修文县环保局环境建设年第二阶段自查报告（共2篇）
修文县环保局环境建设年第二阶段自查报告 篇1
修文县环保局环境建设年第二阶段
工作的自查报告
1月20日，我局召开“三个建设年”工作会议，及时传达县委“三个建设年”暨“四帮四促”活动推进会精神，按照县委、县政府的要求，迅速行动，通过各种形式的广泛征求意见和建议。经过对自查和征求意见逐条梳理，对照剖析，我们查摆出以下几个问题：
一是解放思想、开拓创新意识不够。经过这次认真自查和剖析，发现我们的思想解放与“大跨越、大发展”的要求还有差距，改革创新的意识不是很强，离与时俱进还有一定的差距。针对环境保护、生态文明建设和改革深层次问题的调查研究还不是很深入，大胆改革、勇于开拓的意识需要进一步加强。
二、工作效能还有待进一步提高。环保工作工作政策性、专业性比较强，涉及到党政、法律、经济发展等众多领域，个别科室和同志学习的主动性不强，工作效率不高，履职能力不强，涉及多个单位协调解决问题时，协调意识和能力有待于进一步提高。
三是主动服务意识有待于进一步加强，个别同志没有从思想深处树立起服务的观念，缺乏深入企业、深入基层、主动服务发展、服务企业的基本意识，存在协调不到位的问题。同企业联系和沟通比较少，不能及时了解和掌握企业的困难和需求，对企业的跟踪服务不到位。
四是对环境保护工作宣传解释的重要性认识不到位。虽然我局在加强内部管理方面出台了一系列的规章制度，但是我们只注重埋头干事，忽视了对外的宣传和解释工作，环境保护政策法规的宣传和解释工作没有做细、做实、做到位。使得服务企业或多或少存在对环境保护工作的不理解和不支持。
〇一一年三月二十三日二
修文县环保局环境建设年第二阶段
工作的整改方案
我局按照县委“三个建设年”暨“四帮四促”活动推进会精神，按照县委、县政府的要求，针对自查中出现的问题，深刻剖析，查找问题的根源和实质，编制如下整改方案：
一、继续抓好学习教育 提升思想
我局在县推进会以后，继续加强全局全体干部职工的学习教育工作，结合第二阶段工作安排，要求各科室干部职工联系各自工作实际和个人的思想实际，带着问题再学习，做到边学习边对照边整改，确保学习不流形式，不走过场。结合环境建设年第二阶段的重点（征求意见、查摆问题），我们采取更加灵活多样学习的形式，要求每位干部职工利用业余时间继续学习县委石洪书记和县纪委阮晓燕书记的讲话及几个配套文件精神。
二、通过各种渠道广泛征求意见
1月20日，在县环保局“三个建设年”工作推进会上，县环保局党组书记朱国雄按照县“三个建设年”的要求部署了第二阶段的工作。我们根据环保局工作的实际情况，采取以下集中形式征求意见。
一是针对市环保局各科、室、站、队、县各相关部门、各服务企业发放县环保局软环境建设征求意见函，征求意见主要针对局领导班子及各科室在服务态度、服务效率、廉洁自律方面主要存在的问题和不足。
二是召开服务对象征求意见座谈会。为达到预期的目的，采取多种多样的形式征求意见，针对收到的建议和意见给予认真的回复。
三、不留情面严格自查
通过发放征求意见函、召开座谈会、组织走访等形式得到的意见和建议，局党组认为，这些意见虽然反映了一些问题，但从高要求的角度来看，还不够深刻，不够到位，必须发动全体干部职工坐下来认真反思，严肃查摆，自查不到位，决不放过。
四、设立服务窗口 转变工作作风
为切实抓好我局“三个建设年”和“三创一办”活动的开展，促进全局干部职工树立群众观点、站稳群众立场、改进工作方法，切实转变作风，增强服务群众、服务基层、服务发展的意识和水平。我局制定了接待服务窗口设立工作方案，在环境监察大队和综合科设立服务接待窗口，负责行政审批事项和服务事项的办理。明确分管领导、牵头领导、具体责任人和经办人员。通过完善首问负责制、服务承诺制、限时办结制、申报登记、预约服务、一次性告知、超时默认、否决报备等制度，切实转变工作作风。
五、“六个严格”狠抓软环境建设
一是严格考勤制度。要求工作人员要自觉严格遵守县委政府规定的作息制度，准时上下班，不得迟到、早退和旷工。工作人员上班期间必须全身心投入本职工作，坚守工作岗位，履行工作职责，严禁出现“四岗”现象，即：脱岗（上
班时间人不知去向）、虚岗（岗位形同虚设，在岗人员一问三不知，什么事都办不成）、串岗（上班时间到其他处室串门、闲聊）、私岗（上班时间做私活，耽误工作）。指定专人负责月考勤统计工作，包括收集管理当月本单位工作人员的考勤登记条、请假条，在与实际考勤情况核对后，如实填写考勤汇总表，并于次月10日前报局党组复核后公示。
二是严格请销假制度和外出报告登记制度。要求工作人员请假应事先办理请假审批手续。病假可当日请假，但需及时补办请假手续。请销假权限按规定执行。工作人员未经请假报告（含未履行准假手续或手续不健全）而不到岗的视为旷工。未按规定时间签到，视为迟到、早退或旷工。
三是严格工作例会制度。规定每周一上午9点（遇国家法定假日、依次顺延）召开全局职工工作例会，总结上周工作开展情况，研究部署本周工作。组织学习党的各项方针政策、环保法律法规及上级的有关文件精神。
四是严格督查制度。决定成立督查小组，对工作人员考勤情况和遵守工作纪律情况、工作完成情况进行不定期暗访和督查。督查小组由局纪检组、办公室等部门组成，每个月至少暗访1次以上，暗访时将结果向科室队负责人通报，对情节严重的及时报局党组处理。
五是严格上班期间工作纪律。工作人员严禁上班期间玩电脑游戏、看电视、影片等，对违反者给予相应的处理；工作人员严禁上班期间打麻将、参加娱乐活动等，对违反者，将给与扣发当事人奖金，降低聘任等级等处罚；除局统一安排接待外，上班期间中午一律禁止饮酒。
六是严格考核，加强监督。局党组督查小组暗访时，如科室负责人有袒护现象，一并扣发其1月考核奖。对违反考勤制度并屡教不改的工作人员，待岗学习3个月，情节特别严重并造成不良影响的按有关规定给予行政处分，直至辞退。督查组成员在检查中要认真负责、铁面无私，严格查处各种违反考勤制度和工作纪律的行为，不得隐瞒和袒护。每季度公布一次全局工作人员的考勤情况和执行纪律情况，让全局干部职工共同监督。
为进一步推进我局环境建设年稳步向前，以提高我局党员干部对县委开展环境建设年的认识为目的，改善我局党员干部精神面貌为抓手，拉进环保干部与广大人民群众的距离为主线，通过自查整改和全局干部职工的不泄努力，将为打造出我县一支高效的服务型环保队伍而努力。
二〇一一年三月二十三日
修文县环保局环境建设年第二阶段自查报告 篇2
第一阶段的学习讨论阶段转入第二阶段的全面诊断、梳理和分析问题阶段。我队在6月14日前对现场各项技术指标、生产进度、队伍管理、员工操作技能、安全生产、技术措施执行，井下事防及复杂预防，定额周期及成用费用控制，单井效益提升等进行诊断，全面梳理，深刻剖析，查找现场存在的不足和薄弱环节。
在员工安全意识上、现场管理上、应用技术上存在的问题、隐患和漏洞，并通过周一活动、风险识别、各小组活动和上级查等多种方式，把我队现场问题认真梳理出来，分门别类列出了问题清单，找准突出问题和问题根源，为了下步分析问题产生的原因和制定扎实整改方案取得实效创造条件。
一、具体做法
我队干部以岗位责任心、安全责任落实、制度和纪律执行、岗位能力为出发点。员工从各自岗位职责和制度执行上出发，紧密联系钻井生产和岗位实际，从岗位职责履行、安全操作技能、岗位责任制落实、安全环保和井队“三标”“三基”出发，查找本岗位日常生产中存在的薄弱环节和问题，二、诊断内容
1.安全环保上存在的问题
深入查找安全环保隐患和管理漏洞，我队要针对川东北雨季
建立健全的安全环保管理制度和安全生产责任体系，强化八防措施。建立健全强化安全环保每日检查责任落实和雨季井场周边巡查，对于本井使用水机钻井液，严格管理制度，强化隐患排查，做到泥浆不落地，落地必清理，过后再回收。强化应急预案演练和应急处置能力，抓好过程控制，抓好本质安全环保、长效安全环保，从根本上提升我队安全环保管理水平，彻底扭转自今年年初的安全环保被动局面，2.员工队伍责任心不强的问题。
生产中存在部分员工存在的岗位责任心弱化、岗位责任履行不到位、制度和纪律执行不力、岗位能力不足等问题，造成我队交接班中存在漏洞，检查项点不全面，有缺项。日常中对自己的设备检查不到位，卫生清理不及时，造成我队生产效率不高，经营效益下滑。在以后的工作中以促进员工自我从严教育、从严要求、从严管理为核心工作。
3.现场管理存在薄弱环节
我队在本井二开生产中未对现场“三基”、“三标”和基础管理等工作引起足够的重视，对突出的问题未能采取有效的措施进行处理，对于主要矛盾未能采用有力的办法去解决。从现场场地上物品摆放上未按照要求进行分类存放，岗位责任区未能明确到个人，造成基层组织涣散，未有足够的凝聚力和执行力。以后工作中要强化和创新“三基”工作，全面提高基础管理水平。
4.井控现场管理上存在漏洞