试用期不合格通知书

试用期不合格通知书（精选4篇）

试用期不合格通知书 篇1

西山煤电集团屯兰矿选煤厂生产的25号焦煤

古县东方洗煤厂生产的精煤 (主焦煤)

山西古县瑞祥煤业有限公司生产的原煤 (主焦煤)

山西美锦煤炭气化股份有限公司生产的精焦煤

山西金达工业集团有限公司生产的精焦煤

山西金达工业集团有限公司生产的焦煤

山西焦煤汾西矿业贺西矿生产的精焦煤

离石大沟矿生产的焦煤

山西大土河焦化有限责任公司生产的精焦煤

山西美锦煤炭气化股份有限公司生产的主焦煤

后山垣煤矿生产的焦煤

山西庙湾煤矿有限公司生产的焦煤

山西柳林贾家沟煤矿有限公司生产的焦煤

山西茂盛煤化集团有限公司生产的精焦煤

山西中吕焦化有限公司生产的精焦煤

离石市富达洗煤厂生产的精焦煤

山西汾西矿业 (集团) 有限责任公司新阳煤矿生产的焦煤 (精煤)

介休市隆源煤化工有限公司生产的精焦煤

山西沁新选煤厂生产的2#主焦煤

质量黑榜:

临汾乾升源泉洗煤有限公司生产的低硫焦煤灰分不合格古县金翔龙选煤厂生产的洗精煤 (焦煤) 灰分不合格孝义市金岩电力煤化工有限公司生产的精焦煤灰分不合格山西柳林金家庄煤业有限公司生产的焦煤灰分不合格

报告解读

合格与不合格 篇2

高雯秀（化名），挺诗意的一个名字。那知见到她本人后，我再也不敢恭维了。大大的脸，小小的眼睛，扁扁的鼻子，矮矮胖胖的身材，这样搭配在一起，真的有点……不知什么原因，她走起路来有点一拐一拐的。头基本上是低着的。后来听她的班主任说，她现在走路这个样子，是因为小时候发高烧，她家人没有及时送她去医院，而流下的后遗症。智力好像也受了影响。所以她挺自卑的。我听了后，不免有些可惜和难过，不免有些唏嘘和同情。我想，如果当时她家人能及时把她送到医院的话，这一切也许会改变。

接下来这个学生更让我不知所措，也许是手脚不协调的缘故，我讲练习讲了一大半了，她还在那儿做前面的习题，我在班上听写单词，全班交齐了，她才慢吞吞地交给我。而且基本上是全错的，作业也经常拖了大半天才交给我。连续三个单元测验全班只有她不合格。一次一次又一次，考虑到她的情况我一直对她的态度比较温和。而且还叫她的同桌多点辅导她。那是期中考试的前几天，我在课堂上安排学生背书听写，做练习。那节课我故意提问她背书，她慢吞吞地站起来，低着头小声地说：“老师，我不会。”我不动声色地说：“好。坐下。”接下来的听写，我听完后，趁学生做练习的空挡在课堂上马上改分。呵呵！她得了个零分。我开始有些愠怒了。我改完后，准备讲练习，一看她，才做了三题。我忍不住发火了：“高雯秀。你看你，书没背，听写得零分，做练习还没做完。什么都比别人慢，什么都不会。你怎么考试呀你？”全班的目光齐刷刷地望着她。她涨红了脸，低着头小声地说：“我就不会嘛。”接着眼泪刷刷地滴在作业本上。我感觉到她特难堪的。我开始有些后悔了。下课后，我轻轻地跟她说：“你真的不懂的话，你可以问老师。也可以多问同学。我知道你要比别人多付出，老师相信你行的。”她默默地没出声。

期中考试成绩出来了。我特别注意她的成绩。结果她考了64分。第二天。我一见到她马上笑眯眯地对她说：“你考了64分，合格了。进步了。继续努力！”她露出难得的笑容，如析重负地说：“老师，我终于合格了。”合格，也许对于她来说，已经尽了很大的努力。作为教师，我想，在她心里播种阳光比播种知识更重要。

（作者单位 广东省清远市佛冈县振兴小学）

怎么写试用期不合格辞退书？ 篇3

怎么写试用期不合格辞退书？

用人单位在招聘新员工的时候，会和员工约定一个试用期，经过试用期的检验，员工可以胜任工作的话，才能进行录取。如果单位在试用期发现新员工不能很好的完成工作，按照规定可以在试用期结束后予以辞退。那么怎么写试用期不合格辞退书？下面我们一起通过一篇范文了解下。

一、试用期不合格辞退书？

辞退通知书

________先生/女士：

我们很遗憾的通知您，经过__个月的试用考核，您的专业能力不能符合______职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您近期对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________公司

年月日

二、录取的员工在试用期不合格怎么办？

可以解雇，如果双方未在合同中约定试用期满必须签订劳动合同，则可直接解雇，试用期本来就是用来测试员工适应能力的，如果无法适应则应辞退，无需支付额外工资。此人不愿签订劳动合同则表明他对该岗位无意向，属单方面违约，单位不承担责任，只要按合同约定处理在法律上就能得到救济。

三、我国相关法律法规对“试用期”的约定有哪些？

《劳动合同法》 第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

综上所述，试用期其实就是一个检验员工工作能力的期限，双方保持是非正式劳动关系。按照法律规定，员工试用期达不到要求的，用人单位可以辞退，并且不用承担经济补偿。试用期不合格辞退书是单位人事部门拟定的，内容也简单，将员工不合格原因写清即可。对员工辞退后，也要按照其工作天数支付试用期工资。

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试用期不合格通知书 篇4

根据《南昌大学全日制学生学分制管理办法（试行）》（昌大校发[2013]37号）,“首次修读的课程考核成绩不合格未能取得该课程学分的学生给予1次免费补考机会。必修课程经补考仍不合格者，必须按学分缴费重修。选修课程经补考仍不合格者，可按学分缴费重修，或改修同类其他课程；如已满足学分要求，也可放弃。但已修课程不合格成绩将计入成绩单”。

现将2012级学生第二学期（2012-2013-2）补考仍不及格需申请重修课程的相关事宜通知如下：

1.本次重修报名仅限2012级学生的第二学期补考后仍不及格课程。

2．报名结束后，由教务处统计重修的课程及人数。重修人数在15人以上的课程,单独开班,晚上或周末开课；重修人数在15人以下的课程,跟班听课。

3．单独开班的重修课表和重修人数不足15人课程的跟班听课方式，另行通知。

4．重修缴费的时间、地点，与正常选课相同。凡已选课但未缴费的学生，选课无效。

5．本学期期末考试不及格的课程不需要报名补考（Ⅱ类通识课除外），下学期开学前将全部安排考试（Ⅱ类通识课需网上报名申请，不报名的将不安排考试）。

6．申请办法：

（1）学生登陆http://218.64.56.18 ,输入本人学号和密码进入系统，双击“学生专区”进入学生专区界面——>单击“D：学籍成绩”——>单击：“2:补考重修报名”——>选择报名学期”为“2013-2014-2”学期，点击“进入报名”按钮出现课程，选择你本学期需要参加重修的课程后点击“报名”按纽即可。一经选定，视学生同意参加2013-2014-2学期重修和2014-2015-1学期开学初的重修考试（与开学初补缓考同时进行）；

（2）网上申请时间为：2013年12月23日至2014年1月15日。

7.在规定时间内没有报名的学生，不予安排重修。

8.学生考试有舞弊或者违纪的，相应课程不能报名。

9.如有疑问，请到所在学院教务办或教务处学籍科咨询。教务处学籍科联系电话：83969100。

教 务 处