门楼任乡领导干部廉洁自律工作总结

门楼任乡领导干部廉洁自律工作总结（通用3篇）

门楼任乡领导干部廉洁自律工作总结 篇1

门楼任乡领导干部廉洁自律工作总结

上半年来，我们根据2011年党风廉政建设和反腐败工作要点，把党风廉政建设和反腐败工作融入全乡经济、政治、文化、社会建设和党的建设之中，取得了较好的效果。现将上半年来的工作总结如下：

一、注重思想教育和理论学习，促进乡领导干部廉洁自律 上半年，我们通过各种形式，认真学习了《四项监督制度》，要求领导干部结合各自工作实际，积极撰写体会文章，从而有效推进了干部队伍规范化建设。在全乡的党员干部特别是领导干部中继续深入开展了学习贯彻落实《党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》活动。同时，认真贯彻落实《中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，在机关党员中深入开展了自查活动，无一人违反规定。

二、加强干部作风建设，扎实为民排忧解难

我们在信访工作、社会管理、公共服务等领域形成了三大个方面的问责制度，乡作风建设监督检查小组不定期深入乡各科室和各村，并以作风方面、违法行政、执行不力、效率低下、疏于管理等失职问题为重点，对人对事严肃问责，进 1

一步促进了权力规范运行和领导干部作风转变。共对1名党员、1名村主要干部进行了问责追究。

三、健全完善规章制度，从源头上预防和控制腐败问题的发生

建立健全了财务制度、小车使用管理制度、机关干部出差审批制度、重大资金党委集体研究制度、电话管理制度、后勤管理制度等，从源头上预防和控制了腐败问题的发生。建立了分级负责、归口办理的信访处理机制，对重要信访案件，主要领导亲自过问，确保了信访案件的及时处理。半年来共排查矛盾纠9起，处理9起，无一例越级上访案件发生。

四、积极拓展纠正不正之风工作，解决损害群众利益的突出问题。

坚持把解决民生问题，维护群众利益作为纠风工作的重点，积极开展监督检查和专项治理，组织开展了农户雨灾受损及上级救灾款发放情况督查，对发现问题进行整改与批评教育。深入开展治理教育乱收费工作，对春季中小学教育收费情况进行了检查。加强农民负担监管，对退耕还林、粮食直补、农民征用土地补偿等各项支农惠农政策落实情况作了明确规定，切实做到从制度和责任落实上维护农民的合法权益。

五、严格执行党纪政纪、查处违纪违法案件工作力度进一步加大

今年上半年，一单位在发展党员时违反组织程序，发展党员，给予了警告处分。通过查信办案，严肃了党的纪律，纯洁了党的队伍，有力地促进了党风政风和社会风气的好转，取得了良好的政治、经济和社会效果。

门楼任乡领导干部廉洁自律工作总结 篇2

(一) 教育方面存在的薄弱环节及强化宣传教育的意见和建议教育是基础。近年来, 一些曾为党和人民做出过有益工作的领导干部, 由于不能自律, 经不起诱惑, 犯了这样或那样的错误, 甚至锒铛入狱, 成为党和人民的罪人。究其原因, 主要是他们放松了思想改造, 思想深处感染了“病毒”。而出现这种情况与我们的教育不到位也有着密切的关系。

利用上党课、政治学习日、定期培训等形式, 长期坚持不懈地对领导干部进行党性教育和思想道德教育, 学先进、找差距, 经常进行反省检查, 不断加强道德修养;同时通过定期举办法制讲座、法律学习等形式进行党纪国法教育, 增强法律意识和法制观念。

(二) 制度方面存在的薄弱环节及加强制度建设的意见和建议

近年来, 国家有关部门结合经济社会的发展, 不断建立健全各项领导干部廉洁自律工作制度, 各级领导干部能够遵守廉洁自律的有关规定, 做到廉洁从政。但是, 在执行过程中也还存在制度设计的系统性、建设的前瞻性、执行的操作性、执行的约束性等薄弱环节。

要遏制腐败现象的蔓延, 必须建立一套行之有效的制度, 让品行不端者无法拥有权力, 让有权者不能腐败。主要从这几方面着手:以《实施纲要》为指导, 不断提升制度建设的体系化水平;以科学发展观为统揽, 不断提高制度建设的预见性;健全工作机制, 不断提高制度的执行力;突出重点、统筹兼顾, 不断提高制度建设的实效性;认真落实《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》。

二、领导干部廉洁从政方面存在的问题及治理对策

领导干部廉洁从政方面存在的突出问题表现在:1、有些领导干部廉洁自律意识不够强;2、有些单位廉洁自律工作不够到位;3、有些部门对廉洁自律监督不够。针对这些问题相应的治理对策有:1) 健全制度, 不断规范领导干部从政行为。2) 执行制度, 落实党风廉政建设责任制的各项要求。3) 完善制度, 让领导干部的权力在阳光下进行:一要按照要求, 为每一个领导干部建立健全领导干部廉政档案, 实行动态管理。领导干部廉政档案应是动态性的, 其记载的事项和内容要根据实际情况不断更新。廉政档案记载的内容来源渠道也应多种多样, 如领导干部自报、组织考察材料、有关来信来访等。二要改革干部的选任制度, 打破干部任免的神秘化, 努力实现干部任免的透明、公开。采取公开招考、竞争上岗、全程差额选拔等多种方式选任干部, 适度公开有关信息, 加强对干部选任的全程监督。三要加强党务、政务公开, 把党务、政务公开和促进党政管理方式转变、加强领导干部廉洁自律源头治本工作紧密结合起来, 以信息技术为手段, 以电子政务为载体, 以网上政务大厅为平台, 推动行政权力规范、公开、透明、高效运行。

三、深化改革, 解决影响党员干部廉洁从政深层次问题

(一) 加强教育, 夯实领导干部廉洁自律的思想基础;健全制度, 构建运转有效的反腐倡廉制度体系。

行之有效的廉政教育是引导领导干部廉洁从政的基础性工作, 有助于使领导干部形成正确而稳定的价值取向, 不断激发领导干部廉洁自律的内生动力, 使领导干部遵守规定的自觉性逐步提高。针对现行有些制度约束力不足的问题, 要紧紧抓住正确行使权力这个关键, 以改革创新为动力, 不断完善制度, 逐步形成一套整体的制度链, 铲除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件, 促进领导干部廉洁自律规范行为的落实。如尝试对公务接待实行明示;减少行政支出项目;建立重要岗位干部轮岗交流制度;建立领导干部发生违纪违法问题公开通报制度;建立领导干部廉政激励机制等。同时, 进一步规范党风廉政建设责任追究和对领导干部任期经济责任审计、离任审计制度, 不断增强制度的约束力。

(二) 创新思路, 妥善解决领导干部廉洁自律问题;强化监督, 把领导干部置于有效的监督之中。

要通过体制机制制度创新, 用发展的思路和改革的办法来破解, 把预防腐败寓于各项重要改革措施之中。一是领导干部职务消费货币化。可以按职务的需要, 把在公务或商务活动中发生的费用, 以货币包干的形式发放给个人, 成为个人工资的一部分, 由此增加收入的透明度, 将合理的隐性收入显性化。改革的实施办法可将领导干部职务消费项目分为个人消费和公共消费两大类。其中对个人消费实行标准到人、计入薪酬、节余归己、超支自付, 对公共消费实行集中管理、总量控制、限额使用、节余归公、超支自补。使公务消费限额、透明, 便于监督, 从根本上消除现有职务消费体制的弊端。二是继续深化干部人事制度改革引入竞争机制。创新选人用人机制, 防范选人用人上的不正之风和消极腐败现象等。三是增强纪委权威, 加强对同级党委的监督。现行的监督体制设计存在一定的缺陷, 纪委在同级党委的领导下工作, 同时接受上级纪委的业务指导, 在这种“双重”领导下, 理论上可行的纪委对同级党委的监督, 在很多时候形同虚设。应将同一级纪委的人权、财权、事权全部置于上级纪委的直接管理之下, 实现对同级党委的有效监督。

要把监督关口前移, 加强对关键环节的监督, 拓宽监督渠道, 增强监督的合力和实效。强化党内监督;行政监督;经济监督;群众监督;舆论监督, 通过方方面面的监督, 起到监督威慑力的作用。同时, 在监督的实效上下功夫, 扩大监督的视野, 把对党员领导干部的监督延伸到“八小时”以外, 真正做到对领导干部的监督“多角度”、“全覆盖”。

摘要：为更好的发展我国社会主义经济, 促进社会发展, 深化领导干部廉洁自律工作, 积极推进我国反腐倡廉建设显得尤为重要。本人通过走访、调研及总结多年来的实践经验, 认为从强化教育、落实制度、严格监督三方面入手, 不断加大治本力度, 提高领导干部廉洁自律意识和自觉性, 推动领导干部廉洁自律深入进行。

门楼任乡领导干部廉洁自律工作总结 篇3

一、领导干部廉洁自律工作存在的主要问题

1、重宣传教育轻考察管理。监督考察不到位，再好的教育都可能发挥不了作用。从表面上看，应该说我们的反腐倡廉等教育是轰轰烈烈、有声有色的。领导干部也能够从形式上去落实一定的廉政教育时间、内容。而且，还能够大会小会去带头进行廉政教育，提出这样那样一系列的廉政要求。应该说，大部分领导干部是能够言行一致、要求部属与要求自己一致的。但是，对于领导干部的考察管理特别是对于领导干部廉洁自律方面的经常性动态考察和管理来讲，的确还存在着不重视、不经常、不规范的问题。甚至，还直接导致了少数领导干部“带病提拔”、“边腐边升”现象的产生。从报道出来的贪官从政经历看，就可以发现其在过去缺少考察管理所存在的问题。

2、重出台制度轻督查问责。从立法思想、司法执行的角度讲，光注重立法而疏于执行的话，久而久之，就会丧失法律的严肃性。同样如此，一定意义上讲，监督不落实，再多再好的制度也会随着时间的推移而收不到预期效果。从实际来看，我们往往在出台一系列制度规定上下的功夫比较多，而在具体抓落实尤其是督查问责上花的精力比较少。甚至可以说，让人有“雷声大雨点小”的感觉，出现“制度问责疲劳”的现象。还有，制度落实的约束性不够。一些领导干部犯错误，除了主观上的因素外，制度缺乏强制性和约束力，落实不到位也是个重要因素。

3、重一般强调轻动真碰硬。在领导干部廉洁自律的要求上，往往存在“文件中写着，会议上讲着，本子上记着，脑子里忘了”的现象。相对而言，在执行一系列规定要求上，对于领导干部廉洁自律方面存在的问题，就或多或少会“轻描淡写”起来。有时，还会产生诸如“领导干部有些缺点是个性”的误区。长此以往，既会对制度规定的严肃性带来挑战，又对维护领导干部形象和珍惜领导干部政治生命乃至党组织的威信产生不良影响。另外，制度执行的操作性不够。当前，针对领导干部廉洁自律方面存在的问题和情况，出台了不少规范行为的要求，多以“禁止”、“严禁”、“不准”等原则性语言作为制度的基本内容。缺乏对执行制度的程序性规定、量化措施和评价标准，因而在实际操作中有较大的难度和随意性。有的领导干部利用制度中的模糊规定，打“擦边球”，谋取不正当利益。

二、关于领导干部廉洁自律工作存在问题的原因

1、传统观念的束缚。“刑不上大夫”、“民不与官斗”、“升官发财”、“光宗耀祖”、“官本位”等思想观念，在当今中国仍然具有相当的存在空间。这也就会影响到人们包括领导干部自身对于廉洁自律工作重要性的认识，从而带来一系列后续工作开展的精力投入。当然，也会直接影响到抓领导干部廉洁自律工作有效性的信心和成效。

2、习惯思维的存在。一项工作要取得成效，必须不断创新并一以贯之地去抓好落实。在领导干部廉洁自律工作上，受过去的习惯思维影响比较多。对于已经存在并看准的问题，缺乏改革的勇气，往往存在“隔靴挠痒”的多。比如，“领导干部财产公示制度”千呼万唤出不来，就是一个例证。

3、科学态度的缺失。如同其它工作一样，领导干部廉洁自律工作同样需要科学的态度和方法。在这方面，还不尽如人意。往往出台了许多理论上讲不太通、操作上不太可行而效果又不太明显的规定要求。从实际效果讲，不仅影响了工作本身的开展，还一定程度地降低了抓这项工作的激情和公信力。

4、整合能力的不足。领导干部廉洁自律工作是一项系统工程，需要组织人事、纪检监察、宣传教育等部门的通力协作和紧密配合，尤其是在领导干部的任用上，缺少对廉洁自律实质性评价的考量，这就决定了领导干部廉洁自律工作靠自身抓的效果会大打折扣。同时，以纪检监察为主的监督力量在参与这项工作上又具有很大的局限性，决定了整合能力的不足。

5、社会氛围的影响。不管是从抓这项工作来讲，还是从实际工作的环境来讲，都越来越感到社会环境所带来的影响和压力。《南方周末》创刊二十五周年系列丛书中讲到，“有可以不说的真话，决不说假话”、“真话不讲全，假话全不讲”（做到这一点，已属不易！）、“什么是朋友？朋友就是并非事事赞同你的观点，但是，一定会永远站在你一边的人！”此类观点，印象深刻，令人深思。后一句话，联系到领导干部廉洁自律工作，就要求班子成员或下属对领导干部尤其是“一把手”去经常做一些“拉袖子”的工作。从实际情况看，这又是何其之难！我们感到，“革命其实并不难，难在革自己的命”！

三、深化领导干部廉洁自律工作的对策

1、从“建章”的角度讲，要科学规范、系统配套。管理科学告诉我们，顶层设计非常重要。要结合新的形势，体现一定的预见性，按照领导干部廉洁自律工作“有章可循”的要求，对业已出台的政策规定组织进行“废、改、立”，争取建立一套既科学规范又系统配套的领导干部廉洁自律工作规章和制度。

2、从“执纪”的角度讲，要严格慎重、持之以恒。既要始终牢记“纪律面前人人平等”的原则，又要牢固确立“纪律必须严格执行”的理念，严肃追究领导干部违反廉洁自律规定的行为。同时，通过严谨规范的程序，查处违纪行为，以充分体现纪律的严肃性。

3、从“统筹”的角度讲，要分工协作、形成合力。要从教育预防、惩处挽救出发，从制度设计层面到具体抓落实的过程，都要通过建立科学协作的组织体系，靠高效运转的监督机制，来确保工作有序进行，以取得预期效果。

4、从“发展”的角度讲，要与时俱进、不断创新。前面已经讲到，领导干部廉洁自律工作也需要根据变化了的新形势，从思想理念、体制机制、政策规定、方法手段等方面不断发展。同时，要注意克服那种无视科学态度的为“创新”而创新的做法。

5、从“科学”的角度讲，要博采众长、评估论证。要学习借鉴国内外的先进经验，结合党情国情和时代特点，以科学的态度，不断改进优化政策制度和方法手段。在具体操作过程中，也要注重集思广益。对于政策性的制度规定，也要经常进行评估论证，以求执纪的目标追求与实际效果的一致。