保税区大队大孤山中队经验材料

保税区大队大孤山中队经验材料（共1篇）

保税区大队大孤山中队经验材料 篇1

保税区大队大孤山中队经验材料

随着我国经济建设的快速发展，城市化和新农村建设进程的不断推进，各类灾害事故日益增多，当前消防部队现有的人员编制已不能满足日益繁重的消防任务。因此建立一支布局科学、管理规范、保障有力、素质过硬、能力突出的专职消防队伍成为缓解现役警力不足，稳定火灾形式，提高处置灾害事故和救援能力的必然所需。

保税区大队党委充分认识到发展和规范多种形式消防队伍，尤其是建立政府专职消防队伍的重要性和紧迫性，积极协调地方政府，多渠道筹措资金，对所辖大孤山职业队站进行全面升级改造，积极推进专职消防队伍发展，全面提高职业队站正规化建设水平，完善各项规章制度，形成专职消防队伍管理条令化、制度规范化、教育经常化、措施现代化、勤务实战化、保障标准化的管理格局，为圆满完成以灭火及抢险救援为中心的各项工作任务提供有力保障。

保税区大队大孤山中队坐落于大孤山半岛南端，是一支以现役干部管理职业消防员为主的专职消防队站。现有人员32人，其中现役干部1人，现役执勤助理1人，政府专职消防员30人；执勤车辆6台，主要担负着大孤山半岛石化产业园和新港油品码头以及国家战略石油储备基地的灭火救援保卫任务。中队自成立以来，严格按照大连消防支队下发的《大连市公安消防局职业消防员管理办法》，并结合中队实际情况，为使政府专职消防队走上管的好、训的精、用的上、养的住的快速发展轨道，全面提升专职消防队正规化建设水平。中队在管理上从思想教育入手，不断加强消防职业化训练，完善正规化管理制度，建立合理的奖惩机制，培养职业队员的不断创新意识，实现了职业队站的长效保障机制，确保了队伍的健康稳定和可持续发展。

一、强化思想教育，提高奉献意识。

首先从提高职业消防员的思想认识着手，强化思想教育，使其真正地认识到“职业消防员”职业的特殊性，树立正确的职业素质、职业道德，把他们真正地带进我们的队伍中来。对此，中队主要从以下几方面做起：一是在日常管理教育过程中，加强宗旨意识、职业道德教育。开展交心、谈心活动，并结合部队开展执法为民和革命人生观教育，以身边的人和事引导其树立正确的世界观、人生观和社会主义荣辱观，牢固树立全心全意为人民服务的信念；二是对队员当中存在的各种思想进行分析，及时掌握队员需要什么，要做什么，正视并解决在职业消防员思想上存在的问题，树立民主意识，加强队员与队员之间的沟通，队员与干部之间的沟通，增进团结，互敬互助；三是认真组织学习《劳动法》、《合同法》以及部队条令条例和规章制度，使其明确自己的权利和义务，增强遵纪守法的自觉性；针对职业消防员打工挣钱、讲求实惠的观念，深入开展为人民服务宗旨教育和“我为消防添光彩”活动，增强了职业消防员投身消防、献身消防的光荣感和使命感。

二、加强消防职业化训练，提升队伍的战斗力。依据《公安消防部队执勤业务训练大纲》，中队出台了《职业消防员量化训练考评标准》，从难从严、从实战需要出发，在抓好职业消防员队伍岗前培训的基础上，建立完善职业消防员岗位训练、分业训练和业务考核等机制，认真抓好职业消防员的灭火救援理论学习、典型战例分析研究，广泛开展大练兵演示活动，开展消防经验交流会，使其掌握各类火灾扑救和其它灾害事故处置的程序，车辆器材实用性能以及个人防护装备操作使用等，促进了职业消防员战术水平的不断提高。同时针对个别素质弱、工作经验少或在其他部队服役的队员的个人情况，量身制订训练计划和训练内容，促使其具备能担负起参加执勤备战、灭火救援工作的本领，不断增强其实战能力。

三、完善正规化管理制度，强化人员精细化管理。一是中队依据条令条例及相关法律法规，制定出《职业消防员跟踪管理档案》、《职业消防员量化管理考评细则》、《职业消防员安全管理规定》、《职业消防员奖惩制度》、《职业消防员休息休假暂行规定》加强职业消防员管理规定，建立健全了职业消防员值班执勤、学习训练、一日生活、岗位考核等规章制度，使中队对职业消防员的管理有法可依。统一和规范了管理模式，对职业消防员的休假问题做出详尽的规定，保证能够严格依“法”办事，做到不违“法”，不降低标准。二是加强人性化管理。根据《职业消防员奖惩制度》，对职业消防员进行经济处罚时坚持事实清楚、依据充分、平等处理的原则，同时对其进行必要的说服教育，动之以情晓之以理。三是发挥职业消防员班长、骨干的管理作用。在平时的生活、劳动、训练、工作、灭火救援中，管理者善于观察，发现人才，重点培养骨干力量，把那些不怕苦、不怕累，工作积极性高，条令意识较强者提拔为班长或副班长使用，形成了一个管理体系，以点带面，以个体带动整个队伍的建设。

四、建立合理的激励机制，创造拴心留人的环境。一是职业消防员跟现役消防员不一样，队员签有劳动协议书，奉献是有条件的，作为管理干部要依靠激励机制来提高他们工作积极性和战斗力。因此中队参照部队的“条令条例”，并根据《职业消防员奖惩制度》，通过规范“四个秩序”和采用量化管理的措施，结合职业消防员遵规守矩、业务训练、灭火执勤等情况作为奖惩的基本依据，对表现突出、有较强管理能力的队员，任命为班长，相应提高福利待遇，从而有效调动了职业消防员的工作积极性和主动性。年终工作总结中，组织评选 “优秀职业消防员”，并对其给予一定的物质奖励，进一步激发专职消防队伍的内在活力。二是创造良好的工作生活环境，想方设法留住职业消防员的心。为此中队对营区的绿化环境进行了改善，对军人俱乐部、荣誉室、学习室等文化活动场所进行了完善，美化了环境丰富了职业队员的业余文化生活，从而有效地提高了队伍的文化水平，转变了队员的思想观念。

五、立足本职工作，培养激发职业队员创新意识。创新是一个民族的灵魂，无论一个国家还是一个行业要想快速发展进步，就应该时刻具备创新的意识。中队在对职业消防员进行消防技能训练的同时，注重人才培训和对他们创造性的调动，根据队员的个人爱好、分工的不同，为队员提供了各种工具、场所让队员们在业余时间进行革新，发明消防技术、器材等，以减轻职业消防员的工作强度，提高工作效率。特别是针对支队开展的各项专项训练和灭火救援中所总结出的经验教训，先后编制创新了几十套有针对性的灭火救援操法，大大提高了职业队员专业技能；自发研制出了高层建筑物火灾扑救装置、地下救助电动装置、自卸压式堵漏器材、紧急撤离报警装置、水带快速铺设收卷车等近百余项发明革新，其中有3项发明专利、4项实用新型专利以被国家知识产权局受理，同时还有多项发明创造在申报受理之中。通过发明创造和设备器材的革新，不仅节约了经费开支，更重要的是培养了职业消防员一专多能的能力，提高了职业消防员对消防事业的热爱，同时也丰富了职业消防员的业余生活，发挥了职业消防员的聪明才智。

大孤山中队成立一年多来，先后成功处置各类火灾和抢险救援30余起，救助疏散被困人员100余人，为国家和人民挽回经济财产损失数10亿元；特别是在2010年大连新港“7.16”、“10.24”特大石油火灾爆炸中，作为主战中队所有参战人员发扬了不畏艰险、勇往直前、英勇战斗的作风，经受住了血与火、生与死的考验，为成功扑救大火起到了不可磨灭的作用。中队党支部被辽宁省委评为在灭火战斗中“不怕牺牲 英勇战斗”的先进党支部，2人被辽宁省委评为在灭火战斗中“不怕牺牲 英勇战斗”的优秀共产党员；1人被公安部授予“灭火勇士”荣誉称号，1人荣记个人一等功，12名职业队员被辽宁省政府荣记个人一等功，9名职业队员被辽宁省政府荣记个人二等功。

政府专职消防队伍是一条发展创新之路，是新形势下消防力量增长方式的有效途径。确保政府专职队伍的健康稳定发展，将会为我们的消防事业起到至关重要的作用。继往开来，在今后的实际工作中，保税区大队大孤山中队将一如既往，在各级领导的关怀指导下，在中队全体人员的共同努力下，不断总结新的管理方法，探索新的管理模式，力争打造一支政治思想更坚定，业务素质更过硬，后勤保障更有力的专职消防队伍，充分发挥这支队伍的职能作用，更好的服务于经济社会协调发展。