销售营销方案

销售营销方案（精选12篇）

销售营销方案 篇1

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涂料销售公司营销方案

一：总述

您好，我原来也做过多年的业务员，对业务员这个行业还算是比较了解的吧。看过您的简单介绍。我觉得您目前的公司管理上存在一些问题，还有就是您的销售团队建立不是很完善。一个公司的业绩提高主要靠的是公司的销售团队，现在都称做营销团队。我觉得您目前缺的不是人才。而是您的团队管理和建设存在着问题没有解决。如果把这些问题很好的解决的话。公司的业绩会有好转的。

二 为什么您个人有业绩而公司的业务员没有业绩？

不知道您想过这个问题没有。您自己可以有业绩，有客户，为什么您的业务员出去跑那么长的时间，而没有任何有效的客户呢。

您把您的经验跟您的业务员沟通过没有呢？

您的业务员每天都出去干什么？您有总结过吗？

业务员为什么没有业绩？这也许跟他们自身的业务水平有直接关系，但是，我认为，主要还是公司的原因。没有一个很好的领路人，一个很好的团队组织者。如果有一个好的营销组长的话。那将会是不一样的情况。

业务员每天出门到那里去了？见的什么人？去的什么公司？会见的客户有什么意向？这些最基本的情况都是需要做记录的。这些事情是由谁来做的呢？业务员每天把自己的工作基本情况回报给业务经理，业务经理把这些业务员反馈回来的信息做有效的整理。从中发现潜在的客户。做重点的公关。

不知道这些最基本的工作您的公司有做没有？

三 您分析过您的产品和竞争对手的产品没有？

在您忙着为自己公司的业务发愁的时候，有没有去观察您的竞争对手呢？您的竞争对手是怎么做的？您的产品和他们的产品之间存在什么样的差距呢？您和您的竞争对手之间存在着怎么样的差距呢？

我想这做为一家公司的发展，是必须应该做到的事情。

其他同类公司的相关经验，您学习了没有？

您的产品在最近几年发展中有没有进步呢？

有没有新产品呢？

您的客户对您的产品的意见，反馈信息您调查过没有？

您注重培养您的老客户了没有？

四 您所说的每个月的6000元工资加提成是个什么概念呢？

签于个人水平有限，我不敢对您招聘的人妄下断语。

领导是决策者。真正干活的是业务员。

您的管理层每个月是6000员。您的业务员的底薪是多少呢？

如果您的业务员的底薪是1000元-2000元的话。那就是您的管理上出了问题。这样的情况会造成业务员和业务经理之间存在着巨大的矛盾。他们之间是很难达到一个沟通的效果的。如果我是业务员的话，我也会去抵触业务经理。凭什么他们拿着高工资而不用每天出门，我拿着低工资却要每天出去辛苦的跑业务呢？

您应该重新把您的薪酬做出一个新的安排。使业务经理和业务员之间能够有一个很好的平

衡。并不是说高薪带来的就是人才，有时候，人才需要的不是高薪。

五 小公司如何寻找真正的销售管理人才呢？

我的个人意见就是您没有必要在想办法去寻找人才。您公司就有现成的人才可用。

您不认为您本人就是业务方面的高手吗？这么多年您依靠一个人的业绩能够支撑下整个公司的运转，已经是很不错的了。您目前要做的，就是把您的经验传授给您的业务员。让他们在锻炼中成长为您公司的栋梁。

可以从下面几个方面来做起：

1，业务员每天出行记录必须要做，内容如下：

业务员每走访一个客户必须做详细记录。并且备档，做为客户资料保存。

2，业务员之间的沟通

每三天业务员之间沟通一次，大家互相交流经验，促进彼此之间的协作。并且确定重点客户。重点公关。

3，业务经理和业务员之间的沟通。

业务经理每天必须把业务员反馈回来的信息做详细记录并且分析。为业务员的工作做出指导，拿出建设性意见。

每周向总经理回报一次工作情况。

每周，总经理，业务经理，业务员之间做一次谈话会议。总结一周的工作情况。为下一周的工作做出具体的安排。

4，业绩突出的业务员可以提拔为业务经理。业务经理业绩表现不好的，降为业务员。

5，根据公司实际情况，对业绩突出的业务员做出奖励。并且制定详细的业务员薪酬制度。6，业务员的薪酬可以根据公司实际情况和当地经济发展水平，同类行业工资水平而制定。

业务员的报销：

电话费，可以采取每个月报销一定额度的话费。比如：每人每月有100元的电话费。

差旅费，如果只在当地城市的话，可以给每个业务员办公交车的卡。每月打入一定的车费。如果需要远途出差的话，报销火车，汽车费。并给予一定的出差补助。

招待费，这一项一般在有重点客户的时候才会产生。可以根据情况实报实销。

业务员的提升空间：

采取团队的模式来运做。我以前在一家公司的时候，就是以小团体的形式来运做的。而且效

果不错。就是以几人形成一个小的团队。一起来开发客户，开辟市场。团队中表现优秀的可以提升为业务经理。

这种方式可以有效的促进业务员之间的沟通协作关系，并且可以提高业务员的工作效率。使每个人都有能够提升为业务经理的机会。

只要某个人的业务量达到一个水平的话，完全可以给他一个新的市场，让他带队去开发新的市场。这样的话，可以使公司在最大程度上给予业务员职业的认可。使他们认识到自己在公司的地位，并且是完全有可能自己独领一个团队开发新市场。这是给他最大的认可。

我所在的那家公司，好多的业务经理都是从原来的业务员中提上来的，而且他们在开发新市场的工作中做的都相当的出色。这就是公司对他们个人认可的结果。

其实，我不赞成，您高薪招聘员工的做法。员工在公司表现好的可以加薪，也可以拿高薪。但是，你招来的高薪员工。会被公司原来的员工所抵触。他的能力不能马上被公司其他员工发现。而经过锻炼从基层提拔上来的员工，原本就和基层员工是一家。他的能力已经被其他员工所认可。他的业绩是公司所有员工都看的到的。所以，他的提升，不仅会促使其他员工的工作积极性，而且也不会对其他员工的情绪有所影响。

至于您公司的员工怎么提升。这就需要您根据实际情况而定。我对贵公司并不了解。只能谈到这里了。

如果，您想得到真正的人才，我想，您应该从公司最基层抓起。您的公司一定还有许多的优秀人才没有被您发现。

六；

撰写<业务员销售手册><涂料售后涂装技术员服务手册><销售部副总经理/业务经理/业务员/技术服务员:薪资/奖金/报销的制度方案><销售部各岗位的职责及工作流程>。

至于您所说到的任务中的这一部分。我想对于我们这些威客来说，即使撰写出这样的制度。也是纸上谈兵。如果您拿去用的话，效果也不会很好。

您不如根据您的实际情况来制定。

制定的原则就是采取民主制度。让公司业务员，业务经理他们自己来制定制度。毕竟他们是对自己最了解的，也是对贵公司最了解的。

希望您的公司在将来会有一个开放，沟通，协作的良好公司氛围。在2010年更上一层楼。

康那里士数字营销愿意为您提供更加深入详尽的营销方案。如有合作意向的话。可以联系 QQ51530769 电话 *** 联系人 郭现雷

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销售营销方案 篇2

所谓电话营销, 是指寿险公司通过自建或者使用合作机构的电话呼叫中心, 以寿险公司的名义或者合作机构的名义致电客户, 通过电话的方式向客户介绍和销售寿险、健康险、意外险等保险产品的业务。随着保险业不断的蓬勃发展, 电话营销作为对传统保险营销方式的创新性发展和补充, 在20世界80年代在欧美市场中兴起并发展。我国加入WTO后, 由于经济全球化的发展, 伴随着外资保险公司进入中国市场, 电话营销模式也被相应的引入到中国。并由于电话营销所具有的简便易行、成本低廉、相对普及以及高效率等特点, 逐步成为中国寿险业一个非常重要的营销渠道和手段。

2 电话营销激励方案的现状

随着电话营销模式的不断发展, 寿险业在“跑马圈地”占据市场份额的同时, 也日益重视电话营销员的产能和业绩表现, 力图通过合理有效的销售激励方案对营销员产生积极向上的促进作用, 以进一步发展电话营销模式。

在这种背景下, 大多数寿险公司的电话营销销售激励方案包括: (1) 固定薪酬。这部分包括基本工资和职级津贴两部分, 均为固定性的。 (2) 勤工奖。这是基于电话营销员的出勤情况以及日均通话时间和个数发放的, 目的在于考核电话营销员的出勤率与活动量, 但由于这些指标相对容易达成, 故发放率很高, 近乎于固定性奖励。 (3) 销售提成。这是为了促进销售业绩的达成和激励电话营销员, 根据电话营销员所销售的保险产品的预定提成率核算出的, 是对营销员销售保险产品最直接的促进和激励。 (4) 业绩奖金。业绩奖金主要是为了督促营销员达成预先设定的销售目标而设立的, 根据销售提成、保费持续率、犹豫期外退保以及保单失效复效等因素, 相互结合交叉计算得出的奖金。 (5) 长期服务奖。这是某些寿险公司, 根据员工工作年限及保单的持续有效的时间长短, 而设定一定的预提比率, 待员工达到一个较长的工作年限后发放的奖金。主要目的在于保留人才, 但同时也提高了保单的质量, 也就是期缴保单的长期有效性和低退保率。针对相应的销售管理职, 通常也具有相应的激励方案, 所不同的是, 计算的基础不再是个人的销售额, 而相应的变更为所管理团队的销售额。

3 电话营销销售激励方案的设计思路

上述销售激励方案是对市场上各家寿险公司各种方案的总结, 下文将对如何设计电话营销销售激励方案进一步进行探讨, 并对上述方案做简要评析。

3.1 确定销售报酬理念

确定销售报酬理念首选需要明确公司的长远发展目标以及短期内的业绩目标, 在此基础对现状和期望对比, 进行差异分析。并根据差异分析的结果, 寻找如何通过报酬的激励性推动业绩目标的达成, 并最终实现公司的长远发展目标。销售报酬理念在设计销售激励方案中通常的表现形式通常为若干的设计原则。根据电话营销的特点, 本文认为在设计销售激励方案中至少应考虑如下原则: (1) 报酬分配以公式的计算为基点, 而不基于管理者的主观判断; (2) 绩效评估指标是可测量性、客观的, 但包含销售行为和销售结果两个维度; (3) 个人收入没有最高限制, 但应有最低限制; (4) 不同业绩表现的激励报酬的差异性是显著的, 强调以业绩付薪; (5) 变动收入在整体报酬中占绝大部分; (6) 销售激励方案简单易懂, 利于沟通。

3.2 薪酬组成的设计

薪酬组成指的是在员工的收入中固定部分和浮动部分各自的占比, 或者说是企业为员工设计的不同收入类型的组合。弹性较大的薪酬组合的浮动部分占比大于固定部分, 弹性较小的薪酬组合则是固定部分在整体报酬中占比例更高。销售员工的薪酬组合的弹性通常根据进入门槛、销售影响力以及销售战略等因素确定。

3.2.1 进入门槛指的是特定的销售工作所需要的教育背景、特殊技巧和经验。

总的来说, 进入门槛与薪酬组合弹性是成反比关系的, 门槛越低, 薪酬组合的弹性越大, 也就是浮动薪酬的占比也就越大。基于媒介的特殊性, 电话营销所销售的保险产品, 通常为简单易懂、沟通方便的, 且电话营销的目标市场为已经经过市场培育的对保险产品具有一定认同感的人群。相应的, 对电话营销员的基本素质的要求就相对较低。在这种情况, 薪酬组合的弹性应相对较高, 浮动薪酬应该在整体薪酬中占绝大部分。

3.2.2 销售影响力反映了销售人员对客户购买决定的影响程度。

如果在销售中, 销售人员的个人贡献越大, 则表现为销售影响力越大, 薪酬组合的弹性则应越大;如果销售结果的产生很大程度上依赖于公司品牌和声誉、售后服务等销售人员以外的因素, 则销售影响力越小, 薪酬组合的弹性则应相对较小。就电话营销而言, 由于各保险公司的保险产品具有较高的同质性, 很难具有独特性, 且通常客户对于突然性的电话有一定的反感度, 电话营销员销售产品更多的依赖于个人的影响力, 从这个角度看, 在薪酬组合的设计中也应当确定较高的弹性, 提高浮动薪酬的占比。

3.2.3 销售战略是指公司基于在整个行业中的位置和发展阶段, 以及自身的产品类型和目标客户群而确定的销售计划和方案。

通常可以区分为保持型、开拓型、转化型、渗透型几种类型, 公司需要根据外部市场的环境以及内部的产品、运营的实际来确定不同的销售战略。销售战略的不同, 也在很大程度上影响到薪酬组成。例如, 保持型战略的公司, 通常会采用弹性较小的薪酬组成, 因为这种公司的产品已经相对成熟, 得到了市场的认可, 并且不需要培育市场和开拓潜在客户, 而与此对应的开拓型销售战略公司, 由于需要向潜在客户销售新产品, 处在开发市场的阶段, 通常会采用弹性较高的薪酬组成, 通过较高的浮动薪酬促进销售人员去完成销售任务和指标。

3.3 绩效评估指标设定

教辅销售旺季的营销方案 篇3

但是，从这两年的销售实践来看，开学周销售遇到了很多的困扰和问题，这些问题严重地影响了销售，进而影响了利润甚至信誉。

（一）到货时间滞后

教材发行强调 “课前到书，人手一册”，相应地，教辅读物的供应时间相对要求较严。但随着教材发行体制改革，这两年出现了一些新情况，主要是实行一纲多本，带来教材教辅的多样化和复杂化，多版别、多品种、主副课出版发行不同步、教材和配套教辅修订非常频繁等问题，致使教辅征订时间一推再推。相应地，订单回收时间也不断拖延，造成出版社造货不及时，进而影响了供货时间，经常是学校已经开学了，很多教辅读物还没到货。

对策：1.要求学校等下游单位做好“提前报数”工作，若延迟报数，出版社造货来不及，会影响供应和销售；2.提醒、督促供货商缩短订单处理时间，加快发货速度；3.进货渠道尽量选择各省级店的图书批销中心或连锁总部。

（二）畅销品种缺货断货

开学周销售旺季遇到的第二个大问题就是好销的品种很快就售缺断货了，再添货，时间就没有保证，满足率也很低。

对策：1.做好市场需求调研工作，对文教类常销、畅销品种可根据往年的销售情况备足货源，确保足量供应；2.为了保证重点品种不缺货，书店应随时跟踪和预测销售情况和趋势，提前订添货，建立合理的存储机制；3.紧紧依靠各省级店连锁总部做好余缺调剂工作。

（三）品种剧增、版别混乱

实行新课标后，教材、教辅品种剧增、版别混乱，也是近两年让书店非常“头痛”的一个问题。比如语、数、英就有人教版、苏教版和北师大版等不同版本，多样的教材又繁殖出更多的配套教辅，加之出版社在出版过程中，不是所有的科目一下子出齐到货，而是先出主科再出副科，这都给图书采购、管理造成了困难。有的地市不同学校使用不同教材，这更给销售和管理带来很多问题。

对策：要求营业员要非常熟悉图书情况，哪种教材配哪种教辅，要做到心中有数。特别是现在有很多学生家长来帮助孩子买书，家长们对教辅的配套情况不是很熟悉，我们要做好家长的参谋，帮助家长进行选择，以免买错图书，造成退换货。

另外，如果营业员对自己经营的图书很熟悉，还能根据某些品种缺货的情况，适时地推荐其他品种代替。所以，营业员要多了解图书，要熟悉自己所分管图书的优点、卖点等，这样推荐起来才能得心应手，更有针对性和权威性。

（四）遭遇盗版冲击

文教图书历来是非法盗版盗印的重灾区，是造成图书市场秩序混乱的“主凶”。盗版图书不仅价格低、成本少（如逃税漏税等），而且其经营渠道与手段远远比正版经营更加多样（虽然不是合法的），他们甚至可以直接进入学校销售。要改变这种情况，仅仅依靠书店的努力是不行的，必须由政府加大监管和打击力度。

（五）促销手段单一

教辅读物是高度同质化的产品，要在短时间内，在同类产品竞争中脱颖而出，争取更多的读者，恰当使用促销手段是不可或缺的。但以往，书店更多的是依赖打折这一单一手段。事实上，折扣对购买确实有促进作用，不过在现在这种折扣满天飞，甚至竞争者的折扣比我们优惠得多的情况下，打折已经不能有效地吸引顾客了，我们还有更多新颖灵活的促销方式吗？

对策：1.利用读者俱乐部会员制吸引读者，如规定入会的学生可享受一年免费借阅图书、定期参加本部组织的各项活动、可以８折购书等活动。如果老师推荐学生购书，可以连带积分；2.与出版社联合举办购书送赠品活动；3.从卖场的细节提升营销效果。如开学周人满为患，读者往往排长队交钱买书，我们能否在这几天打破惯例，特事特办，提早开门、推迟关门，缓解购书紧张的局面。

（六）一号多书

一号多书问题是一个老大难问题，这种现象在文教类图书中尤其多见。这给销售的统计带来了相当不便，也加大了书店的工作量，还比较容易出现错误。特别是在品种比较多的情况下，很容易导致销售数据不准、调拨不及时等。

数据库精准营销助推新房销售方案 篇4

楼市“国五条”即将出台，二手房市场可能遭遇“冻结”，让部分买房人开始关注起新房市场，刚需性购房仍然是新房销售的主要目标群体。如何寻找刚需群体？如何用一对一方式进行精准营销？如何用最直接、最隐蔽的手段，实现主动“出击”、创造销售佳绩？

为此，xx邮政数据服务咨询中心结合数据营销理论，从私家车主、公积金、毕业生、企业精英、私营业主等海量的数据信息中，挑选出针对新房销售的目标群体，利用邮政商业信函寄发这一既传统、又特殊的宣传载体形式，帮助新房销售企业主动出击，实现一对一的宣传沟通，实现新房销售佳绩。

一、名址数量：3万条

适婚年龄段（24-30岁）100x条，父、母年龄段（45－55岁）10x0条，楼盘周边二公里以内老小区业主10000户，投递到户。

二、寄发形式：

1、开窗式信封：可采用开窗式信封+8K彩色内页，这种开窗式信封类似于银行账单信函或交警告知函式样，具有一定的隐密性，开拆率较高。

2、直邮通：信封连内页形式，经济实用，简便易行，广告版面直观，但这种形式广告比较明显，开拆率低于开窗式信函。

三、寄发单价：2.00元/封。

四、寄发时间：由双方商定。

五、寄发优势：

1、主动出击。在目前楼市情况下，库存量加大，现房积压，期房又临近，不主动出击，很难有大批客户上门主动签单；主动出击不是漫无目标、广撒网，是对特定条件的人进行主动出击，成功率会大大提高。

2、选定人群。本方案所提供的人群是经过多方面比较、精挑细选的，具有一定的需求消费能力和市场引导能力，签单一人，有可能会带动一个家族或同事，选定人群是关键，是本方案的初衷。

销售营销方案 篇5

为进一步规范公司营销部管理，促进营销团队竞争机制，引导业务员进行合理的市场开拓、提升销售业绩，激励业务员的工作积极性、主动性，对销售业绩提成分配进行如下调整：

一、生态别墅：

1.由公司高层管理人员牵头，营销部只负责签订合同、回款的，营销部按实际销售额提成1%。

2.业务员自己接到订单合同，按规定收取预付款的，按实际销售额提成5%。

二、木塑地板（阳台地板、婴儿地板）的提成：

1.由公司高层管理人员牵头，营销部只负责签订合同、回款的，营销部按实际销售额提成1%。

2.业务员按照公司指导价签订订单合同后按规定收取货款的，按销售额的5%计算。

三、木塑型材部分的提成：

1.由公司牵头，营销部只负责签订合同、回款的，月合同额度在50万元以下按实际销售额的3%进行提成，月合同额度在50-100万元按2.5%提成。月合同额度在100万元以上按实际销售额的2%进行提成。

2.业务员自己接到订单合同，按规定收取预付款的，按实际销售额的5%进行提成。

四、合同款项的回收：

所有合同签订订单后应收取预付款50%以上，其余货款销售型材的应在发货前全额收取后给予发货，有安装协议的应在安装验收完成后收取，最迟应在验收后两个月内收取，两个月内不能及时收取的，将在月提成款结算中累计扣除。

五、营销部内部提成额的分配方式：

1.公司领导牵头、营销部只负责签订合同、回款的，具体签订合同人员按提成额40%提成，客服提成10%，其余人员提成35%。15%作为预留资金用于营销部门团队建设的开销。

2.业务员自己接到订单合同，按规定收取预付款的，具体签订合同人员按提成额70%提成，客服提成10%，其余人员提成20%。

3.每个订单合同签订后，由具体签订合同的销售人员负责回款回收，不能及时收回回款的，按以上提成比例将在下月提成款结算中扣除。

4.客服要及时统计订单合同，制定每月销售业绩表，明细列出签订订单单位（个人）、货品名称、应收款、预付款、结余款，并在下月5号之前上报公司总裁及相关部门。不能及时报送的扣除客服当月提成。

营销人员销售什么 篇6

营销人员销什么？也许大部分人会认为这个问题太简单、太容易回答：当然是销售企业的产品！如果您也是作了如此的回答，那就说明您还没有领会到现代营销的实质和精髓。

消费者之所以要购买产品，是因为产品的某些功能能满足其特定的需要，因此从本质上讲，消费者购买的是产品能满足其特定需要的功能，而非产品本身。举例说，购买装饰材料的消费者他所真正需要的、所要购买的是产品的装饰美化工作、生活环境的功能，而不是装饰材料本身。正如奔驰汽车公司所理解的那样：奔驰销售的并不是汽车，而是一种安全、舒适的交通运输能力！从这种意义上理解，现代企业之间的竞争其实质不是有形产品的竞争，而是一种客户需求满足能力的竞争、一种帮助客户解决问题能力的竞争；营销人员实质上所销售的也不是企业的产品，而是企业的对客户需求满足能力、问题解决能力和服务能力。因此营销人员在能力塑造上应该摆脱推销观念的束缚，不要两眼只盯着企业的产品和整日苦苦琢磨推销的技巧，而要潜心研究客户的需求，尤其是最终用户、消费者的需求，并要加以引导和开发；着重培养自身对客户需求的敏感性，提高对客户需求的发掘、引导能力和为客户服务、解决问题的能力。

油品销售市场营销策略分析 篇7

1 油品销售市场营销现状

本企业经营的油品种类主要有汽油、柴油、液化气、聚丙烯以及石油苯等。近些年, 企业采用了积极的方式来应对变化万千的市场, 并且努力扩大经营的规模和销售量, 2014年, 本企业的各种油品的销售量为360万吨, 其中汽油为150万吨, 柴油为160万吨, 比往年增长3.3%。

2 油品销售存在的问题

2.1 价格机制不灵活

在我国, 在对油品的价格进行定价的时候, 主要是由国家有关部门与石油企业来共同进行的, 这就需要在遇到结构问题的时候, 石油企业能根据实际的市场情况来对销售价格进行略微的调整, 以更加满足市场的需求。不过由于价格机制不灵活, 从而很难有效的满足市场的需求。而能根据市场的需求对油品的价格进行及时的调整, 才能够增加企业的销售量, 提高企业的市场竞争力。

2.2 经营产品较单一、同质化

从目前的现状来看, 本企业经营的油品主要是汽柴油、液化气、聚丙烯、石油苯, 产品比较单一, 并且各种类型的油品与其它相似企业的产品相比, 质量相近, 没有很好的区别, 同质化严重。所以要想增加利润, 就一定要在激烈的竞争环境中, 寻求差异化, 从而促进发展。而根据国际上石油企业的发展趋势, 本企业应该拓展非油品业务。

2.3 市场竞争激烈、控制力不强

由于市场朝着多元化的方向发展, 使得油品行业的竞争变得越来越激烈。油品的销售, 不仅存在中石油和中石化等大型企业的竞争, 同时还有很多煤制油和民营企业也参与到了油品行业的竞争中, 这样就导致了在进行油品销售的时候存在控制力不强的问题。

3 油品销售市场营销策略分析

3.1 价格策略

所谓的价格策略就是要以产品的定价为市场的导向, 并且对竞争因素进行考虑, 其中定价目标主要是受到金融、财务、生产等各个方面的影响, 而且油品价格要与企业的使命和目标相符合。同时销售的价格要紧跟市场的形势, 主要是根据市场的需求、油价的走势以及企业的生产等方面, 积极的引导市场, 制定出科学合理的价格。此外, 一定要提高销售的灵活性, 在市场价格下降的时候, 要找到准确的推价与出货的平衡点, 并且还要很好的掌握推价节奏, 例如:加强量价的配合、提高整体效益, 并且还要紧密的关注竞争对手的价格变化情况, 建立沟通机制, 从而才能很好的维护市场价格的稳定, 促进油品销售市场的进一步发展。

3.2 产品策略

所谓的产品策略就是要注重产品组合以及品牌的影响力, 而在产品组合的过程中, 产品服务是一个重要的方面, 主要是指能给消费者的需求提供满意的服务, 其中服务包括物质产品和非物质形态。所以企业在制定市场营销战略计划的时候, 一定要对产品策略问题进行充分的考虑, 主要包括:产品组合策略、新产品开发策略等。

对于产品组合而言, 就是企业销售所有产品线和产品项目, 主要包括四个维度, 如图1所示:

因此, 作为企业应该将品牌放在重要的位置, 并且以扩充忠诚顾客生命价值为主。同时还要将客户作为企业经营活动的重点, 对产品和服务进行精心的规划, 从而就能够很好的满足客户的需求, 培养客户的忠诚度。

3.3 渠道策略

对于分销渠道来说, 就是从供货商的手中把产品和服务送到消费者手中。著名学者提出分销渠道是利用渠道层次的数量来对其进行表示的, 如图2所示:

把产品和产品所有权带到消费者手上的时候, 每一层营销中介都表示着一种渠道层次, 其中渠道3、4, 是针对产业大客户、散户, 并且是采用直销为主、分销为辅的渠道策略。

3.4 人才策略

3.4.1 营销战略专家

在激烈的市场环境下, 通常情况下营销战略专家是企业进行营销决策的中心。他们具有专业的理论知识、很强的思辨能力, 并且还具有丰富的经验。此外, 他们还有比较系统和长远的战略眼光, 能够将认知和行为有效的结合在一起, 从而促进战略和战术的结合, 因此, 一定要注重营销战略专家的选择。

3.4.2 营销技术专家

这类专家主要包括市场调查专家、营销企划专家等。他们不仅可以帮助企业分析现在的营销状况, 还能够根据市场的实际情况及时的掌握和了解决策层, 从而能够很好的帮助最高决策层做出最佳的决策。

4 结语

总而言之, 要想促进油品销售市场的不断发展和完善, 就必需采取相应的营销策略, 从而促进企业不断的向前发展。

参考文献

[1]傅翔.高度市场竞争环境下国内成品油营销策略思考.国际石油经济, 2012, (4) :98.

张裕　品牌营销＋直控销售 篇8

外表低调的张裕异常重视市场营销。在十年的时间里，张裕利用种种手段完成了品牌扩张，并把自己塑造成中国葡萄酒行业领导者，销售网络开始向乡镇延伸，分支机构达到500家，经销商数量达到3300家，遥遥领先于其他葡萄酒企业。

按照公司规划，张裕的新目标是在2008年进入全球十强。我们认为，因其选择了与行业发展节奏较吻合的品牌运作、产品结构不断升级和对市场渠道的控制，3年内张裕将以年均36％的销售增速进一步拉大与对手的距离。

“不择手段”进行品牌营销

与很多折戟沉沙的央视“标王”们相比，张裕的品牌宣传显得更为成熟。其每年投放在CCTV等电视媒体的广告费稳定在5000万元左右，主要用于产品形象宣传或配合新产品的推出。而作为营销重要手段的葡萄酒博物馆、卡斯特酒庄、葡萄酒俱乐部和《葡萄酒鉴赏》杂志都与实际生产、销售紧密地结合起来。此外，张裕更多地通过多种促销活动进行宣传(表1)。

张裕充分利用了“1892年建厂”这一事实，强调“中国最老的并且是西洋模式的葡萄酒厂”，而事实上张裕长期生产的白兰地是蒸馏酒；它还建立了“中国第一个”葡萄酒庄，其实张裕只是较早地提炼出了酒庄概念而已。但这些行动确实塑造了张裕“中国葡萄酒领导者”和“葡萄酒文化的推动者”的形象。

1999年，张裕以“牛血粉污染”为名打击进口葡萄酒，但进口酒的污染问题并没有宣传的严重，而且张裕也曾从西班牙和智力等国家进口过相当多的散装酒。2001年，张裕开始打击山葡萄酒和半汁葡萄酒，而其时张裕也生产“红宝石葡萄酒”等半汁产品。张裕对可能的卖点都善加利用，“百年大酒窖”、“百年橡木桶”都成了其企业文化的注脚。

通过一系列的运作，张裕成功地把自己树立为“注重品质”和“为消费者负责”的“民族品牌”。结果1996年以前还远远落于王朝、长城的张裕干葡萄酒销量迅速提升，2005年已经超过40000吨，使得更早生产高档干红和干白的王朝反而成了张裕的陪衬。而且“酒的王朝”的广告诉求远不如“百年张裕”更深入人心。

我们认为，针对低端市场和乡镇市场，张裕很可能会实施“品牌隔离”策略，将“张裕”作为中高端品牌，而低端产品用其它品牌取代。其低端品牌也可以通过收购二、三线的地方品牌来实现，这种方式还可以节约资源、减小竞争、争取时间。

产品结构不断升级

张裕也不断地通过产品创新和升级提高盈利能力，提升品牌形象。几年来，通过新产品的开发和产品结构的调整，张裕形成了长度、宽度和深度完整适中、发展均衡的产品线，以及“低档酒占市场、中档酒赚利润、高档酒树形象”的产品结构。

目前，张裕同时生产葡萄酒、白兰地、香槟酒和保健酒。不同酒种适应不同的市场发展阶段和不同的消费群体。在上世纪80年代以前，产品曾以白兰地为主，面对90年代开始的葡萄酒热，张裕适时地将重点放在葡萄酒上，并通过新品开发不断提升产品档次。近几年来，公司把干红作为重点，先后推出解百纳、酒庄酒、桶装订制酒，逐渐淘汰和减少低价位的干、甜酒產品(公司仍在生产“清”、“喜”、“樱”、“正”等系列的甜酒产品)(表2)。

更重要的是，张裕加紧了对冰葡萄酒产品的开发。在中国农业大学葡萄酒研究中心等科研单位的协助下，产品研发已经成功。迄今为止，国内已有多家企业自称推出冰酒产品(表3)，但很多产品都不是真正意义上的“Icewine”，有的冰酒零售价甚至低于100元(如此低的冰酒价格是不现实的)，有的冰酒的成分则赫然标着“葡萄(冰)、蜂蜜、山梨酸”(明显是调配产品)。

为了快速启动冰葡萄酒的生产，2006年张裕将以合资的方式收购辽宁省桓仁县5000亩的冰葡萄生产基地，该基地的冰葡萄种植面积已达全球第一，当年葡萄酒产能超过500吨。凭借该基地，张裕可成为全球最大的冰酒生产企业。该基地的冰酒产能可在3年内达到1000吨，超过全球现有冰酒产量的总和。冰酒的推出对于张裕的长期发展具有重大意义，不但可以进一步提升品牌形象，还可以继续拉高价位，保证充足的毛利空间。张裕可能又一次后发先至，成为冰酒的领导者。 张裕的酒庄酒和订制酒已较昂贵，如果再成功推出冰酒，那么在一定意义上，张裕已经成为一个奢侈品企业。

事实上，葡萄酒的品牌溢价非常明显，而张裕已经形成了很强的产品定价能力，在过去几年里，张裕产品不断提价，2005年底中高端产品再次提价，平均涨幅达到8％，与其他一些二三线品牌不断降价形成鲜明对比。

极力推行直控销售

为了适应葡萄酒市场的扩张趋势，张裕早在2001年就开始对原有的销售体系进行改革，通过加强分支机构、细化销售政策以及降低中间环节的影响力，建立了一套“直控销售”体系。

首先是调整销售部门，将全国市场(主要是葡萄酒)重组为中部、南部、华北和西北等四个大区，下设26个销售分公司，再设500多个销售办事处，形成三级销售体系，并加强销售人员本地化。 其次是控制经销商规模，增加数量和覆盖范围，对发达的地区要求覆盖到乡镇，对欠发达地区要求覆盖到县。截至2005年底，张裕在全国的经销商已经达到3300家。同时张裕强调销售效率，对连续两个销售周期没有进货的经销商取消其资格，确保经销商的活跃性。

另外，张裕在全国范围内建立了30多个异地中转库，加强工厂发货和末端配送的衔接，使业务人员下单到发货周期压缩至两天。从大范围赊货变成全国统一的款到发货，确保资金回笼。同时引进ERP系统，把销售人员从单据流程中解脱出来以便专注于市场销售。

张裕为了控制渠道甚至有些不择手段，2000年和2004年，张裕成立了烟台和威海直销公司，形成渠道与直销共存的局面。2005年底，张裕突然终止了与这两个地区44家经销商的合作，这次“烟威商变”显示了张裕渠道转型的决心。

截至2005年底，张裕已经在全国29个省市建立了通畅的销售网络，成为一家全国性的葡萄酒品牌。为了实现每个县都有自己的销售人员，公司于2005年大规模调整了员工结构，将冗余人员尽可能转入销售部。

从2006年开始，张裕在部分地区将出厂价上调近一倍作为给经销商的开票价，保证了广告和促销费用的投入，而经销商也逐渐演变成真正的“配送商”。

与张裕不同，长城和王朝的销售仍然采用区域代理的方式。其中，长城仍采用大区域市场划分，王朝则采用小区域划分方式，两家企业各有经销商300多家。

中粮旗下三个长城品牌葡

萄酒在北京的销售主要通过四大代理商完成，销售额之和超过3亿元，同样，广东的总代理大水公司的销售总额高达3．5亿元，以上5家代理商的销售额合计超过中粮长城销售收入总和的40％。由于代理商各自代理不同的“长城”品牌，都不希望让出自己多年积累下来的通路资源，对渠道的再分配无法达成共识，而高集中度令大代理商的地位非常强势，成为中粮整合3家长城的一大障碍，因此，尽管中粮长城整合的想法已经提出两年，但实施方案却迟迟不能出台。

面对强势经销商，调整市场策略很难，过去长城一直垄断北京和广东市场，但面对张裕采取的“农村包围城市”，重点攻击县乡镇市场的举措无力还击，因为代理商们并不愿意为未来的市场做出短期的牺牲。2005年张裕在广東和北京地区销售收入分别达到8700万元和5700万元，同比增长34％和50％。通过市场差异化策略，到2008年，预计张裕在这两大市场的销售额有望突破3亿元和2亿元，超过长城和王朝。

增速达到行业平均水平的两倍

张裕的进步从上世纪末开始提速，在销售收入突破亿元后完成了两个非常重要的变化：从一家区域性企业发展成为全国性品牌；从一家侧重于蒸馏酒(白兰地)的企业扩展为同时生产发酵酒和蒸馏酒的企业。

2005年张裕总销量达到76000吨(其中46000吨为葡萄酒，占全国葡萄酒产量的10．7％)，销售收入超过18亿元。2006年，作为对张裕业绩贡献最大的区域，张裕葡萄酒在南区和中区同比增长预计分别超过45％和35％，同时，华北区和西北区市场增长将会提速，预计同比增长将超过70％(表4)。白兰地和保健酒等产品则属于稳定增长业务，预计将保持在20-30％的增速(表5)。

推算结果显示，2008年张裕销售收入将超过45亿元，年复合增长率超过36．5％，远高于行业平均15-20％的增长水平。而从区域市场来看，张裕有望在全国近一半的省市排名第一，在广东等十几个省市居前三(2000年张裕仅在山东和福建市场拥有绝对优势；2005年张裕已在9个省市名列前茅)。

张裕产能扩张以满足强劲的市场需求，葡萄原料供应的瓶颈也逐渐化解。目前张裕四大酒种的总产能已达100000吨，一条15000吨的新建灌装线即将投产。与其他厂商的做法不同，张裕现在很少进口葡萄酒原汁，而是通过自建和以“公司+基地十农户”的方式控制葡萄园总面积7万多亩，可以满足其75％以上的原料供应，其余部分通过在山东、河北、陕西等地零散收购或从一些原料产能过剩的企业购买少量葡萄汁。张裕还计划在3年内投入2亿元，在山东、宁夏等优质葡萄产区，发展自有葡萄种植基地，届时其基地面积将增至12万亩(目前宁夏2万亩、烟台1万亩)的葡萄基地即将建成。

继烟台卡斯特酒庄之后，公司与国际葡萄与葡萄酒组织(OIV)共建的北京国际酒庄将于2006年底开业，同时张裕还计划3年内在其他城市乃至澳洲、欧洲再建设3-5家酒庄，每个酒庄的发酵能力均在1000吨以上，销售收入和毛利贡献可达2亿元和1．5亿元。此外，以500吨的销售量估算，未来其冰酒产品对销售收入和毛利贡献可达4亿元和3亿元。

张裕不遗余力地推行高端产品策略，大大提升公司的盈利能力。2005年张裕高档产品酒庄酒、解百纳分别销售了658吨和8781吨，同比增长99．4％和59．5％(图1)，合计销售收入占比已达到38．4％。同时，成桶订制酒庄酒和VSOP、XO等高档白兰地的销售也以50％以上的速度递增。2005年，其吨酒价格高达23700元，同比增长15％(图2)。按照目前的发展趋势，张裕的毛利率将保持在60％以上甚至更高。

由于大幅增加市场人员数量，销售费用占比从2004年的25．0％上升至2005年的27．1％，2006以后销售费用增长将得到控制，占比逐渐回落至25％的水平。同时，管理费用占比将稳定在8％以下。根据我们的财务模型预测，张裕的净利润增长速度将高于销售收入，于2008年超过8亿元，年均增长率超过38％。

营销方式销售渠道调研 篇9

2008年中国北京奥运会期间发布的《世界眼中的中国》——大型调查报告数字显示，在最能代表中国的事物中，中餐仅次于长城和功夫，位居第三位。66%的受访者在“听说过什么关于中国的事物中”这一问题中选择了“中餐”。

中餐业是美国华人产业的第一支柱。据统计，美国有93%的成人吃过中餐，10-13岁的小孩中有39%喜爱中餐，只有9%喜爱美国菜(美国菜主要由美式快餐、法国菜、意大利菜、墨西哥菜等组成)。

最近资料统计，美国中餐馆数量业已超过5万家。美式中餐馆在美国每年销售额超过210亿美元。

在美国各类餐馆中，中餐馆是日本餐、韩国餐、泰国餐、越南餐、印度餐等各类餐馆总数的2倍。

洛杉矶、纽约、旧金山为美国中餐馆最密集的城市，洛杉矶有6000家中餐馆，纽约有5000家中餐馆或中餐外卖店，旧金山有4300家中餐厅。这三个城市的中餐馆数量加起来占了总数的近三分之一。

制作标准化

中餐虽然博大精深，但建立在现代营养学，卫生学等基础上的研究，还远远不够;中餐的规范化，卫生化作业也有很长的路要走。中餐业要在竞争激烈的美国市场生存发展，立于不败之地，企业化、标准化和管理现代化应该是努力的方向。但是值得一提的是，中餐的制作过程比较特殊，不容易像西餐那样做到程式化、工厂化，中餐的味道如何往往跟师傅的手艺有直接关系，随意性太强，这是中餐业在美国要做大做个重要环节，也是许多有志于振兴发展中餐的华人老板所头疼的事情。高档的中餐连锁店P.F.Chang’sChinaBistro就是一个成功的案例老板费莱明实行企业化经营，成功地融合中、西优点，装潢走古典中国风，提供高格调的法式一流服务，并简化菜单，供应的都是老美比较熟悉的菜式，甚至把中式凉拌菜化身为沙拉，侍应生熟知各种洋酒和中菜的搭配效果。用美式专业操作提高了中餐水准，成为美国高级中餐馆连锁店的霸主。

健康、融合的流行趋势

面对西餐、日餐、泰餐等众多其他菜系的夹击，改革菜单推广健康食谱，成为大家普遍认同的一条出路。事实上，中餐于健康饮食新概念上占有优势，大有文章可做。西方人近年来越来越钟情绿色食谱，流行多喝豆浆，多吃蔬菜和植物油，素食者越来越时尚。若中餐馆能敏锐地顺应这一时代潮流，开发出低热量、低脂肪、低胆固醇、低糖低盐的新派菜肴，并通过邀请西方营养学家、美食作家品尝和撰写专栏，达到宣传推广之效，相信上中餐馆“食得健康，食得美味”，定能成为西方社会主流时尚的“新宠”。

除外部有竞争对手外，中餐馆本身也有需要改进的地方，比如“菜式老化”的问题，导演过世界中餐馆纪录片的官卓中认为，中餐的出路在于创新。近年来，随着多族裔背景移民的增多，混合风味餐流行起来。这类餐馆的名称都有一个连字元：中国—墨西哥式、中国—西印度式、中国—委内瑞拉式、中国—牙买加式等。这些餐馆的菜式具有一个共同的特点，即中餐与其他国家菜式的融合。

走向主流社会 进军主流宴会

中餐要想进入当地主流社会，不能进入高级宾馆时很难打开局面的。美国中餐的发展方向是跳出唐人街，进入当地主流社会消费的大市场。现在，在欧美地区的高级宾馆目前均不开设中餐厅，他们不熟悉中餐，认为中餐厨房面积较大，管理复杂，市场又不经常需要，因

此不想专设中餐厅。总有一天美国的高级宾馆中的中餐将与法国菜、意大利菜和日本菜一样，成为必不可少的菜肴。

提升厨师地位 打造品牌形象

以厨师为品牌，启用有信心、有意向推动中华饮食文化的有志之士来管理厨房。例如加州的“厨房制造”，厨房制造建立时大部分的股东都是厨师出身，厨房制造能取得今日的成就，在厨房中默默工作的厨师起了不可磨灭的作用。有了厨房制造的先河，未来海外中餐馆均应不断提升厨师的地位，让有才华的厨师真正发挥作用，打造中餐饮食品牌新形象，从而谋求更深远的发展。

销售渠道调研

销售场所和潜在营销场所：甄文达 Yan Can Cook

电视销售，网络销售，地方性小型展会，主要调研方面

代理商资格和设备出售------技术设备一体化出售，考察各个购买者经济实力和装修，服务等一系列资质之后决定是否出售。对已经有快餐店的客户提出改进意见，降低出售价格。在指定地区选定一个试营业地点，指导其做出风格打亮品牌，作为表率。

主要是外卖形式营销，兼有快餐文化。由我公司为每个地区加盟商做

宣传造势。

运输——美国铁路运输发达，以铁路运输为主，兼有汽车海运等方式。

网络-------在美国现有的餐饮用品店购买展位为产品和技术的转让创造了解的渠道。

营销方式组合事件营销——营销新颖有亮点的话题或者事件以之为我产品打响名气，达到妇孺皆知，有人追问到底在哪的效果。话题或事件的设置必须是公众关注的，获得人们持续地关注，必须要双赢性话题或者事件。

◎ 服务营销◎着重在于给购买者以中华文化的熏陶，着重在于人员的培训，选拔，监督。

真正在服务过程中的每一步上体现中华礼仪，同时兼顾美国人民生活的状况。在步骤上，一提供订餐，主打礼貌诚信，接待礼貌，送货时间精确。

◎ 体验营销◎着重在于便携的餐具和袋子的设计上，让顾客真正感受到无微不至的关怀和

创意。

◎ 知识营销◎着重在于设计的餐具讲究，兼有中国特色，也要照顾到欧洲人的饮食习惯。

定期改变餐厅营业的主题，主打介绍中国国学的，如孔孟，老庄，等，还有可以简单的提到一些中国的汉语和歇后语成语等，使就餐不单单是就餐，而成为一个体验接触中国的机会。另外一方面也兼有事件营销的效果。使人们开始讨论，互相交流。

◎ 情感营销◎针对中国传统养生理念，由服务员向顾客推荐各种特色水饺，介绍特有功能，以满足顾客的不同时期对身体状况的诉求。

◎ 教育营销◎主要针对加盟者进行的营销，通过对美国市场的深入浅出分析，结合专家的意见，进而推销自己公司的希望加盟者接受的公司理念，进而使加盟者能遵循公司的理念，或者在公司的理念上进而产生新的创新。

◎ 差异化营销◎对于公司产品和同类产品的相关性予以忽视，转而营销公司产品的独特之

处，从所采取的手段等多方面，使差异化为大众接受并成为产品区别于其他产品的特点为人们所记忆或追捧。

◎ 整合营销◎在人员资源和教育上进行整合，找到最佳的切入点和黄金比例。在整合的问题上做大文章，以使达到事半功倍的效果。

◎ 联合营销◎鼓励加盟企业自己做宣传，并且把我公司宣传和加盟企业宣传做联合达到双

倍甚至更高效益。在公司理念等方面也同样可以做联合营销的文章。

◎ 绿色营销◎在生产经营过程中能向购买者传达绿色消费，绿色产品的理念，进而能够在购买者心中留下绿色食品的印象，进而能在环保等主题上做文章，以满足人们对生活水平提高的要求同时建立公司产品美誉。

人员培训-----进行上门的统一化人员培训，并留下经理人。以统一人员的作风等，以达到以上营销目的。

企业营销销售团队口号 篇10

● 每天进步一点点。

● 付出一定会有回报。

● 众志成城 飞越颠峰。

● 火舞春秋，狼战天下。

● 智慧联合，所向无敌!

● 勇往直前，永不止步。

● 风雨同路，别树一帜!

● 我们携手，别树一帜!

● 大家好，才是真的好。

● 团结一致，再创佳绩!

● 因为自信，所以成功。

● 相信自己，相信伙伴。

● 团结一心，其利断金!

● 失败铺垫出来成功之路!

● 今天的付出，明天的美好。

● 赚钱靠大家幸福你我他。

● 脚踏实地，打造金牌团队。

● 放飞梦想，造就辉煌人生!

● 销售是从被别人拒绝开始。

电力营销中销售渠道的应用 篇11

【关键词】电力营销（electricity marketing）;销售（market）;渠道（channel）

随着我国电力市场合理化发展体制的建立，社会经济的不断快速发展带动我国电力需求的不断扩张。自80年代初期，改革开发的发展步伐加快电力需求的增长。至今，我国的电力年消耗量已经由原来的3亿千瓦时发展到目前的16亿千瓦时，年增长率达到8%以上。电力消费的增长速度不断增加，越来越多的电力需求得到响应。保证我国电力基本生产需求的同时，电力销售渠道的环境发生着巨大变化。针对现今电力销售环境的变化，电力销售渠道也受到相应的影响，合理的分析和解决电力销售渠道问题，保障电力资源的合理配比和利用。更好的提高我国电力销售经营水平，促进我国电力资源的利用效果。

一、我国电力消费的整体规划

電力资源的消耗随着我国的改革开发不断增加，快速发展。我国目前的电量需求量年增长比例为5万千瓦时，以15%左右的速度快速发展。工业生产的产业电量以超过15%的价格不断增幅，保证了我国电力资源消耗率，提高我国电力资源的使用量，保证了我国工业化生产的电力资源需求。居民生活用电以12%左右的比例不断增加，这是因为随着科技生活化的进步，人们对于日常生活的电力资源的消耗程度也不断的增加，因此，电力资源的需求对于工业生产和日常生活都不断的加大。

电力消耗在地区上分配是以华北、华中和华东三个地区进行分配的。由于经济水平的落后消耗电力资源最低的地区是西南地区。人均用电不足平均值的30%。研究其主要原因是因为城市水平发展不高，没有较高的城市生活需求用电;因高原等地的自然因素导致电力设备无法安装造成电力设备无法使用;消费水平的落后造成地区经济的发展速度较低，不能满足人们日常的经济需求，更无法利用电力资源进行合理的消费;人口密集程度低，造成电力消耗比例下降，在人均消耗电力资源比例上没有合理化的发展。

二、我国宏观电力发展渠道

渠道是指利用某种消费货物或产品从生产处到消费处的合理转移，从而或得此项货物或产品的使用权利，这里包括集体和个人。电力资源产品从生产电力企业到消费电力终端所经过的这个过程就是电力资源的销售渠道。电力资源的营销渠道是为了提高企业的经济效益。保证企业可以按照合理的经济模式对产品进行合理的宣传和传递，提高消费者对于电力资源铲平的认知程度。

但因为销售渠道的产品不同、结构不同、参加渠道转换的成员不同、传递时间不一致等各种问题造成渠道的传递效果不同，一些电力资源渠道中断造成电力企业发展的停止，需要及时分析和处理电力渠道滞留的相关问题，对影响电力销售的渠道进行合理化分析，保证我国宏观电力发展渠道的正常化。

现有的电力销售渠道以阶梯式的形式分布。由于电能产品的销售渠道直接影响着电力资源的销售效果。按照发电厂上各大区电网的销售中心，对电能消费渠道进行合理有效的分配，其目的是以合理有效的方法将产品移交到消费者的手中。电力资源消费结构的多样化、消费成员的不确定等因素造成销售渠道的时间、路线有所不同。

电力市场的销售按照区域进行合理的划分，对各个区域的经销商进行各个渠道的分析，以电力资源为基础能源进行合理的控制，保证电能产品的消费比例，提高市场容量，保证市场的销售区域密集程度，完成销售电力市场的合理运维，对全国电网经济销售结构进行合理控制，保证我国电力资源销售渠道的合理建立和发展，加强我国整体销售渠道的宏观控制，保证我国电力资源销售经济营销效果的合理完成，这是保证电力资源消费的宏观调控方法。

三、我国微观电力发展渠道

通过对电力企业运行机制进行合理化的分析，对政府进行 电力管理改革，保证电网资源管理的合理化;提高电力企业内部经济管理模式的大力发展，提高电力公司对于电网市场经营的合理化效果，保证电力资源客服的合理化生产服务;对我过电力资源的供给和需求进行合理的废话，保证其需求的平衡，对出现局部过高、过低现象的问题进行合理化的市场技能调整。

随着我国电力市场改革的不断发展，电力市场水平的提高与市场经营条件都发生着变化，打破电力市场的垄断格局，提高电力市场的竞争效果，提高电力资源的综合管理和规划，对电价进行合理化改革，对电力体制进行合理化实现，保证电能输送、分配、销售的合理化、准确化。对电力发电的价格、输送电价格和配电价格进行合理控制，保证电价销售的合理完成，对电力工业销售客户进行电价基础控制，保证电力资源的准确输送和分配。

目前，我国电力改革已经发展了一段时间，但电力资源的市场化格局还没有稳定，现有的体制改革还需要随着电力企业的不断发展，国家的调控进行合理改善。通过电力企业的管理产品导向处理，提高我国电力营销服务化的水平，保证电力技术的不断更新、电力产品、电力检修水平的不断提高，完成我国整体电力资源的合理化发展。

四、结论

综上所述，我国电力资源消费经济渠道的建立可以保证我国电力资源整体销售的市场合理化发展，提高了我国电力资源企业机制的合理化发展，提高了我国电力产业的革新管理。在电力营销革新的变化过程中，提高了电力企业的整体思想竞争力，提高经济体制的进取效果，从而保证我国电力企业的更好发展，完成我国电力资源服务于本国电力资源使用利益、服务于社会人民生活的最终合理化目标。

参考文献

[1]邹树彬著.《决胜销售渠道》海天出版社，2001，0301：5-107

[2]王广惠著.《电力销售与用电管理》中国电力出版社，2007，0801：7-98

农产品销售中营销策略的运用 篇12

一、农产品营销的必要性

目前国内农产品生产经营者、经营企业缺乏营销理念, 在日常的农产品经营中依靠单一的成本因素来实现, 企业的经营方式和促销手段不能满足现今消费者消费能力和消费水平的提高以及不断变化的消费结构。因此我国农产品市场化程度低, 导致竞争力不足, 严重制约了农业现代化经营。尤其是在2011年中国正式加入WTO后, 必须对外开放农产品市场, 西方国家优质低价的农产品大规模进入国内市场, 使得我国的农业除了要面对内部竞争外, 还要面对日益激烈的外部竞争, 原本就是一个比较薄弱的产业, 如今更要面临严峻的挑战, 国内农产品市场发展前途未卜。因此要改进落后的农产品销售方式, 运用市场营销的理念和策略推动农产品销售, 加快农业产业化改革进程, 实施农产品市场营销势在必行。只有通过运用市场营销的相关战略策略, 全面提高国内农产品的市场竞争力, 才能在竞争日益激烈的全球市场中占据更大的份额。

二、农产品特征分析

不过进行农产品营销是一项艰巨而长远的事业, 非一朝一夕能够成功。要想使这项事业顺利地进行下去, 首先必须要全面了解农产品相关特征属性, 以便更好地制定营销战略, 促进农产品销售。

(一) 农产品供给的季节性和周期性

农业生产具有季节性特征, 农产品的市场供给随农业生产季节的变换而变动, 尤其是一些时令蔬果产品, 需要及时的采购和销售。农产品由于其自身特定的生长周期的制约, 并不能像工业产品那样随市场供需的变化而立即进行生产调整, 因此不可避免会出现供需不平衡的现象, 致使农产品销售出现问题。农产品的市场需求也有一定的特点, 如淡季旺季之别。

(二) 农产品的双重性质

农产品不仅可以作为生活资料, 提供给我们日常生活必需品, 比如大米, 新鲜蔬果等等;同时又可以作为生产资料, 用于工业生产, 比如农业生产用的种子化肥、饲料等工业生产所必需的各种原材料。

(三) 农产品的市场风险比较大

农产品生产过程中对自然资源具有相当高的依赖性, 但正是由于自然条件的多变性和不可改变, 表明了农产品生产要比其他产业面临更大的自然风险和限制。另外由于农产品容易在生产过程中遭遇病虫害, 在存储以及运输过程中发生腐烂、霉变等, 很容易造成损失。

(四) 农产品市场具有分散性

由于目前有规模的农产品专业生产基地比较少, 大部分农产品都由农户家庭种植, 而大部分批发市场则集中于大中城市以及交通枢纽地区, 所以导致农产品交易通常采用集市交易的形式, 规模比较小而且分布比较分散。

(五) 农产品市场的基本稳定性

保持农产品市场供求平衡和稳定, 是保证社会稳定和经济发展的基本要求。因此稳定农产品市场价格, 监督农产品市场营销活动是十分必要的。不仅要通过充分发挥市场机制的调节作用, 还应该要加强宏观调控, 运用政府职能来稳定农产品交易市场。

三、关于营销的STP战略分析

STP战略分析主要包括市场细分 (Segmenting) 、目标市场 (Targeting) 和市场定位 (Positioning) 三个部分。 (1) 市场细分是指根据消费者对产品或营销组合的不同需要, 将市场分为若干不同的顾客群体, 并勾勒出细分市场的轮廓。我国幅员辽阔, 南北饮食差异比较大, 对于这种特殊性主要应该按照自然地理环境将我国农产品进行市场细分, 应该针对各个区域不同的自然条件以及农业生产的特点进行规划, 对不同的产品给予不同的政策支持, 科学引导生产。 (2) 确定目标市场是指根据细分市场的具体情况, 选择要进入的一个或多个细分市场。一般情况下, 企业为了更有效地进入目标市场, 通常会采取差异性目标市场策略、无差异性目标市场策略和集中性目标市场策略三种。比如关于生产以及销售的农产品的具体种类, 不同区域的农产品的引进推广等。 (3) 市场定位是指在目标顾客群中形成一个印象。在进行目标市场选择之后, 企业通常会详细调查研究目标顾客群的需求和喜好, 对比竞争者并结合自身产品优势制定并适时调整营销组合策略, 在顾客心目中建立与众不同的鲜明个性和形象, 确立该产品在市场中的地位。比如是要选择在顾客心目中单纯建立价格低廉的形象, 还是建立品牌形象, 或者建立绿色无污染的产品形象等。

准确的STP战略分析, 有利于选择目标市场和制定有效的营销策略;有利于发掘市场机会, 开拓新市场;有利于集中人力物力投入目标市场;有利于企业提高经济效益。在进行了有效的STP战略分析之后, 我们就应该针对目标市场的特定性来进行相关营销策略运用的分析了。

四、农产品营销4Ps策略分析

在农产品的营销过程中, 有很多的相关方, 包括农产品生产者、初级产品中间商、产品加工企业以及消费者等, 涉及到了农产品从生产到销售的具体活动过程, 与人民的日常生活紧密相连, 因此农产品营销具体策略的制定关系重大, 需要慎之又慎。具体的市场营销策略包括产品策略 (Product) , 定价策略 (Price) , 促销策略 (Promotion) 和渠道策略 (Place) 。

(一) 产品策略

产品包括核心产品、有形产品和附加产品。核心产品是指消费者购买农产品时真正想获得的东西, 这就告诉我们在生产经营农产品时不能脱离市场实际需求, 要注重市场调研, 实行目标市场营销;要应时而变, 推动农产品市场的创新;要坚定“以消费者需求为导向”, 市场需要什么类型什么档次的产品我们就生产什么, 适销对路很重要。有形产品是指核心产品的载体, 一般指农产品的外观特色和式样等。所以我们不能单纯的只是提供农产品, 也要在产品形象上下点功夫, 创新产品, 比如具有观赏价值的蛇瓜, 彩椒, 樱桃番茄, 迷你西瓜等等。附加产品是指消费者在购买农产品是所获得的全部附加服务和利益, 包括免费送货、应季菜单介绍、产品包装以及其他售后服务等。

(二) 定价策略

农产品要根据农产品的产品质量、市场供求以及政府监管等多方因素来定价。在制定价格时主要是要及时根据市场以及竞争对手的具体情况调整价格, 促进营销过程顺利进行。折扣与折让定价、地区定价、心理定价以及产别定价策略是比较常用的集中定价策略。但因为农产品是生活生产必需品, 对社会稳定影响较大, 所以相关价格策略的运用也要谨慎, 要保持相对稳定性, 不要变换的太过频繁。

(三) 促销策略

经营农产品的利润不高, 所以在选促销方式时要关注投入与产出比例, 尽量选择效率较高的方式。随着信息传播更新的加速, 农产品促销的方式也在不断更新, 比如通过商标广告会、大型农产品交易博览会、相关新闻报道等不同的媒介形式向消费者传递产品信息。在网络发达的今天, 电子商务平台宣传也在发挥着愈加重要的作用。广告促销、人员促销、关系促销和营业推广用的是比较多的, 其中广告和人员促销尤为常见。广告促销覆盖范围广, 影响也比较深远, 相比较其他方式是一种有效率的促销方式。人员促销见效快, 与客户直接接触, 能够加深其对产品的全方位了解并能快速得到客户的反馈, 对相关的产品及服务的提高作用很大。

(四) 渠道策略