电装招聘笔试+面试

电装招聘笔试+面试（共6篇）

电装招聘笔试+面试 篇1

电装招聘笔试经验分享

电装是一间供应汽车零配件的企业，也算是对口吧，它的笔试题很有趣，就好像考高考综合科一样，历史地理化学物理，乜都有。仲有语文，同埋公务员式的数字推理题同埋英语四级阅读。做完都觉得份卷好有趣!

电装的面试就安排得几郁闷的。因为公司比较远，所以它安排了车来接我地，结果成个面试耗费了整个下午1点到6点，5个小时，但实际见面试官的时间只有15分钟，而且这15分钟里面有一半是面试官在说，

问的.问题也很常规，自我介绍也没让我说，就问问职业规划。其余时间他又没有给我们说安排，就只是安排我们在干等除了等还是等。郁闷啊!经历一些这样郁闷的安排，公司形象就被削减了一大半。后来我都签约了，就没再去坐来回两小时的车，等三小时才面个那么一会儿的二面。机会要留给有需要的人嘛!

更多相关的文章推荐，大家敬请关注笔试经验频道!

辅导员招聘考试笔试+面试精华版 篇2

PART one 考试资料分类：

【资料分类】

鉴于每个学校有每个学校 题型，有些考主观题，有些是客观题，考试范围也不同。因此在准备阶段我搜集了网上以往 好多学校 考试真题，将需要准备 材料分了以下几类。资料看起来很多很杂，可以根据自己报考学校 实际情况进行删减或添加其他资料。

【第一类】国家级/省级政策、文件 【第二类】党史、党 创新理论、时治 【第三类】校史、校情、学校文件 【第四类】辅导员工作相关书籍

【第五类】公务员、事业单位考试题。如行测、公文写作 以上分类中 详细内容包括： 【第一类】国家级/省级政策、文件

1.《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育 意见》 also known as 16号文件

2.《普通高校学校辅导员队伍建设规定》 also known as 教育部24号令 3.《教育部关于加强高等学校辅导员、班主任队伍建设 意见》 4.《普通高等学校学生管理规定》 also known as 教育部21号令 5.《学生伤害事故处理办法》 also known as 教育部12号令

6.《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》

NOTE：前四个文件可能会考填空或者简答题。第5个可能会考案例分析，就比方说给你一个案例，说学生在某时某地出了什么事儿，这个责任是该由谁负等等。第6个是2014年3月才发布 文件，比较新，所以在以往 各校真题中还没有见提到过。有对该岗位 定位、职责不明确，看看第6个文件倒是很有帮助。【第二类】党史、党 创新理论、时治、党团知识

关于当党史我当时是看 壁尘公基，其他资料也可以，跟考研政治准备 东西是一样。但有可能考 比较灵活，像上次国考一样，给你几个事件，让你选择正确 时间顺序。关于党 创新理论，就比方说现在 中国梦、24字社会主义核心价值观等。关于时政当时我准备了2013年3月至2014年3月一整年 国内大事件，虽然看了那么多却只考了几道，但是看一道就能得一分呐，不看就没有机会。我考试时遇到 是2013国家最高科学技术奖获得者（填空），中国人民抗日战争胜利纪念日和南京大屠杀死难者国家公祭日是哪两天（选择题。这是十二届全国人大常委会第七次会议通过 决议，当时在电视上看到这条新闻时就觉得需要留意。因为就算不是为了考试，这对于中国人也是很重要 日子），余额宝等金融产品正对应十八大报告中提到（选择题。但是选项十分具有迷惑性，包括平民金融，小额金融，普惠金融，还有个选择记不起来了。答案是普惠金融）

关于党团知识我考试遇到 其中一道题涉及党籍和党龄计算时间 差别（判断题）。【第三类】校史、校情、学校文件

可以去学校 官方网站上搜学校概况。如果该学校有什么特色，或者是一个不起眼 学校新申请了硕士点，或者学校提出了发展战略、发展定位，一定要留意。校风校训必看，要是有学风教风，那你也看一下吧。

【第四类】辅导员工作相关书籍 我看了两本。都是前辈推荐。

1.《高等学校辅导员培训教程》 主编 杨振斌 冯刚 教育部思想政治工作司 组织编写 高等教育出版社出版 2.《高校辅导员理论与实务》 主编 陈立民

这两本书都很好。区别主要在于，前者是教育部思想政治工作司编写，所以里面很多语言是出自第一类资料中 官方文件，所以，看了这本书，对于理解官方文件 深刻内涵很有帮助。但是这本书虽然严肃，但不枯燥。比方说，在定位辅导员 职责角色时，书中说，辅导员既不是 “保姆”，不是 “救火队员”，也不是 “万金油”。辅导员在坐学生工作 同时，不能“种了别人 地，荒了自己 田”。

第二本书实践性很强，里面有很多案例，比方说有个班干对你特别不服总是和你对着干怎么办等等，读起来很有意思。

【第五类】公务员、事业单位考试题。如行测、公文写作 这类题估计大家都比较熟悉了，就不多说了。说到写作，有 学校也可能会让写活动策划方案。

PART two 辅导员面试经验 ：

到高校应聘辅导员，那面试之前需要了解些什么呢?通常都会遇到哪些面试问题呢?小编为大家特意整理了一份相关 内容，希望能帮到大家!

自我介绍：

1、基本信息

2、在校期间 表现

3、性格特点

范例：

大家好!我是............通过这几年在不同学生工作岗位上 实践，我有了丰富 开展学生思想政治工作及素质教育活动 经验。也培育了我对学生工作愈来愈深厚 热情和激情。在组织学生活动 同时，我也参加学校和社会 各项文体活动，努力培养自己 各种兴趣爱好，.....虽然学生工作和学生活动占据了我很多时间，但在学习上我从来没有放松过，我是一个学习能力很强 人，能在最短 时间内高效 掌握知识要领.....。在学习工作之余，我也积极参加社会实践，曾六次参与暑期社会实践活动，连续五年获得暑期社会实践先进个人，......。通过组织活动和参与活动，我养成了良好 工作作风和处世态度。去年12月我参加了.....。如果我能被录用，我一定投入百分之百 工作热情、发挥全部 能力、利用所有 资源，为学院 学生工作做出贡献。

为什么要做辅导员

1、职业规划 阶段目标。到今天为了实现这个目标我在学生个工作 岗位上已经努力工作了几年了

2、兴趣和热情。我是把辅导员工作当作我兴趣爱好 职业化、当作我 事业来经营。六年在学生工作上 付出，相信每个人都可以看出我对学生工作 热情和激情。

3、能力问题。通过六年 学生工作 经验及在各级学生组织 锻炼，我对胜任辅导员工作有充分 信心。

学生工作 重要环节：

1、思想政治 引导

2、综治维稳

3、学风建设

4、实践能力培养

5、就业和创业指导

6、学生会和社团

7、学生日常生活 管理

8、学生工作无小事

职业生涯规划 目标：

1、在高校从事行政工作，尽快适应和胜任

2、根据工作情况明确职业发展需要具备 条件，有针对性 提高自己

3、当学校需要我从事其他工作 时候，服从安排

竞争 优势是什么?

1、对工作 热情和激情 六年 学生工作经验。培养了我对学生工作越来越深厚 热情 这是我最理想 职业选择，我会付出全部 热情和能力来做好这个工作。

2、学历背景优势 来自文科院校。能给学校思想政治教育和素质教育带来新鲜 血液，人才招聘我做过社团、研究生会、学生会、在团委实习过。对学校各个层面 学生组织都比较了解。可以很好 将两个学校 成功做法契合。

3、能力优势 具有很强 组织领导能力和管理协调能力。

辅导员 职责是什么?

角色定位：思想问题 解惑者、专业学习指导者、人生发展 导航者、生活心理 关怀者

1、做好日常思想政治教育工作，了解学生思想状况，将矛盾和冲突化解在萌芽状态，维护好校园 安全和稳定。

2、做好服务育人 工作。服务学生 学习和生活，为学生 学习和生活提供相应 咨询和指导，创造便利条件，为学生 综合素质全面发展创造环境。

3、指导学生党支部和学生组织建设，使其一方面成为学生锻炼平台，另一方面成为为学生服务平台。

4、心理健康教育，帮助经济困难学生完成学业，指导和服务毕业生就业。

辅导员工作 意义(为什么重视辅导员工作)

1、辅导员工作在大学生思想政治教育 第一线，对大学生 成长成才起着至关重要 作用，做好辅导员工作，关系到大学生思想政治教育能否进一步加强和改进，大学生能否健康成长。

2、学校 改革、发展离不开稳定 环境，辅导员开展大量细致 日常工作，使得许多不稳定因素被化解在萌芽状态中;也正是由于辅导员们在关键时候冲在最前面，使得一些影响稳定 事端及时得到平息。

3、辅导员工作平台是为高校锻炼高素质人才、储备人才平台。我们在坐 都是现在是或是将来是学校党政管理干部或思想政治教育专家，大多现在是或者曾经是优秀 辅导。

如何做好高校党建工作

1、按照程序严格考核和发展党员

2、吸收和发展优秀学生加入党组织

3、通过各种方式(组织生活会、其他活动)加强组织凝聚力

4、发挥党员先锋模范作用，团结关心群众同学

辅导员应该具备 素质

1、政治素质：坚定地政治立场

2、业务素质：对党和国家方针政策 了解和掌握;对大学生行为和心理特点 了解和掌握；对日常工作熟悉和快速处理 工作效率

3、心理素质过硬，能够处理繁琐 事物和突发事件

4、责任心和使命感

现在大学生 思想和行为特点

1、个性鲜明、果敢自信，但过于自我

2、知识面广、事业开放，但实践动手能力较弱

3、智商偏高、情感早熟，但依赖性较强

电装笔试 篇3

今天去华工本部参加电装公司的笔试，这是我收到的第一个笔试邀请，这几天来一直在搜索它的`笔试题，有人说里面有考到高中的物理化学，有人说里面有提到9.18事件(电装是日企)。于是我恶补这么知识。

但今天考了之后才知道，笔试题目变了，里面并没考到高中的物理化学，也没提到9.18事件。它一开始是一张公司的调查问卷，问你一些最想工作的地点，应聘公司时会考虑哪些条件等。接着是35分钟的基本能力测试，主要有文字测试(选词填空和阅读理解)，图形测试，逻辑测试，还有个忘了~~一共29道题，全部是选择题，没有专业题，让人觉得是在做公务员测试，

最后是20分钟做一份个人风格测试，问的是你同不同意大多数人都会有占别人便宜的想法，你会不会不知为何地感觉没有精神等的问题，好像共21道，也全部选择题，它的选项都是A.非常不同意，B.比较不同意，C.不确定，D.比较同意，E.非常同意之类的。

那个基本能力测试不难，提前5分钟就做完了，除了2道题不会外其它的都比较有把握。至于那个人风格测试，只是一个调查而已，基本不花什么力气。虽然它说是没有对错之分，但我觉得那个应该也算入总分的，不过我还是按自己的真实的想法做题。

电装招聘笔试+面试 篇4

1，tcp报文头的内容：源端口，目标端口，序列号，确认号，tcp长度，控制字，窗口大小，检验和，紧急指针，数据

2，排序算法的比较：稳定性，平均复杂度，最坏复杂度，额外空间 3，Char *copy(){

Char name[]=”string”;

Return name;}的运行状况

4，五个等概率的红球或黑球连成环后，不存在两个相邻红球的概率是11/32 5，字符串赋值改错

#include 答：改正后为 #include #include char * GetName(void)#include { char * GetName(void)//To return “MSR Asia” String { char name[]=“MSR Asia”;//To return “MSR Asia” String

return name;//char name[]=“MSR Asia”;（1）} char *name=(char *)malloc(strlen(“MSR void main(int argc, char* argv[])Asia”)+1);{ strcpy(name,“MSR Asia”);char name[32];return name;//Fill in zeros into name } for(int i=0;i<=32;i++)void main(int argc, char* argv[]){ { name=';char name[32];} //Fill in zeros into name //copy “Welcome” to name

for(int i=0;i<=32;i++)name=“Welcome”;{ //Append a blank char name=';name[8]=“ ”;} //Append string to name //copy “Welcome” to name

strcat(name,GetName());//name=“Welcome”;（2）

//print out strcat(name,“Welcome ”);printf(name);//Append a blank char } // name[8]=;（3）多余

//Append string to name char *strcat(char *dest,char *src);

char *p=GetName();（4）把src所指字符串添加到dest结尾处(覆盖 strcat(name,p);dest结尾处的')并添加'。

free(p);

//print out

printf(name);}

6，将有序数组转化成最小深度的二叉查找树：折半查找的思路，每次都把序列中间的点作为父结点，而左序列中间节点作为左孩子，右序列中间节点作为右孩子

7，在无向无环图中，找到最长的路径：最长路径的起点和终点的度为1，所以可从度为1的结点开始，依次找到他到其它度为1结点的最长路径，之后从最长路径集中找到最长的路径。对每个度为1的节点做广度优先搜索，得到最长路径 2011-9-19 雅虎一面题及答案

1，一直以来最具成就感的项目，实习时的工作内容

2，进程与线程的区别，线程的缺点，进程间的通信，管道的通信监听

进程和线程都是由操作系统所体会的程序运行的基本单元，系统利用该基本单元实现系统对应用的并发性。进程和线程的区别在于： 简而言之,一个程序至少有一个进程,一个进程至少有一个线程.线程的划分尺度小于进程，使得多线程程序的并发性高。另外，进程在执行过程中拥有独立的内存单元，而多个线程共享内存，从而极大地提高了程序的运行效率。线程在执行过程中与进程还是有区别的。每个独立的线程有一个程序运行的入口、顺序执行序列和程序的出口。但是线程不能够独立执行，必须依存在应用程序中，由应用程序提供多个线程执行控制。从逻辑角度来看，多线程的意义在于一个应用程序中，有多个执行部分可以同时执行。但操作系统并没有将多个线程看做多个独立的应用，来实现进程的调度和管理以及资源分配。这就是进程和线程的重要区别。

线程的缺点：

每个线程与主程序共用地址空间，受限于2GB地址空间；

线程之间的同步和加锁控制比较麻烦；

一个线程的崩溃可能影响到整个程序的稳定性；

到达一定的线程数程度后，即使再增加CPU也无法提高性能

线程能够提高的总性能有限，而且线程多了之后，线程本身的调度也是一个麻烦事儿，需要消耗较多的CPU

进程间的通信：基于信息量，基于共享内存，基于管道，基于消息队列 3，堆和栈的区别

一个由C/C++编译的程序占用的内存分为以下几个部分

1、栈区（stack）— 由编译器自动分配释放，存放函数的参数值，局部变量的值等。其

操作方式类似于数据结构中的栈。

2、堆区（heap）— 一般由程序员分配释放，若程序员不释放，程序结束时可能由OS回

收。注意它与数据结构中的堆是两回事，分配方式倒是类似于链表，呵呵。

3、全局区（静态区）（static）—，全局变量和静态变量的存储是放在一块的，初始化的 全局变量和静态变量在一块区域，未初始化的全局变量和未初始化的静态变量在相邻的另

一块区域。-程序结束后由系统释放。

4、文字常量区 —常量字符串就是放在这里的。程序结束后由系统释放

5、程序代码区—存放函数体的二进制代码。

二、堆和栈的理论知识

2.1申请方式

stack: 由系统自动分配。例如，声明在函数中一个局部变量 int b;系统自动在栈中为b开辟空 间

heap: 需要程序员自己申请，并指明大小，在c中malloc函数

2.2 申请后系统的响应

栈：只要栈的剩余空间大于所申请空间，系统将为程序提供内存，否则将报异常提示栈溢

出。

堆：从系统有一个记录空闲内存地址的链表中查找合适的块进行分配，2.3申请大小的限制

栈：在Windows下,栈是向低地址扩展的数据结构，是一块连续的内存的区域。这句话的意

思是栈顶的地址和栈的最大容量是系统预先规定好的，在WINDOWS下，栈的大小是2M（也有

的说是1M，总之是一个编译时就确定的常数），如果申请的空间超过栈的剩余空间时，将

提示overflow。因此，能从栈获得的空间较小。

堆：堆是向高地址扩展的数据结构，是不连续的内存区域。这是由于系统是用链表来存储

的空闲内存地址的，自然是不连续的，而链表的遍历方向是由低地址向高地址。堆的大小

受限于计算机系统中有效的虚拟内存。由此可见，堆获得的空间比较灵活，也比较大。

2.4申请效率的比较：

栈由系统自动分配，速度较快。但程序员是无法控制的。

堆是由new分配的内存，一般速度比较慢，而且容易产生内存碎片,不过用起来最方便.2.5堆和栈中的存储内容

栈： 在函数调用时，第一个进栈的是主函数中后的下一条指令（函数调用语句的下一条可

执行语句）的地址，然后是函数的各个参数，在大多数的C编译器中，参数是由右往左入栈

的，然后是函数中的局部变量。注意静态变量是不入栈的。

当本次函数调用结束后，局部变量先出栈，然后是参数，最后栈顶指针指向最开始存的地

址，也就是主函数中的下一条指令，程序由该点继续运行。

堆：一般是在堆的头部用一个字节存放堆的大小。堆中的具体内容由程序员安排。

2.6存取效率的比较

堆是在运行时刻赋值的； 栈是在编译时就确定的；

但是，在以后的存取中，在栈上的数组比指针所指向的字符串(例如堆)快。

4，内存转移memmove函数的思路及实现

存在二种情况，一是源地址与目标地址不重叠，二是重叠或者相等 Void *memmove(void *dest, void* source, size_t count){

Assert(NULL!=source && NULL!=dest)

Void *ret=dest;If(dest<=source ||dest>=(source+count)){ While(count--)*dest++=*source++;} Else { Dest+=count-1;Source+=count-1;While(count--)*dest--=*source--;} Return ret;} 5，内存泄漏的原因及预防方法：不断申请资源没有释放，养成良好的编程习惯，系统无法做到回收 6，对数据库类型的要求及sql语句的优化

7，Tcp与Udp的区别，三次握手过程：tcp面向接连的确认服务，udp面向无连接的无确认服务。主机a,b,主机a向b发送一个syn(seq=x),b发送syn(seq=y,ack=x+1),a再发送syn(seq=x+1,ack=y+1)8，笔试第6题和第7题的思路 2011-9-19 雅虎二面题及答案

1，实习经验所学到的东西，所用的平台

2，合并排序的思想（从小序列到大序列的合并，从大序列到小序列的分解合并）

3，Java笔试题里分治算法的合并排序：把序列平均分成二部分，先把第一部分合并排序，再把第二部分合并排序，之后将两部分结果借助另一个数组实现两个有序表的选择排序。4，笔试题第6题和第7题的思路

5，本科毕业论文的内容，研究生研究的内容，数据挖掘常用期刊，会议及数据源

KDD(knowledge discovery in databases),IEEE-ICDM(IEEE International Conference on Data Mining),springer, Elsevier, wiley.uci 6，海量数据下样本的选择（选择具有代表普通用户的样本）7，华为云计算研发工程师面试总结（2011-9-2~~2011-9-21）华为一面技术面2011-9-20下午4：00： 1，自我介绍

2，C++中虚函数的使用

3，C++中析构函数的作用（对象消亡时回收对象的资源），有没有虚函数，能不能传参数（无返回值无参数，可自行定义）

4，项目相关，项目过程，项目中最关键的工作，你是如何处理的。华为二面机试2011-9-20下午6：00：

从字符串中找到该字符串第一个字符在本字符串中最后出现的位置，在函数体里填代码，规定时间20分钟。例如s=”abcabc” indexstr(s)=4 华为三面性格测评：每道题有三个小题，每个小题只有“最符合”和“最不符合”两项，一道只有一个“最符合”和一个“最不符合”，必须放弃一道题。试卷共52页，共104题，答题时间为30分钟。华为综合面试2011-9-21上午8：30 1，自我介绍

2，简单介绍一下项目，项目过程，项目的输出物，项目的平台

3，客户特征分析有哪些，而后加问了一句“客户特征在数据库里都是哪些”，其实他想表达的是客户属性 4，怎样表现项目输出物（我用树结构向他说明了一下）

5，既然谈到了树的话，那么树怎么遍历（中序，前序，后序），当场用三种方法遍历一棵树 6，使用oracle数据库的话，oracle数据库里的实例是个什么概念，当场写一段sql建一张表

数据库实例是用于和操作系统进行联系的标识，也就是说数据库和操作系统之间的交互使用的是数据库实例

腾讯笔试2011-9-24 10：00—12：00 1，功能不太复杂，效率高的函数

2，LRU缺面处理（最久未使用页面算法）3，页式内存管理

4，Tcp/ip time_out的处理

5，Linux下umask对文件权限的修改 6，8进制语法的意思是用0-7代表共8种权限。文件和目录的访问权限位一共有9位，每3位分别代表属主，所属用户组，其他用户对它的权限。在8进制语法中权限与数字的对应关系是 r对应数字4 w对应数字2 x对应数字1-对应数字0

例子：-rwxr-xr-x用8进制法表示就是755，rwx=4+2+1=7,r-x=4+0+1=5 8种可能得权限为 八进制数字 权限

0---1--x 2-w-3-wx 4 r--5 r-x 6 rw-7 rwx

这样就可以根据需要来组合权限，只需要记住对应的数字就可以了

umask是利用8进制位的方式来定义用户创建文件或目录时的默认权限。可以用umask或umask-S命令来查看当前的umask值。

umask表示的是禁止权限，也就是说原来的权限减去umask值才得到所要定义的默认权限。

对于文件来说，umask 的设置是在假定文件拥有八进制666权限上进行(文件默认没有执行权限x)，文件的权限就是是666减去umask的掩码数值；

对于目录来说，umask 的设置是在假定文件拥有八进制777权限上进行，目录八进制权限777减去umask的掩码数值；

7，单环链表的追尾 p->link=first 8，循环队列的空值数--|rear-front+M|%M 9，Sizeof(共同体),sizeof 10，有序表的二叉查找树 11，系统的负载比较

12，缺页中断的处理过程（）

13，标量运行和向量运行程序的时间比较 14，O(1)15，Linux三级目录索引 16，归并排序

17，有权有向图的最短路径及输出 floyd算法 百度笔试—机器学习2011-9-24 3：00—5：00 1，任务调度，并发执行任务，任务可能依赖于其它任务

2，堆与栈的区别，如何分配1kb的缓冲区，此缓冲区在极端情况下需要100mb。3，Const 修饰词应用，如何用指针取消常量：const int a=10;int * p =(int*)&a;4，取数轴上最长的线段重合

5，求有权有向图中，两点间的最短路径

6，岭回归的损失函数和罚函数，拉索回归的罚函数与岭回归罚函数的区别

岭回归分析法是从根本上消除复共线性影响的统计方法。岭回归模型通过在相关矩阵中引入一个很小的岭参数K（1>K>0），并将它加到主对角线元素上，从而降低参数的最小二乘估计中复共线特征向量的影响，减小复共线变量系数最小二乘估计的方法，以保证参数估计更接近真实情况。岭回归分析将所有的变量引入模型中，比逐步回归分析提供更多的信息。

搜狐视频数据挖掘算法工程师笔试2011-9-25 10：00—11：30 1，类的继承 2，资源互斥下的死锁

3，一维数组，元素为指针，指针指向一个参数为Int，返回值为int的函数 4，进程间的通信方式

5，Const标志符常量一定要？

6，String的普通构造函数，拷贝构造函数，赋值函数，析构函数 7，Strcpy函数

8，N个不同数的全排列，打印所有全排列 9，Sizeof(char name[]=”hello”)10，继承的转换（子类可以转换成基类，基类不能转换成子类，多继承下同一子类的基类间不能相互转换）

腾讯一面2011-9-25 14：10~14：25 1，自我介绍(性格方面的 2，关于二次购买的预测项目 3，关于职业规划 4，对游戏的看法

5，对于技术和产品的看法

6，关于从商务平台转换到游戏平台 7，阿里巴巴有没有留Offer

1，web社区发现的应用趋势 2，web社区里团的边界定义 3，web社区里距离的定义

4，web社区里算法里数据的存储形式

5，web社区发现的经典算法及其当前的应用，是否已经成功应用于商业（facebook的api数据来源）6，数据挖掘的可视化软件

7，static 静态变量和静态函数的作用（静态变量放在静态存储区，被多次使用时不被清除，若放在栈中函数被执行后会被清除，静态函数只有在被定义的模块中使用，不能被其它模块使用）8，进程与线程的区别，系统给进程分配的最大内存是多少？

9，分类算法介绍判定树，属性的选择，目标属性为二值属性时属性的选择（判定树选择属性）腾讯游戏安全中心三面2011-9-27 9：00~9：30 1，自我介绍

2，Web社区问题的定义及应用

3，Web社区关系的定义及如何抽取

4，Web社区算法（我自己的算法）的流程，算法的优点和不足 5，Web社区经典算法的介绍

6，当前自己算法存在的问题及后期如何改进 7，后期的职业规划

8，阿里巴巴实习的工作内容

9，数据特征分析里一个简单的项目介绍（无名良品数据的抽取，优质客户的定义）10，为什么不回阿里

整个面试过程比较顺利，气氛比较愉快，面试官对我的回答一直频频点头，在出门时刻却什么都没说，包括对岗位的理解和后续复试通知之类的内容。这让我很没底。搜狐视频数据挖掘算法工程师2011-9-27 10：30~11：00 1，自我介绍

2，Web社区发现的介绍及其商业价值 3，属性的选取方法

4，在阿里是如何描述客户的

5，使用哪些软件，平时使用哪些语言 6，是否愿意实习

7，为什么没有继续实习

8，机器学习如何应用到数据分析和挖掘中 9，统计学自已有哪些不足

10，有其它需要了解的内容（团队的历史，团队的规模，当前团队的地位，岗位具体的工作内容等）

整个面试过程比较轻松，尤其是在面过腾讯的总经理面之后更是如此。搜狐比较顺利，对方对我比较满意，希望能够有进一步的交流合作机会

腾讯数据挖掘hr面2011-9-28 9：00——9：30 今天结束了腾讯的最后一轮面试，这个Hr看着很文静，实则非常地犀利，方方面面都问到了，而且还问得很巧妙。除了一些无关紧要的问题她会笑一下外，其它的主要问题不管你的回答怎样，她都不会表现出来。最后也没有给我任何积极的暗示。主要的问题如下： 1，自我介绍

2，在学校的成绩排名，有没有当过班干部，有没有项目，有没有拿过奖学金 3，简历上的项目介绍 4，家庭情况介绍

5，对工作的预期和看法，未来三年的规划 6，对qq企业文化的了解和qq产品的了解 7，对于数据挖掘工作的辛苦，自己的看法 8，为什么不留在阿里

9，对数据挖掘在行业其它公司的理解和看法 10，什么时候毕业，能不能在毕业前去实习

网易数据挖掘研究员笔试2011-10-10 19：00~21：00 1，字符串匹配的算法复杂度（主串N,字串M）N+M 2，排序算法的稳定性(快速排序为非稳定)3，平衡二叉树的插入

4，20个亿整数的两个集合a与b,求a与b的交集，内存为4Gb 5，在N个无序数中找K个最小值

6，页面文件的逻辑地址位（8个1024字放内32帧内存里）7，计算机网络各层应用连接 8，哪一种模式不关心算法

Abstract Factory：提供一个创建一系列相关或相互依赖对象的接口，而无需指定它们具体的类。（使用得非常频繁。）

Adapter：将一个类的接口转换成客户希望的另外一个接口。A d a p t e r模式使得原本由于接口不兼容而不能一起工作的那些类可以一起工作。

Bridge：将抽象部分与它的实现部分分离，使它们都可以独立地变化。

Builder：将一个复杂对象的构建与它的表示分离，使得同样的构建过程可以创建不同的表示。Chain of Responsibility：为解除请求的发送者和接收者之间耦合，而使多个对象都有机会处理这个请求。将这些对象连成一条链，并沿着这条链传递该请求，直到有一个对象处理它。Command：将一个请求封装为一个对象，从而使你可用不同的请求对客户进行参数化；对请求排队或记录请求日志，以及支持可取消的操作。

Composite：将对象组合成树形结构以表示“部分-整体”的层次结构。它使得客户对单个对象和复合对象的使用具有一致性。

Decorator：动态地给一个对象添加一些额外的职责。就扩展功能而言，它比生成子类方式更为灵活。

Facade：为子系统中的一组接口提供一个一致的界面，F a c a d e模式定义了一个高层接口，这个接口使得这一子系统更加容易使用。

Factory Method：定义一个用于创建对象的接口，让子类决定将哪一个类实例化。Factory Method使一个类的实例化延迟到其子类。

Flyweight：运用共享技术有效地支持大量细粒度的对象。

Interpreter：给定一个语言, 定义它的文法的一种表示，并定义一个解释器, 该解释器使用该表示来解释语言中的句子。

Iterator：提供一种方法顺序访问一个聚合对象中各个元素, 而又不需暴露该对象的内部表示。Mediator：用一个中介对象来封装一系列的对象交互。中介者使各对象不需要显式地相互引用，从而使其耦合松散，而且可以独立地改变它们之间的交互。

Memento：在不破坏封装性的前提下，捕获一个对象的内部状态，并在该对象之外保存这个状态。这样以后就可将该对象恢复到保存的状态。Observer：定义对象间的一种一对多的依赖关系,以便当一个对象的状态发生改变时,所有依赖于它的对象都得到通知并自动刷新。

Prototype：用原型实例指定创建对象的种类，并且通过拷贝这个原型来创建新的对象。Proxy：为其他对象提供一个代理以控制对这个对象的访问。

Singleton：保证一个类仅有一个实例，并提供一个访问它的全局访问点。

State：允许一个对象在其内部状态改变时改变它的行为。对象看起来似乎修改了它所属的类。Strategy：定义一系列的算法,把它们一个个封装起来, 并且使它们可相互替换。本模式使得算法的变化可独立于使用它的客户。

Template Method：定义一个操作中的算法的骨架，而将一些步骤延迟到子类中。Template Method使得子类可以不改变一个算法的结构即可重定义该算法的某些特定步骤。

Visitor：表示一个作用于某对象结构中的各元素的操作。它使你可以在不改变各元素的类的前提下定义作用于这些元素的新操作

9，数据库系统的两种语言（一种用于定义数据库模式；另一种用于表达数据的查询和更新）10，数据库的连接运算 11，建立索引的原则

在经常需要搜索的列上，可以加快搜索的速度；在作为 主键的列上，强制该列的唯一性和组织表中数据的排列结构；在经常用在连接的列上，这些列主要是一些外键，可以加快连接的速度；在经常需要根据范围进行搜索 的列上创建索引，因为索引已经排序，其指定的范围是连续的；在经常需要排序的列上创建索引，因为索引已经排序，这样查询可以利用索引的排序，加快排序查询 时间；在经常使用在WHERE子句中的列上面创建索引，加快条件的判断速度。

不应该创建索引的的 这些列具有下列特点：第一，对于那些在查询中很少使用或者参考的列不应该创建索引。这是因为，既然这些列很少使用到，因此有索引或者无索引，并不能提高查 询速度。相反，由于增加了索引，反而降低了系统的维护速度和增大了空间需求。第二，对于那些只有很少数据值的列也不应该增加索引。这是因为，由于这些列的 取值很少，例如人事表的性别列，在查询的结果中，结果集的数据行占了表中数据行的很大比例，即需要在表中搜索的数据行的比例很大。增加索引，并不能明显加 快检索速度。第三，对于那些定义为text, image和bit数据类型的列不应该增加索引。这是因为，这些列的数据量要么相当大，要么取值很少。第四，当修改性能远远大于检索性能时，不应该创建索 引。这是因为，修改性能和检索性能是互相矛盾的。当增加索引时，会提高检索性能，但是会降低修改性能。当减少索引时，会提高修改性能，降低检索性能。因 此，当修改性能远远大于检索性能时，不应该创建索引。

12，事务的定义与特点，事务隔离的级别

事务（Transaction）是并发控制的单位，是用户定义的一个操作序列。这些操作要么都做，要么都不做，是一个不可分割的工作单位。通过事务，SQL Server能将逻辑相关的一组操作绑定在一起，以便服务器保持数据的完整性。事务的特性(ACID特性)A:原子性(Atomicity)，事务是数据库的逻辑工作单位，事务中包括的诸操作要么全做，要么全不做。

B:一致性(Consistency)，事务执行的结果必须是使数据库从一个一致性状态变到另一个一致性状态。一致性与原子性是密切相关的。

C:隔离性(Isolation)，一个事务的执行不能被其他事务干扰。

D:持续性/永久性(Durability)，一个事务一旦提交，它对数据库中数据的改变就应该是永久性的。未授权读取（允许脏读取，但不允许更新丢失），授权读取（允许不可重复读取，但不允许脏读取），可重复读取（禁止不可重复读取和脏读取，但是有时可能出现幻影数据）和序列化（事务序列化执行，不能并发执行）13，专业题一数据挖掘的步骤

14，Pca的概念和处理过程（主成分分析）15，K中心点聚类算法简介

首先为每个簇随意选择一下代表对象，将剩余的对象根据其与代表对象的距离分配给最近的一个簇。然后反复地用非代表对象来替代代表对象，以改进聚类的质量。判定一个非代表对象O是否是当前一个代表对象的O1的好的替代，对于每一个非代表对象p，下面的四种情况考虑。1，p当前属于代表Oj,如果Oj被O代替，p离Oi最近，那么p被重新分配给Oi 2，p当前属于代表Oj,如果Oj被O代替，p离O最近，那么p被重新分配给O 3，p当前属于代表Oi,如果Oj被O代替，p离Oi最近，那么p不变 4，p当前属于代表Oi,如果Oj被O代替，p离Oi最近，那么p被重新分配给O 16，中文分词技术简介，常用数据结构和算法

17，分类器的主流评测指标：准确率，速率，鲁棒性，可规模性和可解释性 18，如何建立一个智能问答系统，思路

19，如何建立一个智能商品推荐系统，思路

支付宝笔试2011-10-10 16：20~17：30 1，求最短路径 2，Ping命令

3，Request的命令 4，网页回应代号 5，设计模式 6，智力题

7，流水线问题 8，文法问题

网易电话面试2011-10-14 19：00~19：30 1，阿里巴巴实习的工作内容 2，阿里数据挖掘建模的效果

3，阿里留存率的模型介绍，效果如何，目的如何

4，Web社区发现的介绍，当前的研究现状，是否有实际应用 5，分类算法，有没有用过，实现过 6，C++语言的熟练程度，stl是否用过

7，现在手里的offer，阿里的offer，如果公司有意愿的话，如何选择 8，对加班的看法，对跳槽的看法

9，对杭州城市的看法，有没有男朋友在杭州，家是哪里的（工作稳定性）10，当前部门工作，部门的历史，（从信息安全那里数据挖掘分过来的，成立半年）支付宝电面2011-10-12 19:50~8:10 1，自我介绍

2，数据处理，最大的数据量，有没有sql数据处理经验 3，有没有用高级语言写过算法 4，比较熟悉的数据挖掘算法 5，Sql问题，full join, having 6，为什么试卷上主观题和附加题没有写 7，未来一到两年的规划

8，学习能力很强的表现（自学sas软件）9，阿里有没有留offer 10，关于对公司想要了解的方面（团队的工作内容，未来规划，团队的历史）11，未来两周内给见面反馈

由于刚吃完饭回来，而且下午没有接到电话以为晚上不会有电话的，所以没有心理准备，开始的时候比较紧张，慢慢倒是好了不少。

一、异常值是指什么？请列举1种识别连续型变量异常值的方法？

异常值（Outlier）是指样本中的个别值，其数值明显偏离所属样本的其余观测值。在数理统计里一般是指一组观测值中与平均值的偏差超过两倍标准差的测定值。

Grubbs’ test（是以Frank E.Grubbs命名的），又叫maximum normed residual test，是一种用于单变量数据集异常值识别的统计检测，它假定数据集来自正态分布的总体。

未知总体标准差σ，在五种检验法中，优劣次序为：t检验法、格拉布斯检验法、峰度检验法、狄克逊检验法、偏度检验法。

二、什么是聚类分析？聚类算法有哪几种？请选择一种详细描述其计算原理和步骤。

聚类分析(cluster analysis)是一组将研究对象分为相对同质的群组(clusters)的统计分析技术。聚类分析也叫分类分析(classification analysis)或数值分类(numerical taxonomy)。聚类与分类的不同在于，聚类所要求划分的类是未知的。

聚类分析计算方法主要有： 层次的方法（hierarchical method）、划分方法（partitioning method）、基于密度的方法（density-based method）、基于网格的方法（grid-based method）、基于模型的方法（model-based method）等。其中，前两种算法是利用统计学定义的距离进行度量。k-means 算法的工作过程说明如下：首先从n个数据对象任意选择 k 个对象作为初始聚类中心；而对于所剩下其它对象，则根据它们与这些聚类中心的相似度（距离），分别将它们分配给与其最相似的（聚类中心所代表的）聚类；然 后再计算每个所获新聚类的聚类中心（该聚类中所有对象的均值）；不断重复这一过程直到标准测度函数开始收敛为止。一般都采用均方差作为标准测度函数.k个聚类具有以下特点：各聚类本身尽可能的紧凑，而各聚类之间尽可能的分开。其流程如下：

（1）从 n个数据对象任意选择 k 个对象作为初始聚类中心；

（2）根据每个聚类对象的均值（中心对象），计算每个对象与这些中心对象的距离；并根据最小距离重新对相应对象进行划分；

（3）重新计算每个（有变化）聚类的均值（中心对象）；

（4）循环（2）、（3）直到每个聚类不再发生变化为止（标准测量函数收敛）。

优点：本算法确定的K 个划分到达平方误差最小。当聚类是密集的，且类与类之间区别明显时，效果较好。对于处理大数据集，这个算法是相对可伸缩和高效的，计算的复杂度为O(NKt)，其中N是数据对象的数目，t是迭代的次数。一般来说，K<

缺点：1.K 是事先给定的，但非常难以选定；2.初始聚类中心的选择对聚类结果有较大的影响。

三、根据要求写出SQL 表A结构如下：

Member_ID（用户的ID，字符型）

Log_time（用户访问页面时间，日期型（只有一天的数据））URL（访问的页面地址，字符型）

要求：提取出每个用户访问的第一个URL（按时间最早），形成一个新表（新表名为B，表结构和表A一致）

create table B as select Member_ID, min(Log_time), URL from A group byMember_ID;

四、销售数据分析

以下是一家B2C电子商务网站的一周销售数据，该网站主要用户群是办公室女性，销售额主要集中在5种产品上，如果你是这家公司的分析师，a)从数据中，你看到了什么问题？你觉得背后的原因是什么？ b)如果你的老板要求你提出一个运营改进计划，你会怎么做？ 表如下：一组每天某网站的销售数据

a)从这一周的数据可以看出，周末的销售额明显偏低。这其中的原因，可以从两个角度来看：站在消费者的角度，周末可能不用上班，因而也没有购买该产品的欲望；站在产品的角度来看，该产品不能在周末的时候引起消费者足够的注意力。

b)针对该问题背后的两方面原因，我的运营改进计划也分两方面：一是，针对消费者周末没有购买欲望的心理，进行引导提醒消费者周末就应该准备好该产品；二是，通过该产品的一些类似于打折促销等活动来提升该产品在周末的人气和购买力。

五、用户调研

某公司针对A、B、C三类客户，提出了一种统一的改进计划，用于提升客户的周消费次数，需要你来制定一个事前试验方案，来支持决策，请你思考下列问题： a)试验需要为决策提供什么样的信息？

c)按照上述目的，请写出你的数据抽样方法、需要采集的数据指标项，以及你选择的统计方法。

a)试验要能证明该改进计划能显著提升A、B、C三类客户的周消费次数。b)根据三类客户的数量，采用分层比例抽样；

需要采集的数据指标项有：客户类别，改进计划前周消费次数，改进计划后周消费次数；

电装招聘笔试+面试 篇5

总体情况：首先是网上报名，然后到现场进行资格审查，然后简单面谈（就简历问你个人问题或专业问题，比较多问实习情况的）。12年的广州考点全部科目加起来有6千多人报名，然后3千多人通过资格审查，1千多人能进入笔试，然后两三百人进入面试，最后录取100多人。

一、笔试：满分100分，闭卷形式，各学科统一用同一套试题进行，主要测试考生思想品质，教育教学的理论、基础、方式方法，书面表达能力等内容。

笔试时间：2013年1月12日9：30—11：30时（9点时凭身份证进试室）。笔试内容如下：（五道大题，全部是主观题。）

1：教师在工作中如何贯彻“立德树人”。

2：你是如何落实新课标的三维目标的。

3：针对现在存在的有些学生不爱体育，体质很弱设计一个主题班会。

4：如果你正好在实验室带实验，有学生的实验台上着火，你会怎么处理。5：（1）根据材料，对区的“过程性增值评价”体系做出你的评价。

（2）针对这个绿色评价体系提出你的建议。

二、面试：

1、讲话的顺序是根据笔试成绩的排名倒着排，就是说如果你是第1名，有十人面试的话，你就排第10个。

2、接下来一个个进行面试。每个人回答只用一道题，每个人有三分钟时间在场外准备，准备好后工作人员会让你进面试场，回答时间为三分钟。（时间到有举牌提醒。）

3、面试题目：（各个科目不同，我记得有以下几个题目）

（1）说说你的职业规划

（2）你对“教师”怎么理解？

（3）每个人都有偶像，你最崇拜的教育家是谁，为什么？

心得经验：

1、因为笔试内容为主观题，所以复习时抓住几个重点，例如对学生的评价、师德、德育方面等，记住一些框架和做法。答题时就一定要结合题目往理论方面靠拢，根据理论来提出你的具体做法，同时要注意条理和字迹要整洁。

2、当你所在小组全部人都面试完之后再等个十几二十分钟就能出面试结果，去掉一个最高分和一个最低分，然后其他取平均值来确定你的面试分数，然后到签约室当场宣布排名，进入者就当场签约。所以这个还是很有效率的。如果你笔试成绩够高，面试正常发挥，一般问题就不大。

3、待遇：香洲中小学的待遇都是差不多的，小学的待遇应该是：

第一年试用期工资2800+公积金2000;明年转正3700+公积金2700，小学高级之后是4800+公积金3300，小学老师评到高级基本就到头了，小学高级收入是相当于中学一级的水平。对于中学老师来说，第一年试用期年薪大概8万（包括公积金），第二年以后大概到10万，一级后就能到十一二万左右吧。

4、香洲区的教师我觉得挺好的，主要体现在招聘过程中有条有序，效率高，有人文关怀（一些等到晚上面试的同学，香洲区会提供外卖。）

电装招聘笔试+面试 篇6

共5道选择题，5道判断题，2道案例式简答，1道汉译英，1道英译汉

选择题和判断题多是合同法和国际经济法

印象不深了，大概是合同解除的条件，无效合同，CIF的买卖方义务，质权生效条件，就差不多这种类型，具体不记得了，比较常规的知识点。

简答题第一题我忘了，囧

第二题是：如果你是公司律师，产品购买方发来律师函说产品有质量问题，律师该怎么处理 翻译题都是法律方面的内容，但不偏，至少要知道一下合同用语吧

汉译英就考到翻译大意是“合同双方约定多种语言的合同，如何推定合同中的用词”这么一段话。英译汉比较简单，甲方应保障一方哪些权利，要知道知情权等的英文，也不难

面试比较灵活，会先中文自我介绍，然后他会根据你的简历提问，多是专业方面的问题，比较具体，对我的提问是合同法居多，格式条款啊，合同解除免责事由是，禁止约定的内容啊等等，还问了劳务派遣的风险规避，毕竟他们公司劳务派遣的也多嘛。也会问问你的人生方面的，泛泛而谈。

最后会英文考察，会要你英文自我介绍，这个也比较灵活，他随便问的。