行政第二季度工作计划

行政第二季度工作计划（共12篇）

行政第二季度工作计划 篇1

一、继续做好市容管理工作。组织“回头看”再执法行动，对整治过的街路和小区重新进行梳理，坚决压制住冒头的商户及个人违法违规行为，为实现长效管理打下坚实的基础，为实现精细化管理做好服务。

二、开展小区内新发违建及侵绿毁绿行为查处工作。重点强化防违控违工作，实施“动态拆除”，将违法建筑遏制在萌芽状态。做好侵绿毁绿查处工作，严厉查处居民“小开荒”的行为，从源头着手，提前介入，制止侵绿毁绿行为发生。

三、做好供暖执法工作。对供暖企业、换热站、锅炉房进行检查，认真处理解决好居民关于供暖方面的投诉做好节假日期间市容保障工作。

四、开展春季施工现场的检查。重点对施工现场围挡的安全稳固性、施工企业容易出现的违规施工行为进行检查，做好建筑垃圾、灰尘扬沙违规行为查处工作。

五、开展重点地区环境专项专项整治。对鞋城、中街、五爱三个商业重点区域，加大执法整治力度，集中专项整治，使之成为市容环境的亮点，营造良好商业硬环境。

行政第二季度工作计划 篇2

3月30日下午,郑州公交总公司党委在公交党校召开第一季度党务工作会议,党建处、宣传部等部门负责人、总公司党委直属13个基层党组织书记及政工干部参加会议。

会议中,总公司党建处处长许靖首先回顾总结了2015年第一季度工作开展情况,传达了近期郑州市国资委党建工作会议精神及安排,之后对2015年总公司党委工作要点进行重点解读。指出了今年要着重做好的五大项工作。党建处副处长李红霖就今年党建工作项目制考核细则及党员培训工作作了简要说明。宣传部副部长周存学对本年度宣传思想文化工作要点进行解读,团委副书记张蕾对2015年团委工作要点也进行了解读。

总公司党委副书记、副总经理田金雨在会上讲话指出,今年党务工作的重点一是各级党组织要深入学习贯彻党的十八大、十八届四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,推进总公司党建工作新提升。二是各单位要多交流,多研究,结合各自实际,开展好创百万(千万)客流大线主题活动,提升线路运营组织能力。三是充分利用好宣传载体,加强行业宣传,进一步提升公交良好形象。四是强调团员青年是党的后备军,各级团委一定要围绕党务工作开展好团建活动。田书记最后强调各级领导干部要关心关注一线职工,切实解决职工生产、生活中的困难和问题,使公交各项工作有效推进和落实。

第三季度依法行政工作计划 篇3

一、抓好依法行政理论宣传与学习

（一）开展法治政府业务培训，重点学习《国务院关于加强法治政府建设的意见》。

（二）至少组织一次政府常务会、局务会、办务会等形式的领导干部集体学法活动。

（三）编辑法制信息。

二、扎实开展规范性文件监督管理工作

（一）开展规范性文件上半年统计工作，通报上半年规范性文件监督管理情况。

（二）按照《县规范性文件管理办法》等有关规定做好规范性文件备案和规范性文件审查工作。

三、加强行政复议工作

（一）建立行政复议网上受理工作。

（二）建立行政复议错案通报与责任追究制度。

（三）开展行政复议和行政应诉案件的案例分析工作。

四、加强行政执法队伍建设

（一）对全县行政委托执法单位进行审验。

（二）开展行政执法人员法律知识、执法技能培训。

五、推进政务公开、办事公开

（一）各单位要通过门户网站和办事场所向社会公开办事条件、程序、期限、收费标准等，充分告知办事项目有关信息。

（二）卫生、教育、规划建设和住房保障、交通运输等行政管理部门要对医院、学校、经济适用房、廉租房、交通等公共企事业单位的办事公开工作进行规范和监督，确保公共企事业单位的岗位职责、服务承诺、收费项目、工作规范、监督渠道等重点内容能够向社会公开。

六、加强舆情应对和处置

（一）各单位要落实舆情处置的机构和人员。

（二）提高舆情应对和处置能力，对舆情特别是网络舆情进行监测、分析、研判、预警和引导，及时回应民声民意。

七、健全社会矛盾纠纷调解机制。建立我县行政调解机构，确定行政调解人员，明确行政调解原则、对象范围、工作机制等内容，充分运用调解方法解决行政争议，为全县经济社会发展创造和谐、稳定、有序的社会环境。

八、规范国有土地上房屋征收与补偿活动。住房保障和房屋行政管理部门在房屋征收、评估和补偿工作中，要严格执行《国有土地上房屋征收与补偿条例》和《国有土地上房屋征收评估办法》的各项规定办理，不得自行组织实施强制拆迁，确有强制拆迁必要的，必须依法申请人民法院执行。

九、当好法律顾问，办好政府法律事务

（一）组织办理政府及其政府部门所涉及的法律事务。

（二）认真贯彻《行政诉讼法》和《XX市行政应诉工作规定》，做好行政应诉工作。

第四季度司法所行政工作安排 篇4

年初以来，在区司法局的领导和指导下，司法所按照年度工作部署，紧紧围绕“三保”工作，充分发挥司法行政机关的职能作用。开展了以“司法所进万村”大服务、创建“法治城市”、创建省级示范司法所为载体的系列活动，法制宣传、人民调解、法律服务、安置帮教、等工作取得了明显成效，为辖区稳定发挥了积极的作用。为了更好地完成年度目标任务，现将第四季度的主要工作作如下安排：

一、普法宣传教育和依法治理工作

1、组织进行一次基层普法宣传员业务培训培训工作；

2、做好“12.4”全国法制宣传日的宣传活动；

3、组织集中上街开展法律知识宣传、法律知识咨询和法律进社区、进乡村便民活动；

4、做好落实依法治乡工作的检查、考核、总结工作，谋划新一年普法和依法治理工作的规划；

5、开展民主法制示范村（居）的评选考核工作，普法宣传志愿者、行政执法先进集体、先进个人的评选表彰活动。

二、人民调解工作

1、继续搞好人民调解条例的宣传工作，加大矛盾纠纷的排查调处工作力度，努力化解基层矛盾纠纷，为顺利推动全乡第四季度各项工作创造和谐稳定的社会环境；

2、搞好基层人民调解员的培训、落实培训计划，为每个人民调解组织培训一名调解员；

3、组织人民调解工作竞赛活动，提高调解工作技能和调解书的制做；

三、做好刑释解教人员的安置帮教工作

1、搞好“五种”罪犯的教育管理工作，完成对他们的年度改造考评，完善矫正工作档案和工作资料；

2、开展对矫正人员的思想情况摸排，做好教育，及时纠正不良思想状态和行为，确保思想稳定，防范抵制改造、重新犯罪的状况发生；

3、开展矫正工作和刑释解教育人员安置工作的评定考核，促进司法所工作人员和矫正工作志愿者的工作热情和积极性；

4、进行一次刑释解教人员登记摸排活动，掌握他们的活动情况和思想状况，加强教育落实帮教制度，及时掌握这部分人员的基本情况，防止重新犯罪；

四、法律服务工作

1、搞好法律服务队伍的管理，加强考核他们办案情况，促进他们依法办案，为群众和社会团体的组织提供优质的法律服务；

2、积极开展法律援助工作，及时为困难群众提供法律帮助、积极维护农民工、打工者的合法权益；

五、加强司法所建设，推动基层司法行政工作顺利开展

1、组织开展年度司法所工作目标完成情况总结考评，促进基层司法行政工作落实；

2、搞好司法所装备清理和配备，积极争创省级示范单位；

行政第二季度工作计划 篇5

第一季度全市在建公路工程综合行政执法大检查自查报告

（2010年4月10日）

温州市交通工程质量监督站：

根据市质督站的文件精神，我指挥部严格落实全市在建公路工程综合行政执法大检查的要求，紧紧围绕目标，精心组织、强化管理、攻坚克难、高效推进，并就执法检查内容及要求进行了逐条对照检查，确保工程顺利开展。现将自查情况汇报如下：

一、工程概况

78省道改建工程全长54.5公里（主线长约47.7公里，渔寮支线长约5.8公里，岱岭连接线长约1公里），按二级公路技术标准设计，计算行车速度60公里/小时，路基设计宽度10米（局部困难路段路基宽8.5米，观美过境段路基宽12米），行车道宽2×3.5米，桥梁与路基同宽。大桥10座共长1931.1米；隧道4座共长5804米，其中鹤顶山隧道长2955米，顶魁山隧道长2190米。本项目批复总概算为57648万元。

二、安全生产管理。

（一）开展专项整治和隐患排查。

认真部署建筑安全“三项行动”，深化隐患排查治理工作，进一步落实企业安全生产主体责任和项目监理主管部门监管责任，完善安全生产目标考核体系。针对在建工程实际情况抓好事故隐患排查治理。组织对在建工程干线公路（特）大、中、小桥，隧道、高边坡，=1= 进行一次质量安全隐患排查，根据各类隐患严重程度有序安排，明确责任、整治措施和整治期限，实行挂牌督办和“销号”管理制度，确保整治到位。一季度共查出 处安全隐患，都能及时处理整改，整改率达100%。

（二）开展安全年活动

1、安全年活动早部署。为了做好“安全生产年”活动总体部署及目标细化分解工作，我们及时下发了“安全年活动”的工作目标和主要任务并进行明确和部署。

2、严肃查处违章指挥、违规作业及违反劳动纪律的行为。通过整治，进一步规范交通建筑施工企业安全生产管理，提高交通建筑安全管理水平，防范和遏制高处坠落、机械伤害等事故的发生，确保生产安全事故不突破县政府下达的控制指标。

3、专项整治和隐患排查早开展。首先是落实好“安全生产年”等各类专项整治活动方案，建立组织、确立重点，确保专项整治达到预期的效果。二是加强安全生产标准体系建设，严格安全许可制度，建立完善各级各类危险源、事故隐患动态监控及预警预报体系，加大职业危害治理，改善生产作业环境和条件。加大安全生产宣传教育和培训力度。深入持久地开展各种形式的安全宣传教育工作，以安全生产方针政策宣传教育为重点，努力提高职工的生产技能。

4、炸药使用情况。我们对于炸药的使用，严格要求要专人押运、专车运送、爆破作业领导在场、安保人员跟班作业、专业人员作业排险。沿浦海丰村附近路基施工点，由于考虑到施工点附近民房较多从去年

=2= 8月份开始采用液体爆破。但施工过程中有1600方左右岩石较硬，采用液体爆破难以施工，而且进度缓慢，因此从11月份开始仍改为炸药爆破，但沿线村民以工程施工影响居住为由经常阻碍工程施工，造成工程施工困难重重。

（三）认真做好春运工作

2010年春运于1月30日开始，3月10日结束，为期40天。为认真做好2010年春运工作，确保农民工返乡安全便捷出行，我们认真分析形势，切实加强领导，落实安全责任和工作措施。同时春节期间，进入农民工返乡的高峰期，也是拖欠农民工工资引发的投诉上访高发期。为切实做好清理解决拖欠农民工工资工作，化解矛盾，维护神会稳定，保障人民群众的合法权益，我们也是及时在节前确保农民工在返乡前足额拿到劳动报酬。

（四）深入落实好重剑一号、二号、三号行动各项要求，及时上报报表。突出预防为主，加强监管和落实责任、全面推进安全生产各项工作，确保措施落实到位，促进安全生产形势持续稳定发展。

三、工程质量管理

（一）制度建设及档案管理

1、健全制度。建立健全完善规章制度，从招投标开始就严格审查施工单位的资质，并要求施工单位制定切实可行的施工组织，监理、施工单位人员配备到位。

2、持证上岗。严格要求施工人员、主要专业工种操作人员培训持证上岗，定期开展检查，发现问题及时整改，确保施工单位规范施

=3= 工建设。

3、台帐规范。由专人负责及时、完整地记录施工过程中的质量、技术控制情况，使台帐规范齐全。

4、材料检验。按建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土检验制度和见证取样制度。对施工单位的施工工艺、检测试验方法、工程质量及质量自检体系、规章制度进行检查落实。对施工现场的原材料进行严格把关，杜绝劣质原材料进场，并严格落实监理对关键工序的旁站制度，使工程质量得到有效保障。

（二）施工现场管理

按照施工图纸规范施工，现场施工无质量事故发生。

1、指挥部在抓工程进度的同时，始终坚持“质量第一”强化质量意识，建立了完善的四级质量监督体系，即“施工自检、监理检查、业主抽检、质监站监督”，保证了工程施工的高标准、高质量，同时加强内业管理，配合市局、市质检站加强对监理单位和施工单位的管理，确保工程建设的有序进行。

2、严格进行合同管理。根据国家有关的技术规范和上级主管部门的相关管理文件。要求各施工、监理单位增强合同意识，严格执行合同。同时，指挥部制定相应的考勤、考核奖励办法，全面开展立功竞赛活动，做到奖罚分明，充分调动各施工、监理单位的积极性。3、78省道全面施工后，由于线长、点多，指挥部根据这一实际情况，为及时、规范的管理和反馈工程施工过程中的问题，工程科技术人员实行分片管理统一汇报，及时的解决施工现场的一些问题，推

=4= 进工程建设。

四、投资计划完成情况

至2010年3月底，完成投资3094万元；累计完成投资63226万元，占总投资109.68%。完成挖方423万方、填方311万方、挡墙砌筑16万方。控制性工程鹤顶山隧道（长2955米）、顶魁山隧道（长2190米）、云脚隧道（长244米）及焦坑澳隧道（长453米）全部贯通。鹤顶山隧道已于2009年9月30日完工通车。路基已交付路面42km，沥青路面已完成浇筑24km，水稳层完成15.5km，路面正在施工2.5km。专人负责上报工程有关材料，及时、准确、内容齐全报送进度月报表，半有小结，有总结。

五、资金管理使用情况

该工程2005年批复总概算为57648万元，由于受台风、地质灾害、物价等影响，需增加台风水毁治理、地质灾害处理、材料调价、隧道变更等资金16462万元以及政策处理增加资金8000万元，共需投入82110万元。

到目前止工程累计到位资金64450万元，其中：国债资金2000万元、省交通厅42250万元、县财政配套资金20200万元。

指挥部财务委托县核算中心管理，严格监督控制各项目部的资金使用情况。项目部单笔款项超10万元的资金划拨，都进行流动情况跟踪审核，做到专款专用。每月审查项目部财务报表，发现问题及时整改。定期不定期对各乡镇段指挥部的财务情况进行审查，做到资金到位，及时落实。

行政第二季度工作计划 篇6

华为上半年收入1027亿元

华为公布的2012年上半年业绩报告显示:2012年上半年销售收入人民币1027亿元, 同比增长5.1%;营业利润87.9亿元, 营业利润率8.6%, 营业利润环比上升20.3%, 同比下降22.0%。这一数据显示, 在全球经济形势依然严峻、电信设备市场面临较大压力的情况下, 华为仍保持了增长态势。

此外, 报告还显示, 截至2012年6月, 华为已在全球发布的80个LTE商用网络中部署了38个, 可为全球2亿人口提供LTE服务。在企业业务方面, 华为收购了华为赛门铁克的股权项目, 保持了华为在云计算领域的领先地位。在终端业务方面, 华为发布了其精品机系列——Ascend P1、Ascend D1等产品, 并陆续在中国、西欧、日本等国家和地区上市。

诺基亚西门子通信二季度亏损2.27亿欧元

诺基亚西门子通信2012年第二季度财报显示, 其第二季度销售收入33.43亿欧元 (约合41亿美元) , 同比下跌8%;运营亏损2.27亿欧元 (约合2.78亿美元) , 去年同期为1.11亿欧元。第二季度诺基亚西门子通信运营毛利率为-6.8%, 去年同期为-3%。

财务公告声称, 由于2011年4月30日诺基亚西门子通信完成收购摩托罗拉无线资产, 因此2012财年第二季度财报无法与2011财年第二季度直接相比。但按照市场划分, 亚太地区作为诺基亚西门子通信第一大市场, 第二季度销售收入10.28亿欧元, 同比增长6%, 是唯一实现销售收入增长的地区。

阿尔卡特朗讯预计二季度亏损4000万欧元

就在阿尔卡特朗讯公司表示2012年第二财政季度以及全年营收状况未能达到预期目标后, 7月24日该公司股价暴跌18.3%。阿尔卡特朗讯公司预计2012年第二季度运营亏损为4000万欧元, 总营收超过35亿欧元。

阿尔卡特朗讯在一份声明中表示:“这些数字反映了公司所有业务销售额呈连续增长势头, 但是比预计的业务综合增长速度慢一些。”该公司还表示, 依据当前的订单, 阿尔卡特朗讯第二季度表现要胜过第一季度, 但是受今年整体表现以及宏观经济形势影响, 该公司“将不能实现之前宣布的2012年营业毛利目标”。

沃达丰第一财季营收下降7.7%

沃达丰第一财季业绩报告显示, 截至2012年6月30日的第一财季, 沃达丰的总营收下降7.7%, 至107.67亿英镑;服务收入下降8.1%, 至99.8亿英镑。截至6月30日, 移动用户总数达到4.4878亿, 今年4月1日为4.4654亿。其中, 本季度新增的675万用户主要来自于新兴国家。

沃达丰表示, 疲软的宏观经济环境减弱消费者需求, 严苛的监管背景以及持续的竞争阻碍了收入增长。受西班牙和意大利市场环境恶化等因素的影响, 沃达丰在该区域的营收出现下滑。但印度和土耳其等新兴市场则有所提升。沃达丰预计本财年调整后的运营利润为111亿英镑～119亿英镑, 其上个财年运营利润为115亿英镑。

摩托罗拉移动二季度亏损2.33亿美元

谷歌公布的2012年第二季度财报显示, 摩托罗拉移动第二季度营收为12.5亿美元, 占谷歌合并后营收的约10%。不过摩托罗拉移动第二季度仍亏损2.33亿美元, 其中, 移动业务亏损1.92亿美元, 机顶盒业务亏损4100万美元。

虽然进入谷歌大家庭已经有近两个月的时间, 不过除了人事方面, 目前尚看不到谷歌对摩托移动进行了改造和支持。今年一季度, 也就是被谷歌收购前的最后一个季度, 摩托移动的亏损还只是8600万美元。谷歌CFO帕特里克·皮谢特表示, 摩托罗拉移动将在会计方面带来一些变数, 不过这在大规模收购中较为常见。

谷歌二季度净利润同比增长11%

谷歌2012财年第二季度财报显示, 谷歌第二季度营收为122.1亿美元, 同比增长35%;净利润为27.9亿美元, 比去年同期的25.1亿美元增长11%。

谷歌预计, 未来还将继续进行重大的资本支出活动。截至2012年6月30日, 谷歌持有的现金、现金等价物以及可变现有价证券总值为431亿美元。截至2012年6月30日, 谷歌在全球范围内共雇佣了54604名全职员工, 其中谷歌业务部门员工总数为34311人, 摩托罗拉业务部门员工总数为20293人。

苹果第三财季净利88亿美元

苹果2012财年第三财季财报显示, 营收为350.23亿美元, 比去年同期的285.71亿美元增长23%;净利润为88.24亿美元。第三财季共售出400万台Mac, 同比增长2%;共售出2600万部iPhone, 同比增长28%;共售出1700万部iPad, 同比增长84%。这一业绩好于去年同期, 但苹果iPhone和iPad销量都未达到分析师预期。

欧洲经济持续低迷, iPhone4S销量下滑, iPad登陆中国较晚, 加之消费者因等待新款iPhone上市而推迟购买计划等原因, 导致苹果当季业绩不及华尔街预期。苹果预计, 2012财年第四财季营收约为340亿美元。

微软第四财季迎来首亏

微软发布的2012财年第四财季财报显示, 该季度营收为180.59亿美元, 比去年的173.67亿美元增长4%。净亏损为4.92亿美元, 去年同期净利润为58.74亿美元。微软迎来自了1986年以来的首次季度亏损。

造成亏损的原因在于微软计入了与收购在线广告机构aQuantive相关的62亿美元减记支出。微软CEO鲍尔默表示, Windows 8、Surface等重要产品的发布, 将给微软带来新的发展动力。不过由于Windows 8要等10月26日才正式发布, 它对微软Windows业务线的刺激要等到2013年第二财季才能显现;这样, 加上整个PC产业的疲软, 微软Windows业务线可能将迎来更艰难的下一财季。

瞻博网络二季度营收下降4%

瞻博网络2012年第二季度财务显示, 其第二季度净收入2.12亿美元, 营业收入10.74亿美元, 环比增长4%, 同比下降4%。营业利润为5800万美元, 营运利润率上升到8.1%, 但低于去年同期的15.3%。

行政季度工作总结 篇7

本季度工作重点：①招聘。招聘网站的更新，筛选简历，制作招聘统计报告。四大招聘网站每天更新，根据领导要求及时增加或暂停职位，每季度挑选简历、搜索简历，连续两周每周周五下午准时提交招聘统计报告。②职位牌设计。根据领导要求，设计公司的新职位牌，对于新拍的工作照片进行ps处理，制作好各个员工的职位牌。这一季度日常工作包括：①文具管理。文具的及时添置、补给，特殊文具的订购。不定时检查文具存货量，及时补给，根据各部门的需求，订购所需的文具，订购文具后及时录入表单，收拾归类文具等。②设备维护。打印机、传真机、电脑、电话等的故障处理。对于打印机、传真机、电脑、电话等的故障做应急处理，简单的使用教学等。③考勤管理。日常考勤统计与核对，制作考勤统计报表。归档请假条、出差申请表、正常出勤证明，并及时更新记录表；每月上旬统计核对上月份的日常考勤，制作上个月考勤统计报表。④名片印制。按提交的申请表印制名片。在收到名片申请后的一个工作日内，核对信息，联系制作商下单，下单后4个工作日内送达提交申请人。⑤新员工入职的办公用品配发、填写各类表格。对于新入职员工，配给所需的办公文具；在一个月内，跟进完成《安全试卷》、《三级安全培训表》、《员工信息采集表》、计划生育合同，填写并收集《安全教育合格证》。⑥ip地址调配、网线提供。新员工的ip分配，临时的ip地址调配，网线的提供。⑦文件签收、管理。收到下发的文件后，做好记录并呈报领导阅毕，跟进传阅情况，然后整理归档、以及日常查找。⑧固定资产

管理及相关资料的存档。⑨末位离开安全检查表管理。定时检查“末位离开安全检查表”的填写。每天早上检查末位离开安全检查表的填写，每两月及时更换新表，收集旧表。⑩另还按时保质保量完成停车票的管理、员工信息更新、快递账单，费用报销等领导交办的其他工作。

行政人力部是公司的职能部门之一，旨在完成管理、服务、协调各部门等方面的工作。行政人力部人员虽然少，但大家都任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过这三个月的磨练与洗礼，自身的综合能力相比之前又迈进了一步。回顾这三个月，在公司领导的正确领导下，在中心领导的大力支持下，在部门经理的耐心教导下，我们的工作着贯彻着公司的经营方针、宗旨和效益目标，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。我要努力总结经验，继续发扬成绩，同时也要克服目前存在的不足，由于工作经验不足，做事常粗心大意，对公司的了解也不深入，所以，有什么不合理的地方，做的不好的地方，还请领导多多包涵与指教。

在今后的工作中，我将努力克服粗心大意的毛病，总结分析经验与教训，使自身更加清晰工作的方向与思路，并在实际管理中学习、发挥与应用。望领导给予批评指导！2011年7月8日

行政人力部

xxx篇二：行政部一季度工作总结及二季度工作计划

一季度工作总结及二季度的工作计划

一、人力资源

1、工作纪律

二零一一年我们制定、修订了各项规章制度，经过几个月的磨合取得了一定成效。所以在一二年的执行过程中虽然还存在着一些问题和不足，但总体上来看还是大有进步。绝大部分员工都能认真执行公司的各项制度，能严格的按照要求上下班打卡。外出工作或出差认真的填写我们登记表格，很少有迟到、早退的现象发生。工作方面大多数员工都能认真的积极主动地去做自己的本职工作不计个人得失。上班时间集体打游戏、哄闹等不良表现有了很大的改观。虽然说有了一定的进步但还存在着很多不足之处。其表现在：一是个别人上班迟到；二是外出登记、上下班打卡的意识不强；三是个别人上班玩游戏等现象时有发生。分析原因有二：一是管理不到位。应该充分发挥部门负责人的职能，不但抓好业务更要做好员工的综合管理工作从根本上解决问题；二是安排松散、不紧凑。各部门的工作安排应该张弛有度，充分利用好工作时间。

2、培训工作

培训工作是多项工作的一个重要组成部分，对此我们也费尽心思去做，总体上看貌似不错但总感觉没有达到预期效果。分析认为：一是任何工作都要围绕着公司的业务去开展，所以没有采取强硬手段要求员工按时参加培训，让歩于公司的业务工作；二是有部分员工对于培训工作的认识不足，由于业务不对口，尽量找借口逃避培训；三是培训资料欠缺，反复讲几个内容就难免产生厌烦心理，但通过这段时间的培训也有很多优点。如：在讲公司产品时主讲人能够认真的不厌其烦的讲每一个细节，听讲人能够随时提问一些不解的问题，技术人员能够及时纠正错误，规范技术用语，碰到分歧的问题，大家进行热烈讨论，这样的形式很好，能够更深入的掌握产品的性能，面对客户应该会有很大的帮助。

3、招聘工作

随着公司业务的不断扩大，现有的员工力量很难满足工作的需要。所以，由行政部配合余总参加了内蒙古人才招聘会，以及网上招聘等多种形式的招录工作，通过多天来的考核。本着优中选优的原则，我公司现招取了四名工作人员并充实到技术、行政岗位，为公司今后的发展奠定下基础。

4、安全防范工作 ? 在吸烟问题上经过几次强调有了一定改观，但是个别人有时疏忽到处撒烟灰，希望引起重视、消除隐患。? 公司各办公区安装了监控，对安全防范起到了一定作用。? 公司保险柜已修好，对钱、物、票证等保管起到了一定的作用。? 技术部、市场部工作人员外出工作或出差可能需要携带仪器、手机等物品，为了落实责任到人避免遗失提高责任心，凡带出的电脑、仪器等要求做好登记，并办好交接手续。? 天气渐暖，为了保持室内凉爽各办公室都要开窗通风，为了安全考虑，要求各办公室下班后检查窗户是否关闭、锁好门、关好窗、避免失盗。

二、行政工作

1、由于公司业务的不断增长，现有的办公条件已很难满足需求。本月初在增加一个办公室的基础上，对办公区做了一个整体大调整，技术部、财务部都有了独立的办公环境，大大的改善了办公条件。经过全体员工的共同努力使公司办公区焕然一新。

2、改善了办公环境。我们又添置了一些配套的办公用品，如活动橱、办公椅、饮水机等。以及为了员工中午用餐方便配备了微波炉，解决了员工中午热饭的问题。

3、由于公司打扫卫生的员工暂离公司，这就需要我们每个人亲自动手整理办公室环境。对此行政部要求各部门负责打扫本办公室的卫生，平时小清理，每周五下午上班用一个小时大扫除。包 括各办公室、会议室、总经理办公室，经过一段时间的实施效果较好，希望努力认真落实。三、二季度的工作计划

1、工作纪律

在这方面的工作虽然是好于过去但不尽如人意，存在着一些反复会出现这样或那样的问题。如在出勤、外出登记的执行等就时好时坏，这就需要时时提醒员工去遵守。所以在今后的工作中：一是抓好员工的出勤管理；二是做好外出登记；三是严格要求员工上班工作纪律。

2、培训工作

培训工作一直以来做的就不是很扎实，除了存在着以上提到的问题，还有一些欠缺，需要逐步改进，所以在今后的培训安排上切合实际尽量把公司产品的宣教工作做到位，使技术部、市场部的工作人员熟练掌握产品性能，高标准严要求。

3、行政工作

行政工作琐碎而繁杂，涉及到各部门的服务和后勤保障工作。虽然是我行政部处在新老交替的情况下，员工仓促离职新员工接手后缺少一个熟悉的过程。但我们在各项工作中克服困难确保各项工作顺利开展。注：行政部1至3月份的具体工作因每星期都发到洪总信箱就不在此例举了。

行政副总：赵军

2012年3月30日 星期五篇三：2011第三季度行政人事部工作总结 第三季度行政人事部工作汇报

时光在悄悄的流逝，伴随着夏天的阵阵蝉鸣，不知不觉，本人来公司已经有6个月的时间，在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。由于工作的需要，我从一个秘书的角色逐渐转入行政人事的角色，角色的转变使我接触的更多，学习了更多，在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢！

第三季度的工作，我扮演着秘书兼行政人事主管的角色，回首三个月的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。

一、人员招聘 7月份刚接手人事工作时，公司各个站都需要补充人员，我通过公司原有的招聘渠道进行招聘，却发现原有的招聘渠道存在一些不足，根本无法满足公司人员的需求。所以我曾与江门、新会的职业学校联系，试图通过职业学校这条路径为公司找到合适的人才，也曾联系过劳务派遣公司谈定劳务合作事宜，最终我发现通过新会人力资源保障中心的现场招聘加油员、收银员效果还不，于是几乎每周三都会参加现场招聘会，偶尔也会参加周六的现场的招聘，甚至还去司前镇、大泽镇现场招聘，最终基本满足了各个站的人员需求。招聘的过程中，不断收集、了解市场信息，为公司的发展提供可行的建议。

二、个人工作态度 尽力做好每一项工作，为人比较正直，乐于助人，凡事为公司的利益着想，工作态度较好，本着“干一行爱一行”的原则。行政人事部是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件。

三、行政的服务性工作

行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，几乎每周六同公司领导及其它同事一起参加巡站，每周进行打分评比，使每位员工都能认识到，工作地方就是我们的家，要保持良好的环境。为过生日的员工父母制作生日卡，送上公司的祝福，表达公司的谢意，使员工感受到公司的关怀，家人般的温暖。

当然，在工作中还存在很多的不足之处。

一、计划性不强

计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到最高的效益。但在过去的工作中由于自己的计划性不强，导致处理日常工作事务时无条理性，总是忘东忘西的，大大降低了工作效率。

二、执行力不强

人事工作要求原则性较强，但由于个人的工作能力及经验不足，导致在日常的工作中人事工作不能严格按照公司的规章制度执行。

三、培训不够系统 公司的培训工作仅限于新员工入职培训，未有针对不同岗位的要求进行各种培训，但由于我本身的事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较完善的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋

升制度。

四、员工考评工作不到位

员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。

自我评价：

1、能力及经验不足，做事不够细心，文书一般，勉强可以满足公司需要。

2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。

3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。

4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。

在以后的工作中，要不断提高自身的业务能力，提高自己的高度，提升自身的综合素质，以达到公司的要求。

一、行政工作

主要是办公室工作，事无巨细又千头万绪，需要十分的用心。以后做事要细心、细心、再细心，不可马虎，遇到事情不可慌张，要学会沉着冷静处理，做事要有条理性。

提高工作效率。效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的能力，而在于人的思想。不在于沟通的渠道，而在于沟通的主动与否。不在于部门或环节的多少，而在于每一个部门和环节的速度。不在于方法是否正确，而在于态度是否端正。所以，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、规范的工作流程。

二、人事工作

1、人员的招聘与配置

继续为公司储备人才，在人才需求量较大的时候，可参加各类招聘会，对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。在人才需求量较少的时候，要进行人才储备，并对现有的人员进行淘汰，获得人力的最优化，节省人力资源成本。

2、培训与开发

年底时计划作一份人员培训需求调查，根据员工对培训的需求进行分析，然后在年初时制定本的培训计划，根据员工的需求结合公司实际的情况，实施培训项目。

3、人力资源规划

对公司的各个岗位进行评价分析，编写各个岗位的工作说明书，为公司员工的晋升、调薪、考核提供依据。

4、规范人事流程

规范员工入职、转正、调薪、离职等人事调动的流程和考核机制，使每个岗位都留给最适合的人，让每一位员工在最适合自己的岗位上发挥自身的优势，取得优秀的成绩。由于我本身经验不足，对公司存在的问题暂无能力改善，还请多多包涵与指教。在此，谢谢公司提供这个平台，谢谢公司领导和其他同事的支持，曾经经历过的是我最大的财富，我会珍惜！在今后的工作中我将继续努力学习，力求做到更好，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！篇四：行政部第一季度工作总结

行政部第一季度工作总结及第二季度工作计划

行政部第一季度工作总结

第一季度行政部的工作在集团领导的直接指导下，坚持“以保障为起点，以稳定为基础，以现代企业的工作流程为标准，根据第一季度工作计划，结合集团的具体情况，目前已完成的工作任务如下：

（一）、迎春联欢会：

1、演出节目虽然简单了些，但后期增加了以抽奖形式的现金奖励表演，充分体现出自娱自乐的、轻松愉快的团体氛围；

2、不足之处：员工普遍反映没有吃年夜饭，我的想法是今年由我们自己做年夜饭。

（二）、建立完善部分行政制度：

近阶段，门卫对进出园区人、车、物管控的不严，比如：个别公司职员工作期间随意外出，有没有经过领导同意?外出人员是属于休息还是属于工作期间？外出公干还是私事？车辆外出有无经过领导批准？物品外运是什么情况等等。根据上述情况，为了加强管理，我们重新修订了《门卫管理制度》。我们把这个制度张贴在门卫室，要求门卫认真执行，另外再发到各部门主管领导邮箱内，要求各部门主管也加强对部门人员的教育、监管。

（三）、证照办理：

1、组织、协调做好创新基金方面的工作；

2、固废申报备案工作，危险废物委托处理费去年是2万元，今年只用了1万；

（四）、党、团、工会工作

1、荣获镇党委颁发的“优秀党支部”荣誉证。

2、获得镇团委颁发的 “优秀团支部”荣誉证。

3、为集团4名家庭困难职工申请并领取了松江区总工会下发的2600元 “困难职工补助款”；

4、为集团40名外来民工领到了镇总工会下发的每人100元，共计4000元的电话卡。

（五）其他工作：组织了3名职工参加了内审员培训，并取得了证书；

第二季度计划工作

（一）、职业安全：

1、工业和缓冲块生产车间环境检测工作；去年的检测4月26日到期，费用合计为1600元；

2、开展员工健康，职业病体健工作；我们计划工业的30多人涉及到mdi，安排到乐都医院进行职业病体检，费用为155元/人；缓冲块打磨、减边和切割三个组约40人接触粉尘较多，安排参加泖港卫生院的体检，费用为173元/人；其他泖港园区职员由瑞美公司上门来体检，费用为男280元，女330元；市区办公职员凭卡自行前往瑞美公司参加体检；集团部分高管凭卡自行前参加瑞美公司的体检（内定）。

（二）、质量体系审核工作：

1、聚氨酯工业5月6-10日开展iso质量体系审核工作；由行政部牵头，工业协助、配合。

（三）、常规工作：

2、做好食堂卫生安全工作，确保食品安全、营养搭配合理、费用控制在计划内。

3、继续做好每月的费用控制、行政车辆控制工作；

4、继续做好每月的消防、安全巡查工作

5、继续加强对人、车、物进出园区的管理工作

（四）、工会及党务工作：

（一）、镇总工会举行“五一”表彰会，我们推荐了工业的技术部为优秀班组和缓冲块的张群为优秀职工；

（三）、工会会费的缴纳：

经过协商，今年我们上缴会费2万元；我计划向职工收取一部分，具体是：生产一线员工：5元/月；科室：7元/月；中层管理：15元/月；高管：20元/月。从4月1日起，大约在1.5万左右；还有5千元由公司出。篇五：行政部8月份月工作总结

行政部8月份月工作总结 8月份对工作的思想认识有所提高。我的工作比较庞杂凌乱，甚至有些琐碎。但其重要性却不容忽视，尤其是在后勤保障方面，有的事情虽小，但其影响面很大，这些事情可能简单，人人能做，但我认为不是每个人都能把它做好，我对自己的要求是既然重要，没有理由不把它做好。为提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨绸缪，偶发性事情高效解决。确保工作不受影响或少受影响。具体工作如下：

一、对公司一体机、计算机等办公设备的维修与维护工作，各种易耗品打印纸、碳粉、配件等需求较大，积极保障好这些常规易耗品的供应。积极联系厂家或经销商进行维修，确保日常的工作不受影响。

二、为完善公司考勤制度，本月新购置打卡考勤机一台，各部门同事都积极主动的配合，日常考勤开展的很顺利；

三、根据农场人力资源部的要求，社保缴费工龄不足的员工需补交养老金，目前养老金补交的问题尚未解决（正在协商处理中）；

四、日常办公用品的保障，对各部门需要申购的物资进行对接，并上报总经理进行审批，在事后做好入库、出库发放工作；

五、协助各部门对相关的文件进行打印、收发、传真等工作；

六、市场方面主要还是开发潜在客户，主要问题是改变在客户心中的形象，建议近期组织人员参观我们饲料公司，让客户对我们有个全新的认识。概括的说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能，其中管理是主干，协调是核心，服务是根本，行政管理的实质是服务：为领导服务，为员工服务，为客户服务。我们在实际工作中紧紧围绕这一中心开展工作。不足之处：

一、对公司各部门有些工作了解的不够深入，存在的问题掌握得不够全面，从而对领导的决策应起的参谋助手作用发挥不够；

二、对公司的宣传有待加强。

下月安排

行政第二季度工作计划 篇8

乡镇第一季度工作总结和第二季度工作计划

民生保障：一是城乡低保，全镇城乡低保累计保障xxx户xxx人次，累计发放保障金xxxxxx元。截止x月初，我镇共有低保xx户xx人。二是优抚对象，累计保障xxx人次，发放优抚金xxxxxx元，截止x月初，我镇共有优抚对象xx人。三是城乡特困户，累计保障xxx人次，发放特困金xxxxx元（其中集中供养xx人次，分散供养xx人次）。x月初新增x户分散居住特困人员，截止x月共有特困人员xx人（其中集中供养x人）。四是残疾人两项补贴，累计保障困难残疾人生活补贴xx人次，发放资金xxxxx元，累计保障重度残疾人护理补贴xxx人次，发放资金xxxxx元。x月新增困难残疾人x人，新增重度残疾人x人。截止x月，我镇共保障困难残疾人xx人，重度残疾人xx人。五是医疗救助，累计救助xx人次，救助资金xxxxx元。

第二季度重点工作：一是做好低保复查工作，做到xxx%入户调查，xxx%民主评议，确保应保尽保，绝不错保漏保。二是做好x社区补选事宜。指导天宫社区补选工作，选出优秀、肯干居委会班子。三是做好民政领域x社区工程百日攻坚行动。积极响应镇党委、政府重点工作，走访排查民政对象的居家安全和生活生产上的重点、难点问题，并将问题及时解决，为平安花水湾贡献出民政力量。

第三季度全国生猪市场分析 篇9

2010年第三季度我国生猪价格前一个月小幅上涨, 之后一直保持窄幅震荡状态, 基本都在12.4~12.50元/千克徘徊。猪粮比价由5.5:1上涨到6.28:1。

1 2010年第三季度生猪市场行情回顾

1.1 生猪价格先涨后平

2010年第三季度我国生猪价格在7月份迅速上涨后逐渐趋于平稳。据统计, 第三季度三个月份生猪价格分别为11.75元/千克、12.26元/千克、12.38元/千克。

1.2 生猪养殖结构合理, 价格回升

商品价格可调节资源配置的方向, 促进供给与需求保持平衡。猪肉价格的上扬, 是由于双节需求较大, 供给与需求合理的结果。据农业部日前发布2010年8月份我国的生猪存栏量为44180万头, 月环比上涨0.41%, 自年初以来生猪存栏量一直呈现小幅下降态势有所缓和, 与2009年同期相比, 下跌3.57%;能繁母猪为4580万头, 月环比下降1.08%, 同比下跌4.90%。

1.3 猪粮比价逐渐上涨

依据当前生猪市场价格小幅上涨, 养殖利润也逐渐恢复到盈利水平。我国猪粮比价7月末就开始脱离亏损期, 稳定在6:1的盈亏平衡点之上。

1.4 猪肉和仔猪市场情况

我国猪肉价格随着生猪价格的上涨也小幅上涨, 仔猪价格先涨后跌。据调查, 截止9月末我国猪肉均价为18.60元/千克, 较7月份上涨11.64%;我国仔猪均价为12.00元/千克, 较7月份上涨2.30%。猪肉价格是反映市场活跃度的主要指标, 猪肉价格的上涨, 从侧面反映当前终端消费市场坚挺。

2 生猪价格区域特点

2.1 东北生猪优势地区

第三季度东北生猪优势地区价格在7月末的时候到达12.50元/千克左右, 此后开始小幅振荡调整。东北地区平均价格为12.24元/千克, 较全国平均价格12.15元/千克高0.09元/千克, 第一季度平均价格在12.19~12.29元/千克之间。

2.2 中部生猪优势地区

第三季度中部生猪优势地区价格7月份大幅上涨, 随后小幅振荡整理趋于平缓, 平均价格为12.31元/千克, 较全国平均价格高0.16元/千克。江西和湖北地区上涨幅度较大。其中山东省第三季度生猪平均价格较低, 为11.55元/千克, 与全国生猪平均价格相比低0.60元/千克, P=0.0017, 差异极显著;江西省的平均价格最高, 为12.57元/千克, 与全国生猪平均价格相比高0.42元, P=0.0298, 差异显著, 其他省市平均价格在12.40~12.54元/千克。

按照生猪平均价格高低排列顺序为 (单位:元/千克) :江西12.57→湖北12.54→安徽12.54→河北12.47→河南12.40→湖南12.13→山东11.55。

2.3 沿海生猪优势地区

第三季度沿海生猪优势地区生猪价格7月份涨幅明显, 8月份较平稳, 在9月份的时候有一个小幅的上涨, 平均价格为12.36元/千克, 较全国平均价格高0.21元/千克。其中浙江省生猪平均价格为12.88元/千克, 较全国生猪平均价格高0.73元/千克, P=0.0008, 差异极显著;江苏省的平均价格为11.51元/千克, 较全国生猪平均价格低0.64元/千克, P=0.0022, 差异极显著;其他两省福建和浙江平均价格在12.30~12.74元/千克之间。

2.4 西南生猪优势地区

第三季度西南生猪优势地区平均价格为12.08元/千克, 较全国平均价格低0.07元/千克。其中四川省生猪平均价格最高, 为12.40元/千克, 较全国生猪平均价格高0.25元/千克, P=0.2060, 差异不显著;云南省生猪平均价格最低, 为11.59元/千克, 较全国生猪平均价格低0.56元/千克, P=0.0327, 差异显著;其他几个省市平均价格在11.95~12.39元/千克。

2.5 非生猪优势地区

我国非生猪优势地区的生猪价格的平均价格为12.58元/千克, 较全国平均价格高0.43元/千克。其中山西生猪平均价格最低, 为12.35元/千克, 较全国生猪平均价格低0.20元/千克, P=0.0884, 差异不显著;天津市平均价格最高, 为12.96元/千克, 较全国生猪平均价格高0.81元/千克, 差异极显著;其他几个省市平均价格在12.40~12.83元/千克。

按照生猪平均价格高低排列顺序为 (单位:元/千克) :天津12.96→北京12.83→甘肃12.57→宁夏12.50→陕西12.46→内蒙古12.40→山西12.35。

3 后期操作指南

第二季度工作计划 篇10

为认真落实托克逊县依法治县办公室关于2015年第二季度学法的通知，我局加大环境执法力度，广泛开展环境法律知识宣传，提升公民环境意识和法律素质，为实现全县经济社会的可持续发展，全面推动法制宣传工作再上新水平。

一、开展以宪法为核心的法制宣传教育活动，为环保事业发展营造良好的法治环境

㈠ 深入开展以学习宪法为核心的法律法规学习活动。要把学习宣传宪法的活动贯穿于普法教育工作的始终。在广大干部职工中，牢固树立法治观念，促进崇尚宪法、遵守宪法、维护宪法的良好氛围的形成。

㈡ 加强对环保法律法规的宣传。重点学习并宣传《反暴力讲法治讲秩序》、《中华人民共和国环境保护法》、《国务院关于落实科学发展观加强环境保护的决定》等。

㈢不断丰富普法教育内容和形式，努力扩大宣传效应，精心组织“4.22”世界地球日、“6.5”世界环境日、“12.4”全国法制宣传日等宣传活动。各科室要早计划、早安排，不断丰富宣传内容和形式，全面提高环保系统依法行政的能力、水平和公民的环保意识。

二、抓好对重点对象的环境法制宣传教育工作，切实提高法制宣传教育效果 ㈠ 加强党员干部法制宣传教育。进一步推进党员干部法制教育日常化、制度化、规范化。完善和落实《托克逊县环保局领导集体学法》、《环保局专题法制讲座制度》、《环保局集中培训制度》等制度，逐步把学习和掌握法律知识的情况作为工作人员干部考核和任用考察时的重要内容。

㈡ 加强行政执法人员法制宣传教育。加强执法人员的法律、法规和岗位培训，加强业务考核，对执法人员实行先培训、后考核、再持证上岗制度，逐步实现干部职工法制培训规范化。

要求全局行政执法人员通过学法活动，能熟悉和掌握履行职责所需要的法律知识，善于运用法律手段开展环境保护管理，正确行使人民赋予的权力，做到依法执政、依法决策、依法行政、依法管理。

㈢ 坚持把服务人民群众作为环境法制教育工作的出发点和落脚点，结合人民群众最关心、最直接、最现实的环境热点、难点问题，贴近实际、贴近生活、贴近群众，积极开展环境法治实践活动，引导人民群众依法有序地参与环境保护，维护自身合法环境权益。

三、大力推进依法行政，积极促进环境法制宣传教育与环境保护实践相结合

㈠ 按照各项环保行政执法制度，分解行政执法职权，2 继续推行和完善行政执法责任制，加强环保行政执法监督制度建设，进一步规范行政执法程序。

㈡ 做好“整治违法排污企业保障群众健康”环保专项行动等环保执法工作。严厉查处各类环保违法行为，曝光典型案件，宣传相关法律法规。

四、加强领导，为环境法制宣传教育工作提供保障

㈠ 切实加强领导，把环境法制宣传教育工作不断推向深入。我局依法行政工作领导小组要充分发挥组织、协调、指导和监督检查的作用，抓好各项工作的落实。各科室对分解的依法行政指标要认真落实。

㈡ 抓好调查研究。要坚持理论与实际相结合，围绕环境法制宣传教育工作中的理论与实践问题，深入开展调查研究，努力探索和把握新形势下环境法制宣传教育的特点和规律，注重法制宣传教育工作的实效性。结合环境保护工作的实际，认真抓好亮点，及时发现、培养、推广先进典型经验，以点带面，推进整体工作上台阶。

行政第二季度工作计划 篇11

一、精心组织开展2012年第四季度评奖和讲评活动

二、召开评播员座谈会，评议我台4套广播改版后的节目

三，精心组织策划新中国成立60周年有奖征文活动

今年是新中国成立60周年，为营造喜庆、向上、奋进的舆论氛围，辽阳电台将举办庆祝新中国成立60周年有奖征文和征联活动。征文和征联的总题目：征文为《在共和国的怀抱里》，征联为《祖国在我心中》。通过记录身边的事件、人物和环境，反映60年来共和国翻天覆地的变化和社会文明的进步，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好和伟大祖国好的主题。入围作品将在辽阳电台《837动听生活》节目中播出。9月中旬，辽阳电台将组织评审会，对入围作品进行评选。评出一二三等奖和优秀奖。获奖作品将得到由辽阳电台提供的奖品。9月下旬辽阳电台将举办颁奖会，对获奖作品给予表彰。到目前，总编室收到邮件和信件共有10多封。

四、全面完成省台约稿和外宣工作任务

今年春节前夕，辽宁电台《全省新闻联播》向各市台发出了《欢乐祥合过大年》的约稿函，约稿函要求各市台采写一篇反映各界群众以各种形式过大年的喜悦心情的录音报道。总编室接到约稿函后，立即与新闻部沟通协调，组织记者采写了《桑榆同贺新春乐》、《廉租房里过大年》两篇录音报道稿件，超额完成了一篇录音报道。这两篇录音报道在辽宁电台《全省新闻联播》节目都是以上题要的形式播发，两篇录音报道稿件还受到了省台有关人员的好评。另外，在辽宁省第一阶段党员干部走进千家万户活动开展期间，辽宁电台举办了“走进千家万户的故事”大型征文活动，有67位党员干部的征文在辽宁电台四个频率中被选播，社会效果强烈。为了弘扬时代奉献精神，打造关爱和谐社会，更好地贯彻落实科学发展观，辽宁电台与各市台记者合作，再次“走进千家万户”，采访30位征文作者的帮扶对象，了解帮扶对象在生活上、思想上、感情上发生了哪些儿变化，记录采访后的心得和感受。总编主任姜传富来到辽阳东部山区的辽阳县下达河乡炮手村，采访省教育厅办公室主任于洪江帮扶的贫困户王治宇和他的老伴杜秀芳。当得知王治宇已经过世后，姜传富写了一篇记者手记。手记中写道，王治宇的老伴杜秀芳说，王治宇是被省教育厅办公室主任于洪江帮扶后乐死的。姜传富没有采访到男主人王治宇。不过他感到，王老爷子在另一个世界得知老伴过上了温饱的生活，也会含笑九泉的。此外，今年一季度，总编室在辽宁电台《全省新闻联播》节目中发表新闻稿件46篇。中央台发稿一篇。

五、组织协调辽宁广播奖和辽宁新闻奖的评选

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先后组织了3次大的评奖活动，共获得省级一等奖6件、二等奖7件。

六、其它各项工作稳步推进

今年一季度，总编室从北京三家文化公司引进《亮剑》、《乱世枭雄》经典长篇评书联播20多部。每天为我台4套频率上传长篇评书20多集。一季度，我台4套频率已经播出1800多集长篇评书联播。总编室积极协调部门衔接、节目播出、修改播出表等工作，没有出现任何差错。总编室还全面完成了本部门撰写的材料10多个，撰写其它稿件、通知等30多个。

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六、第二季度工作打算

第二季度，总编室继续按照台里各项工作部署和各项工作方针，认真履行本部职责，积极稳妥地完成各项工作。

1、搞好评播员队伍管理，组织评播员评议4套广播节目。

2、精心选取新中国成立60周年有奖征文，把好评审第一关。

3、对上宣传丝毫不懈怠，把价值重大的新闻稿件传给上级媒。

4、协调音乐广播完成在美国洛城双语台和澳大利亚3cw中文广播电台播放的《精彩辽宁》辽阳篇，题目暂定《辽东半岛的龙兴之地》，主要介绍辽阳市开发建设河东新城，把辽阳市开发建设河东新城的战略举措推向海外，以此吸引海内外的客商云集辽阳，在辽阳市河东新城投资兴业。

行政第二季度工作计划 篇12

预收账款的挂账清理

一般来说, 预收账款长期挂账或者大额挂账的现象主要分两类:一是非主观故意行为, 即部分企业按合同规定收到预收账款、发出货物后未将全部货款结转销售收入, 未能及时足额纳税。二是存在主观故意行为。这种情形主要是企业资产负债表“预收账款”长期贷方余额较大, 付款单位本已将货物提走, 但企业仍然挂账, 未全部转入“主营业务收入”, 少报销售额, 不缴或者少缴应纳税款。

大额预收账款长期挂账, 会使企业面临很多涉税风险, 其中最主要的是收入确认问题。

就同一征税项目收入的确认, 增值税和营业税的规定是有差异的。如果是销售货物或提供劳务, 企业需要注意流转税收入确认的规定。按照《增值税暂行条例》的规定, 销售货物或者应税劳务的纳税义务发生时间为收讫销售款项或者取得索取销售款项凭据的当天。先开具发票的, 为开具发票的当天。《增值税暂行条例实施细则》进一步解释称, 条例第十九条第一款第 (一) 项规定的收讫销售款项或者取得索取销售款项凭据的当天, 按销售结算方式的不同, 具体为:采取预收货款方式销售货物, 为货物发出的当天, 但生产销售生产工期超过12个月的大型机械设备、船舶、飞机等货物, 为收到预收款或者书面合同约定的收款日期的当天。销售应税劳务, 为提供劳务同时收讫销售款或者取得索取销售款的凭据的当天。在营业税方面, 《营业税暂行条例》第十二条规定, 营业税纳税义务发生时间为纳税人提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产并收讫营业收入款项或者取得索取营业收入款项凭据的当天。

在企业所得税方面, 国家税务总局《关于确认企业所得税收入若干问题的通知》 (国税函[2008]875号) 第一条第二款第二项规定, 销售商品采取预收款方式的, 在发出商品时确认收入。

从上述规定可以看出, 由于企业所得税与增值税、营业税的计税收入确认政策不同, 势必造成同一收入项目各相应税种纳税时间不同。如果企业在销售过程中未能严格按照上述规定对预收账款及时确认收入, 而是长期挂账且额度较大, 就可能成为税务检查的重点。

应付账款的挂账清理

企业应付账款长期挂账的形成原因很多, 在清理过程中, 财务人员应视情况区别对待。

一是虚构存货形成的长期挂账。由于增值税专用发票具有抵扣进项税额的作用, 有些企业就会通过编造虚假的购销业务取得增值税专用发票。在这种情形下, 企业的账务处理为:借记“库存商品”、“应交税费——应交增值税 (进项税额) ”, 贷记“应付账款”。由于该业务是虚构的, 应付的购货款项势必会长期挂在“应付账款”下。对于这类挂账, 虚构存货增大了企业相应的成本, 有避税之嫌, 虚开增值税专用发票进行抵扣触犯了法律, 再加上应付账款是税务稽查中的必查项目, 因此, 企业财务人员一定要谨慎处理。

二是确实无法支付而长期挂账。在实际经营中, 债权人倒闭或债权人的支付账户异常而无法支付货款也会造成企业应付账款长期挂账。对于这类挂账, 一旦确认无法支付, 就应该及时转作收入, 并缴纳相应税款。

三是财务人员失误导致的长期挂账。在这种情形下, 企业应及时调整账目, 需要纳税的应及时补缴。

四是企业故意隐瞒经营情况造成的长期挂账。在税务机关以往公开的税务稽查案例中, 有不少企业是因为账外经营被查的。其中就包括通过长期挂账隐瞒企业真实经营收入的情形。长期挂账的应付账款在何时确认为收入, 《企业所得税法》及其实施条例并没有明确规定, 企业在执行过程中, 应向当地税务机关咨询后再作处理比较稳妥。

其他应收款的挂账清理

“其他应收款”账户用于核算企业除应收票据、应收账款、预付账款等以外的其他各种应收、暂付款项。其中, 容易形成长期挂账的主要是“应向职工收取的各种垫付款项”和“备用金”。

财政部、国家税务总局《关于规范个人投资者个人所得税征收管理的通知》 (财税[2003]158号) 明确, 纳税年度内, 个人投资者从其投资企业 (个人独资企业、合伙企业除外) 借款, 在该纳税年度终了后既不归还, 又未用于企业生产经营的, 其未归还的借款可视为企业对个人投资者的红利分配, 依照“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税。

《个人所得税管理办法》 (国税发[2005]120号) 规定, 自2005年10月1日起, 对个人投资者从其投资企业 (个人独资企业、合伙企业除外) 借款的期限超过1年且未用于企业生产经营的, 其未归还的借款可视为企业对个人投资者的红利分配, 依照“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税。

依据上述规定, 在清查过程中, 企业财务人员可通过“其他应收款”科目对投资者借款时间、用途进行有针对性的审核, 重点关注借款时间是否超过1年, 借款用途是否与企业的生产经营有关。如果不能提供充分的证据证明该借款用于企业的生产经营, 应按“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税。

此外, 财政部、国家税务总局《关于企业为个人购买房屋或其他财产征收个人所得税问题的批复》 (财税[2008]83号) 规定, 企业投资者个人、投资者家庭成员或企业其他人员向企业借款用于购买房屋及其他财产, 将所有权登记为投资者、投资者家庭成员或企业其他人员, 借款年度终了后未归还借款的, 不论所有权人是否将财产无偿或有偿交付企业使用, 其实质均为企业对个人进行了实物性质的分配, 应依法计征个人所得税。

也就是说, 如果员工个人的借款属于财税[2008]83号文件规定的内容, 就应该要求员工在年底前及时归还借款。如果是经营性的借款, 务必做好相关资料的准备工作, 拿到经营性借款的凭据。

除了个人借款外, 不少企业也存在股东的应付股利一直挂在账上的问题。对于这类挂账, 企业应该按照国家税务总局《关于利息、股息、红利所得征税问题的通知》 (国税函[1997]656号) 的规定执行。即扣缴义务人将属于纳税义务人应得的利息、股息、红利收入, 通过扣缴义务人的往来会计科目分配到个人名下, 收入所有人有权随时提取, 在这种情况下, 扣缴义务人将利息、股息、红利所得分配到个人名下时, 即应认为所得的支付, 应按税法规定及时代扣代缴个人所得税。