最简单的前台述职报告

最简单的前台述职报告（共11篇）

最简单的前台述职报告 篇1

20xx年7月，遵照学校及学院安排，我担任经济与管理学院物流教研室主任。我尊重领导，团结同志，关心学生，热爱教学，具有强烈的事业心和责任感。现将一年来学习、思想、工作情况报告如下：

一、加强思想修养、廉洁自律

积极参加“群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，自觉遵守党纪国法及社会公德，深入查找自身问题，刻剖析产生问题原因，做到自重、自警、自励。自觉树立正确的人生观、价值观，讲党性、重品行，严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定，没有任何违规违纪违法行为。

二、努力工作，过好“良心”关

1、认真履行教学责任，确保教学质量关。

教育是一个良心活，认真与否，全在一念之间。我认真对待每一堂课，既严格遵守学校的各项教学规章制度，又注重课堂教学效果的提升。20xx年度，主要讲授《管理文秘》、《公共关系学》、《仓储与运输管理》等课程。

2、加强实践教学，提升学生综合能力。

不断探索教学改革，注重实践创新，深入开展教学研究，探索出以课堂教育为基础、以辩论、竞赛促进知识转化的形式多样的教学模式。20xx年10月，带领6名学生参加河南省第三届物流仿真设计大赛，取得一个一等奖一个二等奖的成绩，指导4名学生参加学校创新创业项目，获得一般性项目立项一个。

指导学生成立xx师范学院大学生物流协会，通过协会举办物流知识竞赛及物流仿真设计方案比赛，学赛结合，相互促进，使学生的学习积极性大为提高，综合素质得以进一步提升。

3、重视教研室建设，认真开展教研活动。

根据学院的要求，物流教研室定期召开教研室活动，积极探索教研活动的新形式，努力提高教研活动的质量。根据学校及经管学院的要求，积极参与物流实验室建设的前期立项及建设方案的设计工作。

三、坚持学习，不断提高业务能力

为了配合学院物流管理专业建设和发展需要，认真研读了物流管理专业相关的专业书籍，并积极承担物流管理专业的课程。20xx年3月至7月，作为访问学者到西南财经大学进行专业学习。

四、存在的问题及努力方向

回顾一年来的工作，还存在以下缺点和不足：

1、政治觉悟和党性修养有待提高。自认为有一定的政治敏锐性，只要自己能诚实做人，老实做事，为人诚实，团结同志就行了，从而放松了加强党性锻炼的主动性、自觉性，学习动力不足。

2、工作有时有急躁情绪。面对各项工作，总是思考如何又好又快来完成它，统筹考虑意识不够，出现急躁情绪。尤其是在指导学生毕业论文和各类竞赛时，对学生缺乏足够的耐心，想当然的认为他们应该会了应该能做成了，对他们批评较多，有时会挫伤学生的积极性和创造性。

3、工作中开拓性不够，工作创新缺少方法。工作中，学习新方法新技术的动力不足。在需要独当一面时，开拓性的能力不够强，按照上级部署和安排做好各项工作，工作中缺少主动创新意识和开创精神，经常会想有各级领导操心，我只需按照规定完成就行了，致使工作中有拖拖拉拉的现象，工作效率不高。在今后的工作中，一定认真加以克服，不断进取，戒骄戒躁，踏实工作。

不当之处，敬请批评指正!谢谢!

最简单的前台述职报告 篇2

冒泡排序很简单,其原理也比较容易理解,但冒泡排序效率很差。世上也存在着许多效率很高的排序算法,但它们又都比较难理解。本文将介绍一种简单又“高效”的排序算法——珠排序, 大家不妨一起来玩玩。

空间站里玩排序

之所以要在“高效”两个字上打引号,是因为珠排序需要特殊的硬件支持。怎么个特殊法呢?为了方便说明问题,请想象在某个失重的空间站里,有一系列排列整齐、从1到n依次编了号码的透明管子,在管子里放入小球,小球的直径与管子横截面的直径相仿,只是略小一点,放球的规则如下:

1预先设定一系列未排序的数字, 如5、4、8、1、2、3、6、4。

2按预先设定的数字往管子里放球,如果是5,就放5个球,但并不是把5个球都放到1个管子中,而是依次放入1号到5号管子。如果是4,就把4个球依次放入1号到4号管子(如图1A、B)。

3在空间站的无引力真空环境中, 所有球都浮在空中,这时候若忽然施加重力,如用离心力模拟重力,于是所有的球都掉到了管子的底部,这时如果从侧面数球的个数,就能发现,先前的未排序数字,此时已经排序完成了(如图1C、D)。

这个实验当然不一定非要在太空站里做,把原本水平放置的管子竖立起来,产生的效果也是一样的。

记事本里玩排序

即便没有管子和小球,也可以在记事本中模拟珠排序的过程。

假设预设的未排序的数字为5、 4、8、1、2、3、6、4,第一个数字是5,则在记事本的第一列(注意是列而不是行) 写5个“1”,然后再在“1”下面多补充一些“0”,因为需要排列的数字最大是8,用8减去5得3,则最少补充3个“0”, 当然多补充点“0”是没关系的,接着要排序的数字是4,则在记事本第二列写4个“1”,再补充4个“0”,第三列8个“1”……以此类推(如图2)。

把所有的1和0按次序排列好后,用记事本中的“编辑—替换”功能,将文本中的“10”全部替换成“01”,反复这个全部替换过程,当不再有可替换的对象时,排序也就完成了(如图3)。 就这样,不用写一行代码就完成了排序。当然,若想要一本正经地把珠排序的代码写出来,也不是特别困难的事情, 这个任务就交给有兴趣的朋友自行探索了。

让最卓越的管理　走向前台！ 篇3

2006年11月4日上午8点半，筹划运作历时6个月的“2006年度管理中国总评选”活动，终于在“第15届中外管理官产学恳谈会”开幕式上30多位官产学三界领导、贵宾与800多位企业家的瞩目与掌声中，及几十家主流媒体记者的闪光灯下，走向最高潮——评选揭晓及颁奖典礼隆重举行。

当14位因为卓越的管理成就而获奖的企业家或企业代表，伴随庄重的音乐及眩目的追光灯走上最前台时，分别为他们颁奖的是：我国经济界、企业界德高望重的老前辈、中国企业联合会名誉会长袁宝华先生，国家发改委副主任欧新黔女士，博鳌亚洲论坛秘书长龙永图先生，以及本刊总编杨沛霆先生。

同时，在本次颁奖典礼台下就座的贵宾有：全国人大副委员长、本刊编委会会长成思危，全国人大常委、国家科技部原部长朱丽兰，中国工业经济联合会名誉会长林宗棠，中国女企业家协会会长赵地，中国科学技术协会副主席齐让，新闻出版总署原副署长桂晓峰，中国科协原党组书记高潮，中国企业联合会副会长潘承烈，北大光华管理学院副院长王其文，以及中兴通讯董事长侯为贵、分众传媒董事长江南春、阳光卫视总裁陈平等数十位官产学三界领袖、名流。

而在此，我们更不会忘记此次评选的评委们。他们作为国内管理学界、商学教育领域的精英权威，在百忙要务中仍为此次评比倾注了大量智慧与精力，为本次评选的严肃、客观、科学，做出了决定性的贡献。在此，我们谨致以诚挚的谢意与敬意！

管理，企业当前最严酷的挑战

他们为什么会获奖？他们为什么拨冗评审？他们为什么欣然颁奖？他们又为什么倾情抱以掌声？——因为管理！

正如朱容基前总理曾指出的：摆在全党和全民面前的最大任务，第一是管理！第二是管理！第三还是管理！

在我们近期采访海尔集团CEO张瑞敏时，他对中国企业管理的整体现状表达了担忧：“如果企业内部管理不能真正做到有竞争力的话，其实还真会像吴敬琏所说的：经济宏观走强，企业微观走弱。这其实蛮可怕的，也是非常危险的。现在国家提倡成为创新型国家，但只是突出技术创新，却很少强调管理创新。我觉得：管理可能是中国企业更大的短板。”

作为有着15年历史的专业的管理媒体，《中外管理》杂志社责无旁贷要尽心竭力挖掘在中国的企业所取得的管理成就，找到那些标杆和榜样，找到那些多年不倒的管理旗帜，让尽量多的管理成就走向前台，使众多的中国企业在学习、借鉴与启迪的过程中，提升管理的整体素质与能力。

而尤其应引起我们注意的是：管理的内涵，早已不仅仅是100年前泰罗蹲在工厂计算工人的最高搬运效率。21世纪的管理，正在延展渗透到与企业相关的方方面面。

我们笃信“现代管理学之父”彼得•杜拉克的观点：“管理的本质在于实践。”而实践是丰富多彩的，是创意无穷的。我们今年的评选，也正试图多角度、多途径、多层次地展示企业管理的丰富内涵，并记录与展示伴随中国经济高速成长的管理演变。

看点一：外企巨人，致力最佳公民

本年度杰出贡献奖里，上榜的有两家伟大的世界级公司。

股东至上+数一数二+崇尚变革+领袖摇篮+无边界管理 = 哪家公司？当然是通用电气。它能把公司做大，也能把公司做小，其灵活的变革能力使其成为中国企业界的标杆与宠儿。

通用电气全球副总裁、中国区董事长庞德明告诉我们：未来五年，通用电气的资源要逐步进入中国东北和中西部去，配合中国的“十一五”计划。而且通用电气非常关心环境，为此它们将与清华大学、国家发改委共享一些环保技术。

让我们看看另一家世界级公司。

人们以为微软的成功在战略，不过在它看来，人是主要的，战略是次要的。它招募员工秉承四条原则，即：雄心、智商、专业技术知识和商业判断能力。它用各种有趣而有效的管理机制和管理方法，极大地激发了高智商员工的创新热情，这也使它成为了世界上最聪明的公司。

2003年，陈永正作为微软大中华区CEO，通过“用爱来反盗版”的方法，把公司和中国民众在盗版立场上所形成的多年紧张关系化解于无形。2006年，微软宣布：未来五年，它将投入1亿美元，向中国企业提供累计1亿美元的软件技术支持。

通用和微软，一位128岁，一位30岁，他们是以人为本、持续创新的管理旗帜。

来到中国后，他们一直致力于做最好的中国公民。在世界被铲平的今天，每一家世界级公司都必须拿出他们的好东西与本土分享并融合。正如通用电气全球副总裁、中国区董事长庞德明对本刊所讲：“我们把名声看得比什么都重要，我们要成为一个良好的企业公民，在哪儿都要做到这一点。”

看点二：大型国企，创新中脱胎换骨

大型+传统+资源+国企的叠加，意味着什么？一个字：难。而且它们的脱困，人们注定无法在西方MBA教材中找到答案。它们千疮百孔，它们负担沉重，它们局限繁多，它们还要面对能源、环境的压力，成为一个胸怀“大我”的大企业：要根据科学发展观，在减员增效的同时，还能构建和谐社会，承担起国企应尽的经济责任、政治责任和社会责任。种种难题，将强烈地考验它们的管理能力和创新底蕴。

经过两年的深入了解，我们惊喜地发现，他们取得了令人肃然起敬的成就：

在向市场经济转型的大环境下，大庆石油管理局经历了一个特大型国企无法回避的震荡、争议、徘徊。最终，它用3年的时间，以文化感召了这支面临变革的庞大队伍。用“战略雁阵”的模式为它的十万多员工找到了方向。它经受住了二次创业的挑战，走向市场，跨越海洋，闯荡国际市场，在二十多个国家有了突破性进展。

再看看我们中国钢铁工业的摇篮：鞍山钢铁集团。1994年，它濒临亏损的边缘，但它历经十余年，通过自主创新起死回生，通过循环经济设计，实现了节能、降耗、减污和增效。年利润达到百亿元，实现了凤凰涅盘。近年，它又致力于打造“数字钢铁”，实现管理数字化。2006年5月，它建成投产了我国首条拥有完全自主知识产权的现代化大规模钢铁生产线，改写了历史。

这两家特大型国企，正在实践创新中破解国有企业改革的一系列重大难题。

看点三：汽车企业，学习中逆势飞扬

在今年的中国企业管理特殊贡献奖榜单，给人们留下极深的一个印象是：五家获奖企业中，有两家汽车企业。

2005年，持续下滑的汽车价格使得汽车企业利润大幅度跳水，我国14个重点汽车企业集团的利润下滑接近40%，而江淮汽车却在这一年实现利润7.4亿元，利润增长达28%，销售收入连续15年以50%的幅度增长。这一切缘于：“它是我所见过的最接近学习型组织的企业。”《第五项修炼》的作者、学习型组织概念的创始人彼得•圣吉如此评价它。

长城汽车是中国规模最大的民营汽车制造企业。2006年收到订单超过2万辆，再次刷新了中国汽车企业出口的记录。去年，长城汽车的出口数量和创汇金额稳居全国第一。2007年，它要让内外销比例达到1∶1。这意味着一半的车要卖给老外，在中国汽车出口史上前无古人。

两家汽车企业均声称：自己是学习型组织，而学习的标杆均为丰田。他们的主导产品均能通过引进、消化吸收、二次创新开发，最终形成自主知识产权和技术开发能力。

在如何通过学习型组织创造非凡业绩方面，他们为中国企业留下了极其宝贵的经验。

看点四：软件企业，管理创新的幕后英雄

在两届的评选中，我们从来没有忽略一个事实：在知识经济时代，任何管理突破都离不开信息化的辅助。去年，我们在软件业中选择了SAP和东软集团。今年，用友软件集团进入我们的视线。

截至2006年，近50万家中外企业运行着它的软件，数据显示：连续四年它在中国管理软件市场占有率第一，连续15年中国财务软件市场占有率第一。2005年，它敏锐地意识到体验成功、成熟的ERP应用已经成为用户上ERP前关注的重点。它联合三十多家ERP成功应用企业、在全国数十个城市展开“体验之旅”。它的体验式营销将众多企业的经验推向了全国。

专注、持续的自主创新、伙伴合作，使它成为中国企业走向成熟管理的幕后英雄。

看点五：惊人的创新，赢天下

在专家评委会讨论、设计评选标准时，创新成为了最无可争议的关键要素。鄂尔多斯集团、凤凰卫视有限公司进入中国企业管理特殊贡献奖的榜单，均在这一要素上做到了抢眼。

比如：鄂尔多斯集团经过二十多年用羊绒“温暖”了全世界。然而，2003年它毅然迈向重工业，誓在硅合金事业上再造一个世界第一！由轻到重的产业跨越，其惊险与精彩仍在继续。

比如：凤凰卫视，它一系列的冒险和创新策略赢得了举世公认的成功。它将悦目的、富有煽动性的形象与大众的幻想结合，消除了意识形态坚硬的边界，开创了越来越多促使国内业界群起仿效的运作模式。

创新精神应该超越行业。时代需要这种精神，中国企业更需要这种精神。

看点六：领导力，最稀缺的资源

在快速变化的世界，企业需要不断变革创新，领导力就成为了世界范围内的最稀缺的资源。因此，今年我们首次设置了最佳领导力奖，力图给那些强有力的领导者以应有的价值承认，也力图在中国企业界培养一种领导力文化。而GE全球副总裁庞德明在颁奖典礼所说“无论你有过多么好的价值观、程序，如果没有人实现的话，这都是一句空话，这就是我们公司能够100年来长盛不衰的原因”，则无疑成为了我们此次增设领导力奖的绝佳注脚。

有预言家指出：在21世纪，女性的领导才能将获得全社会的认可。当中国女企业家已占全国企业家总数的两成时，我们需要“中国造”的女性领导榜样。

是的，柯达在中国的成功，离不开叶莺这位女帅卓越的沟通能力。这位全球商界的超级女声的故事“泛滥”在各类媒体上，堪为商界亮丽一景。

而刘丽娟，在改革中勇挑重担，把我国影视界“老前辈”长春电影厂从9年前发不出工资的窘境，打造成为东方的好莱坞——长影世纪城。“对人需要胸怀宽广，做事要有胆识”是她的座右铭。她也由此成为了中国电影产业界中的一颗时尚之星。

评委会钟情物美董事长张文中，不是因为他拥有中国企业中的最高学历，而是他在成功面前始终保持着理性而开放的心态。不求最大，只求最好。

而东软董事长刘积仁的当选，是因为他不仅能够预见机会，而且敢于大胆选择；不仅能引领大家在正确的路上奔跑，还深受员工爱戴。15年后，他所领导的公司已达万人规模，是中国最大的软件外包公司，拥有中国最大的软件园。

在五位获奖者中，常德传是惟一一位国企领导者。今年，他已61岁。他是我们所见过的最有人格力量的领导者之一：十多年来，他不仅拒绝让任何一名工人下岗，而且还使得青岛港的业绩持续攀升。因为他视国企为共和国的长子，理应尽忠尽孝。自他1988年掌门以来，青岛港资产总值扩大了30倍，成为世界港口巨人。

正所谓：管理无边界！实践无边界！成长无边界！

2007年，我们期待在中国企业中发现更多的管理精彩与领袖风范，将他们闪亮呈现！

公司最简单的辞职报告 篇4

您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为XX公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

辞职人：xxxxx年x月x日

公司最简单的辞职报告 篇2

尊敬的X经理：

您好!

感谢公司在我入职以来的培养关心和照顾，从X年X月份来到[公司]至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在彩卡的这段工作经历而自豪。

而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。

辞职人：xxx

公司最简单的辞职报告 篇3

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的`交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

辞职人：年 月 日

公司最简单的辞职报告 篇4

公司人事部：

我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。

公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。

感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。

辞职人：xxxxx年x月x日

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2022年最简单的个人辞职报告 篇5

在岗位上呆了一段时间后，可能会由于某些问题而辞职，此时此刻需要开始写辞职报告了。怎样写好辞职报告呢?下面是小编整理的2022年最简单的个人辞职报告（精选11篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

最简单的个人辞职报告1

xx县卫生局人事处：

您好！

我于20xx年从xx医科大毕业后被分配到本县县医院骨伤科工作。我感谢两年多来医院给我学习进步的机会，也感谢院领导对我的关心、帮助、教育以及同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家！因家中父母年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，返回家乡工作的请求。

我的家乡在xx省xx县xx乡。父亲现年xx岁，因长年辛劳，腰椎疼痛，衣食不能自理；母亲现年xx岁，除了耕田种地外，还要照料我父亲和打理整个家屋，再加上她也已是年过半百的人了，身体不太好且行动不便。我于20xx年结婚，爱人在家务农，现又怀有身孕，由于我在外地工作，家中照顾两位老人和其它轻重家务劳动都由爱人一人来担负，而这个时候爱人恰好是最需要休息、关心和照顾的`人，在长期的操劳中，每当看到爱人累得上气接不着下气，双方父母都强烈要求我返乡参加考试上岗。

这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的医务人员，应该以救死扶伤为己任，在医疗这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求领导批准我的辞职，选择就近工作。

最后，我衷心祝愿xx县卫生事业越办越好。

此致

敬礼！

辞职人：xx

最简单的个人辞职报告2

卫生局人事处：

我于20xx年从xx医科大毕业之后被分配到本县县医院外科工作。我感谢这一年多以来医院给我学习成长的平台，也谢谢医院院领导对于我的栽培、帮助，还有同事们对于我的工作与生活中的帮助，在此我十分衷心地谢谢各位！由于家里面的父母年过六旬且身体不好需人照顾，又由于我和妻子长时间分割两地等实际困难，现在特向领导提递交辞呈，返回老家工作的请求。

我的家乡在xx省xx县xx镇。父亲现年68岁，因长期的辛劳，腰非常的不好，衣食无法自理；母亲现年65岁，除需做日常家务之外，还需照顾我父亲，再加之她也现在已经是年过六旬的人了，身体不怎么好同时行动也不方便。我于20xx年成婚，妻子在老家务农，如今又怀孕了，因为我在外地工作，家里照料两位老人与其它所有的家务劳动都由妻子一个人来承担，而此时妻子刚刚好是最需有人关心和照顾的，在长时间的操劳当中，每当看到自己的妻子劳累模样，我的父母、岳父岳母都强烈要求我到家乡去找一份工作。

这一年来，国家的经济建设风生水起，作为一名我党培育出来的医务工作者，理应以救死扶伤作为己任，在医疗领域当中多多的做贡献，然而因为家庭实际困难的影响，难以避免会分散精力。为能够合理的安排生活，全身心投入到国家的经济建设当中，我特请求领导同意我的辞职申请，选就近参加工作。

最后，我衷心祝愿xx县卫生事业越做越好。

辞职人：XXX

最简单的个人辞职报告3

尊敬的医院领导：

您好！

我因为个人诸多原因，经过深刻冷静地思考后，郑重地向医院提出辞职申请。

感谢医院给我提供进入这个团体的机会，经过三年多在医院的工作，我学到了很多知识、积累了一定的经验。同时，感谢领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助，使我能更顺利的完成各种康复工作。我非常重视在医院内的这段经历，也很荣幸自己成为医院康复团队的一员。我确信这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

在这里，我感受到了领导的悉心栽培、同事们的友爱互助，也是在这里，我有过太多汗水与泪水，成功与失败，辛苦和收获，是医院让我完成了从一个不谙世事的青涩大学生到社会人的成功蜕变。我必须要说，人生中最美好的时光是在这里度过，是我一生的荣幸。通过这三年在医院的工作和学习，我变得更加坚毅勇敢，更有责任感，更勇于承担重任，心理素质和人际关系也越来越好。不由分说，医院给了我可以依靠的感觉，是我三年来的第二个家。

在过去的时间里，我在医院里工作的很开心，医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在医院里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面知识。并利用医院给予的良好学习氛围，学习很多新的东西充实自己，得到很多实践经验。我非常重视在我院工作的这段时光，更非常荣幸的成为输液科中的一员，在这段时间里所学到的知识也是我一生宝贵的财富。但由于自己缺乏技术等方面的经验，没有能很好的为医院做好新的市场开发，对此我深表遗憾。我很满意医院的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向医院提出辞职申请。现提交辞职申请报告，并希望在一个月内正式离职。

曾想为什么要强迫自己适应环境，也许这样的环境早已不能适应时代发展了，请原谅我口出狂言！虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难，考虑了很久，我还是决定离开！

对于由此为医院造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望医院能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

最简单的个人辞职报告4

尊敬的医院领导：

本人于xx年x月到xx牧区中心医院工作至今，一晃五年过去了，现在已是医院的正式医生。

我现在提出辞职申请，主要原因是家庭因素，本人已经进入不惑之年，家有70多岁的老母，长女在中国医科大学读书，次女在xx八小读书，妻子也没正式工作，还有一些外债没有还清，目前经济非常拮据，我的那点工资，难以维持全家开支，本着对家庭，对老娘，对孩子，对妻子负责的态度，经过再三考虑，我慎重提出辞职申请，但是对领导和同事万分留恋，感谢领导和同事对我工作的帮助和支持。

辞职以后自愿承担相关责任，坚决不去上访，希望得到局领导的理解，并给予批准。

此致

敬礼！

申请人：xx

最简单的个人辞职报告5

尊敬的医院领导:

您好!

我因为个人原因，经过深刻冷静地思考后，郑重地向医院提出辞职申请。

感谢医院给我提供进入这个团体的机会，经过一年多在医院的工作，我学到了很多知识、积累了一定的经验。同时，感谢领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助，使我能更顺利的完成各种康复工作。我非常重视在医院内的这段经历，也很荣幸自己成为医院康复团队的一员。我确信这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的帮助。

我很满意医院的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向医院提出辞职申请。现提交辞职申请报告，并希望在一个月内正式离职。

对于由此为医院造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望医院能理解我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

申请人:

年 月 日

最简单的个人辞职报告6

尊敬的.领导：

您好!

我是xx，首先在此向你们致以最诚挚的问候!祝你们工作顺心!生活愉快!天天好心情!非常抱歉!上次我都没有向你们道别就离开了医院，一个让我事业起步并深深培养过我的地方。对于我贸然离开离开医院的行为，我在此正式向你们致以最真诚的歉意!诚请你们谅解!

在xx医院的那种“家”的感觉给我留下了深刻的印象，这也必定是我今后常回“家”看看的的最重要原因之一!感谢医院所有关心我、信任我的领导、同事们，无论今后我走到哪儿，我都会记住曾经给予我支持和帮助的人们，并用实际的行动予以回报，滴水之恩，当涌泉相报!

人生中有太多不可预测的机遇，有时机遇来临的突然及宝贵，会让每个面临它的人作出一些旁人难以理解的决定，甚至会引来一些非议或负面影响，但这个举动也必然会在一段时间后让所有关注它的人为之叹服。

一个人为什么会成功是因为他有一颗成功的心，他时时刻刻为成功找经验、找方法;一个人为什么会失败是因为他有一颗失败的心，他时时刻刻为失败找理由、找借口。成功者历经挫折而热情不减!成功者永不放弃，放弃者永不成功!

为了理想和现实的需要，我再次决定离开x医院辞职。

此致

敬礼!

辞职人：

最简单的个人辞职报告7

尊敬的领导：

您好!

我是xxx，首先在此向你们致以最诚挚的问候!祝你们工作顺心!生活愉快!天天好心情!

非常抱歉!上次我都没有向你们道别就离开了医院xxxxx一个让我事业起步并深深培养过我的地方。对于我贸然离开离开医院的行为，我在此正式向你们致以最真诚的歉意!诚请你们谅解!

在深圳医院待过的九个月，是我生命中非常难忘而极具意义的一段时光，深圳医院的那种“家”的感觉给我留下了深刻的印象，这也必定是我今后常回“家”看看的的最重要原因之一!

感谢医院所有关心我、信任我的领导、老师们，无论今后我走到哪儿，我都会记住曾经给予我支持和帮助的人们，并用实际的行动予以回报，滴水之恩，当涌泉相报!

人生中有太多不可预测的机遇，有时机遇来临的突然及宝贵，会让每个面临它的人作出一些旁人难以理解的决定，甚至会引来一些非议或负面影响，但这个举动也必然会在一段时间后让所有关注它的人为之叹服。

一个人为什么会成功?是因为他有一颗成功的心，他时时刻刻为成功找经验、找方法;一个人为什么会失败?是因为他有一颗失败的心，他时时刻刻为失败找理由、找借口。成功者历经挫折而热情不减!成功者永不放弃，放弃者永不成功!为了理想和现实的需要，我再次决定离开深圳医院。我很幸运地选择了能实现理想和满足现实需要的事业。请你们放心，我在任何时候，都会堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正当当地挣钱。

今天，请允许我在此正式向深圳医院辞职，请领导们批准!

如果我的家人来向你们咨询甚至求助什么，也请你们站在一个第三者的位子，保持一个中立的态度，一味地“帮”他们，很可能是在害他们，让他们徒添烦恼心得体会更可能是在害我，让我徒添挫折。劝他们保持一个理性的思维和平和的心态，是真正地帮他们、关心我。请你们理解、支持!谢谢!

我完全能体会我的父母为我呕心沥血、无私付出的心情，所以我跟他们回来了一次，但我已经是成年人了，我有自己的思想和完全行为能力。我所做的一切决定都是经过了成熟的独立思考后的结果，也是坚定而无怨无悔的。父母给成年子女充分的尊重和一个自由的空间，会让他们的子女感激不已，子女同样地也会用实际行动予以回报!我能自由的来去，说明了很多问题，也是对即将可能到来的一切荒唐传言的最有力反击，我坚信院领导们不会被这些负面影响蒙惑。

今年年底，我一定会回深圳、回深圳医院拜访你们!

最后，再次祝你们每天都拥有一个好的心情!

此致

敬礼!

xxx

最简单的个人辞职报告8

尊敬的x医院领导

您好！

我非常感谢您能在百忙之中查阅这封信函。我是本院妇产科的一名大夫，自x年7月20日在我院工作至今，同志们之间相互关心相互帮助的氛围让我深深感动，工作中更有韩老师无私相授宝贵临床经验，并对我的工作、学习和生活个方面的谆谆教诲，如春风拂面，让我受益匪浅，不禁暗自庆幸当初选择了我院作为我工作生涯的第一站。窃喜之余，随着工作中接触的各种病症，逐渐彰显出我的知识的匮乏，逼迫我产生了进入高等学府再次深造的想法，于是我的人生规划与目前的全职工作发生了冲突，我之前也曾经尝试过其他的规避矛盾的措施，结果都无法缓和工作时间和学习时间相冲突的矛盾，考虑再三，痛下决心，遂不得已提出辞职的请求。此次离职并非经济原因，薪水虽不高，也一千余半，对我已然绰绰有余，亦非私人恩怨，我视韩老师如亲外婆，私下交情甚笃，与其他同事亦亲如手足。出此下策实无他法，不得不牺牲工作来换取些须时日以供读书，不得已而为之，请院领导体谅下属尴尬境地。

此方寸鱼雁难表我不舍之情，故叨扰至此，又怕贪您太多宝贵时间，不得不搁笔。再次感谢贵院对我的培养，希望等我完成深造回来，能继续聆听您的教诲，接受您的领导。

此致

敬礼！

申请人：x

最简单的个人辞职报告9

敬爱的xx医院：

您好！

在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意；其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，快活，安康！

我感谢一年多来医院给我这个学习进步的机会，也非常感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心肠感谢大家！经过沉思熟虑，我现在决定辞职，重要理由有以下几点：

首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表现歉意，但我盼望领导们在我们手下工作过程中给予更多地懂得，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗？病人有很多时候也是无理取闹，而你呢？在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大损害了我们的自尊，也打击了我们的积性。其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有降落，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍然不变，没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰巨，连自己都难以赡养，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的丧失，所以我申请辞职。就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望体谅请给予批准！

此致

敬礼！

辞职人：xx

最简单的个人辞职报告10

尊敬的领导：

您好！

很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职，我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职报告的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。

来到医院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，我人生中最美好的时光是在这里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。重要的是，在这里我学会了如何做人；医院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。然而工作的毫无挑战性、乏味与机械性以及地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

我来自农村，我是农民的儿子，不怕吃苦也吃过很多苦，不过从小到大一直过得还算顺利，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷痛苦之中，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于保护的环境之下，经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的原因；曾想为什么要强迫自己适应环境，也许这样的环境早已不能适应时代发展了，请原谅我口出狂言！虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难，考虑了很久，我还是决定离开！

敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过，请领导批准！谢谢！

最后，真诚祝愿xxx医院一如既往一路飙升！领导及各位同仁工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

最简单的个人辞职报告11

尊敬的领导：

您好！

从20xx年初至今，进入医院工作xx年的时间里，得到了医院各位同事的多方帮助，我非常感谢医院各位同事。

在过去的xx年里，我在医院里工作的很开心，感觉医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在医院里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在医院的过去x年里，利用医院给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于医院xx年多的照顾表示真心的感谢！

在经过xx年的时间里，医院给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为医院做好新的市场开发，自己身感有愧医院的x年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对医院这x年的照顾，自己也感觉自己在过去xx年没有给医院做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在医院的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和医院考虑，自己现向医院提出辞职，望领导理解，给予批准。

此致

敬礼！

最简单的前台述职报告 篇6

您好!

我是一个很重视感情的人，_主任是我出社会工作以来的第一位直属上司，我一向都很敬重有加，并且今后也会时刻铭记着。这一个月以来我能体会并由衷感谢_主任在许多小细节上对我的关心与照顾，正如_主任在_组同事里的口碑一样，您在工作方面虽然严格要求，但为人却是善良与真诚的，而这些素质也正是您获得_行年度优秀员工荣誉的真实体现。我常与_主任交流工作中存在的困惑，而主任展现出的精湛业务知识以及诲人不倦的师长风范都令我钦佩不已。记得一次户外临时摆摊作业时，您富有激情的派单以及热情的向路人宣传信用卡，这种精神面貌把我们这些一道来作业的下属都比下去了，也在那一次令我着实体味到敬业也是一种做人的品质。

我做人很谦虚，喜欢将问题拿与您交流，希望通过沟通来吸取对自己有益的建议，而不是您所批评我的“固执”。尊重师长对我的指点是我一向为人的秉性，我从未有过顶撞或是将意见不屑一顾的张扬，这一点希望得到您的认同。白驹过隙的一个来月，在主任悉心指教与亲身表率的引领下，我很有自信的说：我对客户的服务态度以及在销售信用卡的技巧方面不亚于公司内任何一个人，这些当然都离不开主任的功劳。而由于至今我从未使用过信用卡，对信用卡在开卡使用中的许多细节问题上还尚不是很清楚，这确实是作业中的客观不足之处。在信的最后，我还是很坦率的向__银行信用卡中心致敬，因为是它给予了我第一份工作的机会，赐予了我这次转变人生性格的手术台。同时，我还感激我的第一位工作上司_主任，是您教会了我在工作中所应该发挥出的这么一种精神风采：热忱、积极、上进、谨慎、自律。

希望我的离职请求能够得到您的批准。

此致

敬礼!

辞职人：___

最简单的前台述职报告 篇7

1 当前多头管理的农田水利建设格局需要引进信息化

目前,大中型灌区续建配套与节水改造资金投入相对独立,主要为国家发展和改革委员会和水利部负责的大型灌区、财政部与水利部负责的农业综合开发中型灌区。而小型农田水利建设参与部门多、整体资金多、单体投入少、投入较分散。投入部门涉及水利、国土、农业综合开发办、扶贫等多个部门。按照目前整合涉水资金共同建设思路,要求不同资金按照规划共同参与同一项目区建设,达到建设一片、解决一片、发挥效益一片。但存在的问题是,有些项目区建设存在多部门交叉投入现象,但不管是哪个部门投入资金,如果利用信息化手段把这一项目区登记在册,其他部门今后就不会再重复投资了。

2 当前农田水利建设政策的执行需要信息化

过去,申报农田水利建设项目是以水源工程、渠系工程、高效节水灌溉工程等名目申报。现在,农田水利建设要走片区化发展思路,通过“整村推进”项目计划,以片区为单元集中连片整体推进项目建设。财政部、水利部《关于实施中央财政小型农田水利重点县建设的意见(财农[2009]92号)》明确提出,中央财政小型农田水利建设要按照“统一规划,分步实施”和“建一片,成一片,发挥效益一片”的原则,通过资金整合、集中投入、整体推进战略,迅速提升小型农田水利建设水平和管护水平。使每一个重点县经过若干年建设,基本完成县域内主要小型农田水利工程配套改造,基本形成较为完善的灌排工程体系,基本实现“旱能灌、涝能排”,达到农业生产条件明显改善、农业综合生产能力明显提高、抗御自然灾害能力明显增强的效果。

而要实现以上目标,必须要执行项目建设销号制度和新的项目申报思路。以片区为单元,各种工程措施仅是手段,目的是解决某一片区的农田灌排问题,把某一片区解决了,这一片区就要销号,5—10年内不得重复申报。而如何保证这一片区不再重新申报,仅靠控制项目名称是不行的,只有把这一片区展开到地形图上,利用大地坐标圈起来,经过若干年建设,小圈变大圈,才能知道某一个县的家田水利建设水平。

3 提高建后管理水平需要信息化倒逼机制

建管并重是农田水利建设的内在要求,可以用“补漏斗”来形容。一个漏斗有很多洞,而且还在不断地扩大漏洞面积,如何把这个漏斗装满水?一是加大补洞力度,让水漏的慢一些,小一些;二是加大加水力度,加多一些,加快一些,这样漏斗就有可能加满水。农田水利建设也是这样,修了建、建了修,始终无法达到一个平衡,主要问题是建后管理不到位造成。现在上马了很多农田水利项目,如果管理不到位,经过几年时间运行后就会出现严重问题,不得不重复修建,无法达到设计使用年限。如果能明确管护主体责任,明确项目重建时间至少在10年以后,并采取信息化手段登记在案,相信管护主体责任落实的会更到位。如果这种倒逼机制能够上升到地方法规,效果会更明显,也体现了社会公平。

4 利用简单的测量手段管理复杂的农田水利的可行性

测量是工程建设的眼睛。在农田水利建设中,利用简单的测量工具,测量出项目区边界点的大地坐标,然后展开到地形图上,形成一个项目区圆圈。再利用色彩差别,把每年建设的农田水利项目全部放在一张地形图上,就形成一个县或者一个乡镇的农田水利建设形象图。再配备必要的统计数据,就能达到规划实现情况对比、重建项目原因分析汇总等多种目的,逐步实现农田水利项目管理现代化。

从测量工具要求来看,目前全站仪的使用已非常普遍,价格不贵。从全国水利普查情况来看,很多县已经配套了手持GPS定位仪。从配备情况来看,设计单位一般都有,此外还有一大批专业测量公司,因此完全达到测量要求。

从软件要求来看,目前基于CAD基础上的开发软件很多,操作也不复杂。即使是使用最简单的CAD,也完全可以实现边界线、渠系等工程的定点定位。而且对使用者的要求不高。目前县级水利局技术人员中,绝大部分是学习过CAD的使用,再经过一些实践摸索,完全可以胜任日常的测量工作要求。

以广西百色市田林县为例,田林县总面积为5 584 km2,地幅居广西第一位。以耕地6.667公顷为单位,展开到地形图上按照10 mm×10 mm计算,相当于人手的小手指甲面积,比例为10mm/258m,约为1:25000,4张A0图纸即可全部展开。

5 精确定位农田水利工程的思路

上面谈了以片区为单元的农田水利建设思路,需要全面配套,全面解决片区内灌排问题,基本达到旱涝保收程度。如果有些项目区内水源工程或渠系工程确实出现问题,需要维修加固,可以通过精确定位找到问题的位置。这就要求在项目设计阶段,进行全面测量,将整个项目区建设内容全部坐标化,全部展开到地形图上。每一渠道长度、走向全部定位。缺点是比例尺大一点,需要以乡镇为单元或更小。即使不进行全面测量,现在电子地图也非常普遍,精确度也很高,基本也能满足要求。

6 推广过程中要考虑的几个现实问题

(1)认识上存在偏差。多年以来,不管是业外人士,还是相关部门自身,普遍不太重视小型的农村水利项目,认为简单的渠道防渗和一些简单的土石方工程,没有什么技术含量。随着农业现代化发展,人们对小型的农村水利项目重要性认识有所提高,但整体还不能与公路建设、房屋建设相比。思想认识上的差距已严重制约小型农村水利事业的发展。

(2)资金上缺乏保障。一直以来,小型农村水利项目在规划设计上一直存在前期投入不足的问题,甚至没有任何前期经费。规划设计多数是县级水利部门设计。加上土地分田到户后的现实情况,多数是按照旧有渠系走向修补,根本就没有地形图,即便配备了一些图纸,也是示意图,与实现数字化相去甚远。

(3)上级要求不严格。从项目管理来看,至少在测量上过去的要求确实是比较低。目前,很多地方对项目管理的要求比较高,但执行上还存在不到位的情况。按照国家有关审批权限下放的要求,目前小型农村水利项目,审批权限主要在县一级水利部门,于是就出现监管不严等问题。

(4)现实困难确实存在。尽管水利部已明确初步设计工作要有具备相应资质的设计单位进行。但小型农村水利项目的设计单位未达到国家的有关规定。很多项目存在小、散、远的特点,设计费用较低,大的设计单位仅到现场开展1～2次工作,费用就花去一大半。而且多数县没有相应资质的设计单位,具备条件的设计单位多在辖区市办公,距离农村路途较远。有的农村交通条件非常困难,多数设计公司根本不愿意去。此外,水库工程、堤防工程相对集中,数量也比较大,对设计单位来说,利润也较丰厚,因此,设计单位工作重点放在水库工程等大项目上,而不是放在小型的农村水利项目上。

7 结语

本文简述了利用简单的测量手段,解决复杂的农田水利项目管理问题。主要是探索不需要太大的资金投入的情况下如何进行信息化管理。

要实现以上目标,难度还是较大的,但可以从现在开始,稳步推进各项工作。一是要转变思路,切实把农村水利项目作为一件打基础、利长远、惠百姓的大事来对待。从资金保障到人员配备上给予大力支持,使其逐步步入良性发展轨道。二是要在项目建设管理中提出更高要求,更加注重工程质量、工程管理和工程效益,把前期工作做深做实,把建设环节抓牢抓好,把工程建好管好,不搞形象工程,不搞豆腐渣工程,真正做到建一处成一处,让农民群众长久受益一处。切实做到“三十年不落后、五十年还管用”。三要营造信息化建设的浓厚氛围。在国家加大对“三农”支持力度、大力推进社会主义新农村建设的新的历史时期,国家对农田水利基本建设的投入力度在逐步增加,同时也对农村水利管理工作提出了更高的要求。加快农村水利信息系统建设步伐,通过现代技术手段规范农村水利业务流程,是提高工作效率、全面提升农村水利行业管理水平和管理能力的有效手段。水利部对农村水利信息化工作高度重视,为下一步大力开展农村水利信息化奠定了坚实基础,为营造良好的信息化建设管理氛围创造了良好的条件。

摘要：文章结合当前农田水利信息化发展需要,探讨了利用最简单的测量手段,解决农田水利项目重复建设的问题,提高农田水利管理水平。

关键词：测量,农田水利,管理

参考文献

[1]财政部、水利部.关于实施中央财政小型农田水利重点县建设的意见(财农[2009]92号)[Z].2011.

物业前台接待简单岗位职责 篇8

2.负责办理进出物业的外来人员出入证，并协助办理各类物业相关凭证。

3.负责接听、接待并初步跟进客户投诉或建议，做好登记工作，及时转告专职人员处理。

4.负责接报各类突发应急事件，并及时通知部门主管及公司相关人员。

5.协助维护并保证传真机、复印件、会议室、门禁系统等办公设施设备的正常运行。

最简单最有用的英文口语 篇9

026 Let’s call it a day.今天到此为止吧！ A: Let’s call it a day. I am so tired.B: All right!

027 Not again!不会吧！ A: Everyone’s late.B: Not again!

028 Knock it off!住手！不要吵！ A: Knock it off! I am trying to study.B: Sorry, I didn’t know that you are studying.

029 Good night.晚安 A: Good night, everybody.B: Good night, Jill! Have a sweet dream.

030 Sure!可以呀！ A: Could I use your computer?B: Sure!

031 Of course.当然！ A: Could I borrow your car?B: Of course.

032 Yes.是的 A: Is this your cell phone?B: Yes, it is mine.

033 Why?为什么？ A: Sarah is not coming.B: Why?

034 Be careful on the road.路上小心 A: Be careful on the road. It’s getting dark.B: Ok!

035 You decide.你决定吧！ A: Do you want the black tie or the red one?B: You decide.

036 Never mind.没关系；不要紧 A: I am sorry that I broke your radio.B: Never mind.

037 That’s all right.没关系 A: I didn’t mean to be bump into you.B: That’s all right.

038 I don’t know.我不知道 A: Do you know where the police station is?B: I don’t know.

039 Is there anything wrong?有问题吗？ A: The boss was every angry at the meeting.B: Why? Is there anything wrong?

040 No problem.没问题 A: Could I borrow your car tomorrow?B: Sure! No problem.

041 You are joking! (No kidding)别开玩笑了 A: Did you know that Linda’s uncle is Jacky Chen?B: You are joking! How did you know that?

042 Why not?为什么不行？ A: You can’t go out today.B: Why not?

043 I don’t understand….我不懂 A: Betty broke up with her new boyfriend.B: I don’t understand how could this happen?

044 And then?然后呢？ A: You should take this form to the first counter.B: And then? What should I do?

045 So what?那又如何？那又怎样？ A: Do you know there is a new theater down the street?B: Yeah. So what?

046 It’s alright.还好 A: How’s your steak?B: It’s alright.

最感人简单的情书 篇10

给了你自由的空间却在不经意间发现了原本不该计较的小事，于是心开始隐隐的痛，多么希望你给我一个解释，哪怕是无意间提起也好。有时候自己的`事也要告诉你，因为怕你无意间知道了误会。因为可以坦白所以不怕伤害。也许你听了会吃醋可必竟告诉你了。

你却认为有些事可以不说，确不知道因为太爱所以在乎，如果有一天我不再计较那也不再爱你。总是一个人默默的流泪因为告诉过你会给你自由。

原来爱一个人这样辛苦，那我宁可不要。

你总是说我不懂爱没经验才会耍小孩脾气，却不知道自己下了多大的决心才要把初恋交给你。也许这就是爱。对我好的人我不爱；你对我也很好却不明白我的心思。

爱是多情的雪花在凛裂的寒风里遥曳。

爱是月光下斑柏的树影，在寂静的湖水中荡漾。

爱是远处飘然的彩旗，在广场的夜幕里飘浮。

爱我就别伤害我。给我一个相信你的理由，让我可以放手去爱。

爱我就别欺骗我，给我一个依靠你的肩膀，让我可以安心长眠。

爱我就别抛弃我，给我一个不伤心的借口，让我用自己的爱给你快乐。

最简单的排比句 篇11

最简单的排比句

1. 瞧，这就是她，当别人遇到困难时，总会伸出援助之手;瞧，这就是她，待人接物，永远是那么热情;瞧，这就是她，在你最需要帮助时，她就会献上一片爱心。风儿清唱著歌，唤醒了沉睡中的大地。

2. 大海如果失去巨浪的翻滚，也就失去了雄浑;沙漠如果失去了飞沙的狂舞，也就失去了壮美;人生如果失去了真实的历程，也就失去了意义。

3. 爱读书，是一种美德。读书，使人思维活跃，聪颖智慧;读书，使人胸襟开阔，豁达晓畅;读书，使人目光远大，志存高远;读书，使入思想插上翅膀，感情绽开花蕾。

4. 看，那树上的小树叶多么的奇形怪状，有的好似那扇子一般;有的又像那传说中的芭蕉扇;有的还像那一个个的小鹅卵石;

5. 一粒种子，可以无声无息地在泥土里腐烂掉，也可以长成参天的大树。

一块铀块，可以平庸无奇地在石头里沉睡下去，也可以产生惊天动地的力量。

一个人，可以碌碌无为地在世上厮混日子，也可以让生命发出耀眼的光芒。

6. 书是清凉可口的泉水，让人清甜解渴;

书是芳香浓郁的咖啡，让人温馨浪漫;

书是新鲜味美的果汁，让人滋心润肺。

7. 花朵把春天的门推开，绿荫把夏天的门推开，硕果把秋天的门推开，飞雪把冬天的门推开，真诚把友谊的门推开。

8. 小溪永不止息奔向大海是一种坚持;野草冲破乱石钻土而出是一种坚持;梅花不畏严寒迎风怒放也是一种坚持。

9. 来到这新的地方，我想起了以前的事情，怀恋那美好的`山川;怀恋那清澈的河流;怀恋那美好的时光;怀恋那里的一切一切。

10. 希望是春天刚展开笑脸的桃花;希望是春天刚扎好辫子的柳树;希望是春雪覆盖下努力生长的麦苗……

11. 美丽是平凡的，平凡得让你感觉不到她的存在;美丽是平淡的，平淡得只剩下温馨的回忆;美丽又是平静的，平静得只有你费尽心思才能激起她的涟漪。

12. 春天的雨，细腻而轻柔，给山野披上美丽的衣裳;夏天的雷，迅疾而猛烈，为生命敲响热烈的战鼓;秋天的风，凉爽而惬意，为落叶送去温馨的问候;冬天的雪，慈祥而温厚，为庄稼带来多情的呵护。

13. 没有爱心,可以在春天里寻觅; 没有意志,可以在冬天里磨砺; 没有完美,可以在生活中努力; 没有希望,可以在梦境中追寻。

14. 每一汪水塘里，都有海洋的气息;每一棵嫩叶上，都有春天的芬芳;每一棵绿树上，都有森林的苍翠;每一滴露珠上，都有太阳的光辉。