怀孕期被辞退怎么赔偿

怀孕期被辞退怎么赔偿（精选5篇）

怀孕期被辞退怎么赔偿 篇1

怀孕期被辞退怎么赔偿？

问：我在一外企上班三年，现在怀孕4个月了，公司却要辞退我。我该怎么办，单位应该怎样赔偿我?

北京市劳动法首席律师解答：

拒绝，先和单位协商，能协商的协商解决，不能协商的可以找律师帮助你们提起劳动仲裁。

相关法律常识：

辞退 辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。辞退的分类

1.预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2.过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

单位违反以上规定，违法辞退的，要承担违法辞退经济补偿的责任。

根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济补偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

怀孕期被辞退怎么赔偿 篇2

半年前，我在医院体检，检查了肝功能。一切正常，并领取了健康证，进人了一家企业上班，签订了劳动合同。最近。我们企业要求再次体检，我被查出患了“小三阳”。厂方立即辞退了我。请问主持人，我能否要求提出赔偿?

答：你可以提出要求赔偿。

《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27务的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定：

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外。还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。

经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的平均工资。

2、孩子与我无血缘关系可以作为离婚的法律依据吗?

深圳市坂田读者陈生陈述：

我本来有个幸福的家庭，因妻子的作风问题，现已闹到了离婚的地步。她赌气离家出走已半年多。音讯全无。她娘家说坚决离婚，却不给我她的联系资料。我们夫妻俩的血型都是“o”型。现已8岁的女儿的血型为“B”型，医生说我们的女儿跟我无血缘关系。请问。凭医院的血型化验单，能否作为我离婚的法律依据?我能要求赔偿吗?如果我妻子先提出跟我离婚。又有什么不同?我们还有一个3岁的儿子，还能向她争取抚养费吗?我们的家庭财产将如何分配?

答：1、医院的血型化验单可以作为你离婚的法律依据，因为你妻子违背了夫妻之间的忠实义务。《中华人民共和国婚姻法》第四条规定：夫妻应当互相忠实，互相尊重。

但是，你若要离婚，还需要其他证据佐证。《婚姻法》第三十二条第二款规定：人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂。调解无效。应准予离婚。

2、你不能要求赔偿。因为《婚姻法》第四十六条规定了四种无过错方有权请求损害赔偿的情形：(1)重婚；(2)有配偶者与他人同居；(3)实施家庭暴力；(4)虐待遗弃家庭成员。根据你的叙述，暂时未有证据证明你的妻子有上述行为之一。因此。不能要求赔偿。

3、你妻子先提出离婚与你先提出离婚没有什么不同。都是要求法院解除你们的婚姻关系。如果双方可以协议离婚。即可到婚姻登记部门申请离婚，不能达成一致时才诉之法院。

4、《婚姻法》第三十七条有明确规定：一方抚养子女。另一方应当负担必要的生活费和教育费的一部分或者全部。

5、《婚姻法》第三十九条规定：离婚时。夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成。由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。

3、社会保险可以退吗?

佛山市三水河口读者莫太春陈述：

我们厂现在准备给员工买社会保险。请问，社会保险包括哪些内容?员工要出钱吗?购买社会保险后不在这个地方打工了。可以退保吗?

答：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金。以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

社会保险现在通常是指“五险一金”。具体“五险”是指：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险；“一金”是指：住房公积金。“五险”方面。养老保险、医疗保险、失业保险是由单位和个人按比例承担；生育保险和工伤保险全部由单位承担，职工个人不承担。住房公积金一般是单位和个人各承担一半。住房公积金按照个人全年平均工资计算。国家规定：住房公积金不低于工资的10％，效益好的单位可以高些。

上两天班被公司辞退怎么办 篇3

2、如果属于无过错性辞退，可以拿半个月工资的补偿金;

3、如果属于过错性辞退，则没有补偿。

需根据具体情况分析：

1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。

单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言，需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

无故被辞退可以：

1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。

2、用书面形式向用人单位提出相关问题。

3、及时向相关机构、部门投诉。

没有书面劳动合同能要到工资吗

可以的,因为即使没有签订书面的劳动合同,从用人单位实际用工之日起,劳动者和用人单位之间的劳动关系也已经形成,对于劳动者提供的劳动,用人单位应当足额发放工资。

在解决这一纠纷时,首先可以和用人单位协商解决。

如果协商不成,可以选择到劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门对用人单位责令限期支付。同时,也可以选择向人民法院申请支付令,要求用人单位足额支付工资。当然,这是要在劳动关系清楚,无争议的情况下。

如果用人单位干脆不承担双方存在劳动关系,首先要做的就是确认劳动关系,只有等劳动关系确定下来了,才能谈及之后的给付工资的事情。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

怀孕女工被安排上夜班,怎么办？ 篇4

【以案说法】：

我国法律对妇女权益作出了更具体的规定即任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

【教您几招】：

女职工本身相对于男职工在体力等方面有较大差异，在劳动保护方面，国家的法律、法规都给予女职工特殊保护，并作了具体的规定，从而在最大程度上保护女职工，特别是怀孕女职工的合法权益。作为女职工如果遇到上面情况，该怎么办呢？

了解法律法规。法律是劳动者在自身权利受到侵害时进行自我保护的最有利的武器。一些对女职工权益特殊保护的具体规定劳动者不了解、甚至于不知道这些规定的存在，这使得怀孕女职工在其权利受到侵害时并不知道如何来保护自己。

声明“我要休息”。作为已经怀孕的女职工自己也应理直气壮地、主动提出需要休息，需要检查身体。根据规定：怀孕女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。在必要时，怀孕的女职工可以在上班时间进行产前检查，当然自己也应事先向单位请假，便于用人单位进行调整。

依法辞退违反规定的怀孕女工案 篇5

【案例】

A是北京某公司职工，双方合同期限为1993年5月至1998年6月30日。1998年5月，因A感染伤寒，双方在劳动合同到期时又签订了医疗期合同，终止期延续至1998年11月30日。A经过一段时间治疗后，体检合格，公司通知A于1998年9月30日到公司办理上班手续，但A未按公司要求上班。同年10月7日下午，公司通知与其解除劳动合同。在纠纷处理过程中，A向该委员会提交了由医院开具的1998年10月5日至10月19日妊娠呕吐病休假条1张，认为孕妇进行产前检查应视为出勤，而不是旷工。要求公司重新签订劳动合同，补齐劳动合同解除期间欠发的工资、劳保和福利，以及赔偿精神损失5000元。被告某电视中心辩称：根据《北京市〈女职工劳动保护规定〉的若干规定》第5条第1款的规定，孕妇进行产前检查视为出勤应具备3个前提条件，即怀孕的事实、依照医务部门要求的事实和进行产前检查的事实；而A未提供上述任何一种事实证明。我公司解除与A的劳动合同，是因为A违反了公司《员工手册》第35条第1款“员工因病或因伤不能上班，必须事先递交由医务室或合同医院的病休（诊断）证明书，经部门或主管人员批准方可休假，逾期按旷工处理”的规定。

【评析】

法院认为：公司规章制度，与国家现行的法律法规不相抵触，应视为有效；与A解除劳动合同，并无不当。A称其1998年10月5日去医院产前检查，虽然国家有关部门为保证医疗部门对孕妇和胎儿进行有效监护有特殊规定，但这种检查，应该是定期的常规检查，A所提供的医院的医疗手册中没有1998年10月5日产前检查的记录，亦未提供任何与产前检查有关的证据。另外，A虽然向本院提交医院的建议休假证明，但未经公司有关部门或主管人员批准，擅自休假，事后又不主动说明情况。A的各项请求无事实根据，市第一中级人民法院均不予支持。我国劳动法规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内，用人单位不得依据该法第26条、第27条的规定与其解除劳动合同；但第26条、第27条规定中并不包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”情形。