实习人员安全管理制度

2024-08-12

实习人员安全管理制度（共10篇）

实习人员安全管理制度篇1

实习人员安全管理制度

一、学生进厂必须接受安全教育，合格后方可上岗。

二、不准在工作场所追逐、打闹或大声喧哗，更不准随便进入其他实习场所。

三、严格遵守本岗位的操作规程，确保人身及设备的安全。

四、未经同意不准动用，或启动非自己所用的设备，不准乱动电闸。

五、下班离岗时，应切断电源，对电烙铁等带高温的工具要做适当处理，方可离去。

六、未经同意，不得私自动用易燃易腐的物品，发现火情应及时报告。

七、实习人员要培养良好的科学学风，使用的工具、材料应放置整齐，工作场所要整洁，做到文明实习，文明生产。

八、对违反规定者，除批评教育外，还要影响其实习成绩。严重违反上述规定者，停止其实习，并报有关部门给予处分。

九、实习学生要进行三级安全教育，要认真学习遵守各种安全操作规程。

十、学生到车间学习，不准穿拖鞋、凉鞋、不准戴围巾手套，男同学不准穿短裤、背心，女同学不准穿高跟鞋、裙子。

十一、车间里的电闸、开关、配电柜不准随便乱动，以防造成停电短路事件。

十二、如发生事故，要保持冷静，迅速采取措施，切断电源，防止事故扩大，并注意保护现场，及时向上级报告。

实习人员安全管理制度篇2

当今社会, “文化”已经成为一个极为普遍的词汇, 无论在口头上还是在书面上, 到处都可以听到和看到“文化”这个词, 但“文化”概念的内涵和外延已经是相当的不确定了。

美国文化人类学家A.L克罗伯和K.科拉克洪在1952年发表的《文化:一个概念定义的考评》中给文化下了一个综合定义:“文化存在于各种内隐的和外显的模式之中, 借助符号的运用得以学习与传播, 并构成人类群体的特殊成就, 这些成就包括他们制造物品的各种具体式样, 文化的基本要素是传统 (通过历史衍生和由选择得到的) 思想观念和价值, 其中尤以价值观最为重要。”

追溯文化的起源, 可以发现人类的祖先为了生存、繁衍, 不断地寻求和创造避难的安全生存环境, 总结和发现安全活动方式, 学会安全生活的方法, 以集体的智慧和力量, 获得人类最原始、最基本的身心安全需求, 丰富并创造了悠久的人类文化, 因此, 一开始文化就包含着安全因素。伴随着文化的创造诞生了安全文化。安全文化是文化的重要组成部分。

总体上讲, 安全文化的概念是在切尔诺贝利灾难之后形成的。然而, 在组织的行为、决策和过程中表现出来的该组织的信念和态度影响组织的安全行为, 这个观点不是现在才有的。20世纪30年代海因里希提出的多米诺骨牌理论就是基于这个前提:有利于事故发生的社会环境被排在导致一个事故序列的五个骨牌中的第一位, 然后才是人的失误、不安全行为等。在此之后, 人们在这个领域做了许多研究, 最终发展成了“安全文化”。

我国大部分专家认为:“安全文化是保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化。”

按照事故致因综合模型, 事故是社会因素、管理因素和生产中的危险因素被偶然事件触发所造成的结果。事故的基本原因或主要原因, 主要包括经济、文化、学校教育、民族习惯、社会历史、相关法律等因素。事故的产生过程是由“社会因素”产生“管理因素”进一步产生“生产中的危险因素”, 通过偶然事件触发而发生伤人和损失。

可以看出, 无论是海因里希因果连锁理论还是事故致因综合模型都强调了安全与文化、安全与管理之间的关系。

管理离不开文化, 也可以说不同的文化背景就有不同的管理理论和方法, 而管理的进步实际上是一种文化现象, 管理也应该属于文化的范畴。

煤矿安全管理就是煤矿安全文化的一种表现形式。煤矿安全文化的氛围和背景或特定的安全文化人文环境也会形成或造就煤矿特殊的安全管理模式。煤矿企业的决策者、管理者、执行层者自己的安全的意识、态度、认知、信念、价值观, 以及他们所具有的安全物质环境及各自具有的安全知识和操作技能都是煤矿安全管理的基础。煤矿安全文化不仅在安全科技的物质领域, 还在于人对安全的生理、心理、社会、道德、习俗、修养等无形的上层建筑的精神领域。

找到了安全文化与安全管理内在的逻辑关系, 作为煤矿安全技术培训中心, 应该怎样实施安全培训来实现培训目标, 达到提升煤矿安全管理人员的安全素质, 建设安全文化来支持煤矿企业实现安全生产的目的呢?

在对煤矿主要负责人和管理人员的调查中, 发现他们都比较重视“装备”对安全生产的支持作用, 而对从安全文化建设上抓安全生产, 则不以为然。文化需要交流, 文化建设需要借鉴。按照“对生产经营单位主要负责人”和“对安全生产管理人员”进行“国内外先进的安全生产管理经验”培训的要求, 我们借鉴杜邦安全文化对一些煤矿主要负责人和管理人员实施了《安全文化与煤矿企业安全管理》的培训, 指导学员学习安全文化与安全管理的有关知识, 使学员认识到安全生产的保证不仅仅是安全投入的增多和安全设施的完善, 同时也是安全制度的进一步健全, 是安全管理的进一步落实, 是安全文化进一步建设和发展的结果。参训学员纷纷对安全文化、安全管理、杜邦安全文化和建设安全文化促进安全生产表现出了浓厚的兴趣。

1802年从法国移民到美国的E.I.杜邦开始建造火药厂。杜邦在第一个100年里, 主要是一家火药制造商。特殊的行业造就了杜邦对安全的高度重视。杜邦是世界上最早制定出安全制度的公司。1812年它就明确规定:进入工场区的马匹不得钉铁掌, 马蹄都用棉布包裹, 以免马蹄碰撞其它物品产生明火引起火药爆炸;任何一道新的工序在没有经过杜邦家庭成员试验以前, 其他员工不得进行操作等等。杜邦公司经过200多年的发展, 现在已经成为全球最大的化工产品供应商之一。同时也形成了严谨的安全文化———杜邦安全文化。

杜邦的安全宗旨是:“从科学出发, 一切事故均可以避免。”

杜邦的安全理念是:“安全具有显而易见的安全价值, 而不仅仅是一个项目、制度或者培训课程;安全与企业的绩效息息相关;安全是习惯化、制度化的行为, 影响到企业的组织变革、感召力和员工。”

杜邦的安全目标是:“我们坚信所有工伤和职业病以及安全和环境事故都是可以防止的。我们对以上各项的目标是零。我们将促进员工工作外安全。”事实上, 杜邦的安全目标已经成为今天美国安全生产的通用标准。

杜邦的“安全业绩”是“两个10倍”:杜邦的安全记录要优于其他企业的10倍;杜邦员工上班时比下班后还要安全10倍。例如, 1991年杜邦深圳独资工厂无工伤事故连续获得总部安全奖表彰;1993年, 杜邦—上海农化有限公司创下160万工时无意外, 成为全球最佳安全记录之一;1996年, 东莞—杜邦电子材料有限公司荣获美国总部的董事会安全奖;美国职业安全局2003年嘉奖的“最安全公司”中, 有50%以上的公司就接受过杜邦安全咨询服务。

考察杜邦安全文化经历了4个发展阶段:

一是自然本能反应阶段:处在该阶段的企业和员工对安全的重视仅仅是一种自然本能保护的反应, 员工对安全是一种被动的服从, 安全缺少高级管理层的参与。

二是严格监督阶段:处在该阶段的安全行为特征是各级管理层对安全责任做出承诺。员工被动地执行安全规章制度, 管理人员严格监管员工的工作, 保证生产安全。

三是独立自主管理阶段:此阶段企业已具有良好的安全管理体系, 安全意识深入人心, 把安全视为个人成就。

四是团队互助管理阶段:此阶段员工不但自己遵守各项规章制度, 而且帮助别人遵守, 不但观察自己岗位上的不安全行为和条件, 而且留心观察其它岗位上的员工。把自己掌握的安全知识和经验分享给其他同事。关心其他员工, 提醒安全操作。员工将安全作为一项集体荣誉。

杜邦把安全、健康和环境作为企业的核心价值, 具体体现在三个方面:一是善待员工, 二是要求员工遵守职业道德, 三是把安全和环境作为核心价值取向。在这种价值观的引导下, 杜邦建立了完整的安全管理体系, 要求每一位员工都要严格遵守安全管理的十大基本原则———

1.一切事故都可以防治;

2.各管理层对各自的安全直接负责;

3.所有安全操作隐患都可以控制;

4.安全地工作是员工被雇佣的一个条件;

5.所有员工都必须经过严格的安全培训;

6.各级主管必须进行安全检查;

7.发现的安全隐患必须马上纠正;

8.工作之外的安全和工作安全同样重要;

9.良好的安全创造良好的业务;

10.员工的直接参与是安全工作的关键。

杜邦以安全文化为核心, 制定了十分严格、近乎苛刻的安全防范措施。正是这些苛刻的措施, 令杜邦的员工感到十分安全, 有效地保证了企业的安全生产。

杜邦安全管理的十大基本原则对我们所谓高危行业的煤矿企业实现安全生产有着具体的、现实的指导作用:

“一切事故都可以防治”, “所有安全操作隐患都可以控制”, 纠正和打消了许多人特别是私营煤矿投资人认为煤矿事故可遇不可防的错误观点和顾虑, 坚定了煤矿从业人员做好煤矿安全工作的信心和决心。

“所有员工都必须经过严格的安全培训”, “安全地工作是员工被雇佣的一个条件”, 使煤矿管理人员更加意识到煤矿作为高危行业对“三类人员”实行安全培训和准入的意义, 只有通过有效的学习和培训, 才能使各类从业人员 (重点是管理人员) 掌握必须的安全知识和技能, 只有人人具备参与危险识别和控制危险的能力, 才能做好安全工作。

“工作之外的安全和工作安全同样重要”, 在建设安全文化的过程中, 要树立安全业绩与工作业绩同等重要的信念, 把安全视为工作的一个有机组成部分, 并切实关注生产过程乃至生活过程, 进而有效地防范事故的发生。

“员工的直接参与是安全工作的关键”, “各管理层对各自的安全直接负责”, 抓安全生产不仅仅是投资人、安全负责人、安全员和安全机构的责任, 更是全体从业人员共同的责任, 要形成相同的安全价值观, 提高全员的安全风险意识, 在生产实践中, 建立“对照标准、规范运作、自我约束、互助提高”的安全工作模式。只要人人对他人负责, 一级对一级负责, 克服工作的随意性, 严反“三违”等, 就能把安全生产措施落到实处。

“各级主管必须进行安全检查”, “发现的安全隐患必须马上纠正”, 抓安全工作管理者必须率先垂范, 身体力行。领导者不仅要说会说, 更要能做会做;领导者既要组织开展风险评估, 识别安全风险, 制定严密的控制措施, 还要亲自深入到生产的各个环节, 加强现场监控, 经常开展风险和危害识别活动, 找出身边存在的危险源, 并迅即整改, 随时随地带头消除各种安全隐患。

安全文化深刻而广泛地影响着人们的思想, 左右着人们的行为。有什么样的安全文化, 就会有什么样的安全状态。安全管理是一个庞大的系统工程, 必须全方位、多角度、全过程加以落实。据美国劳工部发表的各行业事故率统计, 美国的采矿业已经成为比林木采伐、钢铁冶炼、运输和建筑业更安全的行业。我们有理由相信, 学习和借鉴国内外先进经验, 加强煤矿企业安全文化建设, 形成浓厚的安全文化氛围, 必定会推动我国煤矿企业的安全生产。

参考文献

[1].《煤矿安全生产管理人员安全资格培训教材》中国矿业大学出版社2008年5月第一版

[2].《安全生产管理知识》中国大百科全书出版社2008年版

[3].《杜邦公司的安全管理和安全理念》杜邦中国公司安全管理顾问戴维明 (2004.5.14.)

实习人员安全管理制度篇3

一、存在的问题

1.基础薄弱。主要表现就是制度大而全、虚而空、不健全，不适用的问题突出，人员管理极为混乱，制度得不到落实。一是管理制度上存在严重的缺失，个别制度缺少或与上级文件要求相违背，如客运段没有运输安全奖惩办法和安全信息分类标准，只是一个绩效管理办法全部代替了上述文件。二是人员管理混乱。存在着大量的岗职不符、出工不出力，私划、乱划考勤的现象突出。三是应急处置上存在严重不足。没有针对库内看车发生火灾的问题制定应急处置办法，存在的严重的管理失误。

2.两纪松散。一是现场两违问题高居不下。1-5月份，上级（安监系统）检查信息199件，其中 A类157件，占78.7%；B类42件，占21.3%，平均每月近40件信息。二是群体违章违纪问题突出。库内以及折返站存在不按规定位置休息等行为，在现场中仍然大量存在。三是惯性两违、倾向性问题突出。仅1-4月份，上级部门和我段共检查这些问题就有371件之多，而未加锁列车各室门、早退场等较严重的问题又占了近一半的比例。四是长期存在的两违问题很不到有效解决。尤其是从前年保洁移交生活段管理以后，由于管理上的不理顺以及保洁职工队伍年龄普遍偏大、老弱病残多、外劳返岗人员比较集中等客观因素，保洁职工队伍的稳定工作一直是困扰全段的一个老大难问题。

3.过程失控。一是过程控制“两层皮”。简单地把过程控制看成了工作留有痕迹，而没有真正体会过程控制的实质。二是职工自我约束能力差。职工没有树立正确的安全意识，做不到“干部在与不在一个样”，明显存在看着干部的行为，作业随意化，远远达不到自控的要求。三是干部作用不挥发。部分干部没有认真地去深抠每一个细节，去认真地盯每一个可能出现问题的关键点。浮在上面，不能深入现场，不能正视问题，不能发现问题和解决问题的现状，干部责任意识严重缺失，致使现场处于失管状态。四是规章制度得不到有效落实。无论是职工的现场作业，还是干部的检查巡视制度，在现场都没有得到有效地落实，尤其是一些定量检查和定时检查没有按要求落实。段级干部的巡视检查由于时间单一，已经被职工摸透了套路，根本就起不到监控的效果等等，造成对现场的失管、失察。

二、采取的措施

1.全面开展安全“大反思、大检查、大整改”活动。一是组织全员开展大反思。由班子成员带头，组织全段职工讲教训、谈体会、论危害，全面查摆反思自身存在的问题，深打安全第一思想烙印。二是全面开展安全风险研判。组织全段各部门、车队、车间对各管理和作业岗位风险责任制进行全面细化，制定了段级安全风险控制表，确立了段级安全风险点21个，车队（车间）级安全风险点68个。印制下发了包括列车长在内的共计34个岗位安全风险控制卡。三是全力整改安全管理问题。由班子成员牵头，逐项制定整改计划和整改措施，采取“日分析、周汇报”的形式，持续跟踪整改情况。同时，加强了自查问题的整改力度，先后下发各类通报15个，对50多名责任人按规定进行了处理。

2.大力强化现实安全控制。一是全面加强现场检查监控。按照“班子包块、科室包项”的原则，从系统负责、专业负责角度，全面细化实施干部包保检查和写实制度，组织全段干部大下现场，集中发现和整治現场存在的突出问题，采取现场写实的方式，对干部的工作轨迹进行跟踪，将干部作用与业绩考核相挂钩。二是集中整治职工“两违”问题。对干部纪律做出了九条硬性规定。出台了《库内停留车相关人员作业硬性卡控措施》，对保洁人员库内作业违章违纪行为提出了明确的处罚要求。

3.狠抓基础制度建设。一是出台了《哈尔滨客运段运输安全生产奖惩办法》和《哈尔滨客运段安全信息分类标准》，重点对运输生产过程中产生安全问题的奖惩标准进行了重新规范。二是修订了《哈尔滨客运段堵漏保收奖管理办法》，明确规定将堵漏保收奖金全部奖给生产一线班组，充分调动职工工作积极性。三是规范了《领导干部包保检查制度》，对领导干部包保的范围和职责进行了重新的规范，强化从安全生产以及人员稳定一包到底责任的落实。四是出台了《特殊情况下干部上岗制度》，对列车大面积晚点、发生事故等16种突发情况要求干部第一时间到岗到位，参与协调组织工作。五是规范了《旅客列车库内（折返站）看车管理办法》，对原制度中的看车人数、看车程序等项点进行了重新修订。六是建立完善高铁管理制度，制定了《和谐号动车组非正常情况下应急处置预案》。

4.全面理顺劳动生产关系。一是集中整治岗职不符问题。共清理规范工人职名岗职不符人员130多人，干部职名岗职不符人员11人。同时，将各车间、车队管理的长病停薪及经劳鉴丧失劳动能力等非在岗人员150人交由劳人部门统一管理。二是合理优化劳动组织方式。对调度室、派班室、门卫等实行轮班间歇制职工的工作地点、倒班方式、间歇时间进行了重新规范；成立了库乘分离质量鉴定组，对各次始发、终到列车的卫生标准进行全面的验收，解决卫生整备质量不高和信誉交接、不交接的问题。

三、几点思考

1.只有切实解决职工期盼、关注的问题，才能凝聚人心。职工是推动铁路发展的根本力量，依靠职工是我们做好工作的基础，只有调动职工的积极性，才能发挥职工的创造性。而调动职工的积极性必须做到“解决实际问题”和“思想工作”相结合。我们通过为职工解决大量生产工作中的困难，得到了广大职工的一致认可，职工的积极性明显增强，爱岗敬业意识明显增加，职工两违明显下降。

2.只有领导重视，才能有效推进各项工作。俗话说：工人看干部、干部看领导。一项工作推进的好与坏，与领导重视程度有直接的关系。每天生产交班会上亲自与相关的部门对话，了解工作的进度和存在的困难。可以说，领导重不重视，抓不抓工作的效果是明显不同的。

实习人员安全协议书篇4

甲方：

乙方：

为确保实习的顺利进行，增强实习人员安全意识，杜绝各种违纪问题与安全事故的发生圆满完成实习任务，经双方协议如下：

一、甲方职责

1、甲方支持乙方的工作，乙方对职责范围的安全生产负责；

2、甲方在实习期间对乙方进行各项安全教育，指导乙方完成实习；

3、甲方在实习期间不定期与乙方所属单位进行沟通，通报实习情

况；

二、乙方职责

1、乙方应认真履行实习期间的各项安全要求，严格遵守甲方的各

种规章制度，严禁违规违章，确保安全；

2、乙方严禁在工作期间私自外出，严格遵守劳动纪律，确保自身

安全，以防发生意外事故；

3、乙方遵守各项法律法规，严禁参与一切危险、违法活动；

4、乙方要求在实习期间购买的各项保险，由乙方或乙方所属单位

自行负责；

三、违约责任

1、乙方实习人员在实习期间，由于自身原因出现意外安全事故的，由乙方及所属单位自行负责处理，甲方无需承担任何经济或法律责任。由于非自身原因造成的意外安全事故，甲方将尽力协

调乙方共同向有关单位或人员追究责任。

2、乙方在实习期间因违反本协议及甲方各项管理制度、措施，由

自身原因造成的各类事故，由乙方承担全部责任。

3、乙方在实习期间因参与打架、赌博等违法活动造成的法律责任

由乙方自行负责。

4、乙方在实习期间住宿由甲方解决，但乙方在外住期间的当事行

为由乙方自行负责。

5、乙方在实习期间，确需中途离开实习或终止实习，必须提供由

乙方所属单位出具的证明，并于甲方办理相关手续后方可离场。

四、其他约定

1、本协议适用范围：乙方实习工作区域；对乙方超出责任书范围

所发生一切责任，如交通事故、其他纠纷等一概自负。

2、本协议书未尽事宜，按有关法律法规处理；法律法规没明确的，双方协商解决。

3、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，随乙方实习完毕离场而自动失效。

甲方（签章）：

实习人员管理规定篇5

第一条为规范在公司进行业务实习的人员管理，维护公司正常的工作秩序，制定本规定。

第二条实习人员系指通过公司人力资源办公室统一招收或接收、根据工程类大专院校实习计划到公司进行学年实习或毕业工作实习的在校学生，包括：大专应届毕业生、本科应届毕业生和硕士应届毕业生等三类。

第三条实习人员要求：

1、实习生来公司实习，应首先到人力资源办公室登记备案，填写“实习人员登记表”，同时提交学校介绍信、实习计划、实习鉴定表，以及学生证和身份证复印件。

2、因特殊情况，部门经理直接安排实习生到项目点实习，应及时告知人力资源办公室，并要求该实习生于项目结束回公司后，立即到人力资源办公室补办登记备案手续。

3、为便于工作安排，实习时间应至少在每月15个工作日以上。

4、到公司正式实习的人员，均需自备笔记本电脑。

第四条实习费补助标准：

1、在公司正式实习的人员，根据下列标准计发实习生活补助(包括出勤补助和午餐补助)：

(1)硕士研究生：每人每天补助60元；

(2)大学本科生：每人每天补助40元；

(3)大专生：每人每天补助30元。

2、实习生与公司员工一同加班至晚上8:00后的,另按每天10元标准计发晚餐补助。

3、如实习生在一个完整项目尚未结束时，因个人原因中途退出的，此前的实习生活补助则减半计发。

第五条补助结算办法：

1、实习生应按月填写《实习日志(考勤记录)》;

2、填写好的《实习日志(考勤记录)》须由现场项目负责人签字确认，并于每月底或实习结束离开公司前请部门经理审核签字;

3、实习生须携带本人学生证和身份证以及填写完整并经签字确认的《实习日志(考勤记录)》，到人力资源办公室核定实习补助应发金额后，方可到财务办公室领取实习补助。

4、实习生经安排往返外埠项目的路费，按照公司差旅费管理规定一般员工标准给予报销。

第六条结算注意事项

1、实习生应尽量在项目现场工作结束前获得项目负责人的签字确认，避免因过后不能及时联系到项目负责人而延误领取实习补助的时间；

2、如一个月内参加了两个以上的项目，须分别获取相应的项目负责人的签字。

3、项目负责人一般不应预先垫付实习生的实习补助和路费，以

免发生回公司后因不符合相关规定而不能报销的情况。

4、实习人员实习补助，在部门经费中列支，纳入相关部门工资费用考核。

第七条实习生结束实习，需要由本公司出具实习鉴定的，应向所在实习部门提交本次实习总结材料和实习鉴定表，由部门经理或其指定的项目负责人填写或出具实习鉴定评语，经行政管理部门加盖本公司公章，最后由人力资源办公室负责退交给该实习生，同时复印一份存档。

第八条在公司进行实习的应届毕业生，经本人申请，并同时符合下列条件，经分管领导审核批准后,可以接收其到公司工作，由人力资源办公室签定“毕业生就业三方协议”。

1、在公司连续实习3个月以上;

2、实习期间,参与重大项目不少于3个;

3、3个以上项目负责人及所在部门经理共同评定为表现优秀。

第九条本规定由人力资源办公室负责解释。

临时与实习人员管理规定篇6

一、目的

为规范公司临时性用工与实习生的管理工作，特制定本管理办法与流程

二、适用范围

适用于神州数码北京总部及其内陆所有外埠平台

三、人员类别

1、临时人员：

（1）短期临时人员：

部门因临时性事务需要，须聘用临时性人员参与完成的，聘期在3个月以内的，称为短期临时人员。（2）长期临时人员：

a)项目性人员：部门因某些重要项目合作，须在某一段时期内持续参与合作而聘用的临时性人员；

b)顾问人员：部门因业务发展，须进行不定期的、阶段性或项目性的协助工作而聘用的相关特殊人员、专家或教授；

c)劳务人员：部门因工作需要聘用的其他单位的待岗、下岗、退休、停薪留职复员军人等人员。

2、实习人员：部门因工作需要，聘用的在校学生。

四、聘用原则

1、关系界定：临时人员和公司之间是劳务关系；实习人员与公司之间是实习培训关系；

2、编制管理：临时人员和实习人员不纳入公司的编制管理范围内；

3、费用管理：临时人员的劳务报酬和实习人员的实习补贴均以劳务费的形式结算，并由公司代扣代缴个人所得税；

4、身体健康要求：备案时须提供市级以上医院出具的体检表，体检不合格者不得聘用。

五、日常管理

1、备案管理：

a)用人部门须在用工之日在人力资源管理流程中提交《实习人员备案申请表》/《临时人员备案申请表》

b)临时人员备案期限最长不得超过当财年底；实习人员按实习期限进行备案。

2、协议管理：

a)短期临时人员：用人部门在人力资源管理系统中提交备案申请并经审批通过即可；

b)长期临时人员：需与公司签订《服务协议书》； c)实习人员：需与公司签订《实习协议书》。

1、员工卡：在公司办公区内工作或经常出入办公地点的人员可以申请临时卡，用工结束后须将临时卡及时退还给人力资源部/平台业务管理部，逾期未归还的将扣罚领卡人50元/卡。

六、其他

1、本规定解释权归人力资源部。

2、本规定自签发之日起生效。

实习人员安全管理制度篇7

安全管理人员队伍是实现企业安全生产的基本保证之一, 对落实国家安全生产方针具有重要意义。当前, 安全生产形势还不容乐观, 各级政府和企业主管部门高度重视安全生产管理和监督工作, 对企业安全管理人员提出了更高要求。要实现全国各行各业的安全生产, 应当建立科学的安全管理人员素质评测体系, 以指导安全管理人员的招聘、选拔、培训、开发等队伍建设的关键环节, 为企业安全生产管理提供有力的人才支撑。

胜任素质 (Competency) 又称能力素质, 在组织管理中是指驱动员工做出卓越绩效的一系列综合素质, 是员工通过不同方式表现出来的知识、技能/能力、职业素养、自我认知、特质和动机等的素质集合。胜任素质模型的构建是人力资源管理和开发的逻辑起点之一, 是工作分析、招聘选拔、员工培训、绩效考核等一系列人力资源管理与开发的重要基础。通过在企业中的构建与应用, 胜任素质模型可以有效提高企业的管理水平, 提升企业的核心竞争力, 推动企业发展战略的实现。

安全生产关系到职工的生命与企业的发展, 其特殊的管理要求需要一批具备高素质的人员来实现;为全面落实安全生产责任, 加强安全管理和监督, 应对企业各级安全生产管理人员的招聘、选拔、培训、考核等环节提出更加科学、专业、严格的职业素质要求;安全管理队伍建设是安全生产的基础性工作, 提升素质是队伍建设的核心任务, 结合安全生产与人力资源两个领域开展胜任素质模型的研究是提升安全管理人员素质的有效方式, 也是完善国内安全管理队伍建设理论的有益探索。

2 胜任素质模型的构建

2.1 定义绩效标准

通过对目标岗位的各项构成特征进行分析, 区分绩效优秀、一般和较差的员工行为表现, 从而定义绩优标准, 然后再将其分解细化到各项具体工作中去, 最终识别目标岗位产生优秀绩效的行为特征。

2.2 确定效标样本

根据已经确定的绩效标准, 在从事该岗位工作的人员中, 分别从绩效优秀和绩效普通的员工中随机抽取一定数量的员工进行调查。

2.3 收集整理有关胜任特征的数据资料

采用行为事件访谈法 (Behavioral Event Interview, 简称BEI) 获取效标样本有关胜任特征数据。以在岗人员为访谈对象, 收集访谈对象在任职期间所做的成功和不成功的事件描述, 挖掘出影响绩效的细节性行为;然后, 对收集到的具体事件和行为进行汇总、分析;最后, 在不同的被访谈群体之间进行对比, 找出目标岗位的核心素质。

2.4 分析数据资料并建立胜任素质模型

通过归纳整理的目标岗位数据资料, 对员工的行为反复分析与统计, 得出绩效优秀者和绩效一般者在胜任素质上表现出的频次, 鉴别导致员工行为及其结果的能力素质;然后对各个素质项目进行等级划分, 并对不同的素质等级作出描述, 完成胜任素质模型框架的构建。

3 安全管理人员胜任素质模型构建

本文依据企业的经营战略目标和安全管理目标等内容, 结合安全管理人员的主要工作事项及其他优秀管理人员的绩效贡献, 从职业素质、知识水平、技能/能力四个层面出发, 按照界定绩优标准、选取标杆、关键事件访谈、定义岗位胜任素质、构建胜任素质模型五步构建了安全管理人员的通用胜任素质模型。

3.1 界定绩优标准

通过对该企业安监、安保、消防等岗位的任职条件和工作标准进行评估, 评价员工在该岗位工作优秀、一般和较差的行为表现, 从而确定绩优标准, 最终归纳出该岗位的胜任特征。

3.2 选取标杆

根据安全管理岗位的胜任特征, 选取绩效较好的一组 (5人) 和绩效一般的一组 (5人) , 评定该岗位的标杆, 选取的标杆还要参照企业外部对该类岗位的评价体系。

3.3 关键事件访谈

分别对两样本小组人员进行关键事件访谈, 获取两个样本小组对胜任特征的认识, 并将获得的信息与资料进行归类和整理。

3.4 定义岗位胜任素质

对安全生产管理工作中员工的知识水平、职业素养、技能/能力等行为进行重点分析, 识别导致关键行为及其结果的具有显著区分性的能力素质, 并对识别出的胜任素质作出规范定义。定义了安全管理岗位胜任素质的所有项目后, 对各个素质项目进行等级划分, 并对不同的素质等级做出行为描述, 初步建立胜任素质模型。以下为各个胜任素质的定义阐述:

(1) 知识水平。企业安全管理工作涉及安全法规、管理理论、应急理论等基础知识。根据企业经营方向须掌握机械、电气、热工、燃爆、事故处理等涉及安全生产的专业知识。通过分析管理人员对上述知识的掌握程度, 提炼出“企业概况、安全法律法规、生产管理知识、安全管理知识”四个重要胜任素质。其中安全生产管理知识是安全管理人员持证上岗、技能学习、素质提升的基础。

(2) 职业素质。职业素养是指职业内在的规范和要求, 是在职业过程中表现出来的综合品质, 包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。安全生产要想监管到位, 管理人员就必须有高度的责任心, 良好的敬业精神, 高度的风险防范意识。此外, 安全管理人员在应急处理时需要增强心理承受能力, 具备良好的心理素质。综上所述, 安全管理人员在职业素质方面应具有责任心、敬业精神、心理素质和风险防范意识四种胜任素质。

(3) 技能/能力。安全管理人员不仅要具备安全管理知识, 而且要具备管理才能、操作技能及其他能力。第一, 安全管理人员要主动学习安全操作技能, 具备全面的技术素质, 只有管到点子上, 员工才能心服口服。第二, 带头执行安全规章制度, 严格按规程办事, 履行好自己的职责。第三, 关注细节, 及时发现解决问题, 对生产过程中的潜在危险能够比较准确的预测。因此, 本文将安全操作能力、安全管理能力、关注细节能力、问题发现与解决能力、应变能力等作为技能/能力方面的胜任素质。

3.5 构建胜任素质模型

结合企业发展战略、经营状况及安全管理岗位在企业中的地位, 将初步建立的胜任素质模型与企业、岗位、员工三者进行匹配与调整, 构建并不断完善胜任素质模型, 如图1所示。

参考文献

[1]郑日昌, 时勘, 萧鸣政.人才测评理论知识[M].北京:人力资源和社会保障部人才流动中心, 2010.

实习人员安全管理制度篇8

关键词会计专业顶岗实习安全管理

一、大学生安全教育的主要内容

学生企业顶岗实习是为了拓展学生的专业技能，适应所从事的职业岗位需要和学生职业能力形成的关键教学环节，对大学生而言其安全主要由人身安全、学业安全、财物安全和心理安全等构成。

人身安全是指狭义上是指人的肉体身躯及其生理功能未受到侵害、损伤或威胁，并且人能健康、舒适和高效能地进行生产、生活或参加有关社会活动。广义上是指人的生命不受侵犯、身体健康不受侵害和人身自由不受限制。

学业安全是指一个人在参加学习期间，其法定的受教育权不受侵犯，能顺利地完成学习任务。

财物安全主要是指财物所有者所拥有或占有、可支配的钱财、物资不被他人非法占有、使用等。

心理安全是指一个人有正常的安全心理和合理的安全需要，无异常安全心理现象和不正确的安全心态。

二、实习期间安全工作的组织管理

学生实习实训教学安全管理工作中，部分高校的成功经验是实行学院与专业系二级负责制。由教务部门在院长和分管副院长领导下统一负责管理该项工作，各专业系及相关教师负责具体实施与管理。

教务部门负责研究制定学院实践教学安全管理的各项规章制度，并组织实施。为了保证顶岗实习的效果，还成立了学院学生顶岗实习安全巡查组，代表学院负责顶岗实习的安全巡查工作。在遇到突发事件时，负责各部门的协调工作。

各系实习实训安全管理实行一把手工程，成立学生实习实训安全工作领导小组，统一负责本系学生实习实训安全工作，确保学生实习实训的安全、有序、规范；负责检查本系实习实训基地教学安全管理规定的落实情况。

实习指导教师是实习实训安全工作直接责任人，负责学生实习实训期间安全管理的日常工作。如果遇到违纪、安全事故等情况应该及时处理，并及时向专业系领导报告，报告内容应该包括：事故事件性质、发生原因分析、现场处置措施或方法、事故事件责任等。

三、学生顶岗实习的过程管理

1、顶岗实习前，学校要事先确定实习指导教师，由实习指导教师负责学院统一安排顶岗实习学生的安全管理日常工作，自联实习学生的安全教育及管理工作由自联学生家长负责。学生校外实习出发前，应对学生进行实习安全编组，采取男、女生混合编组，尽量避免女学生单独编组，同时加强实习学生的安全教育、培训，增强安全应变能力。

2、专业系在选择校外实习基地的过程中，应慎重考虑校外实习基地的合作可行性，要选择信誉较好、能够宽以待人的企业作为校外实习基地，使学生能够有不断进步地空间，并注意建立学院与用人单位的良好关系，使学生在和谐、安全的氛围中实习。

3、实习学生住宿原则上应由学院与企业解决，专业系和企业应对学生的住宿环境做出相应的评估，存在安全隐患的，要先解决后入住。要教育学生，入住后如发现存在安全隐患，应立即向指导教师反映，指导教师应迅速反应，采取相应的措施予以解决。

4、各系应积极动员学生办理意外伤害保险，摸清实习学生办理保险情况，并向实习单位讲明所接受学生投保情况。

5、顶岗实习前，指导教师将实习班级学生姓名、家庭地址、顶岗实习负责人姓名、指导老师姓名及上述人联系电话等造册备查。

6、学生外出实习前，对实习学生进行集中安全教育，对实习中可能出现的各种安全隐患，防范措施给学生讲清，必要时应与每位学生签定实习期间的安全管理责任书。

7、实习学生必须尊重实习指导教师，并遵守接受实习单位的规章制度和安全制度，对违反规定的学生，指导教师应及时给予批评教育，对情节严重者，指导教师应立即停止其实习活动，令其返校，并向学校报告。学生因事、因病不能到岗实习必须同时向实习单位指导老师和学院指导老师请假；更换实习单位必须由本人申请，指导教师、专业系批准；若未经允许擅自外出、更换实习单位等，出现安全事故，由本人负责，学院不承担责任。

8、各指导教师要抓好从学院到实习单位落实的衔接工作，及时将实习单位联系人等姓名及联系方式告知学生；每半个月要与实习学生联系一次，时刻提醒学生注意防火、防电、防溺水、防交通事故等事项，提高认识，有问题要在第一时间向学院汇报；专业系在实习阶段要组织指派巡查人员至少两次深入实习点，了解学生实习情况，检查并消除安全隐患；学院实习安全巡查组要定期召开学生实习安全会议，深入实习点检查各系实习安全工作进展情况，督促指导各系完善工作。

对学生进行安全教育，目的是让学生们多了解安全法律要求和一些安全常识，强化学生的安全意识。在实习中教育学生一定要注意保护人身安全、财产安全，使学生关爱生命、注重安全。围绕学生的安全实习工作有很多，如何有效合理地进行，值得学校及实习指导教师不断深入地研究和探讨。

本文系河北省高等教育学会研究课题《高职院校会计专业学生顶岗实习的研究》（立项编号：GJXHZ2013-313）的阶段性研究成果之一。

参考文献：

[1]盘菊莲.关于高职生顶岗实习的几点体会[J].职教论坛，2012，（14）.

[2]梁艳.职校实习生工作场所学习以及身份认同的限制因素分析[J].职教通讯，2010（7）.

[3]刁翔正，张俊.高职学生顶岗实习期间权益保障问题研究[J].职教论坛，2010（25）.

实习人员安全管理制度篇9

某煤矿来矿参观、实习人员的管理规定

一、管理规定

(一)矿成立外来人员参观、实习管理小组，政工部、技术中心、财资部、企管部、职校、安监部、生产部等部门负责人为小组成员，管理办公室设在技术中心。

(二)外来人员必须凭单位介绍信及参观、实习计划,由矿领导签字批准后方可参观、实习。

(三)外来人员来我矿参观、实习必须与我矿签订参观、实习协议，协议要约定外来人员的`安全风险责任、对参观、实习中收集图纸、资料保密等责任，具体由管理小组负责。

(四)外来人员下井前由矿职工学校负责进行下井安全培训，并做好培训记录。需要我矿工程技术人员讲课，由矿职工学校负责安排。

(五)外来人员下井参观需报总工程师和主管矿长批准，按照矿外来人员下井管理规定办理相关手续，由矿调度室安排下井事宜。外来人员下井由管理小组安排不低于2名安全生产管理人员负责带队及现场安全管理。

(六)外来人员参观地面场所,由管理小组安排地面场所所属单位安全管理人员陪同。 (七)外来人员如收集图纸、资料，须提供清单由矿总工程师批准，图纸、资料收集时要签署收条交技术中心，技术中心负责建立图纸、资料对外提交档案。

(八)外来人员住宿安排在矿招待所，收取相应的住宿费用。外来人员承担相应的参观、培训费用。

二、考核办法

(一)各单位要严格遵守以上管理规定，凡违反以上规定的，对违反人员每次罚款100元，造成严重后果的将追究相关人员责任。

(二)企业管理部负责考核落实。

实习人员安全管理制度篇10

（2008年11月13日深圳市律师协会第六届理事会第六次会议审议通过）（2009年6月29日深圳市律师协会第六届理事会第九次会议第一次修订）（2010年5月22日深圳市律师协会第七届理事会第三次会议第二次修订）（2011年9月15日深圳市律师协会第七届理事会第九次会议第三次修订）（2012年7月31日深圳市律师协会第八届理事会第四次会议第四次修订）

第一章总则

第一条【依据】为了规范深圳市（以下简称“本市”）申请律师执业人员的实习活动，保障实习的质量和秩序，根据《中华人民共和国律师法》、司法部《律师执业证管理办法》和中华全国律师协会《申请律师执业人员实习管理规则》（备注：删除“试行”二字）、《广东省申请律师执业人员实习管理办法（试行）》的有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条【实习人员】本办法所称的实习人员是指：依法取得法律职业资格证书或者律师资格证书，为申请成为执业律师而到本市律师事务所或其他律师执业机构实习的人员。

第三条【实习管理与监督】深圳市律师协会（以下简称“市律协”）和本市的律师事务所应当建立健全实习人员的管理制度，依法保障实习人员的合法权益，加强对实习人员的监督和管理。

市律协实习人员考核管理委员会（以下简称“管委会”）负责实习人员考核管理的各项工作，管委会委员的任期直至下一届委员会成立时止。

管委会下设考核管理办公室。考核管理办公室由管委会执行主任负责组建并领导工作，考核管理办公室由三名以上（包括本数）管委会委员组成。

管委会可根据本市实际，制定工作指引进行程序化、制度化管理。管委会的各项工作，接受市律协理事会、监事会的监督。

市律协开展实习人员的管理工作，应当接受司法行政机关指导和监督。

第二章实习条件

第四条【申请条件】具备下列条件者，可向符合接收实习人员条件的律师事务所申请实习：

（一）拥护中华人民共和国宪法；

（二）具有完全民事行为能力；

（三）已取得法律职业资格证书或者律师资格证书；

（四）品行良好；

（五）能够专职实习，或符合申请兼职律师条件并能够保证实习时间；

（六）未受过刑事处罚（过失犯罪除外）；

（七）未有被开除公职或者被吊销律师执业证书；

（八）没有管委会认定的其他不适合从事律师职业的情形；

（九）管委会结合本市实际情况，认为需要具备的其他相关条件。备注：

（八）、（九）项为新增内容。

第五条【律师事务所接收实习人员实习的条件】具备以下条件的律师事务所，可接收实习人员实习：

（一）设立满一年；

（二）具备1名以上（含1名）符合本办法第六条规定条件的指导律师；

（三）已参加考核并获通过且已足额缴纳当会费；

（四）管理规范，内部规章制度健全，具备供实习人员实习的固定场所和必要办公条件；

（五）能为实习人员提供完备的实习指导计划和实务训练；

（六）受停业整顿以下处罚或者行业惩戒已满一年；（备注：原为六个月）

（七）受停业整顿处罚，处罚期届满后已满三年；（备注：原为一年）

（八）未受停业整顿以上的行政处罚；

（九）管委会结合本市实际情况，认为需要具备的其他相关条件。（备注：此条为新增内容）接收实习人员实习的律师事务所不具备上述条件的，管委会可决定暂停或取消其接收实习人员实习的资格。

第六条【实习指导律师的担任条件】具备以下条件的律师，可担任实习指导律师：

（一）作风严谨、品行端正；

（二）专职执业五年以上，具有丰富的执业经验；

（三）具有较高的业务素质和执业水平；

（四）愿意担任指导老师，富有责任心；

（五）能够保证有一定的时间指导实习人员；

（六）具有良好的职业道德素养，未受过行政处罚或行业处分；（备注：删除了司法行政机关）

（七）管委会结合本市实际情况，认为需要具备的其他相关条件。

第三章实习申请

第七条【接收实习申请】律师事务所拟接收实习人员实习的，应向管委会申请，由管委会负责审核。第八条【实习申请】申请实习人员实习的，应当向符合条件的律师事务所提出实习申请，经律师事务所同意并报管委会审核登记后，方可进行实习。

第九条【实习协议】接收实习人员实习的律师事务所应当与拟申请实习的实习人员签订实习协议，协议内容应包括以下事项：

（一）申请实习人员姓名；（备注：增加“申请”二字）

（二）接收申请实习人员实习的律师事务所名称、住所；（备注：增加“申请”二字）

（三）指导律师的姓名、执业证书号码、执业年限；（备注：“年数”改成“年限”）

（四）实习起止日期；

（五）申请实习人员和接收实习人员的律师事务所的权利义务及违约责任；（备注：增加“申请”二字）

（六）实习人员实习期间相关费用约定；

（七）双方约定的其他事项。

未经管委会审核登记的实习协议，对律师事务所和实习人员不具有约束力。

第十条【实习申请材料】申请实习，由接收实习人员实习的律师事务所向管委会提交以下材料：

（一）《深圳市律师协会实习人员审核登记呈报表》一份；

（二）《深圳市律师协会实习人员实习申请表》一份；

（三）《深圳市律师协会实习人员实习协议》一份；

备注;

（一）、（二）、（三）对内容表述予以了规范，增加“深圳市律师协会实习人员”。

（四）拟申请实习人员居民身份证（使用过曾用名、有出国记录的，还须提供户口本复印件）一份、法律职业资格证书或者律师资格证书、学历证书复印件各一份；

（五）非本市户籍的拟申请实习人员应当提交本市公安机关核发的居住证或者暂住证复印件一份；（备注：增加“申请”二字）

（六）合伙、合作律师事务所或国资律师事务所不占编人员的申请实习的，应提供辞去原职的正式批文复印件，或解除劳动关系协议书复印件，或其与聘用的律师事务所在劳动行政部门办理的用工手续一份；

实习前没有参加工作的人员申请实习的，应提供毕业院校的派遣证或劳动部门颁发的待业证复印件一份；已参加工作的，应提供已参加工作的辞职证明一份；

上述两类人员同时还应提交户籍所在地人才交流中心出具的人事档案保管合同及交费凭证复印件一份；（备注:增加“户籍所在地”）

离退休（离岗退养）人员申请实习的，应提供离退休证或离退休（离岗退养）批准文件复印件一份；

占国资律师事务所编制的实习人员，应提供所在单位人事部门关于安排其专职从事实习工作的证明函件原件一份；

（七）拟申请实习人员户籍所在地公安机关出具的未受过刑事处罚的证明材料原件一份；

（八）拟申请实习人员近期大一寸免冠蓝色底非制服彩照两张；

（九）拟兼职从事律师职业的法律人员申请实习的，应提交前款除第（六）项规定以外的其他材料，并同时提交所在的高等院校法学院（系）、法学研究单位出具的工作证复印件以及人事部门出具的同意其兼职实习的证明文件原件一份；

(十)律师事务所出具的指导律师执业年限证明（包括在深执业年限）；

（十一）指导律师出具的实习指导意见；

（十二）指导律师的律师执业证复印件；

（十三）管委会根据本市实际情况而增加的其他申请材料。(备注：此条为新增内容)以上材料需提供复印件的，统一使用A4纸复印，经接收实习人员实习的律师事务所核对原件并签署“复印件与原件核对无误”字样后，由核对人签名并加盖律师事务所公章；同时，接收实习人员实习的律师事务所还须将原件递交管委会审核。

第四章实习审核

第十一条【实习申请审核】管委会应当自收到拟实习人员实习申请登记材料或接收实习人员实习的律师事务所资格申请材料之日起二十个工作日内，完成对申请实习人员或接收实习人员实习的律师事务所、指导律师申请条件的审核。申请符合条件的，准予登记，并颁发实习证或确认资格；不符合条件的，管委会书面通知申请人并告知理由。

第十二条【不准予实习的复核】实习人员或者拟接收实习人员实习的律师事务所对管委会作出的不准予实习决定不服的，可以自收到书面通知之日起十五个工作日内向管委会考核管理办公室申请复核。

向管委会考核管理办公室申请复核的，由考核管理办公室在决定受理该复核申请之日起二十个工作日内作出复核决定，复核结果为最终结果。（备注：删除“并报市律协理事会审议”，增加表述为“复核结果为最终结果”）

第十三条【实习人员公示】管委会自完成实习人员实习申请审核登记之日起二十个工作日内，将实习人员名单进行公示，接受社会监督。（备注：

1、原为“十个”工作日修改为“二十”个工作日；

2、删除“报请省律协”）

第五章实习证管理

第十四条【实习证发放】管委会建立实习证使用登记制度，严格按照有关规定管理和颁发实习证，实习证经市律协盖章后方为有效。

第十五条【实习证申请材料的审核】管委会受理实习申请材料后，经审核，根据下列情况分别作出处理：

(一)符合本办法规定条件的，颁发实习证；

(二)材料不齐的，应当一次性告知申请人应该补齐的内容；

(三)经审查不符合本办法规定条件的，应作出不予颁发的书面决定，并说明理由。

第十六条【不予颁发实习证的情形】申请实习人员有下列情形之一的，管委会不予颁发实习证，已经颁发的，由管委会收回：

（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力的；

（二）受过刑事处罚的，但过失犯罪的除外；

（三）被开除公职的或被吊销律师执业证书的；（备注：增加“或被吊销律师执业证书的”）

（四）提供虚假材料申请实习的；

（五）国家机关的现职工作人员或事业编制人员在律师所申请实习的；（备注：删除“合伙、合作所”修改为律师所）

（六）没有与其他用人单位解除劳动合同关系或与其他用人单位存在事实劳动关系的；

（七）受到不得再次申请实习的处分，处分期限未满的；（备注：此条为新增内容）

（八）存在其他不宜从事律师职业的情形的。

第十七条【实习证的换补】实习人员应当妥善保管实习证，不得出借、出租、抵押、转让、涂改或者故意损毁。

实习证毁损的，由接收该实习人员实习的律师事务所向管委会申请换领。换领实习证的，应当交回原证作废。

实习证遗失的，实习证持有人应在市级报纸刊登遗失声明，并向管委会申请补发。申请补发实习证需提交以下材料：

（一）《深圳市律师协会实习人员实习证补〈换〉发申请表》一份；

（二）近期大一寸免冠蓝色底非制服彩色照片两张；

（三）刊登遗失声明的报刊。

实习证补换申请材料齐备的，管委会自受理之日起二十个工作日内予以补换。（备注：“七个”工作日改成“二十个”工作日）

第十八条【实习证的收回】实习期满后，实习人员不按本办法第四十条的规定向管委会申请面试考核的，由律师事务所收回实习证，并上交管委会。

第六章实习人员的权利和禁止行为

第十九条【实习人员的权利】实习期间，实习人员享有以下权利：

（一）辅助指导律师办理刑事辩护，民事、行政案件代理，非诉讼代理，法律咨询、代理文书以及《律师法》规定的其它律师业务；

（二）获得合格的指导律师及业务指导；

（三）在本所执业律师的带领下出庭；

（四）获得专职实习所必需的工作条件；

（五）参加司法行政机关或律协组织的各种培训；

（六）根据实习协议获得不低于本市最低工资标准的报酬以及享有福利待遇；

（七）非因法定事由或者约定事由不被辞退；

（八）按照实习协议约定的情形提出转所；

（九）不服管委会做出与实习相关的决定，有权申请复核；

（十）双方当事人约定或法律法规、行业规章规定的其他权利。

第二十条【实习人员的禁止行为】实习期间，实习人员应当遵守律师职业道德和执业纪律，禁止出现下列行为：

（一）违反《中华人民共和国律师法》和其他法律、法规；

（二）违反律师职业道德和执业纪律；

（三）违反中华全国律师协会《申请律师执业人员实习管理规则》；（备注：删除了“试行”）

（四）独自承办律师业务；

（五）接受律师事务所的指派或当事人的委托以律师身份在委托代理协议或者法律顾问协议上签字，收取办案费用；

（六）以律师名义对外签发法律文书；

（七）在同一案件中为双方当事人办理法律辅助业务；

（八）单独出庭；

（九）以律师名义印制名片及其他相关资料；

（十）以律师名义洽谈、承揽业务；

（十一）以其他身份承揽法律事务或以其他身份承办刑事辩护，民事、行政案件代理，非诉讼代理，法律咨询、代理文书以及其他法律事务；

（十二）以其他身份在接收实习的律师事务所之外的任何单位、组织从事任何专职工作；（备注：）

（十一）、（十二）为新增内容

（十三）不遵守律师事务所的规章制度，或不服从律师事务所、指导律师的监督管理；

（十四）同时在两个以上律师事务所实习；

（十五）无正当理由擅自中断实习活动；

（十六）出借、出租、抵押、转让、涂改或者故意损毁实习证；（十七）泄露国家秘密、当事人的商业秘密或个人隐私；（十八）在实习过程中弄虚作假；(十九)发表有损律师职业形象的言论；(二十）其他有损律师职业形象的行为。

第七章实习管理

第二十一条【律师事务所对实习人员的管理】接收实习人员实习的律师事务所和指导律师应当加强对实习人员的管理。

接收实习人员实习的律师事所务应当建立实习人员考勤登记制度和业务登记制度。

接收实习人员实习的律师事务所应当建立实习人员工作日志制度，由实习人员填写实习人员实习工作日志表，并由指导律师签署意见。

第二十二条【实习指导律师的变更】除发生下列情形之一的，接收实习人员实习的律师事务所不得为实习人员变更指导律师。

（一）指导律师死亡的；

（二）指导律师转出该所的；

（三）指导律师因病住院或事假三个月以上（包括本数），无法指导实习人员实习的；

（四）指导律师受到司法行政机关处罚的；

（五）指导律师受到律师协会行业处分的；

（六）双方书面协商同意变更指导律师的；

（七）其他原因致使指导律师无法行使职责的。

变更后的指导律师应为本所符合本办法第六条及第三十四条规定的律师。

律师事务所同意实习人员变更指导律师后，应于十日内书面向管委会提出变更申请。管委会自收到申请变更材料后，于二十个工作日内完成审核，经查属实后，批准实习人员变更指导律师，已进行的实习有效。

第二十三条【实习人员事务所的调转】除发生下列情形之一的，实习人员不得中途申请调转律师事务所实习：

（一）实习期间，律师事务所受到停业整顿以上行政处罚的；

（二）律师事务所停业、合并或注销或被司法行政机关撤销的；

（三）律师事务所未能履行实习协议的；

（四）律师事务所现有律师中无合格的实习指导律师的；

（五）出现实习协议约定可调转实习的情形的；

（六）其他确须调转实习的。

出现上述条款第（一）、（二）项所列情形的，转所申请被批准前，实习人员应停止实习活动。出现上述条款第（三）、（四）、（五）、（六）项所列情形的，转所申请被批准前，实习人员应停止实习活动并接受原律师事务所管理。

实习人员的调转实习只能在本市进行。实习人员申请调转实习的，应自调转原因发生之日起六十日（备注：“三十日”改为“六十日”）内，向管委会申请并提交以下材料：

（一）转所申请一份；

（二）与拟转入的律师事务所签订的实习协议一份；

（三）原所在律师事务所指导律师出具的实习鉴定书一份；

（四）实习人员近期大一寸免冠蓝色底非制服彩照两张；

（五）实习证原件；

（六）能明确说明转出的原因和拟转入律师事务所以及拟任指导律师符合规定条件的材料。管委会自收到调转实习申请材料后，于二十个工作日内完成审核，经查属实后，批准实习调转，已进行的实习有效。

第二十四条【实习暂停】实习人员因个人原因申请实习暂停的，接收实习人员实习的律师事务所应于七日内报管委会审核登记。管委会自收到实习暂停申请材料后二十个工作日内完成审核，经查属实后，批准实习暂停。

暂停期限累计不得超过二个月，暂停时间不计入实习期。

第二十五条【实习关系的解除】实习人员出现本办法规定的禁止行为或者其他违法违规行为，情节轻微的，接收实习人员实习的律师事务所应当给予批评教育；情节严重的，接收实习人员实习的律师事务所可以书面通知解除实习协议。

第八章实习内容

第二十六条【实习培训、训练】实习人员在实习期间应当参加集中培训和实务训练。

第二十七条【集中培训时间、内容】集中培训由管委会组织进行，集中培训时间为一个月，培训计划和实施方案由管委会负责制定。

集中培训必修内容包括：社会主义法治理念、律师执业管理规定、律师职业道德和执业行为规范、律师实务知识和执业技能等内容。

第二十八条【培训教材】管委会根据中华全国律师协会制定的集中培训大纲及教材组织培训，也可以根据本市实际情况组织编写或者选定培训教材。

第二十九条【培训合作】管委会可根据本市实际，与法学教学、法学研究机构合作，组织集中培训。第三十条【培训授课教师】集中培训的授课教师以我市的优秀执业律师为主，管委会可根据培训内容需要并结合我市实际，选聘大、专院校从事法学教育的有关专家、学者；司法机关有关人员；市律协管理人员；外省市优秀律师；中华全国律师协会推荐的人员担任授课教师。

受聘担任集中培训授课教师的执业律师，应当符合下列条件：

（一）连续在本市专职执业五年以上，具有丰富的执业经验；

（二）在某一领域有突出的业务专长；

（三）品行良好，未受过司法行政机关行政处罚和行业处分；

（四）关心律师行业发展，热心律师教育事业；

（五）具有良好的语言文字表达能力；

（六）管委会结合本市实际，认为应当具备的其他相关条件。

第三十一条【实务训练】接收实习人员实习的律师事务所负责实习人员的实务训练。律师事务所应当按照中华全国律师协会制定的《实习人员实务训练指南》，为实习人员制定详细的实务训练计划，指派符合条件的指导律师对实习人员进行律师业务的基础技能训练，并为实习人员的实习活动提供必要的条件和保障。

第三十二条【指导监督】接收实习人员实习的律师事务所应当对指导律师履行职责的情况进行监督，发现问题应及时纠正；情节严重的，应停止其指导工作。

指导律师指导实习人员实习期间被司法行政机关行政处罚或行业处分的，律师事务所应当于前述处罚或处分公布后7日内变更指导律师，并报管委会备案。

第三十三条【实习指导律师职责】实习指导律师负有以下职责：

（一）对实习人员进行律师职业道德、执业纪律和政治思想教育；

（二）安排实习人员协助办理律师业务，指导实习人员进行律师执业基础技能训练；

（三）指导实习人员了解、掌握办理律师各项业务的执业规则；

（四）指导实习人员了解、掌握律师执业管理的制度和规定；

（五）监督实习人员的实习活动，定期记录并作出评估；

（六）督促并确保实习人员能够专职实习；

（七）对实习人员遵纪守法的情况和品行进行监督、考查；

（八）法律法规以及其他相关规范规定指导律师应该履行的职责。

第三十四条【指导律师指导人数】指导律师同时指导的实习人员不得超过二名。第三十五条【实习期限】实习人员的实习期限为一年，实习期从实习证签发之日起算。

实习人员应在同一家律师事务所连续实习一年，除了依照本办法规定可以调转或暂停实习外，其他任何擅自调转或暂停实习的，实习期限均应重新计算。

第九章实习考核

第三十六条【实习考核】实习考核包括培训考核、实务训练考核、抽查考核和面试考核。实习考核，应当从以下几方面进行：

（一）思想道德及品行表现。包括：实习人员是否拥护中华人民共和国宪法，是否具有较高的思想政治素质，是否自觉践行社会主义法治理念，是否具有良好的品德和言行，有无犯罪或违法违规记录等；

（二）遵守律师职业道德和执业纪律的情况。包括：实习人员在实习期间是否遵守法律、法规、规章、规范性文件和行业规范，有无违反律师职业道德和执业纪律的行为等；

（三）掌握律师执业基本技能的情况。包括：实习人员是否接受了代书法律文书、解答法律咨询、担任法律顾问、刑事案件辩护及代理、民事和行政案件代理、非诉法律事务代理等律师业务基本技能训练，以及是否掌握律师业务基本程序和执业规则等；

（四）是否达到了规定的实习期限、是否专职在律师事务所实习，以及否完成了市律协或律师事务所规定的实习人员须完成的其他实习任务；

（五）管委会根据本市实际情况而增加的其他考核事项。

第三十七条【培训考核】实习人员集中培训结束后，由管委会对实习人员进行培训考核。培训考核主要包括培训课程考试和考勤考核两项，培训课程考试采取笔试形式，考题的设置可以多元化和多样化，考核内容根据中华全国律师协会集中培训大纲确定。

实习人员培训课程考试全部达65分以上（包括本数）、考勤率达95%以上（包括本数）且在集中培训期间无严重违纪行为的，方为通过集中培训考核。

实习人员通过培训考核的，获（备注：删除“由市律协”）颁发实习人员集中培训结业证书；实习人员没有通过培训考核的，需参加管委会组织的下一次集中培训，所需时间不计入实习时间。实习人员二次没有通过培训课程考试的或违反培训课程考试纪律的或在集中培训期间有严重违纪行为的，取消其实习资格，且两年内不得重新申请实习。（备注：下划线部分为新增内容）

实习人员通过培训考核后，方能参加面试考核。

第三十八条【实务训练考核】实务训练考核由指导律师负责。指导律师应当对实习人员实务训练期间接受律师执业基本技能训练、遵守律师执业道德和执业纪律等情况进行全面考核，全面考查实习人员掌握律师业务级别程序和执业规则的尺度。实习期满，律师事务所和指导律师应当给实习人员出具实习鉴定书，并随同实习人员个人的面试考核申请材料一并提交给管委会核查和存档。

实习鉴定书的内容应包含：实习人员个人总结；指导律师对实习人员的思想道德、业务能力和工作态度的评语；律师事务所负责人对实习人员的思想道德、业务能力和工作态度所作出鉴定。

（一）思想道德主要是指：实习人员是否拥护中华人民共和国宪法、是否坚持四项基本原则、有无违反职业道德和执业纪律等；

（二）业务能力是指：实习人员是否完成了规定的业务工作量，在刑事、民事、行政案件，非诉讼案件，法律咨询以及代书等业务方面分别完成了多少工作量等；

（三）工作态度是指：实习人员在实习期间是否兢兢业业、恪尽职守，有无被投诉等。

第三十九条【抽查考核】实习期间，管委会根据管理需要或投诉情况，不定期对实习人员的专职实习活动进行抽查考核，并将抽查考核结果载入实习人员档案。在抽查考核过程中，如果发现实习人员存在虚假实习行为或其他实习禁止行为的，即为抽查考核不合格，实习人员应重新实习。

第四十条【面试考核申请】实习人员实习期满后三个月内，向管委会提交下列面试考核申请材料：

（一）实习证；

（二）实习人员实习考核登记表；

（三）实习人员集中培训结业证书；

（四）实习人员的实务训练考核材料复印件（验原件）；

（五）实习人员的实习工作日志表；

（六）实习鉴定书；

（七）律师事务所为实习人员购买至考核期满之日的社会保险证明；（备注：此条为新增内容）

（八）管委会根据本市实际情况而增加的其他考核材料。

前款第（四）项所称的实习人员的实务训练考核材料是指实习人员完成实务训练项目的证明材料，该材料应当证明实习人员完成实务训练项目的真实状况以及实习期届满的实习成效，应包括实习人员参加主要实务训练项目形成的全部工作文书、操作记录、训练心得以及指导律师点评意见。该材料应按律师对外提供法律服务的装订规范整理装订成册，还（备注：下划线部分为新增内容）须由律师事务所盖章，具体包括以下内容：

（一）在指导律师指导下参加的不少于15次（包括本数）接待当事人的活动记录、心得体会以及指导律师的点评意见；

（二）在指导律师指导下参加的不少于3次（包括本数）签订委托代理合同的活动记录、心得体会以及指导律师的点评意见；

（三）在指导律师指导下进行不少于3次（包括本数）整理案卷归档的实际操作记录、心得体会以及指导律师的点评意见；

（四）在指导律师指导下参与不少于8次（包括本数）的诉讼、仲裁或者非诉法律事务代理的活动记录、工作文书、心得体会以及指导律师的点评意见；

（五）管委会根据实际情况而要求的其他材料。

第四十一条【面试考核程序】管委会自完整收到实习人员或律师事务所提交的面试考核申请材料之日起60日内（备注：“二十五个工作日”改为“60日”），安排对实习人员的面试考核。因同一时期申请考核人员过多或有其他特殊情况的，可以适当延后考核时间。（备注：

（一）至

（五）项下划线部分为新增内容）

面试考核按照下列程序进行：

（一）市律协会员部对实习人员提交的面试考核申请材料进行书面审核，经书面审核合格的，由会员部通知实习人员参加面试考核；

（二）管委会安排考核小组进行面试考核；

（三）面试考核时，实习人员需先进行实习总结汇报；

（四）考核小组以实习人员提交的面试考核申请材料所记载的相关内容为基础，并结合本办法第三十六条第二款所规定的考核要求提问，实习人员针对提问进行答辩；

（五）考核小组根据实习人员的答辩情况，按照管委会确定的面试评分表所列明的评分标准，采取100分制的形式进行评分；

（六）考核小组由三名或五名管委会委员组成，组长由其中一名委员担任。考核小组全部成员的平均评分达到65分以上（包括本数）的，实习人员即为通过面试考核；

（七）面试考核结束后，管委会在七个工作日内对面试考核合格的人员进行公示，公示期为15日。考核公示期间，任何单位及个人对实习人员的考核有异议的，均可以书面形式向管委会提出异议。

第四十二条【实习考核结果】考核公示期满后7个工作日内，管委会结合实习人员的集中培训考核、实务训练考核、抽查考核、面试考核情况以及公众对实习人员的考核异议情况等，综合评价形成实习考核结果。

管委会根据考核结果情况，在实习人员实习考核登记表中签署考核意见。

第四十三条【实习考核不合格】实习人员有以下情形的，实习考核结果为不合格。

（一）违反本办法第二十条的规定的；

（二）没有通过抽查考核的；

（三）实习人员通过面试考核申请的审核后，未事先书面请假而无故缺席面试考核的或因违反面试考核纪律被取消面试资格的；（备注：下划线部门为新增内容）

（四）没有通过面试考核的；

（五）在律师事务所进行虚假实习的；

（六）实习期间以及考核结果公示期间，存在异议或投诉并被查证属实的；

（七）管委会有正当理由和合理依据，程序认定实习人员考核不合格的。

实习人员存在前款第（一）、（六）项所规定的考核不合格情形且情节轻微或者存在第（二）、（三）、（备注：删除

（四））项所规定的考核不合格情形的，应延长1至6个月的实习期；实习人员存在前款第（四）项所规定的考核不合格情形的，应当延长6个月至12个月的实习期，二次延长实习期限仍未能通过面试考核的，应重新实习，重新实习仍未能通过面试考核的，在管委会作出考核不合格决定之日起两年内不得申请实习；（备注：下划线部分为新增内容）实习人员存在前款第（五）项所规定的考核不合格情形，已进行的实习无效，情节轻微的，应重新实习，情节严重的，在管委会作出考核不合格决定之日起两年内不得申请实习；实习人员存在前款第（六）项所规定的考核不合格情形且情节严重或者第（七）项所规定的考核不合格情形的，已进行的实习无效，应重新实习。

本条第一款第（五）项所称的虚假实习，是指实习人员仅在具备接收实习人员资格的律师事务所挂名，其本人并没有真正在律师事务所专职从事辅助性律师法律事务，律师事务所以及指导律师并没有实际履行其实习管理和指导责任。

第四十四条【考核结果的撤销】考核结果作出后，对有证据证明通过考核的实习人员不符合本办法规定条件的，管委会有权撤销对其签署的考核合格意见，并向司法行政机关报告。

第四十五条【考核复核申请】实习人员对考核不合格的决定不服，可以自收到实习考核结果书面通知之日起十五日内，向管委会考核管理办公室申请复核。

第四十六条【考核复核决定期限】实习人员向管委会考核管理办公室申请复核的，管委会考核管理办公室应在决定受理该复核申请之日起二十个工作日内作出复核决定，复核结果为最终结果。（备注：删除“实习人员对符合决定仍不服的，管委会应另行组织考评小组进行考核，考核结果报理事会审议决定”）

第四十七条【逾期申请律师执业的重新实习】实习人员经考核合格的，应当在收到管委会退回的实习人员申请实习考核登记表之日起一年内申请律师执业证。

实习人员超过一年未申请律师执业证的，应当重新进行考核；超过三年未申请律师执业证的，应当重新实习。

第十章实习违纪责任

第四十八条【实习无效】实习人员非因本办法第二十二条的理由解除实习协议，接收该实习人员实习的律师事务所应向管委会报告，由管委会收缴其实习证，已进行的实习无效。

第四十九条【对实习人员的处分】实习人员有违反本办法第二十条之规定，情节轻微的，管委会给予警告；情节严重的，管委会应责令其停止实习，并收回实习证。

实习人员被责令停止实习的，已进行的实习无效，并且在两年内不得再次申请实习。第五十条【实习终止】实习人员故意犯罪受刑事处罚的，其实习应自动终止。

第五十一条【对律师事务所和指导律师的处分】律师事务所和指导律师不得设置任何名目向实习人员收取费用。本办法修订施行后，若有投诉或经调查，发现律师事务所和指导律师设置名目向实习人员收取费用的，管委会将依程序取消律师事务所在一定时限内接收实习人员实习的资格以及指导律师在一定时限内指导实习人员的资格。

律师事务所和指导律师不得接受或同意实习人员进行虚假实习，否则，一经发现实习人员有假实习行为的，管委会在处分实习人员的同时，应取消其实习所在律师事务所在一定时限内接收实习人员实习的资格以及其指导律师在一定时限内指导实习人员的资格。