2024天津公务员考试时事政治：如何进一步落实党风廉政建设责任制

2024天津公务员考试时事政治：如何进一步落实党风廉政建设责任制（共10篇）

2024天津公务员考试时事政治：如何进一步落实党风廉政建设责任制 篇1

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2014天津公务员考试时事政治：如何进一步落实党风廉政建设

责任制

新华网北京1月25日电《决定》强调：“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定实施切实可行的责任追究制度。”这为我们进一步强化党风廉政建设责任制，更好实施责任追究指明了方向。

当前党风廉政建设责任制面临一些亟待解决的问题，比如，一些地方和部门的领导班子和领导干部，对执行党风廉政建设责任制的重要性认识不足，一般性的、总体性的要求多，具体的、可操作性的举措少，致使工作流于形式，没有落到实处;一些地方和部门对落实党风廉政建设责任制责任分解不够明确，检查考核不够深入，责任追究不够严肃，有不少地方和部门甚至没有真正追究过责任，等等，严重影响了党风廉政建设责任制的实效性和权威性。

有权就有责，权责要统一。各级党委必须切实担负起全面领导党风廉政建设和反腐败工作的主体责任。各级领导班子要对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，班子主要负责人要认真履行好第一责任人的职责，班子其他成员要根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负起主要领导责任，切实做到“一岗双责”。各级领导干部既要以身作则，严格遵守廉洁从政各项规定;又要敢抓敢管，切实抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。要把贯彻党风廉政建设责任制的情况作为民主生活会和述职述廉的重要内容，并在一定范围内开展评议，以此督促领导干部切实负起责任。如果发现领导班子和领导干部在重大问题上有失职等领导责任问题，就要采取倒查的办法予以追究，绝不能以集体名义敷衍了事。

各级纪委作为党内监督的专门机关，必须认真履行好监督责任。要坚持在党委的领导下开展工作，积极协助党委开展对党风廉政建设责任制执行情况的检查考核，并把检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。要深入开展党风廉政建设责任制的专题调研，找准存在问题，进一步修订完善相关规定，制定切实可行的责任追究制度。要铁面执纪，严肃责任追究，在这方面要抓住典型。对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作有问题也不报告、不反映，敷衍塞责、不抓不管，造成不良后果和恶劣影响的，要依照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，该组织处理就组织处理，该纪律处分就纪律处分，不能下面问题成串还熟视无睹。要突出责任追究的重点，对不认真履行反腐倡廉职责，导致本地区、本单位屡屡出现重大腐败问题的;对违反《党政领导干部选拔任用工作条例》，造成用人失察失误和不良影响的，都要严肃追究责任。要适时对责任追究方面的典型案例进行通报，增强责任制的威慑力。

对具体的责任行为进行“签字背书”，是强化责任主体认真履职、敢于担当、落实责任的有效举措。由领导责任人和监管责任人在具体责任行为报告上签名后上报，以利监督和责任的担当。出了问题，还有倒查机制，还要被追究。实施责任追究应该终身追究，无论领导

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干部工作岗位或者职务有什么样的变动，该追究责任的都要追究。实施责任追究，要实事求是，区别对待，分清责任，对于出现的违纪问题，要弄清楚是领导干部主动发现并坚决查处的或积极支持配合有关部门查处的，还是有失职渎职情节甚至故意掩盖、袒护违纪问题的，前者不承担领导责任，后者必须承担领导责任。

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浅谈如何落实党风廉政建设责任制 篇2

一、制定党风廉政建设责任制的责任条款，要具体明确，敢于抓住要害。

明确责任，是抓好党风廉政建设责任制落实的首要环节，是责任制的基础。因此，在制定责任制的时候，必须根据各单位的实际，紧紧围绕着“谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任”提出明确具体的责任条款。

首先要明确责任的主体。党风廉政建设责任的主体，领导班子首当其冲，但在实际操作中应以领导干部个人的责任为重点。实践证明，腐败的客观条件是有权利和权利失去制约，主观条件是思想道德防线崩溃。反腐败斗争要取得成效，因素虽然是多方面的，但关键取决于各级党委、政府和企业领导人、特别是党政“一把手”的思想道德素质和对反腐败斗争的认识、决心和重视程度。因此，在制定党风廉政建设责任制时，除了要明确领导班子的责任外，应把重点放在领导干部个人的责任上。应根据职权和任务的不同，规定不同的责任。特别是要对“一把手”的责任提出明确的要求。中央明确规定，“一把手”要生产经营和党风廉政建设“两个责任”“一肩挑”。“一把手”能否把“两付担子”一起挑起来，做到“两手抓”、“两手都硬”，对本单位的党风廉政建设起着至关重要的作用。上级党委、政府和主管部门，应按照干部管理权限，对所管辖的干部、特别是“一把手”，要象下达生产经营任务那样，对党风廉政建设任务也要提出明确的任务和要求。“软任务”也要有必要的“硬指标”。使“两副担子”、“两个责任”在形式和内容上充分地体现出来，增强领导干部、特别是“一把手”的“两个责任”意识。

此外，要着重抓好管理人、财、物的部门和负责基建工程、物资采购、财务管理等重点、热点部门的领导的责任制建立。近年来的情况表明，腐败现象的多发点亦是经济建设的热点和权力监督制约的“空白点”。这些部门如果管理薄弱，很容易导致问题的发生。明确规定这些部门的领导和职工的廉政责任，加强对这些部门的监督制约，对加强党风廉政建设具有重要意义。

其次，要明确责任的具体内容。不仅要明确党风廉政责任的重点人员和重点部门，更为重要的是，要明确“应该做什么，不准做什么，违反了要怎么样”。应根据各单位的工作实际，按照每个领导、部门的职责、权利和任务特点，以及在廉政方面容易出现的问题，制定出针对性较强的责任条款，力戒“大而空”，力求具体实在。例如：在进行企业的重大决策时，必须坚持民主集中制；领导干部必须认真执行省委、省政府规定的“五不准”；财务部门不准私设“小金库”；工程管理部门对基建工程必须实行招、投标；物资供应部门进行物资采购时必须引入竞争机制，进行比价采购；干部的选拔、使用要按照规定程序进行；各种经济合同必须进行审计等。总之，凡是可能出现问题的方面，都要有具体的责任条款、制约措施和违规应受到的处罚规定。这些措施经过一定程序讨论决定后，以《党风廉政建设责任书》的方式，按干管权限，由上级党政主要领导、纪委书记与下级签订。

这里要特别强调的是，违规也要受到处罚。因为，违规是违法违纪的必经之路，这条路不堵死，违法违纪的问题迟早要发生。现在的规章制度已经不少了，但是许多制度和措施往往得不到落实，从而导致了许多违法违纪问题的发生。所以，我认为，当前加强党风廉政建设的一个重要问题，是如何保证各项廉政制度、措施得到认真落实，也就是如何从制度上加强防范的问题，我们的工作应该在这方面下工夫。

二、考核党风廉政建设责任制的落实情况，要功过分明，敢于揭短亮丑。

有好的责任制度，这只是搞好党风廉政建设的基础。严格、科学地进行考核，是落实党风廉政建设责任制的另一关键环节。

考核工作决不能走过场、搞形式。责任制的考核工作对加强党风廉政建设具有重要的双重作用。一是准确地评价一个单位的党风廉政建设工作。考核、评价不准确，奖惩也就谈不上准确，就会失去考核的本来意义，有害而无利。二是科学、严格的考核工作，能使干部职工对党风廉政建设责任制有一种严肃感和信任感。有了这种严肃感和信任感，廉政建设工作才能有效地推进。如果走过场、搞形式，或者虎头蛇尾，就会使善良的人们“看破红尘”，使贪赃枉法者胆子更大。因此，党风廉政建设的考核工作，一定要认真严肃，一定要严格准确，一定要善始善终。切勿走过场、搞形式。只有这样，才能达到考核的目的。

考核工作要改变思路，“只报忧不报喜”或“多报忧少报喜”。目前全国的“审计风暴”对反腐倡廉所起的巨大威慑力和良好效果，给我们一个启示，党风廉政建设考核以考核问题为主，也许所起的作用会更好。传统的考核方法往往“以肯定成绩为主”。其实，许多“成绩”是一些共性的工作过程，肯定成绩往往有许多是客套话。这样做的结果，不仅浪费时间和精力，更主要的是淡化了对存在问题重视，使被考核单位容易产生“自我感觉良好”，不利于对问题的重视和整改。因此，考核、检查工作应该改变思路，以发现问题为主，“只报忧不报喜”或“多报忧少报喜”。这种方法的好处在于：一是可以引起大家们对考核工作的高度重视。二是可以促进被考核单位对自身存在问题重视和整改。三是可使考核工作更加简化、准确、有效。

当然，不报喜或少报喜，不是说对那些改革性的、卓有成效的廉政建设措施，以及领导干部和职工廉洁奉公的模范事迹视而不见，应大力宣传弘扬，但这些应纳入党委的宣传工作之列。

考核要走群众路线。群众路线是我们党的根本路线。一个单位的党风廉政建设搞得好不好，干部是否廉洁，这个单位的群众最有发言权。腐败最怕群众，群众的监督最有力，应加大群众的监督力度。考核工作除应坚持原有的一些好的做法外，应把民评议领导班子和领导干部的方法，引入党风廉政建设考核工作。应召开被考核单位的党员、中层干部、职工代表、党代表参加民主测评大会，专门对企业领导班子和每个领导干部的党风廉政情况进行民主测评。测评前，每个领导作一年来党风廉政情况的专题述职，然后进行测评。测评分为“很满意、满意、基本满意、不满意”或“优秀、合格，基本合格、不合格”四档，采取无记名投票的方式进行。测评的结果作为考核评价这个单位和每个领导干部党风廉政建设情况的重要依据。这种方法比小范围召开座谈会听取意见，评价的准确性和监督效果都会好得多。试想，如果一个单位或一名干部在党风廉政问题上，被群众评为“不满意”或“不合格”的时候，会产生多大的监督效应呢。

三、执行党风廉政建设责任追究制，要赏罚分明，敢于动真格。

党风廉政建设责任追究制是一项具有强制性、威慑性的加强党风廉政建设的重要措施。能否执行好这一制度，是落实党风廉政建设责任制的又一关键环节。对考核结果能否做到赏罚分明，敢不敢对分管的责任人进行责任追究，关系到党风廉政建设能否真正得到加强的问题。如果有规不行，违规不究，或者是重违轻罚，势必造成制度荒废，法纪松驰，问题更多。现在有许多问题屡禁不止，一个重要原因，就是执法执纪不严。因此，党风廉政建设责任制要得到很好落实，就必须严格执行责任追究制。责任追究必须敢于撞硬，敢于动真格。

责任追究条款要尽可能的具体明确。责任追究的依据是责任条款，没有明确的责任追究条款，责任追究就难以执行。因此，责任条款除了要明确规定党风廉政建设“要怎么办、不准怎么办”外，还应该规定“违反了哪条规定、出了什么样的问题要受到什么样的处分或处理”。只有这样，在有了考核结果后，才便于“对号入座”，有据而准确地进行奖惩。当然，党风廉政建设中可能出现的问题是复杂的和多种多样的，不可能规定得哪么具体细致。但我们要按照毛泽东同志关于：“研究任何过程，如果是存在着两个以上矛盾的话，就要全力找出它的主要矛盾。捉住了这个主要矛盾，一切问题就迎刃而解了”的教导，将党风廉政建设中哪些最主要、最容易出问题各个环节，制定出具体的责任要求和处罚规定。特别是要针对烟草行业中易出问题的热点、难点，如：物资采购、基建工程、“两烟”销售、财务管理、车辆管理、民主决策等，制定出具体的责任要求和处罚规定。有了这样的规定，不仅根据考核结果容易把握奖惩的“度”，更重要的是对这些容易出现的问题起到有力的制约作用，把反腐倡廉的关口前移，这对加强党风廉政建设具有重要作用。

责任追究一定要敢于动真格。落实责任追究制的关键是要敢于动真格。因为，责任追究不同于一般的纪律处分。纪律处分的对象是直接的违纪者，对直接违纪者的处理尽管有时也会遇到一些干扰，但相对要容易得多。而责任追究的对象是没有履行好领导责任而导致分管的单位（部门）、人员违法违纪的责任人（各级领导）。对这种追究责任者的处理要困难得多。因为，长期形成的“工作中出点问题是难免的”、“没有功劳有苦劳”、“要以肯定成绩为主”的思维方式，往往会“一俊遮百丑”、“以功诿过”而不了了之。或以经济处罚为由，逃避执纪；或以集体决策失误为由，逃避个人责任。使责任追究难以落实，特别是对“一把手”的责任追究更难。

为此，首先要解决认识问题。我们必须认识到，各级领导、特别是“一把手”在企业发展中起着关键性的作用，对他们功、过的准确评价、奖惩，对于促进他们的工作，进而促进企业的管理与发展，有着十分重要的作用。他们责任重大，工作辛苦，当他们对企业发展作出贡献时，该重奖的要在精神上、物质上给予重奖；当他们工作失职或失误给企业造成损失时，该追究的也要动真格追究其责任。如果干好干坏一个样，或者只讲权力，不讲责任，只有奖，没有惩，企业的“两个文明”建设就难以搞好。只有责、权、利平衡，赏罚分明，才能促使他们尽职尽责，管理好企业，使企业在日益残酷的竞争中不断成长与发展。

责任追究一定要实事求是。坚持实事求是原则，对具体问题具体分析，是我们党一贯坚持的正确的思想和工作方法。要执行好党风廉政建设责任追究制，必须认真坚持这一方法。工作中，决不能简单地仅凭违法违纪腐败案件的有无、多少来评价这个单位党风廉政建设工作的好与差，必须实事求是，客观分析，区别对待。

一个单位如果党风廉政方面出现违法违纪案件，是属于该单位的领导不认真履行责任制，该教育的没有教育，该建立的管理制度没有建立，该形成的制约机制没有形成，该遵循的工作制度没有遵循，或者用人严重失察，由此造成违法违纪案件的发生，应当追究领导责任。如果上述该做的工作都做了，下级仍出现问题。或问题存在于过去，暴露于现在，这就要客观地看待和处理。特别是对那种具有开拓精神，管理严格的领导，他们不护短，不遮丑，敢于揭露和解决自身存在的问题和矛盾，对下属的问题主动查处，主动整改，从而使本单位的管理和廉政建设得到加强，这样的领导不但不应该追究责任，还应该视为其政绩。

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——浅谈国企党委如何贯彻落实党风廉政建设主体责任

公控公司党委书记、董事长叶剑明

党的十八大以来，党中央把党风廉政建设和反腐败斗争提升到“关系党和国家生死存亡”的新高度，要求各级党组织把“守纪律、讲规矩”摆在更加重要的位置，严格执行党风廉政建设责任制。去年，党的十八届三中全会又作出了“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”的重大决定，要求各级党委切实担负起“主体责任”的重大任务。在当前新形势下，国有企业党委如何准确把握落实党风廉政建设责任制，深入推进党风廉政建设工作，落实党委主体责任已成为重大理论和实践课题。

近年来，公控公司围绕打造“精品公控、幸福公控”的企业愿景，认真贯彻执行党风廉政建设责任制，把生产经营与党风廉政建设紧密结合，以党风廉政建设保障企业生产经营的顺利开展，以生产经营的实际成果来检验党风廉政建设工作的成效。经过多年的发展，公控公司的营业收入从成立时的48.14亿元增至2014年的82.60亿，实现净利润7.71亿元，上缴税费7.40亿元，打造了主体长期信用评级为AA+级的企业资信平台，通过资本市场直接融资超过64亿元，在佛山经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。在企业经济指标常年保持快速增

长的同时，公控公司系统内未出现一起党风廉政建设方面的问题，这与公控公司长期以来严抓落实党风廉政建设责任制是密不可分的。结合工作实践和思考，针对国企党委如何贯彻落实党风廉政建设主体责任，笔者谈一些初步体会与理解。

一、深入认识和厘清落实党风廉政建设责任制的误区 党的十八大之前，国有企业落实党风廉政建设存在一些不足，发挥党委政治核心作用和落实主体责任力度不够，党组织战斗力和凝聚力呈现下降的趋势。党组织就好比一棵大树，党委是主干，党支部、党小组和党员是树枝和树叶。倘若缺乏阳光、雨露和空气，主干就会缺乏支撑力，树冠就会布满枯枝败叶，后果不堪设想。无疑，国有企业党委领导班子和成员对落实党风廉政建设责任制的认识、措施和行动就是阳光、雨露和空气！

图1 旧常态下某些党组织如缺少阳光、雨露和空气的树 笔者认为，在旧常态下，一些国有企业在落实党风廉政建设责任制方面已经、正在或即将走入“主体缺位，责任失位”的误区，主要表现为以下几点。

（一）主体不清，责任界定模糊。

长期以来，一些国有企业党委对落实党风廉政建设责任制认识不足，党委主体责任、纪委监督责任界限不清，重生产经营发展，轻党风廉政建设，认为党风廉政建设不重要、不管用、不实际，有意无意地弱化了党委在落实党风廉政建设责任制的主体责任，将落实党风廉政建设责任制工作整体“打包”给纪委，个人当“甩手掌柜”，亲自抓的力度不够，在党风廉政建设工作方面“能不参与则不参与”、“即便参与也不到位”，导致企业党委该抓的事情没有用力抓，舍本逐末，以致党风廉政建设责任制难以落到实处，企业反腐倡廉工作漏洞百出。

（二）执行不严，工作流于形式。

一些国有企业党委在落实党风廉政建设责任制方面没有建立与企业生产经营相适应的机制，党委组织领导机构不健全，“一岗双责”执行不严格，检查考评不深入，党风廉政建设与生产经营工作脱节，二者之间不是同部署、同检查、同总结、同考核，而是跟不紧、迟半步、慢半拍或贴不实、贴不好；在落实党风廉政建设责任制方面，一般性、总体性要求多，具体性、可操作性的举措少，工作流于形式，执行落实上存在“空

白点”、运行机制上存在“薄弱点”、行为指导上存在“脱节点”，导致广大职工群众只关心生产经营活动，对企业党组织活动存在“等待观望”、“与己无关”、“不以为然”的态度。

（三）监督不够，问责难以落实。

一些国有企业落实党风廉政建设责任制时，由于党委主体责任、纪委监督责任界限不清，虽强化了纪委的主体责任，却淡化了其监督责任，导致党委的主体责任和纪委的监督责任都难以落到实处。纪委成为落实党风廉政建设责任制的专职部门，与企业生产经营工作脱节，对企业重大经营活动、重大经营决策缺乏有效监督，导致风险防控措施失衡，落实党风廉政建设责任追究缺位，责任追究不严。企业若出现重大腐败案件或重大资产损失也鲜被问责，党风廉政建设责任制的实效性和权威性受到了严重影响。

二、不断挖掘和创新落实党风廉政建设责任制的举措 新常态下，国有企业落实党风廉政建设责任制既是权利，更是责任。“党委负主体责任”中“责任”有两层意思：一是应尽的义务，即分内应做的事；二是应承担的过失，即没有把事情做好应承担的后果。所谓“主体”，即“谁承担主体责任，谁就是责任主体”，这就意味着党委就是落实党风廉政建设责任制的责任主体，是落实党风廉政建设责任制的根基。只有根基健康牢固，才有主干挺拔，树冠繁茂，枝叶苍绿。为此，公控公司积极作为、敢为人先，主动适应新常态，不断挖掘和创

新举措，坚决落实主体责任，确保党组织之“树”常绿，党组织之“花”常开，确保党组织所在之处能“春意盎然、生机勃勃”，具体有以下做法。

图2 新常态下党组织要如充满生机之树

（一）加强领导，强化责任担当。

长期以来，公控公司党委十分重视企业党风廉政建设，切实负起党委的主体责任，始终把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责，真正把担子担起来，加强对下属各级党组织的领导，要求各级党组织牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职”和“党组织担负党风廉政建设主体责任”的观念，增强党员领导干部和员工的廉洁从业意识，把预防腐败教育贯穿于党风廉政建设工作的始终，具体为：

一是以树立“为官有为”为导向。公司党委要求领导干部

要有如履薄冰的忧患意识、新官上任的干劲热情和勇挑重担的担当精神，负重奋进、开拓创业。同时，确保履职检查到位，发现“为官不为”者，组织及时提醒；对不改进、不称职的坚决予以调整撤换，营造出“为官有为”的良好生态。

二是以争当“五个表率”为抓手。切实推动党员干部争做“五个表率”：一是真抓实干，争做“求真务实的表率”；二是勤俭节约，争做“艰苦奋斗的表率”；三是廉洁奉公，争做“清正廉洁的表率”；四是为民惠民，争做“优质服务的表率”；五是敬业奉献，争做“制造精品的表率”。

三是以坚持“领导带头”为示范。强化管党治党的主体责任，把学习总书记系列重要讲话精神贯穿始终，推动学习不断升温。同时，深入开展基层党建书记项目，充分发挥党委书记带头抓的示范效应，推动项目出成效。

四是以践行“深入基层”为契机。各级企业班子以深入基层服务职工群众为契机，广泛听取意见，针对广大客户群众反映的问题，明确责任单位，提出整改措施，切实解决问题。

五是以抓好“作风建设”为底线。以整风精神开展批评和自我批评，并坚持立行立改、上下联动，切实抓好作风问题整改落实。

同时，各级党组织严格坚持谁担职、谁负责、出了问题就要承担责任的原则，在确保自净自廉的同时，要对自家的“责任田”负全责，管人管事管自己，履行好一岗双责，认真肩负

起一个企业、一个部门的党风廉政建设责任。具体有以下措施：

一是科学用人，选好用好干部。通过建立科学健全的用人机制，防止出现选人用人的不正之风和腐败问题，确保那些敢于担当、任劳任怨、埋头苦干、工作实绩突出的干部得到重用,充分调动广大党员干部干事创业的积极性。

二是以人为本，坚持群众路线。以党的要求从严治企，坚决纠正损害群众利益的行为，充分发挥党员干部的先锋带头作用和服务功能，全力解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题和服务群众“最后一公里”问题。

三是源头治理，加强权力监督。强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败，要求党委主要负责同志管好班子，带好队伍，当好严于律已的表率。

四是严格监管，保持高压态势。要求各级党委（党总支）和领导班子全力支持执纪执法部门加大力度查处违纪违法问题，对企业违规违法行为采取高压态势，坚决查处。

（二）加强落实，强化制度保障。

如何凸显党委在落实党风廉政建设责任制中的主体作用，抓好工作落实是关键。公控公司作为市场化运作的企业，公司党委能结合发展规律和行业特点，切实当好党风廉政建设工作的领导者、执行者、推动者，明确分解党风廉政建设责任内容，完善各项工作制度，切实做好执行保障工作。

一是层级分解，实施工作计划制度。公司党委制定党

风廉政建设工作计划，全面部署和细化工作任务，并逐项分解到各子公司领导和职能部门，最终层层落实到人。定期召开党风廉政建设工作会议，总结工作情况，认真吸收经验，研究部署下一步工作计划。

二是全面梳理，完善责任考核办法。公司党委结合工作目标考核、考核和重点项目工作考核，定岗定责，明确责任，对各子公司领导班子、领导干部落实责任制情况进行考核，对落实不力的，视情况进行责任追究，做到抓重点、见成效。

三是坚持原则，落实集体决策制度。公司党委对企业“三重一大”事项（即重大决策、重要人事任免、重大项目投资和大额资金运作）进行严格界定，规范决策程序，确保落实到位。

四是明确职责，贯彻一岗双责机制。公司党委要求企业各级领导人员既担负本单位和各自分管工作领域的党风廉政建设责任，又担负企业生产经营管理的责任，自上而下形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。

五是定期指导，建立责任约谈制度。公司党委建立主要负责人约谈同级班子成员制度，强化对同级党政班子成员履行主体责任的督促指导，对班子成员分管范围内落实党委主体责任不力的情况开展专题约谈，发挥督促、提醒、警示作用。

（三）加强协调，强化同频共振

国有企业管理就好比一架天平，生产经营与党风廉政建设就是天平的两边托盘，两者紧密联系，相辅相成。要发挥国有

企业党委在落实党风廉政建设责任制中的责任主体作用，就必须平衡好生产经营与党风廉政建设之间的关系。如果一边的重量重了，另一边要立即随之增加份量，不偏不倚，以达到两者平衡的和谐状态，相得益彰。

图3生产经营与党风廉政建设好比天平的两边托盘 长期以来，公控公司党委考虑到公司的企业属性，既将生产经营作为“经济主业”，也把党风廉政建设作为“政治主业”，做到两手抓两手硬。党委主要负责人要通过党委会、董事会、经营班子会等，经常研究和分析企业党风廉政建设形势，坚持把党风廉政建设和反腐败工作融入经济社会发展各项工作中，做到同步部署、同步落实、同步检查、同步考核，做到落实党风廉政建设责任制与企业生产经营“同频共振”，具体为：一是意识相结合。树立服务群众意识与树立党风廉政建设责任意

识相结合。二是计划相结合。制定生产经营计划与制定党风廉政建设计划相结合。三是工作相结合。推进经营业务、安全生产工作与加强党风廉政建设相结合。四是指标相结合。分解经济责任指标与分解党风廉政建设责任目标相结合。五是检查相结合。检查生产经营责任制落实情况与检查党风廉政责任制落实情况相结合。六是总结相结合。总结生产经营情况与总结党风廉政建设情况相结合。

同时，强化党委与纪委的“同频共振”。主体责任和监督责任是对党委、纪委担负责任的具体化与明晰化，既要求边界清晰、各自扛责，又要求拢指成拳、协调共进。不断提升纪委监督的相对独立性和权威性，支持纪委履行监督责任，一方面支持纪委充分发挥职能作用，依纪依法行使监督权力，另一方面加强和完善内部监督机制，强化对纪检监察机构的指导，督促纪委履行监督执纪问责职能。

（四）加强监督，强化防控体系。

有权必有责，用权受监督。有效规范权力运行，做到责任追究到位，是落实党风廉政建设责任的重要内容。近年来，公控公司适时创新党风廉政建设工作机制，突出主体责任问责，提高工作执行力度，主要做法为：

一是以科技手段加强防控。近年来，公控公司全力推动ERP及廉洁风险科技防控系统建设，创造性地将廉洁风险科技防控系统嵌入到ERP中，并与企业OA对接，通过在ERP系统和OA

系统中固化领导人员集体决策、联名审批等流程，任何人不得越级或越权办理业务，同时ERP及廉洁风险科技防控系统自动对审批要件进行检测并预警，进一步防范决策风险。公控公司的ERP系统涵括财务、人力资源、资产和投资管理四大模块，覆盖范围包括集团本部、主要二级公司6家、三级公司124家，面向公控公司全体员工，切实提高了企业集约管理水平和风险管控能力，实现了企业运作效能最高、企业运营成本最低和干事创业风险最低（即“一高两低”）三大管理成效，推动了企业健康可持续发展。

二是以责任机制保障防控。公司党委强化企业党风廉政建设主体责任，实行党委统一领导，党政齐抓共管，各单位、各部门各负其责的领导机制。

三是以监察审计强化防控。公司党委加大查处违纪违法案件力度，通过将监察室和审计部工作对接，构筑纪检监察工作全方位的战斗堡垒，形成严密的监督组织体系。2014年完成内部审计项目7个，审计涉及资产总额188亿元，提出审计建议40条。

四是以立行立改确保防控。在开展党的群众路线教育实践活动中，公控公司党委坚持问题导向、立行立改，工作成效突出，其中，建章立制八项，企业运营更加规范透明，文件审批效率大幅提升，企业“三公经费”支出大幅下降。

（五）加强宣教，强化文化建设。

法律有到达不了的地方，文化却无所不入。再完备的制度，如果没有与之相适应的文化支持，就难以有效地发挥作用。近年来，公控公司党委多措并举为企业铸魂，使廉洁文化成为企业文化的重要组成部分,为落实党风廉政建设责任制提供深层的理念支撑和坚定的精神信仰。

一是重视企业文化建设。公司总结提炼了“刚健自强、厚德躬行”的企业精神和“勤奋、务实、创新；孝敬、忠义、礼让、感恩、包容”的企业核心价值观，通过周密部署，深入宣讲，将学习型党组织建设与企业文化建设相融合。其中，实践成果《真学、活学、实学、常学——践行刚健自强、厚德躬行的企业精神》一文获选佛山市学习型党组织“学习•创新”十大示范项目。

二是重视职业道德教育。公司党委一直十分重视职业道德教育工作，将其纳入公控公司重点工作计划中，开展“争当先进集体和标兵”活动，大力宣传“爱岗敬业、优质服务”标兵和“优秀班组”等先进集体事迹，在企业内树立学习标杆，掀起了学先进、比先进、赶先进、超先进的热潮。

三是重视廉政从业教育。公司党委坚持党风廉政建设逢会必讲，党委以领导干部、中层管理人员和关键岗位人员为重要对象，通过召开班子扩大会议、中层干部会和党员干部大会等形式开展教育活动，重点加强理想信念、党纪政纪以及党的优良传统作风教育，着力营造讲纪律、守规矩的良好氛围，引导

各级企业领导人员牢固树立秉公用权、廉洁从业的价值理念。

四是重视宣教载体和形式。公司党委以增强党风廉政教育的针对性和实效性为重心，通过宣讲报告会、主题演讲比赛、征文活动和摄影比赛等形式，多方位多层次弘扬廉洁文化，将党风廉政建设工作提升到文化层面，让廉洁文化深入基层，增强企业廉洁文化的吸引力、感染力和影响力，为企业的健康发展营造良好的人文环境。

落实党风廉政建设责任制 篇4

工 作 汇 报

城东街道刘忠

二00八年在街道党委的领导和支持下，我从自身做起，严格履行《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等政策、法规的规定，认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想和十七大会议精度，坚决按照党风廉政建设责任制的要求，从严要求自己，廉洁自律，率先垂范，自觉以一名优秀共产党员标准约束自己和规范自己的主行举止，对所分管的工作认真贯彻执行廉政责任制，做到从我做起，从分管的工作抓起，切实提高自身素质，转变工作作风，提高办事效率，增加依法办事、依法行政的自觉性和透明度，树立良好的公仆形象。现就自己一年来落实党风廉政建设建设责任制情况汇报如下：

一、认真履行工作职责，严格执行党风廉政建设责任制 在落实人大日常工作中，重点做好服务企业建设，今年重点是在平息彩佳印染厂占地一事上由于地价导致部分失地农民上访事件，自己同工作组成员不分昼夜做干群思想工作，苦口婆心讲政策、讲形势，最后在大家的共同协助下，事态才有所收敛，这种事件虽不过是一年工作中一点缩影，正是严格依靠廉洁自律工作责任制才体现出的工作效率。

二、从严要求自己，廉洁自律，勤政为民

一年来，我时刻清楚地认识到，自己既是一名最基层的一名党的领导干部，要让其他同志做到和，自己首先做到，不让其他同志做的，自己坚持不做，努力成为工作学习的模范，遵守纪律的模范，廉洁自律的模范。坚持经常吃住在村，摸清底数，对症下药。大学习讨论中，引导群众统一思想，更新观念，为建设新农村下好基础，为选好村委、支部打下良好的基础。

总之，在党风廉政方面自己做了一点成绩，但与党和群众的要求还有一定的差距，今后要以十七大会议精神为指针，认真贯彻执行中纪委、勤政廉政的有关精神，一步一个脚印地做好工作。

落实党风廉政建设责任制报告 篇5

和推进惩防体系建设工作报告

20**，我公司党风廉政及惩防体系建设工作以党的十七大精神和科学发展观为统领，全面贯彻落实市国资委纪委会议精神。按照要求，注重治本和预防，注重制度建设，完善反腐倡廉长效机制，努力营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好社会氛围，全公司没有发生一例严重违纪违法问题，实现了年初纪检工作提出的目标。

一、加强领导，落实党风廉政建设责任制

我公司始终坚持“党组统一领导，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的党风廉政建设领导体制和工作机制，把党风廉政建设作为党支部建设的重要内容，纳入领导班子、领导干部目标管理范畴，与各项工作紧密结合，统一部署、统一落实、统一检查、统一考核、统一奖惩。形成主要领导负总责亲自抓，分管领导具体抓，谁主管谁负责，一级抓一级，责任到人，上下协调，齐抓共管，全员参加的党风廉政建设工作格局。使党风廉政建设的任务和责任落实到了每个部门和各个环节。在工作中我们坚持实行集体领导与个人分工负责相结合，分管业务工作与党风廉政建设相结合，进一步明

确每位领导在党风廉政建设中所承担的责任，增强履行职责的自觉性。

我公司坚持把党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，纳入公司目标管理和党建目标管理综合工作考评，作为对领导干部、员工年终的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，从组织上保证党风廉政建设工作落到实处，在工作中逐步形成了包括监督、检查、考核、追究等措施在内的一整套制约机制，使我公司的党风廉政建设工作做到了有部署、有落实、有检查、有考核、有奖惩。

二、注重引导，坚持抓好党员干部反腐倡廉教育

加强后勤队伍党员干部教育，是落实党风廉政建设工作的重要内容，公司按照党风廉政建设责任制的要求，结合公司实际，注重抓好党员干部经常性反腐倡廉教育，增强党员干部反腐倡廉意识。

1、党员干部思想教育，坚定理想信念。把廉政教育、党纪条规教育同政治理论学习相结合，公司党支部组织全体党员集中学习讨论与自学相结合的方式认真学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《廉政准则》等有关学习材料。

2、把开展以案说纪与警示教育相结合，浇注“防腐剂”。组织党员干部收看《蜕变与悔悟》、《廉政中国》等电教片，增强法纪教育的说服力和有效力。

3、组织领导干部和员工积极参加了《中国共产党党员

领导干部廉洁从政若干准则》知识竞答竞赛活动。我支部始终把党风廉政建设与公司的各项工作结合起来，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

三、做好表率，扎实开展领导干部廉洁自律工作

在抓好党员干部学习教育的基础上，我公司注重抓领导干部廉洁自律工作，以此促进党风廉政建设工作的开展。

（一）开好领导班子民主生活会。按照学习实践活动的安排，会前，公司党支部认真组织学习相关文件，开展谈心交心活动，采取问卷调查等形式广泛征求了职工群众对公司领导班子在思想政治、工作作风、廉洁勤政、工作情况等方面存在的意见和建议，梳理归纳成六个方面14条建议和意见，按期召开民主生活会。会上，各位党支部成员针对自己思想、工作、廉洁自律情况进行了总结，查找问题，提出整改计划和今后工作目标。通过召开民主生活会,增进了领导班子的团结，提高了领导班子民主决策能力。会后，制定整改措施，及时解决了干部职工提出的一些建议和问题。

（二）认真贯彻落实《廉政准则》，经自查，公司领导干部没有违纪和不廉洁行为，未发现违反廉政规定情况。

（三）认真执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，坚持公务接待、学习培训、控制庆典活动、控制一般性开支等有关规定，堵塞管理漏洞，治理小金库，严格制度。

四、组织反腐倡廉制度建设，完善惩防体系

制度建设是提高党风廉政建设的关键环节，也是规范从政行为的一项重要措施。按照市国资委反腐倡廉制度建设的要求，加强制度建设建立惩防体系。

（一）建章立制，规范行为

公司对规章制度进行修订、完善，制定了财务管理、公车使用、责任追究、服务承诺、限时办结等制度。为增强工作人员的责任意识，我们制定了岗位职责。做到责任落实到人，初步形成了一套系统、科学、合理、适用并长期发挥作用的制度体系，从制度上保证反腐倡廉建设的长期性。

（二）注重实效，把好源头

领导干部制度执行情况是检验制度执行的关键。因此在加强制度建设的同时，我们更加注重加强对党员领导干部的思想道德教育，增强领导干部的自律意识，进而提高制度的执行力。

首先坚持民主集中制制度。凡属重大决策、事关公司或长远的问题、干部任免、重大事项安排和大额度资金使用等，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”。

其次健全干部人事制度。坚持干部标准和选拔任用工作程序，增强干部选拔工作的透明度，坚持民主推荐、组织考察制度，禁止拉关系、走后门、跑官要官等不正之风。

第三加强从源头上预防腐败的制度建设。一是加强财经制度建设。严禁私设“小金库”，不定期对各部门进行内部审

计和抽查。二是加强专项经费管理。属于政府采购目录所规定工程和服务项目，必须实行政府采购。

2024天津公务员考试时事政治：如何进一步落实党风廉政建设责任制 篇6

去年以来，随着党风廉政建设“两个责任”不断深入落实，为适应新常态、实现新发展、解决新问题，作为XX市党风廉政建设“4+1”责任落实工作的试点单位，XX镇（XX区）纪委结合实际，充分、灵活运用海宁市党风廉政建设责任落实动态平台进行统一管理、监督、考核，做到动态监控、实时预警、及时评判、运作留痕，力促“两个责任”落实。

一、找准问题 把握方向

XX镇（XX区）近年来由于招商项目多、工程量大、土地出让多、项目征迁多、干部队伍和机构设置较为庞大等状况，在形成明确的责任体系、常态化的监督机制方面存在不少的隐患和薄弱环节。主要表现在：一是认识仍不到位。党委高度重视该项工作，但还存在党委班子成员对主体责任落实的认识和重视程度不平衡，“一岗双责”履行还不够到位。个别班子成员抓业务多，抓队伍少，对干部思想动态、履职情况审核把关不够。如巡查中发现社保站连续发生效能违规等问题。二是责任不明确。存在没有立足实际进行责任分工的现象，责任主体不明确，责任条款不够细，缺乏可操作性。有些则是党风廉政建设方面的工作一律交纪检组 1

织办理，造成主体责任缺位、监督责任越位。三是缺乏日常监督。当前落实党风廉政建设责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度，“两头实中间空”现象突出。四是考核不科学。突出年底检查，忽视了日常考核，导致年底造材料应付考核的现象时有发生，同时欠缺科学统一、能定性定量又方便操作的指标体系，对被考核单位人员工作情况缺乏全面准确的评判。

二、明确责任

挂帅出征

针对以上问题，党委把落实党风廉政建设工作摆在突出位置，充分运用海宁市党风廉政建设责任落实动态平台，以高标准、严要求来推进此项工作的落实。一是强化带头表率、抓住核心关键。为切实当好党风廉政建设的“主角”，党委书记带头将职责具体一一在网络平台罗列出清单，并以此为根据安排部署责任制落实，作为“一把手”在执行制度方面做表率，既是领导者，更是执行者、推动者，全力支持纪委履行监督职责，确保党风廉政建设主体责任落地生根。二是强化“一岗双责”、明细责任分解。党委强调班子成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要责任。结合首批制定的重点任务，制定2015镇（区）党风廉政建设组织领导和责任分工文件，党委积极执行“三书两报告”制度，逐项制定工作计划，根据班子成员当领衔解决的重点任务形成《党风廉政建设个性任务工作进度表》，并在海宁市党风廉政建设责任落实动态平台实时发布，做到明确任务挂帅责任第一人与责任部门，明细具体目标、时间节点、推进措施等，使工作 2

更加直观的做到可检查、可评估。三是强化实时监督、做好预警提醒。根据《党风廉政建设个性任务工作进度表》的计划指标，要求责任领导、部门单位每月上报的工作情况，按照规定时限进行实时监督，每季度在平台进行一次通报，且无法修改补录，做到处处有痕，件件留印。参照计划时间节点对重点工作事项完成情况以红、黄、绿三色预警亮灯，并通过网站、电话、短信等形式进行提醒，督促责任单位及时抓好指标任务落实，实现由阶段性监督向常态化监督的转变。四是完善考核机制，注重结果运用。针对不同考核部门单位，运用网站平台的即时特点，得到工作推进过程监督与最终结果督查的全纪录，便于形成第一手客观数据，以此为基础通过充分听取群众意见，进行民主测评方式，有效解决考核“暗箱操作”、“人情分”的问题，并以此测评结果作为评定考核等次的主要依据之一，使考核更加客观、公正、真实、准确。

三、求真务实

效果初显

通过运用海宁市党风廉政建设责任落实动态平台推动工作，不断强化“两个责任”意识，党委、纪委各司其职、各负其责，加强担当，以此契机纪委切实加强落实“三转”要求，确保党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。一是通过平台加快了角色转变。党委充分认识到作风效能和工作督查等工作不是纪委的事，落实主体责任，必须由党委亲自抓、负总责，解决好了“谁来抓、抓什么、怎么抓”的问题。纪委变参与者为监督者，立足于监督者的角色开展工作。所以今年以来，因党风廉政建设个性任务的分工实施，形成每个 3

落实党风廉政建设责任制情况报告 篇7

根据市委安排，我就个人2005履行党风廉政建设职责情况，向省委检查组作以汇报。

2005年，在市委、市政府和县委的正确领导下，我按照“一岗双责”和党风廉政建设责任制的要求，围绕建设勤政廉洁、务实创新政府目标，坚持把廉政建设和反腐败工作与经济工作摆在同等重要文秘114，全国文秘工作

者的114!的位置，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，实现了廉政建设和反腐败工作与中心工作的整体推进、协调发展。

一、强化责任意识，加大落实力度，推动党风廉政建设深入开展

作为县政府廉政建设的第一责任人，我始终把推进政府系统党风廉政建设作为提高政府行政水平和公信力的一项重要任务，自觉承担起抓廉政建设的责任，在抓好教育、健全制度、加强监督方面狠下功夫，推动了政府系统党风廉政建设的深入开展。

二是围绕发展大局，强化行政监察工作。在抓政府系统党风廉政建设工作中，紧紧围绕全县经济和社会发展大局，加强对监察和审计部门的领导，充分发挥监察和审计职能作用，依法支持和指导其履行职责，重点对退耕还林资金管理、建设征用土地补偿资金兑付、国债项目资金使用、建设工程招投标、经营性土地出让等群众关心的热点问题，开展专项监督检查和执法监察，发现违纪线索13条，立案2件，涉及违纪资金24.96万元。对严重影响全县对外开放和社会反响强烈的问题进行了重点检查整治，明确提出要下决心解决为了小团体利益和部门利益影响投资环境的问题，共抽查企业18个、经济管理部门8个、行政执法部门6个，提出整改建议8条，为改善和优化投资环境起到了积极作用。对一些重大案件和突出问题亲自过问、亲自督办，主动帮助监察机关排除各种障碍，推动了反腐倡廉的深入开展。去年共受理群众信访举报132件，立案查处党员干部违法违纪案件80件，给予党政纪处分84人，挽回经济损失60余万元。

二、强化监督意识，严格执行民主集中制，提高民主、科学决策水平

在具体工作中，我认真执行党风廉政建设责任制，严格约束自己，自觉接受监督，发挥示范带头作用。特别是去年《党内监督条例》颁布实施后，通过学习，我对《

党内监督条例》产生的时代背景、科学内涵和重要意义都有了新的认识，遵守党的纪律、开展党内监督和廉洁从政的自觉性得到进一步增强。同时，能够积极服从服务于全县工作大局，主动接受县人大及其常委会的监督和政协及社会各界的民主监督。我作为县政府领导班子的班长，能够坚持县委的核心领导，严格遵守政治纪律，维护班子团结，带头严格执行民主集中制。工作上坚持实行集体领导和个人分工相结合的原则，修定了《政府工作规则》，健全和完善了县政府常务会议议事和决策机制。在重要工作、重大事项的决策安排上，充分发扬民主，通过采取专题会、座谈会、咨询会等形式，广泛征求班子成员、人大代表、政协委员、专家学者及各方面的意见和建议，促进了政府决策的民主化、科学化和制度化。在全局工作与班子成员分管工作上，始终坚持开明、放权、放手，注重调动班子成员的工作积极性。我始终认为，作为县长个人，智慧是有限的，力量是渺小的，做好工作必须相信大家，依靠大家。因此，在工作中，注重充分发挥班子成员的主观能动性，让班子成员积极大胆、富有创造性的施展才华，干事创业，提高了班子的整体合力和工作效能。

三、强化廉洁意识，从严要求自己，时刻保持共产党员的先进性

作为县政府主要领导，我始终以党性原则来严格要求自己，带头执行“四大纪律、八项要求”，坚持做到慎欲慎独、慎初慎微，时刻注意保持和塑造领导干部应有形象和人格魅力。在公务活动中，牢记廉政承诺，认真执行廉洁自律的各项规定，不攀比待遇，不追求享受，崇尚俭朴，不骄不躁，自觉抵制各种不正之风。一年来，在建设工程招投标、经营性土地使用权出让、政府采购、国有企业产权转让等重大经济活动中，能够坚持做到按政策和原则办事，从未给任何部门和个人打招呼或施加影响。对自己的家属及身边工作人员严格要求，从不偏袒护短，不搞特殊化。下乡检查工作一律轻车简从，不给基层添麻烦。在编制管理和人事工作上，严格按政策办事，要求职能部门严格把关，没有给任何人批过条子，开过口子。在干部使用上，能够坚持党管干部原则，严格遵循干部选拔任用调配程序。平时工作和生活中，坚持个人重大事项报告制度，提倡低调做人，厉行节约，勤俭办事，对照廉政承诺和廉洁自律的各项规定检查自己，无违纪违规现象。文秘114，全国文秘工作者的114!

自保持共产党员先进性教育活动开展以来，我在思想、工作和作风上进一步严格要求自己，以自己的实际行动努力保持共产党员的先进性。在“共产党员的先进性靠什么保持”大讨论中，我提出共产党员保持先进性，品质必须优秀，能力必须过硬，行为必须模范，要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，在思想上保持先进性；坚持理想信念，坚定正确的政治方向，自觉同党中央保持一致，在政治上保持先进性；坚持发展第一要务，牢记全心全意为人民服务宗旨，做人民满意公仆，在工作上保持先进性；坚持开拓创新、廉洁奉公和艰苦奋斗，在作风上保持先进性。落实到具体工作中，就是要必须坚持把发展作为兴县富民第一要务，把财政增收、农民增收作为行动的目标，着重解决影响全县经济发展的“瓶颈”制约。即：一要坚持解放思想，更新观念。增强紧迫感，切实做到想干事；增强改革勇气，切实做到敢干事；善于发现和用好机遇，切实做到会干事。二要把握发展大势，创新发展思路。主动适应宏观调控政策，努力构建以工业为主导，以非公有制经济为主体的县域经济框架，突出抓好工业质量和效益的提高，着力推进一、三产业的发展。三要完善工作机制，狠抓工作落实。明确目标责任，严格督查考核，做到奖罚分明。四要营造良好环境，提供优质服务，按照市场经济规律，推动经济社会全面发展。

回顾一年来履行党风廉政建设职责情况，我有以下几点体会：一是必须在思想上高度重视抓党风廉政建设和反腐败工作。始终把党风廉政建设和反腐败工作作为政府一项重要任务，不断增强紧迫感和责任感，明确“一把手”的第一责任，才能把负总责的要求具体化、规范化，保证带头作用得到充分发挥，促进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。二是必须把廉洁作为从政的基本准则来要求。行政先要廉政，廉政才能得人心。只有心底无私，秉公办事，才能明察事理，作好工作；只有洁身自律，克己奉公，才能赢得信任，树立威望；一级政府只有树立起廉政的形象，才能担当起推动经济发展和社会进步的重任。三是必须在建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的机制上下功夫。始终把加强党纪党规的宣传教育，以权力的制约、资金的监控、行政行为的规范和自觉接受监督作为切入点，逐步建立健全与市场经济相适应的惩治和预防腐败机制，把工作思路由亡羊补牢调整到未雨绸缪上来，惩防并举，标本兼治，才能从根本上遏制和消除腐败。

总之，在贯彻执行党风廉政建设责任制中，自己尽心尽力，尽职尽责，取得了一定成效，但与上级的要求相比还有差距。在今后的工作中，我将切实履行职责，进一步加强自身廉政建设，以高尚正直、坦荡无私、光明磊落的人格力量感召他人，带好团队，发挥团体效能，为全县经济社会的持续健康发展做出更大贡献。本文章共2页，当前在第2页

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落实党风廉政建设责任制情况总结 篇8

落实党风廉政建设责任制情况的自查报告

县纪委党风室：

2008年，工业园区党风廉政建设工作在县委、县政府的正确领导下，结合自身工作实际，按照县纪委要求，不断加强园区机关党员干部的党风廉政学习，始终保持清醒的头脑，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律，园区党工委领导班子充分发挥表率作用，制定完善了本单位党风廉政建责任目标和各项规章制度，确保了党风廉政建设工作的落实。现将自查情况汇报如下：

一、党风廉政建设责任制落实情况 为了更好地加强党风廉政建设，进一步提高园区党员干部对党风廉政建设重要性的认识。园区党工委认真组织学习“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记在中纪委二次全会上的重要讲话精神，从源头上加强了党风廉政教育，强化了领导干部的廉政意识，使机关反腐倡廉工作进一步得到加强。一是建立健全机制。在党风廉政建设中，园区成立了由园区管委会主任为组长，管委会副主任为副组长，各局办负责人为成员的党风廉政建设领导小组，明确了“一把手”负总责、班子其他成员各负其责的机制。二是园区党工委专题研究党风廉政建设和反腐败工作，对照地方廉政建设责任制进行分解，把反腐倡廉各项工作层层到位，责任到人。三是认真执行责任追究制度，将党风廉政建设与年终考核挂钩，实行一票否决制。

二、党风廉政建设规定执行情况

在党风廉政建设宣传教育工作中，我们始终坚持理论联系实际，认真研究工业经济发展新途径，多次深入基层开展调查，努力当好上级部门的参谋助手，自觉做到以身作则，廉洁从政，始终干部廉洁自律的有关规定。

一是开好民主生活会。会前园区工委广泛征求各局办和入园企业的意见和建议，工委成员之间开展了交心谈心活动，会上工委成员分别就自身的工作作风、生活作风展开热烈的批评与自我批评。根据征求到意见和建议，制定了切实可行的整改措施，并 在今后的工作中开展“三个带头”，坚持“五过硬”活动，切实保障党风廉政建设工作的顺利开展。

二是坚持民主集中制原则。在重大事项的决策上，尊重班子成员意见，坚持集体领导，民主决策，从不搞一言堂。尤其在涉及人事、财务、购物等敏感问题上，由分管副主任和相关同志提出意见，集体研究决定。坚决实行科学决策，民主决策，民主管理。

三是建立完善园区机关各项管理制度。为了保证政务公开，以制度约束每个党员干部的工作行为，加强机关效能建设，坚决纠正和查处机关工作人员的“懒、浮、奢、痞、赌”等行为，我们制订了各项目标考核管理办法和机关管理各项制度，定期召开工作例会，会上大家都能客观反映廉政建设以及工作情况及个人想法，均能充分发表个人的观点意见，供领导领导科学决策。

四是单位公有资金采购都能按照规定实行报建、招投标。近年来，园区新购办公用品等都是严格履行招投标相关手续。

五是在单位接待工作上严格按县纪委规定执行。陪同人数从简，坚持节约的原则，来客接待经领导批准后，由综合办公室统一安排，杜绝了大吃大喝现象。

六是领导干部不准接受礼金、有价证券。园区领导干部政治强、作风正、素质高，在工作、生活、纪律等各个方面严格要求自己，规范家属亲眷的行为，单位领导干部从没有违纪违规和收受现象。

七是严格执行财务管理制度。园区坚持“勤俭节约”的工作作风，严格执行财务制度，按照县纪委有关规定执行通讯费用管理制度，从未报销过应由个人承担的通讯费用。在办公用品的购置与管理、文字材料打印、邮电费、差旅费、会议费、招待费以及资金管理各方面建立了一整套行之有效的管理办法，并努力从领导干部自身做起，影响和带动全体人员。

八是开展多种形式的廉政教育和法制宣传教育。以开展学习“三个代表”重要思想，深入学习十七大精神为契机，对园区全体干部职工进行世界观、人生观、价值观教育，增强拒腐防变的能 力；每月一次进行党风廉政教育学习。今年以来，先后组织园区全体党员干部学习了《公务员行为规范》、《党员领导干部廉洁从政手册》、党内监督“两个条例”、胡锦涛同志在中纪委二次全会上的讲话精神等文件材料；开展以“情系民生、勤政廉政”为主题的第九个党风廉政教育月活动，在园区领导班子的的认真组织下，园区各部门密切配合，积极参与，组织开展了多项活动，组织园区机关全体干部职工认真听取了《算好清廉七笔账》的廉政党课，有力促进了园区党风廉政建设和反腐败工作的深入开展；

三、存在的问题

一年来，园区在党风廉政建设工作中虽然取得一些了成绩，但仍存在着一些不足之处：一是认为园区主要是搞经济建设，还要进一步加强对廉政建设的认识；二是有关党风廉政建设规章制度需要更进一步完善落实。

四、下一步改进工作的方法

在今后一个时期的工作中，我们将继续发扬优势，克服不足，狠抓党风廉政建设责任制的贯彻落实，大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，努力实践“三个代表”重要思想，在思想上筑牢反腐倡廉思想道德防线，在行动上认真执行省、市、县关于领导干部廉洁自律各项规定。

一是加强对园区领导干部廉洁自律工作的领导，大力推进上下级交心谈心、述职述廉、公开承诺、个人重大事项报告等制度，把廉洁自律工作纳入园区工作的重中之重，做好此项工作。

二是在抓巩固、抓落实、抓深入、抓提高上下功夫，认真组织落实园区工委民主生活会整改方案，确保整改有力有效。

三是抓好园区机关对廉洁自律的宣传学习。加大正反两方面典型宣传力度，大力表彰勤政廉政善政先进典型，进一步营造园区党风廉政建设工作的社会舆论氛围。

2024天津公务员考试时事政治：如何进一步落实党风廉政建设责任制 篇9

关键在于落实好党风廉政责任制

“我们做的一切工作，关键在领导，核心在干部。加强党风廉政建设亦如此，尤其要抓好党风廉政责任制的贯彻落实工作。要根据责任制分工，一级抓一级、层层抓落实，促进党风廉政建设和反腐败专项工作落到实处，取得实效。要围绕反腐倡廉建设，按照党风廉政建设目标考核办法的要求，对日常工作进展情况要如实记载，逗硬考核；要将《党风廉政建设责任制规定》落实到各单位各部门，落实到每位党员干部职工身上，真正把抓党风廉政建设，作为各级领导干部政绩考核、职务晋升的重要标准，对抓好党风廉政建设严重失职的，要毫不手软地实行“一票否决”。要着力打造党风廉政“大宣教”工作格局，狠抓廉政文化建设，不断创新廉政文化建设的载体，丰富廉政文化内容，继续深化廉政文化进机关活动。要进一步加强领导干部廉洁自律工作。认真抓好各项廉洁从政制度落实，规范领导干部廉洁从政行为，坚决制止领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益问题。要强化党政“一把手”的责

2024天津公务员考试时事政治：如何进一步落实党风廉政建设责任制 篇10

一、工作思路

2021年，我局党风廉政建设工作的总体思路是：把案件查办作为突破口，把监督制约作为着力点，把整治“四风”作为关键点，切实解决群众反映强烈的突出问题，重点加强干部队伍作风建设，围绕中心，突出重点，务实创新，整体推进，加大党风廉政建设和反腐败工作力度，为圆满完成各项工作，建设和保护全市林草资源提供有力的思想和作风保证。

二、工作重点

（一）加强查办案件。协助市纪委监委派出第一纪检监察组惩治违纪违法行为，重点查办各单位失职渎职、作风建设等方面案件，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，着力清除害群之马。健全和完善有关制度，对重要案件线索实行统一管理，要更加注重依法依纪、安全文明办案，充分发挥查办案件的治本功能，努力营造有利于林业系统党员干部改革创新、干事创业的氛围。

（二）强化干部作风建设。切实营造风清气正的发展环境，进一步规范机关干部上下班签到和请假制度，严加惩治干部走读行为，加强对资源、资产、资金管理使用和各类涉林补贴资金的发放等工作执行情况的监督检查，坚持把治理“庸、懒、散”问题作为加强干部队伍作风建设的突破口，彻底杜绝干部职工上班时间玩电脑，手机上网玩游戏、聊天，打牌赌博，工作日饮酒等现象，一旦发现，从严处理，绝不姑息。

（三）加强监督检查。切实提高行政效能，重点加大对干部职工执行力的监督检查，完善监督检查方式，建立起由党建办牵头，其他相关单位（股室）人员组成的督导小组，对重点单位、重点人员、重点工作进行重点监督机制，加强对涉林补助补贴的监督督查机制，坚决杜绝干部职工有令不行、有禁不止，利用婚丧大操大办借机敛财行为，发现一起查处一起，发现多少查处多少。

（四）加强党风廉政建设。增强干部廉洁自律意识，结合开展《中国共产党纪律处分条例》和《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》学习教育活动，持续开展党风党纪教育。一是强化廉政教育，坚持把思想政治建设摆在前位，着重开展示范教育、警示教育活动。二是加大培训工作力度，把反腐倡廉教育列入干部教育培训的规划，加强业务学习，不断提高业务素质和执政能力。三是认真抓好领导干部廉政自律各项规定的贯彻落实，主动接受监督。四是高标准召开一次民主生活会，认真开展民主评议活动，就党性、党风、党纪方面存在的问题进行认真的剖析，并整改落实。

（五）抓牢“两个责任”，落实党风廉政建设责任制。明确分工，细化工作任务，进一步完善反腐败领导体制和工作机制，抓好目标管理责任分解，协调各方力量，逐级分解，推动工作落实。

（六）开展专项治理。着力解决群众反映强烈的突出问题，坚决纠正执法中滥用职权、办事不公、假公济私等行为，畅通群众反映问题的渠道，坚决纠正损害群众利益的不正之风，继续加强对涉林惠农专项资金管理使用情况的监督，继续治理纠正行业不正之风。

三、工作要求

（一）加强领导，明确责任。各单位负责人为第一责任人，要把党风廉政建设和反腐败工作作为重要政治任务列入议事日程，与班子队伍建设紧密结合起来，一起部署、一起检查、一起落实、一起整改。坚持内抓管理，外抓纪律，大力加强作风建设，确保全年党风廉政建设和反腐败工作任务落到实处。

（二）突出重点，抓住关键。坚持以党风廉政宣传教育为基础，以全面落实党风廉政建设责任制为主线，以落实惩治和预防腐败体系建设为保证，狠抓各项廉政纪律规定的落实。

（三）严密组织，务求实效。认真组织学习各级纪委会议精神，明确全年党风廉政建设和反腐败工作的总体要求、任务和重点，局党建办对各单位党风廉政建设和反腐倡廉任务落实情况进行全面督查，确保我局党风廉政建设和反腐败工作取得实效。