解聘证明、不影响原单位资质证明、职业道德证明

解聘证明、不影响原单位资质证明、职业道德证明（通用3篇）

解聘证明、不影响原单位资质证明、职业道德证明 篇1

问:单位最近裁员, 不再让我上班, 我索要离职证明却遭拒绝。我能否以单位不给离职证明为由要求补偿?

答:《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明, 并在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明, 由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的, 用人单位应当承担赔偿责任。

因此, 单位不出具离职证明, 劳动者可向劳动行政部门举报, 也可通过仲裁要求单位赔偿经济损失。

最新二建解聘证明 篇2

甲方(企业全称)： 乙方（个人姓名）：

根据劳动法《劳动合同书》等有关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一致，就解除劳动合同（关系）之相关事宜达成以下协议：

1、双方同意于____年____月___日起解除之前订立的劳动合同（关系）。

2、截止本协议书签署日，双方不存在任何经济上的纠纷以及未了结的债务债权等事宜。

3、截止本协议书签署前，乙方完成了同甲方的工作交接。并未在甲方承建（监）的建设工程项目中继续担任项目负责人。

4、截止本协议书签署前，乙方在甲方担任项目负责人时，所负责的项目已办理完竣工验收手续。

5、本协议书一式两份，双方各执一份。

以上内容经双方共同确认属实，并经双方签字或盖章后生效

甲方（企业公章）

乙方（签字）

甲方主要负责人或委托代理人（签字）：

日期：

人员资质证明 篇3

姓名：

职务：生产经营管理者 工作职责：

姓名：

职务：内部检查员

工作职责：负责生产全面管理工作,必须定期深入基地，其他时间不定时抽查；组织操作人员了解学习GB/T19630.1-4的要求；对照有机产品国家标准，对企业和基地进行检查，并对违反的内容提出修改意见，向认证机构提供内审报告；指导基地生产，监控整个生产过程并作好相应记录，并对追踪体系的全过程确认签字；配合认证机构的检查和认证。

姓名：

职务：技术人员（选填一个或几个）工作职责：

以上共

人为我公司进行有机生产的主要管理及技术人员，情况属实，特此证明。

单位名称（盖章）

****年**月**日