公司员工上班规章制度

公司员工上班规章制度（共10篇）

公司员工上班规章制度 篇1

公司员工上班考勤制度

第一章 总 则

第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。

第二条 本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。

第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。

第二章 考 勤

第五条 根据岗位不同，工作时间分为四种：

1、 常日班。每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

3、 实行单休制，每周日为正常休息日。

4、 特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。

第六条 迟到、早退

1、 于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;

2、 于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;

3、 月迟到/早退三次以旷工一日计。

4、 员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。 第七条 事假

1、 职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;

2、 事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;

3、 事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。

第八条 病假

1、 职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;

2、 病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;

3、 申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;

4、 员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。

第九条 旷工

1、 未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;

2、 迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;

3、 一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职

第十条 值班、加班

1、 领导安排非工作时间守岗者为值班。

2、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。

第三章 假 期

第十一条 国定假日

按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。

第十二条 休假

1、 在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。

2、 员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假：

(1)一年以上五年以下者七天;

(2)五年以上者，每一年增加一天，累计最多不超过十天;

(3)如有其他安排者，另行协定。

3、 休假最小额度为一天。

4、 休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定给予补偿。

5、 职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。

6、 休假可优先用于抵扣事假。

第十三条 婚假

1、 员工婚嫁休婚假3-10个工作日。

2、 申请婚假须附结婚证明。

3、 婚假不可分次申请。

4、 婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。

第十四条 产假

1、 女职工产假为90天，产前15天开始休假;

3、 难产者增加产假15天;多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、 妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天;妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天;

5、 申请产假需复医院证明或预产期证明;

6、 女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。

第十五条 工伤假。

1、 工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的相关规定执行。

第十六条 丧假

1、 父母(含配偶的.)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天;

2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天;

3、 申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明;

4、 需赴外地的员工可增加路程假二天。

第十七条 公假

1、 公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动;

2、 政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定;

3、 依法律规定应给予公假的;

4、 公司核定的其他公假日。

第四章 请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序

第十八条 职工请假应由本人填写《请假单》。一天以下(包括一天)的假期由部门领导审批，一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申请。

第十九条 职工调班应由本人及代班人员填写《调班单》。节假日值班调班由部门领导审批。

第二十条 职工将经过审批的《请假单》、《调班单》交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。

第二十一条 员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。

第二十二条 须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法提供证明者，按旷工从严处理;

第二十三条 员工因工作需要，申请计划外值班，须事先填写《计划外值班登记表》，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记录。

第五章 考勤管理

第二十四条 公司考勤。

1、 记录员工出勤情况。 8：25~8：30 前台打卡登记

8：40 前台记录汇报每天已到公司员工，将考勤交给企管人员。 8：40~9：00 考勤人员核对前台未记录人员的出勤状况、请假单、调班单。

2、 每周一考勤人员根据周末考勤状况、调班单、请假单、计划外值班登记表核对周末值班出勤。

3、 每月26、27日统计当月公司考勤，28、29日汇总公司其他办公地点的考勤，30日下班前将考勤资料上报审批。

第二十五条 其他办公地点

1、 各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。

2、 每月27日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审批后，连同所有考勤资料交公司考勤人员。

第二十六条 各部门领导对本部门考勤，应随时掌握、经常检查职工出勤情况。

负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。

第六章 工资的扣发及处罚

第二十七条 迟到、早退者，第一次扣罚5元，第二次扣罚20元，第三次扣罚100元，累计五次扣发基本工资20%。

第二十八条 旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。

第二十九条 事假者，扣发事假期间薪资。

第三十条 病假者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的50%;三年以上五年以下者扣发薪资的70%;三年以下者扣发薪资的90%。 第三十一条 符合考勤未到岗原因之一，即扣发全勤奖。

第三十二条 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以伍拾元罚款。

第三十三条 考勤延误或薪资核算延误对主要责任人处以贰百元罚款。

第七章 附 则

第三十四条 本规定自下发之日起执行，今后若法律法规变更将作相应的调整。

第三十五条 本规定由公司办公室负责解释

餐厅员工上班规章制度 篇2

2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。

3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。

5、男员工应穿男色皮鞋、深色袜，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。

6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。

7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。

8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙、打哈欠、喷嚏应用手遮掩。

春节员工上班工资发放制度 篇3

上班工资核算管理办法的通知

为了在春节放假期间保证各项生产正常进行，不影响订单交期。特安排制造一线部分员工在假日期间正常作业，为调动员工工作积极性，提高生产效率。特制定春节假日期间上班的工资核算管理办法：

一、适用范围：制造管理中心各车间一线员工。

二、工资核算：假日期间的工资按产量（吨位）的工资的双倍发放。

三、原则：

1、效率至上：节日期间各车间须按生产任务合理安排人员，组织生产，开展各项工作，提

高劳动生产率和工时利用率。

2、安全第一：节前各车间需进行安全自查工作，排除安全隐患，节日上班期间加强安全巡逻，坚定不移地执行“安全第一，预防为主”的方针，确保安全生产。

3、产量要求：节前的产量，必须节前入库（即2月9日前入库），不得放在节假日期间入库； 假日期间的产量，必须于17日上午办理入库。上报产量未按以上要求执行，取消双倍吨位工资（春节假日为2月9日至2月16日）。

四、其它：

1、节日上班人员如实进行上下班打卡，人力资源部审核工资时，需对员工的打卡记录与

员工实际上班的产量情况核对。核对发现没有上下班打卡记录不予发放双倍吨位工资。

2、本办法由人力资源部负责解释、修订。

3、本办法适用时间：2013年2月9日至2月16日。

人力资源部

公司员工上班迟到检讨书 篇4

你好!

今天我又迟到了，到公司的时间又晚于公司规定的上班时间，看到您沉郁的脸色，我知道这次您也看不下去了，毕竟我已经不是第一次了，我是真的很懊恼和惭愧，因为上班迟到的这个问题，我已经犯了很多次了，我真的很自惭形秽，以前不怎么重视，现在我从内心深刻反思，从根源上找到问题所在，一定要杜绝此种现象再次发生。

第一，自我的意识上没有重视。在我第一次迟到的时候，公司的同事就问过我原因，我真的是因为堵车才迟到的，时间因为堵车被拉长了将近一倍，我解释了原因后，公司上层也没有挂我，这就给我一种错觉，以至我之后每次迟到，虽然都是因为堵车，我却好像有了“免死金牌”一样，有恃无恐，归根结底就是自我意识非常的不清晰不重视。我把上班迟到的原因都挂在堵车上，堵车就成了我的“挡箭牌”，却没有意识到都是因为自己没有足够重视，才会一次次迟到，如果意识到了，就会早点起床，将堵车的时间算好，那就算堵车，也能在公司规定的是时间之前到达公司了。

第二，自己的习惯不好。上班多次迟到对于我来说，好像已经成为一种很不好的习惯，将这种事情都能做到“习惯”可见自己的行为有多懒散，要不是这次领导狠狠的批评了我，我至今都意识不到自己出了问题。所以我要改掉自己的这种习惯，不能因为堵车这样的人人都可以有的迟到因素，而彻底的放纵自己。现在的我才意识到一个问题，都是上班，为什么就我一个人因为堵车的原因而多次迟到，为什么别的同事就没有这个问题呢?根本原因就是出在了自己身上，而不是“堵车”。

我已经深刻意识到自己的错误了，也受到了应有的惩罚，我全部都接受。之后，我也会尽全力的改掉自己这种上班总迟到的陋习，我也知道我影响了公司的形象，违反了公司的规章制度，也给其他同事带来了不好的影响。真的很抱歉，我一定会改的。针对迟到，我一定会要么就提早起床，要么就改变路线，我保证这绝对是我最后一次迟到了，我一定会改变自己的习惯，约束自己的行为，还望领导能再跟我一次机会，原谅我这一次吧。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

公司员工上班迟到检讨书（定稿） 篇5

今天上午，我又迟到了，使这个月的第二次。虽然领导说，说出迟到的理由，可是我觉得现在说理由，都只是托词，我不想为自己的失误找任何借口，毕竟是已经迟到了。

所以，我为上午的迟到行为表示歉意和检讨。

【范文网】

总结下来共有以下几点供以后改进:

1.按时下班,做不完的工作明天再继续,学会拒绝,那么请明确告诉客户已经下班时间,因为总会有做不完的工作.2.即使已经下班晚了,那么,请预知天气情况,下雨天记着带伞,因为在这个城市目前还没有人会再晚上10钟给你送雨伞.3.即使已经淋雨回家了,那么在到家比较晚的情况下,请不要再玩游戏上网,记着吃些感冒药,因为会错过正常休息时间第二天会头疼发烧.4.即时已经错过了休息时间,那么记着不要把闹钟误调早一个钟头,因为很容易早起又睡着…

这是一种非常不好的习惯。

一方面，这反应了一个员工的对于公司规章制度的重视程度，对工作的认真负责程度，另一方面，这会给同事和部门带来了不好的影响。

其实我是一名老共青团员，更应该在工作中起模范带头作用，更应该杜绝迟到的行为。其实，我只要将闹钟调早10分钟，就可以避免迟到，可是我却没有这么做，归根到底还是思想上的问题。

我决心，要从思想上重视公司的规章制度，保证以后准时上下班。

检讨人：XX

公司员工上班不认真检讨书 篇6

您好!

我于今日下午x点x分，在上班时间用公司的电脑上网逛网店购物，被您当场抓获，并对我进行了批评教育，我感觉很惭愧也很懊悔，我对自己有这样的行为而感到不耻，作为一名公司员工，在上班时间开小差，疏忽工作怎么对得起公司的辛苦栽培、怎么对得起部门领导们对我们的支持。

下午的时候，由于最近下发的任务不多，所以我早早的就将这些工作做完了，但是做完之后，又觉得没有什么事情做。看着左右的同事还在忙碌，而您又不在，所以我打开了网页逛网店。本想着买几件衣服就好，但是看着看着，就沉迷进去了，在网站上左看看右看看的，选来选去，我没注意到您已经进了办公室，站在我后面了。直到您忍不住敲了敲我的桌子，我才发现是您，吓到我赶忙站起来，把网页关掉，不知所措的站在一旁。您把我叫了去了您的办公室里，狠狠的批判了我一顿，而我这个月的奖金也泡汤了。

领导同志，我认错，也甘愿受罚。我不该在上班的时候开小差，也不该在上班的时候网购。我们作为公司的职员，应该时时刻刻工作，为公司的建设而奋斗发力拼搏。其他的同事都还在忙碌着工作，但我却在这里玩乐，如果不罚我，该如何服众?以后的工作还如何进行、如何开展?所以您罚我的奖金，罚我做检讨，我没有什么怨言。

当我的在工作的时候，其他人在工作;当我在休息的时候，其他人还是在工作。他们比我努力，比我认真，把工作放在第一位，而不是像我一样好玩、贪玩。尽管我是在完成属于我的那份工作后才网购，但我更应该做的，是帮助其他同事们完成好他们的工作。但是我没有这样，可见我心中没有这个集体，我对这个集体还不够重视。

在这之后，我绝不会让这样的事情再发生，不会再出现上班时间开小差甚至是去网购的事情了。同样，我也会帮助、协助部门里的同事们工作，大家一起努力进步，一起为公司的建设添砖加瓦。也希望您能原谅我这一次的行为。

此致

敬礼!

检讨人：xx

公司员工上班时间争吵检讨书 篇7

您好!

我今天上班期间做了一件错事，很抱歉，影响到了办公室所有成员的工作，很抱歉，给您添麻烦了，很抱歉，我违反公司的规定了，我现在对于自己的行为是万分的后悔啊，要不是您及时制止，场面真的就不可控制了，作为在您这干了好几年的老员工，上班时间跟同事发生激烈争吵，真的太不像话了，对不起。

我也不知道为什么我们两个就争吵的那么厉害，可能就是因为我们两个人的性格问题吧，都是属于非常的好强的那种，她不想着让着我，我也不想让着她，我们两个人本来是来聊工作的，后来就因为意见不合，就说话渐渐的难听了起来，后来两个人都生气了，就吵起来了，真的很抱歉，让您看笑话了，您说的很对，我们这样跟两个农村妇女对骂有什么区别。被您制止之后，我就渐渐的发现了，办公室的所有同事们都盯着我们，有的是厌恶的眼神，因为我们打扰到他们工作了，有的直接向我们投来有点玩味的眼神，当成看戏了。我顿时觉得自己羞愧难忍，恨不得找个地缝钻进去。就因为简单的一个项目两个人意见不一致，怎么就能争吵起来呢，我真的觉得自己完全没有一个公司职员的样子。

我在经过您的批评之后，我也是反思了自己今天的行为。

团结是公司最重要的东西，什么是团结?就是公司上下齐心协力为公司的发展做贡献，就是团结一致共同迎接困难，完全不是像我们这样因为一点意见不合就吵起来。这次我跟她能吵起来，很大的原因就是我们在之前就看互相不对眼，一直不能和谐相处，我们虽然在同一家公司，但是从来都没共事过，这次我知道您是有意想撮合我和她之间的关系。才会让我们共同负责这个项目，但是我们却是让您失望了，丝毫没有忘您想要的方向去发展，反而丝毫不顾个人形象在办公室吵了起来。两个人相处之道，就是应该多包容别人的缺点短处，多发现别人的优点和长处，这才是我们员工之间的正确相处方式。

领导，这次的事情真的对不起，您放心，我不是死心眼的人，我会借着这次机会，好好的跟她主动道歉，争取换来我们的和解，同是一个屋檐下办公的同事，我也不想这样针锋相对的，我也想跟她好好相处，这样吧，但是她那边是什么态度我就不从得知了，我只能管好我自己，我一定争取和她共同做好这次项目，不辜负您的期望，真的希望您能原谅我。

此致

敬礼!

检讨人：xx

公司员工上班时间争吵检讨书 篇8

大家好！

我怀着十万分愧疚和遗憾的心情要向大家宣读这份骂脏话的检讨书，关于我在公司上班时间骂脏话，造成了极为不好的影响。起因是这样的，20xx年x月x日星期x，因为在公司的业绩报表审查方面跟xx发生了一些分歧，进而我们相互争执起来，随后xx的一些观点让我觉得极度反感，在情急之下我骂出了脏话。

首先，我要对我的错误做深刻的反省。我深刻地意识到无论说法有多么不同的观点，无论对方的观点如何得难以接受，但骂脏话这样过激的行为，在同事之间产生的负面影响总是严重的，骂脏话还是我的不对。

我此次此刻感受无比的内疚，我愧对于公司，愧于这些同事。因为的文采不好，对于我此时的心境，我无法用极为绚丽的词藻全然抒发，但我的一颗悔过之心昭然若揭。希望大家能够原谅我，我对我的错误已经有了很深的体会和反省，这过去的两天中，我的内心是纠结的。我曾经想过提交一份辞职报告，就这样一走了之。但后来我清醒了，这样的一走了之是多么的不负责任，是一种懦夫的行为。

我不是懦夫，更不会承认我是懦夫，因此我要积极地做好表现，通过努力来弥补我此次的错误。也希望广大的同事监督我，通过此次检讨，我会深刻的接受教训，努力开创更美好的未来。

申请人：xxx

公司员工个人上班迟到检讨书精选 篇9

您好!

今天由于是本月的第四次迟到，故写下此份检讨书，以表歉意与检讨，这对我来虽是个意外的事情，但对整个公司和同事来说确实是个不好的影响。准时上下班事情虽小，但却彰显了立身职场的态度，和注意细节。

老子有句名言：“天下大事必作于细，天下难事必作于易。”要成就一番大事业，要有所作为，要获得硕大的胜利果实，就要从身边的小事做起，把一个个小的胜利果实聚集起来，才能获得更大的成功。

一、迟到原因

我们总是把个人的困难凌驾于公司规章制度上，置广大公司员工的集体利益于不顾，置公司领导的威信尊严于不顾;自我放纵、丢弃原则。这是很不应该的，我应该以此为戒，努力做到不再犯这种错误。

1、客观原因：

星期六加班，闹钟没调好，至于身体不适、时间不好掌握等等就另当别论。

2、主观原因：

这件事，虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果，这种不良思潮的最直接表现就是工作生活中的细节方面!思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足，就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。根本原因是因为本人对他人尊重不足。

通过此事也说明我的工作态度还不够认真，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。没有把自己的工作做好，只顾自己，置公司规定的原则于不顾，自私自利。我对我个人犯下的这个错误感到后悔与遗憾。我应该把所有能阻碍自己准时到达公司的情况都考虑到，这样才不会迟到。

二、后果

无论开会上班迟到反应了对于公司规章制度的重视程度表现，对工作的认真负责程度，我这种行为在公司造成及其坏的影响，破坏公司的形象。同事之间本应该互相学习，互相促进，由于我一个人的错，有可能造成别的同事的效仿，影响公司纪律性，也是对别的同事间接的一种不负责任，不利于公司发展。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个会议或工作上，大家都迟到一会儿，那怎么能及时把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种无组织，纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从。

此致

公司员工上班规章制度 篇10

公司员工上班时间看电视检讨书1

敬爱老板:

这次我在单位上班看电影行为严重地违反了单位规章制度也影响了周边同事正常工作在此我向您表示深深反省与检讨。

回顾错误我于今天上午八点到十点期间偷偷地打开网页观看电影期间我也完全地荒废了工作导致相关工作未能够完成在我观影期间您曾经叫我进您办公室还吩咐我尽快完成业绩报表中午开会时候要上交可是我依旧肆无忌惮地观看着电影以至于您在路过我座位时候我竟然在看电影。

错误已经发生事到如今我还有可以狡辩呢我行为严重地违反了单位工作规章是对工作纪律藐视也是严重地疏于职守、耽误工作行为上班看电影错误是严重性质是恶劣影响是深远教训是惨痛、结果是悲剧通过一下午面壁思过我深深地意识到了错误并且感到万分羞愧与苦恼我身为一名在岗工作人员同时又是在公司三年工作老员工未能够在同事面前起好先锋表率作用而且还搞出违反工作纪律事情实在是不应该啊。

分析这次错误我错误原因主要有以下几个:

第一近一段以来我思想上出现了松懈情绪由于前段在工作上出了一点成绩我就感到有点沾沾自喜了导致身心都开始放松下来而近一段又迎来了新一阶段工作任务我一下子就能够及时调整好心态依旧处于慵懒状态导致了这次错误发生。

第二我无视纪律、心存侥幸心理由于昨天中午单位聚餐时候我听到有些同事纷纷议论这一部电影非常好看恰好我看过于是就没办法跟大家沟通此外从前公司也有同事在上班期间看电影被这种种原因就导致了我心存侥幸心理想着干脆趁着上午工作期间看了这一部电影。

第三良好自我控制、调节能力要知道一名优秀白领职员最需要具备自我控制、调节能力必须时刻清楚“工作就工作休息就休息”最切记工作期间搞其他与工作无关事情这一耽误工作另一也是对于本职工作不负责对于老板不负责这次错误发生就充分说明了我良好自我控制能力要是我能够适当克制一下内心看电影强烈冲动等到下班以后再回家慢慢看一来可以错误不会发生二来我也能够在工作之余得到电影娱乐享受。

从以上原因看来我错误真很不应该反映出我诸多缺点与不足急需严肃改正在此我决定在今后采取坚决改正错误:

1我将认真就这次错误向老板表达检讨呈递书面检讨并且在口头上也要有一番解释与悔改以真诚态度恳求老板能够原谅我并且向老板与同事们做出郑重地保证:从今往后我再也不会在上班期间看电影了一定要严以律己遵守公司各项规章制度。

2我将在今后工作当中不断培养自身控制、调节能力做到“早睡早起、科学养护、上班认真、下班悠哉、劳逸结合、勤劳致富”并且我还将向公司常年未出现过纪律问题好同事学习争取学到他们先进工作经验努力一名合格优秀白领人士

总来说这次错误让我感到万分悔恨与羞愧最后我啥也不多说了希望老板、同事们监督我执行改正措施。

公司员工上班时间看电视检讨书2

敬爱的老板:

这次我在单位上班看电影的行为严重地违反了单位的规章制度，也影响了周边同事的正常工作，在此我向您表示深深的检讨与检讨。

回顾错误，我于今天上午八点到十点期间偷偷地打开网页观看电影，期间我也完全地荒废了工作，导致相干工作未能够完成。在我观影期间，您曾叫我进您的办公室，还吩咐我尽快完成业绩报表，中午开会时候要上交。可是我照旧肆无忌惮地观看着电影，以致于您在途经我的坐位时候发现我居然在看电影。

错误已发生，事到如今我还有甚么可以狡辩的呢我的行为严重地违反了单位工作规章，是对工作纪律的藐视，也是严重地疏于职守、耽误工作的行为。上班看电影的错误是严重的，性质是卑劣的，影响是深远的，教训是惨痛的、结果是悲剧的。通过一下午的面壁思过，我深深地意想到了自己的错误，并且感到万分的惭愧与苦恼。我身为一位在岗工作职员，同时又是在公司三年工作的老员工，未能够在同事眼前起好先锋榜样作用，而且还弄出这样违反工作纪律的事情，实在是不应当啊。

分析这次错误，我的错误缘由主要有以下几个方面:

第一，近一段时间以来我思想上出现了松懈情绪。由于前段时间在工作上出了一点成绩，我就感到有点洋洋自得了，导致身心都开始放松下来。而近一段时间又迎来了新一阶段工作任务，我一下子就没有能够及时调剂好心态，照旧处于慵懒状态，导致了这次错误的发生。

第二，我疏忽纪律、心存侥幸心理。由于昨天中午单位聚餐的时候我听到有些同事纷纭议论这一部电影非常好看，恰好我没有看过，因而就没办法跟大家沟通。另外，从前公司也有同事在上班期间看电影没有被发现。这类种缘由就导致了我心存侥幸心理，想着干脆趁着上午工作期间看了这一部电影。

第三，没有良好的自我控制、调理能力。要知道一位优秀的白领职员，最需要具有的就是自我控制、调理能力。必须时刻清楚“工作时间就工作，休息时间就休息”，最切记的就是工作期间弄其他与工作无关的事情，这一方面耽误工作，另外一方面也是对本职工作的不负责，对老板的不负责。这次错误的发生就充分辩明了我没有良好的自我控制能力，要是我能够适当的克制一下内心看电影的强烈冲动，等到放工以后再回家渐渐看，一来可以错误不会发生，二来我也能够在工作之余得到电影的文娱享受。

从以上缘由看来，我的错误真的很不应当，反映出我诸多的缺点与不足，急需严厉改正。在此，我决定在今后采取果断改正错误:

1，我将认真就这次错误向老板表达检讨，呈递书面检讨，并且在口头上也要有一番解释与悔改，以真诚的态度恳求老板能够谅解我。并且向老板与同事们做出慎重地保证:从今往后我不再会在上班期间看电影了，一定要严以律己，遵守公司的各项规章制度。

2，我将在今后工作当中不断培养本身控制、调理能力，做到“早睡早起、科学养护、上班认真、放工悠哉、劳逸结合、勤劳致富”。并且我还将向公司终年未出现过纪律题目的好同事学习，争取学到他们的先进工作经验，努力成为一位合格优秀的白领人士。

总的来讲，这次错误让我感到万分的悔恨与惭愧。最后，我啥也未几说了，希望老板、同事们监视我执行改正措施。

公司员工上班时间看电视检讨书3

尊敬的各位领导、同事们:

今天，我在这里向大家表示我对上班上网这种不良行为的深刻认识以及再也不在上班的时候上网的决心。

首先，在上班时间，我不该使用单位的电脑去做与工作无关的事情。这种行为影响很坏，教训深刻，若不是领导及时指出后果简直不堪设想!对于以往的错误行为，我不能改变，但是一定会彻底的检讨、反省、改过。

其次，我在上班的时候上网的行为也是一种对工作不尊敬的表现。单位的规章制度，过去我一直对它不够重视，我这样做，有可能影响单位的纪律，对其他同事也有不好的影响，所以，我深刻的体会到自己的错误，对于这件事情所造成的严重后果也做了深刻的反思。

再次，这也影响我个人综合水平的提高，把本可以学习工作的时间浪费在虚无的网络上，如今错已铸成，我深感自己所犯错误的严重性，决心改过。