社区文化家园总结

2024-09-25

社区文化家园总结（共11篇）

社区文化家园总结篇1

社区儿童家园总结

**嘉园社区位于县城西南角处，辖区面积1.3平方公里，行政事业单位56个，企业24个，社区工作人员8名，社区党员16人，其中支部书记1名，副主任1名，辖区共有居民3228户，7168人，其中男3672人，女3496人，其中17岁以下的儿童2650人，其中0-5岁863人，6-12岁儿童884人，13-17岁儿童903人，设立党支部1个，该社区于2012年6月新建立，成立了社区服务机构，社区工会、共青团、妇委会、调解委员会、治保、计生、社会保障、劳动就业、等社区管理、服务组织逐步健全，以党员为骨干的致力于治安巡逻、社区服务、帮扶救困、民事调解、帮教转化、经济信息、爱心助残、绿化保洁、文化宣传等服务，充分发挥党员的先锋模范作用。建立了社区卫生服务站，物业公司，社区活动中心，社区文工团参加人数98人，社区文艺队利用各种重大节日，开展各种丰富多彩的活动，丰富了居民的文化生活，形成健康向上文明和谐的社区文化氛围。老年保健操参加人数50人，太极拳10人，太极剑10人，社区建立儿童之家、妇女维权工作站，残疾人协会，道德课堂讲座，党员活动室，社区会议室，警务室，巡回审判点，党员代表工作室，青年志愿者服务工作室，社区人口学校。社区就业人员中，人造花场工作人员共30名，残疾人8名，健康人22名，家庭制作人造花20名，其他工作岗位35名。图书阅览室1个，老年志愿者服务队1个，法律义务宣传队，环境卫生志愿者，巾帼妇女志愿者，残疾人志愿者。健身器材8件，残疾人康复训练室1所，儿童游乐场1所。自从社区建立儿童乐园很受广大居民欢迎，儿童更是把乐园当成自己的快乐场地，爷爷奶奶父母每天陪着孩子玩耍，欢声笑语乐开怀，不论大人孩子都会自觉爱护游乐场所，如有人不爱护场所，不论大人孩子都会劝说，每个人都要爱护场所，爱护家园，妇联领导给我们社区投资几万元的儿童滑梯，我们每一个人都像爱护自己家中的东西爱护它，不要辜负妇联领导的一片心意。

儿童之家存在的问题：

1、儿童之家工作需要强有力的宣传推进。

2、儿童工作应当专业化、品牌化。

3、要保持特色品牌“长期不变”

4、制定实际有效的考核机制。

2013年我社区儿童之家的工作取得了较好的成绩，今后我们要通过多种形式和渠道，调动社会各方面的力量参与青少年思想道德建设和教育，不断创新、务实，争取在县妇联的知道下，使我社区儿童之家工作，取得更大的进步和成绩。

**嘉园社区居委会

社区文化家园总结篇2

大庆油田经过40多年的开发建设, 早已不是“头上青天一顶, 脚下荒原一片”的荒凉景象。取而代之的是鳞次栉比的高楼、花园般的住宅小区、宽阔整洁的林荫大道。但是, 随着时间的推移, 部分建成二十年以上的住宅小区也陆续步入“老龄”, 公共设施老化, 配套体系不健全, 无法满足居民日益增长的需求。

大庆石油管理局党委和管理局站在践行“三个代表”重要思想、落实科学发展观的高度, 从解决百姓最直接、最关心的方面入手, 从2002年开始, 在改革发展任务艰巨繁重、资金十分紧张的情况下, 投入大量的人力、物力、财力, 相继对40多个居民小区、近2000栋楼房进行了综合整治, 建设和改造了9处休闲广场和中心绿地, 新增和扩建了众多的老年活动室。这一系列工程项目是管理局维护职工利益的“民心工程”;是提升油城环境建设品位, 满足居民生活质量需要的“环境工程”;是企业发展成果切实惠及百姓的“和谐工程”。这一系列工程让职工群众的业余文化生活更加丰富多彩, 让油城的景色更加引人入胜, 让居民的生活环境更加舒适宜人。

上级领导“亲民、爱民、思民、为民”, 给我们创造了良好的硬件条件, 为和谐小区的构建打下了坚实的基础。我们物业人更应该从过去单一的保洁维修范畴中“跳出来”, 拓展工作思路, 在提升服务品位、营造和谐小区、促进和谐社会建设上发挥积极的作用。

正是基于这种认识, 我们创新思维, 博采众长, 树立“用文化经营企业, 以文化服务用户”的观念, 发挥文化“润物细无声”的潜移默化功能, 提出构建以“责任、亲情、快乐、和谐”为核心的家园文化, 用统一的企业核心价值观凝聚企业职工, 辐射广大用户, 努力用家园文化服务美好家园。家园文化的定位是:对业主用户, 坚持服务至上, 努力做到亲情服务、真诚服务、用心服务, 把小区建成美丽家园, 使业主对企业产生强烈的信赖感和认同感, 忠实于企业;对内部职工, 坚持以人为本, 促进全面发展, 使其以企为家, 达到人企合一, 产生强烈的荣誉感和归属感, 自觉为企业发展贡献力量。

在实践中, 我们引导干部职工用大局意识和发展眼光, 辨证理解家园文化的实质, 深层次地把握其思想内涵:“责任”就是勇于承担使命, 做好分内应做的事情, 推进企业发展;“亲情”就是大力推行亲情化、人性化服务, 持续满意, 追求感动, 提升服务品质;“快乐”就是健康生活、快乐工作, 通过职工的健康快乐, 使用户时时体验到家庭的感觉, 处处体会家人的温暖, 培育忠诚客户群;“和谐”就是通过情感沟通、文化融合, 加强与政府、用户和相关企业的交流互动, 在协调中实现互利共赢, 在和谐中谋求共同发展。

家园文化建设的最终落脚点, 是为用户提供满意的服务。为此, 我们不断树立工作新标准, 实现文化新发展, 打造企业新形象, 用文化的凝聚力培养广大职工的家园意识, 创新管理服务模式, 通过扎实做好常规服务, 开展特色感动服务, 提升家园品位。

在家园文化体系中, “住户的需求是服务重点, 住户的希望是努力方向”是服务宗旨;“服务无止境, 满意每一天”是服务标准;“持续满意, 追求感动”是服务境界;“做好千千万万小事, 成就天长地久大事”是服务追求。我们采取理念早课、典型引路等有效方式进行宣传灌输, 使“心系用户, 诚信服务”成为广大职工的自觉行为。

日常, 我们坚持做到:以风为令, “三根” (树根、草根、墙根) 理清, 落叶扫净;以雨为令, 排水疏通, 道路畅行;以雪为令, 雪下人动, 人动雪清。我们还推广“七个一”入户服务法:见到用户问一声“您好”, 进门时穿上一副鞋套, 维修时自带一块垫布, 清理现场用上一块抹布, 维修后一站式通检服务, 离开前递上一张服务卡, 两天内打一个回访电话。这些具体周到的服务标准, 有效增强了用户对物业的认可度。

为了进一步提升“家”的感觉, 我们在做好常规服务的同时, 还努力做到想用户之所想, 谋用户之所需, 解用户之所难, 主动提供特色感动服务。我们总结推广了“三特服务法”, 一是特殊天气服务:雨天送上一把“爱心伞”, 冬天给单元门安上暖把手, 雪天在单元门前铺防滑垫。二是特殊日期服务:新春送“福”、贴春联, 端午节送艾蒿, 开设温馨婚礼通道。三是特殊群体服务:我们成立了28个服务组, 为1205钻井队和GW58赴海外项目组人员的家庭免费提供换送液化气罐、买米买面等专项服务, 让走出国门的“市场开拓者”安心工作。

在家园文化的感召凝聚下, 广大职工通过提升服务技能和服务质量, 真切地体会到为用户服务的快乐。我们的一名普通职工霍庆海, 十几年如一日, 无微不至地默默照顾他辖区内的一名孤寡老人。2006年, 他被评为“全国十大杰出青年志愿者”。2007年, 我们成立了“霍庆海青年志愿者服务队”, 号召更多的职工加入到真情爱心服务中来。还有一名职工叫杨庆林, 他只有三根完好的手指。在一次上门服务时, 看到高位截瘫的刘洪喜老人非常困难, 身边只有智障的女儿和瘦弱的老伴儿。从那以后, 他每周都来背老人下楼洗澡、晒太阳, 平时还帮助干一些零活。老人常对别人说:“他是物业人, 但更像是我的儿子!”

我们认为, 建设和谐家园, 日常管理是基础, 全员共建是重点。我们坚持“全员参与, 共建共享”原则, 用家园文化辐射用户, 凝聚情感归属, 充分调动用户爱家、建家、管家的积极性, 与企业携手共建和谐家园。

我们积极开展家园共建活动, 以丰富多彩的文化活动为载体, 先后策划开展了“创意2005——四季之约”、“感动2006——情满家园”、“感悟责任·感动家园”以及小区“邻里节”等主题文化活动, 让“家”的感觉从住户的小家中延伸出来, 融入小区大家庭, 在用户中形成了浓厚的家园情结。

我们管理的110个小区中, 有个小区原名叫“东湖十一区”。为了让小区的名字更有“家味儿”, 我们采取住户投票的方式, 在若干候选名字中选定了“阳光家园”。随后, 又在阳光家园小区组织了征集吉祥物活动, 确定了由住户自己设计的吉祥物“辉辉”。我们用住户创作的主题为“我爱我家”的绘画、摄影、书法作品创建阳光文化楼道, 使楼道成了有益身心健康的文化长廊。

浓厚的家园氛围激发了业主用户参与小区管理建设的积极性。希望小区的郭长春大爷, 给小区4000余户居民发出了公开信, 倡议大家向“白色污染”宣战。乐园小区的居民们, 经过与管理处协商, 将楼前楼后的40多块空地“承包”下来, 栽种花草, 尽心尽力地把自己的“责任田”打理得五彩斑斓。

培育“家园文化” 助推社区和谐篇3

【关键词】家园文化企业文化和谐社区

【中图分类号】G24 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2014）2-0016-02

江南物业管理公司望湖社区服务中心隶属于吉林油田矿区。组建以来，社区结合管理服务工作实践，积极开展社区文化建设，提高社区管理服务水平，凝聚人心、稳定队伍、鼓舞士气，培养员工的共同价值观，初步形成了有油田社区特色的"家园文化"，为促进和谐社区建设走出了一条新路。

一、结合一体化、单元式服务管理实际，确立社区文化建设思路

望湖社区服务中心成立即定位为"一体化、单元式"物业管理服务单位。推行"一体化、单元式"物业管理服务最主要的是人的因素结合社区工作实际通过反复研究，以文化育人、文化塑形、文化铸魂为指导，以开展基层队建设，创建"六好站队""五型班组"培养"优秀操作员工"为目标，以开展"家园文化"建设为载体，助推社区"一体化、单元式"管理和服务水平，创建国家级物业管理示范小区。

二、找准根基点，构筑符合社区特点的文化建设体系

1."五有"

一是以"我是石油人，社区是我家，我爱油田我爱家"为情感共鸣点，致力于培育共同价值观、团队精神和共同愿景，把社区建设成"国家级物业管理示范小区"，以此形成居家有魂。

二是以围绕提升社区服务水平为着力点，以"诚信服务，感动服务"为服务标准，以"用心服务中体现真情，超值服务中实现自我"为工作态度，践行"四心"服务理念，以此实现爱家有情。

三是以实现人文管理为出发点，从业主需求开始，到业主满意为止。推动用文化经营社区，以文化服务业主的管理，以此实现治家有道。

四是以促进文明和谐为根本点，大力推进社区良好风气的形成，培养训练有素的岗位员工，让充满活力的文化氛围催人奋进，展现敢为人先，争创一流的气势，以此实现社区和家有势。

五是以扩大社区的知名度和美誉度，建设名牌社区为落脚点，大力营造鼓励"成名"氛围，搭建"成名"平台，倡导"成名"风气，培育"社区有名我有名"的集体荣誉感，以此展示兴家有名。

2."四建"

通过不懈努力把社区建设成为健康家园、平安家园、文明家园、和谐家园。

3."三提高"

实现服务质量、管理水平、队伍素质的显著提高。

三、选准切入点，深入做好宣教辅导，让广大员工认同

企业文化是企业管理的灵魂，要抓好企业文化建设，需要学习好相关企业文化知识。请有关专家给班子成员和全体员工分别进行培训辅导，宣讲企业文化知识和文化建设的工作思路。其次，在专家的具体指导下，自行组织全体员工培训。通过请专家辅导讲课和走出去参观学习，使干部和员工统一了思想，形成了共识。

四、扩大传播点，创办社区刊物，拓展舆论阵地

为了使社区文化建设工作健康有效开展，注重文化的传播与渗透功能，创办《社区之音》，将其作为宣传企业文化、家园文化的重要载体。同时聘请热心宣传的居民作为刊物的编辑和信使，把自办的刊物送到居民手中，把油田发展的形势、关注民生的实情、共建社区和谐的举措宣传给居民，与居民形成互动。

五、抓住核心点，重视发挥班子成员和骨干在文化建设中的关键作用

领导班子成员既是企业文化建设的倡导者，更是企业文化建设的实践者。为此，领导班子对相关工作，做了具体分工，明确了工作标准和达标时限，要求所有领导和骨干发挥三个带头作用，即带头学习，率先武装好自己；带头宣讲，率先争做讲解员；带头践行，率先成为文化人。由于领导和骨干们的带头与推动作用，使得社区文化建设工作得以顺利开展起来，形成了"墙上没有字，文化（奧妙）在其中"的文化氛围。

六、盯紧薄弱点，注重"实训"，强化"精练"，力争训练有素

一是制定《企业文化建设培训方案》。

二是分步运行，注重"实训"。

三是运用"五个一"的方法，实施"精练"。即"每人一题，每人一课，每人一讲，每课一评，每季一赛"的训练方法，拓展员工培训领域。

四是强化员工行为养成，努力营造积极向上的文化氛围。

七、扩大闪光点，实现社区服务水平的整体提升

培育家园文化，打造服务型团队，提高服务和管理水平，促进和谐社区建设，实现创建国家级优秀物业管理示范小区。必须扩大闪光点，使员工在实践中理解企业文化的魅力，实现社区服务水平的整体提升。

1."真情献社区"志愿者服务队活动，使真情温暖人心。开展了各种丰富多彩的志愿服务活动，结合实际情况为社区居民提供便民服务、敬老服务、助残服务等，积极策划和参与各种公益活动，志愿者服务队在社区已成为"稳人心、暖人心、得人心"的工作队。

2.立足岗位勤奋敬业，奉献回报社区，让诚信永驻心间。坚持以人为本，开展人文关怀活动，提倡讲亲情关怀，注意营造"家"的氛围，让广大居民真正体会到"家"的温暖。

3.建立联管联防机制，确保和谐社区建设。在居民中选举产生社区居民管理委员会，每月组织召开一次管委会议，共同商讨社区发展建设问题，共同制定活动方案。

社区文化家园总结篇4

江苏淮安市XX区淮海街道车站社区党总支紧密结合社区实际，立足服务居民群众，积极构建“五大家园”，着力打造社区特色，推进创先争优活动深入开展。

构建 “科技示范”家园。以创建省级科技示范社区为目标，大力加强新知识普及、新技术运用、新产品推广力度。启动“技防入户，安全到家”惠民项目，为200余户居民免费安装“神鹰天卫”报警电话设备，联合淮阴师范学院等驻区单位研发老人远程呼叫系统，并在时代小区试点推广。全力打造“高新科技一条街”，安装了3000余盏LED节能环保灯和30多个分类垃圾箱，并置办了3块大型户外LED科普宣传屏幕，定期为居民播放科普知识。联合驻区学校，借助“大手拉小手科普报告行”活动，邀请科学院知名科学家为社区群众、中小学生讲授科普知识，全面提升居民的科普素质。

构建“博爱奉献”家园。依托共驻共建、救灾赈灾、博爱超市、社会互助、社区活动、志愿募捐等六大平台，全面争创市级红十字服务示范社区。利用春节、端午节、中秋节等重大节日，发动驻区单位捐款捐物累计达10余万元，救助困难群众家庭72户，受益人数达300余人。开展大型赈灾活动3场，设置募捐点17处，募集到善款近6万余元、衣物500余套。连续5年开展“博爱周”活动，发动广济药房等驻区单位为社区老人免费发放家庭常备药品。

构建“邻里和睦”家园。连续5年举办社区“邻里节”活动，推广“邻里亲,结亲情”爱心联系卡，搭建邻里互助平台。围绕“邻里学”、“邻里颂”、“邻里乐”、“邻里帮”、“邻里亲”、“邻里情”等六个主题，开展“送福到家”邻里送对联活动、“手牵手、邻帮邻、共建和睦大家庭”捐赠互助活动、“邻里大家乐”趣味运动会、“关爱独居老人先锋行动”等系列活动，惠及居民3000人次。

社区文化家园总结篇5

比赛活动总结

“传承中华文化共筑精神家园”讲故事比赛活动总结

为深入开展中华优秀传统文化教育，引导广大青少年勤学、修德、明辨、笃实，自觉培育和践行社会主义核心价值观，我校按中心校22日通知，25日例会安排布置，28日开展校级“传承中华文化共筑精神家园”讲故事比赛活动，以教育引导实践，以实践深化教育，帮助广大少年深入了解中华民族的历史传统和文化积淀，增强少年儿童的民族文化自信和价值观自信。

这次活动内容为：讲中国经典文化故事。目的是：让学生读书明理，吸取中华文化的智慧，深刻理解经典故事蕴含的深刻道理，培养持之以恒的毅力、百折不挠的意志。

本次活动我们大胆起用三四年级学生为参赛对象，旨在培养中年级学生的口才表达能力，积累参赛经验，同时为学校长久发展做好准备，培养后续人才。三四年级学生以前从未参加大型活动。在讲故事比赛过程中，显得稚嫩，生疏。语言表达不流利，感情不充分。“忘词”现象多有发生，其原因不能简单归结于内容记得不熟，我们认为这里最主要的根源在“胆量”上。平时在本班教室里，瞧他们一个个自信满满，一气呵成，讲述完毕。可一面对众多陌生的面孔，个别人就眼神迷离，结巴忘词儿。这说明什么？胆小！缺乏自信！身为老师，有责任！课堂上，我们不光要培养学生的思维能力、理解能力、语言表达能力......更要多多注意提供机会有意识地去锻炼他们的胆量！我们可以定时间抽选学生上台带读生字或课文，抽选学生上台讲故事或新闻，带着学生到操场大声歌唱......虽然胆小不是病，但对孩子的全面发展会产生非常不利的影响。作为老师，我们有责任去帮助他们，去改变他们。

社区文化家园总结篇6

“创建温馨和谐家园，构建多元融合社区文化”是笔者所在公司进行社区文化建设的奋斗目标，为此，无论是春暖花开的三月，还是雪花纷飞的新年，公司都会举办一系列丰富多彩的社区文化活动，取得了一些有益的经验。

一、社区文化活动要满足不同年龄不同文化层次业主的需要

社区活动的组织要尽可能增加业主的参与性，如果不符合业主的兴趣，参与的人很少，就失去了活动的意义，所以既要充分考虑业主年龄和文化层次，还要不断创新，增加活动的趣味性，充分调动业主参与的积极性。

儿童是家庭欢乐之源，也是家庭和社区最活跃的成员，经常性地举办寓教于乐的儿童文化活动，是带动全家参与共建文明社区的最有效方法。公司管理的小区居住着一些外国小朋友，为了让他们在中国也能度过一个快乐的儿童节，公司举办了“北京是我家”主题活动，来自世界各地的外国小朋友与中国孩子同台表演，共同游戏，增进了友谊，促进了多种文化的交流。此外，“爱我家园”儿童摄影比赛、“红绿蓝亲子园”潜能开发、“元霄节灯迷游园会”等益智类文化活动，总能得到孩子们的热烈响应，孩子们天真无邪的笑声又带动着家长的积极参与。

城市生活中子女工作忙碌，老年人在家难免有些寂寞，有的老年人因为缺乏同社会接触的机会，思维较为封闭，因此满足老年人的爱好，愉悦老年人的心情便成为社区文化建设的重要内容。公司每年组织老年人春季踏青，秋季采摘，九九登高，共赏奇花异草，增进交流沟通，欢歌笑语回荡在青山秀水之间，老年人真正体会到“老有所乐”，体味到社区“大家庭”的欢乐。

二、社区文化活动要突出时代特征，提升文化内涵

公司管理的一个高档公寓项目，居住着不少国际友人，“北京是我家”的主题社区文化活动，将“世界”变成了一个“大家庭”:国际名琴施坦威优美的琴声在明亮、典雅的大堂飘荡，金色的鱼儿在绿树红花掩映的溪流中淌洋，爱尔兰女孩在洁白的琴键上飞快弹奏，来自阿根廷的男孩也跃跃欲试，一对法国新婚夫妇夫唱妇随，新娘琴声相伴，新郎一曲《今夜无人入眠》唱出深情爱意，一曲肖邦的《小夜曲》，一段民族的《化蝶》，西方艺术和中华民族艺术同台交流，多元文化互动营造了高尚文化氛围。

三、社区文化活动要烘托节日气氛，为业主生活提供方便

节假日是亲朋好友相聚，放松心情，享受天伦之乐的时候，用鲜花装点社区，用精彩的文艺节目提升节日文化生活品质，用特色服务丰富业主的节日生活，既能满足业主的生理需求和物质需求，还能满足业主的心理和精神需求，使业主度过轻松、愉悦、欢乐、祥和的节日。

中秋节到了，这可是中华民族的传统节日，公司为业主举办了“天涯共此时”中秋晚会，欣赏着蒙古草原的民族歌舞，品尝着来自草原的风味美食，一户业主主动要求与专业演员同台竞艺，丈夫一曲《天堂》把人们带到了美丽辽阔的草原，妻子、女儿翩翩起舞相伴，好一幅其乐融融、共度中秋佳节的美丽画卷。

圣诞节到了，雪花飘飘，铃儿叮当，公司的圣诞老人带着雪妹妹给远离祖国的外国小朋友带来了圣诞礼物和新年祝福，中国孩子们睁大好奇的眼睛，哇！真的有圣诞老人呀……

春节到了，来自世界各国的外籍业主和公司员工一起包饺子，看京剧，你表演一个魔术，我来一段民族舞蹈，欢乐、融洽、祥和的节日气氛增进了不同文化的相互了解，融洽了邻里之间的关系，缩短了物业管理公司与业主的距离。

进入夏季，白天的酷热蒸发了人们所有外出活动的念头。夕阳西下，置身精心装点的文化广场，品尝着清爽的啤酒和丰盛的美食，欣赏着露天电影，公司举办的“盛夏烧烤晚会”为业主解除了一天的烦闷，使业主在家园内享受到夏日夜晚的惬意。

年轻人代表着青春、活力和时尚，但白天工作比较忙，下班后再出去健身，既浪费时间，又会增加费用。如何让年轻业主不出园区就找到自已喜欢的活动呢？公司各个管理项目都有针对性地开展了健康有益的健身娱乐活动，瑜珈训练班、跆拳道训练班、游泳比赛、羽毛球俱乐部、青春季健康行，科技会展中心的健身俱乐部等为业主在园区健身、休闲提供了极大的方便。

社区文化建设是物业管理企业文化和品牌经营的延伸。健康的身心，时尚的生活方式，和谐的人居关系，多元融合的社区文化需要长期系统的经营，文明高

建设班级文化, 构建成长家园篇7

作为教师, 要时刻注意到对学生进行教育, 把职业学校的各种各样的活动, 都看作是教育学生的契机。要形成良好的班级文化环境, 应该以教室的布置作为突破口。

在当前, 一些职校学生对于有积极意义的东西并不感兴趣, 其审美情趣和审美能力存在一定的问题。例如, 他们在平常的学习生活中, 很少愿意读文学作品和科技作品, 而是喜欢看一些动漫作品。针对这种情况, 教师应采取引导的方式, 告诉大家如何鉴赏文学作品, 如何使自己的阅读能力提高。此外, 更主要的是, 我在班级布置上入手, 创造一个有利于学生成长的育人环境。

结合职业学校的校园文化特色, 我带领学生们对教室进行了一番布置, 在布置的过程中, 就注意了对学生的影响, 这其中, 我首先注重了审美的要求, 比如说板报的设计, 在形式上注意了与教育环境的和谐, 注重了对衬美和结构美, 并且力争做到与本专业的特色相搭配, 相互映衬。

更主要的是, 在设计的过程中, 教师不能“唯我独尊”, 自己说了算, 而应让学生做真正的设计者, 教师从旁提点, 给学生们一些建议。劳动过程, 本身就是一个教育过程, 让学生自己去体会美, 去体验审美的情趣, 比单纯的说教要好多了。同时, 在积极地发挥了学生的主人翁意识、培养了学生的创造力的同时, 增强了学生的责任感。一举多得, 可谓一种极好的教育方法。

二、建立班级制度文化, 实行民主自立管理

“没有规矩, 不成方圆”。班级制度文化, 是班级全体成员共同认可并自觉遵循的行为准则。建立良好的班级制度文化, 是班级文化建设的一项重要内容。班级作为一个特殊的群体, 每一个成员之间是平等的互助的伙伴关系, 特别是职校生, 只有充分肯定自己的个性, 努力促进自身人格的健全和完善, 寻找到自己个性才能发展的独特领域和生长点, 只有这样才能启发诱导挖掘自己的创新创造潜能。

在班级建设中, 教师应从学生的角度出发, 运用全新的评价理念, 对学生点点滴滴的进步, 给予充分肯定。建立班级明星评价制度, 定期对学生在专业学习、文明礼仪等方面进行评议, 采用自评与互评相结合评出“计算高手”、“财会之星”等, 让学生树立自信心, 使每位学生的闪光点成为班集体的骄傲, 形成积极向上良好局面。而在评议班干部时, 尽可能让大家发现他在工作中为大家所作的贡献, 对尽职尽责的学生进行表扬, 对工作做得还不完美的学生, 让他们查找原因, 并提出今后的努力方向。构建交流平台, 让学生们在评价中学会赞赏别人与赏识自己, 形成相互信任, 以诚相待的良好人际关系, 懂得为别人的进步而高兴, 为自己的进步而自豪。

三、培育班级精神文化, 形成健康活泼班风

根据马斯洛动机理论可以知道, 一个人的行为都是由一定动机引起的。只有使学生对班级有归属感, 才能使班级在个体的力量之上向前发展, 要产生这种归属感, 又必须使学生对这个班级有种认同感。在每一个新的班级形成初期, 教师就可以组织班级同学结合专业学习, 酝酿自己的班训。

职业学校大多采用寄宿制。学校, 班级就是职校学生新的大家庭。从学生汇集到班级的第一天, 教师可将全班同学的生日统计出来, 等到每次有同学过生日时, 利用早操前几分钟时间, 以班级名义送一份小纪念品, 上面签满老师与同学的签名, 然后全班同学为他唱首生日歌, 使他能够在心理上产生一种对班级的亲近感。实际效果出人意料的好。这就是心理学家所指出的“青少年有很强归属心理, 倾向于寻找能确定自我价值的组织。”

在长期的职业培训与寄宿生活中, 班级的面貌是这个班级内部文化底蕴的一种外在体现。班级中, 个别学生较为孤僻冷漠, 成绩也很不理想, 但实际上这只能说明他对学习缺乏必要的认识和兴趣, 即便没有过人之处, 也不能断定他一无是处, 因此学期结束, 我们不仅表彰优秀学生, 同时也在学困生中评选“积极分子”, “进步奖”, 使用鼓励这副良药驱除一些学生心理上自卑的阴影, 使许多表现平凡的学生能在他所擅长的领域向同学展示他的另一面, 为学生的个性发展营造了良好的文化氛围, 并伴随着班级和学生个人的成长, 逐渐地成为学生们学校生活中的重要组成部份, 为形成积极活泼班风, 为培养学生积极健康的个性添砖加瓦。

四、结语

我国职业教育的根本目标是培养德智体美劳全面发展并具备一定专业素养和综合能力的技能型应用人才。他们的科学文化素养, 心里健康状况将直接影响社会发展的进程。班级的文化建设既是一种文化氛围的创建, 又是对被教育者心灵的塑造, 具有多重的作用。只要我们每一位教育者有层次、有深度、有广度地建设班级文化, 努力营造积极、健康向上的班级文化氛围, 就能有效地提高班级管理水平, 使学生在班级这个温馨美好的家园健康, 快乐地成长!

摘要：班级, 是一所学校教学活动的基础单位, 其管理水平的高低直接影响着学生的个性水平的发展。在职业学校德育工作中, 班级文化建设是各项工作的核心, 直接关系到学校各项工作能否正常进行。班级里每一个成员的心理状态、道德准则影响到班级的凝聚力和向心力。而职业学校的班级凝聚力和向心力更体现在自己的班级人文精神和人文氛围上。因此, 为了让学生们能在一个和谐健康的氛围中快乐成长, 我们应把班级看作一个家庭单位, 营造追求一种家庭的和睦气氛, 努力为学生一起构建一个美好的成长家园。

关键词：建设,班级文化,成长家园

参考文献

[1]李永鑫李艺敏, 学校管理心理学[M].上海社会科学院出版社, 2007

[2]王德勋, 论激励理论在学生管理中的应用[J].江苏高教, 2008, (8)

早教进社区，家园共提高篇8

关键词：幼儿；亲子；早教；社区

中图分类号：G616 文献标识码：A 文章编号：1992-7711（2013）05-023-1

随着时代的进步和社会发展，婴幼儿早期教养工作越来越受到社会的关注。推进0-3岁婴幼儿早教工作，是提高人口素质的渠道之一，也是学前教育研究拓展的方向。淮海路小学幼儿园于2009年开办“淮幼”早教中心，2011年成为区早期亲子教育基地。我园自开办早期亲子园以来，共开设9个班，亲子班人数达150多人，入户指导次数35人次。我们始终坚持为社区散居儿童和家长提供最好的教育和服务的理念。因为作为幼教人我们深深懂得：儿童不能等待，成长不能重来。我们亲子园的口号是“让每一个孩子拥有人生最佳开端，让父母与孩子共同学习成长”。为此，为扩大儿童、家长的受教育率，为满足不同层次看护者的教育需求，我们精心设计了亲子活动（半日班、周末班、入户指导班等不同班级）、送教上门活动、大型早教宣传活动、幼儿园开放日活动、建立家长交流平台活动五种早教形式，努力做到为家长服务与为幼儿服务结合、常规服务与特殊服务结合、幼儿教育与幼儿养育结合。

一、亲子活动

在教师的指导下，由家长带领幼儿做各种游戏，亲子间充分开展语言交流、神情交流和肢休接触，并在节奏感强的背最音乐下做律动游戏，使幼儿的大、小肌肉群得到锻炼，训练身体的平衡性、灵活性和协调性。如在“小猴摘桃”（19-24个月）游戏活动中，家长在教师指导下，带领幼儿随着音乐节奏进行肢体的律动，拍手、挥手、点头、跺脚、蹦跳，用语言和神情向幼儿传递快乐的情感，并培养幼儿的节奏感。节奏可由慢到快，动作可由简单到复杂。教师、家长、幼儿一起动，要特别注意调动幼儿与家长、教师及其他幼儿之间的互动。

二、送教上门活动

针对一部分有特殊困难的宝宝，我们每月以“关爱”为主题送教上门，配合以识数、识音律、画画、找颜色、串项链等活动中（13-30个月），在教师指导下，由家长陪同宝宝，教师和家长只做辅助性工作，不干预幼儿操作。幼儿通过手部运用，锻炼了小肌肉群及手指灵活性、手眼协调性，培养幼儿对自然现象的观察力及理解力。

三、大型早教宣传活动

主要面向社区散居宝宝和家长，选择艺术与文化、艺术与科学范畴的家庭、环境、生命科学、教育等主题，宣传普及科学育儿、艺术启蒙知识，请有丰富保教经验的教师，现场带领家长和宝宝开展多种主题的亲子音乐、美术游戏活动，讲解根据婴幼儿生理、心理特点，所设置的亲子游戏的科学原理、启蒙教育的目的以及能够达到的效果。

四、幼儿园开放日活动

请参加早教亲子活动的家长和宝宝来园一天，和在园的小朋友同吃同玩，以“幼儿园的一天”、“快乐”、“朋友”等为主题，采取“以大带小”的形式，活动内容有唱歌、跳舞舞、讲故事、参加各种角区活动等，使宝宝们在活动过程中得到实践锻炼，在交往中相互促进，深受园内园外孩子和家长的喜爱。如在“开展区域”活动中（30-36个月），参加亲子活动的宝宝在教师指导下由家长陪同，让在园的小哥哥小姐姐带领一起参与实践活动。整个活动过程由孩子们组织开展，家长做观众，教师做服务员，不过多干预，尽量为孩子们创设自主的氛围。在小哥哥小姐姐们活动时，邀请弟弟妹妹们自然加入到活动中来，大孩子帮小孩子分发材料、摆放教材等。通过这种互动式的实践活动，不仅培养了孩子们的自主表现力，还使他们关爱、友善、尊重、分享、开放等优良品质和健全人格得以发展。

五、建立家长交流平台活动

幼儿的发展水平与养护人教育水平有很大关系，父母作为孩子的第一任教师，其教养方式对孩子成长影响至关重要。为此，我们着力于对家长、看护人科学育儿态度、方法、理论、技能的提高。我们让家长在幼教专家教育理论与教养实践的剖析讲解中了解、掌握育儿知识；让家长通过参加亲子园的活动从教师的言、传、身、教中学习、领悟育儿方法和技巧，建立起家园的密切联系，提高家长的科学教养知识和具体操作水平。我们还向家长做到了四个提供：（1）提供教育技术指导；（2）提供幼儿情况资料；（3）提供教育策略制定；（4）提供最新教育信息。通过各项活动，努力做到将科学的育儿方法送到他们手中，使家长在学习中提高了科学育儿水平，优化了家庭教育环境。

打造精品社区创建和谐家园篇9

发展中的东红庙社区

仙营街道东红庙社区党支部书记赵春霞

济宁市任城区仙营街道东红庙社区居委会，属于济宁市主城区中心位置，位于高新区新世纪广场以西，仙营绿地以东，洸河路以北，金宇路以南，占地约0.4平方公里，社区共有单位11个（中国银行、济宁市邮政局、济宁市邮政银行、济宁市任城区地税局、任城区财政局、任城区建设局、任城电视台、济宁市任城区武装部、济宁市消防支队、济宁市第三人民医院、洸河路小学），大型购物中心两个（赛宝量贩购物中心、爱客多购物中心），商业网点280多个，各大银行网点都有分布，辖区内有置城公园公寓、绿景苑小区、邮电小区、新世纪花园小区、都市春天小区、新天地小区、轴承厂宿舍区、开关厂宿舍区等，拥有常驻居民8900人和外来商务人员租住的混合开放型社区，社区内共有业主委员会七个，家委会两个，居民小组代表五十五人，社区现有党员109名，下设两个党支部，东红庙社区居委会，支部书记一名，委员四名，居委会居委主任一名，委员四名，社区工作人员共有21名，为全辖区居民提供各项服务。自创先争优活动开展以来，社区积极探索和谐社区建设新途径，全面开展“社区党建精品工程创建”活动，有效推动了东红庙社区建设持续、快速、协调、健康发展。2010年全年，东红庙社区先后被山东省民政厅评为“山东省城市社区建设示范社区”、济宁市任城区政府“2010新农村建设示范村”、仙营街道办事处“2010年底税收贡献先进单位”、“2010综合考评一等奖”、“2010社会综合治理先进单位”等荣誉称号。

一、主题创意

东红庙社区党支部把创建精品社区放在突出位置，充分发挥党组织的核心作用，通过建机制、活形式、搭平台，积极探索出一条“居民自治、管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利”的精品社区创建之路，构建了城市基层区域化党建新格局。

二、主要做法

注重规范运行，完善精品社区创建机制

一是夯实社区基础，实现基础设施规范化。健全精品社区工作联席会议制度，定期邀请驻区单位党组织召开共建会议，积极发挥共驻共建单位支援社区建设的作用，采取捐款捐物的方式，加强社区基础设施建设。2010年上半年，社区居委会帮助社区居民进行了自来水的改造工程，下半年又实施了供电的改造，切实解决了因为物业逐户收取水电费的难题，由居民直接到供水、供电部门按实际发生额缴纳水电费。2010年的主要工作是小区内环境绿化整治和改造。社区居委会2010年投入五十多万元，建立了社区综合服务中心和小区绿化改造，更新小区健身广场设施，重新改造小区绿化带和停车位，改造新的小区大门和安全设施，新装路灯二十六盏，重新布局垃圾回收站。经过一年的治理，呈现在大家眼前的东红庙社区是布局合理，设施齐全、路面整洁、花草铺设到位，居民安居乐业的祥和景象。进一步扩大了品牌社区的范围，提高了群众的满意度。

二是健全网络管理，实现组织体系网络化。改变原有条块分割的旧模式，不断创新组织设置, 开展功能型党组织建设，推行社区建党总支、楼院建党支部、楼栋建党小组、在有条件的党员家中建党员家庭活动点的“四建”组织体系，将社区党组织建设向“两新”组织、社区产业链、楼宇、流动党员集中地延伸。截止2010年，新世纪花园小区中已建立“功能型”楼宇党支部1个，进一步扩大了社区党组织覆盖面，提高了群众的受益面。

三是狠抓职责落实，实现目标任务责任化。与街道党委签订社区党建工作责任书，与驻社区单位党组织签订社区党建共驻共建工作目标责任书，明确精品社区创建任务，切实把“软任务”变成“硬指标”。同时，制定精品社区创建考核评价体系，采取季度考核、半年督查、年终总评的方式，分基础性、督查性、总评性三类进行考核，将考核结果作为旗直共建单位评先树优的重要依据，为共建精品社区提供强有力保障。

创新工作载体，搭建精品社区创建平台

一是搭建奉献平台，实现活动载体系列化。以党员奉献为核心，以活动载体为动力，搭建精品社区创建平台。在职党员通过“亮身份、树形象”、“党员一日捐献”、“党员一日保洁”、“党员责任区”等主题实践活动，实现立足岗位敬业争优，形成奉献长效机制。

二是拓展服务领域，实现服务功能标准化。积极推行和深化“全方位、多层次”，“一站式、一条龙”等有效服务方式，充分利用现代信息技术，拓展服务领域。解决民生民难，拓展服务领域。同时，开展“社区先锋党组织”创建活动，对社区党组织实行“星级”管理，实现服务功能标准化。

三是整合社会资源，实现社区环境人文化。以“三联三帮四促进”、“五建五联五提高”、“城乡社区手拉手”等为载体，整合社会资源，打造和谐“六型社区”。依托党建、警务、卫生、科普、法律、计生、文体、环保、精神文明、劳动保障、双拥、进社区活动，切实满足社区居民多方面、多层次需求，实现社区环境人文化。每年对社区的贫困户进行帮扶，共帮扶困难群众十五户，100多人；社区通过手拉手为其他家委会、新建小区，定期围绕党建、文化、就业、服务等方面开展互帮互助活动10多次。

四是社区集体经济和税收工作又上一个新台阶，2010年全年，东红庙社区全年集体经济收入增加600万，社区居委会全年完成税收530万，圆满完成上级党委政府下达的各项任务。

三、主要成效

东红庙社区自开展“社区党建精品工程创建”活动以来，充分调动了社区党组织、共驻共建党组织和广大党员群众的创建热情，形成了“比、学、赶、超”的良好氛围，实现了四个提升。

一是提升了社区党组织在城镇区域化党建工作中的承载力。通过精品社区创建活动，切实解决了城市化步伐加快带来的难以满足党员活动和社区服务的问题。

二是提升了社区党组织在城市区域化党建工作中的战斗力。把那些真正热心社区工作，有一定基层工作经验，善于做群众思想工作的优秀党员选进社区党组织班子，不断改善社区干部队伍整体结构。健全社区干部管理、考核、保障等制度，增强社区干部做好党建工作的责任感和紧迫感，充分发挥社区党务干部的工作积极性和主动性，切实提升了社区党组织在城市区域化党建工作中的战斗力。

三是提升了社区党组织在城镇区域化党建工作中的感召力。在深入开展“双承诺”、“党员一日保洁”、“党员一日捐献”等各种形式新颖、内容丰富、适合各类党员参与的主题实践活动，充分调动了驻区单位和党员共同参与社区党建工作的积极性和主动性，推进城市区域化党建工作格局形成。同时，采取志愿联建的方式，通过组织青年志愿者、党员志愿者、少先队志愿者等队伍，开展治安巡逻、绿化护景、义务家教、法律咨询、敬老助残、医疗保健等活动，把党的温暖送到社区家庭和群众之中，使社区党建活动形式不断丰富，为广大党员在社区发挥先锋模范作用提供更多的载体，进一步提升社区党组织在城市区域化党建工作中的感召力。

构建文明社区共建美好家园篇10

共建美好家园

——通川区社区文明建设纪实

社区是精神文明建设最基层的组织，是与老百姓联系最密切的机构。社区文明建设的成效如何，直接影响着老百姓的精神生活，反映着一个地区的文明程度。近年来，通川区社区全面贯彻党的十八大精神，大力加强阵地和文化建设，积极开展群众性精神文明建设活动，深化细胞建设，加大治理力度，构建文明社区，结出了丰硕的果实。

加强阵地建设播撒文明种子

文化是一个城市的灵魂，社区文化对于繁荣城市文化、满足居民日益增长的文化需求，打造居民精神家园，构建文明社区，具有十分重要的意义。近年来，通川区自觉以十八大提出的全面建成小康社会、建设社会主义文化强国为指导，大力推进社区文化阵地建设，取得了显著成效。

一是强宣传。各社区非常重视文化宣传阵地建设，利用开阔之地或空闲墙面建有固定宣传栏，内容涉及党组织建设活动公示、社区建设服务及政策宣传、计生、文化、民政、城管、综治、安全、精神文明、健康教育等内容。开通飞信、超级信使、QQ信息平台等方式进行精神文明宣传，使文明礼仪常识家喻户晓、深入人心。开设道德讲堂，对群众潜移默化地进行道德教育。在公共场所制作中国梦、国家卫生城市和省级文明城市创建公益宣

实行月评“身边好人”、季评“文明市民”、年评“道德模范”的典型选树机制。深入开展向英雄人物、模范人物学习，树立良好的道德风尚，培养高尚的情操，倡导健康、文明科学的生活方式。社区身边好人楷模吴孟嵘、杜永林、邓拥军、肖心芝等人入围中国好人候选人。塔沱社区的省道德模范李德培老人用自己的实际行动感召着社区居民，提升了社区居民的道德品质。

深化文明创建

构建文明社区

文明创建工作是一项长期而复杂的工作，各社区高度重视，狠抓细胞建设，着力环境整治，形成“人人知晓创建、人人支持创建”的浓厚氛围，努力构建文明和谐社区。

深化宣传工作，提升创建意识。坚持全面宣传和重点教育相结合，在悬挂横幅、出刊宣传栏、走访入户的基础上，充分利用现有的各种宣传载体，提高居民的责任意识和参与度，形成“人人知晓创建、人人支持创建”的浓厚氛围。特别是近年来开展的道德讲堂活动，以社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育为内容，通过学唱一首歌、观看一部短片、诵读一段经典、讲述一个故事、作一番评议等五个流程，推动先进道德理念入脑入心，外化于行，提升整个社区文明程度。近年来，各社区已开展道德讲堂上百次，参与居民达5000余人次。

强化环境整治，推进文明建设。一是发挥骨干力量。广泛动员党员、小组长、中学生志愿者等参与文明创建工作，协助检查卫生、拾捡垃圾，劝导、纠正各类不文明现象。特别是组织社区

党员上街进行文明卫生劝导、义务清扫反响良好，他们佩戴党徽发放倡议书，宣讲文明诚信经营、督促落实“门前三包”，并对个别经营户占道经营、乱堆放、乱张贴等影响文明卫生经营的行为进行劝导。二是开展特色活动。开展上门义诊、“爱心剪刀”助老行动、为困难群众送温暖、理财知识进社区等特色活动。同时，利用春节、元宵、端午节等节日举办文艺汇演、文明礼仪知识竞赛等居民喜闻乐见的文体活动，有力推进了社区文明和谐建设。

着力文明创建，构建文明社区。近年来，各社区不仅积极开展“文明家庭”、“文明楼院”、“文明小区”、“好公婆好儿媳”等创建活动，有效提高了社区居民的文明素养，而且积极争创各级文明社区，呈现出了东办“凤翎社区”、西办“荷叶街社区”、朝办“塔沱社区”等5个省级文明社区，“凉水井社区”等11个市级文明社区。

社区文化家园总结篇11

有准备。考察逾200间境外养老院

“50-60年代出生的人，注定要被下一代‘抛弃’，但又‘离不开’上一代。为什么要这么说？我们这一代人服侍过上一代的长者，但却要被自己的下一代抛弃。这并不是说子女们没有孝心，而是他们身不由己，没有那么多的时间和精力来同时照顾几个长者。”对于中国的养老现状，新东苑国际投资集团董事长沈慧琴这样说。

六年前，面对着众多可以投资的项目，沈慧琴选中了养老产业。做这样一个决定，除了高瞻远瞩的商业目光，还有沈慧琴的个人情感因素。

从经济结构上看，中国养老产业大有市场。中国养老产业起步迟，缺乏经验，相应的产品与服务供需缺口非常大。随着经济的发展，“四二-”模式家庭越来越多，儿女工作繁忙，留下长者在家形成“空巢家庭”，无人照顾。到目前为止，我国虽然在少数几个城市发展出了一些零星的养老项目，但并未形成有规模的养老产业。

随着社会发展，三代同堂家庭在上海比较多见，而沈慧琴家中可是“五代同堂”！尊老爱幼这一优良品质，长辈们从小就言传身教。“我爸爸就很孝顺。如果我妈妈去加拿大住一段时间，我爸爸就决不会跟着去，因为他要照顾我奶奶。平时，我爸爸如果到了点没去我奶奶那儿，她就会坐立不安。”沈慧琴的奶奶如今已是98岁高龄，整天乐呵呵，心态特别好。

“那天，我数了数，我女儿以后要赡养的长者有七个：爷爷奶奶、外公外婆、爸爸妈妈还有太婆。我就想，这么多人要她负责，她能行吗？万一其中一个长者生病，女儿女婿的生活岂不是要乱套了？所以我对她说，我老了不需要你操心，我自己去搞养老。”

就这样，沈慧琴一头扎进了养老产业，希望做出点名堂。虽然养老产业在中国是个新兴行业，但沈慧琴是个好学习的人。好多年前，她就是看到街上的广告，去学习打字、学习英语，才为后来到房产公司做销售打下了基础；这次，她的目光看得更远——向国外取经。

“我先后走访了不同国家和地区的20多个城市，包括日本、中国台湾、欧洲、北美、东南亚，考察了200多家养老机构，想看看别人是怎么做的。”沈慧琴发现，养老在全世界都是个难题，国外也不都是成功的案例，但成功者都各有特色。

比如，日本以护理养老居多，从老年照顾一直到临终关怀，都在养老机构实现；欧洲则以居家养老为多，日间照料机构为辅，长者不依靠儿女在家也可实现颐养天年；北美的运营模式是最值得借鉴的……这些，都给沈慧琴留下了深刻印象，但她深深感觉到，中国有自己的文化和国情，要将国外养老的可取之处与中国特色相结合，才能创造出一种全新的、人性化的中国式养老。

她决定打造一个高品质综合养老生活社区，将其作为新东苑进军养老产业的切入点。这个养老社区，就是现在的“新东苑·快乐家园”（以下简称快乐家园）。

有理念.“文化养老”引人瞩目

快乐家园地处上海大虹桥板块，是申城第一块养老专项用地。占地面积6.6万平方米，总建筑面积15万平方米，社区由六栋合院和四幢长者公寓、一幢拥有先进设备的医疗护理中心、1.6万平方米综合配套服务中心组成。于2014年3月29日启动建设，2015年4月底已实现全部结构封顶，2016年社区建成后，经过国际养老护理培训的专业团队将为约1，300位长者提供居家颐养、专业护理、医疗康复到临终关怀的一站式服务。

做养老固然是一门生意经，但沈慧琴认为，这门生意的背后要有信念与文化，“为长者服务不仅要满足他们的物质需求，还必须满足他们的精神需求，最核心的是要尊重长者。”在多年的考察、研究和探索中，新东苑已形成了一套先进的理念，来指导和规划整个项目发展，积极探索居家养老、机构服务的新模式。

据介绍，快乐家园养老项目的核心理念是医养融合、文化养老与智慧养老。让每一位入住的长者在老有所养、老有所医的同时，充分享受到老有所学、老有所乐、老有所为的人文滋养与精神关怀，实现“阅历人生，始见最美”。其中，文化养老开创了申城养老的先河，一提出就得到了广泛认同和关注。

入住快乐家园的长者们都有丰富阅历和智慧，新东苑希望凭借文化养老和智慧养老的理念，为长者搭建一个高层次的文化交流与智慧分享平台，通过设立“智慧讲堂”，长者们可以分享各自的人生经历与专业经验，并探讨有关财经、文学、艺术、哲学等话题。虽然快乐家园还没开业运营，但平台搭建已提前起步了。

2015年10月25日，75岁的中国著名小提琴家俞丽拿，背着她最心爱的小提琴，步履轻快地走进了快乐家园，一曲经典的《梁祝》让快乐家园在场人员大饱耳福。1O月13日，新东苑第二次承办“闵行百对金婚盛典”，沪剧表演艺术家茅善玉、越剧表演艺术家钱惠丽、女高音歌唱家于丽红等都带来了自己的拿手节目，长者们享受到了一场文化饕餮盛宴。7月，知名作家叶辛在快乐家园举办读者分享会，成为“智慧讲堂”第一批分享文化和智慧的长者。这样的例子不胜枚举，快乐家园的文化养老开展得如火如荼。

在新东苑构建的文化养老体系中，快乐家园还有两个非常有意义的场所。一个是“星光灿烂”展示馆，专为人住的中外知名演艺长者设立，这里将展示其生平艺术成就的各种奖项与收藏。另一个则是快乐家园特地建造的一所适老化的影剧院，硬件和软件上都充分考虑了长者的实际需求。影剧院可以容纳250位长者，今后，这里就是长者们展示文艺才华、欣赏精彩演出的温馨场所。有特色。升级智慧养老

据不完全统计，我国养老服务市场空间超过3万亿元，而目前有效供给仅1万亿元。信息化手段发挥着越来越重要的作用，智慧养老呼之欲出。如，可视对讲系统、指纹智能识别系统、机器人、动作探测感应器、离床感应器等应用，电子健康档案、智慧医疗“对老年居民血压、血糖等七项体征指标进行日常监护和智能管理”等，让长者获得“触手可及”的服务保障。

沈慧琴介绍，快乐家园项目将充分利用现代科学技术，不仅专设“快乐云”的020移动互联网服务平台，还出资建立一套传感网络系统与信息化平台，在此基础上提供长者关于生活起居、安全保障、医疗保健、健身娱乐等服务，提升长者的生活品质和幸福指数；同时，社区内的工作人员能利用互联网和物联网技术，准确及时地为长者提供更高效和完善的智能化服务；而子女们也能通过“快乐云”APP及社区信息平台实时地掌握长者的每日生活与健康医护状态，帮助子女们实现对自家长者的全天候高效率关怀与照料。

“快乐家园”项目中，还有许多独有的贴心设计例如在起居室及卫生间等设置直接联通管理服务中心的紧急呼叫按钮及拽拉绳，保证长者遇到不适时，可以及时通知到服务专员，并在第一时间提供应急救援；当一段时间内监测器没有感应到长者的活动状态或者显示异常状态，智能监控系统就会自动发出警报；在室内遇到紧急情况可随时通过双向语音系统同服务台取得联系，避免误报及明确需求；装备智能刷卡门禁，同时提供访客与住户之间双向可视通话，达到图像、语音双重识别，增加居住安全性等。

新东苑的养老体系还非常注重老有所为。新东苑特地在快乐家园养老社区中设计了一个智慧空间，为有专业才华的长者提供个人工作室，助他们继续激扬智慧、潜心研习、发挥余热；智慧工作室还设有中央秘书处，为有需要的长者提供各类商务服务，将宝贵的人生智慧与丰富阅历持续地分享他人、传播社会。

另外，新东苑注册成立了“快乐时间银行”志愿服务社。这是一个志愿者平台，也是一个社会实习平台，大学生可以在那里获得社会经验并且增加他们的经历信用。在这个平台上，社区志愿者、社会志愿者和企业志愿者，他们可以交换资源和利益。既在时间银行里储存公益养老服务的时间，也可以在平台上赎回那些时间和服务，而且还可以把这些时间支持他们的家人和朋友为长者服务。

有情怀·让长者都快乐

回忆当初，沈慧琴说，为了给项目起名字，大家来了一次头脑风暴，有人提议叫“银发公社”“智慧公社”，有人想到了“精神家园”“心灵家园”等，但大家都觉得一般般。突然，“快乐家园”的名字浮现在沈慧琴的脑海中，她脱口而出，获得了一致赞同。“我觉得这个名字朗朗上口。关键是贴近长者的需求：人老了'其他都不重要了，想要的就是快乐。”

“快乐家园”不仅是沈慧琴投资16亿元的商业项目，更像是她倾注了一生心血的家，一个承载了她的梦想的面积更大、人口更多的家。新东苑旗下光子公司就有十多个，日常工作压力之大自不用说；为回报社会，沈慧琴还积极参加慈善活动，是个不折不扣的大忙人。即便如此，她对快乐家园的很多事情还是亲力亲为，大到快乐家园的总体规划，小到适老化影剧院的设计那份认真让同仁都自叹弗如。

在对奶奶的饮食和生活习性作了研究后，沈慧琴提议推出少食多餐的“六餐制”，得到了医院专家的认可，被作为“快乐家园”的特色服务确定下来。快乐家园还将聘请私人厨师和营养师，兼顾长者的口味的同时，还要科学地管理他们的日常膳食。

为了让长者们生活得开心，沈慧琴还在快乐家园附近开辟了一个150亩地的开心农场，长者们不仅可以吃上安全放心的绿色蔬果，还可以认养种植，身体力行，享受耕耘收获的田园之乐。另外，快乐家园还将在社区内定期组织境内外旅游、文化讲座、养生运动等一系列快乐活动。快乐家园的每个楼层都有一个公共活动空间，长者们可以聚在那里看书、下棋、上网、插花、聊天……

2014年，沈慧琴还让艺术家为快乐家园创作了一出沪剧《梦中家园》，“本来以为是小戏，结果排开后成为了大戏，我自己也在戏里扮演了角色。”说到这里，她开心地笑了’仿佛时光回到从前。

年轻时的沈慧琴，爱唱爱跳，是一名沪剧演员，她站在聚光灯下唱《大雷雨》《孤岛血泪》，一双美丽的眼睛闪烁着纯真的光芒，一举一动都牵动人心。

后来，沈慧琴结婚、怀孕，为了给孩子创造一个更美好的未来，她离开了剧团。她和丈夫办过养鸡场，有一次连人带鸡翻到了水沟里时也没叫过苦；她做过房地产销售，曾经为在报纸中缝投放的小广告招来带现金买房的客户而欣喜不已。再后来，沈慧琴自己成了开发商，亲眼见证了一栋栋大楼拔地而起。现在，她将快乐家园视为又一个家。

回望这些年，在人生舞台上，无论事业做得多么风生水起，沈慧琴始终保持着中国传统女性的优秀品质，热忱、善良、勤勉、尊老爱幼……她就像一株白玉兰，落落大方、至纯至美，高贵而不张扬。

沈慧琴访谈

沪港经济：您对上海的养老模式怎么看？

沈慧琴：上海的养老模式是9073概念：90%的上海长者是居家养老；7%是居家养老+机构养老，快乐家园的养老就属于这一类；3%是政府托底的养老，诸如公立养老院。既然新东苑已经有了服务这7%的长者的基础，那我们就干脆将范围扩大到服务90%的住家长者，于是我就想到了成立“快乐云平台”，也就是一个流动的养老服务站，这在上海是首创。第一年，我们的目标在提供服务和做出品牌，盈利并不是主要目的。

沪港经济：快乐家园要多久才能收回投资成本？

沈慧琴：目前，快乐家园的资金回笼很慢，以现在的水平计算，快乐家园16亿元的投入，要38年才能收回成本。但在我看来，长者是快乐家园最宝贵的“资产”。就个人情感而言，我想为这些长者营造一个快乐的家；从商业的角度来分析，长者的智慧也可以是我们的利润所在，他们的生活品味及影响力甚至会为我们带来更多的客户。现在，我也将这种理念传给新东苑的现任总裁——我的女儿陈星言。

沪港经济：养老地产现在是新东苑的主体项目吗？

沈慧琴：我们目前的业务比较多元化。新东苑以房地产起家，后来逐步发展成一家跨区域、多行业、国际化的集团公司。2014年8月.新东苑收购了五艘游船，现在的盈利表现非常亮眼，以后这个项目还可以和养老服务对接。在游船上看上海的夜景，非常漂亮，甚至赛过香港和纽约，我爱上海这座城市。

沪港经济：生意场上最避讳的是什么？

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