最新面试技巧（通用8篇）
最新面试技巧 篇1
最新面试技巧 【世贸人才网：国际贸易人才门户 更新时间： 2008-02-03 】 【来源：39健康网社区】好工作人人抢，但是如何找得一份适合自己的好工作，关键就在认清自己和了解对方，一旦清楚自己的能力，并能用有说服力的方法呈现在他人面前，找工作其实真的没这么难。所谓 面试 技巧包含的不单只是与 面试 官的应对而已，它包括事前的准备以及 面试 期间的临场反应。所谓事前准备，意思就是针对你要应征的职场做功课，首先应针对「该企业、职务之需要」提供「相对应的讯息」，这可说是求职成功的不二法门。其中，履历表的撰写是求职者应征成功的一大关键，一份好的履历表等于在求职路上已经胜出大半。
大部分的面试官多会由求职者如何呈现自己的履历表来初步断定一个人的工作态度，因此，认真对待这张自己的能力身分证则是相当重要。一份完整的履历表应当包含个人基本资料、学历、工作经验。个人资料部分简单扼要的说明即可;学历的内容建议从最高学历写起，依次往下推，并注明取得学位的日期，另外，个人短期进修或是专业机构研习也可一并列入，如能得到相关证照，必能为履历加分。
接下来花点时间研究自己应征的公司，网际网络发达的今日，要研究一家公司并不困难。事前收集这些信息，面试时，无论面试官问什么问题，也较容易知道其意图所在，回答问题也自然能够合其胃口。
一般而言，社会新鲜人最缺乏的就是实务经验，这时唯有藉由专业认证才能让自己从中脱颖而出。目前几项基本的专业认证是即将进入职场的新鲜人所不可缺少的，如GEPT全民英检、TOEIC多益英文认证及TQC企业人才技能检定或是MOUS微软Office专家认证等语言及信息的认证 考试。这些专业证照既能证明自己的能力，同时也等于让雇主吃下一颗定心丸。
至于面试时的穿著，则视工作型态而有所不同，但基本上干净俐落、中性色有现代感、专业感的服饰，较能给人干练聪明的印象。女性则要避免无袖、露背、迷妳裙等性感装扮。专家建议求职女性穿素色、素面的一吋半包鞋，比较能给人稳重有气质的印象。
最新面试技巧 篇2
一般DDR系统都可以更加细致地设置内存的其他几项延迟时间。以nforce2主板为例, 进入BIOS主页面的“Advanced”页, , 再进入“Advanced Chipset Features”项, 先在“System Performance”项目中选择“User Defined”进行手动调节, 然后再在下面的“Memory Timings”里面选择成几种不同的模式。BIOS默认的是“Optimal”优化方式, 这是最保守的设置, 如果用户希望得到最高的性能, 可以选择第二项“Aggressive”, 系统会自动降低内存延迟时间的各项设置, 尽可能地提高性能;最后还有手动调节“User Defined”模式, 设置手动模式后, 下面的四项内存高级设置即被打开。
第一项“SDRAM Active Precharge Delay”就是上面说到的Bank预充电时间延迟, 缩写是“”tRP”或“t (RP) ”, 有的主板BIOS写为“Time of Row Prechange”, 这个项目默认值视内存而定, 可以设置为4、3或2。
第二项“SDRAM RAS to CAS Delay”是行地址选中后经过多少周期就到了列地址选中的时间, 有的主板写为“Time of RAS to CAS Delay”, 缩写为“tRCD”或“t (RCD) ”, 默认数值视内存而定, 可以设置为4、3或2。
第三项是“SDRAM RAS Prechange Delay”, 这就是行地址选中前的延迟时间, 有的主板写为“Time of Row Address Strobe”, 缩写为“tRAS”或“t (RAS) ”, 默认数值一般为8, 为提高性能可以设置为7、6甚至5。
第四项是“SDRAM CAS Latency”, 有的主板写成“CAS Latency”, 缩写为“CL”, 意义为在列地址选中经过几个时钟周期后才能进行数据传输, 默认数值一般为3或2.5, 为了提高性能可以在高品质的内存上将它的数值缩小为2。如果在此选择了“Auto”, 就是通过内存的SPD自动读取信息。
优化系统内存可采用那些措施
(1) 关闭系统中平常不用的服务或程序, 以减少物理内存的常驻程序。
(2) 把虚拟内存设置在非系统盘中, 例如D盘, 最好是经过磁盘整理的逻辑分区。
(3) 启用用户的硬盘缓存, 提高虚拟内存页交换的速度。
(4) 如果用户的CPU和主板都支持, 设置启用CPU的二级缓存, 能充分利用物理内存而减少虚拟内存的使用。
怎样通过Windows操作系统优化内存管理
在软件优化方面, 我们将利用操作系统自身的调节功能来优化内存, 这主要是通过关闭视觉效果、修改系统项目设置和修改注册表三种方法来实现的。
(1) 关闭不必要的视觉效果以节约内存
WindowsXP操作系统提供了许多令人赏心悦目的新效果, 这些效果很占用内存, 把一些没必要的视觉效果关闭, 可以释放更多的内存空间用于其他应用程序。首先进入“控制面板”, 选择“系统”, 在“高级”页中点击“性能”项目里的“设置”, 进行“视觉效果”设置。页面为了最大限度地提高系统的性能, 在此可以选择“调整为最佳性能”, 然后点击“应用”使设置生效。高级用户可以手动定义开启哪些设置和关闭哪些设置, 这在“自定义”选项下面可以手动更改。
(2) 更改系统项目设置优化内存管理
接下来设置Windows的虚拟内存。在“性能”的“高级”选项中选择更改虚拟内存大小。使用512MB及以上内存的用户, 可以考虑选择关闭虚拟内存, 这样在一般的应用程序运行时就不会频繁地读取硬盘上面的数据, 加快系统软件的运行效能。具体做法是选择“无分页文件”, 然后按下“设置”按钮确定以上的设置。对于普通用户而言, 一般虚拟内存数量设置为物理内存容量的一倍半到两倍, 并最好将虚拟内存数量固定下来以避免Windows频繁更改降低性能。用户可以在“自定义大小”内手动选择虚拟内存数量的最大值和最小值。比如256MB内存的用户可以将虚拟内存的最大值与最小值都设定为376MB或是512MB。虚拟内存是以名为Pagefile.sys的交换文件保存在硬盘上。
在默认的设置下, 如果系统发生了严重的错误, 操作系统会转储很多内存中的数据到硬盘上, 以便管理人员根据这些数据排除错误。不过这功能对于一般用户没有什么用处, 反而浪费了硬件资源, 因此普通用户可以设置禁止系统转储。在系统属性的高级选项卡下, 单击“启动和故障恢复”按钮, 打开一个新的窗口, 在“系统失败”配置项下, 取消对“将事件写入系统日志”、“发送管理警报”和“自动重新启动”三个选项, 并在“写入调试信息”的下拉菜单下选择“无”。经过这样的设置, 就可以避免系统做大量的无用功。
在写入调试信息的下拉菜单下, 可以看见四个不同的选项, 它们分别会占用不同数量的硬盘空间来保存数据: (1) “无”:在发生错误的时候不写入任何信息, 在系统崩溃时也不会写入任何数据, 不会占用硬盘空间; (2) “小内存转储 (64KB) ”:这个选项将在系统崩溃时写入最少的转储信息, 基本上会占用2MB左右的硬盘空间; (3) “核心内存转储”:这个选项将在系统崩溃时转储全部的核心内存, 这会占用50MB左右的硬盘空间; (4) “完全内存转储”, 这个选项会在系统崩溃时转储全部的内存, 这将会耗费和物理内存一样多的空间用来保存数据。
(3) 更改系统注册表优化内存管理
Windows的注册表中保存了很多高级的系统设置信息, 一些第三方软件可以实现对这些项目的变更, 例如windows优化大师、魔法兔子之类的软件。不过这些第三方软件在使用时稍不小心就会带来一些副作用, 因此为了安全起见, 还是手动修改注册表更为保险和稳妥一些。
首先, 让我们将注册表备份, 以便一旦修改发生错误, 我们可以随时恢复。以Windows2000为例, 打开注册表, 依次进入“HKLM_LOCAL_MACHINE/System/CurrentControlSet/Control/Session Manager/Memory Management”, 可以看到以下选项:
(1) DisablePagingExecutive
双击左键来打开这个项目, 然后将它的"数值数据从“0”改为“1”, 这个项目会禁止Win XP/Win2k执行文件分页, 使所有数据驻留在RAM内存而不是被转移到虚拟内存。打开这个设置可以提升整个系统的性能, 但由于它对用户系统内存的占用很高, 所以只有当用户的物理内存数量达到128MB或以上时, 才建议打开它。
(2) LargeSystemCache
Win2K处理系统高速缓存 (在Win9x中叫Vcache) 的方式在很大程度上随着用户所用版本的不同而不同。打开这个设置, 可以使实际的磁盘I/O数据传输加快。不过, 与前者一样, 该项也要求用户具有较大的物理内存才可以使用。
(3) IOPageLockLimit
这个项目Win XP的用户不会看到, 这个设置有可能优化用户的电脑, 但也可能不会。如果用户的电脑有很多的IO数据传输, 它可以从根本上提升用户电脑的性能。这个项目也同样不建议小内存用户使用。大部分的大内存 (128MB内存以上) 用户会发现当设置在8和16MB之间时, 他们的电脑性能会有显著的提升。
(4) Pagingfiles
操作系统临时性页面交换文件 (Pagingfiles) 的最优值一般是系统物理内存的1.5倍左右。比如128MB内存的用户, 页面文件可以设置为192MB。这个项目等同于我们上面所说的手动选择虚拟内存数量的最大值和最小值的设置, 不过这个数值还是固定下来, 而不要让系统自己去改变。
如何利用工具优化内存
可以使用如下两款释放内存的工具: (1) 小巧玲珑的Mem
Mem是微软官方发布的一款内存释放工具软件, 其前身是Windows 2003中的一个名为Empty.exe的小程序。Mem小巧玲珑, 非常适合小内存用户在游戏之前使用。用法很简单, 只需双击这个软件, 被占用的物理内存就释放出来了。
但是, Mem没有实时监控功能, 也不支持图形界面。让它帮助我们自动整理内存要用到“计划任务”。单击“开始”→“设置”→“控制面板”→“计划任务”→“添加任务计划”, 打开“任务计划向导”。单击“下一步”, 在接下来的窗口中单击“浏览”, 在浏览窗口中选择Mem程序。注意:Mem必须放在英文文件夹中才能正常使用, 千万不能把它放在中文文件夹中。建议将Mem放在C盘某个文件夹下。
在随后的窗口中依次设置“任务名称”, 任务执行方式为“每天”, 以及每天执行该任务的时间, 最后输入管理员账号和密码即可。
(2) 实时快速的Memory Cleaner
该软件体积也很小 (仅72KB) , 而且界面也很简洁。Memory Cleaner的工作原理和Mem一样, 不是简单地把普通程序从物理内存“转移”到虚拟内存中, 而是整理这些程序所占用的多余的内存。
Memory Cleaner是一款绿色的软件, 不必安装, 运行后可看到当前的内存信息, 非常简单明了。单击“设置”按钮, 就可以打开设置窗口, 设置内存整理方案。然后直接单击“打扫内存”按钮, 就可以开始整理内存, 整理后的效果还是非常明显的。Memory Cleaner可以设置为常驻内存, 间隔一定的时间自动整理内存。
上述两款软件下载地址:http://download.cpcw.com。其中, Mem很适合于服务器用户, 优化效果最好, 稳定性也有保证;而Memory Cleaner支持实时监控和自动优化, 占用系统资源很少, 是个人用户的最佳选择。
内存优化软件都做了什么工作
内存优化软件在进行优化时只是机械地根据设置的数值尽可能将占用物理内存的程序搬到硬盘的虚拟内存中, 而不考虑某个程序是否正在使用。所以, 虽然空余物理内存增加了, 但当用户继续使用某个已经打开的程序时 (而它恰恰又被不恰当地移动到了虚拟内存中) , Windows就必须再次将它从硬盘虚拟内存中读取到物理内存中, 这样给系统增加额外的开销, 因此用户会发现继续运行优化前正在使用的程序时, 会有停顿。内存优化惟一的好处是:在将占用物理内存的程序移动到虚拟内存后, 再启动新程序, 速度会变得更快。
当用户再运行已经被移动到硬盘中的程序时, 它还必须重新加载到物理内存中, 因此即使只是单击一个最小化的程序, 看上去也会花费了较长时间来还原其窗口。此外, 在物理内存中的程序被清空后, 硬盘中等待激活的程序常常被立即放回到物理内存中去。也就是说, 用户辛辛苦苦用内存优化软件“节省”出来的可用内存, 会一点点被等待激活的程序慢慢吞噬。
最新面试技巧 篇3
Office 2007新格式文件探秘
Office 2007最大的改进就是采用全新的文件格式“Open XML”，文件扩展名也改为docx、xlsx和pptx，例如Word2007文件扩展名变成.docx，与97/2000/2003的.doc完全不同；这类新格式文件基于XML，比旧版Office文件格式(.doc、.dot)要小很多。
对于这些新格式(例如docx)文件，笔者发现了一个小秘密：就是它们都是由一个个XML文件和媒体文件(即你在文件中插入的图片或影片等)包装而成的，你可以直接修改这些新格式文件的扩展名，把它改為.zip，然后再用压缩软件WinZip展开，在“media”文件夹中就能看到你在原文件中插入的媒体(例如图片或影片等)，如果你想从新格式文件中提取图片，可这样操作：
首先让系统不要隐藏文件的扩展名，双击“我的电脑”，点击菜单“工具”/文件夹选项，进入“查看”选项卡，勾选“显示所有文件和文件夹”，去掉“隐藏已经文件类型的扩展名”左边的勾(下图1)；然后选中Office2007新格式文件(例如li.Docx)，右击鼠标，选择“重新命名”菜单，将其扩展名修改成，zip(li.zip)，现在这个新格式文件就摇身一变成了压缩文件；然后你再用解压缩软件Winzip解压之。在“media”文件夹中，即可找到你以前在文件中插入的图片或影片，藏在新格式文件中的媒体就这样被提取出来了。
旧版Office如何打开新格式文件
旧版Office(例如2003/2000/97)不支持Office2007新格式文件，强行打开将全是乱码，如果你想打开、编辑这些新格式文件，推荐安装微软“MicrosoftOffice Word、Excel和PowerPoint 2007文件格式兼容包”(下载地址http：//download.microsoft.com/download/6/5/6/6568c67b-822d-4c5 1-bf3f-c6cabb99ec02/File-FormatConverters.exe)，建议先将要修改的新格式文件备份一下，假如编辑后出错，还可以恢复原文件，具体操作步骤如下：
到网上去下载微软“Microsoft Office Word、Excel和PowerPoint 2007文件格式兼容包”，然后点击File-FormatConverters.exe文件进行安装，安装完毕，用旧版Office即可打开Office 2007建立的新格式文件，而且还能保存为.docx或.docm新格式。
不过当你用旧版Office打开新格式文件时，会出现一个对话框，提示该文件已经转换成可编辑格式，注意在转换过程中，有些旧版Office不支持的功能，在文档中就不会显示；你可以编辑文件，不过不能加入新的特效或功能，只能用以往的方式编辑文件；编辑完毕，允许你以新格式.docx或.docm保存文件，为了以后能在各版Office中打开该文件，建议勾选“维持与Word97-2003的兼容性”。
在Office 2007中恢复2003菜单
与Office 2003相比，Office 2007主窗口中没有下拉菜单和工具栏，而是采用全新Ribbon风格的操作界面，如果你不习惯这种操作界面，可以恢复Office 2003的菜单，方法如下：
去http：//www.skycn.condsoft/33939.html下载“Of-fice 2007经典菜单”，然后安装；安装完毕，在Office2007(例如Word2007)中就新增了一个工具栏，该工具栏与Office 2003中的一模一样，有“全部”、文件、编辑、视图、插入、格式、工具等命令，打开后会弹出下拉菜单，与2003类似(下图2)，不过这些下拉菜单中还包含2007新增的命令，通常都位于下拉菜单的底部。
只要你安装了“Office 2007经典菜单”，就可以保留原来的操作习惯，不过快捷键与2003有些不同，在2007中，按“Alt+Q”会出现所有命令的快捷键，再次按组合键才打开菜单，例如按“A，1”即打开“文件”菜单；另外，你也无法修改“Office 2007经典菜单”的配置，一旦安装就不能改变其样式。
轻松修改Office 2007文档保存位置
office2007文档默认保存位置是C：UsersklaclDoc-uments，由于病毒破坏，我们经常要重装系统，因此C：UserslaclDocuments中的文档很容易丢失，如果你不想将文档默认保存在这里，可以修改这个位置，下面我们以Word2007为例介绍其修改方法，其他Office组件(例如Excel、PowerPoint)文档默认保存位置也是这样修改的。
方法：点击Office按钮，选择word选项，随之弹出一个对话框，在左侧栏目中选择保存；在右侧修改“默认文件位置”，将之设置到其他目录(例如F：lacldocu-merits)；最后点击“确定”完成，现在文档将默认保存在F：lacldocuments中了。
Office 2007快捷键使用有技巧
在Word 2007中，按“Alt+Q”会出现所有命令的快捷键；在主窗口中按下Alt键，菜单栏中的菜单项就会显示各自的快捷方式。
例如“开始(Y1)”、“插入(Y2)”、“页面布局(L)”、“引用(D)”、“邮件(M)”、“审阅(N)”、“视图fY3)”(下图3)，此时，你再按下对应的字母+数字快捷键(例如Y+I)，即可打开相应的下拉菜单。
例如希望打开“开始”菜单，看到里面各菜单项的快捷键，请依次按下Alt、Y及数字1键，于是就会弹出“开始”下拉菜单，里面各菜单项的快捷键也就能看到了，你再根据需要按下相应的键，即可打开对应的菜单。
2007产生稿纸效果
想让Word产生稿纸那样的效果?通常的做法是先插入一个表格，调整表格中的每个单元格大小：然后在每个单元格中打字，这种方法虽然可行，但是却太笨拙了!
如今利用Word 2007的“稿纸设定”模式，即可轻松做出稿纸效果，方法如下：
在Word2007中，点击“页面布局”菜单，进人“稿纸”选项卡；然后按下“稿纸设定”，弹出“稿纸设定”对话框，在“格式”下拉选单中选择要设定的稿纸样式，例如选择“网格线式稿纸”这个样式。
然后再从“列数×栏数”选单中设定稿纸的格子数量，最后将“方向”设置为“横向”，按下“确认”后会弹出一个对话框，显示目前格式转换的进度；等到转换完成后，整个Word页面就会变成一张稿纸，你可以在上面写作文了!
2017最新行为面试题库 篇4
1、成就需要 定义：
成就需要是指对取得工作上的成功或自我的发展有强烈的要求，勇于挑战难题，为追求高于一般标准的业绩而采取行动。操作定义：
a、渴望把事情做得完美；
b、关注结果，在改善业绩的同时也注重效率的提升； c、为自己设立有挑战性却又能够实现的目标；
d、有决心去完成一项有难度的任务，在困难面前不放弃； e、为达成目标而尝试使用不同的方式；
f、在成功、失败和冲突中检点自身的问题，承认失误，寻求改进； g、主动出击，不等待上级的安排。行为面试题目：
a、请介绍一个你主动为自己设立的具有挑战性的目标，你是如何实现这个目标的。
b、请谈谈你认为最成功的一段工作经历，当时的情况是怎样的？你都做了哪些工作？
c、请讲一个你在工作中追求完美的例子。
d、请描述你为自己设立的最重要的目标是什么，是如何实现的？ e、请给我讲一个你没能实现的目标，为什么没能实现？ f、请描述一个你为了实现目标而付出巨大努力或牺牲的例子。g、请讲述一个你在工作中不满足于现状，力求把工作做得更好的例子。
h、在你的工作中有没有遇到这样的情况，当使用传统的工作方法无法完成工作任务时，你引进了新技术来成功完成任务。
2、坚韧性/坚持 定义：
坚韧性/坚持指在行动中坚定不移，即使遇到重重困难，还能够努力不懈并达到既定目标的一种心理品性。操作定义： 正面
a、面对挫折时能够保持情绪的稳定；
b、遇到挑战或在巨大的压力下能够坚持工作； c、能够积极寻找有效的方法解决困难、缓解压力。负面
a、当遇到不同意见或攻击时就会犹豫不决； b、在还没有达到最初的目标时就妥协了； c、不愿承担责任。行为面试题目：
a、持之以恒、坚持不懈是成功所必需的宝贵品质，请讲一个你在工作中坚持了很久的习惯，这个习惯是如何帮助你获得成功的？在这个过程中，你遇到过哪些困难？ b、请描述一个这样的经历：当你在做一个项目时遇到了巨大的挑战或困难，你是怎样设法去克服困难完成项目的？ c、请讲一个别人都放弃了，而你却坚持完成的工作任务。d、请谈谈你做过的最有挑战的项目和工作，你是如何克服各种阻碍的？
e、当你的意见不能被上级或同事所接受时，你会如何再去说服他们？请举例说明。
f、请讲一个你中途放弃的项目或工作，为什么会放弃？ g、请描述一次你很努力地去做一项工作，但没有成功的经历。
3、主动性 定义：
主动性是指在没有被要求的情况下，发现需求并自发地采取行动以实现工作目标。操作定义：
a、不需要他人提出要求，能够意识到并根据当前的情形行事； b、在事情发生前就有所准备，并能准确把握机会； c、能够主动承担更多的工作和责任；
d、积极寻求外部的支持，以了解他人的想法； e、能够独立行动，改变事情的发展方向；
f、为完成目标而迅速采取一些措施，使得结果远远超过了预期； g、为了寻找新的机会，会努力拓展工作内涵，获取新技能、新 经验；
h、能贡献自己的建设性意见。行为面试题目：
a、请描述一个你曾经做过的分外工作的经历，你为什么要承担这些工作？
b、你认为你所在的公司有哪些规章制度或流程需要改变？你为此做了什么？
c、为了做好你分外的工作，你是如何获得他人的支持和帮助的？ e、请描述一次你主动改变，从而使你的工作变得更有效率或更轻松的经历。
f、请描述一个由你发起的项目或工作，你为什么认为有必要这样做？实施的结果是怎样的？
g、请讲一个你在信息不充分、缺乏指导的情况下完成的项目或任务。
h、请举一个由于你的努力而使一个项目或想法得以成功实施的例子。
i、作为部门的领导，你是如何促进部门绩效的改进的？ j、你是否做过一些超出工作要求范围的工作？请举例说明。k、请你给出3个在最近的工作中展现主动性的例子，可以是所做工作要求内的，也可以是你改变或改进的某些东西。
4、激情 定义：
激情是指无论遇到何种挫折与失败，始终热爱从人事的工作，愿意为之付出努力。操作定义：
a、对组织的前景和自身发展有所了解，对未来有憧憬； b、持有积极的、进取的态度；
c、对从事的工作充满热爱，愿意付出更多的努力；
d、不能光说不做，要行动迅速、有步骤、有条理、有系统性； e、面对各种挫折与失败仍然能够保持积极的工作态度； f、不仅自己工作充满热情，而且能够激发团队的热情。行为面试题目：
a、当初入职场的新鲜感逐渐消失，一切归于平淡时，你是如何保持对工作的激情的？
b、请谈谈你如何影响你的团队，让他们跟你一样在工作中充满激情的？
c、请回忆一下在你的工作经历当中最能体现你激情的时候，当时你都做了什么？
d、回想一次愉快的工作经历，这次经历让你感到很兴奋、精力充沛。请谈谈当时的情况，并告诉我为什么它会让你感到满意。
5、责任心 定义： 责任心是指在工作中能够主动采取行动，勇于承担工作职责，积极为组织发展作贡献的一种个性品质。操作定义：
a、对工作保持一种积极负责的态度，值得信赖； b、为了成功完成工作而保持高度热情；
c、做事深思熟虑，精准、系统、高效、坚韧、勤奋、有条理； d、在工作中追求卓越，能够为工作付出额外的努力； e、组织意识强，认同和支持组织的目标，遵守规定和程序。行为面试题目：
a、请举一个你主动承担非自己职责范围的工作的例子。b、当客户要求你提供职责之外的服务时，你是如何做的？请举例说明。
c、在你的日常工作中，有没有为了更好地完成任务而付出了很多额外的努力的经历？请详细描述。
d、你所在公司的目标是什么？你是如何理解的？为了达成这个目标你做过哪些努力？
e、工作中难免会有挫折，但遇到困难时，你是怎么做的？请举一个具体的事例。
f、请讲述一次你主动帮助一位业务上不太熟悉的员工提升能力的经历。
6、组织承诺 定义：
组织承诺是指使个人的行为与组织的价值观、原则和目标保持一致。操作定义：
a、愿意帮助 他人完成任务；
b、能够根据组织的要求调整自己的活动； c、具有合作精神，以便更好地达成组织目标； d、关注组织的长期发展；
e、为符合组织的要求而放弃个人或专业上的利益。行为面试题目：
a、你所在组织的价值观或目标是什么，你对此有什么看法，你是如何调整自己帮助组织实现目标的？
b、请描述这样一次经历：当你出于对组织有益的考虑做了不受欢迎的决定时，你是如何做的？
c、当你发现了有悖于组织目标或价值观的行为时，你是怎么做的？请举例说明。
d、请描述一次你主动参与一个不受欢迎但是对于组织长期发展很有利的项目的经历。
e、当个人或专业上的利益与组织的目标发生冲突时，你会怎么样处理？请举一个例子。
f、你是如何为组织的发展献计献策的？
7、学习动力 定义：
学习动力是指促使个人去学习以达到成长目的的内在动力。操作定义：
a、相信学习的作用，愿意为之付出时间和精力； b、好奇心强，有探索精神；
c、有明确的学习方向，能够通过个人不断的努力把新知识组合到自己的认知结构中； d、能够运用恰当的学习方法；
e、在遇到困难和挫折时仍能保持学习的热情； 行为面试题目：
a、孔子有一句名言“知之者不如好之者，好知者不如乐知者。”请结合自己的经历谈谈你是如何理解这句话的？
b、请谈一次在你的工作当中需要掌握新知识的经历，你是如何做的？
c、你最近学习了哪些新知识？为什么要学习这些新知识？如何学的？有什么收获？如何应用到工作中的？
d、你在学习过程中遇到的最大困难是什么？如何解决的？ e、与别人相比，你有什么特殊的学习方法吗？请举例说明这种方法对你的帮助。
f、请讲述一次你努力学习专业知识，从而帮助团队提高工作效率的经历。
8、追求卓越 定义：
追求卓越是指对个人的能力和工作表现有高于一般标准的要求，能够持续关注工作表现是否令人满意，并不断学习、改善，力求全面地提升。操作定义：
a、不断追求更高的绩效，为自己设定的目标往往高于他人的要求；
b、充分利用组织中的各种资源，不断获得工作所需要的知识与技能；
c、为了实现目标，既能与他人竞争，也能与他人合作； d、为了能够实现目标而承担额外的工作与责任； e、当失败时，能够尝试不同的方式或行为来达到目标。行为面试题目：
a、请谈谈你在工作中是如何不甘平淡、追求卓越的。
b、为达到卓越的绩效，需要你付出巨大的努力，请讲一次你在这方面印象最深刻的经历。
c、请讲述你通过不厌其烦地持续改进某个工作流程的细节，以求得最优工作质量的实际经历。
d、请讲述在领导对你负责的某项工作已经非常满意的情况下，你仍然给自己提出更高标准的实际例子。e、请回忆一次你所承担的工作遇到困难，领导决定放弃的情况下，你仍然努力尝试新方法的经历。
f、当你的业绩表现已经达到优秀时，你是如何超越自我，实现更大的成绩的？请举例说明。
9、行动导向 定义：
行动导向是指在工作中表现出很强的主动性和行动力，乐于接受变化，能够设立长期的发展目标并努力付诸实现。操作定义：
a、强调行动的重要性；
b、设立有挑战性的目标，工作绩效优于所期望的；
c、能够在别人之前看到需要改变的地方，并愿意承担风险来开始变革的历程；
d、在行动前能够全面考虑问题的各个方面；
e、能够抓住机会，使工作做得更好，个人和专业都能有所发展； f、为实现目标会付出巨大的努力。行为面试题目：
a、请描述一个你做过的很有挑战性的工作。
b、为了实现你为自己设立的目标，你都会做哪些工作？请举例说明。
c、当你发现工作中需要改变时，你会怎么做？有没有这样的例 子？为什么会这样做？
d、有些人在工作中总是拖拖拉拉，而耽误了宝贵的时间，当你遇到这样的情况时会怎样做？为什么？
e、有时候会出现这样的情况：尽管当时你已经很忙了，但还有一项更重更的工作需要你来做。那你会怎么做使每件事都能顺利完成？
f、请讲一次你去完成一项你并不喜欢的项目或任务的经历。
10、个人发展和成长 定义：
个人发展和成长是指在适当的时候进行自我评价，了解自己的不足，并能够设定目标，主动地改善和发展自己。操作定义：
a、清楚地了解自己的优缺点和有待加强的地方； b、强调责任感和持续的发展；
c、在遇到困难时，能够向外界寻求帮助；
d、愿意接受别人的意见反馈，并能在日常的工作中注意改正，提升工作绩效；
e、能够从挫折失败中吸取经验。行为面试题目： a、请谈谈你的优缺点。
b、请举例说明，你是如何完善自己，改进自己的缺点或不足的？ c、在上一次绩效考核时，你需要改进的方面有哪些？你是如何改进的？
d、在你的工作经历当中，最失败的经历是什么？你从中学到了什么？你又是怎样把这个经验应用到工作中的？
e、团队中的每个人都有自己的优缺点，请讲一次你发挥自己的特长帮助团队完成目标的经历。
f、请描述一次暴露了你的很多缺点的工作经历，为什么会暴露这些不足，你学到了什么，又是如何提高的？
【个人品行】
1、大局观
定义：大局观是指从全局的角度看待问题，并能基于整体的利益和目标做出决策。操作定义：
a、有战略眼光，从全局的角度出发分析问题； b、不计较一时一事的得失，深谋远虑，眼光长远； c、正确地制定战略目标；
d、用联系的观点观察局势、发现规律； e、在纷繁的全局中，理出思路，抓住重点。行为面试题目：
a、请讲述一次为了大局利益，你接受了一项你并不擅长的艰苦的工作任务的经历。b、有时候为了确保公司的整体利益，不得不放弃个人或部门的利益，请讲讲你在这方面的经历。
c、请谈一次你能够在纷繁的局面中抓住规律、解决问题的经历。d、有时人会被一时一事的得失所影响，请回忆一下，你有没有过克服这种影响，用更长远的眼光看问题，从而使工作做得更好的经历。
e、“见一叶而知深秋，窥一斑而见全豹”，请讲讲你有没有过类似的经历。
f、就事论事有时并不能真正解决问题，需要跳出系统之外寻求答案。请讲述你所经历过的类似的一件事。
g、“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”看问题时常常会由于所处位置而不能看到全貌，请谈谈你在这方面的经历。
2、正直 定义：
正直是指一个人能够做到言行一致，公开、直接地沟通自己的想法、观点和感受。操作定义：
a、赢得广泛的支持与信任；
b、能够通过恰当的、有益的方式把事实表达出来； c、不会为了个人的利益而误导他人或发表不属实的言论； d、即使不被他人接受，也愿意挺身而出，为正确的事情据理力争； e、对于工作环境态度坦诚，在不必说或甚至如能不说对自己更好时，仍能表达自己的想法； f、行动与自己所相信的价值观一致；
g、展现出很高的道德标准，并深知如果违背了这些标准，对于组织和个人会产生什么样的影响；
h、当遇到阻力或困难时，仍然能够坚持按自己的价值观做事； i、按价值观行事可能会面临损失或冒险。行为面试题目：
a、请讲一个你曾经遇到的行事有悖于公司或客户利益的人，你是怎样对待他的？
b、办公室里会存在偷窃现象，请讲讲你遇到的这样的例子，你是如何处理的？
c、请你讲一个这样的经历：别人让你撒个谎以便争取一个很重要的客户，你是怎么办的？
d、在工作环境中，个人的价值观会受到巨大的挑战，请讲述一次这方面的经历。
e、当你发现同事的行为违反了公司的有关规定时，你会怎么做？请举实例说明。
f、请举一个你的同事做得很不道德的事。
3、公平定义：
公平是指一个人在处理事情时不偏不倚，不偏向任何一方。操作定义：
a、按照相同的标准或原则评价、考核下属； b、做事不偏不倚，不偏向任何一方；
c、注重人际间的公平，让员工感到受尊重和关怀； d、能够进行坦率的讨论； e、不给予特殊的待遇；
f、对组织内部决策的必要信息进行共享，不刻意隐瞒。行为面试题目：
a、每个人都会有自己的喜好，但是对待下属应“一碗水端平”，请你回忆一下，有没有过努力克服喜好，公平对待所有下属的经历？
b、请讲讲你是如何在团队中营造一种坦诚、公开的气氛的？ c、有些下属会比较难缠，你会如何保证自己能够公平地评价这些员工？请举例说明。
d、请讲一个由于某些原因你没能公正地对待你的下属的经历。e、请谈谈你在绩效考核方面的经历，你是如何确保自己能够公平地评价所有下属的？
f、请回忆一次领导要求你对某位下属给予特别照顾的经历。
4、诚信 定义： 诚信是指诚实守信，具有责任感，能够履行承诺而取得他人的信任。操作定义：
a、言行一致，对自己的承诺负责，值得信赖； b、对他人坦诚、直接，讲真话，保持始终如一； c、对他人与自己分享的信息能保守秘密； d、做事公平，承担应承担的责任或工作；
e、当组织面对困难时，能解决问题，而不是去挑错和责备他人。行为面试题目：
a、孔子有句名言“民以诚而立”，请结合你的经历谈谈对这句话的理解。
b、请讲讲你因为信守诺言而赢得客户或同事信赖的例子。c、有些诺言实现起来会比较困难，请回忆一下你遇到的最难实现的诺言。
d、孔子说：“人而无信，不知其可也”请结合你的经历谈谈对这句话的认识。
e、请结合你的亲身经历，谈谈当你所领导的团队在一项重要工作中出现差错时，你是如何处理的？
f、请回忆一次你在工作中与人发生冲突的经历，当时你是如何处理的？
5、遵守规则 定义： 遵守规则是指对规则有清晰、明确的认知，在遇到困难或挑战时也能够照章办事。操作定义：
a、对工作中涉及的各种规则有深入的了解；
b、诚实守信，即使面对困难，也不做违反规则的事； c、自觉按规则办事，并督促他人遵守规则；
d、具有一定的灵活性，在坚持规则的同时，考虑具体情景的特殊要求；
e、不盲从，在必要的时候对规则进行修改或重新制定规则。行为面试题目：
a、有人曾说：“在好规则面前，懂得自觉捍卫和遵守，生活中才会享受更多的明媚和阳光。”请结合你的经历谈谈对这句话的理解。
b、“按规则办事”说起来简单，做起来却有很大的难度，请谈谈你在这方面遇到的最大的困难是什么，当时你是如何处理的？ c、请谈谈你在工作中没有遵守规则的经历，当时的情况是怎样的，你是如何做的？
d、有没有过这样的经历：你的下属或同事为了更好地完成工作，提出来一个有违公司规定的方法，你当时是怎么处理的？ e、请讲一次你在工作中发现现行制度的不合理之处，及时提出，并加以改进的经历。
f、请谈谈你在遵守规则方面印象最深刻的一件事情。
【个性特征】
1、自我效能感 定义：
自我效能感是指一个人对自己能否达到特定成就所具有的信念。操作定义：
a、相信自己具有成功完成一项任务的能力；
b、把困难的任务当做有待征服的挑战而非需要回避的威胁； c、在活动中促进内在的兴趣和深层次的投入； d、在失败面前能很快恢复效能感，并更加努力； e、将失败归因为不够努力或缺少可以获得的知识及技能； f、面对负面的反馈会更加地努力； g、易产生个人成就感，容易消除紧张。行为面试题目：
a、请讲一个你最近接受的一项有挑战的任务，你是怎么做的？ b、现实总是充满了阻碍、逆境、挫折、失败和不公，请回忆一下当你在工作中遇到这样的困境时是如何处理的？
c、如果有一项很困难的工作你所在团队的成员都不愿承担时，你是否会主动接受这项工作？请举例说明。
d、请讲述一次你的失败经历，你认为是什么原因造成了这样的结果？你是如何重建自信的？
e、在绩效考核中，你是否收到过一些负面的反馈？面对这些信 息，你是如何做的？
f、如果你和上级的意见发生了冲突，你会如何处理？请举例说明。
2、自我监控 定义：
自我监控是指一个人根据外部情境因素而调整自己行为的能力。操作定义：
a、对环境很敏感，根据情境的不同而调整自己的行为举止； b、灵活性好，能够很快适应新环境；
c、试图在公众场合和私人生活建立不同的形象或性格，并维护着不同的社交圈；
d、行为方式符合社会风俗；
e、适合从事管理岗位或需要影响他人的岗位。行为面试题目：
a、请回忆一下，当你置身于一个陌生的环境或不同的文化环境中时，你会有什么样的反应？
b、谈谈你是如何尽可能适应新环境的，请举例说明。
c、即兴演讲，尤其是针对一个不太熟悉的题目，是很有挑战性的，请讲一个类似的经历。
d、有没有这样一种情景，当你调到一个新的部门时，发现工作氛围和方式与以前的完全不同，你是如何适应的？
e、当你在销售工作中遇到了一位举止奇怪的顾客时，你会如何 做？请举例说明。
f、请谈谈你刚刚被提拔到管理岗位的经历，当时都遇到了哪些困难？你是如何克服的？
3、自我认知 定义：
自我认知是指对自己一切身心状态包括生理状态、心理状态、个性特点，以及自己与他人或组织的关系的认识和评价等。操作定义：
a、能够坦诚、真实地评价自己的能力；
b、能够开诚布公地谈论自己的情绪以及情绪对工作的影响； c、避免执行那些超出自己能力的工作； d、工作中更愿意承担自己擅长的任务； e、知道何时、如何获得外部的帮助。行为面试题目：
a、你是如何改进自己的不足的？请举例说明。b、请谈谈你最近一次较深刻的自我反省；
c、你的朋友或领导是如何评价你的？你同意他们的观点吗？有什么事例来支持他们的观点吗？
d、你在工作中是如何做到扬长避短的？请举一个最近印象比较深刻的例子。
e、请讲讲最近一次朋友给你的最坦诚的建议。你是如何看待的？ f、有没有遇到过这样的情况：上级交给你一项以前从未接触过的任务。你当时是如何处理的？
4、独立性 定义：
独立性是指能够摆脱对他人的依赖，独立自主地进行工作，自行解决工作中遇到的各种难题。操作定义：
a、不需要他人的指导，能够独立地完成职责范围内的工作； b、对工作中的问题有自己独立的思考；
c、当与他人的观点不一致时，能够坚持自己的想法； d、对于职权范围内的问题能够独立进行决策； e、愿意承担自己所作决策或所采取行动的责任； f、在解决问题时，能够在恰当的时候引进外部的支持； g、在与人交往过程中能够保持独立。行为面试题目：
a、歌德曾说过：独立性是天才的基本特征。请结合你的经历谈谈对这句话的理解。
b、请举两个在你的工作经历中最能体现独立性的例子。c、回忆一次你独立承担的最大的或最困难的项目，请完整描述那次经历，并告诉我你的感受。
d、请详细描述一次你所遇到的感到最无助、最困难的一段工作 经历。
e、在你的工作经历当中，有没有这样的经历：你在自己职权范围内做出的决定受到了他人或上级的质疑。你当时是如何处理的？
5、开放性 定义：
开放性是指对新鲜事物如知识、方法和非传统的观念等的接受能力。操作定义：
a、相信革新会比规范更能使工作做好； b、愿意与他人自由地共享观点和信息； c、尊重他人独特的个性特长和需要；
d、思维开放、兴趣广泛，能够接受各种刺激，愿意冒险； e、有独创性和革新性；
f、适应能力比较强，能够很快适应变化性大、需要创新性或较为冒险的工作。行为面试题目：
a、请举两个最能体现你在工作中具有良好的开放性的例子。b、请谈谈你在与他人分享经验、信息或观点方面的经验。有没有在这方面遇到过困难？请详细描述一下当时的情况。c、你能够向我介绍一下当你面对变幻莫测，需要有创新性或冒 险精神的环境时是如何处理的吗？当时的情况如何？
d、你有没有遇到过个性比较特殊的团队成员？你是如何处理的？
e、在这个信息时代，我们每天都会接触到各种各样的新思想、新方法，请你谈谈在这方面的经历，有没有让你记忆特别深刻的例子？
f、当你进入一个全新的环境时是如何适应的？请举一个具体的例子来说明。
6、决断力 定义：
决断力是指在困难中辨别事物的真相，迅速做出决定并积极采取行动的能力，也是能适时采取决断的能力。决断力是以勇敢和深思熟虑为前提的。操作定义：
a、在时间紧迫的情况下，根据获得的信息迅速做出决定并采取行动；
b、坚持承诺，即使遇到挑战也不轻易放弃； c、出现紧急情况可以从容解决； d、做出艰难的、但必要的决定；
e、在必要的时候承担管理责任，推动变革的落实，打破僵局，确保问题的解决； f、当机立断，不犹豫，不退缩。行为面试题目：
a、在你的工作中有没有过需要迅速作出决定并采取行动的经历？请详细谈谈当时的情况，你都做了什么。
b、在遇到突发情况时，你还能够坚持原来的计划吗？请举例说明
c、请谈谈你在压力下快速做出决定的经历，之后你立即采取行动了吗？
d、当你的决定不被大家接受时，你是如何坚持自己的决定的？请举例说明。
e、你最善于在什么样的情况下迅速作出决策？请讲讲这方面的例子。
7、细心 定义：
细心是指对待工作责任心很强，能够全面地注意各方面的必要细节。操作定义：
a、对自己的工作质量负责，关注工作中的重要细节； b、为确保准确性而不怕麻烦，对工作进行双重检查； c、在提供资料和信息之前先进行核实； d、能对行动的结果进行详细考虑； e、能发现工作中的误差、错误、疏忽；
f、为避免差错，请他人对书面工作进行检查或评论。行为面试题目：
a、有些工作是很容易出错的，你是如何尽量避免出错的？ b、不论从事什么样的工作都会有重复性的、比较单调沉闷的部分，请讲讲你的工作中这样的任务有哪些？你是如何处理的？ c、当你需要在同一时间处理多项工作时，你是如何处理的？请举例说明。
d、请回忆一个由于你的细心而避免了错误的发生的经历。e、有没有由于你的粗心而导致失败的经历，当时你是如何做的？ f、你从事过的最需要细致耐心的工作是什么？你是如何完成的？
8、适应力 定义：
适应力是指一个人根据要求或环境的变化而成功调整自己的能力。操作定义：
a、能够根据形势变化迅速作出有效的决策，找到替换的方法或策略，从而保证工作的完成；
b、根据工作的需要而改变个人、人际或专业的行为方式； c、在获得新的信息时能够及时评估决策； d、愿意将变化融入到工作流程和产品中； e、能够看到他人的观点的优点； f、乐于接受新的组织结构、流程和技术；
g、当工作任务或环境发生重大变化时，仍能保持工作效率； h、改变平稳、适度，不会引发不必要的问题； i、不必等到了解了所有的细节再作决定。行为面试题目：
a、在你的工作经历当中最重大的变化是什么？你是如何在适应变化的同时保持工作的效率？
b、组织中有时会有一些并不被我们认同的政策，请讲一下你最近遇到的不太同意的政策或流程。
c、与来自不同背景或文化的人共事是很有挑战性的，请回忆一下你有没有遇到过来自这些人的挑战或是不同意见？你是如何处理的？
d、你认为前几任领导在管理方式上有什么不同？你是如何调整自己来适应他们的？
e、请讲述一次你为了达到他人的要求而改变自己的工作优先顺序的经历。
f、有些突如其来的变化会彻底改变你的计划和安排，请谈谈你在这方面印象最深刻的一次经历。
g、有时候工作的变化会超出你的控制范围，面对这样的情况，你会怎么处理？请举例说明。
9、情绪稳定性 定义：
情绪稳定性是指在压力或变化的工作情境中仍然能够保持平稳的情绪。操作定义： 正面：
a、在各种情景中都能保持心态平和稳定，不易处于紧张和害怕的状态；
b、能够较好地控制自己的冲动和欲望，抵制各种诱惑； c、能够独立而且有效地应对压力情境，做到处乱不惊，镇定自若；
d、具有较强的自我意识，能够从容地应对尴尬的社会情境。负面：
a、经常感到情绪低落、心情烦闷、自卑、压抑，以至于做事提不起兴致；
b、容易体验到愤怒和挫折感，容易对周围的人或事感到不满。行为面试题目：
a、你记得的最近一次因为工作灰心或不耐烦是什么时候？当时都发生了什么，你是如何处理的？
b、在面对突如其来的压力或指责时，你会如何应对？请举例说明。
c、请讲讲当你的工作没有得到领导的认可时是如何做的？ d、在公司发生收购或合并时，员工难免会觉得很不稳定，请问 你有没有这样的经历？当时是怎么做的？
e、在你开始现在这项工作后，你的工作内容发生了哪些变化？哪个变化最让你感到不安？
f、所有的工作都会有一定的压力，你目前的职位主要面对什么样的压力？这些会对你完成工作有哪些影响？
10、积极心态 定义：
积极心态是指一种乐观向上的看待人生和处理事情的态度。操作定义：
a、不断拟定计划去尝试新的目标，对一切都保持高度的兴趣； b、善于称赞别人，乐于助人，具有奉献精神； c、微笑常在，乐观自信；
d、有坚定的信念，相信自己会取得成功；
e、遇到困难时不会恐惧、慌张，懂得在任何困难的问题中都能找到解决问题的线索； f、能使别人感到你的重要。行为面试题目：
a、你最近在工作中遇到过什么特别让你感到沮丧的事情吗？当时的情况是怎么样的？你是如何处理的？ b、请举个例子来说明你是如何理解积极心态的。
c、工作中难免会有挫折和困难，在遇到这种情况时，你是如何处理的？请举例说明。d、当你辛苦努力地完成了一项工作，却得不到领导的认可时，你会怎么办？请举一个亲身经历来说明。
e、现代社会，人们的工作压力越来越大，请回忆一下你经历过的压力最大的一个阶段，当时的情况是什么样的？你是如何应对的？
11、压力管理 定义：
压力管理是指无论在何种艰巨的任务或社会压力之下都能保持冷静，妥善处理，最终达成目标。操作定义：
a、即使在压力存在的时候也会按部就班地做事；
b、在遇到自己无法掌控的事情时，能够冷静地重新制定时间表，并再次确定优先秩序；
c、能够在压力下更好地完成大量工作； d、能够处理危机而不让它占用个人时间； e、能够在同一时间关注两件或更多关键事件； f、能够成为危机中头脑冷静的领袖。行为面试题目：
a、工作中难免会遇到一些危机，请讲述一次你印象最深刻的突发事件，当时是怎么处理的？
b、当你必须同时处理几个项目或任务时，你是怎样做的？请举 例说明。
c、有些事情是我们无法控制的，领导临时交给你一项紧急而重要的任务，而你可能刚好也有很重要或紧急的工作要处理，请举例说明你在这种情况下是怎么做的？
d、你有没有过工作压力大到让你觉得自己应付不了的经历，请详细讲讲你当时是怎么处理的？
e、请谈谈当你被要求提前完成某项工作时你是怎么处理的？ f、请讲一个你在很大压力下完成的任务。
【认知能力】
1、信息搜索 定义：
信息搜索是指有强烈的好奇心，为了解更多的人、事物或特殊议题，而花费力气去获得更多的信息。操作定义：
a、对问题的形成原因及相关信息很感兴趣，喜欢深入探讨； b、借由探知一系列的问题，针对矛盾之处，不断挖掘真正的解决之道；
C、侦查未来可以使用的潜在机会或多样的信息； d、对于获得的信息会亲自去求证是否真实；
e、为了了解问题，能够运用系统化的方法来收集信息。行为面试题目：
a、请给我讲讲你最近为完成某个项目而遇到的收集信息方面的 困难。
b、你有没有过由于没能获得有效的信息而作出错误的决定或采取了不当的行为的经历？当时的情况是怎么样的？
c、虽然我们每天都会获得大量的信息，但真正有价值的信息却不多，你是如何辨识信息是否有用的？请举一个你在这方面做的不太成功的例子。
d、为了核实你所获得的信息是否准确，你都会做哪些工作？请讲一个印象深刻的例子。
e、有没有这样的情况：由于你的关系网很广，你能够获得别人得不到的信息？
f、我们的每个决定都是建立在获取一定信息的基础上，你是否遇到过找不到相关信息帮你作决定的情况？当时是如何处理的？
2、分析思维 定义：
分析思维是指能够将问题情境细分成较小的部分，或逐步探究问题的内涵的一种分析能力。操作定义：
a、按照重要程度设定先后次序；
b、有系统地把重要任务分成可处理的小部分； c、找出几个事件的可能原因或几个可能的行为后果； d、预料到会有什么障碍，并事先设想下一步的方案； e、利用分析技巧找出多个解决方案，并衡量每个方案的价值。
行为面试题目：
a、请告诉我你所分析过的最复杂的问题是什么，结果如何？ b、请讲一个你所做过的最能反映你的分析能力的项目或任务。c、有没有遇到过这样的情况：当团队面对一个难题束手无策时，你帮助大家理清思路，找到了解决办法，具体讲讲当时的情况。d、请谈谈你最近的工作思路。
e、当你面对一个复杂的局面时会如何处理？请举一个具体的例子。
f、请回忆一个最近解决的较难的技术问题，你是怎样解决这个问题的？
3、概念思维 定义：
概念思维是指通过综合各部分，拓宽视野以理解情境，找出情境背后的联系，找出复杂情境中的关键或潜在问题的思维方式。操作定义：
a、使用“经验法则”、常识或过去的经验，分辨问题和情况； b、看到现在的情况和过去发生的事情之间的重大差异； c、恰当地应用并修改复杂的已知概念或方法； d、从不相干的领域当中找出复杂资料内的有用关系。
e、能够准确接受他人所要表达的概念，并运用不同的表达技巧轻松地指出不同概念间的差异；
f、具备想象力，能够从不相干的事情中找到共同点，将其组合成
一个新的概念。行为面试题目：
a、有时候解决问题需要一些想象力，要从繁杂的线索中找到共同点，请讲一个你在这方面的经历。
b、过去的经验和常识对于我们解决问题很有帮助，请你回忆一个利用过去的经验出色解决工作上的难题的经历。
c、请讲一个你能够从其他领域找到思路，帮助你解决面临的难题的例子。
d、请讲一个你所遇到过的最难解决的问题，当时你是如何考虑的？采取了哪些行动？
4、系统思维 定义：
系统思维是指在分析和处理问题时，根据客观事物所具有的系统特征，从事物的整体出发，以大局为着眼点的一种思维方式。操作定义：
a、始终从整体来考虑，把整体放在第一位，而不是让任何部分凌驾于整体之上；
b、系统分析各部分和各环节中复杂的因果关系，注意系统内部结构的合理性；
c、为了使一个系统呈现出最佳态势，从大局出发来调整或是改变系统内部各部分的功能与作用；
d、善于排除干扰，抓住问题的关键，清晰地把握思考与决策的方向和目的；
e、能够摆脱以往经验的束缚，打破思维定势，建立开放性的思维方式，跳出现有框架，创造性地认识和解决问题；
f、工作中能够做到整体与部分的统一，即能考虑到有力因素，也要考虑到负面情境发生的可能性及应对方案。行为面试题目：
a、请讲一件你处理过的最为复杂、烦琐的任务或项目。b、有些工作会涉及多个部门，包括多个环节，请谈谈你在这方面的经验，举一个你印象最深刻的实例。
c、请描述一个你从战略的角度分析问题，提出系统的解决方案的经历。
d、在做决策时，我们常常会有多钟选择，请谈谈你会如何选择，举一个你认为最艰难的决策经历。
e、有没有这样的经历：为了整个组织或公司的利益，你不得不放弃自己部门或个人的利益？请详细描述一下当时的情况。f、我们在工作中面对的问题总是纷繁、复杂的，请谈谈你是如何迅速排除干扰，发现问题关键的？举一个你认为最成功的例子。
5、演绎思维 定义：
演绎思维是指能够把原理、概念等应用到具体问题中，发现问题
内在的各种关系，并制定对策的一种思维方法。操作定义：
a、倾向于把问题或事物分解成小块来理解；
b、从系统的角度出发分析各个小块间的关系，把各部分联系起来；
c、能够发现问题潜在的复杂性，对困难有前瞻性，能提前考虑该采取的对策。行为面试题目：
a、工作中的很多问题非常复杂，可能会有多个潜在原因，或有着错综复杂的关系，请讲讲你在这方面印象深刻的一件事； b、在面对复杂问题时，我们常常会有多个可能的行动方案，你是如何做出决策，并对潜在的困难做好准备的？请举一个具体的例子来说明。
6、归纳思维 定义：
归纳思维是指能够发现那些不明显的事物的规律或关系，从个别的、具体的问题中总结出规律的一种思维方式。操作定义：
a、通过运用过去的经验、常识和基本规则，能够很快确定问题的关键所在； b、对信息进行分析，发现其模式或趋势，并与过去的经历相比较； c、能够运用创造性的、概念化的或归纳性的推理方法对问题进行分析，确定其关键点； d、为解决问题，能够创造出新的概念或规则。行为面试题目： a、请举一个你能够把一般性的原理或其他知识推广到工作中，解决了具体问题的例子。b、当工作中遇到新问题时，你是如何运用自己的知识和经验来解决问题的？请举一个具体的事例。
7、业务知识技能 定义：
业务知识技能是指对工作相关的各种知识精通了解，并能延伸、利用和传播给别人。操作定义：
a、采取行动让技术和知识不落伍；
b、通过探索自己所从事的领域以外的事物展现好奇心； c、愿意协助他人解决技术问题；
d、上课或自修与工作相关的新的学科； e、积极在公司内部传播新技术。行为面试题目：
a、请回忆一下你有没有这样的经历：你应用一些自己学习到的新知识到工作中，帮你更好地完成工作任务。b、当你掌握了一种新的知识或技能时，你是如何帮助公司内更多的人了解和应用这个知识的？请举例说明。
c、请讲一个其他同事遇到工作中的难题，找到你来帮助他解决的例子。d、在你遇到的各种工作难题中，有没有自己无法解决的？当时的情况是怎么样的？你都做了什么？
e、请详细介绍一下你解决得最成功的工作中的难题。
f、有时随着工作职责的变化，要求你了解和掌握新的知识和技能，请谈谈你在这方面的经历，当时最大的困难是什么？你是如何克服的？
8、创造性思维 定义：
创造性思维是指能够运用想象力，产生原创性和突破性想法的思维过程。操作定义：
a、对各类信息、新动态和新发展持开放的心态；
b、能够把表面上不相关的事实放在一起，从而形成新的看法； c、展现出崭新的思考方式，愿意挑战传统的假设和方法； d、提出全新的、独到的观点或见解；
e、敢于承担风险去制定新政策、采取新措施和尝试新方法；
f、积极营造创新氛围，对新观点、新方法的提出表示欢迎和赞同。行为面试题目：
a、请谈谈最近两年你在工作中主动实施的一个新方法。
b、随着科技的迅速发展，企业对创新的要求越来越高，请讲述你是如何促进企业创新氛围的形成的？你所采取的最有效的措施是什么? c、请举一个事例来说明你是如何打破常规的，用新的方法来解决工作中的难题的？ d、请讲述一次你发现传统方法的不足，尝试新的解决问题的方法，并取得成功的经历。e、请谈谈在新产品开发方面你印象最深刻的一件事。
f、请讲讲你在创新方面遇到的最大的困难是什么？当时的情况是什么样的？你是如何处理的？
9、问题解决能力 定义：
问题解决能力是指准确清晰地定义问题，收集相关信息并提出有效的解决方案的能力。操作定义：
a、掌握问题的复杂性，并对问题所涉及的各种关系有所认知； b、视问题为挑战和提升技能，能力的机会； c、能够预见到特殊行动的结果；
d、提出异议，对不同观点进行争论；
e、用有效的方法、严格的逻辑和方式去解决困难问题； f、为了答案探寻各种有效的资源；
g、不停留在最初的答案上，看得更深入、关注被人忽略的方面。行为面试题目：
a、请回忆一次你必须要去探索问题的深层原因的经历，当时是如何做的？ b、请讲述一个你发现问题，并提出有效解决方案的例子。
c、请讲这样一个经历：你经过慎重的思考才作的一个决定或解决的一个问题，你当时都做了什么？
d、请谈谈你到目前为止遇到的最难解决的问题，当时你是怎么考虑的？如何做的？ e、请回忆一次这样的经历：在解决一个问题时，你的方法比其他人的更有效。当时你都做了什么？怎么考虑的？
f、请讲一个最近两年你认为自己解决得不太好的问题或难题，当时的情况怎么样？你都做了什么？ 【人际能力】
1、冲突管理 定义：
冲突管理是指预防和化解冲突的能力。操作定义：
a、不逃避冲突，且能将冲突视为展现和锻炼自身能力的机会； b、善于发现各方观点的异同，通过公开的讨论达成全赢的局面； c、善于集中精力倾听，并能很快读懂形势；
d、通过恰当的方式进行沟通协调，减轻各方之间的紧张与冲突； e、达成一致意见并确实落实；
f、在敌对状态中，能够有效地处理与他人的关系。行为面试题目：
a、请讲一个你印象最深刻的、与人发生矛盾或意见不一致的经历，你当时是如何解决的？ b、在团队中大家常常会有意见不一致的时候，请讲一次你成功说服所有团队成员达成一致意见的经历。
c、当你与上级领导的意见不一致时，你是如何处理的？请举例说明。d、请举一个例子来说明你在工作中是如何预防冲突的发生的。
e、请讲一个你提出了很好的建议，成功地解决了两个员工之间的矛盾的事例。
f、请回想一下你遇到的最难相处的人，谈谈你最近一次和他接触的情况，你是如何处理的？
g、请描述你觉得很难处理的一次矛盾或意见，你都做了些什么，效果如何？
2、合作性 定义：
合作性是指愿意与他人一起工作或完成某项任务，而不是独立工作或互相竞争。操作定义：
a、相信团队的力量，愿意与人合作； b、分享相关或有用的信息； c、能够赢得信任和支持；
d、能够与来自不同层级和部门的人相互沟通，以解决问题或达成计划； e、在完成自己的工作的同事愿意帮助他人；
f、尊重他人的意见和专业知识，愿意向他人学习；
g、当发生冲突时，不隐藏或避开问题，积极寻找解决问题的办法。行为面试题目：
a、请你讲述一次最愉快或最成功的与他人合作的经历。b、你是如何保持与同事的良好合作关系的？请举例说明。c、取得他人的信任与合作是比较困难的，请讲述一次你所经历的最不愉快的合作经历。d、当你的意见与团队其他成员不一致时，你会怎么做？请举例说明。
e、作为团队成员，有时为了团队目标的实现，不得不放弃一些对个人来说很重要的东西，请讲述一个你在这方面的经历。
f、你遇到的最难合作的团队或部门是什么样的？你认为影响你们合作的因素有哪些？你当时是如何处理的？
g、有些人是很难相处的，要与这样的人合作会是一个很大的挑战，请讲述一个你成功与这种人建立合作关系的经历。
3、关系建立 定义：
关系建立是指与有助于或可能有助于完成工作相关目标的人建立并保持良好的关系或关系网。操作定义：
a、具有主动性，能够有意识地建立融洽的关系；
b、能够轻松建立融洽的工作和私人关系，并促进关系的发展； c、这些关系的建立将有利于工作目标的达成； d、与他人分享个人资讯以便交流或达成共识； e、关系网的建立有利于发挥更大的影响力。行为面试题目：
a、请讲述你在建立关系方面最成功的一次经历。b、请描述一次你利用自己的关系网，将自己的工作与公司内其他部门正在进行的工作进行整合的经历。
c、你是如何维持与其他部门人员的有效联系的？请举例说明
d、请讲述一次你刻意与某人建立关系，最终这个关系帮助你完成了工作目标的经历。e、信息在工作中起着越来越重要的作用，请讲述一次你通过自己的关系网获取重要信息，帮助你顺利完成任务的经历。
f、当你到一个新环境工作时，是如何与他人建立关系的？请举例说明。
4、口头沟通能力 定义：
口头沟通能力是指在个人或团队面前，能够清晰、流畅地表达自己的想法。操作定义：
a、自信，无论在个人还是团体面前都能自如地发表自己的观点； b、讲话清晰、流畅、有条理； c、能够有效地倾听；
d、有非言语的表情或动作的交流； e、具有说服力； 行为面试题目：
a、公众演讲是很有挑战性的，请讲述你最成功的或失败的公众演讲的经历。b、倾听有时会帮你更好地与人沟通，请讲述一次你通过倾听达到更好的沟通效果的经历。
c、请讲述一次你成功说服他人或团队接受你的意见的经历。d、请讲讲你做过的最重要的一次演讲。
e、当谈话气氛变得很紧张时，你会如何处理？请举例说明。
f、请举一个当你向上级反映重要信息时，他误解了你的意思的经历。你当时是如何处理的？
g、你在与人沟通中曾遇到的最大的困难是什么？当时你是如何处理的?
5、书面沟通能力 定义：
书面沟通能力是指能够运用恰当的文笔，清晰、准确、简洁地把自己的想法表达给读者。
操作定义：
a、能够清晰有力地呈现信息及自己的分析过程和想法； b、组织的文章清晰明了； c、用词准确，写作风格恰当；
d、能通过使用图表解释较复杂的概念或信息； e、正确理解书面信息。行为面试题目：
a、工作中会有很多需要书面沟通的时候，请讲一下你做过的最重要的一次书面沟通； b、请描述一次你觉得对于提升你的能力最有帮助的写作经历。
c、书面表达与口头表达有很大的不同，请谈谈你遇到的最大的困难是什么，你当时是怎么解决的？
d、请举一个你运用自己的写作能力很好地表达了一个重要信息的例子。e、请讲一个由你写的且得到过大家认可的报告。
6、共情 定义：
共情是指想要了解他人，能够倾听并体会到他人没有表达出来或是表达不完整的想法和感觉。操作定义：
a、认识到他人的情绪和感觉；
b、了解他人的态度、想法、兴趣和需要；、c、设身处地为他人着想；
d、能够考虑到决策或设计对他人的影响； 行为面试题目：
a、请讲述一次你发现别人在工作中遇到困难的经历。
b、现在越来越多的人在讨论“共情”，请谈谈你在这方面的经历。
c、在给下属分配工作任务时难免会遇到一些问题，请举一个你处理得很妥当的例子。d、你是如何激励下属或团队中其他成员的？
e、对团队成员的了解将有助于工作的顺利展开，请举一个你在这方面的成功事例。f、请讲一次你与一位非常情绪化或非常敏感的员工做绩效反馈的经历。
7、谈判能力 定义：
谈判能力是指一个人推动各方参与者达成共识的能力。操作定义：
a、协议或共识是建立在事实或论据的基础上； b、沟通灵活、敏感，掌握对方的反应； c、充分理解对方的观点和需求； d、清楚地表达自己的观点和需求； e、通过求同存异达到双赢的局面。行为面试题目：
a、请举例说明在面对强硬的对手时，你是如何推动双赢协议的达成的？ b、请讲述你遇到的最难的一次谈判经历。
c、“知己知彼，百战不殆”请讲述一次由于你的充分准备帮助你成功说服他人接受你的观点的经历。
d、“在动态的环境中，不确定性是常规而不是例外，这就要非常重视适应能力”请结合你的经历谈谈对这句话的理解。
e、请讲述一次你成功说服他人接受你的观点的经历。
f、当参与谈判的各方争执不下时，你会如何促进双赢协议的达成？请举例说明。
8、客户导向 定义：
客户导向是指有服务客户的渴望，努力满足客户的需要，使客户满意。操作定义：
a、全面了解客户的真正需求，迅速提供可以满足其要求的产品或服务；
b、与客户建立并保持良好的关系，成为可信赖的顾问角色，为客户提出有独到见解的建议；
c、愿意承当责任，对客户服务问题能够保持开放的心态，并迅速改正问题； d、为满足客户的要求，主动采取行动，不吝惜时间和精力； e、保持积极的心态和长远的眼光来解决客户的问题； 行为面试题目：
a、我对你目前工作中与顾客打交道的经验很感兴趣，你能否谈谈最近发生的一个有代表性的例子？
b、请谈一次你与客户过程中得到特别积极反馈的情况。
c、工作中难免会遇到一些比较难缠的顾客，请回忆一下你遇到的客户提出很挑剔的要求的经历，你是如何处理的？
d、当顾客对你的处理方式表示不满时，你会怎么做？请举一个最近发生的例子说明。e、有些客户的需求可能需要你花费大量的时间和精力才能了解，请谈谈这方面的例子，结果又是怎么样的？
f、请谈谈你在建立和维护客户关系方面的经验，并举一个你觉得在这方面最成功的例子。
g、请回忆一次你的服务超出了客户的要求，使他非常满意的经历。
9、说服力 定义：
说服力是指说服、影响或感动他人，赢得他们的支持，从而使他们改变想法、主张或行为。
操作定义：
a、了解所有说服的对象，清楚他们的想法和可能的反应； b、以事实、资料、数据为论据； c、果断、坚持、不轻易放弃的态度； d、赢得他人的支持。行为面试题目：
a、说服他人接受不同的意见往往是一件比较困难的事，请讲一个你成功劝说他人采取某种行动的经历。b、当你认为自己的想法、计划或解决方案更有效时，你会如何来说服你的同事和上级？请举例说明。
c、有没有在与其他部门合作时，你成功说服他们改变意见或工作方式的经历？你当时都做了什么？
d、在你的工作经历当中，最不成功的一次劝说经历是怎样的？
e、请讲述一次你成功劝说他人接受一个并不被广泛认可的想法的经历。
最新公务员面试题 篇5
1、违停交警发短信提醒，5分钟内把车子开走免于罚款，你怎么看？
2、书香社会，社区要建设8个阅览室。（1）选址考虑哪些因素？（2）通过什么方式搜集信息[
3、在政务服务大厅，上班第1周就被群众投诉，领导批评，怎么处理？
2015年5月9日四川邛崃市事业单位面试题
1、拆迁农民土地，赔偿不满意，怎么解决?
2、针对日本的电饭煲、马桶盖等商品被去旅游的国人买断货的现象，你认为对中国制造业有何启示？
3、劳动光荣,劳模是时代的先锋，谈谈你的看法?
2015年5月10日山东选调大学生村官面试题
1、毛泽东，邓小平和习近平主席曾各自发表过主题为如何处理与人民群众的关系，官员在为官时不能自己做主，而是要向群众咨询意见的论述，就此，请谈一下你的看法？
2、你村要举办关于善行义举的文化传承活动，由你来组织，请说明本次活动的难点是什么，如何解决？
2015年5月10日天津公务员面试题
考官读问题，考官读一道，答一道，时间共20分
1、《庞贝城的末日(古)》这部历史小说以公元一世纪古罗马的庞贝城为背景，叙述了一双位目失明的卖花女奴尼狄亚帮助相爱着的格劳科斯和伊俄涅战胜邪恶和灾难的动人故事。盲女尼狄亚多次挫败奴隶主阿尔巴克斯企图把伊俄涅占为已有的阴谋诡计，并把格劳科斯从竞技场中救出；在火山爆发时，又带领他们脱险，但她却怀着对格劳科斯深挚的爱投海自尽。谈谈给你什么启示？
2、组织社区最美家庭评选，你是社区主任怎么开展这项工作？
3、同事在背后议论领导，你不参与，同事认为你不合群，疏远你，怎么办？
4、上级领导来你单位，你的领导叫你写关于节约能源的报告，但是你不熟悉，怎么办？
2015年5月10日四川省选调生面试题 根据陈建军面试工作室同学回忆，转载注明出处 材料题，15分钟，5分钟审题，有题本、有纸笔 材料：
一个放弃考研一个放弃留学 90后情侣下乡养鸡
这两日，一对养鸡的小情侣火了，他们火起来的原因是因为让大家再一次相信了爱情，看到了梦想。
有人说，这对90后大学生情侣为在一起，携手回乡养鸡，一个放弃考研，一个放弃留学，他们的选择与“世界这么大，我想去看看”有着异曲同工之妙。关于爱情的梦想也好，关于创业的梦想也罢，他们都用“在一起”的力量坚持着。学生情侣为在一起携手养鸡
2010年高考后，德阳90后女孩戴滢和同班男生彭雨谈起了恋爱。当年，彭雨考进西南大学，为了在一起，考得不好的戴滢选择复读，一年后考上了同样位于重庆的四川外国语大学南方翻译学院。
去年，彭雨大学毕业，成绩不错的他可以考研，也有不少单位来学校觅才，因为现在学农的大学生不多，在很多企业眼里“动物科学”的毕业生算是个香饽饽。据了解，彭雨毕业后有农场想聘请他当场长，月薪万元，并解决住房问题。彭雨辅导员王玲说，彭雨很聪明，成绩也好，在校期间拿过奖学金，有保研机会。彭雨觉得，“帮别人干还不如自己干，这样还可以跟女友在一起。”彭雨跟还在上大学的戴滢商量一起创业，而后他承包一个约50亩小农场，开始了养鸡生活。为了和男友在一起，今年毕业的戴滢放弃了去法国留学的机会，来到了男友的养鸡场。昨日，身在养鸡场的戴滢在电话中告诉重庆晨报记者，她今年6月毕业，现在是养鸡场的销售旺季因此这段时间她会留在鸡场帮忙，过段时间会回到学校准备毕业论文答辩，“早就想好了，大学一毕业就回德阳和他一起养鸡。” 其实，在做出这个选择前，戴滢默默地放弃了一个让人羡慕的机会。她们班上有28人，有三个人可以去法国留学。戴滢的班长陈佳介绍，“戴滢成绩非常优秀，法语过了专业四级。”陈佳说，过了法语专业四级，只要提出申请，然后参加法福考试，就可以去法国留学了。“以戴滢的成绩，去法国肯定没问题”。而为了女儿留学法国，戴滢父亲也早就准备好了学费。但戴滢觉得，一出去又要几年不能与男友相见，就放弃了后续的考试。开明父亲把留学费作创业金 去年春天，养鸡场开建，戴滢将其命名为“爱苜”生态养鸡场，这个名字取自于法语“Amour”，含义等同于英语的“love”。
创业初期，启动资金成为难题。对此，彭雨最感谢的就是他的“准岳父”戴富属。戴滢说： “父母很支持，把辛苦攒下为我去法国留学的钱让我们创业。” “给他们钱去投资养鸡，肯定有顾虑，但作为父母也非常愿意帮他们实现梦想。”戴富属是德阳一家工厂的员工，因厂里效益不好，早已没上班，每个月只领取500元生活费。他说，考虑到彭雨很踏实，而且又是学这个专业的，他最终被说服，拿出20万元作为支持。这笔钱，本来是留给女儿赴法国留学的。戴富属现在每天都会骑着三轮车帮未来女婿送货。戴滢的妈妈开了一家商店，可以维持生活。
彭雨的父亲彭应光说，自己也曾很纠结：“我一直想让他考研继续深造，但他坚持要创业，作为父母，也肯定要支持。”彭应光介绍，他现在在宜宾帮别人安装水电，家里没什么钱，彭雨建养鸡场都是大学期间存下的钱以及女朋友家里出的钱。
城里妹子变村姑创业苦与乐 与鸡舍为邻，睡在比农家乐还差的房子里，为推销野鸡蛋，彭雨挑着箩筐上街卖，戴滢抱着野鸡一旁吆喝，这样的生活让城市里长大的小子和妹子瞬间变成“村夫”、“村姑”。“
自从彭雨在中江县富兴镇开了养鸡场，没课的时候，戴滢会从重庆回来帮男友打理养鸡场。她最痛苦的就是陪男友晚上守鸡，“野鸡很笨，下雨都不躲，只得把它们一个个抱进去……上千只啊，快崩溃了。”戴滢回忆，自己几乎没有农村生活经历，一下住到破烂的土房子，每晚都因蚊虫叮咬睡不好觉，而且还要自己煮饭。偶尔听说同学们的消息，不是进了外企，就是出国，“表姐来看我，说我成了村姑，心理落差真的很大”。
目前，两人的养鸡场进入产蛋高峰期，日产蛋量由此前的1000个突增到3000个，找销路便成了头等大事。每逢当地赶集，两人就穿上印有“90后大学生情侣为爱情奋斗”的T恤，彭雨挑着一担土鸡蛋，戴滢则怀抱土鸡，来到当地文庙广场叫卖。因为太年轻，很多商家并不是十分信任，因此目前只有少量商家愿和他们做生意。但彭雨对此并不担心，因为他另有销售渠道。目前，他们主要是通过微信与商家联系，微信朋友圈是销售主要渠道。此外，他们也把鸡蛋放在超市展览，提高知名度，“线上线下，双管齐下”。对于未来，两人信心满满。彭雨透露，今年养殖场还要扩大规模，并发展果蔬采摘、吃柴火鸡等农家体验项目，“力争今年达到200万元销售额。” 他至今还记得，当初跟家里提出要养鸡时，不少亲友质疑：“读了重点大学，还回来当农民？这书简直白读了。”对此，彭雨笑言：“确实是回来当农民了，但我想告诉别人，就算当农民，我也是拥有专业知识的新农民。”
付出总有回报，目前，两人的创业已初见回报。从去年11月起，他们的产品陆续上市，3个月的销售额已达到50多万元，利润约10多万元。彭雨乐观预估，今年养鸡总数有望达到1万只，销售额有望达到200万元。面试题
1、一个放弃考研一个放弃留学 90后情侣下乡养鸡。谈谈你的看法？
2、假若材料中年轻人，如何说服不信任你的商场主，让你们的产品上架？
3、让你组织选调生去乡下参观农户，你怎么组织？ 2015年5月10日江苏省公务员面试题
1、某地退耕还湿地，使海鸟聚集，恢复了环境，让你谈谈看法？
2、计划组织，机关开展志愿服务，教育局、卫生局、县团委、县妇联、文明办等部门，你在卫生局，负责牵头这项工作，要做哪些事？
3、某学校资金不够，人手不足，本应为学生提供饭菜，它只提供面包、鸡蛋，家长在网上发表怨言，网友跟帖谩骂，领导让你处理？
4、某地突遭冰雹袭击，有村民被砸伤，蔬菜大棚、茶棚被砸坏，有些房屋被砸损坏，村民纷纷唉声叹气，领导让你处理？ 2015年5月9日山东选调大学生村官面试题
1、甲说，当官难，当一把手更难。乙说，做事多，惹事多，不如什么都不做。丙说，做官强过卖水烟，不如明哲保身。你听了他们三个人的话，有什么想法？
2、你是村里的一名干部，村里婚姻葬礼大摆过场，甚至有一家结婚摆了180桌，形成了攀比之风，你该采取什么措施？
2015年5月9日武汉事业单位面试题(卫生系统)有题本 7分钟 2道题
1、习主席说年轻人要有担当，请联系你的经历和工作岗位，谈谈你的看法？ 2015年5月9日武汉事业单位面试题(武昌招商中心)有题本 12分钟3道题 各4分钟
1、一群众前来办事但材料不齐全，工作人员说必须材料收齐后才可办理，该群众不满，两人发生争执，领导让你前去处理，你怎么办?
2、你的上级和下级平日里关系不错，你发现你的上级有时候越过你直接给你的下级安排工作，你的下级也有的时候直接给你的上级汇报工作，你怎么办?
3、最近网络上很流行一句话：世界那么大，我想去看看，请结合你的情况，谈谈如果你被录用了，你会怎么做? 2015年5月9日天津公务员面试题
1、有一个人觉得自己什么也没有找到一位禅师诉苦。禅师问他：你有妻子吗？那个人说：有。禅师又问：你有子女吗？那个人说：有。禅师又问：你的身体健康吗？那个人说：还行。禅师说：你有美丽的妻子，有子女，还有健康的身体，怎能说一无所有呢？谈谈这则故事对你的启发？
2、五一单位组织评选表彰会，如果让你组织，你怎么组织？
3、人际关系很重要。请谈谈一件人际交往中让你高兴或悲伤的事是什么？
4、有一位老太太因为补助款没有发放到位，到你们单位上访，领导让你处理，你怎么做？ 2015年5月9日江苏省公务员面试题
1、小蜗牛背着又重又厚的壳，爬得很慢，它羡慕蝴蝶蚯蚓，蜗牛妈妈告诉它，蝴蝶有天空帮助它，蚯蚓有大地帮助它，蜗牛虽然爬得慢，但是可以爬到顶端。谈谈你的理解。
2、新来的大学生小李为了博得领导赏识，根据报纸杂志上的理论文章，直接向领导提了一些不切实际的建议，同事们对他有微词，针对这种情况，你会跟他谈些什么？
3、社区开展一帮一活动，但是过了一段时间质量下降，帮助对象不满意，请你提哪些建议和对策？
4、单位举行第十五届读书会活动，倡导大家多读书，读好书。对于这个活动你的工作思路是什么? 2015年5月8日山东选调大学生村官面试题
1、习近平在《摆脱贫困》中说，青年干部不能只热衷于做“质变”的突破工作，而要注重做“量变”的积累工作。我赞赏“滴水穿石”的精神，赞赏默默奉献的精神，提倡干部埋头苦干，着眼于长期的、为人铺垫的工作。请结合村官工作实际谈谈感想？
2、甲乙竞聘一个重要岗位，甲举报乙违规宴请，乙竞聘失败。乙很生气。你是二者挚友，你怎么劝乙？请进行情景模拟。2015年4月25日天津市公务员面试题
看材料2分钟，然后考官读问题，考官读一道，答一道，时间共20分 材料：
第一段是说磨破嘴、跑断腿什么的反应办事难； 第二段是说要办理户口盖章20多个怎么的办事难； 第三段是说办理暂住证办证难； 第四段是说政府是在简政放权但是仍然有很多制约，互相制肘的地方； 第五段是说李克强强调要简政放权,目前已经放权多少多少条，还有多少多少条。面试题:
1、目前有些部门办事效率低，工作作风不好，办证难的现象谈谈你的看法?
2、你是市直机关工作人员，针对某某部门如何改进工作，加强管理开一个座谈会，领导要你负责，请问你认为开展座谈会的重点难点是什么？
3、假如你成为公务员之后，新入职，有群众给你打来投诉电话，说你们单位某部门有态度不好，办事效率低的情况，你接到这个电话你怎么办？
4、假如你成为公务员，你们单位拟定一份关于简政放权的政策，但还未完善，却被有关媒体进行报道，来提高他们的收视率，在人民群众中间形成了恶劣的影响，领导要你负责，怎么处理？
第一题 关于简化政府审批、解决群众办事难的看法。这个我准备的比较好。大致答了三条。
一、审批繁琐、群众办事难，这是“官本位”思想一些人内心依旧根深蒂固、服务意识淡薄的表现。
二、窗口单位是党和政府的“形象代言人”，应该成为“温暖的连心桥”。
三、解决群众办事难应该从制度建设和作风建设两个方面共同发力。
第二题 召开一次你单位简化政府审批，解决群众办事难，改进作风的座谈会，你认为难点和重点是什么？ 我答的是
难点是 1.不能走过场，不能只说漂亮话，2.不能回避问题，避重就轻 重点是 1.真正深挖我单位存在的相关问题。2.提出切实改进的有效措施。
第三题 大概是群众反映你单位很多同事办事服务差，应该怎么办。1.深入了解群众的反应，可以电话问询、调查问卷和开座谈会等，征询反映问题和常来办事的群众。
2.根据群众反映不点改进办事程序、优化各项服务。
3.加强群众监督，例如将满意度问卷制度化，并重点纳入考评。4.加强队伍作风建设，完善各项制度考评。
第四题：有新闻媒体披露了你单位尚未公布的一项政策，在社会上引起了很不好的影响，你怎么处理？
1.立即联系该新闻单位，请他们和我们一起弥补他们的错误，澄清尚在研究征询，并未发布。
2.以最快速度关注和征集社会对此政策的放映，汇总总结上报领导。3.根据单位领导意图，对社会关注予以解释，宣传相关政策方针。4.查明泄露原因，引以为戒。
014年4月12日天津市检察院面试题
1.检察系统开展党的群众路线教育实践活动，并查找问题。如果请你就检察系统在服务民生方面的改进措施提出建议，你准备提那些？至少要三条。
2.近日，我市首个检察官电子信箱开通，市民申诉举报可发电子邮件，检察官讲及时受理并答复，如果由你负责受理并答复，你怎样做好工作？ 3.下面是一份模拟的起诉书节选，请用普通话读一遍。
4.某企业涉嫌非法吸收公众存款，已由检察机关提起公诉，但涉案的被害人数数以千计，经常到检察院上访，要求严惩犯罪嫌疑人，尽快返还存款，如果你是该值班人员，遇到这样的上访人员，你将怎样处理？
2015年4月26日天津市公务员面试题 看材料2分钟，然后考官读问题，考官读一道，答一道，时间共20分 材料：林浩森投毒案一审被判死刑,复旦大学177名学生联合签名的《关于不要判林森浩同学“死刑”请求信》寄往上海市高级人民法院，随之一起的还有另外一份《声明书》。建议给被告人林森浩一条生路，让他洗心革面，并在将来照顾受害人黄洋的父母。面试题
1、林浩森投毒案一审被判死刑，其复旦大学177名学生联合签名求不要判林森浩同学“死刑”请求信。对此，你怎么看？
2、你是校团委工作人员，负责在学校组织一次以“林浩森投毒案”给我们的启示，引以为戒为主题宣传教育活动，你如何开展？
3、二位同事有矛盾，领导让你去协调解决同事的矛盾，你怎么办？
4、情景模拟作为南开大学发言人针对社会上对本案关注做一下解答（不完整）
1、大学城周围是城乡结合部，治安状况不好，要搞社区警务调研，你会调研哪些内容，如何开展调研？
2、你参加工作，作为社区民警，如何处理人际关系？
3、中央和国家出台了《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》制约权力，你怎么看？
4、（几百字有半页纸说问题讨论情况）跟群众讨论，群众反映电动车被盗之类的，没有反馈，陷入僵局，作为主持人你怎么办?
2015年4月16日四川省某县人社局遴选公务员面试题 据陈建军面试工作室学生回忆整理，与原题可能有出入。
1、自我介绍，谈谈自己有那些优缺点？
2、领导让你组织一个培训，你如何做？
3、社保局服务大厅里来了一千多个农民办手续，但是一天只能办600个，场面很混乱，你是大厅负责人，怎么处理？
015年4月12日福建省烟草招聘面试题
1、“祸莫大于不知足咎莫大于欲得”你有什么看法?
2、你喜欢你的大学吗？大学里你最喜欢的老师?
3、春节期间中国游客抢购日本马桶盖，对这一现象你有什么看法? 2015年4月12日江苏苏州事业单位面试题
1、近年大学生回流到二三线城市的现象.你怎么看？
2、在社会生活通常情况下熟人见面就给根烟，你怎么看？有什么建议改变这种现象？
3、苏州世乒赛，招募了很多志愿者，开幕式当天你来组织他们开展路线指引、进场等工作，你怎么组织？
2015年4月11日江苏苏州事业单位面试题
1、买假打假，借买假货诉诸法院，获得赔偿赚钱，你怎么看？
2、窗口单位满意度打分，工作人员自己打，你怎么看？
3、小王和我做一项任务，出问题，有时间补救。小王主张不告诉领导补救，我主张告诉领导，小王是负责人，你怎么办？
2015年4月2日广东深圳市公务员面试题（执法类)根据陈建军学生回忆转载注明出处 三题，十分钟，有题本 上午面试题
1、执法过程中执法对象不提供身份证、地址、手机等信息，影响执法进行，你怎么办？
2、小王查处没有中文标识的食品，客户说你们不是去查假冒伪劣产品，跑来查这些合格的外面产品，你认为小王应该怎么说？
3、路边执法岗亭，晚上执法人员鼓励小摊贩到岗亭里摆摊，把执法亭打开给流动商贩摆摊，你怎么看？ 下午面试题
1、近年来很多公司知假买假 利用法律法规赚取高额索赔吧 你怎么看?
2、去工地执法 负责人以安全为由拒绝进入 你怎么办?
3、车主上不了牌 去你单位申诉 领导让你处理 你怎么办? 2015年4月1日广东深圳市公务员面试题（综合类)根据陈建军学生回忆转载注明出处 三题，十分钟，有题本 上午面试题（街道办）
1，你陪同上级领导到一工厂考查，发现该工厂摆鲜花，挂横幅，红地毯，并准备了相关礼品，请问你怎么办? 2，你们单位计算机房工作人员临时不在，单位人事部小陈，路过计算机房闻到烧焦味道，假若你是小陈，你怎么办? 3，现在很多企业利用大数据分析客户信息数据，你认为政府工作以从中什么启示、借鉴? 下午面试题
1、微信，QQ如今被人们广泛使用，许多政府工作部门也搭建了网络工作交流平台，对此你怎么看?
2、上级领导派调研组来你单位调研，在调研过程中，调研人员向你问到你单位存在的不足及问题，你怎么处理?
3、政府推行垃圾分类处理，许多人都积极响应号召并实行，但有的公司又将分好类的垃圾又混合在一起处理，对此你怎么看? 2015年3月31日广东深圳市公务员面试题(狱警类)
1、狱警A说，这个罪犯虽然一直不认罪，但是他接受劳改表现很好，应该合格了吧。狱警B说，当然不行啦，罪犯首先要认罪，才算是合格。对此，你怎么看?
2、监狱内有一个罪犯得病送进了医院，其亲戚约有十几号人想要进去探望，请问你作为一名狱警，该怎么办?
3、罪犯在入狱前，我们会对其进行心理辅导，以便他们可以适应监狱的生活;在服刑期间，会通过劳动对他们进行改造;在出狱之前，也会对他们进行心理的疏导。所以，有人说：“罪犯是监狱的作品”。对此，你怎么看? 2015年3月31日广东深圳公务员面试题（警察类）
根据陈建军学生回忆转载注明出处 三题，十分钟，有题本 上午面试题
1、有一个网友，在网上发了自己的一组性感照片，引起广大网友的追捧。后来经过查证，这个网友是一名女警。针对这种现象，你怎么看？
2、你是一个民警，在排队买车票时，有人插队，你出面阻止。但插队的人认为你多管闲事，并且动手打了你，引起群众围观。你怎么办？
3、李克强总理说：“有权不可任性”，请结合警察岗位谈谈你的看法？ 下午面试题
1、一天你在街上看到一个老人，显得很慌张并且精神有些恍惚，你上前询问，但是他却不记得任何亲人的联系方式，你作为一名公安干警，会怎么做？
2、有人发微博表现出有轻生的想法，并准备准备在微薄上直播自杀情景，一个网名看到之后报警了，你会怎么处理？
3、联想运动员和跑道，火车和铁轨，老人和拐杖，请你根据以上三组词语或者自己另外想 一组词语谈谈警察与法律的关系?
1、女警也是人，更是女人，也许还是年轻女子，所以发布相片，即使是艺术照也很正常，但是应该注意到身份和形象，不要做出有损失公职人员的行为。当然，或许还存在相片被盗的可能，属于信息安全问题，应注意个人信息的保存。
2、或许是我在制止的过程中，言行不当激怒了对方，引起了对方的逆反情绪，因此才会出现题目中出现的。以后出现排队的现象，我同样还是会指出，但是用更加委婉的方式指出，让对方更好地接受。如果对方确实有特殊情况，我们也应在了解情况后再进行下一步行为。提倡文明出行，提升国民素质，有赖于全体公民。
最新公务员面试题 篇6
2015年“4.25”全国公务员联考面试网络培训班招生简章 陈建军团队将在浙江讲课,请考友关注
2010年3月20日下午宁波市公务员面试试题
1、法治 文化 与和谐社会 的关系
2、小吴原来非常优秀，在找到了一个心仪的岗位后逐渐放松了自己。若干年后，开同学会时，她发现自己已经比不上原来的一些同学了。对此，你认为小吴应该如何保持优势，如何进行提高，谈谈你的看法？
3、企业招聘找不到外来务工人员，而高校毕业生又不愿意去企业就业，你怎么看？ 2010年3月26日上午浙江省公务员面试试题
材料（简述）：今年以来，很多省的企业招不到工人，出现“用工荒”。漫画（描述）：一个人处在十字路口中心，路口分别指向“子女就业”，“社会保障”，“薪酬”，“最低工资”。
问题：
1、用工荒出现的原因
2、组织一个 “企业为什么招工难”的调查问卷
3、你是 企业人事的主管，现在要招工，你面前的考官就是你想要招工的对象，怎么向他们解释你的企业。
2010年3月26日下午浙江省公务员面试试题 关于山海协作经济的材料。
1.对于省委省政府的山海协作政策你怎么看？
2.台州一企业要整体搬迁到丽水，可是该企业的同类项目在其他地区安全事故比较多。领导要你对此做个调研，调研工作完成后，你如何把结果向领导汇报（假设考官就是该领导）？ 3.某省一单位要组织考察团到浙江省考察山海政策，那边负责人是小张。领导让你负责接待，需要先向小张了解情况。你会事先了解什么内容？ 2010年3月26日上午省监狱系统面试试题
1.奉献是社会主义核心价值体系的重要组成部分，作为一名人民警察，请你谈谈对奉献的理解。
2.你是一名人民警察，你所在的小区经常发生抢劫案件，影响了居民的日常生活，领导要你调查此事，你怎么开展调查？
3.春秋时代中国就开始了户籍制度。但是现在有人说“户籍制度是经济发展的绊脚石”，你怎么看？
2010年3月26日下午浙江省监狱系统面试题
根据陈建军面试工作室同学回忆整理，转载注明出处
1、一大段政治语言，建设和谐社会，立党为公，执政为民等等，谈谈对公平、正义的理解
2、你正在主持一个会议，这时闯进一个人，指责一个参会人员，情绪激动，你怎么处理
3、漫画题“网络打手”：用金钱雇人发“诋毁”和“吹捧”的子弹，谈谈你的看法
2010年3月27日上午浙江省公务员面试试题
材料一。上海某方言类节目进行当中，主持人对一外地人说：请你圆润的滚出上海。（大概意思是方言类节目对外地人的排斥）
材料二。目前方言类节目在各个地方很流行，像浙江台，丽水台等都类似节目。（大概意思是此类节目跟风很厉害）
1、谈谈你对方言类节目的看法
2、假如你是政协委员，要在政协委员上提交一份关于方言类节目的提案，首先要做一个调查，要在调查过程中注意哪些问题？
3、你要组织一个关于省各级电视台方言类节目的一次会议，如何准备会议 2010年3月27日下午浙江省公务员面试试题
首先一段材料。主要讲下中国大学生自主创业的比例低以及一些数据。第一题讲下自主创业少的原因。
第二题假如你是学校一个主管，怎么促进你学校学生自主创业。第三题自己讲下自己一个创业项目。
2010年3月27号上午浙江省监狱系统面试题
根据陈建军面试工作室同学回忆整理，转载注明出处
1、对总理总理提出的：让人民活的更有尊严这句话，谈谈你对“更有尊严”四个字的理解 ？
2、某政府在一片辖区内要开辟“残疾人就业一条街”，领导把此项工作交给你负责，请问你怎么处理？
3、某医院开展“微笑服务百日活动”，医护人员在平日工作中微笑不微笑，都将与奖金挂钩，如果微笑不够，会通报批评，其所在科室也会受到相应处罚，请你谈谈看法？ 2010年3月27号上午村官/优秀村干部面试题
1、对村监会有什么看法？
2、如何发挥村监会的作用？
3、有人反映村委会集体资金有问题，让村监会调查，你作为村监会委员，你将怎么处理？ 2011年浙江公务员面试题汇集
2011年4月23日浙江省公务员面试题
根据启政教育陈建军班同学，手机信息整理，转载注明出处 上午面试题，15分钟，有题本【背景材料】 材料一：浙江海洋能蕴藏丰富，利用潜力巨大。
材料二：国务院近日正式批复《浙江海洋经济发展示范区》。
1、浙江海洋经济上升到国家战略，有什么意义？
2、关于准备组织一次海洋经济专家、学者的座会谈，由你具体负责，你怎么组织？
3、浙江省海洋区域推介会。你是现场工作人员，请我们评委视为来宾，你现场模拟介绍情况。
2011年4月23日下午浙江省公务员面试题
1、谈谈你对慈善事业的看法
2、调查捐款效果
3、作为慈善组织对捐款者说，对象是白血病儿童患者 2011年4月23日宁波公务员面试题 上午面试题
一、对“赶”字理解，有人说要不停走，不停干，谈谈自己理解？
二、与单位同事相处，如何才能得到她们的信任？
三、材料题两段材料，在艰苦岗位为人民服务，两个党员，一个去舟曲，一个去植树造林，问你有什么想法？2011年4月23日下午浙江宁波公务员面试题
1、“值”字拆开来就是一个人和一个直，于是有人说做人要直才能体现价值，请谈谈你的看法。
2、字数比较多，大致意思是在工作中时常有和同事就某一问题发生分歧的事情，请问你如何处理？
3、两个材料，第一个材料是开会，上面在讲下面打瞌睡的一大片，第二个材料还是开会，但主讲人讲的生动形象虽然只用了20分钟，但博得满堂彩，请谈谈你的看法感受。2011年4月23日浙江舟山公务员（法检）无领导小组面试题 食品安全问题的原因：
1、食品原体污染。
2、生产经营者道德缺失。
3、消费者安全意识差。
4、行政监管力度弱
5、食品卫生安全标准不完善
6、法律体系威慑力不足 7、8、忘记了
从以上八点选出3点，并排序，说明理由 2011年4月23日浙江监狱警察面试题
根据陈建军面试工作室同学回忆整理，转载注明出处 三题，15分钟
1、有人说：警察承诺的是血与火，警察承诺的是爱之歌。你怎么理解？
2、漫画：一个人拿着讲话稿，上面写着：和谐、安定等，标题各地雷同，然后纸写着甲地、乙地。你怎么看？
3、经常发生儿童落水事件，有人在网上发贴散布，说是犯罪分子所为，引起社会恐慌，作为公安部门，怎么处理？
2011年4月23日下午浙江省公务员面试题（监狱系统)
1、如何构建警民关系？
2、漫画，认识与不认识警察的办事效率不一
3、你在骑车下班路上碰到一个老人摔倒了，你想去救他，但是怕惹麻烦，你会怎么办？ 2011年4月24日浙江监狱警察面试题
根据陈建军面试工作室同学回忆整理，转载注明出处 三题，15分钟
1、你被录用后被派到偏远的基层工作，怎么想？
2、漫画，一领导在台上说“公鸡能下蛋”，台下的呼应说“我亲眼所见”。你怎么看？
3、我和同事执行公务的时候，有一群村民阻拦，怎么办？ 2011年4月24日浙江省公务员面试题
材料题，油价突破8元等等，油价上涨的情况 问题：
1、油价上涨对社会有那些影响?
2、油价上涨对社会影响比较大，组织一个调研，你怎么开展？
3、油价上涨，如何应对？
2011年4月23日浙江省公务员（村官、干部）面试题 上午村干部题
1、有大学生村官到你村工作，让你负责传帮带，你怎么做？
2、村里有100万元钱的集体资产，你如何处理？
3、村里要发展一个果园，要到邻村征地，邻村群众有意见，你怎么做？ 2012年4月21日浙江省公务员面试题 上午面试题
材料：新生代农民工，指的是1980年以后出生的、16周岁以上的青年农民工，目前，我国这个群体的人数已超过1亿人，已经逐渐成为农民工群体的主体。新生代农民工是有“梦”的一代，他们在城市生活多年，思想观念、生活方式等方面与他们的父辈即第一代农民工已大相径庭。他们对城市的认同，要远远大于对农村的认同；他们不愿退回农村，即使回去也做不了合格的农民；他们迫切想融入城市，但又很难逾越横亘在面前的制度、文化之墙。新生代农民工就这样怀揣着青春与梦想，“漂”在城乡边缘，成为了一道风景，却不那么亮丽。这一现实也要求中国的城镇管理政策尽快做出调整，为新生代农民工中的相当部分人融入城镇提供必要的条件。问题
1、对新生代农民工的看法？
2、派你去企业调研新生代农民工,你重点调查什么?
3、你是社区工作人员,对社区内的新生代农民工的业余生活,你有什么建议? 下午面试题
1、谈谈你对道德档案的看法？
2、组织开展以“诚信从我做起”为主题的活动。如何开展？
3、结合材料谈谈对道德体系建设的看法？ 2012年4月21日浙江省监狱狱警面试题 上午面试题
1、对警力有限人民群众的力量无限的看法
2、组织一次监狱警察文化活动
3、漫画题
漫画是食品安全问题 下午面试题
1、请你谈谈怎样树立人民警察形象。
2、请你负责策划一次暑期“关爱服刑人员未成年子女”的活动。
3、作为学校环保社团的负责人，你发现学校教工食堂和学生食堂都存在浪费粮食的现象，你应该怎么处理? 2012年4月22日浙江省公务员面试题
根据陈建军团队学生回忆整理，转载注明出处 上午面试题 材料：
1、夏宝龙省长关于社会组织的讲话 全省民间组织管理工作会议 来源：浙江日报
2004-4-12
今后一个时期，我省将从自身实际出发，加快建立和完善民间组织的法规政策体系、行政管理体系、社会监督体系和民间组织自律机制，这是笔者从4月9日在杭召开的全省民间组织管理工作会议上获悉的。省委副书记夏宝龙出席，副省长陈加元讲话。
会议指出，今后我省在民间组织的培育和管理工作上，要坚持培育发展和管理监督并重，进一步加强组织领导，加快民间组织党建工作。要进一步突出重点，加快发展行业协会、商会和公益性民间组织，同时要把农业行业协会、农村专业经济协会和社区民间组织及其体系的培育发展摆上突出位置，到2005年，全省60%以上社区要达到民间组织“体系合理、功能齐备、活动正常”的要求。要进一步加快政府职能转变、推进政会分开，尽快提升民间组织的服务能力和公信力，逐步形成适应我省经济社会发展需要、布局合理、结构优化、规模适度的民间组织发展新格局。
新闻链接到2003年底，我省经县级以上民政部门核准登记的社会团体总数
2、社会组织的定义
3、社会组织如某基金会关于希望小学的筹款内容
4、某社会组织的丑闻 面试题
1、谈谈社会组织积极作用。
2、民政局工作人员，调查社会组织，你认为有哪些调查重点、你会采取哪些调查方式。
3、为使本地区的社会组织 健康发展，请你提一些对策。下午面试题 材料有关：城管
1、对城市执法管理工作的看法？
2、加入你是城管，怎么改变乱占道现象？
3、硕士生当城管，你同意还是不同意选个观点演讲 2012年4月28日浙江宁波公务员面试题
根据陈建军团队学生回忆整理，转载注明出处 上午面试题
1、德者，得也，有人说有德者才有得，有人说让有德者有得。谈谈你的理解
2、进入新单位后，领导没有给你明确工作目标，假如是你，该怎么办？
3、构建合谐社会，以下有四个选项，你最关注那项？请选择一项论述你的看法？ 制度、包容，、公正，、腐败。下午面试题
根据陈建军团队学生回忆整理，转载注明出处
1、是“为”和“位”的辩证关系，有人说有所为才能有位，有人说有位才能有为，你怎么看？
2、在单位的日常工作中，既有“独唱”又有“大合唱”，你是如何看待的？
3、如何建筑“离百姓最近的政府”？ 2013年5月18日浙江省公务员面试题 根据陈建军团队学生回忆，转载注明出处
1、现在很多人办事都托熟人，找关系。如去医院看病，孩子上学，公司信贷等，对于这类潜规则现象，你怎么看？
2、报纸刊登了一则某记者的暗访，说的是你单位一个部门，打了一天电话无人接听，领导让你负责处理这件事，你会怎么办？
3、为了杜绝＂舌尖上的浪费＂，民间组织举行了＂光盘行动＂，你单位为了相应号召，领导让你负责组织策划一个主题宣传活动，你怎么策划？ 2014年4月19日浙江省公务员面试题（A类）根据陈建军团队老师同学回忆整理，转载注明出处 上午面试题
材料：关于纸质阅读量减少。300字左右。
1、近年来我国纸质阅读量越来越少，请分析这一情况。
2、针对我国纸质阅读越来越少这个现象，请提出合理的对策。
3、请谈谈对你影响最大的一本书。
2014年4月19日浙江省公务员面试题（A类）下午面试题
1、央视开展家风言谈节目,谈谈白岩松家风言谈节目的看法？（版本二：有电视记者采访朱军关于家风，谈谈家风的意义）
2、对于评选出的“美丽家庭”，让你去做宣传，你怎么做
3、谈谈从家庭方面对做好家风有什么建议
2014年4月19日浙江省公务员面试题（优秀村官报考乡镇类）陈建军团队学生回忆整理转载注明出处
1、省农业厅到你们村做“支农、惠农”调研，假若你是村主任，在调研会上，你汇报、反映支农、惠农的建议、意见，请现场模拟你的发言。
2、你是乡镇住村干部，该村支书和村长产生矛盾，你如何协调解决矛盾？
3、谈谈你对“农村文化礼堂”建议的具体建议？
2014年4月19日浙江省公务员面试题（优秀社区干部报考乡镇类）略 2014年4月19日浙江省公务员面试题（优秀社区干工作者）陈建军团队学生回忆整理转载注明出处
材料：老王今年63岁，几岁时因故残疾，家里兄弟姐妹多，老王一直跟母亲居住生活，没有结婚成家。母亲去世后，兄妹给老王发生母亲留下房产纠纷，1、你作为社区主任，你怎么调解这一纠纷？
2、王家兄妹就房产纠纷来到社区，情绪比较激动，你作为社区主任，现场请把评委模拟成王家兄妹，你怎么接待处理现场情况？请现场模拟。
3、社区为推动社区有序居民健身法动，拟于组织以小区为单位的健身舞比赛，你如何组织？ 2014年4月19日浙江省公务员面试题(B类）及参考答案 根据陈建军团队学生回忆整理，转载注明出处 上午面试题
材料题：关于汉字节目的一段材料。2013年8月，《中国汉字听写大会》在中央电视台亮相，让观众开始正视“提笔忘字”的“现代病”。
1、请你谈谈说汉字听写大会的意义?
2、在单位里让你举行规范汉字书写的系列活动来提高单位人员汉字书写能力,你如何开展这项活动？
3、毛泽东的诗词
红军不怕远征难，万水千山只等闲。五岭逶迤腾细浪，乌蒙磅礴走泥丸。金沙水拍云崖暖，大渡桥横铁索寒。更喜岷山千里雪，三军过后尽开颜。
请你将以上诗词抄写一遍 下午面试题
两篇材料：美丽中国、美丽乡村、建设社会主义新农村
1、你心中美丽乡村的蓝图是怎么样的？
2、农业局员工，调查安吉美丽农村，重点是什么？
3、要金山银山，更要绿水青山，请演讲。参考答案，来自于网络，供参考
材料题：关于汉字节目的一段材料。2013年8月，《中国汉字听写大会》在中央电视台亮相，让观众开始正视“提笔忘字”的“现代病”。
1、请你谈谈汉字听写大会的意义。
【参考答案】
汉字是中华文化数千年绵延不绝的重要载体，是中华文明的基本标志，是传承中华文明的重要载体，“最爱写的字就是那方块字，横平竖直堂堂正正，做人也像它。”汉字不仅仅是文化，也是每一个中国人的品格。然而，随着“键盘时代”的到来，我们的文化根基遭遇到“书写危机”，提笔忘字的“现代病”已经成为一个不可忽视的社会现象。一档形式单纯、简朴的《中国汉字听写大会》，收视率创新高，同时更是成为网络上的热门话题。汉字节目让观众开始正视重拾汉字书写传统的重要性，人们开始重新寻找在键盘中失落的汉字。
《中国汉字听写大会》的出现，顺应了时代发展的客观需要，践行了传承中华文化的责任，展示出了多重价值：
第一，汉字节目的出现，唤醒了我们心中影影绰绰的汉字危机，同时引发了我们对中华文化的关注和重视。“书写的文明传递，民族的未雨绸缪”，这句话不仅是节目的宣传语，也道出了近年来中国人对汉字传承的危机感。汉字听写大会的出炉，唤醒了国人对于中华文化的自我拯救意识，其文化价值远远高于娱乐价值，它告诉我们在学习和继承中华文化过程中的不足，引起我们的警觉，鞭策我们要正视不足，进而做出应有的改变，真正达到通过“以字育德，以字启智，以字修身，以字促美”，实现提高“软实力”的目的。
第二，《中国汉字听写大会》以电视为传播载体，充分展示了中华汉字之美，唤醒了我们对汉字的记忆与热情。在信息化快速发展的冲击浪潮前，汉字书写面临着日渐式微的窘境。汉字是中华文化的根本，是我们最值得保存和珍惜的文化瑰宝，要弘扬汉字，开拓汉字的艺术美。以汉字听写定输赢的比赛，既契合了诸多当下深层的文化需求，也对汉字具有的传承传统文化的功能用大众传媒的方式予以了再度开掘，激活了汉字的历史意义与文化价值，重新焕发汉字所承载的传统文化的想象力，让汉字在当代艺术语境中获得新的生命力。
第三，汉字节目也为充斥着选秀和相亲的电视荧屏送来了一缕清风，为当下浮躁的社会提供了踏实的典范。汉字听写大会的广受欢迎还可以解读出更多价值，它所呈现出来的并不像其他综艺节目那般华丽、浮夸、浮躁，而只是一种简单淳朴的状态，没有所谓的华丽梦想，却饱含传统文化深沉与安宁，所追求的也只是当下的真实与踏实，为改变当前奢华、浮躁风气，为中华文化的传承贡献力量。
我们要把握这个宣传汉字、宣传中化文化的大好机会，保持清醒的头脑，坚持正确的方向，既要注重节目的形式，更要注重节目的内涵和细节，传播中华文化的精华，抛弃其中的糟粕，激发国民更大的学习热情，为中华文化走向世界，为中华民族的伟大复兴做出更大的贡献。
2、单位领导让你举办一次规范汉字书写的系列活动，来提高单位人员的汉字书写能力，你如何开展？
【参考答案】
近年来，随着中国综合国力的不断增强和中国国际地位的不断上升，使得中国在国际事务中的影响逐步提高。在这一大背景下，汉语在国际上的重要性也得到了加强，学习汉语的外国人正在逐年增多。领导让我来举办规范汉字书写的系列活动，我感到非常的荣幸，因为这不仅是对我平常工作能力的肯定，同时也是对我的考验，我会努力完成这次工作任务的。针对这一系列活动，我今天将以比赛的形式来详细讲解组织过程。
首先，我会与领导沟通，同时还会向有经验的老同事请教，或查阅以往的视频或书面资料以及其他途径获取的资料，做到心中有数。其次，我会就比赛的主题、时间、地点、主持人的选择，参赛人员的资格，比赛题目，评委人员情况，评分标准，需要协调的部门、资金、工作人员的选择、应急预案等形成一份活动计划，并上报领导审批，根据领导的意见做相应修改。
在领导审批通过后，召开工作人员会议，协调各部门，成立工作小组，分工协作，各司其职。策划组拟定好比赛规则、比赛流程、评分标准等一系列详尽事宜；宣传组通过各种方式进行宣传，如海报、邮件、单位网站等形式，并公示参与比赛的报名方法，演讲要求（如主题、时间限制等）、比赛规则、比赛流程、评分标准等；人事组负责评委、主持人、计时员、记分员的联系和敲定以及选手报名情况的跟踪；摄影组负责活动期间的拍摄和摄影工作；外联组负责联系好参加的领导、专家评委、参赛选手、新闻媒体；后勤组负责比赛场地的布置，物资礼品的购买，以及比赛过程中的后勤服务工作和比赛结束后的善后工作；财务组落实资金等。
在活动进行的过程中，我会对整场比赛的进度进行把控，随时保持和各部门负责人的联系，做好组织协调工作，保证比赛圆满举行。积极处理比赛期间的一些意外情况。同时，为了增强活动效果，我会允许和鼓励参赛者组织“亲友团”，既能保证观众的人数，又能给参赛者信心与鼓舞；保证评委评分要严格按照评分标准，并给出中肯建议，保证比赛的公平公正性，又能使参赛者从中有所收获。
比赛结束后，我会对整个活动作以总结，将书面和视频资料存档备案，并汇报给领导。
3、红军不怕远征难，万水千山只等闲。
五岭逶迤腾细浪，乌蒙磅礴走泥丸。
金沙水拍云崖暖，大渡桥横铁索寒。
更喜岷山千里雪，三军过后尽开颜。2014年4月20日浙江省公务员面试题（B类）根据陈建军团队老师同学回忆整理，转载注明出处 上午面试题
材料:漫画内容,低头族
1、随着手机能上网，不少人候车、走路、朋友相聚。。大家总是低头玩手机、看信息，被称为低头族，对于低头族现象盛行，你怎么看?
2、请设计发一条警示微博，关于提醒低头族的，谈谈你的警示内容？
3、你作为优秀毕业生代表讲话，别人在玩手机你怎么办? 下午面试题
1、对相亲节目你怎么看?
2、开发区有很多适龄青年，请针对他们做调研，主要调研哪些方面?
资料信息(最新调价) 篇7
1.《砖瓦》合订本：1990～1997每年每套30元，1998年每套50元，1999年每套50元，2000～2002年每套50元。2003年、2004年、2005年合订本每套100元。
2.《墙体屋面材料工业标准汇编》每册30元;《2000年全国墙体屋面材料生产技术及装备交流交易大会论文资料选集》每册30元;《窑炉热工测定国标宣贯读本》每册3.00元;《墙改与空心砖生产应用》每册25元;《轮窑隧道窑技术经验集锦》每册25元;《墙体材料革新与建筑节能》每册20.00元;《烧结砖瓦工业热工设备及热工测量》每册16.00元;《2000年太原会议论文资料》每册55元;《2001西安会议论文集》每册55元;最新书籍《2002杭州会议论文集》每册55元;《2003长沙会议论文集》每册60元;《2004沈阳会议论文集》(第7期)每册60元;全书200页40余篇有关烧结砖、砌块、墙板、彩瓦和路砖方面的文章。最新书籍《砖厂实用技术数据手册》每册16元;含原料、干燥、烧成及设备方面的基本数据。从成形、干燥、焙烧这三个章节阐述制空心砖的实用技术。《砖瓦机械实用修理技术》每册32元;《怎样烧砖瓦》每册20元(数量有限)。
最新面试技巧 篇8
技巧一：用好文档结构图
如果长文档内置了标题、目录等结构样式，那么可以在借助“文档结构图”的功能实现快速浏览和跳转，不过默认设置下该功能并未被启用，你可以从“视图→文档结构图”子菜单下选择“靠左”或“靠右”显示文档结构图。
如图1所示，这是选择“靠左”的效果，需要查看长文档中某一章节的内容时，直接在文档结构图中选择，然后右侧的窗口会自动显示相关的内容，默认会显示所有级别，如果你觉得这样太零乱的话，可以单击“显示级别”按钮，从下拉菜单中选择所需要显示的级别，然后立即就可以生效，可以说是非常的方便。
技巧二：推荐列表灵活应用
如果希望在一列数据中反复输入相同或相似的数据，在前期的版本中，我们只能手工输入或使用复制粘贴来实现。WPS表格2007增加了“推荐列表”的功能供用户使用，如图2所示，这一功能默认设置下已经被自动启用，其实也就是我们已经习惯的记忆式输入功能。
如果你觉得这个推荐列表比较烦人的话，可以从“工具”菜单下打开“选项”对话框，然后切换到“编辑与显示”选项卡，在这里可以选择关闭此项功能。
技巧三：分屏播放演示文稿
对于经常需要演示文档的用户来说，WPS演示2007提供的“分屏播放”功能可以说是相当的实用。现在的操作系统应该说大都提供了对多显示器的支持，“分屏播放”的功能可以在“幻灯片放映→放映方式”菜单下找到，这一功能可以实现在幻灯片播放时，为演讲者提供一个操作界面，而听众看到的则是演示画面。
利用该功能，演讲者可以更加充分地利用辅助资料对演讲内容进行详细讲解，有助于对演讲过程进行更好地控制表格美化更便捷，初次使用时会有一个双屏扩展模式向导(见图3)，根据向导的提示操作即可。
技巧四：激活多语言支持
如果打开“WPS Office 2007配置工具”对话框，我们可以在这里发现新增加的“语言/区域设置”的选项卡，在下拉列表框中可以通过语言的切换全面替换菜单、对话框、警告框、帮助中显示的语言等资源，不过现在暂时只有“中文”一种语言可供选择。
如果你有需要的话，可以分别从http://www.kingsoft.jp/、http://download.zol.com.cn/link/24/235800.shtml下载日文和英文版本，安装后将Office6、templates、media、help四个文件夹下的“1041”和“1033”目录分别复制至简体中文的对应目录下，然后就可以在中文、英文、日文这三种语言之间进行自由切换(见图4)，不过必须重启程序后才能生效。
技巧五：随时随地用翻译
我们知道，Word 2007提供了一个非常不错的翻译功能，但默认设置下“翻译屏幕提示”这一功能并没有被启用，你必须右击后选择“翻译→中文(中国)”或“翻译→英语(美国)”，而且Excel 2007、PowerPoint 2007等其他组件都没有这样的功能。
选择WPS Office 2007的任何一个组件，在主界面的右上角都可以找到“爱词霸翻译”的搜索框，在这里输入中文或英文的字符，然后单击右侧的翻译按钮即可快速获取相关结果(见图5)，这样我们就不需要切换到专业的第三方翻译软件中或是在浏览器中访问相关页面，直接就可以获得翻译结果。当然，如果你还觉得不太满意，可以到官方主页查看更多信息。
技巧六：更改图片留属性
进行文档编辑时，一般都会需要插入相关的图片以作说明，这样可以提高文档的阅读效果。不过，如果你花费了若干时间完成了图片的所有相关编辑和设置之后，却由于某些原因需要重新更换图片，这样一来势必会需要重新进行相关的编辑和设置，如果需要更换的图片数量比较多，那可真是一件令人讨厌的工作。
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