省商会副会长述职报告

省商会副会长述职报告（精选8篇）

省商会副会长述职报告 篇1

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省商会副会长述职报告

我是省工商联（商会）十届非公企业家副会长，也是省师范大学商学院的创办人。在省委省政府和工商联的领导下，我紧紧围绕副会长岗位职责，加强了与全省会员企业的联系，认真做好非公有制企业人士的思想政治工作，以省政协委员的身份积极履行参政议政、民主监督，较好地贯彻了党的路线方针，带头发挥一个工商联干部的作用；同时，以加快云南师范大学商学院的发展为抓手，积极履行民营企业家的社会责任，先后向社会捐资842万元，极力为经济社会和我省教育事业发展做出了一份积极的贡献。现将有关情况作如下述职。一加强学习，提高政治素质与工作能力。为更好地履行了副会长职责，我不断加强学习，着力提升个人的政治素质与工作能力。一是以自学、参加工商联组织的培训活动等方式，认真学习了胡锦涛同志建党90周年讲话、十七届六中全会精神、全国经济会议精神以及省委省政府、省政协制定的各项文件，充分了解了经济社会面临的问题和主要任务，开阔了视野，进一步加深了对中国共产党是社会主义领导核心、没有共产党就没有社会主义事业的认识，提高了大局观念和政治素质。二是积极学习行政管理学、教育管理学、企业管理学、社会调查学等知识，钻研沟通学等相关学科，进一步提高了社会调研能力和参政议政水平。三是认真学习了党的廉政准则等，提高了对消极腐败危险的认识，在与政协、工商联、各级党政机关、民营企业家群体等打交道过程中，始终以光明磊落、胸怀坦荡的风格做人处事，做到了清清白白做人，精

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干干净净做事。二尽职尽责，履行好副会长职责。为了不负全省工商界人士的重托，我牢固树立了服务意识，较好地履行了好副会长职责。首先，服务好商会发展。作为商会副会长，我能够顾大局，讲团结，主动配合支持正会长和班子的工作，积极参加商会组织的各类办公会、常委会、代表会等，协助会长做好工作计划、班子建设、发展会员、制度建设、廉政建设等各项工作。在班子成员的共同努力下，在广大会员的支持下，工商联合会发展新成员···个，会员总数达到··个，商会的力量进一步壮大，影响面越来越宽，个人在其中也发挥一份积极的作用。其次，服务好会员发展。充分利用一切机会，加强了与会员企业的联系，深入进行沟通，及时了解会员企业面临的生产经营难题，注重帮助排忧解难；参与组织会员学习与宣传活动，使他们及时了解我省各项经济政策；同时，尽自己最大的力量帮助会员发展企业，营造会员互帮互助、共同发展的良好氛围。另外，服务好

我省经济发展。参与组织了·····等几个重大的招商引资活动，参与组织了····等经贸洽谈活动，加强了与台湾、东南亚各国及省内外人士的交流，尽量为我省争取更多的投资机会。三注重调研，充分发挥参政议政功能。几年来，我充分利用自身创办民办教育企业的便利条件，加强了与各级商会组织和全省大中小学的沟通、交流，深入我省各地的学校开展调研活动。在深入把握我省教育现状的基础上，利用政协会议平台，积极参政议政，服务我省教育事业健康发展。针对我省职业教育出现的问题，提出了若干建议，包括《关于加大省

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财政对中等职业教育投入力度的提案》、《关于改革云南省会计从业资格证考试时间以促进会计类大学毕业生就业的提案》、《关于尽快制定民办学校收费标准政府指导价的提案》、《关于委托独立调查机构对中职学校办学质量进行调查测评的提案》、《关于国家和我省高校学生奖助学金政策向高职院校学生倾斜的提案》等；为推进我省基础教育改革，提出了《关于改革我省初中教育评价制度及高中阶段学校招生考试办法的提案》、《关于初中教育评价制度改革的修改建议》、《关于在全省小学校推广学习<弟子规>的提案》、《关于云南省初中教育评价制度改革方案的修改建议》等；针对有些家庭子女上不起学、失学严重等现象，提出《关于遏制隐性辍学的建议》等。几年来，我密切关注我省教育改革发展中出现的问题，关心学生群体和弱势群体，真实反映群众的呼声，积极建言献策，提出议案10个，有的被相关部门采纳，有些问题已经引起了政府的高度重视。四创建和谐企业，真情回报社会我所创办的云南师范大学商学院成立于2000年，目前已经发展成为一所规模较大、实力较强、师资力量雄厚、教学水平较高的独立学院，属普通本科高等学校，列入国家统一计划招生，面向全国29个省、市、自治区招生。几年来，我积极支持学院党建工作，目前建立了1个学院党委组织1个，在教职工群体建立了····个党支部，在学生群体中建立了···党支部，学院拥有党员···名，预备党员··名，入党积极分子··名。自2008年以来，共计发展新党员···人；投入大量资金，积极支持党组织开展各类教育培训及党员活动，三年来总计投入···万元，为党的建设提供了充足的精

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物质保障。几年来，不断改善教师队伍的工作生活条件，为教师们配备手提电脑、宽敞明亮的宿舍等，不断提高工资福利水平，让教师尽可能分享学院更多的发展成果，构建了和谐团结的劳资关系。几年来，我始终把培养

专业突出、思想进步的学生作为重点工作，每年都要给困难家庭学生减免学费，并尽可能地为他们创造在学院内部勤工俭学的机会；建立了社会实践教育基地，着力培养学生实践能力；同时，深入推进国际化办学进程，与美国、英国、澳大利亚、泰国、韩国等国外高校建立了人才培养互访交流合作项目。截至2011年3月，共接收300多名国外学生到我院进行语言文化学习和交流，派出1000多名师生到国外深造、实习和就业。由于办学质量较高，人才综合素质得到了社会的认可，2010届毕业生年终就业率达93.69%，就业层次、就业率稳步提高。目前，在校生···人，已经为社会培养14000余名毕业生，较好地发挥了学院在高等职业领域的育人功能。我深知学院的发展是社会各界关心支持的结果，于是竭尽全力地回报社会。汶川大地震、甘肃舟曲泥石流、西南干旱等，每遇重大自然灾害均积极捐款，帮助失学青少年上学··人，赞助民办学校办学··所。在学院加快发展、强化基础设施建设的关键阶段，虽然自身资金周转困难，仍拿出巨资倾情奉献社会。自2007年6年先后捐款842万元，为经济社会发展贡献了一份绵薄之力。当然，工作中也存在一些差距和不足：一是作为副会长，创新管理、创新服务民企、创新服务社会的能力不强，新颖的点子少，创新性的思路不多，一定程度影响了参谋助手作

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用的发挥。二是服务意识有待于提高。与部分会员的沟通不到位，有些民企的意见未能及时搜集，向上反映，会员还有不满意的地方。今后我将发扬长处，改进不足，充分发挥内引外联、牵线搭桥的作用，力争为工商联的发展做出一份更大的贡献。

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上海美国商会副会长　何泰德 篇2

何泰德：奥林巴斯关厂不能被认为是外资撤离中国。其实，在这之前就有国外企业撤资的情况。《劳动合同法》不过成了其转移的导火索，使得一些企业多年存在的矛盾一下子爆发出来了，不得不考虑企业的发展方向、战略，进行重新审查和思考。

《新财经》：外资准备撤资的原因究竟是什么?除了《劳动合同法》因素外，还有其他原因吗?

何泰德：我觉得，说外资准备撤资是危言耸听，以偏盖全。撤资的企业集中在完全依靠中国的低劳动力成本来赢得利润的企业，如富士康。其实，这些企业不一定是完全因为《劳动合同法》撤资。撤资原因很多，如公司本身发展战略的改变；产品市场空间的萎缩；国内大量有实力的公司崛起，国外公司自身在中国的竞争力减弱等。

《新财经》：《劳动合同法》的实施旨在保护劳动者，从长期看，对劳动者应该是好事。企业之所以反响这么大，是不是因为之前做得都不规范？压力很大?

何泰德：《劳动合同法》的出台，伴随着中国经济成长，也预示着中国由一个低劳动力成本的国家开始转型。《劳动合同法》对于劳动者来说，保护了他们的切身利益。很多企业反响大，我觉得和企业本身的运营情况及区域性有很大关系。当然，这与企业本身之前做得不够规范也有一定关系：如本身订单没有持续性，雇工时多时少；企业的整个操作比较原始，没有用到很多现代设备。如果当地政府管得不够严的话，企业也钻空子，不履行以前的《劳动法》。像我们公司，在厦门的加工厂使用现代机器设备，完全依靠人工的部分非常少。以前有30多个员工，现在也一样。实施《劳动合同法》后，对我们公司的发展没有产生什么影响。

《新财经》：作为企业主，您如何看待《劳动合同法》?

何泰德：我想，在中国做企业要按中国的市场规则来办事。企业按《劳动合同法》办事，也是其中一个重要步骤。其实，美国的《劳动法》更加严格。《劳动合同法》告诉所有在中国的企业，或是即将进入中国的企业，中国的低劳动力成本时代已经过去了。

《新财经》：您能否展望一下《劳动合同法》对中国经济长期发展所产生的影响？

省商会副会长述职报告 篇3

一、审议和通过2015年上半年工作总结报告；

二、会议通过举手表决形式，审议，并通过了提升360教育集团董事长罗成先生为上海市江西商会常务副会长。

三、开通商会职务提升的直通车

有许多在江西、深圳、广州等地发展的江西籍企业家希望在上海投资兴业，企业本身做得较大，可按照商会的有关规定，进入商会首先要从会员做起，如此一来很难吸纳进来。商会今后将从企业的业界评价，规模，推荐人的认可等方面进行考量，对于非常优秀的企业家开通职务提升的直通车，吸纳优秀的企业家加入商会。

360教育集团董事长罗成先生表示：感谢上海市江西商会的支持和厚受，让我担任上海市江西商会常务副会长。我会继续努力做好自己的事业，回报自己的家乡和人民，也将继续将慈善事业发扬光大。360教育集团是一个有责任，有爱心的企业，自成立之初就一直积极参与慈善事业。一直贯彻“零”中介留学理念，也正是基于这股强烈的社会责任感，360教育集团已经成为全球免费留学的领跑者。360教育集团将在股改，投入百万慈善基金支持家乡贫困大学生。

免费留学之父罗成先生介绍：

罗成先生，1983年出生，江西高安人，现任360教育集团董事长，开创的新西兰、澳洲、加拿大、英国、新加坡、马来西亚、泰国、瑞士留学项目均在中国名列前茅。罗成先生热衷于教育事业，为之付出多年的心血，并立志将免费留学、免费教育等理念发扬光大，其创办的360教育集团目前已成为全球留学服务的领导者，并多次被评选为国内外行业最有影响力的企业。

现任职务：360教育集团董事长兼CEO

上海市江西商会常务副会长

上海振兴江西促进会副会长兼江西青年工作委员会主任

上海合作交流青年联合会常委

部分荣誉：

2011年80后激情创业榜样（北京电视台）

2011年上海五四青年奖章

2012年中国十大教育领袖（网易）

2012年江西五四青年奖章

2013年中国国际视野教育人物（中国网）

2013年中国出国人物贡献奖（新华网）

2013年最有影响力青年教育企业家（新浪网）

2014年中国教育行业领军人物（新浪网）

2014年中国教育行业领导力人物奖（腾讯网）

2014中国影响力教育人物奖（新华网）

2014教育产业风云人物（北京晚报）

2014年上海江西十大爱心企业家（共青团江西驻上海市工作委员会）

省商会副会长述职报告 篇4

一、服务中心、招商引资方面

近5年来，本人团结和带领单位同志和广大会员，紧密贴近县委、县政府、县政协特别是县委的中心工作，群策群力，克服困难，利用不同形式采取不同方式，为中心工作服务和奋斗。坚决和创造性完成组织和同志交给的有关工作。

招商引资工作是近几年倩最大的中心工作，也是本人安排工作重中之重。本人在人手少，资金严重不足的情况下，以不同方式外出招商引资，接待客商49批次。对于招商引资任务，本人安排每位会长头上有指标，千斤重担大家挑。充分发挥工商联自身的独特优势，广泛与县外商会联谊交友，询求有关信息和项目。由于单位接待的水平有限，我把掌握的有关信息、项目介绍给县内有实力的单位，由他们负责接待、协调、落实项目，我们一起考察帮扶，共同完成招商任务。5年来，经县考核办验收，工商联共完成招商任务5300万元，全面完成县委、县政府下达的任务。

二、创新创优方面

成立“泗洪县图文创作中心”、“泗洪县民营企业法律服务中心”。本着为泗洪发展，为领导知情，为会员服务为宗旨，我们组织泗洪文化界部分知名人士成立“泗洪图文创作中心”，为会员企业及其他单位代理各种文书、照相、摄像、形象宣传和广告宣传的策划、设计、制作及发布。“中心”自05年成立以来，受到企业会员的普遍欢迎。06年成立“泗洪县民营企业法律服务中心”，汇同县司法局、县律师协会一起为会员提供律师代理、法律咨询培训等服务。两个“中心”的成立，在全市均属首创。

成立泗洪县总商会、县水泥商业、县企业商会。这在我县属首创。本人通过广泛与广大会员接触、走访、结合工作实际，在调查研究基础上，撰写调查17篇。其中《我县私营个体经济发展中亟待解决的问题》在县政协全委会上作专题发言。

5年来本人引导会员中心的市、县政协委员撰写提案157份，收到提案涉及的单位以形式答复104份。大会发言6次；大会发言市级领导批示1次；团体提案8份，主席督办提案1份。

三、为群众排忧解难，办实事方面

1、为会员协商经营资金。利用商会基金形式，集中部份会员一时闲置的资金为其他会员经营急需，共1570万元。利用担保公司，为会员担保贷款3970万元。

2、号召会员对扶贫挂钩村、对特困农民、下岗职工、敬老院、军烈属捐献钱物折48万元。

3、“抗非”、“抗洪救灾”期间，引导会员捐钱物10.9万元。

4、引导会员与品学兼优且困难学生结对帮扶，共201名。

5、帮助会员协调相互之间的经济、生活纠纷17起，他们感到商会还是他们的“民间裁判”。

6、分别和县有关部门联合召开繁荣业主座谈会，或根据平时的工作接触，了解会员的思想和经营情况，把他们反映的困难写出调研或工作建议，向县领导和有关部门反映，或直接协调，为会员调解问题71次，会员非常高兴。

7、仅今年邀请有关专家到洪为私营业主进行培训讲座3次，业主听讲人数750人。

8、组织会员参与会员企业重大庆典活动93次，使会员切身感受到组织的温暖。

四、有潜在、长远效应的打基础工作方面

工商联克服困难，坚持每年召开一次执委会，经验，研究工作，同时对副会长、常委、执委进行更替，保证骨干力量素质的提高。

全县23个乡镇商会全面建立。去年组织乡镇商会改选换届，选举出23年会长、93个副会长。对乡镇商会制订10条考核办法，并定时不定时对其班子进行调整确保乡镇商会工作正常开展。

5年来，按标准、按程序新发展会员379名，同时对失去代表性、工作不积极的不合格会员进行退会，保证会员队伍素质的不断提高。目前全县共有会员809人。

对会员档案及有关资料规范管理，在全市属典型。

五、理论学习和廉政建设方面

本人能自觉长期坚持学习马列主义、毛主席著作、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及中央、省、市、县一系列文件、文献、不断使自己的思想和行动和上级至中央保持一致。

任现职以来，本人不断对自己加强业务知识和有关知识的学习。分别参加中央党校宿迁班2年的法律专业学习，取得本科学习；参加在南京大学法学院2年的在职研究生课程进修班学习，取得证书；参加江苏省委党校宿迁班2年的政治经济学专业学习，取得研究生学历。

本人将不断调整和制订自身的学习。

本人能自觉遵守并模范带动单位其他同志严格执行中央、省、市、县有关廉政建设的一系列规定，并积极宣传。教育和影响家属，子女和身边工作人员律已言行，洁身自好，严格遵守有关规定。

六、自己最不满意的一项工作

本人（也影响单位其他人）深入乡镇商会及会员家中，调查研究，促膝谈心，了解他们的思想状况和经营状况的次数偏少。这项工作虽已意识到，但没有抓紧抓好。今后将带领单位同志，制订，努力做好这项工作。

今后，我将经验，弥补不足，坚决完成上组长领导交给的任务，确保工商联工作走在全市同行业前列的位置。

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商会年会会长致辞 篇5

商会，是商品经济的必然产物。一般是指商人依法组建的、以维护会员合法权益、促进工商业繁荣为宗旨的社会团体法人。第一文档网今天为大家精心准备了商会年会会长致辞三篇,希望对大家有所帮助!商会年会会长致辞一篇尊敬的各位蓝天立副主席、花建慧副省长、尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位朋友，大家上午好!

北国正是风雪时，南江如春暖意浓。在这美好的季节，我们非常高兴迎来来自全国各地的徽商齐聚南宁。我们对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

随着中国东盟自由区的建立和国家北部湾经济发展规划，北部湾迎来了千载难逢的发展机遇。根据规划，北部湾经济区将成为重要的国际区域经济合作区，承担中国-东盟合作的大通道、大平台的枢纽作用，成为面向东盟合作的加工制造基地、商贸基地、物流基地和信息交流中心，成为沿海发展新的增长集。

北部湾从一片沉寂的海变成了一片开放的海、合作的海、发展的海。作为在广西大地上创业、发展的八桂徽商，我们充分感受和体验到潮涌北部湾，八桂起风云。20xx 际徽商精英年会在南宁召开，天下徽商走进北部湾，必将在这片土地、这片大海谱写出新的华章。

广西安徽商会成立于 XX 年，今年 6 月顺利进行了第二

届换届工作。商会成立以来，本着服务会员、服务发展的根本宗旨，秉承和-谐、诚信、发展、共赢的理念，带领全体会员依法经营、开拓进龋目前，有近30 万江淮儿女在八桂大地上工作、生活和创业，商会会员 400 多家，有一定规模企业 1500 多家，分布在南宁、桂林、柳州、玉林、梧州、北海等地，投资领域涉及农业、教育、环保、冶炼、建筑、医药、旅游、房地产、工程机械、通信等 20 多个行业，投资总额 300 多亿元。本届年会由我们广西安徽商会承办，是对八桂徽商的信任，也是对八桂的考验，是天下徽商汇聚北部湾的盛会，也是天下徽商扬帆北部湾的起点。在筹办初期，得到了广西自治区的悉心指导，得到了南宁市、北海市、钦州市市防城港市的帮助，得到海螺集团、江淮汽车(6.02,0.05,0.84%)集团等著名徽商企业的鼎立支持，也得到广西中国银行(3.00,0.00,0.00%)等的大力支持，得到全国 50 多家徽商商会的热情参与。对此，我代表年会组委会和广西安徽商会向他们表示衷心的感谢和深深的敬意!向对在年会筹备和举办过程中，给予我们支持和帮助的各界朋友和老乡表示衷心的感谢和敬意!

最后，祝本届年会圆满成功!祝各位领导、嘉宾在桂期间心情愉快、一切顺利!

谢谢大家!

商会年会会长致辞二篇各位嘉宾、各位会员、各位朋友，大家好!

新年伊始，四川省温州商会龙湾分会第 xx 届会员大会在这里隆重举行，我谨代表四川省温州商会，向当选的新一届会长、副会长和各位理事表示热烈的祝贺!向全体会员表示诚挚的问候!并借此机会，向长期以来关心支持商会发展的各位领导和各界朋友表示衷心感谢!

弹指一挥间，龙湾分会已成立□周年。□年来，在两地党委政府的关心支持下，在总会的带领下，龙湾分会在团结办会、服务会员、发展会务、塑造商会形象等方面作了大量卓有成效的工作，树立了龙湾分会良好的社会形象。在此，我谨代表总商会，向为龙湾分会发展作出不懈努力的上一届领导班子成员表示衷心感谢!

20**年，是令人充满期待的一年。新当选的分会负责人发表了铿锵洋溢的就职演说。他们的发言既有真知灼见，又有肺腑之言，殷殷之情溢于言表。借此机会，我谨代表何必奖会长，对新一届商会班子的工作提三点建议：

一、加强团结，多年的办会经验告诉我们，团结是办会成功的关键和基础，商会是广大会员的娘家，是团结凝聚会员的有效载体。新一届商会领导班子要树立团结协作，热心会务的大局意识，充分发挥商会桥梁纽带作用，吸取丰富的办会经验，不断开创商会工作新局面。

二、深化服务，以提高服务质量和服务水平，不断强化

服务功能，用良好的服务来团结会员、凝聚人心，不断增强会员的认同感和归属感，使商会组织充分赢得社会的尊重。

三、创新发展，以着眼整合资源，树立形象为出发点，不断强化商会组织建设，积极推进会员队伍综合素质的转变，引导会员承担社会责任，投身慈善事业，热心社会公益，使商会和会员真正成为在政治上有地位、事业上有作为、社会上有荣誉的特色建设者。努力创造条件，肩负使命，树立在外温州人、龙湾人良好形象。

各位同仁，龙湾分会不仅是龙湾区对外联络的重要窗口，也是总会发展的重要力量。我相信，在新一届商会领导班子的带领下，龙湾分会将日益壮大，必将在新一轮创业创新中作出新的贡献!

最后，借此新年来临之际，祝大家新年快乐、身体健康、事业鸿发、阖家幸福!

商会年会会长致辞三篇尊敬的各位领导、全体商会同仁，女士们、先生们：

大家晚上好!羊随新风辞旧岁，猴节正气报新春。

在这辞旧迎新的时刻，我们满怀激动的心情，欢聚一堂，举行 xx 市 xx 商会 xxxx 年新春团拜会，共叙乡情、喜迎佳节。值此新春佳节到来之际，我谨代表 xx 市 xx 商会向始终关心和支持我会工作的各位领导致以诚挚的感谢，向与会的各界宾朋老乡表示热烈的欢迎，像全体会员及家属致以亲切的问候!

回顾过去的一年，我们 xx 市 xx 商会各会员单位，在各自的领域和岗位都取得了骄人的业绩，企业有发展，规模有扩大，效益有增加，可以说是一个充满喜悦和收获的年份。商会也策划了多次走进会员企业的活动，开展参观交流，加强了互动，增进了互信，加深了友谊，为会员间信息互通、资源共享提供了更多、更好的机会，促进了会员单位之间的"友好合作与共同发展。

六月份，商会举行了“情系家乡行走进 xx”的大型考察活动，并得到了 xx 市委和市政府的高度重视，市委姚玉舟书记等四大班子领导亲切会见考察团成员，并精心安排了考察接待工作和项目推介活动，让我们的会员真正深入的了解了家乡的投资发展环境和需求，真正同家乡的父母官们共叙乡情、共谋家乡的发展大计。过去的一年，我们 xx 商会会员单位与 xx 市所属区县的相互交流活动不断增加，投资兴业有了新的发展。xx 商会充分发挥了桥梁纽带作用，为宁宣两地的社会经济发展做出了积极的贡献!

新的一年孕育新着的梦想，承载着新的希望，更鞭策我们“宛陵儿女”续写新的辉煌。未来，商会要以“提升服务水平、增强商会凝聚力”为着力点，大力拓宽服务渠道、丰富服务内容，全力组织好各项重点活动，促进各会员企业间的交流与互动。充分利用商会平台，整合资源，发挥商会整

体优势，做好宁宣两地的社会、经济、文化交流工作，积极为两地社会经济发展和家乡招商引资献计献策，加大对家乡投资兴业的规模和力度。同时，商会要加强内部管理，坚持按规章制度运行，广泛吸收新会员，不断壮大商会队伍，努力争创省内一流商会。

旧岁已展千重锦，新年再进百尺杆。商会的发展离不开各级政府领导的关怀与指导、离不开各界老乡及商会同仁们的帮助与支持，正是你们的热心扶持、悉心指导、倾心参与，才使得 xx 市 xx 商会真正成为在宁 xx 老乡的团结之家、服务之家、温暖之家，成为有凝聚力、有影响力的品牌商会。

同仁们，朋友们!让我们尽情感受节日欢聚的快乐，尽情欣赏美妙的节目，尽情畅叙乡情友情。

最后，我想借此机会给各位会员和老乡们拜个早年，祝大家在新的一年里，鹏程万里、财源滚滚、阖家幸福!

商会会长当选感言 篇6

尊敬的尊敬的民政厅xx、尊敬的xxx，各位会员朋友，大家下午好！

在山东省各主管部门、市政府的关心、支持和领导下，xxx商会今天圆满成立了！这是一件xx人的盛事和喜事，他让我们在鲁xx人有了自己温暖的“家”。

今天，承蒙大家的.信任与厚爱，推选我出任商会第一届会长，我倍感荣幸，同时也深感肩上的责任重大。

商会成立后，我们将携手广大会员，在接下来的时间里，以服务广大会员为宗旨。先会员之忧而忧，同会员之乐而乐，为会员提供切实周到的服务。理事会将不辜负大家的期望和重托，尽我们最大的努力，履行好职责，为大家搭建一个资源共享、互助共赢的平台。

会员朋友们：xx是我们的家乡，是生养我们的故土和成长的地方，山东是我们拼搏创业和生活工作的地方，两地都融入了我们太多的情感，为此，我们要充分发挥商会的桥梁和纽带作用，为两地的经济建设与发展做出应有的贡献。

同时，我也要向商会各位发起人、出资人表示诚挚的谢意！向关心、理解并支持商会工作的第一届全体会员表示衷心的感谢！

这里，我还要感谢为此次大会成功举办付出艰辛努力的筹备组全体成员和秘书处全体工作人员，你们辛苦了！

我代表第一届理事会向全体会员发出倡议：期望广大的xx籍企业家团结起来，齐心协力，做大做强，感恩社会，回报家乡，争取为打造“实力巴中、五彩巴中”的目标出力，为建设“大而强、富而美”的山东出力！

最后，恭祝大家身体健康，阖家幸福，事业发达，财源广进！

商会新当选会长致辞 篇7

尊敬的区工商联毛主席、徐书记，各位领导，各位企业家：

今天是我们安镇街道商会换届。感谢大家的信任和关爱，本人当选第三届商会会长，在此深表谢意。本人感觉到自己能力有限，唯恐自己力不从心，但尽管如此，我仍然对做好商会工作充满信心,我会不遗余力地为商会尽心尽力，尽职尽责，做好每一项工作。今后的商会工作要靠大家关心与支持，群策群力，叫众人拾柴火焰高。这次商会选举是商会工作企业化，企业商会要科学化，企业商会要建立章程，要不断创新与规范，要吐故纳新，接纳新思想、新观念开创新局面，作为商会工作是政府和企业的一个桥梁和纽带作用，如何引导企业适应新常态，结合企业的自身情况加快实现转型升级，构筑新优势，实现新跨越，提现新担当，为安镇街道实体经济的发展再作新贡献。要加强商会队伍的团队建设，提升商会的工作水平，发挥商会宣传平台的作用，广泛开展学习、法制、培训、交流等活动，着力提升企业家的素质，更好的展示企业家的素质，更好的展示企业家的风采，促进企业科学发展。

各位企业家都是经济建设的参与者，我认为中国的经济，是政治经济学，没有共产党的领导，没有改革开放，没有各级地方政府的关心和支持，将会一事无成。各位企业家在地方政府的正 确领导下，通过自身的努力和拼搏，为地方经济做出了不同程度的贡献，更重要体现社会主义的核心价值观，富而思贫，回报社会。要关心特困家庭、特困学生，为他们的生活与成长伸出友谊之手，为社会友善和谐尽一份责任，中国有一句古言：叫积善之家，必有余庆。

各位企业家，形势的发展使我们安镇商会站到了一个新的起点，我们在安镇街道的正确领导下，齐心协力，形成合力，努力把商会办成真正的企业之家。

商会会长辞职信 篇8

尊敬的***：

我很遗憾自己在这个时候向商会正式提出辞职。来到**整4个月了，**里的人对我都很好。

当初由于您对我的能力的信任，使我得以加入**，并且在短短的4个月间获得了许多的机遇。经过这4个月在商会从事的新闻后期编辑和人才交流中心的管理工作，使我在后期编辑和人才交流管理等领域学到了很多知识，积累了一定的经验，开阔了视野，锻炼了能力。对此我深怀感激！

我衷心感谢**以及各位同事对我的照顾与关爱，而今，由于个人的婚姻问题，不得不提出辞职。

做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为商会的一名中层干部，商会正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在商会上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到商会今后在各个项目安排的合理性，本着对商会负责的态度，为了不让商会因我而造成失误，我郑重向商会提出辞职。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。

最后祝商会领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望许会长能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

辞职人：***篇二：篮球协会会长辞职信

篮球协会会长辞职信

篮球协会会长辞职信

尊敬的院团委老师：

您好！

我很遗憾在这个时候申请辞去篮球协会会长一职。我很爱这个社团，爱这个社团所有可亲可爱的人，爱这个社团所有的一切。篮球协会作为一个拥有十年历史的体育社团，从多方面来说拥有自己的体育传统和底蕴。一次次的活动、一次次的欢歌笑语、一次次旅途中的畅谈，是我社不断地凝聚、不断地向一个中心靠拢。从刚进校园到现在，我在篮协不知不觉已生活了近三年，有着非常浓厚的感情，在这里就像在自己家一样，待社团里的同事就像自己的兄弟姐妹一样。但是，由于种种原因，我还是决定要退出社团。2011年9月，我来到了**学院，又是一年社团招新时，眼花缭乱的社团中，对别的新生来讲都是赶着第一天的早市，纷纷去报自己喜欢的社团，或者干脆不了解这个社团，糊里糊涂就报上了一个协会，我是在招新第二天下午直奔篮球协会去的，这个我在进大学之前就想加入的一个社团，这个贯穿我大学生活的唯一一个社团，我们的篮球大家庭。会员大会上，听着郑老师在讲台上讲解篮球运动，生动有趣，讲解**学院篮球协会，让我更加坚定了我的选择。当时只是一个小会员，也都同大部分新生一样，刚开始有着很高的热情和情怀，后来等着大学生活真正到来之后，慢慢得有着自己的事情，每次收到篮协的通知短信，通知去参加什么活动，都是爱理不理，甚至短信也不回复，现在回想起来深感愧疚，参加了篮协举办的新生杯篮球赛，当时还只是“3vs3斗牛大赛”，很遗憾得获得了季军，这也是大学生活中参加为数不多的几个球赛之一。2011年12月，社团换届，大家都去参加竞选，我竞选的是组织部部长，当时也不清楚组织部到底是干什么的，只知道去竞选，也就是个小干部吧，等到换届结束后宣布我是技术部部长时候，由于本身也是**学院校篮球队的一员，和校篮球队联系紧密，才被选上当了技术部部长，换届大会、换届聚餐，至今仍历历在目。施展成为了我的会长，我们换了新领导。2012年4月，篮球协会八周年庆典，精彩的乐队表演，颁奖典礼，劲歌辣舞，周年庆结束之后，我把晚会所需的东西都送回施展宿舍，施展给我讲了一句话：“开龙，你就是下一届会长，有没有兴趣？”从这一句话，开始，才真正理解到这个协会交给你了，身上的单子无形当中重了起来，像之前开会可以去、可以不去，办活动可以去、可以不去，从那天开始，默默得把篮协当成了自己的家人，全身心为之努力。2012年6月，社团杯篮球赛的举办离不开管委会还有协会24个协会大家庭的大力支持，更加坚定了我在社团的选择，因为这里有爱，有真感情！2012年9月，又是一年社团招新时，招新时一个社团最累的时刻，也是协会最大的一件事情，因为这关系着一个协会的生存，组建新的生命力。这一年招新，我们历史性得突破了200人大关，会费也有了，活动办起来也不费力了，这一次招新，施展我们几个累坏了，当然也硕果累累。接下来的校队招新，为校队输送了大量优秀人才，当看到校队球员大部分都是篮协推荐过去的时候，不为之感到欣慰！2012年11月，为了迎接院团委举办的社团文化节活动，篮球协会“社团文化节之篮球嘉年华”活动陆续展开。先后有“三分球大赛”，“挑战者技巧赛”，“一对一斗牛大赛”，最后的重头戏当然是我们协会举办的“新生杯5对5篮球联赛”，给广大同学们带来一场空前的篮球盛宴，同学们积极报名参加，参赛班级来自不同的专业，不同的系别，共有28支球队参与报名，比赛历时20天之久，前后比赛总场次80共计余次，最后诞生了“新生杯”的四强参赛球队。在此期间，篮协的理事会成员，大家一起辛勤劳动，共同努力，每天中午坚持到篮球场参与组织比赛。当看到篮球场的每个角落里都有篮协的兄弟姐妹在一起奋斗的时候，我们甚感骄傲；当每个球场都有班级参加我们协会组织举办的比赛时，我们甚感欣慰；当篮球协会有能力达到同时举办八场球赛的规模时，我们甚感自豪。想到这些，即使再苦再累也要咬牙坚持下去。在协会经费不足、举办比赛设施不足的情况下，我们通过向我们的指导老师郑湘武、系学生会老师求助，最终一一解决了这些问题的存在。在举办比赛裁判人员不足的情况下，我们协会单独邀请专业人员对裁判人员进行专业的指导与>培训，确保比赛的公平公正性。半决赛和决赛均设在室内篮球馆，2012.12.07日天，“挤爆”了室内篮球馆，冠亚军争夺赛进行的如火如荼，为了增加篮球的趣味性和比赛的吸引力，中场休息我们增添了表演环节，有幸邀请到“校园十大歌手”冠军来为我们协会带来一首high歌助兴，“劲歌”，“热舞”，>第一次在出现在**学院的篮球场上。当然表演中的“重中之重”那想必就是我们协会的”扣篮’表演了，更是引来众人的围观与喝彩。最后我们协会全部理事会成员一起大跳“江南style”。最后，冠亚军争夺战精彩落幕。

至此，篮球协会每年的几个特色活动日渐形成：

1、新生杯“5vs5”篮球联赛

2、“社团杯”篮球联赛

3、裁判课堂与街球教学

4、校篮球队选拔

5、个人技巧挑战赛

6、“三对三”斗牛大赛

7、篮球训练营 2012年12月，**学院篮球协会正式换届，施展要退的时候才会发现这么舍不得，毕竟有感情了，以前都是跟着施展后面办活动，这次，再也没有施展带着我办活动了，心中会有不舍的情怀，也会有点淡淡的忧郁，毕竟协会以后要靠自己带头了，都说：“会长强，则协会强，会长弱，则协会弱”。心中暗暗许下诺言，我要把篮协带好，篮协加油！至此，**学院篮球协会第九届理事会正式成立，赵君、黄蓉、代理武、武世豪任副会长，左膀右臂也有了，篮协要腾飞了。2013年3月，星级社团评比，半个月的评比时间当中，在协会大家庭的共同努力下，篮球协会获得了四星级优秀社团和突出进步奖的荣誉称号，这一年大家的辛苦没有白费。2012年4月，篮球协会九周年庆典，这是我接手的第一个晚会，包括晚会前的节目准备、外联准备，当天下午的布置会场，有幸邀请到**学院篮球协会第八届会长施展，第七届会长马瀚昭，还有篮协的范若修学姐、王晴学姐。篮协大家庭一起过生日，吃蛋糕，这是咱们篮协每年的惯例，当然每个篮协人都要永远记得咱们共同的生日，每年的4月3日。2013年6月，由**学院篮球协会和**学院学生会承办的**学院篮球联赛正式打响，十个系别，十支队伍，两个学生团体第一次合作，漫长的比赛期间，大家共同的合作、共同的付出，系比赛被办的响响当当的，精彩的篮球瞬间，**学院最具观赏性的篮球比赛，当然此次比赛也有相应的不足需要改善，比赛场地的问题还有两个学生团体之间的协调配合中还需进一步改善。同月，篮球宝贝选拔赛的成功举办，这是篮协的创新活动，希望在以后的日子里慢慢传承为篮协每年的特色活动。2013年9月招新，这一年招新前的几次社团负责人会议中，发现大三还在学校担当会长的少之又少，有时也挺尴尬的，但为了协会更好的发展，牺牲下也无妨。招新之前的社团宣讲会需要协会出两个主持人，在凯旋几个人的劝说之下，毛遂自荐，当了两天晚上的主持人，介绍**学院的26个社团和管委会，责任重大，当然也坚持了下来，毕竟在短短的两个小时时间内介绍26个社团和管委会还是很有难度的，毕竟在协会里面呆了两年多的时间，看到投影仪上ppt放的照片，就能突口而出这是哪个社团在哪个地方所举办的什么活动。招新三天当中，主干道上满是迷彩服，仿佛又看到我们大一刚走进校门时候的感觉，懵懂而又不乏激情，招新现场，劲爆的nba精彩视频播放，展板上贴着篮协一年所举办活动的照片剪辑，精美的nba画报、nba护腕、nba球衣免费回馈到广大会员当中，篮协在第一天招新超过200大关，刷新了去年的记录，连续三天的时间当中，篮协共新纳入333个会员，篮协大家庭更加壮大。2013年9月底，第二届社团文化节之篮球嘉年华所有的准备工作就绪，静候国庆假期的结束，国庆假期结束后，篮球嘉年华之新生杯 五对五篮球赛、一对一斗牛大赛、挑战者技巧赛、三分球大赛正式开始报名，三天的报名时间之后，共有40支新生球队参与报名。**学院第二届篮球嘉年华于2013年10月16日中午十二点半在北篮球场打响，当日，技巧挑战赛、三分球大赛、1vs1斗牛将在北操场篮球场地顺序开始。技巧挑战赛在一号场地，三分球大赛和在二号场地，斗牛赛在三号场地。参赛者在到场之后，在工作人员的引导下进入场地进行比赛前热身。比赛当天，成功出线八强，在10月17日中午十二点半，新一届“三分王”、“斗牛王”、“技巧王”顺利产生！2013年10月17日，“新生杯五对五”篮球联赛开幕式成功在北球场举行，开幕式上，来自于大一新生，不同的40支球队所有球员，齐聚北球场，由**学院体育组组长、男篮教练郑湘武老师宣布比赛正式开始，由**学院男篮队长陶连杰代表裁判组向大家公式确保裁判每一场篮球赛的公平公正性。开幕式结束后，新生杯篮球赛正式打响！在历时七天的小组循环赛第一轮、淘汰赛第二轮、历时五天的小组赛第三轮，比赛是漫长的，每天同时举办10场篮球赛，这在**学院是前所未有的，当每天中午，看到北篮球场，到处都是篮球协会举办的比赛时候，身为一个篮协人，未免不为之感到骄傲，通过篮协的兄弟姐妹们齐心协力、英勇奋战，终于成功诞生了新生杯篮球赛的四强球队，13音乐系、13建筑工程、13数控技术、13视觉传媒。在2013年11月1日中午十二点半在**学院室内篮球馆，半决赛成功打响，13建筑工程、13数控技术出线，音乐系、视觉传媒争第三名。11月4日当天，室内篮球馆人山人海，比赛非常激烈，有幸邀请到校啦啦操队在中场休息时段给大家带来的啦啦操表演，决赛裁判由**学院男篮教练担任，国家一级裁判的水准保证比赛的公平公正性，终于赛出了此次新生杯的冠军球队，13级建筑工程，亚军为13级数控技术，季军为13级音乐系，新生杯颁奖晚会上，邀请到**医学院、安徽省电子科技学院、安徽财经大学的篮球协会会长为获奖的球队进行颁奖，此次新生杯圆满落幕！

总决赛有幸邀请到大学城四所大学篮球协会会长，分享比赛经验，下图从左到右依次为**医学院篮协会长、安财篮协会长、蚌院篮协会长、安财上届篮协老会长、电院篮协会长李立栋。2013年十一月，校队选拔、篮球训练营、社团杯篮球赛相继举办，社团篮球赛共有16支球队参加，同时管委会也参与到比赛当中，参赛球员为两男一女，让女生也能体验到篮球的乐趣，看到这么多社团都在篮球场刀锋相对的时候，社团杯篮球赛举办的目的也就达到，平时各个社团之间也没有太多的交流，管委会也加入到这次比赛当中，“社团人、社团情”，社团、管委会一家亲！2013年12月5日，星级社团表彰大会，准备了一个月的花样篮球闪亮登场，篮球第一次以表演的形式出现在**学院学术报告厅的舞台上，劲爆的花样篮球表演，性感的篮球宝贝，晚会得到了邹老师的肯定与范若修学姐的夸奖，这段时间每天中午排练的辛苦都没有白费。这段时间排花样篮球这个节目，大家都是零基础，大家共同探讨、共同努力，晚会非常精彩，尤其是咱们的“篮球我最大”这个节目！咱们篮协的指导老师郑湘武老师，在这一年中带给了篮协很多很多，包括新生杯期间需要的比赛器材、比赛赛程的指导、比赛技术问题方面的教学，往往一个电话、一条短信，因为老师的一句承诺，室内篮球馆这么大的场地就能使用，太多太多的感谢，老师真是帮了咱们篮协不少的忙，很少碰见这么负责的老师。还有感谢咱们敬爱的团委邹老师，社团的发展离不开创新，每次办活动的独特见解与建议都是很有价值的，包括社团文化节之篮球宝贝和新生杯篮球赛中的经费赞助，每次报账时候邹老师一丝不苟的工作态度，篮协的发展离不开两位老师的帮助，感谢你们一直以来对于咱们篮协的关爱，我在这代表篮协全体成员谢谢你们的照顾。

在篮球协会有两年半的时间，经历了这么多的活动，这么多的欢声笑语，大家因为篮球而聚在一起，无兄弟，不篮球，在篮协认识了这么多可亲的人，把篮球带给更多的人，是我们的办社宗旨，同时也是我们社团存在的理由，每次办活动大家共同的付出与努力，篮协今年的进步大家有目共睹，同时咱们篮协今年的进步全靠大家共同的努力，大家的付出都是值得的，篮协是我们共同的家。想想每次办活动前总是挑灯夜战，总是 跑到赵君宿舍，整理着各种比赛表格，比赛数据的整理，有时办活动比较累的几天当中，时常会在梦中讲梦话都是讲的篮协活动的事情，这是有多热爱篮球，多热爱咱们篮协，每次办活动之前宣传部的辛苦还有各个部门之间共同的付出都是为了咱们活动办的更加完美，篮协的荣誉是大家的。

第九届的孩子们，你们都很棒，第十届的孩子们，跟着宋伟好好干，加油，希望篮协会更加美好，“校园全明星，篮球嘉年华”，把篮球协会做成**学院最具影响力的社团是你们的任务，给你们下一个目标，就是下一次星级社团评比给咱们篮协争取拿到“五星级优秀社团”和“最佳组织奖”的荣誉称号，任重而道远，敢想就要敢做，爱拼才会赢，咱们的活动规模、活动数量、活动影响力都是非常之大的，咱们的实力不比其他社团差，有时候办活动很累，时间会很漫长，但是需要大家的坚持，天下没有免费的午餐，有付出才会有收获，相信你们自己，你们可以做到的，大家一起加油吧！

天下没有不散的筵席，一年的任期即将结束，不在篮协了，但永远是咱们篮协人，咱们的感情不能断，以后篮协有什么事，还是会常回家看看。

最后，真心祝愿**学院27个兄弟社团和学生团体管理委员会越办越好，共创蚌院佳绩，明天会更好！

此致

敬礼 **学院篮球协会第九届会长

徐 开 龙 《>篮球协会会长辞职信》篇三：辞职信 辞 职 信

尊敬的秘书长：

您好！

非常感谢您这四年来对我的信任和关照。这段时间，商会事务繁忙，很多工作我做的不到位，给您的工作和商会事务带来了不便，深表歉意。我认真回顾了过去的四年，能够来到儒商联合会工作是我人生的幸运。我一直非常珍惜这份工作。这四年多来，商会各位领导对我的关心和教导，尤其是您对我的殷切教诲和无私帮助，让我铭记在心，感激不尽。我也非常感谢商会这个平台，给予了我工作、锻炼和成长的机会。

随着时间的推移，我在工作岗位上逐渐缺少创新、不能高效的完成任务，让我彷徨和苦恼，我不希望自己以这种状态继续工作下去，对不起您对不起商会也对不起我自己。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去重新定位自己才是更好的选择，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定。在商会的四年，只是时间长河中短短的一瞬，却是我人生中重要的一段。

再次鞠躬感谢您和商会领导对我的关心、支持和培养！

我衷心地祝愿商会基业长青！也衷心地祝愿您和商会的各位领导、各位会员工作顺利，生意兴隆，家庭幸福！此致

敬礼！xxx 2013年8月3日篇四：辞职信

辞职信

尊敬的社团部及各位同仁：

我很遗憾自己在这个时候向社团部正式提出辞职。

在做出辞职决定时，其实我心里很矛盾，由于学院组织的一个“卓越教师计划”，我报了名，被选上了。因为以后要致力于中学语文教育，所以我想去参加这个计划，况且这个计划的实习基地是重庆市巴川中学，是一个很好的学校。鱼和熊掌不能兼得，所以最后我还是选择了离开社团。

文墨轩是一个很好的平台，如果不是这个计划以及以后的人生规划，我想我是不会离开社团的。因为文墨轩给予了我太多，我是很难离开它的。对于社团给予我的平台及帮助，我都会铭记于心，我永远是文墨轩的一员。只要社团需要，我随时可以为之服务。

对于由此给社团造成的不便，我深感抱歉，但是同时希望社团能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准为盼。

离开文墨轩是个艰难的选择，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得学长学姐的敦敦教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

最后，在我离开社团后，我们社团一致同意推选我们的秘书长张霞同学继任副秘书长一职，望社团部批准。

在这里祝愿社团部及文墨轩越办越好，蒸蒸日上，步步为赢。致礼

申请人：文墨轩副会长万绍斌 2012年4月9日篇五：地产之“离职风云”

地产之“离职风云”

作者：于辉 来源：《安家》2015年第04期 2015年3月9日，毛大庆离职媒体见面会在北京万科中心举办，一场甚嚣尘上的“分手大戏”终于尘埃落定，同时也将自2014年以来屡次上演的房企高管出走“连续剧”推向了高潮。毛大庆的出走，尽管是顶着个人理想的光环再次上路，但光环之下，想必依旧是他对整个房地产业的悲观判断所使然。

毛大庆并不孤独，根据克而瑞针对108家重点房企人事变动的数据显示，2014年，该108家房企内出现129次人事变动，远高于2013年的69次人事变化，其中辞任、辞职的高管人数为48人，涉及万科、龙湖、招商、碧桂园、佳兆业等大型房企，涉及职位有总经理、副总裁、总裁、主席等。如果再加上人员流动性更大的中小型房企，这个数字则更加触目惊心。房企高管离职六大派 通过对2014年纷纷选择（或被迫）出走的企业高管进行粗略统计分析，我们可以将他们分为离职六大派。尽管这六大派不可能面面俱到，将之全部收纳进来，但进行这样一个简单划分对我们分析背后的问题还是具有一定意义的。

隐退派：逍遥散人

代表人物：任志强

时光的魔力就在于它对每个人都是公平的，任你伟大或平凡，它都不会偏袒于谁，只是静静地做个旁观者。也正是因为如此，那些曾经叱咤地产界一时的地产大佬们，面对时间的荏苒，或是出于对理想的追求，或是出于对自由的向往，亦或是对人生价值的另一番领悟，纷纷走上了隐退之路。

事实上，自2011年开始，这种趋势就已经非常明显了。行业“带头大哥”王石淡出万科决策，去游学了；地产“思想教父”冯仑也无心恋战万通，先是卸任万通地产董事长一职，其后更是通过股权转让，将万通地产的控制权拱手他人。尽管从规模和业绩的角度看，万通地产并不十分出色，但鉴于其昔日的光环以及本人的魅力，他的谢幕依『日让地产界感慨不已。而2014年10月22日，任志强也召开了退休记者见面会，正式卸任华远地产董事长一职，更是于今年年初获得了由全联房地产商会和安家传媒集团联合举办的第十二届中国地产年度风云榜授予的“中国地产终身成就奖”的至高荣誉。任志强的隐退，在笔者看来更像是一种大隐隐于市的境界，相信他的身影依然会活跃在房地产界，无论以哪种形式。

创业派：分手亦是朋友

代表人物：毛大庆

按照马斯诺的需求层次理论，当人的生理需求、安全需求、社会需求以及尊重需求得到满足以后，便会有自我实现的需求。正如李开复从谷歌离职投入到创新工场的事业中一样，毛大庆的离开，同样也是为了追求一种自我价值。

毛大庆2009年加入万科，历任万科集团副总裁、执行副总裁、高级副总裁，北京公司总经理、董事长，北京区域本部首席执行官。作为万科“007”计划由王石亲自出马挖来的职业经理人，毛大庆在担任万科北京公司总经理五年时间，推动了北京万科稳居京城房企第一阵营，可谓功不可没。据悉，毛大庆离开万科后，将涉足新颖的商业模式一一创客空间，欲打造中国版的wework，将打造创业办公社区，开展创业场地租赁、咨询、投融资等一系列服务。而应万科邀请，毛大庆在离任后将以外部合伙人身份，继续为万科发展提供建议和助力。此外，万科也表示看好毛大庆之后将启动的创新工场事业，将以财务投资者身份支持该项创业。

事实上，对于离开老东家自立门户的职业经理人而言，分手快乐或许应是一种常态，毕竟每一个离职的高管（不局限于高管）都有机会成为公司的客户或商业伙伴，继续以曲线的方式为公司创造财富，毕竟这是一个讲求合作的时代。战略调整派：新挑战

代表人物：蔡雪梅 在楼市新常态下，随着互联网思维在房地产业的崛起，创新无处不在。无论是大型企业还是中小型房企，都希望在这一尚未完全成熟的领地里占有一席之地.于是纷纷在战略上给予高度重视。对于一部分职业经理人而言，他们喜欢跟随时代的步伐，迎接新的挑战，或许这将是她们再一次点燃激情，再造辉煌的机会。

业绩无掣派：惨淡收场

代表人物：李进港

在整个房地产市场笼罩着一层浓雾的2014年，很多房企的高管们都面临着业绩这个过不去的砍儿。从2014年房企交出的成绩单来看，即便实力雄厚的大型房地产企业在经营状态上也出现剧烈分化，半数企业最终未能达成年初制定的营销目标。另据克而瑞信息集团联合中国房地产测评中心发布的《2014年中国房地产企业销售top100排行榜》显示，20家样本公司中，仅有8家企业百分百达成年度目标，另外12家企业完成率基本在76%～90%之间，完成率最差的仅有76%，20家企业平均完成率为96.28%。其中，华润置地、保利地产、富力地产、远洋地产等几家企业完成率在90%以上，而中骏置业、荣盛发展两家完成率不足80%。

惨淡的业绩之下，考核目标无法完成，也催生了高管“离职潮”。据悉，年初瑞安房地产董事总经理李进港便是因为任职期间业绩不达标而离开。而传言成都万科总经理刘军、中航地产副总经理柏丙林、沈青川以及碧桂园首席财务官伍绮琴等的出走，都与业绩下滑、利润率下降和负债率上升等原因有关。

跳槽派：新选择

代表人物：肖莉、李战洪

房企之间以及相关联行业之间的互相挖角是再常见不过的事了，尤其在淡市之下，一些名声在外的职业经理人想必也成为了猎头重点追踪的对象。2014年以来，部分高管的出走，也不仅仅局限在本行业内，一些电商、互联网金融等创新领域平台也成为了他们的职业发展新选择。

以肖莉为例，她离开万科后加盟了成立仅三年、有着互联网与地产双重基因的互联网房地产服务平台新秀房多多，引发行业轰动。尽管房产电商在过去的一段时间里确实火了一把，但对于其未来的结局我们一直保持怀疑的态度。《安家》曾在第十二届中国地产年度风云榜上做过十大预测，其中就预言：目前广受热捧的房产电商只抢客源不创造新价值，未来3年内99%会陆续消亡。尽管在某些人看来，有危言耸听之闲，但不可否认的是，千篇一律、毫无竞争内核的众多房地产电商混战的局面，终将落幕，最终能存活下来的必然是那些综合实力比较强的1-2家。

与肖莉的选择不同，去年5月，金科集团原副总裁李战洪则选择与华宇总裁张为耕、东原总经理魏锂、光华集团总裁秦晓东、龙湖重庆公司总经理张雪樵以及一名在碧桂园工作时间超过9年的高管加盟至新鸥鹏集团，共同助力新欧鹏集团全国化发展战略的实施。李战洪表示，他希望用3～5年的时间带领新鸥鹏进入全国房企20强之列，并成为重庆两强之一，改变渝派地产格局。我们看到，一个职业经理人再一次燃起“战斗”的激情。

内斗派：黯然伤神

代表人物：郭炳湘

企业高管在公司上演内斗大战并不是什么新鲜事，但对外界而言，这通常都是隐藏在冰山之下的部分，所谓家丑不可外扬。即使因此有人黯然离场了，也会找一个冠冕堂皇的理由来搪塞时刻关注着他们的媒体和大众。恐怕很少会有企业像新鸿基郭氏三兄弟那样，内斗也闹得轰轰烈烈的了吧。

解高管离职之惑

面对行业内如此频繁的离职，我们相信，肯定不是像很多企业所公示的“正常的人事变动”“个人原因”等能解释得通的。那到底是什么原因让那么多的高管都走上了“出走”这条路呢？

“变“时代

对于一个行业或企业而言，人才流动本是一件极其正常的事情，事实上，这也是一件有益的事情。企业的新陈代谢需要一定的员工流动性，合理的员工流动能促进一个企业的良性发展，可以带来知识和技术的交流，为企业增添新的活力，推动企业早日实现战略目标。

然而，与往年相比，2014年的离职率却出奇得高，据不完全统计，2014年总共有约60家上市房企超过80名关键管理人员离职，人数同比超过七成。不同寻常的数据背后，折射出的是房地产行业时代的变更。

黄金时代的终结，白银时代的来临，对于房地产行业来说，是一个巨大的转折点，为了适应这种变化，拯救日益下降的利润率，房地产企业纷纷开始思变谋变，加速了转型和洗牌的速度。谋变大势之下，一场残酷的企业架构调整正在进行，无论是千亿元级房企、标杆房企，还是中小房企，都不可避免地要“换血”。业绩压力

根据此前已公布2014年业绩的40家上市房企的数据，有24家未完成年度任务，其中包括排在前十名的保利、中建、世茂、华润置地等4家企业。中小型房企更是惨淡，如当代置业的100亿元年度销售目标，实际只完成73.5亿元。

有业内人士感叹，“虽然地产形势没有好转，但职业经理人的kpi考核指标却在年年上调。职业经理人虽然在咬牙坚持，但仍可能难以达到老板的期望值。市场、经理人、老板三方面难以达成统一的期望时，很容易形成房企的离职潮。”

据悉，行业内几乎一半的离职者，都是因为没有完成2014年业绩指标而主动或被动离职。对销售业绩以及利润率的考核，对于职业经理人来说本就像一个紧箍咒，淡市之下，更是成为迫使其“出走“的最后一根稻草。

新领域吸引

谈起这一波“离职潮”，有业内人士表示，除了个人价值观与企业战略走向有所分歧之外，互联网的冲击也为房企高管出走提供了创业的土壤。的确如此，去年以来，互联网的因子深入房地产及其相关联行业的血液，电商、互联网金融等在这种背景下风生水起，这些平台迫切需要一些传统地产业的精英加入，这就为房企管理者提供了新的职业发展空间，导致部分高管被分流。

房地产黄金十年已经结束，面临新领域的诱惑和挑战，选择离开也是人之常情。职业困境

中国易居控股总裁丁祖昱表示，在目前市场环境下，高层变动是房企战略调整的一个表象，其深层意义则是企业发展思路的变化。

尽管残酷，但确是现实。受行业走势的倒逼及互联网思维的影响，越来越多的房企走上了转型之路，无论是整合大数据、轻资产运营，还是跨界经营、海外拓展，各大房企都在探索多元化盈利模式的道路上摸索着前行，企业转型、整合资源，把原本投向地产行业的直接投资分流到投资其他行业，转型、多元化投资等战略布局方向的转变都在缩减房地产行业管理人员的职业生涯增值空间。

而为了适应企业发展思路的调整，必然需要引入一些有相关领域经验的专业人才，以达到通过人力资源队伍的革新获取新的发展动力的目的。而传统单一专业，例如只会“卖楼“的营销人才的竞争力开始减弱，企业更愿意招揽一些“复合型”营销人才，这在一定程度上，也加速了企业高管的流动率。