副班长工作总结

副班长工作总结（精选16篇）

副班长工作总结 篇1

班长、副班长工作总结

班长工作总结

时间似流水，大学中的第一学期很快就过去了。半年以前，我还在为高考打拼，心无旁骛。而半年后的现在，我在大学里倘佯，心中不在装满考试，还有太多的责任和梦想。

回想这一学期经历的许多许多，有的是自己组织策划的，有的是自己参与的，每一个活动或多或少地都在我心中留下痕迹。

思想组织建设篇：

思想组织建设是建设一个班良好的班级班风的关键，既然身为班长，就应该搞好班上的思想组织建设。我们班有52名团员，其中有40几名递交了入党申请书，而且每一次通知交纳团费，每一个同学都很积极，对团支部的活动更是非常积极，每月团评排名都是前几名。这些都说明了我们班是一个和偕融洽的大家庭。

学风建设篇：

对于学风的建设，我们班的每一位同学都非常积极的配合，每一个学习活动，我们班都认真参加，出勤率都很高。各科老师对我们班的评价也是相当满意的。我们班的学习氛围也较浓，图书室、自习室、教室都会有我们班同学学习的身影。而且我们班在系部的每周周评都能有个相当不错的地位。这都与我们班的同学辛勤劳动分不开的。

活动建设篇：

大学不能单单只是学习，实践活动学习也很重要。在假期的社会实践活动中，我班同学到不同的单位进行了为期一月左右的实践活动。所以，开学以后都得到了许多的宝贵经验，并都提交了社会实践活动总结，便于与同学们交流经验。

对于我们班每次组织的班会，如：“准备好了吗？”“感恩”等等，我们都有份详细的策划和汇报总结。每次活动也都有相应的照片留在那里，以便于以后我们去寻找我们的回忆。

宣传建设篇：

因为学校这一学期正值评估阶段，所以我们班的宣传活动也是搞的非常好的，出黑板报，我们每一位同学也都是尽心尽力，尤其是我们的宣传委员更是值得表扬。班上更是出了三四个宣传拦，将一些重要信息与我们有关的优秀信息及时高效的传给我们的每一个同学。而且同学们的综合素质都是非常高的，都积极参加系、校组织的各项宣传活动。

以上的陈述也许有点太模式化了，但都很必要，而且有许多细节没提到，但是这些都不重要了，重要的是我们拥有了一个积极向上的集体。我们在这一期里都学到了许多许多，在工作中学到了怎样与同学相处怎样密切同学间的关系；再学习中我们更是相互扶持、相互鼓励，所以我们班在一步一步的前进着。

副班长工作总结

班集体一个大家族，在这个家庭里，副班长扮演着群龙之首的角色，担任神圣而又纷繁的职则。为此，我必须时刻高度注重自己一言一行、班上发展趋势，为搞好班集体建设而不断努力、不断创新。不断上进。同时，也要带动的全班同学为了我们温馨的家而共同奋进，为打造一个“全校性的优秀班级”而拼搏。我相信，有了全班同学共同团结、共同努力、共同奋进，成功完美弧线将在我班画上完美句号。

副班长工作总结 篇2

(一)较好的群众基础

孟子曰:民为贵,社稷次之,君为轻。由此可见拥有良好的群众基础是班长首先要具备的条件。这就需要班长深入学生之中,关心民意,体察民情,实解民忧。学生是高校中最小但却最重要的个体,只有把班级同学的学习生活及各项事务搞好了,班级同学才会支持班长,拥护班长,如果对班级同学的所思、所想、所需不闻不问,那就会失去班级同学的信任。大学班长要取信于民,一切为班级着想,解同学之所急、之所需、之所忧。班长要善于集中大家的智慧,使决策建立在科学、民主的基础上。

(二)良好的心理素质

一个人的素质是由多种要素构成的一个综合体,是他在适应环境、控制环境的过程中所显示出来的内在的相对稳定的本质力量。一个强大的班级需要一位情绪稳定、意志坚强、性格开朗、聪明睿智、人际关系和谐、社会适应良好的班长来管理。现代社会下,只有班长具备有良好的心理素质,他才能有效地排解焦虑和烦恼,同时最大限度地发挥自己的潜能。具有良好心理素质的学生,能密切接触社会,良好地适应社会。勇于探索,勇于创新,使自己的思想行为都能跟上时代的发展,符合社会规范要求,为社会所接纳。

(三)尽职尽责的工作态度

能带出一个什么样的班集体,班长的态度至关重要。工作就意味着责任,岗位就意味着任务。在这个世界上,没有不需承担责任的工作,也没有不需要完成任务的岗位。工作的底线就是尽职尽责。坚守岗位,完成任务。这很重要,这样的人无疑是能够准确无误完成任务的人。作为高校的班长,也需要秉承一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,并表现出完美的执行能力。这样的人一定是我们辅导员的最佳选择,也是步入社会以后任何一个单位领导的最优选择。

二、大学班长在学生工作中的职能与作用

(一)组织领导作用

大学班长要努力成为班级建设的组织者和领导者。在大学的班级里,大家都是来自五湖四海,要想把一个班级管理好,班长的组织领导能力不可或缺。怎样组织、怎样体现坚强有力的组织领导呢?一要抓机制。要搞好同学间的利益协调与生活服务;组织各班委各司其职,齐抓共管,形成强有力的班级管理机制。二要抓规划。就是要对班级的学习、活动做出科学的规划。三要抓学习制度。主要是健全完善和坚持好学习小组组学习、提高课堂出勤率、超越奖励等重要制度,保证学风建设常抓常新、取得实效。四要抓激励。要宣扬先进典型,用各种激励措施对班级同学进行正确引导,形成比、学、赶、帮、超的生动局面。

(二)桥梁沟通作用

高校应该始终坚持人性化教育和管理,注重发挥班长的主观能动作用,针对90后一代学生教育的特殊性,让班长参与教学管理中,发挥他们在学校教学和管理教师和广大学生间的桥梁和纽带作用。一方面,班长们来自学生群体,能真实了解学生的动态和想法,学校能根据他们的反映及时调整教学;另一方面,班长和学员作为同龄人更易于理解和沟通,通过他们将学校的有关决定和意图在学生中广泛宣传,并带头贯彻落实,或让他们做学生的思想工作,会产生更积极的作用。

(三)模范带头作用

俗话说:“火车跑的快,全靠车头带”、“打铁还需自身硬”的问题,带出一个团结、高效、务实的班委团队是关键所在。大学班长要讲团结,讲正气,讲奉献,努力当好班级的“带头人”。在提高班级整体战斗力、充分调动班级同学的积极性上下功夫。班长应和其他班委真正意识到自身的责任重大,凝聚力量在班级起到带头作用,努力带动全班人塑造先进班集体。

结语

班长作为大学生管理工作的基层领导和参与者,是贯彻和落实各项学生管理工作的骨干力量,在工作中发挥着重要作用。班长要在各个领域做好先锋模范作用,严格要求自己,认真履行好自己的职责,有目的地完成各项工作。勤思考、勇实践、善总结,不断提高管理水平、服务水平,树立良好的思想道德觉悟,完善自我,更好的为班级服务。

参考文献

[1]向小壮,李学林.大学生综合素质概论[M].西安交通大学出版社,2004.

[2]王浩.试论班干部在创建高校和谐班集体中的重要作用[J].科技信息:学术研究,2008(3).

[3]陈春容.浅谈新时期高校学生干部应具有的素质[J].成都中医药大学学报(教育科学版),2009(03).

[4]石瑞宝.高校学生管理工作者素质初探[J].山东省青年管理干部学院学报,2010(06).

十年十大副班长 篇3

2009

萨克拉门托国王

战绩:

17胜65负

场均得分:

100.6分(第12位)

场均失分:

109.3分(第2位)

自从克里斯·韦伯、弗拉德·迪瓦茨这批全盛时期能将篮球转化为艺术的大师级人物退去后,国王的日子就一直不好过。2006年里克·阿德尔曼教练挂印出走,国王三年三大步,直接掉到了联盟垫底。

说来赛季初这支球队也曾励精图治,球队年龄结构也算合理,不说进军季后赛但搅下局绝非痴人说梦。哪想主将凯文·马丁没打十场球直接挂点,球队的精气神被打包带进了伤病席(题外话,本赛季刚一开赛,马丁又伤了)。管理层也开始破罐子破摔,交易截止前夕把球队惟一想打球的约翰·萨尔蒙斯和最有经验的球员布拉德·米勒一起送给了芝加哥公牛,这等于直接向同期战绩一团黑的华盛顿奇才、孟菲斯灰熊等同僚宣布:“哥打的不是球,是孤独求胜的寂寞!”这般摆烂,自然“自作孽不可活”,赛季末一波拉风的9连败,成功垫底。比较悲剧的是全心求状元的国王最终在乐透轮盘赌中手滑,只拿了一个第四顺位,这也是NBA选秀规则中垫底球队最差的选秀顺位了。

整体来看国王这一年,乱字当道,依赖一批天赋并不出众的球员各自为战,被球迷们戏称为“CBA水准”也不为过。

2008

迈阿密热火

战绩:

15胜67负

场均得分:

91.4分(第30位)

场均失分:

100.0分(第15位)

NBA历史上从来没有发生过这样的故事:在没有任何重建计划的情况下,2006年总冠军、2007年首轮被横扫、2008年联盟垫底,从“班长”到“副班长”——迈阿密热火,估计风华绝代了。我们将国王2008-09赛季的悲剧概括为一个“乱”字,但迈阿密人没这个毛病。这可能是帕特·莱利在NBA教练席上最后的一个赛季,热火的防守体系就像这位名帅的发型一样,丝毫不乱井井有序。但是,热火最大的悲剧在于老天爷的残忍,德维恩·韦德伤了,沙奎尔·奥尼尔也伤了。譬如今天我们可以笑看无姚无麦的火箭屡创奇迹,但热火和火箭是完全不同的两种球队,迈阿密人除了两大指标球星外剩下的都是一堆名副其实的蓝领。尤杜尼斯·哈斯勒姆,三秒区内甚至做不出一个完整的转身投篮动作,却是热火最好的低位武器;肖恩·马里昂,个人持球进攻能力聊胜于无,在热火没有控卫的前提下成为球队最好的外线进攻武器。这样的局面直接导致了一个结果,甭管球流转得多么顺畅、高低位策应多么到位,最后一投时,球就是滚不进篮筐。场均91.4分,落后于联盟在进攻方面做得第二差的洛杉矶快船接近3分。

热火2007-08赛季的失败为他们带回了榜眼秀迈克尔·比斯利,当韦德伤愈回归后他们的战绩提升了接近30个胜场,完成强势反弹。

2007

孟菲斯灰熊

战绩:

22胜60负

场均得分:

101.6分(第6位)

场均失分:

106.7分(第2位)

NBA一向是轮流做庄,但灰熊是个例外,除了世纪初三年季后赛收获三个0比4外,他们从来没试过在常规赛取得30个胜场以上的成绩,正是“专注副班长15年”。

具体到2006-07赛季,这支球队在基本保留前一年杀入季后赛的班底后开始习惯性“短路”:摒弃被证明行之有效的重兵防守战术,而开始赶潮流般的开放式进攻。球队进攻确实好看了不少,哈基姆·瓦里克和鲁迪·盖伊都是天赋异禀的重扣手,而保罗·加索尔和斯特罗迈尔·斯威夫特这般内线也是观赏性十足,全队交出了位列联盟前茅的场均101.6分,球员们都是数据大涨,乐开了花。但是,一年前这支球队是全联盟失分最少的球队,而一年后他们成为失分第二多的球队,不同于其他几支防守差的球队,那个赛季的灰熊是稳定的场均被人攻下近110分,各家球队也视孟菲斯之旅为补血特快。自乱阵脚一向是副班长的常见病,可是如灰熊这样乱得如此彻底的也少见。

建队箴言一句:灰熊一年间防守堕落最明显的原因其实是失去了肖恩·巴蒂尔,火箭队引以为戒吧!

2006

波特兰开拓者

战绩:

21胜61负

场均得分:

88.8分(第30位)

场均失分:

98.3分(第13位)

NBA咸鱼翻身向来有暴发户疗法和休克疗法两种,波特兰开拓者在上世纪90年代中后期用美钞炸弹实践了前者,而到了本世纪开始学习后者了。2005-06赛季正是开拓者最低谷,世纪初天赋横流的球队已作鸟兽散,球队除了扎克·兰多夫以外最好的球员是胡安·迪克森,一个职业生涯场均出场时间不足20分钟的合格第六人。提一件事就足以说明开拓者的窘迫,韩国球员河升镇居然在这里捞到四次先发出场的机会。2005-06赛季也是少帅内特·麦克米兰在开拓者上任的第一年,这个如今被我们视为战术大师的新生代最好的教练努力推广着自己的体系,依赖着乔伊·普兹比拉和西奥·拉特利夫的内线火锅,他们有着平均水准的防守,但是麦克米兰碰到了和莱利2008年相同的问题,进攻火力匮乏,特别是该赛季中后期兰多夫因伤挂点后,这支球队完全沦为进攻的反面教材,麦克米兰无可奈何地接受了垫底的厄运。

以事后诸葛亮的观点,这个赛季正是开拓者黎明前最后的黑暗,麦克米兰认清球队这帮遗老遗少都难成大器,开始清理并培养自己的嫡系,而开拓者很幸运地在之后的2006年选秀大会上挑走了拉马库斯·阿尔德里奇和布兰登·罗伊,这两人也成为了如今开拓者的内外线核心。在担任副班长一年后,开拓者开始成为一支绩优股,几年间成功咸鱼翻身,如今已经成为了西区冠军的热门人选。

2005

亚特兰大老鹰

战绩:

13胜69负

场均得分:

92.7分(第28位)

场均失分:

102.5分(第2位)

彼时的老鹰和如今的老鹰是完全不同的两支球队,青年近卫军在当时几乎是老将集中营,不说像汤姆·古格里奥塔、肯尼·安德森这样颐养天年的昔日全明星,队中居然还有42岁的凯文·威利斯在。令人诧异的是这支球队并非因为老将压阵所以攻防就能井井有条,与之相反,整个老鹰就不知道“体系”为何物。这是现在仍在球队任教的迈克·伍德森来到球队的第一年,之前他在底特律作为拉里·布朗的助手见证了近十年来战术执行效率最高的团队,而到了自己当家,手上的牌就变成了著名的战术毒瘤安托万·沃克和艾尔·哈林顿。这两位兄弟职业生涯最大的特点就是乱来,但凡对战术严格点的教练对二人都是能不用就不用,顶着“战术板教练”名号来到亚特兰大的伍德森确实也动过放弃二人的念头,可一瞅球队剩下最好的球员是泰伦·卢,一琢磨垫底年年有,可真鼓捣出一支让卢当老大的球队恐怕就丢脸丢到家了,于是乎向沃克和哈林顿之流妥协。

上面提及的那些垫底球队或者进攻得利或者防守还看得下去,老鹰这可是标准的一无是处。进攻倒数第三、防守倒数第二,整个赛季13胜也是近十年来NBA最差成绩。这般经历对于之后老鹰的走向产生了重要影响:赛季后他们迅速将两大活宝扫地出门,强制完成新老交替;伍德森教练“一朝被蛇咬三年怕井绳”,昔日战术达人逐渐放弃活塞式的严格攻守体系,如今老鹰的战术给足了球员自我发挥的空间。

2004

奥兰多魔术

战绩:

21胜61负

场均得分:

94.0分(第12位)

场均失分:

101.1分(第1位)

上赛季杀入总决赛的东区豪门奥兰多魔术回溯到五年前就是彻头彻尾的鱼腩:2003-04赛季这支球队交出21胜61负的战绩,在联盟垫底。当时魔术的球员配置并不算差,他们拥有时任联盟得分王特雷西·麦格雷迪压阵,朱万·霍华德和德鲁·古登组成的内线至少在东区也算排得上号,教练也非庸者,去年带领波士顿凯尔特人捧杯的道格·里弗斯当年就站在魔术指挥席上。同样的阵容同样的教练,2002-03赛季季后赛首轮险些黑八奇迹干掉底特律活塞,而转眼就成了人尽可欺的鱼腩,非要找点原因的就是主将麦迪心理素质实在太差了。

这并不是笔者嫁祸,一向会打顺风球的麦迪在开局19连败阶段就已经心理崩盘,公开以泪洗面甚至表态希望退役以逃避责任的态度让球队其他球员也没了斗志。麦迪虽然连续第二年赢得了得分王,但各项统计比之一年前都有显著退步,命中率更是跌了接近五个百分点,最关键的是之前被普遍认为攻守兼备的他防守端开始出工不出力。领袖作用之下,整支魔术队效仿,交出了联盟最差的防守效绩,更难摆脱联盟垫底的命运。

事后来看,魔术这次副班长经历也是塞翁失马焉知非福。之前麦迪全盛时期魔术也不过季后赛边缘的球队,之后他们交易掉麦迪,以2004年状元秀德怀特·霍华德为核心重建一飞冲天,如今已是联盟前列的超级强队。所以垫底并不可怕,关键还得看之后怎么走。

2003

克里夫兰骑士

战绩:

17胜65负

场均得分:

91.4分(第25位)

场均失分:

101.0分(第2位)

丹佛掘金

战绩:

17胜65负

场均得分:

84.2分(第29位)

场均失分:

92.4分(第21位)

当克里夫兰骑士知道球队所在俄亥俄州出了一个史上最强高中生勒布朗·詹姆斯时,他们就订下了摆烂计划,想1996-97赛季圣安东尼奥马刺休克疗法换回了史上第一大前锋蒂姆·邓肯,克里夫兰人显然打算重演这一幕。

明确了目标,骑士上下一心开始了力求垫底的2002-03赛季。他们放任里奇·戴维斯自生自灭,给足卡洛斯·布泽尔和德胡安·瓦格纳两位新秀出场时间。一年后这三位刷出亮眼数据的球员相继离开球队,这证明他们统统不在球队长期计划中。骑士的为期一个赛季的放羊终于收获了想要的果实,17胜65负,他们成功在联盟垫底,更为成功的一点是接下来乐透抽签时他们赢得状元签。詹姆斯名不虚传,果真成为了这支球队的救世主。上赛季赢得联盟常规赛冠军,本赛季也是夺冠大热门的骑士队断不可忘了前人栽树之功劳,若没有2003年的副班长经历,哪来今天的辉煌。

相较于骑士的如愿以偿,2002-03赛季并列联盟倒数第一的掘金就有点可悲,他们仅仅获得了探花签位,所幸选到的卡梅隆·安东尼如今也成为联盟一流球星。和骑士故意摆烂不同,掘金垫底真的是实力不济,他们显然想打好比赛赢回观众,无奈有心无力。当时掘金最好的球员是披着高薪低能骂名的朱万·霍华德,典型的锦上添花型球员,技术特点中庸。而第二好的球员就得看新秀内内·希拉里奥了,这哥们当年也只是跌跌撞撞才混进最佳新秀阵容第一队。如今在CBA江苏队效力的唐纳·哈维当时都是掘金委以重任的大将,这样一说大家也可以明白掘金的捉襟见肘了。巧妇难为无米之炊是对当年掘金最好的概括,和2008-09赛季的顺风顺水比,当年联盟垫底也成为了理所当然的结局。

2001

芝加哥公牛

战绩:

15胜67负

场均得分:

87.6分(第29位)

场均失分:

96.7分(第11位)

芝加哥人在迈克尔·乔丹1998年退役后连续四年最高胜率是26%、最高排名是倒数第二,所以连续两年在联盟垫底这种小概率事件发生也就没什么令人吃惊的了。

其实这支球队并不缺乏天赋,1999年状元秀埃尔顿·布兰德打卡上班一般每场20分10个篮板的贡献,同届新秀罗恩·阿泰斯特已经展露出丹尼斯·罗德曼接班人潜质,而罗恩·默瑟、布拉德·米勒这些年轻人也有着优秀风评,替补席上还坐了个曾被誉为便士接班人的贾马尔·克劳福德。可惜这一切都毁在了蒂姆·弗洛伊德教练的手上,公牛管理层总把他当成绩优股养着,结果三年半时间交出了49胜190负的总成绩,这也算得上NBA的一个教练纪录。弗教练最大的特色是顶着公牛王朝的名声宣称自己打三角进攻,骗得球员、球评、球迷云里雾里,后来自己坦白了“咱根本不懂这套”。老球痞格雷格·安东尼曾短暂在弗教练手下停留,他对这位教练也颇感兴趣“这是我见过惟一不用战术笔记的教头”。弗教练最爱的调度方式是五上五下,曾在他手下担任球队队长的查尔斯·奥克利公开质疑教练在想什么,小字辈的泰森·钱德勒只能暗自摇头宣称自己“资质有限还不能领会弗教练意图”。弗教练最喜欢的球员一定是“新人”,每个赛季都有一堆新球员到联合中心报道,球员间互相不熟也算情理之中,可按照安东尼的说法他还不管训练,这些新人只能自生自灭。

2002

芝加哥公牛

战绩:

21胜61负

场均得分:

89.5分(第28位)

场均失分:

98.0分(第7位)

金州勇士

战绩:

21胜61负

场均得分:

97.7分(第7位)

场均失分:

103.1分(第1位)

2001-02赛季开始前的休赛期芝加哥人干了四件糊涂事:1,用当打之年稳定20+10输出且还处于新秀合同期内的埃尔顿·布兰德交易了第二顺位选秀权;2,用第二顺位选秀权选择了泰森·钱德勒;3,用本来属于自己的第四顺位选秀权选择了埃迪·库里;4,给了无名小辈埃迪·罗宾逊一份5年4000万美元的大合同锁死薪金空间。结局是这样的:钱德勒和库里绑在一起都没有布兰德好用,而且这点不会随着时间推移有任何改变;虽然2001届新秀确实资质平平,但第三顺位的保罗·加索尔、第五顺位的贾森·理查德森甚至第六顺位的肖恩·巴蒂尔明显都是更好的选择;领着接近千万年薪的罗宾逊在公牛三年间总共先发了34场,第四年芝加哥人实在忍不住将其合同买断了。

糟糕的赛季运作直接给当年的公牛判了死刑,这支上世纪90年代风靡全球的球队只能黯然垫底。

虽然NBA向来是铁打的营盘流水的兵,但勇士重攻轻守的特点从来不会随着教练和球员的改变而改变,当年的金州人和如今的金州人一模一样,每场比赛都瞄着总分盘200分而去。勇士当季成绩差惟一的原因就是年轻。先发五虎最大年纪的不过25岁的安托万·贾米森,贾森·理查德森和吉尔伯特·阿里纳斯这些新秀球员显然还不明白NCAA和NBA是有差别的。不过也没什么人指责他们的战绩,看着一支平均年龄也就25岁左右且激情四射的球队你能想到的只有希望,一年后他们就险些上演咸鱼翻身的奇迹,贾米森、理查德森和阿里纳斯组成的三剑客名动江湖。

2000

洛杉矶快船

战绩:

15胜67负

场均得分:

92.0分(第28位)

场均失分:

103.5分(第2位)

说起副班长怎么会缺少了洛杉矶快船呢,之前芝加哥人1999-02三个赛季平均胜率21.5%已经是低得吓死人了,可“强中自有强中手”,快船1997到2000这三年的平均胜率只有19.1%,这其中就包括1999-2000赛季以15胜67负垫底。由于长久以来的低迷战绩,快船积累的高顺位天才新人并不少。当年莫里斯·泰勒23岁,奥尼尔在自传中唏嘘很庆幸不用每场都对位这样的进攻天才;3年级的德里克·安德森从骑士来投,迈克尔·乔丹一眼相中邀请其加入乔丹之队;新秀拉马尔·奥多姆在罗德岛时代就名扬全美,全能打法直指二十年前的埃尔文·约翰逊;还有一个一年前的状元秀奥洛沃坎迪,当时也有着接近10分10个篮板2次盖帽的效率。快船的教练也算不上糟糕,克里斯·福德也算得上伯德的恩师。

副班长工作总结 篇4

本学期即将结束，作为一名副班长来说，有着很多感慨。在上一个学期中，我们班的学习和活动都取得了可喜的成绩。每个同学都表现出了积极向上的态度，都非常配合我的工作。作为副班长，我仔细分析和总结了自己这一学期的工作，找出自己的不足和值得发扬的地方。并和其它同学进行了沟通，力争得到更好的改善，提高能力。

在秘书部的带领下，我们副班长的工作有序展开。这是我第一次担任副班长，所以有很多地方不懂，不知道怎么操作，但是在副班长的群里，各位秘书部的同学们都尽力帮我解决.我觉得本学期我的工作还有很多不足。主要有：

1,、通知还是有点不够到位。有时候很急的事情会拖拖踏踏的，以后一定要改正，要动作快速一点，材料，表格一定能够要抓紧时间做。

2、工作效率不高。主要是一些电脑方面的知识还不懂，要利用电脑慢慢摸索。要多向同学们请教。

3、工作还不够细致。要多和同学们沟通，德育分是关乎大家的利益的事情，一定要多沟通，工作要公开透明，一定要公平公正。

副班长工作总结 篇5

这个学期是大一的最后一个学期，对于我来说这个学期是很关键的，透过上个学期，我已渐渐地适应了大学生活，对“大学”这个概念有了更深层次的认知，对副班长这一职位更是有了更深层次的掌握。无论是学习、工作还是生活，都步入了正常的轨道，是我增长经验，努力学习，提升潜力的一个重要的学期。

在这个学期里，我的学习、工作和生活上都取得了进步，同时也出现了很多的，需要去解决的问题。总的来说上学期主要存在的问题无非不过是上课迟到，上课讲话，上课睡觉这三样，从一开始手机也有不交到现在改掉这一毛病，我们班已经有很大进步。至于迟到，可能由于学习忙的关系、加之夏天炎热的天气，许多同学没有做到规定“课前提前十分钟”的要求。还有少数同学出现迟到的现象，特别是早读与晚修。相信这一点可以在我与班长的加强管理下可以做到无迟到。针对以上问题我做出以下总结：应提醒同学们注意时间。发动由宿舍带动班级，让每个宿舍时间观念好的同学帮忙同学们，互相督促。整体班风学风要好。

上课睡觉讲话这一问题，应与老师沟通加强配合管理，作出平时分扣分的措施。班级管理上，我应该与班长加强沟通与交流，按分配管理学生，有不足时应自我检讨，下学期希望能够带领班级努力向前，应与其他班长多进行交流沟通，定期交流工作，学习经验，取长补短，促进班委会更好的发展。我们班是一个大集体，大家经过一年的了解和接触，逐渐成为朋友和知己，我们班级还有很大的可塑性，我相信通过我们班委和同学们的共同努力，我们会更加团结，更加优秀。

副班长工作小结 篇6

11月份工作小结

一、本职工作及职责汇报

1.根据各班次及道口流量的不同合理配发找零备用金。

2.时刻掌握各面值找零备用金的需求量，能及时联系银行换取，以保障收费工作合理有序的进行。

3.在值班长的带领下，做好岗前准备，清理个人及收费员的违禁物品，列队上下岗严格履行交接班手续。

4.接班后，检查亭内外设备、设施、公用物品及卫生情况，保护亭内外及道口清洁卫生，督促收费员桌面物品的摆放，提醒收费员认真做好文明微笑服务。

5.严格按法律，法规执行收费标准，协助值班长、班长、认真查验绿色通道车辆及其他特殊车辆的处理，做到应收不漏，应免不收。

6.下班前及时收回当班所配发备用金为下一班次配发好所需找零备用金，并查验当兵收费员票据账单是否按规定填

写，督促收费员将当班所收现金包能及时的入金库，认真进行登帐记录。

二、安全管理（分管安全）

1． 当班期间多次巡查各收费亭，做好收费现场安全监督，提醒收费员亭门要及时反锁，大额现金要及时放入保险柜。

2． 做好消防、防护、照明设备的安全检查，发现异常能及时上报，确保收费设备的安全通行。

3． 雷雨天气通知监控告知收费员对车辆发放提醒卡，开启雾灯，采取关闭车道计重设备电源，保护设备不受损坏，并做好记录。

4． 加强安全知识和相关法律法规的学习，对上高速的行人，非机动车辆进行法律、法规的宣传，减少安全隐患。

三、对以后工作的计划

副班长工作总结 篇7

8月15日, 山西省副省长、公安厅厅长刘杰深入太原市北美新天地商城、美特好超市等地对电梯安全工作进行检查指导。省政府副秘书长盛佃清, 省质监局党组书记、局长常高才, 副局长张岐云, 太原市副市长魏民以及省安监局、消防总队等单位负责人陪同检查。

刘杰副省长先后查看了电梯出入口护栏、设备安全装置、警示标志和应急停止等情况, 查阅了商场电梯日常巡检、维保、应急预案和演练等记录, 抽查了商场服务人员对电梯安全使用常识和技能的掌握情况。

刘杰副省长强调, 管理部门一定要深刻汲取近期部分省市事故教训, 坚持问题导向, 开展无空白、无盲区、无死角的安全大检查, 举一反三抓好安全工作;发现安全隐患要立即整改, 相关部门抓好跟踪落实, 确保隐患整改到位, 避免事故和人员伤亡。企业要算好“政治账”“经济账”和“法律账”, 落实好安全生产主体责任, 主动作为, 避免发生事故, 把公共场所、人员密集场所的安全问题抓紧抓好, 确保人民群众生命财产安全。

副班长总结 篇8

一严格自律，自觉遵守校规校纪

对于副班长而言，考勤是工作中的重中之重，是必须要严格对待的事情。异常是在上任后不久就是学风建设月，今年学校异常地严抓上课考勤，考试作弊情景，辅导员也异常给我们负责考勤的副班开了几次会议，重点强调上课考勤状况。也更改了对于考勤的规定，制定了更加严格的规章制度。为此，我们召开了班会强调了出勤率及班风的问题。在接下来的日子里，虽然也有旷课的同学，但总体来说大家都尽量按时上课下课。对于那些旷课的同学，我也一一到他们的宿舍中去了解他们是为了什么原因而旷课，根据个人的情景而做出不一样的应对方法。果然，在此之后这些同学也能做到基本不旷课了。

二勤奋进取，烘托良好的学风

作为一名学生，学习是我们的本分。大二，也是考四级的时候了。同学们都忙于复习四级或其他专业知识，大家相互学习，相互促进，相互补充，作为负责创立优良学风的副班长，我十分高兴见到这学风大盛的学习氛围。学年度的社会工作优秀奖、优秀学生干部奖与三好学生奖也进行了如火如荼的评选。而每学期一次的学业优胜奖和单科成绩优秀奖也由教师评了出来。可是可惜的是，学业优胜奖一向都是同样的五位女生获得。相对于学业优胜奖的不变，单科成绩优胜奖涌现出了许多的新面孔，证明我班的同学一向在努力的学习。

三诚信为人监守诚信

每次到了考试周的时候，总要提到考风考纪问题。对于这个问题，我与同学们开诚布公的谈了话，表达了期望大家能遵守考试纪律，做诚信之人。我本人也以身作则，坚决拒绝作弊行为。

副班长工作计划 篇9

我们从刚进入大学的不熟悉到相知，同学们之间已经有了更深的了解，班级工作也不入了正轨。所以在大二下学期，要更独立的加强同学之间的团结，这也是班级各项活动的基础。本学期工作计划如下：

1、总结上学期大家的工作学习经验，防微杜渐，并发扬优点。搞好班级建设，在新的学期展现新的面貌：全体同学都能树立明确的学习目的，形成良好的学习风气；培养学生良好的行为规范，弘扬正气，逐步形成守纪、进取、勤奋的班风。

2、积极配合班长和其他班干部组织班级活动，培养同学们集体观念，增强班级凝聚力。

3、定期配合班长组织并开展班干部会议，以促进各班干部工作经验交流，从而提高班干部团结一心的力量，以保证班级工作良好顺利进行。

4、鼓励班级同学积极参加学校、学院组织的各项活动，让每一个人都有机会展示能力与才能，尽量避免班级综合考评时有同学创新能力分一分不加的情况。

5、认真对待班级工作，尤其是奖助学金分发等重点的问题。积极配合班主任老师的工作，把班级建设成为优良学风示范班级。

6、积极组织同学参加学院篮球队和排球队，在学校的比赛中努力使为学院争光添彩。

7、积极组织同学参加迎新晚会、毕业晚会的活动，努力使同学们做到全面发展。

副班长工作总结 篇10

1月13日下午, 广东省农业厅党组成员、副厅长蔡汉雄主持召开厅内种植业系统副处级以上干部会议, 传达学习国务院粮食表彰奖励大会、全国农业工作会议和全国种植业工作会议精神, 回顾总结2011年种植业工作, 研究部署2012年工作任务。

会上, 各处、站分别汇报了2011年工作情况和2012年工作设想。蔡汉雄副厅长对各处站的工作给予了充分肯定, 并指出, 过去的一年, 广东省种植业生产行政推动力度大, 政策扶持加大, 科技支撑增强, 防灾减灾有效, 市场拉动明显, 天气条件较好, 种植业生产全线飘红, 粮食生产实现“三连增”, 经济作物全面增长, 产业增效增收明显。蔡汉雄副厅长对今年工作进行了部署, 要求在新的一年里, 各处站要继续以高度的责任心和强烈的使命感, 强化自身建设, 扎实做好各项工作, 全力推进全省种植业生产稳步发展, 为加快建设广东农业强省做出新贡献。

厅总农艺师陆国煌, 种植业管理处、省植保总站、种子管理总站、土肥总站、农作物技术推广总站副处级以上干部参加了会议。

副班长的个人工作总结 篇11

又过了一学期，大家已经相知相识了，确实感觉时间的飞快。针对我的工作，我做出以下的总结：

一、我第二学期的工作方面：

1、每天记录好本班的学习活动等出勤情况。

2、大部分班级活动（如游玩悦神农庄）都积极参与(如欢送杯篮球比赛）。

二、第二学期工作总结

一）本班在这学期做的较好的地方：

1、大部分同学能做到按时上下课，班级的出勤率较高。

2、每一次的班级活动出勤人数较多（但有时也相对比较懒散）。

3、相关通知一般能够通过班级QQ群或短信等其他方式通知及时告知同学。

二）工作过程中存在的不足之处：

1、部分同学还是经常没有做到按时上课的要求（特别是早上的课，可能是在第一学期

懒散惯了）。

2、没有及时向辅导员反映同学的一些缺席之类的情况（是个别情况，不过老师也知道是谁)。

3、同学学习气氛差，确实没有带动同学们的学习气氛。

三）针对以上的问题，采取的措施如下：

1、大部分同学也意识到这一学期的浪费，希望通过他们自身的2、不过，大体上来讲，在这一学期里，12网工做的是表现是相对较好的。尽管其中

也出现不少问题（学习方面不行）。所以，我班将继续发展好的方面，提升学习成绩方面及个人生活的充实度。

副班长工作计划及总结 篇12

副班长工作计划

一、计划工作思想：明确职责，团结集体

二、计划工作目标：

1.树立班级形象、争创院级、校级先进班级。2.增强同学们的集体荣誉感、增强集体凝聚力。

3.加强辅导员和同学们的沟通，及时发现班级出现的问题。

三、具体实施计划：

1.协助班长、团支书组织好班级事物，并协调各班委做好份内工作，营造各司其职，团结协作的氛围。

2.与同学们多沟通，接受意见和建议，意识到这是我们进入后大学的一个集体。发挥班级集体的温暖，向每一位需要帮助的班级成员伸出最无私的援助之手。

3.配合辅导员做好学院交代的一切工作，针对班内出现的新问题及时制定新的对策。

4.和各班委一起多组织一些对增进同学感情，增强班级凝聚力，又有益于身心健康的活动，让所有同学共同参与。把这些活动作为同学们心与心交流的一个平台，让大家更好地溶入到班级体这个大家庭中。

5.和班长、团支书一起，号召全班同学共同努力，都参与到建设班级宣传形象当中来，提高班级影响力。方便今后组织交流及

09旅游管理三班

活动通知，并有利于先进班级的评定。

6.积极配合学校，学院组织的一系列政策的实施和活动的开展，不仅为班级，也为学院创造更好的学习生活环境。

7.对自身要求： 做班委的魅力在于在艰难与苦累中仍保持着一份积极的、乐观向上的精神风貌,班委应注意提高个人素质,对自己要严格甚至-苛刻,对别人则要宽容而大度.错了立即承认,不要找任何理由.为难的、棘手的事班委应走在前面.同时大家也应该明白,我们的班委同学是在牺牲自己的课余时间一门心思为我们的班级营造一个良好的氛围。

副班长工作总结

一、计划实施成效：

1.经过半学期的大学工作和生活，同学之间相互增进了感情，班级有了一定的凝聚力。

2.在班级开展的活动当中，同学们都能参与其中，感受班级的集体活动给他们带来的

快乐，增加了同学们互相沟通交流的机会。

3.班级的各项工作也进行的比较顺利，能及时完成学院和辅导员交代的任务，以及与其他班级的交流合作。

09旅游管理三班

4.对于学院学生会、学风建设委员会、义工志愿者协会等组织的活动中我们也积极配合和参与，并取得了较好的成绩。

5.班上的学风良好，在考试中无作弊、代考等现象，班级总体成绩也十分优异，挂科人数屈指可数。

6.在生活方面，各寝室经常获得“优秀寝室”，每位室长都认真负责。

二、工作小结：

“树上一个苹果,谁都看不到这个苹果今天比昨天长大了多少,然而谁都不能否认它确是在无声息的成长、成熟。”对于刚进校不久的我们，很快的适应了大学生活并在学习和生活上处理的井井有条，我们在成长，我们也在变成熟，但路还长，外在的一些风光并不能代表自己的成功、思想认知、思维方式上的提高，更重要的是内心的意识。我们将继续为了创造一个更好、更加团结的优秀班集体而努力前进。

副班长工作总结 篇13

钱桂敬理事长就协会的历史沿革、办事机构、业务范围、工作业绩和在制浆造纸行业影响力等方面向专家考评组进行了汇报。随后专家评估组分成财务审查、基础条件、工作绩效三个小组对协会的基本情况进行了综合细致的审查。经过一天的紧张工作, 专家考评组做出了综合评议, 并与协会工作人员进行了深入的沟通和交流。

专家考评组对协会的工作和整体形象给予了积极评价, 肯定了协会近年来大量扎实的工作, 希望协会不断提升服务能力和水平, 更好地服务行业、服务会员, 把协会的各项工作提高到一个新水平, 促进协会规范、健康发展。

副班长工作心得体会 篇14

二十几名学生编在一个班里，并不等于就是一个班集体。班集体是由整个班级组成，以完成学校教育任务为共同目标，有一定组织机构、规章制度的学生共同体，它是班级群体发展的高级形式。一个健全的班集体有以下几个特征：有共同的目的，共同的荣誉感和为达到共同目标而组织的共同活动。有健全的组织机构和领导核心。具有正确的舆论和优良的作风。有严格的规章制度与纪律。具有团结友爱、互相帮助、平等和谐的人际关系。

一个良好的班集体，可以对其成员进行强有力的感化、影响和强制作用。良好的班集体的作用主要有以下几点：首先，良好班集体是促进学生个体社会化的重要环境。其次，良好的班集体是促进学生个性全面和谐发展的重要条件。再次，班集体是教育的重要手段。良好的班集体不会自发形成，而要在班级建设者的精心组织和培养下才能逐步建立起来。

考勤工作虽然遇到很多困难，但通过自己的不断总结与学习，积累了很多工作的经验。考勤人员由于比较多，座位分散，点人数有很大的难度。但只要细心考察，人数基本可以点清。但由于经常有人在点完名后早退，考勤时很难点到有多少人早退，在下学期工作中应该多注意这种现象并及时制止。考勤是一项需要很大的耐心的工作，以后必须克服急躁情绪，多与同学沟通，共同进步。尽量提高同学们上课的热情，减少旷课的发生。

另一个工作就是宣传通知班委的决定，开展各项活动。一个不容乐观的问题就是：大家对学校安排的活动抵触情绪比较严重，很多时候，同学们需要经过较长时间的说服才愿意去参加活动。这个问题我认为主要是两个方面造成的：一方面，是我们班委会教育工作做的不够好，没有充分的提倡教育奉贤的精神。

另一方面：学校在安排某些活动时欠考虑，导致活动的进程和事前宣传的不一致，进而破坏了学生们各自的生活安排，产生抵触情绪。这个问题我想采取的方法是：自愿优先，分组轮流：即如果有人愿意主动的参与到活动中，我们鼓掌欢迎，但是如果自愿者数量不足，那采取分组轮流制：即按学号或者其他方式，轮流代表班级参加活动。

虽然工作还有很多不尽如人意的地方，但通过一学期的工作，我感到同学们都有很高的积极性配合我的工作，没有解决不了的问题，相信下学期我的工作能做的更好。

副班长工作心得体会2

回顾这个学年，大家一起生活学习，每个人都有值得骄傲的成绩，同学之间的感情也不断加深，互相团结，班级也蒸蒸日上。作为副班长，我的主要工作是协助班长统筹并协调各班委管理好班级日常事务，努力创建优良的班风学风。这一年，在这个班集体中，担任副班长这个职务让我所得到的远比我付出的多得多。现将一学年来的各方面做如下总结：

一、工作体会

回顾我这一学年来的工作和学习历程，各种各样的场景一一浮现，在这忙碌的时光中，有苦有乐、有委屈、有幸福，我深刻体会到要成为一名合格的副班长是件很不容易的事情，更体会到了要成为一名优秀的副班长所付出的汗水和艰辛。

同样，这个职务给我的经历和磨练是别人和其他事情所无法给予的。这个过程让我体会到了为班级工作从未有过的痴狂状态。懂得了如何才能更好地加强与大家的交流与合作。做事情时考虑得更加周全。学会了如何协调和分配各方面需要的大量时间和精力。更是深深感受到了集体荣誉感给大家带来的那份喜悦。重要的是，担任副班长这样的经历中，我有了自己对学习和工作的另一种解释。

只有真心的付出，才会有诚心的回报。这一学年，我们班委会有了大幅度的变动，班长和团支书也换了，因此帮助新班委尽快熟悉班级情况成为我义不容辞应做的事，经过一段时间的磨合后，我们班委也各自熟悉了自己的职责和任务。经过我们新旧班委和同学们共同的努力，我们班荣获“省级优秀班级体”、“优秀团支部”等荣誉称号。

二、工作总结

回望大学第二学年，我们0802班积极开展班级建设，并根据本班同学的特点和实际需求，积极组织开展各种丰富多彩的活动，同时狠抓学习不放松，取得了有一定的成果。作为副班长我主要做了以下工作：

1、协助班长制定班级相关制度，制定各阶段班级工作计划，并负责督促、实施、考核。

2、配合团支书开展团支部各项工作。

3、主动关心同学的学习、生活、工作，分析、研究并尽力帮助同学解决各种问题，及时处理突发事件。

4、协助班长处理班级日常工作，协调好班团干之间的工作，并定期向辅导员汇报。

5、定时召开班干例会，加强班干内部纪律性、积极性、凝聚力的建设。

6、副班长的职责和任务并不是十分明确，因此要做的也比较琐碎，就是积极组织大家搞好学校、学院、班级活动，把活动的准备工作做好，为同学们节省更多学习时间等等。

通过一学年的工作，作为副班长我认为应该做到：

懂得如何引导同学做好工作，要赢得同学的支持和信任，就要和同学有更多更深入的交流，走进他们的生活，关心和帮助每一个人，不摆架子，工作要积极热情，富有上进心。严于律己，宽以待人。遇事要多容忍和冷静，多从他人角度思考问题，多做自我反思。发现问题，就要及时解决问题。应当做到有着强烈的班级情感和责任心。

我们走过了一个学年，留下了可喜的成果。无论这过程中是伤痛还是喜悦，都滋润着我们的心田。相信在老师的关心和支持、0802班的兄弟姐妹的共同努力下，0802班一定能做到战无不胜。

大一下学期副班长工作总结 篇15

对于副班长考勤工作这方面依旧能严格对待，对于没出勤的同学能及时了解其原因并提醒他们及时来上课。这学期出勤情况总体是较好的，早操旷操有三位同学，一位同学由于社团原因漏了点操。上课出勤除了两位留级的同学，其他同学出勤情况都很好,这学期班级上课出勤率有98.11%，这也是每个同学都提高重视自己平时的上课出勤的原因。讲座这块同学们也比上学期有更多热忱，能积极参与~

对于个人担任班委期间存在很多不足，依据同学们的反馈是：做事有时过去急躁；各项工作分工不明确；有时在考勤工作上过于死板过于严格；和部门同学交流较少…对于这些同学们对我的意见，我反省过了，也认识到自己确实有存在着这些不足，也会要求自己在今后的工作和学习中进一步改正，工作总结《大一下学期副班长工作总结》。这学期组织班级的一次聚餐，虽然是自愿原则，但其中我的工作就没做到位，没考虑到每个同学的经济情况和每个同学时间上的协调性，这点有点遗憾。

副班长工作总结 篇16

本刊讯近日, 泸州市副市长刘云莅临中国联通泸州市分公司调研指导工作, 同时还视察观摩了泸州数字化城市管理中心。

刘云表示, 泸州联通作为一家综合电信业务运营商为泸州的经济建设和数字化通信发展做出了卓越的成绩, 同时对基于联通平台的数字化城管项目的广泛应用也予以了肯定。

他希望泸州联通要深入推广行业应用, 使其转化为便民、利民及普及民生的特色产业;要充分发挥3G网络优势, 通过加强基础网络建设, 优化网络资源, 提高广大用户的通话质量, 广大通信消费者真正享受到高效、快速、优质、便捷的话音通信服务;要与其他的电信运营商通过互惠互利、共建共享, 营造有序、和谐的竞争氛围, 共同促进泸州通信行业的繁荣发展;要创新思维, 开拓进取, 结合泸州市“156”发展战略, 为现实智慧泸州、智慧城市做出企业应有的贡献。