基层所年度个人工作总结

基层所年度个人工作总结（通用15篇）

基层所年度个人工作总结篇1

质检所个人工作小结

时间在弹指一挥间毫无声息的流逝，在此时需要回头总结之际，才猛然间意识到日子的匆匆。回顾这即将过去的2011，有身份的自卑，也有被尊重的骄傲，有成功的喜悦，也有失败的沮丧，但无论怎样我是怀着对质检所的深厚感情而工作的。这种感情来自于所领导对我的信任，更来自于相关领导的人格魅力感染。因此，我一直努力工作着。今天，我把这一年来的工作情况作一叙述，请各位给予批评：

一工作态度和勤奋敬业方面

我热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，认真遵守各项规章制度，保证按时出勤，能有效利用工作时间。需要加班完成的工作能主动加班加点，保证工作按时完成。尊重领导、团结同事，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。

二个人学习和业务能力提高方面

为了提高自己的知识水平和业务技能，我检验工作精细琐碎，我本着“把工作做好”这样一个目标，能在开展工作之前做好个人工作计划，不怕麻烦，向领导和老专家请教、向同事学习、自己摸索实践，加班加点，保质保量的完成检测工作。达到了预期的效果，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过这一年的努力，提高了自己的理论水平和综合素质。提高了工作能力，工作水平有了长足的进步。

三存在的问题和不足

这一年来的工作，尽管有了一定的进步，但我知道我的工作离单位的要求和领导的期望还有很大的差距：比如过分考虑检验速度，很多实验只是停留在简单的操作而忽视了工作原理；还有个别仪器使用不够熟练，这些都有待于在今后的工作中加以改进。

总的来说，这一年我付出很多，也收获很多。我始终相信，只要一心扑在工作上，诚恳作人，扎实做事，恪尽职守，一如既往的强化学习，始终如一的保持良好的精神状态，以强烈的事业心与责任感去努力克服困难，迎接挑战，牢固树立“自信不自满，潜心做事”的思想，相信自己的各项工作就会有起色，也一定能为质检所明天的辉煌做出自己的贡献。

质检所 ****

二0一一年元月十五日,

基层所年度个人工作总结篇2

为表彰先进, 树立榜样, 进一步推动全市工程建设管理工作, 市建委决定授予保康县建设局等22个单位为“2009年度全市工程建设管理先进单位”称号;授予吕戬等54名同志为“2009年度全市工程建设管理先进个人”称号 (具体名单附后) 。

二○一○年三月二十三日

基层所年度个人工作总结篇3

近年来，郑州市农委蔬菜所坚持同国际上知名科研机构和科技专家开展交流与技术合作，有力地推动了蔬菜所在蔬菜品种引进、配套技术研究推广、国际化人才培养等方面的多元发展，目前已和以色列农业部沃卡尼研究中心、国际马铃薯研究中心、德国罗斯托克大学、荷兰瓦赫宁根大学等10多家国际研究组织开展了广泛的交流与合作。先后聘请8名海外专家为蔬菜所特聘研究员。实施了河南省国际合作项目1项、河南省国际人才合作项目1项、郑州市国际合作项目1项。通过国际交流合作建成的以色列新品种新技术示范区，在我省开辟了一个向全国展示以色列新品种新技术的窗口，使以色列的新品种新技术在我省落地并迅速推广。先后引进蔬菜新品种新材料70多个，筛选品种资源4个，引进先进实用技术6项。尤其是以色列的嫁接栽培技术，使黄瓜的采收期延长4个月，大幅度提高了我省蔬菜种植户的效益。承担着国家科技支撑计划、国家公益性行业（农业）科研专项、国家农业科技成果转化资金项目等国家和省级项目20多项，承担着国家现代产业技术体系两个综合试验站和河南省博士后研发基地的研究任务。为我省现代农业发展提供了人才和技术支撑。

（郑州市农委）

郑州市农委发出通知：

要求做好小麦赤霉病预防工作

通讯员许刚

小麦赤霉病是一种暴发性、流行性、气候性病害，只要小麦抽穗扬花期遇2天阴雨、大雾或大面积露水天气，病菌就会集中侵染，引起病害大面积流行。后期连阴雨还会加重病情发展，不仅会造成严重减产，对小麦生产危害极大，还因病粒含有毒素，大量食用病麦将会造成人畜中毒。

据郑州市气象部门预报，4月中下旬有3次比较明显的降雨过程，对小麦赤霉病菌侵染和流行十分有利，加之郑州市小麦品种对其抗性差，田间菌源充足，部分地区小麦群体偏大，小麦赤霉病在郑州市流行的风险较大，如控制不力，将会给小麦生产造成严重影响，防控形势异常严峻。

目前，郑州市小麦陆续进入齐穗期，正是预防小麦赤霉病侵染的最关键时期。为此，郑州市农委发出通知，要求坚持“科学预测，主动出击，齐穗喷药，防病保产”的防治策略，结合小麦“一喷三防”，及早进行大面积预防，最大限度减轻其发生程度和危害损失，确保全市小麦优质丰产。

（郑州市农委）

郑州市农经工作会议召开

通讯员许刚

5月5日，郑州市农经工作会在郑州市农委召开，各县（市、区）分管农经工作副主任、农经站长参加会议。

会议传达了全省农村经营管理工作会议精神，并就规范合作社建设、农业领域非法集资、减轻农民负担等几个方面工作进行了具体安排部署，对今年以来全市农经工作进行了总结，并指出在农经工作中存在的主要问题：一是统计数据，上报内容要不提条件、不找理由，按时完成；二是郑州作为省会城市，农经工作亮点要多打造，创新意识不够；三是坚持群众观点，践行群众路线，扎实做好农村经营管理工作，切实做到执政为民、服务群众。

会议还指出，2014年农经工作要拓宽工作思路，培育新型经营主体，提高合作社的质量，大力发展家庭农场，严格落实各项奖补政策，按要求抓好转办件的落实工作，农村综合产权交易中心前期筹建工作以及土地确权登记工作。

（郑州市农委）

郑州市农委园艺站积极开展

“科技人员包万村”活动

通讯员许刚

目前，随着气温升高，小麦蚜虫、红蜘蛛和纹枯病等病虫害在郑州市麦田不同程度发生。为指导农民科学管理麦田生产，自4月份以来，郑州市农委园艺站多次组织站有关包村技术人员到荥阳市豫龙镇赵家垌、兴国寺等村，面对面指导农民群众搞好以“一喷三防”为重点的麦田管理工作。他们进村入户，深入田间地头指导农民根据不同病虫害发生情况选择对路的药剂，科学配方，确定合理剂量，快速准确开展防治行动。

为了给小麦病虫害防治工作提供保障，郑州市园艺工作站印制了1000余份《小麦病虫害防治技术》宣传页发到群众手中，指导农民朋友做好“喷防”工作。同时又印制了100份张贴宣传纸在村民集中活动的商店、路口、村委公示栏等处进行张贴，使多数村民能够看到和了解“一喷三防”的技术要点，保证农民能够瞅准时机“对症下药”，确保今年小麦丰产丰收。

基层干部个人年度工作总结篇4

一、认真学习领会、态度端正，努力提高自身素质和业务水平

我深刻地认识到“理论是实践的先导”这句话的深刻涵义。在平时，我积极主动学习领会各种政治理论知识，深刻领会，自觉改造自己的人生观、价值观、世界观，坚持用先进的理论武装思想和指导实践。同时，我也认真学习领会党在农村的各项路线、方针、政策以及如何处理新时期农村工作的方法、方式等，特别是经过农村“三个代表”重要思想学教活动的学习领会后，对党的各项路线、方针、政策有了一个更系统、更全面地认识，提高了自身素质，增强了业务技能，能够在思想上、政治上和行动上与上级保持高度一致，为出色完成上级布置的各项任务打下坚实的基础。

二、求真务实、开拓进取，积极践行“三个代表”重要思想

在用先进的理论武装思想的同时，我也坚持用先进的理论指导实践：

1、在社事办负责有线电视入户工作时，我认真制定《关于三江口镇有线电视推广与普及的实施方案》，并认真组织实施。当年全镇新安装有线电视937户，既丰富了群众的业余生活，又完成上级下达的目标。

2、能协助部门领导做好农村环境卫生整治工作，为美化环境，改善农村的生产、生活居住环境，创建文明城镇，维护群众的身心健康，积极献计献策。同时能协助做好科技、文化、卫生“三下乡”活动，为群众送去先进的科技、文化和医疗服务，满足群众对信息和先进文化的渴求。

3、在农村“三个代表”重要思想学教活动中，作为镇下派的指导组成员，我尽职尽责，认真指导、严格把关，使哆中村“三个代表”重要思想学教活不走过场，不流于形式，真正达到了“让干部受教育，让群众得实惠”的目的。

4、作为包村干部，我能充分发挥指导与督促作用，积极为增加农民收入，维护农村稳定，推动农村奔小康献计献策：

①坚持以经济建设为中心，积极与村民探索增加农民收入的新路子、新亮点。滩涂收入是_村民的主要经济来源，针对近年来滩涂养殖减产问题，主动与村民探讨，找出减产原因，并及时向镇有关部门反映情况，共同寻找解决问题的办法。

②积极协助_村两委做好农村电网改造的前期宣传工作，并参与全过程，使群众由不理解、反对到理解并支持，推动_村电网改造如期顺利完成，减轻了农民的电费负担。

③协助村两委做好修路、清沟、疏通河道工作，积极为群众解决生产、生活上的困难和问题，坚持为民办实事、好事。

④协助_村两委做好渔池发包工作，确保渔池发包做到公平、公开、公正，维护群众利益。

⑤协助村两委做好计生政策的宣传教育工作，改变群众的生育观念，推动婚育新风进家入户。

⑥积极宣传党和国家在农村的各项路线、方针、政策，增强村两委依法治村水平。

三、恪尽职守、廉洁自律，努力树立公务员的良好形象

我始终坚持以一名优秀公务员的标准来严格要求自己，牢记党的宗旨，自觉加强自身修养和进行党性锻炼。在包村期间，我严格要求自己，努力做到“脑勤、手勤、脚勤”，积极进村入户，与村民谈心交心，了解群众的所想、所盼与所怨，明确工作的热点、难点和重点，在力所能及的范围内，主动为群众排忧解难，积极为村民办实事、好事。坚持依法行政，从没利用工作职权之便，吃、拿、卡、要，做出有损群众利益和公务员形象的事。

四、遵规守纪、作风严谨，自觉服从组织安排

我认真学习领会党的_届_全会精神，坚持以“八个坚持、八个反对”作为我的行动指南，自觉抵制形式主义、官僚作风主义、享乐主义等腐朽思想的侵鉵和_。能服从组织安排。当需要加班加点时、安排新任务或新岗位时，我均能自觉服从，从不计较个人得失。

基层党支部年度个人工作总结篇5

一、完善各项制度，进一步加强村两委班子建设。

一是完善落实村级学习制度。定期召开村“两委”学习、农村政策培训会，学习党在农村工作的方针政策和相关法律法规;依托党员活动室、党员中心户，组织广大党员干部认真开展十九大专题学习活动;充分利用远程教育播放设备，定期组织村两委成员、党员、“双培双带”示范户、入党用心分子等透过远程教育学习农村实用技能和知识以及党的涉及农村各项政策法规，始终以科学发展观武装自己。

二是进一步规范村级事务流程化管理制度，规范四议两公开工作。全面推行“四议两公开”工作法，对村级重大事务、重大问题坚持群众研究、民主决策。坚持完善村务、党务公开制度，党务按照长期、定期、即时公开的要求进行公开，村务严格按季度公开，涉及村民切身利益的事项，即时公开，坚持公开、透明，确保敏感工作的透明度。

二、以活动为载体，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

一是按照西津街道党工委相关要求，深入展了开农村党员干部主题教育。xx村党总支围绕“固教育活动成果、促农村全面小康”这一主题，制定了活动方案并成立领导小组，透过远程教育、集中培训、座谈会等形式，加强对党员干部的学习培训。在学习培训的基础上，同时开展了走访座谈，把党的十九大精神、完美乡村建设政策原原本本地向群众进行了宣传，同时也收集整理了群众的意见推荐，并进行了整改，为日后党总支开展工作指明了方向。

二是开展“弘扬沈浩精神，建设模范部门”主题实践活动。村党总精心部署，周密安排，组织党员干部进行集中教育学习，并结合20xx年度党员冬春训百日播放活动，组织党员观看电影《第一书记》，进一步增强了党员干部的思想觉悟、政治素质，加强了对党员的教育。

三是按照西津街道党工委要求，结合本村实际，制定了“一村一特色”党建工作计划。为增强党员的归属感与荣誉感，增强党员服务群众的自觉性和主动性，增强党组织服务群众的潜力，全力营造互相帮忙、互相关心、和睦友爱的良好社会氛围，不断加强党的建设，经村党总支研究，决定充分发挥有限基金的激励、抚慰和促进作用，建立xx村党员关爱帮扶基金。基金成立以来，村两委多次对村范围内困难党员、困难群众进行摸底调查，确定了帮扶对象。

四是充分发挥一平台两中心的作用。第一透过对细分人群的信息提示、信息慰问服务，变传统、粗放的工作方式为精细、个性的工作方式，做到管理服务全方位，实现工作精细化，有效提高了村工作效率。第二根据平台综合数据库，全面掌握全村各类服务和工作对象的状况，有效提升计生、综治、民政、环卫、劳动就业、社会保障等管理服务工作的信息化水平。第三及时在平台上更新村里重要工作事项，村级组织遇到工作上的问题可透过平台第一时间上报。

三、关心弱势群体，构建和谐凤形。

我村党总支延续一贯传统，在春节期间上门看望贫困党员、老党员、五保户。充分体现了对老村干部以及生活困难的老党员的关爱。同时用心为残疾群众、困难群众争取政府的政策支持等，将关注弱势群体，扶贫帮困工作真正落到实处。

下一步工作：

继续加强党员队伍建设，以提高党员干部队伍素质为着眼点，认真做好党员发展工作，抓好党员教育管理，用心开展党员远程教育;用心探索，大胆实践，进一步创新本村党建工作;完成西津街道党工委交办的各项任务。

基层党支部年度个人工作总结(5)

在县委的坚强领导下，本人以开展党的群众路线教育实践活动为契机，着力抓班子、把方向,带队伍、转作风，重服务、促落实，健机制、强保障，保持全乡各项工作健康有序推进。

一、履职工作特色和亮点

抓班子，带队伍，落实党建主体责任。调研谋划树靶子。自到岗伊始，深入开展民情连心走访活动，征求党建工作建议57条;认真分析研究，确定了全乡“1236”发展思路和重点任务。三级联动聚合力。完善党建责任联系制度，班子成员每人联系1个村，每村配备1名大学生村官和1名党建联络员，每组包挂1名村干部和1名机关党员，实现党建责任与绩效考评直接挂钩。发扬民主作风，严格落实“三重一大”事项集体决策制度。

思想引领提素质。坚持党委中心组学习制度，深入学习宣传党的最新理论，通过专题讲座集中学、先锋课堂大家讲、田间课堂现场学，提升党员干部为民服务能力。优选优育抓示范。着力从优秀青年、致富能手中培养党员，今年发展党员6名，入党积极分子30名，村组后备干部21名，培树产业典型63名。

2.抓载体，促创新，夯实基层组织基础。开展服务型党组织创建。开展党组织评星晋级、党员承诺践诺等活动，建成先锋富民产业基地6个，党员示范户145户，结成党群“1+5”帮扶对子125个。开展矛盾纠纷大排查活动。紧盯头等大事，摸清问题症结，分类梳理台账，落实领导包案包人制，调处矛盾纠纷56件。持续推进“双联”行动。落实帮扶资金115.21万元、物资283.5万元，进一步改善村组基础设施条件。

二、存在的主要问题及原因分析

村党组织班子培育力度不大。村班子高中学历以上的仅5人，占19.2%，发展思路不宽，应对矛盾能力弱。目前，尚有5个村民小组长作用发挥不好，一直未更换。作为党委书记，我在配强村班子、优化队伍结构上紧迫感不足，缺乏全面系统的规划，有怕大刀阔斧、过犹不及的顾虑，存在边干边摸索的保稳倾向。

2.党员队伍教育引导不足。对农民党员党性修养抓得不紧，没有调动起党员责任担当意识;个别党员自我要求低，有与民争利、参与上访现象。党员教育安排不细、督促不紧、落实不严，常常依靠会议灌耳音，抓落实。以党员冬训为例，各村平均开展集中教育仅10次，安排技术培训多，急需的感恩教育、诚信教育、法制教育内容少，思想认识上没有实质性提高。

3.基层党建资源利用不充分。对村级党建活动缺乏指导，重硬件改善，轻功能发挥，教育覆盖面不广。特别是远程教育网，为应付考核消耗资源，运用水平浅表化;建立的飞信党校平台，只是发会议通知、天气预报，在政策宣传、科技推广方面作用发挥不够。

认真剖析存在问题的原因，主要有：

一是思想上对基层党建重要性认识不够。由于我来广至时间较短，统筹工作仍未能把准要害关节，尤其是面对广至整体贫困面大的现状，只想把经济发展摆在突出位置，在提升基层党建水平上投入精力不足，在落实工作中听党员意见、群众诉求还不够。

二是行动上对基层党建思考不深。自认为曾在组织部门工作，积累了一些管理经验，实际上落实党建任务不能贴近党员需求，没有进行分类指导，活动载体创新不够，缺乏必要的吸引力，未能体现移民乡村、民族乡村的工作特色。

三是服务上对推进作风转变的魄力不大。主动服务群众的意识还不强烈，没有真正把“带着群众干、干给群众看”的作风落实到位，对党支部、党员作风转变成果缺乏具体的抓手，党员队伍活力还未有效激发。

四是管理上对制度落实督查不严。对乡村两级规范化建设抓得不牢，制度运行常态化监督落实不严，村班子和下属工作纰漏不及时指正，存在“老好人”思想，改过机会给的多，问责追究查的少，影响工作质量和效率。

三、下一步工作思路和主要措施

20xx年，我乡将紧扣从严治党主线，深化服务型党组织建设，狠抓乡村班子强化、党群素质提升、服务品牌创树、保障机制健全、活动成果巩固，推动广至经济社会更好更快发展。

强化理论武装，聚集思想动力源泉。深入学习宣传党的十九大精神，全力贯彻县委、政府的重大决策部署,开展党员干部理想信念、廉政教育，拧紧“总开关”;开展政策法规、科技致富、感恩回馈等教育活动，不断提高党员群众综合素质。

2.提升队伍能力，打好脱贫攻坚硬仗。实施村干部“头雁培育”、党员“素质提升”和后备干部“梯队升级”三项工程，集中培树一批“富民先锋”典型。建立党员功绩积分档案，实行党员分类管理模式，开展流动党员、“问题”党员集中整顿。以新堡村、岷县村、卓园村为重点，建设远程教育实践基地3个，新建党建示范点5个，树立先锋富民产业新样板。

3.创新活动载体，树立基层党建品牌。深入推进“党群连心、安乡富民”活动、“便民服务直通”行动、结对帮扶助力和党员关爱帮扶活动，构建党建工作“533”体系(即机关党建“三比三做”，村组党建“三带三争”，队伍建设“三比三促”，党群联动“考试吧三帮、三访三问”系列活动)，打造具有广至特色的党建品牌。

4.增强机制保障，促进工作作风转变。落实村组联系“五个一”机制，构建专项述职、巡查通报、评议考核、末位问责的党建责任落实体系。加强民主集中、“三会一课”、党务公开督查，完善村班子民主管理、动态监测、常态整顿、监督考核和村组干部绩效考核管理机制，提高制度执行力。落实村组干部增资待遇，每村增加党建经费5000元。

基层所年度个人工作总结篇6

鲁卫发［2011］18号

关于印发“群众满意站所”创建工作实施方案

各大科组、社区卫生服务站：

2011年是贯彻落实省政府纠风办《关于深化民主评议推进“群众满意基层站所”创建工作意见》（苏纠办［2010］16号）的“首战之年”，也是创建全市第四轮创建“群众满意基层站所”活动的“总结提升年”。为进一步推进我院“人民满意站所”创建工作的继续开展，切实解决我院“人民满意站所”创建工作中存在的薄弱环节和突出问题，在巩固成果的基础上不断创新，努力形成“人民满意站所”创建“个个参与、人人有责”的良好风尚，力争我院的创建工作再上新台阶，根据上级有关文件精神，结合我院实际，经研究，制定如下实施方案。

一、指导思想和基本原则

以科学发展观为指导，以服务发展，群众满意为目标，紧紧围绕“服务中心、文明办事、管理高效、优质服务、廉洁自律、业绩显著”六条评比标准，以群众满意为根本目标，坚持条块共管原则，落实“管行业必须管行风”的工作要求。通过民主考评活动，进一步提高我院的服务能力，转变工作作风，努力将我院建设成廉洁高效，务实为民的乡镇卫生院。

二、组织机构健全、工作有落实

三、创建活动方法步骤：

（一）动员部署阶段（3月－5月）。根据县纠风办的部署安排，召开创建群众满意会议动员部署。集中深入理论学习，加强制度和作风建设，开展诚信教育，努力为群众办实事、解难题等步骤开展各项工作，并与规范化服务同步开展，统筹安排。

1、要健全激励、约束机制，积极引导学习先进，争当先进，按照有关规章制度和优质服务标准严格要求，严格管理，使转变作风、服务群众成为每一个职工的自觉行为。

2、强化监督机制，积极推行院务公开和药品（零差价）收费标准、诊疗项目收费标准公开，增强工作的透明度。

3、建立各项责任制和责任追究制，切实加强领导，确保“创建”活动收到实实在在的成效。要把“创建”放在首要位置，按照“条块结合，以条为主”的原则，扎实推动此项工作的开展。

4、职工要按照“三个代表”的要求，认真实践党的根本任务，提高全心全意为人民服务的水平，不断强化群众路线观念、实事求是观念、政策法制观念，弘扬白求恩务实作风，强化落实意识，改进工作作风。

基层所年度个人工作总结篇7

1 当前我国基层农业技术推广中存在的问题

1.1 没有完善的农业技术推广体系

现有的基层农业技术推广体系是在国家统一部署之下, 对推广中所需的人力、物力和财力等资源进行统一的分配与管理, 对于重点的技术成果也是采取统一的推广方式。然而在实际运作过程中, 往往会出现技术研究与技术推广之间存在隔阂的问题, 而且科、教、农三者之间也没有良好的互动关系, 使得大多数农业技术推广服务单纯注重农产品的种子与肥料, 农业生产技术的推广并没有落到实处。

1.2 农业技术推广方式相对比较单一

综合当前我国大多数地区的基层农业技术的推广方式, 基本上还是延用传统中的那套陈旧推广方式, 即以试验和示范为主, 把农业技术普及到具体的农业生产活动当中去。这种农业技术推广形式注重的是单纯的技术推广, 而忽视了其他方面的重要因素。如果仅仅是在生产技术上做文章, 却忽略了产前和产后的工作, 最终就会导致资源的浪费、自然生态环境的破坏等诸多问题。从根本上来讲, 这种推广形式并不利于我国农业的可持续发展。

1.3 对农业技术推广的投入不足

我国每年农技推广经费约占农业生产总值的0.2%左右, 从全世界范围来看, 发展中国家的这一比例占到0.5%左右, 而发达国家则一般占到0.6%~1.0%。从投入资金存在的巨大差距来看, 我国农业技术推广工作必须要投入大量的资金和人才资源, 但在实际生产过程中, 由于我国用于农业技术推广上的资金严重不足, 不能满足实际推广工作的需要, 导致了其被动局面的产生。

1.4 农民文化素质普遍较低, 制约了他们接纳现代化农业高新技术的积极性

由于农民受到知识水平所限, 个人缺乏对新兴农业技术的了解和兴趣, 因此影响了农业高新技术成果的推广工作。农民们在使用高新技术之前, 都会在内心先打一打自己的“小算盘”, 他们普遍都会对即将投入的成本和将来所能获得的收益进行横向比较, 只有当结果显示为收益大于投入时, 他们才会选择使用高新技术。在另一个方面, 农业高新技术在使用之初也确实蕴含着一定的风险, 这让农户们更加谨慎地投入资金和劳动力, 所以他们大多对农业高新技术保持着观望态度。

2 基层农业技术推广中存在问题的解决策略

2.1 探索适合现代农业发展的农技推广新方式

一是结合当地的区域产业特色, 建设和扩展新技术和新品种的展示示范基地, 将基地做为标本, 向农民直观地、形象地展示和介绍新技术和新品种所创造的显著经济效益, 从而提高农技推广工作的说服力和农民接受新技术和新品种的积极性;二是通过实施科技进村入户工程, 建立起“专家-技术指导员-科技示范户-普通农户”四位一体的“立体化”科技进村入户推广模式, 实现农业技术和农民的“零距离”接触, 加快科技成果的转化效率;三是对测土配方施肥、高产创建等重大技术示范推广项目, 通过下乡进村巡回宣传宣讲、广泛张贴宣传资料以及发放“明白纸”等形式进行连续性宣传活动, 大幅度地提高技术推广活动的影响, 促进技术推广工作的有效进行;四是通过“三电合一” (即电视、电话和电脑) 的现代信息技术, 及时为广大农民提供咨询服务, 不断提高农业技术推广的信息化和现代化水平。

2.2 加强农民带头人的培养工作, 建立农业技术协会

任何新生农业技术的出现, 都不可能在短时间内迅速地得到普及和推广, 因为只有经过实践证明确实有效才能拥有说服力。为了加快新生农业技术在农业生产中的推进速度, 在推广过程中可以挑选和培养一批有科学头脑的农户做为带头人, 因为他们的科学思想意识强、文化素质较高, 并有一定的抗风险意识, 这样的农户敢于尝试使用先进的农业技术, 然后推广人员可以将这样的农户所取得的超额经济效益做为活生生的样例, 让其他农户真真切切地看到, 这才是最有现实说服力, 这对农业技术的推广才是最有促进作用的。可以成立农业技术协会来加强对农民带头人的培养, 让农户带头人感觉到自己是有组织依靠的, 并且要针对农业技术带头人制定一定的鼓励政策和优惠政策, 调动他们的积极性, 增强他们使用新的科学技术进行农业生产的自信心。

2.3 改革和优化农技推广用人制度

增强基层农技推广体系的服务质量和工作效能, 建立和完善一套完整的、科学的人力资源运行管理制度, 是推进基层农技推广工作创新的关键所在。本文建议基层农技推广系统在内部用人制度上, 积极推行聘用制, 按照公开、公正、公平的“三公”原则, 推行农技推广执业资格制度, 推行全员考核制度, 以此作为人员续聘、解聘和薪酬调整的根本依据。在分配机制上, 将贡献、绩效与收入挂钩, 对有突出贡献的人员要实行科技重奖, 从而调动和激发相关人员的工作积极性和创造性。为使农技推广人员安心本职工作, 应提高相关从业人员的待遇, 可考虑将农技推广人员的工资、补贴及其他推广业务费纳入财政全额预算, 解除他们的后顾之忧, 促其全身心投入到工作当中, 不为身处“农门”而苦恼。

2.4 建立多渠道的农业科技推广投融资体系

应建立以政府投入为主的多渠道农业科技推广投融资体系, 从而提高农技推广体系的服务质量和工作效能, 这也是推进基层农技推广创新的必要保证。建议强化财政拨款的主渠道作用, 增加农技推广的投资总额, 不断改善投资的比例和结构, 省级和地方各级财政在适当增加经费投入总量的同时, 也要逐步完善农技推广投入的分布结构;在逐步建立多渠道的投融资体系的同时, 应鼓励农技推广部门兴办经济实体, 但要正确处理好农技推广与经营创收之间的关系。

参考文献

[1]刘春雷.创新农技推广机制推进农村经济发展-莱阳市农业技术推广体系运行机制创新情况的调查[J].农业科技管理, 2011, 12.

[2]姚学慧.落后地区农业推广体制创新研究[D].咸阳:西北农林科技大学, 2005, 6.

乡镇审计所年度工作总结篇8

二0一五年度，审计所在镇党委、政府的正确领导下，在市审计局的业务指导下，根据年初制定的审计计划及镇重点工作要求，紧紧围绕镇中心工作，联合镇经管站、纪委办对全镇29个两委换届时干部调整的村进行了财务、账务交接监督工作，所有涉矿村民房斑裂资金发放核对审计；配合镇经管站对全街村级会计开展了系统的审计知识培训，取得了较好的效果；严格制订下年度即将开展单位、村财务收支审计的文件。

一、加强审计理论及审计实务的学习。

年内，我们参加了市审计局组织的教育培训活动，系统地学习了金融知识、审计方法及审计过程中应该注意的问题，提高了专业化水平，提升了业务能力；认真落实全市审计工作会议精神，积极学习了杨局长的讲话稿《强化审计监督服务发展大局为加快建设幸福滕州提供有力保障》，对今年的工作更有了清晰的方向。

二、开展换届时村干部调整村的财、账务交接监督。

自2015年3月19日开始，对去年换届时村两委干部调整的丁楼、闫道沟等29村进行了财务、账务、固定资产、合同、债权债务交接监督；重点各村“三资管理的真实性、可靠性和财务收支两条线的执行情况进行审核”，通过审计，摸清了村的资产、负债情况，给新任干部一个清晰底数，提供了决策依据，给卸任村干部一个圆满交代。

三、涉矿村民房斑裂资金发放核对审计。2015年6月21日镇组织工作组，对涉及煤矿塌方的杜坦、辛集等9个村的民房斑裂款进行核对审计；涉矿民房斑裂款是涉及煤矿附近村庄村民的民生资金，也是近年来村民关注的资金，有些村没有及时或者没有足额发放到村民手中，是这些村村民上访的隐患。为了给村民一个交代，镇组织纪委、审计、经管等部门联合核对审计，进行张榜公示，还村民一个真实的底数，把信访隐患防止在萌芽状态。

四、开展了居委会会计的审计业务培训。

随着经济发展及城乡一体化进程的加快，村级经济不断发展壮大，村级财务管理、村集体资产资源处置管理、村级债权债务管理等已成为居民群众关注和反映的焦点和热点。管好村级集体财务、实行村级财务审计，对加强基层党风廉政建设、促进村级的稳定和发展至关重要。2015年我们所紧紧围绕业务局和镇党委、政府的中心工作并且圆满完成年初制定的工作计划；对照“财务管理规范化、会计代管程序化”的要求，在业务水平上还有差距。我们对审计过程中一些常见问题进行了总结，就审计定性、处理处罚依据及下一步工作方面的建议都进行了系统地讲解，获得一致好评。

交通稽查征费所年度工作总结篇9

一、20**年工作回顾和总结

一年来，我们面临种种挑战，战胜重重困难，审时度势，调整思路，突出重点，抢前抓早，真抓实干，带领全系统职工圆满地完成了各项任务。

截止11月24日，我所共征收养路费331.8万元，客附费70.3万元，货附费52.5万元，均提前超额完成了上级下达的任务数。

(一)培植费源注意一个“准”字旨在夯实基础

准确的车辆底数是我们制定政策措施和做好征收工作的前提和基础。

一是摸清底数，把握动态。我所从源头抓起,准确掌握车辆底数和运行规律，应征车辆真实可靠，对辖区内车辆全部纳入微机管理。同时，对辖区有车单位和个人的名称，地址、电话、联系人进行认真核实登记，健全了征费基础数据，为领导决策和稽征工作的开展提供了可靠依据。

(二)稽征管理，突出一个“严”字，旨在强化管理

管理是稽征工作永恒的主题

一是严把车辆变动关。对新落籍、转入、转出、报停等车辆严密手续;对呆死、报废车辆及特批处理业务严格把关;杜绝随意操作、无单操作等问题，从根本上控制人情车、人情费的发生。

二是积极清理漏征车辆及超期报停车辆。我们主要采取上门催缴、电话催缴、申请法院强制执行等措施，积极清缴欠费，最大限度地降低吨位漏征率，使国家规费应收尽收。我所为了做好漏征车及超报车的清欠工作，专门成立了清欠小组，指定2名同志具体负责，每月漏征车及超报车统计表出来之后，这2名同志既会同征收、稽查等人员逐台车查找，先易后难，先单位后个体，重点查找当月漏征车，使我所当月漏征车的清欠率达到80%以上;另外还通过与法院合作，清理漏费车及超报车取得显著效果。目前，我所通过法院强制执行追缴的养路费就达万余元，已在执行中的漏费车辆近百万元。

三是稽查工作思路清晰，重点突出。我所注重稽查工作的基础建设，改变了那种“稽查只是上路检车”的片面认识和“轻基础工作重路检路查”的工作思路，组织稽查人员认真学习相关法律法规，明确上路稽查时应运用的各种法律文书和注意事项，文明执法、规范行政，正确处理公正执法与优质服务的关系，努力做到“在稽征中服务，在服务中稽征”新的稽征模式。我所在稽查工作中管理严格、程序规范，查扣的每台车都签发《暂扣书》，由征收人员统一处理，使人情车、人情费得到有效控制。3月份以后，为了配合载货类汽车恢复吨位，稽查人员加大了对“大吨小标”车辆的稽查力度，使部分心存侥幸的车主不得不及时到所里恢复吨位，促进了“大吨小标”车辆的`恢复。此外，稽查人员还把漏征车、工程车、小公共汽车、作为重点进行清理，收到了良好的效果。

四是定期检查，跟踪问效。我所定期对征收工作，财务管理、行政执法、安全保卫等项工作开展检查，提出整改意见，并将检查结果记录在我所印制的《整改意见书》上，以便下次检查时核实整改成效，真正发挥检查的监督作用。

(三)创建工作力求一个“实”字旨在全面发展。

我所在上年创建先进集体的基础上，今年我们先进集体建设又进一步推进，我所班子不放松管理，不降低标准，严格要求，责任到人，一以贯之地将先进集体等各项建设当作重要工作来抓，向规范管理要效益，以优质服务树形象，以构建学习学习型队伍强素质，以点带面，整体推进。一年来，我所着力建设“四个体系”：即建设一个征收力度大、质量高、手段先进、环境优化的规费征收体系;建设一个基础管理扎实、管理机制健全、管理手段先进、制约机制完善的管理体系;建设一个具有鲜明的行业文化、服务优质、服务功能完备的窗口服务体系，建设一支思想过硬、执法严明、程序规范的执法体系。

在财务管理上，我所严格执行各项财政政策，严格遵守财经纪律和收支两条线规定，养路费及时收缴、及时存入专户，基本上做到了帐、表、款相符，日清月结。在经费使用上处所牢固树立“过紧日子”的思想，厉行节俭，量入为出，严格控制大额支出。由于精打细算，在满足职工工资、福利待遇、各项办公支出的前提下，经费略有结余。

在队伍建设上，我所始终把领导班子建设作为重中之重。通过建设“学习型”、“廉洁型”、“实干型”、“创新型”、“服务型”的领导班子建设，班子成员牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，重大问题集体研究决定。各级领导都能以严谨的作风，表率的作用，负责的态度，通过各种途径，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的交通稽征队伍，为做好稽征工作提供了思想组织保证。

在办公环境方面，我所加大了投入，改善办公条件，优化办公环境，实施了一系列便民服务措施，政策公开，阳光操作，严肃纠正和查处各种违规违纪行为，促进了物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。

纵观20**年的工作，我们感到还存在诸多不足：对我所工作的认识还有待深化;辖区内无费车、待查漏征车的清理力度还须进一步加大;对广大职工的廉政教

育、依法行政教育还应加强

20**年，我们将在处的领导下，积极进取，奋勇拼搏，努力创建人民满意的文明和谐的交通征稽队伍，为全面开创交通稽征事业发展的新局面做出新的贡献。

二、20**年工作设想和安排

1、强化管理，加强队伍建设。进一步严格管理，严明纪律，严密制度，严格稽查，保证政令畅通，令行禁止，做到内业人员服务热情，优质高效;外业人员文明执法，依法行政，为稽征工作提供可靠的思想和智力支持。

2、实现思想观念、工作方法、工作作风上的转变。从单一的抓任务向征费工作全面协调发展转变;从以外业管理为主转向内外协调，夯实内部基础工作的转变;从注重硬件管理向软硬件共同提高方面转变。工作中要注重理论联系实际，加强调查研究，脚踏实地，全面提高各项工作的管理水平。

3、强化标准化建设。我们要在今年创建的基础上进一步充实完善，重点是：内业加强源头管理，外业加强路面稽查，票证管理科学规范，财务管理精确严密。

4、加强调研。不断研究微机征费程序在工作中出现的新情况、新问题，避免各种违规违纪案件的发生。

5、做好费源增长点的挖掘。继续做好“大吨小标”车辆的吨位恢复工作;加大漏征车的清欠力度;加强对农用车、工程车、营运的小公共汽车，以及帐外车的管理; 进一步做好外籍车辆的清剿工作，准确掌握车辆底数和运行规律及时纠正违规征费问题。尽量降低因车辆外流而造成的费源损失。

基层所年度个人工作总结篇10

莒县国土资源局现有干部职工380人, 其中乡镇所296人, 下设21处乡镇国土资源所。近年来, 在上级的正确领导下, 莒县国土资源局以科学发展观为指导, 不断强化基层国土资源所规范化建设, 成效显著。近日, 我们对该县基层乡镇国土资源所建设情况进行了专门的调查。现将情况报告如下:

1 基本情况

一是乡镇基层所基础设施建设规范化。首先, 加强硬件建设。县局为各基层国土资源所按照“八个一的标准”, 统一配备了办公设施, 即:一座独立的办公楼、一辆执法监察车辆、一个便民服务大厅、一间职工廉政食堂、一套国土资源执法监察信息系统、一套OA办公自动化系统、一处信访矛盾调处室、一处档案室等。其次, 加强软件建设。县局组织专人对国土资源工作的各个环节进行了全面梳理, 出台了《莒县国土资源局工作规范》, 共分为行政管理、行风建设、考核、党建、业务工作制度、业务工作规程等6大类内容82项, 进一步提高了全面工作的法制化、制度化、科学化管理水平。

二是乡镇基层所国土执法规范化。首先, 授予国土所执法权, 将局执法中队指派到国土所负责案件查处工作, 并为各国土所配备了执法信息系统终端设备;第二, 对实行“裁执分离”强制执行的土地违法案件, 由县人民法院依法裁定给属地乡镇人民政府执行;第三, 建立县乡村三级防控网, 由乡镇人民政府组织联合执法。具体工作中, 要求国土所必须做到“早、全、严”。通过大力加强基层执法规范化建设, 提高执法水平, 促进了全县国土资源管理秩序稳步好转。

三是乡镇基层所信访工作规范化。针对基层国土资源信访易发多发的问题, 探索推行了“一二三四”的信访工作模式, 即牢固树立信访为民工作理念, 着力搭建“信访矛盾调处”和“信访信息网络”平台, 健全完善“源头预防、协查联办、督查考核”三项机制, 实现“早”“快”“实”“预”四个目标, 即:立足一个“早”字, 把问题解决在萌芽状态。突出一个“快”字, 迅速处结初信初访。做好一个“实”字, 千方百计化解信访积案。把握一个“预”字, 采取制定预案, 掌握信访局势, 做好重要敏感时期信访工作, 全力维护全县国土资源和谐稳定大局。

四是乡镇基层所为民服务规范化。首先, 搞好政策咨询服务。以“六五”普法和“五五”依法行政为抓手, 大力开展普法宣传教育, 为国土资源执法营造良好的环境。2013年, 该局被国土资源部表彰为“六五普法中期先进单位”。第二, 做好细节服务。各国土资源所在办公区外部配备了休息椅、饮水机、雨伞架、阅报栏等便民服务设施, 从细节上体现为民服务的真诚与热情。第三, 做好延时服务, 不因下班时间推迟手头工作, 当天能办结的当天办结, 提高办事效率。第四, 强化跟踪服务, 对全镇企业项目建设用地、民生公益用地, 实行批前、批中、批后全程跟踪, 全程服务。

五是乡镇基层所队伍建设规范化。不断强化教育、制度、监督措施, 提升基层国土所工作人员的素质、能力和水平, 一是以党的群众路线教育实践活动和“两学一做”学习教育为载体, 不断强化基层国土资源所工作人员的学习教育和培训;二是严格落实各项规章制度, 将82项工作制度和规范, 分门别类, 明确责任主体和责任人, 确保落实到位;三是强化监督考核。局纪检组、监察室经常对基层国土资源所进行明查暗访, 对发现的违反廉政规定和工作纪律的现象, 坚决依规依纪查处。同时, 将督查结果与年终考核总评挂钩, 奖优罚劣。

2 存在的问题

一是基层国土执法力量薄弱, 执法经费严重不足。在基层国土所, 虽然有执法的决心和信心, 但却由于人员编制都是事业编, 执法经费不足, 对乡镇党委、政府的依赖性较强, 造成执法效果不尽如人意。

二是土地行政执法程序复杂, 导致对违法用地户的查处效率差。现在的土地违法案件要经过处罚、复议、诉讼、申请执行等许多环节, 最快需要6个月, 导致国土部门的行政处罚效率差。

三是基层国土资源执法调查取证工作难, 暴力抗法的情况时有发生。在基层国土资源违法行为调查取证工作中, 当事人往往不配合调查, 而国土资源所缺乏强有力的强制手段。在查处案件时, 基层国土资源执法监察人员的人身安全经常受到威胁。

3 下步工作打算和建议

(1) 建议上级提供必要的人员和物质保障, 加强国土资源执法人员的培训、提高执法水平。一是对于配备国土资源执法监察车辆、电脑、摄象机、数码相机等现代化高科技的执法办案装备, 应由省级国土资源厅明确统一配置, 确保高效、快速、准确的查处国土资源违法行为。二是加强基层国土资源执法监察人员理论基础知识教育, 树立执法为民的“公仆”意识。三是加强基层国土资源执法监察人员的政治责任感教育, 自觉做到政治坚定、勤政廉政。

(2) 建议改革现有的国土资源监察体制, 实行省以下国土资源执法监察人员统一管理。目前, 国土资源管理体制人员编制和经费仍属于地方管理, 在执法过程中, 不敢碰硬, 导致执法处于被动状态。建议实行省以下国土资源执法监察机构的人、财、物、事等都由省国土资源厅统一收编、统一管理, 完善执法监察体制。

XX国土所2010年度工作总结篇11

各位领导、同志们、朋友们：

大家好！2008年，受县局党委安排，我调到XX国土资源

所负责。XX乡地理位臵非常偏僻，区域经济相对落后，所内的办公环境十分简陋，仅有一间20多平米的办公室，墙面灰尘斑驳，桌椅破败不堪，没有一件像样的办公设备，看着让人纠心。但是我没有被困难吓倒，决心扎根这里，使XX国土所改颜换貌。三年来，我努力争取地方政府和有关部门的支持，积极服务于地方经济发展，营造良好的外围环境，同时，致力于内部管理，促进人员素质提高，狠抓业务建设，加强财务管理，取得了一定的成效。目前单位面貌焕然一新，不仅有了宽敞明亮的办公室，而且添臵了电脑、打印机、传真机等现代化办公设备，全所干部职工的工作热情和服务意识逐步增强，受到了当地政府和县局好评。国土资源所党支部于2008度评为先进党支部、先进党组织，国土资源所2008-2009年度被评为县最佳文明单位，并在2009、2010综合考评中被评为县先进单位。本人也于2010被评为优秀党务工作者，同年被评为荆州市国土资源系统先进个人。主要做法是：

一、完善各类制度，促使行政规范。

做好一项工作，制度是保障。我们坚持把建立和完善各

项管理制度放在至关重要的位臵。三年来，我们建立健全了《学习制度》、《工作制度》、《财务管理制度》、《党员民主生

活会制度》等一系列制度。制度的建立不但规范了我们的行为，而且指明了行为的方向。一是制度管班子，每个领导班子成员都能自觉按制度要求办事，自觉完成规定的学习任务和工作指标，充分发挥了班子的模范带头作用。二是制度管队伍，制度的建立促使每位职工时时警醒自己的行为是否规范，是否符合法律法规的规定，这样不仅规范了全所职工的行政行为，而且增强了学习积极性和扎实工作的激情。三是制度管业务，国土所是业务部门，所涉业务深，历史问题多，政策性强，灵活性大，制度的建立为做好各类业务工作指明了方向。

二、严格业务管理，服务经济发展。

1、盘活存量建设用地，为用地户搞好服务。

为了支持乡村建设，促进地方经济发展，我们着力于存量土地的开发和利用，积极为企业和原土地使用者穿针引线。有两家企业看中了祝家村、接丰村的2宗集体闲臵土地，为了帮助企业办好用地手续，我们主动上门服务，带领业主顺利办好了流转手续，这样不仅解决了企业用地的问题，又节约了土地资源，而且培育了良好的经济发展环境。

2、大力开展土地招拍挂，实现土地收益最大化。

我们始终将招拍挂工作放在首位，因为招拍挂不仅可以规范企业用地，理顺土地市场秩序，而且可以直接为政府带来财政收益。三年来，通过招拍挂我们圆满完成三宗土地招商引资项目的用地手续。第一宗是收购XX后以85万元出让给湖XX

公司，为政府创收35万元；第二宗是XX国有闲臵地以拍卖方式出让给XX油脂厂，为政府创收60万元；第三宗是原国有闲臵土地垃圾场，以挂牌方式出让给上海XX有限公司，为政府创收40万元。政府尝到了招拍挂的甜头，对土地工作越来越重视了。

3、充分调研，认真开展土地利用总体规划修编，确定了我乡土地利用规划战略目标，根据大纲的要求和控制指标，进一步对我乡土地的利用性质，规模布局进行研究，科学论证，做好与经济发展相衔接，确保我乡规划基本农田保护面积不减少。

4、争取土地开发整理项目。XX村高产农田土地整理项目已申报多年，始终没有得到立项批复，为了争取该项目早日立项，我们始终积极争取政府和村领导的支持，多方寻求支援，目前，该项目已通过专家评审，准备2011年正式启动。

5、做好日常国土资源管理，加大有偿使用费收缴力度，加强土地证书年审，拓展土地使用权抵押业务。

三、加强耕地保护，规范农民建房管理。

为了保护好耕地，控制非农业建设占用耕地特别是基本农田，我们严格实行基本农田保护责任制度、分级管理监控制度、动态巡查管理制度。一是充分发挥协管员的监管作用。每村都聘请有专职的协管员，其职责是保持上下联系，对违法用地行为进行坚决制止并及时上报，从而将违法用地行为制止于

萌芽状态；二是加强土地法律法规宣传，一方面争取政府、行政村主要领导对耕地保护工作的支持，加强领导，另一方面利用每年的“

4、22”地球日、“

6、25”土地日重点集中宣传，在主要街道拉横幅和张贴标语以及现场答疑，让耕地保护政策家喻户晓；三是加强土地执法，按照全国第九次卫片执法的要求，我所成立专班，严厉查处并打击了一批非法占用耕地进行建设的行为；四是加强农民建房管理，全面落实巡查责任制，实行每周零报告，季度汇总的方式，对联台村、刻木村、公兴村村民非法占用耕地以及不符合规定建房的违法行为全部都上报监察局进行了查处，规范了农民建房管理。

基层所年度个人工作总结篇12

分公司各工会小组：

二○一三年，是广州分公司落实公司“十二五”规划各项工作目标的关键一年。这一年，在公司工会的正确引领下，广州分公司员工积极参与了公司工会举办的篮球赛、职工运动会、羽毛球赛、主持人大赛、《劳动合同法》知识竞赛等各项文体活动，并取得了优异的成绩。同时，广州分公司工会还完善了分工会的组织架构建设及各项规章制度，扎实推进各项工会基础工作，丰富了全体员工的业余文化生活，为分公司的安全生产、正常运行、稳定发展做出了贡献。在各项活动中，涌现出了一批先进基层工会组织和优秀个人，为树立典型、表彰先进、发挥模范带头作用，营造奋发向上的和谐氛围，分公司工会决定组织开展二○一三年度“先进基层工会组织”、“工会积极分子” “优秀工会工作者”评选活动。具体评选办法如下：

一、评选时间

即日起至2013年12月18日17：00止

二、评选奖项及名额先进基层工会组织4个工会积极分子15名优秀工会工作者4名（详见附件1：广州分公司工会评优推荐名额分配表）

三、评选条件

（一）先进基层工会组织评选标准

1、组织设置规范、工作制度健全，能够根据分公司工会对工会工作的相关要求及公司工会的具体工作部署，及时做好基层工会组织的建设、完善工作；

2、关心职工的工作和生活，在为职工做好事、办实事、解难事中成绩比较突出；

3、与时俱进，参与承办分公司工会的文体活动，为维护分公司稳定、安全生产运营做出应有的贡献；

4、积极参加分公司工会开展的各项文体活动，未缺席全年所有的分工会赛事，且能自发组织和引导参赛人员参赛，彰显集体责任感和服务精神；

5、组织本部门参加2013年度分公司工会组织的任一赛事并获团体前三名者优先。

（二）工会积极分子评选标准

1、认真学习“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业；

2、认真学习业务知识和工作技能，爱岗敬业，在工作中表现突出，成绩显著；

3、热爱文体活动，密切联系职工群众，积极参加分公司工会组织的各项活动；

（三）优秀工会工作者评选标准

1、认真学习“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，努力学习政治、业务，在本职工作岗位上成绩突出；

2、热爱工会工作，熟悉工会业务，工作主动性、责任感和创新意识强，工会工作成绩突出；

3、积极参与工会各项活动，密切联系职工群众，努力为职工群众服务，具有良好的组织性、带动性，并组织所属部门在活动中取得优异成绩，受到职工群众信赖；

四、评选办法及要求

1、分公司工会办公室负责审核事迹材料，确定初选名单后，提交分公司领导进行评选审批。

2、先进基层工会组织由各基层工会组织自行申报。

3、工会积极分子候选人的评选，由各基层工会组织组织民主评选，确定候选人后进行申报。

4、优秀工会工作者候选人由分公司工会办公室推荐申报。

5、请相关部门认真组织填写申报表，并附800字以上的事迹材料，于12月19日前将签有推荐意见的纸质版申报材料交至分公司工会，逾期未提交者视为自动弃权。

联系人：陈娜（28238856）此通知。

附件：

1、2013年度广州分公司工会先进基层工会组织名额分配表 2、2013年度先进基层工会组织申报表 3、2013年度工会积极分子申报表 4、2013年度优秀工会工作者申报表

广州分公司工会委员会

基层所年度个人工作总结篇13

1 资料与方法

1.1 调查对象

瓯海区梧田街道所辖6所社区卫生服务站、33所诊所与医务室、21所村卫生室的医护人员。

1.2 调查方法

采用自行设计调查问卷, 内容包括:医务人员工作单位、职业、性别、学历、工龄、洗手重要性知晓情况, 是否经常使用手消毒液, 有无接受过培训, 标准洗手方法及卫生学标准上限等问题。其中标准洗手方法及卫生学标准上限为默写题, 其余内容为选择题。调查方式:组织医务人员集中发放问卷, 监督集中答卷并及时收回答卷。

2 结果

2.1 医务人员的一般情况

共有医务人员106名, 其中执业医师17名, 执业助理医师 (以下称助理医师) 53名, 乡村医生5名, 护士31名。男45名, 女61名;大专及以上学历60名, 大专以下46名;工龄<10年34名, ≥10年72名。

2.2 手卫生知识选择题的调查结果

被调查的医务人员一致认为洗手很重要, 用肥皂或洗手液洗手32名 (30.2%) ;经常使用消毒液擦手的48名 (45.3%) , 其中执业医师8名, 执业助理医师为15名, 护士为25名。接受过手部卫生知识培训的50名 (47.2%) , 其中执业医师5名, 助理医师15名, 护士30名。

2.3 手卫生知识默写题的调查结果

被调查医务人员回答正确率普遍较低, 与国内相关文献报道相似[1]。其中执业医师高于乡村医生, 护士高于执业医师, 工龄小于10年、大专以上学历的护士回答正确率最高, 详见表1。

3 讨论

医院感染已经成为全球性公共卫生的一个重要问题, 根据我国卫生部组织的全国医院感染监测系统提供资料, 医院感染率为9.7%。手的清洁与消毒, 降低了医院感染的发生率, 是防止交叉感染最基本、最简单、最可行、最重要的措施[2]。本调查结果显示, 不管是选择题还是默写题, 护士回答的正确率较医生高, 医生中执业医师较助理医师高, 乡村医生最低。应加大手卫生知识的培训和考核力度, 着重于医生特别是乡村医生。常规要求是在各种操作前后按科学洗手六步法, 使用肥皂或洗手液及流动水洗手。刘素球等[3]认为消毒剂擦手与六步法洗手效果相比, 合格率为95.7%～100%, 在手没有明显污染时建议使用快速手消毒剂或无水洗手液。因此, 相关部门要加强对基层医疗机构感染管理工作的指导和监管, 强化有效培训, 制定严格的洗手消毒和监测制度, 预防与控制医院感染, 保障医疗安全和医务人员的职业安全。

另外, 本次调查还可以看出本街道所辖60所医疗机构共有106名医务人员, 其中大专及以上学历的60人, 经过全科医生培训的只有5人, 护士大多是大专以下学历, 还没有经过社区护士岗位培训。因此, 加快培养高素质的医护人员也是今后发展基层卫生工作的任务之一。

参考文献

[1]韩黎, 朱士俊, 郭燕红, 等.中国医务人员执行手卫生的现状调查[J].中国医院感染学杂志, 2006, 16 (2) :140-142.

[2]刘灿兰, 刘虹.医务人员洗手依从性与控制医院感染相关研究[J].中华医院感染学杂志, 2006, 16 (8) :909-911.

基层所年度个人工作总结篇14

一、食品安全方面:

1、民以食為天，食以安為先；食品安全永远為第一要务。我们的管理顺序是食品安全->卫生->营养->色香味形，我们总务作為餐厅的监督管理主导方，制定一系列的食品安全管制系统，推行餐厅内部自主管理。具体分工是总务部门日常管控，公司卫生部门每周稽查，伙委会双周检讨，公司专案检查组每月不定期检查评比，市卫监所不定期抽查，从内向外拓展，层层把关，形成一套完整的食品安全保障体系；

2、食品安全从源头把关。公司推行大宗食材集中採购统一配送；象麵粉、食用油、肉类、大米、豆制品、豆芽、面条等风险比较高的食材由我们总务牵头逐项展开大宗食材统一採购、议价、配送、结帐，从而达到加强和保障食材源头安全之管控力度，同时降低各餐厅包商採购及运营成本和经营风险，保障员工饮食安全；

3、严把餐具消毒关。各食堂统一配套自动洗碗机流水线，同时委外给专业清洁物业公司来洗碗，严把四个关口：一严把高温消毒关，洗碗机设计成600转速/小时和120度高温杀菌；二严把末端检验关，严禁不良餐具流入餐厅；三严把验收关，各食堂派有专门的食品安全卫生员负责餐具的抽查和验收；四严把检测关，1至3月份是一个季度由总务送样给疾控中心进行检测，4至10月份是每个月请疾控中心至公司各食堂抽检，11至12月份也每月送样，餐具检测不达标的一直检测下去，直至合格。

4、消灭四害，斩断传播源。开春时亦即4月初每年，每周周日中午太阳高照时进行药物灭杀蚊蝇卵，进入夏季高温蚊蝇繁殖高峰期坚持每天打药（下雨天除外），无论春夏秋冬灭杀蟑螂和老鼠是常态的工作，依据公司卫生部至各餐厅现场测算之密度，要求各餐厅包商每双周要缴蟑螂和老鼠的指定数量。

5、公司内部推行餐厅包商之决良性竞争考核评比机制（今年度竞争评比动员大会也邀请了周所和六中队的张课到现场作指示），搭建良性竞争平臺，激发餐厅包商争做良心企业，鼓励自主创新和自主管理，改推动式管理為拉动式管理，此举也成了持续提升餐厅自主管理水平之发动机。

二、环境改善方面:

严格按照餐厅环境卫生要求，本著持续改变、改善和改造的思路，对各食堂进行硬件改良。餐厅厨房间地面全部改造為耐水防滑耐磨瓷砖铺设，排水沟全部採用不銹钢材料製作；突破空间瓶颈，改善粗加工区环境，改变员工操作习惯，保障餐厅操作间卫生状况；加工分区，有明显标示，加工容器及用具明确标识和分类，食品有专用冰箱并设有温度装置，定期化霜、消毒、生熟标识，设有专用冷藏间及餐具清洗消毒间，餐厅内设有紫外线杀菌灯，烹调间有油烟净化设施，设主副食仓库，建立全面索证记录；在软体管理方面，加强制度管理，持续完善餐厅操作sop，各食堂均设专职食品安全员负责採购验收、索证、环境卫生检查、食品安全把关、餐具消毒清洗检测、食品冷藏责任制落实和烹调加工抽查等20多项制度，严格遵守採购、储存、加工、烹调等各环节操作流程，并做好48小时留样制度。以流程+表单来控制食品安全系统运行；各餐厅团膳设立客服经理，负责员工客诉处理、对外协调及主抓各自餐厅内部卫生和工作人员三级培训工作；

三、员工培训与教导方面：

1、岗前培训，所有人员均需参加岗前培训（简称为一级培训），合格者由总务部颁发上岗証；

2、”三会一课”，每天召开早会、中会、夜会，其中“早会”主要是搭建总务与各餐厅承包商现场经营主管之沟通交流平臺，听取餐厅内部工作缺失汇报，及时发现餐厅存在问题和脑力激盪解决问题，即时掌握和了解餐厅资讯；“中会”对早会提出之问题进行内部检讨并布达周知；“夜会”验証午会检讨解决方案实施效果，并加以总结备案，於第二天早会再检讨；“一课”為每周日总务主管和客服经理利用休息的时间，对餐厅现场主管和现场全体工作人员分梯次分层级上课，在课上又针对性的检讨当周缺失达他石攻错之目的，在课上与餐厅员工分享新的管理理念，同时及时表扬激励表现优秀的员工，同时在课上答疑解惑，及时消除一线员工心中的顾虑。

卫生监督所年度卫生的工作计划篇15

今年卫生监督工作，我们要在十八大精神的鼓舞下，坚决贯彻执行中央各项规定，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，加强卫生监督管理服务能力和行政执法力度，以落实全年工作目标为主线，全面贯彻落实上级有关部门布置的各项工作任务，扎实开展好卫生监督管理服务工作，为保障人民群众卫生安全、促进我县经济社会跨越式发展作出更大的贡献。经所务会议研究决定今年工作具体安排如下：

一、工作目标

经所务会议研究讨论，根据我所工作职能，围绕我县中心工作，制定以下五大工作目标。

1、继续努力巩固创文巩卫工作成果。

2、顺利推进各专业卫生监督工作，监督覆盖率100%。

3、准确、及时填报各项卫生监督信息报告。

4、加强卫生监督执法，提高卫生行政处罚力度。

5、投入改造装修办公楼，改善工作环境和办公条件。

二、工作要点

(一)加强卫生监督体系、卫生监督队伍建设，强化内部管理。加强与上级沟通，争取资金保障工作正常运转，积极开展卫生监督机构规范化建设活动，不断推动完善卫生监督机构基础设施、人员配备和基本装备，加强卫生监督协管以适应卫生监督工作要求，依形势发展需要，制订、修改、完善内部各项相关工作管理制度，强化、规范内部管理。积极开展卫生监督员业务学习培训、普法教育学习、公务员道德教育、责任意识、廉政教育、政治思想、服务宗旨、做官做人做事的品格操守教育，举办或参加业务各专业培训班，提升卫生监督队伍整体素质。

(二)加强医疗机构监督管理工作。本着扶持、规范、发展的原则，全面加强对各级各类医疗机构的日常监督管理，确保监督到位。坚决打击超范围执业、非法终止妊娠和胎儿性别鉴定、使用非卫生技术人员等违法行为，特别是重点加强个体诊所、牙科、行医药店等存在问题较多的单位的监管力度，确保医疗安全。加强医疗机构相关从业人员的.法律法规意识培训，规范其执业行为。认真做好医疗机构设置程序、审批和执业许可证的发放、校验、变更、注销等工作，配合有关部门继续开展“三打两建”，清风行动和打击“两非”工作。

(三)加强职业、放射卫生监督管理。针对我县职业卫生危害实际情况，加强《职业病防治法》学习宣传，加大职业卫生监管力度，做好预防职业病和职业危害中毒防控工作，积极争取开展职业危害因素监测和工人健康检查，逐步建立和完善工人健康档案和厂矿企业档案，防止各类急慢性职业中毒事故发生开展健康体检活动，保护职工身体健康。贯彻落实《放射诊疗管理规定》和《放射工作人员职业健康管理办法》，加强对放射工作人员的法律法规培训教育。

(四)加强环境卫生、公共场所卫生、消毒产品卫生监督管理。扩大对公共场所监督覆盖面，严格把好公共场所卫生行政许可关，加大日常监督力度，对存在公共卫生安全的单位，要求其限时整改。继续深入开展公共场所量化分级管理，不断推动公共场所监督管理工作向规范、科学方向发展。

(五)加强学校卫生、饮用水卫生监督管理。本着保障安全的服务态度，加强对学校校医室、饮用水等涉及学校卫生项目的监督管理，对存在卫生安全问题的学校，提出限时整改意见，确保校园不发生重大卫生安全事件。抓好饮用水卫生监督，采取定期检查和突然抽查相结合的办法，对全县各集中式供水、二次供水单位进行监督检查，以保证居民饮用水的卫生安全。

(六)做好信息报告、宣传教育工作。加快信息报告进度，建立监督对象信息库，及时填报卫生监督信息，稳步推进经常性卫生监督、建设项目、专项报告、监督监测等填报工作。加强对本所工作动态、卫生信息的宣传报道工作，让社会各界及时、准确了解卫生监督工作动向。继续做好《翁源卫生监督》简报编印工作。

(七)加强传染病防治监督检查。严格落实《传染病防治日常卫生监督工作规范》、以医疗废物管理、传染病疫情报告和疫情控制措施落实情况为重点，加强对医疗机构的监督指导、探索，总结医疗废物监督模式及经验，推进传染病防治日常监督工作。

(八)加强医疗及血液卫生监督管理、行政执法工作。加强对医疗机构和采供血机构的监督检查，加大执法力度，严厉打击非法行医及非法采供血行为，积极配合协助有关部门进一步净化医疗服务市场。

(九)协助做好县委、县政府工作。及时掌握县委、县政府和有关部门举办重大活动计划，提出合理化建议，保障卫生安全。

(十)做好廉政风险排查防控工作。领导班子带头，党员干部带头，认真执行各项政策，遵守规章制度，履行承诺，做好各项工作。

(十一)规范行政处罚行为。认真实行行政执法责任制，加大卫生行政处罚力度，逐步规范卫生行政处罚行为，树立卫生监督执法新形象。

三、工作安排

(一)调整领导班子职责分工

张群昌(所长、支部书记)：主持全面工作。

许青云(副所长、支部宣传委员)：负责医疗机构、卫生协管、安全生产、传染病、职业卫生、餐饮具集中消毒单位、学校卫生、计划生育等工作，组织协调相关的法律法规培训。

梁红英(副所长)：负责卫生许可受理与发证、生活饮用水、“两创”工作、公共场所卫生及组织协调相关的卫生法律法规培训、挂钩驻村等工作。

张永添(工会主席、办公室主任、组织委员、纪检委员)：负责办公室、工会、财务、老干、行政后勤、工青妇、精神文明、行风建设等工作。