专职消防安全员工作职责

专职消防安全员工作职责（共14篇）

专职消防安全员工作职责 篇1

专职消防安全员工作职责

一、拟定本单位的消防工作计划，制定一系列规章制度。

二、具体领导本企业义务消防队工作。

三、经常深入到各景点（部门）了解遵守消防法规和制度的执行情况。

四、进行定期或不定期的防火安全检查，发现火险隐患及时提出整改意见，并督促执行，向公司或上级主管部门领导汇报。

五、配合公司有关部门对企业职工进行消防宣传教育，提高企业员工防火意识。

六、维修保养消防设备和器材。

七、抓好义务消防队员及员工扑救火灾的基本功训练，制定灭火作战方案，并组织演练。

八、发现火警火灾，立即组织和参与扑救，并向公安消防部门报告。

九、协助本单位和消防部门调查起火原因，依照有关规定和法规提出处理意见，并报有关部门。

完成上级主管部门和公司领导交办工作任务。

专职消防安全员工作职责 篇2

1) 安全意识淡薄。一是业务理论知识薄弱, 未能深入研究, 不能很好的将业务知识应用到实战中去;二是参加灭火救援行动比较少, 经验不足, 对安全隐患的感性认识不足;三是少数指战员急功近利, 想尽快处置完毕, 而忽视了安全问题。

2) 防护措施不到位。主要体现在个人防护装备携带不到位。有的官兵取掉战斗服的衬里, 战斗服失去了应有的隔热作用;有的官兵灭火救援时没有使用面罩的习惯, 无法在发生轰燃、爆燃等突发性强热辐射时及时保护面部;有的中队配备的特种防护装备放在库房, 没有及时训练和检查装备的完好性, 为灭火救援行动埋下安全隐患。

3) 装备运用不熟练。主要表现在:一是保养不到位。满足于擦擦灰尘、刷刷漆, 不按说明书进行维护保养, 器材装备表面看起来依旧如新, 实际上在使用性能方面大打折扣。二是检查不到位。空气呼吸器达不到规定压力, 总认为少一点没关系, 甚至进入火场不知道检查空气呼吸器气压, 在什么样的条件下使用多长时间也不清楚。

4) 灾情现场不清楚。灾情现场不清楚往往会导致人员伤亡。一是火情侦察不细, 现场情况不明。二是火情侦察不全。对灭火救援现场客观存在的危险性认识不足, 稍有疏忽就可能发生意外。

5) 不按程序指挥。主要表现在:一是随意指挥。该设置观察哨的没有设置观察哨, 该进行警戒的没有实施警戒。二是盲目指挥。到达现场后, 不知道该怎么办, 处于盲然。在不了解着火物燃烧特性的情况下, 设立水枪阵地不当或进攻路线选择不当, 导致爆炸、坍塌、有毒有害气体喷出造成伤亡。三是慌乱指挥。在较大的火场, 指挥员对现场情况不清楚, 所作的决策和行动方案不符合客观实际, 造成指挥失误。

6) 不按规程操作。到达现场未搜集到现场情况, 就盲目进入;在处置易燃易爆场所事故时, 没有实施检测和禁绝火源就盲目进入易燃易爆危险区, 未关阀断料就将明火扑灭, 导致二次爆燃造成伤亡。

二、影响灭火救援行动安全的几个环节

1) 接警出动阶段和返回归队阶段容易发生交通事故。一是接警出动阶段, 急于赶赴现场处置, 没有正确的认识到救援行动与车辆行驶安全的关系, 一旦造成交通事故, 反而影响的整个救援行动。二是返回归队阶段。官兵都为圆满的完成救援任务而自豪, 安全行车意识弱化, 或因长时间的作战, 身心疲惫, 安全意识淡化, 导致归队后发生交通事故。

2) 车辆停靠。灭火救援中, 指战员必须了解现场情况, 科学判断车辆停靠位置。停靠必须便于进攻, 便于撤退, 停靠不科学将会影响到整个救援行动。

3) 组织指挥。组织指挥得当与否不仅关系到救援成败, 更关系到参战人员的生命安全, 特别是在地方党委政府组织的救援中, 指挥员盲目服从命令, 容易造成人员伤亡。在情况复杂的灭火救援现场, 要进行现场推演, 查找灭火救援工作中存在的问题, 便于指挥部做出决策, 以防不测。

4) 作战行动。灭火救援行动中, 要把安全工作贯穿于全过程。必须加强个人防护, 实施有效的预警, 科学设置警戒, 选准停车位置, 全面搜集现场情况, 科学设置阵地, 采取有效技战术措施, 控制灾情发展, 严格遵守勤务规程, 确保战斗行动安全。

5) 现场通信。在一些较大灭火救援行动中, 多个单位参战, 涉及到上级的指令是否有效下达到参战官兵。同时, 侦察的官兵是否有效将现场的信息及时反馈给上级, 一旦信息中断, 指挥员无法了解现场情况, 势必会导致指挥混乱或指挥失误。如果救援人员发出求救信号后发生通信不畅, 极有可能导致人员伤亡。因此, 中队必须正确使用通讯器材, 弄清无线通信器材的弱点和盲区。在易燃易爆场所, 严禁使用非防爆型通信器材。

6) 安全措施。灭火救援中要强化预警预判, 落实安全措施, 随时掌握官兵救援动态及其安全情况, 预防意外发生。同时, 要特别注意避免官兵急功近利, 盲目冒险行动, 导致人员伤亡。

7) 战勤保障。随着科学技术的不断发展, 器材装备在灭火救援中发挥的作用更加凸显, 一旦装备维护保养不到位或器材装备准备不到位, 可能影响到整个灭火救援行动, 甚至导致官兵伤亡。

三、落实灭火救援行动安全工作的就七点建议

1) 主动认识, 知己知彼。知己就是搞清自身的作战能力, 了解和掌握中队每一名官兵的作战能力, 能完成什么样的任务。知彼就是作战对象的事故特点、性质、规律、作战程序、方法和措施。平时的训练中, 要结合辖区的灾害事故特点和自身作战实力, 主动思考, 通过开展业务训练和实地演练, 才能很好的做到知己知彼。

2) 认真研究, 查找方法。在知己知彼的基础上, 要认真研究当前训练工作难点和重点。通过训练和演练, 探索当前训练工作中与实战不相匹配的问题, 摸清是否存在理论掌握和实践运用脱节、技战术应用不到位、通信和战勤保障能力差等问题。

3) 刻苦训练, 业务精湛。通过平时灭火救援行动, 找准训练方法, 改进训练措施, 发扬“流血流汗不流泪, 掉皮掉肉不掉队”的精神, 大力开展岗位练兵活动, 通过刻苦学习和训练, 提高自身业务素质, 掌握处置程序和方法, 才能确保自身的安全, 圆满完成救援任务。

4) 仔细对比, 权衡利弊。通过灾害现场和自身作战人员作战实力的对比, 抓住重点, 抓住火场的主要方面, 科学研判灾情, 重点保住某一个主要或重要方面, 舍弃次要, 寻找最科学、最有效的办法来解决问题。

5) 命令准确, 意图明确。在救援现场, 指挥员的命令准确与否关系到参战人员的生命安全, 一旦确定救援方案后, 下达的命令一定要准确, 不能含糊或产生歧义, 要让全体参战人员准确掌握指挥部的作战意图, 才能有效战斗。

6) 合理冒险, 以人为本。要全面分析救援过程中的风险, 预判灾害险情, 准确把握火场中的“度”, 将救援的风险降到最低点, 在确保救援人员安全的前提下, 抓住有利时机, 合理进行冒险, 科学组织施救。

7) 善于总结, 提炼经验。坚持每战必评, 对每一次灭火救援行动要认真进行分析总结, 不断改进灭火救援工作中存在的问题。在开展战评总结时, 把安全防护工作作为一项重要内容, 及时发现和纠正作战过程中存在的安全问题, 真正做到举一反三, 不断提升科学处置能力。

灾害现场情况千变万化、复杂异常, 没有特定的规律, 没有单一的模式, 但安全工作始终贯彻灭火救援的全过程, 必须通过刻苦学习和严格训练来提高自身业务水平。消防官兵要进一步强化救援安全意识, 加强灭火安全训练, 提高指战员技、战术水平, 落实抢险救援勤务规程, 严格遵守各类灾害事故处置程序, 健全灭火救援行动安全机制, 有效预防事故的发生, 确保指战员人身安全, 最大限度的减少灾害损失。

摘要：随着企业经济的快速发展, 各类灾害事故不断增多, 专职消防部队灭火救援任务日趋繁重, 灭火救援安全形势更加严峻。我们必须认真分析灭火救援安全存在的薄弱环节, 进一步强化安全意识, 严格遵守各类灾害事故处置程序, 健全灭火救援行动安全长效机制, 有效预防事故的发生。

专职消防安全员工作职责 篇3

【关键词】消防；队伍；思想工作

中国分类号：D442.62

经常性思想工作是针对干部职工各种现实思想问题而随时随地进行的教育疏导工作，它是石化企业政治工作的重要组成部分，是渗透在石化企业工作、管理、教育、培训和日常生活中最大量、最经常、最细致的基础性工作，具有很强的及时性、针对性、灵活性和群众性。随着经济社会的快速发展，受企业改制和社会生活多样化、深层次的影响，石化企业基层经常性思想工作出现了许多新情况、新问题，干部职工的思想行为也呈现出许多新的特点，如何深化經常性思想工作，适应新形势下石化企业新的任务要求和干部职工现实需求，是摆在各级领导面前的一个重要课题。

一、新形势下基层干部职工思想变化的主要特点

1.价值观念趋向多样

石化职工具有奉献意识，奉献意识仍是青年干部职工理想和追求的主流，但是职工经历了石化企业纪律的约束、艰苦的培训、单调的生活后，感到与社会生活反差太大，渐渐地滋生出图实惠、讲享受、讲索取的思想，有的甚至把市场经济的等价交换原则带进了石化企业政治生活中。

2.功利思想日益加重

不少干部职工进步成长动因中功利色彩过重，工作出发点不是看是否对石化企业建设有利，而是看对自己有无好处，把工作岗位作为展示个人政绩的舞台，做表面文章，以博得领导的好感。

3.大多数职工是从家门到校门，再从校门到企业

特别是现在独生子女多，生活在父母的庇护下，成长在顺境中，生活阅历少、涉世浅，很少经历挫折与磨难，缺少对人生的坎坷、艰辛、曲折的思想准备和体验，感情比较脆弱，心理承受能力差，一旦在成长进步的道路上遇到阻力或困难时，便怨天尤人，抱怨干部不公、工友无情和自己的不幸，有的甚至一时冲动走极端。

4.民主平等意识增强

敢说敢为，要求干部和骨干以平等的态度对待自己，反对盛气凌人，动辄训示，是现代青年职工的一个显著特点。但自由散漫、以自我为中心的倾向不容忽视，有的把提倡民主与严明纪律对立起来，自律意识差，自控能力不强；有的信奉自我设计、自我奋斗、自我实现，强调个人价值忽视集体利益，一旦组织安排不合自己的意，就讨价还价，甚至不服从组织分配。

5.从众攀比心理较强

青年职工正处在人生观、价值观的形成期，思想不够成熟，是非比较模糊。日常生活中缺乏主见，从众心理较强，热衷于赶时髦、讲潇洒、赶新潮，往往是良莠不分，是非不辨，盲目攀比，趋时附和。

二、加强基层干部职工经常性思想工作的对策

1.及时分析，不断增强经常性思想工作的针对性

在一般情况下，必须坚持党委每半年、基层大队每季、班组每月对队伍思想情况进行一次综合分析，及时掌握所属企业经常性思想工作开展情况，队伍中有否需要解决的倾向性问题，有无违法违纪或事故苗头，干部职工关系是否融洽，管理上有无失控漏管等动态情势，并研究制订有针对性的对策和措施。

2.要齐抓共管，真正形成抓经常性思想工作的整合力

首先是要上下合力。企业党委作为企业建设的一线指挥部，要重视掌握队伍的思想动态，各部门要相互配合，下基层指导工作要克服“就事论事”的习惯，注意从多个层面了解干部职工的思想信息，结合业务工作做好经常性思想工作。基层各级干部作为直接领导，要齐抓共管，克服“分工也分家”的错误认识，留心观察、主动配合政工干部做好对职工的教育引导。同时要重视发挥党员、班组长骨干的作用，充分调动职工自我教育管理的积极性，营造经常性思想工作的浓厚氛围。

其次是要油地共教。不断深化“三位一体”教育方法，积极借助社会力量，适时开展与地方先进青年座谈交流，充分发挥职工家庭的作用，利用家访时机向职工家中介绍企业情况，随时互通信息。

最后是要人人参与。根据目前基层班组干部、职工人数情况，随时随地开展思想工作，使经常性思想工作在平等、互动、共进过程中发挥教育人、引导人的作用，真正形成了思想工作大家做，人人参与的氛围。

3.要真心爱职工，努力为职工成长成才办实事

针对新时期职工各种现实需求，作为各级领导要明确自己带职工的责任，着力在三个方面下功夫：

首先是要在“以情领导职工、以情感人、以理服人”上见真情。每个干部都要树立“职工至上”的观念，在日常工作、生活中做到处处以兄长之情、尽严师之责，关心职工的冷暖疾苦和成长进步，尊重职工的人格和民主权利，坚持在知职工爱职工中与职工打成一片，做到熟职工情、知职工心、解职工难、同职工乐，成为职工的良师益友。

其次是要在帮助解决职工后顾之忧上见行动。作为领导要正确理解职工的正常需求，在保证石化企业正常工作的前提下，发挥石化企业与地方关系密切的优势，想方设法创造条为职工提供成长的平台。

最后是要在及时矫正职工心理障碍上见措施。作为领导要重视对职工的心理调节，可以聘请医院的心理专家担任基层单位的心理疏导员，适时对干部职工进行心理知识的辅导和心理问题的疏导，对确因心理出现异常的职工，要关心爱护，决不冷嘲热讽，孤立歧视，创造一个宽松和谐、团结友爱的良好环境，使职工在企业健康成长。

4.要与时俱进，积极探索经常性思想作用的新方法

首先在工作思路上，始终把着眼点放在全面提高干部职工的素质上。不管是工作内容、形式，还是方法、手段，都要体现先进理论的要求，全面提高干部职工的思想政治素质、科学文化素质和心理素质，培养出具有现代意识和现代素质的新一代干部职工。

专职消防安全员工作职责 篇4

为深入贯彻落实2月5日全国春节安全防范视频会议精神，及时掌握春节期间安全防范工作动态，有效应对处置各类安全风险，确保春节期间安全稳定，以及三河镇党委政府2月9日《关于春节期间加强安全防范工作情况的通知》的文件指示精神，结合我镇消防安全工作形势，进一步加强春节期间辖区范围内消防安全工作的总体部署要求，消防队提前安排,加强检查，突出重点，狠抓各项消防措施的落实，春节期间辖区范围没有发生一起火警。较好的完成了春节期间的消防安全保卫任务，为前来购物、旅游的广大人民群众度过一个平安、愉快、欢乐祥和的新春佳节营造了一个良好安全购物、旅游环境，现将工作情况总结如下：

一、领导重视，超前部署

春节将至，消防安全工作就得到了各级领导的高度重视，特别是消防设备的运行情况，镇分管领导指示对商家超市消防安全进行例行检测，从2月9日开始，消防队先后对好又多超市、、红府超市、富有超市、九龙服饰、古镇大酒店、上河城大酒店、三河国际大酒店、速8假日酒店、梦江南酒店、民俗园、大夫第、三河大战风云馆、杨振宁旧居、望月阁、万年禅寺等十五家门店进行了消防例行检查。发现问题及时的进行整改和落实，为全镇区的消防工作上了一把安全锁。2月10日，消防队通过微信工作群、QQ群对各镇直单位、各社区街道居委会、行政村下发了《关于加强春节期间消防安全工作的通知》，《通知》对春节期间的消防安全工作提出了具体的自检自查内容，并要求各部门、各单位认真抓好落实。在春节前最后一个早会上，队长吴子宏同志再次强调春节期间全队上下如何做好消防工作的意见，并对春节期间的消防安全工作做了全面安排部署。

二、全面检查，突出重点

春节前，消防队会同派出所、城管、市场监管局、安监对有消防工程的门店进行消防设备检查，发现问题及时维修，为消防安全奠定了良好的基础。也确保了设备的完整好用。春节期间，消防队针对商业流通行业在节日期间人员多、商品多、用电设备多、营业时间增加对大型门店进行检查的频率，并于2月10日至2月17日连续一周对三杭路、英王路、丰乐园停车场、坊圩西埂、北大桥等交通要道口增设文明交通劝导岗，在民俗园、董演初纪念馆、刘同兴隆庄、英王府、仙归桥等景点设置秩序维护劝导员，确保各景点安全。各执勤点人员不顾风寒日晒，坚守在岗在位，确保交通畅通，我队张乐同志因为一直坚守在岗位，不顾风寒日晒，以至于脸上出现了口罩纹，全体同志都能够保证坚守在岗在位每天为了能够让进出三河的游客玩得开心走得安心，以确保安全无事故，全体同志们在岗位吃盒饭，争取做到死看死守，万无一失，确保节日期间的绝对安全。

三、加大投入，更换设备

春节前，对大型门店的应急照明、疏散指示进行了全面的检查，发现损坏的都进行了更换。单东街社区小吃一条街就更换灭火器35个，梦江南、三河国际大酒店、速八假日酒店更换应急照明5个，针对镇区部分旅游景点没有灯光疏散指示地标，我们张贴荧光地标贴120贴。最大限度的弥补了地面没有灯光疏散指示的先天不足。

四、春节期间消防工作存在问题：

1、由于节日期间商品较多，多数门店有违章占用消防通道，疏散楼梯间的现象。

2、个别商超有锁闭消防安全门的现象。

3、有的门店有遮挡疏散指示标志的现象。

4、佳惠百货在春节期间，人员高度密集，遇有紧急情况，人员疏散困难，易造成事件。

五、针对以上存在的问题，采取相适应的措施

1、加大检查力度，增加检查频率，坚决杜绝各类消防违章。

2、加大消防安全管理力度，对那些违章堵塞消防通道的行为要坚决处罚。

3、继续进行消防知识及常识的培训，使辖区居民真正掌握《消防四个能力》建设标准内容。

4、重大节日期间要增设义务疏散引导员，并明确职责任务，真正发挥疏散引导员的作用。

三河镇政府专职消防队

专职消防安全员工作职责 篇5

根据《黄骅市公开招聘消防专职队员和文职人员工作实施方案》，现就体能测试工作安排及要求通知如下。

一、测试时间

2013年6月23日(星期日)上午8︰00—12︰00。

二、测试地点

黄骅市第三中学体育场。

三、测试分组

根据考生报考职位及笔试成绩，决定对以下61名考生分组进行体能测试(人员名单及分组安排见附件)。

四、测试程序

1、报到：考生持二代身份证、笔试准考证于6月23日上午7︰30到测试地点报到并进入候考区候考，上午7︰45封闭考场，迟到考生不允许入场。

2、检录、入场：根据分组和项目测试顺序，由考务人员进行检录后，带考生进入场地进行测试。

3、测试：

(1)项目测试顺序：每组考生按先立定跳远、后长跑顺序进行测试。(2)测试规则要求：

①立定跳远(男女均测试，测试场地为沙坑)：考生两肢自然分开起立，站在起跳线后，脚尖不得踩线，两脚原地同时起跳，不得有垫步或连跳动作。每人试跳三次，取其中最好的一次成绩。测试时要求考生穿平底运动鞋(或赤足)，但不得穿足球鞋。

②长跑(男子1000米，女子800米)：根据分组顺序进行测试，采取站立式起跑方式。发令枪响后考生起跑，同时计时员开始计时。考生跑完全程时躯干部到达终点线垂直面时停止计时。到达终点后建议考生继续走动，不要立刻停下。

4、成绩公布：由招聘办根据考生笔试、体能测试成绩，按照《招聘方案》规定，核定考生总成绩，在黄骅人事人才网(http://.com 衡水公务员考试网：http://hengshui.offcn.com 咨询电话：0317-5335311(招聘办)监督电话：0317-5322346(监察局)附件：《体能测试人员名单及分组安排》

2013年6月20日

体能测试人员名单及分组安排

第一组：消防专职队员(毕业生，8人，男性)代加利、刘晓亮、张海波、吕栋梁 吴英硕、梁志伟、姜 博、刘从彬

第二组：消防专职队员(毕业生，7人，男性)吕金奎、刘红志、张 勇、丁 雷 刘焕青、高 冲、胡鹏飞

第三组：消防专职队员(退伍兵，7人，男性)于春洋、李国瑞、康振华、刘 洋 王 帆、张志浩、史家旭

第四组：消防专职队员(退伍兵，7人，男性)王培岭、韩华宇、王文进、刘星臣 陈 昊、刘荣泉、赵胜良

第五组：消防专职队员(二志愿考生，8人，男性)筴 马、吴忠江、张兴雷、姜国鹏 王龙生、刘涵元、李云振、荣冠华

第六组：消防专职队员(二志愿考生，8人，男性)刘文彬、李博斌、王翊丞、邓 泽 刘凤林、张蒙蒙、徐恒涛、于文放 第七组：消防文职人员(4人，男性)孟祥飞、刘畅彪、刘龙浩、滕奉军 第八组：消防文职人员(6人，女性)王平、秦廷廷、王 雪、卢文玲 刘彦秀、刘丽华

第九组：消防文职人员(6人，女性)赵文娟、杨玉兰、马 昕、齐明珠 刘超华、张 怡

专职安全员职责 篇6

一、认真贯彻执行《安全生产法》和有关的企业安全生产法令、法规，坚持“安全第一、预防为主”的方针，具体落实公司的各项安全生产规章制度。

二、配合有关部门做好对生产人员的三级安全教育、节假日的安全教育、各工种岗位的安全教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案，并健全各种安全管理台帐。

三、每周一次或以上的定期安全检查，及时发现并处理施工现场的安全隐患，签发限时整改通知单。

四、监督并检查操作人员是否遵守各项操作规程，严格制止违章作业和安全纪律，当安全与生产发生冲突时，有权制止冒险作业。

五、组织、参与安全技术交底，对生产全过程的安全实施控制，并做好记录。

六、掌握安全动态，发现事故苗子应及时采取预防措施，组织班组开展安全活动并提供安全技术咨询。

七、检查劳动保护用品的质量，反馈使用信息，对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合材料部门进行验收检查工作。

八、贯彻安全保障体系中的各项安全技术措施，组织参与安全设施、生产用电、生产的验收。

九、协助上级部门的安全检查，如实汇报生产中的安全状况；

十、负责一般事故的调查、分析，提出处理意见，协助处理重大工伤事故、机械事故，并参与制订纠正和预防措施，防止事故再发生。

十一、参与对生产班组的安全技术交底、教育工作，负责对生产过程中的安全连续监控，并作好监控记录。

专职消防安全员工作职责 篇7

现阶段我国正处于各类灾害事故多发的历史时期。从2003年的“非典”,到2008年南方冰冻灾害和“5·12”汶川地震,再到2009年HIN1甲型流感,乃至2012年北京“7·21”特大暴雨,突发灾害事件层出不穷,并有愈演愈烈之势。这些灾害事故造成了大量人员伤亡和巨大的财产损失,也敲响了加快建设公共危机应急救援力量体系的警钟,对我国公共危机应急管理能力提出了严峻考验。企事业专职消防队伍作为社会应急救援力量,是我国公共危机应急救援力量的重要补充,它不仅担负着企事业的消防保卫任务,同时还承担了大量社会灭火救援任务,为减少人员伤亡和保障经济建设做出了积极贡献。但是随着社会主义市场经济的不断推进,这些在计划经济时代依靠行政手段创建起来的专职消防队已经越来越难以适应社会发展的需要。以江苏省为例,自1996年以来,新建专职消防队仅有95个,而自行撤销或已“名存实亡”的近300个。

目前,关于对企事业专职消防队伍建设的问题越来越引起各级政府的重视。公安消防机构和企事业单位对其进行了比较深入的研究,并积累了一些实践经验,取得了一些理论成果。但是,针对新形势下企事业专职消防队伍运行模式、管理体制、经费保障机制等方面还缺乏深入、系统、科学的研究。为此,我们在2009年10月至2010年8月,先后深入走访湖南、广东、山东等省(市)的公安消防队及企事业单位,通过召开座谈会、实地走访参观、查阅资料等形式,就新形势下企事业专职消防队伍建设研究开展了专题调研。本文针对企事业专职消防队伍经费保障存在的问题及其原因,提出了建立经费保障长效机制的对策措施,为我国企事业专职消防队伍健康有序发展提供了有益借鉴。

1当前企事业专职消防队伍经费保障的现状

当前,我国企事业专职消防队经费来源主要有三个方面:一是企事业单位的财政投入,是企事业专职消防队伍最主要、最重要的经费来源。这一部分经费用于专职消防行政费用、专职队员的工资及福利、执勤器材装备建设与配备等。二是地方财政补偿性投入。这一部分经费在2008年10月28日通过的新《消防法》中得到了进一步明确。第四十九条规定,企事业专职消防队参加扑救外单位火灾所损耗的燃料、灭火剂和器材、装备等,由火灾发生地的人民政府给予补偿。三是部分专职消防队伍利用执勤训练之余,开展副业,提高副业收入,这部分收入可以用来添置必需的器材装备、改善队员伙食、购买生活日用品等。后两部分经费只是企事业专职消防队伍经费投入的有效补充,不能起根本性作用。目前各级党委、政府积极探索,制定出台相关政策,不断完善经费保障机制。例如:广东省、江苏省相继出台了《广东省专职消防队建设管理规定》,《江苏省多种形式消防队伍执勤管理规定》(试行),明确规定了专职消防队的建设标准、经费保障渠道等内容。湖南等地科学整合企事业专职消防队,政府统筹规划专职消防队伍的经费使用,对企事业专职消防队的发展起到了很好作用。但是,由于机制体制的问题,依然不能从根本上解决专职消防队经费保障问题。

2当前经费保障工作存在的主要问题与原因分析

2.1现行的法律、法规与当前经济发展形势不相适应

现行《消防法》关于企业建立专职消防队的法律条款缺乏具体细化的内容,应当建立专职消防队的企业范围过于笼统,企业建立专职消防队的责任主体、义务对象不确定,实践中难以操作[1]。《消防法》没有设定企业不依法建立专职消防队的法律责任,也没有任何激励性措施,挫伤了依法建立专职消防队企业的积极性。尽管《消防法》明确了企事业专职消防队的职能及相关的损失补偿问题,但是消防业务经费指标不明确,无标准可依,专职队经费争取是困难重重[1]。1987年国家有关部委制定下发的《企业事业单位专职消防队组织条例》已明显滞后。关于专职消防队的职能、经费保障等也都远远不能与当前经济发展相适应。此外,缺乏相应的地方性法规,国家的法律、法规一般是指导性,可操作性不强。因此,地方政府应该根据国家有关规定,结合本地区的实际制定相应的法律、法规、实施细则等。

2.2经费保障机制与专职消防队伍建设发展不相适应

第一,经费来源单一,投入缺乏稳定性。企业专职消防队的经费主要来源于企业,直接受企业经济效益和领导重视程度的制约。企业经济效益比较好、领导重视,专职消防队一般都比较兴旺,一旦企业经济效益发生“逆转”或领导不重视,专职消防队就面临着“生存”的危机。近年来,随着改革开放的不断深入以及市场经济的宏观调控,许多企业正在改制转型,造成企业暂时经济困难和效益滑坡。部分主管部门领导和企业决策人物,为了减员增效,提高资金利用率,扩大再生产,大大压缩消防经费开支,致使消防队车辆超期、装备落后,无法继续执勤。有的单位,基本上处于艰难维持之中,有的则直接撤队,名存实亡。但是,当企业效益不好时,企业本身危险性并没有改变,甚至加大,给当地埋下了巨大安全隐患,因此亟需改变这种经费投入模式。第二,经费保障无标准可依,经费投入随意性大。《企业事业单位专职消防队组织条例》只规定了哪些单位需要建专职消防队,但是以什么样的标准建设没有明确规定,比如企事业专职消防队的营房建设、人员配备、器材装备以及专职消防队员的工资福利待遇、伤亡抚恤安置等经费投入都没有标准可供参考。这样会导致两个最直接的后果:一是专职消防队的负责人争取经费难度加大,完全靠企业领导的重视程度进行投入;二是现役专职消防队无法对其考核,影响其健康持续发展。第三,缺乏有效的监督机制,经费投入难以保证。企业每年对专职消防队应该投入多少经费,是否落实到位,没有一个部门去监督管理,只能靠企业自觉。

2.3企事业专职消防队运作模式与社会主义市场经济体制不相适应

第一,企业利益最大化是当前企事业专职消防队伍经费问题的根本原因。企事业专职消防队是计划经济时代的产物,是依靠行政手段创建起来的,不必去考虑企业的经济效益。如今在市场经济体制的驱动下,企业必须考虑经济效益。而专职消防队只有潜在的社会效益和经济效益,不能给单位直接创造经济效益,因此,许多企业忽略了专职消防队的经费投入[2]。第二,企事业专职消防队职能单一,作用不突出也是阻碍其健康发展重要原因之一。第三,政府缺乏有效的市场手段调动企业建队的积极性。企事业专职消防队承担了重大灾害事故和其他以抢救人员生命为主的应急救援工作,承担了政府应该承担的社会责任,但地方政府除了补偿在执行任务时产生的财产损失外,没有其他任何支持;对伤亡的消防队员也没有任何其他的优抚政策。据统计,1998年湖南全省共有140支企业专职消防队,到2006年,不到8年的时间就有45支专职队因企业效益不好或企业转型等原因无法生存而相继被撤消或失去执勤能力,现在仍有31支因队员工资、装备更新等经费无法保障而濒临绝境[2]。

3转变观念,与时俱进,构建企事业专职消防队经费保障新机制

传统的经费保障模式保障能力有限,不能满足新形势下专职消防队伍的发展要求。因此,要转变观念,与时俱进,建立一套完善的、有政策保障的经费保障新机制,从源头上解决制约专职消防队伍建设和消防工作发展的经费保障问题。

3.1制定、修改、完善相应的法律法规制度

要尽快修订完善《企业事业单位专职消防队组织条例》(简称条例),进一步明确专职消防队伍建队、养队的标准。建议:一是亟需在条例中对《消防法》第三十九条进行细化,明确各类企事业达到什么样的规模就必须建立专职消防队,明确建队要求与标准;二是制定各类企事业专职消防队建设标准,包括站舍建筑标准、车辆装备器材配备标准、人员配备标准;三是在条例中,要对消防业务费的保障项目和范围进行调整和修订,要明确规定专职消防队伍的日常办公、训练、灭火救援等日常经费和人员的工资福利待遇等;四是明确专职消防队伍经费筹措、使用、管理制度,明确公安消防部门指导与监管职责,促使企事业单位依法履行社会责任;四是制订包含更多激励、引导内容的政策措施,如:企业专职消防队固定资产折旧、消防车辆装备税费减免、将专职消防队运行经费摊入成本、专职消防队员的职业资格制度和与其高危险职业相适应的工资福利制度、鼓励保险公司对于建立专职消防队的企业下调保险费率、建立对企业专职消防队扑救本企业以外火灾时各项损耗的合理补偿机制等[1]。通过强制手段对各类企业消防队伍的建设、管理和发展作出明确规定,保障专职队资金到位、管理科学、发展稳定。

3.2科学整合企事业专职消防队,宏观调控经费投入

各地政府要结合当地经济社会发展格局、消防力量分布、火灾规律特点等实际情况,加紧对企事业专职消防队进行撤并整合。一是对城区发展空间不大、难以维持现状的、相对集中的企业专职消防队,进行整合(2-3个队整合为一个队),对其分散的消防车辆、技术装备、设施器材等资源进行有效重组,选择其中条件较好、位置适宜的队址组建新的专职消防队。建站资金由企业按原来三年投入的平均值一次性支出,之后不再承担任何费用,由政府出台政策规定,三年后由受益的市(区)政府出资并列入财政预算予以保障。二是对相对分散、难以维持现状的企业专职消防队,采取“企业自给、政府补贴扶持、职能扩大,政企合办”的办法。专职消防队的职能除担负本单位防火灭火任务外,还必须承担本辖区范围之内的灭火救援任务。这样既改善了企业专职消防队的生存环境,又提高了企业在驻地的形象,是兴企利民的大好事。三是对生产效益好,经费有保障,车辆装备较齐全,战斗力相对较强的企事业专职消防队进行优化、规范,进一步巩固加强,理顺管理机制,发挥其资源优势,以现有队为基础,划分责任区域,扩大其执勤范围。由公安消防部门对其实行统一管理、统一训练、统一指挥,在保卫本辖区消防安全同时,参加社会灭火救援,实行有偿服务[3]。

3.3建立多元化的经费保障体系

要提高专职消防队的经费投入,确保专职消防队伍健康稳定发展,光有企事业单位还不够,必须依靠政府部门的支持与援助,而且还要充分调动社会各阶层参与、发挥市场调节的作用,通过建立一套完善的、有政策保障的经费保障新机制,把专职消防队从争取经费的“泥潭”中彻底解脱出来。

一是企事业为主、政府补贴为辅。企事业独立承办的专职消防队的经费主要由企业自行解决,企业应将消防经费列入每年的经费预算中,专款专用。模式可以是总额包干、定额定编或其他模式。若承担驻地任务的,受益当地政府每年要给予一定财政补贴。政企合办的专职消防队,经费由企业和政府共同承担,具体分摊比例政府应以制度的形式确定下来。政府补贴经费应列入每年的财政预算中,经费来源主要有以下渠道:一是企事业专职消防队承担了驻地消防任务,政府没必要再建消防站,政府应将每年省下来的消防基础设施建设费用投入到企事业专职消防队中;二是从当地安防费用中提取一定比例费用用于补贴企事业专职消防队;三是国家和地方政府还可以采取对企业减少税收的方法解决,减少的税金应全部进行消防投入[4]。

二是鼓励社会参与,个人依法赞助。专职消防队的建设与发展不仅是企业和政府的工作,也是全社会的责任。要多方位、多渠道争取社会参与,向社会和民间人士募集一部分资金[5]。可以成立消防公益基金组织,积极引导、鼓励企业、个人捐款。此外,也可以借鉴国外一些好的做法,实行消防税收制度。例如英国和德国的消防经费主要来源于消防税收。

三是市场调节,发挥最大效益。要增加市场对专职消防队伍经费保障的投入力度。建议要加强与劳动、保险等部门的沟通和协调。一方面,部分消防经费可以来源于保险业,由政府出面,从保险公司每年的保险费中收取一部分作为消防专项经费;另一方面,可减免专职消防队员劳动、伤残、社会保险等费用。建议要主动协调交通、税务部门,减免地方消防车辆养路费、通行费等相关税费。

3.4抓好经费预算和管理,提高经费使用效益

以上措施和对策,能够有效地缓解专职队伍经费供需矛盾,但我们还要加强对财务的管理,实现把有限的经费真正用到“刀刃上”。

3.4.1 加强经费预算管理,把握资金投向投量

始终把预算管理当作经费使用的“龙头”来抓。在预算安排上,注重把好政策导向,将有限经费投入到提升专职队伍防灭火能力的工作中,投入到提高专职消防队伍战斗力建设中,确保经费投向正确合理[6]。

3.4.2 完善财务监督机制,严格管理和控制经费使用

依据消防法的有关规定,政府可委托公安现役消防机构,建立专职消防队财务核算中心,进一步规范财务行为。要定期检查考评生活费、财务票据、预算外经费和资金账户等,对所属单位的财经活动进行检查监督,确保财经管理规章制度落实到位。要压缩行政消耗性开支,提高经费使用效益。严格控制会议、差旅、车辆燃料、维修和接待费等行政消耗性经费。

3.4.3 健全审计监督机制,确保消防经费到位、支出合理

政府审计部门每年定期对企事业、政府投入的消防经费进行监督审核,客观反映企事业的经费投入和使用情况,将查出的问题及时反馈到消防主管部门和其他相关执法部门,执法部门根据有关规定采取措施督促其落实或改正,确保消防经费到位、支出合理。

3.4.4 把重大经费开支的事前论证作为决策的必要程序

重大经费开支项目应听取专家、相关职能部门的意见和建议,对于专职消防队站建设、营房装修改造、大宗物资采购、现代化车辆装备的投入,事前应经过各方面、多层次的可行性咨询、论证,落实责任追究和招投标制度。专职队建设应有长远性、计划性和连续性,防止决策上的失误和投量上的浪费[7]。

3.4.5 建立录用、培训与考核制度,提升财务人员综合素质

要把人才建设作为推动经费保障可持续发展的基础,要建立录用、培训与考核制度,必须把选配后勤人员、加强后勤队伍建设,作为经费保障的一项重要内容。在实际工作中,要克服“见事不见人,见物不见人,重财轻人”的思想认识,高度重视人的因素和使用,把“素质高、能力强、作风硬、业务精”的同志选调到后勤管理工作岗位上来[8]。同时,要注重加强骨干人才队伍的培训,狠抓人员学历教育和综合素质培训,采取以审代训、以会代训、分类轮训、训考结合等多种形式组织培训[7]。此外,还要重视考核,每年对本级和下属单位财务人员的工作进行评定,对工作突出的单位和个人给予充分肯定和奖励,增强他们的责任感和事业心。

4结束语

目前,我国正处于社会转型的关键时期,随着我国工业化、城镇化、现代化建设步伐的加快,火灾和各类灾害事故持续增长,既反映和暴露了专职队伍建设过程中的问题和缺陷,又是专职队伍取得长足发展的机遇与挑战。为此,我们要适应新形势发展要求,拓展思维、创新理念,要吸取和积累专职队伍建设发展的经验和教训,建立一套完善的、有政策保障的经费保障新机制,不断抓好经费预算和管理,提高经费使用效益;要加强与政府职能部门的沟通,宏观调控经费投入,完善相关的法律法规制度,落实专职消防经费保障标准;要利用政府树立“公共财政”观念的时机,争取专项经费投入,积极开拓财源,增加预算外经费收入,建立多元化的经费保障体系;同时,还需借鉴国外先进的、好的做法,在经费管理和使用上狠下功夫,把有限的经费真正用到实处。

参考文献

[1]司戈.建立促进企业专职消防队持续发展的长效机制[J].消防科学与技术,2011,30(5):429-434SI Ge.Building long-term mechanism of encouraging in-dustrial fire brigades'continuous development[J].FireScience and Technology,2011,30(5):429-434

[2]湖南消防总队,全省多种形式消防队伍建设情况的调查报告[D].2006

[3]高维英,郭其云.加强多种形式消防队伍建设促进社会和谐发展[J].职业时空,2008(12):31-32GAO Wei-ying,GUO Qi-yun.Strengthen the develop-ment of multiple forms of fire fighting forces,promotingthe harmonious development of society[J].Career Hori-zon,2008(12):31-32

[4]青岛消防支队.全市企事业专职消防队伍建设情况的调查报告[D].2009

[5]何金华,卢文春.对当前专职消防队伍建设的探索与思考[J].消防科学与技术,2003,22(增刊):69-70HE Jin-hua,LU Wen-chun.Exploration and reflection onthe construction of industrial fire brigades on the current[J].Fire Science and Technology(supplement),2003,22:429-434

[6]田小斌.建立完善消防经费保障机制[N].人民公安报.消防周刊

[7]侯泊寒.浅谈消防部队建立新型经费保障机制的途径[J].河南公安高等专科学校学报,2010(3):118-119HOU Bo-han.Discussion on the construction of newmechanism of finance security in fire prevention troops[J].Journal of Henan Public Security Academy,2010(3):118-119

河南设食品安全专职公安 篇8

漯河、永城已成立食品安全专职公安队伍

河南省公安厅相关负责人说，近年来，食品安全犯罪案件高发，去年河南的案件数量占全国四分之一，食品安全犯罪成为河南省警方打击的重点之一。

但与此同时，公安系统内却出现了专职人员少、组织散乱的现象，因此在2012年年底，河南省公安厅就向省编办提交了成立食品药品安全犯罪侦查支队的申请，但因种种原因尚未获批。

据了解，目前，河南省已有漯河、永城两地成立了食品药品安全犯罪侦查大队，焦作也有此意向。“被写入《要点》就表明省政府推动此事的决心，今年我省建设打击食品安全犯罪专职队伍一事将有所进展。”省食安办相关负责人说。

郑州、漯河要建“肉菜流通追溯试点城市”

用手机扫一下二维码，就知道你的盘中餐产自何处，生产于几时，这套“食品安全可追溯体系”将最先出自郑州与漯河两市，在肉菜流通追溯试点城市建设上，这两市今年要按下“快进键”。

其中，电子溯源管理的重点在于批发市场、婴幼儿配方乳粉、肉及肉制品和流通领域，以加快形成最严格的覆盖全过程的监管制度体系。

网络交易经营者为食品安全负责

针对河南省食品犯罪特点，河南省将推动修订《河南省食品生产加工小作坊和食品摊贩管理办法》，推动《河南省食品安全条例》纳入地方立法调研计划，组织制定河南省食品安全风险管理办法，规范食品生产经营全过程风险识别与管控。

以往，在食品展销会、网络上买到不合格的食品，往往投诉无门，今年，我省要强化企业首负责任，建立健全企业首负责任制，严格落实食品交易场所开办者、食品展销会等集中交易活动举办者、网络交易经营者等食品安全管理责任。

发生重大食品安全事故，评文明城市一票否决

《要点》要求，各级政府对本地食品安全负总责，确保不发生重大食品安全事故。同时，食品安全工作纳入政府工作考核体系、社会综合治理考核体系和政府领导干部绩效考核评价体系。对发生重大食品安全事故的地方，在文明城市、卫生城市、文明单位等评优创建活动中实行一票否决。

专职安全员工作职责内容 篇9

2、做好对施工人员安全宣传教育工作;

3、做好工人的班前教育工作，监督安全技术交底工作的落实;

4、做好施工现场高处作业、临时用电、消防安全、边口防护的管控工作;

5、检查施工机具使用过程中的维修维护情况;

6、经常性检查工地安全生产状况及安全措施落实情况;

专职安全员安全职责 篇10

专职安全员安全工作职责

一、宣传、执行党和国家、公司制定的有关安全运输生产的规章制度和安全操作规程，坚持“安全第一、预防为主、宣教为先”的方针，定期对员工进行安全意识教育、岗位技术培训和特殊工种的培训。

二、在公司安委会及安全领导小组领导下，安排主持各项安全检查活动，检查各分公司、各部门执行安全运输生产规程和文明生产、卫生情况，及时总结和推广安全运输生产先进经验，及时纠正和制止违章操作和违章指挥的作业行为，随时接受上级领导对安全工作的检查和指导。

三、负责交通事故现场勘察分析、处理结案工作，按规定办理事故费用的借支、报帐工作。拟写事故责任处理报告，建立事故档案，按时填报安全事故报表，做好事故善后工作和事故索赔手续。

四、负责驾驶员的建档、管理和事故登记、里程统计、安全奖罚等安全业务，不定期上路检查，纠正各种违章行为，做好路检记录，严格加强考核。

五、组织召开出车前例会、安全活动例会和事故分析，做好会议记录。

六、办理驾驶员、车辆的检审工作和对肇事驾驶员的处理工作，保证运输生产安全顺利进行。

七、做好车辆的技术检验和日常管理工作。

农民工出租屋消防安全工作对策 篇11

【关键词】农民工出租屋；消防监督；对策与措施

1.农民工出租屋存在火灾隐患的主要特点

（1）从出租房屋分布来看，大多农民工出租房处在城郊结合部、高层建筑的地下空间内和待拆迁房内，这些地方建筑很不规范，道路狭小，现有的道路常常被经营活动挤占，或者被堆放杂物占据在这些地区的消防工作管理较薄弱，是消防安全管理中的“难点”、“乱点”，一旦这些地方发生火灾，消防车辆和消防器材难以很快到位，而且这些地方居民集中，大多是“连营状”，如果火灾不能及时扑救，很有可能“火烧联营”，造成群死群伤的恶性火灾事故。

（2）在城乡结合部，很多农民利用改制后的自留田盖起了房子，用于出租。如今，这些出租屋越来越向高层化发展，由两三层增加到五六层，在个别地方甚至出现了十多层高的出租屋，而这些建筑又大多建于上世纪90年代中期，按照建筑每10年一个消防周期的规律，这些出租屋正面临着极大的消防隐忧，成为消防安全的盲点和死角。从这个意义上说，大部分的出租屋好像坐落在火山口上。

（3）大部分农民工出租屋未经消防审核就擅自施工，未经消防验收就擅自投入使用，其建筑内部不具备消防安全条件主要表现在六方面：一、部分出租房，特别是经营场所装修、隔断材料采用木材，不符合有关消防规定； 二、疏散通道不畅通，楼梯出口位置加设防护门或通道被货物占用； 三、大部分出租房隔墙采用易燃材料； 四、大部分出租房无灭火设施；五、用电管理混乱，线路老化、明露较多，配电箱总开关选型不当，不能起到过载保护，有的甚至采用闸刀直接安装在木板上；六、大部分出租房人口密度过大一间出租房往往被隔成四、五间出租。

2.农民工出租屋消防安全管理措施

2.1对农民工出租房实施分类管理，提高消防监管水平

可根据农民工出租屋的实际情况，由各有关部门联合制定三类挂牌管理标准，并按照标准对出租屋进行挂牌，对消防安全条件较好的出租屋实行房主自主管理，对需要整改的基本符合消防安全条件的出租屋实行自我管理和不定期抽查相结合，对存在安全隐患且整改不力或整改无望的出租房坚决予以取缔。为使出租房的消防安全隐患得到切实整改，对存在重大消防安全隐患的出租房政府予以挂牌治理，同时由消防部门抄告给各大银行、保险公司、税务、供电、工商、安监、法院等部门，采取限制银行贷款、实施停水停电、吊销营业执照等联合执法和法院强制执行方式，促使出租房主落实整改。

2.2依托出租屋管理服务网络，开展消防监督管理工作

要做好出租屋的消防监督管理工作，首要的就是弄清楚辖区流动人口的基本情况，人口底数清楚了，情况相对明了，各项工作开展比较容易。应结合辖区实际，逐步建立综合管理服务网络，在机构设置、人员配备、队伍管理、经费保障等方面组建流动人员和出租屋管理服务网络，开发流动人员和出租屋综合管理服务信息系统，提供的动态、及时、准确的出租屋和流动人员的信息、房屋中介和物业公司提供房屋租赁的信息等等，使公安消防机构打击、防范各类违章建筑做到有的放矢。针对出租房屋市场中存在的问题，流动人口和出租屋综合管理服务部门应为农民工推出了“出租屋免费中介服务”。依托自身资源，将辖区内符合出租条件的房屋基本情况公告，告诉包括广大农民工在内的流动人员，哪些房屋合格、哪些不合格，应该租什么样的房子，怎样才能找到安全、价格适中的出租房屋。

2.3严格落实逐级防火安全责任制

农民工出租房消防安全工作是一项系统工程，单靠公安消防机构一家力量是有限的，必须建立并完善由政府挂帅、各职能部门广泛参加的消防安全网络，各地充分发挥乡镇（街道）政府、村（居）委会、公安派出所、基层安全监管机构等的作用，层层分解落实消防安全隐患整治任务，建立产权单位、中介机构、中间人、用工单位齐抓共管的出租房屋消防安全监管网络，并对居住出租房进行“网格式”划分，每个“网格”确定整治工作责任人，实行整治工作业绩同奖惩挂钩。同时依托各部门理顺出租屋产权关系，督促出租屋主尽快签定租屋主防火安全责任书。

2.4加大执法力度，开展专项整治活动

经常组织开展出租屋清理清查活动，适时组织开展各类有针对性的专项整治活动。针对各类出租屋存在火灾隐患的特点从以下几方面开展有针对性的专项整治活动，一是要有安全疏散通道能直通室外，要求出租房必须设置疏散楼梯，楼梯的首层必须能直接通向室外，但为了防盗，允许在出口处设置一扇可向外打开的平开门；二是“电线用PVC阻燃套管保护，要求凡是裸露在墙壁上的电线，必须采用PVC阻燃套管进行保护；三是灶间和居室要分开，要求一套出租房内的居民必须明确炉灶地点，其他的房间不允许另开炉灶，保障用火安全，防止火灾发生；四是“室内隔断必须用防火木料、砖墙等，要求室内隔断必须采用不燃材料，其他部位应采用不燃或难燃材料；五是配置常用灭火器材和逃生工具，要求出租房每个通道口和应急楼梯必须设置火灾事故照明灯，出租房每层应至少配备一具2公斤以上的ABC干粉灭火器，3层以上（含3层）的出租房，每层应至少配置一条逃生绳；六是拆除影响安全疏散的违章建筑、铁栅栏、防盗窗等。要求3层以上（含3层）房间的窗户、门不得设置铁栅栏或者防盗窗和防盗门，已经设置的必须立即拆除；七是降低单位面积内人口密度，要求严格控制出租房的居住人数，出租房屋内人均使用面积不得低于4平米（含4平米）；八是“建立相关的管理台帐。要求房东或管理员必须负责出租房的动态管理，按照规定申报登记备案，加强日常消防安全管理，定期组织消防安全检查，并采取有效措施，及时消除火灾隐患。

2.5加强农民工出租屋消防宣传教育

把农民工出租屋消防宣传教育纳入了消防宣传“进社区、进学校、进企业、进农村”的重点内容，利用广播、电视、报纸、网络平台，各街乡通过社区专栏、张贴图片标语和印制出租屋消防安全指南等形式，在社区、学校、企业、农村宣传普及消防安全法规和消防常识，大力开展火灾案例剖析等警示教育。

做好农民工的消防安全工作，首先要加强对用工单位的监督管理，按照公安部《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》要求，单位是消防安全的第一责任人，实行消防安全“火患自查，责任自负”。农民工在哪个单位工作，就由哪个单位负责进行消防安全培训，发生问题由该单位承担责任；同时积极推动劳动等行政主管部门加强对农民工的岗前消防知识培训，督促指导农民工集中的企业单位加强对员工的消防培训，切实有效提高群众消防安全意识。

加强对农民工的消防安全宣传教育，进行灭火逃生自救演习，是提高农民工消防安全意识的又一个办法，组织了消防安全宣传大篷车，把火灾警示展图板、火灾事故光碟等，在农民工聚集区展播，让广大农民工认识到火灾就在身边，防患于未“燃”的道理。 [科]

【参考文献】

[1]郑玉梅，孙伦.大火警示录[S].

[2]公安部《消防监督检查规定》[S].

[3]GBJ16-87（2001），建筑设计防火规范[S].

专职消防安全员工作职责 篇12

2009年5月1日颁布实施的《中华人民共和国消防法》第三十七条:“公安消防队、专职消防队按照国家规定承担重大灾害事故和其他以抢救人员生命为主的应急救援工作”。第三十八条:“公安消防队、专职消防队应当充分发挥火灾扑救和应急救援专业力量的骨干作用;按照国家规定, 组织实施专业技能训练, 配备并维护保养装备器材, 提高火灾扑救和应急救援的能力”。《消防法》已经将应急救援纳入了消防部队的法定职责, 必须依法履行好灭火和应急救援职责, 才使群众满意。

企业消防队如何在新时期、新任务下加强自身建设, 提高快速反应和应急救援能力, 从“单纯灭火”转型到“综合救援”是摆在面前亟待解决的课题。

一、加强与地方职能部门合作, 统筹各种抢险力量, 建立科学的救援机制

1) 加强沟通、协调处置突发事件。企业专职消防队在处置本企业火灾、化学品泄漏等突发事故较为善长, 但对建筑物倒塌、地质灾害及公共卫生事件等突发性事故存在不足, 因此, 企业专职消防队应服从地方政府统一安排, 与当地消防、武警以及政府相关职能部门部门相互协调, 根据各类突发事故的特点开展突发事故应急救援工作。政府及相关职能部门也应根据专业应急队伍、企业专职消防队等单位的特点, 制定相应的职责与任务, 明确沟通程序与内容, 确保在发生突发事故时能快速反应, 准确处置。2) 突发事故抢险救援预案应与时俱进。针对当前社会现状, 各级预案应定期更新, 特别是针对群死群伤以及关系到民生的重大突发事故, 政府应组织各相关部门开展深入的调查研究, 认真辨识突发事故产生的因素及发生的条件, 采取有针对性的防范措施, 企业专职消防队也应积极参与, 协同制定符合客观实际并可行的突发事故抢险救援预案。3) 开展突发事故应对演练。减少突发事故给公众、社会经济及环境带来的损失其关键是各级应急队伍对应急预案的熟练成度以及预案的可行性与针对性。企业专职消防队根据预案的内容积极开展演练, 不断提高企业专职消防队面对突发事故的应对能力, 并对演练总结, 找出突发事故应急抢险救援预案不足之处, 使突发事故应急预案更有针对性和可行性。

二、更新消防设施, 适应现代综合救援需要

企业专职消防队其立足点是满足扑救企业火灾等事故, 如果要参与社会上突发事故的应急救援, 必须配备与之相适应的“武器”装备。适用、有效的装备是提升战斗力不可或缺的要素, 也是企业消防队参与综合救援抢险救援工作的关键。装备的配备必须有超前的眼光与思路, 在立足企业自救的基础上, 从高、精、优为出发点, 努力提高消防设施的高科技含量及适应现代救援的要求。配备的抢险救援车、气防救护车、器材装备车、泡沫运输车等特种车辆, 以及气防、照明、侦检、破拆、生命探测仪、警戒等抢险救援器材;防生化服、隔热等个人防护设施与装备应适合现代综合应急救援的需求。

三、加强应急救援训练, 提高企业消防队的应急处置能力

1) 要强化业务理论学习。企业消防队要加强对现代综合救援技术的学习。当今突发事故与单独的火灾救援有着较大的区别, 企业消防队应加强对危化品特性的了解, 根据其理化特性、技术参数、事故发生规律制定相应处理方法;企业专职消防队应对地震、火灾等自然灾害进行了解, 掌握害后应急救援的技能;企业专职消防队应关注公共安全事故的特点, 制定合理有效的处置方案。2) 针对现代综合救援的特点开展训练。应急救援训练应结合地区特点, 从实战的角度出发, 开展有针对性训练与演练。加强事先预防及突发事故初期的处置, 充分利用侦察检测、稀释降毒、稀释驱散、器具堵漏、进攻防毒、冷却保护、洗消处理等重点课目的研究, 开展有针对性的训练, 不断锻炼与提高企业消防队抢险救援的水平与能力。

四、加强救援系统的建设, 提高企业专职消防队的准确、快速反应能力

1) 救援体系的建设是应急救援成功与否的关键。在制度上确立应急指挥中心的权威与职责, 并通过应急指挥中心的协调, 将企业专职消防队与城市专业应急队伍融会在一起, 以便根据各自的专长应急处置相应的事故或事件。2) 加强企业专职消防队伍的建议。政府应将企业专职消防队纳入城市综合应急救援体系, 加强对企业专职消防队的技术指导, 通过城市规划等调控手段, 形成一个全方面、多层次、多功能的综合应急处置体系。

几点建议:抢险救援中应从以下两个方面进行规范。

一要规范出动程序。参与抢险救援, 社会抢险救援又分为抢险、救援和救助三大类, 应按其轻重缓急确定处警顺序。企业消防队在什么情况下出动, 不能毫无限定, 使企业消防队不堪重负, 甚至会造成消防队人力分散, 影响主要工作完成。在舆论导向上, 也要按企业消防队承受力和规定职责范围来宣传报道, 避免负面效应产生。当同一时间里发生多起抢险、救援、救助事件, 应当按照先抢险、后救援、再救助的先后顺序出警, 通过明确抢险救援和社会救助行为的出动程序, 让企业消防队出警有章可循, 有条不紊。二要规范处置原则。在抢险救援的过程中, 一定要讲科学、按规程, 不得蛮干从事, 否则难以凑效, 而且还会带来人员伤亡和更大损失。因此, 必须对各类事故的产生、变化、处置进行研究分析, 制定相应的处置规程和方法, 通过培训和演练, 提高打硬仗、打大仗、打恶仗的作战能力。

应急救援是一项十分复杂而技术性又很强的工作, 各个环节相辅相成, 紧密联系。企业消防队必须加强改革, 更新观念, 与时俱进, 优化各个环节, 增强整体功能, 提高应急救援能力, 企业消防队才能完成党和人民赋予的光荣使命, 托起泰山之责要。

摘要：消防部队的职责除扑灭火灾, 还广泛参与了“急、难、险、重”的社会救援活动。企业专职消防队不能再“单纯灭火”, 而应适应发展, 积极参与当地政府应急体系的建设, 提高自身业务水平, 努力成为政府组建的专业救援队伍之外的重要的补充力量。本文就企业专职消防队从“单纯灭火”到参与救火、抢险等“综合救援”的转型作个探讨。

专职安全员安全工作标准 篇13

本标准规定了专职安全员的入职要求、工作内容与要求、职责与权限、检查与考核。

本标准适用于专职安全员岗位。

2职责、权限

2.1负责起草本安全生产工作计划和工作总结以及上级有关资料填报汇报工作。

2.2负责新职工进公司的安全教育，督促车间，班组对新进厂职工安全教育，特殊工种送有关技术部门培训，对全公司员工每年安全培训不少于三次。

2.3修订安全生产、消防、治安、门卫管理制度，深入车间工段掌握生产工艺技术流程，安全操作规程的修订情况，汇报公司主要负责人、审查签字实施，并督促检查。

3.3对安全事故处理有建议权，对一般违章有处罚权。

3.3 具有大专及以上文化或具有中级技术职务经历，且安全管理经验丰富。熟悉安全法律法规和本公司安全规章制度。

4工作内容与要求

4.1组织公司内各部门安全员每月一次安全大检查并深入车间、工段、仓库、危险要害部位进行日常安全检查，对禁火区动火防范措施，安全技术措施，生产区严禁烟火，生产现场违章作业，违章指挥，危化品安全管理，厂内车辆管理，各种机械设备、电器、安全用电、外来施工队伍人员管理、门卫保安管理、生产区物资进出门管理、治安管理等等工作进行监督检查及考核，落实各部门隐患整改，做到“五定”即隐患整改负责人隐患整改定时间、隐患整改定要求、隐患整改投如定资金计划。隐患整改定负责人、隐患整改定反馈复查。对违反安全管理制度的人和事提出处理建议。

4.2对新建，改、扩建项目及大修技改项目的劳动保护实施“三同时”验收，使之符合职业卫生要求。

4.3对新改、扩建项目及大修技改项目的消防设计，安装使用验收符合消防应急要求。

4.4对锅炉压力容器等特种设备的安全附件，防雷、防静电、防汛，自然灾害设施，生产安全设施，防护设施等实施检测和检查。

4.5对重大危险源的检查监控，危险化学品的装卸运输，危化品警示标志，危化品的等级，危化品安全储存、保管危化品操作工的培训等检查资料的汇总并及时上报。

4.6对全公司消防器材的管理维修、检验重装、应急救援器材的配备；应急队伍和消防队伍，危险品操作岗位工人应急救援预案的培训消防器材使用应知应会；组织应急救援预案演练。

4.7负责一般事故的调查分析及汇报处理，并做好汇总统计上报工作。

4.8监督检查职工劳动保护用品的使用情况，并督促有关部门及时发放。

4.9综合分析企业安全生产中的突出问题及时向领导汇报，并会同有关部门提出整改意见。

4.10对公司内各单位安全生产、治安、消防工作按考核标准考核进行评比，提出奖惩意见。

4.11建立健全安全管理网络，加强安全工作基础建设，做好各类安全台账，票证管理，定期召开各部门安全员会，通晓基层安全工作。

4.12定期向单位主要负责人报告安全生产、治安、消防情况。

5检查与考核

5.1奖励：本安全责任书的履行情况由部门班组长每年考核一次，奖罚分明，在一年内无工伤及重大事故发生，根据公司有关规定给予奖励。

5.2处罚 ：由于工作失职，玩忽职守，安全意识淡薄，导致发生严重后果，影响恶劣的安全事故，依照公司有关规定承担相关责任。

附加说明：

本标准由公司标准化技术委员会提出。

本标准由公司办公室负责起草。

本标准主要起草人：王永昌

本标准审查：公司标准化技术委员会

审定：邓宇雄

专职安全员工作总结 篇14

自己从事专职安全员工作一年多肩负这个重任以来，我始终保持清醒的头脑，勤勤恳恳、踏踏实实的工作态度来对待我的工作，严格按照每年年初制定的保卫消防工作计划，全面贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针,强化消防管理工作。在实业公司领导的信任与支持下，以积极的工作态度投入到保卫消防工作中，一年多以来的工作我感到非常充实。现将个人一年多的工作情况进行总结如下：

一、2016年主要工作内容

1、协助主管领导按贵飞公司要求，结合实业公司安全生产现状及实际情况，确保安全生产管理工作的组织和落实，成立了《实业公司安全委员会》、《防火安全领导小组》、《保卫工作领导小组》、《社会管理综合治理领导小组》、《单位义务消防队》《消防安全“

四、个能力”建设领导小组》等，负责公司安全生产管理工作的组织落实到位，这些组织建立不但满足了上级部门的检查要求，同时方便了公司的安全管理工作。

2、主动对现有的安全生产规章制度进行全面梳理、依据公司的现有安全生产管理制度，重新增补了《二级保卫消防工作管理制度》、《安全培训教育制度》等文件制度纳入实业制度汇编中填补制度空白，形成了完整、规范、科学、有效的安全管理规章制度体系，实现了全面依法管理

3、在领导的正确带领下，认真对生产区、工作区域的设备和人员进行安全职能监督，在计划、布置、检查、总结、考核安全生产工作中，杜绝作业人员违章，坚决惩治安全违规行为，使自己能够掌握威胁安全生产的重大隐患和薄弱环节。

4、为贯彻落实习近平主席关于“必须建立健全安全生产责任体系强化企业主体责任”，“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的重要指示精神。根据《中航工业2017年安全生产工作要点》的要求，结合实业公司实际情况，协助部门领导认真落实安全生产责任制，层层分解安全生产责任，有效控制各类事故发生，签订二、三级《安全生产目标管理责任书》、《消防安全目标管理责任书》，把落实企业主体责任安全工作切实摆在各项工作的首位。

5、认真开展“5.12防汛工作”、“安全生产月”、“消防日11.9答题”各项工作。根据公司通知精神，在全国“安全生产月”活动中，每年举办一次的工程物业部安全知识培训；定期召开安全生产专题会议部署、组织落实保卫和综合治理工作进行总结；认真做好“5.12”防汛工作，制定并实施了详细的防汛计划；积极参加公司举办“消防11.9”答题活动以及“寻找单位安全隐患”征文活动中取得好成绩；每年组织本单位安全消防演练，抽出部分职工进行消防灭火演练，从演习中学会逃生自救等措施，以上多种形式活动宣传安全生产的重要性，增强员工安全生产意识，真正使其从“要我安全”到“我要安全”的转变。

6、积极开展安全生产、消防安全隐患排查工作，切实做到安全工作心中有数。每年组织10次以上定期或不定期的安全生产大检查及各类专项安全检查，从作业现场找出员工的不安全行为，设备的不安全状态，现场教育员工，做到隐患问题及时整改，把各种不安全因素消灭在萌芽状态，发现各类隐患及问题12余起，全部落实了整改。

7、建立保卫消防工作档案，安排兼职安全员按防火安全要求配备消防设施、器材每月进行检查维护、更换并做好记录，发现故障及时报告。特别实业公司三个重要目标的消防安全管理列入重点，对重要目标的安全防范制定方案及应急预案和组织消防演练，二、工作中存在的不足

一年半来在本职岗位虽然取得了一定的成绩，但是也存在许多的不足，主要体现在以下方面；

1、安全管理不严不细、员工安全意识淡漠，存在安全管理的盲区；

2、组织、沟通能力、业务能力上还有所欠缺，和有经验的同事还有一定差距；应加强业务学习，弥补差距。

3、对工程作业存在能力不足，监督检查力度不够，在这方面应加强对施工单位的监管力度，杜绝违章现象，对违章作业人员加强教育及加大处罚力度。

4、工作中不够大胆，思想不够超前。应在不断学习中改变工作方式、方法，不断创新完善。

三、2017年工作计划

1、加强业务学习，努力提高自身素质和工作能力，尽职、尽责的完成好各项工作任务。积极适应各种环境，在复杂的工作中磨练意志，提高自身素质。

2、当好领导助手，对安全工作出现的各种问题，及时提出合理化建议，配合部门领导完成公司下达的各项工作任务。

3、加强作业现场安全监督检查力度，特别是工程部门大型吊装、高空作业、交叉作业等高危作业的安全监察力度，确保作业安全。对作业现场违章现象、存在的隐患，要及时制止和整改。

4、认真落实安全生产责任制、以及各项规章制度和操作规定。