环生系学生会外联部2010工作计划书

环生系学生会外联部2010工作计划书（共4篇）

环生系学生会外联部2010工作计划书 篇1

环生系学生会外联部2010

——工作计划书

新一届的学生会已经组建完毕，外联部纳干纳新工作业已完成。外联部的主要工作在于拉取赞助，解决学生会工作经费问题。对于一个团体来说，资金是各部活动的基础，在这个层面上说，外联部工作做得好坏与否，对整个学生的工作会产生重大影响。外联部与其他各部一样，是隶属于学生会的相互协调的部门，这就决定了外联部的工作离不开各个部门以及主席团的配合与支持，在外联部新组之际，先拟订一下新一期的学生会外联部工作计划书：

1、外联部的工作应该是长期性，持续性的。在平时就密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，发挥外联部内部杭州本地工作人员的地域优势。洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息。开展在同学中的调查，了解同学们的利益所在和共同需要，并以两者的结合点为出发点与同学及赞助商进行双向沟通。

2、配合其他部门，做好各项活动的筹备工作，积极与外院系联谊，相互交流工作经验，并建立我系的良好形象。积极配合兄弟部门的活动后勤工作，协助其它部门顺利地完成活动比赛。

3、外联部是整个系的对外窗口，要确保外联部人员树立精明能干、诚实守信的良好形象，加强个人素质，提高待人接物能力，确保体现出数理系良好的精神风貌。

4、外联部可以牵头搞一些活动，如组织联系参观一些知名厂家、联系社会

知名人士、律师、政府部门负责人做一些符合法学院特色的互动型讲座、请厂商倾谈成功经验，举办学生会阶段性成果展等，并拉动其他部门积极参与协作，并争取厂商的支持与赞助。

5、外联部是整个系的对外窗口，要确保外联部人员树立精明能干、诚实守信的良好形象，加强个人素质，提高待人接物能力，确保体现出数理系良好的精神风貌。

6、做到任务分配责任制，完善体制。将任务分配到个人，进一步完善我们外联部的体制，为今后的发展奠定基础，认知及时的完成系院老师及主席交给的各项任务。

7、大学生服务日以及法文化月。联系一些书籍、体育用品，文曲星等电子商品诸如此类的符合学生消费的商品经营商，通过租场地，挂横幅，打宣传等形式收取场地费，宣传费。等等。

以上为外联部的一些工作设想，在具体实施过程中，由于各种因素的影响，也许会有一些变更与调整。相信这界学生会主席团、各部门一定会给予外联部各方面的支持，共同把外联工作做好。

环生系学生会外联部2010工作计划书 篇2

环生系历来重视毕业生的就业指导工作, 把毕业生就业指导工作看成是系部工作的最重要的组成部分, 认识到学生的就业率高低是对学校、系部“产品”检验的最直接方式, 并在一定程度上影响着生源质量和学校的可持续发展, 也牵动着其他在读年级大学生的学习热情和精神面貌;认识到毕业生就业情况直接影响着大学生的成长和成材, 关系着千家万户的切身利益, 也是构建和谐社会的重要组成部分。由于有较为深刻地认识, 因此该系都能把毕业生的就业指导工作当作党政一把手工作, 抓紧抓实, 这几年在全系师生的共同努力下, 该系的就业指导工作取得了可喜的成绩。

一、该系近三届毕业生就业概况

2005届全系29名本科毕业生和52名专科毕业生, 其中5人考取研究生, 1人出国, 5人参加考试, 进入专升本学习, 其他的都在各行业就业;2006届全系22名本科毕业生其中5人考取研究生, 其他的都在各行业就业;2007届全系有环境工程 (65人) 、生物技术 (76人) 两个本科专业共141名本科毕业生, 其中环境工程专业有11人、生物技术专业有10人考上研究生, 1人到澳洲留学, 3人考上公务员, 1人到国营企业上班, 86人从事本专业的业务, 其他的在各行各业工作。

二、该系近三届毕业生就业调查

结果显示如下:

有一部分同学愿意到中西部城市就业, 就业观念有所改变, 但是愿意从基层做起的比较少。

同学们创业和继续深造的潜在要求愿望都比较高。

同学们对收入的认识也基本客观, 并开始注重其发展潜力和工作环境。

学生就业的层次不高, 为当地社会、经济发展提供服务的水平与本科的办学层次不相符, 还有待提高。

与社会的联系沟通偏少, 课程设计、课程安排等方面调整的周期较长, 学生的专业应变能力还有待加强。

与名牌、老牌高校相比, 就业指导工作的差距还很明显, 工作的深度广度、方式方法、有效性等方面都还需进一步探索。

三、对策与建议

(一) 坚持阵地攻坚, 努力提升整体实力, 建设强有力的就业指导团队

高校毕业生就业指导工作是一项系统工程, 因此必须十分重视建设一支强有力的毕业生就业指导团队。高校毕业生面临方方面面的问题, 涉及心理学、社会学以及专业上的各种问题等。要生存, 就要有团队;要发展, 更要有团队。在面对毕业生就业指导这块硬骨头面前, 更需要一个强大的团队, 辅导员、专业教师、学科带头人都是我们这个团队的成员, 要经常组织他们一起认真学习党中央关于高校毕业生工作的文件精神, 探讨就业指导心得, 安排他们出去接受就业培训学习, 提高就业指导专业水平和政策水平, 要求专业教师与学科带头人更多指导学生了解学科前沿, 掌握专业高新知识。

一个好的工作团队, 是开展就业指导工作的有力保障。

(二) 合理设置专业和课程

质量和特色是高等学校在就业市场上能否取胜的根本因素, 高质量可以使一个学校的毕业生在竞争中脱颖而出, 特色要求高等学校培养出的学生必须符合社会的需要。要提高教学质量, 首先在教育教学改革、人才培养模式和规格、学科专业设置等方面, 要着眼于世界科学发展前沿, 不断改革, 敢于创新, 适应科技进步和知识更新对人才培养的新要求, 深化教学改革, 更新教学内容, 大力推进素质教育, 切实加强大学生科技能力、实践能力和创新能力的培养。

调查发现, 美国的学生为了能从大学毕业, 上了大学后才开始认真学习, 在读大学时也在研究市场, 把知识放在实践中学习感悟 (如斯坦福大学) , 中国学生为了能考上大学拼命学习, 上了大学就不再认真学习了, 对市场变化、社会变化关心度较低, 注意力和精力都应付考试了, 多数学生对职业目标相对模糊, 没有把兴趣、爱好与个人所学的专业很好结合, 这与高校专业和课程设置不无关系。

调查研究证明, “就业难”不仅是供给大于需求而更是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。

高校专业设置与快速变化的市场需求错位。我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量, 大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。调查中发现, 四年前还是社会需求的热门职业, 四年后变成了滞销专业, 供给与需求错位在一定程度上是造成大学生就业难的主要原因之一。

人才结构失衡, 供求矛盾加大。近年来的人才市场需求供给情况反映, 各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面。解决这种结构性矛盾, 要求高校在专业设置上不盲目跟风, 要看准当地市场, 为地方经济服务;在课程设置上, 要强调对学生能力的培养、理论与实践相结合。专业强、基础厚、理论深、技能精, 是每个用人单位渴望的人才标准。

“2+1+1”综合培养模式是解决这种结构性矛盾的根本出路。“2+1+1”模式是重视阶段教学的一种新的大学培养模式, 即把大学本科四年培养期分为三段, 前两学年按专业所属学科、第三学年按所在专业、第四学年根据就业市场的变化和需要设置课程。

要与企业建立起持久而广泛的联系。让社会力量参与办学, 在一些企业中设立教学、科研和社会实践基地, 真正让学生接触、投身于实践, 在实践学习过程中认识社会, 对自我有一个正确的定位, 从而激发学生树立奋斗目标和人生发展方向, 克服盲目和空虚的情绪, 充分利用大学的美好时光充实自己。另外, 高等学校要对社会需求进行科学预测, 从而在教学改革和专业调整上做到超前设计, 在招生计划上做到超前预测, 在教育模式上做到超前培养, 以适应未来经济发展和社会对人才培养的需要。

(三) 丰富就业指导内容

就业指导是促进学生全面发展和个性养成的基本环节。在全面发展素质教育的同时, 个性特点的发展也是十分重要的。不同学科、不同专业、不同地区以及不同性别的学生在指导上应是不同的。在就业指导上应充分发挥网络作用, 开通个案咨询热线, 以便快速全面地指导学生。就业指导内容应是全面而多样化的, 要充分利用社会资源, 采取多种形式提高就业指导工作的针对性和有效性, 学校可聘请社会上专业的就业指导机构的专家对学生进行自我测评、职业生涯规划、形象设汁等提高学校就业指导水平。还可以聘请相关专业的成功人士、政府官员、校友、国际化大公司经理等做顾问, 为学生开设就业指导讲座, 提供职业咨询服务, 使学生了解社会职业特点, 发现自己的不足, 明确努力的方向, 增强求职自信心, 提高就业素质。

(四) 培养学生提高综合能力以增强就业竞争力

国内外一些教育专家认为, 21世纪教育工作的重点已经由知识和技能的传递转变为对人的培养, 健全人格的形成应该成为大学教育的终极目标, 这不仅是现代大学教育本义的回归, 而且对于今天的大学生走向社会、顺利就业、进而成才成功等都具有重要的现实意义。

在今天的人才市场上, 用人单位的理性突出表现在对人的素质的关注上, 几乎所有的招牌单位都把责任、敬业、诚信、友善及合作等品质放在首位, 那种眼高手低、好高骛远、自以为是、大事干不来小事不愿干的人是不受欢迎的, 因此, 高校一定要牢牢抓住“育人“这个办学的根本, 把人格和价值观的培养贯穿于教育教学的全过程, 培养学生健全高尚的人格, 既会做事又会做人。对高校而言, 既要重视学生健全人格的培养, 又要强化学生创新精神和实践能力的培养;对大学生本身而言, 应注重社交能力、管理能力等一系列能力、吸引用人单位‘眼球”的高素质表现的修养, 提高自身综合能力, 有效地提高毕业生的社会适应能力, 增强毕业生在就业市场中的竞争力。

(五) 教育大学毕业生端正就业认识, 适时就业, 大胆创业

1、大学生要认识到我国正处在经济高速增长阶段, 就业结构也在不断调整当中, 私营、个体经济已成为就业的重要增长点, 第三产业也是扩大就业的重要增长点。大学生应该改变传统的就业观念, 降低就业期望值, 踊跃到基层、到西部、到祖国最需要的地方去锻炼和服务, 同时, 要树立正确的成才观, 争取先就业再择业, 先生存后发展, 先到平凡的岗位上锻炼能力, 积累经验, 为今后更好的实现自我价值打基础。

2、大学生要适时就业, 大胆创业。大学生在求职过程当中, 要高度重视, 充分准备, 不等不靠, 不挑不拣, 不能抱着观望的态度来对待就业, 而应及时就业, 错开求职高峰期, 为自己增强竞争力。另外, 要大胆实践, 勇于创业。随着社会主义市场经济的逐步完善, 我国的经济成分越来越丰富多样, 国有大中型企业和事业单位也并非毕业生的首选, 大学生完全可以结合自身的实际, 整合资源, 积极投身到自主创业的浪潮中, 开辟自己的一番事业。

3、搞好毕业生就业跟踪工作。建立毕业生就业联络平台, 继续为他们服务, 为他们排忧解难;收集毕业生就业指导工作的反馈情况, 检查自己以往工作的得失, 为有的放矢地完善自己工作提供依据。

参考文献

[1]、唐艳阳.基于市场环境的高校大学生就业指导策略探索[J].邵阳学院学报 (社会科学版) , 2007 (8) .

[2]、谢连华.新形势下大学生就业难问题的理性思考[J].科技情报开发与经济, 2007 (21) .

十月份计科系外联部工作计划1 篇3

十月是祖国的生日，也是外联部工作的一个新的起点。经过九月的招新，给外联部注入了新鲜的血液，如果说九月是“养兵”，那么十月就是真正的“练兵”。外联部本着“立足校内，走向校外”的宗旨，以“实践自我，服务同学”为目标，以“高质，高效” 为工作理念积极开展工作。我们将展现年轻人的创新精神，积极地寻求社会赞助，为学院的各项活动提供有力的保证。

一：对内工作：我希望能在电脑嘉年华之前有更多的机会与一些外联部经验丰富的人给部门成员做交流，理论加实践，让部员尽快掌握外联工作技巧，同时提供各种机会给成员锻炼。

2：做好拉赞助之前的准备工作，做好学院的宣传册，建立完善的客户资料档案，维护与客户的友好联系。让我们有明确的对象，使我们的工作效率更高。

3：争取在电脑嘉年华之前，我们外联部能单独与各部门组织聚餐或联谊晚会。让各部门互相认识，加强联系与交流。从而在工作上有更好的配合，共同为广大的师生服务。

二：对外工作

1：运动会

外联部将积极外出与外面的公司谈赞助，全力帮助文体部组织好各项赛事，争取拉到有关运动会有关的条幅并主动的联系一些书籍、体育用品的商家，通过摆点来收取场地费与宣传费并解决比赛的奖品问题。

2：迎新晚会

一年一度的迎新晚会又到了，我部将与文体部合作，筹办我系迎新生晚会，协助文体部落实每项细节。我们将主动联系服装、食品、KTV、理发店、小饰品等商家经营者，争取拉到摆点的赞助和条幅，将迎新晚会办好，让同学有种在家的感觉。

3：电脑嘉年华

电脑嘉年华是我部最重要的任务，也是让外联部重新辉煌的一个转折点，对于此事我部已经进行了周密的计划与安排。随着新生的到来，购买电脑的人非常多。我们应以电脑主题为主，抓紧这时期，联系装配电脑的商家，以条幅、组织活动、讲座，三个方面进行宣传，同时以电脑主题带动其他与电脑有关的产业。如：U盘、耳机、鼠标垫、手机、软件、等进行延伸扩大到其他领域，我们将付诸于实际，为这个计划而努力而奋斗，争取做到最好，做到完美。

环生系学生会外联部2010工作计划书 篇4

时间总是在不经意间匆匆溜走，转瞬即逝。在这个月里，外联部将以一种团结求实的工作作风，奋发向上的工作精神，完善本部门组织体系和运行机制，提高本部成员的综合素质和工作能力，努力使本学期我部的工作有特色、有影响、有效果。本学期我部将积极响应号召，根据学期工作计划，积极开展工作，争取在本月有新的突破。特制定工作计划如下：

第一：保障系内其他部门开展活动所需的场地，物品以及服装等后勤需要。此项工作作为本部的常规工作。

第二：发展与其他高校的友好关系，通过与其他高校的联系交流，把其他高校的特色引入我校，把我校的特色工作推广到其他高校，达到丰富广大同学的课余生活，扩展同学的视野，加强高校间同学的联系交流的目的。

第三：我们部门要寻求潜在的赞助商，来支持和能与赞助学院的各种活动，使彼此建立和维持友好的合作关系。这对我们系搞好学生工作，打出品牌，树立在社会上的良好形象是很有帮助的。

第五：要紧跟学院的步伐，了解社会动态，从社会上引入一些信息知识，例如请外界专家来我院开座谈会等，让同学们有一个了解社会、接触社会的机会，提高我院学生素质，使我院的教学工作更上新台阶。

第六：建立完善的客户资料档案，维持与客户的友好联系。这是一个任重机而道远的工作，它需要日积月累才能有完善的资料。虽然此项工作有所困难，但它对我部门甚至于学院的外联工作都有很重要的意义，我们会把重心放在此项工作上，加强与外界的联系。

第七：制定完整的部门规章制度，并要求部门人员严格遵守其制度。例如，外出联系工作，应先制定工作计划，工作结束归校后，亦及时作总结、汇报，决不私下联系任何活动。以上是我们对外联部的策划、构思，其中还存在许多不足。我们将在实践中发挥外联部灵活变通的工作方法，务真，务实地凭借好部门的常规工作。以开拓分明新的精神协助团总支、学生会推广学院品牌。以真诚的态度与各单位，各部门搞好联络工作。争取使本届外联部在已往的工作成绩上更上一层楼。