关于快递上半年工作总结及下半年工作计划

关于快递上半年工作总结及下半年工作计划（精选5篇）

关于快递上半年工作总结及下半年工作计划 篇1

2018快递行业上半年工作总结及下半年

工作计划

快递员从事国内、国际及港澳台地区的快件揽收、分拣、封发、转运、投送、信息录入、查询、市场开发、疑难快件处理等工作的人员。以下是小编整理的2018快递行业上半年工作总结及下半年工作计划，欢迎阅读！

2018年xx分拨上半年通过公司领导的正确指引，分拨全体员工的勤奋努力下，兄弟单位网点公司的积极配合下基本完成了年初指定的各项指标。

一、.xx分拨整体乔迁。搬入现代化工业园区，通过库房改造、设备安装等一系列举措，可实现容纳日均5万票快件中转量。

二、人员储备及培训，随着货量稳步快速增长，人员储备及培训很关键，通过错分件专项整治，遗失件分析，破损件处理办法，等一系列专项会议，使得操作质量稳步提升，具体日常工作安排如下：

组织全员学习，特别是扫描员分地区专项培训，明确责任，熟练默写。装车员、分拣员看清面单，仔细分拣、辨别xx与xx下面县市九台、榆树、德惠、农安。吉林与吉林市区分，白城洮南区分、通化、梅河口区分，注意林甸与桦甸的区分。

省内分拣专员对每天错分件及时登记，找准责任人及时张贴在每日看板。

上称扫描员看清楚陆运、航空快件、看清目的地。

北京集散扫描员、沈阳分拨、盘锦分拨扫描员注意建包，防止错发、错装。

拉车专员每天装车注意清场，防止快件拉下。

倒袋专员必须把编织袋翻过来，防止小件遗落在袋子里面，注意好编织袋的二次利用，注意节约。

值班人员注意卫生及设备码放，问题件交接。

质控专员注意对比、把枪数据及时上传，问题件及时发布。

报表人员注意班车信息登记准确、报表规范及时。

三、上半年总计完成操作量：

20xx年7月份操作量x票，20xx年同比增长x%，7月份较6月份日均环比增长x%。自20xx年开始以来，业务量持续走高，完成了一个又一个的高峰，特别是6月份行李托运把xx分拨出港业务量由原来的日均800多票提升到日均1300票，目前吉林地区加哈尔滨快件出港业务量已经稳定在1800左右，详见附件xx分拨中转网点情况汇总表。

四、省内支线班车运营及24小时快件运作，省内地级市已经全部开通班车运营，通过合理规划时间，24小时快件运作规定，已经可以实现吉林省全部地级市与哈尔滨互发今发明至，到沈阳、铁岭、抚顺、辽阳、鞍山、昌图、开原、本溪，今发明至。

五、白山地区网点更换，新的网点无论是在形象投入、末端派送及业务量方面都较之前有了很大的提高。

六、优化路由，支线班车到达时间优化，干线班车时间管控，使得省内网点支线班车，赶上沈阳分拨5：00沈盘维淮干线班车，实现到山东地区今发后至，苏北地区今发后至(干线班车时效及淮安分拨二派操作)。

七、分拨的形象及操作质量整改，根据总部企划部要求对分拨VI形象进行更新，是的场地焕然一新，公司快件操作细则，操作管理规定，建包操作要求等硬性指标文件再次对员工进行培训，让大家本着求真务实的态度，标准高效完成工作任务。总部要求的指令，我坚定不移的贯彻好执行，把工作落到实处，逐步分析问题出现的原因，对员工做好培训、引导，严要求、高标准，专人专事，做好上下站的交接，统计好班车运营数据，做好提发货信息跟踪，做好日常工作的反馈及突发事件的处理，对车内废旧面单的跟踪整理，极大的解决了因为面单脱落而导致的无头件，提高了快件中转时效，使仲裁罚款越来越低。

俗话说对快递行业金九银十，如果上半年是培训、整改、练兵，下半年就是执行、标准、打仗，按部就班，应对一个又一个的高峰。具体工作安排如下：

一、继续严格管控干支线班车时效，确保快件路由顺畅，监督、引导辖区内网点健康有序发展。

二、继续严抓分拨的操作质量及形象建设，做好员工储备及培训工作，随着业务量高峰的临近，提前做好人员储备及培训工作，教育大家尽职、尽责、尽心、尽力，对快件负责，不管出现再大困难，绝不延误快件中转。

三、对辖区内网点及时开会培训，传达总部指令，及解决运作过程中出现的问题，确保帮助每个网点健康发展。

四、xx分拨计划开通航空口岸的运作，确保网点业务量快速增长，提供保障。

关于快递上半年工作总结及下半年工作计划 篇2

（一）上半年就业基本态势

1、城镇就业继续平稳增长

人社部统计数据显示，2014年1—6月，全国城镇新增就业人数737万人，比1—5月份增加130万人，同比多增12万人，完成全年城镇新增就业1000万人目标的74%，目标任务已完成大半。二季度末城镇登记失业率为4.08%，与一季度持平。国家发改委近日公布，6月末全国31个大城市城镇调查失业率为5.05%，已连续4个月下降。中国人力资源市场信息监测中心第二季度人力资源市场供求数据显示，岗位空缺与求职人数的比率约为1.11，与上季度持平，比去年同期上升0.04；绝对招聘指数在100以上，第二季度相对招聘指数自2011年以来开始逐年下降但幅度不大，说明当前人力资源市场用工需求虽增长趋缓但仍保持相对稳定。城镇就业总体继续呈现平稳增长态势。

2、非制造业引领就业增长持续呈现

6月份中国制造业采购经理指数（PMI）为51%，比上月上升0.2个百分点，已连续4个月回升，同比提高0.9个百分点；从业人员指数为48.6%，比上月回升0.4个百分点，升至年内高点，同比低0.1个百分点，仍位于临界点以下。6月份中国非制造业商务活动指数55%，环比下降0.5个百分点，同比上升1.1个百分点。同期从业人员指数为50.4%，环比和同比分别回落0.5个和1个百分点；分行业来看，建筑业从业人员指数为54.1%；服务业从业人员指数为49.5%，环比均有所下降；19个行业中有9个行业的从业人员指数高于50%，10个行业低于50%，与一季度行业情况基本相同。以非制造业引领就业增长的格局持续呈现。

3、雇主招聘意愿愈显乐观

国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ： JOBS）发布的《2014年第二季度雇主招聘意愿调查》显示，88.6%的受访雇主表示将在今年第二季度招聘比去年同期更多的雇员；《2014年第三季度的雇主招聘意愿调查》显示，88.5%的受访雇主表示将在今年的第三季度比2013年同期招聘更多的雇员，与2013年三季度同比增加招聘的雇主有79.7%，仅有5.1%的雇主表示将减少招聘量。这表明今年上半年以来雇主招聘需求乐观增长的态势仍在持续。

（二）需要关注的问题

1、小微企业发展仍需更多扶持

根据国家工商总局近日发布的《全国小微企业发展报告》，截至2013年底，全国各类企业总数为1527.84万户，其中，小微企业1169.87万户，占企业总数的76.57%，小微企业可吸纳就业人员平均比大中型企业多4倍至5倍。据统计，目前我国70%以上的城镇居民和80%以上的农民工都在小微企业就业，小微企业发挥着就业吸纳主力军的作用。尽管今年5—6月份制造业大中型企业PMI有所回升，但6月份小型企业PMI（48.5%）在4月份较低水平上又下降了3个百分点，影响行业整体吸纳就业水平的提高。说明目前小微企业的发展依然面临诸多困难，尤其是制造业小微企业转型升级的压力更加巨大。

2、服务业就业尚未稳定居上

虽然我国服务业就业比重近年来逐步提高，但从部分行业、企业的发展和用人需求情况来看，表现出不稳定的波动状态。从2013年5月份以来制造业和非制造业PMI从业人员指数变动情况来看，制造业从业人员指数一直处于50%临界点以下。而作为非制造业主要行业的建筑业和服务业又表现各不相同，被寄予高期望值的服务业从业人员指数，在经历了去年连续几个月50%以上的景气阶段之后，从2013年12月开始至2014年6月，除3月份达到50.4%以外，其余5个月均处于50%以下，表现出波动下行的走势，其中住宿业、水上运输业、生态保护环境治理及公共设施管理业、装卸搬运及仓储业、电信广播电视和卫星传输服务业和房地产业等商务活动指数位于临界点以下。而建筑业从业人员指数则一直保持在50%以上，成为在制造业用人需求普遍下滑情况下支撑非制造业发展和吸纳社会就业的主要支柱之一。再从中国人力资源市场信息监测中心《2014年第一季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析报告》的数据看，与上季度相比，第二产业的需求比重上升了3.9个百分点，第三产业的需求比重下降了4.2个百分点；与去年同期相比，第二产业的需求比重上升了0.8个百分点，第三产业的需求比重下降了0.9个百分点。这一情况表明，目前，以服务业替代制造业作为吸纳就业主渠道的局面尚未稳定形成，经济增速下行影响和服务业内部行业间发展不平衡是服务业用人需求总体呈现波动和下滑的主要原因。

3、结构性就业问题依然突出

目前比较突出的问题是结构性就业压力有增无减，主要集中体现在高校毕业生、农村转移劳动力等重点人群的“就业难”，传统工业集聚地区和经济欠发达地区的“就业挤出”和就业渠道狭窄，以及劳动密集性行业、高新技术行业的人才短缺等方面。人社部数据显示 ，2014年全国高校毕业生人数727万人，相比2013年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高，被称之为“更难就业季”，和以往未就业毕业生累积叠加，将形成至少800万左右的就业需求压力。尽管农民工总量增速正在下降，2013年比2012年降低1.3个百分点，但是总规模仍在继续增加，2013年比2012年增加了633万人；其中，外出农民工16610万人，增加274万人，增长1.7%；本地农民工10284万人，增加359万人，增长3.6%。如果假设2014年农民工增速为2%（2013年2.4%），2014年农民工总量则将达到27000万人左右，增加500多万人。在产业转型升级步伐加快的情况下，钢铁、煤炭、水泥等高耗能、高污染产业聚集的传统老工业基地城市和地区，由于强制性集中关停相当规模产能，带来较大的职工安置压力，由此产生的显性失业和隐性失业问题在局部地区相对突出。老工业基地城市和一些中西部欠发达地区新的经济增长极尚未形成，就业渠道相对狭窄，与经济发达地区比较，人力资源市场供求比率普遍偏低，地区间劳动力供求不平衡显著。在要素成本快速上升、利润空间日益狭小的压力下，一些行业和企业转型开始加速，伴随有一定数量裁员发生，作为家电行业龙头企业的海尔、格力、美的等，近期均有裁员情况，2014年内仍有裁员计划实施，说明产业转型升级对就业的影响正在显现。与此同时，部分地区、行业、职业岗位缺口持续存在并有继续扩大趋势，例如，2014年一季度北京市人力资源市场求人倍率4.17，用人缺口达125067人，主要集中在办事人员和有关人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工三大职业群体，三大职业群体需求量占全部需求的90.51%。中国人力资源市场信息监测中心的二季度公共就业服务机构市场供求信息统计分析数据显示，治安保卫人员、餐厅服务员、厨工、保险业务人员、购销人员、机械冷加工人员、营业人员、收银员等职业的用人需求较大，同时，各技术等级岗位的劳动力需求均大于供给，其中，高级工程师、高级技师、技师、工程师的岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为1.95、1.78、1.68、1.64。既需要一线生产工人和服务人员，也缺少专业技术型人才和管理者。endprint

二、当前就业形势的主要成因及全年走势判断

（一）当前就业形势的主要成因

当前我国的就业形势仍然面临着诸多不利因素的挑战，结构性矛盾愈显复杂，但城镇新增就业一直呈现稳定增长态势，即使在经济增速放缓的形势下仍然持续趋稳，主要取决于几个方面的因素作用：

一是经济持续扩张奠定了市场需求规模的基础。1991年至2013年，我国GDP年均增速达到10.2%，GDP总值达到568845亿元，是1990年的5倍多。据我们的相关研究测算，正是在这一时期中，城镇就业人数增长率与国内生产总值增量表现出不同以往的显著的正相关关系，在国内生产总值增量超过1万亿元的情况下，城镇新增就业人数都能达到1000万以上，而与此同时，城镇就业人数增长率和国内生产总值增速的相关性有所弱化。

二是服务业就业比重进一步提升。从统计数据来看，随着服务业对我国国内生产总值增长拉动贡献率的提高，我国分三次产业的就业比重正在逐步发生变化，服务业就业比重近十年来逐步，从2003年的29.3%提高到2013年的38.5%。由于服务业具有较之第二产业更强的就业吸纳能力，其发展速度的加快和就业比重的扩大，必然会有利于促进就业岗位的增加。

三是民营经济新一波发展。尤其是在产业转型升级环境的压力和鼓励民营经济发展的政策驱动下，新一波发展起来的民营企业在资金、技术和知识资源都有较大的实力，投资和经营的领域更加广泛，对劳动力和知识人才的需求也明显提升。智联招聘就业信心指数报告显示，今年二季度民企依然保持一季度高歌猛进的节奏，招聘需求量增长31%。二季度外企招聘需求强力反弹，而国企招聘需求量却在一季度-2%负增长的基础上继续下滑到-25%。

四是中西部地区经济的振兴。近年来，随着国家促进中西部发展战略的实施、城镇化的加速推进，以及东部地区向中西部地区的产业转移加速，中西部地区人力资源市场需求增幅高于东部地区增幅的态势愈发常态化。今年二季度，东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.12、1.08、1.11，市场用人需求均大于供给。今年一季度与去年四季度的1.11、1.07、1.16相比，中西部地区市场用人需求增长显著，东部地区市场需求人数和求职人数分别增长了21.1%和21.1%，中部地区市场需求人数和求职人数分别增长了43.1%和36%，西部地区市场需求人数和求职人数分别增长了42.5%和42.8%。在东部地区进行产业转型、经济增速放缓的情况下，中西部地区的后发增长，在很大程度上对扩大就业提供了新的动力。

五是劳动力供给逐步趋降。我国劳动年龄人口绝对规模正在逐步下降。多项预测研究表明，我国劳动年龄人口将持续下降。同时，我国劳动参与率下降空间也在增大，16岁及以上人口的劳动参与率一直呈下降趋势，由1990年的79.2%下降到2010年的71.4%，年均下降0.4个百分点；其中15—64岁人口的劳动参与率由84.2%下降到76.4%，劳动力供给压力将进一步降低，就业总量矛盾逐步趋缓。

（二）对2014年下半年就业形势的判断

从总体上看，2014年的就业将面临经济增速继续放缓、结构调整和体制改革进一步深入的考验。基于以上的分析和判断，我们认为，2014年下半年就业形势将继续保持平稳，并有望与上年同期持平或好于上年同期。对实现2014年全年城镇新增就业1000万人以上、登记失业率4.6%以下的就业工作目标可持乐观态度。与此同时，就业结构性矛盾会同伴同随，问题的复杂性也会有所加大。对此，应有足够的估计和有效的应对。

三、对下半年的工作建议

根据对上半年就业形势的分析和对下半年走势的判断，建议2014年下半年政府就业政策和工作应以缓解就业结构性矛盾为重点，密切关注重点地区、重点行业的新问题、新动态。

（一）进一步增强民营经济和小微企业吸纳就业的能力

各级政府应继续高度重视对民营经济和小微企业发展的扶持，认真落实国务院常务会议扶持小微企业的相关精神，对鼓励发展的行业和企业提供税收优惠政策，包括对吸纳就业的税收减免和经费补偿政策，扩大小微企业所得税减半征收范围，清理不合理收费，切实减轻企业负担。加大金融体制改革步伐，尽快形成有利于服务业和中小企业发展的金融制度环境。增强民营企业和小微企业的发展后劲和市场竞争实力，从而进一步发挥其吸纳就业的积极作用。

（二）着力解决服务业发展面临的重点问题

当前我国服务业发展和就业状况的不稳定，源自于服务业整体基础还相对薄弱，区域间、行业间发展不平衡，现代服务业比重过低，市场化程度不高等。解决这些问题需要从解决制度和体制问题入手，应将解决服务业发展不平衡问题放入治理整体发展不平衡的工作框架之中，使各地区服务业发展既具有整体方向性，又符合地方发展现实需要。应研究处理好传统服务业与现代服务业、制造业和服务业的关系，避免由于盲目追求不切实际的政绩目标，使服务业变成“无本之木”，也要防止墨守成规、固步自封，使服务业发展需求得不到有效释放。要将促进服务业发展建立在真实的发展需求之上，在此基础上进一步促进就业规模的扩大和结构的优化。

（三）以强化就业培训提升再就业能力

应进一步整合现有教育培训资源，减少行政体制壁垒和掣肘，集中优质资源和力量提升当地劳动力就业技能。鼓励各级政府建立城乡统筹、内外平等的就业培训机制，根据地方发展需要对进城就业的农民工有针对性地进行就业指导和就业培训服务，建立起农民工城镇就业与培训的连通机制，促进农民工在城镇的稳定就业。■

关于快递上半年工作总结及下半年工作计划 篇3

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，紧密围绕全县中心工作，切实提升金融服务实体经济能力，全力促进经济金融融合发展，坚决维护经济社会平稳健康发展。

一、上半年工作开展情况

一是强化银行融资主渠道作用，金融服务县域实体经济能力不断提升。开展邀请市级以上银行行长走进活动。邀请省级金融机构来实地调研，展示金融动能转换成就和发展潜力，增强政银企互信。目前省工行、省建行、省交行、省中信、省华融资产等多家金融机构主要领导来进行了调研，对经济发展和金融环境有了更深入、客观的了解，增强了金融机构下一步在加大信贷投放的信心。

二是大力发展直接融资，稳步推进资本市场体系建设。加强资本市场政策扶持，制定了未来x年上市挂牌工作目标和主要措施，为我县企业上市挂牌打好了坚实基础。储备上市挂牌后备企业。联合各镇街、开发区对企业详细摸底，组织新报了一批后备企业。

三是完善要素保障体系，助推诚信法治社会建设。深入贯彻落实《防范和处置非法集资条例》，x月xx日，明确县地方金融监管局为全县防范和处置非法集资工作机制牵头部门，进一步理顺组织领导、现场风险排查、风险机构处置等各项工作机制。持续开展集中现场检查和“养老”等领域专项风险排查，实施风险企业台账式管理，摸清摸实风险底数，切实将风险化解在萌芽状态。

二、当前存在的困难和问题

总体看来，我县经济金融运行稳健，但金融发展仍面临诸多困难和问题。

一是贷款可持续增长能力不强。当前县仍处于信用修复初级阶段，各银行上级行对区域信贷投放仍较为谨慎，基本以存量授信为主，民营企业贷款新增难度较大。

二是上市挂牌工作推进比较缓慢。我县企业受互保联保关系影响较大，传统产业占比偏重，主要是石油化工以及橡胶轮胎等传统产业，高端、高质企业较少、规模较小，上市挂牌后备资源缺乏，上市意愿较低。

三、下半年工作打算

一是提升金融服务实体经济水平。将以保障企业融资需求为重点，全力推动金融生态环境回归。定期调度政银企洽谈会签约到位情况，确保签约项目资金及时到位。加大与齐鲁银行分行、x银行分行等市内银行的沟通对接，力争xxxx年底前引进x-x家县外银行在我县设立分支机构，xxxx年全县本外币贷款余额实现正增长。

关于快递上半年工作总结及下半年工作计划 篇4

研院〔2008〕8号

各研究生培养单位：

为了做好今年上半年学位授予工作，我们将继续使用研究生院学位管理系统，请各单位按照学位授予工作安排同步使用该系统，并将使用过程中出现的问题及时反馈给学位办。现将论文答辩及学位授予工作有关要求和注意事项通知如下：

1、为保证学位论文质量，请各位导师加强对学生的论文指导，各院、系（所）做好申请答辩前的论文审查工作。博士研究生应在3月份完成论文审查工作。

2、请各单位及早作好本单位研究生的学位论文审查、评阅、答辩及学位授予审核工作的安排。论文答辩最后截止日期为6月10日，各学科学位评议组审议后报送材料的最后期限是6月15日。逾期未报的，将不能提交校学位评定委员会讨论。具体时间安排可参照《上半年学位审核工作进度安排表》（详见附件）。

3、请各单位认真进行答辩资格审查，对于未完成培养方案所规定的各项要求及未缴清学费，住宿费的研究生，不能接受其答辩申请，并请单位将因未缴清学费，住宿费而未能进行论文答辩的学生名单于6月10日前交到研究生院管理处（207室）。

4、因各种原因未能按期提交论文者，请于4月30日前填写《学籍变动表》，办理延期答辩手续。请南校区各单位于4月30日前将今年上半年毕业博士、硕士研究生的成绩单一式三份交研究生院培养处（307室）。

5、各单位应重视论文评阅及答辩委员会组成人员名单的审核，名单对学位申请人及其导师保密，以确保有关工作的正常开展。各单位要着手建立本单位论文评阅及答辩委员会组成二级专家库，有关专家的名单可参照每年全国各单位的招生简章。

6、为保证学位论文评阅质量，博士论文一般应在4月30日前送审，并在提交送审一个月后方能举行答辩会。凡是论文评阅书未收齐就举行的答辩会一律无效。

7、鉴于历年出现的问题，请各单位提醒答辩委员会注意，在作出建议授予硕士、博士学位的决议时，必须经全体成员三分之二以上（不含三分之二）同意，方为通过。凡是答辩会作出修改论文后重新答辩的，应于三个月后方能再次举行答辩会。论文答辩记录是论文答辩过程的反映，应在答辩现场记录，内容应是整个答辩过程的如实记载，包括委员们的提问及申请人的回答内容，不能过于简单，也不能事后加工整理。若纸张不够，可补充附页。

8、请各院系收材料时要注意核查以下内容：

（1）所有表格用黑色钢笔填写（请不要用圆珠笔、纯蓝色笔填写），或者直接从网上下载表格打印，不得粘贴，凡是粘贴的一律无效。

（2）所有申请材料（包括申请书、成绩单、评审材料等）是否准确、完整的填写，签名及盖章处不要遗漏。

（3）“专业名称”、“导师姓名”按申请人学籍纪录为准。专业名称必须填写正确，导师姓名不得随意增加。

（4）《答辩申请书》中学位类型的填写：对于南校区，除MBA、法律硕士、MPA、工程硕士为专业学位外，其余都为科学学位。对于北校区，临床型研究生、MPH为专业学位，科研型研究生为科学学位。

（5）学位档案袋中应按顺序装入的材料为：论文答辩申请书、研究生课程成绩单（一份）、有答辩委员会成员签名的扉页、中英文摘要、论文评阅书、论文答辩表、论文答辩会议记录，博士生还应有博士学位论文审查表。非上述材料请不要装在档案袋中。为方便整理存档，请不要用订书针装订。

从今年开始，南校区各院系的《学位授予通知书》与《学位论文答辩情况表》不再由学位办统一交档案馆，改为由院系到学位办领取《学位授予通知书》后与《学位论文答辩情况表》一起放入本院系的学生档案中。北校区按以前的做法不变。请注意，学位档案袋交学位办，学生档案交校档案馆。

（6）北校区研究生的实验记录本，培养情况记录本交教研室（科室）保存。

9、各学科学位评议组会议要做好会议记录，有关材料要存档备查。《论文答辩表决票》和《学科学位评议组表决票》请各院系妥善保存，三年后自行处理。

10、各单位从http:///zhxx/xwsyxt/下载安装学位信息录入系统，及时录入每位学位申请人的有关信息，并认真核对以保证录入信息的准确和完整。

关于快递上半年工作总结及下半年工作计划 篇5

上半年，县统计局在县委、县政府的正确领导和市统计局的精心指导下，紧紧围绕为全县经济社会发展服务“一个目标”，坚持依法统计、规范管理“两个导向”，突出参谋服务到位、数据质量管控到位、抓党建促提升到位“三个到位”，敢于担当，积极作为。县统计局参与的主要经济指标在全市排名稳步提升，规模以上工业增加值指标连续三个月位居全市第一位，预计x月份仍可实现全市第一位；固定资产投资指标x月份位居全市第三位，预计x月份仍可位居全市前列。现将上半年工作开展情况和下半年工作打算汇报如下：

一、上半年工作开展情况

（一）以党建为引领，全面提升统计服务水平

一是突出党建引领，提高政治站位。始终把党的政治建设摆在首位，开展“庆百年华诞促改革发展”大学习大培训工作，重点做好学一次党史、讲一次党课、开展一次党性教育、作一次思想汇报、办一件实事好事的“五个一”工作。扎实开展党史学习教育，制定《县统计局党史学习教育实施方案》，举行党史学习活动x次。组织党员到基层和有关企业开展调研走访，对发现问题及时追踪解决，成功化解“结案连心”帮包案件x件。深入开展社区“双报到”活动，参加府东社区“大党委”联席会议，为社区购买档案橱x个。创新志愿服务活动内容和形式，开展“月行一善”活动，救助孤儿xxxx元。二是抓好监测分析，参谋助手作用进一步发挥。以月度为节点，第一时间整理数据、撰写经济运行分析报告，编印《统计月报》手册，送呈县级领导和有关单位。根据领导批示，与发改局、工信局和商务局等单位开展经济分析会议，部门协作更加顺畅。三是健全工作机制，统计管理更加规范。制定《县统计数据质量管理体系》，建立了职责清晰、程序科学的数据质量管理工作机制和管理制度。建立联网直报企业统计人员绩效考核机制和数据审核、数据公开制度，切实以制度管数，维护统计工作的信誉和权威。

（二）聚焦数据质量，不断夯实统计基层基础

一是坚持问题导向，以核查促规范。建立“月核查”常态化机制，力争“以核查促规范”。抽调局业务骨干，对全县“四上企业”开展常态化核查，对核查发现的问题及时反馈，并责令限期整改。二是强基固本，夯实统计根基。积极开展“基层基础建设年”活动，认真落实《x省统计系统基层基础建设年行动方案》，拨付专项经费用于部分乡镇基层基础示范点建设，全面推进统计基层基础建设。三是提前谋划，全力推进报表转换工作。高度重视联网直报企业财务报表自动有序转换生成统计报表工作，主动作为，强力攻坚。在全市率先实现“两个突破”，即具备自定义报表功能的用友、金蝶等系列财务软件企业使用内部编程实现的内部突破和不具备自定义报表功能的财务软件企业使用应用程序实现实现的外部突破。x月xx日，举办全市统计基层基础建设暨联网直报企业财务报表自动有序转换生成统计报表工作现场会并获得圆满成功，此项工作受到省市领导的充分肯定。x月xx日，召开全县联网直报企业财务软件自动转换生成统计报表工作培训会议，实现“四上”企业全覆盖。

（三）强化担当作为，努力锻造有为队伍

一是抓人员强力量。县委、县政府在干部提拔任用和增加编制上给予了大力倾斜。x月xx日，一名事业副科级干部调任公务员，一名中层人员提拔为副科级干部。同时，针对局内年龄偏大人员较多问题，及时向县委申请增加x名事业人员编制，县委主要领导给予了批复。我县统计干部队伍建设得到进一步加强，为进一步做好统计工作打下了坚实基础。二是抓培训强素质。通过调研走访、送学上门、统计普法微视频等方式，加大对基层统计人员和调查对象的统计法律法规宣传，坚持“线上+线下”双管齐下，提升统计人员业务水平和法制意识。三是抓管理提干劲。加强人员管理，制定《县统计局岗位目标责任和考核奖惩办法》，从日常工作、工作评议、市局考核、表彰先进、分析评比等方面对全体人员进行量化考核，年度综合考核结果与职称聘任、文明奖发放等方面直接挂钩，提升工作人员积极性。

二、下半年工作打算

（一）加强统计监测，形成部门协作工作合力

抓好主要经济指标的统计监测，特别要关注GDP、工业、投资、贸易等重点指标，做好预警预报，严格落实“事前预测、事中预警、事后分析”工作机制，每月上报数据提前预测，反馈数据解剖性分析，强化预警监测。强化与发改、工信、商务、税务等职能部门的协调联动，对重点行业、重点企业生产经营进行监管监测，严格治理瞒报漏报，及时发现问题，补齐短板弱项，确保全面真实反映经济发展。

（二）提前谋划布局，推动企业及时升规纳统

高度重视四上企业储备工作，建立准“四上”企业跟踪监测机制，力争做到“早发现、早控制、早着手”，通过各种渠道（招商、投资、工商、税务等）提前获得注资注册或者企业发展信息，并建立资源库，及时挖掘质量高、成长性好的企业补充“四上”企业，及时将达标企业升规纳统，不断壮大工业经济总量，为全县经济增长注入新鲜血液。

（三）狠抓数据质量，持续加大数据核查力度