宣传、文明主要工作思路

宣传、文明主要工作思路（精选12篇）

宣传、文明主要工作思路 篇1

2011年宣传、文明主要工作思路

2011年是2010至2011文明社区和其他精神文明创建项目的迎检年，街道的宣传和精神文明工作，在上级机关的指导下，在街道党工委的正确领导下，借鉴世博会的成功经验和好的机制，结合街道实际，紧紧围绕社区“四大工程”建设和中心工作，探索创新长效管理机制。“办好《长桥社区报》、编撰好《长桥简讯》、加大力度做好特色工作、重大工作的对外宣传；按照新版文明社区创建标准，提高文明社区建设质量，巩固上海市文明社区成果，积极开展精神文明建设的主题实践活动”；推进宣传、文明实事项目建设。

一、宣传工作

紧密结合形势，按照党工委、办事处要求，紧紧围绕街道的“四大工程”建设和中心工作、重点工作，加大宣传报道力度，扩大影响，凝聚人心。

1、进一步加强宣传信息员队伍建设。拟每季召开一次信息小组工作例会，总结部署宣传信息工作。适时对宣传信息小组成员和各科室、各居委、街道各科室分管或联络的单位信息员进行培训，逐步提高宣传信息员队伍的素质，有更多高质量、高水准的稿件。

2、利用报刊媒体，加大对外宣传力度。紧紧围绕街道的“四大工程”建设和中心工作、重点工作，充分发挥宣传信息员的作用，整合宣传信息资源，报道街道的各项工作、经验做法和精神风貌，让社区群众能及时了解街道各项工作的开展情况，取得社区居民群众对街道工作的支持。

3、拟与《劳动报》合作，提高《长桥社区报》的办报质量，改变“黑板报”式的办报模式，使《长桥社区报》更具可看性，真正成为社区百姓喜爱的报刊之一。同时，为扩大《长桥社区报》的阅读人群，拟建设《长桥社区报》电子版，并挂接在《长桥社区网》上。

4、继续编辑《长桥简讯》24期、发行《长桥社区报》12期。

5、充分发挥《长桥社区网》的作用，及时发布更新长桥的重要工作信息，并及时更新维护好“社区图片新闻”和“社区精神文明建设”栏目。

6、在小区宣传设施整治的基础上，严格按照“关于加强住宅小区宣传设施规范化管理的实施意见”，加大小区宣传设施的维护力度，确保小区宣传设施完好。精心布置，及时更新宣传内容，使小区宣传设施既能发挥良好的宣传效能，又能优化小区环境，保持宣传设施常态化的整洁、美观。

7、根据文明社区创建需要和现有世博墙绘的时效性，拟在有条件的社区部分路段创建文化艺术墙，提升社区的宣传氛围和精神文明建设环境。

8、根据上级的具体安排，结合街道的实际，似举办《东方讲坛》10场。

9、做好各重大时间节点、重大事件、市民关心的热点问题等的舆情采集工作，并及时上报。

10、组织上海市思想政治工作理论研讨课题的研讨和撰写。

11、紧密结合形势和上级布置的宣传重点，做好阶段性宣传工作。

12、庆祝中国共产党成立90周年宣传活动。适时开展理论研讨会、纪念征文、知识竞赛、报告会；举办系列座谈会；结合实际，开展多种形式的群众性宣传教育活动。

二、精神文明建设工作

2011年是文明社区和其它精神文明创建的迎检年，按照新版（2010版）文明社区的创建标准，整合资源，克服困难，从早抓起力争创建成功新版上海市文明社区。

（一）文明创建

1、按照新版（2010版）文明社区的创建标准和上级的具体工作部署，结合长桥的实际，认真制定“长桥社区文明社区创建工作计划”，进一步明确创建文明社区的目的意义、总体目标、基本原则、具体安排和具体措施和要求；成立文明社区创建责任小组，加强领导，落实责任，制定具体措施，广泛进行宣传动员，提升长桥社区市民的文明素质，形成人参与的创建格局。

2、在4至5月间结合市、区级精神文明建设大会精神，组织召街道精神精神文明建设大会，认真总结世博会和八次文明指数测评的成功经验，动员部署文明社区创建工作。拟组织召开一至二次文明社区创建推进大会，动员社区群众积极参与创建，总结好的做法，解决存在的问题，提升文明社区的创建质量。

3、拟每季召开一次街道文明委工作会议，研究创建分工，制订相关整改计划，对各方面存在的问题进行细化，召开由各部门参加的 3 协调会，针对问题逐一讨论，逐一落实解决，协调开展对小区和外环境的整治。

4、根据文明社区的创建需要，拟在有条件的路段和部分小区安装非机动车停放架，提高非机动车停放的硬件条件，提升文明社区创建的外部环境质量。

5、组织有关部门和人员进行实地检查问题并进行整改。9至11月是文明社区创建问题的集中整改阶段，9月份协调有关部门对存在的重点和难题问题进行整改；10月份协调有关部门对存在的重点和难题问题进行整改；11月份进一步协调有关部门对存在的重点和难题问题进行整改，开展对问题的查遗补漏，对存在不能解决的问题和难题，采取积极措施加以弥补；12月份文明社区建设台帐整理和问题整改基本结束，巩固创建成果，迎接上级组织的验收。

6、针对新版文明社区的创建标准，拟请上级有关部门进行培训；街道也将组织有关部门和有关人员进行文明社区创建台帐的培训和标准的学习，并成立文明社区创建资料收集、台帐制作小组，具体负责文明社区创建台帐的制作。

7、继续推进节水型小区创建。在原创建成9个节水型小区的基础上，推进协合紫微园、华馨公寓2个水型示范小区和汇成五村、汇成二村、华东花苑（北）3个节水型小区的创建。

8、配合区文明办开展徐汇区文明城区创建。

（二）文明建设

1、总结世博会“三五”集中行动的经验，继续开展环境清洁日活动；继续开展公交终点站和公交站点文明出行、文明乘车宣传、劝导活动。

2、继续开展“文明在脚下”主题实践活动。一是以创建龙吴路/百色路、龙吴路/罗秀路、百色路/龙川北路3个交通文明路口，带动长桥地区其他交通路口和公交站点的管理工作，加大交通文明的宣传整治力度；二是配合市政科开展文明停车、规范停车活动，进一步加强对非机动车点的管理、测评，开展文明停放车活动，每季度进行检查评比。三是继续完善交通文明志愿者工作，进一步发挥交通文明志愿者的作用，在居委和社区单位中组织发动社会各界和广大居民积极参与到辖区内的主要交通路口执勤，树立良好的文明交通意识，保持长桥地区的交通文明有序。

3、继续开展“文明在手中”主题实践活动。一是在各小区开展“环卫有设施、杂物随人走、垃圾不落地”活动，引导居民群众改掉乱抛杂物的陋习，增强市民公德意识；二是对长桥地区的影院、图书馆、车站等人口密集地区制定社会公德规范，并根据其内容利用各类宣传载体制作场景化的温馨文明提示，增强市民公德意识，体现宣传实效。

4、继续开展“文明在口中”主题实践活动。一是在罗香路、百色路等主要商业街区、菜市场深入开展“无假货、无过期食品”活动，大力倡导敬业、诚信、友善的商业道德规范，完善巡访、检查、监督、考核机制，及时反馈信息，提出整改意见，落实整改措施，提高服务 水平。二是进一步完善社区“三大中心”、司法信访窗口的标准化管理，不断改善服务环境，提高服务质量和效率。三是深化文明行业、规范服务达标行业社会公众满意度测评，尤其是社区“三大中心”、辖区内的窗口行业要积极承担社会责任，加强对从业人员的培训教育，增强其社会公德和职业道德意识，体现人文关怀，强化人性化服务，不断完善各窗口服务行业形象，提升公共服务水平，达到“窗口规范服务好、礼貌用语形象好、文明有序信誉好”的标准；四是继续深化“百万家庭学礼仪”、“百万职工学礼仪”、“百万外来务工者学礼仪”和“百万青少年学礼仪”等系列活动，开展社交礼仪、公共场所礼仪教育。五是依靠行业协会的力量，把提升服务行业文明素质与弘扬中华餐饮礼仪结合起来，倡导“科学餐饮，文明餐饮”的理念，开展“家有好味道、家有好习惯”等餐饮文化、餐饮文明进社区、进家庭宣传展示活动，实现“文明倡议进酒家，温馨提示上餐桌”，树立文明餐饮新风；六是倡导公共文明，引导观众文明观摩，不在影剧院等公共场所内吃有声食物、随地吐痰。

5、继续开展公民思想道德建设活动。一是以学习宣传贯彻落实《公民道德建设实施纲要》、增强诚信意识为重点，开展公民思想道德教育，努力营造诚实守信的社会氛围，引导市民以文明素养体现世博会东道主的良好形象；二是组织团员青年、社区党员志愿者、社区居民群众继续开展“3〃15”学雷锋和为民服务系列活动；三是开展“9〃20”公民道德宣传日活动，引导诚信行为；四是继续抓好公未成年人思想道德教育。协调开展未成年人“做一个有道德的人”主题 实践活动；在寒、署假和重要节日组织青少年开展不同主题的实践活动；协调有关部门对辖区内未成年人成长环境的整治，净化未成年人成长的社会环境；培育未成年人特色项目，并使现有特色项目得到深化。

6、进一步深化志愿者服务活动。一是根据“宣传文明、窗口文明、交通文明、清洁城市、平安稳定、文明游园、社区服务、市民巡访”等八大志愿服务行动，继续深化志愿者服务项目，广泛进行社会动员，规范志愿者服务活动。二是在“12〃5国际志愿者日”，配合区文明办举办志愿者服务活动；三是继续开展市民巡访团精神文明建设各项巡查活动，发挥市民巡访团的“啄木鸟”作用，促进社区文明程度的提升；四是继续开展“我参与、我奉献”志愿者服务活动。

7、进一步加强志愿者服务总队规范化建设。建立“一级领导、三级管理”的志愿者管理服务体系，即：成立志愿者工作领导小组；在街道层面组建社区志愿者管理服务总队；在志愿者管理服务总队下设志愿者分队，一是由街道各部门（科室）直接分管的志愿者分队、二是由辖区单位组建的志愿者分队、三是在各居委组建的志愿者分队；在居委志愿者分队下按照志愿者服务项目组建志愿者小队。通过规范志愿服务项目，进一步明确各级志愿者管理职责、志愿者的定位、服务方向，完善有关制度，强规范化管理。设立志愿者专项经费，建立奖励激励机制，推进社区志愿者服务向纵深发展，营造社区志愿者服务的浓厚氛围，引领社区文明程度的提升。着力培育志愿者品牌服务项目，形成尊重礼让、友善谦和、关爱他人，奉献社会的浓厚氛围。

8、继续做好《上海文明创建网》的“在线风采展示”栏目和区《志愿者网》的及时更新工作，为文明社区创建评比打下基础。

三、有线站工作。

做好有线站人员的管理和接待维修工作，完成好全年的收费工作；加强设备维护，提高维修人员技术，更好的为有线电视用户服务；继续配合区有线网络公司，做好长桥地区有线数字电视改造后的相关工作，协助处理好有关问题。

宣传、文明主要工作思路 篇2

新时期档案宣传工作的方针是：高举旗帜，围绕中心，立足档案，面向社会，贴近群众。高举中国特色社会主义伟大旗帜是档案宣传工作的根本要求；围绕党和国家工作大局，围绕档案中心工作开展宣传是档案宣传的根本原则；档案、档案工作和档案工作者是档案宣传的根本出发点和着力点；档案来源于社会，档案工作的发展依赖于社会，档案和档案工作要服务于社会，社会是档案宣传工作的广阔舞台，面向社会是档案宣传的根本方向；人民群众是档案宣传的主要对象，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，是档案宣传的根本宗旨。当前和今后一个时期档案宣传工作的主要任务是：

1. 形成“档案大宣传”的格局，自觉把档案宣传工作放到全国宣传工作大局中去谋划。

要将档案宣传纳入全国宣传工作之中，努力创建全国宣传工作的知名品牌。我们要敢于这么想，也要努力这样做。前些年的经验告诉我们，这不但是应该的，而且也是可能的，要紧紧围绕党和国家工作大局，自觉地把档案宣传工作放到全国宣传工作大局中去思考、去谋划、去部署。要敢于和善于走出档案界，面向全社会，以提高全民族的思想道德水平和科学文化水平为己任，根据党和国家的中心工作和本地区党委、政府的重点工作，根据社会和群众的关注热点去策划档案宣传。要树立大局观念，努力形成“档案大宣传”格局。要统筹兼顾，科学规划档案宣传，站在全局的高度，进行通盘考虑和整体规划。

2. 面对关键时刻和重要领域的需求，档案部门一定不能失声。

档案宣传要紧紧围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，为经济社会发展提供服务。要大力营造聚精会神抓机遇、一心一意谋发展的浓厚氛围，为推动实现科学发展、加快转变经济发展方式、顺利实现“十二五”战略目标，作出档案宣传工作应有的贡献。档案宣传要为政治建设服务，要为文化建设服务，要为社会建设服务。档案宣传还要充分利用档案及时为党的建设、祖国统一大业、国防建设、外交建设、生态环境建设等各项建设服务，当各项建设需要档案部门发声时，我们一定不能失声。

3. 发挥舆论监督和引导作用，推进“三个体系”建设。

要积极宣传档案资源体系建设。要结合“以人为本”战略的实施，宣传“大档案”的观念。大力宣传凡是涉及人民群众的档案，凡是人民群众需要利用的档案，凡是对经济社会发展有用的档案，都要纳入档案资源体系的观念，以保证经济社会发展全过程和各领域形成的档案应建尽建，全面覆盖。要积极宣传档案利用体系建设。要结合“服务为先”战略的实施，宣传“大服务”和服务至上的观念。要积极宣传档案安全体系建设。要结合“安全第一”战略的实施，宣传“大安全”的观念。

4. 专业媒体要主动与公共媒体携手，把档案宣传的效果扩大千万倍。

《中国档案报》和《中国档案》杂志是国家档案局主管的专业报刊，以他们为代表的全国众多档案行业传媒承担着行业宣传和舆论引导的重要职能，各级档案部门要继续高度重视，不断加大支持力度。要使档案报刊成为社会了解档案内容和档案工作的重要窗口，成为宣传党和国家档案工作方针政策的重要阵地，成为反映档案事业发展历程的生动载体，成为贴近广大档案工作者的良师益友，成为社会各界和人民群众喜看爱看的文化读物。要善于并大力运用公共宣传阵地。各级档案部门要自觉地、主动地同各种公共传媒打交道，舍得把好的题材、好的内容提供给公共传媒，不要只注重档案传媒的独享，而要更看重公共传媒的共享，从而借助公共传媒，把档案宣传的效果放大十倍、百倍、千倍、万倍。

5. 善于用现实的眼光寻找历史的档案，把枯燥的档案变成有趣的故事，提高档案宣传的吸引力。

档案宣传要做好主题宣传、典型宣传、成就宣传，在丰富宣传内容上下功夫。要深入宣传档案工作的历史、传承和作用，不断提高档案工作的地位。要重视宣传档案工作经验，深入档案工作基层和一线，发现和宣传档案部门坚持科学发展、服务经济建设、构建和谐社会的新鲜经验和好做法。要加强档案业务和学术研究的宣传，普及档案知识、推广先进技术。要宣传档案先进典型人物和职业精神，弘扬优秀档案文化，在全系统形成学先进赶先进的良好氛围，把先进人物的崇高思想品质转化为推动工作的强大精神动力。

6. 档案宣传要主动进军新兴媒体，扩大受众面，努力提高社会公信力。

档案宣传要适应发展变化，在采取当前的有效形式宣传的同时，要顺应信息传播手段发展和随之带来的各类受众兴趣的变化，注重发挥各种新兴媒体的宣传作用，比如动漫的形式、网络视频的形式、手机短信的形式、电视滚动字幕的形式、户外电子屏信息的形式、电子书的形式、微博的形式等等，从而拓展宣传形式、手段和载体，占领新兴媒体阵地，进一步丰富和创新传播渠道，吸引更多的宣传受众。

7. 档案宣传要自觉维护国家利益、提升国家形象，扩大国家影响力。

要认真贯彻中央关于对外宣传工作的方针，把扩大国家影响力、塑造展示良好国家形象作为档案对外宣传的重要任务。一方面，要发挥档案特色，广泛宣传我国过去和现在独立自主的和平外交政策、走和平发展道路、坚持互利共赢开放战略的理念以及推动建设和谐世界的主张，充分展示我国和平发展、民主进步、文明开放的国家形象。另一方面，要充分挖掘历史档案资源，通过公布档案史料等方式，澄清历史，揭露谎言，积极配合有关部门有效开展维护国家统一、维护领土主权、促进民族团结与宗教进步等方面的国际舆论斗争，坚决维护国家利益。

8. 各级各类档案部门既要关心培养档案宣传专业人才，又要营造人人都是档案宣传员的良好氛围。

宣传、文明主要工作思路 篇3

【关键词】地方税务；地税文明创建

一、建立健全体制机制保障文明创建工作落到实处

长期以来，塔城地区地税局党组高度重视文明建设工作，以党组书记为组长的“文明单位创建工作领导小组”坚持将文明创建与税收工作同部署、同落实，研究制定了《塔城地区地税系统精神文明创建工作要点》等制度，确保各项工作任务有指标、有抓手。

二、以地税特色文化提升干部对文明创建工作的认同感

一是长期开展“工作好、品德好、业务好”税务干部的评选工作，在干部队伍中树立正能量典型。二是苦练内功，不断提高税收执法和纳税服务水平。三是以“为国聚财为民收税”的使命意识凝聚共识，升华干部的价值追求。

三、整合群工组织资源，形成创建工作合力

为充分发挥党支部、工会、共青团、妇委会等群工组织作用，按照机关党委的统一要求，建立了以党支部为主导的群工组织联席会议制度，按照“分别策划、统一部署、各自建档、成果共享”的工作原则，结合不同的工作特点，各自策划、制定文明创建活动规划，由机关党委审定后统一部署，各项活动开展期间，共同落实分工任务，各自建立档案，分别总结经验，成果各方共享，不仅解决了人力资源不足的问题，同时调动了各方积极性，大大提升了文明创建工作质效。

四、坚持以人為本理念，提升干部道德素质教育成效

塔城地区地税局党组坚持以人为本、创新思想政治工作方式方法，以“学、讲、看”为抓手，有效提升干部队伍道德素质教育成效。

一学：坚持用党的基本理论和大政方针政策统一干部的思想，有针对性的抓好中心组学习和干部职工的政治学习、业务学习，尤其加强学习型组织建设。创建团队共同愿景，激发动力，凝聚创造力。

二讲：塔城地区地税局长期开展领导干部讲党课、讲专业课活动，各班子成员特别是主要领导要带头讲党课、讲形势教育课，同时要求分管领导既要带头讲好有关业务课，也要主动去讲思想政治课。每年每个领导不得少于两课。通过领导带头讲，把“大道理讲透，小道理讲通”。

三看：即利用社会大课堂来启示人、教育人、警示人、感化人。近3年来，塔城地区地税局共选派干部97人次，分别赴革命圣地、知名高校、发达地区、先进兄弟局等参观学习，解放思想、更新观念，开阔视野、提升站位，同时强化党性锻炼，激发爱国、敬业热情。此外，还组织了“看监狱”活动，以鲜活的事实进行最实际的荣辱教育和警示教育。

五、以身边榜样的典型事迹引领精神文明正能量

塔城地区地税局秉承“以身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的原则，大力宣传身边的道德模范、业务能手，传播和弘扬塔城地税正能量。2015年我们邀请了沙湾县地方税务局干部“最美新疆税务人”、“最美沙湾人”王继忠同志，走进地区局机关道德讲堂，讲述他多年来投身志愿服务，为各族群众办好事、做实事的感人事迹。2016年，通过道德讲堂平台，深入开展“身边人身边事”宣讲活动，先后宣传了荣获“地区巾帼文明岗”的地区稽查局妇女干部爱岗敬业、无私奉献的先进事迹、塔城市地税局退休干部热发提同志致力于传承塔塔尔文化、积极传播塔城多民族融合文化的奋斗历程。

六、以责任意识、担当意识打造志愿者服务品牌

塔城地区地税局“金税志愿者服务队”成立以来，以“服务弱势群体，担当社会责任”为指导思想，以“责任意识，担当意识”凝聚共识，将志愿者服务由过去单纯的捐款捐物、慰问贫弱转向深层次、多渠道参与社会事务、承担社会责任的层面。近3年来，除长期开展扶贫帮困常规性工作，还开展了关爱特殊教育工作者、保护母亲河清理白色垃圾公益活动，结合国防教育祭扫烈士陵园、慰问边防战士，义务开展爱国爱疆爱家乡宣讲活动，高考期间组织私家车开展“爱心助考为梦想护航”义务接送考生活动，组建了义务献血、中华骨髓库志愿者组织，以及参与地区“紧急救援、救护”志愿者服务队等。为进一步提升志愿者服务层次，塔城地区地税局志愿者服务队成立了领导机构，建立了工作室、制作了统一标识，志愿者服务的“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神已然深入人心，服务队成为拿得出、叫得响的一道亮丽的风景线。

七、以“访惠聚”工作组为依托，扎实开展精准扶贫

积极开展“访惠聚”工作，紧紧围绕扶贫工作任务，着眼和着力于社会稳定和长治久安，重实情、讲实话、办实事、求实效，把扶贫攻坚作为联系服务群众的切入点，按照地区脱贫攻坚工作会议部署，在充分调查摸底，认真分析，制定措施的基础上，建立《驻村干部联系贫困户制度》《走访结对帮扶制度》等制度，并结合实际，制定精准识贫、精准扶贫、精准脱贫计划。积极协助村两委班子做好贫困人口建档工作，结合入户访、重点访进一步做好摸清家底、政策宣传、分类指导、督促落实等工作，在脱贫攻坚战中主动作为、见到成效。近3年，塔城地区地税局结对帮扶投入资金35万元，引进项目8个，引入项目资金370万元。

交通局全年主要工作思路 篇4

2014年，我市交通运输系统将深入学习和全面贯彻落实党的十八届三中全会精神，紧紧围绕市委市政府和上级交通运输部门的决策部署，坚持求真务实、不断开拓创新，坚守发展底线，坚持问题导向，加快构建综合交通运输体系，着力提升交通运输基本公共服务能力和水平，切实提高交通运输发展质量和效益，扎实推进交通运输现代化建设，为舟山群岛新区建设提供强有力的保障和支撑。2014年交通运输工作将着力强化以下几个方面：

（一）抓项目，促投资，大力推进交通基础设施建设。全市共计划安排交通基础设施建设项目58个，计划完成投资约25亿元以上，其中续建项目25个，计划完成投资16.3亿以上；新建项目33个，计划完成投资8.7亿以上。安排公路建设项目18.1亿元以上，陆岛码头建设项目4亿元，站场建设项目1.9亿元，国省道大中修、安保工程、危桥改造工程0.84亿元，农村联网公路0.19亿元。计划完成岱山县高亭牛轭至官山公路、329国道舟山普陀勾山至小干连接线工程、金塘岛互通至大浦口疏港公路和朱家尖大桥加固维修工程等项目；加快推进329国道舟山段改建工程、定海至马岙公路改建工程、朱家尖蜈蚣峙客运枢纽改造工程、定海客运站等项目；开工建设秀山大桥、329国道及321省道交叉口整治工程、长峙岛车客渡码头工程、机场路改建工程等新建项目；力争完成六横大桥工可批复，加快富翅门大桥前期工作。同时坚持以《综合交通规划》为引领，抓紧抓实做好北向大通道等重大交通通道项目规划研究工作，努力形成“建成一批、在建一批、开工一批、储备一批”的良性循环体系。

(二)破难题，惠民生，持续提升交通运输服务水平。一是以优先发展为导向提高公交服务能力。认真落实《关于加快城市公共交通优先发展的若干意见》和《城市公共交通优先发展五年工作计划（2013?2017）》，全面实施《舟山公共交通发展规划》，计划新增优化公交线路8%；新增（更新）高标准排放及新能源公交车30辆以上，力争公交车自动报站设备、车载多媒体安装使用率达到100％，全面实施公交企业综合考核机制，确保城市公交分担率提升2%。二是以规范发展为目标打造出租车服务品牌。制定出台《舟山本岛出租汽车运力投放规划2013-2017年》等长效机制，全面完成企业规范化达标考核，建设完成出租车驾驶员管理平台、出租车电召便民服务系统，加快建设两个出租车服务中心，着力保障出租车行业稳定健康发展。三是以规范经营为关键改善驾培服务质量。全面贯彻落实《舟山市驾培行业三年提升方案》，争取用3年时间，鼓励引导全市26家驾校（除2家驾校已经达标）实现考核达标，与海运学院合作建设驾驶理论培训中心，完成驾校管理系统平台建设。四是以水陆运输为重点提供便捷出行服务。根据我市各主要大岛社会经济发展需求，通过加大岛际枢纽门户建设、加快运力更新、新增航线、提高航班密度等措施，进一步改善岛际交通条件；根据我市道路旅游客运市场发展实际，加强运力结构调整，提升长三角区域城市群间旅游包车服务能力。五是以文明创建为抓手提升窗口单位服务形象。以窗口服务单位为重点，着力抓好管理服务制度、工作人员文明用语以及服务流程的规范化建设，切实加强职业培训和服务礼仪教育，着重在服务水平提升、窗口形象改善、群众满意度提高等方面取得实实在在的效果。

(三)提效能，促规范，加强创新交通运输行业管理。一是突出重点强化安全监管。建立健全海上运输安全管理长效机制，重点以企业安全生产标准化建设为载体逐步构建企业安全保障体系，以深入开展安全生产隐患排查治理为载体强化督查整改，全力确保全市交通运输安全生产形势持续稳定。二是创新方法加大打黑力度。紧紧依靠相关县（区）政府以及功能区管委会在重点区域建立驻点监管制度，积极创新管理模式，强化综合执法手段，及时查处各类涉及非法营运的违法行为。三是深化改革提升行政效能。进一步理顺许可工作运行程序，实施流程再造，缩短审批时限；进一步简政放权，按照“权能相称、应放尽放”的原则将有关事权充分放权给各功能区管委会。四是突出重点整治公路通行环境。重点针对主干线公路“马路市场”问题，进一步落实地方政府的属地管理责任，探索运用信息化手段，积极开展区域联动治理。深入开展公路边“三化”和“三改一拆”工作，全力抓好舟山跨海大桥接线和329国道综合整治工作。五是严格执法规范建设秩序。严格遵循法律法规强化执法手段，加大施工现场管理力度，全面推行统一、安全、有序的施工标准体系，努力实现对工程质量、安全、工期的有效控制。(四)谋转型，增效益，加快转变交通运输发展方式。积极扶持陆港物流中心、舟山港综合保税区本岛分区物流中心和西码头水产品冷链物流中心加快建设工作，做好定海区综合商贸物流中心和本岛物流配送中心的前期准备工作，探索建立舟山城乡物流配送服务体系，加快制定邮政物流发展规划。加快形成开放、兼容的现代交通运输信息网络，力争通过两年努力建成市级综合交通指挥中心。全面启动舟山交通运输行业“生态新区、美丽家园”三年建设行动，着力做好公交车、出租车及其它营运车辆油改气工作，加快实施农村公路自发光节能照明标识，严格控制建设过程中废水、废气排放和粉尘、噪音污染，力促交通运输绿色发展、循环发展、低碳发展。

(五)强保障，树形象，全面推进交通运输队伍建设。一是

宣传、文明主要工作思路 篇5

20xx年是我乡突破性发展的一年，在县委、县政府的正确领导下，在全乡干部群众的共同努力下，我们破难解困、负重自强、艰苦奋斗、用于担当、全乡上下团结一心，以建设”四个新xx”为目标，以抓建设、强推xx发展为出发点，狠抓工作落实，如期完成了县委、县政府下达我乡的各项工作目标任务，现将工作完成情况和来年工作思路报告如下：

一、20xx年工作总结

(一)农业产业结构成效显著

我们始终坚持以农业为基础，狠抓产业结构调整，全乡发展优质黑花生亩，其中规范种植500亩，发展脆李200亩，西瓜200亩，核桃200亩，蜜柚200亩，推广优质稻2500亩，地膜玉米500亩，生猪存栏10000余头，牛2100头，羊5000只，家禽45000余只，现有1000头生猪养殖场1个，500头生猪养殖场3个，200头黄牛养殖场1个，10头以上养牛大户15户，500只黑山羊养殖户1户，100只以上养羊户18户，小家禽养殖大户12户，养鱼水域面积2亩以上8户，推进了种养两业快速发展，促进了农业增产、农民增收、群众生产观念得到了转变。

(二)安全稳定，社会平安

安全工作无小事，责任重于泰山，我们始终把安全稳定作为第一抓手，随时保持高压态势，坚持把煤矿、道路交通、学校安全、食品卫生、森林防火作为重点，充分发挥板块职能作用，坚持煤矿安全“三追责，三重查”不动摇，常年巡查，建立台帐，坚持道路交通巡路检查，严肃查处各类违章行为;信访工作以稳控为重点，加强做好重点人员、挂牌人员的稳定工作，并及时解决好群众的诉求，时刻关心热点，难点问题;以保护人民群众的根本利益为出发点，全面推行了村务、政务、财务公开，实现了村账乡管，每季度做一次账。开展了领导干部、部门负责人、广场大接访活动，同时建立了“108”工作站，逢场天书记、主任轮流到乡办公。保证了全乡安全，无重大责任事故发生，全乡政通人和，人民安居乐业。

(三)基础设施建设，不断加快

完成了黑龙街改造，和风貌打造，加快了牛尾巴堑建设，修建了月牙广场，实施了乌金街油化、雨污分流、完成了秀水街商贸文化，步行街打造，搬迁了农贸市场，加宽了黑天池柏树坪村公路11公里，硬化了杏树梁至龙洞河公路6公里，杨柳关村公路4公里，新修了宝塔村李家湾公路2公里，柏杨坪村奚家河坝公路4公里，整治维修山坪塘7口，新修了宝塔村、麒麟村、杨柳关村、三叉河社区办公室，维修并添置了柳茂村、黑天池村、石鼓村、柏树坪村、柏杨坪村办公室设备设施。

(四)切实关注社会弱势群体

一是认真开展了全乡城乡低保、五保量化评定工作，新增农村低保对象171人，城镇低保6人;二是开展了对贫困党员、贫困群众、退伍军人、社会弱势群体慰问工作，全年慰问贫困党员20人，贫困群众40人，残疾人15人，退伍军人100人;三是按时发放各类救灾金和补贴金，全年发放救灾生活救助资金13万元，临时困难救助金2.1万万元，高领补贴4.32万元，大学生救助金8000.00元，孤儿保证金4.8万元，医疗救助金12.5万元;四是狠抓了精准扶贫工作，对全乡8个村的困难群众进行了精准登记，落实了帮扶单位、帮扶队员、制定了帮扶措施、脱贫规划、开展了民勤走访，把政策和温暖送到困难户手中，确保了扶贫对象准确，帮扶到位，做到了真扶贫。

(五)全面落实各种惠农政策

全乡落实粮食直补金1869139.48元，良种补贴162797.5元，农机补贴20000余元，落实农作物保险5088亩，3564户，收取保费64250元，受灾理赔1473户，金额146537.86元，新农合县外住院170人次，报账37.6万元，本院住院393人次，报账50.1万元，门诊统筹3080人次，补偿报销28.7万元，参加新农保3820人，参加居民医疗保险549人，参加小额意外保险4978人。

(六)计划生育工作成效显著

全年处置违法生育45人，收取社会抚养费62万元，落实奖励扶助108人，特别扶助10人，病发症扶助10人，完成育龄妇女孕前检查120人。

(七)社会各项事业，协调发展

一是教育工作，成效显著，小学会考及中考成绩名居全县同类学校榜首，当年考入宣汉中学12人，南坝中学27人，职高12人，升学率90%，入学率99.8%，巩固率98%;二是卫生工作认证做好了群众健康检查，建立居民健康档案15762人，65岁以上免费体检1569人，0-6岁免费体检972人，高血压随访1274人，糖尿病随访388人，精神病随访53人，全面落实了新农合工作，参合人数13086人，参合率达99%，医疗卫生服务及公共卫生受到了群众拥护;三是人大工作开展了代表回访选民和评议工作，全年对国土、畜牧、规建办工作进行了民主评议，对正副乡长进行了民主测评;四是规建工作认真开展了违法占地和违法建房集中清理整治，严格城乡建房手续审批;五是城乡环境工作全面落实了社区直管、乡督促监管制度;六是畜牧工作强化了春秋动物防疫和狂防工作，捕刹面100%，预防接种率100%，消刹100%。

(八)基层组织建设逐步加强

一是强化了干部学习，开展了“开门评风”、“百姓听音”、“基层问政”、“广场大接访”等活动;二是深入开展了“院坝服务”活动，每名干部联系一个村、包一个社、帮五户困难群众、挂一个项目，干部群众“面对面、心贴心”，解民困，化民怨，密切了党群、干群关系;三是认真开展了“忧患教育”，增强了党员干部忧患意识，提高了办事效率;四是落实工作重点，实现五个大变样，以重抓安全维稳，实现平安xx大变样，强化场镇建设，实现宜居xx大变样，夯实公路建设，实现畅通xx大变样，大抓产业发展，实现小康xx大变样，增强党政活力实现xx干部作风大变样;五是狠抓党员干部作风建设，全面落实了干部职工上下班工作制度、会议学习制度、请销假制度、签到签离制度、出差派差制等一系列内务管理规章制度，促进了作风转变，增强了工作积极性和自觉性;六是强化党员干部管理，深入开展党员民主评议，乡、村主要领导述职述廉活动;七是继续推进干部板块工作制，将乡政府工作分为农业农村工作、场镇建设管理工作、煤炭道路交通工作、党务工作四大板块和城乡环境建设、计划生育、综治维稳、三大专项工作，按照板块和专项工作制定目标落实责任，增强了干部务实精神。

二、存在的.主要问题

一是农业基础差，增收难度大，由于我乡是产煤大乡，大多数人均以煤矿务工为主，对农业重视较差，需要逐步转变观念;二是财政资金拮据，运转困难，近两年乡政府修建防洪堤、绕场公路打造乌金街、秀水街等重点建设，投资较大;三是矛盾纠纷多，维稳压力重，“3602”襄渝铁路民工等重点人员无理诉求难以解决，又特别是丁木沟煤矿、大河沟煤矿关闭后下差工人工资、工程款、土地复耕等矛盾纠纷十分突出，由此给我乡带来了巨大的压力，需要在新的一年中去认真解决。

三、工作思路

脚踏实地，真抓实干，奋力拼搏。

(一)指导思想

坚持科学发展观，围绕党的十八大五中全会精神，按照县委、县政府提出的工作目标，以建设“四个新xx”为落脚点，继续坚持以，“夯基础、抓转型、惠民生、尚法治”的总体工作思路，确保全年工作有序开展，推进新突破，再上新台阶。

(二)奋斗目标

实现gdp在20xx年的基础上增加13%，人均纯收入增加300元，招商引资1.2亿元，劳务收入1.2亿元。

(三)工作思路

1、重抓安全维稳工作，牢固树立“以人为本，安全至上，平安xx”理念，充分发挥安办、打非办、信访办、交管办、综治办的综合职能作用，坚持以煤矿生产、道路交通、地质灾害、食品安全、森林防火、校园安全为重点，全面推行村务、政务、财务公开，认真抓好村账乡管，坚持逢场天支书、主任集中办公，深入开展领导广场大接访活动，重点抓好“3602”襄渝铁路和挂牌老户的稳控工作，维护社会稳定，确保一方平安。

2、继续推进板块工作，全面调动干部职工的工作积极性，充分发挥个人特长，合理安排干部工作，仍将政府工作分为农业农村工作、煤矿交通工作、场镇建设工作、党务工作四大板块和计划生育、城乡环境、综治维稳三大专项工作，按员设岗，按岗定责，年终决算，斗硬奖惩。

3、认真抓好农业农村工作，充分利用山区资源优势，大力发展种植、养殖业、重抓“三线、三园”打造，发展建设好，宝塔村、柏树坪村蜜柚园;石鼓村核桃园;大窝凼脆李园;一是种植业发展上，稳定发展黑花生，规范种植500亩，成片发展核桃种植3000亩，脆红李300亩;二是在养殖业上巩固发展壮大现有养殖场，以明珠养殖专业合作社，明松养殖专业合作社。稳大哥养牛专业合作社为示范，带动全乡发展，新增一个不低于100头蜀宣花牛养殖场1个，新增100只以上养羊大户2户。三是积极搭建乡、村、社三级劳务输出平台，及时传递用工信息，抓好煤矿用工衔接，支持外出务工，千方百计增加收入。

4、强化基础设施建设，一是全面完成黑龙街牛尾巴堑风貌打造，实现街面亮化、绿化、彩化、完成凉桥建设改造;二是建成陈家咀货运停车场并投入使用;三是完成绕场路石鼓坝至水泥厂建设;四是启动黑天池寺风景打造;五是争取项目硬化公路5公里，新建公路3公里;六是争取启动迎凤街广面油化及雨污分流。

5、大力推进生态文明建设，尊重科学，顺应自然，强化水土流失治理，加快农田水利建设，切实保护森林，加大环境保护，严厉打击破坏野生动物资源违法行为，切实解决群众健康，建立生态环境保护制度，完成植树造林200亩，完成曹家坝河道清淤500米，维修整治山坪塘9口。

优秀宣传委员主要工作事迹 篇6

马国良

本人一年来，在乡党委、政府的领导关怀下，在村党支部的直接领导下，认真贯彻学习党的十七大会议精神，全面贯彻落实科学发展观，以此作为工作和学习的指南，在思想政治上时刻与上级党委保持高度一致，现将主要工作事迹总结如下几个方面：

一、加强思想文化建设

1、认真学习党的路线、方针、政策、法律法规，全面贯彻落实科学发展观，不断提高自己的政策水平。

2、学习《公务员法》、《计划生育法》、《卫生管理条例》、《五五普法》、《社会主义核心价值体系》等，积极参加肃宁县党校培训，丰富自己的业务知识和理论水平。

二、积极做好本职工作

1、纵深投入到“四个覆盖”工作中去。去年8月分，经村“两委”商议，村代会讨论通过，本村修建了集农村文化和计生于一体的大院。为积极做好农村文化生活建设，县乡出资购置了锣鼓、服装、健身器材等，并组织村民成立了秧歌队，大鼓队、武术队。每天晚上文化大院里都十分热闹，女的排练秧歌舞、男的敲大鼓、打打乒乓球，年长的就耍耍武术。乡亲们不仅扭出了好身体，更扭出了精气神，扭出了文明，扭出了和谐。每天丰富的文化生活受到老百姓的热烈好评。由此，人民日报，中国法制报等多家新闻媒体对我村的文化大院进行了大篇幅的宣传报道；今年1月份，中央七套栏目专门对我村的农村文化生活进行了专题采访。让全国人民都了解到西柴村老百姓的欢乐农家生活。工作受到县乡领导的一直好评。

2、协助村党支部抓党建工作。一年内召开8次支委会，4次党员大会，主要讨论西柴村的建设与发展。为了改善村容村貌，真正做到村内净化、美化、绿化、亮化。本人积极协助村“两会”的工作，对村内900米的注解进行了拓宽、翻新，并对东西、南北两条大街共600米时兴了水泥路面硬化。投资13玩元在全村的大街和胡同安装了路灯105盏，每天晚上照明4小时，方便了村民夜间出行。现在我村正由原来的脏、乱、差逐步向洁、净、美转变，党员和群众的精神文明风貌有了很大变化。其次，发展党员，把有知识有文化的年轻知识分子吸收到党组织的队伍来，转正1名，预备党员2名，吸收积极分子5名，其中大专文化1名，中专文化2名。

宣传、文明主要工作思路 篇7

关键词：拓展思路,医院宣传工作

随着医疗技术的飞速发展, 医疗改革的不断深入, 为了适应市场经济的需要, 各家医院纷纷开始重视宣传工作。医院宣传工作是一项具有特殊行业性质的宣传舆论工作, 是医院机关工作中的重要组成部分, 正确选择和运用宣传方式和技巧, 不仅能使医院宣传工作达到事半功倍的效果, 也可为医院扩大影响争取更大的市场份额。

一、医院做好宣传工作的重要作用

1. 增强医院内部的凝聚力

医院宣传工作的首要任务是发挥其思想教育功能, 通过适当的宣传, 让医院职工深刻领会和把握为人民服务的精神, 以达到增强内部凝聚力的目的。同时, 宣传工作的另一个作用在于鼓舞士气, 宣传工作要通过宣传精湛的医疗技术、高尚的医德医风, 引导医护人员树立正确的价值导向, 同时调动职工学习先进的积极性、主动性, 这些都与宣传工作有着密切的联系。

2. 提升知名度, 塑造医院的良好外部形象

实践证明, 近几年来, 注重宣传工作的医院都得到了快速的发展, 扩大了市场份额, 而不太重视宣传工作的医院, 市场占有率则有下降趋势。可以说, 医院的宣传是医院进步的一面旗帜, 通过宣传, 可以把医院先进的设备、精湛的技术、周到的服务、合理的收费传播出去, 在人们心目中树立起良好的品牌和形象, 扩大医院的知名度、提高病人对医院的信任度, 增强医院的竞争力。

3. 为患者树立正确的就医模式

可以说, 医药的宣传工作具有直接或潜在的广告效应与示范效应, 即通过有组织、有计划地宣传报道和介绍医院, 特别是新技术、新疗法的开展, 科研方面的新突破, 可以使广大患者加深对医院的认识与了解医院, 同时增加防治疾病、治疗疾病的相关知识。这样一来, 将会逐渐增进患者对医院的信任和了解, 进而吸引更多患者前来就医, 从侧面树立医药良好的外部形象。

二、拓展思路做好医院宣传工作的几点措施

1. 转变宣传意识

一是责任意识。在医院的宣传工作实施的过程中, 医院的宣传人员以高度的责任感和事业心对待外宣工作, 必须以对广大患者高度负责的精神, 进行合理、适度的宣传, 不能进行虚假宣传来误导患者, 要在宣传过程及宣传材料中体现医院的真实现状、真实水平, 虚假宣传只能给医院带来长期的、严重的恶劣影响。

二是民本意识。宣传工作关系到医院的自身利益, 也关系到病人的切身利益, 而后者是重中之重。在宣传过程中, 要做好医务人员的教育引导工作, 使医务工作者能够做到以人为本, 为患者的切身利益着想, 时刻以维护病人的利益为出发点和落脚点。

三文化意识。医院是救死扶伤的场所, 只有增强宣传工作的文化意识, 才能把医院宣传的内容全面准确地推介出去。医院对外宣传具有很高的科技含量, 内容往往涉及到许多医学新知识、新技术, 来不得半点马虎。增强宣传的文化内涵, 这不仅有利于医院, 也有利于社会。

2. 精心策划-明确宣传重点和宣传内容

不同的医院具有不同的宣传重点和宣传内容, 比如规模较放线员将水平线及隔墙线核实一遍, 因为将按此线确定管路预埋位置及各种灯具、开关插座的位置、标高。抹灰之前, 电气施工人员应按内墙上弹出的水平线和墙面线, 将所有电气工程中的预留孔洞按设计和规范要求核实一遍, 符合要求后将箱盒稳定好, 将全部暗配管路也检查一遍, 然后扫通管路, 穿好带线, 堵好管盒。抹灰时配合土建做好配电箱的贴门脸及箱盒的收口, 箱盒处小、实力及影响较弱的医院, 应以专科技术、特色项目及医生专长等为宣传重点;发展到一定规模, 具有一定实力的医院, 应注重医院品牌形象的宣传。在具体内容上, 要尽可能多地为群众提供医疗服务信息, 以此来吸引广大患者, 达到宣传的目的。

3. 扩大范围-扩大宣传范围, 树立医院形象

医院应借助可以利用的各类宣传平台, 进行立体化、全方位的宣传。首先, 在医院门诊候诊区和病房要充分利用各种可以宣传的空间与工具, 如宣传栏、院报等, 让病人不自觉的了解、认识、亲近和接受医院。其次, 结合自身优势所在, 与媒体合作强化对外宣传, 如报刊、杂志、电台、电视台等, 这些都是舆论力量比较强大的媒体, 涉及的范围比较广, 力度比较大, 借助与此可以有针对性地加大宣传力度, 让社会受众了解医院、认识医院。

4. 重视新闻报道宣传

新闻报道具有真实性、权威性、公正性的特点, 广大患者更容易接受。通过这种形式宣传医院技术、管理和服务是医院宣传工作的一种有效途径。把医院的新技术、新疗法、新理念以及人性化服务等内容都融入到新闻稿件中去, 用客观的新闻事实来提升医院的知名度和影响力, 更容易引起广大患者的共鸣。同时, 广大患者关注卫生科普知识, 因此卫生科普知识也可以成为医院宣传工作的重要组成部分, 尤其是疾病的预防工作, 更是老百姓非常喜爱的话题。此外, 还积极配合媒体记者对医院的专家或技术能手进行采访, 以专访的方式, 宣传了专家的同时, 也对医院本身的形象进行的侧面的推广, 这对于患者是一个巨大的吸铁石, 对于医院则是一杆旗帜。另外, 把医院的新技术、新环境和好服务通过新闻报道的方式或者科普宣传的方式进行传播也是一种有效的手段, 可以扩大医院的知名度, 提升医院的整体业务量。

5. 注重人际传播的传播模式

所谓人际传播, 是指个体与个体, 或者个体与集团之间的传播, 是一种面对面的直接传播方式, 具有直接性、快速性、高效性等特点。人际传播主要有两种形式, 一是医院职工与服务对象的人际传播, 即在医院的日常工作中, 每一位职工包括医生、护士甚至医院后勤人员通过口头语言、形体语言和业务水平等对病人传递或直接或间接地医院信息, 比如职工的工作态度、工作能力、机器设备、技术水平等等, 都体现着医院的医疗质量和服务水平。二是病人及其家属与他人的人际传播。病人及其家属将其对医院的认识, 有意识或无意识的传递给其他人员, 一定程度上对该医院的形象产生了宣传作用, 病人的赞美其实是一种无形的、不花钱的广告, 它所带来的广告效益是无法评价的。但是这种人际传播模式比较难以控制。首先是传播内容难以控制, 有时可能出现不利于医院的宣传;其次是参与传播的人的素质参差不齐且复杂。为了保证此种模式对医院的宣传工作产生最大的效应, 就要求医院加强对职工的教育, 充分提高全员素质, 使医院职工认识到自己的一言一行、一举一动都展示着医院的形象, 来保证人际传播模式发挥最大的作用。

总而言之, 在社会主义市场经济条件下, 加强医院的宣传报道工作是整个医院工作中的重要一环。医院应拓宽对外宣传的途径, 全方位做好对外宣传工作, 只有这样, 社会才能了解和理解医院, 医院才能健康和谐发展。

参考文献

[1]毕美贤.关于新形势下医院宣传工作的思考.现代医院, 2004 (4) .

宣传、文明主要工作思路 篇8

中国移动通信集团公司

中国兵器工业集团公司

中国兵器装备集团公司

中国铁路工程总公司

中国五矿集团公司

中国远洋运输（集团）总公司

中国铝业公司

中国冶金科工集团公司

鞍山钢铁集团公司

中国南方电网有限责任公司

中国南方机车车辆工业集团

攀枝花钢铁（集团）公司

中国航天科技集团公司

中国航空工业第二集团公司

武汉钢铁（集团）公司

中国核工业集团公司

中国航空工业第一集团公司

东风汽车公司

湖南省国资委

内蒙古自治区国资委

上海电气资产管理有限公司

中石油大庆油田有限责任公司

中国石油大庆炼化公司

中石油大庆石油管理局

中国石油化工集团公司胜利油田

中石油辽河油田有限责任公司

中国铁路工程总公司八局一公司

中国铁路工程总公司建工局北京安装公司

中国兵器工业内蒙古北方重工业集团

中国兵器工业内蒙古第一机械制造集团公司

中国兵器装备集团长安汽车公司

重庆长寿化工有限公司

中国兵器工业晋西机器工业集团

广西柳工集团有限公司

重庆南桐矿业有限责任公司

先进个人

丁玉龙 万德平 马永华 马修洁 毛小民 孔政 王琳 王志红 王其增

王显平 王洪卓 王理珩 包学琪 叶逢林 左汝干 刘军 刘跃 刘凡君

刘四辈 刘德忠 齐冬平 吴高侠 宋耀泽 金秀荣 张森 张学辉 张建良

张爱华 李松源 李冠伦 杨文涛 陈冬 陈永茂 陈福贵 周洪和 周脉海

周维平 欧明华 郑中普 徐向东 桂文锋 崔瑞刚 盖力学 普燕霞 曾寿彬

宣传、文明主要工作思路 篇9

w

w

w.chazidian.com

chazidian.com/Article/“

target=”_blank">公务员身份人员2名，事业编制人员2名。

一、2012年工作思路2012年，局政工科工作思中得：围绕一个中心，当好两个角色，关注三类人员，履行四项职责，抓好五项工作。围绕一个中心：围绕局党委工作中心，认真搞好服务，当好参谋，抓好管理；当好二个角色：一是严格执行政策，稳定提升干部职工工资福利待遇，服务干部职工，当好“服务器”角色；二是多沟通，了解干部职工思想状态，多解释人事劳动政策，多为职工职称晋升、职称考试提供政策支持，促进和谐水利系统建设，当好“稳压器”角色；关注三类人员：

1、关注在岗人员履职情况，重点搞好职工教育培训，提升岗位能力，培训要有计划、有责任人、有目标、有考核、有成效。

2、关注离退休及内退人员切身利益，重点抓政策待遇落实。

3、关注改革分流及买断人员的社会保障，尽可能为他们排忧解难。履行四个职责：一是党务工作职责；二是人事劳动工作职责；三是老干工作职责；四是监察室职责。

抓好五项工作：一是完成机构改革的报批及组织实施。同时抓好机关二级单位的内设机构申报工作。二是全年抓好事业单位岗位设置，完成事业单位人员绩效工资的组织实施工作。三是做好局机关申报水利部文明创建单位的争取工作。四是实施干部职工人事档案电子化管理，学习组织部经验，购买相关软件。五是抓好机关学习活动。建议：

1、在职教育培训要超前谋划：一是提高上岗的门槛，凡新进人员一律参加成人高考，带薪到水利专业院校学习，取得相应文凭后再上岗。二是提供培训必须的硬件设施，如电脑。

2、二级单位机构设置后，框架、人员充实后，机构是否可以独立。

二、近期主要工作

1、按照全市机构改革的有关要求，完成局机关“三定”方案报批工作，积极向市编办汇报，争取市编办支持，主要解决两个问题：一是行政编制总数问题。将市防办4名事业编制置换为行政编制，将因提拨为局领导而超编的2名行政编制理顺编制关系。此次机构改革后，局机关行政编制总数为28名，比2002年“三定”方案核定的行政编制数增加了6名。二是机关科室总数的问题。此次报批的机关科室总数为7个（机桃水利局为8个），比2002年“三定”方案核定的机关科室数增加了2个。增加2个科室为：建设科和排灌科。

2、开展局所属事业单位2012年年检登记工作。全系统共

有10个流域水利管理站、四湖管理局、市水政监察支队（规费站）、市水利勘测设计院、市水改办、市防汛抗旱服务队（市水利水电工程处）、幸福泵站、老新泵站等单位参加年检。

3、进行非领导职务的公务员述职考核工作。请市人事局领导参加。

2007年公司宣传思想工作思路 篇10

为了内聚合力，外树形象，保证党和政府的各级政策在企业得到宣传于落实，推动公司2007年宣传工作再上一个新台阶，特制定如下工作要点：

1、营造良好氛围，把握舆论主导。要以党的十七大和公司50年厂庆为契机，充分发挥舆论引导作用,牢牢把握舆论主导权、主动权,改进宣

传方式,增强宣传效果,大力弘扬企业正气。在做好中央、省市重要会议精神宣传报道的同时，要紧密结合公司实际，着重抓住“七个围绕”，即要围绕形势、围绕发展、围绕安全、围绕降本、围绕创新、围绕阶段性的重点工作、围绕和谐，多渠道、全方位地把握宣传主动，全面展示公司又好又快发展，三个文明协调推进的态势和成果，把公司广大干部员工的思想统一到中央、省市委和集团公司的决策部署上来，统一到实现公司目标任务和“十一五”发展目标上来。

2、激发员工的创造活力，唱响又好又快发展主旋律。要贯彻好公司职代会提出的二OO七年方针目标和集团经济工作会议上的形势任务，主动深入到生产、经营一线，及时掌握第一手资料，加强对新品开发、工艺创新、开拓市场方面作出显著贡献的知识分子及生产上的先锋、岗位上的标兵、市场上的模范的宣传力度，在公司内部形成“四尊四创”的良好舆论氛围。另外，要根据公司统一部署，配合公司技术开发、营销一线等部门有针对性地开展调研活动，掌握第一手资料，写出有一定指导和提供领导决策参考的文章，拿出改革发展中宣传工作的过硬产品。

3、加强宣传队伍建设，完善宣传网络与工作机制。为了更好服务于公司的发展战略和生产经营，使公司宣传工作更具时代性和创造性，我们必须建立一支“内聚合力、外树形象，精干强劲、活力迸发”的企业宣传队伍。要加强通讯员队伍建设，每年进行一次集中培训，并吸引更多“政治强、业务精、纪律严、热情高、作风正”的员工加入到宣传骨干队伍，给公司宣传工作注入新的生机和活力。同时要加强《威孚潮》的管理和出版，提高覆盖面和影响力，办成集团的主流媒体，并要加强在市级以上媒体的宣传报道，全面提升威孚的品牌形象。另外要办好《威孚通讯》、局域网和广播电视，发挥不同媒体在不同的受众群体中的影响作用，把公司的目标与党员关注的焦点和努力方向结合起来，将宣传队伍建设纳入支部重点考核内容。

4推进文明创建活动，提升企业整体形象。一是要大力推动志愿者队伍建设，鼓励广大员工用自己的双手、爱心和智慧为企业、为社区、为城市多出一点力，做文明城市的建设者、推动者、受益者，做健康文明的好市民，共建和谐社会。二是要按照CI手册的要求和TS16949的理念，加强企业文化建设，加强爱国爱企教育和公民道德建设教育，提高员工文明素质，远离陋习与不良嗜好，组织参加爱国主义教育基地展示活动，继续抓好以“平安威孚”为主题的“五五”普法教育。三是要认真策划好50年厂庆方案，力求通过健康、庄重、热烈的庆典活动，大力营造喜庆气氛,回顾威孚50年的发展历程，展示威孚崭新时期的企业形象，进一步凝聚人心，激发广大员工投身公司“十一五”发展的创新、创造、创业活力。

5、加强思想政治工作，维护企业稳定大局。要结合工作实际加强企业思想政治工作，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把思想道德教育融入到员工的日常工作、学习和生活，配合公司党委、行政的重大决策，及时做好宣传，对涉及到员工切身利益的政策，要运用各种形式，重点做好宣传解释工作，确保企业在稳定、和谐的环境下取得长足发展。同时要做好公司职工思想政治工作研究会工作和全国油泵行业职工思想政治工作研讨会的工作，通过深入调研和探索，积极寻求改进和提高企业思想政治工作的新方法、新途径和新思路。

宣传、文明主要工作思路 篇11

一、国内大学中辅导员在学生学习和生活管理方面的情况

(一)对于辅导员的职责缺少正确的认识

大学中的大多数辅导员对于自身的职责都缺乏正确的认识。[1]辅导员服务的主体是大学生,日常工作也应该紧贴学生展开。但是现在有许多辅导员服务的主体却是学校领导,日常工作也都围绕着领导开展。这严重偏离了辅导员的工作重心,使学生的学习和生活中的管理严重缺失。

(二)辅导员关注学生不够全面

许多导员只看到了学生学习成绩这一个方面,缺少对于其他方面的观注。更有甚者,辅导员大学四年甚至连所管理的学生名字和本人都对不上。这些现象都说明辅导员的工作偏离了原有的重心。

(三)大多数辅导员自身道德修养较低

国内的许多大学现有的辅导员自身道德修养过低,综合素质太差。[2]例如,现阶段一些辅导员很容易受到物质的影响,在对待学生和处理日常工作中有失公正。而且,大多数辅导员年龄都不大,遇到状况缺乏冷静的思考能力,导致事情得不到圆满的解决。

(四)辅导员在管理方面遇到许多困难

各高校的学生都是来自五湖四海,学生籍贯分布较广,加大了辅导员日常工作的难度。而且,辅导员所面对的大多数都是90后的学生,他们个性都比较强,管理起来相对困难。同时,相比于初高中封闭式的教学管理,大学开放式的管理更是加大了辅导员的工作难度。

二、如何就现阶段辅导员在学生管理中存在的缺失进行改善与创新

(一)对辅导员的工作和所承担的责任有一个正确的认识

新形势下,面对各高校辅导员开展工作中存在的缺失现象,首先,必须让辅导员对于自身所承担的责任有一个正确的认识。这是辅导员正常开展工作的基础。只有对自己的工作内容和职责有一个正确的认识,才能够更好地为学生服务。

(二)提升辅导员整体的道德修养

国内各高校还存在一些素质较差、道德修养不过关的辅导员。[3]针对这一状况,各高校在选择辅导员的时候应该加强对于辅导员道德方面的标准要求,提升辅导员的道德水平。对于已从事辅导员工作的,学校应该定期组织学习,加强其道德修养教育。同时学校要严格制定相关方面的校规校纪。

(三)辅导员在统一化管理中注意学生的个体差异

每个辅导员最少都要管理几十个学生,一般都实行统一化的管理方式,但是辅导员要在这种统一化的管理中注意每个学生的个体化差异。由于每个学生的教育背景和家庭情况不同,导致每个学生在大学生活中的表现也不一样。统一化管理下,针对每个学生实行差异化管理,体现了学校管理的“人性化”的特点。

(四)辅导员应有效利用网络科技加强对学生的管理

新时期,辅导员与学生沟通的方式不仅仅只有班会、走寝室。利用手机微信、QQ等通讯软件更为方便,而且能够保证实时与学生沟通,及时掌握学生动向,在学生学习和生活中遇到困难时,能够第一时间给予解决和加以指导,这样更加拉近了辅导员和学生之间的距离。

三、结论

面对如今国内大多数高校都存在的辅导员日常工作缺失的现象,各大高校必须即刻采取行动,严格落实辅导员各项工作,为学生创造有利的学习环境,为学生的日常的学习和生活提供基本保障。同时,辅导员需在开展日常工作的原有途径中融入先进的网络信息技术,提升工作效率,真正将辅导员的责任与义务落到实处。

参考文献

[1]曾茜.创新高校学生管理中的辅导员工作初探[J].教育与教学研究,2010(1):63-65+95.

[2]张丽琴.新形势下高校辅导员团队建设的新思路[J].南昌教育学院学报,2011(6):42+44.

宣传、文明主要工作思路 篇12

2017年公司工会主要工作总结及2018年工作思路 2017年以来，公司工会在公司党委和集团工会的正确领导下，深入贯彻落实集团公司 两会 精神，按照集团工会年初工作安排，紧紧围绕公司党政的工作部署和公司全年的战略目标，结合我公司工会的自身特点，充分发挥职工的聪明才智，开拓进取，勇于创新，不断强化自身建设，以强化班组建设为重点，突出维护、参与创新职能，为推进企业民主管理，创建 五型企业，提高员工队伍素质，增加企业凝聚力和职工队伍的战斗力，发挥了重要作用。

一、2017主要工作

(一)按照集团公司《厂务公开实施细则》和考核办法，重新对公司《厂务公开考核细则》进行重新修订和完善。在继承原有方案的基础上，扩大了公开的领域，创新了公开渠道，明确了公开的重点，真正做到了三级公开。并在工作中牢牢抓住 实施性、及时性、真实性 三个关键，坚持把厂务公开与企业生产经营、员工的切身利益、领导干部廉洁自律结合起来。目前，公司各基层单位所有班组都设立了公开栏，使公司上下形成了一个良好的厂务公开工作体系，真正做到了党委领导到位，行政自觉支持、纪委监督有利、工会组织具体、员工踊跃参与的良好局面。

(二)加强企业民主管理，充分发挥工会的组织作用。在坚持落实各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会各项职责，并就职工关心的热点难点问题，及职工的合理化建议，积极参与公司行政进行协商，并且取得良好效果。工会还把源头参与企业的大政方针，规章制度、改革方案、技改方案的制定、棚户区改造拆迁新房分配作为维护职工合法权益的重要议程。凡是制定涉及职工的切身利益的政策和规章制度，工会都能够代表广大员工的意愿和要求，充分反映广大员工的呼声。今年，工会参与评定了员工交通费发放制度，提高员工火食补贴，同时，工会在公司生产经营、安全管理、利益分配等重大事项和涉及员工切身利益的问题，都能提出工会的看法并大胆实施监督，使员工的合法权益在政策上都能够得到保护。另外，从制度上，我们也建立了职工依法参与企业管理的渠道，坚决做到未经职代会审议通过的决策不出台、不实施。

(三)始终坚持职工代表大会制度，不断扩大职代会的内容，进一步完善职代会的职能，确保企业民主管理健全发展。

我们深知建立和健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段，企业要发展，离不开广大员工的智慧和力量，更需要依靠全体员工的共同参与，职工代表大会是发挥职工聪明才智的最有效的途径和方法，公司党政非常重视，并给于了大力的支持。我们首先从加强制度化、规范化建设为入手，充分发挥民主管理、民主监督的职能，建立上情下达、下情上递的管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与的渠道，及时反映员工心声，调动员工的积极性和创造性。为领导了解民情，职工参与企业管理，集中职工集体智慧搭建了坚实的平台。今年，依据《职工代表大会条例》按规定程序，规范召开2017年度职工代表会。闭会后职代会各项职权职能作用发挥较好。根据职代会专门工作委员会要求，有针对性地开展了职工代表巡视活动，起到良好效果。各基层单位按公司工会要求规范召开员工代表大会。

(四)紧紧围绕安全生产，以 安全生产月 为契机，积极与公司安监处、组宣科协调按公司要求做好 安全生产月 各项活动。以安全 十个一 为主线，配合行政开展各项安全活动。开展了以 安康杯 竞赛为主线的群众性安全生产活动，在六月份全国安全生产月活动中我们还开展了安全知识竞赛活动;全体员工进行安全宣誓活动，向生产车间授安全旗活动。共制作黑板报18期108块，制作展板16块，发放 三违 条例宣传单1000多份，安全生产法、安全事故展小报500份，发放安全知识答卷500份，发放安全知识竞赛奖品200份，开展200人参加的现场知识答题活动，有400人参加了安全签名活动。在此期间我们还制作了安全条幅10条，安全小标语60余条。购买了3000多元的安全宣传画册和安全警示标志及宣传旗。在全公司上下营造了一个浓厚的安全生产范围。另外我们还积极组织人员参加政府举办的安全知识竞赛活动，参加惠农区安全知识竞赛取得第二名，并代表惠农区参加石嘴山市安全知识竞赛，获得第二名的好成绩。这些活动的开展，极大的鼓舞了全体员工学安全，讲安全和自觉遵守安全的自觉性和积极性，为保证安全生产目标奠定了坚实的基础。

(五)围绕公司的生产经营积极开展群众性的技术创新活动。今年，公司各基层工会紧密结合生产安全、质量和效益，员工福利等开展了形式多样，内容丰富的合理化建议活动，共征集合理化建议375条，实施59条，创效益20万元。积极开展岗位练兵、技术比武及三车间开展的流动机组评比活动，效果显著。积极动员全公司员工开展 双增双节 活动。开展了以 降成本、讲节约、提效率 为主题的劳动竞赛活动，和节支降耗活动。开展了结合公司安全形式，在公司继续深化全员每日一题、每周一考、每月一评考的 三个一 活动，为企业安全生产提供了有力保障。为了提高全员安全意识，进一步提高员工整体素质，确保全年安全生产任务，产品质量，安全战略目标的实现，工会与人力资源科协调在全厂员工中开展了各单位安全知识强化培训，每天利用班前会时间对员工进行现场考试，每名员工现场至少回答三个问题，两个问题回答不上来，立即下岗学习，这一活动的开展有效的提高了企业的管理水平和员工素质，为顺利完成全年各项战略目标打下了坚实的基础。

(六)强化班组建设 我们始终把加强班组建设作为提升企业管理水平的基础工作常抓不懈，充分发挥了班组在企业生产经营、提高企业经济效益、推进企业技术进步、安全生产管理等方面的积极作用。我们在班组建设方面的具体做法是:厂务公开实施细则》和考核办法，重新对公司《厂务公开考核细则》进行重新修订和完善。在继承原有方案的基础上，扩大了公开的领域，创新了公开渠道，明确了公开的重点，真正做到了三级公开。并在工作中牢牢抓住 实施性、及时性、真实性 三个关键，坚持把厂务公开与企业生产经营、员工的切身利益、领导干部廉洁自律结合起来。目前，公司各基层单位所有班组都设立了公开栏，使公司上下形成了一个良好的厂务公开工作体系，真正做到了党委领导到位，行政自觉支持、纪委监督有利、工会组织具体、员工踊跃参与的良好局面。

(二)加强企业民主管理，充分发挥工会的组织作用。在坚持落实各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会各项职责，并就职工关心的热点难点问题，及职工 的合理化建议，积极参与公司行政进行协商，并且取得良好效果。工会还把源头参与企业的大政方针，规章制度、改革方案、技改方案的制定、棚户区改造拆迁新房分配作为维护职工合法权益的重要议程。凡是制定涉及职工的切身利益的政策和规章制度，工会都能够代表广大员工的意愿和要求，充分反映广大员工的呼声。今年，工会参与评定了员工交通费发放制度，提高员工火食补贴，同时，工会在公司生产经营、安全管理、利益分配等重大事项和涉及员工切身利益的问题，都能提出工会的看法并大胆实施监督，使员工的合法权益在政策上都能够得到保护。另外，从制度上，我们也建立了职工依法参与企业管理的渠道，坚决做到未经职代会审议通过的决策不出台、不实施。

(三)始终坚持职工代表大会制度，不断扩大职代会的内容，进一步完善职代会的职能，确保企业民主管理健全发展。

我们深知建立和健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段，企业要发展，离不开广大员工的智慧和力量，更需要依靠全体员工的共同参与，职工代表大会是发挥职工聪明才智的最有效的途径和方法，公司党政非常重视，并给于了大力的支持。我们首先从加强制度化、规范化建设为入手，充分发挥民主管理、民主监督的职能，建立上情下达、下情上递的管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与的渠道，及时反映员工心声，调动员工的积极性和创造性。为领导了解民情，职工参与企业管理，集中职工集体智慧搭建了坚实的平台。今年，依据《职工代表大会条例》按规定程序，规范召开2017年度职工代表会。闭会后职代会各项职权职能作用发挥较好。根据职代会专门工作委员会要求，有针对性地开展了职工代表巡视活动，起到良好效果。各基层单位按公司工会要求规范召开员工代表大会。

(四)紧紧围绕安全生产，以 安全生产月 为契机，积极与公司安监处、组宣科协调按公司要求做好 安全生产月 各项活动。以安全 十个一 为主线，配合行政开展各项安全活动。开展了以 安康杯 竞赛为主线的群众性安全生产活动，在六月份全国安全生产月活动中我们还开展了安全知识竞赛活动;全体员工进行安全宣誓活动，向生产车间授安全旗活动。共制作黑板报18期108块，制作展板16块，发放 三违 条例宣传单1000多份，安全生产法、安全事故展小报500份，发放安全知识答卷500份，发放安全知识竞赛奖品200份，开展200人参加的现场知识答题活动，有400人参加了安全签名活动。在此期间我们还制作了安全条幅10条，安全小标语60余条。购买了3000多元的安全宣传画册和安全警示标志及宣传旗。在全公司上下营造了一个浓厚的安全生产范围。另外我们还积极组织人员参加政府举办的安全知识竞赛活动，参加惠农区安全知识竞赛取得第二名，并代表惠农区参加石嘴山市安全知识竞赛，获得第二名的好成绩。这些活动的开展，极大的鼓舞了全体员工学安全，讲安全和自觉遵守安全的自觉性和积极性，为保证安全生产目标奠定了坚实的基础。

(五)围绕公司的生产经营积极开展群众性的技术创新活动。今年，公司各基层工会紧密结合生产安全、质量和效益，员工福利等开展了形式多样，内容丰富的合理化建议活动，共征集合理化建议375条，实施59条，创效益20万元。积极开展

岗位练兵、技术比武及三车间开展的流动机组评比活动，效果显著。积极动员全公司员工开展 双增双节 活动。开展了以 降成本、讲节约、提效率 为主题的劳动竞赛活动，和节支降耗活动。开展了结合公司安全形式，在公司继续深化全员每日一题、每周一考、每月一评考的 三个一 活动，为企业安全生产提供了有力保障。为了提高全员安全意识，进一步提高员工整体素质，确保全年安全生产任务，产品质量，安全战略目标的实现，工会与人力资源科协调在全厂员工中开展了各单位安全知识强化培训，每天利用班前会时间对员工进行现场考试，每名员工现场至少回答三个问题，两个问题回答不上来，立即下岗学习，这一活动的开展有效的提高了企业的管理水平和员工素质，为顺利完成全年各项战略目标打下了坚实的基础。

(六)强化班组建设 我们始终把加强班组建设作为提升企业管理水平的基础工作常抓不懈，充分发挥了班组在企业生产经营、提高企业经济效益、推进企业技术进步、安全生产管理等方面的积极作用。我们在班组建设方面的具体做法是》及班组考核细则，重新制作班组建设各类台帐及活动记录本，班组建设墙面文化，并每月进行考核，进行季度兑现奖励。

(4)严把班组长聘任关，提高班组长素质。班组长 公推直选 工作今年在公司各基层单位全面展开。公司、工会把选好、用好班组长作为抓好班组建设和班组安全管理的关键。建立了《班组长安全管理工作条例》、《班组长安全职责》、《班组长管理考核实施细则》，采取政治上培养、待遇上优先、精神上激励三种措施，创新班组长管理机制。此外，为了提高班组长的业务技能，举办了两期班组长培训班。注重了班组长能力的培养，赋予了班组长现场管理、经营分配、三违 处罚、劳动组织等权力，给他们放权定责，建立班组长考核员工，班组长分配奖金，责、权、利相统一的考核机制，保证了班组长的权威性，激发了班组长工作的积极性。

(5)培育班组文化体系，提升车间品牌效应。把企业建设成 西北一流，国内先进，安全高效 民爆生产企业的共同愿景落到实处。

(6)以班前会为重点，从源头上确保班组本质安全。规范班前会召开程序及内容，引入准军事化管理的理念，加大监督检查力度，坚持每月班前会评比奖励并形成制度。

(7)创新班组活动载体，丰富班组劳动竞赛内容。结合不同时期的生产任务和安全形势，开展多种形式的岗位创新创效活动。着力开展了生产无隐患、个人无违章、班组无事故的 三无班组 劳动竞赛活动.(8)公司实行班子成员包车间，中层领导蹲点班组的班前会管理机制，每个生产车间及生产辅助单位至少有一名公司领导负责班前会，每个班组至少有两名中层干部蹲点班前会，每周二四准时参加班前会，工会、安监处、人力资源科协同负责监督检查，每周五调度会进行检查结果通报，对不按程序召开及内容不规范和领导干部无故不参加的要进行处罚。

(七)扎扎实实为困难职工办实事。强化了困难职工的动态管理，在扶贫帮困工作中，公司党政给予了极大的支持和关心，公司党政始终坚持 以人为本 的工作方针，关心和爱护每一名职工，从实际出发解决困难员工的实际困难。想方设法挤出

资金来帮助困难职工。认真做好两节期间扶贫帮困及慰问工作。并积极向集团公司申请救助，首先为公司七名在职及退休大病职工申请救助资金29000元，其次为公司困难职工申请金秋助学救助11000元。公司 一助一 活动及困难补助金额18万。公司6名处级干部始终坚持一助一，二助一活动，各中层干部与困难职工签订了帮扶协议。基层储金会作用发挥良好，目前全公司有100,员工都参加互助储金会活动。

(八)积极开展群众性的体育文化活动。努力探索企业文化建设的新途径新方法。在公司相关部门配合及各基层工会的大力支持下，圆满地承办了迎新春文艺汇演及春节期间的各类活动。成功举办了第三届 杯 排球赛。根据集团公司安排举办了安康杯乒乓球赛，并积极参加集团首届安康杯乒乓球赛，取得较好成绩。并应时应节先后举办了元旦、春节拔河、长跑、趣味活动、三八 妇女节投篮、女职工知识竞赛活、五一 劳动节赶球接力、齐心协力向前走等系列活动。通过一系列文体活动的开展，激发了员工的工作热情和积极向上的精神，同时也培养员工队伍的凝聚力、向心力、‎战斗力，并得到全公司员工的高度评价，同时也更坚定了广大员工对公司党政班子的信任和支持。

(九)进一步做好女职工和计划生育工作，发挥半边天作用

1、认真筹备召开了 三八 妇女节总结表彰大会，并组织开展了女职工建功立业活

动。

2、年初与各单位签订计划生育目标管理责任书，并对2017年计划生育开展好的单位给予一次性兑现，3、开展女工计划生育知识竞赛及计划生育知识的宣传工作。

4、为全体女职工进行身体普查。

5、按规定足额发放了独生子女费，二、存在的问题 1客观上是部分基层工会没有专职党群干部，在开展工作当中存在敷衍现象，工‎作主动性差。

2主观上

一是基层民主管理工作需进一步加强，少数基层干部的民主意识、依靠意识不强、自觉性不高，班组的民主管理还不完善到位;表现为车间大会不能及时召开，职工代表选区述职不规范;二是民主管理的制度创新、机制创新、方法创新不够，整体水平工作不高;表现为厂务公开资料不规范，不及时;三是要加大对基层工会干部培训力度，普及法律法规的学习，全面提高基层工会干部的素质。

三、2017年工会工作思路

(一)扎实开展劳动竞赛活动，努力营造和谐的生产环境。

我们将继续围绕公司各项工作任务和生产经营的中心工作，深入搞好形势任务宣讲和职工思想教育工作，不断提高职工思想认识，引导职工积极参与公司改制和支持改制。建立健全职工思想动态信息网络，及时做好分析研究，掌握职工思想动态，有针对性地做好思想引导工作，保持职工队伍稳定。协同人力资源科、安监处、生产技术科在二、三、五、动力车间以及汽车队开展 保安全、促质量、增效益、降成本 为主题的劳动竞赛技术比武活动。

(二)大力实施职工素质工程，努力营造和谐的文化环境。全面提高职工队伍素质，努力建设一支善于学习、思想过硬、业务精良的职工队伍。积极鼓励职工把学习与工作紧密结合起来，把提升学历学习和技术业务学习结合起来，全面提升素质。积极与人力资源科协同举办班组长培训班，网员培训班及工会干部培训班，组织公司各班组开展班组实战课堂活动，给每一名员工搭建施展聪明才智的舞台。

(三)深入开展送温暖献爱心活动，努力营造和谐的工作环境。构建和谐稳定的工作环境，保持‎职工队伍稳定，是保持安全生产稳定加快企业改制发展的前提和基础。积极开展由工会牵头、行政支持、职工自愿参加的经常化、群众性互助互济活动;让员工感受到组织的关怀和爱护。工会协同组宣科开展主人翁教育及感恩系列活动，让每名员工常怀一颗感恩的心。

(四)切实维护职工的主人翁地位，努力营造和谐的民主环境。要不断提高职代会的质量，充实职代会的内容、更好地发挥职代会的作用，进一步维护职代会职权。

(五)要继续深化厂务公开工作。

一是不断丰富公开内容，创新公开方式。在公开内容上，凡是对公司改制发展有利，对维护职工切身利益有利，对密切党群干群关系有利，对端正党风政风有利的事情，就要实行公开。

二是要加大厂务公开的检查力度，定期组织职代会厂务公开监督工作小组成员对厂务公开工作开展情况进行检查考核，加大重视程度，确保厂务公开工作的健康发展。

(六)要不断规范平等协商和集体合同制度。坚持集体协商与签订集体合同相协调，与《劳动法》、及其他法律、法规相符合，与适应企业发展实际相统一，不断提高集体合同质量;强化合同履约责任制，对集体合同履行情况做到有检查、有督促、有落实，提高集体合同的严肃性。

(七)适应改制和发展需要，努力加强工会组织自身建设。把调查研究放到重要位置来抓。要经常深入基层，了解情况，汲取群众的智慧和经验，进一步明确新形