民主生活会个人问题

民主生活会个人问题（共8篇）

民主生活会个人问题 篇1

2017民主生活会个人问题汇总

1、工作态度不够端正，会议时老看手机，对会议内容满不在乎，态度不够端正。

2、工作经验不够丰富，对“三农”知识存在一知半解、浅尝辄止的情况。农村工作经验有所欠缺,不善于从农村实际情况来观察、分析、解决问题。

3、平时工作中的重大问题和紧急情况，不能坚持做到及时请示或报告。

4、工作中存在不能维护领导权威和尊重领导地位的情况。

5、在执行领导决策上领会不充分不透彻不到位。

6、如何帮助办公室的新人保持积极主动的工作态度落实的不够好，只流于形式上的管理。

7、出勤制度执行时紧时松，导致出现的问题没有从根本上得到解决。

8、做为办公室主任，对单位在接待以及日常办公室管理方面出现的浪费问题，有失之于宽、失之于软的现象。

民主生活会个人问题 篇2

关键词：基层党委,民主生活会,制度,管理

坚持和强化党内民主生活会制度, 是加强党内监督、提高领导干部思想水平和党性修养的有效途径, 是建设高素质干部队伍、进一步把我们的党建设好以及把我们的事业全面推向21世纪的一项重要措施。党内民主生活会质量的高低, 直接关系到党组织战斗力的强弱。目前, 基层党委民主生活会总体情况是好的, 但也发现, 一些党委民主生活会或多或少存在着这样那样的问题, 不同程度地影响了民主生活会的质量和效果, 影响了基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。对此, 我们必须引起高度重视, 采取有力措施, 切实加以解决。

一、存在的问题

从调查情况看, 少数基层党委民主生活质量不高, 主要有这样几种表现形式:

一是敷衍塞责式。有的人觉得在改革开放和发展社会主义市场经济的新时期, 民主生活会过时了。参加民主生活会不是为了解决问题, 而是为了完成任务, 摆样子、走过场, 应付了事, 结果是开和不开一个样。

二是避实就虚式。有的人貌似认真, 满脸正气, 对歪风邪气慷慨陈词, 但却不敢指名道姓, 不讲具体内容;有的人谈远不谈近, 说人不说己, 一针见血少, 隔靴搔痒多。

三是评功摆好式。主流充分肯定, 成绩尽量说够。谈别人, 明是批评, 实是表扬, 特别向领导提意见, 不是“不注意身体”, 就是“家庭观念淡薄”, 不是“不讲亲友情谊”, 就是“对人对事太严肃”;谈自己, 回顾总结半年一年来干了多少工作, 付出了多大努力, 取得了多少成绩, 把民主生活会变成了“自我表扬与相互表扬相结合”的“评功摆好会”。

四是自由主义式。有些人会上不讲, 会后乱讲, 对自己的好友知己不作原则争论, 只求一团和气;事不关己, 高高挂起, 明知不对, 少说为佳;明明错了, 也不想改正。

五是暴风骤雨式。有的人把民主生活会视为闹意见、泄私愤、图报复、争高低的合法形式。会前搜集材料, 会上突然发难, 大有“剑拔驽张”之势。

上述表现形式, 必然导致下列现象的发生:

其一, 组织生活变味。不是广开言路, 交流思想, 积极开展批评与自我批评, 不是坚持真理, 修正错误, 努力造成“又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情舒畅”的生动活泼的政治局面, 而是自我批评摆情况, 互相批评提希望, 思想问题不沾边, 组织生活走过场, 从而失去了约束监督的作用。

其二, 同志关系变形。现在一些党组织批评开展不起来, 不是没有意见, 没有看法, 而是同志间的真诚情谊发生了变化。有些同志对开展积极的思想斗争顾虑重重, 批评领导怕打击报复穿小鞋, 批评同级怕影响关系伤和气, 批评下级怕“引火烧身”失选票, 批评自己怕影响威信被笑话。不论是批评, 还是自我批评, 都把“面子”放在前头。

其三, 发表意见变调。由于长期“左”的错误的影响, 一些党员干部消极地接受过去的教训, 致使自由主义、好人主义、自私自利的个人主义盛行, 出现了批评别人很难、批评自己更难的状况。这就是发表意见变调, 给人以不痛不痒之感, 甚至把正确的意见和不正确的意见搅在一起, 使民主生活会变成了“牢骚会”。

其四, “好人主义”变香。过去在我们党内, 原则性不强、不能开展批评与自我批评的人, 常常被公认是一大缺点, 但现在情况大有变化, “多栽花, 少栽刺”, “说好不说坏, 谁也不见怪”, “你好我好, 互不干扰”, “好人主义”比较盛行。

其五, 工作热情变低。正由于“干好干坏一个样”、“干与不干一个样”, 致使一部分人工作的热情降低, “创先争优”的积极性减弱。生活上饱食终日, 无所用心, 工作上不思进取, 得过且过, “做一天和尚撞一天钟”, 不同程度地影响了党的事业, 损害了党在群众中的良好形象。

二、“五变现象”的原因

探究“五变现象”的原因, 主要有以下几个方面:

1. 党性观念淡化。

开展批评与自我批评的基本着眼点, 就是依据党的原则, 澄清是非, 坚持真理, 修正错误, 切实解决自身存在的问题。而对自身存在的问题, 不能清醒地认识, 予以改正;对党内不良现象不能理直气壮地提出批评, 努力纠正;对正确的东西不能旗帜鲜明地加以肯定, 大力支持, 说到底, 这是党性观念淡化的表现。

2. 庸俗思想作怪。

受社会不健康思潮的影响, 一些人认为, 人情硬于原则。于是, 自觉不自觉地把关系学搬到党内生活中来, 并以此作为判断是非、处理问题的标准。遇事不是站在党性和党的政策的立场上, 而是处处考虑“关系”, 事事考虑得失利弊。

3. 心有余悸严重。

十年内乱期间, 正常的批评变成了“革命大批判”, 自我批评变成了“灵魂深处爆发革命”。这种“左”的错误, 尽管十一届三中全会以来逐步得到了纠正, 但至今有些同志仍然心有余悸, 不敢开展正常的批评与自我批评, 怕别人说自己是搞“左”的一套。

4. 领导缺少民主。

有的领导同志搞“一言堂”, 听不得半点不同意见, 更容不得反对意见。他们把别人的批评看成是对自己的不尊重, 给自己脸上抹黑, 是唱“对台戏”。因而闻过则怒, 以至使人不敢开展正常的同志间、上下级间的批评。同时, 由于有些主要领导的权力过于集中, 使一般成员无力对领导实行实质性的监督。可以说, 在一些地方批评难, 批评“一把手”更难。

5. 制度不够健全。

一些基层党委 (党组) 没有很好地建立和健全会议分析、考核、报告、通报等制度, 会前不能充分准备, 会上没有明确议题, 会后也不能认真落实整改措施。纪委、组织部门对基层党委的民主生活会有些重点单位比较重视, 而对有些单位督促检查缺少力度, 民主生活会的质量和效果不能得到很好的保证。

三、解决的对策

要能真正解决民主生活会的存在问题, 必须在以下5个

1. 统一思想, 增进共识。江泽民同志指出:“领导班子建设

是整个干部队伍建设的重点”。坚持和强化民主生活会制度是建设高素质干部队伍和高素质领导班子的重要措施之一。我们要通过党报党刊、广播电视和有关会议, 大力宣传坚持民主生活会制度、提高民主生活会质量的重要性, 使基层党委深刻认识到越是改革开放和发展社会主义市场经济, 越是要切实加强领导班子思想政治建设, 认真开好民主生活会, 并自觉通过民主生活会解决班子以及个人存在的问题和矛盾, 真正起到“扫灰尘”、“敲警钟”、“筑防线”的作用。

2. 领导带头, 率先垂范。

提高民主生活会质量, 主要责任在“一把手”。班长的责任意识、导向意识、榜样意识是提高民主生活会质量的关键。单位“一把手”要从“两手抓、两手都要硬”的指导思想出发, 为开好民主生活会切实负起责任, 带头认真开展批评与自我批评。既要严以律己, 不讳言自己的缺点错误, 勇于承担责任;又要严格要求同志, 坚持原则, 不讲面子;还要能够虚怀若谷, 诚恳欢迎并虚心接受其他同志的批评帮助, 努力创造平等、民主、和谐、舒畅的会议气氛, 以达到沟通思想、统一认识、解决问题的目的。

3. 讲究方式, 注重效果。

在开展批评与自我批评的过程中, 应该注意方式方法, 一切从大局出发, 从事业和工作出发, 做到原则问题不妥协, 非原则问题不纠缠, 正确对待自己的问题, 正确对待别人的批评, 采取“知无不言, 言无不尽”, “有则改之, 无则加勉”的态度, 为开展批评与自我批评创造良好的条件, 使之受到实效。

4. 健全制度, 规范管理。

各基层党委要切实抓住三个环节:会前充分准备, 确定鲜明主题, 形成书面材料;会中扣题检查, 在主观上找原因, 在思想上挖根源;会后落实整改, 制定措施, 逐项落实。并进一步建立健全会议报告制度、检查制度、通报制度, 依靠制度来促进民主生活会的正常化、规范化。同时, 要把民主生活会纳入重要议事日程, 并作为领导班子和领导干部岗位责任制的一项重要内容, 常抓不懈;要建立约束机制, 把每个基层党组织民主生活会质量的好与差作为评选先进和评价领导班子的重要依据, 把每个干部参加民主生活会的态度与表现作为衡量干部党性原则的依据, 并与干部的升降去留挂钩。

5. 突出指导, 强化监督。

生活作风不仅是个人问题 篇3

这个变化要归因于1月10日北京市通过的《<关于党员干部报告个人有关事项的规定>实施办法》。

这个《实施办法》要求北京市的中管干部、市管干部每年1月20日前集中报告一次上年度个人有关事项，党员领导干部本人婚姻变化的情况和本人持有因私出国(境)证件的情况首次被列入了上报的范畴。

北京市政府监察处在接受《瞭望东方周刊》采访时表示，《实施办法》只是结合北京实际，个别地方对2006年9月中央出台的《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》进行了细化，在规定适用范围、受理内容等方面都和中央保持一致。

事实上，南京市早在2005年时就规定干部要报告婚姻变化情况。

领导干部腐败60％以上跟包“二奶”有关

就在北京市委常委会召开的前一天，中纪委第七次全会围绕干部作风问题提出了明确要求，其中有关领导干部生活作风的表述引起外界强烈关注。

《检察日报》近日刊文称，全国人大《婚姻法》起草专家小组负责人巫昌祯的一份调查报告显示，领导干部腐败60％以上跟包“二奶”有关系，被查处贪官中95％的人有情妇。

清华大学公共管理学院的过勇博士曾根据媒体公开报道的情况，分别建立了案例库A和案例库B进行数据分析。案例库A包括1978年以来几乎全部被查处的副部级以上(含副部级)公职人员腐败要案，司法机关尚未宣判的除外，共有68个案例。案例库B包括1978年以来部分被查处的正处级以上(含正处级)、副部级以下(不含副部级)公职人员腐败要案，共有526个案例。

分析结果表明：就腐败公职人员发生生活作风问题的频度而言，案例库A涉案的68名高官中，至少有18起涉及“生活作风问题”，占26．5％；而在案例B中，526名公职人员中至少有84人性关系复杂，占16％。

过勇告诉记者：“因贪恋女色而涉足腐败的高官还有很多，如果说‘生活作风问题’在20年前还是一个很严重的‘罪名’，到了10年前就几乎算不了什么。很多人认为‘生活作风’属于个人问题。但是有多起案例表明，‘生活作风问题’往往成为官员走向腐败的第一步。”

回首2006年中国腐败大案，一批重量级高官落马无不是从生活作风细节失守开始。

而北京市将官员生活细节的关注层级“下调”到副处级，是否“打击面”太大?市政府的一位工作人员告诉记者：“高官出问题受人关注，但处级官员是基层执政相当重要的领导力量，同样有发生腐败的可能性条件。”

《实施办法》精神很快传达到北京市各执政部门，海淀区的一位副处长虽然还没拿到申报表格，但事关自身，他对这项新规定已很清楚。

随着公务透明化，官员必然成为公众人物，对于普通公民和公务员该受保护的个人隐私，官员有义务按照党纪要求，实现个人隐私和公权之间的连带关系。

“这个新办法是反腐策略更加深入的体现，动机和用意是好的，”前文提到的海淀区的那位干部说，“不过，一些官员生活作风的变化未必直接导致婚姻变化。腐败官员可能有二奶，同时他们的妻子也在一些部门供职，享受着很好的待遇。”

“中国有‘民不告，官不究’的惯例，领导自己的私生活有很大隐蔽性，群众很难发现，况且婚姻变动也有正常性。”中央党校教授高新民认为，官员最终还是通过权力达到目的，最根本的解决办法是公开权力运作过程，监督权力。

干部生活细节考查路线图

据一些长期从事人事组织工作的老同志回忆，新中国初期，军队领导干部要向组织汇报婚姻配偶等家庭情况，由组织把关配偶的阶级出身、海外关系等。婚姻是否稳定是官员选拔的参考因素之一，一桩婚姻的变化会牵扯很多社会关系的改变。

过勇认为，在计划经济时代人都是单位制的，婚姻受到控制，是单位制的必然产物。新中国成立初期，惩治起了很大的作用，制度预防起了一定作用，教育的有效性得以发挥，领导干部能够以身作则。上世纪80年代初，教育的作用减少了，自80年代末90年代初起，惩治和预防对官员个人生活作风问题的力度加大。

1985年，中央发布了关于禁止领导干部的子女、配偶经商的决定，规定凡县团级以上领导干部的子女、配偶，除在国营、集体、中外合资企业，以及在为解决职工子女就业而兴办的劳动服务性行业工作者外，一律不准经商。所有干部子女，特别是在经济部门工作的干部子女，都不得凭借家庭关系和影响，参与或受人指派，利用牌价议价差别，拉扯关系，非法倒买倒卖，牟取暴利。

10年后，中办、国办印发了《关于党政机关县(处)级以上领导干部收入申报的规定》，要求将工资，各类奖金、津贴、补贴及讲学、写作、审稿等劳务所得纳入领导干部申报范围。

1997年1月，《关于领导干部报告个人重大事项的规定》出台，将报告事项扩大到要求领导干部报告本人、配偶、子女在房产、出国、婚丧喜庆、经营企业、违法犯罪等六方面的情况。

9年后的2006年，这个又有了新版本，党员领导干部本人婚姻变化的情况和本人持有因私出国(境)证件的情况首次被列入了上报的范畴。

每一次的变化，都与当时的社会状况和官员腐败违纪的特点直接相关。

是否有另一个监督惩罚机制

江苏宿迁要求干部力戒不良生活小节；山西河津市出台规定，不孝敬父母不能当领导干部；芜湖市委日前出台“干部监督进社区”新举措；重庆綦江聘任10名干部监督观察员，加强对领导干部“八小时内外”的监督，特别是对社交圈、生活圈的言行情况进行监督。

中共对党员干部的要求历来严格，过勇说，通过个人重大事项申报对官员的动向进行监察，为防止贪官外逃做了很多准备工作。但是在惩治腐败方面还有很多漏洞，比如这次的要求，官员是否能够真正做到，如果不申报是否有另一个监督惩罚机制?

国家行政学院政治学教研部教授王伟提到一个不容忽略的问题：向官员讲清能做什么，不能做什么，对他们不仅是监督，也是保护。“但我们的文件往往涉及面广，而操作性差。”

他说，美国政府于1979年成立伦理办公室，作为具有很大独立性的政府机构，它直接向总统、国会和国务院负责，重点掌管包括总统在内的美国最高级的3000名公务员的财产收入的申报工作。政府伦理办公室被赋予很大权力，包括就高级公务员的行政伦理和廉政等方面的问题召开听证会。1992年颁布的《美国行政部门雇员伦理行为标准》即是由政府伦理办公室制定的。

韩国也设立了多领域、多层次、具有实权的公职人员伦理委员会。

民主生活会个人问题 篇4

一、存在的问题

(一)认真学习贯彻____习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走方面

主要存在三个方面问题：一是理论学习的深度不够。虽然学习了上级规定的理论书籍，对“四个全面”“五大理念”等基本观点比较熟悉，认识理解上比以往也有新的提升，但往深里看、往细里查，还存在知其然不知其所以然、死记硬背、囫囵吞枣的情况，对其时代背景、内在逻辑、拓展要点说不清道不明，有时候仿佛感觉懂了，但还不能融会贯通地进行讲解，而且满足于上级要求什么学什么，不能自主延伸学、联系实际广泛学、着眼需求系统学，影响了理论学习的质效。

二是对标看齐的纯度不够。能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，但深入反思看，还多是出于对领袖的爱戴和拥护、出于对规矩的执行和坚守，没有从党和国家发展的大局、从利当前利长远的实际来整体把握，没有真正上升为一种高度认同和行为自觉。比如，对于网络流传的一些灰色段子常常一笑了之，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有很好运用马列主义观点，旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止，存在麻痹思想。

三是融合转化的力度不够。在运用____习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动发展上做得还不够，理论学习和实践运用存在“两张皮”的情况，没有科学运用马克思主义立场、观点、方法分析单位建设矛盾，不能灵活转化为破解疑难、化解问题的思路办法，比如，在解决某件历史遗留问题时，思维不够开阔，招数办法还不多，解决老问题没有体现新思路，影响了工作效果。

(二)坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作方面

主要存在三个方面问题：一是担当干事离岗位要求还有差距。岗位就是责任，有岗就有责。虽然个人能够较好完成份内工作，但距离“放心岗”“示范岗”“优秀岗”要求还有一定差距，存在“小进即满”“小富则安”的懈怠心理，在运用新发展理念压缩审批程序、提高服务效率、推动解难帮困上还有很大潜力可做;满足于把自己的事干好、把当前的事干好，站高一级想问题、扑下身子抓落实的主动性还有欠缺，立足整体、着眼全局提建议出点子的能力还不足;对于工作的结合部、责任的临界点，还存在推诿扯皮的情况。二是攻坚克难离党委要求还有差距。能不能攻坚克难，是任何一级党委对干部都会有的基本要求。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，对于单位发

展中难“啃”的硬骨头、难“跨”的关口险隘，一马当先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气弱了、闯关夺隘的霸气淡了，“叫我来、让我上”的劲头不如以前;精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，在当前大抓项目、大搞招商的形势下，面对身边标兵渐行渐远、身后追兵越来越近，缺少如鲠在喉的负重感。三是创新拓展离时代要求还有差距。在当前全面深化改革的大背景下，工作上满足于现状，习惯看别人搞没搞、看惯例有没有、看规定行不行，只要没有明确允许的，都有顾忌心理，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够，习惯于用老眼光看待新情况，用老思维对待新事物，工作中求新求变不够，以致束手束脚打不开局面。

(三)贯彻落实中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面

主要存在三个方面问题：一是执行规定的彻底性有待加强。能够严格落实中央八项规定、党章要求及其他党内法规，但在执行单位日常管理细则、落实本级各类制度方面还存在打擦边球、溜边溜号的情况，往往是上级强调了、重视了、督导了，就紧一紧、收一收，等风头一过又有所反弹;在落实规定时机和范围上也存在变通的情况，往往是工作时间好于下班时间、公众场合好于私人场合、自我约束好于监督他

人，一定程度影响了个人形象。二是工作统筹的科学性有待加强。对改作风认识是深刻的、态度是认真的，但在工作中还存在一些倾向性问题，比如，有时会因为上级催得紧向基层要材料、因为领导要求严给基层反复发文件，有时到基层调研行程安排紧、停留于跑面，一天赶几个单位，没有考虑实际效果。工作还存在拖、散、慢等行为，有些工作领导强调了才去抓、上级督导了才去搞、群众反映了才去干，影响了单位的整体形象。三是勤俭朴素的持久性有待加强。能够保持生活勤俭的习惯，但有时为了迎检也存在标准就高不就低的情况，为了面子也存在高标准请吃吃请的情况，虽然是自己掏钱，事后想想还是不应该;片面觉得现在时代发展了、生活条件好了，物质待遇方面也应水涨船高，家里的家电用具也偏向买一些牌子好的、质量高的;工作开展中能用工具替代的不用人力，也导致日常办公经费超了些。

二、原因剖析

深入剖析上述症状，根子还是党性意识、党性修养出了问题，在于理想信念这个总开关还有拧紧抓好，需要引起高度警惕。

一是党性意识有所弱化。加强党性修养和锻炼，是每一个共产党员的永恒主题。深入剖析个人存在的各方面问题，一个重要原因就是党性意识有所弱化。随着党龄的延长，片面觉得党性意识、党性修养差不多了，对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，没有深刻认识到党性修养不会随着年龄阅历的增长而自然增强，不自觉地放松了对自身的要求，组织生活中真刀真枪自我剖析也比较少，入党的初心淡忘了，私心杂念有所抬头，考虑个人的事多了、考虑集体的事少了，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己。比如，还存在以行政身份带入党内生活的情况，而以普通党员身份落实双重组织生活制度也有不足;再如，涉及个人和集体得益冲突时，有瞻前顾后的情况。

二是宗旨意识有所弱化。从普通老百姓家的孩子成长为一名党的干部，我深知，其间走过的每一步都离不开领导的信任、组织的培养、同事的帮助，因此对群众有着很深的感情。然而，随着机关工作待久了、往基层跑的时间少了，对群众的诉求、基层的困难若明若暗，提建议、抓落实没有对准需求，有点漂浮;有时在服务群众时，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，没有深刻认识到下级要对上级负责，而全党上下都要对人民负责，没有深刻认识到手中的权利是人民赋予的、自己的岗位是人民赋予的，说到底还是对“为了谁”的理解不够透彻。

三是纪律意识有所弱化。对党中央从严治党是坚决拥护的，对打虎拍蝇是拍手称快的，对违反纪律规定的腐败现象是深恶痛绝的，但多是从个人感官、道德标准上来评判，没有从深层次、从多维度理解纪律规定的作用意义，对相关

条文法规学习不够、研究不深，对作风建设从我做起、从小事做起、从身边做起的长远意义认识不够，仅满足于头痛医头、脚痛医脚。片面觉得通过作风问题通过一时强力整治就行，没有意识到标本兼职、综合施策的重要性，没有意识到“针尖大的窟窿能透过斗大的风”，存在“大错坚决不犯、小错无所谓”的错误心理，以致思想有了偏差、行为有了偏离，需要引起深入反思。

三、对策措施

下一步，我将对照上级要求、对照党员标准，认真抓好问题整改，切实树好党员干部的良好形象。具体讲，就是做好四种人：

一是坚持学习为先，做政治坚定的“明白人”。政治上的清醒源于理论上的坚定。我将把____习近平新时代中国特色社会主义思想的学习作为政治任务来抓，突出抓好规定书目学习，每月参加集体学习，每天坚持读书，重点围绕《党章》《____谈治国理政》《党的十九大报告辅导读本》《三十讲》等内容深学细研、把握精髓;突出抓好自选内容学习，精选马列名著、精读哲学名篇、精学党史军史，着力把握重要观点、重要段落，通过学习，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，进一步提升理论水平、思维层次和工作能力，进一步坚定“四个自信”、践行“两个维护”。同时，紧密联系实际，活学活用，学用结合，围绕解决问题和加快发展，最大程度

把所学知识运用到实际工作中去。

二是坚持服务为本，做群众满意的“贴心人”。全心全意为人民服务是我党的根本宗旨。____同志深刻指出，共产党人的初心和使命是为中华民族谋复兴、为中国人民谋幸福。这都说明，党员干部必须把服务群众作为根本职责来践行。下步工作，我将牢记权为民所用，深入一线摸实情，到群众的屋里坐一坐、到田间地头跑一跑、到街头巷尾问一问，用脚上的泥土芬芳换来群众的信任支持，全面掌握群众的所思所想所忧所盼;主动作为搞服务，针对大家的烦心事、挠头事，精心研究政策、深入搞好调研、科学制定措施，真正做到群众有所呼、机关有所应;紧贴实际解难题，积极开展“送温暖、解难题”活动，对单位反映较多的疑难问题，聚力攻关、超常用力，力求问题逐步归零。

三是坚持担当为要，做干事创业的“带头人”。最近，各级相继出台激励干部担当作为的具体办法，传递了新时代就要有新担当新作为的强烈信号和鲜明导向。面对新形势新任务，我将立足岗位求发展、着眼任务抓作为，一方面，要科学判断形势，对待份内工作、手头业务认真研究、深入思考，在做深做透调研的基础上把握特点规律，提出创新开展的思路办法，不拘泥于过去的思路和模式，不为条条框框所束缚;另一方面，聚力攻坚克难，对当前单位主抓的大项任务、重头工作，积极挑担子、主动抓落实，加强沟通联系、加强问题研究，做到干一件成一件。同时，在单位倡导人人想干事、个个求作为的浓厚氛围，与身边不作为、假作为等现象作斗争，坚决刹住歪风邪气、涵养清风正气。

民主生活会个人问题 篇5

党委书记民主生活会个人对照检查材料 0 6520 字范文 2021 1 年度

根据市局、支队队伍教育整顿总体工作安排，围绕民主生活会主题，我在认真学习领会《xxx 谈治国理政》第三卷和 xxxxx 重要训词精神的基础上，分层次与党委班子成员、部门主要负责同志和部分党员民警进行了谈心谈话，多形式与基层单位、重点运输企业、社会群体开展座谈交流，广泛征求意见建议，并对照《党章》、《准则》、《条例》等党规党纪，对照教育整顿查纠问题“七不”和市局巡察反馈的 5 个方面 17 个具体问题，从政治、思想、组织、作风、纪律等方面，深入查摆、深刻分析，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现对照检查如下：

一、主要问题

（一）在对党忠诚方面。无论岗位怎么变化、职务怎么调整，我都能坚守对党无限忠诚、对以 xxx 为核心的党中央无比忠诚的初心，始终对党讲实话、讲真话，从不做“两面派”、“两面人”，做到了高举旗帜、听党指挥、忠诚使命。存在的不足：一是敏感性有待增强。能够旗帜鲜明地讲政治，但对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和

重要性认识不足，简接导致了党委研究不经常、责任传导不到位、督促指导不严格的问题。对公安机关是党和人民“刀把子”的政治属性理解不透彻，没有把维护道路交通安全上升到维护政治安全、社会稳定的高度，以致于出现了中央指导组移交的 XX 条问题线索中，有 XX条是因交通事故处理不规范、不公正，X 条是因交通交通秩序混乱而引发群众信访投诉、造成社会不稳定的问题。二是政绩观有待增强。贯彻执行上级决策部署时，有急于求成的思想，强调第一时间、缺乏周密谋划，影响了落实的质量。如：在贯彻新时代公安工作意见、打造警务区域样板方面，虽然支队及时制定了落实意见、明确了落实责任，但还存在着不细、不实、不严、不新的问题，导致改革强警、科技兴警既缺少立足当前的实招、又缺少着眼长远的规划。抓工作推进时，注重于考核指标、显性绩效，一定程度上弱化了抓基层、打基础工作。如：党委会议事时研究业务工作多、研究党建工作少，导致党委成员、基层党组织不同程度地出现了“重业务、轻党建”、以及党员发展不规范、退休党员不按规定交纳党费等问题。三是忠诚度有待增强。虽然历来重视队伍的教育管理，组织开展了“最强党支部”、“交管利剑先锋”党建品牌创建等系列活动，大力推动党建工作上一线、思想政治工作进底层，XX 队伍的忠诚底色整体是足的，但也出现了少数民警理想信念缺失、违规从事推销经营、上班时间炒股等营利的现象，这说明支队在开展忠诚教育、理想教育时，没有充分考虑到个体差异，教育的精准性、实效性不强的问题。

（二）在理论武装方面。我始终把学习作为第一追求、第一要务，坚持先学一步、深学一层，带头学习贯彻 xxx习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。存在的不足：一是理论学习不深不透。客观上，因今年以来道路交通安全专项整治、国务院督导组交办问题整改、交通事故预防“减量控大”等任务重、压力大、以及市局巡察工作繁忙等原因，牵扯了大量的精力，难以静下心来全面系统、原原本本地学习，不同程度地存在着被动学、浅表学和“以干代学”、以及学习上偏重于公安工作、社会稳定方面的方针政策和决策部署的现象，对一些新思想、新观点、新论断研究得不够透彻。二是学以致用不紧不实。一定程度上存在着学用脱节的现象，对结合交管工作实际践行 xxx习近平新时代中国特色社会主义思想的思考不深、研究不透，运用所学理论研究问题、把握规律、指导实践、推动工作的能力还有待于进一提高。比如：我虽然重视道路交通事故预防工作，每次会议部署、督导检查时都进行重点强调，但在开展深度调查、科学预知预判、前端预防预控上下的功夫不够，以致于规律性、季节性交通事故压防不力，原来的事故高发地区、“死亡大户”的帽子没有摘掉、农村地区死亡事故仍然占到全市的 XX%以上。虽然能够定期召开党委理论中心组学习会、研讨会，也交办了12 个方面的调研课题，但还存在着部分课题质量不高、成果转化应用不到位的现象，解决问题的能力有待于进一步提高。三是示范推动不细不严。组织、指导、参加基层理论学习时，没有很好地把自己融进去，提要求的多、谈体会的少，加之自己工作性事务繁忙，也很少

抽出时间为基层党员上党课。组织党委中心组学习时主要以学习上级文件、讲话精神为主，交谈心得体会、调研成果较少；督促基层理论学习时不严格、不细致，导致形式较单一、效果不理想。

（三）在党建队建方面。作为支队党建工作“第一责任人”，健全完善了党建工作领导小组、工作专班，制定出台了抓党建的实施意见、做党建的责任清单、推党建的落实措施，进一步彰显了“抓党建、带队建、促业务”的强大优势，交管业务绩效位居全省前列，交警队伍执法公信力、核心战斗力进一步提升。存在的不足主要有：一是政治生活制度落实不够严格。应对重大事件时，敏锐性不够强，原队长XX 被“双开”后，没有及时召开专题民主生活会，仅在办公会上进行了传达。组织民主生活会时，虽然强调原则性、战斗性，但仍然存在着自我批评触及不深、相互批评辣味不浓的现象，达不到红脸出汗的目的。谈心谈话时，与班子成员交流的多，但与部门负责同志、普通党员干部交流不够。以普通党员身份参加双重组织生活时，与所在小组成员一起学习讨论、一起查摆问题、一起接受教育、一起参加民主评议等方面做得还不够。二是基层党的组织建设不够规范。谋划党建工作缺乏深度、广度，基层党的组织建设标准化、规范化水平还不够高。党建责任传导不力，虽然年初支队制定了党建工作实施意见、责任清单，但基层党组织在强化对照落实上下得功夫不够，没有推进到前沿、末梢。少数基层党组织的政治功能、组织功能、宣传功能“弱化”，教育管理党员不严格、不经常，导致党员先锋模范作用、组织的战斗堡垒作用发挥不明显、不充分。基层党（总）支书记、副书记

主责意识不强、主业能力不高，“三会一课”制度落实随意性较大，甚至有的党支部书记、党务工作者对党员发展的组织程序都不清楚。还有的单位党建工作覆盖不全面，做辅警、文员、职工的思想政治工作较为薄弱。这些问题虽然体现在基层，但根子还在上面。三是干部队伍的精气神不够振奋。近年来，支队党委从长远发展的角度、按照“四化”的要求，逐步选拔培养了一批有朝气、有锐气、有底气的年轻干部，也调整了一批重点、热点、冰点岗位的民警，但干部队伍整体结构不合理的问题还比较突出，不同程度地存在着班子“老中青”搭配不合理、队伍“年龄老化”、岗位“死水一潭”等现象，导致一些长年在同一单位、同一岗位的民警思想懈怠、精气神下降，这说明我们在调整结构、激发活力等方面还有不少的短板，“能上能下、能进能出”的工作机制还不够健全。

（四）在改进作风方面。能够牢固树立以人民为中心的发展思想，以“精致细致极致”的态度和作风，在推进优化营商环境建设、交管“放管服”改革措施落实、道路交通秩序维护、交通事故预防等方面持续用情用心用力，人民群众的获得感、幸福感、安全感得到了进一步增强。存在的不足主要有：一是调查研究不深入。个人比较重视调查研究，充分利用工作和工余时间到基层一线、司法行政单位、重点运输企业开展实地调研、收集“企”求“民”意，到支队任职的一年多的时间里，我走遍了所有的直属单位、县（市）区大队和一些重点的实战岗位，研究提出了交通事故“两降一升”、内部管理“三清”、治安卡口重建、高速公路勤务改革、104 国道专业管理等一系列的思

路举措，推动建立了正科级编制的交通指挥中心、大龙湖大队，业务工作和队伍建设迈上了新的台阶，但受工作性事务多的影响，扑下身子驻点调研、“解剖麻雀”不够，与普通群众和企业负责人面对面交流比较少，对群众呼声和需求了解掌握得还不够直接、充分。我从领导反馈、上级交办、信访投诉，以及到 XX 集团、外事旅游公司座谈交流时发现，支队在服务发展（渣土外运等）、营商环境建设（交管服务等）、以及窗口服务（事故处理、车驾管服务等）方面还有很多缺位的地方，暴露出部分基层单位以人民为中心的执法服务理念没有真正树牢。二是“四风”问题未根除。在遇有重大决策、重要任务、紧急事项时，有时急于先表态、强于先落实，不经充分研究、匆忙部署推动，不同程度地存在着方案套方案、通知套通知的现象，导致有些措施缺乏针对性、实效性，影响了落实的质量。在学习借鉴外地先进经验时，抱有“走捷径、快见效”的思想，不假思索、“拿来就用”，还有时套用自己在县局当局长时的一些做法，一定程度上存在着“经验主义”的现象。还有会议文件落实多、现场督导检查少的问题，致使一些基层单位抓推进时责任“悬空”、措施“落空”。三是机关作风不够紧。虽然针对机关作风问题，我进行过多次强调，也部署开展了“树正气、鼓士气、除积弊”、“三清行动”等活动，自己也尽量带头做到了“日事日毕”、“事不过夜”，但机关整体效能不高，“中梗阻”、“庸懒散”等现象仍不同程度存在。有的单位内部管理“脏乱差”，办公环境不整洁、民警着装不规范、迟到早退、脱岗漏岗；有的单位执勤执法“不规范”，窗口民警辅警工作不热情、不细致，路面民警辅警态度生硬、呵斥指责，伤害了群众感情。有的机关民警服务效能低下，参与实战、指导实战、保障实战还不够充分。个别单位对辅警管理不严格，少数辅警长期不上班、小病大养、拖工怠工，甚至存在违法违纪问题。

（五）在廉洁自律方面。我本人严于律己、淡泊名利，注重家庭、家教、家风建设，坚决反对特权思想和特权现象，不存在违规经商办企业、违规参股借贷，配偶、子女违规从事经营活动以及涉酒等问题。同时，推动建立了“党委学法”制度，带头尊崇法治、厉行法治，不存在违反防止干预司法“三个规定”、有案不立、压案不查等问题。但还存在一些不足：一是主体责任履行不到位。尽管思想上一直重视管党治警，但对照 xxxxx 重要训词精神和教育整顿最新要求，还存在着责任压不到底、队伍管不到位、问题整不彻底的问题。能在党委会、办公会上做到逢会必讲队伍、必谈责任，但仍有个别党委成员“一岗双责”、单位主要负责人的“第一责任”履行不到位，全面从严管党治警责任传导不力、层层衰减，导致队伍违法破纪越线问题不断出现。虽然常常强调要以永远在路上的执着和韧劲抓队伍，但在抓严抓实、抓常抓长上做得还不够，基层单位还是出现了“业务硬、队伍软”的现象。有时对待民警的一些“小毛病、小问题”，虽然喊得凶、叫得响，但过多地考虑保护和挽救我们的民警，往往教育提醒的多、严肃批评的少，甚至有时在追究队伍管理责任时，也很少连带问责到领导干部。二是管理制度落实不到位。队伍形势分析制度落实不到位，分析停在表层、眼光盯在既有的问题上，把不准思想脉搏，找不准规律

特点，制定的措施必然会失去“准头”，致使一些苗头性、倾向性问题不能发现在小、处置在早。谈心谈话制度落实不到位，偏重于业务交流，很少触及思想深处，起不到“扯袖子、提耳朵”的目的，甚至有的领导在找问题民警谈话时底气不足、闪烁其词。内部管理制度落实不到位，导致财务管理不规范、有漏洞，公车派遣不严格、违反规定租车。执法监督管理制度落实不到位，执法不作为、慢作为、乱作为问题时有发生，不少民警因事故处理、案件办理不规范引起群众行政复议、信访投诉，不少民警因不使用执法记录仪而导致证据不全、影响案件办理，还存在警务通、监管视频、以及涉案财物等管理问题，被市局巡察通报。三是刚性纪律约束不到位。纪律约束刚性不够、责任追究硬度不足，导致队伍管理“宽松软”，违法违纪问题呈高发、多发态势。近年来，支队有 XX 名民警因违法违纪受到处理，X 名民警受到党纪政务处理、X 名民警被“双开”，XX 名民警受到执纪监督“四种形态”处理，其中 XX 名民警受到“第一种形态”处理。今年以来，支队有 XX 名民警受到“第一种形态”处理，XX 名民警受到党政纪处理、XX 名民警被“双开”，相较而言，违法违纪问题呈上升趋势。教育整顿以来，支队有 XX 名民警上交廉政金共 X 万元。有的民警作风不正派，婚姻存续期间与其他女性保持不正当关系；更有甚者还有的民警、辅警胆大妄为、顶风违纪，仍然收受“黑钱”。

二、存在问题原因剖析

上述问题，究其原因主要有以下几点：

一是理论武装不到位。客观上忙于业务，主观上缺乏挤钻精神，导致政治理论学习不系统、不全面，对 xxx习近平新时代中国特色社会主义思想以及治国理政的科学理论，在学深弄懂做实上没有下足真功夫，没有做到学思践悟、知行合一，武装头脑、指导实践、推动工作的主动性自觉性还需加强。

二是党性锤炼欠持久。认为自己受党教育培养多年，政治素质、政治立场还是过得硬的，因而在加强党性锻炼的主动性、经常性和严肃性上有所欠缺，有时感觉做好事务性工作、完成上级交办的任务就能体现坚强的党性了，没有严格按照《党章》要求持续强化党性观念、增强党员意识。

三是宗旨意识不够强。虽然思想上始终坚持以人民为中心，能够做到心系基层、心忧百姓，但坚持和贯彻党的群众路线不彻底，动服务发展、靠前服务群众的意识不够强，与人民群众、基层民警缺乏面对面、膝对膝的沟通交流，解决实际问题的能力有待于进一步提升。

四是纪律观念待强化。虽然自身的纪律意识、规矩意识比较强，但在抓支队执纪问责上狠劲不足，在问责干部、处理民警时，有时考虑到民警的政治前途，而降低了问责的要求。不能始终以一名共产党员的标准，用党章来检视自己不够经常，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性有所减弱。

三、努力方向和整改措施

下一步，我将以此次民主生活会为新的起点，针对大家对我的批评意见和自已排查出的问题，制定整改提高的措施，全面提能力强素质，更好地团结班子成员带领全体民警完成党和人民赋予的使命任务。

一是带头做到对党忠诚。把政治理论学习作为第一追求，把吸收政治理论养分作为一种习惯，“挤钻时间”读原著、学原文、悟原理，深入学 xxxx习近平新时代中国特色社会主义思想以及 xxxxx 对公安工作的重要批示指示特别是重要训词精神，持续在学思践悟、武装思想上下功夫，做到真学、真懂、真信、真用，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是带头严肃党内生活。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，带头贯彻党和国家机关基层组织工作条例、党支部工作条例，严格落实“三会一课”等党内生活制度，持续抓好基层党支部标准化、规范化建设。加强党委班子自身建设，严格落实民主集中制，确保研究、决策“三重一大”、选人用人等更加科学、更加民主，不断提高党委班子的凝聚力、向心力、战斗力。

三是带头担当干事创业。强化担当意识、发扬战斗精神，深入贯彻新发展理念，紧紧围绕打造“最平安交通”的目标定位，聚焦“一年小灶、三年大灶”，以道路交通安全专项整治为牵引，以“梳网清格”会战为载体，盯住“人车路企”风险隐患，全面推动源头治理、系统治理、综合治理、依法治理，努力实现事故起数和死亡人数双下

降，不断增强人民群众获得感、幸福感和安全感。坚持精细化管理方向，大力倡导“说干就干、马上就办”的雷厉作风，做到案不积卷、事不过夜，确保各项决策部署落实落细落具体。

四是带头律己廉洁从警。带头严格执行中央八项规定及实施细则，模范落实《党章》《准则》《条例》等党纪党规、警纪警规，表率严守党的政治纪律和政治规矩，严防自己和队伍出现违反防止干预司法“三个规定”等顽瘴痼疾。坚持清清白白从政、干干净净做人，自觉净化朋友圈、社交圈、生活圈，从严管好自己、管好家人、管好身边工作人员，守住大节、管住小节，把好一时、护好一生，以自身的忠诚底色、清廉本色影响和带动全警，大力营造风清气正的警营生态。

以上是我的个人对照检查发言，不当之处，请大家批评指正！律己廉洁从警。带头严格执行中央八项规定及实施细则，模范落实《党章》《准则》《条例》等党纪党规、警纪警规，表率严守党的政治纪律和政治规矩，严防自己和队伍出现违反防止干预司法“三个规定”等顽瘴痼疾。坚持清清白白从政、干干净净做人，自觉净化朋友圈、社交圈、生活圈，从严管好自己、管好家人、管好身边工作人员，守住大节、管住小节，把好一时、护好一生，以自身的忠诚底色、清廉本色影响和带动全警，大力营造风清气正的警营生态。2021 年三个以案警示 教育 暨作风纪律突出问题专项整治剖析材料 0 1190 字范文

开展“三个以案”警示教育，是深入学习贯彻 xxxxx 关于反对形式主义、官僚主义重要论述和指示精神的具体举措，是贯彻落实党中央和省委、市委决策部署，用身边事教育身边人的实际行动，是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容。作为一名党员，要做到把思想政治上的警觉摆进去，把自身存在的问题摆进去，把应该承担的责任摆进去，提高政治站位，在工作和生活中始终以党员的标准严格要求自己。下面，结合我自己的工作情况，谈三点感悟，不妥之处，请各位领导批评指正。

一、以案示警，增强政治意识。

对于党员干部来说，政治思想、政治观点、政治立场无处不在，体现在工作、生活的方方面面。增强政治意识，就是不论任何时候，面对复杂多变的形势，要始终保持清醒的头脑，具有敏锐的观察力、鉴别力、判断力和政治定力，坚定正确的政治方向。作为一名共产党员，首先要坚定自己初心使命的信仰，坚定跟党走的信念，不断在形势和任务的需要中践行“为人民服务”的宗旨、使命；其次要进一步加强社会主义核心价值体系的学习，讲党性、重品行、做表率，时时处处以一名共产党员的标准要求自己，牢固树立正确的人生观、价值观，努力成为可造之材、可用之人，努力做到可堪重用、可担重任。

二、以案为戒，认真自查自纠。

在平时的工作中，对待工作的标准要求不够高。满足于完成，满足于需要，数量与质量没能有机地结合。虽然能按时完成工作任务，但标准不够高，质量不够精，需求不够细，容易产生自我满足和自我松懈的情绪。在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导安排的工作任务，积极主动性不足，缺乏创新意识，工作中创造性不足，缺乏灵活性，过于死板，解放思想、创新意识有待进一步提高。

三、以案促改，提高工作效率。

在日常工作中，作为市局机关综合服务保障的后勤机构，无论是办公场所的修缮，还是办公用品的配置；无论是公务出行的安排，还是食堂用餐的保障，这都关乎到每位领导、每位同仁的切身利益。因此，我们既不能疏失每一个程序、也不能缺少每一个环节，“办好每一件事”成了具体经办人，具体经办时的目标。结合本人的工作实际及日常经验，谈几点建议和想法：

一是每一件事都去形成一张流程图。使思维更加清晰，办事更加顺利。既要把握重点环节，又能明确注意事项（尤其是采购、维修、接待的重点岗位），做到不缺位，不越位，不失位，守规矩；

二是找准关键环节。要想更好地完成流程图的每一步骤，必须找到关键操作，预留时间窗口给那些难办的事情，这才能在预定的时间里完成工作。

三是及时做出总结。只有这样才能形成一个良性循环，不断提升自己的工作水平，才能够使“提高工作效率”不至于沦为一句空话。

民主生活会个人材料 篇6

按照水利厅党委的通知要求，结合自己的思想和工作实际，我认真学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》。通过学习，感受很深，收获很大。《党内监督条例（试行）》和《纪律处分条例》，内容系统全面，要求具体严格，对党员的政治、思想、工作、道德、生活等方方面面进行了有力的约束。两个《条例》的颁布实施，是贯彻党要管党、从严治党方针的具体体现，是使党内监督走上制度化、规范化和法制化的重要标志，它能使我们党始终保持先进性、纯洁性，是党建工作的一大创新。两个《条例》的实施，必将对进一步增强各级党组织的战斗力、凝聚力，充分发挥党员特别是党员领导干部的先锋模范作用，对实现我市“努力快发展、全面建小康”的目标将产生积极的推动作用。

在学习提高的同时，我主动与其他同志开展谈心活动，交流思想，广泛听取广大干部和群众的意见和建议，对照“不求真务实的十种表现”和“四大纪律、八项要求”，对自己在党风廉政建设和工作作风建设方面，特别是加强党内监督、遵守党的纪律、倡导求真务实精神等方面存在的差距、不足进行了认真的查摆和深刻的反思。总的感到自己走上副处级领导岗位后，无论是做什么工作，都能够以求真务实的态度和脚踏实地的工作尽快进入角色，打开局面。工作中注意遵守党的的纪律，严格要求自己，对各种不正之风有正确的态度和坚定的立场，经受住来自方方面面的考验，政治上逐步成熟，能够自觉接受党内监督和群众监督，注意取长补短，使自身素质得到较大的提高。但是，按照更高的标准对照检查自己，还不同程度地存在一些问题，主要是：

1、在抓工作落实上，有时还不到位。我分管的工程技术、工程质量、安全等都是重要工作，做不好会影响单位形象，棘手的事也比较多，虽然尽心尽力去抓，但有些工作还没有完全抓好，个别工作起色不大，没有达到让领导和群众完全满意的程度，存在着很多不尽人意的地方。

2、在廉洁自律上，存在着自律意识不够强的问题。“两风”建设后虽然有了较大提高，大的方面虽然能够较好的把握，但在一些小的方面把握不够严格，对自己要求的标准不够高。执行接待标准不够坚决，原则性还不够强。

3、在遵守党的纪律上，能严肃认真，有时不愿开展批评。自己始终做 1

到了较好地遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众纪律，用党员的标准严格要求自己，坚定不移地贯彻执行市委和局党委的各项决议决定，注意维护班子的团结、和谐、统一。但在开展批评方面，自我批评多，批评别人少，有时看到个别领导同志的毛病有不愿意指出，怕得罪人。

4、在党内监督上，对自己的要求有时不够高。只局限于管好管住自己和家属亲友，对社会一些不良现象、风气不效仿、不迎合，对分管战线监督失之于宽，失之于软，只是在会议上提出一些要求，对不良现象、风气批评教育不到位。

针对自身存在的上述问题，在今后的工作中，要要认真整改，争取在短期内有新的起色，出现明显效果。

一是进一步加强学习，增强执行各项规章制度的自觉性。继续把学习作为提高自身素质、适应新形势发展需要和自觉执行各项规章的重要前提，坚持不懈、持之以恒地抓好。在参加公司组织的集中学习的同时，主动自学，做到深钻细研，学懂学透。要在学习党的基本理论、市场经济、科技以及现代管理知识，不断丰富、提高自己工作能力和水平的基础上，进一步增强贯彻执行党风廉政建设各项规章制度的坚定性和自觉性。

二是严于律己，坚定不移地执行党风廉政建设的各项规定。按照市委和局党委的要求，不断加强党性修养，进一步增强党的宗旨意识，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，始终坚持自重、自省、自警、自励。坚持立党为公、执政为民，牢记权为民所用、情为民所系、利为民所谋，从小事做起，从基础做起，处处严格要求自己，做到警钟长鸣，发现问题及时纠正，做廉洁自律的表率。

民主生活会个人问题 篇7

按照“三严三实”专题教育的统一安排,唐山公交领导班子于去年12月7日召开了践行“三严三实”主题民主生活会。在会上,领导干部谈心交心,进行了深刻的自我剖析,制定和落实了整改措施。

会上,每名领导干部紧密联系自身工作实际和思想实际,进行了对照检查,就自身存在的突出问题作了自我批评。这次民主生活会在深刻剖析问题及其产生原因的同时,研究确定了解决问题的措施和方法:一是继续着力加强“三严三实”教育,提高思想认识。二是加强理论学习和业务培训,做到理论联系实际、学以致用,更好地适应公交发展的需要。三是进一步深入基层调查研究,密切联系和依靠广大职工群众。四是通过班子作风改进,以身作则,调动全公司干部职工的积极性,推动各项工作向更高层次迈进。总公司党委书记、副总经理夏保良主持了这次民主生活会。

“舌尖上”的民主生活会 篇8

批评的“辣味”。各地民主生活会之所以让大家看得过瘾、听得震撼，核心还是与会同志自觉弘扬整风精神，不回避突出矛盾和问题，严肃认真地开展批评与自我批评，做到了实事求是、发扬民主、开门整风。党内民主生活会要的是“常委真人秀”“民主好声音”，要想不出现“放空炮”“放礼炮”“放哑炮”的现象，就不能搞“你好、我好、大家好”，必须在尊重事实、正视差距、放下包袱的前提下，让舌尖硬起来、言语辣起来，给自己灌点“辣汤”，给别人撒点“辣粉”，批评自己热辣辣、批评别人火辣辣，辣出红脸、辣出热汗，辣出民主生活会的“主味”。

加量的“咸味”。盐是百味之王，咸是百味之源。“四风”问题谁都有，只是大与小、多与少的区别；开展批评与自我批评轻与重，则体现着态度、立场、角度、站位的不同。有的同志批评自己怕掉面子、怕被揪辫子，批评别人怕丢选票、失人缘，归根到底，还是党性原则不强，为私心所扰、为人情所困、为关心所累、为利益所惑。在民主生活会上，如果只注重“辣”的形式而忽视“咸”的调味，搞没有实质内容的上纲上线，或刻意放大点上的个别现象、回避面上的突出问题，让“自由主义、利己主义、好人主义”等思想蔓延，“高质量”就会成为一句空话，党内生活就会陷入庸俗化、随意化、平淡化的尴尬境地，形式主义就会“卷土重来”。所以，给民主生活会加点“盐”，调成“重口味”，也许更能体现党内生活的“原汁原味”。

触动的“酸味”。参加民主生活会的都是各级党委班子领导同志，阅历广、经验多、能力强，在重要岗位呆久了、听奉承的话多了，难免“温水煮青蛙”，产生一些不正之风，一人说了算，听不进“异见”，对“挑刺”“找茬”的言语难免有抵触情绪。但在兰考县委专题民主生活会上，我们却看到了县委常委们“源源不断”的“四风”问题，看到了主要领导的“几度哽咽”，看到了领导干部也是人、也会犯错误这一事实。民主生活会不是“批斗会”，但一定是各级党员领导干部思想发酵的“醋坛子”，自我批评有“悔意”，接受批评泛“酸水”，正说明对问题有共鸣、让心灵受触动，激发了改正错误的思想基础。民主生活会的“酸”味，恐怕只有当局者才能体会“个中滋味”。

释怀的“甜味”。召开民主生活会就是为了达到“团结-批评-团结”的目的。平时一些地方的领导班子不团结，主要原因既不是思路上的差异，也不是个性上的难以调和，而是在权力行使、利益分配、沟通协调上出现分歧，进而衍生出各式“四风”突出问题。延安整风运动期间，毛泽东同志就与战友定下“君子协议”：各自检讨，把话讲透，不准记仇，不影响工作。应当说，民主生活会是最有滋味的党内生活，大家开展批评与自我批评，推心置腹、开诚布公，有缺点谈缺点，有意见说意见，就算争得面红耳赤、批得体无完肤，相互之间也不会彼此计较。所以，一场富有成效的民主生活会，既是消除工作误会、卸载思想包袱的过程，也是提升个人能力的机会，更能帮助大家心情舒畅地干事创业，收获坦诚换来的“甘甜”。

实干的“苦味”。民主生活会开得如何，最终体现在整改落实上。如果认识到位了、决心也下了、承诺也作了，但整改起来只是“语言上的巨人、行动上的矮子”， 最终“山还是那座山，梁也还是那道梁”，看不到行动，见不到变化，领导干部如何以上率下、取信于民？毛泽东同志讲，“抓而不紧，等于不抓；抓而不实，等于白抓”。作风建设具有长期性、复杂性和艰巨性，抓“四风”问题整改，不是为了解“燃眉之急”“一时之弊”，而是要着眼于长远的制度重构，更需要用苦心、下苦力，做到持之以恒、久久为功、知行合一。经历了民主生活会的辣、咸、酸、甜后，迎接各级党员领导干部的不仅是转作风、改“四风”的“投名状”，更磨砺人心的是“让落实结出果实”的“苦行”。