关于劳动节的诗歌：《劳动之歌》

关于劳动节的诗歌：《劳动之歌》（精选5篇）

关于劳动节的诗歌：《劳动之歌》 篇1

最早记载这个“节日”的是《吴越春秋》的《弹歌》, 这首歌谣只有八个字:“断竹, 续竹, 飞土, 逐肉”, 反映了我国远古渔猎时代人民的劳动生活, 描写了他们砍竹、接竹、制作弹弓, 并发射弹丸捕猎禽兽的全过程。

《诗经》是我国最早的第一部诗歌总集, 里面记载了许多关于劳动的不朽诗篇。最熟悉的莫过于《伐檀》:“坎坎伐檀兮, 置之河之干兮。河水清且涟猗。不稼不穑, 胡取禾三百廛兮?不狩不猎, 胡瞻尔庭有悬貆兮?彼君子兮, 不素餐兮!”《七月》描绘的是一幅瑰丽的农耕图, 叙述了农夫一年四季的劳动生活, 并记载了当时的农业知识和生产经验:“七月流火, 九月授衣。一之日毕发, 二之日栗烈。无衣无褐, 何以卒岁?三之日于耜, 四之日举趾。同我妇子, 饁彼南亩, 田畯至喜!”其他的《噫嘻》反映了周初的农业生产和典礼实况, 《十亩之间》描写了几个小伙子相约去看采桑姑娘欢快而归的情景等。这些诗描绘的劳动大多是轻松愉悦的, 极具生活情趣。

陶渊明《归田园居》 (其三) :“种豆南山下, 草盛豆苗稀。晨兴理荒秽, 带月荷锄归。道狭草木长, 夕露沾我衣。衣沾不足惜, 但使愿无违。”描写了诗人隐居之后躬耕劳动的情景, 抒写了对田园生活的热爱以及享受田园劳作之乐的惬意、闲适的心情。

唐代最家喻户晓当数李绅的《锄禾》:“锄禾日当午, 汗滴禾下土。谁知盘中餐, 粒粒皆辛苦。”全诗仅20个字, 生动刻画了在烈日当空的正午, 农民依然在田里劳作, 那一滴滴汗珠洒在灼热土地上的情景。他的另一首《悯农》“春种一粒粟, 秋收万颗子。四海无闲田, 农夫犹饿死。”则具体形象地描绘了到处硕果累累的景象, 突出了农民辛勤劳动获得丰收却两手空空、惨遭饿死的现实问题。

李白一生写诗无数, 流传下来的就有近千首。他的《秋浦歌》 (十四) :“炉火照天地, 红星乱紫烟。赧郎明月夜, 歌曲动寒川。”描写了一幅瑰玮壮观的秋夜冶炼图。在诗人神奇的画笔下, 光、热、声、色交织辉映, 明与暗、冷与热、动与静烘托映衬, 鲜明、生动地表现了火热的劳动场景, 酣畅淋漓地塑造了古代冶炼工人的形象。透过短短20个字, 我们不难感受冶炼工人的辛苦以及作者在字里行间对他们的赞美之情。

白居易写过许多直接描写劳动场景的诗篇, 著名的有《观刈麦》:“田家少闲月, 五月人倍忙。夜来南风起, 小麦覆陇黄。妇姑荷箪食, 童稚携壶浆。相随饷田去, 丁壮在南冈。足蒸暑土气, 背灼炎天光。力尽不知热, 但惜夏日长。”这首诗描写了麦收时节的农忙景象。妇女领着小孩往田里去, 给正在割麦的青壮年送饭送水的情景。而勤劳的青壮年农民在南岗麦田低着头割麦, 脚下暑气熏蒸, 背上烈日烘烤, 已经累得筋疲力尽还不觉得炎热, 只是珍惜夏天昼长能够多干点农活。诗中浸透着对劳动者的深切关怀和同情, 实是一首不可多得的现实主义诗篇。

关于劳动节的儿童诗歌 篇2

《劳动者》

劳动者!

天下最容易接近的是泥土

以及和泥土相依为命的男人和女人

他们以劳动的方式

同这个世界真情对话

他们漂泊过的所有地方

都生长发展史和进化论

蕴含丰富且平易自然

《五月》

大地的五月，禾苗的青春期;

冬小麦抽穗灌浆，桃李杏挂果压枝。

一幅幅劳动的油画，展现着万物的勃勃生机;

满目绿色为天地打气，热烈的五月容不得半点消极!

五月，劳动的盛日，春勤的光彩一切都那么现实;

迎新春的壮志，在五月

都长成花花绿绿的诗句。

除旧岁那陈腐往事，早已被春雨刷洗;

五月，人生将迎接

更加壮观的更加红火的夏季。

五月，看着自己的双手是多么有力;

五月，看着自己的双脚该走出怎样的奇迹。

五月的大地与时俱进，秋天才会有金色的果实;

五月的人生扎扎实实，就经得起酷暑天的狂风暴雨。

五月

检验劳动盛日;

财富是劳动，劳动是财富。

不劳而获，永远都该予以鄙视，让五月变成歌颂劳动的警句，会促使亿万心灵变的美丽!

《工人》

工人，我以为是财富之神;

一砖一瓦盖高楼，一镐一铲挖金银;

一经一纬织锦段，一锤一斧造巨轮。

开火车，开汽车，炼钢，炼铁，炼黄金。

没有工人修大道，怎么高速通往幸福门。

工人，别人该尊重，工人，自己该自信!

社会分工当工人，就把自己当成神。

《工程师》

火箭上天要设计，摩天大楼要设计;

高速铁路要设计，炉灶，餐桌要设计。

精密的计算，完美的想象力;

工程师的大脑，要胜过一百台计算机。

有了工程师的智慧，才会有现代生活的美丽!

《五一黄金周即将》

风暖了

雨也柔了

阳光一露

我们心情无比的灿烂

五一黄金周即将

我为谁安排

谁安排了我我又将在堵塞的海陆空路面

气喘嘘嘘的把人民币整百整百地数去

景点中每一张怡人的笑脸

就是一张惊人的门票

我在娱乐中把心搁浅

我在为谁买单

房子?车子?还是心情

全国的跑，满世界地飞

抓紧时间把这七天消费

腿酸了

心也倦了

生命中却憾留下一丝无以言说的无奈

诚然诚然

我变成金钱的主宰

金钱又何尝不奴役了我五一黄金周即将

一路让人留恋忘返的风景

十分温馨的服务

在阳光灿烂的五月是否

又将被多少虚伪与虚荣腐蚀

《五月》

站在红五月首端

深入劳动者中间

感悟阳光里那跳跃的音符

一不小心

滴落下来

打动了无声的果林

沉寂的大地上

顿时响起劳动的那支劲歌

回荡在亿万劳动者心中

回荡在蓝天白云之间

震落满树鸟声铺红挂彩的早晨

情不自禁阳光雨露春风

催开着城市的文明之花

催长着乡村的劳动之果

满眼的美景在飘飞的音符下

欢快传唱着劳动之歌劳动之歌

带来春播的佳音

捎去夏耘的希冀

令大地充满诗情

任金秋点染画意

劳动之歌永唱不衰

音符般自地底不断拱出

丰硕的果实味美香甜

《为五一劳动节作诗》

在那个久远的年代

1886年的5月1日

一群朴素的劳动者

为了争取应有的权益

走上街头

从此后

人们记住了这个日子

从此后

劳动者的声音

变得愈加雄壮浑厚

我们不会忘记

当侵略者的铁蹄

踏破我美丽山河的时刻

无数劳动者

拿起了刀枪

用他们血肉之躯

谱写出一曲曲

抗击侵略

还我山河的壮歌

我们不会忘记

在那个烽烟四起的年代

无数劳动者

聚拢于正义的红旗下

为了国家的解放事业

抛头颅洒热血

演绎出一幕幕

铁骨忠魂的历史巨篇

我们不会忘记

在新中国百废待兴的那段艰难岁月

还是我们的劳动者

硬是用他们的双手

用他们不畏艰辛的意志

用他们报效祖国的忠贞

从一片废墟瓦砾中

托起了一个富强美丽的华夏民族

今天

我们更不能忘记

那一座座新式的厂房里

那一个个热火朝天的工地上

我们的劳动者们

依然在用他们的双手和智慧

用他们对国家

对民族最朴素的信仰

夜以继日任劳任怨

今天

当拿起笔的时候

我的心中开始热血沸腾

因为我在骄傲

因为我也是劳动者

因为我也在为我们民族的伟大复兴

而默默工作

今天

我想大声的喊出我心中的激动

劳动者我们也是最可爱的人

《劳动最光荣》

太阳光金亮亮

雄鸡唱三唱花儿醒来了

鸟儿忙梳妆

小喜鹊造新房

小蜜蜂采蜜忙

幸福的生活从哪里来

要靠劳动来创造

青青的叶儿红红的花

小蝴蝶贪玩耍

不爱劳动不学习

我们大家不学它

要学喜鹊造新房

要学蜜蜂采蜜糖

劳动的快乐说不尽

劳动的创造最光荣

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关于劳动节的诗歌：《劳动之歌》 篇3

不需要阳光，不需挣脱压抑。

五一，走在一张病单上翻来覆去

焦头烂额

搅拌沙灰，粘贴瓷砖，用力，敲打

切割机的刀片飞快的奔跑

搅灰机的转头努力的震动

饥渴的瓷砖，干旱的墙壁

一如我缺氧的青春

需要水

快，快，快，

贴砖，贴砖，贴砖

为了给扁塌的胃接上一只蠕动的嘴

劳动，工业的齿轮被发烫

劳动，岁月的神经被虚弱

劳动，脸上画出一幅水墨

劳动，脚下长出高楼座座

生活是一碗饭，一口汤，

只顾着咽下，来不及品尝

从稻穗里逃荒

我们奔赴钢铁的磁场

赞美劳动者之歌的作文 篇4

有一只小海鸥很漂亮，又很爱美，但是它不爱劳动。一天，小海鸥对着大海照镜子，它左边照照，右边照照，还扭动着身躯，它自以为是天底下最美的姑娘。忽然几句难听、刺耳的话传了过来：“只爱臭美，不去劳动，除了臭美什么都不会做。”小海鸥听了非常生气，它四处张望是谁说的这几句话，它看到是一群造燕窝的小雨燕七嘴八舌地在说话。

小海鸥飞过去说：“你们实在是太可恶了，竟然说我的坏话。”小雨燕说：“就算你长得漂亮，可是你这么懒惰，谁会去喜欢你啊！”小海鸥说：“哼！你们是在嫉妒我吧！你们是看我长得漂亮才故意这么说的，看看你们的摸样，怎么能跟我比呢！”说完，小海鸥就自己飞走了，它现在要去找食物吃。

小海鸥飞到了海礁上，吃着上面晾晒的鱼虾。突然，一群海燕飞过来说：“别吃，那是我们捕来的鱼虾，你要想吃要用自己的双手去创造，你只会依靠别人来养活自己，不觉得羞愧吗？”听了海燕的话，小海鸥伤心极了，它坐在岸边的礁石上哭了起来，海水中出现了它的倒影。小海鸥对大海妈妈说：“大海妈妈，我一点都不美，是不是？”大海妈妈温柔地说：“不，你很美，但不是最美的，劳动者才是最美的，如果你能和大家一起劳动，那你就会变得更美了。”

小海鸥听了大海妈妈的话似乎明白了什么，从此，海鸟劳动者的队伍里又增加了一个美丽的海鸟，那就是小海鸥姑娘。

关于劳动合同法的思考 篇5

从2004年启动, 到2007年正式通过, 的草案经历了三年的修改, 在2005年草案第一次提交审议后的一个月之内, 社会反馈意见就达到了19万条之多。在其正式问世之后, 针对劳动法的合理性的争论就没有停止过。

1990年到2005年, 在中国的GDP, 营业余额所占比例从21.9%增加到29.6%, 但同期劳动者报酬占GDP比例从53.4%降到41.4.%, 过去10年广东省经济持续高速发展, 农民工的工资却只增加了60多元, 其实际购买力不升反降。而在有关部门的执法检查中发现, 中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20%, 个体经济组织的签订率更低, 北京有超过90%的农民工出于非法用工状态, 绝大多数农民工无法得到工伤保险基金的保障。许多公司即使签订劳动合同, 也往往采用诸多附加条件一年一签的方式。这些无疑极大的增加了的社会的不满情绪和不稳定性, 而稳定是发展的前提, 不想办法解决这些问题, 也就无所谓构建和谐社会主义和实现经济社会的可持续发展。

1、低劳动力成本恶果已经显现。改革开放以来, 我国经济发展开始逐步步入正轨。在经济起步期.低劳动力成本几乎已经成为我国企业最主要的竞手段, 并保证了国民经济近30年的高速发展。但经济水平发展到现阶段, 已经开始显现出低劳动力成本的恶果, 这个问题的严重性从这几年劳动争议每年以30%的速度递增可窥一般。党所提出的效率与公平并重很大程度上也正是基于此种情况。

2、我国加入WTO后, 劳动力市场也应与国际接轨, 目前劳动者待遇过低不仅让我国劳动者越来越难以接受, 也将为国际劳工标准所不许, 由此也引发了不少的纠纷和国际社会的指责, 同时, 由于产品价格过于低廉, 也使得与他国的贸易纠纷增加。而国际社会也认为由于我国的劳工价格过于低廉, 使得广大的发展中国家的劳动者待遇普遍被压低, 而发达国家的低端产业的工人的收入也被压低, 珠三角的不少血汗工厂降低了世界劳工的福利与保障水平。

3、国际上通常劳资关系的平衡主要靠工会组织, 而我国工会力量薄弱, 除了国有工会, 很多单位并无独立工会组织, 而国有工会是不参与例如薪酬福利, 劳动环境等谈判和协商的。这也是一些经济学家和法学家所说的:在国外, 企业主面对的是一个工人集体, 而在国内企业主面临的是一群工人, 劳动者处于明显的弱势地位。只能靠国家立法, 用法律的强制手段来保障劳动者合法权益和协调劳资双方关系, 基于目前我国的资强劳弱的现状, 在立法中向劳动者倾斜, 是为了达到事实上的平衡, 促进劳动者和企业共同发展。

4、在国际市场上低成本竞争已经引发反倾销和国外消费者对我国产品质量的质疑.我国产品要参与国际竞争, 必须解决产品升级和成本正常化问题, 不能总是依赖于低劳动力成本而不思改革进步, 这样会陷入比较优势陷阱之中。经济发展的起步阶段, 劳动力成本低是我们可以利用的一个优势, 但是随着经济的发展, 这个优势不可能而且也不应该继续保持, 因为经济发展的最终目的就是提高人民收入, 改善人民生活。

5、在现阶段, 经济增长应该从依靠出口拉动转移到依靠扩大内需的方向上来, 而劳动财富的合理公平分配, 又是当前扩大内需的重点。只有让老百姓真正有稳定的满足基本需要后的剩余收入, 他们才敢放心的消费, 经济才能得到持续的发展。

6、我们知道, 中国已经正在渐渐步入老年化的社会, 而我们当今经济的发展史建立在劳动力无限供给的基础之上, 随着老年化的加剧, 如果我们不改变产业模式, 提高劳动生产率, 而依靠人口红利期过剩的劳动力从事低效率低成本, 那么在将来劳动力供给不足的人口负债期, 可能普通人难以维持正常的生活。以科技创新和管理改革提升企业核心竞争力势在必行。从长远来说, 只有将这类低利润企业淘汰出局, 用工才会规范, 工人收入才会真正增加, 劳资关系才能真正和谐。

7、新的劳动法规的基本立足点在于创建和谐共赢的劳动关系。这种以无固定期限劳动合同为依托的相对稳定、和谐的劳动关系, 对企业、劳动者、社会三方都有利。从员工来讲, 有了一种归属感和安全感, 就更有意愿和良好的心态去钻研技术, 提升业务水平, 从企业来讲, 留住了优秀的操作、技术和管理的人才, 能够通过减少人员频繁流动, 降低由此带来的经营风险、员工培训成本, 保证企业产品、服务质量的稳定性和创新能力的连续性。从社会来讲, 劳动关系稳定, 必将促进家庭关系和谐, 促进企业与员工的和谐, 促进整个社会的和谐。

8、多年来, 国家不仅在倡导产业升级, 更在政策、税收、资金扶持等方面给了太多支持, 但效果总不是太理想, 长此以往, 这种经济增长模式必然会使国民经济增长潜力不足, 增值速度缓慢, 效力低下, 政府负担加重。通过进一步规范劳动法规, 使那些不讲规矩, 不讲道德的企业不能再靠钻法律漏洞进行恶性的低价竞争, 才能真正获得公平的经营环境, 优化产业结构, 合理配置资源以提高效率。从长远来说, 只有将这类低利润企业淘汰出局, 用工才会规范, 工人收入才会真正增加, 劳资关系才能真正和谐。

9、西方如今已经兴起了一股消费价值观的责任浪潮, 对于一些非法用工企业的产品, 他们将拒绝消费, 随着经济社会的发展, 我国消费者的社会责任意识也将得到加强, 缺乏社会责任意识的企业将很难得到长远的发展。劳动合同法的出台从法律上和制度上要求企业加强社会责任意识。

10、劳动合同法大大的增加了企业的违法成本, 同时调动了劳动者维权的积极性, 改变了过去更多的依靠行政监督的状况。近年来, “过劳死”现象频发, 由于资方的强势, 很多劳动者不得不加班加点的拼命工作, 健康状况实在令人担忧。

11、在全国范围内已经兴起了一股“民工荒”, 原因在于农村经济的发展和长期以来农民工的待遇太低, 但大部分企业依然不愿意提高农民工待遇, 有一个很大的原因是担心自己在成本竞争中处于劣势, 如今以法律形式普遍提高了农民工的待遇, 消除了企业这方面的顾虑。

12、劳务派遣近年来在中国迅速发展, 一方面促进了就业, 另一方面也带来很多的问题。由于过去有关劳务派遣的立法基本空白, 导致由劳务派遣引发的纠纷及争议无法规范和处理, 劳务派遣已在很大程度上成为用人单位降低用工成本侵犯劳动者权益的手段。《劳动合同法》将劳务派遣作为一种特殊用工方式进行了专门的规范。首先, 规范了劳务派遣公司的设立标准, 提高劳务派遣公司的设立门槛和资质。其次, 确认了劳务派遣法律关系及劳务派遣公司和用工单位应当承担的义务, 避免其逃避劳动法责任。第三, 保护被派遣劳动者同工同酬的权利。这将降低用工单位使用劳务派遣的欲望和热情, 使劳务派遣的应用恢复理性。第四, 限制了劳务派遣的范围。规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第五, 明确规定了被派遣劳动者有参加或者组织工会的权利, 将其权益维护纳入组织程序。

二、劳动合同法实施后的弊端

1、外资企业可能会从中国撤资而投向劳动力成本较为低廉的越南等地, 日本奥林巴斯公司已经宣布将中国境内的两个厂子合并为一个, 并将在越南投资建厂。目前我国的经济发展还是主要依赖于投资拉动, 资本也尚属于稀缺资源, 对外资吸引力的下降在一定程度上将使我国经济发展受到影响。

2、劳动合同法导致企业用工成本的上升。这一点对于不同类型企业影响程度不同 (约占半数企业估计人工成本增加10—20%;对高科技企业、大型企业、国有企业影响不大, 对低附加值劳动密集型制造业或服务业等行业及中小型企业影响明显) ;社保支出、加班工资、经济补偿费是企业新增用工成本的主要构成。今年以来, 受金融危机以及新劳动法影响, 已经有不少中小企业无以为继, 申请破产。由于中小型企业多为竞争型企业, 企业利润较为有限, 企业人力成本的上升对他们造成极大影响, 而事实上正是这些中小企业解决了中国就业的大问题, 仅以2006年为例, 就有253万以上的下岗失业人员在个体私营经济中实现了再就业。目前, 中小企业吸纳了我国城镇就业人口的75%、农业转移劳动力的80%。在一些经济发展稍微滞后的地区, 中小企业提供的就业机会更是不可或缺。例如, 江西全省城镇就业的97%均为中小企业所提供。没有这些遍布中国城乡的中小企业为中国亿万最底层劳动者提供就业机会———解决城市下岗失业人员的再就业问题, 解决大量农业剩余劳动力向其他产业转移的问题———这些人的生活将是何种状况, 国家和社会将是何种状况?动法本意是保护劳动者的利益, 只是如果这些厂子都不在了, 工人都失业了, 还谈何保护?这也是新劳动法面临的一大挑战[1]。

3、过去计划经济时代的大锅饭的坏处已经形成动法的成立, 却又从新出现了一些中国苗头。其中很重要的一点就是新劳动法中第十四条关于无固定期限合同的签订的规定。华东政法大学教授董保华[2]认为, 无固定期限劳动合同在约束了企业随意性裁员的同时, 却也限制了企业的灵活用人机制, 华为耗资十亿元正是为了保持灵活用人的这样的机制, 但不是所有的企业都能有这样的实力和勇气。这对一些能力不强, 工作不积极却拿着高收入的人来说实在是一件喜事, 例如垄断集团的职工, 民众对其高收入高福利却不能真正创造高效益本就有所不满, 而无固定期限劳动合同是不是会让这样的矛盾更加激化?在这个问题上, 如何把握解除合同的条件将非常关键。而那些刚刚毕业, 热情如火的大学生们陷入了找工作难的境地。一方面, 企业由于用人风险加大, 对于招聘更加谨慎, 另一方面企业也不能够用解聘老员工的方式给新人腾出位置。加上金融危机的影响, 大学生就业情况很不理想。如何解决应届生的就业问题, 这是人们对新法出台后比较关心的一个话题。

4、大企业集团和人才密集型企业面临的冲击主要是用人自由的问题。劳动合同法的施行, 企业淘汰不合格员工的难度加大, 成本升高, 由此, 企业员工会出现没有危机意识, 企业会出现沉淀层, 进而导致企业的整体人均效率下降, 企业失去竞争力。而对珠三角、长三角的中小型制造业来说, 他们的主要挑战是用工成本的将不可避免的升高。出口是我国经济发展的一大动力, 但是去年以来, 人民币不断升值, 中国制造业企业的成本不断上升, 产品的出口竞争力下降, 东莞这个世界工厂已经有多家制造企业倒闭, 要花多长的时间才能够使得这些传统制造业摆脱困境还未可知。

5、新法规定, 企业为劳动者提供培训费用, 使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的, 可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不能超过尚未履行的部分所应分摊的费用。这一点对于非脱产性培训或是6个月之内的脱产培训不利, 在一定程度上影响企业培训员工的积极性。同时, 由于违约金较低, 员工自有较大, 企业可能更多考虑挖别人的墙角而不愿意自己花费大量的时间金钱去对员工进行培训。

6、我国社会保险制度存在缺陷和不足, 很多劳动者特别是农民工对书面劳动合同的签订缺乏足够的热情。根据目前的规定, 员工签订合同后需要购买养老、医疗、失业、工伤、生育这几项险种, 养老保险虽然可以转移到新单位继续参保, 但目前在城市办理的养老保险是无法转移到农村的。另外, 外来人员要在同一个城市缴费满15年, 方可办理退休手续按月领取养老金可农民工本身就是一个流动性很强的人群, 能在一个城市工作15年以上的很少, 对于他们来说, 能够拿到手的工资才是实在的东西, 如果企业愿意多给一部分工资, 他们宁愿不交社保。而在企业来看, 一旦认定劳动关系存续, 用人单位就必须履行劳动关系存续期间为劳动者缴纳社会保险的义务, 而问题恰恰在于按照现行的社会保险制度, 用人单位需要缴纳的社会保险费用要占职工工资总额的30%以上, 仅养老保险一项就要按照职工工资的20%予以缴纳 (如果职工工资低于缴费基数的, 要按照缴费基数缴纳) , 这使得部分企业吃力不讨好。

7、劳动合同法条例不够详尽, 在众多条款的界定上存在争议, 如连续第二次订立时是谁提出?用人单位是否可以不提出续订而迫使劳动者主动提出签订固定期限劳动合同?“连续工作十年”、“同工同酬”的界定又是怎么样的?这些问题不明确, 一定程度上影响了劳动合同法的深入贯彻实施, 基于对劳动合同法的不同理解而导致的劳资纠纷也有所增多。

总的来说, 《劳动合同法》的实施意味着企业以后要更加重视劳动者权益, 认真对待劳动关系以及加强企业的社会责任感。和谐的劳动关系既是企业应努力的目标, 又是企业良性发展的基石。企业要重塑自身的用工关系, 使劳资双方之间真正能够实现和谐、互惠发展, 创造双赢局面, 同时增强企业的竞争能力。

摘要：经过二度修改, 四次审议的艰难过程《, 中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日正式实施。《劳动合同法》相比原来的劳动法律制度, 在许多方面都具有重大突破。但同时, 《劳动合同法》也是我国法律史上引起最大争议的, 本文经过系统分析, 明晰实施《劳动合同法》对我国经济和社会发展的利弊, 希望有助于各方正确认识本法, 进而有利于劳动合同法的贯彻落实和改进。

关键词：劳动合同法,新劳动法,劳动关系

参考文献

[1]姜晓川, 杨建锋, 沈桥林《.劳动合同法》对中小企业的影响探析[J].江西社会科学, 2008, (11) .