挖掘机驾驶员福利奖惩制度

挖掘机驾驶员福利奖惩制度（精选2篇）

挖掘机驾驶员福利奖惩制度 篇1

挖掘机驾驶员福利奖惩制度

第一条、目的为了给员工营造一个良好的工作环境，吸引人才，鼓励员工为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

第二条、适用范围

挖掘机驾驶员

第三条、权责单位

综合管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作

第四条、各种补助和补贴（签订合同驾驶员）

1、节假日补助

每逢元旦、春节、中秋节和国庆节，企业为驾驶员发放节假日补助，正式驾驶员每人100元，穆斯林员工肉孜节补助100元、古尔邦节补助100元。

2、其他补助

生日补助：驾驶员生日时，企业为驾驶员发放生日补助100元。

春节补助奖；春节大假期间，按国家规定休假（带薪休假），并能按时，按要求上岗，补助假期交通费1500元

第五条、奖励制度

1、年终全勤奖6000元；驾驶员在春节期间按国家规定假期休假，无擅自休息、脱岗等视为全勤，合同期满后发放年终全勤奖。

2、绩效季度奖1500元；驾驶员保证每月挖掘机正常工作28天，并连续3个月，每季度发放季度奖，若超出28天，则每超出一天奖励100元。

第六条、各种休假（带薪休假）

1、包括元旦1天、春节（按国家规定）、国庆节1天、中秋节1天、穆斯林驾驶员肉孜节2天、古尔邦节2天。正常上班驾驶员按照本人应休假当日工资收入的150%支付，其中包含驾驶员作期间的工资收入。

2、驾驶员为企业服务满一年可享受5天的带薪年假，每增加一年相应增加一天，但最多为20天。驾驶员与公司签定劳动合同后连续工作年限满1年以上的，可享受年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年。

3、国家法定春节大假，不计入年休假的假期。经员工申请，所在部门领导同意，可以用年休假抵事假、病假。

4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：⑴、工作年限不满1年的，病假累计1个月以上的；⑵、受到行政、刑事处罚，并限制人身自由15天以上的。⑶、单位已安排驾驶员年休假，驾驶员因个人原因未休的，只享受正常工作期间的工作收入。⑷、每年春节期间不能同时连休年假。正常驾驶员确因工作需要，部门无法安排其当年年休假的，应征得本人同意，根据驾驶员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的150%支付，其中包含驾驶员作期间的工资收入。

第七条、惩罚制度;在工作期间未经甲方同意擅自逃岗、脱岗不服从现场管理人员调度安排的未经批准辞职擅离工作岗位的，扣发一个月工资及相应的奖励，应操作不当导致挖掘机损坏给甲方造成经济损失的（保险公司赔付后的剩余部分）应与赔偿，赔偿金从工资中扣除。

挖掘机驾驶员管理制度 篇2

为加强对机械设备的管理，充分发挥机械的生产能力，提高劳动生产率，增加公司经济收益，现制定一下规定：

1、挖掘机是经济入大的固定资产，为提高其使用年限获得更大的经济收益，挖掘机必须做到定人、定机、定岗位、明确职责，必须调岗时，应进行设备交底。

2、挖掘机进入施工现场后，驾驶员应先观察工作面地质及四周环境情况。挖掘机旋转半径内不得有障碍物，以免对车辆造成划伤或损坏。

3、机械发动后，禁止任何人员站在铲斗内，铲臂上及履带上，确保安全生产。

4、挖掘机在工作中，禁止任何人员在回转半径范围内或铲斗下面工作，停留或行走。非驾驶人员不得进入驾驶室乱摸乱动，不得带培训驾驶员，以免造成电气设备的损坏。

5、挖掘机在移位时，驾驶员应先观察并鸣笛后移位，避免机械边有人造成安全事故，移位后的位置要确保挖掘机旋转半径内的空间无任何障碍，严禁违章操作。

6、工作结束后，应将挖掘机挪离低洼外或地槽边缘，停放在平地上，关门窗并锁住。

7、驾驶员必须做好设备的日常保养检修，维护工作，要利用空余时间，做好设备使用中的每日记录，发现挖掘机有问题不能带病工棚内工作，并及时汇报修理。

8、必须做到驾驶室内干净，整洁，保持车身表面清洁，在施工前进行日常维修，工作结束后擦拭车辆。

9、驾驶员要做好日台班记录，对当日的工作内容进行统计，对工程外零工或零项及时办好手续，并做好记录，交给项目有关管理人员备份。

10、驾驶人员在工作期间严禁饮酒和酒后驾驶工作，如发现给予经济处罚，如造成经济损失由本人承担。

11、对人为造成车辆损坏，要分析原因，查找问题，分清职责，按责任轻重进行经济处罚。

12、要树立高度的责任心，确保生产安全，认真做好与建设方沟通和服务工作搞好双边关系，树立良好的工作作风，为公司的发展和效益尽心，尽责，努力工作。

13、在工地期间，挖掘机没有工作的情况下，要配合现场管理人员管理现场。

14、上下班时间不得早退，不得迟到，如遇到意外紧急情况，给现场管理人员打电话，告知事情缘由，挖机师傅电话不得关机，24小时保持畅通。

15、工地上要服从现场管理人员安排，请假需项目经理同意，如有不同意，友好协调解决，不得现场发生冲突。