公安民警考核

公安民警考核（精选10篇）

公安民警考核 篇1

xxxx年银山森林派出所全体民警在市公安局、市林业局和森林公安局的领导下，严格按照法律的规定，认真执行上级领导的指示精神，坚决打击破坏森林资源的违法犯罪活动。全所民警紧密依靠各级党委、政府和广大人民群众，积极查处各类森林案件，取得了较好成绩。一年来，共办理刑事案件9起，刑事拘留6人，批捕4人，治安案件2起，治安拘留2人;办理林业行政案件30起，林政处罚40人次，罚没款10余万元，没收木材10余立方米，为国家挽回经济损失10余万元，较好地完成了上级交给的各项工作任务。今年以来我所主要做了如下工作：

一、严厉打击盗伐、滥伐林木的违法犯罪行为

预防为主，把防范工作做到第一线，与各镇(街道办)村(居)委会一起，大力开展宣传活动，出动宣传车，张贴标语，派出警力进行沿途巡逻，力争把森林火灾消灭在萌芽状态。同时加大查处力度，对在重点防火期内擅自野外用火的人员，一经发现查明即从重处罚，而对已经发生的森林火灾更是做到迅速出警，赶赴现场，对火灾案件快侦快破，依法从严查处。2月4日，泗洲镇村民王××在铜矿北山公路三公里处旁20米处的清水库山场墓地为父母上坟，因未对燃烧后纸钱的暗火采取有效的防范措施，而匆忙离开，致使余火死灰复燃引发森林大火，烧毁有林地1400余亩。接案后，我所迅速组织干警赶赴案发现场，勘查起火点，走访当地民众，经多方调查取证，确定犯罪嫌疑人为王××，后经局领导批准迅速将王××抓捕归案，并于2月7日将王××依法刑事拘留，2月18日，经德兴市人民检察院批准将王××予以依法逮捕，于3月18日予以起诉。经过全所干警的辛勤工作，一年来辖区内的林区火隐火患及森林火灾情况均得到了有效控制。

二、冲破阻力，坚决处理非法占用林地案件

银城、新营、香屯和泗洲镇均是我市的中心城镇，人口密集，建筑生活用地需求量大，少数人无视国家法律、法规，未批先占，少批多占，非法占用林地从事建筑开发等一系列活动;有的仗着有关系，有后台，有恃无恐，采取“推、躲、走”的方式，给林地清查工作带来重重阻力。对此，我所民警在上级机关的领导下，与有关部门一道，以法律、法规为武器，对违法人员动之以情，晓之以理，冲破阻力，使林地查处工作落到实处。今年以来，我所在上级机关的领导下，对城区附近多处非法占用林地的案件予以查处，对有关人员和单位进行依法处罚处理，有力地打击了非法占用林地的违法行为。同时，我所还积极响应市委、市政府号召，在自身工作任务繁重，人员紧缺的情况下，抽调人员参加市土地整治清理工作，得到了相关单位的赞扬和肯定。

三、采取多变举措，严厉打击非法运输木材行为

我所辖区内木材加工企业多，使用量大;从乐平和婺源太白、许村的木材运往浙江，要经过泗洲镇境内。一些不法分子受利益驱动，无证运输木材非法获利。为此，我所民警采取灵活多变措施，不怕疲劳，通过路上巡逻、接到举报后蹲点守候等方式从严从重查处了一批违法人员，有效地遏制了非法运输木材的猖獗势头。

公安民警考核 篇2

以往研究表明, 职业倦怠与社会支持是影响心理健康的关键因素之一。具体而言, 社会支持是个体从其所拥有的社会关系中获得的精神上和物质上的支持, 其可以较好地预测心理健康状况, 两者之间呈现正相关关系。职业倦怠是一种极易在助人性行业 (如警察、医生、社会工作者和教师等) 中出现的情绪性耗竭的症状, 即是一种由工作压力引起的以身心俱疲为标志的综合性反应, 主要表现为个体缺乏工作热情和动力, 以负性、冷淡、过度疏远的态度对待工作对象, 怀疑自己的工作能力, 并伴随着各种身心症状, 包括疲劳、焦虑、易激惹和抑郁等。

本研究通过对甘肃省各地州市四千余名公安民警心理健康状况进行问卷调查。其目的在于了解全区公安民警的心理健康状况, 有针对性的开展公安民警心理健康教育和心理训练工作;分析研究缓解民警心理压力、提高民警心理健康水平的有效对策, 为提高公安民警的心理素质和战斗力, 适应我省公安队伍建设发展的需要建言献策。

一、对象与方法

(一) 对象

采用随机抽样方法, 对甘肃省各地州市的民警进行调查。问卷4050份, 有效问卷为3857份, 有效率95.23%。其中, 男性占74.7%;女性占25.3%。平均年龄36.28岁。婚姻状况:已婚占81.5%, 未婚占18.2%, 离异占0.3%。学历上:研究生占0.7%;本科占55.8%;大专占38.7%;高中和中专占4.8%。

(二) 方法

症状自评量表, 又名90项症状清单 (SCL-90) 。本测验的目的是从感觉、情感、思维、意识、行为直到生活习惯、人际关系、饮食睡眠等多种角度, 评定一个人是否有某种心理症状及其严重程度如何。它对有心理症状 (即有可能处于心理障碍或心理障碍边缘) 的人有良好的区分能力。测验的九个因子分别为:躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执及精神病性。该问卷包括3个分量表共22个项目。工作倦怠问卷是由美国社会心理学家Maslach和Jaskson联合开发的, 最初包含三个纬度:情绪衰竭 (Emotional Exhaustion) 、去人性化 (Depersonalization) 和个人成就感 (Personal Accomplishment) 。MBI在面世之后得到了最为广泛的应用和检验, 已经被证明具有良好的内部一致性信度、再测信度、结构效度、构想效度等。社会支持评定量表是肖水源于1986年编制, 该量表共有十个条目, 包括客观支持 (3条) 、主观支持 (4条) 和对社会支持的利用度 (3条) 三个维度。用于测量个体的社会支持度。

(三) 统计分析

采用SPSS17.0统计软件进行一般描述性分析、相关分析、t检验、方差分析等。

二、结果

(一) 公安民警心理健康基本状况

1. 民警SCL-90测查结果与国内常模的比较

与国内常模相比, 民警SCL-90各因子分都高于国内一般人群, 且达到非常显著的程度, 表明说明我省基层民警的心理健康状况比全国普通人要差, 总体心理健康水平偏低, 是心理卫生问题高发群体。具体结果见表1。

2. 民警SCL_90结果的性别比较分析

从表2可以看出, 在男女民警SCL_90各因子得分的比较中, 除“躯体化”与“恐怖”因子中, 男性基层民警的得分均比女性基层民警高, 而且在“强迫症状”、“人际关系敏感”、“抑郁”、“敌对”、“偏执”方面, 因子间均存在显著差异。这说明, 女性民警的心理健康水平在总体上要高于男性民警。

3. 影响民警心理健康其他因素分析

影响我省公安民警心理健康因素分析从人口统计学变量来看, 民警的学历、婚姻状况、年总收入等因素对其心理健康的影响没有达到显著性。民警的年龄 (F=5.463, p<0.05) 、工作年限 (F=3.649, p<0.01) 、行政职务 (F=4.349, p<0.01) 在躯体化因子上产生显著差异, 且表现为随着年龄的增大、工作年限的增长, 在躯体化方面的不适感越来越严重。

甘肃省基层民警不同警种之间的心理健康水平是不一样的, 在所有因子上差异显著 (F=7.473, p<0.01) 。刑警与交警的得分高, 治安警与巡警除躯体化因子外, 其他各因子差异不显著, 而刑警、交警分别与治安警, 巡警除躯体化因子外, 其他各因子均存在显著差异。从地区来看, 甘南与庆阳两地民警的心理健康水平与甘肃总体水平存在显著性差异 (F=2.473, p<0.001) 。

(二) 健康状况、社会支持与职业倦怠的相关分析

根据图1可以看出, 社会支持与职业倦怠两因素均对民警的心理健康有影响。具体而言, 职业倦怠与SCL_90的相关为0.56, 社会支持与SCL_90的相关为-0.10。

三、讨论

(一) 甘肃省民警心理健康状况

甘肃省民警心理健康状况研究发现, 相对于国内正常人群而言, 民警在症状自评量表的各个因子上都表现得更为突出, 是心理卫生问题的高发人群, 有中度心理问题以上的警察占50%以上, 主要表现在偏执、躯体化、敌对、强迫、抑郁、人际关系敏感等方面。

(二) 提升民警心理健康的策略

1. 个体心理保健

第一, 正确认识自己。正确认识自己是保持心理健康的关键, 一个人心理不健康就是由于不能正确认识自己造成的。公安民警能够正确认识自己的优点和不足, 明确自己今后要努力达到的目标, 那么就能有计划、有目的地开展工作, 避免和减少了心理问题的产生。

第二, 加强各种正确观念的修养。警察保持心理健康, 要注意加强自身的正确观念的修养, 主要包括以下一些观念的修养:人生观和世界观;价值观和道德观;法律观念和各种规章制度以及一定时期国家各种政策和民族风俗习惯的学习。

第三, 培养健康的情绪情感。情绪和情感与心理健康有着密切关系, 保持了积极的、健康的情绪情感, 也就保持了心理上的健康。公安民警要学会保持愉快的情绪体验, 形成与社会占优势的情感相一致的情感, 在这种和谐情绪环境中, 使自己保持心情愉悦, 保持心理健康。

第四, 协调人际关系。良好的人际关系可以使人心情舒畅, 有助于心理健康;不良的人际关系, 可以使人心情压抑、苦闷, 甚至产生疾病, 破坏心理健康。我省基层民警的人际关系因子的得分偏低说明我们应该从人际关系着手加强心理保健, 因此, 公安民警在工作、生活中要愿意同其他人交往, 并将其作为生活中的乐趣, 要具有正确的交友观念, 掌握人际交往的技能技巧, 学会同各种类型的人打交道, 并与自己所接触的绝大多数人都能保持良好的关系, 在与周围人群相互友好的关系中, 提升自己心情的愉悦指数。

第五, 积极参加各种活动, 培养良好的兴趣爱好各种业余活动。良好的兴趣爱好有益于心理健康, 警察除了做好本职工作以外, 应该具有一定的业余爱好。从事自己所感兴趣的活动, 可以使自己得到放松。公安工作是富有高度应激的职业, 容易造成疲劳、紧张、焦虑等不良的情绪反应, 警察在工作之余从事自己喜爱的活动, 使原来的不良清绪反应得到缓解, 这实际上是一种注意力的转移, 而且使人体验到了各种愉快的感觉。

2. 甘肃省民警心理保健工作的开展

目前, 全省公安民警心理健康工作方面存在的薄弱环节, 主要有:一是由于警力不足, 任务较重, 单纯注重业务工作, 对民警心理健康认识不到位、措施不落实的问题普遍存在。部分分县局在对公安民警心理健康保护工作的认识上与公安部及省厅的要求还存在较大差距, 没有站在提高队伍凝聚力和战斗力的角度认识问题, 出现了无法满足基层民警迫切需求, 无法适应队伍发展现状的矛盾。二是机构建设滞后。按照省公安厅《实施意见》的要求, 各州 (市) 公安机关要逐步设立民警心理健康服务中心, 积极落实基层民警心理健康各项具体工作。三是缺乏专业人才。民警心理健康人才队伍建设比较滞后, 特别是心理咨询和危机干预人才更为匮乏。部分分县局虽然开始重视, 也开展了相关工作。四是民警心理训练、咨询服务和危机干预机制不健全, 工作方法比较单一、内容比较简单, 覆盖面不是很广。

针对我省公安民警心理保护工作中出现的以上问题, 现结合实际情况, 提出如下工作规划建议:

(1) 完善“人性化的警务工作制度”。近年来, 公安工作改革逐渐深化改革必然引导警察行为, 影响警察心理。同时, 警察对改革举措的理解和适应程度也决定着改革的进程与结果, 在研究改革方案, 推行新的制度时, 应当强化“以人为本”的理念, 形成符合民警各种需求的既利于公安工作, 又有益于民警健康的制度, 使民警心情舒畅地工作。

(2) 成立民警心理健康保护工作小组。目前, 全国多数省份普遍在省、市、县三级公安机关成立了公安民警心理健康工作领导小组, 为了加快我省民警心理健康工作的建设步伐, 建议建立甘肃省公安民警心理健康服务中心。进一步完善测试、放松、交谈等室内工作场所和训练行为训练等室外设施, 由省警院负责日常管理。服务中心在省厅政治部的领导下, 维护“甘肃省公安民警心理健康网站”, 组织实施心理健康知识讲座、团体辅导、心理行为训练工作;建立培训参训民警心理档案;开展心理疏导和咨询服务工作。

(3) 加强人才培养, 提高民警心理健康工作能力和水平。为迅速扭转心理健康保护工作局面, 目前全国各省通常采取“走出去、请进来”的方式, 加大基层心理健康工作人才的培训力度, 在较短时间培养了大量的心理健康工作专兼职咨询师和辅导员。但由于这项考试属于初入门级, 对于非专业考取证书的民警, 如果持证后不接受持续学习、技术培训实践、自我体验与接受督导, 则无法有效地开展相关心理辅导工作。因此, 为健全人才培养体系, 使我省心理健康工作切实取得时效, 应在一到两年内开展以下工作:一是推荐选拔心理教官, 形成各地州市, 分县局的教官团队。在教官团队中优中选优, 将通过考核、有优秀工作能力、广受好评的心理教官建立名师人才库, 对入库教官在授课、培训、参加培训和业务交流等方面给予政策和经费支持。二是持续专业培训。将心理督导机制的建立提上日程, 争取在全省范围内开展专家定期督导工作, 省内专家可采用现场督导。四是进行内部挖潜, 将各级公安机关政治部 (处) 主任、副主任、区县公安局政治委员、一线单位政治教导员、指导员等政工干部培养成心理健康保护工作的中坚力量, 形成“一所一队一人”的有利工作局面。

(4) 建立民警心理危机预防干预和重大事件报告制度。在心理健康服务的实践中, 部分省份公安机关建立了危机干预制度, 在突发事件心理康复和预防民警违纪方面均取得了十分积极的效果。因此必须将危机干预制度化, 以便在重大事件发生后, 及时了解民警的心理和思想状况, 消除不良影响, 稳定队伍。今后我们需要在这些方面进一步加强:一是建立民警心理危机预防干预制度并下发全省公安机关, 对遭遇严重暴力袭警、目睹血腥或恐怖场景、处理重大交通事故和刑事案件、参加抢险救灾等重大突发事件的民警及时进行危机干预;二是建立涉警重大突发事件和民警重大变故报告制度, 发生重大事件在采取必要措施的同时, 要立即上报, 以便政工部门及时掌握情况并提供有效帮助。

(5) 探索和创新心理保护工作最优措施。我国各级公安机关在民警心理健康保护工作内容上, 创新思路、多措并举目前, 我省公安厅组织编写了《公安民警心理健康工作实施细则》, 在此基础上我们着重考虑以下内容:一是借鉴优秀警队经验, 以加强心理学知识普及和心理健康教育为主要突破口, 摒弃长期以来的错误认识, 在广大干警中树立正确的心理学、心理保护观念, 掌握心理保健技术, 实现积极自我成长;二是以团体心理辅导、心理训练为主要工作模式, 从素质和能力上根本提高公安民警心理健康水平, 防患于未然;三是探索警种心理服务模式, 针对不同警种的现实情况和存在问题进行调研, 逐步引入国际上通行的“EAP”员工心理帮助计划, 由通过EAP培训的专业人员提供专业指导、训练和帮助。

参考文献

[1]蔡荣英.警察心理健康问题与对策[J].贵州警官职业学院学报, 2002, 14 (5) :79-81.

[2]梁铁成.警察分离人员16PF测定结果分析[J].健康心理学杂志, 2001, 9 (6) :479-480.

[3]肖水源.社会支持评定量表[A].汪向东, 王希林, 马弘编.心理卫生评定手册[C].北京:中国心理卫生杂志社, 1999:127-131.

浅析公安基层民警体能现状 篇3

关键词：基层民警；体能现状；职业培养

在高强度的基层工作条件下，本已处于高负荷工作状态中的民警，由于体能不足，夜班坚持不住，案件处理不当，工作完成不佳的现象已屡见不鲜。笔者通过对A省B市C区D派出所基层民警的调查，得到民警体能的基本情况、自身认识、单位情况、社会效应等信息。从中进行筛选、分析，厘清公安基层民警对警察体能重要性的认识，剖析警察体能下降的原因，并提出合理可行的解决方案，促使公安基層民警提升对警察体能的重视程度，改善当前基层民警整体体能不足的现状。

一、公安基层民警警察体能的含义

根据德国理论物理学家哈肯“协同学”的相关理论，警察体能属于“公安”协同系统的子系统，完善“警察体能”这个子系统，将更加有利于协同系统以自组织的方式，由粗糙向细致方向发展，不断地提高自身的复杂度与精细度，形成宏观的有序结构。提升警察体能，有利于保障公安民警身心健康，提高公安民警综合素质，提升公安机关战斗力，促使公安工作平稳运行，保证公安队伍永葆活力，护卫党和国家繁荣昌盛、维护人民百姓安居乐业。

我们认为，警察体能指的是警察身体素质水平的总称，是指公安民警在对环境适应过程中所表现出来的综合能力，包括健康体能和竞技运动体能两个方面，包含六个要素——心血管耐力、肌肉强力与耐力、柔韧性、敏捷性、力量和平衡性，既包含了身体素质又包含了心理素质。

二、公安基层民警警察体能现状及问题

（一）进行体能训练的民警多但持之以恒的民警少

大多数民警平时都会进行体能训练。但是在进行体能训练的民警中，只有极少部分能够坚持每日锻炼。锻炼的方式多种多样，以跑步居多。大多数民警的锻炼时间在半小时至一小时之间。且大部分民警都是由于缺乏时间而放弃锻炼。

（二）明显感到体能大不如前，但认可体能对公安工作的重要性

大多数民警曾经遇到过因为体能不足而没能很好的完成任务的情况。基层民警的体能下降更成趋势，左光敏、吴松的《影响警察体能训练工作开展的因素及对策分析》表明，除特警外，各警种体能均明显下降，不能达到《警标》要求。所有民警都肯定即便是在当今科技发达、交通便利的新形势下，警察体能对于公安工作是极其重要的。但大多数民警进行锻炼主要是出于兴趣爱好和身体健康考虑，只有极少部分是出于工作需要。

（三）单位领导重视程度不够且民警诉求未满

大多数民警都反映单位领导不会强调警察体能的重要性。单位很少组织警察体能方面的锻炼和统一的警察体能考核。单位领导的不重视以及缺少了强制手段的压力，导致民警对体能锻炼的懈怠。不少基层民警希望在未来的工作中既树立警察和蔼可亲与高大威武并重的形象，又获得高工资、高福利待遇。

（四）基层民警对警校生培养提出不少建设性意见和建议

从当前警务现状和自身情况出发，基层民警对警校生提出如下建议：①加强实战技能培训；②注重身心素质训练、到的训练、学习法律知识；③亲民爱民、吃苦耐劳思想的培养；④学习科学技术、理论知识；⑤加强社会适应性；⑥加强警察职业荣誉感教育；⑦加强公共关系知识培训。

三、公安基层民警警察体能问题的分析和建议

（一）缩短民警工作时间

通过调查，我们不难发现许多民警体能下降的直接原因是缺乏足够时间进行体能锻炼。正常人每天的工作时长是八小时，但是对于警察，尤其是基层民警来说，工作时间远远不止八小时。因为按照规定，基层派出所要保持三分之一以上的警力，而普遍现状是派出所警力不足，难以周转，导致值班周期过短。并且由于组织结构不合理，值班规定24小时在岗，基层任务重、压力大，往往双休日甚至平日里还要加班备勤。根据左光敏、吴松的《影响警察体能训练工作开展的因素及对策分析》的调查结果，基层民警每周平均加班时间更是达到20小时之多。基层民警根本无暇休息，更不用说是锻炼体能。

想要根本解决这个问题，一是要进行体制改革，精简机构，警力下沉，充实基层，不要高高在上的“官”，而要勤勤恳恳的“兵”，打破权力壁垒，打通上升渠道；二是要规范公务员招录，明确招录信息，避免游手好闲人员通过不正当途径进入机关单位，尸位素餐，增加负担；三是要提高工作效率，避免徒劳返工，采用灵活有益的绩效考核，激励民警的工作动力，将基层民警从繁重的工作中解放出来。

（二）制定科学训练计划

要想取得体能锻炼的良好效果，光是有意愿远远不够。不仅是缺乏专业指导容易在锻炼中意外受伤而导致组织内耗、效果不佳，而且不同的体质、不同的性别、不同的年龄所能承受的运动强度截然不同，一味蛮干很有可能发生意外。还有，如果不深入了解当前公安工作现状、工作难点，不知道当前公安工作缺乏什么、急需什么，不能使训练设计与现在的公安工作环境大气候一致、与现今公安勤务工作需要一致，就无法赋予体能训练以现实意义，体能训练就成了毫无裨益的花拳绣腿。

针对这一情况，首先邀请体能训练专业人士向基层民警讲解体能知识和锻炼要点，减少时间，科学锻炼，减少受伤，遵循人体机能的训练适应规律，科学地给予适宜量度负荷；其次，学练一体化，定期邀约体能训练专业人士给民警制定切合自身实际的锻炼计划，男女有别，长幼有别，体质有别，综合考虑警种、性别、年龄、身体状况、地域以及经济场地等个体和环境的差异，针对不同的现实意义对症下药，逐步更正民警在锻炼过程中出现的误区；最后，根据客观变化酌情增减训练量，保持发展的动态的眼光，制定弹性的体能标准。

（三）提高领导重视程度

在调查中我们了解到，并不是基层民警不愿意锻炼，而是基层派出所领导对基层民警体能状况缺乏重视，秉持着“破案率”第一的观念，既不时常强调，也不组织统一的警察体能训练和考核。领导的重视程度，严重影响了民警对体能锻炼的投入程度。

想要根治这一问题，首先在思想层面，各单位领导应该提高对民警体能的重视，改变以往的“破案率”“发案率”“治安状况”第一的思想观念，通过开设讲座培训等形式，引导基层民警重视身心健康；其次在行动层面，各单位领导应该定期带头组织统一训练，深化体能意识；最后在评估层面，各单位领导应该适时组织民警体能考核，及时反馈成绩，建立良好的体能训练反馈机制，练考结合，逐渐培养基层民警整体的体能锻炼意识。同时，在单位领导的考核方面也应当适量权变，改变以刻板的硬性标准为考核指标的测评标准，赋予基层领导更多的科学管理的自主空间。

（四）提高民警福利待遇

据我们的了解，基层民警工作辛苦，薪水微薄，上升空间狭小，导致基层工作浮于表面，工作内容流于形式，工作進度停滞不前，既耽误了自身的休息时间，又滋生了日常的工作倦怠，不利于民警的身心健康，阻滞了锻炼计划的实施。

在政治上关心，在人格上尊重，在装备上保证，在待遇上改善，在舆论上支持，在医保上完善；既通过公平竞争拓宽上升渠道，又通过适当激励提高工作效率；既通过组织相应的活动放松身心，又通过相应机制完善保障，开辟锻炼时间，提高基层民警队伍整体的体能水平。

（五）加大硬件建设力度

不仅观念要转变，硬件条件也是不可或缺的部分。我们在调查中了解到，有不少基层民警缺乏锻炼是由于所内运动器材的匮乏、硬件设施的落后。所以体能训练除了以转变观念为重点之外，还要以建设专门的体能训练场馆为物质基础，采购相应的体能训练设备，布置特殊的体能训练环境，更能模拟实战环境，更能锤炼实际能力，更能提升民警自身素质。

即使是在科技高端、经济发达的今天，面对高强度的公安基层工作，民警自身的体能依然是极其重要的。而民警体能的提升，更多的仰赖于体能锻炼方式的科学和体能考核制度的完善，不能仅仅将体能锻炼和体能考核停留在入警考试阶段，更要将它贯穿于警察职业的全过程。

参考文献：

[1]张秀芬，王鲁娜.《关注社会热点 共建生态文明——首都大学生暑期社会调研报告集》[C].河北大学出版社，2012年版

[2]戴建兵.《大学生社会调查指导手册》[M].中国农业出版社，2011年版

作者简介：

夷冰倩（1994～），女，汉族，江苏省扬州人，现就读于中国人民公安大学公安管理学院，12级本科公安管理学专业二区队；

刘健楠（1992～），男，汉族，黑龙江省哈尔滨人，现就读于中国人民公安大学公安管理学院，12级本科公安管理学专业二区队；

庞迪（1994～），女，汉族，河北省沧州人，现就读于中国人民公安大学公安管理学院，13级本科公安管理学专业二区队；

公安民警年终总结 篇4

一年来，在大队党支部的统一领导下，我服从命令，听从指挥，圆满的完成了全年的各项工作任务。现将我一年来的工作情况作如下汇报：

思想政治方面。坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指针，认真贯彻执行党的决议和有关精神，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色。

业务工作方面。不断向身边的典型，如XXX、XXX等学习，以他们为榜样，做到廉洁奉公、爱岗敬业、无私奉献。在实际工作中，时刻严格要求自己，严谨、细致、尽职尽则，努力做好本职工作，团结同志，认真完成各项工作任务。

＊＊公安民警同志事迹材料 篇5

一、立足本职，兢兢业业，始终战斗在维护社会治安的第一线

xx同志凭着对党、对人民、对公安事业的无限忠诚和满腔热情，凭着坚定的政治立尝一流的业务素质和任劳任怨、不计个人得失的无私奉献精神，多年来一直默默无闻地坚守在巡警岗位上，训练场上、城区的大街小巷、抓捕违法犯罪嫌疑人的现场到处都留下他“闪光”的足迹。

入警7年来，累计巡逻里程4万多公里，大致可绕地球转一圈，参加110处警5000余次，经手办理治安案件361起，参与抓获各类违法犯罪嫌疑人960人，参加抢险救灾186次，避免了国家、集体和群众财产数十万元的损失。特别是在（某起火灾中，奋不顾身，将个人的安危置之度外，果断的冲进火海，将被困在大火中已奄奄一息的两名孩子（姓名）安全救出）。

在打击与处理“QQQ”邪教组织的斗争最紧张的阶段，xx同志昼夜坚守在设卡堵截“QQQ”分子、教育转化、追缉“QQQ”违法人员的前沿阵地，期间，先后数次成功从外地领回我市的“QQQ”人员100余人，从未出现任何差错，在遏制“QQQ”反弹局势中，参与“QQQ”违法犯罪案件调查取证30起，通过艰苦努力，均做到了事实清楚，证据确凿，依法处理。

xx同志以警队为家，放弃了一个又一个节假日，一身扑在工作上，以平凡的工作为荣，从不计个人得失。为此，他缺席了父母、妻儿年复一年的生日聚会和节日团圆，错过了一次又一次在病重的父母床前尽孝的机会。据粗略计算，多年来共义务加班加点3000多小时。用他的话讲：谁叫咱是干公安的，又年纪轻轻，在哪都是干工作，多干点工作也是应该的。

二、坚持原则，严于律已，处处维护公安机关的执法形象

xx同志不管是在执法办案工作中，还是在个人生活中，对自己要求特别严格，大队领导给了他很高的评价：办案坚持原则，荣誉利益讲风格，肯吃苦，从不讲条件。在他办理的数百起案件和参与抓获处理的数百名违法犯罪嫌疑人中，其中不少人和事牵涉到他的亲戚朋友，许多人通过各种途径找到他，希望能够看在亲戚朋友的份上网开一面，从轻处理，但都被他一一拒绝，同时还向他们动之以情、晓之以理，劝他们打消拉关系、走后门的念头，主动协助公安机关依法处理，为此他也没少“得罪”人。99年6月，在他主办的一起打架斗殴引起的治安案件中，案件的一方通过xx的一位同学找到他，请他多多“关照”。xx同志未讲丝毫情面，依法治安拘留了这一方的违法当事人，这位相处6年的同窗听后，扬言从此与他“断交”，但xx同志坦荡无私的品格最终赢得了这位同窗好友的谅解和钦佩。参加工作以来，xx同志不重名利，默默无闻地工作，他放弃了多次把立功受奖的机会，把荣誉让给了战友同事。有人问：你整天玩命地工作，图个啥？他说：不图啥，我干工作要对得起头顶的国徽，对得起群众对我们警察寄予的厚望。

三、锐意进取，好学上进，不断适应新形势对公安民警的素质要求

日趋严峻复杂多变的社会治安形势向新时期的各项公安工作提出了一个又一个新课题，作为一名公安民警，只有不断地充实自己，提高适应和驾驭新形势、解决新情况和新问题的能力，才能够在维护一方平安中永远立于不败之地。了解xx同志的人都知道，他的业务爱好广泛，但最大爱好就是看书。凡是涉及到民警政治修养、公安机关执法、业务专业理论及与公安机关执法活动密切相关的理论与技能方面的书籍，他都爱不释手，甚至曾经为了一本《新旧刑事诉讼法学习及应用中的思考与实践》跑遍了全市所有大小书店。几年来，他先后自学了《心理学》、《组织行为学》、《行政管理学》、《现代信息技术发展理论》等20余门专业理论书籍，写下了200多万字的读书笔记，一抽屉还装不下。在坚持不懈地学习与实践应用中，他的业务能力突飞猛进，经他办理的每一起案件，均做到了事实清楚，证据确凿、程序合法，成为“铁案”，无一起申请复议；经他调解的每一起群众纠纷，没有一起双方不服而向大队及局有关部门反映的；在他参与的每一次执勤、警卫及其它临时任务中，没有发生过一次失误。在广泛涉猎新知识，提高工作能力的同时，他还注意从理论和实践的结合上不断充实和提高自己。96年至98年，他自学完成了党校法律大专班课程的学习，并以优异的成绩毕业；在信息技术与现代自动化办公技术日益向社会各个领域渗透的今天，他刻苦攻读计算机及网络技术方面的知识，并利用业务时间参加社会上的微机应用培训班，于98年秋，顺利地拿到了全国计算机等级考试二级合格证书，成为大队的一名计算机技术专业人才。在他学习精神的带动下，大队民警纷纷踊跃参加各类成人教育及专业培训，先后又有22名同志拿到了公安管理、法律、经济管理等专业的自学考试大专及本科毕业证书。

四、牢记宗旨，心系群众，时刻将群众的冷暖放在心上

xx同志牢记全心全意为人民服务的最高宗旨，并自觉把宗旨观念渗透到自身的每一言每一行，热心帮助群众，关心群众冷暖，体贴群众疾苦，努力为群众办好事、办实事。自96年xx市局组建110这支队伍以来，xx同志一直工作在110机动中队，从驾驶员到班长，至今已有5个年头。110的工作看起来并不复杂，其实时效性、原则性很强，经常遇

公安民警心得体会 篇6

一、加强学习，树立正确的世界观、人生观、价值观

加强学习，与时俱进，是适应新形势、新任务要求的迫切需要。因此，要把学习作为一种政治责任和精神追求，要不断学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和“十八大”会议精神，努力掌握其精神实质和基本立场、观点和方法，不断提高自己的学习能力和水平。

二、坚持群众观点，树立自觉接受监督的意识

要树立“三个高度负责”即：对党委政府和人民群众高度负责;对社会稳定和法律正义高度负责;对公安队伍和领导班子高度负责。自觉接受群众的监督，把自己的一言一行都置于组织和群众的监督之下。因此，要自觉地把自己置于组织和群众监督之下，对组织和群众的意见要本着“有则改之，无则加勉”的态度，以外力促使自己内在廉政细胞的生长。

三、加强制度建设，强化规范意识，完善权力运行机制

首先要熟悉和掌握党和国家的各种制度和规定。许多违反原则、违反纪律的事情，坚决不能去做。因此，必须抓好学习、教育，提高按制度和规定办事的自觉性。在具体工作中，一要强化法制意识，依法办事，坚持在法律面前人人平等，任何组织和个人都不能超越法律至上的特权，做懂法用法守法的公民。二要强化政策和纪律意识，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律。执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

四、淡泊名利，廉洁从政，发挥表率作用

一要淡泊名利，正确对待权力和荣誉。要把人民赋予的权力看成一种责任，要把人民给予的荣誉当成一种鞭策，更好地为人民用好权，做到公正执法、执法为民。二要身体力行，从自身做起，从小事做起。坚持“两个务必”,发扬不畏艰苦、奋力拼搏、克已奉公、乐于奉献的精神，办一切事情都要勤俭节约、艰苦创业，在工作和生活中坚决杜绝讲排场、比阔气的不良现象。

公安民警考核 篇7

本刊讯1月14日上午10点, 由中国联通成都分公司冠名, 四川省公安厅文联主办的“联通杯”四川公安发展成就暨公安民警摄影作品展的活动剪彩仪式在春熙路红星路广场举行。四川省公安厅党委副书记、常务副厅长吴健、省公安厅机关党委书记李德全、成都市公安局常务副局长张俊国、中国联通公司成都分公司总经理汪大海等领导出席活动并为此次活动剪彩。

在此次展览中, 展出的作品为四川省内公安民警、公安消防、边防、警卫部队、现役官兵的创作作品, 作品内容均以歌颂祖国的大好河山, 反映体现人民安居乐业的时代风貌, 展望社会主义美好未来和表达对祖国的诚挚祝福为主题, 反映了四川的经济发展、城市建设、园林生态、文明创建, 凸现人与社会、人与自然的和谐等。

成都联通除冠名此次活动以外, 为体恤广大一线干警平日工作繁忙, 还特别在活动现场配备了无线监控设备, 运用3G技术, 对活动现场进行实况报道, 让远在合江亭派出所的一线干警也能及时了解到活动现场的盛况。 (李姝)

J市公安局遴选基层民警试题 篇8

宋宝忠在省会城市J做了16年的司机，经过多年打拼，他买了套60平方米的房子，还拿到了大专文凭，但仍然达不到J市落户条件。J市落户条件是购房100平方米以上，全日制大专以上学历。他对自己的境遇感到不平：“我们在城里长期生活工作，吃的穿的、对城市贡献跟城里人没啥两样，可为什么就得不到一个户口？”

在J市，像宋宝忠这样持暂住证生活的外来人口大约有60万人，根据户籍政策，他们中的绝大多数仍无法成为真正的J市人。J市政府有关人士说，J市区是人口超过200万人的大城市，在人口、就业、社会保障、教育、环境、交通等方面都面临着较大压力。按现有城市基础设施的承受能力，要保证迁入人口数量和结构能够与城市建设发展相协调，目前J市还不具备完全放开的条件。

有关人士呼吁，我国应加快户籍制度改革，推进户籍立法。目前实施的户口登记条例出台于1958年，有许多内容已不适应经济社会发展的需要，出现了许多人不把户口当回事，而又有许多人太把户口当回事的矛盾局面。

【试题】

假设你是J市户籍管理部门的工作人员。在一次关于本市户籍制度改革的新闻发布会上，有记者用宋宝忠不能落户的例子向你发问，请你答复记者的提问。不超过500字。

【答案要点】

按照J市户籍制度改革的政策，宋宝忠不能在J落户。对此，我们深表遗憾。在J市，像宋宝忠这样持暂住证生活的外来人口大约有60万人，尽管我市的户籍政策较之前有了很大进步，但是他们当中的大部分人还是不能落户。

J市作为市区人口超过200万人的大城市，尽管这几年市委、市政府高度重视城市扩容工作，在财政较为紧张的情况下投入了大量资金加强城市基础设施建设，但是目前在人口、就业、社会保障、教育、环境、交通等多方面仍然面临着较大压力。按照现有城市基础设施的承受能力，要保证迁入人口数量和结构能与城市建设发展相协调，J市目前还不具备完全放开的条件。因此，我们的户籍制度改革还不能一步到位。

但是，逐步实现城乡一体化是我国城镇化建设的必然趋势。市委、市政府把推进城镇化建设纳入“十三五”发展规划，并作为全市重点推进的工作之一，正在积极地采取有效措施加快城市基础设施建设。相信在不久的将来，随着城市规模的扩大，像宋宝忠这些外来人口也都能落户J市，和其他人一样普享城市公共财政的阳光。

公安民警考核 篇9

坚持党委领导下的专门工作与群众路线相结合，是我国公安机关的优良传统和政治优势，也是做好新形势下维护稳定工作的根本保证。公安部党委在认真总结近年来 各地公安机关创造的一系列走访群众好做法好经验的基础上，部署开展“全国公安民警大走访”爱民实践活动。全国百万公安民警深入基层、深入实际、深入群众，进农村、进社区、进企业、进家庭，送温暖、送平安、送法律、送服务，听民声、访民意、察民情、排民忧、解民难，受到了人民群众、社会各界的欢迎和好评。

在全国公安机关集中开展“大走访”爱民实践活动，是公安部党委为深入学习实践科学发展观、积极应对国际金融危机、切实维护社会和谐稳定、积极构建和谐警民 关系而作出的一项重大决策，是新形势下进一步继承和发扬公安机关优良传统、坚持走群众路线的客观要求，对于做好当前各项公安工作，推动公安事业长远发展，都具有重要意义。实践证明，“大走访”爱民实践活动增进了公安民警与人民群众的感情，拉近了公安机关与人民群众的距离，给我们建立健全走访群众工作长效机 制、切实提高做群众工作的能力和水平，带来许多深刻的启示。

一、开展“全国公安民警大走访”爱民实践活动的主要做法

在“全国公安民警大走访”爱民实践活动中，各级公安机关紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”这个党和国家工作大局，紧密结合本地实际，领导带头、全警参与，创新载体、注重实效，积极探索新形势下专群结合的新途径，创造了一系列爱民实践活动的好经验好做法。

第一，了解社情民意，为群众雪中送炭。各地公安机关和广大公安民警走进千家万户，深入群众家庭，面对面、心贴心地了解掌握群众思想动态和生产生活情况，实 事求是、力所能及地为群众解决实际困难，及时送去党和政府的温暖。特别是对城镇下岗和低收入生活困难群众、农村贫困群众、鳏寡孤独老人、失足青少年和服刑 在教人员未成年子女等人员，积极开展了上门走访，及时向政府和有关部门反映他们的愿望、要求，想方设法为他们克服困难提供支持、帮助和服务。

第二，掌握企业动态，为企业排忧解难。各地公安机关和广大公安民警深入困难企业，全面了解掌握企业生产经营状况，立足本职，积极为企业生产经营提供便利服 务，帮助企业纾危解困。对涉及扩大内需和企业发展的有关行政审批与许可事项，实行急事急办；对妨害企业正常经营秩序、侵害企业正当经济利益的违法犯罪活 动，实行快速查办，及时帮助企业恢复正常的生产经营秩序，最大限度地挽回企业的经济损失；对涉及企业破产倒闭、涉及职工利益的经济犯罪案件，办理中充分考 虑执法效果与社会效果的统一，严防引发不稳定事端。

第三，化解矛盾纠纷，整治治安隐患。各地公安机关深入开展了矛盾纠纷大排查、大调处活动，特别是重点排查化解因农村土地纠纷、城镇房屋拆迁、基本建设用 地、国有企业兼并重组、中小企业生产经营困难和劳资纠纷等经济社会领域中可能影响社会和谐稳定的苗头性、倾向性问题，千方百计地缓解矛盾、化解纠纷，努力 将矛盾纠纷化解在基层，把问题解决在当地，把隐患消除在萌芽状态。同时，深入开展对各类治安灾害事故隐患排查整治活动，严厉打击、严密防范各类违法犯罪活 动，切实增强人民群众的安全感。

第四，领导带头走访，加强警民互动。各级公安机关领导干部率先垂范，亲力亲为，带头深入基层、深入实际、深入群众，带头为群众解决实际问题。从公安部党委 成员到各地公安局长，都深入到各自的联系点开展调查研究，加强工作指导，与群众面对面地进行沟通、交流，推动实际问题的解决。各地公安机关还采取走出去与 请进来相结合的方式，加强警民互动，坚持问计于民，广泛听取人民群众和社会各界对公安工作和公安队伍建设的意见、建议，进一步加强和改进公安工作，以实际 行动取信于民。

经过各级公安机关和广大公安民警的共同努力，“全国公安民警大走访”爱民实践活动实现了“民警受教育，百姓得实惠，公安工作上新水平”的预期目标，走出了平安、走出了稳定、走出了和谐，访出了形象、访出了作风、访出了实效，实实在在地为人民群众解决了一批实际问题，千方百计服务民生；实实在在地为企业生产 经营解决了一批实际困难，竭尽全力促进发展；实实在在地排查化解了一批矛盾纠纷、整治了一批治安隐患，有力维护了社会稳定；实实在在地使广大民警受到了一 次生动的爱民实践教育，集中展示了新作风、新形象。

二、“全国公安民警大走访”爱民实践活动带来的深刻启示

“全国公安民警大走访”爱民实践活动不仅为群众解决了一大批实际困难，化解了一大批矛盾纠纷，整治了一大批治安隐患，侦破了一大批犯罪案件，更为重要的是，它拓宽了我们的视野，深化了我们的认识，在思想理念、工作思路、工作机制等诸多方面，都给我们带来许多深刻的启示。

第一，必须始终坚持围绕中心、服务大局，在服从服务于党和国家工作大局中增强公安工作的前瞻性，把握公安工作的主动权。有效应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展，是当前党和国家全部工作的重中之重。组织广大民警深入走访群众，千方百计为群众排忧解难，积极传送党和政府的温暖，是公安机关大局观念的重要 体现，是为党分忧、为民解难的实际行动。实践证明，只有把公安工作更加自觉地置于党和国家的大局下来研究、来谋划，才能牢牢把握公安工作的正确方向，不断 拓宽公安工作的发展空间。

第二，必须始终坚持把人民群众的安全感和满意度作为衡量和检验公安工作的根本标准，把人民群众的需要作为公安工作的第一导向。当前，受国际金融危机影响，一些群众就业、生活面临实际困难，迫切需要党和政府疏缓情绪、送去温暖。在“全国公安民警大走访”爱民实践活动中，广大民警坚持从身边点点滴滴的小事入 手，从解决老百姓最关心的民生问题做起，赢得了人民群众的欢迎与支持。实践证明，只有把人民群众的安全感和满意度作为衡量和检验公安工作的根本标准，从群 众最期盼、最紧迫、最急需的事情做起，竭尽全力地为群众办好事、办实事、办最需要办的事，才能在一点一滴中增进同群众的感情，赢得人民群众的支持。

第三，必须始终坚持把做好群众工作作为公安民警的基本功，高度重视并切实加强新形势下的群众工作，真正把提升群众工作能力作为事关公安工作 全局的一项战略任务抓紧抓好。在“全国公安民警大走访”爱民实践活动中，广大民警与群众面对面、心贴心，结对子、交朋友，创造了一系列行之有效的群众工作 方法。实践证明，你对群众用心，群众就对你上心；你跟百姓有多近，百姓对你就多亲。科学技术越发展、信息化水平越先进，越要注重做群众工作；形势越复杂、任务越繁重，越要依靠群众做好稳定工作。只有真正把群众当主人、当亲人、当老师，拉下面子、放下架子、俯下身子，问政于民、问计于民、问需于民，才能把有 限的警力与无限的民力结合起来，走出一条发动群众、依靠群众共同维护和谐稳定的新路子。

第四，必须始终坚持尊重基层首创精神，激发基层创造活力，持之以恒地抓好基层基础工作。社会稳定的关键在基层，公安工作的重心也在基层。基 层稳则社会稳，基础强则工作实。这些年来，全国公安机关继承和发扬优良传统，积极探索新形势下专群结合的新途径，取得了好的效果。在全国公安机关组织开展 “全国公安民警大走访”爱民实践活动，就是要把各地的好经验、好做法提升为全国公安机关的共同行动，把分散的局部行为上升为统一的全警行为。实践证明，基 层公安机关和基层公安民警中蕴藏着巨大的创造活力，只有尊重基层首创精神，善于总结、提炼基层创新成果，才能不断深化对公安工作规律性的认识，推动公安工 作的发展进步。

第五，必须始终坚持面向社会，注重加强公安工作与社会的良性互动。公安工作既是群众工作，也是社会工作；既是社会管理工作，也是社会服务工 作。当前，整个社会日益开放透明，来自各方面的监督力度不断加大。要做好新形势下的公安工作，必须高度重视与社会的互动，自觉接受社会监督和社会评议。“全国公安民警大走访”爱民实践活动能够取得成功，一个重要原因就是加强了与新闻媒体和社会各界的沟通联系，积极争取各级党委、政府的理解与支持。实践证 明，在开放、透明的社会环境下，只有大力加强警察公共关系建设，积极推进警务公开，实现公安工作与社会的良性互动，才能为公安工作营造良好的舆论氛围。

三、进一步建立健全公安机关走访群众工作长效机制

走访联系群众是公安工作的永恒主题，是公安民警一辈子都做不完的事情。各级公安机关要认真总结“全国公安民警大走访”爱民实践活动的成功经验，努力把临时之举变为长效之策，把走访群众、联系群众、服务群众变成广大民警的自觉行为。

（一）建立健全公安机关联系群众工作制度，进一步推动走访群众工作常态化、制度化。心里没有群众，就是忘本；对群众的安危疾苦漠不关心，就 是变质。各级公安机关领导干部要从巩固党的执政地位的高度，充分认识群众工作的极端重要性，进一步转变作风，带头深入群众、走访群众、联系群众，带头倾听 民声、体察民情、了解民意，带头为群众做好事、办实事、解难事。原则上，公安部和省级公安机关领导干部每年深入基层、走访群众、调查研究的时间不少于一个 月；市、县公安机关领导干部要结合本职工作，开展经常性的走访群众工作。要把公安厅局长定期接待群众来访与定期不定期走访、回访群众等多种形式有机结合起 来，及时发现、主动解决群众反映的问题。各部门、各警种要紧密结合自身实际，根据执法办案的现实需要，经常走访群众，密切联系群众，主动服务群众。要善于 利用互联网等新型媒体，及时了解群众对公安机关的要求和期盼，不断改进工作。基层民警特别是派出所社区民警的岗位在群众中、职责在群众中，要进一步明确民 警的工作内容和主要任务，明确民警进村入户的工作时间和工作要求，把走访联系群众作为基本工作方法，把提高见警率、管事率和信息采集率作为基本工作要求，努力实现走访群众工作的常态化、制度化。

（二）积极推行执法办案回应群众制度，进一步增强公安工作的透明度。确保执法公正，维护公平正义，是公安工作的生命线，也是对公安机关最基 本的要求。各级公安机关要全面推行刑事案件立破案告知制度，对决定立案和查破案件的情况，要及时告知受害人或其家属；对未破案件或未能及时办结、及时追回 返还涉案财物的，要在不影响案件查破的情况下，定期回访受害人或其家属，告知案件办理进展情况及未办结、未退赃原因，听取他们对案件受理、调查处理、办案 结果、执法态度等方面的意见，最大限度地取得他们的理解和支持，努力消除涉法信访隐患。要建立重大疑难信访案件回访反馈制度，切实变群众上访为民警下访。特别是对尚未停访息诉和赴省进京上访的老上访户，要主动登门回访，及时反馈信访事项办理进展情况，做好宣传解释和教育感化工作，尽早实现定纷止争、案结事 了。要积极推进警务公开，创造条件让人民群众更好地了解、监督公安机关。要进一步完善群众投诉处理机制，对通过110报警或其他方式受理及有关部门转递的 群众投诉事项，要分门别类登记，尽快落实办理，并将查办情况和结果及时告知投诉人，给群众一个满意的交待。

（三）健全完善群众工作教育培训制度，进一步提高基层民警做好新形势下群众工作的本领。群众工作是基层民警的一项基本功，不会做群众工作的 民警不是合格的民警。各级公安机关要把群众工作作为开展大教育大培训的重要内容之一，纳入公安局长集训、基层所队长轮训和“三个必训”教材，不断提高各级 领导干部和公安民警做群众工作的本领。要进一步创新培训方法，拓宽培训途径，注重用民警身边的事例说话，聘请那些群众工作经验丰富、成效突出的优秀民警担 任教员，采取互动教学、情景模拟、随岗培训、言传身教和传帮带等多种方式，潜移默化地影响民警、教育民警，努力培养更多做群众工作的行家里手。要定期总结 基层民警创造的一些好经验、好做法，提炼形成一套行之有效的群众工作方法，作为培训教材供民警学习借鉴。要坚持在实践中学习、在锻炼中提高，对新招录民 警，要安排下基层工作；对缺乏基层工作经验的机关民警，要分期分批安排到基层一线锻炼，努力在实践中练就做群众工作的硬功夫、真本领。

（四）建立健全群众工作绩效考评机制，进一步树立正确的工作导向。人民群众的安全感和满意度是衡量和检验公安工作的根本标准。各级公安机关 要把做群众工作从“软指标”变为“硬任务”，引导广大民警真正把心思用到百姓身上，把功夫下到百姓身上，把工作成绩体现到百姓身上。要建立定期向群众报告 工作、接受评议制度，实行“开门评警”，自觉接受有关部门、社会各界和人民群众的监督。要将群众工作考核结果作为评比表彰、奖优罚劣的重要依据，对通过走 访群众获取情报信息，为侦破案件、维护稳定等作出贡献的，要同办案民警一样给予表彰奖励；对接处警推诿拖拉、敷衍塞责或走访群众不深不细，导致漏管失控酿 成重大案件、事件、事故的，要严肃倒查追究责任。要树立正确的用人导向，对扎根基层、情系百姓、实绩突出的民警，要予以奖励重用；对长期工作在基层一线做 出实绩的民警，要从职级待遇上给予倾斜；选配所队长要优先从基层民警中选拔；担任市县公安机关领导干部要有基层工作经历。要切实减轻基层负担，削减对基层 所队的各种检查、考核、评比活动，规范台账报表，精简考评内容，改进考评办法，防止层层加码，防止该由机关承担的职责任务层层转嫁给基层，确保基层公安机 关和公安民警能够把更多的时间和精力用在做好群众工作上。

公安民警思想工作总结 篇10

三、组织纪律方面? ?今年以来，我将加强组织纪律意识贯穿到工作生活中。不仅是从小事做起，点滴做起，严格要求自己。更在日常生活中注意遵守各项规则制度，每一天上下班，每一次接处警，每一个案件办理，每一次接待群众，我都做到严格规范，坚持精益求精，不断提高对自身的要求，确保纪律严明，作风过硬。

四、廉政建设方面? ?在廉政建设中，我坚持做到廉洁自律，严格按照上级党委、政府的要求约束自己的一言一行。在工作学习生活中，牢记自己的党员和人民警察双重身份，不把自己混同于普通的老百姓，严格按照有关规定参加社交圈、生活圈、娱乐圈，自党维护党在群众在的良好形象。一年来，保证了无任何违法违纪行为。

五、存在问题及下一步打算? ?回顾一年的工作学习，检查自身存在的问题，我发现存在以下问题：一是学习不够。当前，以信息技术为基础的公安科技迅速发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性将不能适应新的要求。二是在工作压力大的时候，有过畏难情绪，这是自己政治素质不高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。

针对以上问题，我为明年确定了努力方向是：

一是加强理论学习，进一步提高自身素质。要适应新形式下公安工作的新要求，必须要通过对国家法律、法规以及相关政策的深入学习，增强分析问题、理解问题、解决问题的实际能力，二是增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好。

三是打牢全心全意为人民服务的思想，脚踏实地的工作。时刻用周部长四句话为行动指南，以新世纪、新阶段的三大历史使命为己任，深入群众，虚心向人民群众学习，不断丰富警民关系，把为人民服务的宗旨观念落实到行动中去。