档案全年述职报告

档案全年述职报告（共10篇）

档案全年述职报告 篇1

档案全年工作计划

档案全年工作计划

20**年全市档案工作的总体要求是，全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会以及国家、省档案工作会议精神，紧紧围绕市委、市政府工作大局，把改革创新精神贯穿于档案工作各个环节，以存史立档为使命，以社会需求为导向，夯实基础、强化服务、拉高标杆、争创先进，全面落实我市档案事业发展“**”规划，为我市实现“两个基本”、建设“四好示范区”作出积极贡献。

（一）认真学习贯彻十八届三中全会精神，着力提高**档案工作三大能力

学习贯彻十八届三中全会精神是当前和今后一个时期全党全国的重要政治任务。档案部门要切实把思想和行动统一到全会精神上来，全面领会精神实质，认真组织学习总书记系列讲话精神，牢固树立进取意识、机遇意识、责任意识，认清档案工作在全局工作中的地位、责任和要求，牢牢把握方向、大胆探索实践，推动档案工作内容、方法、制度改革创新，落实新形势下档案工作各项目标和任务。概括地说，要肩负起三大使命：一是全面忠实记录全面深化改革的全过程，二是为全面深化改革提供档案服务，三是档案部门自身改革。就**档案工作实际来讲，着重要从提高三大能力上下功夫。

1、提高档案事业治理能力。完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，是全面深化改革的总目标。档案事业作为国家各项事业的组成部分，历来被作为国家和社会管理的手段之一。实现档案事业从管理向治理转型，就是要使档案事业各方面制度更加科学、更加完善，逐步达到档案事业治理制度化、规范化、程序化。要从制度、规范入手，纠正工作的随意性，努力依法行事。要严格实施国家关于档案管理的各项法律、法规、制度，加强依法监管，努力在档案工作领域体现科学执政、民主执政、依法执政的水平。

2、提高档案资源整合能力。深化改革的重点在经济体制改革，经济体制改革的核心是发挥市场在资源配置中的决定性作用。档案是一种特殊的资源，既是物质资源也是精神资源。三中全会对于更好发挥政府的作用提出了明确要求，强调科学的宏观调控，有效的政府治理，是社会主义市场经济体制优势的内在要求。联系档案工作实际，既要研究市场在档案资源配置中的作用，更要研究档案行政部门如何发挥作用，更加全面、科学地建立档案资源体系。要依法收集、保管、利用国家档案资源，依法规范社会组织、企业的档案资源，依法监管对国家和社会具有保存价值的个人档案资源。

3、提高档案综合服务能力。档案服务，是进入新世纪以来档案工作最成功的转型，各级档案馆除了向社会提供开放档案查阅利用，还成为公民获取政府公开信息、传播社会主义核心价值观的场所，档案服务成为政府公共服务的重要内容之一。新的形势对档案综合服务能力提出了更高的要求，需要以改革创新的精神，重新审视档案的服务领域、服务理念和服务方式。提高档案综合服务能力，从深度看，要把六个“紧紧围绕”作为服务的主要内容；从广度看，要继续拓展开放档案、政府公开信息、民生信息查阅的渠道和载体；从力度看，要寓依法监管于服务之中，为农村、社区、企业、社会组织等基层单位提供档案工作指导。

（二）提高档案公共服务能力

1、配合党委、政府中心工作，发挥档案资源优势，主动提供档案服务。围绕市委关于全面深化改革再创体制机制新优势的决定，推动档案工作自身改革。围绕“双驱动四治理”、“五水共治”、“三改一拆”等重大决策部署提供档案服务。以纪念**开放30周年为主题，搞好档案史料展。以核心价值建设为主题，主动融入地方文化挖掘，与相关部门合作，拍摄《**》百集电视片。以**重修落成为契机，整理出版**史料，组织**史料展。

2、改进机关工作作风，提高办事效率，加强档案服务窗口建设。深化行政审批制度改革，进一步精简档案行政审批事项，规范行政审批行为，提高审批效率。对保留的要将行政许可的事项、依据、条件、数量、程序、期限以及需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本等在网上和行政许可办公场所公示。强化档案馆社会教育功能，通过组织开展社会实践、夏令营等活动，深入推进国家级、省级中小学生档案教育社会实践基地、爱国主义教育示范基地创建工作。创新载体，努力提供档案和党政现行文件、政府公开信息的查阅利用。针对社会需求不断探索新的服务机制，巩固“异地查档、跨馆服务”工作成果，完善机制，拓展范围，提高质量。加强档案服务利用窗口建设，优化建设查阅场所，开展电子档案查阅服务。深化“巾帼文明岗”、“工人先锋号”等创建成果。

（三）夯实档案工作基础

1、加强资源建设。根据全省档案资源建设整体规划，制定实施我市档案资源建设工作方案。继续抓好国家档案局8号令、9号令、10号令贯彻实施工作，结合《国家基本专业档案目录》（第一、二批），加强专业档案收集归档和进馆档案依法接收工作。市属国有企业文件材料归档范围和档案保管期限表编制审核工作在2018年前全面完成。市档案馆做好第一、二批市直进馆单位档案接收和第三批验收工作。进一步加大档案征集工作力度，完善社会档案征集网络，健全档案征集工作保障机制。积极推进“三重一特”档案资源征集，继续实施境外**档案资料抢救计划。着力提高以各级综合档案馆为主体的国家档案资源总量、质量，优化馆藏、室藏档案资源结构。

2、强化档案馆业务基础。要以国家和省级关于国家综合档案馆业务建设规范为引领，逐项对照检查，查漏补缺，建立正常、长效管理运行机制。鼓励支持有条件的县（市）区档案馆开展国家级、省级档案馆测评工作，提高档案馆整体水平，慈溪争取通过国一级测评，镇海争取通过国二级测评。要抓紧市档案馆改造项目实施，争取在“十二”末达到地方国家综合档案馆功能标准。县级国家综合档案馆未达到标准的，要严格按照“**”规划的要求督促落实。

（四）加快推进档案信息化建设

1、加快馆（室）藏档案数字化进程。贯彻落实全国数字档案馆（室）建设推进会精神，摸清家底，制定计划，用3-5年时间，完成全市综合档案馆馆藏存量档案数字化和市县机关档案室传统载体档案数字化并实现数字化利用。实施档案与数字化成果同步进馆制度，按照《**市纸质档案数字化规则》要求，规范进馆单位纸质档案数字化工作。从今年起，对县（市）区综合档案馆及市直单位档案室的档案数字化情况进行通报。

2、深化档案登记备份工作。全面落实《浙江省档案登记备份管理办法》，依法开展机关、团体、企事业单位和重点建设项目的档案登记备份工作。市、县两级完成70%以上进馆单位室藏重要传统载体档案数字化转换和备份工作。根据省局规定的备份职责和要求，按照分级管理原则，做好国家专业档案和重点建设项目登记备份工作，重点建设项目档案登记率达100%。推进档案登记备份规范化建设，加强与数字档案馆（室）建设的衔接，50%以上的县(市)区创建规范化档案登记备份中心。完善档案灾害应急机制，在市档案馆建立区域恢复测试服务平台，开展数据灾备应急演练。

3、规范数字档案馆（室）建设。按照《数字档案馆建设指南》和《数字档案室建设指南》的要求，推进数字档案馆（室）建设。不断完善档案目录数据库和专题档案数据库。开展本市“异地查档、跨馆服务”共享平台建设，为全国开放档案共享平台提供服务。按照《数字档案馆评估指标体系》的要求，完善市、县两级数字档案馆建设，用3-5年时间，全市100%数字档案馆通过规范化认定。市直单位要着眼“馆室一体”、“文档一体”的要求，开发和使用符合国家标准、架构合理、功能齐全的数字档案管理系统，在5年内全部完成数字档案室建设。继续开展示范和规范化数字档案室创建工作。

4、开展电子档案移交和接收工作。认真贯彻《电子档案移交和接收办法》，明确电子文件归档、登记备份及接收进馆要求，试点推进电子档案移交和接收工作。注重登记备份工作与电子档案移交和接收工作的衔接。在市档案馆建立“档案图片库”和“电子档案在线接收和长期保存管理”平台。

5、加强档案信息安全体系建设。与相关部门合作，推进数字档案信息系统安全等级保护工作，有条件的要开展档案馆安全风险评估。要严格政府公开信息和开放档案的审查，凡涉密和内容敏感的都不能公开、开放，更不能上网。各档案馆（室）要组织力量对已上网的政府公开信息和开放档案进行重新复核审查。要切实做好档案数字化过程中的安全保密工作。做好有密级档案或信息敏感档案的挑选和鉴定、解降密工作，无需继续保密的在解密后方可委托外包，仍需继续保密的不得外包，仍属绝密的档案一律不搞数字化。要采取各种管理措施和技术手段，加强管理和监控、防范，严禁外包公司留存、外泄数字化档案信息。深入实施完善综合档案馆重要档案异地备份制度，有条件的档案馆试点开展重要数字档案异质备份工作。

（五）强化档案依法监管

1、提高市直机关档案规范化水平。加强对各类临时性机构、工作职责调整及新组建机构的监督指导。开展市级机关规范化综合档案室认定工作，列入市政府考核单位在2年内全部达到规范化综合档案室。抓好机关协作组工作，充分发挥协作组的作用。继续推进机关数字档案室和虚拟档案室建设。

2、规范国有企业和重点工程档案工作。按照国家局10号令的要求规范市属国有企业档案管理。组建企业档案工作协作组，以示范带动企业工作的开展。分期分批抓好市属国有企业文件材料归档范围和保管期限表的编制审核。加强对金融、文化及民营企业档案工作的指导。开展企业数字档案室建设。加强重点工程档案工作培训。规范重点工程档案验收程序，更加注重项目档案的完整性和系统性。

3、巩固提高民生档案工作。养老、医保、工商、国土、地税、卫生等系统，要巩固档案工作管理成果，不断探索创新。就业、住房公积金系统，要进一步提高业务水平、档案管理能力及数字化建设。促进民政、环保、安监等系统业务档案及业务数据的规范化管理。

4、探索档案监管新机制。开发区档案工作要因地制宜，区别不同情况，加强监管指导。对于业务基础较好的，要把规范化档案室认定工作延伸至其下属各部门，并鼓励其上等级。对于业务基础较差的，要加大指导培训力度。鼓励支持建设行业特色档案馆、乡镇档案馆和民间私人档案馆。推进新社会组织、新经济组织的档案工作，拓展工作领域和内容。

（六）推进档案法制建设

1、完善法规体系。制定出台《**市开发区档案管理办法》、《**市国家综合档案馆重要档案数据容灾备份管理办法》等规范性文件。

2、加大执法力度。认真做好迎接国家档案行政执法检查的相关准备工作。贯彻落实《档案管理违法违纪行为处分规定》，加大违法违纪案件查处力度。开展民生领域的档案执法检查。组织开展档案信息安全保密工作督查。

3、做好考核、规划工作。做好“平安浙江”档案安全考核工作，继续贯彻落实“**”规划各项任务，抓好“**”中期执行检查情况的整改落实，启动“**”规划前期研究。

（七）推进档案文化建设

1、全面实施**记忆工程。制定实施方案，建立完善**市著名人物名录，推进名人建档工作。积极融入文化礼堂建设，完善“乡村记忆示范基地”和“企业记忆之窗”示范点建设。推进地方特色档案文化建设。

2、推进档案文化精品和阵地建设。加强档案文化精品建设，编撰出版《记忆**》系列、《**史料选辑》。积极开展“中国档案文献遗产”、“浙江省档案文献遗产”申报。配合做好《浙江通志档案卷》编撰工作。

3、加强档案宣传工作。继续组织开展“国际档案日”系列活动，通过举行“媒体开放日”、“公众开放日”、主题展览等吸引市民走进档案馆。通过举行“美丽**”摄影比赛、档案文化建设论坛、拍摄档案宣传片等，扩大档案工作影响力。

（八）加强干部队伍建设

市局要巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果，抓好整改落实，县（市）区档案局要按要求扎实开展党的群众路线教育实践活动。继续开展向朱志伟同志学习活动，挖掘宣传“最美档案人”。积极参加全省档案系统“比实干、比服务”主题实践活动。进一步加强机关干部队伍建设，鼓励干部职工参加学习进修，职称考试，提高业务素质。加大对基层档案员培训力度，继续举办档案上岗培训、继续教育培训班。争取与有关高校合作，培养档案人才。

档案全年述职报告 篇2

惠普总裁兼首席执行官梅格?惠特曼 (Meg Whitman) 表示, “惠普凭借由自身领先的市场地位、客户关系和知识产权等绝佳机会, 提供强大的硬件、软件和服务组合。2012财年, 我们需要回归业务基本面, 包括审慎地进行业务投资和始终如一地强化执行。”

惠普执行副总裁兼首席财务官凯茜?莱斯加克 (Cathie Lesjak) 表示, “2011财年充满挑战性, 公司非公认会计准则每股收益 (非GAAP EPS) 增长7%, 实现126亿美元经营现金流。我们谨慎地迎接2012财年, 专注于实现业绩预期并提升股东价值。”

业绩要点:

GAAP净收入 (十亿美元) GAAP营业毛利率

GAAP净利润 (十亿美元) GAAP摊薄后每股收益

非GAAP净收入 (十亿美元) 非GAAP营业毛利率

非GAAP净利润 (十亿美元) 非GAAP摊薄后每股收益

下文“关于非公认会计准则 (非GAAP) 财务信息的使用”部分提供有关使用惠普非公认会计准则 (非GAAP) 财务信息的信息。除非另行说明, 基于公认会计准则 (GAAP) 计算以下全部收入数据。

2011全年财务业绩

2011财年公认会计准则 (GAAP) 净收入1, 272亿美元, 比去年同期增长1%, 因汇率效应调整后减少1%。GAAP营业利润97亿美元。GAAP摊薄后每股收益 (EPS) 3.32美元, 同比减少10%。

2011财年非GAAP净收入1, 274亿美元, 同比增长1%, 因汇率效应调整后减少1%。非GAAP营业利润138亿美元。非GAAP摊薄后每股收益 (EPS) 4.88, 同比增长7%。

2011财年非GAAP净收入包括2亿美元其他收入, 源自第四季度因惠普web OS设备业务终止而实施销售激励计划相关的收入抵消, 第四季度web OS设备收入净额。非GAAP收益和营业利润信息扣除惠普web OS设备业务终止、商誉减损与购买无形资产、购买无形资产摊提、重组费用和收购费用相关的33亿美元税后成本或1.56美元摊薄后每股成本。

2011财年第四季度

第四财季GAAP净收入321亿美元, 同比减少3%。非GAAP净收入323亿美元, 同比减少3%, 因汇率效应调整后减少6%。

GAAP摊薄后每股收益0.12美元, 同比减少89%。非GAAP摊薄后每股收益1.17美元, 同比减少12%。

第四财季非GAAP净收入包括2亿美元其他收入, 源自因惠普web OS设备业务终止而实施销售激励计划相关的收入抵消、同期web OS设备收入净额。第四季度非GAAP收益信息扣除惠普web OS设备业务终止、商誉减损与购买无形资产、购买无形资产摊提、重组费用和收购费用相关的21亿美元税后成本或1.05美元摊薄后每股成本。

2011财年第四季度趋势和区域业绩

在美洲, 第四财季GAAP净收入145亿美元, 年比减少4%, 因汇率效应调整后减少5%。美洲非GAAP净收入146亿美元, 年比减少3%, 因汇率效应调整后减少4%。

欧洲、中东和非洲GAAP收入117亿美元, 年比减少6%, 因汇率效应调整后减少10%。亚太区GAAP收入60亿美元, 年比增长3%, 因汇率效应调整后增长4%。

第四季度美国以外区域GAAP收入占惠普总收入的65%。金砖国家 (巴西、俄罗斯、印度和中国) 实现收入38亿美元, 年比增长9%, 占惠普总收入的12%。

惠普商用业务收入年比下降2%。信息产品集团 (PSG) 和打印及成像系统集团 (IPG) 消费业务收入年比共减少9%。

2011财年第四季度业务集团业绩

▲惠普服务收入93亿美元, 同比增长2%, 经营利润率12.8%。技术服务和应用服务收入分别增长3%和2%, 同时IT外包收入增长1%, 业务流程外包服务收入下降2%。

▲企业服务器、存储和网络 (ESSN) ) 收入同比下降4%, 经营利润率13.0%。网络收入增长5%, 行业标准服务器下降4%, 关键业务系统降低23%, 惠普存储收入增长4%。

▲惠普软件收入同比增长28%, 经营利润率27.7%。惠普软件许可及软件服务收入分别增长33%和36%, 推动惠普软件收入整体增长。

▲信息产品集团 (PSG) 收入同比下降2%, 经营利润率5.7%。惠普商用客户端收入增长5%, 消费客户端收入下滑9%。惠普总出货量增长2%, 其中台式机出货量增长5%, 笔记本出货量增长1%。

▲打印及成像系统集团 (IPG) 收入同比下降10%, 经营利润率12.8%。IPG商用收入同比增长4%, 商用打印机硬件销量增长5%。消费打印机硬件收入同比下降8%, 消费打印机硬件销量下降8%。

▲惠普金融服务收入同比增长18%, 租赁量和组合资产都实现两位数增长。经营利润率10.3%。

资产管理

第四财季, 惠普实现经营现金流24亿美元。季末库存75亿美元, 库存周转期27天, 同比增加4天。应收款182亿美元, 应收款周转期51天, 同比增加1天。截至到本季度, 应付款148亿美元, 应付款周转期52天, 与去年同期持平。惠普第四财季红利支出每股0.12美元, 动用现金约2.39亿美元。第四财季惠普还动用5亿美元现金在公开市场上回购约1, 700万股普通股票。本财季, 惠普持有现金总量81亿美元。

展望

惠普预测, 2012年第一财季非GAAP摊薄后每股收益预计约0.83美元到0.86美元, GAAP摊薄后每股收益预计0.61美元到0.64美元。

2012年第一财季非GAAP摊薄后每股收益预估不包括每股0.22美元的税后成本, 主要用于所购无形资产摊提和减值开支, 以及重组收费和收购相关的收费。

惠普预计2012财年全年非GAAP摊薄后每股收益至少4.00美元, GAAP摊薄后每股收益预计约3.20美元。

2012财年全年非GAAP摊薄后每股收益预计不包括约为每股0.80美元的税后成本, 主要用于所购无形资产的摊提和减值开支, 以及重组收费和收购相关的收费。

乳房全年呵护档案 篇3

其实，乳房对于每一个女人都是一样的重要，因为她象征着女人的阴柔，我们当然要好好维护她的健康。专家建议：忙碌女性应该更留意自己的胸前动向，养成良好的自检习惯。那样，即使遭遇不测，我们仍有反败为胜的机会。

提示1：

爱胸每年必做——接受专业检查

所有成年女性，无论是否生育，都应每年到专业诊所进行乳房检查。医生还建议所有年龄超过45岁的女性应每年进行一次胸部X光片检查。

提示2：

爱胸每月必做 ——乳房自检

1.镜前检查。站立，双臂垂放两侧，观察乳房外形，正常的弧形轮廓是否变得不规整，有没有桔皮样的小凹点，或是有一个小陷窝，挤压时有无液体从乳头溢出。如果出现以上情况，应尽早去医院就诊。

2.卧位检查。平躺在床上，以乳头为中心，用指腹按顺时针方向紧贴皮肤做循环按摩。检查时用力要均匀，以手指能触压到肋骨为宜。如果发现有结节、包块，需去医院做进一步检查。

提示3：

爱胸每日必做——乳房的清洁与保养

每天淋浴时应给乳房特别的关照，医生建议女性应该用专门的浴刷清洗乳头乳晕，这对先天性乳头凹陷的女性来讲尤为重要。然后以乳头为中心，用体刷对乳房做旋转式按摩，这不仅能刺激血液流通，还可轻微蜕掉上层的死皮。另外，还可以用冷热水交替冲洗乳房，以增强乳房的血液循环，这对保持乳房的弹性和挺拔很有帮助。

提示4：

留意他的乳房地区

对于男性来说，乳房也可能是个“事故多发地”。虽然患乳腺癌的人99%都是女性，但也有倒霉的1%不幸摊到了男人头上。所以，作为妻子的你除了留意自己乳房的健康外，还应关注他的乳房。如果他胸部长有质地较硬，边界不清的无痛性肿块，乳头向内凹陷，或有分泌物时，一定要去医院及时做检查。

全年工作报告 篇4

2、组织召开2011年株洲市残疾人就业培训工作会议。

3、印发2011年按比例安排残疾人就业宣传手册和年审公告。

4、完成非税收入票据年检工作。

5、制定下发2011年培训计划。

6、从事购买公益性岗位前期工作

1、全面展开按比例安排残疾人就业年审工作。

2、基本完成残疾人专场招聘会筹备工作。

3、开展长江新里程计划《高科技助残就业项目》的后期工作，进行回访、推荐就业、复合培训、考察学习、影像宣传资料制作等工作。

4、召开全市残疾人创业指导座谈会。

5、筛选城市四区符合条件的专职委员参加全省第三期残疾人就业指导员培训班。

6、推荐有创业意愿的残疾人参加全省SYB创业培训。

7、按省残联要求，完成“魔豆爱心工程”困难母亲征选工作。

8、向省残联报送彩票公益金残疾人危房改造项目请示。

9、统计报送2010年彩票公益金贫困残疾人大学生资料。

10、参加省残联组织的全省教就工作会议。

1、全面展开按比例安排残疾人就业年审工作。

2、基本完成残疾人专场招聘会筹备工作。

3、开展长江新里程计划《高科技助残就业项目》的后期工作，进行回访、推荐就业、复合培训、考察学习、影像宣传资料制作等工作。

4、举办第二期全省基层残疾人就业指导员培训班

5、展开盲人医疗按摩考试报名

6、筹备规范化建设验收工作

7、筹备康复扶贫贴息贷款项目申报的材料。

8、进行各县市区城镇残疾人养老保险参保情况摸底。

9、准备省就业扶贫基地申报的资料。

1、继续开展按比例安排残疾人就业年审工作，向全市行政事业单位邮送催缴通知书262份，全面履行法定程序。

2、圆满完成2011年残疾人专场招聘会：到会残疾人600余人，441人签订就业意向书。

3、残疾人就业服务机构规范化建设工作通过省残联验收。

4、完成2011年全国盲人医疗按摩考试报名（34人通过初审）工作。

5、继续开展长江新里程计划《高科技助残就业项目》的后期工作，进行回访、推荐就业、复合培训、考察学习、影像宣传资料制作等工作。

6、向省残联报送省扶贫示范基地材料，通过省里的认定评估。

7、向省残联报送康复扶贫贴息贷款项目。

8、完成2011年阳光家园计划的居家托养任务，资料已收集、存档，并按要求录入数据库。

9、进一步开展省特教中专在我市的招生工作，争取完成今年的招生任务

1、配合市残联召开2011年株洲市残联工作会议。

2、完成对2010全市按比例安排残疾人就业工作先进单位、先进个人的表彰。

3、调查、摸底残疾人自主创业情况，起草“戴碧蓉创业奖”奖励办法。

4、考察第一期职业技能培训情况。

5、发布年审公告，完成年审前期准备工作。

6、联合组宣部，开展为城区残疾人专职委员购买公益性岗位工作。

7、筛选、扶持10-15名有创业能力的残疾人到义乌小商品市场创业。

8、完成2011年残疾人专场招聘会的前期筹备工作。

9、参加省残联行政执法培训班培训。、完成省残联2011年在株洲举办的ＳＹＢ创业培训班报名及培训方案的确定。

3、召开各县、市区残联就业工作负责人会议，安排布置2007年—2011年长江高科助残项目的摸底、回访、总结及验收工作。

4、完成残疾人大学生创业补贴的资料核查工作。

5、完成2011年省特教中专在株洲的招生工作。

6、到省级贫困县茶陵、炎陵开展农村残疾人扶贫开发调研。

7、出台《株洲市残疾人培训基地建设与管理办法》、《株洲市残疾人就业扶贫示范基地建设与管理办法》。

8、向省残联申报省级的托养示范机构。

9、制定《株洲市未入学适龄残疾儿童少年调查统计工作实施方案》。

1、继续进行按比例安排残疾人就业年审工作。

2、认真开展按比例安排残疾人就业工作调研。

3、组织完成省残联在株洲举办的SYB创业培训班。

4、积极开展2011年残疾人大学生就业援助补贴的申报工作。

5、基本完成长江高科助残项目的摸底、回访、资料整理及总结工作，迎接中残联、省残联对该项目的验收。

1、继续进行按比例安排残疾人就业年审工作，协助财政机关进行残保金代扣。

2、继续开展2011年残疾人大学生就业援助补贴的申报工作。

3、开展盲人按摩考试的相关工作。

4、赴黑龙江参加长江新里程计划终期工作会议。

5、继续整理、完善长江高科助残项目的资料，迎接中残联、省残联对该项目的验收。

6、开展“城镇残疾人就业工程”工作。

7、在各县市区开展高科助残项目自查、互查。

8、统计未就业残疾人大中专毕业生资料。

9、与芦淞区工商联筹划助残义卖会事宜。

10、开始株洲市未入学残疾儿童少年的调查统计工作

11、向省残联报送株洲市2011年残疾大学新生名单

《安全生产承诺书》全年述职报告 篇5

全年述职报告

xxxx安监局：

我作为xxxxxxxxxx有限公司的法人代表，现将2014年全年我公司安全生产承诺事项落实情况汇报如下：

一、落实明确安全管理职责，宣贯公示承诺书内容，接受监督。

1、针对2014年我公司安全生产总体目标，结合本单位安全基础管理工作的具体实际，我们着重从确保“事故为零”的安全管理目标入手，以抓好各类专项检查工作为突破口，深入吸取各类事故的教训，切实把安全管理工作落到实处。召开大会，宣贯承诺书内容，把承诺书放入公示栏，接受职工监督。

2、层层签订安全生产责任书。为严格执行各项规章制度，认真落实各级人员的安全生产责任，强化安全监督，抓好每一个工作环节，照章办事，做到个人无违章，岗位无隐患实现安全零事故的目标。我公司与各部门、班组层层签订了“安全生产责任书”让人人都时时刻刻重视安全，切实将各类事故苗头消灭在萌芽状态中。

3、每月主持召开一次安全生产专题会议，及时研究和解决本企业安全生产重要问题。做到不违法组织生产，不违章指挥，不强令工人违章冒险作业。

二、加强教育培训，落实各项行动方案。

1、治理作业现场，完善安全管理，提高企业安全管理水平和人员安全素质，严防各类事故发生。安全管理人员和企业负责人参加了由上级部门组织的培训，并取得培训合格证书，通过学习培训提高了安全管理人员的管理能力。

2、按照教育计划，定期对员工进行教育培训，从思想上提高企业员工的安全意识，并提高了员工应对紧急情况技能。

3、通过加强安全宣传教育，增强员工“底线思维”、“红线意识”。

三、强化监督检查，加强设备安全管理

1、我单位定期组织由安全专家和安全小组成员，对我单位进行安全隐患排查，对检查出来的隐患认真整改。

2、发动广大员工对身边存在隐患进行排查，同时对员工身边存在风险及习惯性的违章行为进行辨识及时纠正，确保安全落到实处。

3、针对本企业焊尘和噪音等职业危害因素，加强职业危害管理，按要求设立职业卫生管理机构，制定了职业卫生管理制度和操作规程，设置职业病危害防护设施。

不当之处，请批评指正。

xxxxxxxxxxxxx有限公司

医院迁建全年工作情况报告 篇6

一、迁建工作进展情况

1.完成了可行性研究报告

2.积极落实项目立项工作

为了尽快完成立项的审批工作，多次与市发改委沟通和商谈，发改委的意见是投资超过一个亿的项目，按规定需报省发改委审批立项。3.完成了医院选址定点工作

4.多次协商建设用地事宜

关于用地一事，多次与新城办、谭马村就医院用地进行了商谈，新城办及谭马村群众对医院迁建一事非常欢迎，也把此事当作村上发展的新机遇。村上已多次召开两委会及村组代表会议，原则同意医院用地建设。

5.与银行达成建设资金贷款初步意向

6.积极与相关部门联系对项目进行评审

与国土、环保、安监、文物、地震、气象、人防、消防等部门就项目的土地预审、安全评审、环境评审、文物勘察等事宜进行了联系沟通，以上的评审需要立项后正式进入程序。

二、目前需要解决的问题及建议

尽管迁建办公室多方沟通，积极协调，付出了一定的努力，也取得了初步的进展，但总体来看，工程进展仍不理想，没有按原定计划完成开工前的各项准备工作。目前存在的主要问题有以下几个方面：

1.立项

①按照总体规划，由我市一次立项，分期建设；

②由经发局做好国家投资住院楼建设项目变更的申报；

2.定点范围内涉及到的迁移工作

②XX煤业有限责任公司建安公司汽修厂（5794.2m2，8.69亩）整体搬迁；

③复转军人培训中心、焦化厂铁路专线所属土地的划拨。

3.征用土地：包括返还地、地表附着物的赔偿及复垦费。

4.配套建设：给排水、电、气的管网及道路建设。

5.建设资金

范文网【】

①项目资金2600万；

③原址置换；

④争取上级支持；

⑤市财政保障；

⑥争取社会捐赠。

6.相关税费的减免

建设项目中涉及住建、国土、环保、安监、人防、地震、气象、公安、文物旅游等部门的费用应给予政策上的减免。

三、进一步明确工作职责

市医院迁建是一项大的系统工程，任务繁重，涉及面广，现依据市政府常务会议精神，将各相关部门职责细化明确如下：

经发局负责项目立项和国家投资建设项目的变更等工作；

住建局负责项目规划、评审、招投标，配套设施建设及工程质量的质检等工作；

国土局牵头负责土地征用工作及矿务局汽修厂、征稽所的定点搬迁，卫生、新城办等单位配合成立相应工作组，抓紧工作；

财政局负责相关资金的落实，包括贷款、征地费用及国有资产的置换、划拨等工作；

环保局负责项目的环境评审等工作；

安监局负责项目建设的安全评审等工作；

文物旅游局负责文物勘察等工作；

人防办负责人防设施相关手续的审批等工作；

地震局负责抗震能力评审等工作；

电力局负责项目建设期间的电力保障等工作；

新城办配合做好项目实施的相关工作，确保施工顺利；

公安局负责消防评审，确保项目工程顺利进行；

审计局负责项目资金审计工作；

监察局负责项目建设的监督检查；

迁建办公室及卫生局负责医院迁建总体工作的协调、规划、实施，配合好相关部门的工作，定期召开相关会议。

四、下一步工作设想

市人民医院迁建工程是市委、市政府落实科学发展观，缓解群众“看病难、看病贵”的重要举措，是我市的民生工程、重点工程。为加快筹建进度，实现早日开工，需进一步强化领导，严肃纪律，在迁建工作领导小组及迁建办公室的统一组织协调下统一思想，坚定信心，全力以赴，攻坚克难，确保筹建工作加力提速：

1.定期召开领导小组汇报碰头会，强化沟通协调力度。建议从现在开始，每月至少召开1次汇报会，及时掌握进度，及时解决筹建过程中遇到的困难和问题。

2.形成合力。各部门要按照职能，认真履职，密切配合，形成合力，在相关事项的审批过程中简化程序，特事特办，减免或适当减免相关费用，确保迁建工作如期完成。

化验室安全工作全年总结报告 篇7

生产部安环科：

时间飞逝，转眼间我们已度过了2010年的生产时段，在这一年促生产，创环评，提效率和下半年的停产检修的生产环境中，我们化验室在公司领导的关心下，在生产部领导的领导下，在安环科领导的指导帮助下，在各兄弟单位的支持下，在全体化验室干部职工的通力配合下，我们在安全工作方面主要做了如下的工作，具体如下：

一、贯彻落实公司2010年安全工作1号文件

在新的生产羿始，公司领导制定并下发了对全年安全工作的意见，说明公司领导对安全工作的重视。我们化验室组织广大干部职工认真地学习了1号文件，制定落实《化验室关于贯彻落实公司2010年安全1号文件的通知》，并在日常工作中认真执行，顺利完成了上半年的安全工作，保证了化验室各项生产工作的顺利进行。

二、开展“三四五六安全竞赛”活动

认真组织化验室全体干部职工学习和落实公司开展“三四五六安全竞赛”活动。为了进一步调动大家的安全工作积极性，我们利用各种手段，板报、班前会、班中巡查等来加强化验室的安全工作。随着六月份工作的结束，我们化验室在全体干部职工的配合下，顺利地完成了公司“三四五六安全竞赛”活动的即定活动目标，实现了安全生产。

三、建立、建全化验室各种安全机构，安全组织

为了发确保化验室的安全工作顺利进行，我们建立了化验室的安全工作领导组，由化验室负责人王林同志亲自抓，主要负责，确定了对安全工作的重视。同时组织共青团先进成立青年安全监督岗和由化验室职工组成的群众安全监督组织，发动广大力量共同管理和监督化验室的安全工作。定期组织各个安全组织开展相应的工作，发挥监督作用。

四、组织化验室广大干部职工参加各种技能和安全培训

化验室现在的大部分干部职工都是半路处家，并且整体素质薄弱，在工作之前或多或少没有参加过化验系统及专业知识的培训，为了更好的适应本职工作，组织培训是我们改善现状的最理想的办法，通过长期的培训和工作中的学习，加强化验室整体水平。安全工作亦是，职工工作中的安全意识淡薄，最明显的原因是安全知识的溃乏，所以安全培训在化验室工作中显得尤为重要，我们对安全培训主要是组织相关安全基础知识学习；针对式的安全工作学习，工作中相应的操作安全讲解，从各个方面对安全工作进行保驾护航。

五、制定并实施各种安全制定，应急预案等安全措施

根据安全工作的要求和化验室安全生产的要求，我们制定了详细、周全的各种安全制度，并贯彻落实。制定了在化验室阶段性应急预案，并组织部分职工进行预案的演练和组织全体干部职工学习。在年底公司准备生产启动的时间里，我们按照公司的有关规定我们制定了详细的安全应急预案，把各种危险应急的措施都做好了计划并让全

体职工学习和了解。

六、举行消防演戏，开展消防专项治理

随着高温天气的到来，各种因天气温度的骤升而引发的火灾事故频繁发生，我们化验室为让广大干部职工在免对突发火灾事故时能正确面对灾难和正确使用消防器材，我们组织了部分化验室干部职工在安环科领导的指导下的消防演戏活动。通过消防演戏，让大家敢于面对熊熊燃烧的火焰和能正确使用灭火器材扑灭火源。根据公司阶段活动精神，五月份我们化验室开展了消防专项治理活动，消防器材责任到人，确保清洁，保证消防器材的正常使用和确保突发应急使用性能。

七、针对化验室危险药品的管理

化验室药品仓库存有大量的硫酸、盐酸等危险化学药品，为了确保化学危险药品的安全使用及存贮安全，我们制定了详细的管理制度和执行措施，对危险药品加大了管理力度，责任到人，专人负责，安全管理人员签发领用单据，所有药品管理空间上锁，使用监督等手段，来保证化验室药品管理安全。

八、对安全巡查制度的加强

管理制度的建立，必须有执行力的加强来保证，在我们化验室从2月份开工以来，我们对制度的执行加强了管理，在各个分析室内设立巡查记录，对巡查时发现的问题及时处理并记录，同时，也加强了管理人员的考核，确保了管理人员对安全工作的巡查力度和安全工作质量。定期组织人员对化验室各分析室进行自查，发现并整改了各分析室的安全隐患，从很大程度上保证了化验室的安全工作。同时，我们还制定对化验室各种危险源点进行安全巡查并记录在案，发现问题 及时处理，确保化验室各危险源点正常工作。

九、贯彻落实学习各种安全文件、法律、法规

公司下发的各种安全文件和国家相关的法律、法规都认真组织学习落实，让每一位职工学习到并执行到各种安全管理文件、法律、法规，做到了解公司的各种阶段性活动和管理制度。

十、创环评，加强化验室全体干部职工环保意识

今年是我们公司环保验收的关键年，各单位都在为环评验收工作努力，我们化验室也是如此，为了环境保护工作顺利进行，为了净一片天，一方土，我们加大宣传监督力度，加强对化验室废料排放的管理，减少废液的不良排放。对固体物料在到达存放时间后，将物料返还给生产流程，最大限度地避免物料的浪费。为公司环评验收工作尽一份力。

十一、对安全理念，安全规定及措施的宣传工作

安全生产“安全第一、预防为主”的安全管理理念，是我们公司对安全工作的基本要求，我们利用化验室的板报和班前会对公司的安全工作进行宣传和教育，让安全时刻在广大干部职工耳边唱响，再者，充分发挥在职工群众中宣传阵地作用，利用工休和日常闲聊的时候适时地在工人当中进行安全知识的宣传教育，和根据各分析站不同工作特点和环境，针对性地对他们宣传安全防护和劳动保护方面的知识，确保了上半年化验室无一人出现因违章作业而受到伤害。而且，仅有极少数的违章人员出现，从而，保证了化验室的安全生产工作。

十二。怀孕女工的安全生产工作

从今年开工以来，化验室有好几名怀孕女工，由于行动的不便从而给安全生产带来了诸多的隐患，为了确保化验室安全生产，我们尽量给她们安排适合的工作，保证了怀孕女工的安全生产工作，同时也给我们带来了人手不足的弊端。

以上是我们化验室2010年上半年安全工作的大概内容，在领导的带领下，我们顺利完成了公司下达的各项生产任务，确保了安全生产，无一人次轻伤及以上人身事故，无一起火灾事故及设备事故。但我们还存在很多的不足之处，比如：

1． 安全管理工作经验不足。

2． 安全设备配备还很欠缺。

3． 安全培训工作的力度还很不够。等等。

这些不足之处将是我们化验室在下半年需要解决的问题，相信，下半年我们化验室在全体干部职工的共同努力下，将会给大家呈现一个崭新的化验室来迎接更具挑战的明天。

化验室

档案全年述职报告 篇8

在市卫生局党委的领导下，一年来，我以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，按照中纪委和积极地方党委的有关规定精神，坚持从严治党，坚持反腐倡廉，紧紧依靠党组织的一班人，依靠广大党员、干部，积极推进廉政建设和廉政责任制的分解落实，现将情况汇报如下：原创：wenmi114.com

一、本人廉洁自律情况

着眼防范，注重自身教育，为廉政建设责任制的深入开展奠定了坚定的基础，强化自身素质，提高“防腐”的免疫力，一年来，坚持学习先行，把增强党性观念作为指导，把“三个代表”重要思想贯彻工作到各个环节。明确党风廉政建设与实际工作紧密结合，以创新的精神和与时俱进的态度，认真抓好自身对中纪委和各级地方党委廉政建设的有关文件、法律、法规的学习，认真抓好领导干部遵守的“四大纪律、八项要求”，始终自学遵守党的政治纪律和组织纪律，并严格要求自己，模范遵守，带头执行。

认真落实民主集中制，围绕中心，服务大众，切实摆正自己的位置，做到了识大体、顾大局，党委会坚持事前通气，会上坚持群言堂，从根本上树立了全心全意为人民服务的意识。认真执行《廉政准则》，真正把《廉政准则》落到了实处，达到了各项要求。

在当前党风存在的6个落实问题方面，经认真回顾，对照检查，本人始终坚持不请客、不送礼、不接受任何有价证券，家属及身边的同事没有经商办企业的，母亲病故没让单位去一人，更谈不上收礼，没参与任何的赌博行为，按标准住房，标准配车。

二、班子的廉政建设情况

（一）好党风廉政建设，领导是关键，制度是保证，教育是基础。

1、坚持领导干部每周三的集体学习和自学的制度，使班子每一位同志坚定理想、信念和宗旨，正确树立人生观和价值观，真正做到权为民所用、得为民所谋、执政为民。

2、坚持每半年一次的民主生活会制度，会前广泛谈心，征求意见，会中积极开展批语和自我批评，按党内监督制度的执行促进廉政建设。

3、积极推行民主管理，坚持院务公开。这是石家庄分局多年来廉政建设民主管理的一整套行之有效的制度。

4、积极推行行政权力公开透明的实施意见，成立了领导小组，详细制定了本单位的实施方案和各项工作的分解，明确了各项工作的责任人以及各项工作的负责人追究制度。

5、积极推行药品、器械、大宗物资（2万元以上）集中招标采购的各项规定，并在原石家庄分局多次介绍经验。

6、认真开展了发展党员的公示制。通过发展一个月的向党内外群众公开要发展人的情况，广泛争求群众意见，接受党内外群众监督，防止发展中的不正之风。

7、推行了中层干部竞争上岗的聘任制。通过对中层干部的演讲、答辩、群众测评、领导测评、领导研究，以得分第一者上的竞争机制，加强了干部在公开、公正、透明监督中的建设。

（二）班子廉政建设中的不足

1、院务公开的内容、形式群众还有意见。

2、招投标的操作和形式还有相当一部分群众不认可。

（三）下一步工作设想

1、加强班子所有成员对中纪委廉政建设各项规定的经常性的学习，不断警示自己。

2、继续将班子签订的廉政建设责任书认真抓好落实。原创：wenmi114.com3、加大力度积极推行行政权力公开、透明工作的实施，定期检查分解通报情况。

档案全年述职报告 篇9

一、经营成绩稳步提升。

要搞好经营就必须占领市场，市场是企业生存的根本，经营必须市场化，我们的观念必须随市场的变化而变化，做到与时俱进。今年到目前为止，公司实现任务承揽XX万元，完成产值XX万元;合计XX万元，减去全年公司开支XX万元，实现利润总额即为XX万元，资产收益率为X%，产值利润率为X%，实现上缴款XX万元，保证了企业稳步发展的步伐，增强了企业的经济实力。

二、安全质量水平有所提高。

XX年公司在建工程项目有XX等共计6项。其中：已竣工验收2项;收尾工程2项;X月份开工2项。竣工项目中XX工程已通过局优工程评审组现场验收。公司全年无安全、质量事故，安全质量工作完成本年度工作计划，无重大责任亡人等事故，无施工人员因公责任死亡，无重伤、轻伤，达到了上级要求的各项标准。

质量是企业生命，安全是企业效益。我始终把质量安全当作关系到企业生死存亡的首要工作来抓紧。经常跑工地，对项目做到心中有底，掌握工程的具体情况，关注项目的质量安全情况。并组织全公司人员参加安全质量学习教育活动，开展了多种形式的安全质量培训，不同程度的提高了安全质量从业人员的技能，促使公司的安全质量整体管理水平上了新台阶。

三、加强管理，狠抓制度落实。

1、上班管理：我们外拓经营、内强管理。为了强化内部管理，树立分公司形象，今年在资金极度紧张的情况下，挤出了部分资金修建了新的办公区，并进行了简洁的装修，优化了办公环境，改善了办公条件。好环境出好产品，到新的办公区后，公司领导轮流值班检查，各科室工作协调更加方便，提高了工作效率，公司机关工作作风得到了很大的改进。

2、财务管理：加强了资金管理，严格了会计制度，完善了财务管理制度，力求少花钱多办事，办实事。特别是对项目的资金管理，吸取以前经验教训，基本上做到宏观控制。另外，今年的清欠偿债工作取得了突破进展。通过清欠偿债领导小组的`努力，全额收回X公司拖欠多年的XX万元，一次性收回XX公司拖欠的XX万元等等，XX年累计收回以前年度欠款XX万元，归还外欠款XX多万元，归还银行借款XX万元，归还集资款XX万元;此外积极组织专人对边远、偏僻债权单位的欠款进行追索，并协助公司法律事务人员，对恶意拖欠的部分债务单位进行了起诉，取得了较好成绩。

3、项目管理：项目是企业管理工作的基点，经济效益的源泉，项目管理的好坏直接关系到企业的效益和发展。要理解支持项目，但更要管好项目。我经常给大家灌输一种思想，我们公司机关是为项目服务的机关，绝不能给项目添麻烦，但管理上绝不能松懈，“人”“财”“物”必须严加管理，“人”就是技术人员和特种作业人员必须由公司委派，“财”就是资金必须通过公司户头，由我们实行宏观控制。“物”就是凡用于工程上的材料必须经检验合格后方可使用。总而言之，承接一个项目不容易，我们必须珍惜每一次机会。建一个工程，就要开拓一片市场。

档案全年述职报告 篇10

现在，我代表中国共产党**煤电集团**煤矿第三届委员会向大会作工作报告。

第一部2019年党委工作简要总结

2019年以来，**煤矿党委在集团公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司“三会”工作思路，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实“把方向管大局保落实”主体责任，强力推进标准化支部建设，突出安全和稳定两个重点，大力开展各项活动，全面加强党建思想政治工作，努力构建平安、和谐、文明、绿色新矿区，为我矿各项工作的健康持续发展提供了坚强的保证。

一、聚焦“两个维护”，坚定党的全面领导

2019年，矿党委努力发挥党组织的政治核心和领导核心两个作用，带领广大党员干部职工主动担当作为，加强党的建设。一是强化党建引领工作，打造“一切工作为了党”的正确政治生态环境。坚持把做到“两个维护”就是坚持党对一切工作的领导——强化思想自觉，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、不断浓厚认同底色。强化政治自觉，始终对党绝对忠诚。强化行动自觉，少说多干、真抓实干、埋头苦干，确保工作落到实处。二是彰显创先争优，营造“向先进优秀看齐”的良好舆论氛围。在2019年七一党员创先争优表彰大会上，全矿6个基层党支部、78名优秀党员受到了表彰奖励。我们把这些先进集体和个人作为全矿各级人员学习和赶超的榜样，通过“**先锋”、光荣榜、闪光台等进行多篇幅、长时间报道和宣传，彰显正能量。三是推进主题教育，落实“坚守初心担使命”的忠诚干净担当。按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，切实在“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”4项重点工作上下功夫，确保了主题教育方向正确、任务落地，达到了“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的学习教育目的，也促进了全矿党员干部职工思想认识和政治站位进一步提高，初心意识和使命担当得到明显提升；

生产接续的科学摆布，环保项目的开工建设，民生工程的相继实施，确保了全矿发展的后劲更加坚实；

安全的保证、收入的提升，使得职工的获得感、幸福感更加强烈，也使矿区和谐稳定局面更加稳固。四是把关安全生产，切实提升职工安全生产意识。安全生产发生了3起轻伤和1起死亡事故，事故的发生有其偶然性，也有必然性，偶然性就是我们的职工违章操作、思想麻痹大意、遵守制度不严不到位；

必然性就是我们的管理缺失，“三惯”现象屡禁不止。一票否决的考核结果让全矿职工付出了惨痛的代价。但纵观全年，我们在安全生产上下的功夫并不少，职工安全意识随着“人人都是班组长”自主管理模式的推进，有了很大程度的提升，基层区队抓好安全生产的认识也有了进一步提高，反“三违”的主动性也得到了增强，职工危险源辨识和现场自保互保能力也有了很大的提升。五是确保矿区稳定，强化“**人维护**”的和谐共建局面。我们坚持“不怕事、不躲事、解决事”的工作原则，及时接访，主动下访，动之以情、晓之以理，同时积极做好我们的本职工作，并把具体的工作举措告知职工和家属，特别是针对一些重点人员，主动上门做好解释和安抚工作，取得了职工及家属的理解和认可。矿区没有发生一次群体上访和闹访缠访事件，整体形势安定、和谐。

二、坚定理想信念，筑牢共同思想基础

2019年，矿党委认真落实意识形态工作责任，营造“共同的思想基础”。一年来，矿党委通过召开党委会专项研究意识形态工作，切实加强网络媒体备案管理和各类宣传信息发布的审核把关，做好网络舆情监测，正面发声、积极回应，及时引导、稳妥解决，坚决把好“举什么旗、走什么路”关口，维护意识形态安全；

在宣传主题上，深刻把握集团公司“铸魂、塑形、聚力、兴企、建队、育人”的企业文化内在要求，深度挖掘建企60多年积淀的深厚文化底蕴，积极传播**煤矿的优秀传统和在新时代的发展思想、经营理念、改革措施，大力弘扬“自主创新办矿、奉献精神育人”和“干就干好，做就做优”的企业精神，利用各类会议、各类平台分阶段，按月、按季宣传全矿的工作措施和取得的工作成效，讲清下一步工作打算和举措，明确阶段内的主要奋斗目标，让职工工作有方向感、付出有回报感，极大激发了广大职工的积极性。

三、着眼强基固本，锻造坚强有力组织

一是把党的政治建设始终放在首位，以党委的领导核心和政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用统领全矿安全生产、经营管理和改革发展。二是深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，讲好、用好、实践好《甘肃省国有企业党支部建设标准化手册》，矿领导、部室长上讲台进行专门培训，日常工作中，始终坚持总体要求与分类指导相结合、典型引路与问题导向相结合、创争达标与推进工作相结合、落实责任与考核监督相结合的原则，把落实好党支部标准化建设“26项标准化”要求作为支部考核的重要标尺。三是加强党委“666”创建目标推动，特别是持续落实人才强企机制。严格落实集团公司和矿《2018-2022年发展党员工作规划》，持续开展党员队伍建设“双培养”工程，提高党员发展质量；

持续开展党员“戴党徽、亮身份”、党员承诺践诺、党员先锋岗、党员责任区等实践活动；

完善党内民主和激励关怀帮扶制度，激励广大党员在全员自主班组管理、生产经营中发挥先锋模范作用；

坚持选好干部配强班子，严格落实廉洁“20字”要求，突出政治标准，把好政治关口，防止了“带病提拔”和“突击使用”等现象；

为提升领导干部素质，提高中心组学习质量和效果，坚持每月开展中心组学习，并将学习内容转发到各支部，切实提升共同学习的标准和要求；

在全员素质提升工程方面，坚持固化管理、技术、技能人才的常态化学习培训机制，坚持政工人员每季一篇论文的要求，坚持实施每个部室、区队一月一考机制，出台提升学历、学取证书激励政策，努力搭建人才智力平台，为全矿可持续发展储备各类人才。

四、正确识人用人，树立干部队伍形象

完善制度机制，正确“识人”“用人”。在干部队伍建设上，主要坚持把握了三个原则：一是讲政治，把好对党忠诚“方向盘”；

二是看品行，拧紧德才兼备“总开关”;三是重才干，明确唯才是举“风向标”。进一步完善了管理人员能上能下的用人制度，把敢于担当、踏实做事的人放到关键的岗位，确保了干部队伍充满活力。全年全矿范围公开选聘区队长15人、业务正、副主管7人，竞聘过程全程公开化、透明化，矿党政主要领导不直接参与选聘，所有程序严格按《**煤电集团有限公司编制与组织人事管理办法》予以实施，组织、人事部门相互监督、提醒，有关部室严格审查把关，面试、笔试认真考核，每一个环节都在党委会讨论通过后方才予以实施，保证了选人用人工作的严肃性和公正性。

五、强化活动开展，建好凝心聚力工程。一是强化每个月党支部主题党日活动。年初就对全矿各支部月度主题党日活动进行了具体安排，各支部按照各自工作特点，相继开展了重温入党誓词、春节送饺子、春季绿化、义务劳动、参观红色基地、收看警示片、国庆献礼、我和我的祖国等多个主题活动，既丰富了党员职工的组织生活，也进一步固化了党支部的凝聚力和感召力；

二是在春节社火、三八文艺演出、五四青歌赛、井口慰问迎亲人等活动基础上，坚持开展了“四季送”活动，即，春送福利、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖，凝聚了人心，助推了和谐；

三是抓住重要节点，开展针对性职工群众活动，特别是在今年祖国70大庆期间，矿党委通过6个系列活动，把全矿职工爱国、爱党、爱企的热情全面激发了出来——“我和我的祖国”快闪mv的拍摄，全矿职工积极参与，整齐有序；

中秋井口送月饼，矿领导和职工一起团圆庆佳节；

率先在全集团公司组织有9支职工红歌队参加的“迎国庆、促发展”红歌大赛，气氛热烈祥和；

职工书画展，于无声处彰显了职工的多才多艺；

老党员、老职工座谈会，回顾了过去的不容易，更显出今天的好发展，发挥了老同志的余热，也更加促进了矿区的和谐。

第二部分存在的不足和问题

一是矿党委发挥主体责任不到位，党支部主体责任未落实，安全生产监督管理不足，发生了3起轻伤和1起死亡事故，党支部建设虚化、弱化、淡化、边缘化现象依然存在；

二是“跳出**看**”的高度不够，创新管理的主动意识不强、格局不大，跨界思维不足；

三是各级人员在推动企业高质量发展方面的主动担当作为还不强，谨慎有余、创新不足；

四是在发现人才、培养人才、使用人才方面工作力度还不大；

五是学习不够，能力不足，对先进技术、发展速度、管理经验学习掌握得少，满足于现状，学习热情不高，存在“本领恐慌”的问题。

这些问题的存在，不同程度地制约着全矿创新发展的进程，在2020年，我们要不遗余力地加以彻底整治和迅速提高。

第三部分2020年工作安排

一、指导思想：2020年，全矿党员和广大干部职工要坚决以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，以全面从严治党为主线，以政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以“六个一”目标创建和“五个转变”为重点，实现“党建与安全相容相促、党建与中心共同发展”的目标，力求思想建设有新提高，组织建设有新加强，作风建设有新进步，制度建设有新完善，廉洁从业有新成效。

二、工作思路：简称“123456”，即，树立一个理念，即，“抓党建就是抓中心工作”。发挥两个作用：矿党委在企业发展进程中的政治核心和领导核心作用；

明确三个原则：打造**共同体、打赢安全翻身仗、打铸职工幸福感；

解决四个问题：即，支部工作“浮在面上”的问题、基层党务工作者理论业务水平不高的问题、支部落实能力不足、融入中心不够、基础党建弱化的问题和党员先锋模范作用发挥不足的问题；

强化五支队伍：党员队伍、管理队伍、技术队伍、职工队伍、群团组织建设；

以“六个一”确保“666”党建标准建设。通过落实“123456”党建工作思路，确保把矿党建的“软实力”转变为推动企业发展的“硬实力”，确保实现安全发展、绿色开采、从容生产，打造安全、高效、绿色、和谐的现代化矿井。

三、重点工作

1.围绕凝心聚力抓思想，增强党建工作内生动力

进一步强化党的建设，提高政治站位，坚决树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，常态化开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想落实贯穿在企业管理的各个方面，把习近平总书记视察甘肃重要讲话精神落到实处。在政治、思想、组织、作风、纪律等建设方面发挥党组织把方向、管大局、保落实的政治核心和领导核心作用，认真履行“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”，在政治领导力、思想引领力、群众组织力、凝聚保障力彰显作为。2020年，要着力、着速、着重地在凝聚职工共同思想上下功夫，即，全矿上下、各级人员要牢固树立“抓党建就是抓中心工作”这样一个理念。要通过形式多样的宣传宣讲，把这一理念灌输到每位党员心中、每位职工心中，摒弃“党建工作是虚、生产效益是实”“只抓生产、不抓党建”的惯性思维；

摒弃“安全抓好了，一切工作就好了”的片面思想；

摒弃“党建工作就是支部学习、就是党员开会”的错误言论。全矿各级党组织必须把党建作为我们抓好各项工作的根本，只有党建工作抓好了，基层党组织的两个核心作用才能更好发挥，队伍的凝聚力和向心力才能更加明显，其他工作也就能更好地开展。一是要围绕发展抓党建。要切实加强党的建设，在促进安全生产、推进重点工程、创新管理模式、提升企业文化、保障改善民生中积极发挥作用，为高质量发展提供强大的组织基础和精神动力。二是要齐心协力抓党建。要切实走出“无关论”“务虚论”“代替论”的误区，把党建工作和其他工作同步推进、相辅相成、相互促进、缺一不可。党政工团齐抓共管，党员干部主动作为，合力促进各项工作齐头并进。三是要与时俱进抓党建。2020年，我们面临的安全压力很大、面临的生产压力很大、要释放的管理提升上的压力也很大，要解决这些问题和矛盾，就更需要各级党组织和党员干部保持政治坚定和头脑清醒，坚持务实作风，激发党建活力，增强跨越动力，凝聚发展合力，始终做到与党中央同心共向，与时代要求同步共进，与中心工作同频共振，与职工群众同拍共鸣，凝聚党心民心，服务大局、服务发展、服务职工。

2.推进思想舆论新举措，发挥党委两个核心作用

国有企业党委要毫不动摇地坚持党对一切工作的领导，牢固树立“四个意识”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的领导核心和政治核心作用。

一是在思想理论方面。坚持按照集团公司党委要求和部署，认真贯彻落实“三会”指示精神，始终把学习宣传贯彻党中央、省委和集团公司的重要指示精神作为首要的政治任务来抓，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律，始终同党中央保持一致，坚决维护党中央权威，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。二是在“想不到是失职，做不到要问责”大讨论和大推进中，坚决做到党员领导干部带头解放思想，带头查找问题，带头整改提升，认真剖析自身存在的问题，坚定安全改革创新之路，明确工作努力方向。三是加大党的理论和业务知识学习，积极利用网络、“学习强国”和“甘肃党建”app等进行学习，通过学习，掌握知识、提高认识、凝聚共识。四是在舆论宣传工作上，牢牢把握正确的舆论导向，毫不动摇的坚持正确的政治方向，坚持贴近实际、贴近生活、贴近广大职工，发挥网评员、宣传员作用，利用“**先锋”和微信群等进行正确的舆论引导，严格要求广大干部职工不得通过网络传播与党中央指示精神相违背的信息，不得通过网络传播谣言，不得发表任何有损企业形象的舆论。五是在职工思想动态方面。通过参加一月至少一次的基层党支部“三会一课”、主题党日活动等，督促基层党支部及时关注职工思想状况，掌控重点人员，积极疏导情绪，合力化解矛盾。让职工树立正确的心态，以更好的姿态干好本职工作。

3.突出重点工作抓融入，促进党建工作创新发展

紧紧围绕集团公司“六个一”和“五个转变”总体部署，切实抓好党委和基层支部工作，转变作风、提高执行力。

（1）明确三个原则：一是打造**共同体。“**人”的团队精神有着广泛的思想基础和群众基础。多年来，一直在“夹缝”中求生存、求发展的追求铸就了我们“埋头苦干、担当实干、撸起袖子加油干”的**精神，维护**的发展是全体干部职工的衷心愿望。2020年，我们要把**进一步打造成全体职工追求幸福生活的大平台、实现岗位成才的大学校、互相取长补短的大熔炉；

二是打赢安全翻身仗。2020年要确保实现“零事故、零死亡”的“双零”目标，就要加强安全学习。学习党和国家领导人对安全生产的重要指示，学习党和国家安全生产方针政策，学习上级和集团公司安全生产文件精神及各项规章制度，严格落实安全学习日活动，提高学习效果。就要抓实培训教育。加大安全生产知识和企业形势宣传力度，结合全员自主管理模式和安全事故案例分析等活动，提升职工安全素质，使职工安全生产意识“入心入脑”。要从思想教育、培训方法和制度保证等方面着手，切实提高职工安全培训质量。就要落实岗位写实。从严要求每一名岗位工人员，结合自身工作业务内容，自己撰写本工种、本岗位的具体业务内容和技术操作要求，做到熟记于心，按章操作。就要加大安全文化培植。以“我的岗位我做主、我的安全我负责”为主，深入开展危险源辨识、安全文艺小分队等安全文化活动，以“全员自主管理模式”为契机，让每一位职工都登台亮相，讲自己的安全责任，巩固岗位操作规范；

三是打铸职工幸福感。在工资待遇、职级晋升、服务管理上追求公正的政治生态，做到公平、公正、公开、透明；

在关爱职工民生方面营造温暖的人文氛围，做到思想波动有人问、婚丧嫁娶有人访、大灾重难有人帮。在强化绿色环保工作方面创造健康的工作环境，做到维护职业健康、劳保及时到位、粉尘噪声减少。改善职工工作条件，降低职工劳动强度，确保给职工一个“工作在**、幸福在**”的幸福感受。

（2）解决四个问题：一是进一步加强基层党支部基础工作，解决支部工作“浮在面上”的问题。以2019年省委巡视反馈问题为着手点，自检、反省我们在基础党建工作上的不足，深入推进“党支部工作条例”和“甘肃省国企基层党支部标准化建设手册”6项26条规定的应用落地，确保上级党组织关于政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、党风廉政建设和制度建设等7个方面38项刚性要求落实落地。

二是着力解决基层支部党务工作者理论业务水平不高的问题。认真开展党务学习培训工作，严格落实党员培训时间不少于32学时、支部书记培训不少于56学时、新任党务干部培训不少于112学时的规定。

三是解决基层支部落实能力不足、融入中心不够、基础党建弱化的问题。着力推行基层“支部互检、逢查必考”品牌打造活动。在全矿18个在职党支部中，着重加强支部党建提升工程。建立支部之间每月互检、互考、互促的管理机制，分设采掘队党支部、辅助队党支部和机关党支部三个板块，由矿党委制定考核管理机制、党群部监督执行、党支部之间“找亮点、查不足、限期改”运行机制。

四是解决党员先锋模范作用发挥不足的问题。确保落实党员岗位承诺、安全承诺活动，推动党员“一带三”、责任区、先锋岗活动，开展“创建学习型党支部，培养知识型新员工”活动，营造学习氛围，鼓励职工在工作中学习，在学习中工作。

（3）强化五支队伍：以《公民道德建设实施纲要》为总纲，坚持“以德为先”的原则，切实加强党员队伍、管理队伍、技术队伍、职工队伍、群团组织建设等5支队伍的管理和教育。做到党员队伍示范引领；

管理队伍主动担当；

技术队伍指导有方；

职工队伍执行有力；

群团组织齐抓共管。5支队伍要以“不忘初心、牢记使命”主题教育的总要求，各司其职、履职尽责，拒绝做“三拍”干部，要结合各生产区队、业务部室等工作实际，制定契约化目标责任书，让每一名职工肩上有责任、有压力。持续推进“三项制度”、选人用人、打造团队、争创品牌、技术管理、“一优三减”、“四化驱动”和全员自主管理模式的全方位改革，力争在信息化、自动化，无人值守泵房、车间，取消零点班、实现井下职工“双休”等方面取得新进展。

4.坚持固本培元强组织，推进标准化规范化建设

按照集团公司党委在政治建设上树好一面“旗”、在思想建设上守住一颗“心”、在组织建设上织密一张“网”、在作风建设上拧成一股“绳”、在纪律建设上拉紧一根“线”、在党风廉政建设上筑牢一道“坝”的“六个一”工作要求，全矿上下要进一步加强党员、基层党支部和矿党委建设，推动“666”党委工作目标的实现。

一是按从严治党的职责要求，定期开展组织生活。制定党员学习计划、支部主题党日活动规划，进一步完善矿党委议事规则，严格请示汇报制度；

二是严格落实“两个责任”，把“一岗双责”纳入党群工作一体化考核，每半年进行一次总结考评；

三是对照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，进一步夯实党支部标准化建设基础，严格各类程序和标准，2020年要力争推出6个以上叫得响、立得住、过得硬的基层党支部。

2020年，矿党委将继续加强对信访维稳、综合治理、群团工作、女工家属协管等工作的领导和支持，激发凝心聚力、干事创业正能量，推动**和谐发展。

同时，要按照上级组织的部署要求，加强和改进统战、武装工作，在深化企业改革、推动发展进步、维护矿区稳定和完成急难险重任务等方面发挥积极作用。