企业节假日规定

2024-07-06

企业节假日规定（共13篇）

企业节假日规定篇1

中华人民共和国国务院令第513号《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

总理

温家宝

二○○七年十二月十四日全国年节及纪念日放假办法

（1949年12月23日政务院发布

根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订

根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订）

第一条

为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三条

部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

第四条

少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条

二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条

全体公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则不补假。

第七条本办法自公布之日起施行。

丧假的相关法律规定

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。

目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。但是有的地方性法规有明确的规定。

国家关于婚假的规定

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

企业节假日规定篇2

关键词：假日经济,消费,策略

假日经济是一种新的经济模式, 是随着人们生活水平的提高和闲暇时间的增加而逐渐发展起来的。1995年我国实行双休日制度, 1999年国家将春节、“五一”、“十一”的休息时间延长为7天, 于是假日经济伴随着“黄金周”的概念也越来越广泛地被人们提及。2008年, 国务院又取消了五一长假, 将清明、端午、中秋等传统节日新增为法定假日, 全年法定节假日总数增加一天。

通俗地说, 假日经济是指人们利用假日集中购物、集中消费的行为带动供给、市场、经济发展的一种系统经济模式。假日经济的产业体系涉及面非常广, 几乎包括了第三产业中的大部分行业, 旅游、商业、餐饮、娱乐等都是假日经济的组成部分。

营销学对形成市场需求提出了三个必要条件:一定的消费者群体、消费欲望和消费能力。我国人口众多, 有着良好的消费者群体基础;随着人们生活水平的不断提高, 消费观念也发生了改变, 在满足基本衣食需求后, 健康、休闲娱乐的消费支出在人们的生活中所占的比例越来越大, 人们消费能力大大提高;假期闲暇时间的增加无疑会在此基础上增加人们的购买欲望, 促进消费的需求, 带动供给。目前, 我国公民的双休加节假日已增加为115天, 约占到全年1/3的时间。如何抓住假日经济这个契机, 制定出适当的营销策略来扩大企业的销售量和知名度, 是我们的商家需要认真思考的问题。

1 假日经济的特征

假日经济主要是指由于假日的延长而对经济生活各方面造成的影响, 表现在放假期间所发生的一系列经济活动及产生的相关经济效应。假日经济属于消费经济的范畴, 其主要特点是消费。

(1) 假日消费具有集中性。

由于节假日时间的有限性, 假日消费时间相对集中。消费者会选择在节假日集中进入卖场进行物质产品的消费、选择喜爱的休闲娱乐方式或安排旅游。消费者平常有消费能力而没有时间的消费行为会集中在假日消费完成。

(2) 假日消费具有地域性。

影响消费的因素很多, 最主要的还是人们的收入水平, 即购买能力。城市居民的收入平均水平较农村要高, 消费意识较强, 所以假日经济主要出现在城市。而像旅游行业的假日消费则比较集中在旅游名胜风景区。

(3) 假日消费具有从众性, 比较感性。

中国人比较重视节日, 为了有过节的气氛, 不少人会把平时没有的消费集中到节假日消费掉, 大批地购买平常认为奢侈的礼品或参加休闲娱乐活动、旅游。认为不花钱似乎不像过节, 假日消费变得感性, 有了攀比的从众心理。

(4) 假日消费具有一定的规模性。

平日的消费都是自发的消费行为, 而节假日人们都争着有时间选择去购买一些价格高、比较重要需要家人共同决策购买的商品, 或全家出游活动, 所以消费群体比较大, 具有一定的规模性。

2 假日经济下企业的营销策略

假日经济给企业带来了很好的商机, 企业应该努力抓住时机, 结合假日经济的特点制定出适当的营销策略迎合消费者需求, 提高企业的经济效益。

2.1 产品策略

(1) 创新产品, 提供符合消费者节日潜在需求的产品。

随着人们的生活水平和收入的提高, 对产品质量和功能的要求也越来越高。在节假日, 消费者群体会在物质产品方面倾向于大把花钱过节的享受型消费, 而且会更多的参与到娱乐和旅游活动中去放松自己的身心。企业应把握住过节的主题, 提供有更多节日诉求的产品, 在同质产品大量存在的情况下, 在产品的服务或促销方面有所创新, 才能激发消费者的潜在需求。

(2) 根据节假日不同消费层次的人群, 细分市场。

假日消费要以一定的购买力为基础, 所以城镇居民尤其是城镇高收入者占到假日消费群体的大部分。而农村消费者虽然所占比例较小, 由于中国的传统习俗和对节假日的重视, 也会在过节的时候加大力消费, 因此, 假日经济因根据不同人群的消费层次、消费理念、消费习惯细分市场, 不同的产品针对不同的消费者, 满足他们的节日需求。

2.2 价格策略

(1) 防止为了假日促销赔本降价或者为了一次盈利宰客涨价的两个极端现象。

许多企业在节假日都会推行降价、打折的营销策略。虽然销售额上去了, 但有的往往没有核算成本, 到头来是赔本买卖。因此, 打折、降价要有一个度, 重点是结合其他营销策略来迎合消费者的消费偏好。在假日经济的价格策略中, 又要防止另一个极端, 特别是在旅游行业中, 节假日旅游景点人满为患, 旅游景点的设施、服务供不应求, 许多商家坐地起价, 这虽然得到了眼前利益, 却损害了企业的声誉, 影响其长远发展。

(2) 努力提升假日经济中企业的延伸产品价值, 并将其融入到产品的价格中。

企业制定价格包括的因素很多, 成本是决定性因素。假日经济中市场上各企业提供的核心产品大体相似, 按照产品整体的概念, 企业应该增加延伸产品的价值, 即顾客购买产品获得的各种利益的总和, 如安装、维修、送货、技术指导等, 并把这些附加值融入到产品价格中去, 同时努力降低企业的材料、人工等固定成本开支。

2.3 渠道策略

(1) 节假日为了避开客流高峰, 可利用网络营销渠道便捷地提供销售服务。

随着互联网技术和网络营销的发展, 网络为电子商务和销售渠道提供了很好的平台。网络渠道让生产者和消费者的沟通更加便捷。通过提供网上订货、网上结算、配送功能使得消费者在假日不出门便可获得所需产品和服务, 避开了假日客流高峰。而且网络营销渠道减少了流通环节, 降低了交易费用, 是一种很好的假日营销方式。

(2) 假日营销渠道策略中应该强调关系营销。

假日时间是有限的, 企业发展假日经济还应考虑长远发展, 与顾客建立长期的关系, 那么即使在节日过后也能保持稳定的客源。企业留住一个老顾客的成本是发展一个新顾客的五分之一, 企业应借假日的消费高潮, 发展顾客并留住顾客, 通过销售渠道建立企业与顾客的关系, 以良好的口碑使旧顾客不断发展新顾客。

(3) 假日营销应该缩短销售渠道, 增加销售网点。

节日里很多消费者还是喜欢选择出门消费的方式的, 针对这部分消费者, 商家可以选择直销的方式, 缩短销售渠道, 企业直接面对零售商和消费者, 在各大超市、百货、商厦、大卖场、电子城开展营销活动, 借节日的气氛来宣传企业的品牌, 节约花费在中间渠道的时间和资金。

(4) 假日营销应重视农村市场。

经济发展了, 农民的生活水平日益提高, 消费观点、消费方式在日益更新, 而且农村的节日意识比城市更强。过去节日消费集中在城市, 而现在, 在节日里农民的消费热情也会日益高涨, 因此企业应重视农村市场。

2.4 促销策略

(1) 促销活动要突出节日卖点。

企业应根据不同节日人们的消费偏好、消费心理进行促销活动的设计。推出符合节日文化氛围的休闲、娱乐和新产品, 突出节日的主题, 让消费者记忆深刻, 产生浓厚的兴趣和购买欲望。

(2) 节日促销活动要有针对性

由于销售渠道的关系, 促销的对象很多, 节日促销要有针对性, 既要对中间商、零售商进行促销, 又要对供应商、推销人员和最终的消费者进行促销, 不同的对象采取不同的促销方式。对渠道成员的促销最终是为了带动消费者, 因此对消费者的促销是重点。

(3) 促销活动要涵盖节假日前后。

假日消费并不只是在节假日的几天, 消费者在节假日前后都会有购买需求。在节假日的前几天, 企业应根据不同的节日特点做好事先的销售策划工作, 有备而来, 如事先加大广告宣传力度, 渲染节日气氛;在假日来临时, 则通过现场人员推销、营业推广活动等带动消费;在假日结束后, 还应继续跟进。促销活动的涵盖时间最好和产品的购买周期相吻合, 形成一个完整的促销活动方案。

参考文献

[1]邱宇.假日经济带来了什么[J].集团经济研究, 2007.

[2]陈书华.传统消费观念与假日经济之我见[J].宁波工程学院学报, 2006.

[3]包玉香, 王慧艳, 徐银良.浅议假日经济可持续发展[J].山东师范大学学报:自然科学版, 2005.

[4]牟水元.假日经济商机无限[J].农民致富之友, 2002.

马德里规定节假日不收垃圾等篇3

西班牙马德里政府已发布政府令，从明年1月1日起，每到星期天和假日，政府将不再出动垃圾车到市民住宅区收垃圾，希望市民配合政府法令，不要往垃圾桶扔垃圾。这样做一年可节省900万欧元开支。马德里市长安娜?柏特拉说，市政府还在考虑，将周一到周六每天的街道清扫工作缩短为一周一次。

印度男子竞选总统为求“还阳”

印度一名“被死亡”男子日前宣布参加定于7月举行的总统竞选，而参选原因并非为了权力，而是证明自己还活着。3年前因与“门不当户不对”的恋人结婚，这位名叫桑托什?库马尔的男子被逐出家门，并被当地警方出具了“死亡证明”。库马尔在竞选宣言中只提出了一个诉求，请求政府出具官方文件证明他是个大活人。

切尼女儿与同性伴侣结婚

美国前副总统切尼的女儿玛莉与同性女友海瑟波伊相恋20年，日前在华盛顿特区正式结婚。玛莉和海瑟相恋于1992年，两人共同育有两个孩子。对于女儿和“女婿”的离经叛道之举，一向持保守立场的切尼竟然携夫人送上真诚祝福。

卡梅伦婚前曾频繁更换女友

英国首相戴维?卡梅伦和妻子萨曼莎感情深厚，婚姻幸福，被许多英国人视为“模范夫妻”，然而鲜为人知的是，卡梅伦和萨曼莎结婚前，曾经交过一大把女友，女友像走马灯一样频频地更换。并且卡梅伦还是一个著名的“爱情杀手”和“芳心终结者”，他的所有前女友几乎都遭遇了被卡梅伦主动甩掉的“噩运”。直到卡梅伦和萨曼莎相爱后，他才相信自己终于找到了生命中的“真命天女”。

奥巴马林书豪出演反家暴广告

作为超级篮球迷，美国总统奥巴马近日终于有机会与自己“久仰”的华裔NBA篮球明星林书豪联袂“演出”，在白宫最新公布的一则“豪华版广告”中，他们与美国副总统拜登以及足球巨星贝克汉姆等人联手呼吁终结对女性的暴力。

祖马：国家出资养老婆

南非总统祖马是第一位奉行并公开承认自己支持一夫多妻的“大人物”。他一家获得巨额的国家“配偶补助”，每年大概为120万英镑(约合人民币1200万元)，这个数字几乎是他前任的两倍。而他的各位妻子轮流陪他旅行，没轮到的妻子就在乡间别墅或官邸消磨时光。

韩航空广告惹国际麻烦

韩国大韩航空公司一则开通首都首尔至肯尼亚首都内罗毕航线的广告引发肯尼亚人不满。这条直飞航线于近期开通，每周3个航班。大韩航空在网站发布广告：“乘坐大韩航空，享受非洲大草原之旅，拜访充满原始能量的土著人。”不少肯尼亚人对广告用词不满。网民乔治?内约罗在微博写道：“这是侮辱一个国家。肯尼亚没有原始人。”

穆尔西妻子拒被称为埃及“第一夫人”

埃及总统穆尔西6月30日正式宣誓就职，他的妻子娜杰拉成为埃及“第一夫人”。不过，这名低调、传统的女性对“第一夫人”头衔似乎有些“抗拒”。娜杰拉说，她更喜欢别人喊她“艾哈迈德的妈妈”。艾哈迈德是她与穆尔西的长子。如果必须有个头衔，她不介意别人称她为“埃及第一服务员”。

政治金句

正如我在议会所说，我们身处真正的全面战争。当我们身处这种情况，所有政策、所有层面以及所有部门都要集中在这场战事。

——叙利亚战事越发激烈，总统巴沙尔认为现时局势已经发展成“全面战争”，他指令新内阁把一切资源投放到战事，意味要完全歼灭与他对抗了16个月的反对势力。

我们主张加强国际法基础。在国际关系实践中使用相互摧毁原则是绝对不能被接受的，无论这种举措来自何方。

——普京在他的中东之旅第一站以色列访问时，与以色列总理内塔尼亚胡举行会谈，开口谈巴以问题。

整个约会很酷，我们一起待了一整天，他向我展示他性格的方方面面。

——奥巴马近日在个人竞选网站上公布了一段访谈视频，他与妻子米歇尔温情脉脉地回忆起1989年第一次约会的细节。说起首次约会，第一夫人如是评价。

具体的原因尚不清晰，是索莱尔过分无礼？不过他针对特里耶韦莱微博的文章的确极不恰当。

——曾在报纸上多次撰文批评法国“第一女友”瓦莱丽?特里耶韦莱的《星期日报》专栏作者、记者菲利普?索莱尔近日被解雇。《星期日报》主编却称，索莱尔被解雇“原因未明”。

我会成为一名“经济总统”，为社会中产阶层及普通民众服务。

节假日加班工资规定篇4

加班工资是我国明确规定的，公司以及企业是没有权利改变加班工资的，如果遇到企业或公司对加班工资少给或者加班不给工资，可以找当地的劳动部门举报，让国家介入，从而维护自己的权益。

节假日安排

节假日高速免费新规定篇5

据记者了解，将重大节假日免费通行车辆范围确定为小型客车，主要是因为小型客车一直是重大节假日交通流的主体，根据—交通量调查统计分析，重大节假日期间，小型客车占公路交通总流量的72%左右，大中城市周边比例更高，国庆节达到公路交通总流量的83%。此外，小型客车以私家车为主，对其免费通行可使驾车出行的公众直接受益。但是这对经营性公路减少的合法收益，没有明确的补偿机制。

交通部表示，目前已开展《收费公路管理条例》修订工作，经过深入调研并公开征求社会意见，目前已经形成修订方案，并按规定程序上报。此外，对于建议中提出的出台补偿措施对高速公路经营者给予补偿的建议，交通部表示，在上报国务院的修订送审稿中已有体现。具体表述是，“经国务院批准的特定车辆，免交车辆通行费。基于公共利益需要，政府提前终止特许经营合同、实施通行费减免等政策，给经营管理者合法收益造成损失的，应当由相应交通运输主管部门会同同级财政部门报作出决策的政府出台补偿政策，予以行政补偿。”

同时，关于调整优惠对象和调整优惠时段的建议，交通部称，关系收费公路投资者、债权人和经营者的合法权益，比较敏感，应当广泛征求社会意见，通过法律法规予以规范。

节假日高速免费政策规定篇6

今年5月，交通运输部新闻发言人在新闻例行发布会上表示，包括交通运输部在内的有关部门对重大节假日免收7座以下小型客车通行费的可行性进行了认真研究，并已起草了实施方案，正在征求相关方面的意见。这一消息传出，私家车主们纷纷翘首以盼。7月11日上午，省交通厅负责人做客政风热线回答市民提问时进一步透露，国家关于节假日高速公路免费通行的政策很快就会出台，很有可能明年春节时江苏的车主就能免费上高速回家了。

然而，能在春节期间开车“一脚油门踩到家”，不用排队缴费，这对于车主们来说是长久的盼望。江苏省交通厅副厅长钱国超坦言，这个问题大家都非常关注。他说，交通运输部和国家有关部委正在制订政策，估计很快会出台。目前，江苏既有政策主要是保障高速公路的畅通，所以在我省的高速公路管理条例里面明确规定，高速公路收费站堵车200米必须免费放行，这个政策交通运输厅是严格执行的，至于节假日期间免费放行的问题目前省里也在研究有关的措施，“估计很快也会实现”。当市民追问明年过年时能不能享受到这一政策时，钱国超回应表示“很有可能”。

浅析企业员工竞业禁止规定篇7

1994年7月5日我国颁布的《劳动法》没有就员工竞业禁止问题作出规定, 只是在第22条中规定, 劳动合同可以约定商业秘密保护条款。自《劳动法》实施以来, 我国用人单位与劳动者之间的雇佣关系已经纳入法律规制的范围。然而, 由于该法对员工竞业禁止缺乏明确的规定, 致使因“跳槽”而产生的纠纷越来越多。通过禁止劳动者离职后一定期限内从事与原企业类似的行业, 能有效防止对商业秘密的侵占, 但是, 却限制了劳动者自由择业权。

员工竞业禁止的理论基础是忠诚事主:普通法上雇员之默示义务, “根据英国普通法上有关主仆 (master and servant) 关系之理论, 雇主与受雇者之间是一种密切家属关系 (domestic relationship) , 彼此负有法律上所暗示 (亦即默示) 之义务 (respective obligations were legally implied) , 从而, 雇主有一项善待其仆役, 合法及合理加以雇佣, 而不让他 (或她) 处于执行正常业务以外危险状态之暗示义务……反之, 仆役即有一项为主人提供勤劳而忠诚服务, 服从其合理之命令, 以尊敬之态度加以对待, 在主人家庭中合乎道德行事, 以诚实及合理注意方式来从事工作, 并要充分注意其主人之利益及业务之暗示义务。之所以为“默示”义务, 皆因上述义务并没有体现在契约的明示条款中, 属于雇佣关系当事人之间的约定。

1 我国已经初步建立竞业禁止的法律规范

我国现阶段的《公司法》《合伙法》《商业银行法》《保险法》《劳动合同法》等法律, 以及一些地方性法规和规章, 对在职竞业禁止和离职后的竞业禁止进行了相应规范。

国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》《深圳经济特区企业技术秘密保护规定》《珠海市企业技术秘密保护条例》《中关村科技园区条例》等地方性法规都规定了保护技术秘密的竞业禁止。2002年5月生效的《上海市劳动合同条例》对竞业禁止的范围突破到除技术秘密之外的商业秘密如经营信息。

2 企业签订《竞业禁止协议》的注意事项

竞业禁止协议应防止超出保护企业合法利益的范围, 避免致使劳动者遭受的不利超过了保护企业的需要。

(1) 应严格甄别限制行业范围。竞业禁止的范围应与劳动者在原企业任职时接触或可能接触的商业秘密的范围相对应。

(2) 应区别对待限制的对象。对于时常接触商业秘密的高级劳动者, 如董事、经理, 应与之签订竞业禁止协议, 不宜随意扩大竞业禁止的范围。

(3) 应合理限制竞业地域。竞业禁止区域的大小一般与原企业的业务影响区域以及市场份额等因素有关, 不能扩大到劳动者将来可能开展的区域。

(4) 限制的期限应公平合理。竞业禁止的期限应当取决于商业秘密在市场竞争所具有的竞争优势持续的时间和劳动者掌握该商业秘密的程度, 我国《劳动合同法》采用了2年的竞业最长期限。

(5) 限制必须给予补偿费。根据权利义务对等原则, 应给予劳动者一定的补偿费, 我国《劳动合同法》规定补偿费应在竞业期内按月支付。

3 正确区别竞业禁止协议与保密协议

3.1 从性质上区分竞业禁止义务和保密义务

竞业禁止义务是一种约定义务, 它来源于劳动者和企业在劳动合同中的约定, 否则劳动者就不存在竞业禁止的义务。

保密义务则是一种法定义务。我国《反不正当竞争法》规定, 若企业与劳动者有保密约定, 应优先适用双方的约定;否则, 企业不能追究劳动者的违约责任, 应通过侵权诉讼来追究劳动者违反保密义务侵犯 (法定) 商业秘密的法律责任。

3.2 从所限制的行为上区分竞业禁止义务和保密义务

竞业禁止义务限制下, 劳动者离职后, 既不能到与原企业存在竞争关系的生产或者经营同类产品、从事同类业务的其他企业工作, 也不能自己生产或者经营与原企业的产品、业务相同的产品和业务。

保密义务限制的是劳动者离职后自己使用或向第三人泄露、披露其在原企业工作时获得的商业秘密或其他秘密, 并不限制劳动者从事竞争业务或到竞争企业工作。

3.3 从生效条件上区别竞业禁止协议和保密协议

竞业禁止协议以企业向劳动者支付经济补偿金为生效条件。而保密协议由企业和劳动者签章即生效。

3.4 竞业禁止义务和保密义务的期限不同

在职的竞业禁止期限是整个在职期间。离职后的竞业禁止期限, 可以由原企业和劳动者协商确定, 但最长不得超过2年。只要作为保密协议对象的商业秘密仍然存在, 那么劳动者的保密义务就一直存在。

3.5 违反竞业禁止义务和违反保密义务的惩罚途径不同

竞业禁止的义务源于劳动合同或作为附件的竞业禁止协议的约定, 应首先向劳动仲裁部门申请劳动仲裁, 而不能直接向法院提起诉讼。

因违反保密义务发生纠纷的, 企业可以行使选择权, 既可以选择劳动仲裁追究劳动者的违约责任, 也可以通过民事诉讼, 追究劳动者侵犯商业秘密的侵权责任。

由于竞业禁止并非孤立地仅仅属于劳动合同法上的问题, 其目的是平衡劳动者、用人单位和竞争者三者之间的利益关系, 因此, 我们应在竞争理念的指导及商业秘密的基础性约束下, 防止用人单位滥用竞业禁止协议限制劳动者合法权益。

摘要：司法实践中, 在深刻理解竞业禁止协议的法律特征的同时, 也要注意竞业禁止协议与保密协议的重点诸多不同。在有效利用竞业禁止协议维护企业与劳动者合法权益的同时, 也要注意避免竞业禁止协议被恶意使用。文章对企业员工竞业禁止规定进行了分析。

关键词：竞业禁止,立法,保密协议,区别

参考文献

[1]黎建飞, 丁广宇.竞业禁止义务规范研究——以英国法为比较视角[J].法学杂志, 2006 (4) .

[2]张心全.《劳动合同法》竞业限制条款法外解读[J].中国劳动, 2007 (11) .

桑杭小学节假日教育行为有关规定篇8

为规范假期教育行为，确保师生充分休息、快乐生活。

1.学校（或教师）不得以任何借口在假期组织学生集体到校上课补课和统一组织自习，不得参与、动员、组织学生参加社会上面向在校学生开办的各类复习班和培训班。禁止学校在假期以联合办学或将校舍租借给社会力量办学机构的方式开办补习班、培训班。禁止教师有偿家教。

2.严格控制法定节假日作业总量，对各学科的作业总量进行科学整合，做到合理适量，确保学生有足够的休息时间。提倡向学生布置阅读、研究性学习、实践性学习、科普活动等形式的节假日作业。积极探索假期学生学习自主管理组织的建立，使学生相互提醒、相互参照、相互鼓励。教师要主动与家长沟通，及时了解学生假期间的学习生活情况，指导家长督促子女完成节假日作业。

3.加大对违规办学行为的督查力度。节假日期间，学校假期工作领导小组将加大对办学行为的督查力度，对查出问题的教师和相关人员，按照有关规定严肃处理。

企业节假日规定篇9

时间：2012-05-31 20:02:31 来源：

作者：学院办公室

为严肃校规校纪、院规院纪，维护正常的教学秩序，促进良好校风、学风的养成，现对学生节假日提前离校或不能按时返校作出相关的规定说明。

1、对因节假日未经请假提前离校或未经请假不能按时回校的学生给予全院通报批评。如果学生因为节假日两次及以上未经请假提前离校或不能按时回校，给予校、院相应纪律处分。

2、如确应特殊情况需要节假日提前离校者，应持相关证明，履行书面请假手续，经批准后方可离校；不能按时返校者，学生家长和本人应一起电话请假，经批准后方可晚回，返校后持相关证明，及时补办书面请假手续。

3、凡是节假日违规的学生在以后的评优活动或贫困补助申请中，同等情况下先取消违规一次学生的资格，二次及以上违规者一票否决。伪造假条者或者编造谎言请假的学生，一经发现，将按照校、院的规章制度严肃处理，并给予相应纪律处分。

4、对因节假日期间请假、旷课的学生，所学课程平时成绩的扣除，严格按照《文法学院关于课堂学习行为规范的执行细则说明》执行。（节假日期间请假、旷课，将比平时扣除更多的课程平时成绩，可能会导致课程不及格，请慎重考虑请假、旷课）。

5、按照我校学生学籍管理规定，结合文法学院的实际，请假2天以内由辅导员审批，3天至4天由须经学院领导批准，报教务处备案。4天以上由教务处审批。

6、节假日：双休日(需要回家或者连续两天外出的学生严格按照程序履行请假手续)、国家法定节假日（国庆、中秋、端午节、清明节、五一劳动节）、寒假、暑假。青少系关于未按时返校学生的通报批评发表日期：2013-03-01 作者：编辑：出处： 2012-2013学年第二学期已经开学，2月25日至27日学生工作办公室对本系学生新学期返校情况进行统计，大部分同学表现良好，按照学校要求按时返校。根据《学生考勤办法》有关规定，以下同学因未购买到返程车票不能准时返校，具体情况如下：

10青一：叶佳阳、王慧、文雅、许榕含、梁爽、张湛欣、赵起超、杨铭茹、王锋瑜、俞筱旖、张思琪、王凤、次仁卓嘎、李纯玉、吴露霞、蒋述亮、万剑飞、云雁双、臧宇翔、格桑丹增、张烈夫、周宝松

10青二：李昳婧、蒋佩林、钱思雯、李红颖、余慧、刘露露、陶经德、王晓骁、招嘉亮、刘雅莉

11青一：张越刘欢欢索朗德吉许颖楠田小艺王怡清胡江涛 11 青三：李畅洪扬 12 青一：白玛卓嘎 12 青二：丁霞青三：徐勇、阿旺他西

学生工作办公室向以上同学提出通报批评，并提醒各位同学合理安排好返校日程，为避免延误建议提前在学校定购返程车票。特此通报

青少年工作系学生工作办公室

2013年3月1日

关于五•一放假通知及提前离校未按时返校学生的处理规定

我院五·一劳动节放假时间通知如下：

劳动节：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日为法定节假日，5月2日（星期六），5月3日（星期日）照常公休，5月4日五四青年节休息一天。5月5日正常上课。

五·一假期如有要回家的同学4月30日晚可以离校，08级学生必须于5月4日晚6点返校，并正常上晚自习，07级学生在晚9点之前回寝，学生会将进行检查。五·一假期前如没有特殊情况的不再准假，如需请假的同学需要家长提前三天来学校或来电向系里请假。请病假的同学须持哈市正规医院所出具的诊断和休假证明，否则不予给假。

针对假期前不请假提前离校和不按时返校的同学，一经发现所缺课程按旷课处理，给予记过以上处分，情节严重的送由学工处处理。除此之外将与任课老师商量所缺课程按0分处理或取消参加考试资格。待学生返校后将与学生家长联系，如实通报学生在校旷课缺勤情况，要求家长到校商讨处理办法。明知故犯，屡教不改者，将在《毕业生就业推荐表》中如实填写大学期间旷课及受处分情况。

特此通知！

职业技术大专部

2009-4-27 关于元旦节假期学生注意事项及返校签到安排的通知

2015-12-28 15:25:40

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各位同学：

根据学校安排，2016年1月1-3日为元旦节假期，为切实做好假期间的学生安全教育与管理工作，确保广大同学度过一个喜庆、祥和、安全的假期，现将元旦期间有关安排、要求通知如下：

一、放假时间

2016年1月1日至1月3日放假，共3天.二、各位同学要提高安全防范意识和自我保护能力，切实做好假期寝室安全排查工作，注意人身和财产安全，离校学生要特别注意途中安全，并按规定时间返校。

三、学院将严格执行学校的节假日学生离校登记制度和返校签到制度。学生必须严格遵守教学秩序，不得提前离校，所有离校学生必须进行离校登记（前往地点、同行人员、何时返校、安全措施、联系方式等）。请各班以班级为单位，由班长组织登记，并于12月30日之前将离留校登记表（见附件）交至辅导员处汇总。学生如遇特殊情况不能按时返校，应及时请假说明，经批准后学生方可推迟返校，并于返校后办理销假手续。对于无故未按时返校者，将按照学校有关规定予以处理。

四、对留校度假学生，要严格遵守学校有关规定，禁止在学生公寓留宿校外人员。合理安排作息时间，增强安全意识，做到宿舍安全用电，禁止使用违章电器，避免火灾和失窃事件的发生。

五、元旦假期期间各班级不得组织学生集体外出活动。

六、1月3日收假返校时，各位同学务必到班长处签到，各班班长请于晚上19:00前将返校情况（含未返校学生名单、原因）等向辅导员汇报。如未办理请假手续，无故未按时返校，学校将给予相应处理。

经济学院

企业公益性捐赠股权财务规定解读篇10

一、企业公益性捐赠股权的特点

对比2003年5月实施的《财政部关于加强企业对外捐赠财务管理的通知》 (财企[2003]95号) 等相关法规, 新政策在以下方面值得关注: (1) 捐赠范围扩大到“股权”。财企[2003]95号规定, 企业持有的股权和债权不得用于对外捐赠。新政策是对旧政策的延伸和发展, 财政部引进股权捐赠这一新形式, 对公益机构今后的发展道路具有划时代意义。 (2) 企业捐赠股权须经审议。由自然人、非国有的法人及其他经济组织投资控股的企业, 依法履行内部决策程序, 由投资者审议决定后, 其持有的股权可以用于公益性捐赠。 (3) 企业捐赠股权须办理股权变更手续, 不再对已捐赠股权行使股东权利, 并不得要求受赠单位予以经济回报。目的是规避假慈善、真避税的行为。 (4) 受赠对象是依法设立的公益性社会团体和公益性非营利的事业单位。 (5) 企业以持有的股权进行公益性捐赠, 应当以不影响企业债务清偿能力为前提。

随着“股权捐赠”行为的逐渐增多, 出现了一些个人基金组织。纵观国内捐股案例, 非公募基金具有以下五个特点, 第一, 所有的股权捐赠都是流向捐赠者专门设立的基金会;第二, 基金会的日常运作还是以股权的红利为主, 较少出现将股份套现以进行捐赠的情况;第三, 由于国内慈善立法尚不完善, 因此以捐股形式成立的基金会通常选择在海外注册或者挂靠在政府名下, 比如, 阳光文化基金是在香港地区注册, 老牛基金会的主管单位是内蒙古自治区人民政府办公室;第四, 捐股者所拥有的股份都是在香港上市, 这也与香港资本市场对捐股的慈善理念较为接受有关;第五, 由于捐股牵涉上市公司治理与股价, 通常需要较长时间来完成过户。

二、企业公益性捐赠股权的税务处理

在企业所得税方面, 《企业所得税法》第九条规定:企业发生的公益性捐赠支出, 不超过年度利润总额12%的部分, 准予扣除。如果捐赠股权成立的个人基金组织不符合《企业所得税法实施条例》第五十一条规定, 则企业的股权捐赠不得在税前扣除。

而对于是否为“非盈利”社会团体或事业单位, 财政部、国家税务总局、民政部下发了《关于公益性捐赠税前扣除有关问题的通知》 (财税[2008]160号) , 明确了申请公益性捐赠税前扣除资格的公益性社会团体应具备的条件。并于2009年8月联合公布了《关于公布2008年度2009年度第一批获得公益性捐赠税前扣除资格的公益性社会团体名单的通知》 (财税[2009]85号) , 名单包括“2008年度第一批获得公益性捐赠税前扣除资格的公益性社会团体”66家, “2009年度第一批获得公益性捐赠税前扣除资格的公益性社会团体”3家。

虽然以上公布的名单中不包括个人捐赠股权成立的个人基金组织, 但为了争取税收上的优惠, 非公募基金组织可以根据财税[2008]160号第四条规定, 进行申报。

公益性社会团体是指依据国务院发布的《基金会管理条例》和《社会团体登记管理条例》的规定, 经民政部门依法登记、符合以下条件的基金会、慈善组织等公益性社会团体: (1) 符合《企业所得税法实施条例》第五十二条规定的条件。即公益性社会团体, 是指同时符合下列条件的基金会、慈善组织等社会团体:依法登记, 具有法人资格;以发展公益事业为宗旨, 且不以营利为目的;全部资产及其增值为该法人所有;收益和营运结余主要用于符合该法人设立目的的事业;终止后的剩余财产不归属任何个人或者营利组织;不经营与其设立目的无关的业务;有健全的财务会计制度;捐赠者不以任何形式参与社会团体财产的分配。 (2) 申请前3年内未受到行政处罚。 (3) 基金会在民政部门依法登记3年以上 (含3年) 的, 应当在申请前连续两年年度检查合格, 或最近1年年度检查合格且社会组织评估等级在3A以上 (含3A) , 登记3年以下1年以上 (含1年) 的, 应当在申请前一年年度检查合格或社会组织评估等级在3A以上 (含3A) , 登记一年以下的基金会具备本款第 (一) 项、第 (二) 项规定的条件。 (4) 公益性社会团体 (不含基金会) 在民政部门依法登记3年以上, 净资产不低于登记的活动资金数额, 申请前连续两年年度检查合格, 或最近一年年度检查合格且社会组织评估等级在3A以上 (含3A) , 申请前连续三年每年用于公益活动的支出不低于上年总收入的70% (含70%) , 同时需达到当年总支出的50%以上 (含50%) 。

对于捐股形成的非公募基金组织, 还要注意财税[2008]160号第三条规定的向公益事业的捐赠支出的具体范围:用于公益事业的捐赠支出, 是指《公益事业捐赠法》规定的向公益事业的捐赠支出, 具体包括: (1) 救助灾害、救济贫困、扶助残疾人等困难的社会群体和个人的活动; (2) 教育、科学、文化、卫生、体育事业; (3) 环境保护、社会公共设施建设; (4) 促进社会发展和进步的其他社会公共和福利事业。

在个人所得税方面, 由自然人、非国有的法人及其他经济组织投资控股的企业, 其持有的股权用于公益性捐赠, 根据《个人所得税法实施条例》, 个人将其所得对教育事业和其他公益事业的捐赠, 捐赠额未超过纳税义务人申报的应纳税所得额30%的部分, 可以从其应纳税所得额中扣除。

此外, 经过财政部、国家税务总局批准, 对符合下列捐赠方式 (通过非营利性的社会团体和国家机关) 的个人捐赠, 可以在缴纳个人所得税前全额扣除:如, 向老年活动机构、农村义务教育、教育事业的捐赠;向红十字事业的捐赠;向公益性青少年活动场所的捐赠;向中华健康快车基金会、孙冶方经济科学基金会、中华慈善总会、中国法律援助基金会、中华见义勇为基金会、宋庆龄基金会、中国福利会、中国残疾人福利基金会、中国扶贫基金会等用于公益性、救济性的捐赠。

以上财政部、国家税务总局公布的名单中, 不包括新华都慈善基金会等捐股成立的基金会。

三、企业公益性捐赠股权的会计处理

对于捐股企业的会计处理, 《企业会计准则——基本准则》第五章第二十七条规定, 损失是指由企业非日常活动所形成的、会导致所有者权益减少的、与所有者投入资本无关的经济利益的流出。相应地, 捐赠股权也是企业非日常活动产生的经济利益的流出, 该支出不分公益救济性与非公益救济性捐赠, 一律在“营业外支出”科目核算, 即不管税法如何界定, 会计处理都作为企业的支出在本年利润中扣除。

[例]皇明公司将其拥有的华达公司的5%股份捐赠给中国红十字会, 用于发展中国的慈善事业。该捐赠项目符合《证劵法》及有关证劵监管的其他规定, 并办妥了相关的股权转让手续。已知皇明公司该5%股权的账面价值为1000万元, 皇明公司本年会计利润为300万元, 企业所得税率为25%, 不考虑其他税费。

皇明公司会计处理如下:

财税差异分析:会计上将股权捐赠1000万元全额在利润中扣除, 由此产生了964万元 (1000-36) 的差异, 根据《企业会计准则第18号——所得税》的规定, 此差异属于永久性差异, 应按照“调表不调账”的原则在汇算清缴时进行纳税调整。

随着我国资本市场的不断完善和社会公益意识的增强, 企业对外捐赠出现了新的形式, 股权捐赠越来越流行, 因此, 有关部门尚需完善以下方面: (1) 股权捐赠是一个新的事物, 其资产价值的不确定性以及税收问题需要加强相关立法予以规范。 (2) 中国第一代企业家即将进入大规模的代际交迭时期, 通过基金的方式来保存资产会成为一种趋势, 这其中包括用于捐赠的慈善基金等。由此相关部门应加强该方面的监管工作。 (3) 我国关于企业捐赠税收优惠的规定, 相对于世界其他国家而言, 还需要进一步完善。合理设计企业捐赠税收优惠制度, 有利于企业承担社会责任, 在社会生活中发挥积极作用。 (4) 捐赠股权税前扣除资格的认定权限及程序, 应颁布操作性强的文件, 同时加强监督管理。

参考文献

[1]财政部:《关于企业公益性捐赠股权有关财务问题的通知》, 财企[2009]213号。

企业国庆节假日放假安排通知篇11

根据《国务院办公厅关于20__年部分节假日安排的通知》，现将20__年国庆节放假时间通知如下：

一、20__年10月1日(星期四)——20__年10月7日(星期三)放假;

二、20__年10月8日(星期四)起茧丝供应链信息化服务平台恢复正常使用。

三、20__年10月10日(星期六)茧丝供应链信息化服务平台正常购销。

温馨提示：国庆放假期间停止办理各项业务，敬请注意。

企业如何应对违约金之新规定篇12

关键词：劳动合同法,策略

一、解读《劳动合同法》关于违约金之新规定

为了维护劳动者择业自由和劳动力合理流动, 《劳动合同法》完善了违约金规定, 结束了各省市的地方《劳动合同法》“各自为政”的局面。《劳动合同法》中的违约金, 指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时, 应当向对方支付的赔偿金。为了维护劳动者的自主择业权, 《劳动合同法》规定, 只有在以下两种情形下, 用人单位可以约定由劳动者承担违约金:

1. 用人单位为劳动者提供“专项培训费用”, 对其进行“专业

技术培训”的, 可以与劳动者订立培训服务期的协议, 约定违约金。同时, 也规定了违约金的上限为用人单位提供的培训费用。并且, “违约时, 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。

2. 在竞业限制约定中可以约定违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项, 如劳动者违反相关约定, 应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、违约金新规定对企业带来的影响

从以上解读可以看出, 《劳动合同法》对违约金规定的范围缩小, 且违约金的实施力度也大幅度降低。这种规定直接导致员工离开企业的成本和代价减少, 因此员工的离职率更高, 流动性也更强。由此, 对企业造成的影响主要有以下几个方面:

1. 人才损失。

能得到企业提供的“专业技术培训”, 以及负有保密义务的员工一般是企业技术或管理层面的顶尖人才, 即企业的核心员工。当核心员工面临更好的发展机遇, 且离职成本又较低的情况下, 他们很有可能会选择离开原单位, 直接造成企业的人才损失。

2. 经济损失。

人才流失后, 一方面企业为培养人才所投入的大量人力、物力和财力成本无法完全收回, 且对于签署竞业限制协定的员工, 企业还必须向其支付经济补偿;另一方面, 必要的重置人才成本上升。一是直接成本, 如招聘和岗前培训费用等。二是间接成本, 核心员工离职后造成生产效率低下所带来的。

3. 经营风险。

据统计, 企业流失一名重要人才, 至少需投入两个月的时间、四个月的薪酬代价才可能找到新的合格人选。此外, 还要附加3~6个月的培训时间, 新员工才能适应工作, 真正发挥作用。因此, 在核心员工流失到继任者正式胜任工作期间, 企业在选拔、培训、使用新员工的过程中, 要冒着一定程度上影响工作质量的风险。

三、企业的应对策略

根据以上对违约金规定给企业带来影响的分析, 可以看出:此规定造成的核心员工流失给企业带来的企业最严重, 也最难逆转。于是, 本文将从核心员工的管理角度来探索企业的应对之道。

根据马斯洛的需要层次理论, 核心员工的需要与一般员工的需要相比, 主要有以下特点:

1. 物质需要仍然是核心员工的基本需要。

2. 社会需要、尊重需要和自我实现需要是核心员工的主导需要。

通过对核心员工各层次需求的分析, 可以寻求出企业对核心员工实施更有效管理的策略, 主要有如下几个方面:

(1) 提供富有竞争力的薪酬。对于核心员工, 薪酬已不再是生理层面的需求, 而是个人价值与社会身份、地位的象征。核心员工更在乎企业是否能提供与其职位、个人价值、地位相匹配的薪酬。在设计薪酬体系时, 应注意做到:解决内部的公平性和外部的竞争性;与绩效评估相结合, 调整员工的行为习惯和工作目标;激励员工更加深入地学习专业知识和技能。同时, 还可考虑对核心员工采取股票、股权激励或团队绩效奖金等策略, 这些都是约束机制的构成要素, 使得员工能够站在企业的高度来思考问题, 从而为企业的长期发展做出更多更大的贡献。

(2) 在企业内部营造和谐的团队氛围。对于核心员工来讲, 工作群体是表达自己的挫折感和满足感的主要场所, 因此, 整个团队的氛围会极大地影响员工的工作态度与工作绩效。企业可经常组织内部员工的体育比赛和大型聚会, 从侧面培养员工的团队合作精神;同时, 企业领导也须定期同核心员工进行对话、座谈、交流, 了解他们的需求和期望。通过这种开放式的沟通, 可以很好地满足核心员工的社会需求, 为其创造良好的工作氛围, 有机整合组织的人力资本。

(3) 经常对员工进行公开奖励和表扬。在激励员核心工时应特别注意其需要满足的尊重需求, 宜采取公开奖励和表扬的方式。给核心员工布置工作要特别强调工作的艰巨性, 以及成功所需要的高超技巧等, 这样可使他们感受到上级对其的肯定。对员工进行公开奖励和表扬的方式包括:在员工大会上颁发荣誉奖章、在公司的刊物上发表表扬文章、公布优秀员工光荣榜等, 这些手段都可以提高员工对自己工作绩效的自豪感。

(4) 重视员工的个人成长与职业生涯发展。相比普通员工而言, 核心员工更加注重自我价值的实现与职业生涯发展, 企业应该帮助员工制定职业生涯计划, 即帮助员工开发各种知识与技能, 提供实现个人专长的机会。同时, 企业还应对员工提供特殊培训, 即通过培训所获取的知识、技能只适用于本企业。员工在自我发展中完善, 企业在员工不断自我完善的过程中得到发展, 这是一个良性的双赢的循环。

参考文献

[1]邓雪:论企业核心员工的管理策略.企业活力, 2006年第4期

[2]陈敏灵:留住企业核心员工的机制构建和策略.商场现代化, 2006年第7期

[3]张晓蓉.《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响.四川劳动保障, 2007年第7期