会员代表大会-流程

会员代表大会-流程（精选13篇）

会员代表大会-流程 篇1

主持人开场——会长宣布会议正式开始——主持人介绍到场嘉宾——进入大会第一项......结束——请理事会成员留下

开场：尊敬的各位领导，各位来宾，你们好，我是XXX，很荣幸能成为本次会议的主持，首先对与会的所有嘉宾及伙伴表示热烈的欢迎。本次代表大会，应到会员100名，实到会员××名，因事因病请假XX名，到会人数超过五分之四，可以开会！下面由会长宣布会议开始。会议开始

请允许我先介绍到场嘉宾，院团委书记何书记，院团委书记方书记，建筑与艺术系主任田教授，贵池区团委书记夏书记，（依次介绍院学生会主席，各系学生会主席，各协会会长。例：池职院院学生会代表×××,建筑与艺术系护理系学生会主席董丙金，英语协会会长耿全银。）让我们以最热烈的掌声对光临大会的领导，嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

下面进入大会第一项

·大会第一项，奏会歌，请全体起立！

·大会第二项，宣布第五届人文轩理事会干事名单。

·大会第三项，会长发言。

领导致辞。

·大会第四项宣读协会章程（秘书长李琪）

·大会第五项大一代表发言

·大会第六项会议总结（副会长李奥运）

副会长宣布会议圆满结束

会员代表大会-流程 篇2

2 0 1 0年6月2 6日, 北京能源学会召开了第三届会员代表大会。会议由学会第三届会员代表大会筹备组副组长、北京节能环保中心副主任郑拴虎主持。北京市科协副主席贺慧玲、北京市能源与经济运行调节领导小组办公室专职副主任王英建、北京节能环保中心主任李庆、国家能源专家咨询委员会副主任周大地、清华大学校务委员会副主任何建坤, 以及来自国家发改委能源研究所、中科院、清华大学、北京理工大学、北京科技大学等单位的近百名会员代表参会。

会上, 李庆表示北京节能环保中心作为学会挂靠单位, 将全力支持学会各项工作, 为全体会员提供良好服务。王英建在分析北京市能源发展面临的形势和新问题的基础上, 提出北京能源工作的重点方向, 希望学会通过今后工作能够给政府提供更好的、有参考价值的政策建议, 在政府、社会和企业之间搭起一个有益的桥梁。

大会进行了换届选举。选举何建坤为新一届会长, 选举郑拴虎、戴彦德等9位同志任副会长, 选举郑拴虎为秘书长。学会还聘请周大地、石元春、金涌、倪维斗、江亿、左铁镛、李仰哲、王英建、李庆、沈龙海、潘家华、苏玉田、李仲明专家为顾问。

会员代表大会-流程 篇3

会议由自剑中心副主任許海峰主持，自剑中心主任王伟致欢迎辞。王宣庆做了中国铁人三项运动协会工作报告，就过去四年铁人三项在竞技运动成绩、赛事举办、业余推广、校园行以及海峡杯等活动做了详细说明。许海峰介绍了协会章程修改的情况说明，并宣读了新一届协会理事会、常务理事会建议名单，与会代表鼓掌通过。

王宣庆顺利连任协会主席，许海峰等人担任副主席。秘书长为自剑中心铁人三项部部长王建国。

PMI会员注册流程 篇4

登录PMI 全球网站（）,如果您已经是PMI 网站注册用户，可以直接申请会员，如果您不是，则需要先申请成为网站注册用户。注册时在右上方选择登录/注册, 然后选择免费注册.2． 然后输入相关信息，如果您没有提交会员书面申请，无需在ID 中输入内容，然后点Next。

3． 接着输入相关信息，然后点Next，4.然后输入用户名，密码，安全问题和答案，即可点Finish,完成注册用户申请。申请完成后请在PMI网站的Log In 中输入用户名和密码登录网站。

5．接着将鼠标放在网站栏目的Membership 上，接着点Overview, 然后选择Join or renew today。

6． 接下来会出现三种会员类型。如果您选择普通会员类型，则在下面的图片中选择Join or renew now。

7． 如果您选择学生会员类型，则在下面的图片中选择Join or renew now。

8． 如果您选择退休会员类型，则在下面的图片中选择Join or renew now。

9． 在您选择好会员后类型，会出现下列界面，不同的会员类型出现的价格不一样。以下显示的是

个人会员的价格，您可以选择Add to cart。

10． 接下来会出现下列界面，您可以选择check out，11.接下来会有许多选项供您选择，如果选择接收电子版的杂志，则选择Digital delivery, 如果选择书

面版的杂志，则选择Postal delivery。完后点Next，12.接下来让您选择分会，由于中国目前还没有分会，不用选择，直接点Next 即可，13.然后让您选择特殊兴趣组(SIG),SIG 指对有共同兴趣，在同一行业，或有着共同的项目关注点的人

士或组织创建的论坛。您如果感兴趣，可以选择一个SIG 加入，如果不想加入，就不选，然后点Next，14.然后让您选择学院，学院指一群会员，致力于为《项目管理知识体系指南》中的一个或多个知识领

域开发正式的方法。参加学院需要交纳25 美元，您如果感兴趣，可以选择add to cart，如果不想加入，就不选。然后您可以阅读PMI 的职业道德行为规范（PMI Code of Ethics and Professional Conduct），如

果同意上面的条款，就直接在I agree with the terms and conditions in the PMI Code of Ethics and Professional Conduct 前面打勾。并选Finish。

会员代表大会贺信 篇5

今年是著名昆虫学家周尧教授诞辰100周年，为深切缅怀和弘扬老一辈昆虫学家的敬业精神，总结我国昆虫分类学和蝴蝶领域研究取得的成绩，由西北农林科技大学主办的第六届全国蝴蝶会员代表会20XX年7月8日-13日在陕西杨凌国际会展中心酒店隆重举行。我对光临本次会议的各位领导、各位专家和全体来宾表示衷心的祝福和诚挚的敬意!对会议的召开表示热烈的祝贺!

中国昆虫学会蝴蝶分会自成立以来，已走过17个年头。来，全体会员在分会的领导下，在昆虫分类学和蝴蝶领域研究，如蝴蝶分类、生态学、资源调查、蝴蝶饲养、保护、可持续利用和蝴蝶展览及对外交流方面，都取得了重要成绩。事实证明，中国昆虫学会蝴蝶分会是我国蝴蝶研究的专业组织，是我国蝴蝶种类研究、蝴蝶资源调查和保护等方面的主力军!

我坚信，全体会员在蝴蝶分会的领导下，一定会以“创新” 思想为指导，为促进我国昆虫系统学和蝴蝶多样性的快速发展做出更新、更大的贡献。

最后预祝大会圆满成功!祝各位领导、各位专家和全体来宾畅所欲言!心情愉快!身体健康!

XXX

慈善会员代表大会讲话 篇6

同志们：

今天，我们隆重召开XX市慈善总会第二届会员代表大会，主要任务是贯彻落实国家和省慈善大会精神，总结成绩，明确任务，做好慈善总会的换届工作，推

动我市慈善事业更好地发展。首先，我代表市委、市政府，对市慈善总会第二届会员代表大会的顺利召开表示热烈的祝贺！向长期以来关心、支持、参与慈善事业的各级慈善组织、社会团体、企事业单位与各界人士，表示衷心的感谢！

刚才，绍军局长代表市慈善总会第一届理事会做了工作报告，永江主任代表新一届慈善理事会做了讲话，提出了今后工作的任务和重点内容，特别是省慈善总会会长唐宪强同志专程前来出席会议并做重要讲话，为我们分析了我国慈善事业的发展历程和现状，指明了今后发展慈善事业的方向和任务，对我市慈善工作寄予了厚望。我们一定要深入领会，在今后的工作中认真贯彻落实。

长期以来，市委、市政府高度重视和支持慈善事业发展，我市各级慈善组织在各级地方党政的关怀领导下，充分发扬人道主义精神，弘扬中华民族扶贫济困的传统美德，在社会各界的大力支持下，认真实践“安老、扶幼、助学、济困”的慈善宗旨，充分动员和依靠社会力量，在扶贫济困、助学支教、助医助残、安老助孤等方面开展了大量的慈善救助工作，先后推出了“情暖万家”、“圆梦大学”、“生命之光”等品牌救助项目，累计接收捐款捐物4589.9万元，救助困难群众10万多人次，在倡导良好社会风尚、调节人际关系、缓解社会矛盾、维护社会稳定、增强党委和政府的凝聚力、推进社会文明进程等方面发挥了重要作用。尤其是在抗击汶川特大地震灾害和吉林抗洪救灾斗争中，全市人民积极响应号召，开展了大规模的社会捐赠活动，捐款捐物总计1776.8万元，为灾区抗震救灾与重建工作做出了突出贡献。

发展慈善事业是建设和谐社会的必然要求，是政府救助工作的重要补充。在新形势下，面对各种自然灾害和突发事件的发生，对慈善事业提出了更高的要求。为了进一步发展好我市的慈善事业，我讲二个方面的意见。

一、提高认识，深刻把握发展慈善事业的重大意义。

发展慈善事业是推进社会文明进步的需要。扶弱济困是中华民族的传统美德。现代慈善事业，既是对传统美德的传承和弘扬，也是现代文明发展的需要和重要标志，它所倡导的人道主义精神，对他人关爱、对社会负责的思想，与社会主义精神文明建设的内涵和精神实质是一致的。因此，发展慈善事业是加强精神文明建设的重要内容和有效形式，有利于广大群众增强奉献、友爱、互助意识和社会责任感，提高道德素养、提升精神境界，形成正确的价值观和道德观；有利于营造尊重、关心他人，热爱社会、热心公益的氛围，在全社会形成团结互助的良好风尚与平等友爱、融洽和谐的人际环境。

发展慈善事业是建设和谐社会的现实需要。社会和谐、人民富裕是社会主义的方向和目标。这些年来，我市在加快经济发展的同时，不断建立和完善新型的社会救助体系，社会福利事业稳步发展，人民群众的生活保障水平有了很大提高。但与改革发展的要求、与构建和谐XX的要求相比，还存在一定差距，还有不少困难群体需要社会的关心和帮助。要解决这部分人的生活困难，目前看，完全靠政府有限的财力是不够的。慈善事业作为社会“第三次分配”的重要方式，已经与社会保险、社会救助和社会福利共同形成有机整体，成为社会保障与社会救助体系的重要组成部分，在帮扶弱势群体、保障和改善民生等方面发挥着不可替代的作用。发展慈善事业，就是要进一步发挥其在调动、整合和优化社会资源方面的作用，促进社会公平、和谐、稳定。

发展慈善事业是社会成员履行社会责任的具体表现。政府主导搭建的慈善机构是架起爱心传递的桥梁，是连接财富与施善的纽带。保障困难群体的基本生活权益，是党委政府的重要职责，也是全社会的共同责任。履行好这一职责，要发动全社会广泛参与，形成政府保障与社会救助互联、政府资源与社会资源互补、行政力量与社会力量互动的工作格局。发展慈善事业，是社会成员履行社会责任的有效载体。每一位社会成员都要积极支持和参与慈善事业，主动地承担起应有的社会责任和义务，以爱心和善行不断提升自身的社会价值，带动和引领社会风尚。

二、突出重点，全面推进全市慈善事业快速健康发展。

当前，我市经济社会持续快速发展，各项事业齐头并进，已经初步具备发展现代慈善事业的经济、物质、文化和社会基础。我们要顺应时代发展要求，把握机遇，突出重点，全面推进慈善事业快速健康发展，开创全市慈善事业发展新局面。

要大力弘扬慈善文化

。要把慈善文化建设纳入全社会思想道德建设和精神文明建设体系，把慈善理念的普及和慈善精神的培育融入到我市创建文明城市的活动之中，大力弘扬以爱心奉献、互助和谐为核心的现代慈善文化。

要多方募集慈善资金。要坚持走多元化、多渠道、多形式的慈善资金募集之路，不断创新资金募集机制，促进企业特别是有实力、有能力的企业更多地参与

到慈善募捐中，教育引导广大群众普遍参与，不断扩大慈善资金总量。

要广泛开展慈善救助。要进一步扩大社会救助范围，创新救助手段，开展非物质性的慈善救助项目，采取送技术、送培训、送信息等针对性救助形式，把“输血”与“造血”结合起来，更加注重“授人以渔”，增强困难群体的自我救助、自我发展能力，提高慈善救助的针对性和实效性。

要提升慈善事业的公信力。加强管理、规范行为，要建立公开、透明、规范的工作机制，加强慈善资金管理，提高慈善事业的可信度和公信力。要确保慈善资金真正用到最需要的困难群体中去，实现社会效益最大化。

要切实增强发展慈善事业的合力。加强组织领导。各级党委、政府将继续高度重视和关心慈善事业，为慈善机构、团体和组织开展工作创造良好的环境和社会氛围。行业指导主管部门要积极发挥主动性，推进和投放力量使慈善总会的工作能够深入扎实地开展起来。各地各部门要切实履行职责，积极开拓创新，强化工作合力。各单位要加强协作配合，努力建立“政府推动、民间合作、社会参与、多方协调合作”的慈善事业发展机制。要营造发展慈善事业的良好氛围。要通过各种媒体，采取灵活多样的宣传形式，大力宣传慈善事业的性质、宗旨和意义，大力宣传乐善好施、热心慈善、为慈善事业作出贡献的先进典型，进一步激发社会各界人士参与慈善事业的热情，在全社会形成支持慈善事业光荣、参与慈善事业高尚的社会氛围。

同志们，慈善事业是一项崇高的社会事业，也是社会保障体系的重要组成部分。让我们按照国家和省慈善大会的要求，扎实做好各项工作，努力开创我市慈善事业发展的新局面，为加快XX振兴、让城乡居民生活得更加美好做出应有的贡献！

会员代表大会-流程 篇7

冯长根在致辞中表示，五年来，中国航空学会在学会组织体制、运行机制和活动方式改革方面取得了新成绩，积累了新经验。通过举办大飞机关键技术论坛、无人机大会、“生命之翼——抗震救灾与航空装备展”等多项大规模、具有重要影响的学术会议、展览活动树立了鲜明的社会形象，吸引力、凝聚力和影响力明显提高。在创建精品期刊、开展科技咨询、设立科技奖、加强国际合作与两岸交流等方面也取得了突出成绩。

他指出，学会是建设同行认可价值体系及社团认可价值体系的重要平台，是国家创新体系的重要组成部分，是推动社会和谐发展的重要力量。希望中国航空学会在新一届理事会的领导下，按照学会的章程，积极推进学会改革，增强自主发展能力，建立和完善适应社会主义市场经济和科技社团发展规律的组织管理体制，提升位势、创造价值，为推进航空事业科技进步、持续发展建功立业，为构建和谐社会做出新的更大贡献。

会议听取了学会七届理事长刘高倬代表七届理事会做工作报告，学会七届副理事长罗荣怀对会章修改草案所做的说明。

刘高倬在工作报告中对5年来学会的工作进行了全面的总结。他谈到，七届学会理事会带领学会各级组织、专兼职工作人员和广大会员，不辱使命，不负重托，圆满地完成了学会第七次会员代表大会提出的主要工作任务，实现了制定的发展目标。学会五年来的工作成绩，得到了中国科协、航空界内外、各部门和单位、广大科技人员的充分肯定。航空学会在2005、2007年连续两届被中国科协评为全国先进学会。

在结束工作报告时，他表示，学会在今后的工作中将继续努力建立以会员为本、民主办会、生机蓬勃、符合国际科技社团特点的管理体制和适应市场经济发展规律的活动机制;增强吸引力、凝聚力、影响力、发展推动力和权威性、公正性;实现学会工作的精品化、社会化、信息化、国际化;努力成为推动航空科技创新和产业发展不可或缺的重要力量;要将学会建成国内领先、国际知名的现代科技社团。

会员代表大会-流程 篇8

自1995年成立至今，中棉行协已经走过20年的历程。本次会议将审议第四届理事会工作报告、财务报告、“十三五”规划纲要等；选举产生第五届理事会、常务理事会和负责人，召开第五届理事会第一次会议。

本次论坛将以“创新合作，升级发展”为主题，邀请部委领导、工程院院士及行业专家与与会代表共同探讨棉纺织行业热点问题。

分论坛一将以“技术创新对棉纺织行业的推动”为议题，邀请工程院院士、棉纺织企业、纺机企业、针布企业的专家讨论技术创新的重要及必要性，重点讨论“十三五”技术进步的措施、智能化的步伐、夜班少人的举措、提高纱线质量的途径、产品创新对装备及备件的要求、棉纺织企业心目中的4S店等内容。

分论坛二将以“棉花加工贸易的昨天、今天和明天”为议题，邀请海关加工贸易法律事务、加工贸易前沿的专家以及棉纺企业的专家进行对话。加工贸易的沿革及贡献、棉纺加工贸易的特性、纺企应如何规避风险、遇到问题应如何积极应对、加工贸易带给纺企的启示等内容将成为本次论坛的重点。

分论坛三将以“棉纱、进口纱、新疆纱”为议题，邀请棉花供应商、棉纱生产企业、用纱企业及纱布贸易市场的专家进行对话。主要讨论纱线品种对棉花质量的需求，储备棉投放与进口配额，进口纱及新疆纱与未来的市场，机采棉、手摘棉与进口棉的明天，非棉纤维替代棉纤维的趋势等。

12月17日上午，会议还将分别召开“探讨提高棉花质量的途径”、“加工贸易法律事务讲座及咨询”两场专题会议。

（马琳）

工会会员代表大会选举办法 篇9

根据、《工会法》、《中国工会章程》及其修正案、《工会基层组织选举工作暂行条例》、以及公司工会章程的有关规定并结合我公司实际情况，制订本办法。

一、本办法适用于公司工会委员会选举。

二、凡公司在职工会会员有选举权与被选举权。

三、新一届工会委员会选举的筹备工作由本届工会委员会委任选举工作小组负责。

四、候选人

候选人应是公司工会会员，遵守“尊重他人，保护环境，团结互助，清正廉洁”等集团的企业价值观，并自愿担任工会委员，为会员服务。

此外，还应考虑到利益冲突问题。

候选人的推荐采取自下而上的民主选举方式，在公司各个部门以及不同年龄层工会会员之中，通过匿名投票的形式，提出一份提名名单。具体操作方法如下：

2011年12月15日之前，按照各部门的人员汇总，分为四个候选人板块，每一板块选出一名候选人。

2011年12月15日之前，以1975年为线，该年之前与之后生人的工会会员分别选出二男二女四名候选人。

2011年12月15日之前，有意愿竞选工会委员会委员职务的工会会员，本人应向本届工会委员会主席提交书面申请。

以上候选人的名单，由本届工会委员会汇总后，于选举前7日内公示。

候选人选需按照工会相关法律法规的要求（如有），事先报上级工会审查，同意后提出。

五、委员会人员构成工会委员会设工会主席一名，委员六名。其中不少于二名女性。

六、选举

选举工作由本届工会委员会主持。本届工会委员会指定监票人一名，副监票人一名，计票员一名，负责对本次选举全程监督。候选人不得担任以上职位。

参加选举的人数为应参加选举人数的2/3以上时，方可进行选举。因公务不能现场参与的会员，可通过书面授权的形式，委托其他会员代行投票权。

投票选举前候选人自愿进行介绍，以三分钟为限。

选单以候选人姓氏笔划为序排列。每名会员应在一张选单上勾选其选择的候选人不超过七名，单张选单选择超过七名的投票无效。

会员选举工会委员会，新任委员会委员选举工会主席。选举采用差额选举无记名投票方式办法进行，每名会员待监票人点名后上台投票。待全部投票结束，开始计票。得票多者当选。当得票数前七名候选人中少于二名女性，则按照女性候选人得票数顺序向上递补至二名，男性候选人按得票数顺序向下递减至五名。

七、审批

新一届工会委员会经选举产生后，本届工会委员应书面报上级工会审批，批准后新一届委员会开始工作。

八、主席、委员的补选

主席、委员因工作调动或其它原因空缺时，应由推举该人员的部门/年龄层，及时按照民主程序补选其替代者。补选前应征得上级工会的同意，补选后及时报上级工会审批。主席空缺未补选时暂由一名委员代理主席职务。

领导工会会员代表大会讲话 篇10

下面我代表集团公司第三届工会委员会向大会报告工作，请各位代表审议。

一、过去的五年，我们始终坚持把保障职工权益作为工会工作的中心

我集团公司集团公司党政领导高度重视职工权益保障，相关职能部门积极履行职责，在劳动用工、社会保障、安全生产、职业健康等方面积极把相关法规落实到位;在改善职工生产生活条件方面办理了许多大事、实事。各级工会组织也把职工权益保障作为工作的出发点和落脚点，积极推进和监督职工权益的各项保障工作。

一是构建和谐劳动关系，维护劳动者的劳动权益。近年来，我集团公司严格按照《中华人民共和国劳动合同法》等的规定，依法与所有在我集团公司工作的各种类型用工的劳动者签订了劳动合同，劳动合同签订率和履约率均为100%。签订的劳动合同，根据河南省人力资源和社会保障厅印发的劳动合同范本，结合用工实际，经工会广泛征求职工意见和建议，几经讨论修改定稿。针对各岗位、各层次和各类人员情况，合同内容力求翔实、完备，对工作内容、劳动保护、劳动纪律、劳动报酬与奖励以及合同变更、解除等各项必备条款作了明确规定。通过全员签订劳动合同，充分保障了劳动者的合法权益，促进了我集团公司各部门和单位用工行为不断规范和完善，多次获得中国农林水利工会、河南省总工会授予的和谐企事业单位荣誉称号。

二是依法办理各种保险，保证职工享有社会福利权益。我集团公司依法为所有职(员)工办理了基本养老保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险、大额医疗保险、生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费用。对于劳务派遣工、经济合同工，通过在相关合同中明确双方的权利和义务，确保这部分人员依法享受国家规定的各类社会保险。我集团公司连续多年被评为河南省省直统筹养老保险工作先进单位。

三是完善企业生产条件，保障职工职业健康权益。健全安全生产规章制度，实施安全生产责任制，落实安全保护措施，正确使用安全生产设施，组织职工参加岗前安全及生产技术、技能培训。注重改善劳动安全卫生状况，落实职工劳动安全卫生权利，保证职工休息和休假的权利，切实保障职工身体健康和生命安全。集团公司工会配合相关职能部门组织职工积极参加安全生产月活动，相继开展了安全生产知识竞赛、演讲比赛等活动。

四是关注女工健康与成长，维护女职工的特殊权益。每年定期安排女职工进行健康检查，落实女职工生育保险，邀请知名专家就女性职工感兴趣的专题进行培训。对女职工在生理期、孕期和哺乳期，给以最大程度的关怀。在用人机制上本着男女平等的原则，为女职工提供公平的职业发展通道。

二、过去的五年，我们始终坚持把职代会作为企业民主管理的基本形式

我集团公司坚持把职代会作为企业实行民主管理基本形式、职工有序参与决策的主渠道。集团公司工会作为职代会日常工作机构，按照精细化管理要求，在本届任期内基本实现了职代会工作的制度化、规范化、程序化。

一是建立健全职代会配套制度，推进职代会制度体系建设。几年来，集团公司工会结合我集团公司多年职代会的实践，跟踪不断变化的相关法律法规，对职代会制度进行了与时俱进的修订和完善，主要包括职代会实施细则、职代会操作指南、联席会议议事规则、职工代表选举实施办法、职工代表提案征集处理实施办法等。在制定的职代会操作指南中，明确了职代会从筹备、正式召开到会后监督落实的各个环节;在职代会联席会议议事规则中，明确了联席会议成员构成、职责、议事方式和程序。确保职代会召开的程序化，既是相关法律法规的基本要求，也是开好、用好职代会这一企业民主管理方式的具体体现。

二是行使职代会职权，落实对重大事项的审议。近年来，我集团公司职代会除了例行审议的行政年度工作报告、业务招待费报告、投资计划报告、财务预算报告等外，还相继审议了企业年金方案、企业发展总体规划、人力资源发展规划、技术发展规划等。在职代会闭会期间，及时通过召开联席会议行使职工代表大会的权利，保证决策的民主性和时效性。通过职代会联席会议审议的主要事项有：交通费及公务用车改革管理办法、职工基本医疗保险和补充医疗保险实施意见、人事管理办法、工资管理办法、奖金管理办法、绩效考核办法、劳动合同文本、绩效奖金发放办法、专业技术职务津贴发放办法等与职工利益密切相关的规章制度。

三是高度重视职工代表提案的征集和落实工作。每年职代会召开前，由各分工会组织职工代表广泛开展提案征集工作。职代会结束后，集团公司工会及时会同监察处将提案分解落实到部门(单位)办理，纳入工作目标进行绩效考核。五年来，职代会累计共征集涉及我集团公司改革与发展、人才培养、企业管理、文化建设等方面提案83件，立案12件，落实率达到100%，做到了件件有落实、项项有回音。

四是坚持企务公开，接受职工监督。除职代会外，我集团公司利用办公自动化系统传播速度快、受众面广的特点，将企业规章制度、干部任免、职工竞争上岗等信息予以及时公布，确保职工知情权，让职工明确企业发展改革的目标任务、了解企业的重大决策、关注重大事项的办理过程和结果。设立集团公司长接待日，每年定期召开集团公司领导与职工群众信息沟通交流会等，这些措施有力推进了企业民主管理的深化和发展。

三、过去的五年，我们始终把提高职工队伍素质作为工会工作的主抓手

一是大力实施人才强企、科技兴企战略。作为一个知识型、技术密集型企业，必须始终把培养一支知识型、技能型、复合型的高素质职工队伍作为行政和工会工作的主抓手。近几年，我集团公司大力实施“人才强企”、“科技兴企”战略，采取了很多有力措施：召开人才工作会议和科技工作会议，建立专业技术拔尖人才和享受技术津贴人员选拔制度，在水利系统率先开展了岗位知识能力体系建设等。

二是加大教育培训力度，着力提高干部职工的综合素质。通过制定年度干部职工教育培训实施意见，采取走出去、请进来等多种方式，进一步提高干部职工的综合素质。单在20xx年，就分三批组织我集团公司干部职工135人次到中国浦东、井冈山、延安干部学院进行了轮训;组织23名技术骨干赴国外开展短期专业技术培训;选拔8名技术人员进行国外学历教育考前培训;组织开展了大讲坛活动，邀请国内知名专家到我集团公司举办了12次大型专题讲座;对全体新聘任干部进行任前培训等。

三是加强班组建设，开展各种形式的争创活动。我集团公司各级工会和共青团组织动员和号召广大职工参与到企业发展改革中来，加强班组建设，开展多种形式的创建活动，成绩斐然。集团公司工会先后获得河南省总工会、中国农林水利工会授予的模范职工之家;多个单位获得上级单位授予的全国青年文明号、全国农林水利产(行)业劳动奖状、河南省五一劳动奖状、工人先锋号、模范职工小家，知识型标兵班组等荣誉称号;多名职工荣获全国水利系统劳动模范、河南省五一劳动奖章、巾帼标兵、知识型标兵职工等荣誉。

四是强化措施，进一步提高职工文明素养。通过加大宣传力度，引导广大职工进一步树立全国文明单位意识、大局意识，以意识的提升促进良好的语言文明、举止文明、环境文明的养成。每季度不定期开展文明创建检查，加大考核及奖惩力度。这些措施有效提升了职工文明意识，使职工将文明行为变成了自觉行动和日常习惯。

四、过去的五年，我们始终坚持把大力开展职工文体活动作为丰富职工精神文化生活的载体

几年来，集团公司行政按照“为职工所建、为职工所用、使职工受益”的原则，先后在建设了职工活动室、职工活动中心、多功能厅。这些硬件设施为职工文体活动全面开展提供了坚实的保障。

我集团公司各级工会组织以提高职工健康水平为宗旨，以满足职工精神文化需求为目的，以形式多样的群体活动为途径，组织广大职工开展了丰富多彩、贴近实际、贴近生活、贴近群众的体育和文艺活动。创办了每两年举办一届的职工运动会;结合建集团公司20周年，举办了职工摄影展;组建了篮球、网球、乒乓球和羽毛球等运动队;开展了太极拳、瑜伽、健美操和广播体操普及与培训;承办了全国水利系统游泳、乒乓球、羽毛球、老干部麻将赛等大型赛事;每年举办职工迎新春联欢晚会、元宵焰火游艺晚会、三八妇女节活动等;邀请专业文艺团体为职工演出;多次派运动队、文艺队参加河南省、水利系统比赛和汇演，取得较好成绩。先后获得国家体育总局授予的全国职工体育示范单位、全民健身先进单位，中国农林水利工会授予的全国水利系统职工文化工作先进集体，水利部授予的职工文体活动先进单位等荣誉。

五、过去的五年，我们始终关注职工身心健康、注重提升职工生活层次

一是高度关注职工的健康水平。集团公司行政高度重视职工健康，每年都安排专项经费组织职工和退休人员开展综合性的健康检查。集团公司工会会同人劳处、综合服务中心积极做好一年一度职工健康检查的实施、健康水平评价和跟踪。针对职工健康突出问题制定专项检查项目及年度滚动计划;按年龄将职工分为不同的组，针对每组健康突出问题设计个性化体检方案;每年体检结束后，及时进行职工健康状况专业分析研究，针对突出健康问题发布健康警示信息，开展健康与疾病预防专题宣传，邀请国内知名专家开展健康讲座，普及健康知识，提升职工健康意识。

二是关心职工的工作和生活，急职工之所急、想职工之所想，切实解决职工的困难和问题。在体制改革、竞争上岗过程中，按照集团公司党委的决策部署，通过各级工会组织，关注职工思想动态，注重职工心理疏导，引导职工妥善处理好人与单位、人与人之间的关系，正确面对工作中的各种难题和困惑，始终保持积极健康心态。及时看望生病住院职工，对困难职工实施救助，为特困职工组织捐款。

回顾过去的五年，工会工作实践积累的宝贵经验是： 一是始终坚持党的领导与独立自主开展工作相统一。坚持党的领导，是做好工会工作的本质要求和根本保证。独立自主开展工作，是法律赋予工会组织的基本职能。五年来，集团公司工会工作之所以取得长足的发展，正是我们既坚决贯彻集团公司党委的决策部署，把企业战略目标转化为职工群众的自觉行动，又依照法律独立自主创造性地开展工会工作的结果。

二是始终坚持把表达和维护职工的权益作为工会工作的出发点和落脚点。五年来，我集团公司各级工会组织主动作为，动员广大职工积极参与企业改革与发展，协调行政完善制度建设和对国家相关法律法规的响应机制。在理念上建立了职工与企业“唇亡齿寒”的利益认知，在思想上形成了共建、共享、共担的责任意识，在职工中形成了“企业是我家、发展靠大家”奉献意识。

三是始终坚持把提高职工综合素质作为促进企业发展的基础。五年来，我集团公司实施的人才强企、科技兴企战略为职工成长搭建了平台，使职工干事有舞台、奉献有成就、发展有空间，促进了职工综合素质的普遍提高，造就了一支年富力强的职工队伍。

站在新起点，凝聚新共识，谋求新发展是全体职工的共同目标。在这承前启后，继往开来的时刻，工会将一如既往地抓好以下几个方面工作：

一要坚持党对工会组织的领导，牢牢把握工作的正确方向。建立健全向中心党委汇报制度，日常工作定期汇报，特殊情况专题汇报，重大问题及时汇报，使枢纽管理中心党委随时了解掌握工会工作情况，并将工会工作纳入党组织的重要议事日程，争取主动。要加深对涉及职工利益的法律法规的研究，主动向党政班子出主意，提建议。

二要尽快完成各级工会的组织体系建设。当前我们已经实现了历史性的机构改革，并按新的体制开始正式运行。我们面临着工会组织系统的重构、制度体系的重建、适应新的组织架构的民主管理形式的探索。希望在新的工会领导机构带领下，尽快建立健全各级工会组织，配齐各级工会干部，建立和完善工会制度体系，在枢纽管理中心及所属公司继续推进和深化政务公开、企务公开。

三要坚持源头参与，充分发挥工会的监督保障作用，积极参与到企业发展、改革等涉及职工切身利益工作的全过程。要在枢纽管理中心所属公司建立起职代会制度，继续发挥好以职代会为基本形式的企业民主管理、民主监督、民主决策的作用，把维护、发展职工权益与推动企业发展有机结合统一起来，增强职工与企业共决、共享的责任感，增强企业活力。

各位代表、同志们，枢纽管理中心正式运行翻开了历史的新 篇章，让我们在枢纽管理中心党委和上级工会的正确领导下，围绕中心、凝聚共识、坚定信心、振奋精神、同舟共济、砥砺前行，团结动员广大职工为实现水利部党组对我集团公司提出的“争创一流的工作业绩、取得一流的综合效益、建设一流的职工队伍、培育一流的企业文化、打造一流的水利水电品牌、形成一流的水利枢纽管理中心”的“六个一流”目标要求，为实现单位和职工协调发展而努力奋斗。

最后，我代表第三届工会委员会对河南省总工会、集团公司党政班子、各部门各单位和全体干部职工五年来对工会工作不余遗力的支持表示衷心地感谢!

谢谢大家!

会员代表大会-流程 篇11

大会选举出了第三届理事会领导成员。教育部原副部长张天保当选中国职业技术教育学会新一届会长，黄尧、刘来泉当选中国职业技术教育学会新一届常务副会长，刘来泉兼任学会秘书长。

周济部长在致辞中提出，要认真学习贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把发展职业教育摆在更加重要的战略位置，全面分析面临的新形势、新任务，进一步明确发展方向，理清工作思路。要把职业教育工作的重点放到提高质量上，深化教育教学改革，把提高质量贯穿到教育教学全过程，把促进学生全面发展贯穿到学校工作的各个方面。要坚持教育以育人为本、以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主体，大力加强职业院校教师队伍建设。要紧紧抓住难得的发展机遇，走中国特色社会主义职业教育改革发展之路：一要坚持以服务为宗旨，二要坚持以就业为导向，三要把教育与生产劳动相结合，四要进一步加强体制和机制改革，依靠全社会共同努力推进职业教育发展。

周济部长强调，走新型工业化道路，加快经济结构调整和发展方式的转变迫切需要造就一支规模宏大的技能型人才和高素质的勞动者队伍。统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设，解决好“三农”问题必须大力发展职业教育和成人教育，加快培养有文化、有技术、会经营的新型农民，促进就业和再就业。巩固义务教育普及成果，加快普及高中阶段教育，着力提高高等教育的质量，完善现代国民教育体系，建设终身教育体系，特别是优化教育宏观结构，迫切需要大力发展各种形式的职业教育和职业培训。

最后，新任中国职业技术教育学会会长张天保做了总结讲话，他对今后学会的工作提出了新的要求，为学会今后的工作指明了方向：第一，认真贯彻落实党的十七大精神。十七大报告是我国经济建设和社会发展的纲领性文件，也是各条战线工作的行动指南。这对职教战线有着根本的指导意义。

第二，学会工作要继续坚持“围绕中心、服务大局、紧贴基层实际需要”的方向。学会的工作要紧紧围绕大局，为贯彻落实党和国家关于大力发展职业教育的大政方针服务。服务大局，就是要为党和国家关于职业技术教育的大政方针服务，为教育部党组关于职业教育的重大政策和中心工作服务，为经济建设和社会发展的需要服务，为解决职业教育发展和改革中的热点、难点问题服务，为会员单位和广大职业院校服务。紧贴基层实际需要，就是要为基层职业技术院校的改革发展服务。

第三，坚持“好”字当头，办好实事的原则。学会是群众性的学术团体，每年一定要办几件实事。要围绕职业教育中的若干热点、难点问题进行调查研究，加以分析，提供咨询建议。

第四，加强学会自身建设。在加强学会的组织和建设方面，要根据工作需要，加强分支机构和工作机构的建设。在制度建设方面，要严格按照民政部有关规定和学会章程办事，加强规范化管理，做好五年工作规划和明年工作安排，做好信息交流。

会员代表大会-流程 篇12

《食品工业“十二五”发展规划》中, 首次将“营养与保健食品制造业”列入国家发展规划, 并确立营养与保健食品产业“十二五”期间的发展目标。2013年10月14日, 国务院印发的《关于促进健康服务业发展的若干意见》中, 也明确提出了到2 0 2 0年健康服务业总规模要达到8万亿元以上规模, 而最新实施的新《食品安全法》也为营养保健食品的发展提供了良好的机遇。据有关专家预计, 未来10年整个行业将进入规模加速攀升阶段, 中国营养产品领域将进入高速发展的“黄金时期”。

在此背景下, 2016年1月21日, 中国食品工业协会营养指导工作委员会主办的“大数据解析我国营养健康产业发展论坛暨中国食品工业协会营养指导工作委员会会员代表大会”在北京召开。参加此次会议的有国家公众营养改善项目办公室主任于小冬、农业部食物与营养发展研究中心副主任孙君茂博士、中国食协营养指导委员会常务会长兼秘书长杜荷等80多人, 与会嘉宾在会议上讨论了我国营养健康产业的发展及中国食品工业协会营养指导工作委员会未来几年的工作方向。

大健康产业的特色概念与发展前景

会议上, 国家公众营养改善项目办公室主任于小冬以“关于大健康产业发展的若干问题”为题首先进行了发言。以大健康为重点, 于小冬从产业的提出和产业外延两方面介绍了5种产业:营养产业、保健产业、营养与保健产业、健康产业和大健康产业。

同传统的“健康”概念相比, 大健康产业在考虑健康与自然环境相互关系的基础上, 进一步考虑了文化、观念等上层建筑与健康的关系。“大健康”概念被定义为:体格强健, 聪明睿智;轻松开朗, 心态阳光;修养良好, 气质优雅;适量运动, 高质长寿;远离烟毒, 饮酒有度。

针对大健康产业的特点于小冬认为, 大健康概念显著超越了以往“无病即是健康”的认知局限, 引导人们追求形体美、智慧美、心态美、气质美等令人羡慕的魅力, 以及高质量的幸福长寿等更高阶的健康状态;更全面、充分地享受人生应有的乐趣。

于小冬认为我国具有将“大健康产业”作为战略型新兴产业的优势。他讲道:”我国拥有深厚而坚实的健康哲学理论, 拥有对食品、药品辩证关系的准确理解和丰富的实践经验。‘药食同源’的理念正反映了中医对食物与医药之间相互关系的深刻理解。除此之外, 在人才、技术、研发、产业基础、物质资源丰富等方面拥有一定优势。”

最后, 于小冬对大健康产业的发展方向做出了总结。他认为, 大健康产业几乎无所不包, 国家、区域、各企业需要根据自身条件作出选择, 关键是拥有核心技术, 找出产品的特性、个性;科学技术永远是产业的根基。于小冬建议以“做精做细”求得“做强做大”, 而“做精细”的学问在于会做“减法”, 在这方面我国古代的成功经验值得借鉴学习。

“十三五”推动营养产品市场高效发展

中国食品工业协会营养指导委员会常务会长兼秘书长杜荷在大会上针对协会2016年的工作进行了总结, 并进行了展望, 指出改革方向和工作着力点。

中共中央关于制造业国民经济和社会发展第十三个五年规划中提出“实施食品安全战略, 形成严肃高效、社会共治的食品安全治理体系, 让人民群众吃得放心”的具体目标。对此杜荷认为, 2016年是“十三五”规划开局闯关年, 对各行业都提出了挑战, 尤其是食品行业。随着消费者消费理念的逐步成熟, 食品行业应该在品类、流通渠道等方面更加注重满足消费者个性化的需求并融入营养健康文化、食品安全元素;加之“互联网﹢”和电商等新型业态的萌发将以超强力度和速度改变食品产业和市场格局。这些不仅是今后健康食品产业发展的热点、难点和亮点, 更是企业转型升级的必然趋势。

针对于工作具体着力点, 杜荷提出了3项原则。一是结合供给侧改革调整食品产业结构;二是挖掘营养与健康食品产业发展空间;三是转变与创新。

结合供给侧改革调整食品产业结构

中央提出的供给侧改革思路为调整产业结构指出了改革方向。供给侧改革意味着国家经济调控的着力点将由需求端入手引导消费, 转向供给端着力推动产品品质提升, 以更好地满足人民日益升级的文化和物质需求。面对消费者的购买需求和购买力, 市场缺乏满意的产品, 所以从供给侧入手, 改善供给结构, 提供满足人们需要的产品, 才会改善内需不足的现状, 为产品创造市场。

另外, 供给侧不是盲目追求数量增长, 一定要看清需求, 从供给侧方面调结构, 以转变发展方式满足市场需求。

挖掘营养与健康食品产业发展空间

虽然近些年来我国的营养与健康食品产业呈现出稳步增长的良好发展态势, 但其规模和品质与其他发达国家相比还存在相当大的差距。我国人口老龄化速度的加快和人们对健康的逐渐关注, 意味着我国营养与保健食品产业具有很大的发展空间和机遇, 从国家层面上更加重视营养健康产业。继2011年12月“十二五”规划中第一次将营养和保健食品纳入其中, 提出了发展重点、发展布局和发展目标之后, 2013年国务院发布《关于促进健康服务业发展若干意见》;2014年发布《中国食物与营养发展纲要 (2014到2020) 》, 这些都说明了国家对于营养健康产业发展的高度重视。

转变与创新

通过对民政部批准本会的业务范围和对行业协会改革等政策规定的深入学习, 及对食品行业与市场进行的分析, 企业深深地感到现有的工作思路和工作方法需要转变。只有认识、适应、引领营养健康产业的新常态、新格局, 企业才会有发展。

转变思路谋发展

中国食品工业协会营养指导委员会将以现代营养理念引导食品消费, 形成以营养为先导的现代食品产业体系, 促进生产、消费、营养、健康需求已成为行业主旋律。同时, 中指委将整合各方资源优势, 为行业搭建一个资本与产业融合、信息与行业交流、产品与市场汇通、服务与需求对应的开放平台。成为真正的会员之家。除此之外, 基于民政部批准本会的业务范围和对行业与市场进行分析调研, 杜荷认为中指委的具体工作思路和方法必须转变, 在认识、适应、引领营养健康产业新常态、新格局的基础上转变思路, 谋求长远的发展。

工会会员代表大会工作报告 篇13

在推进宁通处事业科学发展中展现新作为

——在宁通处处第二届工会会员代表大会上的工作报告

袁居才

（2011年9月 日）

各位领导、各位代表：

现在，我谨代表宁通处第一届工会委员会向大会作工作报告，请予审议。

在省高管中心党委、工会和宁通处党总支的正确领导下，在全体工会会员的共同努力下，我处第一届工会委员会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，围绕高速公路事业发展的中心工作，充分发挥工会四项基本职能，深化民主管理，转变工作作风，加强文化建设，维护职工群众利益，在推动我处管理升级转型、构建和谐劳动关系、促进职工队伍稳定和谐中做出了积极贡献。概括总结主要有以下四个方面：

一、健全工作机制，推动民主管理，促进事业发展 一是坚持以民主议事制度为平台，强化责任落实，服务基层单位。处工会紧密依托管理处月度工作例会制度，切实履行民主监督职能，推进单位政务事务公开，提高单位各项

工作的透明性和民主决策的科学性。通过每月召开行政工作例会，传达贯彻高管中心有关会议和文件精神，分析当前工作存在不足，着力解决基层亟待解决的问题和困难，深入部署各项阶段工作，切实做到了工作例会召开时间及时、解决问题有效、总结工作简练、部署任务具体、强调要求明确，为深化落实各项工作产生了重要作用。同时，对涉及职工切身利益的重要事项、单位运营管理的重要决策以及安全生产的重要措施，处工会均通过广泛征求群众意见，向管理处积极提供有效工作建议，保障了管理处决策议事机制的健康运行，在单位内部营造了气顺心齐、和谐团结的生动局面。

二是坚持以综合目标考核为抓手，强化民主监督，提高运营效能。我处一直坚持收费站、服务区综合目标考核制度，从主营业务、综合行政、计划财务、安全生产、党风廉政等五个方面对处属各单位进行全方位考核，有力促进了单位运营管理。处工会紧密依托这一抓手，重点检查监督各单位的职工劳动保护情况、“安康杯”安全竞赛情况、“监控法”推广情况、“工人先锋号”创建情况、站区事务公开情况、职工权益维护情况等等，保证了工会各项工作在基层单位有条不紊的开展，同时促进了民主监督，提升了相关工作管理水平。特别是通过每月组织进行检查考核、每季度出台考核通报、每进行综合评比，并将考核结果与单位负责人岗位绩效和评先选优直接挂钩，有力促进了基层单位的运营管理

工作。

三是坚持以服务职工群众为核心，强化作风建设，维护和谐发展。我处工会工作从构建完善工作机制入手，建立了下访联络机制，班子成员每月开展一至两次的基层调研活动，处机关职能部门每月深入基层召开不少于两次的职工群众座谈会，着力解决实际问题。建立了政务公示机制，对涉及职工切身利益的事，做到集体商讨、公平公开、阳光透明、科学决策，特别是通过会议纪要这一载体，及时将上级管理意图与工作部署公布于众，增进职工群众与单位管理的有力互动与良好结合。建立了诉求表达机制，疏通职工群众的诉求表达渠道，搭建沟通对话平台，让职工群众话有处说、怨有处诉、难有处解、事有处办。建立了帮扶救助机制，持续开展“送温暖献爱心”活动，物质帮扶与人文关怀相结合，对家庭困难职工重点帮助、对身患重症职工重点关心，增强单位集体凝聚力。建立了教育引导机制，深入开展职工思想政治教育，高度重视心理疏导和人文关怀，培育职工理性平和、积极向上的社会心态，推动了突出问题及时妥善解决。通过系列工作机制的构建完善，加强和改进工会工作作风建设，服务和推进基层单位民主管理，营造了政令畅通高效、管理务实稳健、群众工作和谐有序的良好局面。

二、开展争先创优，培育特色文化，提升窗口形象 一是形成了群众共同参与的立体式创建格局。我处工会

先后组织开展了以“安全生产、生命至上”为主题的“安康杯”劳动竞赛和“监控法”推广活动，并在全线以“安全生产1000天”劳动竞赛活动为主抓手，积极开展职工安全生产教育、安全技能培训和劳动安全保护等工作，深入推进了全处安全工作稳健有序进行，全处安全态势始终保持平稳。深入开展“工人先锋号”争创活动，以实现“四个一流”为目标，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动和激励作用，进一步增强职工主人翁责任感，最大限度地激发了职工劳动热情和创造活力。在点上倾心打造“亮点工程”，服务区开展“平安文明服务区”争创活动，大力推广“四热工作法”，为社会公众出行提供“温馨港湾”；在线上全面推行“您好工程”、“温馨服务”，全体收费职工以优良的服务品质、娴熟的服务技能，充分展现了高速公路文明窗口形象；在面上，大力倡导“通畅工程”，共创百里文明平安大道，营造良好运营管理秩序，整治交通安全环境成效显著。

二是凝练了富有行业特色的多元式企业文化。多年以来，我处工会紧密结合我处组织开展“优质服务年”、“规范化管理年”、“全员学习年”、“和谐建设推进年”、“争先创优年”、“效能提升年”、“质量提升年”等系列活动，深入推进企业文化建设，不断培育和丰富具有行业特色、时代气息的企业文化内涵，为推进单位事业稳健持续和谐发展提供了强有力的思想动力与机制保障。近年来，先后组织开展了“宁

通高速公路服务区金秋美食文化节”、“宁通杯”职工书画摄影展、“庆祝建党九十周年”、“纪念改革开放三十周年”、“庆祝控股公司成立十周年”主题征文演讲比赛，以及“心中的颂歌献给党”红歌演唱会、职工体育运动会、迎新春文娱会等职工喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，通过活跃职工业务文化生活，不断陶冶了职工思想情操，提升了职工文化素质。

三是形成了社会广泛赞誉的宁通式服务品牌。立足于服务江苏“两个率先”和高速公路发展大局，处工会先后在全处组织开展了开展“五比五看五争”综合竞赛活动、“遵章守纪、爱岗敬业”主题教育、“规范管理迎国检、微笑服务迎世博”专题实践活动以及“欢庆华诞六十载，我与祖国共奋进”效能提升竞赛活动，积极响应控股公司组织开展的“畅行高速路、温馨在江苏”主题实践活动，正确引导广大职工自觉参与、主动融入、提高能力、展示形象，为社会公众提供了快捷安全和优质高效的出行环境。2008年以来，我处职工以实际行动，先后完成了两届控股系统运动会、一届中心运动会配套服务工作，以及除冰扫雪抗灾任务、汶川地震救援保畅任务、奥运火炬通行和“环沪护城河”世博安全保障任务，全国公路规范化管理迎检任务，等等，充分展示了宁通高速公路优良形象，“三个文明”协调发展，全处各基层单位创建达标率100%。

三、打造温馨工程，构建和谐纽带，服务基层群众

一是增加投入，保障职工健康安全。2004年至今，我处利用现有政策条件切实维护职工的身体健康，累计投入经费？？万元，为每位职工办理了人身意外伤害保险和住院医疗补偿保险，职工收益率100%，共计？？名职工得到合理赔付、赔付金额达？？万元，有效减轻了职工因患病带来的经济负担。进一步规范职工食堂安全卫生管理，近年来相继为职工食堂更新了炊具餐具、空调冰箱等设施设备，并加大了食堂伙食贴补和食品安全卫生监督力度，保证职工吃的安全舒心。2004年以来，我处累计投入经费？？万元，每为全体职工组织一次健康体检，每为收费岗位进行两次集中维保，每年夏天发放清凉饮料和防暑降温药品，每年冬天发放驻站防寒物品，并开展职工防病治病身体健康知识教育，保证了职工身体健康安全。

二是温馨送暖，构建和谐桥梁纽带。多年来，我处结合实际形成了良好的帮扶救助和职工慰问工作机制，让全体职工切实感受到了宁通处大家庭的组织温暖，享受到事业发展的成果。每位职工结婚有鲜花、生日有蛋糕、生育有报销、生病有慰问；每年底为每位职工派发一份春节“礼包”、发放一张电影券，重要节假日均有不同形式的福利慰问，增强了职工立足岗位创先争优的信心。同时，密切关注经济困难、身患重症和家庭突发变故的单位职工，每年底处工会组织集中排查、开展集中慰问，2004年以来，管理处先后投入？？

经费累计慰问困难职工180余人次。此外，大力提倡“一方有难八方支援”的无私友爱精神，有针对性地组织号召为困难职工捐款，今年组织全处干部职工为葛市站困难职工郭兵同志爱心捐款？？万元。2009年，通过对外加强沟通协调，对内开展政策宣传，完成了358名职工住房补贴政策审批和全额发放工作。处工会通过打造“温馨工程”开展“温馨关爱”活动，温暖了全处职工，倡导了良好风气，构建了和谐纽带，增强了核心凝聚力。

三是统筹兼顾，合理安排工会活动。认真落实中心关于职工荣誉疗休养工作部署，做到公开透明、统筹兼顾、合理编排、适当照顾，2004年以来先后安排了？？名职工参加了中心荣誉疗休养活动，提升了全体职工争先创优的工作激情和集体荣誉感。高度重视并切实退休职工生活，每年均组织召开退休职工座谈会，听取建议，畅谈感受，进行慰问。切实维护好女性职工合法权益，认真贯彻女职工劳动保护等法律法规，保证女性职工特殊假期的落实，职工体检时增加女性专项体检项目，组织开展“女爱女性、共筑健康”等知识讲座等等，收到了广大女性职工的好评。

四、协调劳动关系，规范实施管理，依法维护权益

（一）坚持教育先行，提高职工法治意识。《劳动合同法》实施以来，职工普遍对合法劳动权益的高度关注，并随着社会转型的逐渐加剧、利益分配的格局转变，职工思想状

况出现了新的情况。处工会以思想政治工作为抓手，广泛开展谈心、交友活动，及时掌握职工关注的热点问题和思想倾向，排忧解难、稳定情绪，鼓舞士气，增强职工的机遇意识、责任意识和大局意识。同时，加强了对劳动相关法律法规的宣传教育工作，组织开展了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的知识竞赛，科学引导职工自觉规范劳动行为，帮助职工树立正确的利益观、价值观，自觉处理好个人利益和单位利益的关系，防止过分重视经济利益、不求贡献的不良倾向，为构建和谐稳定的劳动关系提供了正确的思想导向。

（二）坚持依法规范，加强劳动关系管理。结合单位实际，处工会积极参与和监督管理处人力资源管理工作，协助制定出台了《宁通处请销假管理暂行规定》及覆盖全岗位的岗位绩效考核各类规定，对劳动关系管理、职工收入分配、福利社会保障和劳动安全卫生等方面进行了明确，从而确保了职工的合法劳动权益受到有效保护，促进了劳动关系法治化、规范化、精细化和民主化管理，实现了单位与职工互利共赢的和谐局面。同时，针对我处劳动用工性质多元的现状，督促处人力资源管理部门依法加强劳动合同管理，及时签订劳动（聘用）合同、劳务派遣协议，及时办理各类社会统筹、及时完善各类用工手续，切实维护了职工合法权益。

（三）坚持正确疏导，建立权益保障机制。在工作实践中，以处工会组织为平台，我处建立健全了职工权益保障机

制及协调机制，切实维护职工的切身利益。在各基层单位建立了畅通有效的沟通联络机制、信息反馈机制和民主监督机制，鼓励职工为单位发展建言献策。进一步加强了基层管理人员的作风建设，提高法律政策的理解执行能力和解疑释惑水平，从小处着手，细处着眼，关心职工生活，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。通过灵活多样、务实可行地思想教育疏导和权益保障机制，有效维护了广大职工的切身利益和单位的和谐稳定。近年来，我单位没有发生一起因保障职工合法权益不当而引发的劳动争议纠纷，为构建和谐高速公路提供了有力保障。

同志们，回顾这七年的工作，我们深深体会到，只有真正融入单位中心工作，服务大局、服务基层、服务广大职工，工会组织才能得到党政领导的重视和广大职工群众的拥护和认可；只有与时俱进，开拓创新，工会工作才能充满生机和活力；只有充分依靠职工，工作重心下移，工会工作才能形成声势、扩大影响，才能有深度和广度；只有结合实际，注重实效，把经营管理中的重点、难点作为工会工作的着力点，工会工作才能充分发挥作用。

在认真总结成绩和经验的同时，我们也清醒地看到当前工会工作中存在的不足和问题，主要表现在：对工会面临的新情况、新问题特别是一些重大理论和实践问题研究不够，领导方式和活动方式还需要进一步适应新形势、新任务的要

求；对重大问题的参与和对基层的指导服务还有待进一步加强；工会的活力建设也有待于进一步加强和创新。以上问题，需要我们高度重视，在今后工作中认认真真地加以解决。

同志们，回顾过去，我们深深地感到，这些年来工会工作所取得的工作成绩，完全得益于中心党委、工会的坚强领导、完全得益于处党支部、行政的大力支持，完全得益于全处干部职工的共同努力和共同参与。在此，我谨代表宁通处第一届工会委员会向你们表示诚挚的谢意！展望未来，我们热切的希望，新一届工会委员会在中心党委、工会和处党总支的领导下，以“三个代表”重要思想指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步提升工作水平，完善工作机制，服务运营管理，服务职工群众，服务发展大局，为奋力开创宁通处事业发展新局面再作新的更大贡献！