莱芜市劳动合同样本

莱芜市劳动合同样本（精选7篇）

莱芜市劳动合同样本 篇1

编号

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）名称：

地址：

性质：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

使 用 说 明

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章方为有效。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，须经当地劳动保障行政部门批准。

五、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

七、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规、行政规章以及企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认本合同为解决争议时的依据。

第一章 合同的类型、期限与试用期

第一条 本合同期限为（从以下三种期限中选择一种并填写完整）。

1、有固定期限，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限，合同期限从 年 月 日起。

3、完成一定的工作任务为期限，从 年 月 日至（工作）完成止。第二条 试用期限

双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

1、无试用期。

2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。

第三条

录用条件为：

1、文化水平：。

2、身体状况：。

3、工作技能：。

4、团队精神：。

5、其

他：。第四条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

第二章 工作内容与工作地点

第五条 乙方在甲方从事 岗位（工种）工作，乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第六条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现等，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

A、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设臵等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

B、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;C、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

第七条 乙方的工作地点为。

第三章 工作时间与休息时间

第八条 乙方岗位实行 工时制度（A、标准工时制

B、不定时制 C、综合计算工时制）。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务。如甲方安排延长工作时间的，应按规定支付乙方加班费。

第九条 甲方在下列节假日安排职工休假：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

第十条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。

第十一条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

第四章 规章制度与劳动纪律

第十二条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时履行并且告知员工，甲乙双方应严格遵守。

第十四条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权等。

第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

第五章 劳动报酬

第十六条 甲方应以货币形式每月 日支付乙方劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付，不得以实物及有价证券替代支付；甲方在支付乙方工资时，应使用规范的工资单及签收形式，做好各项必要的台帐记录。

第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（）。

A、计时形式：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为： 元岗位工资为 元，效益工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为 元/小时，事假扣除标准为 元/小时，病假扣除标准为 元/小时。

B、计件形式：乙方的劳动定额为，计件单价为。C、其他工资形式：。

第十八条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

第十九条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

第六章 社会保险和福利待遇

第二十条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第二十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十二条 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，其工伤待遇按国家和地方有关法律法规和政策执行。

第二十三条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第二十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）、（2）、（3）、第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十五条 甲方应建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方应履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第二十六条 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按有关标准要求穿戴劳动防护用品。

第二十七条

甲方应对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第八章 劳动合同的变更、解除和终止

第二十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

第二十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容或解除本合同。

第三十条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方应提前三日通知乙方解除本合同。

第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同：

A、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

B、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹严重而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

C、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或依法制定的规章制度的。D、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成 元（含）以上重大损害的。

E、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效 天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损 万元以上的。

F、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损 元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以解除合同。

G、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失 元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。

H、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。I、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

J、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

K、法律法规规定的其他情形。

第三十二条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

A、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

B、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。C、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使本合同无法履行的。

D、甲方的生产经营发生严重困难的。

E、依据本合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。第三十三条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

A、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

B、甲方违反本合同规定，未及时足额支付乙方劳动报酬的。C、甲方违反本合同规定，未依法缴纳社会保险的。

D、甲方违反本合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

E、甲方制定的规章制度违反法律、法规等有关规定，严重损害劳动者权益的。F、甲方强令乙方冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。G、乙方提前三十天向甲方提出辞职的。

第三十四条

乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同：

A、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

B、乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。C、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

E、乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。F、法律法规规定的其他情形。

第三十五条

有下列情形之一的，本合同自行终止： A、本合同期满且双方不能就相同劳动条件续签达成一致的。B、当事人约定的终止条件出现的。

C、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等原因，致使甲方无法正常生产经营的。

D、乙方退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

E、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修等原因而不能正常履行本合同超过 天的。

F、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。G、法律法规规定的其他情形。

第三十六条 合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第三十四条所规定情形之一的，同时不属于第三十一条约定的，合同顺延至相应情形消失。

第三十七条 甲方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的书面证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第三十八条 在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。

第三十九条 甲方对已经解除或者终止的本合同文本至少保存二年备查。

第九章 经济补偿与赔偿

第四十条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。

第四十一条 除按合同第三十一条规定解除合同之外的，凡属劳动合同有关法律法 6 规规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

第四十二条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成的经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反国家有关法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第十章 培训服务期与竞业限制

第四十三条 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自 年 月 日起至 年 月 日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方违约金 元人民币（违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用），其中对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

第四十四条 双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。第四十五条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

A、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。

B、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

C、公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。

第四十六条 乙方的竞业限制期限自 年 月 日起至 年 月 日。竞业限制的范围为，地域为。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为，支付方式为。若乙方违反第四十五条规定的，应支付违约金 元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

第十一章 劳动争议处理

第四十七条 因履行本合同双方发生争议，可先行协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁；对裁决不服的，按照有关规定到人民法院提起诉讼。

第十二章 双方约定的其他事项（可加附页）

第四十八条 劳动纪律 ； 第四十九条 培训 ； 第五十条 商业秘密 ； 第五十一条 竞业限制 ； 第五十二条 其他事项 ； 第五十三条 本合同未尽事宜，凡属国家、省有规定的，均按国家和省的有关规定执行；凡属国家、省没有规定的，甲乙双方可以协商补充条款。

第五十四条 本合同经当地劳动合同鉴证机关鉴证后生效，涂改或未经授权代签无效。

甲方（印章）法定代表人

（印章或签名）

或委托代理人（印章或签名）

乙方（印章或签名）

签订日期 年 月 日

合同鉴证机关 鉴证人

鉴证日期 年 月 日

莱芜市劳动合同样本 篇2

一、劳动密集型进出口企业就业现状分析

(一) 劳动密集型行业增本减利因素增多, 样本进出口企业就业人数总体有所下降

本次调查显示, 截至2008年3月末, 50户样本企业就业人数累计69866人, 同比下降1.81%。其中高达36%的样本企业都判断本季度就业人数比去年同期有所下降。同时仍然有4%的企业预期下季度就业人数将继续下降。

在被问及影响企业就业的最主要因素时, “企业销售收入的变化”、“生产成本的变化”、“管理水平的变化”、“企业发展前景”、“汇率变化”和“员工劳动技能的变化”分别以24%、18%、18%、14%、8%和8%的比例位居各因素前六位。据调查企业反映, 外部需求放缓、资源品价格上涨、人民币快速升值、加工贸易政策调整、出口退税调整、新劳动合同法实施、货币政策从紧、节能减排力度加大等一系列不利于劳动密集型行业增收增利因素的相继出现, 给劳动密集型行业的出口、销售、成本管理带来负面影响。不少企业出口订单减少、销售增速下降、利润增长缓慢, 行业增长受到冲击, 进一步影响到行业就业。值得注意的是, 加工贸易企业由于“两头在外”, 就业情况受汇率影响不大, 而一般贸易企业对汇率波动更为敏感, 调查显示, 30户一般贸易企业中, 13%的企业认为影响就业的最首要因素为“汇率变化”, 高于平均水平5个百分点。

(二) 因技术水平的差异, 劳动密集型行业间就业变动有所不同

劳动密集型行业间, 技术水平不高、劳动生产率相对较低的传统行业就业人数下降不明显。以纺织业和服装业为例, 根据人民银行南京分行工业景气监测结果, 截至2008年3月末, 纺织业就业人数同比下降1.35%, 服装及纤维制造业就业人数同比还略有增加。而技术水平较高、劳动生产率相对较高的电子及通讯设备制造业就业人数下降最为明显, 2008年3月末, 电子原器件制造业就业人数同比降幅达10.73%。这一方面说明技术水平不同所导致的劳动生产率差异, 使得不同行业劳动吸纳能力有所差别;另一方面也说明, 行业工资水平差异和销售利润率的差异对企业就业的影响尚不明显。以电子和纺织业为例, 根据工业景气监测和本次调查结果, 截止2008年3月末, 电子行业平均工资水平、销售利润率分别高于纺织业340元和1.54个百分点, 而就业人数下降幅度却高于纺织业9.58个百分点。

(三) 劳动密集型行业内部就业吸纳能力分化明显, 就业人数趋于向盈利能力强的企业转移

调查显示, 截至4月份, 76%的样本企业实现盈利, 18%的企业处于亏损状态。从行业内部来看, 企业盈利水平分化严重。以纺织业为例, 被调查的10户纺织行业样本企业利润率平均水平为0.31%, 其中最高水平达8.44%, 最低水平仅为-87.26%。企业盈利水平的分化, 直接影响到企业对劳动力的需求。从调查情况来看, 10户纺织行业样本企业中, 利润率水平较高的4家企业, 就业人数均比年同期有所增加, 而利润率水平居最后的两家纺织企业就业人数均比去年同期减少, 其中亏损最严重的常州月夜灯芯绒有限公司不得不“主动减员”。调查同时显示, 一方面, 30%的企业反映劳动力市场上“供小于求”, 另一方面, 8%的企业反映劳动力市场上“供大于求”, 反映出因竞争的加剧, 劳动密集型企业对劳工吸引力有所差异, 就业人数出现向利润率较高、待遇较好的企业转移的趋势。

(四) 新劳动合同法实施, 企业用工成本大幅上升

2008年新劳动合同法实施后, 职工的各项权益得到落实和保护, 同时随着物价上涨, 每年的社会工资指导线都在提高, 均促使企业用工成本大幅上升。本次调查数据显示, 截止2008年3月末, 高达52%的样本企业工资水平均较去年同期有所提高, 50户样本企业员工月平均工资达到2573.79元, 比去年同期上升了63.82%, 员工奖金较去年同期上升了140.64%, 三险一金费用比去年同期上升了35.86%。通过走访纺织类企业了解到, 劳动合同法实施后, 江苏省纺织服装企业对单个员工的支出平均增加了300-400元/月, 用工成本保守估计同比提高了20%以上。

二、劳动密集型行业就业存在的主要问题

(一) 人民币汇率波动增加了劳动密集型行业出口接单报价的难度, 企业不敢接单, 对企业就业形成负面影响

调查显示, 样本企业出口依存度高达73%, 在被问及影响企业出口的主要因素时, 高达42%的企业选择了“汇率变化”, 在各因素中居于首位。尤其是对于一般贸易企业而言, 企业出口受汇率变化的影响更为显著, 其影响面高达46.67%。据企业测算, 人民币每升值1%, 对企业利润的影响将达2-3%。由于企业出口一般都是提前3-6个月接单, 到期后交货, 而2008年以来人民币升值速度不断加快给企业接单报价带来了很大的影响。许多企业在接订单报价时既担心报价过高价格竞争优势殆尽, 又担心报价跟不上汇率涨幅而导致亏损, 这种背景下, 不少出口企业不敢轻易接单, 采取了“大单改小单、长单改短单”, 甚至被迫放弃了一些贸易机会, 直接影响了企业生产经营和员工就业。

调查同时显示, 由于江苏省劳动密集型行业企业生产的产品通常处于国际分工产业链的低端, 附加值低, 缺乏自主品牌, 产品同业竞争较为激烈, 导致江苏省劳动密集行业企业缺乏足够的议价能力来转移汇率风险。调查显示, 12%的样本企业“基本没有议价能力”, 44%的企业“议价能力很弱”。随着人民币继续呈上升趋势, 部分企业原有接单出现亏损, 企业利润受到明显影响。

(二) 宏观调控政策密集出台, 对劳动密集型行业就业形成较大冲击

调查显示, 样本企业平均利润率水平仅为4.01%, 其中纺织业平均利润率水平甚至不到1%, 表明江苏省大多数劳动密集型企业都在进行着微利经营, 而去年以来出口退税调整、加工贸易政策调整、新劳动合同法实施、从紧的货币政策等调控政策密集出台, 加上原材料价格加速上涨、国际市场需求放缓等因素共同作用, 迫使原本利润空间就很微薄的劳动密集型行业不得不推迟或者取消出口订单, 企业的销售和利润增长受到影响, 进而影响企业就业。据企业测算, 年初以来, 出口退税调整、利率上升、工资成本上升等因素, 影响利润增长大约10-20个百分点。

(三) 劳动密集型行业劳动力供需结构不均衡, “主动减员”和“用工难”现象同时存在

由于江苏省劳动者总体文化素质相较于发达国家仍处于较低水平, 专业技术人员和熟练劳动工人短缺, 直接造成了劳动力市场上低端就业岗位供给要远大于需求, 而中、高端就业岗位则供不应求, 人才供应结构的不均衡不能适应越来越快的产品更新换代、技术设备升级的需要。在企业技术水平更新提高的过程中, 一方面是企业“主动减员”——低端劳动力被淘汰, 另一方面是“用工难”——高中端劳动力难以满足企业发展需要。调查显示, 4%的企业通过提高技术装备水平替代了部分低端劳动力需求, 14%的企业就业受到劳动者技能的约束。在就业人数下降的19家企业中, 分别有10家、9家企业反映“用工难”、“主动减员”是就业人数下降的主要原因。走访企业了解到, 随着劳动密集型行业竞争的不断加剧, 产品和技术更新的日益加快, 人才结构性短缺问题短期内难以改变, “用工难”、“主动减员”将继续从两个方向影响就业。

三、政策建议

(一) 稳定人民币汇率预期, 为企业规避汇率风险提供金融服务

要结合过去几年经济增长情况, 给市场一个明确的、相对稳定的汇率水平信号, 不应按市场想象的空间和幅度调整汇率。人民币汇率改革要坚持循序渐进、适度稳步原则, 当汇率大幅波动时, 央行要进行适当干预, 防止剧升急降、大幅波动, 让人民币汇率小幅度、逐步、有过渡时间的调整, 给企业适应汇率变化的空间和时间。

要改进对劳动密集型中小企业的金融服务。商业银行应根据企业需要为企业提供更多的更优质的规避汇率风险的工具、理财服务、结算咨询服务, 尽量减少升值给就业带来的负面影响。

(二) 注重政策搭配, 处理好宏观调控与促进就业的关系

要协调好宏观调控与促进就业的关系。把握好对劳动密集型行业的调控力度, 在进行宏观调控时区别对待, 对就业吸纳能力较强的劳动密集型中小企业给予政策补偿和政策优惠, 如对劳动密集型行业出口退税进行回调、加快退税速度, 对劳动密集型行业的技术更新予以资金扶持, 对吸纳劳动能力强的小企业提供贴息贷款, 鼓励有条件的地区为劳动密集型中小企业提供担保服务等。

(三) 加强政策引导, 控制调控节奏, 给企业缓冲空间

要通过政策宣示或舆论暗示, 引导企业政策预期, 给企业预留政策调控的空间和时间。要防止各项调控政策密集出台对劳动密集型行业的叠加影响, 要适当放缓劳动密集型行业调控节奏, 让企业有一个逐步适应、循序调整的过程。

(四) 加快提升劳动者素质, 缓解人才结构性失衡

一要大力发展各级各类职业教育和培训, 通过提高劳动者素质和技能缓解劳动力供需结构性矛盾。应建设一大批高水平的职业学校, 建立起以职业学校为核心, 以各类培训机构为辅助, 高中低级职业教育和培训相结合, 远程教育和现场教育结合的职业教育与培训体系

二要加大政府投入, 特别是加大对农民工职业教育和培训的投入, 对农民工的职业教育与培训实行政府补贴和助学贷款制, 切实提高日益增多的、自身素质普遍不高的农民工的职业技能和劳动素质。

参考文献

[1]袁富华.中国劳动密集型制造业出口和就业状况分析.经济理论与经济管理[J], 2007, (4) .

[2]徐卫中.人民币汇率升值对我国经济的影响及对策.中国外汇[J], 2007, (12) .

[3]张春清, 王鲁摈, 曾好.人民币汇率形成机制改革对纺织服装行业的影响.西南金融[J], 2007, (12) .

莱芜市劳动合同样本 篇3

莱芜市农村劳动力文化技能状况

全市农村劳动力资源总量为679095人。其中文盲44664人，占6.58%；小学文化程度186493人，占27.46%；初中文化程度360646人，占53.11%；高中文化程度80078人，占11.79%；大专及以上文化程度7214人，占1.06%。

全市农业从业人员402296人，按文化程度分，文盲占10.11 %，小学占36.78 %，初中占47.85%，高中占5.05%，大专及以上占0.21%。

全市共有农业技术人员1313人，其中，在农业生产经营单位中从业的585人。按职称分，高、中、初级农业技术人员分别为104人、340人和869人。

农村外出从业劳动力65281人。其中,文盲占0.78%；小学文化程度占10.50%；初中文化程度占73.88%；高中文化程度占13.48%；大专及以上文化程度占1.36%。

以上情况表明，提高农村劳动力的综合素质已是一个亟待解决的问题，因为绝大部分农民缺乏工商、劳动、社会保障等方面的法规知识，依法自我保护的能力较差，外出务工往往处于弱势、被动地位，合法权利难以得到有效保护，所以做好农村劳动力培训是一项任重而道远的工作。

培训基本情况

2009年以来，为促进城乡劳动者就业创业，莱芜市积极开展了全民就业创业培训，通过发放“培训券”的方式，组织城乡劳动者免费参加就业创业培训，将进城务工的农村劳动力、返乡农民工及其他劳动年龄内的农民作为重要群体，纳入了培训范围，取得了“以培训促进创业，以创业带动就业”的良好效果，走出了一条“政府买服务、群众得实惠”的就业创业培训新路子。

1、健全就业创业培训体系。为了全面做好全民就业创业培训工作，2009年初，我市制定出台了《莱芜市全民创业培训实施办法》，明确了包括农村劳动力进城务工技能培训、返乡农民工技能转换及技能提升培训、农民创业培训、农民实用技术培训等在内的全民就业创业培训实施计划，明确了免费培训的政策。人力资源和社会保障、审计、财政、监察、农业、教育等部门相继联合制定了“培训券发放、定点培训机构认定管理、培训补贴标准、培训资金审核拨付”等一系列具体实施办法，形成了从发放培训券、报名、开班批复、实施培训、监督检查、鉴定考核、培训资金申报、审核拨付全过程的培训体系。

2、建立凭券免费培训制度。为进一步调动广大农村劳动者参加培训的积极性，我市实行了面向返乡农民工、进城务工农村劳动力及其他有培训愿望的农村劳动者发放培训券，凭培训券免费参加培训的制度。培训券实行实名制发放，一人一券，不能转让,当年有效。农村劳动力凭培训券自主选择定点培训机构和培训专业，报名参加培训。培训券由定点培训机构收存，连同鉴定考核证书等资料一起作为申请培训资金的重要资料。

3、建立社会化培训体系。按照培训机构自愿申报、集中审核审查、实地现场考察、综合分析评估、向社会公示、公布的办法，由市人力资源社会保障、农业、监察、财政、教育、审计六部门对职业培训机构的培训场所、培训设施、培训师资、培训效果等方面进行评估，确定了市职业技术学院、市高级技工学校、市就业训练中心等22所职业培训机构作为市内定点培训机构，同时，在市外认定了3家高校、职业院校作为市外定点培训机构，建立了社会化的培训体系。同时，根据我市产业特点、定点培训机构区域布局和劳动者培训需求，建立了定点培训机构和培训专业优胜劣汰的动态管理机制。

4、建立完善监督管理制度。一是建立开班申请批复制度。定点培训机构招收学员后，向市人力资源和社会保障局报送开班申请、培训计划、学员花名册，经市人力资源和社会保障局和市财政局审核批复后开班培训。二是建立监督检查制度。市人力资源和社会保障与审计、财政部门联合组织进行定期和不定期集中抽查，市人力资源和社会保障局根据开班申请学员信息随时随机进行电话抽查，对发现的问题及时责令培训单位纠正。三是建立“考培分离”的考核制度。为了保证考核结果的公正准确，规定考核工作由市职业能力鉴定中心负责，本人凭身份证入场考试，经与开班申请学员信息核对无误后，入场参加理论和操作考试，防止替考现象的发生。四是健全培训实名制管理制度。在培训报名、发放培训券时，详细记录培训学员姓名、性别、身份证号码、家庭住址等信息，在开班申请、培训、考核、培训资金申请等各个环节均附有培训学员详细信息，并依托劳动99三版信息系统，实现培训全过程信息化管理。五是健全培训资金审核、拨付制度。定点培训机构在结业考核结束后，向市人力资源和社会保障局、财政、审计等部门报送培训资金申请审批表、学员培训券、考核合格学员花名册、考核合格学员的职业资格证书、考勤表等资料，作为审核的主要依据。由人力资源和社会保障、农业、财政、审计、监察等部门组成审核审计组，采取审核培训鉴定资料、核实培训对象等方式，对各定点培训机构申报资金的各项数据进行多方面的印证核实,按照参加培训并考核合格的人数拨付培训资金，确保培训资金的使用效率和安全。

5、灵活开展培训提高质量。为保证培训质量，除要求培训机构严格执行理论与实践相结合、以实践操作为主的培训计划外，还根据实际情况，指导开展灵活多样的培训。一是开展创业模拟实训。改革传统的创业培训模式，在全省率先引进全球模拟公司的创业模拟实训系统，建立了山东（莱芜）赢在起点创业实训基地，采取创业知识培训与创业模拟实践相结合的方式，对学员开展创业实训，提升了参与市场竞争的综合能力。并在基地设立了创业孵化室，免费提供电脑、互联网、电话、办公桌椅等办公条件，面向代理、经销、广告、信息技术、创意产品等楼宇型项目，2年内免费使用，进行创业孵化。创业指导中心为培训学员提供项目开发推介、小额贷款担保、开业手续代办、员工招聘代办、劳动保障事务代理、优惠政策协调落实、创业跟踪指导等“一条龙”服务。初步建立了创业模拟实训、创业孵化、创业指导“三位一体”的创业实训服务模式。二是开展“送培训下乡”活动。为有效解决培训机构城乡分布不均、农村劳动力参加培训不方便这一矛盾，指导有条件的定点培训机构到偏远乡镇、村设立流动培训点，开展“送培训下乡”活动，共开办电气焊、缝纫、烹饪、农业实用技术、创业培训等专业流动培训班270余个，培训学员11915人。三是开展定向培训。指导定点培训机构根据企业用工需求，开展定向式就业培训，实现培训与就业的紧密结合。莱城区劳动就业训练中心羊里培训基地，根据九羊公司的用工需求，开设电工、电气焊、冶炼、计算机等专业，先后培训劳动力620人，全部被九羊公司招用；钢城区劳动就业训练中心开设的行车工专业，先后培训行车操作工126人，较好地满足了当地钢铁生产加工和钢铁物流企业的用工需求。

存在的主要问题

一是有培训愿望的劳动力资源较少。各类失业人员绝大多数都已通过打工、灵活就业、临时性就业等发方式实现了就业，真正处于无业状态的失业人员较少，加之职业资格证书制度在执行上刚性不够，参加培训的主动性不够强。二是城乡教育资源分布不均，制约了农村劳动力参加培训的积极性。三是开展中高级技能培训难度较大。劳动者只要具备了初级技能，能够找到一份工作，就很难终止工作再去参加中高级技能培训或者因为人数较少，难以开展。使得培训深度、质量等都不能很好适应农村劳动力就业的需要

对策建议

1、继续深入开展农村劳动力就业创业培训。按照山东省“加强就业培训提高就业与创业能力五年规划”要求和我市就业创业工作的需求，将有创业愿望和培训要求的农村劳动者全部纳入就业创业培训范围，发放培训券，组织他们免费参加就就业创业培训，全面提升就业创业能力。本着规范调整、优化提高的工作思路，在继续开展初级技能培训的基础上，对取得初级职业资格证书的人员开展中、高级技能培训。着力提高培训层次，更好地发挥促进创业，带动就业的作用。

2、进一步加强培训体系建设。对各定点培训机构进行绩效考评，在此基础上，健全动态管理、优胜劣汰机制，适时补充符合条件、专业设置适应社会需求的培训机构和专业，有计划地淘汰培训数量少、培训质量差、社会反映差的培训机构，优化培训机构数量和专业结构。认定一批能够具备开展中级工和高级工培训条件的定点培训机构，组织具有初级技能的农村劳动力参加中高级的技能培训，进一步提高劳动者技能水平。

3、继续开展“送培训下乡”活动。根据农村劳动者区域分布和培训需求，指导定点培训机构到偏远乡镇设立流动培训点，就地就近开展培训，充分满足广大农村劳动力的培训需求。

4、强化农村劳动力免费就业创业培训政策宣传。充分利用报刊、广播、电视、网络等媒体，积极宣传免费就业创业培训政策，树立一批通过培训实现就业创业的典型人物，发挥示范带动作用。加大对职业资格证书制度落实情况的检查力度，严格持证上岗制度，进一步调动城乡劳动者参加培训的积极性。（作者单位： 莱芜劳动就业办公室）

集体劳动合同样本 篇4

住所：__________________

性质：___________________

法定代表人（主要负责人）：_________________________

乙方（劳动者）姓名：_________________________

性别：___________________________

出生年月：____________________________

家庭住址：_________________________________

居民身份证号码：______________________________

签约须知

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。

2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。

4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。

（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。

（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。

甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方所在岗位实行以下第种工时制。

（一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为（不超过八小时），每周（不超过四十小时）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形，则不受前述限制。

第十八条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。

第十九条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险

第二十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第二十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二十二条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第二十三条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

录用条件为：①

②

③

2、严重违反甲方规章制度的；

具体情形为：①

②

③

3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

具体情形为：①

②

4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十七条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；

2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。

第二十八条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。

第二十九条有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十七条、第二十八条规定终止、解除本合同：

1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；

2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；

4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。

莱芜市劳动合同样本 篇5

甲方：乙方：蔚县世纪广告

甲乙双方经友好协商，兹就甲方委托乙方制作甲方宣传画册达成以下协议：

一、项目概要：宣传画册印刷

二、项目明细：

项目名称：

1、尺寸：23、纸张：

4、册数：

5、色数：4色印刷

单价：80元/册总价：5300元（人民币大写：伍仟叁佰元整）

三、付款方式：

开始制作之日起支付货款5000元，余款11000元于交货当日付清。

四、印刷质量标准

1、乙方印刷内容完全按照甲方最终确定电子版印刷，印刷品纸张以上述规格为准验收;甲方应负责有关内容的及时校核确认以及收货验货。

2、彩色印刷品的色差范围正负应不超过样稿的15%，套印允许误差应小于0.2mm，其他如需检验的项目按国家新闻出版行业标准有关平版一般印刷品的质量标准验收。

3、甲方对印刷质量有任何异议，须在交货后三个工作日内提出，在任何情况下乙方不负责除印刷以外发行、广告的连带责任，乙方仅对画册印刷质量负责，不对内容负任何责任。利用为甲方制作画册期间获取的甲方资料。

六、合同其它条款

交货数量同意允许正负5%的短溢装。如溢装的情况，甲方有权选择是否按合同单价接收超装之货品。若甲方不接收，乙方不得擅自赠送他人或以任何价格出售，作其他客户印刷业务参考样本除外。如短装在5%之内，乙方须按合同单价从合同总价中扣除相应金额，但不另行补足数量。如短装在5%以上，甲方有权要求乙方补足所缺货品。

由于政策变化、政府行政行为等人力不可抗因素原因导致其中一方无法履行合同，本合同即行终止，甲方需支付乙方设计工费3500元，人民币答谢叁仟伍佰元整。

七、违约责任

1、甲乙双方应严格遵守本合同的有关条款，此合同未尽事项，应由甲乙双方友好协商解决。

2、若任何一方违反本合同并经协商无效，应由被告所在地人民法院作争议解决。

3、因不可抗力导致合同无法执行的情况，双方应友好协商延期履行，协商不成或确实无法继续履行的，任何一方均不承担违约责任。

十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，同样有效。

甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________

新劳动法劳动合同样本 篇6

劳

动

合同

1（合同编号：）

甲方(用人单位)乙方(员工)

名称：深圳市维也纳酒店有限公司姓名:

地址:深圳福田区福强路绿景花园首层身份证号码：

签约代表：现住址：

电话：0755-88291666联系电话:

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本合同。

一、合同期限及试用期

（一）甲乙双方选择以下第壹种形式确定本合同期限。

1、固定期限贰年 , 合同期从年月日起至年月日止；其中前 贰个月为试用期。

2、完成一定的工作为期限 ,从年月日起至(工作)完成止。

二、工作内容和地点

（一）甲方根据工作需要，聘用乙方在岗位从事工作，具体工作内容见《岗位说明书》。

（二）在下列情况下，甲方可以根据实际工作需要对乙方的工作岗位进行调整：

1、乙方的态度、行为或绩效达不到岗位要求，不能胜任该岗位的工作。

2、乙方满足甲方相关人事制度中关于岗位调整的规定条件。

3、甲、乙双方协商一致对乙方工作岗位进行调整的。

（三）一般情况下，乙方工作地点在深圳，需要出差或外派的时候，工作地点在国内或国外的其它城市。

三、工作时间

甲方实行国家规定的标准工时制,每日工作8小时, 每周工作40小时。

甲方可根据需要在周六、周日安排乙方正常上班，（经过协商一致，乙方认同公司约定的报酬中已经包含周六、周日正常上班的加班费）。

四、工作条件与职业危害

为了保护乙方的人身安全，甲方提供相应的防护措施并告知作业规章，乙方须按相应的作业规章和防护措施进行作业，否则，造成的人身伤害和经济损失由乙方自己负责。

五、休息休假与社会保险

休息休假与社会保险均按照国家法律法规执行。

六、工资待遇

(一)甲方采用浮动工资制，乙方每月的工资构成为：

月工资总额 = 岗位工资（含保密工资）+ 奖金–其他各项应扣款项

其中，奖金与公司绩效、部门绩效和员工个人绩效挂钩。

（二）乙方试用期的标准工资为RMB元/月，试用期满标准工资为RMB元/月，实际工资数额根据公司绩效、部门绩效和员工个人绩效以标准工资为基础上下浮动。

（三）一般情况下，每月15-20日发放上个月工资，如遇节假日顺延。

（四）甲方可以根据经营状况、乙方的工作表现和业绩、依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。

七、劳动纪律

（一）遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》当中的相关规定。

（二）严格按甲方制定的作业流程开展工作，确保工作质量。

（三）严格遵守安全操作规程, 保证安全生产。

（四）按时完成甲方规定的工作任务并达到相应的标准。

（五）爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。

（六）遵守国家和地方有关计划生育政策。

八、合同的解除和终止

（一）经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付补偿金：

1、在试用期间。

2、乙方在绩效考核中，连续两次被评为不合格的。

3、乙方向甲方提供的资料信息存在虚假的，这些资料包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、资料。

4、乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的。

5、乙方入职前曾受到其它单位开除或除名等严重处分在入职时未声明的。

6、乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的。

7、严重违反甲方的规章制度（包括但不限于违反《员工手册》当中的禁令）的。

8、内累计旷工达到3天的。

9、乙方在同行业或关联行业公司兼职的。

10、法律、法规规定的其他情形。

（三）有下列情况之一的，乙方可以单方解除本合同：

1、甲方不按本合同规定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。

2、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

九、违约责任

（一）甲方违约责任

如果甲方违反本合同之规定或法律法规之规定，甲方按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》或相关法律法规承担相应的违约责任。

（二）乙方违约责任

1、乙方违反本合同约定解除劳动合同或擅自离职，或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

（1）甲方为其支付的培训费用。

（2）按乙方最近三个月的月平均工资额的3倍赔偿甲方。

2、乙方拖欠甲方的任何款项，或者乙方违反合同约定解除劳动合同给甲方造成损失应承担的赔偿金额，甲方有权从乙方的工资中相应扣除，不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。

3、乙方在离职时未按规定办理工作交接和离职手续的，视同乙方主动放弃在甲方的任何权益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行为均与甲方无关。

十、争议处理

甲乙双方发生劳动争议后, 应允协商解决。协商不成的, 可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效；本合同一式两份 , 甲乙双方各执一份。

十二、下列文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力，如附件内容与本合同有冲突，以附件约定内容为准：

（一）《培训协议》（如未签订，不受此项约束）

（二）其它经双方协商一致达成的书面协议。

（三）经双方协商的补充约定：

甲方盖章：乙方签名：

法定代表人（或负责人）签名：

山东省莱芜市开展重点车辆整治 篇7

严抓源头排查清理

根据莱芜市重点车辆整治行动要求,对逾期未检验、未报废重点车辆将逐一筛选,进一步梳理、排查逾期未检审机动车和驾驶人清单,按照属地化的原则,通过电话、上门、现场查纠等方式逐车逐人督促限期办理检审业务。

排查隐患逐一消除

此次整治行动将对机动车和驾驶人底数进行碰撞比对,确保所有未检验的公路、旅游客运车辆,未审验的大中型客货车驾驶人一律不得继续营运。特别是对记满12分以上、正在从事客货运输的驾驶人重点进行清理。对存在逾期未检审、未报废机动车和驾驶人的客货运企业,一律约谈企业负责人,下达隐患整改通知书,限期进行整改,并将有关信息通报交通运输部门。所有未检验的危险货物运输车辆、校车要立即封存停运,直至该车通过检验且在交通管理综合平台数据显示审验合格。对由于未获得校车许可而导致的逾期未检问题,要深入调研,并专题向党委、政府进行汇报。

严抓路面查缉布控

逾期未检验、报废机动车信息将被录入查缉布控系统,对报警车辆进行抓拍和拦截检查。结合开展“7类重点车辆、7种违法行为”集中整治行动和道路危险化学品运输违法行为专项整治行动,通过现有措施、途径、方式,加大对逾期未检审、未报废车辆的路面查处力度,确保及时发现、有效查处。

据了解,截止至4月底,莱芜市有1万辆机动车需检验、5月份有6 600余辆机动车需检验。由于2015年5月1日实行全国统一的检验监管平台(目前该平台正在建设之中),在5月1日后,各检测线或不能正常检验机动车,因此莱芜市公安局交警支队请在2015年4、5两月年审的车主,4月底前,将车辆年审完毕。

记者从莱芜市公安局交警支队获悉,全市各检测线周六、周日加班检验。各检测线地址及检测范围如下。

1.莱芜市机动车检测有限公司,南冶站高庄安仙村西,检测范围:全部车型。

2.莱芜市机动车检测有限公司,西关站鹏泉西大街,检测范围:小型汽车、低速汽车。

3.莱芜市机动车检测有限公司,钢城站钢城区里辛工业园检测范围:全部车型。

4.莱芜鑫隆机动车检测有限公司,钢城区颜庄民营工业园,检测范围:除大型客车外的全部车型。

5.莱芜莱安机动车检测有限公司,长勺站长勺北路豪德城对过,检测范围:小型汽车、低速汽车。

6.莱芜莱安机动车检测有限公司,龙潭站龙潭东大街火车桥洞东,检测范围:小型汽车、低速汽车。

相关链接:关于强制报废连续3个周期不按期审验的机动车以及相关处罚规定:根据中华人民共和国商务部、发展和改革委员会、公安部、环境保护部2012年第12号令(《机动车强制报废标准规定》)第四条第四款规定:已注册机动车在检验有效期届满后连续3个机动车检验周期内未取得机动车检验合格标志的应当强制报废,其所有人应当将机动车交售给报废机动车回收拆解企业,由报废机动车回收拆解企业按规定进行登记、拆解、销毁等处理,并将报废机动车登记证书、号牌、行驶证交公安机关交通管理部门注销。

根据《中华人民共和国道路交通安全法》第一百二十三条和《山东省道路交通安全违法行为罚款处罚标准》第十七条第二款规定,机动车驾驶人驾驶机动车未经检验合格或者超过检验期限的机动车上路行驶的处200元罚款,记3分;根据《道路交通安全法》第11条第1款和《道路交通安全法实施条例》第13条第2款规定,上道路行驶的机动车未放置检验合格标志的,扣留机动车,并处50元罚款,记1分。未按期年检车辆一旦发生交通事故,保险公司可以拒绝赔付;丢失后,保险公司拒赔将加大车主损失。保险合同规定只对合格、合法车辆生效。