2024年年会征文通知

2024年年会征文通知（精选12篇）

2024年年会征文通知 篇1

亚洲公共行政网络2014年年会征文通知

2013-12-18 | 访问次数:161 | 编辑：rky |雅加达 2014年8月27-29日

亚洲公共行政网络（AGPA）将与印尼副总统办公室、行政改革部、国际公共行政学院及印尼大学紧密合作，于2014年8月27-29日在印度尼西亚雅加达举办亚洲公共行政网络2014年年会。

亚洲公共行政网络是国际行政科学学会（IIAS，成立于1930年，总部位于布鲁塞尔）的地区性组织。AGPA旨在提供平台，在亚洲国家和地区之间建立起网络，推进地区公共行政的理论研究和实践创新发展。AGPA欢迎亚洲研究者、学者以及来自各级政府和公共部门的实践者的参与。

组委会将诚挚邀请公共行政领域的学者和实践者参加本次年会并提交论文。

年会主题：在全球化和地区化的亚洲国家中，通过创新的公共行政提高公信力及治理水平

确保政府的公信力并不是件简单容易的事情。关于亚洲的不同研究结果表明，亚洲很多国家的公信力处于低水平。这种状况需要得到重视，因为政府的低公信力会对有效的治理提出严峻的挑战。为了提高政府的公信力，需要评估政府官员的能力、责任心和动机，使得政府的运转符合公共利益。如此，就需要加强政府的治理新能力建设，以应对全球化、地区化等多重挑战。因此，我们需要在亚洲地区建立起一个卓越的公共行政平台，一起分享理念和信息，提供完善的知识库，从而互相学习其他国家提高公信力和治理的良好经验。

在此背景下，2014年AGPA年会的主题选定为“在全球化和地区化的亚洲国家中通过创新的公共行政提高公信力及治理水平”。我们诚挚邀请您参加本次年会，并在年会上分享您在公信力和治理领域的最新研究成果。参会论文可探讨以下分议题：

分议题1：提高公信力和治理水平涉及的复杂结构和急剧增加的参与者：合作与竞争

公信力和治理一直处在不断变化的复杂态势中。公信力和治理水平的建设涉及到多个领域的诸多关系。因此，有必要减少这种复杂性，将不同参与者之间的关系聚集起来。最理想的结果就是能够将不同参与者之间的关系形成合力，保证公信力和治理水平建设的成功。参会论文可分享如何通过建立合作与竞争推进公信力和治理水平的提高等良好实践。

分议题2：在实现负责、尽责、高效的治理中，全球化、地区化和分权之间的矛盾

在公信力和治理水平建设中，全球化、地区化和分权即是机遇，也是挑战。当公共部门和社会有能力做好准备，能够有效地利用全球化、区域化和分权时，这三者便成为了机遇。相反，若公共部门和社会并没有做好准备，这三者仅仅是象征性的意义，并不能带来更多的利益。参会论文可分享利用全球化、区域化和分权的机遇的良好实践。

分议题3：亚洲公共服务的机遇、挑战、学习和创新

人们普遍认为，公共服务是影响公民对政府信任度的重要因素之一。当公共部门能够高效、高质地提供公共服务时，公信力就会提高。为了提供高效、高质的公共服务，公共部门必须在服务提供方面做出一系列创新，从而应对当代全球化、区域化和分权带来的挑战与复杂现状。希望参会论文可以讨论通过一系列创新来提高公共服务的亚洲实践。

主要要求：

1、参会论文必须与会议主题及分议题的一个或多个方面直接相关；

2、所有论文须用英文撰写；

3、每篇论文长度要求5000-6000英文词，摘要长度为200-300英文词。摘要须于2014年3月26日前提交至AGPA执行办公室。无论论文接受与否，作者都会接到通知；

4、参考文献须包括作者姓名、出版年份、文章（著作、期刊）标题、出版地和出版社；

5、如需要，可包含数字、图表和表格；

6、作者须随摘要提交个人简介；

7、若论文入选，每名发言人将有15分钟就论文进行发言，每一节会议后将设开放论坛，用以参会者提问；

8、参会论文须提倡学术精神，聚焦学术研究；

9、高质量的发言演示文稿（PPT）将上传至AGPA官方网站；

10、截止日期：

摘要：2014年3月26日，论文接受通知将于2014年4月26 日前发送所有作者。

终稿及发言PPT：2014年7月26日前

注：所有论文均通过AGPA执行办公室电子邮箱或传真提交

E-mail：iiasagpa@163.com

电话及传真：0086-10-59762625

2024年年会征文通知 篇2

根据《河南省知识产权研究会章程》的规定, 经会长办公会研究决定, 定于11月16日在郑州召开河南省知识产权研究会2016年年会暨“首届知识产权中原论坛——知识产权运营研讨会”。本次会议由河南省知识产权局、河南省知识产权研究会主办, 由中原工学院、中原大地传媒集团承办, 河南智汇元知识产权运营管理有限公司协办。

一、会议时间

2016年11月16日, 会期一天。

二、会议地点

河南出版产业大厦 (郑东新区金水东路39号)

三、会议议程

11月16日上午

第一阶段:河南省知识产权研究会年会

第二阶段:“首届知识产权中原论坛——知识产权运营研讨会”主题演讲

11月16日下午

第一阶段

议题一:知识产权运营与产业政策

议题二:知识产权运营之机制体制

议题三:知识产权运营之投融资与风险管控

第二阶段

1.征文评选及颁奖

2.闭幕式

四、有关会务工作

(一) 报到时间

郑州市外:11月15日, 下午14:00—20:00。

郑州市内:11月16日, 上午7:00—8:30

(二) 报到地点

郑州市郑东新区祥盛街16号格瑞芙精品酒店 (郑州市农业南路与祥盛街交叉口西200米, 电话:0371-55908888)

(三) 请提前安排好工作, 准时出席会议。请于11月5 日前将回执发邮件至河南省知识产权研究会, 或发短信会务联系人。

(四) 请与会人士事先根据议题, 认真思考, 做好准备, 届时踊跃发言。

河南省知识产权研究会:

联系电话:0371—67698723

邮箱地址:hnhipi@126.com

联系人:赵新杰 (电话:13837106598)

赵大川 (电话:18537128189)

陈露 (电话:15639274532)

查国防 (电话:15738826367)

特此通知

2024年年会征文通知 篇3

一、会议主题

继续教育与实施人才强国战略工程；继续教育与建设小康社会；继续教育与什业人力资源开发

二、组织机构

主办单位：

中国科协学会学术部

中国科协继续教育学院

清华大学继续教育学院

中国人民解放军总装备部继续教育中心

联合国教科文组织继续工程教育中国教席

承办单位：

中国科协继续教育中心

三、会议的时间、地点和规模

会议时间：2004年11月25－30日

会议地点：海南省海口市；会议规模：200人以内

四、参加人员

1、各全国性学会、协会、研究会的有关负责人；

2、地方科协科技进修院校的领导

3、高校继续教育学院的领导；

4、军队院校主管继续教育工作的领导；

5、企业人力资源开发部门的负责人。

五、会议形式

邀请知名专家做主题报告，介绍国内外继续教育发展形势和政策；邀请国内外著名企业介绍继续教育工作情况和经验；请部分优秀论文作者在大会宣读论文。

六、会议费用

每位代表交纳会议费1400元(含资料、会务、考察费)；往返交通及食宿费自理。

七、其他事项

请参会代表务必于2004年10月31日之前将会议“回执”寄到大会会务组。大会会务组将于2004年11月初发出会议报么通知。

八、联系方式

联系人：李福生梁彬李富清

电话及传真：010-8211058562190225

地址：北京市海淀区学院南路86号中国科协继续教育中心

2024年年会征文通知 篇4

海南省高校实验室工作委员会 关于做好2007年年会论文征集工作的通知

各高等学校：

2007年省高等学校实验室工作委员会年会即将召开。为了总结我省高校实验室工作经验，促进学术研究与交流，提高实验室科学化、规范化建设和管理水平，现征集实验室工作论文，希望各高校认真做好论文的征集工作，有关内容通知如下：

一、论文中心议题

1、高校实验室管理体制；

2、高校实验技术队伍建设；

3、仪器设备管理；

4、高校实践教学；

5、其他。

二、论文提交时间

2007年12月20日为论文提交截止时间。请各高校集中本校提交的论文，并统一以电子文档的方式发送给海南职业技术学院韩开明收，电子信箱：00000_212@sina.com。

三、论文格式要求

1、以word文件打印，A4规格，页面上下边距为25.4mm，左右边距为31.7mm；

2、首页为封面，包括论文题目、作者、单位、年月，封面及论文左上角30×40mm框内注明“2007年海南省高校实验室工作委员会年会交流论文”；

3、正文标题宋体3号字，正文仿宋体5号字，参考文献仿宋体小5号字。

四、论文处理方式

1、年会会议交流；

2、对所有论文进行汇编；

3、评选出本省优秀论文一、二等奖及优秀奖，并以省教育厅的名义发文授奖；

4、优秀论文推荐到有关杂志发表和全国实验室工作会议交流。

海南高校实验室工作委员会将于12月下旬对论文进行初审、汇编。

五、实验室工作会议的具体时间、地点另行通知 联系人及联系电话：韩开明 66816235 ***

王 松 66779294

2024年年会征文通知 篇5

南安市小学教育专业委员会

★

关于转发《福建省小学数学中青年教师教学研究会2008年年会论文、优秀案例评比征集通知》的通知

各乡镇（街道）中心小学、市直小学：

为了总结、交流我省小学数学教改经验，福建省小学数学中青年教师教学研究会决定举办2008年年会论文、优秀案例征集评比活动，请各单位积极组织教师参与活动（详见附件）。

附件：

《福建省小学数学中青年教师教学研究会2008年年会论文、优秀案例评比征集通知》

南安市小学教育专业委员会 2007年12月10日

附件：

福建省小学数学中青年教师教学研究会 2008年年会论文、优秀案例评比征集通知

为了总结、交流我省小学数学教改经验，加强与新课程相适应学习方式课题成果交流，经福建省小学数学中青年教师教学研究会决定举办2008年年会论文、优秀案例征集评比活动。欢迎各地教师踊跃参加，展示个人才华，展示本地数学教学研究整体水平，促进数学教育教学氛围的形成。为支持农村课程改革，对农村校论文、案例有一定倾斜。现将2008年福建省小学数学中青年教师教学研究会年会论文评比征集通知如下。

一、参评论文、案例要求

（一）、论文的撰写要求及格式：

1、论文要求：

⑴论文应围绕年会主题：构建与新课程相适应学习方式研究。建议课题实验教师结合课题实施经验撰写论文，其他教师可以围绕本主题，也可以另选自己比较有研究的主题。

⑵论文严禁抄袭，文责自负，一旦发现即取消参赛资格。

⑶论文字数一般应控制在3000字以内。

⑷每人只限一篇论文参评，每篇论文最多2个作者。

⑸参赛必须寄稿件一式两份（建议打印，手写需清晰），请同时发送电子文档到Email:：xiamen6808@yahoo.com.cn

2、论文格式：

⑴论文必须含有以下两部分：

第一页：包含文章题目、作者姓名、单位、是否农村校、职称、邮编、电话等信息（见附表1），第二页为正文。

⑵标题（题目）三号黑体居中，正文小四号宋体。

⑶一级标题单独占一行，黑体，序号用中文数字；二级标题小四号宋体加粗，序号用阿拉伯数字，后接排下文。

（二）“优秀案例设计” 的撰写要求及格式：

案例设计应以教材为主要依据（版本不限），结合教师和学生实际，灵活地、创造性使用教材，对教材进行改进或自行设计教学内容，力求体现：个体要“自主”、整体要“合作”、过程要“探究”、氛围要“和谐”。

“优秀案例设计”分四部分。

第一部分是课题及作者，课题用黑体四号，作者单位用宋体四号，姓名用黑体四号。

第二部分是教学内容，“教学内容”自成一行，用黑体四号并加黑体[ ]，下面写清楚第几册第几页。

第三部分是教学过程，教学过程要分环节写，如“导入新课”“探索新知”等自成一行，用黑体四号并加黑体[ ]；每个环节要有小标题，在小标题前用

（一）、（二）、（三）表示清楚，环节后面如有“评析”，也用黑体四号并加黑体[ ]。

第四部分是评析或反思，“评析或反思”自成一行，用黑体四号并加黑体[ ]，“评析或反思”可以是“得”，也可以是“失”，并提出改进建议。

（三）、评审、编印费：

1、每篇论文需交评审费30元，编印费70元，合计100元（不参与汇编预先说明）。（如论文未获奖，不能参与汇编，评审费、编印费将全额退还。）

2、此次优秀案例征集只评奖不汇编（优秀案例只需要文稿，不必发电子文档。）每篇优秀案例交评审费30元。

3、论文、案例的评审费（编印费）可由邮电局汇至厦门市槟榔小学（邮编361004）郭松辉校长收，再把汇款收据复印贴在论文文稿上一并寄来。汇款人的姓名必须与论文作者一致。一张汇款单含有几篇论文评审费的，必须在收据复印件分别写上论文作者姓名。

4、论文截止时间：2008年3月25日

5、论文、案例上交地址：厦门市槟榔西里10号厦门槟榔小学（邮编361004）郭松辉校长收，联系电话0592-8862709、0592-8868926。

二、论文、案例评审流程 1、2007年12月份开始寄送参评论文，截止2008年3月25日。

2、2008年4月上旬，评审工作人员对参评论文集中整理、分类。3、2008年4月中下旬由常务理事会从各地抽调知名教研员与资深教师，组成评审小组，对论文进行分级评审。

⑴初评：组成若干评审小组，组内评审人员对论文、案例进行独立评审（10分制），再取均值，并根据得分高低和所定比例，淘汰部分论文，评定初评奖次。

⑵终评：拟评一等奖或拟淘汰的论文、案例，需交由专家终评组进一步审定。4、2008年5月下旬在本会网站公布获奖名单，进行论文汇编工作。5、2008年5月下旬寄送获奖论文、案例获奖证书及论文汇编本。（外地教师论文一律邮寄至个人所在单位。）

三、论文、案例评审细则

为保证此次论文评审工作公正、公平、公开，而且有效，现特制定如下评审细则：

1、从各市抽调评委，评委具体人员在2008年4月上旬再确定和通知。

2、评审工作人员自身论文不参评。

3、参评论文将打乱地市顺序，由评审工作人员随机分组，直接交到各评审小组。

4、评审过程中，评委保持相对的独立性，评审前不交流论文意见。

四、文章格式

题目 姓名： 职称：

单位：（含邮编）是否农村校： Email:： 电话：

题目

正文 福建省小学数学中青年教师教学研究会

2007 ……

年11月1日

2011年年会播报 篇6

——记2011年锦安财富年会暨新春联欢晚会 2012年1月14日，锦安财富在景轩酒店举行了盛大的公司年会，全体员工齐聚一堂，在欢快的气氛中共同度过了一段难忘的时光。

年会上，董事长高岩女士首先致辞，她回顾了公司的发展历史，以及公司成立以来经历的风风雨雨，感谢员工们的努力；同时，高总还对公司的未来做了展望，希望通过锦安人的共同奋斗迎接未来市场的挑战，在龙年再创佳绩！

高总发言后，精彩的文艺节目便开始上演。整台节目精彩纷呈，掌声、笑声与喝彩声此起彼伏，摄影师的闪光灯亦闪烁不停，惟恐错过了每一个精彩的镜头。锦安人通过精心排练的节目传达了对新年的祝福，对来年美好生活的信心。

表演过程中，穿插了颁奖与抽奖活动。公司设置了丰富的奖项，如孺子牛奖，优秀员工奖，直销新人奖，重头戏当属公司的MVP奖了，今年的得主是产品部李学东经理。通过颁奖，充分肯定了各岗位有突出贡献的员工，鼓舞了人心；几轮抽奖下来，全场的气氛高潮迭起，每个人都沉浸在欢快、喜庆的氛围之中。

表演和颁奖结束后全体员工尽情享受了公司精心准备的晚宴。

2017年年会总结报告 篇7

各位领导、各位来宾，伯爵公司的同仁，大家中午好！

我们走过了忙碌多彩的2017迎来了充满生机的2018年，在新春佳节即将来临之际，我谨代表公司向这一年来无私奉献支持我们伯爵公司的领导和朋友，以及辛勤工作的伯爵全体同仁致以节日的问候，提前祝大家新年快乐！

2017年虽然已经过去，但回首而望，这一年是公司迎难而上的一年，是公司迅速发展的一年，更是公司面对不利形势，勇于开拓进取的一年，公司由17年新的业绩，从5月1日的活动秀开始，一步一个脚印地稳步增长和突破，也是因为我们董事长的英明决策下，让公司进入到了娄底同行业的前三！

这其中也饱含了每一位员工的努力和智慧，我们经历过困苦，面对过挫折，付出过汗水，更多的是收获了喜悦。

做为一名伯爵人，我希望每个人都能彼此信任，相互关怀，和谐团结，更是发挥团队力量的基础，我们公司部门间的合作与沟通还不是很顺畅，那么，我希望我们每个人每个部门在合作时，都能站在一个共同的立场来思考和解决问题，都能有一颗宽容的心。

展望2018年，我们将面临新的挑战和机遇，希望大家继续努力，开拓创新，在激烈的同行业的市场竞争中赢得美好的未来。

最后，我在此谨代表公司再次向全体员工表示衷心的感谢，并通过你们向你们的家人表示新春的祝福，并给大家拜个早年，祝大家新春愉快、工作顺利、身体健康、阖家幸福、万事如意！

2018年年会发言材料 篇8

各位公司领导，各位同事们，过去的这一年，是平稳但绝不平凡的一年。过去的一年，公司总部从XX搬回XX并稳定了下来；过去的一年，公司从私有制企业变为公有制企业。这两点变化都是可以载入公司发展史的里程碑事件。

下面，我主要分两个大点和大家聊一下：

一、在改革和改变中寻求进步与发展

曾经，我们以为在XX也能很好的为XX服务，但实际当我们搬回来后，才发现还是立足XX，扎根XX，对XX的服务才能更加到位，也因为我们回到了XX，XX计划、基建、设备、系统运行、营销、城区分局、各县公司与我们的接触变得更多了，熟人熟面，工作更好开展了，各个部门也更愿意和我们合作提供资料，各部门和单位对我们的好评度也大幅增加，这一切，都是搬回XX后带来的积极变化。

同样的，我们明显感觉到，过去这一年，工作变多变得更忙了，会议变多了，为XX各种填表、写材料、做方案对比等没有产值的无用功变多了。不少员工对此也有怨言，我们服务得那么到位，免费的事情都做了，但是对方还是像大爷一样，躺着睡着，踢也踢不动。

XX公司给XX改革定下的目标“产权公有、主业控制”“促进主业与企业相互协同、共同发展”，主业控制已是定局，企业与主业相互协同是政策指导的发展方向，是改革推进的方向，共同发展是大势所趋，即便其中有一些人冥顽不化，我相信，在政策的扶持下，这些后知后觉的“大爷”们，会被动寻求变化，适应发展。但是同时，我们所有的员工，也必须意识到，服务主业这一基本观念的变化，明确我们自身的定位，提升我们的素质，才能更好的配合主业工作，得到满意的好评，促进公司的良性发展。

改革需要改变一个人的思维惯性，需要改变多年的行为习惯。而改变一个人的习惯确实是一个痛苦的过程，其实我本人也不喜欢改变，所以我非常理解因为改变带来的抵触、质疑、猜测、反感，从改变到习惯毕竟需要一个过程。但是大家一定要记住，主动寻求改变，和被动改变是完全不一样的过程，希望大家从政策出发，从发展方向和大局出发，加深自己的理解，主动去寻求改变。

二、刮骨疗毒、实事求是

一个人，随着年纪的变化，身体会出现各种病灶。一家公司也是如此，随然公司的发展，人性的丑恶一面往往在不知不觉中显露出来。出现了一些我认为，对公司发展极为不利的因素。一些员工，喜欢当“演员”，在工作过程中，人前一套背后一套，嘴上夸夸奇谈，说得多，做得少，事没做多少，只会叫苦叫累演技精湛，欺骗领导。一些员工习惯性的推卸责任，遮掩工作事故，出了事情，怕领导追责，瞒报不保，谎话连篇。还有一些员工，明知身边的人犯错，还替他人遮遮挡挡，充当保护伞，形成利益联盟。

我认为，这些官僚的瘤毒，不应该出现在我们这种市场竞争性企业中。很多人认为，个别人，出现一次两次这种事情不算什么，大事化小小事化了。但是我成为，诚信是立足之本，做人要有担当，错就是错，能力还不够就是不够，遮遮掩掩瞒报谎报最终就会导致小错变大错，无法挽救。

以上就是我对2017年一些简单的看法，2018年的工作，我将把工作重心放在下面几点：

1、XX部设计质量，业务素质的提升上。

2、分管XX、XX部门的业务能力提升上。

3、培育好新员工。

4、向所有员工灌输工作技能和工作理念。

闺秘2017年年会致辞稿 篇9

亲爱的各位同仁：

大家下午好！

岁月不居，时节如流，悄然之间2016年即将逝去，我们即将要迎来崭新的一年，在这个辞别旧岁，喜迎新春的时刻，我很高兴大家能够一起相聚在这里，一起送别2016年，迎接崭新的2017年。首先，我还是要表达我一如既往的感谢，感谢大家在过去的一年里携手相伴，也感谢大家为闺秘的发展和突破所付出的辛苦和努力。在这个迎春接福的喜庆时刻，我谨代表公司全体股东向各位同仁致以新春的问候和节日的祝福！

即将过去的2016年，虽然受到整个经济放缓的大环境影响，但在公司各位同仁的共同努力下，闺秘品牌在市场上依旧展现了非常强的竞争力。回顾这一年，在立足企业实际情况之下，在科学发展观的指导之下，闺秘通过一系列战略举措强劲着品牌的实力。

在2016年上半年，我们先是成为深圳内衣行业协会副会长单位，随后签约影星陈德容担任品牌形象代言人，都有效地推动着闺秘品牌价值理念的更广泛传播和品牌形象的升级。

进入到2016年下半年，闺秘持续活跃表现，先是在八月份赞助2016年环球旅游文化大使大赛，后来又针对全国加盟商举行巡回培训会，都受到我们客户的热枕欢迎。并对深化闺秘在消费者心中更鲜明、更立体的品牌形象起到了非常重要的推动作用。

随着这一系列改变性的举措，闺秘内衣品牌的形象更加深入人心，也让闺秘内衣品牌在全国的影响力不断扩大。影响力的扩大、形象的愈加深化和立体，让闺秘内衣品牌获得越来越多投资商的认可和青睐，闺秘在全国的门店数量实现快速增长，形成了闺秘覆盖全国的、愈加密集的销售网，而这些都是在大家的共同努力下实现的。

这一年，我们取得了不错的成绩，但与此同时，我们也有许多值得深思的地方，许多亟待改进和提升的地方。一旦我们将这些不足的地方完善和强化，我相信闺秘在整个行业内将更具竞争力。

即将到来的2017年，是闺秘发展非常关键的一年。我们将今年的年会主题定为“破晓”，何谓“破晓”，就是立足于企业和品牌自身的实际情况下，能够摒弃桎梏，敢于打破旧有的格局，革新自己，以创新的思维、创新的视角，以精益求精、追求卓越的匠心精神挖掘出一条属于闺秘的健康发展模式，创造一个全新的、我们和经销商彼此双方能够共赢的局面，从而实现品牌和企业应有的骄傲，进而推动闺秘有效且持续性的发展。

逆水行舟，不进则退。2017年，一个新的征程即将开始，我希望大家一起努力，不断学习提升自己，增强自身的责任意识，增强自己的执行力，能够以全新的面貌和态度继续推动我们品牌健康快速的发展，强化品牌在行业领域里的统治力。我相信在大家的共同进步、共同努力下，我们在新的一年里的发展一定能够百尺竿头更进一步。

最后，再次祝福在座的各位以及你们的家人在新的一年里：工作顺利、身体健康、心想事成、阖家幸福、新春快乐!也预祝我们2017年年会圆满成功！

2014年年会讲话稿 篇10

各位同仁、各位伙伴：

大家晚上好。

首先请允许我给在座的各位拜个晚年。一树百获辞旧岁，五谷丰登喜迎春，激情满怀的2013年已经过去，充满希望的2014年已然到来，2014年是属于我们隆顺的一年。回首2013年，对隆顺好车汇来说，是一个新生年，是十分给力的一年，是继往开来的一年。这一年，在公司领导班子的带领下，在全体员工的共同努力下，较好地完成了全年工作目标，取得了不俗的业绩，为隆顺好车汇的发展写下了浓墨重彩的一笔。下面我们一起来回顾一下2013年几点重要工作：2013年是我们隆顺好车汇的诞生年，那么在2013年里在公司全体同仁的共同努力下慢慢步入正轨。

二是管理水平有所提高。借助引进的专业人才对公司组织经营、管理体系进行全面梳理和提升，确立了钣喷部、装潢部两大大业务板块；财务管理、资本融资已步入良性发展通道。

三是我们隆顺好车汇在2013年度里荣获全国客户满意度第一名，这与在坐的每一位同仁都是分不开关系的。

第四、我们是一家人这一企业文化不断深入人心。在这一年里已积淀了一定的优秀文化，如敬业奉献、执着进取、诚信责任、合作创新等。这些文化已深入人心，不断激励着大家努力前进。

隆顺的2013年是厚积薄发的初始。总结这一年来，我们走过的路并不平坦，前进的每一步，都镌刻着大家艰苦创业的激情和迈向成功的喜悦。在此，我想感谢和隆顺好车汇一路走来的每一位员工，因为有了你们，隆顺好车汇才有这样的成就，感谢你们的坚持和努力，我想向你们说一声：“谢谢你们！拥有你们，我感到骄傲！”

我曾经多次说过，隆顺好车汇是一个大家庭。在这一年来，隆顺的发展已向大家展示了我们成就伟业的决心和实力。当下公司已进入新规划的一年，经过一年打拼与积淀的隆顺好车汇已具备一定的实力，未来的隆顺必将发展成为受人尊敬的知名企业，这个目标符合全体隆顺人的期望。受人尊敬，简单的说就是当你告诉客户、家人、朋友“我在隆顺工作”时，他们会投以你无比羡慕和崇敬的目光。因此，为成就伟大事业，我需要大家，需要所有的隆顺人，在新的一年里和我一起共同努力。

“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。”这是北宋理学家张横渠的名言，一直为后世推崇和传颂，主要是说士大夫和知识分子的使命，要为真理，为学术，为天下担起重担。而我常常用这句名言来自勉，做为隆顺人，即使做不到为天地立心，能否

为所有追随隆顺的人担当起立心之责，同样，我们的团队能否为隆顺的发展担起立制之任呢。

下面，我从两个方面来与大家分享我的观点。

第一、立隆顺之制。

韩非子说：圣王者不贵义而贵法，法必明，令必行，则已矣。深刻阐述了制度、法规的重要性。孟子也说“不以规矩，不能成方圆”。这里提到的“法”和“规”就是我们所说的制。在我们隆顺积淀了成功经验的同时，也形成了众多固有的管理习惯、作风、思维等，或多或少地影响着现代管理理念的转变。以目标为导向，以制度作保证，将是成就百年隆顺辉煌的关键。在2013年，我们举全公司之力，建立了清晰的公司架构，明确了权责关系；制定了科学的福利制度，这些都是隆顺以发展的视角因势利导，以制度治企业的重要布局。接下来，我们首当其冲的工作便是将这种“制”严格贯彻、执行下去，为隆顺持续发展提供源源不竭的内在动力。

第二、为昌盛立人。

人才是隆顺的第一资本，是隆顺发展的力量之源。企业发展的真正瓶颈不仅仅是资本的不足，更是贤才的缺乏。在新的一年里，随着隆顺舞台不断扩大，人才困境日益明显。要解决这个问题，我认为应该从几方面着手。一是深化以人为本的根本理念。二是合理地引进人才。三是提高员工的物质文化生活质量，将员工价值追求与企业愿景相结

合。四是注重员工心态培养，隆顺是一个年轻有活力的企业，我们应该具备积极乐观、坚定自信、认真负责、永不自满、知足感恩的心态，才能让隆顺和个人走得更远、飞得更高。唯有如此，我们才能走出平凡，走向卓越。

我相信，在不远的未来，所有与隆顺共同奋斗过的人，都会带着骄傲去回味每一个我们共同打拼的日子，并自豪地说：我们开创了隆顺从平凡走向卓越的新航程。最后请再次接受我真诚的感谢和问候：祝你们和你们的家人拜个晚年！

2015年年会串词 终板 篇11

第一部分:总经理述职和员工表彰大会

蒋：当激情与梦想再一次相约碰撞，梦想的血液将流淌出无数美丽的希望

当欢声与笑语再一次扬帆启航，明天的乐曲将弹奏出更加动人的旋律

在这热血沸腾的时刻，我们心连心祝愿斯坦利酒店2015续写新的辉煌 尊敬的各位来宾，亲爱的同事们，大家下午好。欢迎大家来到斯坦利酒店2014年员工表彰大会及文艺表演晚会。出席今天颁奖现场的不仅仅有酒店全体员工还有长期支持关心酒店发展的董事长(胡星卫先生)总经理(胡中余先生)集团CEO(王金川先生)及集团的各位领导在这里让我们欢迎他们的到来，今天来到现场的还有部分优秀员工的家属们，欢迎你们的到来。

在过去的一年里，斯坦利酒店的成长、壮大，是双远集团管理层运筹帷幄的结果，正是在集团公司的领导下，才铸造了如今的斯坦利大家庭。

蒋：大海航行靠舵手。如果说把斯坦利酒店比喻成劈波斩浪的帆船，那么酒店公司的陶总就是领导我们起航的舵手，正是在她的正确领导下，才取得今天的成绩。现在有请酒店公司总经理陶安平女士向集团公司的各位领导及酒店全馆员工作2014的工作回顾及2015的工作展望。陶总致辞……

感谢陶总精彩的致辞。相信在陶总的鼓励和支持下，我们一定焕发出更多的激情，在2015年续写更加辉煌的篇章。2

第二部分 优秀员工颁奖

蒋：2014年是我们奋勇前进的一年，也是我们硕果累累的一年。酒店的发展壮大，离不开每位员工的辛勤努力，在2014年的工作当中，涌现出了具有代表性的优秀管理者、优秀基层班长、敬业员工。在今天他们也将收获属于他们的“果实”接下来让我们用最热烈的掌声先有请出2014年优秀员工的获得者他们是：

1.优秀员工：毛昌伟、叶强、黄小娟、陈娟、崔秦峰、赵兴蓉（颁奖人：财务部黄经理、餐饮部张经理、前厅部徐经理）

流程：念名字，念事迹，颁奖、合影和采访（员工代表发言和采访家属）。即兴发挥

2.新人奖：向春、李德宏（颁奖人：陈杰经理）3.敬业奖：蒋小川、胡丽（颁奖人：要经理）4.最佳技能奖：郑红英、胡瑞陵（颁奖人：傅经理）5.优秀教练奖：杜选宁、庞天松（颁奖人：陈兴静经理）6.优秀领班：夏家媛、王军军（颁奖人：唐经理）7.优秀主管：周丽菊（颁奖人：曾总监）

8.优秀班组：会计成本组（杨丹）、监控组（张毅）（颁奖人：曾总监）9.优秀职业经理人：曾长春（颁奖人：集团CEO王金川先生）

10.管理模范组合奖：客房部（要翔）（颁奖人：总经理胡中余先生）11.高效团队奖：营销部（唐涛）（颁奖人：董事长胡星卫先生）12.总经理特别奖：陈梅（颁奖人：酒店总经理陶安平女士）3

蒋：好的请我们的摄影师留下这光荣的一瞬间，让这一时刻的荣耀定格永恒。蒋：有一句话说的好，所有的付出都有背后的汗水，所有的成功都有后背的推动，在成功喜悦时不要忘记军功章有你的一半同样也有她的一半。在今天在这样一个美好的时刻我们也很荣幸的请到了部分优秀员工的家属，那么接下来兴荣舞台交给你了。（家属的采访穿插到优秀员工颁奖过程中）集团领导讲话(集团CEO王金川先生讲话，董事长胡星卫先生讲话)每一份成功，每一份收获，都有一面坚强的后盾，是这样一种力量，是这样一种支持才会有辉煌的昨天更会有光亮的明天，是的酒店的成功，酒店的辉煌都离不开集团的大力支持，接下来让我们掌声有请集团CEO王金川先生讲话。

每一个演员都要一个舞台，每一分收获都要有一片土地，同样正是有了投资方胡星卫董事长给了我们这样一个平台我们才有了这样一份成功，接下来让我们掌声有请董事长“胡星卫”先生讲话。4

第三部分：新春年会篇

斯坦利酒店2015年新春晚会串词

蒋：我们与2014挥手告别，我们与2015激情相约

罗：我们回眸2014，我们展望2015 赵：在这激动人心的日子，我们手牵手回忆斯坦利酒店2014走过的平实岁月

罗：今晚让我们尽情舞动，让我们放声高唱

蒋：今晚让我们把心情沸腾，让我们把快乐燃烧

尊敬的各位领导、各位来宾

罗：亲爱的斯坦利酒店的各位同事们

合 ：大家下午好!蒋：欢迎各位来到斯坦利酒店2015年新春年会庆典现场，我是主持人蒋久斌。罗：大家好，我是主持人罗觉春，出席我们今天晚会的有酒店全体同仁，以及一直默默给予我们支持和关心的可爱的家属们以及长期支持关心酒店发展的董事长(胡星卫先生)总经理(胡中余先生)集团CEO(王金川先生)及集团的各位领导欢迎你们的到来，在这里再次感谢你们长久以来的辛勤付出，衷心地道上一声“你们辛苦了,谢谢您们！

赵：大家好，我是主持人赵兴蓉，在这里我们三位主持人先给大家拜个晚年，祝愿各位在新的一年里三“羊”开泰、罗：“羊”眉吐气、蒋：生活“羊羊”得意。

蒋：各位，今天我们欢聚一堂，一起辞旧迎新。斗转星移，岁月荏苒，斯坦利 5

酒店走过了一年的风风雨雨。这一年来，我们踌躇满志，拼搏进取。在不断变幻的市场风云中，我们始终秉持一切致力于为客人服务的理念，乘风破浪，踏歌而来。

赵：今天，我们相聚一堂，一起展望2015年。在新的一年里，我们全体员工以酒店公司战略规划为总指导，正以饱满的热情、整齐划一的步伐扬帆驶向斯坦利酒店的“战略元年”。

罗：送走马踏飞燕的2014，今晚我们斯坦利大家庭欢聚一堂，共同迎接扬眉吐气的2015!

蒋：今晚，这里将是快乐的海洋，今晚必定是一个温馨、快乐的夜晚!赵：今晚，我们准备了动听的歌曲、劲爆的舞蹈，搞笑的小品，丰厚的奖品以及丰盛的晚宴。

蒋：觉春，我听说你们部门的节目是第一个节目哟，可否透露一些。罗：这个不得行哟。以我的经验，历年第一个表演的节目都比较吃亏的，好吧！再给你透露一点儿，那我们部门不是更加吃亏了吗。

蒋：真小气：好吧不说就不说，那你还不去赶快准备准备呀！赵：台历翻去最后一页，2014年已经成为历史。回首时光年轮上又一度春秋寒暑,让我们的爱凝聚在这里，让我们的理想在这里放飞。

蒋：满天的雪花，是飞舞的音符，以思念谱成乐章，用祝福奏出所盼，带给你，欢欣快乐的一年!让我们一起静静地等待：未来、希望和光明就要敲响春天的钟......蒋：现在我宣布：“斯坦利酒店2015年春节联欢晚会”现在开始。哎！兴蓉你知道14年最流行的一个词语是什么吗？ 6

赵：14年最流行的词语？不清楚！蒋：就是一个综艺节目的名称呀！赵：难道是奔跑吧！兄弟？

蒋：回答正确！相信呀有许多许多的人对奔跑吧兄弟仍然记忆犹新，那么今天你们有眼福了，今天呀！刚刚获得管理模范组合奖多才多艺的客房部员工将会带来一段精彩的舞蹈！“奔跑吧！礼仪” 赵：那就让我们拭目以待吧！

客房部节目表演（5分钟）：舞蹈 奔跑吧，礼仪

蒋：春节这个词对于所有中国人来说是一个具有非同意义的词汇，在春节时所有的游子的心都会回家。回家享受家的温暖家的温馨，享受妈妈的呵护享受爸爸的关心，这所有的所有都只因为我们是相亲相爱的一家人。赵：是的，我相信可能此时此刻最能表达他们心情的就是一首 合：“相亲相爱”（对视）餐饮部：歌曲《相亲相爱》

罗：谢谢餐饮部给我们带来的动听的歌声，一首“相亲相爱”仿佛将我们带到了过往的回忆，想起了小时候依偎在父母的身旁，想起了小时候门前的那颗老树，而现在随着时光的变迁，过往的那些都以消失不再。

蒋：是的，随着社会的发展，我们身边许许多多的东西都在发生着变化，比如交通工具发生了变化，住宿环境发生了变化，一切的一切都在往者好的方面发展。

罗：说道变化，就是一个晚上都说不完，但是工程部的师傅们用一个情景剧将会告诉我们“时代与工具的变化” 7

蒋：接下来请欣赏由工程部带来的情景剧《时代与工具》 工程部：情景剧 时代与工具（8分钟）

抽奖时段：

蒋：谢谢工程部的大哥给我们带来的精彩表演。

罗：现在大家是看也看了，听也听了，接下来就到了我们激动人心的抽奖时刻。蒋：是的！我们第一轮将要抽取的是四等奖70名 礼品是米和油

黄经理、要经理、唐经理、陈杰经理、傅经理、徐经理、张经理各抽取10名 赵：好的我们的四等奖已经抽完了，没有抽到的你们有福了，后边大奖在等着你们哦！

蒋：让我们平复一下稍微激动的心情，接下来我们将要宣布的是前三个节目的得分情况，首先是………………………… 赵：久斌你知道我们酒店那个部门美女最多吗！

蒋：那还用说，我已经观察很久了，前厅部美女最多了。赵：也，看不出来哦，你还………… 蒋：开个玩笑，接下来将会有前厅部的美女们为我们带来一段舞蹈。赵：翩若惊鸿 婉若游龙

荣曜秋菊 华茂春松 仿佛兮 若轻云之蔽月 飘飖兮 若流风之回雪 远而望之 皎若太阳升朝霞 迫而察之 灼若芙蕖出渌波 8

赵：一段惊鸿舞带给大家

舞蹈 惊鸿舞（5分钟）

蒋：谢谢前厅部美女带来的舞蹈“惊鸿舞”相信呀很多人看到惊鸿舞都会想到孙俪主演的《甄嬛传》那美妙的舞姿让人无法忘怀。对了兴荣你看过没有？ 赵：当然看过了，那么火的电视剧，大家觉得前厅部美女跳的怎么样呀，一定要记得点赞哦！久斌你看到没有刚才有个人来面试，怎么这一会不见人了呀！蒋：真的呀！（转头就跑）赵：哎！久斌你干什么去呀！

蒋：我们部门差人呀，我要赶快把这个面试的人找到，提前拉到我们部门！我现在就去人力资源部，抢人！

赵：哎！你等等我，接下来请欣赏由人力资源部带来的小品：面试 人力资源部：小品 面试

蒋：幸亏没有来我们部门呀!这样的美女受不了呀！罗：对呀！还是多招一些帅哥好呀！

蒋：说道帅哥，下边我们这个节目全部是帅哥哦，接下来请欣赏由保安部的帅哥们带来的“擒击拳” 保安部：擒击拳（5分钟）

罗：看到保安部的表演，作为酒店的员工心中一种安全感油然而生，相信老我们酒店消费的客人也会感觉到心安。

赵：是的就像小时候一位在父亲的身旁，那种感觉真的好温暖。9

罗：现在可能父亲在慢慢的变老，但是我们永远忘记不了父亲给我于我们的那一份感动。

赵：接下来请欣赏由财务部带来的一首歌曲《父亲》 财务部：《父亲》

蒋：各位亲爱的同事们，今晚将是一个温馨而快乐的夜晚。回首来路，我们更憧憬前方；展望未来，我们更期待辉煌。

赵：是的，接下来又到了我们激动人心的时刻，接下来我们将要抽取20名三等奖（价值60元的礼品）抽奖嘉宾：陶总抽取

蒋：接下来又要宣布节目得分了首先宣布的是……，自由发挥（和观众互动）

赵：好的，到现在呢我们的三等奖已经抽完了，没有抽到的亲们，千万不要灰心哟，还有二等奖、一等奖和特等奖等着大家的哟。好了不多说了，接下来我们继续看节目。大家看到面前的口布与桌布了吗？你们知道他除了当桌布与口布以外还能干什么吗？

罗：这桌布与口布除了吃饭能用还能干什么呀！？

赵：这你们就不知道了吧！接下来就让餐饮部的帅哥美女们告诉你们餐具的其他作用吧！餐饮部：时装秀

蒋：哎呀！真是太好了，这个节目。

罗：哎，久斌这个东西可不能王婆卖瓜自卖自夸呀！我知道你是餐饮部的，就不要在那里使劲夸了。

蒋：这怎么叫自卖自夸呀，大家说好不好看。10

罗：好了我们两个就不要在这多说了，还是接着看节目吧！蒋：接下来请欣赏由酒店财务部带来的《歌舞串烧》 财务部的歌舞串烧

蒋：好的谢谢财务部带来的精彩表演，接下来把你们的 双手伸出来把它揉热，接下来呢又要开奖了

赵：接下来开出的是二等奖10名（100元提货卡）抽奖嘉宾集团CEO王金川

餐饮部：川剧变脸

赵：久斌我听说你不是重庆人是吗？

蒋：谁说的我现在就是重庆人，我现在是重庆女婿！赵：那你觉得重庆给你印象最深的是什么？

蒋：要说重庆给我的印象最深的还是挺多的，比如说，重庆的气温，重庆的辣椒、重庆的美女，但是最最深的就是重庆的天气，重庆这个天呀，就像是小孩子的脸一样，说变就变。

赵：你那个变脸算什么快呀，有我们下面这个变脸快吗？ 蒋：下面是什么节目呀！

赵：下面啊，是由中厨房带来的川剧“变脸”

蒋：谢谢餐饮部给我们带来的川剧“变脸”看到这个节目，突然心中十分感慨，跟着时代的变迁，跟着社会的发展，已经有许许多多的精彩已经不再，回首白天黑夜相隔一线。11

赵：在白天与黑夜的交替间城市在“变脸”

蒋：当我们回味过往时光，夜间的上海格外美丽。赵：接下来请欣赏由客房部带了的歌伴舞《夜上海》 客房部：歌伴舞《夜上海》

第4轮抽奖一等奖抽奖2名（300元的提货卡）抽奖嘉宾：总经理(胡中余先生)

蒋：好的，再次谢谢总经理胡中余先生。

赵：现在现场的气氛是越来越火热了，但是不要着急，大奖还在后边等着你。蒋：其实我现在很理解大家的心情，每年只有这一次机会，这次没有抓住的话，就要等到明年了呀。

赵：好了，话不多说，接下来让我们继续看节目。

蒋：接下来是高效团队奖的获得部门，营销部带来的小人舞《神曲舞》 高效团队奖：营销部：神曲舞（小人舞）

赵：谢谢销售部带来的爆笑节目《神曲舞》

罗：回家，是所有中国人心头共同的期盼。家带给我们的是一份盼望，一份祝福，一份温暖，当钟声敲响，当烟花绽放，当歌声聚集，当幸福洋溢，回家就是游子的心声。

赵：虽寒冬飘雪，虽道路艰辛，虽困难种种，但回家就能温暖人心。罗：让游子回家，让孩子回家，让父母回家，让没有办法回家的人，在大年三十那天晚上有家可回，就让我们用温暖作房，用爱暖心，让游子有家。12

赵：家下来就让我们静静的期待有酒店各部门抽调的精英演绎的音乐剧《回家》 酒店集体节目：回家

第5轮抽奖：特等奖1名 抽奖嘉宾：董事长(胡星卫先生)大家说………..,那一会用餐的时候我们请董事长及各位领导继续来摸奖好不好,那我们期待

蒋：美好的时光总是转瞬即逝，欢乐的笑声却将永驻心田 在缤纷的焰火和欢快的乐曲中，新的一年向我们走来。

罗：辞旧迎新之际，我们总是有万千美好的心愿。赵：在新的一年，我们总有万千祝福送给你。蒋：我们祝您天天开心“喜羊羊”

罗：我们祝您事事如意“美羊羊” 赵：我们祝福您：合家幸福“暖羊羊”。

合：斯坦利酒店2015年春节晚会，到此结束。休息五分钟开始用餐 刚刚过去的2014，有眼泪、有欢笑，有痛苦、有幸福，不容易的2014我们携手走过，现在我们共同邀杯，有请我们的董事长胡星卫先生，总经理胡中余先生，集团CEO王金川先生、酒店总经理陶安平女士来到我们的舞台上来，请现场的所有来宾将您面前的杯中斟满酒水或者饮料，接下来我们将共同举杯 当我说祝

1、祝双远集团

越走越高、越走越远

2、祝斯坦利酒店生意

红红火火

财源广进 13

3、祝现场所有的人员以及家人

身体健康 万事如意 董事长说：干杯！！上菜仪式串词

镇江婚庆行业2015年年会致辞 篇12

今天我们怀着无比喜悦的心情，相聚在中华老字号餐饮名企宴春酒楼把酒言欢、共叙友情。2014年镇江婚庆市场从分散式分布向第一楼街集中靠拢，婚庆消费呈两极化发展趋势，无序化的恶性竞争、某些婚庆公司和酒店的市场垄断行为和日益增长的婚庆资源人工成本等，让我们倍感压力。新人定一个婚庆往往要跑7、8家婚庆公司，婚庆行业目前是一个微利行业。如何规范和繁荣婚庆市场，如何多元化协作发展，成为了整个行业面临的新课题。

2015年镇江婚庆行业协会致力于维护婚庆行业会员的合法权益，团结有志于行业发展、有公益心的业界精英，加强婚庆行业和延伸产业的交流，给婚庆协会会员提供更大的合作空间和发展的舞台。正确运用舆论导向引导新人理性消费，抵制一切不正当恶意竞争。规范行业行为，制定行业标准，逐步实行婚庆从业人员资格培训、持证上岗，保障婚庆企业和消费者的合法权益。开展推优活动，定期向社会公众推荐一批优秀婚庆品牌，以扩大推荐企业的知名度。建立健全整个婚庆产业链，实行异业联盟，加强婚庆企业与餐饮行业、婚庆企业与酒类行业、婚庆企业与家纺行业、婚庆企业与珠宝行业的交流合作，从单一的婚庆企业向多元化复合型企业发展，在婚庆行业协会这个平台上实行共赢。我们要从自己做起，做一个好的婚庆人，为共同营造和谐健康的婚庆环境而努力！

还有12天，我们即将迎来中国传统的新春佳节，在此我谨代表镇江婚庆行业协会给大家拜个早年，恭祝大家羊年大吉、洋洋得意、羊年发洋财！