组织生活形式。如采取义务劳动、主题讨论、结对帮扶、比赛竞赛、参观考察、青年志愿者等方式,提高党员组织生活的吸引力和影响力。三是创新活动载体,引导党员积极争创一流业绩。在活动中,挖掘典型、大力宣传、示范带动,引导党员大胆亮身份、显本领、树形象、做到学有榜样、赶有目标,确保取得良好的学习效果。

2.3 重视队伍建设,建设高素质的党务队伍

一是做好党务干部的选拔任用工作。必须给政策、给待遇、给前途,把那些素质好、党性强、业务精、懂管理、有奉献精神的党员选拔到党务干部队伍中来。二是加强对党务干部的培养教育力度。支部书记是最基层的党务干部,是基层党组织建设的排头兵,是先进性教育的执行者,是党员的直接榜样。各单位要结合实际,加强支部书记的学习培训、工作督查、相互交流;通过定期开展活动,经常组织讨论,举办业务培训等形式,不断提高他们的领导艺术和领导能力。三是将工作时间还给党务干部。部分党务干部是兼职,工作精力分散,导致部分党务工作不能及时到位。各单位要创造条件,让他们有更多的时间和精力加强自身建设,全身心的投入到抓好党务工作中。四是可以从优秀的技术干部队伍中拓展来源,着力培养复合型领导干部,做到双向交流,既打造了复合型领导干部,又有助于党政主管主动换位思考、相互理解、支持工作,班子整体功能得到较好发挥,党建和思想政治工作活力自然也能够增强。

2.4 加强对党员的培养和关心,切实增强党组织的凝聚力和战斗力

一是从政治上关心。把思想素质过硬、业务能力较强、群众基础较好的优秀党员,大胆地充实到干部队伍中,激发党员创先争优的政治热情和积极性,从而增强党员的责任感、紧迫感和使命感。二是从思想上关心。各级党委和支委成员要定期走访党员,坚持好党员谈话制度,了解党员思想动态,帮助矫正错误认识,进一步解放思想,使党员真正在思想上保持先进性。三是从工作上关心。各单位要根据党员发挥作用的不同,积极为他们创造条件和搭建平台,提出不同的要求,作出公开承诺;同时,还要充分听取和吸收党员的意见建议,做到事事有着落,件件有回音。四是从生活上关心。坚持和完善结对帮扶、慰问老党员、贫困党员、生病住院党员的长效机制。帮助解决其生产生活中遇到的实际困难和问题;了解其身体情况和生活状况,力所能及的帮助解决实际困难,让他们真正感受到党组织的温暖。

2.5 建立健全监督考核机制,确保教育管理取得实效

一是确保党员教育时间。各级党组织要结合单位实际,确定学习形式和时间,确保每个党员不间断的接受学习教育。二是制定和完善相关制度。结合实际,制定科学合理的党员激励、考核评价机制;建立和完善《党员学习、考勤制度》、《党支部书记工作目标考核》、《党员组织生活制度》、《民主评议党员制度》等党建工作制度。三是严格党员出入口的管理。发展党员要严格按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”16字方针,确保新党员的质量;坚持把民主评议党员与严肃处置不合格党员结合起来,对确定为不合格并限期整改的党员,实行帮教责任制,指定专人进行帮教;对受劝退、除名处置的党员,不能“一出了之”,而要扎实做好思想工作,教育其做一个遵纪守法的好公民。四是加强党员活动阵地的建设和活动经费的落实。各级党组织要创造条件,建立党员活动阵地,并为党员开展组织活动和经常性教育管理工作增加必要的经费投入,确保支部有钱办事,有阵地议事。

3 结语

党员思想汇报制度的坚持与创新 篇3

在合资企业，如何加强党的建设，坚持党要管党，从严治党，培养造就一支高素质的党员队伍，使党建工作能够适应合资公司的实际需要，使党员能够在合资企业中发挥出先锋模范作用，这是我们一直在努力想要解决的全新课题。特别是在引进消化先进技术，提升管理水平，提高经济效益的同时，积极探索适合自身实际需要，开创合资企业特点的党建工作新路子，发展合资公司党建工作新格局，是时代赋予我们的新要求。

重庆康明斯合资二十年来，我们通过积极努力，在探索和追求中外合资企业特色党建工作方面取得了一些成绩和经验，公司党组织先后受到重庆机电控股集团公司、重庆市国资委的表彰表扬。党委在公司中始终坚持抓好党建工作的创新，使它能够适应合资公司的实际需要，以党建创新促进企业发展。我们秉承一个基本的理念，就是：把容易做的事情认认真真做好，越是简单的事情越要坚持做下去，只有这样党建的工作创新才有现实的基础。我们对党员思想汇报制度的坚持与创新，就是在这个基本理念指导下的一种尝试。

加强党员管理和教育的客观需要

在合资企业中如何加强对党员的管理，是合资条件下党建工作的一项重要内容。应该看到，企业合资不仅对党建工作提出了新的要求，也对党员队伍管理提出了新的课题。比如，如何化解多元价值观对党员理想信念的影响？如何对待主人翁地位变化带来的失落感？这些都是企业党建工作，以及党员管理和教育必须解决的问题。正是在这样一个前提下，党员思想汇报制度从内容到形式的加强与创新成为一个客观的需要。

党员定期向党组织汇报自己的思想，是我们党的一项优良传统，它既是党员党性强的一种表现，也是党员自觉接受党组织培养考查的一种有效形式。不论是党员领导干部，还是普通党员，从事任何职业都必须及时向党组织汇报自己的思想工作和学习情况，自觉接受党组织的监督考查。全党开展的“三严三实”和“两学一做”学习教育，对党员领导干部和普通党员提出了更高标准和更严格的要求。

党员向党组织汇报思想，要求党员个人把一段时间以来，在工作学习或者社会实践过程中遇到的问题，或者产生的思想认识，真实反映给党组织，这既是党员个人对客观事物及社会实践的认识和想法，也是党员党性的客观要求。所以真实、客观、坦白地汇报自己的所思所想是一个共产党员最起码的要求，它反映出党员对党组织的忠诚度。

长期以来，作为党员管理的一项基本制度，我们重庆康明斯一直坚持严格执行党员思想汇报制度。从书记、中方管理层的所有领导到普通的一线员工党员，每个季度，都要求以书面形式向支部汇报本人的思想情况。但是在形式上由于缺少创新，有的党员把定期向党组织汇报思想认为是一种负担，向党组织真实、客观地反映自己的思想认识不积极，出现了“三不”现象，即不重视、不按时、不真实。这些现象的存在，不仅不利于党组织对党员的监督管理，涣散了党员队伍的思想作风建设，在一定程度上也降低了党员对党组织的忠诚度。

党员思想汇报工作中存在的问题

和主要原因

在执行党员思想汇报管理制度中，我们认为主要存在下列问题：

汇报内容不真实。从网上下载或报纸上抄，通篇汇报找不到一点党员个人的真实想法。

管理上不到位。认为党员思想汇报只是个形式，可有可无，汇不汇报都不要紧，对长期在外的党员更是不闻不问。

汇报要求不严格。我们有些支部书记和领导，明知汇报没有反映出党员的真实情况，睁一只眼闭一只眼，得过且过。

影响被低估。从侧面反映出党员对党组织的忠实程度，至少是党员个人对组织的忠诚度有所下降。

造成问题的主要原因，我们认为主要有以下几点：

1. 党组织内部对党员思想汇报不重视，所以要求不严，要求不到位。

2. 党员思想汇报的形式单一，渠道上是单向的，党员向组织汇报，下级向上级汇报。

3. 制度上管控不到位，没有建立起有效的党员思想汇报制度考评机制。

4. 缺乏党内民主意识，不能正确运用批评与自我批评这个武器。

创新党员思想汇报的工作方式

在创先争优活动中，我们结合党员承诺必须在实践中接受检验，在工作中接受群众监督，把党员思想汇报与党员书面承诺结合起来，利用思想汇报的形式赋予新的内容。我们的具体做法和工作流程如下：

定制度。为了把改进与创新结合起来，并利用制度的形式固定下来，同时使其具有可操作性，能够表现党员忠诚坦白的党性要求，我们特别制定了《党员思想汇报（交流）制度》。对改进和完善党员思想汇报工作的内容、原则、形式进行了翔实的规定。要求党员每个季度要如实地以书面形式向党支部汇报思想、工作和学习情况。如党员有特殊情况，比如外出半年以上，专题学习，个人有具体的思想实际问题，均可采取书面或其他方式，及时向支部汇报。

定内容和方式。一定的形式承载一定的内容，内容依附于形式。为了便于党员思想汇报的管理，我们对思想汇报的书面格式和内容进行了统一规定，制订了《党员思想汇报手册》，规定党员思想汇报一季度一次，一年成册。汇报的内容涵盖了党员一个季度以来的工作完成、质量、安全以及思想状况，参加党内及社会活动情况、有何意见及建议等内容，使党员的思想汇报简便可行，内容十分翔实。

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定流程。与以往思想汇报方式不同的是，我们把思想汇报看作一个全过程，不仅在汇报，还在于交流，在于点评，在于公示，把单向的汇报变为互动的、交流的过程。具体说来就是党员向上级党组织汇报，接受党组织监督检查，党组织对党员思想汇报进行核查点评，然后公示出去。明确流程是保证思想汇报制度取得实效的关键。我们把一次党员思想汇报的流程看作一个过程，对过程中的每个环节都作出了明确规定。

具体流程如下：收集——由支部指派专人负责发放并收集《党员思想汇报手册》，对没有按时交纳的要及时提醒；上报——普通党员的思想汇报手册报党支部集中审阅，中层领导干部的思想汇报，由党小组签署意见后报党委办公室集中分送到片区联系人审阅；点评——由支部书记或支部委员代表党组织逐一进行审阅后，对其本人的工作及思想情况进行点评，肯定成绩，指出不足，开展批评与自我批评。党员领导干部的思想汇报则由片区联系人结合党小组意见进行点评；反馈——点评完毕的思想汇报必须要反馈到本人手中，让本人了解党组织点评情况；公示——《党员思想汇报手册》由支部统一收存，集中在支部活动园地上公示，接受群众监督；留存备查——一年为一个流程周期，全部作为原始基础材料收留到支部的工作手册中备查。

点评反馈定责任人。为了把党员思想汇报工作长期坚持下去，支部要指定专人，每个季度定期对党员的思想汇报进行提示和催收，要选派有责任心的同志负责此项工作，在党员思想汇报“一上一下”工作中发挥桥梁作用，做到下情上达，上情下达。

定检查。党员思想汇报由支部收集留存，并专门作为原始资料装订成册，每年党内“创争”活动评比检查时，党员思想汇报工作都是必须检查的一项重要内容，检查包括对基层党支部思想汇报工作的开展情况、点评和公示情况以及群众反映等项内容的检查。没有按要求完成此项工作的，要影响党支部的评优。

创新党员思想汇报制度的主要启示

把汇报变为交流互动应该说是我们为适应新形势、新情况的一个创新。这个创新是不仅要求党员要向组织汇报思想，还要求党组织对党员的思想汇报进行点评，这可以说是我们创新思想汇报制度的一个关键性的步骤。我们在制定《党员思想汇报（交流）制度》时，对点评做出明确规定：要求党组织以及党支部书记要非常认真地对待每一位党员同志的思想汇报，要对每一位同志在一段时期以来的思想和工作情况进行点评，作出实事求是的、中肯的客观评价，肯定成绩，指出不足和希望改进的方向。我们甚至对评价时的用语都进行了详细的规范，不得使用诸如“已阅”“同意”等使人感觉简单、敷衍或者模糊的字眼。尽量采用明确的、客观的、亲近的、鼓励性的语言进行评价。

从反馈给党员本人的思想汇报上，党员可以清楚地了解到点评人代表党组织对自己的评价，从而拉近了二者的距离。从过程上看就把思想汇报过程变成了交流的过程、互动的过程，使党员能够明确自己今后工作应该注意的事项，应该努力的方向。

执行思想汇报交流制度以来，取得了十分好的效果。不仅有效提高了党员的思想汇报率，普通党员的季度思想汇报率达到97%以上，党员领导干部的思想汇报率达到100%。党员思想汇报的真实度也大大提高，网上抄的少了，汇报中说空话、大话、套话的少了。同时，还通过点评交流沟通，有效地提升了党内的民主氛围，融洽了相互间的关系，党组织通过对党员思想状况的了解掌握，有针对性地开展工作，促进了批评与自我批评的开展，帮助党员解决实际问题，提高了思想政治工作的针对性和实效性。

党员思想汇报对党员个人而言是党员党性的体现，对党组织而言，是加强党内监督和党员教育的有效方法。创新党员思想汇报方法，使它能够适应现实条件要求，无论是对党员个人，还是对党组织建设都是大有益处的。通过实施创新党员思想汇报工作，给了我们很大的启示。

有利于加强党组织建设，提高党建工作科学化水平。党员思想汇报制度坚持得好与坏，从一个侧面反映出党建工作的水平与实际效果。在实践过程中我们能够明确感觉到，凡是党员思想汇报交流制度坚持得比较好的支部，无论是党员的精神面貌，还是党组织的战斗力都是很强的，体现出了班子团结、队伍战斗力强、党员先锋模范作用发挥得好的良好风貌。例如装配党支部、加二车间党支部，作为我们公司的先进党支部都十分认真地坚持执行党员思想汇报交流制度，支部书记对每一个党员的季度思想汇报都要认真地审阅，同时还要进行详细点评，指出每一位党员同志的长处和不足，对于党员提出的每一项合理化建议都按规定及时亲自签字给予回复。

有利于增强宣传思想工作、党内教育的针对性、实效性。坚持多样化与标准化相结合。党员的思想汇报在一定程度上反映出党员的个人信息，党组织要求党员在汇报思想时应襟怀坦荡，敞开心扉。党组织可以根据党员思想汇报提供的信息，掌握党员队伍中带倾向性的问题，有针对性地开展工作，进而达到统一思想、统一意志的目的。党员队伍思想统一是提高党组织战斗力的内在要求，有了统一的思想，有了相对一致的诉求，就有了攻坚克难的精神动力。正因为有了党员真实的思想反映，有党员的真实的诉求，可以让我们能够清楚地了解到大家的真实需求，从而为我们开展思想工作提供客观依据，做到有的放矢。

有利于党内民主氛围的形成，融洽党内和谐气氛。开展批评与自我批评，是我们党的三大法宝之一，是我们党的生命力所在。坚持党内民主生活的普遍原则：包括党内民主平等的原则、开展批评与自我批评的原则、坚持鼓励为主，激发斗志等原则。这些原则适用于党员的思想教育工作。思想汇报交流应该说是党内民主和党内教育的现实形式，通过党员与党组织、党员与单位领导的以及党员相互间的思想交流，融洽了内部的关系，增加了相互间的了解，通过开展批评与自我批评，有利于党内民主风气的形成。

综上所述，党员思想汇报交流制度是现实形势下，党建工作的一项重要内容，在一定程度上，反映出我们党建工作的水平和能力，坚持做好党员思想汇报和交流，既是强化党内管理的一项有力措施，又是保证普通党员对党组织和革命事业无限忠诚的一项基本举措。一句话，我们坚持做好党员的思想汇报交流工作，就是在守护党员对党组织的忠诚，同时对我们组织开展“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育活动也起到了良好的助推作用。

（责任编辑：罗志荣）

铁路党员先进事迹 篇4

他叫***，今年36岁，先后参加了兰新线、南疆线、内昆线、渝怀线、襄渝二线铁路的物资供应工作，现担任业务主任，在外奔波多年，直到去年才终于了却了自己的婚姻大事。

他谦虚好学，积极上进。爱看书、学习在站上是出了名的，在他的办公桌上，时常摆着关于业务知识的各方面书籍和资料。有工程项目管理标准，质量、环境、职业健康安全管理手册，现代物流等，在床头，还杂七杂八地有关于政治、军事、方面的书刊和各类小说、杂志。工作十多年，积攒了不少书籍，每换一个工地，他总是不忘带上它们。他说，“不管哪方面知识，懂得多了，总会用得上的。”去年，公司组织报考中级物流师资格证，经过刻苦自学，他一次性就通过了全部课程。

他为人热情、诚恳，善与人交往。在物资供应工作中除了要娴熟的掌握业务知识外，最重要的还是要多与人沟通，了解各种信息。为此，每隔一两周他都要去工地转转，看看工程的进展情况，和工地的物资人员聊天，询问物资的使用情况以及计划，看其他方面有没有什么困难和需要帮助的事情。平时挂在他嘴头最常说的一句话就是：“有事您说话。”在与供应厂家交往的过程中，由于懂的多，从物资市场行情到谈天说地，道古论今，厂家的人都特别喜欢他，在说的过程中不知不觉中和厂家建立起良好的友谊关系，所以每次去都能或多或少的得到些实惠，比如货款延期，价格上比其它用户优惠等等。

12月，各大水泥厂家水泥资源紧张，保证不了工地施工用量，看到这种情况，他连夜赶到生产厂家，不顾劳顿，直接找到销售经理，现场了解水泥的生产情况，当时其他单位也因为水泥紧张来到了水泥厂，为了能多争取到一些供应份额，他白天就在销售经理的办公室，晚上就到经理的家里面，展开聊天说地的功夫，诚心诚意的说出自身的实际困难，希望厂家能给予大力支持，经过几天软磨硬蹭，摆事实，讲道理，终于拿到了比其他单位多一倍的水泥份额，立即缓解了施工水泥用量紧张的局面。

他处事干练，工作尽心尽责。一次在渝怀线，他突然接到立即赶往郑州，为郑铁集团工程公司供料的通知，他二话没说，立即收拾行装赶往郑州，坐了一天一夜火车的他顾不上休息吃饭，立即和施工单位联系，当听到三天内必须将第一批料送到工地的要求时，他只说了一句“没问题”，便开始投入到了市场调查工作中去，刚到郑州，人生地不熟，为了摸清行情，他跑遍了整个郑州的钢材市场，对多家供应商进行摸底、筛选，利用自己丰富的物资采购经验和平时掌握的价格行情，耐心细致地和供应商谈判，最终以合适的价格购到了材料。为了使材料顺利的送到工地，他又亲自押车，使第一批材料在对方指定的时间内送到了工地。对此，施工单位给予了高度的评价，说：你们搞物资的专业队伍办事效率就是不一样。这个时候他才长舒了一口气，开始寻找住的地方。

他爱岗敬业，关键时候以身表率。209月，襄渝二线铁路施工进入高潮时期，他的肾结石病突然发作，疼的脸色苍白，直不起腰，医生直接要求住院治疗，但当时各施工单位库存物资都已告急，工地不断地打来电话催要材料，他说：“工地等着用料，我怎么能呆在这儿呢。”他不顾别人的劝阻，让医生打了一针止痛针，开了些药，就又开始投入到工作的忙碌之中。领导出差回来知道这事后，心痛地批评他“你不要命了”，他只是会心的笑着说，“事情太多，我躺不住”。

铁路基层党员对照检查材料2 篇5

开展党的群众路线教育实践活动以来，对照上级要求和群众意见，联系实际，认真对照检查。

一、存在的突出问题 1.党员意识方面

自己政治理论学习不够。政治理论修养有待于进一步提高，没有把政治理论学习放在一个更重要的位置上，在学习上存在一定的片面性，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。

2.发挥先锋模范作用方面

一是群众路线认识不够。还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，导致工作上群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众少，为群众想得少、做得少。

二是创新意识不够。忽视了工作的主动性、积极性、创造性，缺乏艰苦奋斗的精神。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待于进一步增强。

3.遵守纪律方面

一是在自我管理上出现松懈，存在使命感、紧迫感、责任感不强，执行力不强，执行制度不严的现象，对工作热情不高，奉献精神不够，有时存在敷衍塞责，能拖就拖，能推就推的情 1 况，从而影响了工作效率和单位形象。

二是对自己要求不严，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，生活上讲吃讲穿，思想上严防死守，令行禁止的意识不够深入，政治纪律松懈的思想有所抬头。

二、产生问题的原因分析 1.党性观念方面。

对理论学习认识还不到位。认为自己主要是做好客运组织工作，不需要有多高的理论水平，没有静下心来苦心研读，学习中缺乏自加压力的紧迫感，理论学习不刻苦,只注重表面学习,不全面、不系统,在认识、分析和解决问题中，往往缺乏理论指导，结果出现偏差。

2.宗旨意识方面。

宗旨意识不强。在工作上、学习上、作风上还不能高标准、严要求，在提高自己工作能力，距上级要求还有一定差距。存在急于求进的情绪。

3.工作履职方面。

进取精神不强。局限于领导布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，对工作还是按部就班，没有经常根据实际，创造性地开展工作。

三、今后的努力方向和整改措施

1.坚持勤奋学习，强化学习意识。认真学习业务知识，既 2 要向书本学，更要向领导学向同事学，学工作方法学工作经验，通过学习充实丰富自己，增强本领。

2.做服务人民的表率。脚踏实地帮助所有需要帮助的旅客，在工作实践中注重经验教训的及时总结，及时发现问题、解决问题。

平凡的铁路民警 优秀的共产党员 篇6

我身边有这样一个人，他很平凡，是我们千万铁警同胞的一个缩影；他也很优秀，时刻散发着共产党员特有的魅力。他每天在自己的岗位上做着平凡而琐碎的工作，却用汗水书写了忠诚；他能够在一个个危险关头挺身而出，用生命彰显了党性的光辉。“舍小家，顾大家”不再是一句空话，“忠于职守，爱岗敬业”就是他的真实写照，“顽强拼搏，锐意进取”，这些形容词放在他身上一点都不为过，他就是我心目中的优秀共产党员——赣州东所民警陈大志。

工作中的他，无私奉献。他，没有激动人心的豪言壮语，有的只是对本职工作的默默耕耘；他，没有令人羡慕的功名，有的只是为人民服务的坚定信念；他甚至没有什么特殊的本领，有的，只是一名老民警工作十年如一日的赤热情怀。十五年的警龄，真正实践了“干一行，爱一行；干一行，就要干好一行”的信念，工作起来顾不上家庭、孩子，真是做到了无私奉献。有一次春运执勤，从广州打工回来的赣州老表刚下火车，就在火车站广场拉住了陈大志的警服，他几乎哭着说道：“警察同志，我刚从广州打工回来，带回来的工钱丢在了火车上，不知道是不是小偷给偷了……这是我一年打工的血汗钱啊……”这位老表拉住他的时候，正是他准备交接班的时候，陈大志的孩子还在家发着高烧，家里没人，等着他送去医院。当他听闻老表遗失了工钱，连忙顾不上自己家里生病的孩子，带着他赶忙找寻起来。类似的事情还有很多，在抓网络逃犯的时候，他几天几天顾不上给家里来通电话；（补充几句你们工作内容）他的岗位平凡，人也普通，但是他爱岗敬业，吃苦耐劳，即使是在最艰苦、最危险的条件下，这个老同志、老党员都没有退缩，而是迎难而上，在维护铁路和谐与稳定的大潮中贡献出了自己的一份力量，为年轻民警做了表率，值得我们为他点赞。

学习中的他，锐意进取。在平凡的岗位上，不甘平庸，始终保持一腔热血，敢于挑战自我，展现自我风采。记得在我处开展的新一轮网上作战技战法学习活动强力推进查缉追逃工作中，他勤于钻研，虚心学习，善于思考，对查缉的成功案件举一反三，从中摸索一些办案规律，并积极向领导提出一些好的建议。特别是网络技战法追逃工作，虽然很苦很累，他总能做耐心细致、积极主动。通过不懈的努力，他在网络追逃上成绩显著，成功追获20余名网络逃犯，荣立三等功一次，积极为所里完成追逃指标。他告诉我们，他在工作中的动力离不开平时的理论指导。正是因为认真按照“两学一做”的学习教育要求，锤炼坚强党性和过硬作风，才能用先进的思想武装自己，努力践行“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观，在各项公安保卫任务中作表率当先锋。生活中的他，热情乐观。他在工作的时候严肃严谨，别说犯罪嫌疑人了，我们看他工作时的样子都好生敬畏，但是脱下这身警服回归生活，他却总是笑呵呵地面对大家，和同事们相处融洽，经常以一个邻家大哥的身份与同事互动。记得我刚分配到所里，突然从一个大学生转换成一名警察，多少有些不适应。陈警官就像我的兄长一样，和我聊天拉家常，分享他年轻时初到所里的经历，帮助我快速转换角色，尽快投入到工作当中。我在刚开始的执勤任务时，出现了擒拿动作不准确、不到位的情况，陈大哥会在任务结束后跟我聊天，给予我指点。在我们所里面，谁有不懂的问题，总是第一个想到他，他都会主动帮忙解决。他就是这样一名普通的党员民警，集民警的吃苦耐劳与党员的先进性于一身，用自己的实际行动谱写了一曲党员之歌。

这就是我身边的共产党员，虽然他只是一名普普通通的人民警察，犹如点点星光，默默闪烁，虽然他只是平平凡凡的人民警察，宛如千山一木，静静守候，但他毫无怨言，他有着常人一样的生活，一样的血肉之躯，一样的喜怒哀乐，他没有华丽动人的话语，没有惊天动地的壮举，他只是在平凡的工作生活中，用自己的实际行动，为党旗增光添彩。他像一颗颗无名的星辰，点缀在浩瀚的星空，看似微小，却闪耀着璀灿夺目的光辉，照亮着普通家庭，感动着身边的你我。

铁路党员思想汇报 篇7

一、当前铁路施工企业思想政治工作现状

在任何企业中, 思想政治工作发挥着十分重要的作用, 可鼓舞员工, 引导员工, 提升员工素质, 为企业带来经济效益。尤其是施工环境艰苦、多变, 员工高度分散的铁路施工企业, 更需发挥思想政治工的积极作用。近些年来, 铁路施工人员在价值观念与思想意识上有了较大变化, 尽管人员思想情况主流是健康、积极的, 但还是有一些思想问题亟待解决。首先, 一些人员思想信念不强烈, 缺乏主人翁意识与荣誉感, 同时集体主义较弱。其次, 有些人员在价值观念上逐渐趋向物质利益化, 缺乏无私奉献精神。另外, 仍存在陈旧的思想观念, 缺乏竞争与风险意识。此外, 则是趋向多元化需求, 自我意识强, 追求个性化。面对如此错综复杂的人员思想状况, 铁路施工企业如何有效加强思想政治工作, 这是我们值得思考的问题。笔者认为, 铁路施工企业应结合实际, 创新思想政治工作, 注意以人为本, 有的放矢地开展思想政治工作, 以提高人员素质, 增强人员安全意识, 增强企业凝聚力与竞争力, 进而提高企业效益。

二、加强铁路施工企业思想政治工作的有效策略

(一) 创新思想政治工作

面对新形势, 铁路施工企业应创新思想政治工作, 营造良好的企业人文环境, 陶冶人员心灵, 提高企业凝聚力。

第一、创新工作思路与内容。铁路施工企业应依据自身实际与人员实际需求来明确思想政治工作的新思路, 注重工作的开放性、独创性, 以适应工作环境的变化需求。其次, 在内容上从思想教育转变为提升人员整体素质。在企业工作环节中, 经济效益是核心。而若想满足核心需求, 我们则需跟上时代步伐, 融入时代内容, 将思想政治工和施工企业的机制转换、内部改革、施工生产等环节相结合, 促进各环节的整体配合, 实现综合效应。

第二, 创新工作形式与载体

在现代新形势下, 施工企业思想政治工作应由大型、集中化的活动形式转变为多样而灵活的形式。这就需要企业善于借助现代化信息技术手段, 利用有关成果, 将思想政治工作由统一教育逐步变为层次教育, 使单向灌输变为自我教育, 由被动应付转为超前预防, 不再是单一的说理, 而是联系实际问题进行教育。其次, 将企业文化活动与学习教育活动有机融合。在当前形势下, 思想政治工作以企业文化为载体, 利用企业精神与形象、职业道德建设, 把人文环境创造、人才培养、培训教育等工作有机结合, 以陶冶员工心灵。

第三, 创新企业考核方法

若想创新思想政治工作, 铁路施工企业还需创新考核方法, 实施全面科学、定性与定量有机整合的评价与考核方法。同时, 完善考核体系。在思想政治工作考核中, 需要重视生产情况与经济效益, 但不能将上述方面作为唯一衡量标准, 还需利用合理、客观、科学的方法来综合性考核两个文明建设状况, 以系统而真实地体现出施工企业的思想政治工作效果。

(二) 注重以人为本

由于铁路施工工作中, 人员较为分散, 工作环境艰苦, 若不加强思想政治工作, 员工会出现各种思想问题。因此, 铁路施工企业应注意以人文本, 关心与善待员工, 倾听员工心声, 以理服人、以情感人, 真正落实思想政治工作。

第一、以德育人, 激励员工, 做活思想政治工作。在现代社会中, 人员思想愈来愈活跃, 问题的观察与分析能力逐渐增强, 自我意识也逐步提高。因此, 在开展思想政治工作时, 需注意入耳与入心, 以做“活”教育工作。这就要求管理者融入人员队伍中, 善于发现员工身边的教育资源, 如利用人员的先进事迹、宝贵经验等作教育材料, 形成榜样力量, 以感染、激励员工。亦或借助“国庆”、“七一”等节日来组织员工举办特色活动或主题教育活动, 让员工在活动中得到思想政治教育, 并增强员工与施工企业的向心力与凝聚力。

第二、以诚待人, 关心员工, 做实思想政治工作。在开展思想政治工作时, 施工企业应从站在员工角度来考虑问题, 帮助员工解决具体问题, 激发员工工作热情。如改善员工生活与生产条件。譬如为项目部配备电视、冰箱等生活用品, 借助节假日、施工突击生产等时机组织“夏送清凉, 冬送温暖”的活动, 配备流动小药箱、书箱等, 以呵护施工人员的身体与精神健康。这样, 让施工人员体会到企业的关心, 从而安心与安全工作。

第三、注意以情感人, 尊重员工, 做准思想政治工作。在进行思想政治工作时, 应以情感人, 说到员工心坎上。这就要求企业善于聆听人员心声, 化解人员矛盾, 要为员要办实事。如领导下工地, 与员工谈心, 相互交流, 以促进领导班子与员工间的理解, 及时了解员工思想状况, 知道其最关心的问题等, 以便有的放矢。同时, 领导干部在分析施工安全、当前形势之外, 还应做好企业及上级的会议精神、指示、决策等方面的传达工作;收集与了解员工所反映的问题, 并重点宣讲突出问题;有效化解矛盾等。另外, 对易于引起人员思想波动的某些问题, 则需遵守公正、公平、公开原则, 自始自终置于员工监督下, 使其清楚明了, 以在班前岗下消除职工思想隐患。

总之, 若想有效加强铁路施工企业思想政治工作, 企业应创新工作思路、工作内容、工作形式与考核方法。同时, 坚持以人为本, 营造良好的企业人文环境, 做实、做准、做活思想政治工作, 提升员工素质, 提高企业凝聚力。

参考文献

[1]孙鲁川.新时期铁路施工企业思想政治工作的特点、问题及策略选择[J].现代企业文化理论版, 2011.

如何做好党员思想政治工作 篇8

关键词：党员 思想政治 工作

1 当前党员队伍中存在的一些问题

1.1 一部分党员理想信念动摇。有些党员对人民群众缺少感情，宗旨意识淡薄，对人民的利益也漠不关心。有个别党员在日常生活、工作中甚至丢宗旨、忘本色，他们的表现还不如一般群众干部。

1.2 个别党员队伍的总体素质不高，不能很好的带领广大群众在新时期进行创业。

部分党员文化程度较低、年龄偏大，甚至有些党员不能带头自律，更不能带动一般的干部了。

1.3 一些党员组织观念淡漠，造成队伍的凝聚力不强。一些同志虽然在组织上入了党，但在思想上并没有入党。个别党员没能把自己融入到组织中，缺乏团队意识，有些党员不能认真对待组织安排的工作，自觉性、主动性差，甚至不胜任工作。还有的党员自由散漫，不能坚持组织原则。

2 思想教育的基本原则党员要遵循

2.1 主导性与多样性的有机统一要坚持。从社会主义初级阶段的基本国情和社会思想文化多样性的实际出发，主导性与多样性的有机统一要坚持。首先，要巩固马克思主义在党员意识形态的指导地位。其次，因势利导，循序渐进，党员思想觉悟的普遍提高是思想教育的基本要求定位，要求把先进性要求与广泛性相结合，要投身中华民族伟大复兴的壮丽事业之中。最后，切实加强家庭美德教育，及职业道德、民族精神教育和社会公德教育，应把规范化要求与个性化特色相结合。

2.2 有机统一科学文化素质和思想政治素质。提高思想政治素质的智力基础是科学文化素质，而思想政治素质是提高综合素质的思想保证和精神动力。所以，要想把党员思想教育全面发展起来就必须确立起科学文化素质和思想政治素质的观念，就必须克服片面的唯思想政治素质的发展观，努力造就全面发展的现代化建设人才。

2.3 要坚持实践创新与理论创新的有机统一。要以理论创新为先导，而实践创新为基础，理论创新的源泉和动力则由实践创新来提供，理论创新用来指导和规范实践创新，要努力将两者的良性互动在党员思想教育中实现。一是增强党员思想教育的规律意识、科学意识，培养理论兴趣，勤于理论思考，科研意识学习意识、是思想教育工作者需要增强的，理论热情也要得到激发，眼界、底蕴、思路、方法应在理论研究过程中得到，新时期面临的党员思想教育全局性、战略性课题要进行深入的研究。二是在思想教育实践中不断开拓、大胆探索的行为应得到鼓励，尊重实践，尊重党员思想教育工作者的首创精神。三是善于把实践经验上升到理论和制度层面，加强调查研究，在实践中创造的思想教育新鲜做法和经验要得到总结和推广，善于进行理论概括，做到及时发现，这方面的建设要以开放的姿态进行不断的加强，并用这它来指导新的实践。

3 加强党员思想政治工作的对策

党员思想政治工作是一项长期的、复杂的系统工程。

3.1 增强党员党性意识。要把好发展源头，壮大党员队伍是必要的，但提高质量更关键。没有坚强的党性保证，就谈不上体现党员的先进性以及模范带头作用。牢牢把住新发展党员的质量关，要抓好源头。在发展中可以尝试群众推荐、组织推优、支部考察“两推一考一跟”的做法。特别是党支部要考察前介入，做到全过程监督。同时，要扩大发展党员的监督力度，落实发展党员公示制度，增加透明

度。

3.2 保证党的队伍要纯洁。下决心把不合格党员清除出党，要健全完善民主评议党员的机制，正本以清源。因为，从某种意义上讲，清淤远比引水更重要。党员动态管理机制在具体操作中可以建立，要求每个党员向党支部汇报3个月内动态情况，根据汇报情况，党支部进行梳理分析，并结合民主评议党员工作严格按《党章》和党内有关规定进行及时处置。

3.3 大胆改革创新机制。一要在新形势下的迫切需要是要从严治党、党要管党。要理好的建立党的领导，特别是党教工作要由党的一把手来抓。

二要建立“以块为主”抓党教工作的机制。党建工作重要考评目标要包括能否抓好党教工作，依靠条条抓、上级抓、部门抓的状况要得到改变，单位党组织必须切实负起党教工作主抓责任。

三要建立党教工作联席会议制度。单位党组织要以人事、监察部门为主体成立党教育工作联席会议制度。

四要建立党员作用的激励机制。既要以感情教人，事业育人，也要以一定的待遇激励人。要大胆奖励有特殊贡献的、作出突出成绩的党员。

五要经常性的开展觀看党员电教片活动。加强党员的警示教育，通过不断强化党风廉政建设有关条例的宣传力度，提高党员遵纪守法的自觉性。激发他们再接再厉，让他们感受到自身价值，永葆先进。

六要提高管理的覆盖面，加强对单位离退休党员的管理力度。

3.4 为提高党教工作效果，传统教育模式要打破。教育方针上要首先实施必要的改革。从纯理想信念教育转化到理想信念教育与现代先进文化教育、人本教育相结合的方法要积极探索。对不同年龄、不同文化、克服教育的盲目性，不同民族党员要进行分层次教育，在教育方法上也要进行改革。另外，党教内容中要注入最新的市场经济知识、科技知识，在教育内容上进行改革。多媒体教育和电化教育的发展步伐要加快，新鲜血液应注入到党员的教育中，提高教育的实际效果。根据不同层次党员的需要，不断完善和更新教育内容。党内组织生活的质量要不断改进，批评与自我批评的优良传统要努力恢复，并促进其走上规范化、制度化的轨道。

3.5 加强组织生活在组织安排上的计划性。一是书记突出主动性。根据计划要求，分清轻重缓急，即提前制定年度和阶段工作计划，有目的地制订好组织生活的具体实施计划。

二是党员发挥积极性。对组织生活提出合理化建议和建设性意见，即落实主体地位，让党员事先参与，并化作每个党员的自觉行动。

三是坚持预见性组织生活。根据本单位的中心工作和党的中心任务，超前性地作出反应，发生的重要活动、重大事件要纳入到计划之中。

3.6 强化党员纪律约束，扩大民主监督力度。在以往对党员的监督中，群众监督、社会监督和舆论监督是最有效的监督，党内监督是其次，最后是进行自我监督。大力推进民主化监督进程，要不断扩大党员的监督层面。有关党员的各类事项能够公开的要在单位党务公开专栏里公开，对党员监督的透明度可以增进，当然党内机密除外。党风廉政建设教育的宣传力度同时要不断强化，以警示教育和推行“在重点工作岗位的党员廉政跟踪监督”制度为载体。提高共产党员遵纪守法的自觉性。

4 结语

创新是一个民族进步的灵魂，是一个政党永葆生机的源泉，根据新的实践发展不断进行自身创新，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是思想教育始终保持活力的关键所在。发展要有新思路，党中央强调，为完成党在新世纪新阶段的奋斗目标，开发要有新格局，改革要有新突破，各项工作都要有新举措。这些基本精神，不仅适用于经济工作和其他方面工作，同样也适用于党员思想教育工作。丰富思想教育经验是党在长期的建设、革命和改革中积累起来的，在紧密结合新形势的前提下，我们要对其加以继承和不断发扬，切切实实的做好新时期新形式下党员的思想政治工作。

参考文献：

[1]孙一金.党员的政治思想工作.《实践（党的教育版）》2009.

[2]李志.企业党组织的思想政治工作《思想政治工作研究》2007.

铁路党员思想汇报 篇9

些什么，而要看他实实在在的做了些什么，他自己是这样做的，他的这种风格也影响着周围的人。××同志用他的实际行动诠释着“共产党员”这个闪亮的名字，他是××经理部共产党员中的佼佼者，是一位无愧于党和人民的优秀党员。

踏着前人的脚印

在××同志的身上，有着我们四局人的刚毅和共产党人的执着，无论身处何时何地，他总是保持着一个共产党员的本色。工作再忙，他也认真参加党组织开展的活动，精心研读党内的经典文章，写出读书心得，记下读书笔记。在他的《述职报告》中这样写道：党在革命和建设时期积累的经验，有的人看来落后于时代了，我看还不落后，至少是思想和方法是完全可以知道我们的工作的，它们对我们现在从事工程建设事业具有特殊重要的作用，我们完全可以把前辈们的智慧和经理部的实际结合起来，解决我们前进道路上的难题。

这样想也要这样做，他在项目建点时期，一方面制定经理部各项工作规划，一方面把形成决议的事一件件交待落实。在他的工作表上，驻地建设、人员安置、制度建立、各部门工作安排、与业主、监理建立良好的关系……桩桩件件，紧张却有序。在开工建点这段时间是他最为忙碌的时候，跑现场、找关系，从早至晚不能有片刻轻闲，甚至临睡前躺在床上，还在想着明天要处理哪网些事。在2007年3月底，临建完成了，工程开工了，关系疏通了，××的工作走上了正轨。

扎实走好每一步

2007年4月，××项目正式展开施工生产大干。其中外协队伍起着决定性的作用，为了使大干在安全有序中干出成效，他组织各部门对外协队伍员工进行了相关现场技能、安全质量知识的培训，做到每一名外协队伍员工都是先培训后上岗；自然因素是不可抗拒的，但是他身先士卒，带领大家战胜了5、6月份的雨季，7月的烈日高温；8月的圣帕台风……使施工生产一直处于平衡稳定的状态。然而这些自然因素刚刚远去，接踵而来的却是江西省的用电量控制、油量控制、砂石料供应不足，对于施工单位，现场的吊车、搅拌机、推土机……一切施工机具都是需要电和油来带动的，每一项结构物有砂石料堆砌而成的，这些成了制约工程进度致命的问题，他多方联系，积极筹措，供电局、加油站、料源地一家一家去解决，最终这些问题在他的努力下均得到了解决，没有耽误现场一天的施工生产。

把这一步踏实了，再走下一步，把每一步都好了，成功也就在不远处。在××强有力的管理措施下，经理部用了9个月完成产值1.7亿元；管段内从未出现过一起安全、质量事故。其中峡山隧道进出口被业主分别选定为世行代表检查的主要项目、全线环保示范点；在××线一阶段的7次综合业务评比中，经理部获得了两次第一名、三次第二名，两次第三名，一阶段综合评比中荣获××线上第一名。目前××高速公路第一阶段的目标任务已顺利完成，现已全面进入二阶段的施工大干。

远方的风景更美丽

作为××经理部的领头人，××同志从来都是严格要求自己也严格要求别人。每月初他都要制定非生产经营费用计划，并进一步规范了非生产经营费用使用制度。对于送来签字的发票，无论金额大小他都要仔细审核，他说：咱们公司现在还不富裕，开源节流很重要，公家的钱能省的一定要省。在他的感召和带动下，××经理部的全体职工都养成了节俭、朴素的好习惯。

铁路党员思想汇报 篇10

××*同志从事现场施工十几年来，作为总工程师，大部分时间从事专业技术管理工作，始终如一的尽职尽责、任劳任

怨，深受领导和同事好评。“我所学的专业和选择的职业，注定了要修桥筑路，我有心理准备”。这是他常说的一句话。四公司北京111国道改建项目是经北京市发展和改革委员会批准修建，列入北京市基本建设规划，是北京市路政局重点工程。项目总工××*深知自己的身上的担子很重，但凭着一股对工作的不倦热情和为公司发展做贡献的执着信念，在建设北京111国道改建工程近一年的时间内，他无怨无悔，任劳任怨，积极带头进行技术创新，在自己的岗位发出光和热。带领经理部全体工程技术人员，发扬青年突击队特别能吃苦，特别能战斗的精神，严密组织，精心管理，安全、高速、优质、低耗、高效地完成了施工生产任务。

“细节决定成败，大的质量，安全事故，往往是一些小的细节没有把握好，才酿成大祸”。在北京111经理部，他对技术人员在现场要求非常严格。刚到工地，他先后五次组织工程技术人员到相邻标段中(来源：好范文 http:///）铁隧道局等四家单位参观学习。“看到别人的长处，才能找到我们的差距”。在施工现场从图纸审核，技术放样到钢筋绑扎，立模支护，砼搅拌每道工序，他都细细过问。在分水岭隧道出京线施工当中，他发现钢筋绑扎间距调整不合理，他当即责令现场施工人员重新调整，直到调整完毕，符合要求后，才回到经理部吃饭。为了进一步加强技术管理，结合高速公路的特点，他先后制定了详细的施工技术管理办法，工程试验管理法以及内业资料的管理办法，对涉及技术方面各种问题，以规章制度进行明确，使大家进一步的明确了各自的责任；为将所制定的规章制度落到实处，工程部内部每月进行一次技术工作考网核，并将考核结果与个人的工资收入挂钩，此举大大引发了年轻人的积极性，工作上形成了一个你争我赶的局面。

经理部负责施工的分水岭隧道，集“新技术、新材料、新工艺、新设备”于一体，科技含量高，施工难度大，施工工序繁杂，是北京111国道改建工程的重点控制工程，也是四公司在北京建筑市场的窗口工程。为了安全、优质、高效地建好该工程，他把经理部的技术骨网干组织起来，成立了qc小组和科技攻关小组，编制了科学合理的施工组织设计。他从施工工序的安排、自钻锚杆的定位和钻孔、混凝土的喷射、横梁立柱的立模入手，强化施工过程中的技术控制和质量控制,成功解决了数多施工技术难题。去年八月的北京，骄阳似火，××*的脸部和手背被太阳晒脱了一层皮。由于长时间的奔波，他的左脚后根皮下软组织发炎溃烂，走路只能一瘸一拐。但即便如此，他还是坚守现场指挥。

在生产经营管理、资金管理、责任成本管理和安全质量管理中，××*节约成本，从技术角度出发，分析查找出本单位管理中存在的薄弱环节和突出问题，提出适应企业自身发展的管理模式和管理办法，给经理部带来了明显经济效益。

在工作中他以一个党员的模范作用率先垂范，生活中同样严格要求自己，在与外协队伍交往过程中因工程等方面原因多次请他吃饭，他多次拒绝。“干工作要凭实力，凭质量，凭信誉，把工作干好了，就是对我们工作的最大支持”。在各方面的工作表现上，他都能体现一名共产党员和工程技术干部所应有的素质，在企业改革中发挥了应有的作用。作为一名共产党员，在群众中起到了先锋模范作用，在工作中起到了中流砥柱的作用，在生活中是勤俭节约的典范。