楚雄市劳动和社会保障局积极推进效能政府四项制度建设

楚雄市劳动和社会保障局积极推进效能政府四项制度建设

楚雄市劳动和社会保障局积极推进效能政府四项制度建设 篇1

楚雄市劳动和社会保障局积极推进效能政府四项制度建设 为贯彻落实“效能政府”四项制度，严格执行《楚雄市推行效能政府四项制度实施方案》和《楚雄市推行效能政府四项制度实施细则的通知》文件精神，加强劳动和社会保障系统作风建设，改善行政管理，提高依法行政水平和办事效率，进一步增强全体干部职工全心全意为人民服务意识，我局高度重视，认真领会文件精神，制定实施方案，建立组织机构，结合部门实际，积极采取措施抓好落实，为社会保障事业健康发展提供政治和纪律保障。

一是提高认识，加强学习。要求全局每个干部职工要进一步统一思想，充分认识建设效能政府的重要意义，深刻领会效能政府四项制度的内涵，增强责任感和紧迫感；采取集中培训和各中心、局机关各科室自学的方式，促导全局干部职工加强学习；采取有力措施，注重分工协作，细化任务要求、实施目标管理，务实推进工作；加大宣传力度、严格监督检查，扎扎实实抓好效能政府四项制度的落实。

二是加强组织领导，制定实施方案。我局领导高度重视，迅速行动，建立健全组织机构，严格按照关于推行行政绩效管理、行政成本控制、行政行为监督和行政能力提升为内容的效能政府四项制度实施工作相关要求，制定了“推行效能政府四项制度”、“行政成本控制制度”、“行政机关行政能力提升制度”和“行政行为监督制度”实施方案，明确领导小组及工作人员，认真学习，在深刻领会效能政府四项制度基本内容基础上，结合部门工作实际，积极采取措施抓好落实。

三是规范行政成本控制，压缩公务开支。严格执行“一支笔”审批制度，严格控制公务接待标准，提倡定点接待，节约了接待开支。同时，结合工作实际，统一安排公务用车，实行一卡加油制，减少了派车次数，降低了油耗，节约了费用成本。

四是实施关键岗位和重点环节行政行为监督工作。针对本部门容易发生问题的关键岗位和重点环节进行了认真排查，对各中心、局机关科室10个关键岗位和重点环节的风险表现进行了评估，并制定防范措施和接受监督承诺。采取有力措施加强对行政行为的监督，确保

权力公开透明、运行规范，促进我局行政机关进一步提高行政效能，做到高效便民。

五是实施工作目标倒逼管理及推行一线工作法。要求各中心、局机关各科室对照年初下达的就业目标任务、社会保险扩面、企业退休人员社区管理服务、劳动保障监察和执法年审工作等重点工作目标任务，实施工作目标倒逼管理，不断提高管理服务水平和加大工作落实力度，切实保障年度工作任务的顺利完成。

云南省楚雄市劳动和社会保障局办

邮编：675000

冯 涛