过来人浅谈求职经验：提前做好准备是关键

过来人浅谈求职经验：提前做好准备是关键（共6篇）

过来人浅谈求职经验：提前做好准备是关键 篇1

去年9月初刚开学，其他同学还没开始准备求职，CNrencai同学便已开始从网络上下载各种各样的简历模板，开始制作简历。同时，她还专门找上一级的师兄师姐请教笔经、面经，并每天坚持到图书馆查阅文献准备毕业论文。

10月份，许多知名企业的“招聘校园行”启动，CNrencai同学便每天“流窜”到各个高校听宣讲会，回来之后按照各企业的要求，对其进行分门别类地整理。“各种网申，各种海投。网申最费时间，一遍遍重复同样的动作，许多开放式的问题答来答去，说实话非常烦，但没办法啊。我暑假就做好了心理准备，找工作不是件容易的事。”CNrencai同学说。

去年11月，当周围的同学开始为工作和毕业论文着急时，CNrencai同学已经完成了毕业论文的初稿，进入修改阶段。“在心态上，能比周围同学稍微好点儿吧!毕竟毕业是大事儿，论文落定了也可以踏踏实实找工作。”

CNrencai同学说，一开始她就知道不可能一下拿到心仪的offer，所以她最先做的一件事儿，就是建立了一个Excel表格。每投一份简历，就记录在表格上。现在CNrencai同学还保留着这个表格。记者看到，在CNrencai同学记录的表格中共有50多家单位，哪个单位直接把她的简历刷掉了;哪个单位通知她笔试了，笔试类型是什么;哪个单位通知她进“一面”，成功还是失败，原因是什么……情况一应俱全。

“毕竟是我们在找工作，企业是主动的，我们是被动的。那么多企业，光靠脑子记十分困难。我有同学就遇到过这样的情况，别人进面试了他没进，郁闷了好久才发现原来自己根本没有投简历，但他以为自己投过了。要想让自己的求职路不那么没底儿，建立这样一个表格是很有必要的。回头也可以看看自己的求职历程。”CNrencai同学称。

对于求职，CNrencai同学说，自己最大的感受就是“求职无小事”。不管是简历制作、网申问答，还是面试的着装和仪表，都关乎着求职的成败，“不要因为一个细节失掉了一份工作，一定要认真再认真”。不要拿一份简历投所有的职位，要依据不同的职位要求和企业特色进行修改和调整。要相信“一分耕耘，一分收获”，不要笼统应付。

回忆自己的求职经历，CNrencai同学感慨十分不易，但“挺充实的”。新一年校园招聘已经启动，CNrencai同学鼓励师弟师妹，求职前要做好充分的心理准备，被拒绝、被打击都是正常的，要想成功，“在笔试和面试前，一定要仔细了解应聘企业的风格和文化，120%的准备才能避免失败。许多面试官更在乎你独立思考的精神，而不是你的答案是否标准。不要让他们觉得你和别人是一样的，不然的话他们会心安理得地拒绝你。

过来人浅谈求职经验：提前做好准备是关键 篇2

为了确保今冬社区能够正常按时供暖，近日，物业公司联合供热公司结合目前的工作实际，对今冬供暖工作早计划、早安排，提前动手做好冬季供暖前的各项准备工作，确保按时、正常供暖。

根据以往的经验，在供热开始前，物业公司按预定计划完成了备品备件配置、管线阀门保养、软化水系统修复、暖气注压试水、维修人员安全教育培训等工作，并对所属供热阀门、供暖管网进行拉网式检查，对检查中出现的问题及时进行维护、维修。在保障供暖设备管线正常运转，确保供暖质量的同时，物管结合创建文明城市活动的开展，进一步深化优质服务意识。不论是管理人员还是普通维修工加班加点主动深入到小区住户家中询问情况，排气放水，维修渗漏故障。截止目前，已完成检修阀门加黄油379个，采暖保温87米，更换阀门39个，采暖阀井养护29口，处理采暖漏点4处，温度计、压力表检测66块，维修供暖主管线500余米。全部维修工作将于10月底前全部完工，为社区居民度过一个温暖的冬天奠定良好的基础。不少居民业主说，物业的行动为做好供暖工作打下了良好基础，更体现了物业人，一心为居民业主服好务的职业精神。

求职路，他们是这样走过来的 篇3

1985年出生的苏静是射手座，记者眼前的她也正符合大众对这个星座的评价：热情、洒脱、自由、追梦追不够。在她看来，“就业是人生的一部分，是一个生存的形式。所以工作必须是自己想要的，才能有动力去努力，创造价值，发挥自我才能。”

天生乐天派的她从来没把“求职”跟“困难”联系在一起，“即使遇到困难了，可能我自己也不会觉得是困难。”她把这归功为“思维简单”。按这个标准来看，家人为她安排的工作除了“待遇离我预期还有点差距”，但“已经很不错了，我非常满意”。“工作其实能代表一个人的圈子、层次和身份”。所以去国企上班，一是能“让自己有身份、有圈子”，也能“让自己锻炼和沉淀，变得更成熟。”因此，这是“实现理想的一个步骤”，“ 为了实现理想，我必须要先这样工作”。

过来人浅谈求职经验：提前做好准备是关键 篇4

专家众口一词:不要做华而不实的表面文章,要从实用的角度准备应聘。实用,是出奇制胜的基础。

要为企业定制简历

应聘惠普(中国)有限公司的简历堆积有如小山,小陈的简历却脱颖而出了。

“与众不同的简历是获得面试的一种有效方法。”前程无忧《人力资本》杂志执行主编孙虹钢介绍说:“小陈用了一周时间做了个调查报告。”

营销专业的小陈,很早就决定加盟惠普公司。小陈在投简历前,连续一周在中关村几个电子市场销售惠普打印机的摊位前观察,专门询问那些不买惠普打印机的人原因是什么。一周后,他做了个详细的分析报告:有多少人不买惠普打印机?他们的年龄、性别、职业等情况如何?他们认为惠普打印机需要改进的地方有哪些?

最后,在长达几页纸的调查报告后面,他标注了一句话:“如果想知道详细情况,请与我联系!”

为什么惠普公司会关注这样一份特殊的求职简历呢?惠普(中国)人力资源有关负责人表示,原因在于:公司要招聘的是市场方面的职位,而小陈跑到销售第一线了解情况,态度可嘉。另外,他的调查也很有意思,这也是企业最关心的问题。

孙虹钢认为,这个案例之所以成功,是因为求职者了解了企业的岗位需求。

了解企业的人受欢迎

一个北京市属院校的毕业生被世界著名的会计师事务所录取了。有关专家认为,这位毕业生的成功在于他的经历。其实,工商管理被认为是最通常的专业,而学习这个专业的小超自己也没有想到能有这样幸运。

他从大三开始,就到某报纸的市场版实习。他采访了很多企业负责人,了解了企业运作的基本流程,同时,也发现了企业管理中存在的问题。这样一年下来,随着见报稿件的不断增加,经验的积累也不在话下。

在面试的时候,别人就拿几页简历,而小超展示的却是自己厚厚的作品,其中有不少问题都是企业关注的热点问题，

几次面试后,几家单位同时有意录用他,他最后选择了一家声誉很高的会计师事务所。

有专家分析,会计师事务所一般需要学习金融的研究生,选择小超是因为他十分了解企业的情况。如果是金融专业的但不了解企业的人,需要有一个很长的了解过程,会计师事务所就要付出很长的培养时间;而对于一个了解企业的人,即便他不是学习金融的,也不是研究生,但他能迅速把握企业需求,为会计师事务所带来效益,自然也是企业所需要的。

是否了解企业,是目前大学生求职的障碍,即便找到了工作,也会有一个不短的适应企业的过程。

企业需要有价值的人

一些企业人事经理表示,现在企业评价大学生已经不完全看重学校和专业,关注的焦点是个人的能力和素质,是否能为企业作出成绩,带来价值。

当当网C2C业务正在紧锣密鼓地进行招聘。C2C业务人力资源经理胡晓媛告诉记者,招聘广告发出不到两周已经有450人向公司投了简历。由于业务是崭新的,所以要求应聘者的学习能力要强。她介绍,目前的员工几乎都是1975年之后出生的,当当网意在建立一支非常有活力的团队。大学生的基本素质很好,只要对互联网感兴趣,就可以考虑这个领域。有激情的人才能有实力实现企业的价值。

MSI微星科技中国大陆区人力资源经理顾培芳向记者介绍,公司选人的标准除了常规的一些内容外,还有两个要求,一是要很热情,二是要很自信。她说,公司希望营销方面的人才个性张扬一些,思维敏捷,行为时尚。 据了解,今年已有50名应届本科毕业生加盟微星公司。新人的这些特质会给公司注入一些新鲜血液,使整个团队更加生气勃勃。

创维集团人力资源总监毕波先生对记者说:“创维的今天是集团员工集体智慧的结晶,创维明天的远景实现,需要更多既脚踏实地又充满活力和创新精神的新人加盟。”

其实,不管是当当网所说的“激情”还是微星公司所谓的“热情”,或是创维集团所说的活力,都是希望学生真心投入工作,产生价值。

有的放矢准备应聘

简历是求职准备的重要方面,但什么地方该简该繁却是有学问的。

资深人力资源专家况杰指出, 基本情况要简单,而实习情况要详细。要将事实写清楚、明确―――因为事实胜过雄辩!

北京思洋管理咨询公司合伙人、人力资源专家安然指出,实习的内容要详细而明确。这可以帮助人事经理通过你的经历判断你的能力,安排你到适合的位置上。

“从实战的角度说,还要关注更为关键的方面,即企业信息。”况杰对了解企业也有不少窍门。了解企业的基本情况,就是要弄清“把简历投给谁”的问题。这要靠平常多留心各方面的信息。比如,关注你的专业所在的行业,对行业里的大企业、主管单位、行业协会、有影响的人物等应该十分了解。

早有人说,职场如战场,要想胜利就要“知己知彼”。想要脱颖而出,就必须要从实用的角度准备。

(刘淑英)

过来人浅谈求职经验：提前做好准备是关键 篇5

考MBA，有人选择参加提前面试，有人还是选择统考复试。于是就导致，一样的学历背景，一样的工作经历，前者170分上中山大学，后者却225分差点被刷。悲哉！

有捷径可走，为什么还要绕远路呢！不要说什么风景好，咱们不快人一步抵达名校，本可以属于你的名额，分分钟就是别人的了。而MBA提前面试，就是这样一条通天大捷径。实行提前面试，实乃院校与考生双赢之选。院校能够通过提面择优选才，考生则通过“绿色通道”被名校录取。现在，聚英在职考研网的老师告诉你，提前面试究竟是怎样的“绿色通道”！

治好你的院校选择困难症

考MBA，报名的时候也只能填写一所院校，没有所谓的第一二志愿。这就导致很多筒子犯了择校困难症。连复习的时间里，也得用一半时间考虑这个问题，不然没目标呀！对理想的院校有点胆怯，担心考不上的话，就竹篮打水一场空。

参加提前面试，在一定程度上缓解了这种择校困难症。因为提前面试是在统一、正式报名前，所以很多同学选择参加不止一所院校的提面。只要时间不冲突，原则上是可以的。选择一所比较冒险的学校搏一把，再选一所保守的学校垫底。既能为理想学校拼一次，也不用担心无学可上，美哉！国家线直通顶尖名校

正如文章开头所说的例子，国内MBA名校，很多都是自主划线。即使你确保自己能过国家线，也得忐忑地等院线。毕竟国家线还有一定规律可循，以稳为主。而院线则喜怒无常，放纵不羁爱自由。

这时候，提前面试就显得尤为重要了。一般情况下，在过了提面之后，只要初试考过国家线，就可以被院校直接拟录取。试想，当别人还在苦逼兮兮找调剂、埋头准备复试的时候，你已经站在山顶，一览众山小，爽哉！

以中山大学管理学院为例，通过提面的与正常批的考生，院校对其初试成绩的要求是天壤之别。55分的差别！在管理类联考中，5分都是一个天阶，更何况55分！你上哪儿找这么多分？而且，正常批的同学复试成绩还得按总分进行排名，才能确定录取与否。即使别人只比你多0.1分，院校也可以将你拒之门外。

资料来源：聚英在职考研http:///

初试心态更easy 如果前面两点是提面对考生的实质性帮助，那这点就是对人心理上的积极暗示。首先，提前面试的结果，一般可以保留2年。也就是说，即使今年没过初试，第二年可以接着以国家线的标准被录取。其次，考MBA的同学，大多已经工作好几年了。对初试要考到的知识点已经很是陌生，但又腾不出太多时间，所以心理压力巨大。提前面试让考生只要过了国家线，就能够被录取。很大程度上缓解了考生面临的初试压力。以更轻松的心情面对联考，绝对是最佳的心态。

MBA全面提面或成趋势

随着时间的推移，很多院校开始实行全面提面，也就是只招收参加提面的考生，如清华、北大、复旦等国内顶级名校，就只有提前批。所以，参加提前面试不仅仅是一个“绿色通道”，更是就读MBA的必要条件。未来，这种趋势很有可能会持续扩大，覆盖到各大名校。那么，MBA的提前面试难吗？老师要说，与正常批次的复试相比，提前面试绝对不算难。所有院校MBA提前面试的流程都是：提交申请材料+参加提前面试两部分组成。提交申请材料

不同院校，MBA提前面试的通知时间不一样，但总体大概是3月~11月。目前，已经有22所院校出了提面申请通知，大家记得及时掌握资讯。另外，不同院校的申请批次也不一样。申请哪一批次对考生比较有利呢？聚英在职考研网的老师会根据学生的情况量体裁衣。在院校公布提前面试的申请通知后，同学们可以开始根据院校系统里的要求，填写申请材料了。申请材料主要包括个人信息、教育背景、工作经历、论述题（申请短文）、推荐信等。其中，论述题（申请短文）与推荐信尤为重要，院校十分看重。所以，申请者必须花费大量时间在论述题上，查阅资料、审视自我、准确审题、安排素材，再是反复修改。同时，也要与推荐人有所沟通，让他熟悉流程、了解本人„„ 参加提前面试

只要提交的申请材料获得通过，马上收拾行李去学校参加面试吧。提前面试有哪些内容？ 提前面试因校而异，因报考方向而异，但是总体上分为：(1)政治。

(2)英语口语和听力测试。

(3)个人面试，包括自我简介、互动提问、管理知识三个环节。

资料来源：聚英在职考研http:/// 提问环节大致分为５类问题：①材料题②规划题③管理题④热点题⑤压力题。(4)小组面试，以小组案例讨论或小组案例辩论为主。

再以中山大学为例，报考非全日制的同学，参加无领导小组面试和个人综合素质面试。报考全日制的同学，由于其方向是国际工商管理，所以对英语要求很高。

不同学校的MBA项目，着重点不同。如果你申请几所院校，就得有针对性地准备材料与面试。如果都只是同一套答案，最后的结果是你套路学校，学校也会套路你！如果对自己准备的材料没有把握，可以寻求专业人士的帮助。

过来人浅谈求职经验：提前做好准备是关键 篇6

毕业生求职经验谈：早做准备最重要

毕业生求职经验谈：早做准备最重要

进入大四，你的心开始“工作”了吗?云白风清的七天假期，正是给自己“镀金”的好时候，

毕业生求职经验谈：早做准备最重要

。《职场指南》记者节前专门为你采访了一组求职过来人的现身说法，看看他们经过怎样的努力和波折谋到了第一份工作，然后，为掘第一桶金，你也开始准备吧。

“第二次被拒又有什么可怕?”

读新闻系的小陈求职经历可谓一波三折，好事多磨。大三暑假，小陈开始了在《新民晚报》的实习。半年多，她谦虚好学，踏实肯干，实习作品颇丰，深得记者编辑喜欢，她也想得到这个“为新闻事业燃烧的机会”。怎奈名额所限，她未能入选。当时，同班同学有的进了“四大”，有的进了外贸公司，在媒体实习的，虽还没签，单位也已伸出“橄榄枝”。

“当然郁闷了。逛趟街，大吃一顿，就好多了。重要的是调整过来。”小陈是典型的“说到做到”派，被拒后不久，她就打起精神，再度光顾学校就业办公室贴出的招聘信息，浏览招聘网站，每天发出若干简历。

第二轮求职很快有了眉目，她得到了东广的面试通知，随后开始了实习。实践中，小陈学到了不少新东西：她发现采访发问时，她录出的声音比较尖，就暗自体会，如何让声音听起来更柔和;她的普通话南方口音明显，虽是当记者，她仍下了一番工夫改进。

实习期结束前，小陈得到了台里领导的口头Offer，她安心地继续实习，却没想到，集团考虑到原有人员规模庞大，决定将招聘名额削减一半。小陈找工作的进程又从零开始。

“第一次被拒后，能顺利得到第二个机会说明我有实力，第二次被拒又有什么可怕的呢?”小陈没有自怨自艾，立刻投身于新一轮的求职。不久，她如愿以偿，找到了满意的工作―――在某外资公司做策划，由于和不少老外共事，她还得到了锤炼口语的好机会，

“统计学分数怎么那么低?”

王尧是上海财经大学03届毕业生，谈起当年的面试，他直说自己幸运。

早在大一时王尧就有了往外资银行发展的意向。众所周知，英语是重要的`敲门砖。大学期间，王尧一方面对口语勤加练习，日常交际英语和专业英语两手抓、两手硬，另一方面时时关注行业动态，积累专业知识。

过硬的专业知识和综合素质让王尧顺利地进入渣打银行的最后一轮面试。交谈甚欢之际，主考官忽然问了句，“你的统计学分数怎么那么低?”王尧懵了，哪里想到被问这个问题，更别说准备了。“我微笑，再微笑，他也微笑，等着我回答。那是个有点秃顶、有点严肃的英国老头。我差点就想编个理由糊弄过去，转念想到，诚实是最宝贵的品质。我就说，‘是很低，但是你知道，它是最难的一门课。尽管非常难，我没有放弃它。’”凭着实力、信心、冷静和诚实，王尧拿到了Offer。

“把‘弱项’化为‘卖点’”

Rebecca是复旦大学社会学专业04届的毕业生。虽是名校出身，她的求职路途并不一帆风顺。“什么?社会学?你怎么没去当社工啊。”招聘会上投递简历，这是最常听到的话。

面对“社会不知社会学”的状况，Rebecca的第一步攻略便是“先发制人”，“专业不热门，又怎么样!我不要遮遮掩掩，在简历的第一位置，我告诉别人我从社会学学到了什么。就这样，我把‘弱项’化为‘卖点’。”通过把中规中矩的八股简历调整为有所侧重的个性表达，Rebecca获益良多：简历石沉大海的情况少了，招聘现场询问你到底学什么的少了，面试时让她谈特长的多了。

随着局面的打开，Rebecca遇到了新困惑，她仿佛“万金油”，常被列入备选名单，与理想岗位擦肩而过。如何能找到非己莫属的岗位呢?Rebecca进行了分析，大型市调公司实习的经历和专业的统计分析理论是她的长处。