全年个人工作总结（精选11篇）
全年个人工作总结 篇1
个人全年工作总结
工作总结频道为大家整理的个人全年工作总结，供大家阅读参考。
年就快结束，回首年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本重要工作情况总结如下：
一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务！
（一）在年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
（二）年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多！
（三）爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用
二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
（一）年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
（二）对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。
（三）做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。
（四）加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
三、主要经验和收获
在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的
环境中保持好的工作状态。
（三）只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。
（四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
（五）要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。
四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。
（一）开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。
（二）经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要
（三）总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求
做到业务素质和道德素质双提高。
五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策！
六、存在的不足
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：
1对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
2本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。
3宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就
全年个人工作总结 篇2
一、《通知》的有关规定
2005年1月21日, 国家税务总局颁布的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》 (国税发[2005]9号, 以下简称《通知》) 规定, 全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况, 向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。但在计算个人所得税时, 《通知》规定应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税, 并按以下计税办法, 由扣缴义务人发放时代扣代缴:
(一) 先将雇员当月内取得的全年一次性奖金, 除以12个月, 按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月, 雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额, 应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额, 按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
(二) 将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金, 按第
(一) 项确定的适用税率和速算扣除数计算征税, 计算公式如下: (1) 雇员当月工资薪金所得高于 (或等于) 税法规定的费用扣除额的, 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。 (2) 雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的, 应纳税额= (雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额) ×适用税率-速算扣除数。
可见, 《通知》确认全年一次性奖金涵盖期限为全年, 但是计征时需作为单独一个月工资、薪金所得计算纳税。
二、办税系统中个人所得税速算扣除数使用存在的问题及改进
例:张三每月发放工资2 000元, 年底发放全年一次性奖金24 000元;李四每月发放工资2 000元, 年底发放全年一次性奖金24 001元。
由办税系统确定张三和李四对应的税率分别是10%、15%, 速算扣除数分别是25、125。可见, 张三应纳税额=24 000×10%-25=2 375 (元) , 张三税后所得额=24 000-2 375=21 625 (元) ;李四应纳税额=24 001×15%-125=3 475.15 (元) , 李四税后所得额=24 001-3 475.15=20 525.85 (元) 。
李四比张三所发全年一次性奖金仅多1元, 但扣除所得税后李四实际所得却比张三实际所得少1 099.15元 (21 625-20 525.85) , 这显然是不合理的。
笔者认为, 办税系统中使用月度速算扣除数的处理方式不妥。《通知》没有对速算扣除数进行详细解释, 《个人所得税法》 (2007年12月29日第五次修订) 规定了个人所得税使用超额累进税率, 但没有规定速算扣除数。个人所得税计算应采用超额累进的计算办法, 按照级数一级级计算得出。我们经常使用的速算扣除数是为了计算简便而衍生出来的, 这个速算扣除数对应的是月度工资的税率表, 涵盖期限为一个月。
办税系统以涵盖期限为一个月的月度速算扣除数来计算涵盖期限为一年的年度收入的纳税所得, 从而造成上例中的不合理现象。《通知》中没有明确规定速算扣除数是月度数据, 但《通知》的设计思路首先是确认了全年一次性奖金为全年收入, 在计征所得税时按一个月来计算并征纳。同时, 《通知》仍然是以《个人所得税法》的超额累进的计税办法为基础的, 速算扣除数只是为了计算方便而设计的。
《通知》中将全年一次性奖金金额除以12个月后, 按其商数在月度的个人所得税税率表中查找税率和速算扣除数的办法是正确的。但在计算公式“应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数”中关于速算扣除数的理解上笔者有不同意见。笔者认为这里的速算扣除数应该使用年度速算扣除数。理由如下:
首先, 既然税率采用的是《个人所得税法》中的税率, 那么在计算时就应该遵守税法中规定的超额累进税率。严谨的计算办法应该是按税率表逐级累进。
其次, 如果采用速算扣除数来简化计算过程, 就应该保证两种计算方法得出的结果一致。事实证明采用月度速算扣除数计算的结果是不一致的, 这也是造成上例中不合理现象的原因。
全年个人工作总结 篇3
今年是“十二五”的开局之年，东城局队采取四项举措全力推进统计法制工作。
开展“个、十、百、千”普法工程。创建一个统计普法流动宣传站，轮流在全区十七个街道办事处大厅进行巡回展示；普法小分队走进十个大型商务楼宇开展现场普法，以座谈、讲座等形式向楼宇内所有的单位进行宣传；对一百家重点单位的负责人和统计人举办统计普法培训班；利用网络向一千家统计单位发放统计普法材料和统计违法案例汇编。
三个深入科学谋划“六五”普法。深入总结“五五”普法工作，对存在的问题进行梳理，力争在“六五”普法期间突破；深入了解社会各界对“六五”统计普法的要求，使“六五”普法有的放矢；深入领会上级部门“六五”普法工作总体部署，使统计普法与我国法制建设的方向相一致。
三个确保推进统计执法工作。确保统计执法检查的数量，在市局、总队规定的任务基础上再增加10%，全面完成任务；确保统计执法检查与统计基础建设相结合，做到数出有据；确保统计执法检查与统计服务相结合，提高统计执法检查的整体效果。
三个规范强化依法统计。规范制度，规范机制，规范行为，确保统计法制工作健康发展。 （孙书振）
丰台局队保障国际比较项目季报数据质量
近日，丰台局队严格按照市局总队对国际比较项目（简称ICP）居民消费调查的要求，在月报调查的基础上总结经验，实施“三强化”措施开展季报调查。
强化调查意义，做好组织实施。丰台局队对调查的重点超市、商场及采价员进行了专业培训，明确ICP调查意义和目的，并系统地讲解了调查要求及调查规格品说明。通过分组调查，既保证调查时间要求，又保证对规格品的详细特征进行全面掌控。
强化调查方法，做准调查数据。初次调查由小组分别下到调查点进行调查，再由价格科专业人员进行汇总，筛选出最符合要求的规格品进行录入并上报。同时，价格科还将一些较难查找的规格品在网上进行搜索，查找其可能的销售地点，实地进行调查，使得调查规格品更为全面。重点核对规格品描述是否准确、计量单位是否符合要求等，确保上报数据精准。
强化合作精神，做到三方沟通。通过与市局专业人员和其它兄弟区县业务人员、调查点联系人、采价员“三方”合作，使得季报调查工作效率大幅提高。要求调查规格品261种，在丰台地域内采集到200种，查找成功率77%；季报调查点37个，在原有消费价格调查基础上新增调查点15个，使得调查更全面、规格更吻合、数据更精准。(陈雪晴)
怀柔局队编织“年报验收质量框”
近日，怀柔局队从自主研发程序、积极沟通等方面入手，编织“年报验收质量框”，严把年报验收关。
自主研发库外审核程序——去粗取精。各业务科室在原有平台审核的基础上，整理报表表内、表间指标关系，自主研发库外审核程序，并在实际工作中应用改进。进行重点基层单位指导——去伪存真。为协助基层单位顺利填报，业务科室，进行“一对一”、“面对面”的讲说和指导，保证了年报及日后定报工作的顺利开展。
认真撰写数据质量评估——由表及里。各业务科室将年报审验过程中出现的问题一一记录，对指标极值、变化较大的指标均逐一查询，从而进一步掌握企业及行业动态。
2012年全年个人工作总结 篇4
2012年是忙碌的一年，也是收获的一年，现将本年工作 情况总结如下：
一、不断加强学习，提高个人业务能力。
在今年，为做好业务工作，加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质。我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。我坚持拥护中国共产党的领导，深入学习三个代表和科学的发展观等重要思想为指导，不断提高自己的政治思想素质，加强素质理论学习，不断更新自己的观念，树立以人为本的思想。今年 11月8日党的十八大顺利召开。我按照管委会和办事处的学习计划，认真学习贯彻党的十八精神，按时完成学习笔记。在上级领导的正确指导下，在各位社区居民的大力支持和协助下，我能够把认真学习到的业务知识，掌握的国家法律、法规，准确地运用到实际工作当中，保证了各项工作的顺利完成。
我以正确、认真的态度对待各项工作任务，刚进单位面对居民提出的问题经常手足无措，经过不断学习，逐渐积累了工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题、积极参加街道社区组织的各类业务培训，不断提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，也利用休息时间完成了业务教育的学习，提高了自身素质。在这段时间定期入户了解居民人口变化情况，告知社区全程代办的各种服务和办理各种业务所需材料。向居民宣传社区“单位化、网格化、责任化”服务管理工作和服务群众的工作机制，掌握居民的民情民意，社情动态，及时帮助并解决居民遇到的困难。帮助提醒督促流动人口和房东准备资料登记备案，并及时向流动人员和房东提供流动人口服务指南。
二、积极参加社区各项活动，努力完成各项工作任务。
做为一名党办工作人员，我积极参加社区组织的各项活动，同时协助同事完成各项工作，做好其它日常工作。抓住各种宣传日、宣传月有利时机，开展各类文体活动。
年初，协助其他工作人员开展迎新年联欢会活动，做好全年工作总结，丰富社区文化生活。协助工会、团委专干开展学雷锋活动与爱国主义教育活动，弘扬雷锋精神，加强爱国主义教育。年底，积极组织开展“全面健身秧歌”训练，丰富了社区群众的精神生活。此外，还协助其他站室开展好各种宣传活动。
建筑安全员个人全年总结 篇5
2011年5月份我成为了阜外医院扩建工程项目部的一员。跟随安全部门在前期的施工准备阶段、地下结构施工过程中做了很多的工作。2011年就要过去了，作为一名安全资料员，为了明年更好的工作，找出自身的不足，总结好的经验，现将我一年来的工作总结如下：
一、认真学习
学习无止境，作为一名新人，这只是我学习的开始。我考取了安全员上岗证件，学习了基本的安全知识。最重要的是要将理论知识运用到工作中，要不断的去努力、完善自己。为了更好的工作，我再工作中还学习office等办公软件的使用，提高了工作效率。此外我还学会了怎样与人相处，待人要诚恳，同事间要互相帮助，对工作有着很大的帮助。从初到项目，到现在能够完成基本的工作，我不仅学会了很多工作中的知识，还学会做人做事的道理。没有强大，我们就不会发现自己的渺小，领导和前辈们的一言一行都是我学习的榜样，在接下来的日子，我要多学多问，把工作做好、做精。
二、重点工作
身为一名安全资料员，首先要遵守自己的岗位职责。要完成好自己的本质工作。我的工作重点如下：
1、整理收集安全资料，安全资料要随工程进度同步收集整理。如每月月底要整理收集：统计农民工夜校培训记录表、安全隐患整改通知单、罚款单、安全员日志、班前讲话记录、安全技术交底、机械的维修保养记录等安全方面的资料，及时进行整理，并录入集团信息管理系统。需要备案的还要到相关部门进行备案，如：塔吊资料、消防安全审核意见书。
2、参加各级领导对项目的各项安全检查，参加每周项目部与监理部的联合检查、例会，参加每天的安全合署办公会。主要负责照相，并留有记录，对检查中出现的问题及时进行整改和回复。
3、参加了项目部各项安全方案、预案、岗位职责、制度、逐级防火责任制的制定，并且与项目全体人员签订了岗位职责。特别是今年冬施期间，为了加强施工现场生活后勤管理，参与制定了《施工队生活区宿舍管理协议》，并且与每个施工人员签订了协议。
4、协助组织参与了安全月活动、“119“消防日活动、消防安全“四个能力”验收活动。6月12日举行了安全日宣传活动，集团领导、阜外医院的领导参加了活动，看着大家兴高采烈的参观现场、参与活动，不禁想起场地的设置、活动的宣传也有我的一份付出和功劳，赶快用手中的相机记录下这美好的时刻。
5、参与制定了消防事故演练和防汛演练方案，并进行了演练。6.23日的暴雨导致基坑渗水，作为安全员的我要对现场的安全负责，发现隐患应该立即整改，于是义不容辞的参与到抢险中。结果我发现大家都冒着雨，不约而同的参与到抢险当中。在险情面前大家积极想办法、出份力，险情很快就被解决了。共患难、见真情，经过这次抢险，我与大家的感情更加深切了，也让我感受到了项目部就是个大家庭，身为其中一员我真是感到荣幸。
6、随着工程进度对现场脚手架搭设分区段进行验收，并做好验收记录，及时上报监理。每天对现场进行巡视检查，把自己所学到的理论知识更好的运用到实际中，做到活学活用。身为安全员就要知道身上的责任，发现人员违章立即制止，并进行教育、整改。发现隐患及时整改，不能及时整改的记录下来，在第二天合署办公会上一起讨论解决。
三、下一步工作计划
随着工程的进度、工作的深入，还有更多新的知识需要去学习。我在工作中还存在着很多的不足，工作中容易粗心大意、对工作考虑不全面性等。在接下来的工作中，不仅要认真细心，还要多增加一份责任心，在努力管好资料的情况下，也要加强学习现场的安全管理，使自己更加全面。为安全工作的开展和工程的顺利的进行尽自己的一份力量。
阜外医院扩建工程项目部
吴 春 光
全年个人工作总结 篇6
现行的全年一次性奖金个人所得税计算方法及要求，应按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[]9号)中的规定计算，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。即先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
1：雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。
适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;
【举例1】张三在XX公司取得全年一次性奖金为24000元，当月工资薪金收入为3 600元。
全年一次性奖金除以12个月后的商数为2 000元(24000÷12)，适用税率为10%，速算扣除数为105元，应纳税额=24 000×10%-105=2295(元)。
2：雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。
适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
【举例2】 张三在XX公司取得全年一次性奖金为24 000元，当月工资薪金收入为3 100元，费用扣除额为3 500元。
第一，在确定应纳税所得额后，确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。12个月平均应纳税所得额为：[24 000-(3 500-3 100)]÷12=1 967元。适用税率为10%，速算扣除数为105元。
第二，计算应纳税额，应纳税额=[24 000-(3 500-3 100)]×10%-105=2 255(元)
二、举例
1、某月某职工的岗位技能等级工资为元、岗位补贴为1200元、施工津贴为540元、开船补贴为360元、加班工资为300元，月应缴个人社保缴费、公积金缴费为700元，则该职工月个人工资、薪金所得额为3700元(2000+1200+540+360+300-700)，应纳税所得额为200元(3700-3500)，小于1500元，适用的税率为3%，则该职工该月个人应缴个人所得税额为6元(200×3%)。
2、某年某职工的年度一次性奖金为12000元(其中过节费合计额为2000元)，除12个月后余额为1000元，小于1500元，适用的税率为3%，则该职工该年度个人应缴一次性奖金个人所得税额为360元(1000×3%×12);如年度一次性奖金为20000元(其中过节费合计额为2000元)，除12个月后余额为1666.67元，大于1500元，小于4500元，适用的税率为10%，则该职工该年度个人应缴一次性奖金个人所得税额为740元[(1666.67×10%-105)×12]。
附：个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)
个人所得税税率表
级数
全月应纳税所得额
税率
（%）
速算
扣除数
含税级距
不含税级距
1
不超过1500元的
不超过1455元的
3
0
2
超过1500元至4500元的部分
超过1455元至4155元的部分
10
105
3
超过4500元至9000元的部分
超过4155元至7755元的部分
20
555
4
超过9000元至35000元的部分
超过7755元至27255元的部分
25
1005
5
超过35000元至55000元的部分
超过27255元至41255元的部分
30
2755
6
超过55000元至80000元的部分
超过41255元至57505元的部分
35
5505
7
超过80000元的部分
超过57505元的部分
45
13505
年终奖“避税区”
年终奖的避税区域有多大呢?不妨举个极限例子，假如年终奖是19283.33元，税率肯定是按10%，实际交税是19283.33×10%-105=1823.33元，那么实际到手的年终奖=19283.33-1823.33=17460元，和年终奖18000元实际到手的完全一样。
由此可见，在年终奖18000到19283.33元之间，实际到手的反而还不到17460元，这样的区域叫“避税区”，一共有六个，临界点为：(18001-19283.33元);(54001-60187.50元);(108001-114600元);(420001-447500元);(660001-706538.46元);(960001-1120000元)。
前两个避税区域广大工薪阶层很容易遇到。税务专家提醒，合理避税可以把避税区的钱捐了，或采取其他方式。值得注意的是，上述的计算是基于员工当月收入超过3500元个税免征额的情况，如果低于该数额，需要先弥补与免征额的差距。
年终奖的避税区域有多大呢?不妨举个极限例子，假如年终奖是19283.33元，税率肯定是按10%，实际交税是19283.33×10%-105=1823.33元，那么实际到手的年终奖=19283.33-1823.33=17460元，和年终奖18000元实际到手的完全一样。
全年个人工作总结 篇7
《国务院关于修改<中华人民共和国个人所得税法实施条例>》 (中华人民共和国国务院令第600号) 规定自2011年9月1日起开始实施修改后的个人所得税法。在工资薪金方面, 其适用的税前费用扣除标准 (简称扣除标准, 下同) 由2 000元提高到3 500元, 改九级超额累进税率为七级超额累进税率。但是, 对于纳税人取得全年一次性奖金 (简称年终奖, 下同) 并没有修改, 仍参照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》 (国税发[2005]9号) 文件计算缴纳个人所得税, 即纳税人取得年终奖, 单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税, 由扣缴义务人发放时代扣代缴。按照文件规定, 全年一次性奖金的具体计算方法为:首先, 以年终奖除以12得到的商数确定工资薪金累进税率表中的适用税率和速算扣除数;其次, 将年终奖乘以税率再减除速算扣除数, 算得应纳个人所得税款。如果全年一次性奖金发放当月的工资薪金低于税前费用扣除标准, 则应将上述计算方法中的全年一次性奖金改为全年一次性奖金与差额的值计算个人所得税。
二、均衡月工资、年终奖最优发放表推导
企业在制定职工工资计划时, 应将其全年收入在工资和年终奖之间进行合理分配, 尤其是高收入群体。总体上, 企业在设计某职工的薪酬结构时, 将所预估的年收入一部分以月工资形式均衡发放, 余下以年终奖形式发放。这样, 职工的年收入就被分解为工资和年终奖分别纳税且每部分都可以除以12个月, 按照各自的商值确定适用税率。需要说明的是, 工资每月计税时均能扣除速算扣除数, 适用的是超额累进税率, 税负轻;年终奖虽然也按照平均每月奖金确定适用税率, 但计税时只能扣除一个速算扣除数, 相当于采用的是全额累进税率, 税负重。所以, 将职工一年的收入在工资和年终奖之间进行分配时, 从少缴税的角度出发, 应使年终奖适用的税率低于或等于月工资适用的税率。
(一) 规则区间推算
年收入未超过42 000元时, 从减少纳税的角度看, 年收入只有以均衡月工资形式发放才不会超过修改后的月扣除标准3 500元, 此时不需要纳税;否则, 年收入放入年终奖, 纳税人需承担税负。
年收入超过42 000元时, 增加部分 (简称增额, 下同) 以工资或者年终奖形式发放, 均适用3%的税率。但由于年终奖纳税只能使用一次速算扣除数, 因此增额中未超过18 000元部分应以均衡月工资形式发放, 超过部分以年终奖形式发放且最高不超过18 000元。即年收入处于区间[42 000, 78 000]元时, 从减少纳税的角度看, 应当安排年终奖[0, 18 000]元, 余下以均衡月工资形式发放。
年收入超过78 000元时, 增额应当以工资形式发放但限度应当控制在36 000元以内。增额如果以年终奖形式发放, 则年终奖将全额适用10%税率, 税负超过以工资形式发放。因此, 年收入处于区间 (78 000, 114 000]元, 从减少纳税的角度看, 应当安排年终奖 18 000元, 余下以均衡月工资形式发放。
年收入超过 114 000元时, 增额以工资还是年终奖形式发放应视情况而定。假设增额为Y元, 如果继续以工资形式发放则相应增加纳税T1=20%Y;如果将增额放入年终奖则相应增加纳税T2=10%Y+1 155, 其中截距1 155为因年终奖全额适用10%税率所导致的原适用3%税率的18 000元部分增加的税额。从图1可知, 当增额不超过 11 550元时则继续以工资形式发放;增额超过 11 550元部分放入年终奖, 余下以均衡月工资形式发放。即年收入处于区间 (114 000, 125 550]元时, 从减少纳税的角度看, 应当安排年终奖 18 000元, 余下以均衡月工资形式发放。
年收入超过125 550元时, 此时增额大于11 550元。从前述推导过程可知, 增额中超过 11 550元部分应当放入年终奖。即年收入处于区间 (125 550, 150 000]时, 从减少纳税角度看, 应当安排年终奖 (18 000, 54 000]区间, 余下以均衡月工资形式发放。
在均衡月工资、年终奖最优发放表中, 大多数区间的推算方法与上述几个区间相同, 称为规则区间;但推导过程中也存在少数跳跃现象, 称为不规则区间。
(二) 不规则区间推算
年收入超过204 000元时, 年终奖已经享受完10%税率水平, 均衡月工资也已经享受了20%及以下的低税率水平。此时, 增额Y元或者继续以工资形式发放, 适用25%税率, 增加纳税T1=25%Y;或者放入年终奖, 全额适用20%税率, 增加纳税T2=20%Y+4 950, 其中截距 4 950为年终奖全额适用20%税率所导致的原适用10%税率的 54 000元增加的税额。从图2可知, 增额未超过 99 000元时, 继续以均衡月工资形式发放;增额超过 99 000元时则放入年终奖, 其余以均衡月工资形式发放。即年收入处于区间 (204 000, 303 000]时, 年终奖固定为 54 000元, 其余以均衡月工资形式发放。此时与上述不同之处在于, 年收入超过 303 000元时, 若增额放入年终奖, 适用20%的税率, 年收入只需增加 54 000元, 显然小于 99 000元, 仍旧属于上述区间。因此, 年终奖超过 303 000元时, 年终奖固定为 54 000元, 适用10%税率, 余下以均衡月工资形式发放。
(三) 年终奖的发放限额
从税收筹划角度看, 年终奖发放不可超过 660 000元。这是因为, 如果年终奖发放超过 660 000元达到 960 000元, 其适用税率从30%提高到35%, 将导致原适用30%税率的 660 000元部分增加税额 33 000元, 超过了将年收入从月工资转移到年终奖适用税率降低所带来的收益 30 000元。在此基础上, 年终奖越高, 总体税负边际提高越多, 而适用税率降低越小。
综合上述规则区间与不规则区间, 制定出均衡月工资、年终奖最优发放表 (表1) 。
续表1 (单位:元)
三、年终奖纳税无效区间
如前所述, 个人所得税适用累进税率, 而计算全年一次性奖金应缴纳个人所得税时速算扣除数只允许扣除一次, 实际上相当于全年一次性奖金只有1/12适用的是超额累进税率, 其他部分都适用全额累进税率。全额累进税率会出现税率临界点税负剧增的现象, 必然反映到全年一次性奖金的应纳税额计算上, 从而使纳税人应缴纳的个人所得税高于超过税率临界点时奖金发放数额, 此时纳税人选择较低的全年一次性奖金反而会有更高的税后收入。年终奖纳税无效区间就是针对上述情况进行的个人所得税纳税筹划。
以适用3%税率的年终奖为例。某纳税人年终奖未超过18 000元时, 适用累进税率表中最低一档3%税率。现假设该纳税人年终奖增加了X元, 此时若满足条件X<[ (18 000+X) ×10%-105]- (18 000×3%) , 则增加的收入X反而导致纳税人的税后收入减少。解得X<1 283.33元, 即如果发放的年终奖处于 (18 000, 19 283.33) 元区间, 因为超过 18 000元使纳税人适用税率提高, 从而使应纳的个人所得税增加, 且增加的个人所得税多于超过 18 000元的奖金部分, 纳税人的税后收入反而减少。因此 (18 000, 19 283.33) 元成为年终奖纳税无效区间。同理, 可以求得其他税率级次的年终奖纳税无效区间, 如表2所示。
四、年终奖案例分析
某公司李先生预计2012年可以凭工作业绩获得月工资6 000元, 年终奖金60 000元, 个人所得税费用扣除3 500元。如果不做纳税筹划, 则2012年李先生工资部分应缴纳个人所得税= (6 000-3 500) ×10%×12=5 940元, 年终奖部分应缴纳个人所得税=60 000×20%-555=11 445元, 合计应缴纳个人所得税=5 940+11 445=17 385元。
根据年终奖与月工资纳税模型, 建议李先生向公司要求将年终奖取在区间 (18 000, 54 000]元发放, 余下平摊到每月工资中去。比如, 公司调整薪酬发放方案, 李先生可以获得月工资6 500元, 年终奖54 000元, 此时合计应缴纳个人所得税为11 835元;又如, 李先生可以获得月工资8 000元, 年终奖36 000元, 此时合计应缴纳个人所得税也是11 835元。
需要注意的是, 李先生年终奖60 000元属于纳税无效区间。因此上述两种筹划方案也并不与此相矛盾。
五、年终奖纳税筹划需要注意的事项
年终奖的纳税筹划不应该一味地考虑减轻纳税人的税收负担, 还需要综合考虑其他因素。
首先, 薪酬管理者必须对国家和当地的法律、法规有充分的了解, 并且和当地税务机关保持联系, 符合规定的税前项目应当进行备案登记, 为职工节省税收。
其次, 全盘考虑, 尽可能地寻求最佳方案平衡点。纳税筹划也需要考虑企业的绩效考评、企业文化、职工贡献率等因素。
最后, 年终奖的纳税筹划还应考虑到职工的个体差异, 不可“一刀切”, 损害职工的工作积极性。
摘要：结合已有文献中关于全年一次性奖金与均衡月工资模型和纳税无效区间的推导方法, 利用修改后个人所得税法的新税率表对模型重新推导, 得出新的全年一次性奖金纳税筹划方案。
关键词：个人所得税,全年一次性奖金,均衡月工资,纳税无效区间
参考文献
[1].李勇.工资、薪金个人所得税纳税筹划模型[J].会计之友, 2011, 6 (上) :36-38.
[2].童锦治.税收筹划[M].北京:科学出版社, 2009:132-134.
爱，全年无休 篇8
门被推开了，一直坚持着艰苦的异地恋的女友，抱著一大捧玫瑰花走了进来。大朵大朵的红色，像是快要燃烧起来。我们高兴地祝福她，她却不说话，只是微笑着，抱紧那捧玫瑰，眼睛分外明亮。
抱了好一会儿，她才自嘲地说道：“太久没收到花了，都忘了提前准备花瓶。”
在大家的帮助下，花插好了，她一向朴素的桌子一下子变得生动起来。她看着一桌子热烈的红色，拿起了手机，向电话那头的男人甜蜜地抱怨着：“怎么事先都不说一声？那么一大捧花，得花多少钱？”电话那头的人笑了，女友也跟着笑了，笑着笑着却又哭了起来。
几个月后，我去青岛看海。车上的人比较多，坐在我对面的是一位年轻女人，从上车起就一直支着下巴看窗外，仿佛一座雕像。她偶然发现我在看她，便温柔地朝我笑了笑，和我聊起天来。她是北京人，要去看望在军区工作的老公。我的心跳了一下，因为我的男友也是军人。我问她：“异地婚姻是不是特别累？”她沉默了好一会儿，说：“是挺累的，两个人都累。”我点了点头，她看了我一眼又说：“与军人恋爱或是结婚，都得做好吃苦的准备。不过这样的感情很纯粹。”她说到自己的恋爱，嘴角始终挂着甜甜的笑，她说她觉得没有人比她的老公更帅。我笑着说：“是啊，我也这么觉得。”
几个月的后的一天傍晚，吃过晚饭，在外面溜达。太阳只剩下半张脸，却多了一丝意犹未尽的温馨。道路两旁的梧桐树安静地立着，行人疏疏落落。我前面不远处走着一对老年夫妇，步子缓慢从容，老太太的手安静地插在老伴的衣兜里，老爷爷右手拄着拐杖，左手不时地拍拍自己的衣兜，像是在试探老太太的手还在不在。我听见老太太问：“今年冬天怎么过？”老爷爷说：“冬天不是快过完了吗？”老太太说：“怎么过完了呀？我们今年冬天还没去海南呢。”老爷爷说：“你要是真想去的话，我陪你一起去。”老太太侧着头看着老伴，笑了。
我总是以为爱会随着岁月的逝去而稀释甚至流失，到头来才发现，真正的爱是最需要时间发酵的，历久弥香。不管是付出爱或是收获爱，只要你爱了，你就会发现爱可以全年无休，永远无休……
（责编 冰蓝）
全年工作总结 篇9
岔上乡2010年全年工作总结
2010年，我乡党委政府在县委、县政府的正确领导下，团结带领全乡党员和群众积极工作不懈努力，紧紧围绕年初确定的各项奋斗目标，突出抓好“产业调整、基础设施、计划生育、基层整建、党风廉政、农村稳定”六项中心工作，加快发展“红枣、劳务”两大主导产业，求真务实，扎实工作，经济和社会各项事业都取得了较好的成绩。现就今年的工作总结如下：
2010年工作回顾：
2010年全年工作主线：“一手抓发展，一手抓稳定”围绕主线，突出抓好，基础设施、产业调整、重点项目、基层党建、计划生育、1
信访及社会综合治理六项工作，全年完成农业生产总值2311万元（任务2000万元）同比增加了15.5%；粮食产量1200吨（任务1100吨）同比增加了9%；林业总产值1060万元（任务1060万元）顺利完成了任务。新修改造梯田面积300亩（任务210亩）同比增加了42.8%。畜牧业产值823万元（任务800万元）同比增加了2.8%，农民人均纯收入4453元（任务4100元）同比增加了8.6%。人口自然增长率控制在6‰以内。具体如下：
基础建设方面：
1、公路建设，今年我乡的公路建设及养护是20公里，其中公路建设是3.2公里，公路养护是16.8公里。六月份补修张家沟—康家焉—薛家峁3.2公里砂石路，日常负责养护丁家圪坨—坪湾—樊家畔6.2公里砂石路；宋家条至佳吴路2公里水泥硬化路，岔上至木家沟2.3公里水泥硬化路；佳吴路至刘家里2.2公里水泥硬化路；崖樊路4.1公里砂石路，圆满完成了养护任务且全部达到乡村养护标准，目前通县市客运车3辆，农用三轮130辆。公路的改观，极大方便了群众生产生活状况。
2、人饮工程：今年共投资52.8万铺设2600米管道，解决了樊家畔、郭家山、赤木峪、康家焉、井峁上六个行政村，1395人生活、生产用水，累计18个行政村已解决安全饮水，目前尾留一个村20
户73人的安全饮水，计划2011年予以解决。
3、农村能源建设：新建沼气82口，年可节省原煤414吨，折合人币25万元。目前仅能达到25%的利用率。
4、通讯设施建设：今年已建成岔上，樊家畔两处通讯基站，安装570户村村通电视，目前全乡通讯覆盖率100%，有固定电话794部，手机4200多部，有扩音设备7村。
5、文化、卫生教育：新建岔上、木家沟、川口三处村级文化体育场所，各占地160平方米、460平方米、400平方米，高尚焉、岔上两处社区服务阵地。累计投资15万元，新建3村，维修9个村级医疗卫生室，目前12个村室内医疗器件及就诊所需床柜都已配备并通过了市、县验收，个别村已开始为村民看病就诊。与此同时，乡卫生院先后投资15.6万元用于本院设备更新及维修改造，服务功能不断提升，今年农民就院1600人次，营业额21万元，营业利润6万元，农村参保报销16万元。基本做到小病不出乡。目前乡卫生院有医护人员4人，病床15张。乡卫生院在全县同级单位中，各项指标还属前列之中。随着城市化快步推进，农村改革不断深入，许许多多农村中青年携家带口如潮进城，教育事业颇受冲击，我乡教育环境也发生了巨大的变化，无论从教室、书画、器件等多项硬件实施还是从教师专业化，科室齐备化等方面，不能不说与九十年代发生了翻天覆地的
变化，许多农村小学及教学点由行政强制关闭到家长自愿撤点并校，以便自己的孩子从小受到良好教育。这既是形势所趋，更是县委、县政府的明智决策。
6.农业现代化建设
落实农机具补贴政策12台，推广农机具218台，发展农机示范户27户。
产业调整方面：
1、做大红枣、延伸产业链条。
①今年我乡改良老枣树600余亩，超额完成了20%，增强红枣产量后发力量，同时引导农民采取科学养护，防腐防裂，减产不减收。
②抓住千企帮扶大好良机，积极推进和组建红枣加工专业合作机制。今年新建三村15座红枣专业合作加工烘烤炉，已全部投入营运；与此同时，帮助塞北红加工厂，改制原规模，扩大再生产，引导企业当年投资近百万元，建成5座热风炉，一个中型冷库，配备销售专用车，扩大其生产规模及影响力，延长产品加工季节，延伸产业链条，抢占市场份额，牢固用工期限，提升企业竞争力。
2、做大畜牧，打响市场招牌。今年畜牧产业创收823万元，羊子饲养量达8800只，生猪养殖达2100只，肉牛存栏达450头。岔上乡以前在养殖业方面，可以说是一穷二白，两年来乡政府，引导企业
投资近千万元，先建龙头，再建基地，然后带动农户，走企业+基地+农户的畜牧发展之路使利农裕民养殖场规模效益越来越得以健康发展。目前存栏肉牛400头，肉羊388只，肉质良好深受市场青睐。目前企业缺乏自我加工能力仅有市场份额，没有产品招牌。
3、拓宽渠道，多业并举
宋家条建材厂，历经一年半的艰难努力，目前生产秩序稳定，营业状况良好。该厂从建厂伊始经岔上乡招商领导小组不懈努力，到正常生产共投资510万，固定职工33名，年可给几村农民增收30多万，村集体20年可增收14万，目前企业稳步发展，前景乐观，各种证件齐全，发展潜力巨大。
在抓好主导产业的同时，充分利用沿黄公路的开通，整合原有分散的采沙、采石点，规范其经营秩序，使其集中、有序、规模开发。充分利用丰富的水资源，积极开发农作物高产田灌溉和扩大杂粮种植面积，兴办杂粮、苦菜、酿酒、豆腐等小型家庭加工厂，多渠道增加农民收入。
4、搭建平台，强化农民工劳务输出质量，走科技致富之路
今年我乡农民工技能培训1500人次，其中雨露计划培训10人。今年我乡劳务输出2900人次，创收900万元，有组织输出1500人次，创收600万元。岔上乡目前虽说具备农民工培训条件，但不能很好地
发挥适应市场用工平台和渠道，特别是当地典型示范户言传身教和身边真人真事致富之路只能是道听途说，由于投入保障不健全，专业人员或名师讲教渠道不便，致使外面用工信息迟缓，大部分农民工输出依旧靠其原始体力来维持，所以说科技致富之路任重道远。
重点项目方面：
1、沿黄公路涉及岔上乡2个标段，全长5.2公里，目前尾留拆迁户2户，需拆房面积85平方米。一切工作都在有条不紊进行中。
2、张岔公路立项审批虽已至位，但由于资金缺口严重而未能动工。
3、川口水源井点供水井控项目，由于公司融资困难，目前仍未能开工。4、2010年宋家条、任家庄两村105户484人，196万元移民搬迁项目已破土动工，今年已完成地基工程。
社会事业方面：
我乡在发展经济的基础上，积极抓好社会各项事业，有力地推动了社会各项事业的协调发展和全面进步。
1、计划生育工作常抓不懈
计划生育工作是乡镇工作的重头戏，今年我乡下大力气“三个一”机制贯穿始终，截止12月底，全乡重点对象344人（县内91人，县外71人，在家102人），四季度三查率平均96.6%，共出生45人（二
胎12人，一胎33人），出生率7.7‰，略高于县平均水平，性别比153：100，略高于全市平均水平；手术及时率为100%；全年共手术46例任务（绝育4例，上环42例，取环1例，人流1例，引产1例）。在计划生育工作中主要采取堵牢三查、主抓手术、跟进利益导向；例如：政治上，2008年两委换届中，村级班子吸纳“计生先进户”15名，占六分之一；中心户长、计生村长本届出席县人大代表2人，乡人大代表8人，占本乡代表比例五分之一；2010年纳新计生入党积极分子和预备党员9人，占全年纳新人数的五分子一；经济上，把全乡16户双女绝育户共52人；独生子女贫困户34户100人全部纳入低保范畴优先解决，这是全县优惠计生政策之最大。年终计生工作抽查，各项指标达标。
2、开展创建卫生乡镇工作
我乡党委政府高度重视创卫工作，把创卫工作列入重要议事日程，成立了由乡党委书记、乡长任组长，主管副乡长任副组长的创卫工作领导小组。2010年我乡召开专题研究创卫工作4次，同时还充分利用广播、板报、橱窗等宣传工具，采用宣传教育、氛围教育、环境教育等手段，强化群众居民的创卫意识，增强创卫的自觉性，在全乡范围内营造了一个良好的创卫氛围。
3、举全乡之力，做好人口普查工作
为了做好人口普查工作，我们乡首先成立人口普查领导小组，7
明确了职责。由于此次人口普查工作时间紧，任务重，内容复杂，工作量大，为确保普查工作的顺利完成，我乡分别在入户摸底阶段和上门普查登记阶段专门进行了分类培训，使培训工作贯穿整个普查工作的全过程，通过多种形式培训、以会代训等确保普查员在实践中熟练掌握和运用人口普查的程序、内容和方法，保质保量地完成人口普查上门摸底、入户登记、统计汇总、等各个阶段的工作。基层党建方面: 乡党委政府自2007年以来，就把在基层党组织中开展旗帜工程，在村级党员中开展“双带双创”活动为基层党建工作的抓手，筑牢党的事业基础，充分发挥党的先锋堡垒作用，在“两委”换届中，改造、推出数名年轻有为，有责任心能带领群众致富的优秀党员进入“两委”班子建立健全19个村级支部，给党的基层组织补充新鲜血液。结合“升级晋档、科学发展”活动，对19个村级支部做了2010年升级晋档目标规划；先后投资27.9万元，新建3村，维修6村“两委”阵地，使村级党员有了自己的活动之家；两年纳新49名党员，使两年内不发展党员的死角村由原来的14个村减少为3个村。三期远程教育涉及我乡14村，现已全部正常运行，累计收看600人次，极大地丰富了党员生活。在此基础上，乡党委适时把党风廉政建设与发展“四
议两公开”有机结合起来，集中清理5村因换届财务拖欠债3.4万元，使5个瘫痪村得以顺利开展各项工作，党的基层组织得以健康发展。
2010年10月26日召开榆林市政府关于乡镇机构改革和有条件农民进城落户电视电话会议，岔上乡党委政府适时召开了专题会议，把此项工作作为系关全乡人民生活中的一件特大事情来认真贯彻落实，结合本乡实际情况，目前计划2011年合并100人以下村2个，2012—2013年计划合并200人以下村4个；2014年—2015年计划合并300人以下村3个。
信访和社会综合治理工作方面：
社会各项事业能否顺利发展，稳定是最重要的前提和保障，随着改革不断深入，社会矛盾越来越凸显，各种利益相互冲突又相互交叉。为此，年初乡党委、政府把此项工作列入重要议事日程，召开专门的安全生产、维稳信访、社会综合治理专题会议，逐级签订了责任书、成立专项领导小组、规范了安全、维稳及群众来信来访挂牌接访等多种工作制度。全年安全大检查16人次，处罚30人。对7处地质灾害设立预警牌，专人负责专人监测，做到有备无患。对较大的来信来访，采取领导联席会诊，限期解决答复。全年共接访较大来信来访13件，领导批示2件全部予以解决，除一件，后又出现复访后。目前全乡大局稳定，群众生产生活井然有序。对全乡497部固定电话，实行专职
专人，每季度不定期电话抽查，并对抽查较差结果的电话，开展“一问一送一留念”活动，即：派专职人员上门问一声好，送一份问卷答题，留一个抽查人员联系电话。通过一年的工作，目前全乡知晓率、满意率逐季度提高，现在知晓率、满意率分别达98%、96%。
总之，岔上乡的工作经全乡干部共同努力取得了一定的成绩，但距离县委、县政府的要求相差甚远，与兄弟乡镇相比有许多不足，今后我们将在县委、县政府的的正确领导下，以奋发有为的精神迎头赶上，确保今后各项工作又上一个新台阶。
中共岔上乡委员会 岔上乡人民政府 2010年12月28日 报：县委办、政府办
全年工作总结 篇10
1、城乡低保实现应保尽保。一是低保标准稳步提高。截止目前，城市低保保障标准自7月起由原来的410元/月·人提高至430元/月·人，二是及时调整低保保障对象。2009年，我社区低保对象14户29人，取消城市低保对象0户，今年，新增加低保户2户，5人，家庭低保救助金低保救助金发放88560.4元，粮油救助金发放：7360元。我社区坚持把低保工作作为“民心工程”来抓好落实，为了搞好这项工作，我们严格按照低保工作要求，坚持每月一次深入居民家中，及时了解困难居民生活状况，将符合低保条件的困难居民都纳入了低保范围，基本实现了动态管理下的“应保尽保”，使广大困难居民的基本生活权益得到了较好的保障。对新增的低保户，严格按照“户主申请－入户调查－民主评议讨论－张榜公式”办理，有效地提高了透明度，堵塞了优亲厚友的不良现象，并依照程序进行社会化发放。对低保边缘户，耐心做好解释工作，讲清政策，尽可能给予各类救助，逐步帮助他们走出困境。根据要求，逐步完善了低保人员档案。根据低保家庭的动态管理、季度复查、应保尽保的要求，对不符合条件的低保对象严格取消。
2、低收入家庭认定全面实施。为进一步健全社会救助体系，解决城市低收入家庭的实际困难，根据有关文件精神，截止目前，我社区共批准城市低收入家庭2户。救助人数6人，救助金额：8000元。
（三）社会专项事务管理取得新进步。
1经济适用房：发放申请表前，先进行严格初审，要求居民提供户口簿和相关产权证明，不符合条件的一律不予发放申请表。同时，反复告知领取申请表的居民诚信的重要性以及虚报、瞒报的严重性，使居民对表格填写和资料提交有一个严肃的态度，消除居民“试试看”的侥幸心理。严格的前期工作不仅规范了经适房的申报秩序，而且保障了申请表发表数和收表数的合理差额。截止到11月，申请经济适用房10户，全部入户，评议，初审公示完毕。
2、殡葬管理工作有序推进。
落实《北京市城乡无丧葬补助居民丧葬补贴办法》，城乡居民同等享受5000元的丧葬补助，实现了丧葬费补助待遇城乡同标准、全覆盖。全年审批丧葬补贴申请4份，发放补贴资金2万元。
（四）其它各项民政工作扎实开展
二、2010年工作要点
2010年我们将在县委、县政府的正确领导下，在上级民政部门的精心指导下，全面贯彻落实科学发展观，以实际行动实践“以民为本，为民解困，为民服务”的宗旨，为铜陵提前八年建成小康社会、建设幸福铜陵和县域经济社会事业又好又快发展作出更大的贡献。为此，我们将重点抓好以下四项工作：
一是以民生工程落实为抓手，全面推进社会救助体系建设。做好我县城市低收入家庭的专项救助工作,提请县政府出台《铜陵县城市低收入家庭专项救助实施方案》。积极做好医疗救助和临时救助工作，对符合条件的对象及时进行救助。完成慈善协会换届工作，创新慈善救助、慈善捐赠活动。继续做好城乡低保的动态管理，做到进出有序，规范化管理。进一步加强敬老托老机构建设，加强敬老托老机构工作人员及内部管理。进一步完善民政部门应急、救灾体系建设。
二是以优抚医疗政策落实为抓手，全面推进优抚安置双拥工作体系建设。继续做好重点优抚对象医疗保障工作，开展“一站式”医疗即时结算服务。开展在企业退休的1953年底以后入伍参战参试退役战士的调查摸底登记工作。进一步加强优抚数据库建设。稳步提高优待金标准和城镇退役士兵自谋职业补助金标准。结合实际，指导乡镇开展优抚对象危房改造工作。加大退役士兵培训和推荐就业工作力度。
三是以提高专项事务管理水平为抓手，全面推进民政专项管理服务体系建设。继续加强村务公开和民主管理工作，进一步完善村务公开和民主管理工作机制和考核机制，进一步创新村务公开和民主管理工作形式，做好“村改居、乡改镇、镇改街”试点工作。继续做好“四优”和谐社区指导工作。指导社区居委会换届选举工作和农村社区建设工作。依法做好婚姻（收养）登记工作，保证登记合格率、政策符合率达100%。加强和指导乡镇公益性公墓建设，继续开展殡葬市场专项检查工作。加强福利彩票管理工作，力争超额完成年度任务。继续做好社团和民办非企业单位年检和日常管理工作。进一步巩固老龄工作基础。加强柏山医院、福利院内部管理，提高院民生活水平。继续做好服务老年人工作。
全年23%贷款增量不过分 篇11
对于上半年货币供应量和银行贷款增速是否过快、应采取怎样的对应政策的问题，目前包括央行在内的决策者们也显得十分犹豫。这至少表明，中国的货币政策正站在一个十字路口——外部有对人民币升值的压力，内部既有对通缩回归的担忧，又有对通胀预防的警告。
信贷增长应属正常。1996年之后，中国实际贷款增长率要低于理想状况。据官方数据，今年1月～6月的贷款同比增长近23％。这是否意味着当前中国经济过热？而“央行应适当收紧信贷”？
对此，夏斌表示：根据我们的计量分析，1996年的很长一段时间，银行信贷的增长率不是在增加，而是在逐步下降，实际贷款增长率比理想贷款增长率平均下降约6个百分点。今年1月～6月贷款同比增长近23％，创1996年以来的最高增长率，从2000年8月开始的贷款迅猛增长势头到今年上半年仍一点不减，信贷形势出现了突变。
现在预计，今年全年经济增长在8％至8．5％之间。由此判断，基于对1996年以来“惜贷”6个百分点的反弹，自去年8月开始贷款迅猛增长；尽管这里有房地产投资等部分的不合理因素，但总体看，经济增长的基本态势是合理的。
所以，对一年来贷款迅猛增长的态势要充分关注，但不至于担忧马上就引起1986、1992年那种严重的通货膨涨，更不能简单地对当前经济下“过热”的结论。当前信贷供给中的结构问题比总量问题突出，所以不能轻易对总量采取“急刹车”措施。应在加强风险控制的基础上，力争通过结构政策控制贷款继续猛增的态势。