第二季度党建工作计划

2024-11-21|版权声明|我要投稿

第二季度党建工作计划(共14篇)

第二季度党建工作计划 篇1

文秘助手()之第二季度党建工作计划

一、继续落实党建工作目标责任制,进一步抓好村级党组织各项工作。

二、进一步健全完善基层组织和党员队伍建设的长效机制。

三、进一步抓好党员素质工程建设。

1、以创先争优活动为契机,加强党员教育,不断提高党员的思想政治素质和发展经济服务的能力,充分发挥党员先锋模范带头作用。

2、加强党员管理,特别是加强流动党员的管理,认真做好党员组织关系和党籍管理。

3、进一步完善、落实发展党员的四项制度,认真抓好发展党员的工作。抓好对入党积极分子的培养教育;把好发展党员入口关。

四、加强村级组织建设。

1、认真按照五个好目标要求开展工作,抓好村级领导班子思想政治建设。

2、进一步健全完善和落实村各种会议制度、议事规则和*决策制度,完善政务、村务、财务、党务公开;全面推行规范化管理。

五、搞好党建联村联户行动的落实。

1、构建上级党组织服务下级党组织、党组织服务党员、党组织和党员共同服务群众、城乡党建一体化、党组织和广大党员干部共同服务科学发展五大体系。

2、实现服务功能、服务能力、*水平、工作水平和满意程度五个提升

3、积极开展党员帮扶活动,走访慰问、帮扶救助困难党员、老党员。

4、进一步加强远程教育站点管理,使教育教学活动充分发挥积极作用。

六、积极协助党委、政府规划好全乡的基础设施建设,切实为老百姓办好实事、好事。

为进一步抓好我厅党建工作要点工作部署的落实,切实推进第二季度党的建设工作,保障第二季度机关建设目标完成,制定本计划,请各单位按计划抓好落实。

一、进一步加强思想建设

1.保障好第二季度党组中心组学习,按时下发第二季度党组中心组理论学习计划,及时收集中心发言人发言提纲,按要求上报中心组学习小结。

2.制定印发开展两学一做学习教育实施方案,组织召开两学一做学习教育动员会。

3.厅属各基层党委、党支部按计划抓好本级党组织党员政治理论学习,认真开展两学一做学习教育,切实落实学习时间和内容,按时向机关党委报送季度学习小结及印证资料。机关党委按要求向省直工委报送季度学习小结。

4.6月份,各基层党支部组织开展一次两学一做学习教育专题研讨。

4.机关党委印制手抄党章笔记本,各基层党委(支部)组织党员开展手抄党章。

5.按要求开展道德讲堂活动,各直属单位第一季度开展道德讲堂活动不少于1次。

二、进一步抓好各级组织建设

1.厅系统任期届满基层党组织按期做好换届工作。

2.厅属各基层党委、党支部每月至少开展一次组织生活。

3.机关党委结合庆祝建党95周年活动,组织开展优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织、五好基层党组织评选表彰活动。

4.各基层党委(支部)结合主题党日组织开展一次党纪党规党性教育实践活动。

5.工会、团青、妇女组织按计划抓好本级组织建设,机关党委组织召开一次群团工作推进会。

三、进一步落实党建工作责任制

厅属各基层党委、党支部认真对照xx委厅字〔201x〕19号文件抓好贯彻落实。

四、进一步抓好党风廉政建设工作

按《省直机关201x年警示教育工作计划》(xx直纪通〔201x〕7号)安排,机关纪委组织开展一次党风廉政警示教育。

五、进一步推动作风专项整治工作

开展12次作风督查。

六、扎实开展好同步小康驻村工作

1.组织开展同步小康驻村工作队员驻村工作培训。

2.按省直工委部署完成同步小康驻村工作队员入驻驻村点工作;

3.组织到同步小康驻村点开展调研。

4.组织召开第一次同步小康驻村工作联席会议。

5.组织党组织、基层工会按助推扶贫五千行动和十百千工程要求,完成相关工作任务。

一、抓好下一季度集中学习一次的两级公司党委中心组理论学习,督促各基层党支部上半年必须坚持两周集中学习一次,下半年每月集中学习一次。

二、学习的主要内容

1、宣传和学习贯彻落实中共中央宣传部、国务院国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》。

2、加强《广西壮族自治区实施〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉办法》的学习和落实。

3、认真组织学习贯彻集团公司董事长、总经理杜少华同志代表公司董事会和党委作的《工作报告》及201x年工作会议精神。

4、认真学习贯彻《集团公司内控制度》。

5、认真学习贯彻2月28日集团公司党政领导班子工作务虚会议精神。

为推进今年“抓工作落实年”奠定基础。为“走基层,抓落实”营造良好的氛围。

三、创先争优活动

1、党员公开承诺与抓工作落实相结合,推进工作落实。公开承诺要通过支部大会、张榜公布等方式,把党组织和党员要干的实事向群众公开,每一个党员在认真总结去年履行承诺的情况,利用2个月的时间重新修订充实今年的公开承诺书,完成截止时间为5月底。

2、建立创“党员先锋工程”和“党员先锋岗”活动标准,将活动内容具体化。

3、结对共建活动的开展(与太阳村镇桐村党支部开展共建活动)。

4、按照《集团公司党建工作目标考核办法》对二级公司党委党建进行考核,并督促二级公司党委对支部党建进行考核,全面推进集团公司党建工作制度化、规范化。

5、开展评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和优秀组工干部活动。树立一批先进集体及个人并针对先进单位、党员先锋工程、党员先锋岗、劳动模范、优秀共产党员进行宣传。

6、开展创先争优“六个一”活动。

四、建党90周年系列活动

1、结合施工生产,组织开展献礼活动。各单位梳理本阶段施工生产的重难点工程、关键控制性工程以及有节点工期要求的重点工程,以施工生产成效和经营业绩向党的90周年献礼。

2、开展“双创”主题宣教活动。开展“向身边党员学习”活动,组织党员学习、重温党章、入党誓词,对照个人的岗位谈如何充分发挥党员在企业发展中的先锋模范作用。

3、组织开展迎接建党90周年征文比赛活动。

4、向身边党员学习活动。

5、以知识竞赛等丰富多彩的形式开展学习党史系列活动。

6、关怀、爱护基层党员,开展慰问困难党员行动。

7、积极参加自治区国资委(初定群舞《建设铁军》参加6月上旬的文艺汇演)、市国资委建党90周年系列活动(初定独唱、小组唱、合唱等形式参加6月中旬的文艺汇演)。

五、《党委工作条例》、《党支部工作条例》已实施四年,今年党委将有针对性深入基层进行调研,结合工作实际做进一步修改完善。

六、举办党支部书记培训班。

七、加强入党积极分子队伍建设,注重培养和吸收优秀管理人员、优秀专业技术人员、优秀生产一线员工入党。提高党员发展质量,优化党员队伍结构。

八、启动制定一本企业文化手册工作(《企业文化手册》);

九、做好党建带团建工作,进行五四表彰及启动导师带徒活动(青年员工的培养)、争创首届十一冶集团“十佳青年“活动。

十、落实市国资委党委关于加强党费的管理的通知要求。

十一、加强《十一冶集团》报、宣传橱窗等宣传阵地的建设,适时做好对外宣传工作,营造凝聚人心、鼓舞斗志、促进发展和谐向上的良好氛围。

一、指导思想

20xx年第二季度党建工作将以深入学习贯彻科学发展观和17大会议以来重要精神为指导,紧紧围绕学校的中心工作,加强初中党支部思想建设、组织建设、作风建设。为初中部的稳定和发展提供有力的思想保证和组织保证。

二、工作目标

1.保持油田教育中心先进党支部,争创市级先进党组织。选树中心优秀共产党员1—2名,校级优秀共产党员3—5名。

2.严格落实“三会一课”制度,执行落实率100%。

3.提高党建基础资料建设水平,达到标准化、规范化。

4.有效推进党员责任承诺活动,党员责任承诺率达到100%,完成率90%以上。

5.突出抓好宣传稿件的数量和质量,使宣传工作常态化、规范化。

6.完善初中党支部博客建设,利用率100%,资料管理达到信息化。

7.壮大积极分子力量发展3—5名积极分子。

三、工作保障措施

1.认真落实党委和支部工作计划和支部双周计划,紧密结合初中部教育教学管理工作安排,做到重点突出,分工负责,紧密合作。达到目标清楚,计划完备,执行到位,标准严格。

2.落实“三会一课”过程中,要严格保证时间,保证内容,保证质量。严格按照学校党委的工作要求,要精心准备,准确落实。

3.加强入党积极分子的专项培养和管理。抓好入党积极分子的政治学习和档案管理,政治学习笔记达到一万字以上,并以此作为考察写实的依据,发展党员要看3年的学习笔记。同时要按时做好积极分子的档案管理,做到规范化、标准化。培养人做好积极分子的思想、工作、生活的引路人,要有效保证积极分子的的发展质量。

4.严格按照学校党委统一规定的每月第三周周五下午第7、8节党团活动时间。学习时间原则上不能占,不能串。今年主要内容是党的方针、政策以及科学发展观,党的十八大会议精神,新党章、学校规划、教育教学理论、上级文件精神等。严格制定学习计划,抓好出勤率、专题讨论环节。因公因私不能参加,课下补齐学习内容,保证政治学习的有效落实。

每学期党员和积极分子至少手写一篇800—1000字左右的政治学习体会。

5.突出抓好宣传工作,定期召开宣传员会议。讲清要求、讲明标准。确保宣传工作的及时有效。

6.有效落实《党群工作考核细则》,做到基础资料管理的规范化、标准化、科学化。做到内容有计划,过程有记录。切实保证党建基础工作建设有新的提高。

7.积极开展职工文体活动,用活动来凝聚力量、愉悦身心、锤炼队伍。活动中把握三点:

(1)注重活动参与度

(2)做到细致周到的组织协调

(3)突出活动意义和内涵。

8.加强工会工作、指导共青团工作,全面促进初中部工作。

(1)发挥工会组长作用,限度的为职工办实事。

(2)加强共青团工作的指导,引领青年教师快速成长。

第二季度党建工作计划 篇2

3月30日下午,郑州公交总公司党委在公交党校召开第一季度党务工作会议,党建处、宣传部等部门负责人、总公司党委直属13个基层党组织书记及政工干部参加会议。

会议中,总公司党建处处长许靖首先回顾总结了2015年第一季度工作开展情况,传达了近期郑州市国资委党建工作会议精神及安排,之后对2015年总公司党委工作要点进行重点解读。指出了今年要着重做好的五大项工作。党建处副处长李红霖就今年党建工作项目制考核细则及党员培训工作作了简要说明。宣传部副部长周存学对本年度宣传思想文化工作要点进行解读,团委副书记张蕾对2015年团委工作要点也进行了解读。

总公司党委副书记、副总经理田金雨在会上讲话指出,今年党务工作的重点一是各级党组织要深入学习贯彻党的十八大、十八届四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,推进总公司党建工作新提升。二是各单位要多交流,多研究,结合各自实际,开展好创百万(千万)客流大线主题活动,提升线路运营组织能力。三是充分利用好宣传载体,加强行业宣传,进一步提升公交良好形象。四是强调团员青年是党的后备军,各级团委一定要围绕党务工作开展好团建活动。田书记最后强调各级领导干部要关心关注一线职工,切实解决职工生产、生活中的困难和问题,使公交各项工作有效推进和落实。

第二季度工作计划 篇3

为认真落实托克逊县依法治县办公室关于2015年第二季度学法的通知,我局加大环境执法力度,广泛开展环境法律知识宣传,提升公民环境意识和法律素质,为实现全县经济社会的可持续发展,全面推动法制宣传工作再上新水平。

一、开展以宪法为核心的法制宣传教育活动,为环保事业发展营造良好的法治环境

㈠ 深入开展以学习宪法为核心的法律法规学习活动。要把学习宣传宪法的活动贯穿于普法教育工作的始终。在广大干部职工中,牢固树立法治观念,促进崇尚宪法、遵守宪法、维护宪法的良好氛围的形成。

㈡ 加强对环保法律法规的宣传。重点学习并宣传《反暴力讲法治讲秩序》、《中华人民共和国环境保护法》、《国务院关于落实科学发展观加强环境保护的决定》等。

㈢不断丰富普法教育内容和形式,努力扩大宣传效应,精心组织“4.22”世界地球日、“6.5”世界环境日、“12.4”全国法制宣传日等宣传活动。各科室要早计划、早安排,不断丰富宣传内容和形式,全面提高环保系统依法行政的能力、水平和公民的环保意识。

二、抓好对重点对象的环境法制宣传教育工作,切实提高法制宣传教育效果 ㈠ 加强党员干部法制宣传教育。进一步推进党员干部法制教育日常化、制度化、规范化。完善和落实《托克逊县环保局领导集体学法》、《环保局专题法制讲座制度》、《环保局集中培训制度》等制度,逐步把学习和掌握法律知识的情况作为工作人员干部考核和任用考察时的重要内容。

㈡ 加强行政执法人员法制宣传教育。加强执法人员的法律、法规和岗位培训,加强业务考核,对执法人员实行先培训、后考核、再持证上岗制度,逐步实现干部职工法制培训规范化。

要求全局行政执法人员通过学法活动,能熟悉和掌握履行职责所需要的法律知识,善于运用法律手段开展环境保护管理,正确行使人民赋予的权力,做到依法执政、依法决策、依法行政、依法管理。

㈢ 坚持把服务人民群众作为环境法制教育工作的出发点和落脚点,结合人民群众最关心、最直接、最现实的环境热点、难点问题,贴近实际、贴近生活、贴近群众,积极开展环境法治实践活动,引导人民群众依法有序地参与环境保护,维护自身合法环境权益。

三、大力推进依法行政,积极促进环境法制宣传教育与环境保护实践相结合

㈠ 按照各项环保行政执法制度,分解行政执法职权,2 继续推行和完善行政执法责任制,加强环保行政执法监督制度建设,进一步规范行政执法程序。

㈡ 做好“整治违法排污企业保障群众健康”环保专项行动等环保执法工作。严厉查处各类环保违法行为,曝光典型案件,宣传相关法律法规。

四、加强领导,为环境法制宣传教育工作提供保障

㈠ 切实加强领导,把环境法制宣传教育工作不断推向深入。我局依法行政工作领导小组要充分发挥组织、协调、指导和监督检查的作用,抓好各项工作的落实。各科室对分解的依法行政指标要认真落实。

㈡ 抓好调查研究。要坚持理论与实际相结合,围绕环境法制宣传教育工作中的理论与实践问题,深入开展调查研究,努力探索和把握新形势下环境法制宣传教育的特点和规律,注重法制宣传教育工作的实效性。结合环境保护工作的实际,认真抓好亮点,及时发现、培养、推广先进典型经验,以点带面,推进整体工作上台阶。

酒店第二季度工作计划 篇4

一、关于门店和公司

1、配合公司的全年计划,培训好厨师团队。

2、对每家门店的厨房菜品操作进行有效监督与指导,严格按公司规定的标准提高执行力。

3、通过专业化培训与管理,对我们的厨师技术力量进行合理储备,合理推出适合季节的新颖菜品,菜品的设计开发,是我们厨师`及公司适应市场需求,保持旺盛竞争力的本钱,菜品创新是餐饮业永恒的主题,做到真正的“会聚随心”,不时开发新品去适应市场的需求,为企业创造更大的发展空间和利润。

4、每月对各门店和中央厨房的菜品质量检查不低于12次,并每周向公司领导汇报检查工作情况。

5、主动收集各门店基层了解到对菜品的意见和信息,做出及时相应的调整。

6、准备第一季度保留下来的特色菜品的上市工作,并根据最近的流行趋势增加相应的新品种。

二、关于xx店

xx店在暂停营业半年后于20xx年xx月xx日将以全新的面貌重新开业,鉴于xx路的特殊情况,根据公司领导决定,这家店所经营产品将有别于其他几家分店,我们将以xx、xx、xx--三大块为主,辅以其他门店销量较好的原有菜品,以原有菜品吸引新顾客,以新增菜品留住我们的老顾客,一部分店午市生意都很淡,但长寿路由于地理位置特别,我们将配合营运部把午市做好,如:推出简单快捷丰富的套餐和送餐为楼上公司员工服务。厨房作为整家餐厅的核心部门,现将整个计划做下安排;

1、通过对一些和xx路店地理位置,周边主要消费群体,经营模式大概一致的店的考察,根据营运部领导给出的大致方针,结合我们的实际情况,在xx月中旬将完成整个菜单的组成,包括午市套餐的搭配,到时候上报公司领导审核。

2、菜单确定后,完成菜单所有菜品的标准化和规范化,并对厨房人员和前厅服务人员分别做全面系统的菜品知识培训。

3、了解原材料,调料的市场价格,根据对菜品毛利的要求核算,做出单个菜品的市场售价;

4、针对xx店,每月进行菜品试做,最终选择三道左右的成功菜品进行更换。再更换前期做好菜品标准化资料,并做好培训工作。

5、在xx月初做好龙虾下市前的准备工作。

第二季度党建工作计划 篇5

华为上半年收入1027亿元

华为公布的2012年上半年业绩报告显示:2012年上半年销售收入人民币1027亿元, 同比增长5.1%;营业利润87.9亿元, 营业利润率8.6%, 营业利润环比上升20.3%, 同比下降22.0%。这一数据显示, 在全球经济形势依然严峻、电信设备市场面临较大压力的情况下, 华为仍保持了增长态势。

此外, 报告还显示, 截至2012年6月, 华为已在全球发布的80个LTE商用网络中部署了38个, 可为全球2亿人口提供LTE服务。在企业业务方面, 华为收购了华为赛门铁克的股权项目, 保持了华为在云计算领域的领先地位。在终端业务方面, 华为发布了其精品机系列——Ascend P1、Ascend D1等产品, 并陆续在中国、西欧、日本等国家和地区上市。

诺基亚西门子通信二季度亏损2.27亿欧元

诺基亚西门子通信2012年第二季度财报显示, 其第二季度销售收入33.43亿欧元 (约合41亿美元) , 同比下跌8%;运营亏损2.27亿欧元 (约合2.78亿美元) , 去年同期为1.11亿欧元。第二季度诺基亚西门子通信运营毛利率为-6.8%, 去年同期为-3%。

财务公告声称, 由于2011年4月30日诺基亚西门子通信完成收购摩托罗拉无线资产, 因此2012财年第二季度财报无法与2011财年第二季度直接相比。但按照市场划分, 亚太地区作为诺基亚西门子通信第一大市场, 第二季度销售收入10.28亿欧元, 同比增长6%, 是唯一实现销售收入增长的地区。

阿尔卡特朗讯预计二季度亏损4000万欧元

就在阿尔卡特朗讯公司表示2012年第二财政季度以及全年营收状况未能达到预期目标后, 7月24日该公司股价暴跌18.3%。阿尔卡特朗讯公司预计2012年第二季度运营亏损为4000万欧元, 总营收超过35亿欧元。

阿尔卡特朗讯在一份声明中表示:“这些数字反映了公司所有业务销售额呈连续增长势头, 但是比预计的业务综合增长速度慢一些。”该公司还表示, 依据当前的订单, 阿尔卡特朗讯第二季度表现要胜过第一季度, 但是受今年整体表现以及宏观经济形势影响, 该公司“将不能实现之前宣布的2012年营业毛利目标”。

沃达丰第一财季营收下降7.7%

沃达丰第一财季业绩报告显示, 截至2012年6月30日的第一财季, 沃达丰的总营收下降7.7%, 至107.67亿英镑;服务收入下降8.1%, 至99.8亿英镑。截至6月30日, 移动用户总数达到4.4878亿, 今年4月1日为4.4654亿。其中, 本季度新增的675万用户主要来自于新兴国家。

沃达丰表示, 疲软的宏观经济环境减弱消费者需求, 严苛的监管背景以及持续的竞争阻碍了收入增长。受西班牙和意大利市场环境恶化等因素的影响, 沃达丰在该区域的营收出现下滑。但印度和土耳其等新兴市场则有所提升。沃达丰预计本财年调整后的运营利润为111亿英镑~119亿英镑, 其上个财年运营利润为115亿英镑。

摩托罗拉移动二季度亏损2.33亿美元

谷歌公布的2012年第二季度财报显示, 摩托罗拉移动第二季度营收为12.5亿美元, 占谷歌合并后营收的约10%。不过摩托罗拉移动第二季度仍亏损2.33亿美元, 其中, 移动业务亏损1.92亿美元, 机顶盒业务亏损4100万美元。

虽然进入谷歌大家庭已经有近两个月的时间, 不过除了人事方面, 目前尚看不到谷歌对摩托移动进行了改造和支持。今年一季度, 也就是被谷歌收购前的最后一个季度, 摩托移动的亏损还只是8600万美元。谷歌CFO帕特里克·皮谢特表示, 摩托罗拉移动将在会计方面带来一些变数, 不过这在大规模收购中较为常见。

谷歌二季度净利润同比增长11%

谷歌2012财年第二季度财报显示, 谷歌第二季度营收为122.1亿美元, 同比增长35%;净利润为27.9亿美元, 比去年同期的25.1亿美元增长11%。

谷歌预计, 未来还将继续进行重大的资本支出活动。截至2012年6月30日, 谷歌持有的现金、现金等价物以及可变现有价证券总值为431亿美元。截至2012年6月30日, 谷歌在全球范围内共雇佣了54604名全职员工, 其中谷歌业务部门员工总数为34311人, 摩托罗拉业务部门员工总数为20293人。

苹果第三财季净利88亿美元

苹果2012财年第三财季财报显示, 营收为350.23亿美元, 比去年同期的285.71亿美元增长23%;净利润为88.24亿美元。第三财季共售出400万台Mac, 同比增长2%;共售出2600万部iPhone, 同比增长28%;共售出1700万部iPad, 同比增长84%。这一业绩好于去年同期, 但苹果iPhone和iPad销量都未达到分析师预期。

欧洲经济持续低迷, iPhone4S销量下滑, iPad登陆中国较晚, 加之消费者因等待新款iPhone上市而推迟购买计划等原因, 导致苹果当季业绩不及华尔街预期。苹果预计, 2012财年第四财季营收约为340亿美元。

微软第四财季迎来首亏

微软发布的2012财年第四财季财报显示, 该季度营收为180.59亿美元, 比去年的173.67亿美元增长4%。净亏损为4.92亿美元, 去年同期净利润为58.74亿美元。微软迎来自了1986年以来的首次季度亏损。

造成亏损的原因在于微软计入了与收购在线广告机构aQuantive相关的62亿美元减记支出。微软CEO鲍尔默表示, Windows 8、Surface等重要产品的发布, 将给微软带来新的发展动力。不过由于Windows 8要等10月26日才正式发布, 它对微软Windows业务线的刺激要等到2013年第二财季才能显现;这样, 加上整个PC产业的疲软, 微软Windows业务线可能将迎来更艰难的下一财季。

瞻博网络二季度营收下降4%

瞻博网络2012年第二季度财务显示, 其第二季度净收入2.12亿美元, 营业收入10.74亿美元, 环比增长4%, 同比下降4%。营业利润为5800万美元, 营运利润率上升到8.1%, 但低于去年同期的15.3%。

第二季度党建工作计划 篇6

——客服部

一、责任人分工阶段:

1、组织客服部对前期所存在的问题进行总结制作工作方案和工作计划,依照检查项目和工作内容,划分任务。

主管:卢承欢——(统抓客服部服务工作,负责9、10、11、楼管工作,客服部员工各项的考核等。)

楼管:吴胜银——(主要负责5、6、7、楼管工作,协助前台客服处理业主装修事宜)

楼管: 谷真真——(暂时为实习楼管协助两位楼管处理业主投诉和反应问题。)

客服前台——刘越(仓库、出纳、开票、收银、文案)客服前台——徐晓华(水泥、黄沙、家政)客服前台——余世燕(人事、档案)客服前台——彭佳(钥匙管理、回访)

2、组织客服部所有工作人员进行业务、法规培训和能力训练。内容包括礼仪规范、规章制度、专业知识和法律法规的培训等。

3、每周一次对工作的总结及工作安排。对工作内容进行评析、跟进及整改。

二、自查前期存在问题如下:

1、客服部归档文件资料较凝乱,条目不清晰文件未能对应放置,导致在检查时找不到相关资料。

事故原因及处理情况,并做好记录。

6、前台客服和楼管做好走访回访业主工作,加强与业主之间的沟通。

7、对整改项目的进展情况及时汇报、及时跟进。所需费用及时填报、采购。

三、实施阶段具体工作安排:

1、对检查过程中所有需整改的问题按每周一次完成,由卢承欢统一监督。

2、根据检查中所提出的要求,由余世燕将整理好的文字资料统一交由前台存档(电子档)并定期向管理层呈报。

3、所有资料对应放置,检查人员检查资料时要及时提供。

4、装修需要流程审批,装修完工后需复查并有复查审批表单。

乡镇人大第二季度工作计划 篇7

我镇定于3月中旬召开镇__届人民代表大会二次会议。会议的主要任务是审议人大政府工作报告,审议我镇经济和社会发展方面的重要事项,提出批评、意见和建议等议案,选举镇挂职副镇长。为确保会议依法依规顺利举行,必须做好会前准备工作:(一)规范会前的调查研究工作,(二)规范人代会议程,(三)规范会议程序。

二、认真做好镇人大日常工作

(一)按照要求全年召开主席、副主席会议两次,研究和部署人大工作。召开人大主席团会议4次,通过召集主席团成员会议,落实人大工作,更好的体现人大作用,实现人大监督。

(二)坚持党委领导,紧紧围绕镇经济、政治、文化、社会建设等重大事项,依法做出决议、决定,并集中审议决议当年各项经济工作的具体目标任务,有重点地听取镇政府和有关职能部门的工作报告。就影响全镇经济发展和社会进步的重点工作加大监督力度。

(三)以提高建议办理质量为重点,以解决实际问题为目标,围绕“满意率”“办成率”为中心,对代表提出的议案和建议进行整理分类,转政府相关部门法定期限内给予答复及办理,对按时序进度还没有办到位的予以督办,确保人大代表在会及闭会期间提出的建议有答复,有着落。

开启亚星“星势力”巡展第二季 篇8

“星势力”巡展第二季续精彩

2013年10-11月份,亚星“星势力”巡展首次启动,亚星维特思达客车大气优雅的形象走到每处都是吸引众人的焦点。本次“星势力”巡展将继续掀起维特思达的热潮,让更多的人领略亚星客车的魅力。

维特思达客车受瞩目

“维特思达”是亚星客车去年10月份发布的高端产品品牌,涵盖金刚、蓝钻、星巴、君驰、启明星等多个系列。每款车型都有其独特的亮点,解决不同的运输需求。

维特思达金刚系列团体订制客车YBL6127的全新面世,源于欧洲的严谨造车理念。利落的线条勾勒出整车简约的造型,开创国内团体用车及城郊巴士的欧式风尚先河。安全、美观和实用三者兼顾,以欧洲技术,打造体贴职员的团体用车及简约实用的城郊巴士,让团队归属感倍增。简约典雅前后围设计,新型环保材料温馨内饰,一体成型弧形操控台,让乘坐成为一种乐趣。

维特思达星巴系列城市客车JS6126G沿袭了欧式简约自然的外形设计。干净利落的车身线条,平开式自动门等,每一处细节都拒绝累赘,以展现公交之美。超乎想象的宽敞空间,精致时尚座椅,简洁自然的车内布局,城市出行原来也可以是种美的享受。

维特思达蓝钻系列中短途旅游客车YBL905H将海豚元素巧妙地融入造型设计当中,最大程度降低风阻。整车采用新型材料营造镜面车身,无论行驶于何处都是焦点。蓝钻系列采用专利U型梁全承载结构、高强度渗锌方钢和动力强、低能耗发动机等性能卓越的配置,内外兼修,可谓是中短途旅游客运的一颗钻石之星。

维特思达金刚系列单风挡公路客车YBL6125H以车身流动的美感、飘逸的凤眼和凤翼造型、醒目的日间行车灯、平整光亮如镜的车身、钢化隐私玻璃和车顶隐藏式空调设计缔造经典完美外观,掀起客车的文艺复兴序幕。法拉第游艇内饰设计,高档座椅,一体化舒适驾驶区,营造乘坐和驾驶的无上礼遇。

“亚星客车紧跟市场趋势,走高端化路线,产品做得非常好,客车企业要和客运企业合作来共同优化乘客运输。亚星客车作为中国客车的老品牌,其技术实力是毋庸置疑的,维特思达客车时尚美观,相信亚星的未来会更好”沧州客运集团曹总说到。

第二季度飞检工作计划 篇9

前言:

在现场协调、生产顺利的情况下,务必保证现场问题闭合,确保目标:实测实量95分,安全90分,质量风险90分,综合分为92.5分。请各管理人员、班组长殚精竭虑,众志成城。以下安排望各位积极推进,遇到困难及时向王谊青反馈,未果可向老板反馈情况,并积极利用项目部微信群进行工作交流、责任人员:

项目部全体管理人员、电工、班组、点工

计划安排如下:

一、安全文明施工

主要责任人:高以勒、李红宇

1、场地定型围栏保持整洁、整齐美观。(常态化);

2、塔吊、升降机限位、防护、电缆挂设等。

3、大门、围挡、门禁及各班组成员安全帽上张贴工作卡内容具体自己设计内容包括班组、姓名。

4、材料堆场标志标牌各场地、钢筋堆场品种等资料员配合。

5、材料堆场有效的灭火器摆设到位;(常态化)

6、现场升降机司机、塔吊司机等特种工种作业证书问题(常态化)

7、现场电箱接电问题、巡查记录、电箱内防护罩、电路图等问题;(常态化)

8、外脚手架安全网问题(外观),楼层牌及外架验收合格牌到位;

9、地下室接电照明问题电缆泡水,电箱问题。

10、临检前现场确保安全帽佩戴规范无吸烟无大小便现象,全体管理人员配合

11、施工机具问题,电焊机、圆盘锯、氧气乙炔、切割机等不能出现在现场;

12、钢筋防护棚没有防护到位的进行机械拉进处理,机具传动带防护做好;

13、场地内临时料台搭设确保规范,原则上拆除,现场木梯子杜绝存在。;

14、扬尘控制,对沙土覆盖,对材料做好防雨措施。

以上总计14条,为近段时间临检工作重心,不能有两条以上的扣分项,有处理不了的内容,及时上传到项目部微信群反馈,过程中涉及到购买材料这一块内容,填好采购单由王谊青签字交于材料员购买。

二、质量风险及部分安全文明项

主要责任人:吴伟龙、闻通、王剑、虞如跃、李攀、周泽南1、2、所管区域地下室顶板上通道清理、积水处理;(常态化)外架堆载、清理工作要求各班组长安排人,从上到下,清理的过程中将相应的质量问题带下来

3、外架连墙件整改,已要求外架班组采用膨胀螺栓式连墙件,之前拆除掉的整改上去,先从高层开始,过程中毛竹片铺设不到位等问题整改好;

4、上三层作业层(外架堆载、临边洞口防护、支模架体系、连墙件、柱底封模体、露筋、蜂窝麻面、消防设施等)一进来先查的区域必重视。

5、楼层内垃圾清理先由木工班组及钢筋班组安排人从上到下走一遍,再由泥工班组安排人清理下来,过程中进行对扣分项销项,如露筋等。

6、楼层内临边洞口防护(电梯井前后两边)、防护门底部不大于2cm,烟道等洞口务必钉装到位,砌体施工的楼层保证整理好防护栏杆;

7、8、内天井架子及外架三层一封堵;

悬挑架层工字钢固定端长度大于悬挑端长度的1.25倍,锚固螺栓与型钢间隙用木楔楔紧,锚固螺栓采用双螺帽露丝2~3丝以上,末端保护长度大于200mm;

9、楼层内消防水与施工用水分管,及配备消防设施灭火器、水枪、水带。

10、楼层内蜂窝麻面、露筋、炸模、错台、柱底夹杂等问题的修整,割除翻边螺杆并修补,对铁丝吊模遗留铁丝进行割除;

11、对楼层内二次结构凿毛问题的切实落实,翻边导墙破损修复窗台麻面等整改;(常态化)

12、对切割不到位的螺杆进行灰饼覆盖,有铁锈出来的用界面剂处理,安排一个小工检查一下,止水钢板焊接不规范的进行整改,后浇带等施工缝严密覆盖;

13、地下室顶板雨水套管高度不足300mm进行加高处理,屋面处也一样;

14、对地下室后浇带支模架扫地杆增加,拆除后的进行回顶。尤其是19#楼北侧坡道下去的地方,重车行车路线钢筋场地及钢筋场地的回顶加固;

15、对卸料平台安装不规范的进行进行整改或者临检前进行拆除,限载标牌挂到位;

16、地下室注浆堵漏注重外墙及顶板。底板渗漏处进行处理清扫。

17、对实测实量数据把控落实各班组配合实测实量小组工作 以上总计17条,为近段时间临检工作重心,不能有两条以上的扣分项,有处理不了的内容,及时上传到项目部微信群反馈。

三、实测实量

主要责任人:胡焕焕、王文强、王鑫龙

1、对数据进行整理、百分比整理,发到项目部群上

2、情况及时反馈,整改修复情况每天上报到项目部群上

3、原则上粉刷实测分数不得低于95分

4、对于班主某个单项较差的进行反馈,如35#楼15层垂直较差,平整度较好等,百分比群中公示。

四、管理行为

主要责任人:王剑、资料员

1、施工样板、集中样板抓紧落实到位

2、方案资料治理到位

五、飞行巡检通知

不通知,6月1日左右随时到现场,在本月对本计划现场问题整改到位。第一名奖金50万、第二名40万、第三名30万、第四名20万、第五名10万。

六、寄语

如前言所说,殚精竭虑,众志成城,力创佳绩。一次努力,两次努力造就不了项目团队及班组团队常态化规范化施工,但多次努力、持之以恒,各项目部管理人员及班组都能在行业品质管控前列,加油!

司法所第二季度工作计划 篇10

一是全力以赴抓好“五五”普法验收工作。今年是“五五”普法验收之年。根据全国普法办的统一安排,二季度,省市依治办分别进行“五五”普法检查验收。区依治办将制定 “五五”普法检查验收方案,并在6月上中旬对各乡镇场和区直各单位开展“五五”普法检查验收。

二是积极开展两项调整,着力夯实司法行政发展基础。一要加快司法所收编管理步伐。根据有关文件精神,今年要积极争取区委、区政府和编制、人事、财政等部门的支持,力争年内完成全区司法所收编任务。二要配齐配强司法队伍。目前,全区司法行政队伍应该说是一支过得硬的队伍,整体素质比较高,业务能力比较强。但人员不足的问题已经严重影响了全区法律援助和基层司法行政工作的正常开展。我局就人员不足问题多次召开专题会议,多次向市局、区委领导汇报以及到编制、人事、财政等部门衔接,今年要力争配齐配强司法行政队伍。

三是扎实推进三项建设,着力提升司法行政工作水平。一要加强基础设施建设。上半年要完成冶金、新湘和广东路三个司法所改建任务,东风所年底前要完成新建任务。二要加强经费保障建设。,中央和省级政法专项转移支付我区分配资金,前不久已经拨付到区司法局。各乡镇街道要积极争取党委、政府和财政支持,将下达的中央和省级转移支付资金按指定用途及时足额纳入年度部门预算。三要加强社会管理创新制度建设。一方面,要进一步做好安置帮教工作。根据省厅考核细则,凡是1月1日以后的刑释解教人员,各基层所要认真摸好底,及时建立电子档卡,力求档卡准确,一个不落。帮教人和帮教对象每季度要见一次面,帮教责任书一定要真实。另一方面,积极推行社区矫正工作。按照市局要求,6月底前,各司法所要全面启动社区矫正工作,切实加强对全区矫正对象的教育矫正、监督管理,提高矫正质量,防止漏管脱管和重新犯罪。

四是认真组织四项活动,全面活跃司法行政业务工作。

一要认真组织专项法律服务活动。要不断创新服务方式,提升服务质量,继续发扬去年“法律服务牵手重点工程、进驻重点企业”活动中的好经验、好做法,积极主动、实实在在解决制约企业发展、重点工程建设中的法律问题和困难。要进一步发挥公证、法律援助和广大律师服务中心的作用,为政府依法、民主、科学决策提供优质法律服务,当好政府的法律顾问,积极参与信访问题的处理,防止群体性越级上访甚至进京上访事件发生。充分发挥基层法律服务职能作用,通过诉讼和非诉讼代理、法律咨询、法制宣传等方式,为农村经济发展、土地承包经营、土地征用等提供法律服务、法律援助,促进农业发展、农民增收、农村进步。

二要认真组织法律援助为民办实事活动。近年来,中央、省、市、区各级越来越重视法律援助工作。法律援助经费已纳入中央、省财政业务办案经费予以保障。省、市均将法律援助列入了201O年为民办实事项目,成立了法律援助工作领导小组。借此东风,并根据市局要求,要力争将法律援助列入区政府为民办实事项目,使这一惠民、利民工程发挥其应有作用。

三要认真组织人民调解业务竞赛活动。今年将在全区范围内组织开展人民调解业务竞赛活动,着力促进社会矛盾化解。各乡镇街道要结合各自的实际,确定重点,继续坚持村(社区)每半个月、乡镇街道每个月、区每两个月的矛盾纠纷排查报告制度,村(社区)每半个月,对排查出来的矛盾纠纷要做到情况明、底子清、台帐细,及时上报,区局今年还将把矛盾纠纷排查调处工作作为年终考核的主要内容,并与办案经费挂钩。继续加大“三调联动”工作力度,着力化解一批影响当地稳定、群众反映强烈、多年积累长期未得到有效解决的矛盾纠纷,以及党委、政府交办的矛盾纠纷。

四要认真组织创群众满意走访活动,着力促进干部队伍建设。

第三季度全国生猪市场分析 篇11

2010年第三季度我国生猪价格前一个月小幅上涨, 之后一直保持窄幅震荡状态, 基本都在12.4~12.50元/千克徘徊。猪粮比价由5.5:1上涨到6.28:1。

1 2010年第三季度生猪市场行情回顾

1.1 生猪价格先涨后平

2010年第三季度我国生猪价格在7月份迅速上涨后逐渐趋于平稳。据统计, 第三季度三个月份生猪价格分别为11.75元/千克、12.26元/千克、12.38元/千克。

1.2 生猪养殖结构合理, 价格回升

商品价格可调节资源配置的方向, 促进供给与需求保持平衡。猪肉价格的上扬, 是由于双节需求较大, 供给与需求合理的结果。据农业部日前发布2010年8月份我国的生猪存栏量为44180万头, 月环比上涨0.41%, 自年初以来生猪存栏量一直呈现小幅下降态势有所缓和, 与2009年同期相比, 下跌3.57%;能繁母猪为4580万头, 月环比下降1.08%, 同比下跌4.90%。

1.3 猪粮比价逐渐上涨

依据当前生猪市场价格小幅上涨, 养殖利润也逐渐恢复到盈利水平。我国猪粮比价7月末就开始脱离亏损期, 稳定在6:1的盈亏平衡点之上。

1.4 猪肉和仔猪市场情况

我国猪肉价格随着生猪价格的上涨也小幅上涨, 仔猪价格先涨后跌。据调查, 截止9月末我国猪肉均价为18.60元/千克, 较7月份上涨11.64%;我国仔猪均价为12.00元/千克, 较7月份上涨2.30%。猪肉价格是反映市场活跃度的主要指标, 猪肉价格的上涨, 从侧面反映当前终端消费市场坚挺。

2 生猪价格区域特点

2.1 东北生猪优势地区

第三季度东北生猪优势地区价格在7月末的时候到达12.50元/千克左右, 此后开始小幅振荡调整。东北地区平均价格为12.24元/千克, 较全国平均价格12.15元/千克高0.09元/千克, 第一季度平均价格在12.19~12.29元/千克之间。

2.2 中部生猪优势地区

第三季度中部生猪优势地区价格7月份大幅上涨, 随后小幅振荡整理趋于平缓, 平均价格为12.31元/千克, 较全国平均价格高0.16元/千克。江西和湖北地区上涨幅度较大。其中山东省第三季度生猪平均价格较低, 为11.55元/千克, 与全国生猪平均价格相比低0.60元/千克, P=0.0017, 差异极显著;江西省的平均价格最高, 为12.57元/千克, 与全国生猪平均价格相比高0.42元, P=0.0298, 差异显著, 其他省市平均价格在12.40~12.54元/千克。

按照生猪平均价格高低排列顺序为 (单位:元/千克) :江西12.57→湖北12.54→安徽12.54→河北12.47→河南12.40→湖南12.13→山东11.55。

2.3 沿海生猪优势地区

第三季度沿海生猪优势地区生猪价格7月份涨幅明显, 8月份较平稳, 在9月份的时候有一个小幅的上涨, 平均价格为12.36元/千克, 较全国平均价格高0.21元/千克。其中浙江省生猪平均价格为12.88元/千克, 较全国生猪平均价格高0.73元/千克, P=0.0008, 差异极显著;江苏省的平均价格为11.51元/千克, 较全国生猪平均价格低0.64元/千克, P=0.0022, 差异极显著;其他两省福建和浙江平均价格在12.30~12.74元/千克之间。

2.4 西南生猪优势地区

第三季度西南生猪优势地区平均价格为12.08元/千克, 较全国平均价格低0.07元/千克。其中四川省生猪平均价格最高, 为12.40元/千克, 较全国生猪平均价格高0.25元/千克, P=0.2060, 差异不显著;云南省生猪平均价格最低, 为11.59元/千克, 较全国生猪平均价格低0.56元/千克, P=0.0327, 差异显著;其他几个省市平均价格在11.95~12.39元/千克。

2.5 非生猪优势地区

我国非生猪优势地区的生猪价格的平均价格为12.58元/千克, 较全国平均价格高0.43元/千克。其中山西生猪平均价格最低, 为12.35元/千克, 较全国生猪平均价格低0.20元/千克, P=0.0884, 差异不显著;天津市平均价格最高, 为12.96元/千克, 较全国生猪平均价格高0.81元/千克, 差异极显著;其他几个省市平均价格在12.40~12.83元/千克。

按照生猪平均价格高低排列顺序为 (单位:元/千克) :天津12.96→北京12.83→甘肃12.57→宁夏12.50→陕西12.46→内蒙古12.40→山西12.35。

3 后期操作指南

第二季度党建工作计划 篇12

第二季度,总编室继续按照台里各项工作部署和各项工作方针,认真履行本部职责,积极稳妥地完成各项工作。

1、搞好评播员队伍管理,组织评播员评议4套广播节目。

2、精心选取新中国成立60周年有奖征文,把好评审第一关。

3、对上宣传丝毫不懈怠,把价值重大的新闻稿件传给上级媒。

4、协调音乐广播完成在美国洛城双语台和澳大利亚3cw中文广播电台播放的《精彩辽宁》辽阳篇,题目暂定《辽东半岛的龙兴之地》,主要介绍辽阳市开发建设河东新城,把辽阳市开发建设河东新城的战略举措推向海外,以此吸引海内外的客商云集辽阳,在辽阳市河东新城投资兴业。

小编推荐与电台总编室第一季度工作总结和第二季度工作计划关联的文章:

内科护士长第二季度工作计划 篇13

1、对每月质控小组定期或不定期质控检查的结果、护士长交叉查房结果及护理部督查结果均落实到班到人进行绩效考核扣分,以起到督促的作用。到月底汇总考核成绩85-90分着给予扣业绩系数0.1,80-85分扣业绩系数0.2,80分以下着扣业绩奖半奖。对90分以上者按相应奖金发放,满分未扣者给予奖励50元。

2、对护理缺陷及差错根据情节严重程度给相应的处罚。

3、对客服部回访点名表扬的护士给予加分及每人次奖励10元的激励。

4、对护士长查房时病人口头点名表扬的护士给予加分及每人次奖励10元的激励,

5、对业务学习内容及要求掌握的基础知识内容进行抽问,并一季度理论考试一次,成绩纳入考核。

6、护理基本技术操作定期进行操作考试,并纳入考核。

对病人的投诉根据情况给予扣分及扣罚奖金处理,并上报护理部。

每月底综合以上的考核给予汇总后做出奖金分配明细在值班室给予公示,对有异议的及时给予讲解,如大家均无异议签名后给予上交财务处。

2、加强专科内涵建设及严格落实三基三严培训计划,提高护理人员整体素质

(1)每月的业务学习仍然由科内护士轮流自己备课讲课、护理查房、疑难及死亡病例护理讨论由责任护士介绍病人的基本情况,护士长主持。大家一起提出问题进行讨论,对操作的问题进行整改,避免发生护理缺陷。

(2)简化晨间集体交班,强化床头交班内容。利用床头交接班时间,护士长及资深护士对一级护理及危重症病人所存在的护理问题进行床旁专科理论知识讲解,并采取有效干预措施。并利用科晨会或空闲时提问医院护理核心制度,使每个护士都能熟练掌握并认真落实。

(3)每季度对科内护士进行专科知识理论及操作考试,促进其被动学习。

(4)督促护理人员认真执行护理常规,护理制度,护理操作规程和病情观察,定期进行急救知识培训,使每位护士都能掌握急救药品及器材的使用。

(5)注重新护士的培养:对新工作的护士严格要求,制定切实可行的新入护士培训计划,选择经验相对丰富、责任心强的护士作为带教老师进行一对一的带教工作。采取分段、分层次进行培训,结合护理部的培训计划对护士进行护理技术操作培训及考核。进行专科护理操作培训和应急能力的培训,进一步提高护理专科业务水平。

(6)严格消毒,使合格率达100%,严格执行无菌操作技术,对违反无菌操作技术的人和事给予及时纠正,防止院内感染 。

3、合理利用科内的人力资源,我科的护理工作繁重,我会根据科室病人情况和护理工作量合理分配人力资源,合理排班、弹性排班,增加高峰期的上班人数,全科人员做到工作需要随叫随到,以达到保质保量的为病人提供满意的护理服务。

4、20我院将引入实习生护士入科实习,我科的具体实习带教管理安排如下:

根据心内科临床特点,我科采取“一对一”的带教模式,不仅增加了护生的归属感,又提高了带教老师的责任感。心内科护理带教分为理论带教和操作带教两部分。

第一周到第二周:熟悉科室环境、工作流程。

1、入科介绍

(1)环境介绍治疗室、值班室、办公室的物品放置及其管理制度。

(2)人员介绍科主任、护士长、护理带教老师。

(3)劳动纪律介绍各班工作时间,不迟到、不早退、服从护士长排班,了解护士礼仪规范,遵守各项护理工作规章制度,按护理技术操作要求,严格执行无菌操作及查对制度,各项工作必须在老师的带领指导下完成。

2、介绍各班的工作职责。

3、讲解科室《实习守则》和学习内容、考评要求。

第三周到第四周:了解专业护理知识。

1、向实习生讲解心内科基础知识,同时讲解老师自已在工作中的经验教训及心得体会,通过灵活的教学,使实习生尽快掌握学习要点。

2、掌握病人出入院的工作流程。

3、掌握常见疾病的健康指导,跟着老师一起进行责任制管床。

4、掌握各种无菌技术操作原则,严格执行三查七对。

5、掌握各种标本的留取方法及注意事项。

第五周:熟悉专业护理知识、掌握心内科常见辅助检查及实验室检查的意义及注意事项和检查地点。

2、了解常用药物的使用与观察特殊用药(如西地兰、利尿剂、降压药、血管扩张类等)的疗效。

3、专科仪器的使用。

4、护理的基础操作讲解及示范。(如:导尿、置胃管、雾化、吸痰术等)

第六周到第七周:掌握专业护理知识。

1、熟悉专科疾病的治疗要点及护理。常见疾病及其分类,常见病的发病机制及临床表现、观察要点。

2、不定期提问,以了解学生知识掌握程度。

3、在确保安全及老师在场的情况下,独立完成个别基础护理及专科操作。

第八周:出科前总结

1、带教老师与护生进行交流总结,收集意见,改进今后的带教工作。带教老师填写实习鉴定及《实习生考核登记表》

2、出科考核:理论考核(统一由考卷形式完成)及技能考核(由带教老师完成后交与护士长)

学习内容如下:

掌握各项专科护理技术。

如:生命体征的测量、血糖的测定,心电监护仪、雾化仪及微量泵的使用和保养、皮下注射、安全使用静脉穿刺针等。

掌握心血管及内分泌常见疾病(高血压、冠心病、糖尿病等)的治疗和护理。了解其他相关疾病(如心衰、心律失常,心脏瓣膜病等)的治疗和护理。

掌握专科特殊药物的使用和注意事项。

掌握心血管和内分泌疾病健康教育的一般知识。

熟悉科室工作特点及工作注意事项

课程安排:

第一二周《入科宣教》《生命体征的测量和血糖监测》

第三四周操作:导尿术、皮下注射《高血压病的治疗和护理》

第五周《心电监护仪和微量泵的使用和保养》《专科特殊用药的观察和护理》

第六七周《冠心病、糖尿病的治疗和护理》

第八在老师陪同下进行健康宣教,出科评定总结,出科考试

奥克斯召开第三季度培训会议 篇14

2014年10月10日, 奥克斯中央空调第三季度销售及售前、售后培训会议在宁波首南大酒店拉开序幕。奥克斯中央空调总经理、大区总监、总部相关部门领导以及来自全国22个营销中心的销售经理、技术支持、售后监理共计120余人参与了此次盛会。为期5天的会议, 旨在总结2014年前三季度的工作经验和教训, 分析各中心存在的问题和不足, 理清第四季度的工作重点和战略方向, 制定切实可行的政策, 为实现2014年总体目标做最后的冲刺。

奥克斯商用空调总经理叶盛峰指出, 2014年前三季度销售工作围绕着品质、产品、成本三大核心支撑点有力展开, 截至9月底奥克斯中央空调内、外部品质达成指标有大幅度提升, 重点问题整改情况也得到有效突破。产品品质的提升反应在市场层面上, 对销售工作有着极大的促动力, 产品维修率以及用户问题反馈数量也有着明显下降。虽然成绩显著, 但依旧存在问题。面对未来他提出“理思路、抓重点、追速度”的第四季度工作思路, 要求各个部门要把“工程“和”渠道”当作握力点, 为第四季度规模的超额达成做全力准备。

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