关于劳动节的优秀作文

关于劳动节的优秀作文（精选11篇）

关于劳动节的优秀作文 篇1

关于劳动节的学生优秀作文10篇

在日复一日的学习、工作或生活中，大家对作文都不陌生吧，作文是经过人的思想考虑和语言组织，通过文字来表达一个主题意义的记叙方法。一篇什么样的作文才能称之为优秀作文呢？下面是小编精心整理的关于劳动节的学生优秀作文10篇，希望对大家有所帮助。

关于劳动节的学生优秀作文10篇1

五月一日，唐叔叔、三姨妈、二姨妈带着我们姐弟仨到寿光游玩了一天，我们的收获都很大。

你见过很大很大的南瓜吗?我见过，大南瓜旁边的牌子上注明了它的重量：368斤，是我们平时在市场上买的南瓜重量的100倍;还有一种南瓜颜色有特色，一半是深绿色，一半是浅黄色;我还见过一种瓜叫做蛇瓜，它长得弯弯曲曲的，真像蛇的形状，看上去怪吓人的;还有一种瓜跟咱们人手的形状差不多、大小也差不多的西瓜，在这里我也见到了。我还看到了每个大约重达一斤的西红柿，平时我们见到的地瓜都是埋在土里生长的，可是在这里，我见到的地瓜是种在盘子里的，这就是科学的无土栽培吧……各种各样的蔬菜、瓜果应有尽有。

今天参观寿光的蔬菜种植，让我感受到了农业科技的发展太快了，有时间的话，你也到潍坊寿光来看看吧。这里有许许多多的种植奇观值得我们观赏。

关于劳动节的学生优秀作文10篇2

五一节还没到的时候，妈妈就计划好了要组队到神龙谷风景区游玩。我很兴奋，因为我是这次旅游的导游小姐，我将带领大家去神龙谷旅行。

“各位旅客大家好，我是你们本次旅游的导游小姐华紫薇，今天我将带领大家前往神龙谷一游。神龙谷是个非常美丽的地方。幽长的峡谷里瀑布飞溅，溪水潺潺，茂密的森林中奇峰林立，是我们度假的理想去处……”早上八点，我们坐着车子出发了，本来是要发生“集体晕车”的现象，但在我的一路解说下，大家欢歌笑语，非常“安全”地到了目的地——神龙谷风景区。

来到峡谷里，大人们移动着轻轻的步伐，听着鸟语，闻着花香，看着飞泻直下的瀑布，陶醉在这人间仙境之中。我们这群孩子们看着清清的溪水，听着潺潺的流水声，迫不及待地脱掉鞋袜，到小溪里去抓鱼、打水仗。过了几分钟之后，个个小家伙都变成了一只只可爱的“落汤鸡”了，真是有趣!

在回来的路上，我这个导游还组织了一个有奖智力竞赛。一阵激烈地抢答之后，是王骞赢了，她获得了最多的奖品：五块泡泡糖、两块橡皮。

好一个称职的导游，好一个快乐的“五一”!

关于劳动节的学生优秀作文10篇3

盼望已久的五一节到了。一大早，我就在门口等着老爸朋友的车来接我们，目标是泰顺廊桥。

小车行驶在林阴大道上，山村的天格外的蓝，小溪流的水特别的清，青山绿水，水天一色，真是美丽极了。

不到一个小时，我们的车就到了目的地。叔叔把车停在路边，大家走路去看廊桥。一路上，看到许多的野花，还有野草莓，大家兴致勃勃，纷纷去摘草莓，摘多了，我们的心放不下了，姐姐便撑开雨伞来装，真是有趣极了。

到了廊桥，真是人山人海，热闹非凡。廊桥像一道长虹横跨在小溪上，壮观极了。桥面上有许多木头建造的房子，人来人往，爸爸说这都是古代的能工巧匠做的，我不禁佩服他们的智慧。

后来我们又到了桥下的小溪流踩水，大家光着脚丫踩在滑滑的石头上，一步一步地往对岸挪着，真是开心极了。

玩了一伙儿，大家要走了，我依依不舍。爸爸指着桥两边的油菜田说，如果要是早来一个月，油菜花盛开的时候，那才叫美呢。我不知道明年油菜花开的时候，爸爸还能不能带我来玩?

关于劳动节的学生优秀作文10篇4

今天是“五一”国际劳动节，电视节目都在宣传劳动最光荣。我就在想我也应该干点什么，做点事情。

可我看了看，找了找，好像没有什么能让我干的活，突然我发现桌上有妈妈买的葡萄没有洗，我就喊妈妈，妈妈;我能把葡萄洗了吗?妈妈说当然可以啊!于是我就找来洗菜的盆，把葡萄放进盆里，又接了一盆水，我用手把每个葡萄都洗了一遍。可是当我检查的时候，我发现还是有没洗干净的，于是我就换了一盆水又洗了一次!这次我更加认真的把每个葡萄都洗过，洗干净了之后，我把洗好的葡萄放到了水果盘里!看着盘子里干净的葡萄我真的很开心，心里想着这是我自己动手完成的成果，是我的劳动果实，我把妈妈，奶奶叫来一起品尝我的劳动成果，妈妈吃着葡萄说“真甜”，还夸我长大了，懂事了，夸我棒棒的!

听着妈妈的夸奖，品尝着我自己的劳动成果，心里非常开心，以后我要好好学习，多帮爸爸妈妈做力所能及的事情。

关于劳动节的学生优秀作文10篇5

“五一”到了，我们全家去森林公园游玩。

来到了森林公园，哇!这里的景色可真美呀!天空中的白云瞬息万变，一会儿变成一只只可爱的小白兔，一会儿变成一匹匹雄壮的白马，一会儿变成一条条活泼的小鱼。一阵微风吹过，树木“沙沙”的`低语，像是大树母亲给小鸟唱得摇篮曲。路边的小花躲在叶子中间，像位害羞的小姑娘。小草大方地跳着摇摆舞，有趣极了!花丛中，一群蝴蝶在翩翩起舞，它们有的在传播花粉，有的在花丛中嬉戏，还有的在花朵上休息呢!远处的山峦，一山绿，一山青，一山浓，一山淡，真像一幅美丽的风景画。也正是如此优美……，爸爸提议说：“我们上山去看瀑布吧!”“好啊!”我与母亲异口同声地说。

我高兴地跑在最前面，嘴里唱着歌，一蹦一跳地穿行在弯弯曲曲的山路间。手里摘满了路边的野花，时不时地回头催促爸爸、母亲快点。不一会儿，我们就爬上了山顶，爸爸、母亲累得坐在观瀑亭休息。看见了美丽的瀑布，我一点也不觉累，这使我想起李白写的诗句：

飞流直下三千尺台，疑是银河落九天。

傍晚，我与爸爸、母亲才依依不舍的离开了森林公园。这次的游玩使我终身难忘。

关于劳动节的学生优秀作文10篇6

我今天去了田地里干了活，由于劳动节总要干点什么！

一进菜园子里，一大片的花和一大片的树和草，风吹着草，发出沙沙声，柳条被风吹出哗哗的声音。花就更有看头了，它随风摇晃，各色的花在太阳下看着愈加夺目。路边的草散发着迷人的气息，旁边的小河波光闪动，太阳光照在河面上映出了耀眼的光，田地里的风格真是别具一格。

走进菜园之后看见了一大片绿色的苗，苗的旁边还有星星点点的小草随着着。我先看见了白菜的苗，它们像一个个小伞一样，我又去看了韭菜，让我想不到的是，小小的苗可以把一大片土给掀了起来！我很惊讶，小小的苗都有这么大的力量！

我又去了向日葵地，里面有不少杂草，所以我和母亲、奶奶一块为向日葵除草，刚开始感觉非常累也非常难，手里的锄头如何也不听使唤，地里的小草也不好锄掉。当时我已经想放弃了，不过在母亲和奶奶的教导才发现锄草也需要方法，用力过大会锄掉向日葵苗，用力太轻会锄不到草根，紧握锄头，找到杂草后均衡用力，斩草除根。于是我想再试一下，根据他们的教导的办法，我试着去锄草，感觉愈加好锄草了。就如此大家在太阳底下慢慢地锄着草。最后终于把向日葵地的草除掉了，抬头一点发现太阳已经落下去了，天非常晚了。

我禁不住叹了一声说：“时间过得真快呀！”，于是大家拾掇东西打道回府，恋恋不舍地回家了。虽然非常累但我还会再来的。劳动是有吸引力的。

通过这次的体验，我知晓了劳动的付出都是困难的。比大家做在教室辛苦多了，多以，我必须要认真学习，珍惜学习的大好时光。

关于劳动节的学生优秀作文10篇7

第一天：今天我家大扫除，我把我家的桌子、椅子和书架擦得干干净净，把书架里的书摆放得整整齐齐，我还……我一看，呀！简直就是一个新家呀！我心里美滋滋的。

第二天：今天我给全家（姥姥、姥爷、爸爸、妈妈和我）做了一道菜，菜的名字叫“喜洋洋”，是一道水果拼盘。有香蕉、樱桃……我还在里面加了一些水果汁儿呢！我喝了一口，甜甜的，酸酸的，味道不错！

第三天：今天我用荧光粉画了一幅画，画面上有一只小猫在过生日，它穿着紫红色的衣服，扎着一个漂亮的蝴蝶结。瞧！我给它打扮的多漂亮啊！

第四天：今天我和爸爸妈妈去了白鹤市场，我们看了半天，终于买了一只粉红色的玩具小猪。我家有很多玩具，就是没有小猪。今天终于买了一只小猪。我还买了一条羽西娃娃的裙子，很漂亮，是蓝色的吊带裙。我很满意。今天我过的很高兴，但是爸爸妈妈却什么也没买。我要自己攒下零花钱，给爸爸妈妈买礼物。

第五天：今天我哪儿也没去，不知怎么了，我老是觉得头晕。妈妈也发现我的精神不好。所以今天哪儿也没去。

第六天：今天我去了古隆中，那里可好玩了！那儿有一座吊桥，这可不是一般的吊桥，它的旁边是一个网子，中间是一根钢绳，我们就在钢绳上面走。一开始，有人在后面摇摇晃晃，我有点紧张。因为，下面是3米深的水。但是，慢慢的我就不怕了。只有爸爸和我敢走吊桥，妈妈不敢，所以妈妈只好绕过去。回家的路上，我买了一只蜻蜓，就是一根铁棍和一只蜻蜓插在一起。我的蜻蜓是粉色的，那儿还有蝴蝶，也很漂亮。

第七天：今天我和爸爸妈妈一起去了书市。我们一共买了三本书。爸爸买了一本《玩电脑》，我买了一本《睡美人》和一本《儿童彩泥手工》，妈妈没有买书。

关于劳动节的学生优秀作文10篇8

大家想知道5月1日是什么节日吗?既然想知道我也就不卖关子了，5月1日是——劳动节。所以也要庆祝庆祝，去一个地方玩一玩!

今天早上我就在想，去哪里玩呢?突然，我的脑子里闪出了一个念头：要不就去影视城吧!以前、听别人说去过那里面可好玩了，有什么古代的兵车、还有什么古代的服装反正是特别的好玩，于是，我给爸爸说了，没想到爸爸居然同意了，爸爸接上小表弟李乐达，和他的爸爸一起去影视城了，到了门口爸爸买了票就进去了，一进去我们三个小孩一起喊道;“哇”，好壮观啊!我们一会跑到这边玩具那坐坐，一会跑到那边坐坐，试试这个玩具摸摸那个玩具。右边一排是12生肖，于是我找到我的属相——调皮、可爱的小猴子，便跟它一起合影。然后继续往上走，踏上了好多楼梯都快累死了，可我们还是兴致勃勃的跑着，看见了有好多人都在穿古代的衣服在照相，我看见了一个太学府，于是，我们就上去看了看，最后，我们又看到了一只斑马和一只骆驼，看见了这只骆驼我又想起了我们语文课本第六课的《冬阳。童年。骆驼队》这一课。

哎!这么快就玩完了影视城真想再来玩一玩呀!

关于劳动节的学生优秀作文10篇9

昨天是劳动节。我的家人兴奋地来到安迪动物园。在那里，我们看了精彩的杂技节目，我哥哥非常高兴。第一个项目是老虎和狮子的合作。网里有六个凳子，三只老虎站在三个凳子上，三只狮子站在三个凳子上。起初，驯兽师用鞭子打在地上，然后让鞭子使劲往上抽，老虎和狮子站起来接受了。后来有一次跳呼啦圈，从高处跳过障碍物的精彩表演，然后表演第二个节目。

那是一只小猴子站在一个有小垫子的地方，一只手倒立。然后是第三个节目，两个工人在小桌子上跳滑轮舞，很危险。后来一个工人抱住另一个工人，另一个工人划到位，被抱住的工人飞了。

但是，在接下来的节目中，我最喜欢的是小黑熊和小猴子在那里争夺自行车，两种动物都摔跤了两次。后来小黑熊害羞了，骑回动物的“彩妆”，小猴子赢了。这个真的很有意思。

关于劳动节的学生优秀作文10篇10

随着着温暖的春风，随着着和煦的阳光，一年一度的“五一”劳动节不经意间已如期而至。想来热衷享受人生的你早早已按捺不住了吧!那麼为什么不借着这轻轻松松的假日时光到外边散散步呢?坚信“五一”劳动节幸福的氛围一定会让你留有刻骨铭心的印像!

谈起“五一”劳动节较大的特性，就是街道社区上这些应有尽有的商品了!这些商品小到精致小挂件，大到电器产品，真可谓是一应俱全啊!很多知名的大店铺都竞相搞出了“‘五一’传统节日大酬宾”、“庆祝‘五一’，商品一律五折”、“传统节日商品大甩卖”等十分诱惑的广告词，进而吸引住顾客的目光。大店铺搞酬宾，小地摊也不甘人下。

要论场面，小地摊显而易见是比但是大店铺了，可是商品的价钱能够划算一些啊!因此许多小地摊都搞出了“买一增一”、“超低价”的广告词。尽管卖的全是一些杂七杂八的小物件，但却十分美观大方。仅凭这一点，这些小商品早已很受游人们的亲睐了，再再加性价比高的价钱，又给这些一般的工薪族出示了许多便捷之处，这就是促使一般的小地摊能在传统节日的盛典上长盛不衰的缘故。

关于劳动节的优秀作文 篇2

目前, 我国国有企业的改革紧锣密鼓的进行中, 我国的社会经济也正处于关键的转型期, 针对此现象, 国家与时俱进的出台了一系列与企业用工制度相关的法律文件, 这对企业管理起到了一定的引导和规范作用。但是随着企业转型的逐步深入, 企业无论是在处理劳动用工还是关注劳动组织管理方面都必须花费更多的精力和心思, 这些绝不是靠一纸文件就能一蹴而就的。面对越来越复杂的人事关系和企业文化, 企业必须主动自发的在劳动用工和劳动组织管理这两方面做一些适宜的改动, 以此来迎合改革的需求, 从而进一步推动企业发展。以下, 本文将就当前企业如何进一步加强劳动用工与劳动组织管理来说说自己的看法。

二、严格制定统一的劳动用工管理制度

不难发现, 近年来企业暴露的劳务纠纷问题有增无减, 而究其根本, 应追责于劳动用工管理制度没有统一。按照正常程序, 每个企业的劳动用工应该由该企业的人事部门进行统一管理, 在用工问题上人事部具有绝对的权威和第一手消息, 是惟一的官方信息渠道。显然, 这一点在企业里并没有得到很好的落实。

越来越多的企业存在着以下问题:因为急需用人而胡乱招工、启用临时性的劳动用工制度, 随意更改和公布用工信息, 这就导致一些部门脱离人事部独立招工, 执行口紊乱。要解决这个问题, 不仅要再三强调人力资源部是惟一的劳动用工管理渠道, 更要认真贯彻执行, 从根源上建立起统一的劳动用工管理机制。其次, 根据劳动用工的不同级别制定相对应的薪资待遇。因为目前的劳动用工并不是单独的一个门类, 它根据员工的资历、工作时长分为三类, 分别是短期、非全日制和全日制。面对不同的层级, 自然要有不同的合同作为牵制和平衡。因此在招人之初, 就要事先了解好招收员工的信息, 严格按照企业用人的规章制度来签订相关合同。国有企业需要逐步形成统一、完善的劳动用工管理制度。

三、建立完善的劳动组织管理体系

除了严格制定统一的劳动用工管理制度, 形成有效的劳动组织体系也是促进企业稳步发展的不二法则。而要做到形成强力有效的劳动组织管理体系, 笔者认为从以下几个方面着手往往能达到事半功倍的理想效果。

第一, 严格执行劳动合同制。随着社会的发展和人们法制意识的增强, 劳动合同制得到普及, 这是对企业和劳动工人权益的一把保护伞。企业通过劳动合同能制约工人, 让工人脚踏实地的为企业工作;而劳动工人以劳动合同为凭证, 依法获取自己应得的劳动报酬。劳动工人需要向企业提交相关身份证件, 企业部门负责审查, 通过后双方依法签订劳动合同。无论是工人变更职务或者离职, 合同必须第一时间进行更改。劳动合同具有法律效益, 是对劳动者和管理者合法权益的一种有效的安全保证。

第二, 强化对专业化人才的培养和保护。劳动工人的素质高低直接决定了公司的发展潜力强弱。这意味着企业必须将专业化人才的挖掘和培养工作摆在重要的位置。企业的管理方式还与传统的管理模式有所区分, 因为企业需要与时俱进, 紧跟市场的脚步, 因此, 它对于用工人员的要求更为严格。企业可以通过加强与高校的合作, 从高校引进和挑选专业化人才, 保证人才资源;其次, 企业需要加强员工的信用管理, 企业之间的竞争向来是没有硝烟的战场, 商业机密是任何人都不敢轻易挑起的话题, 掌握公司商业信息的高层更是为了保全企业利益步步为营, 企业同样对他们实施了严格的监管, 因为他们无意泄露的一句话很可能会给企业带来上百万甚至上千万的损失。所以, 加强对员工的信用管理成为必然。企业只有在人才培养和管理方面多下苦功, 才能确保企业在劳动用工方面能够有所发展。

第三, 深度加强管理。这包括两个方面的内容, 首先是企业要不断的加强自身的管理水平, 直观表现为促使相关管理部门提高自身业务水平, 加强管理能力。务必做到对自己的职务流程烂熟于心, 优化管理体系;其次是在劳动组织管理上, 要求相关人员锻炼和强化自身的组织能力, 对每一项组织工作做到条理清晰、合理规划。

第四, 建立强有力的监管体系。监管体系是企业管理的最后一层保护伞, 企业只有形成有效的监管体制, 才能从根源上保证所有工作可以做的更好, 更到位。例如在用工管理方面, 虽然是人事部门进行统一的管理规划, 但是需要相关部门的监察, 双重保证之下才能保证招收的人选能达到最优效果。又例如财务管理, 除了财务部人员负责核对、结算业务, 从旁还需要审计部门的协助和监督, 方可做到万无一失。

正如前文所说, 面对瞬息万变的市场经济, 企业管理者必须打起十二万分的精神跟随潮流, 方能不被市场和社会淘汰。而企业做好劳动用工与劳动组织管理工作是适应市场变换的必然需要, 同时也是顺应自身改革的内在需求。而为了达到目的, 建立严格且统一的劳动用工管理制度和建构强有力的劳动组织管理体系是必要措施。

以上仅为笔者个人见解, 可能其中有很多不成熟的看法还望见谅, 谨以此文献上, 希望能达到抛砖引玉的效果。

参考文献

[1]潘泰萍.电力集体企业劳动用工管理中存在的问题与对策建议[J].中国劳动关系学院学报, 2012, (05) .

关于劳动节的优秀作文 篇3

关键词：解除劳动合同；预告期；违约金；竞业限制

自市场经济体系始建至今，附“城镇化”发展并行，劳资冲突伴随双方利益博弈而从未间断，使本可施以私法规范调整的劳资关系最终不得不以国家强制立法进行干预。根据《劳动合同法》分别赋予用人单位与劳动者的权利、义务及目前审判实务来看，国家立法机关对劳动者采取了“倾斜式保护原则”，在合同期限、合同解除等方面均有体现。

一、基于具体制定劳动者单方解除的预告期

解除劳动合同，即指用人单位与劳动者自用工之日起依法订立的劳动合同，在尚未全部履行完毕之前，由于法定解除事由的出现，或合同当事人单、双方以某种原因提前将合同关系归于灭失的法律行为。劳动合同一旦解除，即意味用人单位与劳动者之间基于用工关系所建立的权利与义务法律关系归于消灭。于2008年1月1日正式施行的《劳动合同法》明确规定，解除劳动合同情形分为下述两种：一是双方协议解除，即合同双方当事人就解除事宜协商一致而解除；二是单方提出解除，即享有单方解除权的当事人作出解除意思表示。针对上述两种情形，“双方协议解除”的法定解除条件即双方达成合意，对解除程序未作限制性规定。而关于“单方提出解除”则作出了进一步细分，即用人单位与劳动者各自分别采取“即时解除劳动合同”与“附带预告期解除劳动合同”，并在此基础上划分为因用人单位或劳动者“过错性解除”或“非过错性解除”及用人单位“经济性裁员”。

二、明确劳动者单方解除权的适用不同期限

《劳动合同法》参照“倾斜式保护原则”，立法多以保护劳动者利益为出发点，赋予劳动者单方解除权的同时亦要求其遵守如下程序：试用期内劳动者需提前三天通知用人单位，试用期后则需提前三十天，以此便于用人单位有充足时间安排劳动者离职后的接替工作，确保劳动过程的连续性；应以书面形式提出解除。关于此项解除权的适用范围，除上述程序外，未再有其他法律约定或限制，均无区别的一律适用于所有劳动合同，且勿论是固定期限劳动合同，抑或无固定期限劳动合同。纵观各国劳动法规则对此多有限制条件，如提前通知解除权仅适用于无固定期限的劳动合同，对于明确约定期限的劳动合同不予适用，约定明确期限的劳动合同只可依正当法定事由方可解除。

三、增加用人单位过失性解除合同程序规定

现实中，针对用人单位法定可予解除的过错情形主要有下述几种：劳动者营私舞弊、被追究刑事责任、严重违反用人单位劳动纪律或规章制度等（详情参见《劳动合同法》第39条）。区分过错性或非过错性解除的意义在于是否需要预告期，用人单位在劳动者存在一定过错的情形下作出的解除行为，无须履行提前通知义务，即意味无法定解除程序。现行法规对此亦仅作略提：针对用人单位解除劳动合同，工会组织认为不适当的，有权提出意见，如确认用人单位违法，工会有权要求重新处理；如劳动者诉诸司法部门，工会应予支持帮助。换言之，我国劳动法规制度对于过错性解除暂无必经程序的适用，用人单位既无提前通知义务，劳动者亦难寻自我申辩权，赋予工会组织的权益亦只是事后建议权，至于用人单位听从与否，法律无从过问。理论上看，工会是由广大职工组成的群众组织，是依法维护职工合法权益的，但凡用人单位解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。上文提及到工会组织对于劳动者的合法权益负有支持与帮助义务，对用人单位亦有监督义务，但通常这些义务往往止步于书面，难以联系实际事例并在其中发挥法律本意赋予的职能作用。

四、完善合同违约金与竞业限制相关的规定

根据一般“禁止原则“，《劳动合同法》规定在一般情况下用人单位禁止设定违约金，除法律规定的特殊情况外，即仅可对“违反服务期约定”及“竞业限制约定”设定劳动者承担违约金。此处体现了法律对于一般劳动者劳动权的重视与保护，若对所有劳动者不加区分，也不曾考虑用人单位为劳动者所支出的费用而一概禁止约定违约金，那么必然致使一部分享有用人单位特殊待遇的劳动者可能在任何情况下任意提前解除劳动合同而无须承担违约责任，有失公允。而针对竞业限制的完善，可从以下方面考虑：有针对性的订立竞业限制条款，综合衡量各自的正当利益与地位的强弱势，明确用人单位支付竞业限制经济补偿金与劳动者违反竞业限制违约金的具体数额，且保持两者金额适当的平等与合理。

五、相关建议

綜上所述，在司法实践中，之所以常见理论与实践的脱轨，其原因大多还是受制于理论的可行性较差，比如某些用人单位根本不存在工会组织，或名为职工代表，实则由高层操控等；职工对此现象或不知情，或不知“痛”。为保障工会及其成员更好的履行职责，最高人民法院颁布《关于在民事审判工作中适用中国工会法若干问题的解释》作出规定，工会成员因参加工会活动或履行工会法定职责而被解除劳动合同的，可判令用人单位恢复其工作并补发解除合同期间应得报酬等，以法律强制手段为职工集体事业保驾护航。、与此同时，要确保工会监督权的实现，亦有赖于制度的完善，笔者建议可尝试下述两个改善方案，藉此加强工会监督，使之权利真正付诸于实际：其一，建立劳动法律监督组织，即在工会编内设置劳动法律监督岗，对用人单位支付劳动报酬、安排工作时间、未成年工保护、社会保险福利等劳动法律执行情况进行内部监督；其二，设立劳动保护监督组织，即对用人单位发生的重大事故隐患、职业危害建档跟踪，制定群众举报细则，采取劳动保护工作责任制，督促企业落实法律赋予工会与职工的知情权、参与权、监督权。

参考文献：

[1]徐昭.我国劳动合同解除或终止后经济补偿制度分析[J].职工法律天地：下，2015（11）：203-204.

[2]何永强.劳动合同解除，程序也应合法[J].企业与法，2015（5）：68-70.

关于快乐劳动节的作文300字 篇4

无论是在学校还是在社会中，大家最不陌生的就是作文了吧，作文一定要做到主题集中，围绕同一主题作深入阐述，切忌东拉西扯，主题涣散甚至无主题。相信很多朋友都对写作文感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的快乐劳动节的作文300字3篇，希望对大家有所帮助。

快乐劳动节的作文300字 篇1

今天是劳动节，学校放假了。我爸爸妈妈带着我，与谢钰、皇甫昕豫、路一扬四家人去清远游玩。

早上，吃完早餐，我们带好行李出发了。经过二个多小时的开车，我们来到了清远的一家饭店吃午饭。午饭时，有口感美味的清远鸡吃，还可以用鸡油拌面条吃。吃完饭后，我们来到天子山瀑布风景区游玩。这个景区有很多瀑布，我们先来到延龙瀑，然后来到天后瀑布。天后瀑布好壮观，水从山顶冲下来，站在瀑布面前，水汽迎来扑来。大家都站在瀑布前面拍照。看完天后瀑布后，我们继续走，又走了一段路后，我来来到天子瀑布。天子瀑布是几条水流流到一个水池里。水池里的水再下流。我们又爬山，又玩水，玩得很开心。途中，还吃了美味的豆腐花。晚上，我们回到清远市区吃饭。吃完饭后，四个小朋友一起玩游戏，玩得很开心。大人则喝得满脸通红，大家都很开心。

快乐劳动节的作文300字 篇2

五一劳动节，我和爸爸妈妈去上海玩。

我们先去了博物馆和水族馆，看了东方明珠电视塔和外滩的夜景，外滩的夜景好美丽！但外滩人山人海，人和人都挤得前胸贴后背了，我们匆匆游览完很快就走出了外滩。

我玩的最开心的是科技馆。我们买完了票，就走进了科技馆，玩了地壳探密、地球家园、信息时代、智慧之光、彩虹儿童乐园、探索之光和人与健康……

我玩的最入迷的`是宇航天地和机器人世界。宇航天地中有很多宇航飞船模型，还告诉我们第一位飞上太空的人——杨利伟和第二位第三位人。机器人世界里，我们看见有人在和机器人比下棋、射剑和唱歌，我也和机器人下了一盘棋，懊恼的是我输给了机器人。时间过的好快，不知不觉已到了下午三点多钟，爸爸说：“我们回去吧，下次有机会再来。”我只好恋恋不舍地回家了。

五一劳动节，我过得太开心了！

快乐劳动节的作文300字 篇3

五一假期来到了，爸爸妈妈带我去欣赏大自然的景观——白布泉瀑布，我简直兴奋极了。

白布泉瀑布位于茶庵岭镇罗峰村的山上。我们先乘车，再沿着一条山路步行，经过半个多小时，一条清澈的小溪就呈现在我们眼前。沿着溪路再继续攀爬几分钟，就能看到白布泉瀑布了。

泉水从十几米高的岩壁上飞溅下来，水珠就像礼花般四处绽放，化作一条银色的飞龙潜入水中。不禁让我想起李白的那句诗：飞流直下三千，疑是银河落九天。大自然真是伟大的魔术师啊！

我脱掉鞋子，光着脚走在长满青苔的石板上，溪水从脚缝中流过，十分清凉惬意。我捧起一捧泉水尝了一口，好清甜呀！两旁的花草和树木经过泉水的滋润显得更加苍翠，真是美丽极了！

关于劳动节的优秀作文 篇5

五点半的闹钟(我昨晚调好的)准时将我唤醒。我轻轻起床后，悄悄将爸爸妈妈的房门掩上。我来到厨房，淘米煮稀饭(上次爸爸出差，妈妈生病，我已经学会了煮稀饭。)随后，我又轻轻走进卫生间，刷牙洗脸之后，我拿着零钱包和钥匙到了楼下早点铺，买了爸爸妈妈最喜欢吃的油条和小汤包。回到家以后，稀饭还没好，我又煎了三个荷包蛋，我还特意学电视上的样子在荷包蛋上面用番茄酱挤了个爱心图案。一切准备就绪，我轻轻敲开了爸爸妈妈的房门。爸爸妈妈看到我准备的早餐，都惊喜地笑了。用餐时，我对爸爸妈妈说：“除了早餐，稍后洗碗、扫地、拖地和中午的午餐我全包。”爸爸妈妈什么也没说，我从他们的眼神中看到了担心。

关于劳动节初中优秀作文 篇6

在学习、工作或生活中，许多人都有过写作文的经历，对作文都不陌生吧，作文是人们把记忆中所存储的有关知识、经验和思想用书面形式表达出来的记叙方式。为了让您在写作文时更加简单方便，以下是小编整理的关于劳动节初中优秀作文，仅供参考，欢迎大家阅读。

关于劳动节初中优秀作文1

现在的家庭独生子女在家里就是“小皇帝”“小公主”，这样孩子会养成不爱劳动的坏习惯，而我利用了“五一”劳动节这个机会，为爸爸浇了一回花。

“五一”这天春光明媚，我早早地起了床，只听见一阵“哗哗”的声音，我顺着水声来到了阳台，只见爸爸在浇花，我心想：今天不是劳动节吗?我就帮爸爸浇一次花吧!我跑上前去对爸爸说：“爸，我来帮你浇花吧?”爸爸说：“你会吗?”我不假思索地说：“这么简单，有什么不会的。”说完我抢过爸爸地喷壶，朝一棵花上浇了起来，爸爸一看不妙，立刻抢了过来，说：“你这样浇，花不死才怪呢!”我不服气地说：“那你说怎么浇?”

只见爸爸走上前去，胳膊熟练地一弯，然后手臂不停地回旋，水洒得十分均匀。我顿时看得目瞪口呆。爸爸似乎看透了我的心思说：“我来教你，你也可以的。”

爸爸说：“刚才浇过水了，现在开始清洗叶子了。”只见他把喷壶嘴拧了几下，然后手把手地教我起来。爸爸说喷雾水，不能喷叶子，一定要向叶子的上面喷，让水雾落到叶子上，这样花发育会变慢的!

时间不知不觉地过去了，太阳出来了，照耀在我家的阳台上，显得格外美丽，在阳光的照耀下，存留在叶子上的水滴晶莹透亮，像一颗颗美丽的水晶。小鸟也飞了出来了，花儿们散发出香甜的气息，真是应了“鸟语花香”这个词呀!

劳动乃是心灵的镜子，如果你爱劳动，把自己生活的环境打扫得干干净净，这说明你是一个心灵十分纯净的人，这样你何乐而不为呢?

关于劳动节初中优秀作文2

“五一”节到了，姐姐一家带我去平谷区玩。那天是5月3日，天气晴朗，阳光灿烂，太阳暖暖的，小风飕飕的。我们原计划去京东大峡谷玩儿，可是那里的车排成长队，游人如织，根本进不去，所以我们只好改道去石林峡。

石林峡这个地方知道的人不多，但是游玩的人却并不少。这里有一条类似《西游记》里面描述的狭长的山谷，谷里有许多古老的、造型奇特的大石头。大大小小的瀑布分布在山谷的.各个角落，最有名的是“九天飞瀑“，好象真的从天上飞下来一样。石林山的峰顶上有两座小庙，因为太高，很少有人能爬上去。

据说，在英国的荒原上有一个很的名胜古迹，也叫“石林“，那里竖立的巨石都是有宗教意义的，也是人工建造的。而北京石林峡的石头大部分却是纯天然形成的。我远远看见峡谷悬崖处有一座天然形成的小石桥，长度大概只有几米，因为很陡，所以没人敢冒险上去。

我们顺着峡谷走，来到一个岩洞口，洞里有一个很小的瀑布，瀑布里面有几块大石头，石头上蹲着三只青蛙，我称它为“石头青蛙洞“。离青蛙洞不远，有一座铁索木桩桥，铁索是扶手，木桩是桥面。每个木桩中间大约隔了30厘米，下面全是水。我走过去时一点都不害怕，因为水深只到我的腰。

快乐的一天很快就过去了，可是我还没有玩够，我在想：“明天要去哪里玩儿呢?……

关于劳动节初中优秀作文3

每年劳动节我都会收到不同的礼物，今年自然也不例外。

劳动节的早晨，大约六点钟的时候，我还在梦中与李清照聊天，突然传来一阵“咚咚咚”的敲门声毫不留情地把我和李清照“分开”了。“大清早的，会是谁呢?”我一边嘀咕着一边跑过去开门，却发现只有一个包裹，我不解地把包裹抱回家，打开后却发现里面什么也没有，只有一张纸，上面写着：恭喜你获得了“手机没电了”的礼物，五百年后的这个劳动节礼物才会失效，你就安安心心的等到五百年以后吧。

这张纸上的署名是劳动节老人，我觉得这是一个恶作剧，可还是去看了一下手机。“What?我记得手机明明还有60%的电，怎么变成0%了?”我疑惑不解地说。但还是冷静地给手机充电，“什么?竟然充不了电!那个什么劳动节老人，你这是欺负小孩嘛!”我差点晕过去。

无奈的我只好看起电视，却知道一个重大消息---全世界手机都没电了。自然是劳动节老人干的“好事”。不过我也从电视里找到了解决的办法，电视上播放了一部手机在快要停电的时候，对它的主人说的话：“如果不想等五百年的话，你们去北京的香山就能找到解决的办法。”我立马借来大圣的筋斗云飞去北京香山。

关于劳动节的优秀作文 篇7

工会在构建和谐企业中的作用发挥, 根本的一点就是要妥善处理好企业与员工的关系问题。把握了这一点, 工会才能在构建和谐企业当中定好位。始终把企业与员工的关系问题摆在工会工作的首位, 并强调要妥善处理好企业与员工的关系。

工会组织是党联系职工群众的桥梁纽带, 这就决定了功罪组织必须把处理好企业与员工的关系放在首位, 在和谐企业建设中充分发挥“疏导”和“协调”的作用。要通过构建具有企业特色的环境文化、管理文化和行为文化, 来建立企业与员工、员工与员工、领导与员工互相尊重、彼此信任的氛围, 进而不断改善企业人际关系, 激发员工的积极性、主动性和创造性, 实现企业、员工之间的真正和谐。

二把“以人为本”贯彻工会工作的始终

现代企业制度建立的人文基础是强调以人为核心, 建立现代企业制度, 要求我们必须将企业所有资源活化, 并赋予其独特的人性。在这个过程中, 工会组织的立足点和切入点应该是维护员工利益, 并通过维护员工群体利益去维护企业长远利益。因为, 在企业中, 工会组织应该是、也必须是职工利益的忠实代表, 应当也必须切实履行“维权”的重要职责。在湖南邮政的改革发展中, 我省邮政各级工会组织高度关注企业“以人为本”管理理念的落实情况, 通过各种方式, 切实保证员工能够分享企业发展的积极成果, 在体现“三个关爱”中, 真正达到“两个维护”的统一, 实现人与企业共同发展的目的, 收到了实际的工作效果。

三选择好工会组织在和谐企业建设中的切入点

首先, 工会组织要把企业文化作为构建和谐企业的切入点。企业文化是企业的灵魂。抓住了企业灵魂的塑造。工会组织源于职工, 具有靠近职工的先天优势, 工会组织参与企业文化建设, 是工会促进和谐企业建设的最佳“切入点”。

其次, 工会组织要把民主管理作为构建和谐企业的切入点。民主管理是和谐企业的基本标志, 也是工会组织重要的工作内容。工会组织应当通过强化厂务公开、促进职代会建设等方式, 在和谐企业建设中发挥应有的作用。

四

围绕创建“劳动关系和谐企业”这一主线, 积极探索构建和谐劳动关系的新路子

在推进创建活动中, 我们结合实际, 坚持“循序渐进、分级实施、分类指导、整体推进”的工作思路。精心规划, 协调联动, 推进了创建活动的扎实开展。现将我们“劳动关系和谐企业”创建活动开展情况如下:

(一) 建立“三位一体”的领导机构和工作机制, 强力推动创建活动向纵深发展

自创建活动开展以来, 我们始终坚持党政工共同推进的指导思想, 加强领导, 扎实推进。意识班组 (中队) 成员团结协作、关系融洽, 具有较强的集体观念和荣誉观;二是内部制度健全, 有明确的工作计划和奋斗目标;三是具备自觉学习的理念, 能够立足岗位, 形成学文化、学技术的良好风气;四是文化生产和环境卫生工作有突出成果;五是劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动开展的有声有色;六是能够圆满完成中队 (班组) 年度经济指标和工作任务, 使创建活动有依据、有标准。开展创建活动的班组也相应地成立了领导机构, 制定了本单位的具体实施方案。在单位形成了党政主导、工会运作、企业参与、上下联动、层层负责、齐抓共管的工作格局。

今年以来, 在“抓规范、抓眼神、抓提高”的基础上, 提出了“四个不出现”, 以保证创建活动收到实效。“四个不出现”即:一是创建活动的班组不出现空白。将单位组建工会的班组全部纳入创建活动范围, 并要求每个班组有创建规划、有创建实施方案、有专人负责。二是创建活动的主要内容不出现缺项。要求参与创建活动的单位在集体合同、厂务公开、职代会、工会组建、职工培训、困难职工帮扶救助等重点工作方面必须有明确的目标, 有详实的数据。三是创建活动不出现断档。要求除了围绕创建工作的各项内容开展一些职工群众喜闻乐见的活动外, 组织班组召开研讨会、现场观摩、经验交流等, 保证创建活动长流水, 不断线。四是和谐企业的质量不出现滑坡。对和谐企业高标准、严要求, 决不能走形式, 降低标准, 完成创建任务。

(二) 精心组织, 严格标准, 推动创建活动有序开展

1.广泛宣传, 营造氛围。

为推动创建活动深入开展, 采取了多种形式进行广泛宣传, 形成了舆论强势, 统一思想认识, 营造氛围, 扩大影响面。

2.分类指导, 整体推进。

我们把创建活动企业按照三级创建标准进行了具体规划、分解任务、量化指标。根据每个单位的不同情况, 因企制宣、一厂一策、分步实施。将全年创建活动分为宣传发动、督促落实、评比提高三个阶段, 重心下移, 派专人深入企业进行协调服务和跟踪指导。

3.严格标准, 注意质量。

创建领导小组对创建范围、标准、评选程序作出了明确规定。对创建工作参与面、和谐班组评比数等, 实行目标管理, 层层分解创建目标任务。

(三) 抓载体, 促提高, 推荐创建活动取得实效

1.完善维权方式, 增强维权实效。

加强协调劳动关系, 维护职工合法权益时开展创建活动的重中之重。活动中, 我们全面领会和把握创建活动的指导思想、原则要求和基本任务, 努力拓宽维权途径, 创新维权载体, 完善维权方式, 增强维权实效。针对“劳动关系和谐企业”创建标准和劳动法规的要求, 结合企业实际, 进一步完善了以平等协商、签订集体合同为重点的协调劳动关系机制, 较好地把工会维权工作提升到了一个新水平。

2.完善职代会制度, 提高运作质量。

加强单位民主政治建设, 完善职代会制度, 落实职代会职权, 提高运行质量, 是搞好创建活动的关键。创建活动中, 各企业进一步完善了职代会制度, 充分保障职工知情参与、协商共决、审议通过和评议监督的权利。围绕落实职工的知情权、参与权、决策权和监督权, 不断深化厂务公开, 民主监督工作, 下发了厂务公开民主管理实施意见, 采取职代会、公开栏等形式, 依法对企业重大决策等重要事项进行了公开, 使厂务公开工作形成了制度化和规范化。各基层工会每季度组织职工对企业厂务公开进行一次满意度测评, 单位实行了职代会情况报告制度, 最大限度地维护职工的经济权益和民主权利。

3.以企业文化建设促进和谐企业的发展。

先进的企业文化是创建劳动关系和谐企业的精神支撑。近年来, 我们把企业文化建设融入创建活动之中, 实现了企业文化与劳动关系和谐企业的有机结合。坚持以人为本的理念, 为职工建立完善的工作、学习和生活保障机制, 最大限度地满足职工的物质和精神需求, 树立企业与员工的共同愿望。同时, 充分利用各种媒体资源、加大对企业文化建设的宣传报道, 做到了墙上有标语、橱窗有图片、厂报有消息、网络有页面, 营造出了和谐的企业文化氛围, 推进了企业发展和和谐企业建设。

虽然我们做了大量的工作, 也取得了一定的成效, 但与上级要求比, 我们还有许多不足, 需要查找工作中的不足, 进一步完善创建机制, 强化措施, 扎实苦干, 积极探索, 勇于创新, 不断推动“劳动关系和谐企业”创建活动买上新台阶。

摘要：做好工会工作, 归根到一点, 那就是要为职工群众服务办事, 为职工群众的根本利益而尽心竭力, 这样才能更好地发挥工会在构建和谐企业中的作用。文章对关于创建劳动关系和谐企业发展和谐劳动关系的问题进行了探讨。

关于劳动保障工作机构的思考 篇8

【关键词】 劳动保障 机构

我国真正的社会保障工作系统现在没有完全形成，从社会保障工作的发展趋势，以及出于社会化管理和服务的方面的考虑，建立健全社会保障机构，建设一支高素质高效率的工作队伍和基层组织，从上到下形成社会保障工作系统势在必行。

1. 从组织建设角度看劳动保障工作的基本走势

社会经济方面新的变化必将对劳动保障工作产生重大的影响。顺应这种变化趋势，“十二五”时期，从组织建设角度看劳动保障工作基本走势如下：

1.1地位日益重要。一方面，随着经济体制改革的进一步深入，劳动关系冲突将会高发，各种社会矛盾日益显现，迫切需要社会保障发挥“减压阀”或“安全网”的作用，以缓解社会压力。另一方面，随着社会主义市场经济体制的确立和巩固，市场竞争在带来更高效率的同时，也给人们带来了更大的职业风险，产生相当部分的市场竞争弱势群体。因此，社会保障将在更大程度上影响每一个家庭的生活质量和每一个劳动者的安全感，人们将比以往任何时候都更需要社会保障。

1.2调整对象不断扩大。随着城乡统筹和以人为本发展观的正式确立和实施，“三农”问题成为各级政府重中之重的问题，解决农民的就业和社会保障问题对于经济的持续增长有相当重要的意义。原因在于缩小城乡收入差距、提高农民收入可以极大地开拓农村的消费市场，对解决目前存在的投资消费结构严重不合理问题，会起到重要的作用。

1.3服務对象的需求、标准和要求日渐提高。“十二五”期间劳动保障服务对象性质、身份会发生很大变化。原国有、集体、乡镇企业改革、改组、改制力度加大，公有制经济一统天下的局面将被彻底打破，股份制企业、外资企业和私营、个体经济将成为国民经济的主体。因此，劳动保障管理服务主体的性质和身份将发生根本变化，针对国有企业的管理理念、办法乃至管理体制都将受到挑战，管理服务的成本和难度也会明显加大。

1.4依法行政的要求更为严格。国家相继出台规范行政行为的法律，这些法律的实施不仅要求劳动保障管理机关的具体行政行为严格依法进行，即适应法律正确、程序得当、主体无误，而且还要求承担管理服务职能的机关必须在规定的时间内实施行政行为，否则要承担行政不作为的责任，甚至要对利益受损的行政相对人进行相应的国家赔偿。

2. 从社会化管理和服务方面看劳动保障机构建设。

目前全国已达13.7亿人口，城镇人口达49.68%，65岁及以上人口所占的比重已达到8.87%，全国人口平均预期寿命已从1949年的35岁提高到现在的79.8岁；老年人口负担系数已达11.9%；人口老年化进程加快。另一方面，城镇在岗职工或下岗失业人员也占有相当的比例。

2.1城镇在岗职工和下岗失业人员的需要。目前，养老保险在城镇已经全面开展，城镇人口80%都已参加养老保险，还有工伤保险、医疗保险等。然而，当前几乎所有的人对个人的养老保险和医疗保险个人账户的储存情况不清，在办理养老和医疗保险个人账户的建立、转移、接续、返还方面手续时，不知如何办理，这即使得参保人员丧失了知情权，也给这些人在办理社会保障手续时带来诸多不便。

2.2已经退休人员对领取养老金以及待遇查询等项服务的需要。当前大部分的城镇退休人员对自己的待遇给付情况不清，他们想查询他们的待遇计算情况，但不知到那里去查，也只好不查了，使得退休人员丧失了主动权；另一方面，社会保障部门对退休人员的生存状况也难于掌握，容易发生养老金的冒领现象。

3. 劳动保障组织建设的新思维

“十二五”期间，劳动保障领域一系列的深刻变化，要求全系统职能定位、机构设置和人员配备等项组织建设工作必须遵循新的思维。

3.1在职能定位上必须从计划权力型向管理服务型转变，加强公共服务，实现政府公共管理职能的回归。在劳动保障领域的职能定位上，一直以来基本都处于重管理轻服务的状态，内部协调难、协作配合效率低下问题也一直难以解决。因此，必须彻底改变这种格局，在职能定位上实现从计划权力型向管理服务型转变，从封闭割裂的职能设置向系统的职能设置转变。另一方面，由于劳动保障部门属于公众服务的部门，兼有行政管理和为公众服务的双重职能。因此，必须分析过去在机构职能上与此相冲突的方面，从过去的以政府为本、以企业为本，转变为以百姓为本、以人为本。

3.2在机构设置上，必须加强职能和机构整合。机构设置应当职责清晰，集中管理，不出现职能交叉、多头管理的情况，主要机构和人员配备应协调合理。一是就业服务职能和机构要整合力量，把相对分散的职业介绍、技能培训、再就业服务等力量集中起来，形成合力；二是根据统筹层次的变化，相应集中社会保险经办机构的力量，防止职能分散、重复劳动和资源浪费；三是本着为城乡劳动者服务、为公共服务的理念，尽可能提供便捷的服务，机构和服务要向下延伸到城镇街道、居委会和农村乡镇，加强基层劳动保障“平台”建设；四是发挥非政府组织和市场的作用，将某些更适合市场化运作的服务项目（如补充保险经办、技能培训等）交由非政府组织或私营服务机构承担，以提高服务效率、降低服务成本。

3.3在劳动保障公共能力建设方面，必须提升经办水平、信息化管理水平、基础数据的调查统计能力和前瞻研究能力。

“十二五”期间，必须大力加强劳动保障公共能力建设。一要提供充足的资源，充实人员队伍，特别要加强经办能力建设。二要建设和开发适应业务发展需要的计算机管理信息系统，建立咨询服务系统，提升信息化管理水平。三要加强全社会的劳动保障基础数据调查和统计工作，整合分散的统计资源，为科学决策提供准确、可信的依据。四要加强高素质人才引进和培养工作。要把好用人关，选聘优秀人才充实到各级劳动保障机构，做到培训制度化。五要加大研究经费的投入，对劳动保障领域的新情况、新问题进行前瞻性研究，为劳动保障制度改革奠定理论基础。

3.4设立劳动和社会保障的基层组织。在城镇居委会和农村乡镇成立社区劳动和社会保障办事机构，作为劳动和社会保障的基层组织，为广大的城镇居民和农民提供服务。劳动和社会保障基层组织的职能为：①建立本社区居民的劳动保障档案，将本社区的劳动保障档案数据录入微机，建立起社区管理服务平台，为本社区居民提供数据查询服务；②为辖区各类参加养老保险人员办理养老保险关系的建立、转移、接续、返还等服务工作。③配合社会保险经办机构按政策为本区参加养老保险的居民调整养老保险金缴费标准；离退休人员按年调整养老金和死亡丧葬补助费及遗属救济费的审批；④跟踪了解本区居民的生存状况，协助社会保险经办机构进行领取养老金资格认证。

关于赞美劳动的作文 篇9

今年的夏天比往年更加炎热。几乎每天都是四十度左右的高温。你看，太阳把大地晒得干裂，小花小草被烤得垂头丧气，知了在树上不停地叫着，好象在说：“热死了，热死了。”路上的行人们都全副武装，有的戴着墨镜，有的撑着太阳伞，有的穿上防晒衣。

可是在这样一个热蒸笼一样的环境中，依然有人在辛勤地劳动着，他们就是不怕苦不怕累不怕脏的环卫工人。强烈地阳光把他们变成了黑人，可是他们依然迈着坚定的步伐穿梭在每一条街道打扫卫生。当人们在空调间享受清凉之时，他们却还拿着扫把，戴着手套用心地装扮着我们的城市。在城市干净整洁的面貌背后，不知道付出了多少个环卫工人的汗水。他们虽然很不起眼，工作很平凡，但他们却有着不平凡的精神。他们也自然赢得了人们的尊重，我看到有很多地方都专门为他们设置了临时休息点，为他们准备了免费的开水，比如在银行、在社区、在一些商店门口都写着温馨提示：“环卫工人您辛苦了，进来坐坐喝杯茶吧。”我想他们也一定会因为被这世界温柔相待会感觉到幸福。

这让我想到了一首歌：“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间。”

关于劳动的感受日记作文 篇10

早晨我起了个大早，吃早点后准时来到了学校。坐了十多分钟的车就来到了劳动小基地。这个地方是我们即想往又熟悉的。

这次我们的任务是制做地震报警仪。首先老师让我们从材料袋中取出几根小木棒说：“同学们把这些木棒，锯成8根15厘米的，一根6厘米的。记住千万要量准确，多一两毫米都不行。”我当时想不就是锯木头吗，太简单了。别差太多就行了。所以我量的时候，只在15厘米的左右做了标记，锯完我一看也挺好，很整齐。

下午吃完饭，我们装了电线。最后终于做好了。检查的时候老师只看了样子，还给我评了“优秀”，我还沾沾自喜，想我连量都没怎么量就得了优秀，我的技术比你们高多了。我满心欢喜。装上电池果然报警灯亮了风鸣器也响了，奇怪的是过了好长时间怎么还在报警？我一检查才知道原来我把木头锯长了一块。报警的铃铛总是碰着铜丝，装上电池，铜丝不停的传电，所以报警也就不会停止。

我这时有些后悔了，没听老师的话，老师的话总是有意无损的。

关于劳动节的优秀作文 篇11

关键词：高职院校劳动课教学思考

近年来，高等职业教育进入蓬勃发展阶段，占据了高等教育的半壁江山。高等职业教育是一种职业特征鲜明的高层次职业技术型，其主要特征是注重职业素质和职业能力的培养，而这种“一线技术应用型人才和管理人才”所需要的劳动态度、劳动纪律、合作互助等职业素质必须通过一系列的劳动教育才能实现。目前，四川机电职业技术学院、武汉铁路职业技术学院、十堰职业技术学院等多所高职院校已经实施了劳动课教学。其中，有的高职院校不仅将劳动课列入教学计划，实现了从无到有，近而发展成为必修课的转变，而且还编制了系列教学规范和标准，形成了本校“劳动课品牌育人工程”特色。

虽然高职院校中已陆续开设了“必修”、“得学分”式的劳动课，但由于高职院校开设劳动课的总体教学时间不长，经验不多，多数高职院校还处于初始摸索阶段，对劳动课教学规律、教学形式等认识还不统一，没有形成一定的模式，没有相关教学文件的支撑，教学尚处于形式化、零散化、随意化状态，导致高职院校中的劳动课教学存在着实效性弱化的倾向。因此，构建一个适合高职院校情况的具有普遍指导意义的劳动课教学模式是当前的一个紧迫任务。

一、在高职院校中开设劳动课的意义

1.开设劳动课是学生实现人生价值的内在需要

为了解和掌握高职学生对开设劳动课程的真实态度和想法，笔者采用问卷和访谈相结合的办法，以从1991年就开设劳动课教学，并形成劳动育人特色的四川机电职业技术学院为参考系，在学生中进行了匿名式“关于劳动课问题的学生调查”。调查发出问卷820份，收回817份。参加本次问卷调查和个人访谈的有该校各个系（部）上过劳动课的在校和已经毕业的学生。调查结果表明，57.3%学生认为高等职业学校有必要开设劳动课，其中，17%学生回答非常有必要。在学院开设劳动课意义一项回答中，49.0%学生选择了美化校园的同时也锻炼了自己，20.2%的学生认为对自己以后工作、生活有帮助。对该校开设劳动课63.5%学生持非常欢迎或欢迎的态度。对劳动课的态度74.1%学生感觉应该，调查同时显示在上劳动课时92.6%学生认真。在访谈中，许多同学表示，大学期间参加劳动课是一件好事，认为设立劳动课是很有意义的，可以慢慢影响和改变同学们的懒惰思想，尤其是通过一周自己动手、亲身体验的劳动，让自己知道了劳动成果的来之不易，发现自己身上存在的眼高手低的浮躁心态。有的学生还说“看见有垃圾就顺手捡起来，看见有人乱扔垃圾也一定会上前劝导”，可见，劳动课在一定程度上也增加了学生自觉爱护校园环境的意识。

2.劳动课是提高学生劳动素质的重要途经

古人说“一屋不扫何以扫天下”，面对激烈社会竞争，高职院校学生要想在社会上立足和实现人生价值，他们必须具备正确的劳动观念以及团结协作、吃苦耐劳的精神。要达到这些要求，就必须让他们接受系统的劳动教育。而现在大学生在家被长辈娇生惯养，养成了较为严重的懒惰思想。另外，在大学生生活环境上，由于当前高校后勤服务的社会化，在给大学生们提供了便利，又间接使得学生过着“贵族生活”，例如：食堂就餐基本上是实行餐厅化，吃完时直接把餐盘往餐盘回收处一递就走人。要增强大学生的劳动观念，就需要劳动课这样一个长期的措施来促进他们劳动观念和劳动习惯。另外，从问卷调查中我们也可以看出：77.3%学生同样认为开设劳动课能提高自己的劳动素质；54.1%学生认为从劳动课中最大收获是学到了吃苦耐劳。

3.劳动课是对学生进行思想政治教育的重要途径

由于大学生的劳动观念、劳动知识、劳动品质和劳动精神正处于通过教育逐渐形成的过程中，劳动课能发挥巨大的育人作用。邓小平同志在1958年中共中央书记处会议讨论教育工作时的讲话曾指出：“劳动也是教学，是政治思想课。学生参加劳动，一是必须，二要适当，三看可能。”可见，将劳动作为必修课，有利于学生学会生存的本领，有利于养成劳动习惯，完善其人格，有利于培养学生吃苦耐劳的精神。因此，开设劳动课既是加强大学生思想政治教育，实现高等教育德育目标的有效途径之一，也是优化校园育人环境的必要手段。

二、高职院校中劳动课教学存在的不足

劳动课虽然在部分高职院校已经开设多年，而且也的确取得了许多教学管理经验，但同样也普遍地存在着教学方法刻板，劳动课流于形式，有劳无教，缺乏教材等系列问题。

1.教学内容单一、方法呆板

教学内容没有熔知识性、趣味性于一体，在教育方式上过多地表现为悟性学习。如在内容上过多地安排校园内扫地、锄草等内容，甚至这些内容都流于形式。对这样的劳动课，学生天长日久就会丧失热情，更谈不上广泛参与。在本次学生问卷中，62.8%学生认为目前开设的劳动课内容过于单一、不能起到课程作用；54.1%学生对目前开展劳动课的教学方式感到不太满意；53.8%学生希望向劳动课内容能向更简单的智能化方向发展。

2.缺乏教学指导性文件

教学大纲是规范劳动课程教学内容、教学方法、教学手段、教学效果的纲领性文件。目前，多数学院没有制定一个相对统一或规范化的劳动课教学大纲和指导书，有的学校劳动课根本不用教材，使劳动课教学成为无源之水、无本之木，在一定程度上影响了教学效果。有部分高职院校虽然编有内部教材，但也存在着教材质量不高，缺乏可操作性、内容还须进一步优化等问题。

3.劳动课指导师资有待加强