职工离职证明

职工离职证明（精选9篇）

职工离职证明 篇1

职工离职证明1

姓名：____________，性别：_________，年龄：_________。

身份证号______________________________________。

自______年______月至______年______月于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。

特此证明!

单位(盖章)___________________________

______年______月______日

职工离职证明2

先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(公章)

20xx年xx月xx日

职工离职证明3

xxxx先生/女士自xxx年xx月xx日入职我公司担任xxxxx职务，至xxx年xx月xx日。因xxxxxxxxxxxxx原因离职，在此间无不良表现，已办理离职手续。

因未签订相关保密及竞业限制协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

xxx年xx月xx日

职工离职证明4

兹有xxx（姓名）同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期间在我司担任xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作的表现。现因xxxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关的.事宜均与我司无关。特此证明

xxxxxx有限公司（盖章）

xxxx年xx月xx日

职工离职证明5

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

公司名称(加盖公章)

____________年______月______日

员工离职工作证明二

职工离职证明6

王某某，自20xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，期间曾被授予“某某”称号(荣誉)

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司盖章

日期：年月日

职工离职证明7

兹证明xxxx身份证号xxx为本公司职员，在本公司xxxx岗位工作，并已经在本公司任职xxxx年xxxx月，年收入为xxxxxx元；此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。

单位全称：xx公司

电话总机：

地址：

公司签章：

xx年xx月xx日

职工离职证明8

某某自 年 月 日入职我公司担任某某部门某某岗位，至 年 月 日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号（荣誉）经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司盖章：xxx

日期：20xx年xx月xx日

职工离职证明9

甲方：xxx(单位名称)

乙方：xxx身份证号：xxxx

乙方原为甲方xxxxxxxx(部门)的xxxxxxx(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)：

乙方签字：xxx

甲方代表签字：xxx

职工离职证明10

我单位________，因工作关系调往________公司，我单位已办理离职，工资已发至____月份，____月份停发工资，特此证明。

______街道办事处

日期：______年______月______日

职工离职证明11

离职证明

兹证明xx自xx年xx月xx日入职我院担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经医院慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

医院盖章

日期： ____年__月__日

职工离职证明12

兹证明_____为本单位职工，已连续在我单位工作_____年，学历为_____毕业，当前在我单位担任_____职务。近一年内该职工在我单位平均年/月收入为(税后)_____元，(大写：____万____仟____佰____拾____元整)。

公司名称_______(加盖公章)

_______年_____月___日

职工离职证明13

xxx，男（女），身份证号码：，自月日入职我公司担任xxx部xxx一职，至20年月日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。

xx部经理（签名）

xx公司盖章

日期：月日

职工离职证明14

离职证明

_______先生女士小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我医院担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与医院解除劳动关系。以资证明!

医院名称(加盖公章)

20xx年xx月xx日

职工离职证明15

员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!

公司名称(加盖公章)

甲方：__________________________________公司

乙方：_________________________________________

职工离职证明 篇2

问:单位最近裁员, 不再让我上班, 我索要离职证明却遭拒绝。我能否以单位不给离职证明为由要求补偿?

答:《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明, 并在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明, 由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的, 用人单位应当承担赔偿责任。

因此, 单位不出具离职证明, 劳动者可向劳动行政部门举报, 也可通过仲裁要求单位赔偿经济损失。

职工离职证明 篇3

关键词：职工福利计划 设定受益计划 设定提存计划

一、引言

职工福利计划是会计核算领域的一个难点，比较难以理解，不仅表现在会计核算的科目的复杂性，还表现在计算过程的繁琐性与难以理解。一方面，是因为我国的会计准则的发展要适应实务处理的不断创新，随着实务处理的越来越复杂，会计准则也变的越来越复杂。另一方面是缺少对实际案例的追踪和相关知识的理解，造成了对相关概念以及核算过程的抽象性，难以理解。因此，本文通过深入分析与研究职工离职福利计划的概念与会计核算，试图为人们解读职工福利计划提供思路与帮助。

二、设定收益计划与设定提存计划

职工离职福利计划包括设定提存计划与设定收益计划。职工福利计划指的是职工退休后所收到的福利。设定提存计划相当于现在的养老保险，也就是说，公司每次都把钱交给职工的个人养老保险账户，养老金机构会代理职工进行投资，但是投资风险与精算风险都是由职工承担。设定收益计划是设定提存计划的补充，也就是说，公司为了留住自己的核心员工，也为了更好的激励员工，而承诺给员工退休后固定的金额，该固定的金额不会变动，所以投资风险与精算风险都是由公司承担的。设定收益计划可以说是一种管理模式的创新，一种增强职工福利的有效措施，在不远的将来，设定收益计划会在我国应用得十分广泛。

如图1所示，设定提存计划，只需要定期将养老保险交给职工的个人养老保险账户，而职工或者代理机构会选择相应的投资机会使职工的保险金增值，每期支付的提存金通过投资报酬率计算年金终值，那么该终值就是员工退休后的离职福利价值。此时职工的投资风险由职工自己承担，是因为投资报酬率并非一成不变的，而是每年都会随着宏观经济、政治风险的变动而变动，投资报酬率的变化必然导致职工离职福利的价值变动，这种价值的变动就是投资风险，需要有职工自己承担。员工退休后，职工福利不会一次性全部支付给员工，而是在员工的生命周期内每年进行支付，也就是说需要将职工福利的价值计算未来的年金值，员工的剩余生命周期通常需要结合精算部门的各种指标参数进行分析并精算出结果，由于医学发展等因素导致职工的寿命越来越长，那么其收到的投资红利就越少，所以对于寿命的估计所产生的精算风险也是由职工自己来承担。

如图2所示，设定收益计划作为对设定提存计划的补充，其保证了每期收到的退休金是固定不变的，然后进行折现，此时需要对职工的寿命进行估计，并考虑对现值的影响。再将现值折算到每期的提存金的年金值。此时，企业不仅承担精算风险，也承担了投资风险，而员工并不承担任何风险，这也就是设定受益计划与设定提存计划的区别之处。

三、相关概念理解

（一）预期累计福利单位法

预期累计福利单位法，每一服务期间会增加一个单位的福利权利，并且需对每一个单位单独计量，以形成最终义务。企业应当将福利归属于提供设定受益计划的义务发生的期间。这一期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告期间预计支付的设定受益计划福利开始，至职工的继续服务不会导致这一福利金额显著增加之日为止。预期累计福利单位法就是用来计算企业每期应确认的义务的现值的一种方法，涉及一些统计学的模型进行估计费用，再用折现率进行折现，由于考虑了折现率，那么会计处理对于企业承担的义务，要进行相应的财务费用的处理，随着时间的进展，价值越来越接近终值。

（二）设定收益计划资产与设定收益计划净资产

企业为了实施设定收益计划，通常会设立一个独立的组织，通常是基金组织。企业每年都会向这个基金组织交纳提存金。这个基金组织的建立使企业建立了一个破产隔离墙，更好地保护了职工的福利，一旦企业破产了，该项基金并不作为偿还的资产，而是依然保证向承诺的职工付款，所以该基金组织运行的好，投资收益率高，企业就可以少交点钱，但是若是运行的不好，企业就必须支援，拿出钱来，保证职工的福利。有时，企业也可以通过购买相应的保险，如果自己破产了或者基金会赔钱了，这时保险公司会保证为职工付款。

如果企业设置了“设定收益计划资产”的科目，那么设定收益计划资产的公允价值（计划资产的回报，使计划资产的账面价值的增加计入其他综合收益）与公司承担的义务现值（应付职工薪酬）之间的差额计入设定收益计划的净资产或者是净负债。但是设定收益计划的净资产是有上限的，那就是资产上限。由于基金经营得非常好，涉及到对基金经营者的利益分享，所以企业应将资产的回报与自己能够到手的收益进行折现，求得的结果就是资产的上限，由于上限考虑了折现的因素，那么必然涉及财务费用的调整，体现复利的概念。

（三）结算损益

由于有些员工的离开，以及对财务假设、人口假设的变化，可以对以前确认的承担的义务的现值发生了改变，改变的价值计入其他综合收益，避免了管理层随意的调整费用，从而操纵利润。对于离开的人有时需要将相应的资产冲销掉，并与减少的现值的差额也计入其他综合收益。

四、会计处理

如图3所示，根据预期累计福利单位法确认相应的应付职工薪酬，并计算现值，再根据每期的折现率调整计算出财务费用。根据企业向独立的组织投入的资金作为设定受益计划资产，其回报要计入其他综合收益，计划资产产生的利息收益应当冲减财务费用。最后将设定收益计划资产与应付职工薪酬进行比较，确认设定收益计划的净资产和净负债，若为净资产，还需要计算资产的上限，以盈余和资产上限的较低者确认为净资产。若最后计算出的盈余大于资产的上限，需要进行调整设定收益计划资产，计入其他综合收益。需要注意的是计入其他综合收益的部分在以后的期间不能转为损益，但是可以在权益范围内进行结转。

参考文献：

[1]胡斌.浅析企业两种年金缴费模式的会计核算[J].财会月刊，2010（9）：22—26

[2]孙敏娜.新职工薪酬准则中设定受益计划会计处理探讨[J].会计之友，2014（1）：20—25

[3]耿玮.试论企业年金两种缴费模式的会计核算[J].财会学习，2009（11）：31—36

2022职工离职证明模板 篇4

在平日的学习、工作和生活里，大家一定都接触过证明吧，证明是以行政机关、社会团体、企事业单位或个人的名义凭借确凿的证据证明某人的身份、经历或某件事情的真实情况时所使用的一种书面材料。拟起证明来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的2022职工离职证明模板（精选8篇），欢迎阅读与收藏。

职工离职证明1

（用人单位）：

鉴于（原因），根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。

职工：（签名）

20xx年xx月xx日

签收人：

签收日期： 20xx年xx月xx日

职工离职证明2

兹有本单位职工xxx，性别xx，年龄xx，身份证号xxx，住址xxxx。劳动合同期限为20xx年x月x日至20xx年x月x日。因xxx，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至xx年xx月份，特此证明。

员工签名：xxx

20xx年x月x日

职工离职证明3

朱雅兰：

我们双方于 20xx 年 7 月 7 日签订的劳动合同，合同有效期为20xx年 7 月 7 日至 20xx年 7 月 6日，双方协商一至同意解除劳动关系，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定。现公司决定于20xx年11月19日提前一个月通知您，公司决定20xx年 12月 19 日起与您解除劳动合同，并根据劳动法规定一次性支付经济补偿金800元（包括但不限于解除劳动合同经济补偿金、加班费、代通知金、社保费用等）。请你收到通知之日起到与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，20xx年 12 月 19 日起与您完全脱离劳动关系。

特此通知

员工签名：xxx

20xx年x月x日

职工离职证明4

本人已收到广西麦隆酒业有限公司单位于20xx年11月19日发出的.《解除劳动合同通知书》。

员工签名：xxx

20xx年x月x日

职工离职证明5

（职工）：

鉴于（原因），根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本单位现定于年月日与你（解除/终止）劳动合同。请你于年月日前办理（解除/终止）劳动合同的相关手续。

员工签名：xxx

20xx年x月x日

职工离职证明6

用人单位名称：地址：联系人和电话：

劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：

入职日期：xx年xx月xx日最后一份劳动合同期限： 终止日期：xx年xx月xx日本单位工作年限：（其中依法合并计入的年限为 年 个月）

依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项 终止原因（打√）

□劳动合同期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪 □劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇 □用人单位破产□用人单位停业

员工签名：xxx

20xx年x月x日

职工离职证明7

兹有本单位职工xxx，性别xxx，年龄xxx，住址xxx。

劳动合同期限为xx年xxx月xx日至xx年xx月xx日。

因xxxxxx，根据《劳动法》第xxx条,第xxx款,第xxx项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

员工签名：xxx

20xx年x月x日

职工离职证明8

甲方：

乙方：

甲、乙双方于年经双方协商一致同意解除。

提出解除劳动合同为方。

原劳动合同终止期限为年

（1）由职工一方提出解除劳动合同的，不给予补偿。

（2）由企业方提出解除劳动合同的，应当给予经济补偿。经济补偿金额为元。

甲方（签盖）乙方（签盖）

法定代表人

或者委托代理人（签盖）

实习期离职需要离职证明吗 篇5

实习期离职需要离职证明吗

临近毕业季，很多大四的学生都会到单位进行短期的实习。那针对尚未毕业的高校大学生，要是到单位实习的话，此时一般双方签订的是实习协议，而实习生要是在实习期内想要辞职的话，也是要按照规定办理离职手续的。那么实习期离职需要离职证明吗?实习期离职怎么办离职手续呢?下面，跟着律伴网小编进行具体了解吧。

一、实习期离职需要离职证明吗

实习期离职需要离职证明。

二、办理离职手续的流程

第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

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第五步开离职证明

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

从上文的叙述我们可以知道，根据规定，在实习期内要是离职的话，办理手续也是跟一般职工离职办理手续是一样的。而此时是否会涉及到赔偿的问题，则还需要看单位与实习生之间之前是如何约定的。要是你对此还有疑问的话，我们也欢迎您到律伴网进行在线咨询。

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离职证明 作用 篇6

新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。请参者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《失业保险条例》第十四条规定：“具有下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;(二)非本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。”各类企事业单位劳动则失业后,需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,到指定的社会保险经办机构办理失业登记，自办理失业登记之日领取失业保险金。

《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

个人离职证明 篇7

在日常生活或是工作学习中，要用到证明的地方还是很多的，证明是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。那么证明的格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的个人离职证明，希望能够帮助到大家。

个人离职证明1

（姓名）（身份证号码）已于20xx年__月__日与本单位解除劳动合同关系。该人员离职之后，我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满足相关资质标准要求。

特此证明！

证明单位：（盖章）

20xx年__月__日

个人离职证明2

兹证明xx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年04月01日至20xx年07月31日。现已办理所有离职手续。

特此证明！

公司名称（加盖公章）

20xx年xx月xx日

个人离职证明3

xxx先生/女士/小姐：

自xx年x月x日至xx年x月x日在我公司担任xxxx(部门)的xxx职务，由于x个人xxx原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的`事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)： 乙方签字：

xx年x月x日

个人离职证明4

钱骏先生自20__年09月28日入职我公司，至20__年02月27日申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

20__年__月__日

个人离职证明5

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

个人离职证明6

甲方：xxxxxxxxx（单位名称）

乙方：xxxxxxxxx（单位职员）身份证号：xxxxxxxxx

乙方原为甲方xxxxx（部门）的。xxxx（职务），于xxxx年xx月xxx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清所有费用，已办理交接手续。

特此证明。

甲方（签章）：

甲方代表签字：xxx乙方签字：xxx

xxxx年xx月xx日

个人离职证明7

xxxxxx先生/女士自xxxx年xx月xx日入职我学校担任xxx职务，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经学校研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

学校名称（加盖公章）

xxxx年xx月xx日

个人离职证明8

xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xxxx（部门）的xxx职务，由于x个人xx原因提出辞职，现

已与公司解除劳动关系。特此证明！

xx部经理（签名）

xx公司盖章

日期：20xx年xx月xx日

个人离职证明9

兹证明XX，自XX年XX月至XX年XX月在本公司XX部任职，身份证号：4104333XX，其最终职务是部门主管。现因其个人原因离职，已于XX年XX月XX日办妥离职手续。

特此证明！

公司名称（加盖公章）

XX年XX月XX日

个人离职证明10

________先生/女士，自年________月________日至年________月________日在我公司担任________（部门）的____职务，由于______原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

公司名称（加盖公章）

集团名称（加盖公章）

20____年____月____日

个人离职证明11

甲方：(单位名称)

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)： 乙方签字：

甲方代表签字：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

个人离职证明12

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我企业充当________（部门）的_______职务，因为___个人______端由提出辞工，现已与企业去掉消除劳动关系。就此证实！

XXX

20xx年XX月XX日

个人离职证明13

xxxxxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我医院担任xxxxxxxx（部门）的xxxxxxx职务，由于xxxxxxxxx原因提出辞职，与医院解除劳动关系。特此证明！

医院名称（加盖公章）

xxxx年xx月xx日

个人离职证明14

xxx先生/女士/小姐（身份证号为xxxxxxxxxx_）自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理了离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

单位名称（加盖公章）

20xx年xx月xx日

个人离职证明15

甲方：XXXX公司

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方职工，于2xx-x年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲 乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁 委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。

甲方(签章)： 乙方签字：

原单位离职证明 篇8

在我们平凡的日常里，大家都用到过证明吧，证明是证明某个事实的一类文书。什么样的证明才是规范的呢？以下是小编帮大家整理的原单位离职证明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

原单位离职证明1

在职场“摸爬滚打”多年的朋友们，你是否经历过离职后原单位不给开具离职证明，致使自己的社保无法延续，并且迟迟无法入职新单位的“绝望”情形？原单位有意或无意“阻拦”离职人员办理离职手续的情形，在职场中较为常见。针对上述情形，来看看下面这个案例的当事人是如何处理的。

案情概述

20xx年8月，范思妍入职智胜公司，任技术总监一职，双方签订为期3年的劳动合同。20xx年8月13日，美兰公司向范思妍发出《入职通知书》，邀请范思妍于20xx年9月20日到公司入职报到，双方约定工资税前90000元/月。

20xx年8月15日，范思妍向智胜公司提交《离职申请表》，称因个人原因申请离职。智胜公司人力资源部门于8月17日审批通过范思妍的`离职申请，并在离职申请表上签字。但是，智胜公司一直未为范思妍办理离职手续，也没有开具离职证明。

由于智盛公司一直未向范思妍开具离职证明，导致其无法顺利入职美兰公司。于是，范思妍于20xx年4月向劳动仲裁委申请仲裁，要求智胜公司向其出具解除劳动合同证明书并配合办理其他相关手续，并且赔偿其经济损失600000元。

劳动仲裁委经审理后，裁决驳回了范思妍的仲裁请求，范思妍遂向法院提起诉讼。

判决结果

1.关于出具解除劳动关系证明及办理档案和社会保险关系转移手续问题

法院认为，范思妍与智胜公司的劳动关系已经于20xx年8月31日依法解除，智胜公司应当履行法律规定的用人单位的后合同义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

本案中，范思妍依据法律规定提前三十日通知用人单位解除劳动合同符合双方劳动合同约定及法律规定，其自20xx年9月开始未为智胜公司提供劳动，智胜公司也未向其发放劳动报酬。

综上，智胜公司应当依法向范思妍出具解除劳动合同的证明，并为范思妍办理档案和社会保险关系转移手续。

2.关于经济损失问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法院认为，因智盛公司未向范思妍出具解除劳动合同证明，导致其无法入职其他公司工作，对范思妍造成了客观的经济损失，应当承担赔偿责任。美兰公司向范思妍发出的《入职通知》包含了职位、合同期限、薪酬待遇等劳动合同的必备要件，范思妍要求按照90000元/月的标准计算其损失于法有据。

故此，本院确认智胜公司应当赔偿范思妍工资损失540000元（90000元/月×6月）。

律师点评

广东国晖（北京）律师事务所李珍律师：开具离职证明是用人单位的法定义务，用人单位不能以劳动者没有提前30天通知离职、没办理离职交接、员工在职期间给单位造成损失等原因为由拒绝开具离职证明。否则，劳动者可以向单位主张其无法入职新单位所受到的损失或无法领取失业保险所收到的损失。

因此，解除或终止劳动合同的后合同义务也需按照法定程序进行，否则可能带来不必要的经济损失。如果您也遭到类似麻烦，建议您及时咨询委托专业律师，及早维护自身合法权益。

原单位离职证明2

xx自20xx年xx月xx日入职我公司担任xxxxx岗位，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。

经公司慎重考虑准予离职，已办理辞职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

xx公司

日期：20xx年xx月xx日

原单位离职证明3

甲方：X公司

乙方：身份证号：

乙方原为甲方职工，于2—x年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：

X年X月X日

X年X月X日

原单位离职证明4

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的。_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！

公司名称(公章)

____年__月__日

原单位离职证明5

xx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xxxx（部门）的xxx职务，由于xx个人xx原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！

xx公司名称（公章）

xx年xx月xx日

原单位离职证明6

xxx:

X先生/女士/小姐，自X年X月X日至X年X月X日在我公司担任XX(部门)的.XX职务，由于XX原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以此证明！

公司名称(加盖公章)XXXXX

XXX年X月X日

原单位离职证明7

新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者，原单位离职证明。

如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。

1)可以申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，不知道你的时间过了没有，申请原单位补缴社会保险，同时需支付滞纳金和经济补偿金

2)新单位要离职证明原件，用途是什么?若是算年休假，最近单位即可。

1)没上保险的公司，你只需证明你们存在劳动关系即可以，工作证，工资条，劳动合同都能证明，至于将来申请劳动仲裁补缴多少，一般是有一个法定水平，不需要你花太多心思的2)没签劳动合同的可以申请工资双倍补偿

以上的仲裁申请你只需证明你与违法用工单位存在劳动关系及在职时间有多久就可以了，其它的社保没缴纳，合同没签订，单位负有举证责任。

离职证明标准格式注意事项：

1.证明格式，离职证明格式《离职证明的格式》。

2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。

3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。

原单位离职证明8

xxx:

XXX先生/女士/小姐，自X年X月X日至X年X月X日在我公司担任XX(部门)的.XX职务，由于X个人XX原因被辞退，现已与公司解除劳动关系。特此证明！

公司名称(公章)

年 月 日

原单位离职证明9

兹证明xx先生，身份证号码：xx，原系我公司xx部门员工，因xx原因主动申请离职，经公司慎重考虑同意其离职，现离职交接手续已办清。双方劳动合同于xx年xx月xx日解除，劳动关系自离职之日起解除。

特此证明!

xxx

20xx年xx月xx日

原单位离职证明10原单位离职证明范本一

______________先生/女士(身份证号码为__________________________________________)自_________年_____月_____日入职我公司担任______________部_____________职务，至_________年_____月_____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

_________年_____月_____日

原单位离职证明范本二

兹有__________________(姓名)同志于_________年_____月_____日至_________年_____月_____日期间在我司担任__________________职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_____________________________________原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明

公司名称(加盖公章)

_________年_____月_____日

原单位离职证明范本三

__________先生/女士自_________年_____月_____日入职我公司担任_________________职务，至_________年_____月_____日。因___________________________________________________原因离职，在此间无不良表现，已办理离职手续。

因未签订相关保密及竞业限制协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

_________年_____月_____日

原单位离职证明范本四

甲方：(单位名称)

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)： 乙方签字：

甲方代表签字：

原单位离职证明11

甲方：X公司

乙方：

身份证号：

乙方原为甲方职工，于2—x年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。

甲方（签章）：

乙方签字：

X年X月X日

X年X月X日

原单位离职证明12

xxx:

该同志于X年X月至X年X月期间在X单位（或X执业机构）工作，X职务，于X年X月离开X单位，并办理了相关离职手续，至此与X单位无任何人事和劳动合同关系。

特此证明。

X单位（或X执业机构）公章

xxxx年X月X日

原单位离职证明13

xxx:

xxx先生/女士/小姐，自日期：xxxx年X月X日至日期：xxxx年X月X日在我公司担任X(部门)的X职务，由于XX原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

公司名称(加盖公章)

日期：xxxx年x月X日

原单位离职证明14

xxx：

兹证明xxx为本单位职工，已连续在我单位工作xx年，学历为xx毕业，目前其在我单位担任xx职业。近一年内该职工在我单位平均月收入（税后）为xx元，（大写：xx万xx仟xx佰xx拾xx元整）。该职工身体状况xx（良好、差）。

本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。

特此证明。

单位名称：

办假离职证明 篇9

二、对于你自制假离职证明，本人是不支持的，但为了生活，为了找份好工作，给别人一个好印象也可以理解。

三、你的假离职证明有没有加盖公章啊?如果有的话就没有问题了。只是一份“离职”证明而已，不会对你有什么影响的，如果你的新单位想对你的其他方面作

2没有什么特殊格式，一般就是你写清与以前公司脱离了关系就可以。如：

本人xx-x自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司工作，离职日期为xx年xx月xx日，保险于xx年xx月缴至xx年xx月(没有就不用写了)，本人声明已于xx单位正式解除劳动合同，一切后果由本人承担!

特此声明!

签字：

日期：

3没有什么特殊格式，一般就是你写清与以前公司脱离了关系就可以。如：

本人xx-x自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司工作，离职日期为xx年xx月xx日，保险于xx年xx月缴至xx年xx月(没有就不用写了)，本人声明已于xx单位正式解除劳动合同，一切后果由本人承担!

特此声明!

签字：

日期：

4解除劳动合同证明书范本一

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

年月日

或许你可以自己写个，找人刻个章盖下。毕竟你的经历是胡捏的。

模板没什么固定格式，只要写清楚时间段，证明在本公司担任什么职务，表现良好之类的就可以了

6这个很简单的啊!

具体格式可以自行设置!因为有很多大型企业里统用一种格式，所以我个人建议你由你原来公司予以帮你开出!

举例：

离职证明(居中对齐)

兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明

******有限公司(盖章)