节假日加班通知

2024-09-06

节假日加班通知（通用8篇）

节假日加班通知篇1

究竟节假日加班该如何认定, 劳动者在法定节假日享受三倍工资的权益在何种情况下能够得到主张?

《工人日报》社记者就有关问题采访了一些春节期间仍在工作的劳动者, 结合相关案例请北京市西城区法律援助中心长期关注劳动关系问题的郭兴昌律师 (以下简称“郭律师”) 进行了解答, 以期对劳动者有所帮助。

“中介合同”难以保证三倍工资

案例:48岁的秦大姐来北京当保姆已经十几年了, 2011年春节期间, 秦大姐没有回陕西老家和家人团聚, 继续留在北京工作, 工资仍和平时一样, 每月1500元。听说有的雇主春节给自己家的保姆包了几百元的红包, 秦大姐感觉"自己有点亏了", 但和雇主家相处得不错, 也不好意思张口提。那么像秦大姐这样的家政服务员, 是否能够享受到节假日三倍工资的待遇呢?

郭律师:目前我国家政服务行业的管理还不够规范, 很多保姆与家政公司签的不是劳动合同, 而是中介合同。这种情况下, 保姆与雇主之间就属于雇佣关系, 而不是劳动关系。而按照我国《劳动法》的规定, 只有存在劳动关系的劳动者, 才适用《劳动法》。因此, 这种情况下, 像秦大姐这样的保姆是很难主张三倍工资权益的。同时, 当前这种不规范的用工方式, 对保姆和雇主来说都不利。一旦保姆在家政服务中发生意外、受到伤害, 很难主张自身权益;而对雇主来说, 这种雇佣关系下, 一旦保姆发生意外事故, 雇主就必须承担责任。这种关系中, 受益的只有家政公司, 既赚钱又不承担风险。

倒班赶上节日如何拿三倍工资

案例:张师傅是27路公交车的一位乘务员。据张师傅介绍, 他的工作时间是这样的:中午12点多接班, 晚上7点多下班, 上三天休一天, 常年如此, 春节等节假日都不例外。“公交车是不能停的嘛。”张师傅说, “如果倒班赶上除夕等法定的节假日, 就会拿到三倍工资。”

郭律师:这种情况是《劳动法》落实得比较好的。公交司乘人员是公交公司的职工, 与公交公司之间存在劳动关系, 应当享受法定节假日三倍工资的待遇。同时从张师傅介绍的情况看, 其工作时间也满足了《劳动法》保证劳动者每周至少休一天的要求, 全年的工作时间统计下来, 也没有超时工作, 这是比较正常的情况。

“口头协议”将会导致“给多少就是多少”

案例:来自河南的陈师傅负责北京市东城区某段河道两侧的卫生, 河道两侧散落的树枝、掉落的垃圾都由他负责清扫。2011年春节, 陈师傅没有回家过年, 根据公司安排, 他只在除夕的下午和初一的上午休息, 而其余的时间则正常工作。“春节经理给了300元过节费。”陈师傅说。据陈师傅介绍, 他每天的工作时间是早晨7点到中午12点, 下午1点到5点。每月可以休息一天, 如果这一天不休息的话就在工资之外再多给38元。他所在的公司承包了河湖清理的工作, 他给老板打工, 没有签合同, 工资都是“事先说好的, 说给多少就是多少”。

郭律师:像陈师傅这种情况, 如果要主张三倍工资, 首先需要和用人单位确认劳动关系。因为没有签合同, 而是和用人单位的口头协议, 因此只有确认了劳动关系才能主张其他权益。陈师傅可以向劳动仲裁委员会申请确认和用人单位之间的劳动关系, 同时可一并主张支付拖欠的节假日、休息日的加班费, 以及要求用人单位没有为其支付社会养老保险的一次性赔偿金和未缴纳失业保险的一次性生活补助。当前存在很多不规范的用工情况, 一些用人单位为了规避劳动关系, 不签劳动合同、滥用劳务派遣的现象还经常发生。用人单位通过规避劳动关系, 可以极大降低用工成本, 既不需要为劳动者缴纳社会保险, 也无需支付节假日、休息日加班费, 甚至解除这种所谓的"劳动关系"时都不用支付经济补偿金, 而这对劳动者权益无疑会造成很大损害。这种情况下, 劳动者要主张自身权益, 就必须首先确认和用人单位的劳动关系。很多短视的劳动者默许了某些用人单位的不规范用工行为, 贪图眼前每月多拿个几百块钱的小利, 当发生纠纷或受到伤害时才想起维护自身权益, 这就给维权增加了难度。

上班路途难以成为加班时间

案例:小徐是某公司车队的一名司机, 2011年春节前小徐就接到领导安排, 让他初三就上班, 春节期间, 公司业务照常进行, 需要保证货物运输。家在黑龙江的小徐, 不得不在大年初二就赶忙从老家坐火车返回北京。“我这大年初二就坐火车坐了一路赶回来, 也是因为工作呀, 大年初二也是法定节假日, 我应不应该拿到‘三倍工资’呢?”小徐对此表示疑问。

郭律师:这恐怕就不能算了。按时到达工作岗位是单位职工的职责, 如果这种情况要是算的话, 平时上下班途中的时间算不算工作时间呢?家住北京郊区的职工每天上下班都要几个钟头, 那不是都要算加班了?因此, 这种情况下就不应该主张三倍工资了。

值班工作内容与平时工作无关可协商

案例:小张是一家市级机关小车队的司机, 大年初一他在单位值班, 但统一调配到安全值班室。他不知道自己能否拿到三倍工资。

节假日加班,你的权利知多少? 篇2

过节费不等于加班工资

案例：小玲是某超市营业员。去年国庆节，超市给每位员工发放了500元过节费。长假期间，小玲等员工被安排加班两天。事后，小玲及员工找到超市老板，要求支付国庆长假期间的加班工资，但老板辩称已给过他们过节费，故拒绝再支付加班工资。小玲等员工不服，向法院提起了诉讼。法院审理后认定过节费属于用人单位的福利范畴，不属于加班费，遂判决超市支付小玲等员工日工资3倍的加班费。

点评：过节费是用人单位的一种福利政策，劳动者享受过节费，无须提供额外工作。而加班工资则是给付员工在工作时间以外提供额外工作的劳动报酬。根据我国《劳动法》规定，劳动者享有休息的权利，用人单位安排劳动者在节假日加班，使劳动者得不到休息，就必须足额向劳动者支付数倍于正常工资的加班费。由此可见，过节费和加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。一些单位以过节费或水果、礼品来冲抵加班费，是违反法律规定的。

不能以补休代替加班工资

案例：去年国庆长假期间，公司因业务需要安排员工加班。小张被安排在10月1日和10月2日这两天加班。节后，公司发了一个通知，称国庆期间加班的员工一律不支付加班工资，而改为补休。小张对此表示异议，找到领导要求支付加班工资。但公司领导却告诉他，他们虽然在国庆期间加了班，但是公司已经安排补休，这相当于没有加班，所以公司根本不需要支付任何加班工资。

点评：小张所在公司领导的说法明显是错误的。用人单位能否以补休代替加班工资，也要区分是在法定节假日还是休息日加班。由于法定节假日是亲朋欢聚、举家团圆的好日子，故其和休息日不能等同。根据《劳动法》规定，对于休息日加班，用人单位既可以支付加班工资，也可以安排补休；但对于法定节假日则必须支付加班工资，而不能用补休来代替。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节、国庆、端午等均属于法定节假日，故不能以补休代替加班工资。

拒绝加班就克扣工资不合法

案例：去年春节期间，小魏接到厂里车间主任的电话，称厂里接到一个大订单，要求所有员工回厂里加班。因为和女友约好去外地游玩，小魏便拒绝了主任的要求。春节过后，厂里以小魏在工作中不服从领导指挥为由，扣发小魏当月奖金。小魏觉得不公平，一纸诉状将工厂告上了法庭。小魏认为，劳动者享有休息权，对于是否加班，自己享有决定权，单位以自己拒绝加班为由克扣自己工资的行为不合法。法院经审理，支持了小魏的诉讼请求。

节假日清闲值班等同加班篇3

国庆黄金周即将到来，不少人会在此期间加班。昨天，市劳动和社会保障局有关人士提醒，按照国家规定，以主城区为例，10月1日—3日，职工每天加班工资不得少于93.8元，其余4天休息日，每天加班工资不得少于62.5元。市劳动和社会保障局有关人士介绍，在7天国庆长假中，10月1日、2日、3日是法定节假日，用人单位安排加班加点应按照不低于劳动者本人工资300%的标准支付加班费，且不得安排调休。其余4天是休息日，用人单位应按照不低于本人工资200%的标准支付加班费，如不支付则需安排补休。

“国庆期间的加班工资，应在次月企业发薪时发到职工手中。”该人士解释。值班算不算加班呢？该人士表示，在加班费问题上，值班应等同于加班。而值班时具体做什么或是否清闲是管理上的问题，并不影响其加班的性质。同时，不能得到足额加班费的劳动者有权向劳动监察部门举报，用人单位必须支付劳动者应得的工资，同时承担相应的赔偿责任，即造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。

节假日加班工资计算方法

浅谈法定节假日加班工资问题篇4

摘要：根据我国《劳动法》对劳动者加班费有明确规定,延长工作时间要支付正常工资的150%，普通的星期六星期天支付正常工资200%，法定节假日则支付正常工资300%。而且用人单位不能强迫员工加班，员工也有拒绝加班的权利。但在实际执行中，目前这些规定远未得到真正的落实。按照《劳动法》的规定，法定节假日5月1日加班，需支付不低于劳动者本人工资的300%，不得调休；4月30日和5月2日是休息日，企业可以安排补休，也可支付不低于劳动者工资200%的加班费，企业可根据工作需要选择。

关键词：节假日，加班工资，社会政策

今天早晨起来，打开电脑，看到这样一则新闻题目：女经理拒绝五一加班被停职。起初看到这个题目我的第一感觉是很好笑，很荒唐，也同时引起了我的兴趣。五一前夕，在一家外贸公司担任业务经理的刘女士遭到了公司的停职处理。公司的一笔订单马上就要到交货期限，但由于特殊原因造成工期紧张，公司领导安排刘经理五一期间到位于枣庄的合作工厂监工，但并没有支付加班费的意向。刘女士拒绝后，却收到了公司领导做出的对她停职一个月的处理决定。加班费没有加倍就已经是不符合常理的了，连加班费都没有，这个又怎么能够让别人心甘情愿的付出劳力在别人休息的时候加班呢。之后作出的停职处理更是让人摸不着头脑。

根据《劳动法》的明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者在法定节假日加班。此外，如果劳动者岗位有变动，公司应充分尊重劳动者的意愿，尽量满足劳动者的意愿。公司的这种做法我们一般人都知道是毫无道理可言的，更加没有法律依据。

报道中，还说了这样一个例子，一位宋先生说当初他到单位工作的时候，单位是管吃管住的。现在，单位却说如果他要办理辞职手续的话，必须把餐费和住宿费交齐才行。单位拖着他一个月工资没发，说要用一个月工资顶替餐费和住宿费，还让他再交一部分钱。宋先生还说：“我打算申请仲裁，并且想把加班费一起讨回来。我们每周上六天班，周日也时常会被叫回公司加班。今年春节期间，我们都轮流上班，我年三十和正月初一上班。单位不仅没给我加班费，之后还从工资中扣出了七天法定节假日的工资。” 我通过网络了解到，在此类劳动争议案件中，劳动者主张加班费想获得法院支持比较困难。原因是，劳动者往往在加班费举证方面“卡壳”。劳动者主张加班费败诉的案例中，证据不足占很大比重。原因有如下几点，首先，考勤记录此类证据一般都掌握在用人单位手中。其次，劳动者很难准确计算出自己在劳动期间每一次加班的时长。再次，有的劳动者对于加班费的计算方法掌握得也不是很准确。因此，案件进入审理程序后，本着谁主张谁举证的原则，劳动者如果拿不出证据，也就很难最终获得法院的支持。

这让我想到去年暑假我在浙江富阳做过一个暑期社会实践的工作，调查大专及以下学历的外来务工人员的生活工作情况。在我调查的12名外来务工人员中，就有超过半数的人没有所谓的加班费，他们一般是按照工时来计算工资的，在原定的工作时间外的工作好点的单位会给你一些补贴，但金额也是相当少的，更没有加倍，或者高于日常工资这一说法了。

我调查的这12名外来务工人员中有3个是来自国有企业的，算是比较正规的，也都跟企业签订了合约，但由于他们并不是常日班的员工，基本上是三班倒的，一天正常的上班时间就是12个小时，没有什么双休日。在跟他们的聊天中，我了解到他们也会有法定的节假日，但放的时间基本上都比一般的法定节假日短一点点，比如法定五一假期为3天，他们放一天；法定国庆假期为7天，他们放三天，还有一天基本上是要加班的，加班工资会有，而且会比日常工资稍微高一点点；春节假期为7天，他们放三到五天不等，加班费再稍高于一般节假日的加班工资；而清明，中秋，端午之类的法定一天的假期，他们基本上就不放假了，也就没有加班一说，更没有所谓的加班工资一说了。

但是在我与他们的交谈中，我了解到他们其实还是比较满意自己现在的工资情况，也对加班工资的事情没有异议。这其中有因为他们觉得加班工资能比日常工资高已经很好了，而且也是有假期的，相比一些既没有法定假期，又没有加班工资的小企业而言，已经好太多了。其实他们有些本身也知道政府有一些政策去维护他们的权益，但他们不想麻烦，去投诉之类的，与企业结下梁子。这样，也许加班费是拿到了，他们的工作也许也会失去了。所以只要企业不太过分，超出他们的承受范围，他们一般也是不会用一些法律手段来维护自己的权益。毕竟他们的力量相对企业来所比较薄弱，偶尔也会有求助无门的情况出现。而且往往一投诉，之后的事情就会接踵而至，他们也就没有时间，更没有精力去别的地方工作，这样他们的生活该如何继续，最后他们能否真正为自己争取到自己应得的部分还不一定，他们又有谁能够有勇气这样放开一切去做呢？

我也曾经去问过建筑工人，很多情况下为了赶工期，他们是没有休息的，他们的工资基本上是干一天发一天，少干一天就少拿一天的工资。法定假期，他们往往是一天都没有休息的，法定节假日，有一个工人，他原本想请假回去看看父母，可工地也不放假。当我问他工地会不会发加班费时，他说：“工地能准时发工资就不错了，还想什么加班费！”

有很多人说外来务工者的忍耐力普遍比较好，那是因为他们也很无奈。有很多的现实情况制约着他们，他们往往顾虑的要比一般人多，他们出来打工，往往承载着一家人的生计，在很多情况下，他们只能够忍气吞声。

其实不止外来务工者，一般劳动者也是如此，他们往往是不想在原来的单位上班了才去投诉，但又由于时间过去已经很久了，劳动者又缺乏相关证明材料，劳动监察部门调查处理难度很大，劳动者权益也就难以得到维护。一些劳动者为了“息事宁人”而选择沉默，在实际工作中，有的劳动者认为节假日加班算起来也没多少钱，“多一事还不如少一事”，因而不向劳动监察部门举报。在建筑行业工作的农民工对劳动法规了解不够，一些用人单位在发放加班费的问题上就以计时发放工资为由欺瞒劳动者，劳动者由于缺乏法律知识也“信以为真”就此失去了维护自己权益的机会。这些现象在外来务工者身上展露的尤其明显。

根据我们的判断和日常的观察，不难看出，另外有那么4类人也难以获得加班工资：不定时工作制的人员、值班人员、实习生、部分兼职人员。

对采用不定时工作制的人员，周一至周五延长工作时间及双休日加班均不能享受加班工资，只有法定节假日加班时才能要求用人单位按照300%的标准发放加班工资。所以，不定时工作制的人员，只有法定节假日当天加班，才可获得300%的加班费。但不定时工作制并不能够随便使用，用人单位实行不定时工作制，必须经劳动部门审批，否则无效。同时，不定时工作制只能在法定的工作岗位适用，非法定工作岗位约定不定时工作制的视为无效。

通常企业职工值班与本职工作无关，或者值班期间可以休息的，一般不认为是加班，因此不发放加班费。但是，考虑到劳动者的付出，企业有时也会提供适当的值班津贴。

4月底，会有很多拿到Offer录用单的大学生，在未毕业之前，企业已安排他们上岗实习。这部分人由于他们的身份还是大学生，不具备劳动者的身份，实习期间与企业又没有劳动关系（没有签订正式的合同），因此“五一”期间加班，也就不能按照劳动法相关规定领取加班工资。

法定假日，市场上活跃着大批兼职人员的身影，若兼职人员与兼职单位签订了劳动合同，建立了劳动关系（无论是全日制还是非全日制），单位都应该支付加班工资；但如果没有签订劳动合同、建立劳务关系的，就不能按照劳动法相关规定领取加班工资，只能按双方约定获取劳动报酬。

加班加点却没有加班费的现象并非个别。从查询过的资料说明，国务院研究室在之前发布的《中国农民工调研报告》显示，76%的农民工在节假日工作未享受过加班工资。就加班工资支付情况而言，国有企业、党政机关事业单位一般还能够认真落实，但是服务、建筑行业的一些企业执行情况却并不容乐观。

节假日加班通知篇5

今年除夕终于放假了，可是若加班，加班待遇可不能与大年初一、初二、初三相比了，当天的加班工资最多只能拿到双倍，真是“低人一等”了，

根据近日国务院办公厅发布的《关于部分节假日安排的`通知》规定了20的法定节假日调休日期的具体安排。其中春节的具体安排为2月18日即农历除夕当天至2月24日放假调休。其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，除夕当天仅属于调休而非法定节假日，因此，如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的，只能按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资，

节假日加班通知篇6

据大公报援引内地媒体报道，广东省劳动保障厅有关负责人介绍，即将于五月一日起开始实施的《条例》是目前广东省首部、国内第三部专门针对工资发放而制定的条例。并分别从行政、纪律、法律三个手段来强化了对用人单位按时支付工人工资的保障。对预防和处理拖欠工资，《条例》进行了明确的规定。

在工作日安排劳动者延长工作时间或在法定休假日安排劳动者加班的，都不能以安排补休来代替支付加班加点工资；只有在休息日安排劳动者工作时，事后可以安排同等时间补休而不支付加班工资。

病伤假雇主也应付工资

对于连续拖欠劳动工资二个月以上或者情节特别严重的，在劳动保障部门规定的期限内拒不支付工资的，可以申请法院强制执行。未在规定期限内支付工资的，可以责令用人单位按照拖欠工资的百分之五十至一百向劳动者加付赔偿金。此外，《条例》对员工病假工资支付标准也进行了明确。规定员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资标准不得低于当地最低工资的百分之八十，

建筑业欠薪发包人垫付

针对建设施工单位经常发生拖欠工资的问题，规定建设单位（业主）未按照合同约定拨付或者结清工程款，致使施工单位拖欠劳动者工资的，劳动保障部门可以责令建设单位在未结清的工程款内先行垫付劳动者工资。而对合法分包工程的承包人拖欠工资的，由发包人在未结清的工程款内垫付劳动者工资；对违法分包、转包或违法由他人挂名承揽工程拖欠工资的，由发包人全部垫付工资。

十一种违规行为要罚款

《条例》对用人单位的十一种违规行为还专门设定了行政处罚。其中用人单位未按照该《条例》规定制作或者保存工资支付表的；未按照规定向员工提供工资清单的；以现金方式支付工资的，未将工资支付表提供给员工签收的，均可由劳动保障部门给予警告，责令限期改正。逾期末改正的，可以处以五千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款。

此外，用人单位如未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者；未以货币形式支付劳动者工资；解雇劳动者当天未结清劳动者工资；拖欠或克扣劳动工资的；支付劳动者的工资低于最低工资标准的；拒绝、阻碍劳动保障行政执法人员执行公务；出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；拒不整改或拒不履行行政处理决定的；欠薪引发重大，用人单位法定代表人或者主要经营者未在二十四小时内到现场协助处理的，都将受到劳动保障行政部门给予的行政处罚。