全年工作（共14篇）
全年工作 篇1
社区全年党建工作汇报
（一）、社区基层党建建设年活动的开展
根据市、区、街道基层党建建设年活动有关要求，天安社区今年党建工作的重点是以开展党委书记抓基层党建项目化管理为抓手，统筹推进社区党组织自身建设工作，充分发挥网格化管理作用使我社区的党建基础得以加强，工作水平能够全面提升。
我社区按照街道党委召开党的基层组织建设年工作会议要求对全社区基层组织建设年活动进行了安排部署，成立了实行基层党建建设年工作领导小组，并明确相关人员的工作职责。结合社区实际制定三项立项书。分别是创建“五官并用”党员教育模式、构建服务党员群众“四大机制” 以及以网格促服务凝心聚力。从创新党员教育管理，构建新型体制机制，网格化管理服务等方面加强社区基层党建建设。
我社区召开了天安社区基层组织建设年工作会，会上社区副书记吕艳同志作了宣传动员讲话，积极听取社区党员意见，做好相应的工作部署，要求社区党员积极配合共同努力，全面完成基层组织建设年的各项工作任务。社区的基层党建建设年各项活动也按实施方案有序推进，截止目前，根据立项书的时间和要求已经圆满完成了活动内容。
在“五官并用”创新党员教育管理模式活动中，我社区已经开展了擦亮眼睛看清形势，两会热点“我来讲，大家谈”宣讲活动，在活动中社区党员紧跟两会热点深入理解四个全面和依法治国、从严治党等重要精神；竖起耳朵倾听建议，在“如何做好党建工作”活动中，邀请经济局退休干部浅谈自己对于党建工作的意见建议；在侃侃而谈口说党建活动中，社区党员发表意见建议，充分进行表达
与交流；在落笔生花，手写我心活动中，社区老党员们克服了眼睛花手也抖的问题，积极参与活动，以文字的力量，描绘今天的美好生活，畅想心目中的社区党建，社区还为此次活动进行了展板宣传，以图文并茂的形式向社区居民展示了社区党委开展扶贫帮困、营造社区良好环境、以及为民服务的各项活动等。我社区党委利用此次宣传活动，营造良好的基层党建建设活动氛围，吸引更多党员居民参与到活动中，也为社区党员提供展现自我的平台，展示他们热心党建，为社区出谋划策的高尚情怀，体现他们对生活积极向上，热爱生活的精神面貌。推动和促进社区基层党建建设年活动的健康发展，此次活动也在锦州晚报做了相应的报导；在 “四走进”活动中，暨走进党员、走进群众，走进苹果廉政园、走进辽沈战役纪念馆。在走进党员和群众时，了解他们的所思、所想、所盼，并用实际行动真正为他们解决实际问题，如：走进困难党员，为他们送去党的关怀和慰问。走进优秀党员，倾听他们对于社区工作的意见建议，走进残疾人为他们送去辅助器具方便生活。还有带领社区党员们走进苹果园廉政文化中心，再次接受党风廉政建设的洗礼。在走进辽沈战役纪念馆在各项活动中，以引导党员们以革命先烈的从高精神要求自己，进一步增强群众意识，强化群众观念，坚实群众路线。让他们感受到作为一名党员应该如何发挥党员先锋模范作用，为居民服务。
另外，我社区还逐步推进创建“网格化”基层服务型党组织、建立了以社区党组织为主线，以各网格支部为依托，下设党小组，党员中心户四级网络化管理体系，设有党组织机构一览表、网格工作示意图等系列公开板，并在小区平面图上标出社区党组织的各支部、党小组、党员中心户、党员岗等，形成了党组织多级管理的网格化模式。通过网格化管理，使工作人员网格化，使服务党员群众网格化，使管理社区党员网格化，将网格化融入日常党员学习活动中，如：以网格支部为划分组织社区党员观看《焦裕禄》影片，加强社区党员廉政为民理念；利
用网格化开展“基层党建建设年知识竞赛”活动，加深社区党员对于基层党建建设年工作的认识与理解，吸引更多的社区党员和群众参与到基层党建建设活动当中，将网格化融入日常工作，为社区居民提供扶贫助残、治安稳控、民事纠纷调解、环境整治、消防安全，劳动保障、计划生育等方面的服务，帮助居民解决实际困难。
我社区创建的服务党员群众“四大机制”已经基本建立完毕。建立的“服务支持机制”，已成立由社区党委书记为组长的社区服务党员群众促进机制项目领导小组，一直对方案实施过程进行监督指导，促进服务项目有序推进和顺利实施。建立的“服务会议机制”。及时策划、部署各项服务党员群众活动，积极开展了多项为民服务的活动，如：与何氏眼科一起开展的为居民免费筛查白内障的活动，与锦州市肠胃医院联合开展的问诊社区，与天安社区医疗服务站为居民开展的免费筛查心血管疾病活动等，为提升社区居民身体健康水平提供了保障，且都得到了社区居民的广泛欢迎。建立的“服务沟通机制”中，社区以办公地点为中心，辖区内几个联络点为辅助开辟的服务沟通站，架起与党员群众沟通的桥梁。向社区居民公布社区办公电话和书记个人电话，及时为社区的党员群众提供日常工作及咨询服务，为他们排忧解难。最后建立的“服务队伍建设机制”。由社区干部、党员、居民组成的服务队伍分成若干小分队，每一分队专门负责一项服务党员群众项目，正在积极探索服务党员群众新模式。
（二）、在职党员进社区活动。
6月26日，在社区开展的“在职党员进社区”活动中，锦州市审计局、锦州市环境监测站、古塔区环保局等单位参加活动党员共计50余人，他们帮助社区义务劳动，清理小区卫生，清除社区杂草，并看望社区残疾人和困难居民，为他们送去了慰问品，为他们送去了在职党员的关怀。通过这次的活动又一次在社区
居民心中树立了在职党员的良好形象。
（三）、继续开展“两代表一委员”工作。
我社区今年在去年“两代表一委员”工作的基础上，继续开展“两代表一委员”工作。共受理群众来访16次，处理社区居民反映各类问题9件，收集意见建议14条，与此同时代表委员积极深入群众调研，搜集群众意见建议，走访社区老党员，低保户和残疾人家庭，倾听他们的意见和需求，为他们送去温暖，受到了广大社区群众的好评。我社区于6月15日以“进社区、听民意、解民忧、促和谐”为主题活动，在活动中，社区居民积极参与，代表委员倾听社区群众的心声，了解群众意愿，能解决的，当场解决群众在生活中遇到的困难，不能解决的及时将问题反馈给相关部门。
以上是我社区一年来的党建工作总结，在今后的党建工作中，我社区将会继续着力解决基层党组织建设中的问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强基层组织建设的制度机制，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，始终按照天安街道党委的领导，带领广大社区居民同心同德，团结奋进，努力实现天安社区以党建为龙头，各项工作齐头并进加快发展、创新发展、全面发展的新局面。
社区全年工作总结
按照街道党工委部署要求，现将社区全年各项工作开展情况汇报如下：
一、基层党组织服务能力得到提升
一是强化学习培训，结合“两学一做”教育活动和南关区“争先锋 做表率”活动，在社区党员范围内开展“学党章党规 做合格党员”等活动3场，加强社区党员思想教育，督促党员理论学习；鼓励社区工作者自我学习、自我提升，XX年全国社工考试报名5人，已有持证人数达7人，在社区内部形成比学赶超的氛围，为打造一支专业的社区工作者队伍奠定了基础。
二是强化沟通管理，定期与社区在籍、在职党员沟通协调，紧抓各团队带头人。创新会议形式，党组织走进居民家中开展党员、调研会议3次，开展会议2次，充分调动老党员参与社区建设积极性。挖掘关工委组织1家，深化非公党建，申请成立3支非公党支部，着力打造精品非公党支部——职工新村社区一缕阳光非公党支部，带头开展好组织生活，服务辖区贫困家庭，在整个社区形成困难群体人人关心、人人重视、人人支持的良好氛围。
二、党建特色品牌建设逐渐夯实
搭建志愿服务平台，星火志愿联盟活动如期举行。
依托星火志愿联盟品牌，纵向到底，社区积极协调双岗双责进社区党员、广大在职党员、非公党支部、辖区驻街企业等30余家服务团队参与社区志愿活动。横向到边，每月一主题项目化开展志愿服务活动，志愿服务覆盖辖区各类群体、响应居民各种需求。
发展社工活动，积极探索社会服务载体。
XX年以来，社区注册成立了星火燎原社会工作服务中心，并成功申请南关区民政局公益微创投项目2个。一方面，民生项目树口碑：按照项目书方案设
计开展服务活动。“敲敲的爱”星火助困项目服务辖区16户弱势群体，一年的关怀与帮助在辖区内树立了良好的口碑，为社区开展居民工作奠定良好基础。另一方面，项目执行引导社区工作者角色转变。项目运行过程中，社区工作者需要改变定位，以志愿者的身份服务受助群体，一是促进社区工作者向专业社工转变，能够识别社区工作的漏洞；二是双重身份为社区工作开展拓宽思路。
注重宣传报道，民生网信息稳步提升
通过社区微信公众平台，积极发布惠民活动信息，扩大社区影响力；向民生网上报信息239条，被采用192条，信息采纳率全区排名 拆迁工作的数据在“讲政策、解疑虑、拉家常”工作法推动下，逐渐完善，为安全拆迁工作的顺利开展奠定坚实的基础。另一方面，一鼓作气顺利完成拆除任务。3月17日，拆迁队进驻棚户区如期开始拆迁工作，社区工作人员8点前全员到岗待命。由于前期居民思想工作到位、政策宣讲到位，现场拆除工作平稳有序，经过6小时的共同努力，该区域计划内30余户、千余平房屋一次性全部拆除。由于社区后续工作细致耐心，2户因拆迁引起的纠纷顺利解决，无一起上访事件和12345投诉事件发生。
三是民生及社会各项工作稳步推进。
坚持保民生促发展的工作原则，各项社会事业工作稳步推进，各项工作指标按计划完成。居民医保卡逐步更换达1357个，排查辖区精神病人11人，有暴力倾向3人，疑似病人1人。退休指纹认证893人，完成率达100%。安全生产隐患排查148家，整改率达90%。
全年工作 篇2
近日, 省局党组成员、市局党组书记、局长张德昌, 以及市局相关领导, 四个郊县基层局主要领导在新民市局召开了座谈会, 内容主要是深化作风建设, 密切联系群众, 走基层、听民意、查实情, 认真征求基层意见和建议, 谋划全年工作思路。
座谈会上, 各基层局局长和干部代表围绕立足新起点, 把握新常态, 促进地税事业健康发展, 结合各自工作实践, 重点从加强税源管理, 强化以查促管, 大力组织税费收入;全面推行以“一窗式”为重点的纳税服务改革;推进税收征管改革;开展绩效管理, 努力打造干事创业的地税干部队伍几个方面, 谈体会、谈思路, 回顾了2014年取得的工作成绩, 积极为市局党组谋划2015年工作思路建言献策。
张德昌局长对四个郊县基层局过去一年团结实干、攻坚克难取得的工作成绩给予充分肯定, 对广大地税干部职工付出的心血和汗水表示诚挚的慰问。市局领导认真听取了与会代表的发言, 并与与会代表进行了热烈的交流和讨论。市局相关部门详细记录并解答了大家提出的问题, 针对与会代表提出的建议, 市局领导当场责成市局相关处室研究制定实施办法。针对基层局创造性的好经验、好做法, 以及对今年工作提出的好建议, 市局领导表示将认真进行梳理, 积极吸纳进今年的税务工作报告, 从组织收入、挖潜增收、依法行政、深化改革、优化服务、加强思想政治工作和党风廉政建设等方面入手, 结合贯彻落实省局、市局的工作部署, 科学谋划2015年全年工作思路。
全年工作 篇3
今年是“十二五”的开局之年，东城局队采取四项举措全力推进统计法制工作。
开展“个、十、百、千”普法工程。创建一个统计普法流动宣传站，轮流在全区十七个街道办事处大厅进行巡回展示；普法小分队走进十个大型商务楼宇开展现场普法，以座谈、讲座等形式向楼宇内所有的单位进行宣传；对一百家重点单位的负责人和统计人举办统计普法培训班；利用网络向一千家统计单位发放统计普法材料和统计违法案例汇编。
三个深入科学谋划“六五”普法。深入总结“五五”普法工作，对存在的问题进行梳理，力争在“六五”普法期间突破；深入了解社会各界对“六五”统计普法的要求，使“六五”普法有的放矢；深入领会上级部门“六五”普法工作总体部署，使统计普法与我国法制建设的方向相一致。
三个确保推进统计执法工作。确保统计执法检查的数量，在市局、总队规定的任务基础上再增加10%，全面完成任务；确保统计执法检查与统计基础建设相结合，做到数出有据；确保统计执法检查与统计服务相结合，提高统计执法检查的整体效果。
三个规范强化依法统计。规范制度，规范机制，规范行为，确保统计法制工作健康发展。 （孙书振）
丰台局队保障国际比较项目季报数据质量
近日，丰台局队严格按照市局总队对国际比较项目（简称ICP）居民消费调查的要求，在月报调查的基础上总结经验，实施“三强化”措施开展季报调查。
强化调查意义，做好组织实施。丰台局队对调查的重点超市、商场及采价员进行了专业培训，明确ICP调查意义和目的，并系统地讲解了调查要求及调查规格品说明。通过分组调查，既保证调查时间要求，又保证对规格品的详细特征进行全面掌控。
强化调查方法，做准调查数据。初次调查由小组分别下到调查点进行调查，再由价格科专业人员进行汇总，筛选出最符合要求的规格品进行录入并上报。同时，价格科还将一些较难查找的规格品在网上进行搜索，查找其可能的销售地点，实地进行调查，使得调查规格品更为全面。重点核对规格品描述是否准确、计量单位是否符合要求等，确保上报数据精准。
强化合作精神，做到三方沟通。通过与市局专业人员和其它兄弟区县业务人员、调查点联系人、采价员“三方”合作，使得季报调查工作效率大幅提高。要求调查规格品261种，在丰台地域内采集到200种，查找成功率77%；季报调查点37个，在原有消费价格调查基础上新增调查点15个，使得调查更全面、规格更吻合、数据更精准。(陈雪晴)
怀柔局队编织“年报验收质量框”
近日，怀柔局队从自主研发程序、积极沟通等方面入手，编织“年报验收质量框”，严把年报验收关。
自主研发库外审核程序——去粗取精。各业务科室在原有平台审核的基础上，整理报表表内、表间指标关系，自主研发库外审核程序，并在实际工作中应用改进。进行重点基层单位指导——去伪存真。为协助基层单位顺利填报，业务科室，进行“一对一”、“面对面”的讲说和指导，保证了年报及日后定报工作的顺利开展。
认真撰写数据质量评估——由表及里。各业务科室将年报审验过程中出现的问题一一记录，对指标极值、变化较大的指标均逐一查询，从而进一步掌握企业及行业动态。
全年工作计划 篇4
（一）指导思想
深入贯彻落实党的十七大精神，以落实科学发展观为统领；以党建工作为龙头；以巩固“重庆市和-谐示范社区”为总目标；以创新工作为主题；以服务发展为工作核心、促进柳背桥社区的全面发展。
（二）工作目标
坚持全面加强社区党的领导，创一流的领导班子；坚持创新服务意识，转变服务方式，促进共驻共建协调发展；坚持服务社区理念，促进社区建设有序发展，积极构建平安和-谐的柳背桥社区。
（三）工作任务和措施
1、围绕巩固《重庆市和-谐示范社区》总目标，形成民-主参与广泛、服务功能完善、居住环境舒适、治安秩序良好、文化活动丰富、管理手段先进、人际关系融洽的和-谐社区发展态势，工作计划《全年工作计划》。
2、以社区党建为龙头，探索社区党员教育管理工作的新机制、新方法；不断加强“两新”党组织建设和社区党风廉政建设；强化和完善社区、小区、楼栋三级组织体系；以社区文化建设为抓手，提升社区文化品位；以社区服务为核心，拓展社区服务领域；以社区民-主管理为方向，完成社区年底的换届选举；以社区共建为载体,做到共驻共建,资源共享,逐步形成 “学习型、服务型、环保型、文化型、绿化型、安全型、文明型、和-谐型”八种特色小区。
全年工作目标 篇5
1.全年工作目标：完成大米产品生产许可证办理工作，并且顺利拿到证书。按照总局绿办统一部署，加大无公害农产品申报力度，使全场无公害认证面积达到128.32万亩，认证率达到100%。向南京国环申请有机大米产品认证，并确保ECO及OFDC有机现场检查顺利通过。完成质量追溯标识换证工作。组织开展好双体系内审工作，确保双体系外审顺利通过。
2.一、二季度重点工作推进情况：无公害农产品复查换证工作全部结束，顺利拿到新证书。配合管局质监局完成了大米化验设备检测工作，设备检验全部合格，大米产品生产许可证办理通过了管局质监局现场检查，总局质监局已审核完申请材料，目前正在等待发放证书。
3.三季度重点工作落实情况：申请无公害水稻2.32万亩，使全场无公害认证面积达到128.32万亩，认证率达到100%。向南京国环提出有机水稻及有机大米产品认证申请，并确保ECO及OFDC有机现场检查顺利通过。向总局绿办提出质量追溯标识换证申请，完成换证工作。扎实推进双体系内审及外审工作，确保审核顺利通过。
全年工作总结 篇6
2010年，在县卫生局的正确领导下，在上级业务部门的关心和支持下，我院深入学习实践科学发展观，坚持“以保健为中心，保健与临床相结合，面向基层、面向群体”的妇幼卫生工作方针，支持以“病人为中心，以质量为核心，优质服务、合理收费”的指导思想，努力创造清洁、舒适的就医环境，为广大妇女儿童提供方便、优质的保健服务。现将2010年1－11月份工作总结如下：
一、贯彻执行《母婴保健法》，做好各项妇幼保健工作。一年来，全院认真学习贯彻《母婴保健法》等法律法规，依法规范了母婴保健技术服务，围绕妇女儿童生理心理特点和健康需求，切实做好孕产期保健和婴幼儿保健工作，制订了全年妇幼卫生工作计划和村级保健员月会计划、保健人员定期下基层进行业务培训和保健指导。按照《江西省托幼机构管理办法》要求，对全县2400余名0－6岁儿童进行了一次健康体检，从中评选出148名身体健康、体格发育好、智力测试正常儿童为“健美儿”，对____名新入托入园儿童进行入学体检，对_____名幼教人员进行健康体检。
二、改善服务环境、提高服务水平。完善药房各项制度，加强药品管理，促进合理用药，经卫生局、药监局评定，我院药房为达标药房。增添检验设备、改进检验科室工作流程、完善各项检验制度，我院检验室已创建为Ⅱ级实验室。近期，全院职工自筹资金10多万元对医院房屋进行改造，年底全部完工。
三、拓宽服务范围，增加服务项目。
妇幼卫生要继续前进，就要拓宽思路，克服困难，充分发挥保健的优势，在改革中寻出路，在创新中求发展，向群众提供具有特色的医疗保健服务。今年在开展无痛人流、术后镇痛、胎儿胎心监护、新生儿疾病筛查、婴儿抚触、新生儿听力筛查、高危新生儿早期干预、宫外孕手术、子宫次全和全切除手术、卵巢囊肿摘除、剖宫产手术等基础上，开展了唐氏筛查、艾滋病母婴阻断项目工程，增添了阴道镜、力普刀等设备，指派了2名业务人员到省级医院进修学习。1－11月份业务总收入达______万元，其中药品收入_____万元，占业务收入的_____%，门诊患者______人次，住院出院患者____人次，出生婴儿数____人，住院分娩人数____人，手术____例。
四、切实抓好维护稳定工作，保证医疗安全。按照县维稳领导小组和县卫生局维稳办文件要求，我院始终把维稳工作作为医院的一件大事来抓，医院成立了单位维稳工作领导小组，张小玲院长负总责，制定了制度，医院每月底开展排查调处矛盾纠纷与安全生产大检查一次，各科室每周自查一次，发现矛盾纠纷及安全生产隐患及时调处、及时整改，医院进一步规范了临床用氧、用血，保证了用氧、用血安全，保证了群众就医安全。我院1－11月份未出现群体事件及上访事件。
五、广泛开展农村公共卫生服务项目，提高群众健康水平。
扎实做好免费婚检工作，1－11月份免费婚检____人，婚检率达____%；加强增补叶酸宣传及发放工作，通过电视滚动播出增补叶酸信息，11个乡镇悬挂横幅、发放宣传资料等宣传，1－11月份为____位准备怀孕或怀孕三个月以内的育龄妇女免费发放叶酸______余瓶；积极开展农村公共卫生服务均等化工作，0～36个月儿童保健建档______人，孕产妇保健建档_____人。
六、开展医德医风教育，廉洁行医。
我院经常对全院医务人员进行医德医风教育，以业务人员进行了医德医风考核和建档，医务人员全年来拒收红包、拒绝吃请数次。今年，我们虽然做了一些工作，但离上级要求和全年工作任务的完成，还存在相当的差距。一是财政拨款缺额较大，资金不足成为医院发展的瓶颈；二是业务人员编制不足，阻碍了人才的引进，乡镇借用人员由于编制解决不了，工作不踏实。
在下一步工作中，我们着力抓好以下工作：
1、加大“一法两纲”宣传力度，全面贯彻《母婴保健法》及《实施法》，依法履行妇幼卫生公共事务监管职能，抓好江西省安康工程目标的落实。
2、加强农村妇幼保健工作以及妇女儿童疾病防治，有效地控制妇女、儿童常见病、多发病的发生，降低孕产妇死亡、婴儿死亡和五岁以下儿童死亡“三率”指标，确保全县妇女儿童的健康的健康水平有新的提高。
3、继续抓好妇幼重大公共卫生项目和基本公共卫生服务。
4、建立医院人才梯队，广招专业技术人才。
5、确保婚前医学检查质量，严把《出生医学证明》的管理。
6、拓宽服务范围，寻求新的经济增长点，引进1－2项新项目。
奋力夺取全年农业丰收 篇7
会议指出, 今年以来, 各级农业部门认真贯彻中央的决策部署, 按照“稳中求进、扎实开局”的总要求, 巩固和完善农业支持政策, 突出抓好夏粮和春播生产, 科学处置应急突发事件, 加快推进现代渔业发展方式转变, 加强科技和物质装备建设, 深化农村改革创新, 多措并举促进农民增收, 实现了农业农村经济“稳中有进、良好开局”。夏季粮油再获丰收, 冬小麦实现“十连增”, 秋粮长势较好;畜牧业生产企稳回升, 渔业稳定发展, 主要“菜篮子”产品市场供应充足;农村各业持续发展, 农产品贸易继续增长;农民收入较快增长。农业农村经济保持稳中有进的良好态势, 为稳增长、防通胀、控风险提供了重要支撑。
会议强调, 当前全球经济增长动力不足, 对我国的波及影响不容低估。国内经济面临下行压力, 影响经济平稳运行的不确定性因素较多。从农业自身看, 在“九连增、九连快”的新起点上, 进一步发展的基数高、压力大、任务重, 目前面临着一些突出问题, 主要表现为气象灾害和病虫害防控、畜牧业生产、农民增收、农产品质量安全等形势依然比较严峻。保持农业农村经济好形势, 圆满完成全年各项目标任务, 还需要作出更大努力。下半年要重点抓好六个方面工作:抓好秋粮生产, 努力夺取粮食“十连丰”;抓好畜牧业生产, 防止生产出现大的波动;抓好其他“菜篮子”产品生产, 保障市场有效供给;抓好标准化生产和执法监管, 努力确保不发生重大农产品质量安全事件;抓好农业科技创新和基层农技推广体系建设, 加快培育新型职业农民;抓好农民就业增收, 千方百计促进农民收入持续较快增长。
会议强调, 今年中央1号文件聚焦农业经营体制机制创新, 对构建集约化、专业化、组织化、社会化相结合的新型农业经营体系提出了明确要求。构建新型农业经营体系, 中央有部署, 发展有要求, 社会有共识, 群众有期待。要抓住历史机遇, 找准工作突破口与关键环节, 增强农业农村经济发展活力。构建新型农业经营体系, 当前重点研究三个问题:要积极稳妥引导土地有序流转, 发展多种形式的适度规模经营;要加快培育新型农业经营主体;要大力发展农业社会化服务。在实践中, 应把握四个原则:必须巩固和强化农业基础地位, 确保国家粮食安全和重要农产品有效供给;必须尊重农民意愿和首创精神, 真正维护农民主体地位和合法权益;必须坚持从国情和农情特点出发, 兼顾效率与公平;必须坚持稳中求进, 稳定完善党在农村的基本政策。
会议就改进工作指导与服务提出了明确要求。会议认为, 农业农村发展形势在变化, 各方面的体制改革在深化, 农业行政管理必须顺势而为, 不断创新工作方式方法。要在转变政府职能、推动政策创设、优化发展环境、强化指导服务等方面下工夫, 不断适应农业农村经济发展新形势新变化的要求。要主动加强政策协调, 进一步加大农业政策支持;切实推动职能转变, 进一步提升指导服务水平;积极探索绩效管理, 建立健全抓落实的长效机制。
定制全年训练计划 篇8
一年之计在于春，二月这个时候需要给一整年做个计划了。
一年之中最理想的时间规划点就是在天气开始变冷的时候。可能是最后一次结伴骑行，可能是第一场大雪，也可能是全年最后一场马拉松比赛。这个时候，你就要为第二年的训练做准备了。
假如你已经错过了刚入冬的时节，那也没有关系，剩下的时间依然足够。
在这篇文章中，将向你介绍制定年度计划的6个步骤，在你开始前进之前，先帮你选择一个更好的方向。若有正确的方向，并加以努力，就一定能得到上天的垂青，整个世界都会回应你对成功的渴望，会对你的体能增进产生神奇的作用。
制定并遵循一份计划就像登山，在踏出第一步之前，一定会有很多准备：我的状态如何？目的地有多险峻？天气状况如何？需要哪些设备？选择哪一条路线？回答所有这些问题，将帮你拟订出适合的计划，并助你成功登顶。
当开始这趟充满荣耀的旅程，上山时，你会偶尔停下来抬头看看峰顶，检查进度；沿路可能会发生各种意外，你会更改日程或改变线路。当登顶的一刻，成就感涌上心头，居高俯瞰，回想一路上的风雨点滴，你会深刻体会：计划是为了攀上高峰而存在的，是成功的万能钥匙。我们这就开始，用这把钥匙打开你这一季的巅峰。
步骤一：确立年度目标
我们先从目标开始考虑，在新的一年里，你要完成什么样的目标？是完成一次铁人三项赛，还是爬上更陡的山坡，或者是在4小时内跑完马拉松。无数的事实告诉我们，目标定义明确，可以激励你去更好地完成目标，就像登山者总是把巅峰记在心里，你也要把自己的目标放在心中，并时刻审视。
目标并非梦想，但抱有梦想是快乐的，没有梦想就无法憧憬遥远的未来，也不会有长久的动机。梦想可能成真，但若梦想太大，就可能需要很多年才能实现。但如果你可以用合理的计划在年度内实现你的梦想，无论它有多么光芒四射，它都不再是梦想了——它是一个目标。
确立年度目标的四项原则：
◎目标必须是可以测量的，要像储蓄一样，看户头就能知道状况。你也必须用可以凭借数字来量化的目标来制定方向，不能用“耐力更好”这样模糊的说法，要更明确地表示，例如“不停歇骑上20公里长坡”、“要在4小时内完成马拉松”。
◎目标必须是你能Hold住的，成功的人不会把“别人的表现”设定在自己的目标里。如果你把获得某比赛的冠军设定为年度目标，听起来好像并没有什么不妥，但你无法控制谁会参加比赛，以及他们的状况如何，是否具有职业背景等等。你只能控制自己的状态、训练和渴望，别让他人的行为，影响了你一整年的愿望。
◎目标必须要有一定的挑战性，太简单的目标就是没有目标，不要把明天就能完成的事情设为年度目标。
◎专注且正面。决定一个目标之后，可能会发现还有一件事情同样重要，但不要制定超过三个目标，这样未来的几个月里所有的事情才不会变得太过复杂。目标一定要是正面的，而不是“避免受伤”和“不要爆胎”这种。
步骤二：确立训练目标
审视自己的强项和弱项，要明确地知道限制自己的到底是哪些方面。必须要有一个可以测量的测试内容，用来检测自己的进步幅度，然后把每一次的小进步作为日常训练的目标。
制定训练目标的时候要很明确，每个目标要有时间期限，使自己走在正确的轨道上，达成目标的进度，也要能够用精确的方式来测量。
如果你的年度目标是在4小时内完成马拉松，那4月份的训练目标就可能是“用50分钟跑完12公里”。
步骤三：确定年度训练小时数
你在未来一年里能够用来训练的时间，包括重量训练、耐力训练、专项训练以及交叉训练，基本上就决定了你的训练负荷。这其中也要根据自己的情况进行调节，训练过度和训练不足同样会让你离目标愈加遥远。设定年度训练小时数是训练计划中重要的一环。
建议用时间作为训练量，而不是距离，这样你会更加享受骑行训练中的乐趣，全心投入并主动乐在其中。如果用距离作为训练量，会诱使你总是重复同样的路程，并难以避免地比较今天和上一次的时间，让自己处于“尝试打破纪录的压力”和“挑战自己失败的挫折”这样的不良情绪中。
请保守估计你的训练时间，避免过大的野心在生活的现实中处处碰壁。如果你有一个全职的工作、一个家庭、一份房贷甚至一个孩子，那么就请务实一点。不要指望能像职业选手一样全身心投入到训练中，因为训练就是他们的工作。但人的潜力总会让我们意外，很多优秀的铁人三项选手都在世界500强的企业里，不但有严格的工作还是不只一个孩子的妈妈。
这个表所建议的并非是必要的训练量，很多拥有多年经验的运动员，他们花在训练上的时间远比这里建议的要少，可是比赛表现依然出色。训练量对培养耐力水平最有帮助，若你通过多年的运动已经建立起很好的耐力基础，则可以把训练重心从训练量转移至训练强度上。
步骤四：排列比赛优先顺序
这个步骤需要一张你计划参加比赛的清单，然后选出其中对你来说最重要的2～3场比赛。很多运动员常犯的错误，就是在一年之中排进了太多“重要”的比赛，事实上这就等于无法真正迎接体能的巅峰。
重要的比赛并非一定是大型的、有高额奖金的比赛，人生的乐趣怎能止步于此？可能只是一次俱乐部的定期骑行，但在某个坡道上遥遥领先，并率先登顶，也必然是种醍醐味。
最好把重要的比赛安排在一起，形成2～3周的连续竞赛时间；或者分得很开，至少相隔8周。这样的目的是使你在每场比赛都在体能的巅峰，我们可以把巅峰状态维持大约2周，或用8周的时间来重建体能，达到下一个巅峰，但对大部分人来说，每年可能只会建立最多两次真正的巅峰时期，秋季的体能有很大可能是一年之中最出色的。
步骤五：将年度划分成时期
既然你已经知道在一年中需要达到巅峰状态的时间，下面就可以把年度计划划分成不同时期了。
一个完整的竞赛循环会包含6个时期，通常持续20～35周，但真实的赛程安排未必能留给我们如此完整的时间段。这就只能靠自己来把握了，发挥见缝插针的精神，随时调整自身状态。
步骤六：分配每周训练小时数
当你要达到巅峰状态时，训练量和强度的增减会形成一个阶梯的模式，这个模式的目的是要确保耐力维持不变，但强度稍稍增加，且不会过度压迫身体的机能。
◎训练量在过渡期是最低的，准备期和基础期逐渐增加，并在基础期的末尾达到最高峰，并从进展期开始逐步降低训练量，直到竞赛期。这是为了让减少的训练量衬托出过补偿效应，得到最饱满的身体状态。
◎训练强度则从准备期开始一路上升，直到进展期的末尾，形成强度的高峰。而在巅峰期只有少许的下降，以巩固训练成果，在竞赛期才有较大的收缩。
请参考以上内容制定每周的训练时长，很多优秀运动员和体育爱好者的问题，并不是训练不够努力，而是训练过于努力。这种广泛的“训练焦虑”——总是担心训练量不足，无法达成自己的目标——会导致过度训练，一方面造成不必要的损伤，另一方面使巅峰期和竞赛期因为休息不够而无法最大化发挥身体的能力。所以请你勇敢地在计划表上安排进“休息日”，在这些日子与伴侣一同逛街，或是一次亲子游园，都会对一整年的训练生活起到意想不到的好处。
改变训练计划
训练计划制定后，很多人会对其置之不理，依然按照以往的方式训练。既然花了时间制定完整的计划，而且是一份会帮你达成从未有过的成绩的计划，置之不理就是对时间的浪费。
但另一种问题更加严重，就是花太多精力专注于计划，忽视了客观情况的变化，也忽视了自己身体状况的变化，顽固地持续执行一个已经不在最优路线上的计划。
唯一不变的只有改变，琴弦会松，乐器总会跑音。在训练的过程中发生各种意外情况，并不是不够体面的情况。因为工作、生活导致进度落后，是再正常不过的情况，一次出差或一次感冒都需要重新修订后续的计划。
休息是最重要的
维持训练的整体规模是非常重要的，如果训练规模总是忽上忽下——相邻的两周中训练量相差超过15%——就会造成运动损伤、体能崩溃或是心理倦怠，这就永远无法达到高水准的竞赛体能。
为此，必须安排充足的休息日。在状态不好时，勇敢地休息，调整自己的同时还能有助于家庭的和谐；在训练冲动过于亢奋时，更要压抑住自己，因为超量的训练会给后续的计划带来毁灭性的打击。
绿化工作全年总结 篇9
为了进一步加强城市绿化建设，提高城市居民的生活质量和生活质量，2005年康乐社区结合本社区的实际情况，坚持政府组织领导，群众参与配合，统一规划，周密安排，认真组织实施，务求实效，积极稳步地推进社区绿化工作。今年康乐社区居委会在去年工作的基础上，巩固基础设施，不断加强绿化管理措施，强化统一领导，加强社区与城市绿化部门的继续合作，今年重点解决了康乐巷两边和富宁南街两侧的绿化树木的重新栽培和护理。
今年3月15日，康乐社区与宁夏环境质量监测中心及西城物业公司联合举办了绿化知识宣传，向广大市民宣传绿化美化大银川的有关联系和知识。
利用社区黑板报、《社区小报》等形式向广大市民宣传绿化知识及银川市绿化法律、法规。社区基干协助西城物业公司搞好社区绿化工作，对个别损坏、破坏庭院树木、花草的行为及时进行制止并讲清法律责任，今年社区共开展绿化知识培训四次，坚持每月一次绿化活动，坚持每季度一次绿化工作会议，使各项管理措施和制度真正能够落实到实处，社区绿化工作有序进行。
今年，对社区内的南塘湖进行了大范围的绿化整治，对沿街的绿化树木组织专职人员进行清理修剪，组织社区低保户清理树枝上的白色垃圾，清除树木草丛内的污染物，督促
唐徕管理处加强南塘湖周围的卫生保洁。
冬季及时组织辖区单位及物业公司对树木进行修剪维护。
通过今年的工作，社区绿化工作有了全面的提高和进步，社区基干及居民们同心协力共同创造环境优美的居住环境。
康乐社区居委会
全年工作计划 篇10
一、20xx年全年工作总结
1、自20xx年1月1日开始至今，本辖区内企业劳动用工备案共223家，涉及人员3760人，解除劳动合同共计345人。
2、清理非法中介。根据市劳动监察局的工作安排，为了改善求职者就业环境，规范用人单位招用工行为，减少职业中介活动中的违法违规行为，规范人力资源市场秩序。在今年三月中旬，我大队协同市局对辖区内所有人才市场进行清理整顿。此次共检查中介28家，其中大部分具有《职业介绍许可证》，但其中有2家较为不规范，对其下达了整改通知;5家无《职业介绍许可证》和《营业执照》属非法中介，工商局对其进行了依法处理;另有1家严重违法违规的非法中介被依法取缔，没收违法招工信息牌2块，违法招工信息页若干。
3、劳动保障书面审查工作自5月8日开始至6月22日结束，登记企业45家，年审通过22家，涉及人员1414人。
4、1至11月份共接待投诉案件12起，其中有1起未受理，2起转仲裁，1起正在调查中，8起已结案，挽回劳动者损失共计159545元。
5、6月份以来我们集中力量对辖区没中小劳动密集型企业、城乡结合部和乡村的小砖窑、小作坊等用工单位进行了全面执法检查，行动争取做到不漏一户、不留死角、不留隐患。检查企业21家，对其中9家企业下达了《劳动保障监察责令限期改正指令书》，形成了整治非法用工、打击违法犯罪的高压态势。
6、10月份开始对辖区内用人单位进行日常巡查工作，共查10家用人单位，其中XX市玛利亚医院因缴纳社会保险时瞒报职工人数，对其进行处罚款27045元。XX市XX区金思维艺术幼儿园因未按时报送材料，不配合劳动监察工作，处罚款20xx元。XX市XX区儒家饺子馆因未按时报送材料，不配合劳动监察工作，处罚款20xx元。
7、为切实维护农民工的合法权益，确保20xx年元旦、春节期间农民工按时足额拿到工资，维护社会稳定，根据《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》(沧人社字【20xx】420号)文件精神，按照国家和省、市的统一部署，决定于20xx年11月23日至20xx年1月31日，在全区范围内开展关于农民工工资支付情况的专项检查。
二、20xx年工作计划
1、年初按照市劳动监察局的组织安排开展清理辖区内非法中介的专项检查。
2、4—6月份开展对辖区内各类企业20xx年度劳动用工书面审查。
3、针对辖区内的用人单位开展打击非法用工专项检查活动。
4、在年底启动农民工工资支付专项检查行动，切实维护进城务工农民工合法权益。
2007全年星座运势早知道 篇11
（本刊特邀星座权威专家）
网站：www.astprince.cn
白羊座（3.21～4.20）
关键词：满足
羊羊今年的整体运很好，工作上将面临不少选择和机遇。只要你干劲十足，你所期待的事，成功率会达到90%以上，甚至连以前认为不可能的事你都能完成。财运平常，但只要专心工作，就会收获财富。爱情方面，已有对象的羊羊，关系平稳，无风无浪；单身的羊羊，谈婚论嫁的机会仍不多，你会在好几个异性中周旋，可惜大多是些对你暧昧却不肯付出真心的人。
星座小王子忠告：调整急功近利的心态，多涉猎与孩子有关的领域，会增加你的运气。
金牛座（4.21～5.21）
关键词：筹备
牛牛今年将会学习一大堆更新迅捷的新事物，不断扩展本已强势的人际关系，心情受人际关系的影响程度降低，财运受人际关系影响比较大。想赚钱的话，最好与别人合作。你会从保险、版税等投资中获利，欠债的牛牛今年基本上能还清借款。相对爱情，今年你更重视性生活。9月2日后，你要收敛一下性欲，否则，可能会因为性爱遭对方拒绝，而出现感情裂痕。
星座小王子忠告：没主意时，不妨参照别人用过的点子。
双子座（5.22～6.21）
关键词：社交
今年双子座的人气非常旺，特别适合交际。事业上寻找理想的合作伙伴，成为你今年的生活重心。财运不算太好，收入稳定但称不上富足。你的钱财主要来源于工作和兼职，各种投资不能让你获利，尝试多元化经营会大有裨益。爱情方面，经历了几段无疾而终的感情之后，你开始寻求稳定。今年需要注意的是，家人的生活可能会有波折。9月2日之后，家中发生的一些事，需要你担当起责任。
星座小王子忠告：一时口快，只会令你自找麻烦。
巨蟹座（6.22～7.22）
关键词：务实
事业变成你的生活重心，让你感到压力很大。但有实力、有信心的蟹蟹，觉得这根本不算什么。最大的挑战，不过是短暂时间内做完很多事。蟹蟹相信，只要踏踏实实做事，自然就有出头之日。爱情运势不强，这跟你精力投入太少有关。直到年底，你才有了寻求稳定关系的想法。9月8日前，理财方面你要面对不少挑战。上半年，你受朋友蛊惑做了一些不挣钱的投资。9月以后，你有接触高科技或能源投资的机会，这时候投资，算是个赚钱的新起点。如果一心一意想很快赚钱，可能会有钱财损失。
星座小王子忠告：务实，懂得收支平衡，搞好人际关系，就能找到快乐G点。
狮子座（7.23～8.23）
关键词：成熟
过去两年，狮子MM总觉得生活不太尽如人意，有很多事需要操心，今年这种情况仍会持续一段时间。或许是已经适应的缘故，你不再有太多心理压力。上半年运势处在低落期，下半年却突然转运。这让你情绪高涨，信心倍增。经过这次转变，你的性格会更加成熟。财运方面时好时坏，喜欢快速进账的你，冒险性、博彩性投资最好不要做。3月3日、9月11日，你的财务计划会有大变化。爱情方面，单身的狮子，会有意想不到的恋情，比如发生在与生死有关的场合。这倒符合你喜欢戏剧性恋爱的性格。6月5日至7月14日、8月9日至10月8日，你的爱情运最旺。
星座小王子忠告：三思而后行，多学习理财之道。
处女座（8.24～9.23）
关键词：变化
突然增多的自由，让保守的处女MM有些不安，但你很快就适应了这种不稳定的环境。事与愿违的事少了很多，你的心境更平和，处理工作中的问题更能得心应手。财务状况时好时坏，收支不稳定。处理好与合作伙伴的关系，尽量收回投资，你才能避免损失。爱情方面，挑选的机会增多，你的态度开始变幻莫测，让对方不知所措，你也背负沉重的压力。尽快学会减压，否则，健康受损。
星座小王子忠告：随遇而安，一切随缘。
天秤座（9.24～10.23）
关键词：学习
今年秤秤财运超旺，进财机会很多，努力工作就会有很好的收益，一年内不会有严重破财的情况。投资的话，与人合作会有更大利润。处理人际关系时尽量宽容，但要多加小心，提防小人。有了金钱保障的秤秤，会用金钱买来自由和时间。是去进修增值自己的时候了，而学习或是用所学去教导别人，都会给你带来精神上的满足感。桃花运不断，你将面临多角恋爱或者办公室恋情，但大都是露水姻缘，不适合谈婚论嫁或承诺一份长久的关系。
星座小王子忠告：防人之心不可无，犯君子不犯小人。
天蝎座（10.24～11.22）
关键词：自信
2007年是天蝎MM的物欲年，你的生活重心是事业和财务，追求物质和成就的欲望，让你变成工作狂。唯有工作，你才能舒缓紧绷的神经和现实环境带来的压力。好在你能从工作中找到乐趣，并且抓住机遇，全面施展自己的能力。财运方面，你将会有大额收入进账。若能控制消费，年底结算会有很多盈余。爱情方面，Mr.Right可能会出现。虽然有缘，但今年不是你谈婚论嫁的年份，对爱执著的天蝎MM可要发愁一阵子了。
星座小王子忠告：身体是革命的本钱，自我减压，保持身心健康很重要。
射手座（11.23～12.21）
关键词：幸运
射手MM今年好运不断，但有好运并不代表诸事顺利，戏剧性变化往往让你猝不及防。所以，做事还是多加留意，细心为好。射手MM理财向来只有一个原则：花得多才能赚得多。今年你的财运很好，收入丰厚，但因为过度挥霍，你依然是入不敷出，所以，还是尽快改变及时行乐的态度，学会节制，学会精明运用你的所得为好。爱情方面，单身的射手MM恋爱机会很多，只是没有一个能保持稳定关系的，最后变成朋友的可能性比较大。
星座小王子忠告：说话办事要有分寸。
摩羯座（12.22～1.19）
关键词：思考
追求心灵充实，成了你今年最重要的课题。周遭的环境不断变化，让一直习惯稳定的你不得不尝试面对动荡的局面。正因为这样，你开始考虑许多从未想过的问题，进而深思人生哲理，提高思想境界，开始成为一个更实际、更充实的人。投资方面，与沟通有关的买卖都会成功。今年是你稳守的投资年，尽量少与大环境抗衡，你适合投资媒体、网络、电信、交通等行业。爱情常常是你处理得最不好的一部分，有工作狂倾向的你，常常把爱人忽略掉。为爱作战中，好好利用智慧和人际关系，会收到意想不到的效果。
星座小王子忠告：心有多大，舞台就有多大。相信自己！
水瓶座（1.20～2.19）
关键词：和谐
受一些事的影响，你的人生观有所转变。很长一段时间里，你渴望过上安逸的生活。上半年工作表现很好，老板会给你涨薪水。投资理财相当有潜力的水瓶MM，今年财运平平。投资方面，需要历练，同时注意经验积累。良好的人际关系是市场获利的至宝利器，要好好掌握。爱情方面，瓶瓶MM时来运转，会有不少追求者。你开始重视爱情质量，渴望一份长久稳固的爱情。与所爱的人在一起，你不再感到被束缚，反而愈爱愈有激情。
星座小王子忠告：为爱付出要有原则。
双鱼座（2.20～3.20）
关键词：考验
今年是鱼儿最具变化、备受考验的一年。每次变化都颇有戏剧性，或是事业有了新方向，或是面临突然搬家，或是家庭出现危机。鱼儿今年财运不错，上半年工作出色，收入增加，下半年收入持续上涨，还有额外进账，投资也能回收，鱼儿荷包鼓鼓。爱情方面比较混乱，单身的鱼儿开始体会到爱情的多姿多彩，当心陷入苦涩的婚外恋。
星座小王子忠告：平淡是福。多听取朋友的意见，会有意外收获。
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全年工作总结 篇13
一、任职情况介绍
(一)在20xx年度的1月至7月我担任新疆分公司客户服务部车险人伤查勘岗、车险人伤核损岗、诉讼岗并兼任非车险人伤案件处理、意健险理赔岗位，岗位职责主要有：1、负责各险种人身伤害查勘、核损工作。2、承担建立各地定点医疗单位及药品数据库，并定期补充更新资料。3、负责对三级机构不定期进行非现场人身伤害核损业务检查。4、负责对超权限人身伤害案件的调查和理赔审批。5、负责对超本级核损权限的业务提出初审意见，报部门经理审批。6、负责提出对人身伤害核损政策的修改意见，并阐述理由。7、负责统计、分析日常超权限业务，并做好超权限核损业务的统计工作。8、负责建立人身伤害核损档案资料;9、负责新疆分公司诉讼案件;10、完成领导交办的其他工作。在20xx年度的8月至XX月间我担任新疆分公司客户服务部客服支持室主管岗位，岗位职责主要有：1、负责各险种人伤案件处理工作的管理。2、承担建立各地定点医疗单位、合作鉴定机构及药品数据库的管理。3、负责对三级机构不定期进行非现场人身伤害核损业务检查管理。4、负责对超权限人身伤害案件
的调查和理赔审批。5、负责对超本级核损权限的业务提出初审意见，报部门经理审批。6、负责提出对人身伤害核损政策的修改意见，并阐述理由。7、负责统计、分析日常超权限业务，并做好超权限核损业务的统计工作。8、负责建立人身伤害核损档案资料;9、负责新疆分公司诉讼案件;10、完成领导交办的其他工作;11、协调客服支持室与其他部门间的工作。
(二)在这一年的工作中我积极参加培训学习，被聘任为新疆保险业保险合同纠纷调解员，并附上海参加总公司新系统上线培训，人伤核损培训。在规定时效内完成工作情况良好。
二、主要工作完成情况
(一)本年度工作在规定时效内完成情况良好。截止XX月XX日在车险网上理赔系统内人伤案件201起，人伤查勘操作189次，人伤核损操作200次，本年度已结人伤案件200件，人伤案件共计索赔金额6472662.25元，通过人伤核损金额5226728.69，共计减损金额XX45933.64元。处理诉讼案件66起，诉讼追偿案件1起。非车险人伤案件处理结案80起。
人伤案件20xx年1-6月结案周期如下表：
人伤案件20xx年7-XX月结案周期如下表：
(二)自任职以来我努力学习公司各项制度、工作相关规定、业务相关知识。认真完成日常工作任务及领导交办的事务。严格按照公司相关规定约束自己的言行。对于人伤案件在出险之后积极跟踪管理，督促相关人员指导客户处理事故、收集资料、办理理赔。计划在本年度中完成车险人伤工作流程责任分摊到人，均已实现。计划本年
度中组织车险人伤技术培训，已向查勘、核损等相关人员进行培训。
三、存在的主要问题和不足
本人在日常工作中对管理知识了解不足;专业技能需不断加强;努力提高自己的管理协同工作能力。对于以上缺点我认为我应该加强相关知识的学习和锻炼;在日常工作中多学多问，与领导、同事多交流，总结经验快速成长进步。
四、工作中的成长体会
在**财产保险股份有限公司新疆分公司工作的这一年时间里，让我认识到公司是一个管理严格的高效率集体，我了解到自己的很多不足，同时也找到了努力的方向，在这样一个创新型机构内，我需要学习各种知识，提高自己各方面能力。以更清醒的头脑、更旺盛的斗志、更奋发的姿态、更勤奋敬业的精神和更充沛的干劲，向我的既定目标进发。 对于加强自身学习，提高业务水平由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各
项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。
五、20xx年的工作计划
(一)组织分公司全体人伤查勘、核损人员培训，统一人伤案件处理标准，最大限度符合总公司对人伤工作的要求。
(二)组织人伤工作交流会，前线销售人员及兄弟部门成员了解人伤案件法律关系及处理原则，以便达成互信促进销售。
(三)严格要求人伤案件处理时效及质量，全面提高新疆分公司人伤案件住院查勘率，及核损案件通过率。
绿化工作全年总结 篇14
首先，人员管理。
1.公司各项制度执行。严格执行公司各项规章制度，全年共2人因不服从管理，无条件劝退，占总人数的8,3%;2人初次私自摘水果，严重违反纪律，处罚30分，占总人数8,3%;4人初次违反礼仪规范要求，处罚10分,占总人数16%;2人二次早退，违反规章制度，每次分别处罚5分、10分。全年违纪人数占总人数的33%.全年仅一人因自己原因主动离职，占离职总人数的4，1%。
2、人员沟通与人性化管理。有效提高了工作效率和人员积极性;基本做到公司工作与员工家庭劳力利益双赢，有效解决了夏天人手不足的局面。
3、分工及制度执行，基本做到公平、公正、公开。
其次，培训。
1、常规培训。坚持绿化工理论和操作实践培训。理论培训月均5次，实践操作月均6次。目前绿化工共计24人，培训率100%,其中男绿化工9人，园林机械实践操作合格率100%;女绿化工15人，园林机械实践操作合格率99%.
2、日常培训。每天坚持晨会。对当天工作安排、强调操作方法;对前一天工作讲评，提出操作的不足，对操作方法加以纠正。
3、操作安全、礼仪礼节、公司各项规章制度培训等。
第三、绿化消杀。
1、病害防治。景观草坪病害高发期月均4天每次，年实际防治61次。园区绿化带病害高峰期，月均6次，年实际防治43次。有效的保证了园区无一例，因人为原因大面积病害造成的损失及负面影响。
2、虫害防治。虫害高发期平均7天每次，年实际防治26次。保证了无一例苗木因病害造成的死亡。
第四、绿化浇水与施肥。
1、尤其是夏天浇水，水管采用了大改小，浇水方法上采用浅改深等方法，保证了苗木无一例干旱死亡现象。
2、重点加强了，易于干旱的小苗和大树的浇水和施肥管理，使其比往年生长的更旺盛。并拯救了一批米径20com以上，往年濒临死亡的外地树种红果冬青。
3、加强了私家花园、沿路主干道大树及公共绿化带法青的重点浇水管理。
4、还重点加强了景观草坪剪股颖的度夏浇水和施肥管理，从而为历年的养护管理总结和积累了丰富的经验。
第五、绿化修剪及防寒。
1、绿篱、球类修剪。绿篱生长旺季，月均5天每次，年实际修剪48次，基本参照五层园林设计要求修剪。
2、果树、花灌木、大树等修剪。基本严格参照园林树木修剪操作规范要求执行：去内堂枝、徒长枝、病虫枝、重叠枝、枯死枝，并结合冬季修剪，对相关树木进行了整形、强化修剪等。
3、防寒保暖。采用辅助材料对园区橘树、铁树进行了防寒保暖，并通过管理的方法加强了园区其它树木的防寒防冻措施
。第六、草坪修剪。
1、常规草坪修剪。草坪生长旺季5天每次，如遇活动3天每次，年共实际修剪45次。基本保持草坪外观平整、美观。
2、复合草坪修剪。此类草坪为复播两种以上草坪，基本保持3-5com生长高度。
3、景观草坪修剪。草坪生长旺季基本保持2天修剪一次，日常基本保持4-5天修剪一次。
第七、绿化补种。
1、苗木补种。全年实际补种绿篱23000余棵，乔灌木补种600余棵。其中人为踩踏破坏补种苗木1600余棵;工程改造破坏苗木补种4100多棵，乔灌木补种460余棵，草坪200余平米。其中景观池至水岸1栋场地施工，仅一次转移种植杜英、大香樟、桂花等380余棵。
2、草坪补种。全年草坪补种共1000平米，其中园区花园补种200平米，公共绿化带补种800平米。
第八、营造。
1、样板房、半岛51栋。根据现状，对样板房、半岛51栋草坪品种及园区花镜进行了重新调整和更换等，保持了原来园林设计意图和原观风貌。
2、公共主干道。重点加强人力及管理力度，对原公共主干道进行了完整性补种修复。3、绿化带死角。重点加强了会所样板区、九龙湖水岸边、样板房及园区所有角落的补种和园区水系完善出新等。
4、改种麦冬。对树荫下草坪无法生长的`草坪改种了麦冬。全园区改种面积约1200平米。
第九、花园有偿服务及咨询。
1、花园有偿托管。全年花园养护共19户，其中样板房2户，有偿托管17户。业主对托管服务质量基本满意，无一例投诉事件。
2、绿化咨询。全年绿化咨询共约53件，其中借助咨询处理绿化遗留问题共36件。
第十、部门配合。
1、配合客服。配合客服处理绿化及花园问题，全年共61件，全园区花园无偿服务共250余户次，其中捣毁府邸马蜂窝17件次。
2、配合保洁及基地后勤养殖。全年配合保洁冲洗路面、清洗水系、打扫空置房、湖面漂浮物打捞等，共抽调83人次;协助养殖基地建设和蔬菜种植等，共抽调210人次。
3、配合其它活动等。为了更好地配合活动的圆满成功，每次绿化工作基本比原计划提前1-2天完成，预留一点时间整改和完善绿化工作，并协助其它部门完成其它工作;活动期间的同时，有效的完成上级安排的其它任务。
第十一、室内观叶植物养护及苗木扦插。
1、观叶植物养护。由原来盆花总数28盆，符合摆放条件的17盆，不合格盆数占总数的61%。经扦插等方法，目前观叶植物已增加到现有的43盆，有98%的植物符合当前摆放观赏条件，目前盆花数量符合会所及样板房盆花摆放供应量。
2、苗木扦插。物业要生存，只有开源节流，要有长久生存的理念。为了响应上级领导的指示，共约扦插成活法青3000余棵、六月雪6000余棵、常春藤5000余棵，全年共计扦插成活苗木14000余棵。
第十二、花卉种植与杂草防治
1、花卉种植。全年共栽种和养护草花共4，3万盆，自己繁育草花1,2万盆，年实际栽种和养护盆花5,5万盆。
2、杂草防治。园区绿化带年实际药物防治6次，人工拔除23次，保持了园区基本无明显杂草。
第十三、园林机械维修及保养。
目前绿化常用各类大小机械共19台，使用高峰期，平均每天3-5台发生故障，占机械总数的29%。全年园林机械大故障、厂家上门修理共7次;小故障环境部自行维修处理共38次，有效的节约了机械修理费用。
第十四、团结与互助。
以绿化工马成香为例：山和水服务中心共自愿捐款6250元，其中绿化共自愿捐款2550元，占捐款总数的40.8%，捐款率100%。有效的体现了绿化工之间的团结、互助和友善之情。
第十五、安全防范。
全年绿化工无一例打架斗殴、中暑、农药中毒、摔伤等意外重大事故发生。
第十六、绿化仓库管理。
1、农药和汽油。农药和汽油使用量之大，是仓库管理的重中之重，管理不当会严重影响到生命和财产的安全。我们坚持“合理使用、控制浪费，保证安全”的绿化仓库管理模式。全年共消化库存农药是全年使用量的95%，采购量仅占全年使用量的5%.2、园林机械。基本做到及时维修、及时保养，安全使用。
3、常用工具及肥料等。严格执行工具、肥料领用台账制，工具以旧换新制。