县庆筹备工作情况汇报

县庆筹备工作情况汇报（精选10篇）

县庆筹备工作情况汇报 篇1

肃北县食品药品监督管理局

关于县庆前餐饮服务领域食品安全整治工作的汇报

县食品药品安全委员会：

肃北县现有餐饮服务经营单位87家：县城区域74 家，马鬃山镇8家，石包城乡5家。（其中：大型餐厅3家，中型餐厅11家，小型餐馆36家，小吃店37家）。

肃北县成立60周年大庆之日在即，为了保障广大人民群众县庆期间饮食安全，让大家过一个欢乐祥和、安全健康的节日，我局认真履行餐饮服务领域食品安全监管职责，强化落实食品安全责任，扎实开展县庆前餐饮服务领域食品安全专项整治活动，努力解决餐饮服务领域食品安全突出问题，严格执法，坚决查处餐饮服务领域违法违规经营行为，切实保障广大人民群众县庆期间饮食安全，现将具体工作情况汇报如下：

一、提高认识，切实加强领导

自8月份以来，我局根据县委、县政府关于做好县庆期间食品安全监管工作的通知要求，充分认识保障广大人民群众在县庆期间饮食安全的重要性，把做好县庆期间餐饮服务领域广大人民群众的饮食安全作为工作中的重中来抓，从维护人民群众健康安全，促进社会和谐和维护社会稳定的高度，以夏秋高温季餐饮服务食品安全环节整顿为契机，强化组织领导，制定了县庆期间餐饮服务领域食品安全专项整治方案，按照方案，认真部署，明确 1

职责，解决餐饮服务领域食品安全突出问题，确定以局一把手为县庆期间餐饮服务领域食品安全检查小组组长的整顿小组，并建立健全食物中毒防控机制，向县食品药品安全委员会上报了餐饮服务领域重大食品安全事件应急预案，切实增强了在县庆期间采取有力措施加强监督管理和预防控制食物中毒事故的发生责任感和紧迫感。

二、突出重点，加强监督检查

（一）我们自8月份以来加强重点品种的监控和重点单位、重点区域的监督检查。特别是对旅游景区点、学校周边餐馆、小型餐饮服务单位为重点检查对象，督促餐饮服务单位建立食品原料采购索证索票制度，严格要求各餐饮服务单位必须使用县检疫部门盖章的肉，不得使用病死或者死因不明的畜禽及其制品、劣质食用油等行为。

（二）督促各餐饮单位认真开展自检自查，要求各餐饮服务单位切实落实各项监管工作措施。自查内容为从业人员每年是否进行一次健康检查，严格持证上岗。餐饮服务经营场所环境是否整洁，防蝇、防鼠、防尘设施是否有效，确保店内无苍蝇。是否配有消毒碗柜设施，做好碗筷消毒工作，废弃物处理是否符合要求等内容。

（三）细化工作措施，确保县庆期间餐饮服务食品安全。为了预防县庆期间广大人民群众在餐饮服务环节的饮食安全和预防食品安全事故的发生，确保社会稳定，结合我县餐饮服务领域

存在的突出问题和薄弱环节，我局制定了大型、中型、小型餐饮服务单位达标标准，要求各餐饮服务单位严格执行标准，全面提升食品药品安全水平。我们安步骤分四个阶段对县城区域内的餐饮服务单位开展餐饮服务领域食品安全大检查，发现问题及时整改或处罚，从8月份至今我局共出动餐饮服务领域食品检查88人次。并安排县庆期间做到监管下沉，实行蹲点监管，使全县餐饮服务领域食品安全水平全面提升，切实保障广大人民群众饮食安全。

（四）联合执法，扎实做好餐饮安全保障。县卫生局特邀县四大班子副县级领导并联合我局和工商、牧农、质检等安委会成员单位开展县庆前餐饮服务领域食品安全大检查，特别对大中型餐馆和县庆期间餐饮接待单位、学校周边餐馆、小型餐饮服务单位为重点检查对象，出动执法人员20人次，检查覆盖全县县城区域内所有餐饮服务企业，重点检查了从业人员工作期间是否穿戴整洁的工作服和健康体检持证情况；餐饮服务经营场所环境是否较好落实防蝇、防鼠、防尘设施情况；是否配备消毒碗柜、碗筷设施情况；肉类、蔬菜清洗水池是否分开且有明显标识和废弃物处理是否符合要求；是否较好落实索证索票制度等内容，对不符合规范的餐饮单位责令其限期进行了整改。

三、强化督促检查，确保整顿实效

为确保广大人民群众在县庆期间餐饮服务领域的食品安全，我局执法人员细化方案，落实责任，突出重点，完善措施，加大

餐饮服务食品安全监督检查力度和涉次，对发现的违法违规行为予以及时查处，整顿工作扎实推进，取得了阶段性进展，并认真对食品安全整顿工作的成果及时总结评估。

经过我局前期扎实开展了为期一个月的分阶段、分标准的县庆前餐饮服务领域高频率食品安全检查工作。现我县城区餐饮服务单位的卫生状况较过去有很大的改善，各类设施设备基本配备配齐，不存在各种违规违法经营的行为。主要表现为：一是县城辖区内各餐饮服务单位许可证持证率达98%，从业人员健康证持证率达100%。大、中型餐馆及部分小型餐馆已较好地落实了索证索票制度。二是各餐饮服务单位已全部配齐消毒碗柜、筷机设施，无使用一次性筷子和一次性饭盒的行为。三是辖区内各餐饮服务单位使用的畜禽肉品都是经过县动物检查部门检疫后盖章的。县严格落实了肉类、蔬菜清洗水池分开且有明显标识，切配操作台保持清洁，肉类与蔬菜加工的操作台分开使用，待洗肉类和蔬菜分别存放于架上，无随地乱放现象。四是冰箱内存放原料、半成品和成品全部分开摆放，并在外观上有明显的区分标志。五是严格防蝇、防鼠、防尘设施到位，基本做到店内无苍蝇。

四、做好宣传，落实责任

为确保县庆期间餐饮服务食品安全，切实履行企业作为县庆餐饮服务食品安全“第一责任人”的责任，保障县庆期间参会人员饮食安全和身体健康，我局执法人员在监督检查的同时加大《食品安全法》的宣传力度，重视宣传的力度和效果，8月份至

今共发放各类宣传材料达200余份，同时与各餐饮企业签定目标责任书，进一步增强餐饮服务提供者的责任意识和诚信意识，保证县庆期间及今后餐饮服务环节的食品安全，积极预防食物中毒事故的发生。

〇一〇年九月四日二

换届筹备工作汇报材料 篇2

一、党政班子、干部队伍建设情况及存在的问题

一是党政班子、干部队伍建设情况。全镇现有干部总数103 人，女性43名，占干部总数的41.74%。其中：行政人员24名，事业人员79人。全镇在职干部中，现有正科级干部5人，副科级干部13人，其中：副科级女干部2人。从年龄结构看，领导干部平均年龄39岁，35岁以下科级领导干部4人，36至39岁4人,40至44岁4人，45至50岁4人，50岁以上2人，分别占22.22%、22.22%，22.22%、11.11%，领导班子的梯次年龄结构初步形成。从文化结构看，大专以上文化程度13人，占领导干部总人数的72.22%，领导干部整体素质较高。二是党政班子、干部队伍建设存在的问题：

（一）思想还不够解放，改革创新意识有待进一步增强。面对我镇经济社会快速发展背景下出现的一些新情况、新问题，尤其是对上级安排的重点项目、中心工作，部分领导班子和干部缺乏敢想、敢闯、敢试的创新精神，个别干部固守传统观念，循规蹈矩，习惯于常规打法、缺少干事创业的进取意识。

（二）班子结构还不尽合理，推动科学发展促进社会和谐的能力有待进一步加强。虽然我镇科级领导干部大专

以上文化程度占到领导干部总数的72.22%，但多为通过函授等方式取得文凭，由于受工作影响较大，很难保证学习效果，且多为公共管理、行政管理等专业，知识面较窄，与目前我镇经济社会发展所需专业知识相差较大，在知识储备上仍显不足。

（三）个别班子成员摆不正位置，认为自己提拔无望或资历老，从而丧失了进取心与责任心，对工作不学习不研究，不注重提高自身素质，不拓展自己的综合能力和驾御全局的工作能力，缺乏大局意识和配合意识。

（四）抓落实力度还不够大，工作作风有待进一步转变。部分班子往往是安排检查的多，深入实际抓落实的少。在抓落实不力的问题上，核心还是“等、靠、要”思想严重，当老好人，怕得罪人。个别干部宗旨观念淡薄，服务意识差，不能深入基层为群众解决实际困难和问题，工作漂浮，作风不实。如果这些问题得不到妥善解决，领导班子建设就没有办法取得新突破，北湾镇的和谐发展就会受到影响。

四、换届工作中存在的困难和问题

随着换届的临近，全镇干部都非常关注乡镇领导班子换届，部分干部思想上产生了一些波动，工作上受到影响。我认为目前乡镇换届面临以下几个方面的困难和问题：一是对乡镇换届认识不够正确，工作精力受到影响。部分任现职时间较长的乡镇领导干部，片面认为乡镇换届是个人职务升迁的一次难得机会，所以对组织的提拔重用期望期很大，主要

精力不是放在工作上，而是放在考虑个人职务升迁问题上。有些同志平时工作努力，工作成绩比较明显，群众基础也不错，但面临乡镇换届，也很担心“位置”被挤掉；还有部分达到退职年龄的干部，仍希望继续留任，担心“位置”被改掉，工作精力难以集中。二是受多种因素影响，部分领导干部思迁思想较为严重。个别领导干部由于在本工作岗位时间较长、工作压力较大、经济包袱较重、个人待遇较低，所以工作热情不高，信心不足。特别是面临乡镇换届，情绪上有波动，思想上不稳定；个别领导干部由于身体欠佳、家庭特殊困难等多方面因素影响，希望能够得到组织的照顾，安排进城或到离城近一点的乡镇工作。三是部分年龄较大的领导干部存在着“船到码头车到站”的思想。面临乡镇换届，部分年龄较大、且担任副职时间较长的领导干部考虑最多的是“改非”的年龄问题，集中表现在50岁左右的领导干部，认为自己接近或超过了“改非”年龄，这次乡镇换届，组织上肯定不会考虑自己的“位置”，只是希望组织上适当放宽“改非”条件，早点享受“正职”待遇，自己就心满意足，至于工作那要看情况而定。

五、本次换届的建议及打算

为确保今年乡镇换届的顺利进行，我们要正视换届中遇到的困难和问题，及早谋划，精心部署。一是加强教育，进一步提高对乡镇换届的认识。进一步加强对乡镇干部的思想

政治教育，使干部充分认识到乡镇换届是保持乡镇领导班子旺盛生机和活力，更好地从思想上、组织上解决乡镇领导班子自身问题的需要。二是结合机构改革，认真搞好乡镇领导班子调配。结合我镇机构改革，按照《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，有侧重地对乡镇领导班子进行调配，把一批年富力强、组织协调能力较强和经验丰富的优秀干部作为乡镇领导班子的初步人选，形成正式方案报县委常委会研究；对因职数原因改任非领导职务的人员在职级上给予一定倾斜。同时要统筹考虑乡镇人大、政府班子的调整，使乡镇班子达到最佳配置，保持班子任期内的相对稳定，更好地使乡镇换届与人大、政府届中调整工作相衔接。三是组织培训，具体指导乡镇换届工作。

（一）培训内容上突出三个方面：学习上级文件精神和四月二号市委常委、组织部部长宋奋吉领导的重要讲话，进一步明确搞好乡镇换届工作的重要意义。

（二）培训方式上力求灵活多样：要采取以会代训的方式，对乡镇组工干部进行集中培训。

（三）严格把关，选好乡镇党代表大会的代表。认真做好党代表大会代表的选举工作，这是开好党代会、选好新领导班子、完成好党代会各项任务的前提和基础。工作中要严把条件关、构成关、产生关、审查关。

（四）做好换届前的谈心谈话工作。谈话内容要紧紧抓住干部普遍关心的个人进退留转等问题，坚持做到

与每个谈话对象坦诚对话，倾听真实意愿、了解困难问题，帮助干部正确认识“新陈代谢”规律，平和面对进退留转，理性参与换届过程，坦然面对换届结果。

分公司筹备工作汇报 篇3

各位领导,同志们:XX分公司筹备工作是200X年X月进入调研、200X年X月X日正式开始的。筹备期间，在总公司的正确领导和机关的具体帮助指导下，我们紧紧围绕“以人为本、稳健发展”的指导思想，按照“快速筹备抓机遇，规范管理把质量，稳健谋划寻发展，开拓创新求效益”的工作思路，以二级机构筹备为中心的各项工作正逐步向规范化、制度化、精细化迈进，并圆满地完成了总公司下达的各项筹备任务，正以饱满地精神状态和强烈地责任感、使命感迎接总公司的验收。回首半年的调研、筹备工作，每一步工作都牵扯着总公司董事会和机关各部门的时间和精力，牵动着总公司领导、机关各部门老总的心，在此，我代表筹备组向总公司各级领导、机关表示真诚地谢意。下面，我受XX分公司筹备工作领导小组委托，向各位领导作工作汇报，不妥之处，请批评指正。

一、筹备工作基本情况XX分公司筹备组是根据总公司关于筹建XX分公司的战略部署，于200X年X月组建的。我们入驻XX后主要做了以下6项工作。

（一）围绕“立足长远、便于发展、塑造形象”的思想，注重加大办公场地的选址力度。着眼承租办公用房，无论从楼面规模、式样，交通出行，还是营销展业、长远建设，我们均作了深入细致的调研和考察。特别是我们能够紧紧围绕“立足长远、便于发展、塑造形象”的原则，注重加大办公场地的选择空间和范围，最终从9处候选用房中确定公司办公场地。房产权关系清楚，房屋租赁手续完善有效；消防安全措施已经当地公安消防部门审验合格，符合监管部门规定的安全要求和总公司的职场租赁要求。

（二）本着“简单实用、朴素大方、勤俭节约”的原则，高标准完成了办公场地的装修配置。办公场地确定后，筹备组及时召开办公会议，专题研究房屋装修设计、工程监督、家具配置、经费管理及廉洁自律等问题，并适时成立基建装修领导小组。与此同时，采取“集中招标、考察验资、商洽合同”的方法，最终选定XX建筑装饰设计有限公司、XX家具公司为分公司办公职场的装修承接方、家具供应商。目前，装修已结束，并通过了装修、消防、安全验收，总体质量优良；办公家具的配置基本齐全，能够适应正常的办公生活需要。上述工程总的费用支出情况是：分公司办公职场房屋装修部分实际支出XX元；家具购置实际支出XX元；空调实际支出103010元；初步估算，累计费用支出XX万元。我们所具备的办公环境基本功能：一是办公职场实现办公自动化，基本实现1人1台电脑和分机电话的需求，数据交换采用高速设备，完全适应未来数据的处理量；二是设置独立的集团电话系统，安装中继线，设立电话总机，保证客户交流和内部沟通的需要；三是设立客户服务中心；四是根据财务、业管、信息等部门的特殊需求，分别设置了较为完善的职场保安措施。包括：职场由大厦提供双路供电系统，可以保证在断电时，接入大厦发电机组继续供电，职场还安装有充足的应急灯和安全门系统，保障异常情况下的工作收尾和人员疏散；设立独立的活动区和其他办公区，避免对其它部门的正常办公造成影响；聘请专职保安员，对客户服务中心和办公营业区域实施12小时保安。

（三）按照“快捷、畅通、高效”的要求，科学构建了计算机系统配置。我们在狠抓各项装修工程质量的同时，为实现信息技术构架合理化、网络传输快捷化和办公展业自动化功能，注重加大信息技术投入力度，并于200X年X月X日正式开通并成功实现模拟出单。

1、计算机环境和设备筹建情况XX分公司开业所需的计算机环境和设备，严格按照总公司的统一要求进行维护和配备。（1）服务器由两台HPproliantML370G3服务器组成。HPproliantML370G3服务器具体配置为支持超线程技术的2.8GIntel至强处理器、512K集成二级高速缓存、PCI-X系统体系结构、2×512DDR内存、6个内置扩展槽、1个1.44M软驱、1个IDE48XCD-ROM、2个可移动介质托架、6个1英寸通用热插拔硬盘驱动器托架、集成双通道UltraSCSI控制器、集成息灯警告服务器管理、NC778110/100/1000M

网卡。其中，一台作文件服务器，另一台作影像服务器。核心业务及财务系统均采用三层结构，利用中间件技术保证系统的稳定运行和满足大访问量需求。（2）开业后的XX分公司网络系统采用星形拓扑结构，选用Cisco3550-48SMI交换机和3725Cisco路由器设备。XX分公司通过SDH（2M）专线与总公司数据中心连接，并采用ISDN作为备份线路，当SDH线路出现故障时，自动启用ISDN备份线路，充分保证总(分)公司之间网络通信的畅通。（3）采用全集中的运行管理模式，主要设备全部集中在总公司数据处理中心。XX分公司主要配备了员工使用的PC机、单据打印机、网络打印机、复印机和单证扫描设备。

2、计算机业务系统建设情况分公司的计算机业务系统由总公司开发，分公司只是使用该系统。总公司信息技术部负责统一购置分公司所需的网络设备并进行安装。同时，在主机上安装计算机业务系统，对分公司信息技术人员进行有效培训，直至分公司能够独立并顺利地运行该系统。为保证系统和数据的安全可靠，分公司将建立严格的数据和系统

备份制度，以及各项信息安全制度，以有效地保证分公司计算机系统的安全可靠和保户的利益不受损害。数据备份主要采取3种介质磁带、软盘、硬盘，并进行安全存放。

（四）着眼“减少工作环节、提高工作效率、降低运营成本、实现业务增长”的需要，组织机构建设基本完成。根据总公司关于机构设置的总体要求，结合XX市场的实际，XX分公司正式开业后，总经理室将计划下设3个部门（人事综合部、财务部、营运部），3个业务管理部门（个险营销部、团体保险部、银行代理部）。目前，分公司机构设置待报批后可实现基本功能；各部门负责人、主要业务骨干正陆续到位，待正式报批后，XX分公司组织机构建设基本完成。

（五）以总公司董事会关于人才储备的一系列指示精神为指导，选拔、培养、储备了一支相对稳定的管理人才队伍。总公司董事会对XX分公司人员招聘工作历来十分重视，先后多次作出重要指示，明确要求我们一定要高度重视人才的招聘、选拔和培养工作。为此，我们深入分析了XX金融保险市场人才供需形势，认真讨论了分公司人才挖掘、招聘等问题，对人员招聘工作有了一个比较清醒的认识。一方面，群揽各界精英，构建人才梯队。XX良好的大型国际化企业形象和可持续发展前景深刻吸引着广大应聘者。X月X日，我们在《XX报》刊登招聘广告的同时，广泛宣传造势，通过电子邮件、信函投递和现场接待等多种途径，累计收到各类应聘资料637份，按照“接待、初试、复试、笔试、审核”等程序严格筛选审查，最终确定录用内勤员工40人，确定储备对象58人。拟入司内勤人员中，业内人士占73.8；大学本科以上学历占73。与此同时，本着建设“有规模的精兵团队”的指导思想，搭建营销团队架构。截止目前，已招聘个险代理人551人；银保客户经理15人；团险客户经理3人。人员综合素质基本符合总公司对人才的条件要求。另一方面，创业说明推动，积极组织培训。筹备组始终把业务人才队伍建设作为招聘工作的重中之重。X月X日，我们举办了500多名社会各界精英参加的大型创业说明会，就XX企业文化、核心理念、经营方针以及发展战略作深入宣讲。紧接着，从X月X日开始，分别举办为期5天的银代客户经理和营销主管两个培训班，对近230名各界精英进行集中培训。X月X日和X月X日，又分别举办了两期营销新人培训班，有近100人参加了培训。特别是我们的营销职场正式投入使用后，培训工作坚持进行，并紧紧围绕业内最新发展动态，调整培训内容，更新培训思路，确定培训方针。培训工作的顺利开展，不仅有效的提高了招聘人员的素质，也体现了筹备组各内勤部门的互相配合和协作精神。

（六）紧紧立足走精细化管理之路，下功夫建立和完善了内控管理机制。筹备中，我们深深地感到，在XX局和总公司的正确监管和领导下，要把分公司建设成为XX市场一流公司机构，必须加大公司规范经营、诚信服务建设力度；必须

加大高效、节约、学习型作风纪律建设力度；必须加大正规化、制度化、精细化建设力度，只有这样，分公司才能在竞争激烈的XX市场站稳脚跟。为此，一方面，我们狠抓新员工培训机制的建立和完善。在6月中旬就对前期到位的内勤员工进行公司理念、规范经营、诚信服务等方面的培训。7月10日至11日，对全体内勤员工又进行了一次系统培训，不断筑牢全体员工的法律法规意识和诚信服务理念。截止目前，分公司共累计组织各类培训7期，参训人员357人（次）；另一方面，认真起草编撰包括公司形象、办公行政、人力资源、财务管理、稽核管理、团险管理、银代管理、营销业务管理、培训教育和营运管理在内的10个大类72个相关内控制度。

二、下步工作中应把握的重点环节一是着力解决公司国际化建设高标准与现代企业管理水平较低之间的矛盾；二是着力解决机构建设日益壮大与综合服务水平保障乏力之间的矛盾；三是着力解决日益突出的主体增多与企业宣传策划保障薄弱、展业环境严峻之间的矛盾。

三、分公司开业后发展规划

1、发展目标：利用三年时间，建设XX市场上品牌过硬、服务至上、最富成长性的公司。

2、经营目标：力争三年时间，收入超过12亿。

3、管理目标：经营规范、内控体系完善、教育训练体系健全、企业效益和社会效益良好

同乡联谊会筹备工作情况汇报 篇4

各位老乡、各位领导： 现在，我受上海**同乡联谊会筹备组的委托，向大家做关于本次会议筹备情况的说明。为加强在沪**籍人士联谊沟通，发挥寓外**籍人才资源优势，发展常山人经济。今年9月，**县委、县人民政府在征求部分在沪工作的老乡意愿的基础上，决定结合本次“中国**上海推介会”活动，建立上海浙江**同-乡

联谊会，筹备工作至今已历时三个多月，期间筹备组主要做了以下工作：

一、两地联动，细致开展人员摸排。县委、县政府领导对成立同乡会高度重视，县委书记***、县长***、县委副书记***等县领导，多次过问筹备情况并提出指导性意见。县里还专门成立了由组织部

分管副部长为组长的筹备组，落实专人抓好筹备工作具体事务，做好在沪老乡的的信息收集、汇总，加强与在沪人员的联系沟通等工作，确保了筹备工作有序开展。同乡调查主要针对几种对象：一是在上海工作生活多年的，二是高校毕业后在上海就业的，三是在上海经商多年的，四是热爱家乡关心家乡发展的老乡等。为了确保在沪老乡信息正确，筹备组把信息采集作为重点工作，坚持沪*两地联动抓细抓好。一方面，发动与上海方面联系较多的县有关领导提供在沪**老乡信息；另一方面，以县委人才办储备的籍寓外高级人才资源库为基础，及时与在沪**籍人才取得联系，由他们逐步扩散辐射，通过电话、信函等多形式、多层面地发动在沪老乡提供各种信息。经过几轮调查和核实，目前基本掌握140多各在沪老乡信息，其中既有党政军机关工作的，又有在高校、企事业单位工作的；既有在沪定居的老同志，又有在上海闯荡不久的新秀；既有

高校毕业后在沪就业的专业人才，又有在上海经商的老板。当然，在沪老乡远远不止这个数目，还有许多老乡的信息，还有待于联谊会在今后不断充实。会前发给大家的通讯录就是这次调查的初步成果，会后，将根据今天到会同乡所提供的信息，专门编印通讯录小册子。筹备工作开展以来，上海方，由***老领导、***教授、***主任以及***、***等多位老乡，牵头负责同乡会的宣传发动和老乡信息收集核对、发放邀请函等事宜。**市驻上海办事处暨同乡会领导***同志，上海**省商会常务副秘书长***同志对筹备工作给予了大力支持，在沪其他老乡如***、***、***等同志，多次为同乡会提出建设性建议，在此我代表筹备组，对他们的热情支持和辛勤劳动表示深深的谢意！

二、依法办事，认真做好组织设置。同乡联谊会虽然是一个群众性组织，但仍需要一套正规的管理办法，在国家法律法规和政策规定的范围内开展活动。为

此，筹备组认真制定了同乡会章程，提出了同乡会的性质、宗旨、职能和组织机构等，以此规范同乡会活动。刚才，联谊会召集人代表***已宣读并通过了章程，因此，联谊会今后要以章程规范活动。同时，根据国家有关社会团体管理的规定，筹备组向**县民政局提出了成立“上海**同乡联谊会”的申请，县民政局专门下文批复准予成立本会。刚才，筹备组召集人***同志已把批复向各位老乡进行宣读，这就从法律层面保障了联谊会组织的合法性。

三、反复酝酿，合理安排领导成员。要做好同乡联谊会工作，关键要建立一个合理的组织机构和强有力的领导班子。考虑到绝大部分老乡平时相互走访不多，相互了解不多等实际情况，同乡会第一届理事会成员主要以酝酿产生为主。本着“以人为本，自愿为主”的原则，筹备组在上海两次召开碰头会，就理事会人员安排反复进行讨论酝酿，无论是名誉会长、会长、顾问、副会长等人选 的拟定，还是秘书长、副秘书长、理事的确定，都充分征求了本人的意愿和部分在沪老乡的意见，在人员安排上既考虑到人员层次和精力能否到位，又兼顾到不同行业、不同区域、不同年龄层次的代表性，力求理事会各种结构比例的相对合理。在此，根据章程规定和酝酿结果，我宣布上海**同乡联谊会第一届理事会理事、副会长、常务副会长、会长及名誉会长建议名单：（请读到名字的同志站起来，让大家熟悉一下）（此略）

根据章程规定，会长办公会下设秘书处，作为联谊会的日常办事机构，秘书处设秘书长一名，副秘书长若干名。秘书长由会长提名，经理事会通过产生；副秘书长由秘书长提名，经理事会通过产生。根据酝酿结果，现在，我宣布：秘书长由***同志担任，副秘书长由***、***同志担任。（请3位同志站起来，让大家熟悉一下）各位老乡，各位领导，同乡会筹备情况

201教职工大会筹备工作汇报 篇5

各位领导、各位教职工：

我受本次教职工大会筹备小组的委托，报告本次教职工大会筹备工作情况。

根据工会章程的精神，结合我校的实际情况，今年10月将召开我校第七届教职工暨第八届工会会员大会第三次会议。上周，经学校党支部研究决定，会议时间定于10月20日下午召开。筹备小组在学校党政的领导下，经过紧张而有序的筹备，大会的各项工作已准备就绪。

一、由于这次大会是例行会议，主要议题是学校行政工作报告和财务工作报告。大会将围绕本次大会的主要议题进行广泛讨论。

二、大会组织准备工作已完成，大会内容已报学区工会批准。出席大会人员已确定。列席人员、领导嘉宾经研究也己确定。大会应出席教职工38名、列席人员7名、领导嘉宾2名，总计47名。并分别向他们发出了会议通知和邀请。

大会期间所须的文件及资料已打印装订成册,向各位分发

县庆筹备工作情况汇报 篇6

xxxxx长江大桥建设工作专班

根据市委、市政府确定的xxxxx长江大桥2014年12月底具备开工条件的目标要求，近期已将各项前期准备工作全面展开，现将相关工作进展情况汇报如下：

一、大桥基本概况

xxxxx长江大桥起于XXXXXXXX，上跨长江和伍临路，止于xxxxx区XXXX路，建设总里程2.6 公里，采用双向六车道城市快速路标准建设，桥面宽度35米，设计行车速度60km/h(暂定)。

二、工作进展情况

在各级各部门的大力帮助和支持下，于7月22号正式成立xxxxx长江大桥建设工作专班，全面推动xxxxx长江大桥建设的前期工作, 具体情况如下：

一是项目建议书编制基本成形。项目建议书于今年年初委托XXXXX院进行编制，经过多次修改后已基本成形，8月19日已经完成项目建议书初稿的编制工作。

二是前期专题研究稳步推进。7月25日工作专班按照xxxxx长江大桥建设的工作要求，分别与水产研究所、航道规 1

划院、长科院、水利水电勘察设计院、环科院、地震研究院等相关咨询单位进行专题研究咨询，各专题单位表示积极配合支持xxxxx长江大桥的前期专题研究工作。目前航迹线（洪水期）、流速流向（洪水期）、水下地形图测量已出成果，其他专题的报告编制与合同洽谈工作同步启动，确保明年5月完成所有专题的省级审批。

三、下步工作计划

1、全力配合各专题咨询单位的研究工作，进一步完善项目建议书的各项内容，争取在8月底前完成前期各个专题的合同签订及委托工作,11月完成项目建议书(定稿)和所有专题报告的编制工作。

2、争取在9月完成地质初勘的招投标工作,12月完成地质初勘,为项目建设提供支撑。

四、恳请领导研究解决的几个问题及建议

1、关于确定桥型主导方案问题。通过前期的相关调查研究，在中华鲟专题可以审查通过且上游1.2公里，下游600米没有码头、锚地设施的情况下，可以在水中设柱。经过与设计单位共同研究，目前共有两个桥型方案供领导参考抉择，一是三塔斜拉桥江中设墩（涉水），主跨2x580米，经测算总造价为 32.9亿元,其中建安费19.5亿元，其他项目费13.4亿元（含拆迁费4.8亿元）;二是两塔悬索桥一跨过江（不涉水），主跨1140米，经测算总造价约为36.7亿元,其中建安费22.3亿元，2

其他项目费14.4亿元（含拆迁费4.8亿元）。为不影响前期工作进展，建议在现阶段，先按照三塔斜拉桥涉水方案为主导桥型方案，再根据中华鲟、航道、水利等各个专题研究和评审的进展情况作适当调整。

2、确定专题委托模式。按照招投标的相关规定，并借鉴庙嘴大桥的前期工作经验，我们建议xxxxx长江大桥专题委托模式采取以纪委监察、发改委、财政、审计、住建委、城投公司等部门全程介入联合谈判的方式，采用“专题金额在50万以下直接委托，50万以上通过询价比选，择优委托”。

3、各个专题研究需提供大桥区域南北两岸1:500；1:2000的地形图，目前我们只有1:10000的地形图，为了不影响工作进度，需请市规划部门大力支持。

4、落实xxxxx长江大桥前期专题研究资金、工作经费等问题，其支付方式建议参照庙嘴长江大桥前期的支付模式进行，以保证各项工作的顺利推进。

协会第五届换届选举筹备工作汇报 篇7

根据《AA 市物业管理行业协会章程》的规定，协会第四届理事会将于 2018 年 12月任期届满，为此今天在这里召开第五届理事会的换届选举大会。经过半年多的积极筹备，现已完成换届选举的准备工作。下面，我代表协会第四届理事会将今年换届选举工作情况汇报如下：

一、制定计划，确定时间安排表 根据协会工作计划，于 2018 年 7 月 26 日召开的理事会会议上讨论确定了今年年底进行换届选举工作的时间安排表。

二、制定换届选举工作方案 理事会会议结束后，协会及时发出通知；同时，拟定换届选举工作方案，成立了以各理事为主要成员的换届选举工作组，由谢海波会长担任组长，市房管局张曙副调研员、吕艳娴副科长及陈雄进名誉会长为工作组顾问，秘书处设换届选举工作办公室负责具体工作。期后，通过会长办公会议商讨协会章程等相关文件的修改和制定，以及监票、计票、唱票候选人的确定。

三、确定候选人 根据各会员单位及理事会的推荐、自荐，在市社会组织管理局和市房管局的指导下，11 月上旬，本次换届选举的各类候选人名单基本确定。本次换届选举活动各项候选人的产生，以各会员单位推荐和自荐为基础，协会秘书处负责汇总各单位推荐名单（及推荐职务）的资料，以民主与集中相结合的原则，综合各推荐单位的规模、业绩以及推荐人选的职务、从业经历、行业影响力等各方面的因素，通过会长办公会议进行综合考评初步确定后报理事会审议通过。月 24 日，协会召开会长办公会议会议，在市房管局指导下，正式确定了第五届组织机构的候选人人数及名单：1、设会长 1 人，设副会长 38 人；2、设常务理事 52人；3、设理事 85 人；4、设监事 5 人，其中一人任监事长；5、设聘任制秘书长 1 人，副秘书长 2 人。上述第一至四项当选人数均以实际投票过半通过为准，第五项以新一届理事会第一次会议表决为准。会议还初步审议了换届选举办法草案、协会章程修改草案

及副会长单位任职标准；其后，经通讯形式召开理事会议表决通过，并按规定将上述候选人及文件公示于协会网站。

四、会议筹备工作 理事候选人推荐自荐报名期间，秘书处即根据时间表安排，及时联系确定会议场地和时间，于 11 月中旬至 12 月上旬发出换届选举大会通知和邀请函，按时做好会议组织工作。

综合上述准备情况汇报，现我会换届选举工作已做好充分准备，各项工作开展符合协会章程及有关法律法规的规定，待顺利完成本次换届选举投票，产生新一届的理事会及相关组织机构后，协会换届活动圆满完成。

县庆筹备工作情况汇报 篇8

为促进养鸡业由传统型向现代型、由数量型向质量型转变，努力实现养鸡业适度规模经营，引导有志养鸡群众参于绿壳蛋鸡养殖小区建设，不断增加农民收入。我站按照镇人民政府的要求在百灵村百灵屯开展了一系列养殖小区筹备工作。现将百灵屯绿壳蛋鸡养殖小区筹备工作汇报如下：

一、百灵村百灵屯基本情况：

百灵村百灵屯位于本镇的东部，距县城2公里，海拔645米，左与串灯屯接壤，右与弄犬屯接壤，百灵屯处在串灯屯和弄犬屯的下方，因此百灵屯呈低洼地。百灵屯共有3个泉眼，其中有两个泉眼分别处在百灵屯的左右两侧，另一个泉眼则位于百灵屯的中央，每当梅雨季节来临时，三个泉眼都有水流出，冬季到来时泉眼则会自动断流。百灵屯共有23户，103人，水田23亩，旱地83亩，林地337亩。2012年7月，百灵屯生猪存栏196头，牛存栏232头，鸡存栏860羽，鸭存栏183只。由于百灵屯临近县城，一直以来百灵屯农民都有养殖畜禽的优良传统，农户有着逢年过节到县城市场出售畜禽产品的习惯。

二、工作开展基本情况：

目前，百灵屯的张京龙、梁红其、农正香、张绍兵、黄青忠等五户有心投身于绿壳蛋鸡养殖小区建设。这些农户有如下特点：

1、有一定的经济基础；

2、年龄已年届中年没有外出打工的思想；

3、有能供开发养殖小区并配套有水源充沛的水柜的耕地平台；

4、有

良好的畜禽养殖经验。这五户农户中除张京龙户就养殖平台尚需要同其他村民协商换地外，其余的4户农户已落实了鸡舍养殖平台，其中梁红其拟在距百灵屯250米的弄合（地名）养殖平台（占地面积680平方米）建鸡舍，计划建常年存栏在2000羽以上的300平方米鸡舍一栋，预计投入沙石20方，水泥5吨，水泥砖3000块，木料150根，石棉瓦130片，计人民币16000元。张绍兵、农正香和黄青忠等农户拟在百灵往串灯路边的连片耕地上建鸡舍，三户连片的养殖平台距百灵屯60米，距百灵至串灯屯级路8米，张绍兵、农正香和黄青忠等三户拟建的鸡舍均为200平方米，三户总投入为：沙石450方、水泥9吨、水泥砖6000块、木料450根、石棉瓦390片，预计投入人民币39000元。

三、工作措施：

1、做好绿壳蛋鸡养殖的宣传发动工作。为做好百灵屯绿壳蛋鸡养殖小区的准备工作，邓精华站长先后于7月15日、7月24日、8月3日到百灵屯开展宣传发动工作，向百灵屯农户宣传养殖绿壳蛋鸡的经济效益，向农户讲解养殖绿壳蛋鸡的养殖方法，向农户传达那坡县人民政府关于特种畜禽养殖奖励办法。通过宣传，打消了农户的思想顾虑，提高了农户养殖绿壳蛋鸡的积极性。

2、做好调查研究工作。在做好宣传发动工作的基础上，我站还派出骨干技术干部深入百灵屯，全面了解百灵屯的养殖情况，了解百灵屯的地形地貌，了解养殖户经济生产的基本情况。深入实地堪查农户提供的养殖平台，给农户提出合理的、经济的养殖建议，确保百灵屯养殖小区做出成绩做出实效。

四、影响养殖小区建设的问题：

1、百灵屯周边还有5个石场还在开采石料。为开采石料，石场工人不时地放炮炸石，巨大的炮声对蛋鸡的生长速度、蛋鸡的免疫机能、蛋鸡的产蛋量和鸡蛋的质量有所影响。

2、百灵屯属低洼地形，每当梅雨季节来临时，天气潮湿、雾大、大部分农户家里的水泥地板常出现返潮的现象。一旦鸡舍建成后，鸡舍致使铺设较厚的水泥地板可能也出现返潮，鸡舍地板潮湿，这与蛋鸡需要的生长环境相悖，蛋鸡易生病，从而影响了蛋鸡生长和产蛋性能。

3、由于百灵屯的耕地偏少，养殖户所能提供的养殖平台距离百灵屯居民居住点太近，不符合规范养殖场的卫生防疫条件，对蛋鸡的疫病防控有所影响。

4、时下临近学生开学，养殖户将一部分钱款用作儿女学习生活之资。农户用于养殖小区建设的资金可能出现短缺，影响了养殖小区的建设进程。

以上为百灵屯绿壳蛋鸡养殖小区筹备工作的简要汇报，如有不妥请各位领导予以批评指正。

城厢镇水产畜牧兽医站

二○一二年八月二十四日

县庆筹备工作情况汇报 篇9

全国首届楷书创新论坛暨名家邀请展筹备工作汇报 胡湛       尊敬的旭宇主席、尊敬的中国书协楷书委员会、河北省文化厅、河北省文联、河北省社科院、河北省书协领导专家、来自全国各地的书法家、理论家、尊敬的邢台市委、市文联领导、各位书画家、各位与会嘉宾： 大家好！  受中国书协楷书委员会、河北省社科院书法文化研究中心委托，我代表“全国首届楷书创新论坛暨名家邀请展”组委会，对整个活动的筹备情况做一汇报。 中国书协楷书委员会曾先后于2007年、2008年及今年十月在石家庄、唐山、山西大同、重庆等地举办了两次学术工作会议、两次名家邀请展。其最大亮点就是旭宇主席“今楷”创作创新理念的提出及其一系列楷书创作创新学术与实践活动的展开。“今楷”理念提出后，不仅在当代书坛引起极大反响，在书法专业媒体引起持续经久的热烈讨论，而且自九届国展后在各大展赛活动中，楷书创作创新热潮逐渐兴起。如何更好地探索和自觉地把握当代楷书的创作方向和方式、方法，举办高端的.楷书学术研究活动成为一种势所必然的时代需求。基此，中国书协楷书委员会会同河北省社科院书法文化研究中心并在邢台市书协、天安美术馆的协助下策划组织了这次面向全国专家学者公开征稿的楷书创新论坛暨名家邀请展活动。 征稿启事自9月18日在报刊媒体发出后，到10月25日截稿，在短短的一个多月时间内，我们收到了110余篇应征论文稿件，收到名家应邀和自由创作投稿楷书作品稿件近2000件，而且论文和楷书作品质量均普遍较高。由于入选数量的限制，很多论文和作品在评审时都是忍痛割爱，最后经过专家评委评审，遴选出38篇优秀楷书研究论文和190件名家及优秀投稿楷书作品。这些论文和楷书作品可以说代表了当前书坛楷书学术研究和创作创新的最高水准与最新成就。从入选的优秀论文看，作者分布于全国各省份，作者既有资深的中国书协学术委员，书法专业的大学教授、导师、研究生，也有活跃于书坛学术领域的书学名家和青年学者。论文研究课题含概有楷书生发、流变的史学、楷书审美特质之美学、关涉创作之技法、及关注当代创作和发展走势的“今楷”等创作创新思维探索命题。楷书创新论坛必定会为当代楷书的创新发展起到思维上的梳理、解构、构建与助推作用，在当代楷书发展史上留下鲜明的印迹。从参展的楷书作品稿件看，名家的作品精美而富有特色，特别令人振奋的是中国书协张海主席、旭宇副主席也分别为展览书写了各具独自风貌的富有时代特色创新示范性楷书作品，从而使我们的展览保证了规格与档次。而自由投稿入选作品总的来讲，体现了深厚的传统渊源和生动鲜活的时代审美追求与丰富多变的创新探索，一个时代的楷书创作风貌逐渐呈现出来。在最有赖于实用性支撑，而当代书法的实用功能获得彻底瓦解之即，当代楷书艺术能够取得如此丰硕的成果，的确令人震动与激奋。作为具体的承办和组织者，我们倍感欢欣与鼓舞。但由于经验和能力的不足，时间仓促，在论坛和展览的诸多工作中肯定还存在着诸多的不足和缺憾，诚望各位领导方家给予批评指正。 谢谢大家！

★ “创新·开放 ·跨越-首届阳江发展论坛”征文启事

★ 产业经济学论文

★ 产业经济学大学生英文简历

★ 首届鸿林杯文学征文启事

★ 焦作市首届人才服务改革发展 征文启事

★ 首届全国职业技能大赛个人心得感想

★ 维扬区首届园长论坛园长汇报材料：扬大第一幼儿园

★ 参加首届“语文报杯”全国中小学生博客写作大赛作品

县庆筹备工作情况汇报 篇10

首先欢迎市领导莅临我区就筹备召开香坊区第八次党代表大会工作进行检查指导。

我区筹备第八次党代表大会工作是从2002年底开始的。整个筹备工作大体经过了前期准备、安排部署及代表选举和会前准备及验收三个阶段。为保证筹备工作既紧张有序，又高标准高质量，区委精心谋划，周密安排，超前运作。一是区委成立了筹备工作领导机构，加强对筹备工作的组织领导，洪斌书记担任领导小组组长。领导小组下设人事安排工作小组、代表选举工作小组、文件起草工作小组、会务准备工作小组和宣传报导小组等五个工作小组，并明确了各工作小组的工作职责，落实了责任制，各工作小组按照职责分工，各负其责，分头抓落实；二是制定了筹备工作方案，明确筹备工作内容、任务及要求；三是列出了筹备工作日程推进表，保证按时限要求稳步推进。截止3月16日，各项筹备工作已全部就绪。下面，从四个方面具体汇报我区第八次党代表大会筹备工作：

一、选举产生了第八次党代表大会的代表

1月26 日区委七届八次全会作出《关于召开中国共产党哈尔滨市香坊区第八次代表大会的决议》后，2月21日区委又下发了《关于做好中国共产党哈尔滨市香坊区第八次 代表大会代表选举工作的通知》。根据《通知》要求，全区22个选举单位认真组织区第八次党代表大会代表的推荐、提名酝酿和选举工作。截止3月4日，各选举单位全部完成了出席区第八次党代表大会代表的选举工作，共选出代表211名。

在这次党代表大会代表的选举工作中，我们认真贯彻执行党的民主集中制原则，周密安排，精心部署，认真组织实施。在代表推荐提名、确定代表候选人初步人选、预备人选和代表选举整个过程中，都严格履行选举程序，把坚持民主集中制、发扬党内民主、充分走群众路线贯穿于选举工作始终，并严格履行了以下四个程序：一是按规定提出代表候选人推荐名单。各选举单位根据区委下发的《通知》分配的代表名额和有关要求，认真组织所属党组织采取自下而上逐级推荐，自上而下反复酝酿协商的办法，提出代表候选人推荐名单。二是按要求确定候选人初步人选名单。在提出的候选人推荐人选名单的基础上，各选举单位根据《通知》中提出的代表构成比例的要求，按多于代表名额20%以上的差额比例，提出代表候选人初步人选名单。同时对代表候选人初步人选进行考察，在广泛征求所在单位党组织和党内外群众以及选举单位同级纪检部门的意见后，经党委（党工委、总支）会议讨论确定代表候选人初步人选名单。三是按程序确定预备人选。各选举单位召开党委（党工委、总支）会议，在充分讨论的基础上，以无记名投票表决方式确定代表候选人预 备人选，上报区委进行审查批复。四是依法选举代表。区委对候选人预备人选批复后，各选举单位即召开党代表大会、党代表会议或党员大会，在对候选人预备人选进行充分酝酿的基础上确定候选人，以多于应选名额20%的差额比例进行选举。

区委对选举前的代表候选人推荐人选、初步人选、预备人选和选举程序都进行了严格审核把关。代表选举产生后，我们又征求了区纪委、信访办和区委610办的意见，切实保证代表的质量。

经过严格履行程序选举产生的区第八次党代表大会代表，分布在全区各条战线的各个方面，具有广泛的代表性。在211名代表中，各级党员领导干部111名，占52.6%；各条战线先进模范人物和各类专业技术人员70名，占33.2%；其他方面代表28名，占13.3%；老干部代表2名，占0.9%。其中妇女代表72名，占34.1%；少数民族代表17名，占8.1%；年龄在45 岁以下的代表81名，占38.4%；大专以上学历的代表193名，占91.5%，中学学历的(含中专)18名，占8.5%。

区委对代表选举工作十分重视，区委主要领导对代表选举工作的重大问题和关键环节，亲自过问。分管领导多次听取有关部门的汇报，并对代表的推选工作提出了具体要求。在审查确定代表候选人预备人选时，区委着重把握以下三点：一是严格坚持代表条件，特别注重人选的政治素质、工作实绩和议政能力；二是从全局考虑，注重整体结构，使人 选的各种比例构成符合要求；三是注意代表面，保证分布合理。

二、认真起草了区委、纪委工作报告

在区委决定并经市委批准召开香坊区第八次党代表大会后，区委即着手对起草“两委”工作报告进行了专门研究部署，确定了起草两个工作报告的指导思想和主要内容，并组成了专门起草小组。在深入调查研究、广泛听取各方面意见的基础上，进行了起草工作。初稿形成后，及时印发各基层党组织及区级领导、区委委员、区纪委委员、各民主党派广泛听取修改意见，先后共修改了4次，最后经区委常委会讨论定稿。

三、酝酿提出了中共香坊区第八届委员会和区纪律检查委员会委员候选人预备人选名单和出席市第十一次党代表大会代表候选人预备人选名单

按照《中国共产党地方组织选举工作条例》关于党的地方各级委员会委员、候补委员，纪律检查委员会委员产生程序的有关规定，2月28日上午，区委常委会组织召开了中共香坊区第八届委员会委员、候补委员和区纪律检查委员会委员候选人初步人选推荐会议。据统计，推荐会推荐提名的区委委员、候补委员候选人初步人选共174人，推荐提名的区纪委委员候选人初步人选134人。在此基础上，根据“两委”委员的构成要求，参照区“两委”委员候选人初步人选推荐的情况，区委书记办公会议研究确定了区“两委”委员 候选人初步人选建议名单。根据《中国共产党地方组织选举工作条例》的有关规定，区“两委”委员候选人初步人选建议名单确定后，区委安排区直各党组织以支部为单位，组织广大党员对“两委”委员候选人初步人选进行了认真的讨论酝酿，并广泛征求了意见。据统计，22个区直属党组织所属的36个党委（总支）、460个支部，共5400多名在职党员参加了对“两委”委员候选人初步人选名单的讨论酝酿和征求意见活动。在征求基层党组织和广大党员意见的同时，根据有关规定，区委又分别对“两委”委员候选人初步人选进行了考察，并征求了区纪委、区信访办的意见。经七届区委第120次常委会议讨论并表决，一致通过了中共哈尔滨市香坊区第八届委员会委员、候补委员和区纪律检查委员会委员候选人预备人选。3月11日又提请七届区委第九次全体会议进行了审议通过。

区委委员、候补委员候选人预备人选的构成情况是：

一、经市委批复，中共哈市香坊区第八届委员会设委员29职、候补委员4职。按照《中国共产党地方组织选举工作条例》第十七条和第十九条规定，应提名34人，实选33人。常委设11职，提名12人，实选11人。在选出的常委中，等额选举书记1人，副书记4人。二、八届区委委员、候补委员候选人预备人选中，有七届区委委员、候补委员18人，占52.9%；新提名人选16人，占47.1%；平均年龄48.1岁，其中45岁以下的8人，占23.5%； 具有大专以上文化程度的34人，占100%，妇女干部7人，占20.6%；少数民族1人，占3%。

区纪委委员候选人预备人选的构成情况是：

一、经市委批复，新一届中共哈市香坊区纪律检查委员会委员设21职。按照《中国共产党地方组织选举工作条例》第十七条和第十九条规定，应提名23人，因纪委副书记空额1人，现提名22人（含差额2人），实选20人。常委设9职，提名9人（含差额1人），实选8人。在选出的常委中，等额选举书记1人，副书记2人。

二、纪委委员候选人预备人选中，有上届委员9人，占40.9%，新提名13人，占59.1%；纪委机关的人选8人，占36.4%；平均年龄46岁，其中45岁以下8人，占36.4%；具有大专以上文化程度22人，占100%；妇女干部11人，占50%；少数民族干部1人，占4.9%。

市委分配给我区出席市第十一次党代表大会的代表候选人名额为10名，市委提名的代表候选人2名，共12名。其构成要求是：一线代表3名（经济战线2名，政法战线1名），妇女代表4名，少数民族代表1名。代表中50岁以下的占50%以上。

按照市委的要求，我区于2月21日下发了《关于酝酿推荐出席市第十一次党代表大会代表候选人初步人选的通知》，2月28日区直各党组织以支部为单位组织广大党员进行民主推荐和反复酝酿，共推荐出席市第十一次党代表大会 代表候选人初步人选53名。其中，领导干部32名，生产和工作一线人选21名，女党员18名。根据出席市第十一次党代表大会代表的构成要求，提出了王洪斌等15名同志为出席市第十一次党代表大会代表候选人初步人选。3月7日与市委沟通了代表候选人初步人选推荐情况和初步人选建议名单。征得市委同意后，3月10日向区委书记办公会议汇报了出席市第十一次党代表大会代表候选人初步人选推荐情况和代表候选人初步人选建议名单。11日七届区委第122次常委会议审议通过了出席市第十一次党代表大会代表候选人初步人选名单，同日下午又将代表候选人初步人选名单提请七届区委第九次全体委员会议进行审议，并确定了出席市第十一次党代表大会代表候选人预备人选名单。

预备人选中各级党员领导干部8名，占53.3%。生产和工作一线的党员7名，占46.7%；女党员6名，占40%；少数民族党员1名，占6.7%；50岁以下（含50岁）党员12名，占80%；大专以上学历的（含大专）12名，占80%。中学学历的（含中专）3名，占20%；1966年5月至1976年10月入党的8名，占53.3%，1976年11月以后入党的7名，占46.7%；十届市委委员2名；市第十次党代表大会代表2名。

四、确定了大会的规模、议程、时间和组织机构 出席香坊区第八次党代表大会的代表有211名，列席人员34名，共计245名，组成10个代表团。大会议程有六项：

1、听取和审查七届区委工作报告；

2、听取和审查区纪委工作报告；

3、审议党费收缴、使用和管理情况的报告；

4、选举中共哈尔滨市香坊区第八届委员会；

5、选举中共哈尔滨市香坊区纪律检查委员会；

6、选举出席市第十一次党代表大会代表。拟定于3月18日召开预备会议。大会共开3天，预备会议半天，正式会议两天半。

大会的各项工作，在大会主席团领导下进行。设大会秘书处，下设秘书材料组、组织联络组、宣传组，负责大会具体工作。