你在想什么？200字作文

你在想什么？200字作文（通用6篇）

谢谢，有你在200字作文 篇1

谢谢，有你在200字作文

。前不久，姐姐推荐我一个网站，那就是作文网，也就是麦格社区，我注册了一个号，看着别人写的幽默灵动的作文，还有麦小格的写作方法，我自然就有了灵感，

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之后，我不断在麦格发表作文，写摘抄。渐渐的，我的写作水平提高了许多，粉丝也多了，我为我而感到自豪!作文网，谢谢你，是你让我爱上作文，谢谢你!

什么的自述作文200字 篇2

我在这个教室生活的很自由，上午太阳斜斜地穿过窗户，照射到我身上，暖洋洋的。有时同学们下课了，我还可以休息一会，听听同学们聊天也很有趣。不过一到放学时间，我就会和我的伙伴聚集在一起窃窃私语：哪个同学有什么优点，哪个同学有什么缺点，有时也会说说今天过得如何……

我们桌子虽然思想自由，但是也有不如意的地方，比如有的同学拿着笔在我们身上涂鸦，把我们弄成了大花脸;有的同学会拿把小刀在我们脸上划出一道道血痕，疼死我们了;还有的同学在我们身上“叠罗汉”，压的我们直不起腰来，可真危险……

什么的自述作文200字 篇3

“哇，今天来了许多新朋友，都在我肚子里!”我惊喜地喊道。开学了，小主人新添了笔兄、橡皮弟、直尺阿姨……小主人很喜欢我们，每次写作业时，他都会让“钢笔弟”、“胶带哥”一起出阵，将一道道语文题给“消灭”了;让“直尺阿姨”三下五除二将数学题解决了;让“铅笔小妹”规规矩矩地在英语本上画着“蚯蚓”字母……我的作用也很大，可以在后方给我的兄弟姐妹们喊“加油!加油!”。

可是，有喜也有悲，我的小主人总会在我的身上乱涂乱画，有时候懒得收拾书包，大晚上让我们迎着寒风睡觉，冻得我们直哆嗦。兄弟们都在抱怨，橡皮小弟总是哭着说：“我想回书包里睡觉。”大家很无奈。

我真想什么作文200字 篇4

我真想世界上没有污染

我有很多书，我也很爱看书， 但书带给我的不全是快乐。几天前我睡觉前读了《杨红缨科学通话系列》里面的一篇《狂猫跳海》，因为氮肥厂把含有甲基汞的废水排到河里、海湾里，使鱼的体内含有甲基汞，人或猫吃了这样的鱼会发疯。故事里的小猫阿黑就是得这样的病发疯跳海死了。我害怕极了，睡不着觉，要求妈妈撕掉这篇故事。妈妈听话的帮我撕掉了这几页。

我希望世界上没有污染，关闭氮肥厂。后来妈妈给我讲了很多环保知识和卫生知识，并且告诉我，我得学很多知识，变成有能力的人，才能保护我们的坏境不受污染，保护地球。我以后要看更多的书，学更多的知识，变成有能力的人，实现我保护环境的愿望!

未来的什么作文200字 篇5

我家的墙壁有浅粉色，浅蓝色，还有浅黄色。每个颜色上面都有十个小孔，这些小孔是用来发热气和发凉气，只要我摁上面的凉气或热气，这些小孔里就会热气或凉气。

我还要买一个门，它是用特殊的材料做成的，我只要轻轻的摸一下门，它就会自动打开。

面试官到底在想什么？ 篇6

应聘技巧的欠缺，使得很多求职者在临门一脚之时，错失机会。这一问题，对于那些缺少相关培训和经验的毕业生而言，尤其突出。

招聘者怎么看：面试准备要恰到好处

知道面试官是如何看你的吗?了解招聘者的视角对于应聘面试时如何表现非常关键。且来看看陶氏化学HR对应聘学生留下的一些“坏”印象。

过度准备：一些学生准备的太好，他们一字不差地背诵准备好的答案，听起来很不自然，让HR怀疑他们是否会自己独立思考。

事实上，HR面试的目的并不是想让候选者提供完美答案，因为许多问题都没有所谓正确答案。所以面试不能记住完美答案、然后转述给面试者听。那么，怎么回答才是合体的呢?

首先要组织得当：不要东拉西扯，为面试者提供一个可跟上你的线路图，让面试者知道你回答进行到哪里了。

其次要直接：不要试图回避所问的问题，谈论其他东西。此外，还要真诚、诚实，不要编造经历等。

准备的不好：一些学生甚至不清楚应聘公司销售的产品和服务，他们既然不愿意花些时间来了解企业，企业又何必费时间了解他们呢?

基本礼仪欠缺：需要了解基本的正确礼节，即使你超级聪明，这点也很重要。这包括着装得体和举止得当：不要盯着面试官看，但要保持适当的目光接触，至少停留几秒钟，然后再移开;友好微笑，让人觉得你平易近人，并对此工作很感兴趣;握手要有力;不要坐立不安或懒洋洋的，这样很容易分散注意力等。

招聘者想了解什么：问题背后的潜台词

在招聘过程中，招聘者常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。

你了解公司吗?――希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究?是否了解公司今后大的定位和方向?

你了解这一工作吗?――希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣;是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。

你能够做好这一工作吗?――需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题。

你具备这些品质吗?――想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。以此来了解你是否适合公司，是否适合共事。

你会与我的团队好好合作吗?――许多工作需要团队来实现目标，通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者，这一点对于面试官很重要。

招聘者想发现什么：不同面试方式的玄机

一般来说，企业面试主要分为行为面试、案例面试、压力面试三种。不同的方式考察着求职者不同方面的能力。

行为面试：希望展示你在过去处理某些事情时的经验和行为。因为一些企业相信：过去的行为可以说明你在将来遇到类似情况时会如何反应;根据你可能的反应来决定你是否合适这项工作。

案例面试：看你如何解决一个问题，最重要的是思维的过程，而不是找到“正确”的答案。

压力面试：这个人在压力下能够很好地解决问题和完成工作吗?招聘者会通过各种的技巧以此来考量候选者面临不利情况的承受和应对能力。