工会爱心助学

工会爱心助学（共15篇）

工会爱心助学 篇1

宝钛集团工会开展金秋爱心助学活动 本报讯 8月23日下午，宝钛集团工会副主席田周平与工会有关部门负责人、基层单位的领导一同登门走访了家住卧龙寺货场、新区等地的5户困难职工家庭，并将“爱心助学金”送到他们手中。受资助的困难职工及子女非常感谢企业对她们的关心，受助学子表示一定不辜负公司领导的期望，好好学习，以实际行动回报企业、回报社会。

从6月底开始，宝钛集团工会重点对公司内特困职工家庭、单亲困难女职工家庭的应届高考生情况进行了摸底调查，着手展开金秋“爱心助学”活动的各项准备工作。工会主席白林让非常重视此项工作，召开专题会议，对“爱心助学”活动提出了具体的要求，强调要从创建和谐宝钛的大局出发，深入细致的调查摸底，扎实做好“金秋爱心助学送温暖”工作。截至8月20日，公司工会确认符合资助条件的应届高考录取的特困职工、单亲困难女职工家庭子女5名，分别给予800元、500元的补助，并由工会领导亲自将“爱心助学金”送到职工家中。（工会权保部）

工会爱心助学 篇2

弱势群体根据其成因的不同, 可分为生理性弱势群体和社会性弱势群体两类。前者主要是基于生理原因, 如妇幼鳏寡、老弱病残等;而后者则主要是基于社会原因, 如社会改革、自然灾害等。从我县教育系统的情况看, 弱势群体主要包括以下几类: (1) 在职编外人员 (俗称代课教师) 。 (2) 因重病或自然灾害而导致的困难教职员工。 (3) 女教职工, 特别是部分单亲女教职工。

为了保障他们的合法权益, 给他们更多的关心和照顾, 近年来, 我教育工会始终把保护弱势群体、扶贫帮困提到重要议事日程上, 把它作为建设“和谐工会”、“职工之家”的重要内容。通过“爱心工程”、困难职工帮扶中心、对外服务窗口等平台, 不断完善扶贫帮困工作机制, 把浓浓的关爱之情送到广大教职员工的心坎上, 收到了较好的效果。现就此方面谈谈自己的粗浅体会。

一、依法保障, 倾力扶持

截止2008学年第一学期, 我县共有合同制代课人员315人, 其中缺编代课人员108人, 代工人员207人, 代课教师主要分布在边远偏僻的山区乡镇, 代工人员主要分布在县属学校之中。缺编代课教师月工资为:大学专科700元, 大学本科800元, 相关的统筹保险等全部由县教育局拨款, 代工人员相关的工资、统筹、保险、福利等支出全部由各所在学校自行解决。从2006年下学期开始, 缺编代课教师均与所在学校签订了为期一年的用人合同。针对这种情况, 我教育工会配合教育主管部门专门制定了以下倾斜政策。

1. 具体做法

一是进一步加强贯彻落实《劳动合同法》工作, 县教育局把新劳动合同法贯彻落实当作大事情来抓, 专门成立了局长为组长, 分管副局长、人事科、计财科、督导、工会等科室负责人为成员的工作领导小组, 设立了由人事科负责的操作小组和教育工会, 督导负责的工作督查小组。制订了《劳动合同法》贯彻落实工作计划和实施意见, 实行了专人负责, 分工协作的工作机制, 确保了工作的落实到位。二是注重了新劳动合同法的学习教育工作。由县教育局出面, 专门组织全县各级各类学校校长、工会主席, 参加《劳动合同法》学习与培训, 专门邀请县司法局、人事劳动局的有关专家进行学习辅导, 使大家对《劳动合同法》有了新的理解, 明确了工作的要求, 统一了思想, 为《劳动合同法》的贯彻落实奠定了基础。三是积极开展了《劳动合同法》的宣传教育。全县各级各类学校都利用教师会对教师进行了《劳动合同法》的宣传教育, 贯彻了县教育局《劳动合同法》学习培训会的精神, 同时还以通过张贴宣传标语进行推广, 松阳县教育网站信息交流等平台把《劳动合同法》精神向社会延伸宣传, 努力使《劳动合同法》家喻户晓、人人皆知。四是加大了《劳动合同法》贯彻落实工作的督查力度, 为使《劳动合同法》贯彻落实到位, 教育局专门组织人员对全县各校的贯彻情况进行了检查。通过检查, 我们全县各学校基本上都能按照《劳动合同法》的规定办事, 但在具体操作过程中, 还存在一些需要探讨的问题, 有待于在今后的工作中加以协商解决。

2. 存在问题

一是资金问题。 (1) 目前缺编合同制代课教师的工资均由县教育部门自身从仅有的一点教育附加费中挤出资金予以解决和落实, 县财政根本没有给予相应的支持和帮助, 时间一长, 这种经费不能保障的问题如何解决? (2) 缺编合同制代课教师的其他待遇、福利等有些学校也要自己承担少部分资金, 这样一来, 就进一步加重了乡镇学校的负担, 不利于学校, 尤其是山区学校的教育发展。 (3) 将来缺编合同制代课教师因需要而辞退, 这部分人的工资补贴该由谁来承担?二是人事管理漏洞问题。近年来, 鉴于教育事业的发展, 县里进行了教育资源的整合和扩展, 教育集团的产生, 一方面推动了教育的向前发展, 但在一定程度上破坏了教育平衡, 给公平教育带来了负面影响。且山区教师的外流, 使得下面乡镇的教师编制不足, 而城镇教师大大超编, 一头重一头轻的编制, 管理上的漏洞、资金上的欠缺等一系列问题接踵而来, 给教育部门增加了严重的负担。三是学校管理问题。教育质量是学校的生命线, 一个学校, 尤其是山区学校, 代课教师占了很大的比例, 教育质量要提高是很困难的, 且不说责任心, 单从教育管理的内涵而言, 代课教师就存在着很大的缺馅, 长此以往, 山区的教育如何发展?

3. 今后打算

教育的发展离不开教育的内部管理和教育环境的提高, 在当前还存在合同制代课这一形式的现实中, 我们的工作将从下面几个方面进行。

一是做好辖区内缺编教师的排摸工作, 组织人员对全县学校教师在岗情况进行调查摸底, 结合学校的发展情况及大专院校毕业生情况做到招聘教师有计划、有步骤, 逐步减少缺编合同制代课现象。二是进一步加强教师人事管理工作, 注重教师队伍的相对稳定性。山区、乡镇教师队伍要在提高自身素质的基础上, 由政府出面给予一定的农村教师工资补贴, 鼓励教师热爱农村教育, 对于城镇学校的整合扩展, 教师要在内部进行调控, 尽量减少人员盲目流动, 确保教育事业的公平、均衡、协调发展。三是积极争取政府部门加大对教育经费的投入和支持, 想方设法改变现今代课工资由教育部门自己负担的现状, 由政府出面将资金列入县财政预算, 通过多种形式渠道筹措资金, 确保代课资金和其他支出资金的到位, 不断减少乡镇学校的经济压力和工作负担。

二、创设平台, 经济扶助

为发扬全县教职工团结互助的优良传统, 倡导“我为人人, 人人为我”、“有病补救, 无病献爱”的风尚, 在参加国家基本医疗保险之外, 为教职工构筑起抵御风险的“第二道防线”, 以提高本系统的济困救急能力, 帮助特困教职工解除部分燃眉之急和后顾之忧, 促进和谐校园建设, 推进我县教育事业的改革和发展, 特制定了松阳县“爱心工程”实施办法。

1. 资金来源

全县教职工献爱心捐助的经费由县献爱心管理小组办公室设专户建账集中管理补助, 每位在职教职工和退休教师 (离) 以自愿捐资的形式参加, 每年捐资100元, 于每年12月31日前一次性交清。

2. 补助对象

凡参加此活动的教职工因伤病住院所造成的医疗费用, 发生以下困难之一的为补助对象:本人患重病或意外发生伤害、医药费数额累计在五万元以上的;父母、配偶、子女患重病或发生重大意外事故, 造成生活特殊困难的;家庭发生自然灾害, 造成生活极度困难的。

3. 补助办法

“爱心工程”补助金的申请、审批、发放程序:首先由本人提供原始证明材料 (有关证明、医疗费发票复印件等) 并向所在学校的教职工爱心工作小组提交申请书。然后填写“松阳县教职工‘爱心工程’补助申请表”一式两份。经所在学校爱心工作小组审核并公示五天后, 签署意见, 报县教育工会及县献爱心管理小组审批。最后由管理小组根据本人所承担的医药费数额或家庭因天灾人祸所造成的损失和当年的经费情况, 研究决定给予一定的经济补助。 (除突发性重大事件须急救外, 县爱心小组每学年办理一次发放手续, 办理时间为每年的12月份。)

为此, 县教育局特成立了教工爱心工程管理和监督小组。下设办公室, 由县教育工会负责处理日常工作事务, 办公室地点设在县教育工会。

三、提振精神, 人文关怀

对于广大女教职工中的弱势群体来说, 往往面临着自身缠病、家庭离异、工作失意等艰难处境, 而走出困境、由弱变强的一个重要前提就是要有一种自我振奋、自强自立的精神状态。为此, 教育工会号召全体教职工行动起来, 共同关爱弱势群体。尽量给他们多一分社会关爱, 多一分自信, 多一分摆脱困境的精神力量。

首先要发挥好女教职工委员会的作用, 提振精神。近年来, 女职委以“巾帼文明示范岗”为抓手, 组织女教职工积极投入讲师德、学技能、创新业为主题的“巾帼育人创新业”活动。通过举办女教师撰写师德论文、新老教师传帮带、举办业务知识培训、组织女教师送教下乡等活动, 引导女教职工不断学习、拓宽知识面, 掌握和运用现代化教育技能, 树立终身学习的思想观念, 营造了爱岗位、学知识、练技能、比贡献的良好氛围。

工会爱心助学 篇3

关键词：企业工会；助学；探索

“金秋助学”作为扶贫帮困工作的重要组成部分，起到密切党与职工群众联系纽带的作用，是企业关心困难职工疾苦，为职工群众办实事、解难事，构建和谐矿区的一个重要举措。扶贫助学需要辽河油区各企业作为一项政治任务来完成。要坚持把助学工作放到发展大局中去认识、去考虑、去把握、去部署，在提升企业软、硬实力，实现事业新发展中，体现帮扶工作、扶贫助学的价值。

一、做好困难学子的救助工作，是有利于企业和谐发展的保障

（一）开展“金秋助学”活动具有深远的意义

一方面减轻贫困家庭负担，激励寒门学子用知识改变命运。要激励困难学子励志进取、追求梦想，要永怀一颗进取的心。要立下远大志向，珍惜学习机会，战胜挫折困难，努力学知识、长本领、练素质、增才干，早日成为祖国的栋梁、家庭的脊梁。要永怀一颗乐观的心。要志存高远、自强不息，把暂时的困难作为精神财富，作为宝贵经历，把感恩之心、感激之情化为成材之志、发奋之源，以乐观的心态面对学习和生活中的挑战，以优异的成绩回报社会。

（二）开展“金秋助学”活动更体现一个企业的社会责任，有效促进幸福企业建设

比如，本公司把“决不让一名困难职工子女上不起学。”作为辽河油田公司的责任和使命，作为一项政治任务来完成。坚持把帮扶工作、助学工作放到发展大局中去认识、去考虑、去把握、去部署，在提升企业软、硬实力，实现事业新发展中，体现帮扶工作、扶贫助学的价值。扶贫助学需要各级领导干部当作家务事来做。各级领导干部要牢牢把握“爱心无止境，携手见真情”的思想基点，及时伸出援助之手，培养出更多优秀的“励志自强之星”，照亮困难家庭的希望之路。

二、做好“金秋助学”工作，必须有效地扩宽工作方式和思路

工会工作就要勇于实践，付出真情，进一步把扶贫助学工作做实做好。不断创新“金秋助学”活动的形式和内容，形成了一套集资金助学、知识助学、心灵助学和反哺助学等多种方式并存的体系。

（一）“资金助学”是最直接受益的助学方式

油田自2005年起开展了“金秋助学”活动，现已举办10届。每年7月，油田公司都会结合实际制定助学活动方案，将油田公司级特困家庭、一般困难家庭人的子女作为重点帮扶对象，做到助学对象“全覆盖”。各单位工会也会积极响应，对“金秋助学”活动作出周密布置和安排，全力将助学行动落到实处。对于这项活动来说，“助学金”和“励志自强奖学金”的发放是重点。而资助对象的准确无误，决定着助学活动的成效。两级工会有关负责人从中高考结束后，就会对照助学条件和标准进行实地入户走访，调查摸底，以求全面、准确地掌握困难职工家庭情况。

在助学金发放方面，也做到了阳光透明。每年，各单位对资助名额、金额、受助对象等评审后都会进行公示，确保活动的公信力。

（二）整合内外资源，开展“知识助学”，各级组织团结协作

工会作为扶贫助学工作的总协调和总负责，要继续加强与共青团、基础教育等部门的沟通协作，要善于整合财力、政策、教育、社会实践等多渠道、多层次资源，进一步发挥各级服务帮扶组织的窗口作用，尽最大能力解困难家庭学生燃眉之急，铺平成长成材道路。工会和团委联合下发相关通知，明确助学对象、助学标准、资金来源和审批发放程序等，这种形式有助于拓宽助学的渠道，更重要的是统一行动，互通信息，避免重复或遗漏帮扶，确保了对贫困学子的有效帮扶。工会和团委还联合开展知识助学活动，组成“知识志愿者团队”免费为困难学子补习功课，逐渐形成覆盖大、中、小学生的全方位助学体系。

（三）创新助学模式，开展“心灵助学”，丰富载体活动

在助学工作中，要更加关注困难学子的心智培养，加强情感沟通，倾注日常关怀，创新开展“心灵助学”，因为 “金秋助学”给困难家庭培育了一颗脱贫的种子，孩子学业有成，这个家庭就有了新的希望。所以在助学工作中除了要给受助学生建立档案，定期跟踪，及时了解他们的学习生活动态，更要创新发挥企业EAP体系资源，让心理咨询师为这些学生进行心理辅导，引导他们努力学习，快乐成长。要加强对助学活动中优秀典型的宣传，弘扬和倡导积极乐观、逆境奋进、爱心奉献的人文精神，积极营造团结互助、和谐友爱的浓厚氛围，并以此来推动幸福企业建设。

（四）延伸助学链条，开展“反哺助学”，完善长效机制

要激励困难学子励志进取、追求梦想，早日成为奉献社会、反哺家庭的有用之才。要永怀一颗感恩的心。要铭记经历，不忘感恩，将来以满腔的热忱回报国家、回报社会、回报关心帮助过自己的每一个人。要永怀一颗进取的心。要立下远大志向，珍惜学习机会，战胜挫折困难，努力学知识、长本领、练素质、增才干，早日成为祖国的栋梁、家庭的脊梁。要永怀一颗乐观的心。要志存高远、自强不息，把暂时的困难作为精神财富，作为宝贵经历，把感恩之心、感激之情化为成材之志、发奋之源，以乐观的心态面对学习和生活中的挑战，以优异的成绩回报社会、反哺家庭。比如，本公司得益于“金秋助学”活动资助的两位学子在去年一上班就分别与该厂困难职工家庭子女结成了帮扶对子，帮助他们完成学业。谈到此事，一位已就业的学子说：“是企业的扶助，让我们顺利地完成学业并拥有了令人羡慕的工作。我们希望把这支爱心接力棒一棒一棒地传递下去。”。还有一位学子在大学暑假期间长途跋涉远赴西部支教，收获了真挚的友谊和弥足珍贵的回忆。

三、结语

街道工会金秋助学活动 篇4

在一年一度的“金秋助学”活动中，平湖街道总工会以“送关爱暖人心”为主题，为二十余名经济困难的职工家庭，送去关爱温暖，及时解了他们子女就学的难题。

为了确保活动落到实处，让真正困难的职工家庭感受到工会温暖，在活动开展之前，平湖街道总工会就多次组织各社区工会，深入开展摸底调查，综合考评困难职工家庭经济状况，争取将有限资源，送给最需要的困难职工，如在凤凰社区，社区工会就多次排查，筛选出五位困难职工，然后综合比对，从中选出两位最困难者，安排申请助学金，其中就有患大病致贫者，有子女多升学难者，这些困难职工，对生活充满希望，对工会给予的帮助满怀感激。

在下一步工作中，平湖街道各级工会还将结合“金秋助学”活动，将关爱帮扶工作深入开展，尤其是深化工伤探视、送温暖等活动内涵，让更多职工享受到工会的温暖。

工会金秋助学活动简报 篇5

为了进一步推动和帮助解决好困难职工和困难农民工子女上学难的问题，充分发挥工会组织在促进教育公平、维护社会和谐稳定中的积极作用，今年市总工会继续在全市开展“金秋助学”活动。资助对象为：20参加全国统一高考，并被国家教育部认定的一本、二本院校录取的，成功录入中华全国总工会《工会帮扶工作管理系统》的困难职工和与企业建立一年以上劳动关系、加入工会组织，且符合困难职工标准的困难农民工家庭中的应届高中毕业生。

受助对象还必须同时具备以下条件：持有20《特困职工证》、《低保证》的困难职工家庭;低保边缘户(家庭人均收入高于低保线30%以内)的困难职工家庭;职工本人或家庭直系亲属患重大疾病，5月以来医药费支出个人自付部分超过家庭收入总和的困难职工家庭;因职工本人或家庭直系亲属在205月以来遭遇突发事件、重大意外伤害导致生活困难的困难职工家庭。

工会开展金秋助学活动总结 篇6

根据常德市总工会转发《湖南省总工会办公室关于开展“金秋助学”活动即助学帮扶爱心行动的通知》精神，武陵区“金秋助学”活动已在全区各级工会全面展开，呈现出了领导高度重视，组织保障得力、社会效果显著的大好局面。达到了区总帮扶活动社会化，捐助形式多样化，跟踪服务制度化，助学活动经常化的整体要求，据初步统计，目前全区已有528名中、小学生得到捐助，其中捐助来自四川理县的灾区中小学生210名，捐助资金31万元。

20“金秋助学”活动是工会帮助困难职工子女和支持灾区上学的工作延伸，是落实“组织起来、一帮一扶、奉献爱心、切实维权”的一项重要工作，是发挥工会组织桥梁和纽带作用的有效载体，是构建和谐武陵的重要内容。为切实落实好这项惠及困难职工家庭、惠级灾区学子、惠及对口县市关系的工作，武陵区总工会按照市总工会的统一部署，积极发动、精心组织，采取多种形式开展了助学活动。首先，完善助学网络，为助学活动的开展提供有效保障，经过认真细致的调查摸底，工会建立了较为完善的困难职工子女和灾区来区少年儿童动态管理网络，建立了联系包保制度，建立了直面对接，快捷帮扶的救助体系。使工会帮扶困难职工子女和灾区少年儿童顺利完成义务教育学业，做到了不让一名困难职工子女和灾区儿童因经济困难而辍学。区总工会于8月25日将本级帮扶的黄惠麟等三名学生请到主席办公室，亲自询问三名同学新学期所面临的困难，自己的学业成绩以及新学期的打算，并亲自为三名学生发放助学款。其次，把助学活动纳入工作重要议事日程，区总工会和区教育工会及基层工会在助学活动中做到了发动社会化，捐助经常化，及时了解和掌握被助对象的情况，同弱势群体脱贫和送温暖活动紧密结合，同步进行。再次，助学活动措施得力，一是区总工会与相关部门上下联动，快捷助学。我们与区民政局、区教育局、区妇联、团区委等部门密切配合，做到了对每一名困难职工家庭情况清楚，子女上学情况明确，特别是灾区少年儿童就读和安置情况建立了台帐，随时跟踪服务。二是“一助一”、“多助一”实名助学，正因为我们全面掌握了困难职工子女情况，特别是灾区少年儿童的家庭、学业等情况，因此我们可以随时为有爱心的企业，社会名人等社会各界提供完整、实名的助学对象。三是定期捐资助学。通过政府和社会各界自愿定期捐资，建立了“爱心助学”基金;专门用于对困难职工子女和灾区少年儿童就读服务，助学专项基金采取公开、透明、社会查询、定期公布待方式接受社会各界的监督。四是集合社会力量，关爱身心健康助学。我们与区老龄医院联合开展了“救助肢体残疾的小学生活动”。

总之，“金秋助学”活动在市总工会的领导下，已经取得了显著成绩，目前“金秋助学”活动已在全区各级工会全面展开，今年捐助资金已经全部送到了困难职工子女和灾区少年儿童手中，一个营造“接受爱心，传递爱心、共享爱心、奉献爱心”的和谐理念，和谐氛围正在形成。

工会爱心助学 篇7

(一) 加强工会自身建设

发挥工会作用是实践“三个代表”和科学发展观的需要。工会作为党领导下的工人阶级的群众组织, 具有鲜明的党性和政治倾向性, 必须要通过自己的特色工作, 发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用, 实践“三个代表”和科学发展观是我们的根本任务和目的, 工会的这一性质和这种职能作用正是科学发展观的要求。从这个意义上说, 重视工会工作, 发挥工会作用, 就是实践“三个代表”和科学发展观的要求。

(二) 加强工会自身建设

发挥工会作用是为了更好地维护职工利益的需要。在新时期, 随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善, 工会作为职工利益代表者的身份更加明确, 而由于多种经济成分和多种分配方式并存, 许多改革政策和措施都涉及职工的切身利益, 这就要求工会组织更好地关心职工疾苦, 重视职工利益, 反映职工要求, 更加密切与职工群众的联系, 充分发挥党联系群众的桥梁纽带作用, 职工群众也更需要工会敢于和善于为自己说话办事, 更好地维护自己的合法权益, 充分发挥民主渠道和社会调节作用。

因此, 在新形势下就需要工会组织不断加强自身建设, 提高自身的综合素质和更好地维护职工利益的能力, 使工会的地位和作用得到更进一步的巩固和加强。

二、不断加强工会的自身建设

(一) 加强工会制度化、规范化的建设

工会的制度建设是其机制正常运行和民主决策具体落实到基层的重要保证。

一是组织制度建设。包括职代会主席团、联席会议、调查研究制度、检查监督制度、联系制度等制度。只有抓好组织制度建设, 才能开展经常性的管理活动, 才能保证工会各项职权的更好落实, 避免管理不到位、民主不落实、工作不持久等问题。

二是职权落实制度。包括审议建议权、审议决定权、评议监督权等。职代会的审议决定权, 是指职代会依法具有对职工生活福利方面的重大事项作出决定的权利, 这是职代会的一项有决定权的重要职权。它所涉及的是关系到职工切身利益的最敏感问题, 因此, 在行使职权时, 特别要重视做好准备和组织工作, 经充分或反复审议, 在各方基本达成一致意见后, 再进行正式表决。为了保证审议决定的水平和审议决定权的真正落实, 审议决定的过程, 必须要有规范的程序和有效的制度, 才能避免失误、随意性和弱化职权。职代会的评议监督权是指职代会具有对领导干部进行评议监督的权力, 这是职工群众依法享有的一项重要民主权力。为了保证评议监督的质量, 同时要建立严密、可操作性强的制度规范, 保证评议监督的严肃性和较好的实际效果。

(二) 加强工会参政议政能力建设

工会代表和组织职工群众参与国家和社会事务的管理, 是法律赋予工会的一项重要权利, 是工会维护职工国家主人翁地位和当家作主权利的重要渠道。在市场经济条件下, 国家、政府一般不再直接干预社会、经济生活, 更多的是通过立法和制定政策宏观调控。要提高工会参政议政的能力, 就需要工会对相关的法律法规有充分的熟悉和了解, 同时, 增强参政议政的主动性, 积极与政府建立工作联系制度, 对国家机关研究起草的涉及职工切身利益的法律、法规、规章, 政府部门研究制定的劳动政策、措施等, 从维护职工利益的角度出发, 提出合理的建议或意见, 甚至可以直接参与政策的研究制定。

(三) 加强工会干部素质建设

工会干部肩负着代表全体职工行使民主管理权力的责任和义务, 其素质直接关系到民主管理的水平, 因此, 必须加强对工会干部的教育和培训。不断提高工会干部的素质。使之成为深化科技体制改革的促进派。要努力提高工会干部的思想政治素质, 增强其主人翁使命感和责任感;要教育工会干部认真学习和掌握党和国家的方针政策以及科学管理的知识等, 学会结台本单位实际, 全面、辩证地分析问题, 提出符台职工要求, 促进管理科学化、民主化的有效建议。

三、进一步发挥工会作用

(一) 充分发挥工会维护职能的作用

工会要发挥好维护职能, 切实为广大职工服务, 就必须坚持与时俱进。要针对新时期职工关心的问题, 为他们排忧解难, 为他们创造舒畅的工作和生活环境。因此, 工会要引导广大职工提高对市场经济条件下用人制度的认识, 并为建立和谐的劳动关系发挥作用。

(二) 充分发挥工会社会职能的作用

工会怎样在新时期发挥工会的社会职能作用?重要的是与时俱进、开拓创新。这就要求工会在新形势下, 研究新问题, 探索新经验, 形成适合本单位实际的软环境建设的工作思路和工作方法。

(三) 充分发挥工会对法律法规的检查和监督作用

工会组织作为群众组织, 代表和维护职工合法权益的一个重要手段就是监督。

一是加强对用人单位落实职工民主管理权的监督。《工会法》第十九条第一款规定:工会有权要求纠正、保证职工依法行使民主管理的权利。对于那些妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的, 工会有权就此问题向政府提出依法处理的要求并加以监督;二是加强对企、事业单位执行劳动法律、法规的监督。对于企、事业单位违反劳动法律、法规, 在诸如工资、安全卫生、加班加点以及女职工和未成年工的特殊权益问题上, 有侵犯职工劳动权益的情形, 工会有权代表职工与企、事业单位交涉, 并要求企、事业单位采取措施予以改正;三是加强对用人单位处分职工时的监督。企、事业单位处分职工时, 工会认为不当的, 有权以事实为依据, 以法律为准绳提出自己的意见和建议。

(四) 充分发挥工会推进民主政治建设的作用

爱心助学特快专递 篇8

2.杜小玲，女，9岁，甘肃省靖远县若笠乡高川村中心小学一年级学生，学习认真踏实，成绩优良。家中人多地少，生活贫困，面临辍学，希望好心人帮助。

3.张淑霞，女，10岁，甘肃省靖远县若笠乡皮袋湾小学二年级学生，品学兼优，表现良好。父亲亡故，一家六口靠母亲种几分薄地维持生计，面临失学，渴盼救助。

4.卢嘉瑞，女，12岁，甘肃省景泰县漫水滩乡新井小学三年级学生，品学兼优，成绩名列前茅。父亲身体残疾，年人均收入仅70元，面临失学，渴望救助。

5.申玉萍，女，11岁，甘肃省景泰县四个山乡长安小学三年级学生，学习努力，成绩名列前茅。父母长期生病，人多地少，面临失学困境，望好心人帮扶。

6.周玉娟，女，10岁，甘肃省景泰县漫水滩乡杨柳小学三年级学生，成绩优异，品学兼优。母亲患病多年，家庭负债累累，农业收入少，面临失学，渴盼救助。

7.冯志茜，女，8岁，甘肃省景泰县漫水滩乡东坝小学一年级学生，学习刻苦，成绩优良。母亲长年患病，父亲外出打工，家境十分困窘，面临失学，望救助。

8.耿国巧，女，10岁，甘肃省景泰县四个山乡界碑小学一年级学生，学习认真，成绩优秀。父亲去世，母亲改嫁他乡，姐弟二人靠叔叔接济生活，生活难以为继，渴盼救助。

9.化希娜，女，9岁，甘肃省景泰县漫水滩乡红山小学二年级学生，学习刻苦，成绩优秀。土地贫瘠，农业收入少，无力继续就学，望好心人救助。

10.冯志荃，女，9岁，甘肃省景泰县漫水滩乡东坝小学二年级学生，学习认真踏实，成绩优秀。母亲身体残疾，父亲亡故，家庭年人均收入仅50元，生活极其艰难，曾经辍学的她面临第二次辍学，希望好心人救助。

联合主办

《现代妇女》杂志社

甘肃省儿童少年基金会

工会开展金秋助学活动简报 篇9

“我的亲身经历让我懂得什么是关爱，学会了感恩……”8月22日，经区某厂职工子女小郑从经区工会负责人手中接过3000元的爱心款后说，自己一定会努力学习，不辜负经区总工会的关怀和期望。当日上午，华东数据、兴宝纺织有限公司和新韩精工等企业的3个困难职工家庭子女也分别获得了助学金。

据介绍，为进一步完善“金秋助学”工作，今年经区总工会确保每个符合条件的困难职工家庭中的学生及时得到帮助的同时，还结合以往的工作经验，提高了助学金发放标准。其中，贫困职工家庭子女考入大学的高考毕业生和正在大学就读的大学生获得的资助金由原来的2000元分别提高至4000元和3000元。

桂林总工会金秋助学活动 篇10

自治区及我市领导李佳、杭桂林、白向群、费东斌、斯钦毕力格、王恒俊出席启动仪式。

今年，自治区总工会已拨付专项助学资金3000万元，预计全区各级工会将筹集助学资金5000万元以上，重点围绕化解过剩产能过程中的困难职工、困难农牧民工以及一线困难环卫工人家庭子女开展助学活动。

爱心助学特快专递 篇11

２．刘艳丽，女，１３岁，庆阳县崇家河小学三年级学生，学习认真刻苦，成绩优良。母亲长期有多种综合性疾病，家庭生活贫困，面临失学，渴盼救助。娜司戎

3.贾丽娟，女，11岁，庆阳县庆城镇店子坪小学三年级，学习踏实，吃苦性强。家庭人多，父亲在庆阳打工，家境困难，希望给予资助。

４．孙彩霞，女，１４岁，庆阳县土桥乡合丰小学四年级学生。家中经济来源有限，其母长期有病，面临辍学，望有人救助。

５．马永芳，女，东乡族，７岁，东乡族自治县苏孟学校一年级３班学生，团结同学，学习优秀。父亲残疾，母亲长期有病，面临辍学，渴盼救助。

６．马彩云，女，保安族，１２岁，积石山县刘集中心小学三年级一班学生，品学兼优。家中人多地少，无劳动力，母亲残疾，年收入４００元，希望有好心人资助其继续读书。!

7.刘乖芳，女，16岁，甘肃省武都县马营乡蝉儿村三年级学生，学习刻苦，关心集体。家中无任何经济来源，十分贫困，望好心人救助。

８．白小芳，女，１４岁，甘肃省武都县金厂乡梁干小学三年级学生，在校表现好。家中仅靠几亩地度日，生活艰难，求学不易，急盼救助。

9.周旦旦，女，14岁，甘肃省白银市四龙镇金山村中心小学五年级1班学生，是班上的学习榜样。年幼丧父，母女两人相依为命，年年为学费发愁，望有心人资助。

10．高冬香，女，13岁，甘肃省白银市强湾乡聂窑小学四年级学生，学习认真，成绩优秀。家中无经济来源，母亲因小儿麻痹症残疾，无力供给其继续求学，希望好心人救助。

联合主办

《现代妇女》杂志社

甘肃省儿童少年基金会

工会爱心助学 篇12

高校工会财务工作是工会组织系统的重要组成部分,随着经济快速增长和教育事业的发展,工会组建步伐明显加快,职工队伍不断壮大,工会的经济实力不断增强,工会经费收支规模不断增长( 如图1、图2、图3 所示,以云南财经大学为例) ,二级分工会的活动也日趋活跃,对二级分工会的财务工作方式方法也随之发生了变化,面对新形势、新要求,工会财务管理显得更加重要。如何加强二级分工会财务管理,使二级分工会财务工作规范、有效、持久地开展起来,既是工会组织适应发展社会主义市场经济和依法治会,贯彻经费独立原则的需要,也是贯彻落实党和国家加强经济监督,维护国家财经法纪的具体体现。在新的形势下如何加强二级分工会财务工作,对维护工会形象、提升工会履职能力具有重要的现实意义。

2 二级分工会财务检查基本情况

根据中央八项规定和 《关于开展云南省教育卫生科研工会直属单位财务大检查的通知》 ( 云教工 〔2015〕26 号)精神,结合学校实际,云南财经大学工会经审委员会决定在校属二级分工会开展财务检查工作。2015 年6 月向31 个分工会中有财务的21 个二级分工会发放工会经费收支情况自查表和工会经费管理情况自查表,收回21 份。此次检查分两大项,一是工会经费收支情况,二是工会经费管理情况。

通过对收回的各二级分工会的经费收支情况自查表进行分析,得到图4、图5。

通过对收回的工会经费管理情况自查表分析得到,学校二级分工会各项工会经费收入纳入统一管理; 学院行政拨给的工会经费纳入年度经费预算; 严格遵循八项规定的支出、严格执行全总关于经费使用的 “八不准”等相关规章制度;不存在小金库的现象; 各项收支有专人负责书面记录、大额开支经过集体决策和审批。此外,各二级分工会都建立有各自工会经费管理制度,按照不相容职务相分离的原则管理经费,建立工会经费审批制度,票据和档案管理符合规定,现金管理符合 《现金管理暂行条例》,工会经费收支情况定期公示等。

3 存在问题

近年来,高校工会财务管理工作中出现了一些新的情况、问题,需要高校工会管理部门、财务部门管理人员积极面对、协调解决。本部分将就新形势下高校二级工会财务出现的问题进行分析( 如下表所示) 。

3. 1 从二级分工会经费收支情况看

3. 1. 1 收入情况

主要是校工会下拨给二级分工的经费,如云南财经大学工会收缴的会费按50% 返回给二级分工会,体育活动费按会员人数每人100 元拨给二级分工会,开展各类文体活动的奖金等,另外是二级分工会行政拨给的经费,旨在用于二级分工会开展活动的所有经费。由于收入渠道的不同,造成存在二级分工会没有把这些经费纳入经费管理的范畴的现象发生。

3. 1. 2 支出情况

近年来,随着 “廉政建设”、 “三严三实”等相关活动的开展,各二级分工会随即开展贯彻落实 “党中央八项规定”、严格执行全总关于经费使用的 “八不准”、严格控制“三公经费”、专项资金专款专用等相关规章制度。但是,从我们实地的调研中发现,仍存在二级分工会违反相关规定,将专项资金挪作他用等现象。

3. 2 从二级分工会经费管理情况看

3. 2. 1 财务行为不规范

目前,高校二级分工会财务主要有以下几个方面的问题: 一是人员的设置不符合 《会计法》 有关规定: 会计、出纳不能同时兼任,没有按照不相容职务相分离的原则管理经费,相互制约,避免出现贪污、挪用等舞弊现象; 二是会计、出纳账簿设置不齐全,未按规定分设会计账和出纳现金日记账簿; 三是会计凭证的编制和会计账簿的登记要素不齐全,如存在原始凭证手续不完备、手工记账、记账凭证摘要不填写、签字不齐备、错账不按规定更正、账目结转随意性大等现象。

3. 2. 2 组织机构不健全,人员配备不合理

早在2010 年1 月1 日新的 《工会会计制度》正式执行,随着各项财务制度的不断规范和完善,对高校工会的财务要求也越来越高,同时也要加强对二级分工会财务工作规范化。但目前,高校工会财务机构还不是很健全。有些工会没有按照 《会计法》和 《会计基础工作规范》的要求配备专职的工会财会人员,绝大部分工会是校财务处代账,少数工会聘请的是兼职会计。云南财经大学工会有31 个二级分工会,工会干部167 人,财务人员62 人,但他们都是兼职,业务素质不够高且工作变动比较频繁,致使财务工作受到一定的影响,有的分工会会员少,会计岗位没有按照不相容职务相分离的原则设置,职责权限不分明,会计、出纳职责不清晰,经费使用和账务处理不符合有关规定。所有这些都严重制约着工会财务管理水平的提升。

3. 2. 3 管理制度不健全、不规范

31 个分工会有财务管理制度的28 个,但少数二级分工会财务管理工作还是不健全、不规范。近年来,由于分工会合并频繁,导致有的二级分工会内部财务管理办法没有及时制定,内部财务制度不健全,基础工作未达到统一规范化、制度化,甚者没有内部财务管理制度和管理办法,以行政领导个人意志代替管理制度,造成了管理上的混乱。此外,由于二级分工会经费收支情况缺乏定期公示制度,致使会员不清楚经费支出用在哪些地方,没办法对工会的 “家底”一清二楚,明明白白。导致有的分工会将工会经费以个人名义在金融机构存储; 票据和档案管理也不符合规定; 大额开支没有经过集体研究; 检查发现收支还有漏项; 余额结转也不规范。

3. 2. 4 预算编制不科学、执行情况不佳

预算管理制度是现代化财务制度的重要组成部分,科学、合理编制预算并严格按照预算使用工会经费,是财务制度的要求,也是工会财务现代化建设的基础。但是二级分工会对此都缺乏足够的认识,存在财务工作干好干坏无关大局的思想,导致有些分工会编制预算大多流于形式。并且,在编制预算的过程中,仅仅沿袭传统的基数加增长的方法或者仅在年终报表上直接按照前一年的数据稍作修改抄上就可以了,并没有真正按照预算的要求去编制,并且预算编制完成后,也没有真正按照预算的开支范围来实施。

3. 2. 5 监督不到位,经审会职能没有充分发挥

经审会对二级分工会存在监督检查不到位、经审会职能没有充分发挥的现象,究其原因,分为两个方面: 一方面,内部监督约束力度不强。工会经审会形同虚设,没有发挥其应有的监督作用,对经费的收缴和使用缺乏一套完善的监督管理机制,导致违规违纪问题发生,难以自查自纠。另一方面,上级部门监督约束力度不强。上级工会对其二级分工会经费收支情况审查是其职责,但受各种条件的限制,每年对二级分工会财务的检查没有列入工会工作计划中去,仅偏重对工会经费收缴情况进行监督,对其收入来源的合法性不做相应的审查,仅局限于常规性的互审和专项检查,难以做到全面审查、突出重点和详细深入,使工会财务工作监督弱化。

4 建议与对策

4. 1 引进财务管理软件,加强二级分工会电算化管理,促进会计业务规范

以计算机为载体的财务管理软件是当前最为先进的管理模式与方法,也是实施资金集中管理和有效监督控制的必然选择。要想实现工会财务管理的科学化、规范化,就必须要加强工会财务电算化管理。在电算化会计系统中,原始收据输入以后,剩下的大部分业务处理流程,都是由计算机来完成,会计手工环境下的业务流程是在内部牵制中进行,财务凭证、账簿、报表之间按照一定的程序分别由不同的人记录和编制,任何一道手续的处理,都意味着对前几道手续的审查和复核,以便把差错消灭在业务处理结束之前。利用计算机可以设置程序,使学校工会的会计人员和校工会经审委员会人员随时通过计算机审查二级分工会的凭证、账簿和报表,发现存在的问题,及时防范和纠正,从而实现对经济业务的控制。

4. 2 加强工会财务人员队伍自身建设,不断提高二级分工会财务管理水平

一方面,按照相关制度的要求,设置专业的工会财务机构,配备专职的财务人员,杜绝身兼多职的现象存在。另一方面,按照 《会计法》的要求,财务人员必须要持证上岗,以此来提升队伍的专业素质与技能。定期地对分工会财务人员进行财务培训,旨在提升财务管理的水平。培训期间,加强会计专业知识的学习,不断更新其知识结构,及时掌握新知识、新本领,扎实有效地开展工会财务理论研究,不断增强创新意识和处理复杂问题的能力,特别是近几年来出台的各种新的会计制度以及与工会财务工作相关的政策、法规,努力提高专业技术水平,增强业务能力。另外还要提高其思想业务素质,使其遵守职业道德,忠于职守,坚持原则、清正廉洁,工作中尽职尽责。

4. 3 坚持独立管理经费的原则,建立健全二级分工会财务管理制度

有健全的工会财务管理制度,账目清楚,实行大额开支经过集体决策,分工会主席一支笔审批制,接受会员监督和上级工会有关部门的审计与监督等。但从近年来的实践看,高校工会财务管理中仍存在许多问题需要不断改进。首先,二级分工会应按照 《工会法》的要求,确保工会经费专款专用。其次,按照内控制度的要求,设置专门的分工会财务机构,配备分工会财务人员,并且会计人员必须按规定,持证上岗,不能一人多职。

4. 4 科学编制预算,强化预算执行力度

预算编制环节是工会规范经费收支预算管理的核心环节,预算编制重点在于项目的合理性和数据的准确性。因此,必须科学编制预算,实行零基预算,并进一步建立和完善两个标准: 定性标准和定量标准。零基预算目前在国家行政事业单位已得到普遍应用,其科学性和公允性正随着定额标准的日趋合理而逐步显现。零基预算的运用,可以克服先前预算的粗糙简单,较好地解决基数中已经过时的与目前的发展不适应的支出因素。同时,强化预算执行力度,并组织学习培训,将预算编制内容审批经费的领导和相关经办人员、财务人员进行详细说明讲解,促进各方面都能精打细算,量力而行,合理使用资金,大幅度压缩开支,提高效益,体现预算的科学、公平、合理的原则。

4. 5 加大监督检查力度,重视经审工作的重要性

首先,自查为主、抽查为辅。检查采取自查和抽查相结合的方式进行,在自查自纠基础上,学校工会经审费审查委员会对二级分工会的财务管理情况进行抽查。其次,点面结合、突出重点。二级分工会在对所有资金进行全面检查的基础上,重点检查: 在贯彻落实中央八项规定是否存在违纪问题,是否严格执行全总关于经费使用 “八不准”,在资金管理方面,是否存在违法违规行为,是否存在 “小金库”。此外,强化经费审查委员会的职能以及监察力度,将工会经费执行情况作为重点审查工作,审查经费使用的合理性与合法性,并且建立健全工会财务公开制度。通过检查,对存在的问题进行整改,规范工会经费管理,促进二级分工会工作健康发展。

5 结论

只有做好财务基础工作,使其发挥应有的服务和保障作用,实现财务工作规范化、科学化、制度化,才能把高校工会二级分工会财务工作提高到一个新的水平。

摘要：工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,而高校工会在代表和维护教职工合法权益,团结和动员广大教职工在完成教学、科研等各项任务中具有不可替代的积极作用。随着工会经费收支规模不断增长,二级分工会的活动也日趋活跃,如何使二级分工会财务工作规范、有效、持久地开展起来,对于维护工会形象、提升工会履职能力具有重要的现实意义。文章主要是对云南财经大学二级分工会财务管理工作进行的调查,找出存在的问题进行剖析,并提出相应的改进对策和措施。

关键词：二级分工会,财务工作,探讨分析

参考文献

[1]黄文章.当前高校财务管理中存在的问题及对策[J].金融教学与研究,2013(5).

[2]江苏省总工会财务部.关于我省开发区(园区)工会财务工作情况的调查报告[J].中国工会财会,2013(7).

[3]董礼.高校工会财务管理工作存在的问题及解决对策[J].财务与审计,2014(1).

[4]马红梅.对加强工会财务管理工作的探讨[J].现代商业,2011(2).

工会爱心基金捐款倡议书 篇13

现向全班同学发出捐款倡议!

捐款细则：

1、坚持自愿为原则，以XX~XX学年获得校级、区级、国家等各等级奖助学金的同学为主要对象，捐款额度以所获奖助学金金额的2%为建议比例。鼓励大家踊跃为班级基金添砖加瓦。

2、全班同学根据自身情况自由捐款。

3、班级基金将主要用于帮助班上同学应对各类突发、紧急事件、重大家庭变故等，当同学们有使用需要时，请及时与辅导员及班长联系并说明情况，由班委及全班同学通过民-主讨论，做出决定并尽快实施。

4、捐款人、捐款情况及募捐所得款项详细清单将于近期在班级公布，欢迎各位同学监督班级基金的管理使用情况。

欢迎同学们踊跃捐款!在为难时刻，让我们为他人伸出一只援手，撑起一片蓝天!

我们经济学(经济管理方向)xx级本科班班委

总工会“金秋助学”工作实施方案 篇14

总工会“金秋助学”工作实施方案

为切实帮助困难职工家庭子女上大学，市总工会决定开展第十八届“金秋助学”活动，现就有关事项通知如下：

一、市级金秋助学资助对象及标准

在我市建立工会组织的单位在职职工、农民工、因病退职人员、企业改制下岗失业人员（以下简称困难职工）的子女，家庭有下列情况之一的：

（一）困难职工本人或配偶、子女患重大疾病（职工维权帮扶救助办法规定的28种病种）正在治疗，当年有医药费支出，且家庭月人均收入低于XXX元的困难职工家庭子女，今年考入大学本科的每人资助XXXX元，今年考入高职（高专）院校每人资助XXX元；

（二）困难职工本人或配偶属3级以上残疾、1—4级工伤、长期患慢性病（基本丧失劳动能力）且家庭月人均收入低于XXX元的困难职工家庭子女，今年考入大学本科及高职（高专）院校的每人资助XXXX元；

X743元(在市低保495元标准上上浮50%)以下的低收入困难职工家庭子女，今年考入大学本科及高职（高专）院校的每人资助XXXX元；

（四）对于职工本人或配偶、子女患癌症、白血病、尿毒症，且家庭月人均收入低于800元的困难职工子女，去年考取大学本科和高职（专科）的，今年每人可再享受一次性2000元助学救助。

符合上述条件的单亲困难职工家庭和市级以上困难劳动模范，家庭月人均收入上限上浮30%执行。

二、各县区、各单位工会金秋助学资助对象及标准

各级工会在做好市总工会金秋助学活动的同时，要积极争取党政的支持，多渠道广泛筹措资金。应根据各自实际，在本级工会经费拿出一定的资金，参照本通知精神，制定本单位助学活动方案，明确助学对象和标准，向本单位困难职工子女发放金秋助学金。

三、时间安排

（一）调查摸底阶段。下文之日起至7月28日，各基层工会对照工会系统金秋助学条件，本着不重、不错、不漏的原则，进行调查摸底，帮助符合条件的困难职工如实填写助学申请表，并将拟资助的困难职工家庭情况在所在单位或社区公示3天，公示期满将相关证明 材料报上级工会初审。

（二）审核审批阶段。各县区工会、系统工会对基层工会上报的资助对象进行逐一走访核查，于8月25日前将初审合格资助对象申请表、本单位助学统计表和资助对象银行卡发放信息汇总表（附件1、2、3）及相关 材料报市总工会保障部。（各单位工会请于8月7日前将考取一本的困难职工子女申报档案报市总工会保障部。）市总工会保障部对各级工会上报的助学对象档案进行认真复核，最终确定资助名单，报请市总工会主席会议研究通过，并在市总工会网站再次进行公示（网址：zXXX.XXXX.gov.cn），公示期不少于5个工作日。

（三）资金发放阶段。8月30日前，市总工会举行第十八届金秋助学资金发放仪式，向资助对象发放资助金。

四、申报程序及申报材料

（一）申报程序

在我市建立工会组织的单位在职困难职工、困难农民工、病退职人员向本单位工会申报。

企业改制下岗失业人员向所辖社区工会申报。

（二）申报材料

申请资助对象需提供证明材料复印件：

1、困难职工本人申请；

2、入学通知书（在校学生提供学生证），学校收费标准；

3、病历诊断书，近期医保结算单据，残疾证，工伤认定书；

4、家庭成员身份证或户口本复印件（身份证需正反复印）；

5、家庭成员工资卡或收入证明、低保证。

困难职工必须提供工资卡或企业劳资部门开据的收入证明，对于因病退职人员、企业改制下岗失业人员必须提供现在所 就职单位的工资卡或劳资部门开据的收入证明。流动就业的由所辖社区开据收入证明。收入证明必须填写经办人姓名及联系电话，并加盖公章，否则视为无效（见附件4）。

对于未能完整提供家庭收入状况或收入状况不真实，家庭收入核定采用视同原则，非在校学生、非护理病人等特殊原因未就业的，视同月人均收入1040元（含山、和县、当涂三县按860元核定）。

6、下岗失业证，农民工还需提供与企业有劳务关系的证明。

7、困难职工子女去年考取大学本科和高职（专科）的，需提供受助学生1年来学习生活情况 汇报材料，字数不少于1000字；同时需提供上学期成绩单或学习成绩证明，不得有不及格科目。

8、单亲离异家庭需提供离婚证和法院判决书等相关证明材料。

（三）注意事项：今年金秋助学资金采取银行转帐方式发放，由申请人提供工资卡复印件，并与申请表中所填写的助学金打卡帐户信息完全一致，否则将影响助学金发放。困难职工提供个人银行卡或存折复印件，要完整清晰，能够准确识别开户行、个人账号等信息，银行卡复印件需同时注明开户人姓名（必须是受助人本人）。

五、工作要求

一要深入扎实开展调查摸底工作。各级工会要深入到困难职工家庭，详细了解家庭困难状况，及时帮助符合条件的资助对象进行助学申报。对已建档困难职工家庭信息进行补充完善，对尚未建档，现因子女就学、就业等陷入困难的职工家庭，按照建档标准严格审查，符合条件的及时予以建档和录入系统。

二要切实做好助学金筹集工作。各级工会要严格资金管理，规范资金使用，坚持实名制发放，确保助学帮扶资金按时、足额发放到位。要紧密结合实际，积极整合社会资源，通过争取政府支持、企业赞助、个人资助等多种形式，大力拓展助学帮扶资金的筹措渠道。

三要进一步创新帮扶方式。各级工会要结合自身实际情况，以金秋助学活动为契机，进一步完善困难职工子女帮扶长效机制，将助学救助向就业帮扶延伸，逐步为困难职工子女提供全方位、立体化的综合帮扶服务；要加强对困难职工子女精神帮扶力度，结合工会日常帮扶工作及其他帮扶品牌活动，通过走访入户、召开座谈会、组织志愿者活动等形式，引导他们树立积极向上的人生观和价值观，增强社会责任感。

四要大力营造金秋助学氛围。要充分利用各类媒体深入报道活动开展情况，特别是推广、宣传开展金秋助学活动的经验做法和主要成果，营造良好的助学舆论氛围。加强助学活动的信息统计工作，请各单位工会9月2日前将本系统、本单位助学活动 总结报市总工会保障部（电话27XXXXX、27XXXX，邮箱）。

附件：

1、2015年“金秋助学”活动助学申请表

2、收入状况证明

XX市总工会

工会爱心助学 篇15

一、强基为本, 夯实工会自身建设

面对新的形势和日益繁重的工作任务, 笔者认为:最优先工作就是夯实基础、强基建制, 重点是四个加强。

1、加强组织建设。

加强组织建设主要是三个方面的工作, 一是健全各级工会组织和各专门工作委员会。二是建立一支高水平的工会干部队伍。三是加强会员队伍建设。笔者认为重点是建立一支高水平的工会干部队伍, 当前各单位大部分为党委书记、工会主席一人担当, 这在一定程度上为开展工作奠定了坚强的组织基础, 但另一方面, 常常是工作忙不过来, 眉毛胡子一把抓。要解决这种情况, 我认为应该把工作重点放在打造一支高水平的工会干部队伍上来, 特别是基层段队 (车间) 从事具体工作的兼职工会干部, 要通过组织培养、办培训班、鼓励自学等办法, 提高他们综合素质和工作能力, 培养和打造一批一职多能的高水平工会干部, 从而切实提升基层工会履职能力。

2、加强理论学习。

当前新知识层出不穷, 这就要求工会干部不断学习, 不断提高自身的理论水平和驾驭复杂问题的能力。首先工会领导班子要带头学习, 定期学习工运理论和各部门专业知识, 提高工会部门的履职能力, 其次要建立健全基层工会主席定期学习 (或自学) 制度、调研制度 (每年每人必须提交一篇调研和研究论文) , 并与各自侧重工作相结合, 定期召开工作交流会, 集中交流调研成果, 并与工作考核挂钩, 激励和调动广大基层工会的积极性, 大兴学习之风, 大兴理论创新, 从而整体提高工会系统的履职能力。

3、加强制度执行。

近年来, 我们结合实际完善修订了各项规章制度, 形成了一套适合我公司情况的职代会、工会工作制度。然而光靠健全制度还不够, 重点应该放在执行上。中共中央政治局常委、中央书记处书记习近平同志前不久发表了《关键在于落实》一文, 他强调, 抓落实是领导工作中一个极为重要的环节, 是党的思想路线和群众路线的根本要求。应建立工会工作按制度执行的工作机制, 切实解决好工作中存在的抓落实不够有力、不够有效的问题, 使各项工作有章可循, 有章必循, 使工作的规范化、制度化和科学化水平上一个新的台阶。

4、加强监督考核。

当前公司工会制定了以五个好为标准的职工之家基本要求和职工之家的考核验收细则, 应该按此标准严肃认真进行考核打分, 并择优进行表彰奖励, 切实做到工会组织创先进、工会干部争优秀, 广大职工当先锋。

二、服务为先, 发挥工会组织作用

工会工作千头万绪, 必须坚持服务为先原则, 全面履行工会工作职责, 切实发挥工会组织作用。

1、着力发展目标, 投身经济建设, 建功立业勇创佳绩。

围绕公司安全生产及销售等工作任务, 结合各自实际开展实效显著的生产劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动。组织员工开展小改小革、修旧利废、提合理化建议等活动, 争当“首席员工”, 提高企业经济效益。

2、着力安全生产, 强化群监工作, 筑牢“群安”工作防线。

深化安全文化建设。以安全文化“四进”活动为抓手, 发挥安全阵地的教育作用, 积极开展群众安全教育活动, 尤以加强员工贯彻规程、应知应会、常见三违现象等方面作为重点, 克服三忽三惯思想。以“三维”安全管理为抓手, 深化群监组织建设, 切实加强对群监员工作的考评和责任追究。以班组“三醒”教育为抓手, 规范“三醒”教育活动, 提高班组现场安全管理水平, 完善班组长的工作职责和考核奖惩兑现制度。以“小红帽送温暖行动”为抓手, 深化女工家属安全协管组织建设, 筑牢安全生产第二道防线。

3、着力素质建设, 深化“创争”活动, 提升员工队伍素质。

开展形势任务教育, 激励员工立足岗位, 扎实工作, 为实现公司各项奋斗目标建功立业。开展各种形式的读书活动, 把职工书屋转起来, 精选一些结合当前综采综掘实际的新知识、新技能的书籍, 设立流动书箱, 供员工学习。开展技术革新、名师传艺和高师带徒活动, 经常组织岗位练兵、技术比武活动, 培养出一批“三型”员工。

4、着力企务公开, 增强维权实效, 拓展民主管理渠道。

认真落实集体合同、工资集体协商和女职工权益保护专项集体合同等条规, 每年落实“十件好事”, 切实维护员工权益。加强企务公开和民主管理工作。结合“八公开”活动, 贯彻落实好企务公开实施细则, 保障职工的知情权。健全员工诉求表达机制。在班组选派劳动关系预警信息员, 完善“劳动关系预警网络系统”, 适时建立职工诉求中心, 及时反映职工的意见和要求, 并积极解决好员工的合理诉求。

5、着力职工生活, 完善保障机制, 促进公司和谐稳定。

完善领导干部联系困难户制度, 有针对性地对困难员工家庭进行帮扶救助。执行好企业低保制度。结合社会低保标准和物价上涨情况, 适时提高补助标准, 保证其最低生活所需。培植造血功能, 变“输血”为“造血”。有针对性地制定帮扶计划和措施, 让他们通过自己的劳动, 增加收入, 摆脱贫困。坚持实施“金秋”助学和“阳光”助学。对生活困难的给予救助, 保证他们的子女就学, 并根据企业效益情况适时提高助学金标准和救助范围。

三、创新为要, 提升工会工作水平

提升工会履职能力, 创新是关键。各级工会组织要坚持围绕中心, 服务大局, 突出维权的原则, 以创建“工人先锋号”活动、“安康杯”竞赛活动、“创争”活动、“劳动关系和谐共建”活动、“送温暖工程”、“标准化工会建设”等六大载体为抓手, 根据需求理论要求, 创新工作思路和工作方法, 发挥工会组织的整体工作效能, 进一步提升公司工会工作的层次和水平。