五查五整顿情况汇报

五查五整顿情况汇报（精选10篇）

五查五整顿情况汇报 篇1

五查五看活动开展情况的汇报

根据《关于深入开展“五查五看”活动的通知》-住建纪字【2012】14号文件要求，为进一步深化软环境建设，提升服务水平，提高行政效能，我站高度重视，狠抓落实，积极开展 “五查五看”活动，认真查找个人、科室、单位存在的问题，将活动的各项落到实处，达到预期目标，取得较好的效果。现将工作开展情况汇报如下：

（一）、召开会议，动员部蜀。

在“五查五看”活动中，按照局党委的要求，我站召开了“五查五看”动员大会，党支部书记张--作了动员报告，强调查找问题阶段的各项要求，要求全体干部职工不折不扣地惯彻落实，以实事求是，客观公正的态度，认真查找存在的问题，保证查找存在的问题不留死角，他强调指出，单位作风整治要做到“三结合”，一是单位作风要与构建和谐建筑相结合，要从讲和谐、讲团结为出发点，正确对待存在问题，通过批评教育，落实整改，为我单位创建和谐团结的发展环境。二是要与培养“四干”队伍相结合，让有为的干部有舞台，让不想干事的没平台。三是要与推进单位各项工作相结合。要从抗震、审图建设管理工作中出现的热点问题为切入口，积极争取上级部门支持，大力推进工程项目审批进度，尽早完成审批工作，为我市人民群众提供符合环保、节能现代化住宅。

（二）、自查自纠，落实整改。我站重点对五个方面进行了自查：

一查政令畅通,看是否存在“中梗阻”、“下搁浅”等问题。规范文件流转登记制度,建立办文办事限期预警制度,督促领导班子和科长及时处理各类政务、事务,保证政令上下通畅,高效运行。

二查机关作风,看是否存在冷漠粗暴、“吃拿卡要”等问题。结合《抗震办领导干部廉洁从检若干规定》贯彻执行活动,通过开展召开专题座谈会、自查自纠等形式,改进工作作风,提高人民群众满意度。

三查工作效率,看是否存在不作为、乱作为、敷衍塞责等问题。加强对每个部门、每个岗位目标任务分解落实的追踪问效,让每名职工明确自己每天的目标任务、工作责任,增强抓落实的自觉性与主动性,提升执行力。

四查依法行政,看是否存在违法违规办事、有令不行等问题。组织全单位职工深入学习《抗震办工作基本规范》,建立监督机制,确保职工在执法中做到严格、公正、文明、规范。

五查执行规定、完成任务,看是否存在执行规定不到位、工作任务没按要求完成等问题。理清未执行到位、未完成任

务的原因,针对素质能力欠缺的职工促其再学习,提高工作能力;针对工作态度不端正的职工进行思想教育,端正工作态度;针对职工能力的长板短板问题实行调岗调整,做到用人所长。

我站特别注重自查整改，针对此次活动，共召开了三次专题会议，开展自查自纠、批评与自我批评活动。从思想、行动、效率、制度、纪律、作风、政令、行政能力、工作完成等方面，对照标准查找差距。每个人都进行了自查，做到一人一建议，并写成书面小结，同时我站还结合单位工作的具体情况，下发了提高工作效率、改变作风征求意见表，共自查和收集意见和建议十二条。

三、加大监督，明查暗访。

针对个别干部职工上班纪律松散的状况，我站重新修定了《--办上班考勤制度》，强化制度，自我约束，强化工作纪律，对窗口服务科室，重要部门进行随机暗访，主要领导亲自检查干部职工上班情况，对违反管理制度的干部在大会上进行点名批评。同时，我们将机关作风考评结果与奖惩挂钩，提高干部职工的工作自觉性和主动性，为开展机关作风整治活动提供纪律保证。

四、存在问题的主要原因

在“五查五看”的活动中，我们收集了10多条意见，对

于这些意见，我站领导班子召开扩大会议，认真梳理，分析存在问题的原因有：

一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流与形式，理论与实践相脱节，自己思想意识更新与新形势下党和国家的方针政策脱节。

二是服务意识不足。为人民服务的宗旨意议不强。没有在任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置处理工作。

三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面，缺乏敬业精神。

四是工作态度不正确。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，态度简单生硬。

下一步工作打算及安排（1）加强领导，全面落实整改措施。注重发挥好党员领导干部带头作用，带动本单位整体水

平的升。认真解决存在的突出问题，以一人带动一人的活动模式，开拓我站共促进的良好工作局面。（2）注重实效，健全机制。一是建立健全单位管理办法。（3）调动氛围，搞好宣传。全体职工积极主动参与是“五查五看”活动开展，并进一步深化“五查五看”活动，大力宣传“五查五看”活动的好做法、好经验，形成良好风气，推动“五查五看”活动的深入开展。

二O一二年七月十三日

五查五整顿心得体会 篇2

包括检察队伍在内的政法队伍，是捍卫党的领导、捍卫社会主义政权、捍卫国家安全和社会稳定的重要力量。各级检察机关要认真贯彻落实重要指示精神，按照这次会议部署要求，努力打造过硬检察队伍，为履行好党和人民赋予的职责使命提供有力保障。

打造过硬检察队伍，必须把思想政治建设摆在第一位，不断提高检察干警思想政治素质。各级检察机关要牢牢把握检察机关的政治属性，把思想政治建设作为队伍建设的龙头，扎实开展“两学一做”学习教育，组织全体检察人员特别是党员干部认真学习系列重要讲话特别是对政法工作、检察工作的重要指示精神，认真学习党章党规，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保检察事业始终沿着坚定正确政治方向前进。

打造过硬检察队伍，必须把能力建设作为一项重要任务，全面提高检察干警的职业素养和专业水平。各级检察机关要积极因应新形势新任务，主动适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，不断提高队伍的正规化、专业化、职业化水平。要积极实施科技强检战略，加快推进电子检务工程，创造性运用信息化、大数据等现代科技最新成果司法办案中的难题。要牢牢把握检察工作专业性要求，认真执行最高检近日制定下发的《检察机关岗位素能基本标准》(试行)，深入推进教育培训，加强知识产权、金融证券、网络安全、涉外法律等专门人才队伍建设，提高司法办案专业化水平。要牢牢把握检察职业特点，严格职业准入，建立健全具有中国特色的检察官员额遴选、逐级遴选制度，加快推进检察人员分类管理制度改革，进一步提高检察人员职业化水平。

打造过硬检察队伍，必须坚持从严治检不动摇，努力营造风清气正、干事创业的良好生态。各级检察机关要坚持不懈开展检察职业道德教育，大力弘扬忠诚、为民、担当、公正、廉洁的职业精神。强化纪律约束力，坚持抓早抓小，真正把纪律和规矩挺在前面。深化和巩固规范司法行为专项整治成果，健全内外部监督制约机制。坚决惩治以权谋私、以权压法、徇私枉法等腐败行为，促进干警清正、队伍清廉、司法清明。

打造过硬检察队伍，必须真情关心和爱护检察干警，建立健全职业保障制度。当前，检察干警工作负荷重、心理压力大、安全风险高。各级检察机关要在政治上关心他们、工作生活上关爱他们，特别是要健全落实符合检察职业特点的保障制度，建立检察干警依法履行法定职责的保护机制，解除干警的后顾之忧，使干警心情舒畅工作、依法履职尽责，不断增强检察队伍创造力、凝聚力、战斗力。

五查五树检查整顿活动实施方案 篇3

关于在全市干部队伍中开展“五查五树”集中检查整顿活动实施方案

为贯彻落实省委《关于在全省党员干部中开展“为民、务实、清廉”主题教育的方案》（冀办发[2007]15号）和沧州市委《关于在全市干部队伍中开展“五查五树”集中检查整顿活动实施方案》（沧字[2007]21号），进一步加强干部队伍作风建设，适应当前形势和任务的需要，按照市委《关于加强干部队伍作风建设的意见》提出的“在全市干部队伍中开展集中检查整顿活动”的要求，决定在全市干部队伍中深入开展以“五查五树”为主题的集中检查整顿活动。活动方案如下：

一、指导思想和总体目标

以“三个代表”重要思想、省市第七次党代会精神和我市五次党代会精神为指导，紧密联系全市经济社会发展的实际和党员干部队伍现状，以“五查五树”（查是否解放思想、与时俱进，树立强烈的创新意识；查是否立党为公、执政为民，树立牢固的大局意识；查是否恪尽职守、履行职能，树立高度的责任意识；查是否围绕中心、支持发展，树立浓厚的服务意识；查是否廉洁自律、秉公用权，树立坚定的廉政意识）为内容，以领导班子和机关干部队伍作风建设为重点，以学习教育为主导，以解决突出问题为突破口，切实改进工作作风，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，努力形成风气正、思上进、干事业、促发展的良好局面，为实现“五年再造一个新**”任务目标和构建“和谐**”提供坚强有力的保障。

二、检查整顿范围

全市各级党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、群团组织以及具有行政管理职能的事业单位的全体党员干部。

三、活动的重点

整顿活动重点要检查和解决在干部队伍中存在的创新意识、大局意识、责任意识、服务意识、廉政意识等方面的突出问题。

四、开展系列主题实践活动

要把开展主题实践活动贯穿“五查五树”集中检查整顿活动始终，力争使党员干部在为民办实事、保持清正廉洁等方面取得实效。

（1）组织一次集中学习辅导活动。市委组织开展一次理论中心组（扩大）干部作风建设专题学习活动，组织干部学xxx省委和市委关于作风建设方面的有关文件，集中收看《红旗渠的故事》、《于丹论语心得》教育专题片等。各部门、各单位也要组织全体党员干部进行集中学习辅导。此项工作由市委宣传部牵头负责。

（2）组织一次改进领导班子作风建设分析会。科级以上领导班子成员和党员领导干部要在广泛征求和听取广大群众意见的基础上，联系思想、工作实际和领导班子建设的现状，认真分析在作风建设中存在的突出问题和原因，认真整改，力求实效。此项工作由市委组织部牵头负责。

（3）组织一次党风廉政建设先进个人评选活动。“七一”前，以市委、市政府名义对全市“十佳勤廉为民公仆”进行表彰，进一步树立典型，弘扬正气，凝聚力量。此项工作由市纪委牵头负责。

（4）组织一次廉政警示教育活动。市委适时召开全市警示教育大会，观看反腐倡廉教育专题片，公布一批典型案件，教育广大党员干部特别是领导干部自觉遵守廉洁自律各项规定，做到警钟长鸣。此项工作由市纪委牵头负责。

（5）开展一次访民思勤廉、为民办实事活动。全市科级以上领导班子和班子成员，要根据分管工作实际，深入基层，为群众解难题、办实事。此项工作由市委办公室牵头负责。

（6）组织一次作风建设“五查五树”交流活动。在集中检查整顿期间，组织广大党员干部结合学习和对照检查，撰写加强干部作风建设特别是“五查五树”方面的心得体会或理论文章，经过认真筛选，各乡镇至少报送两篇，市直各部门至少报送一篇优秀文章。同时，部分优秀文章在《今日**》刊登，并上报省、沧州市活动领导小组办公室。此项工作由市纪委牵头负责。

五、方法步聚

集中检查整顿活动从2007年5月下旬开始，时间两个月左右。具体分为三个阶段：

第一阶段：学习发动，统一思想（5月21日至6月15日）。一是认真学习规定内容。主要学习内容：（1）《中国共产党章程》总纲、第六章、第七章；（2）党的十六大报告第十部分；（3）中共中央《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》；（4）《江泽民论党风廉政建设和反腐败斗争》第七部分、第九部分；（5）胡锦涛总书记在我省西柏坡、张家口、唐山、承德考察时的重要讲话及省委关于贯彻落实的有关要求；（6）胡锦涛总书记关于科学发展观的重要论述；（7）胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的讲话以及关于加强领导干部作风建设方面的有关论述；（8）《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《行政机关公务员处分条例》；（9）吴官正同志在中央纪委第七次全会上的工作报告；（10）省委《关于加强各级党组织民主集中制建设若干重要问题的决定》；（11）省、市七次党代会和我市第五次党代会工作报告；（12）省、市纪委全会和**市纪委二次全会上的工作报告和有关领导的讲话；（13）《人民日报》关于在领导干部中大力倡导八个方面良好风气的评论员文章；（14）市委《关于加强干部队伍作风建设的意见》等。

二是运用多种学习方式。采用集中与分散相结合、辅导与讨论相结合的学习方法，集中学习时间不少于三天。三是组织专题讨论。讨论以加强党员领导干部作风建设为主题，围绕胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气，与贯彻落实科学发展观、构建和谐**、实现“五年再造一个新**”任务目标和省委提出的“五个围绕”紧密结合。

第二阶段：自查自纠，整章建制（6月16日至7月20日）。严格对照活动方案要求，对自身的创新意识、大局意识、责任意识、服务意识和廉政意识方面的实际表现进行深入检查，找出存在问题，挖掘思想根源，研究改进办法，制定并落实整改措施。对照检查的主要内容：

一查是否解放思想、与时俱进，树立强烈的创新意识。

1、是否存在小进即满、小富即安的心理，存在消极自卑的心态，有哪些表现形式，如何克服；

2、是否存在做事畏首畏尾、左顾右盼、因循守旧的现象，是否具备开拓创新、唯旗是夺敢打必胜的信心和勇气；

3、是否存在工作疲沓推拖、得过且过、工作标准低、工作一般化的问题；

4、是否敢于冲破障碍，大胆改革，推动工作创新；

5、本单位的哪些工作在省、市是先进，哪些还比较落后，需要采取什么措施。

二查是否立党为公、执政为民，树立牢固的大局意识。

1、是否存在不讲政治、不顾团结的不良行为；

2、是否存在局部利益、小团体主义问题；

3、是否存在合意就执行、不合意就应付的消极心态；

4、是否存在有令不行、有禁不止、上有政策、下有对策的突出问题；

5、是否存在机械执行条条规定，以条条卡人卡事，阻碍经济社会发展的不良现象；

6、是否存在部门之间工作配合不主动、不积极的不良倾向。

三查是否恪尽职守、履行职能，树立高度的责任意识。

1、是否真正形成爱岗敬业的浓厚氛围；

2、是否存在搞形式主义，敷衍塞责，搞面子工程、形象工程等问题；

3、是否存在工作思路不清晰，重点不明确的问题，有没有确定工作的突破口；

4、是否能够把主要精力用在抓工作落实上，保证各项工作的落实；

5、是否存在好人主义不良倾向，有没有不敢触及和处理矛盾，不愿负责，不敢负责，推卸责任的问题；

6、是否把加强学习作为履行岗位职责的重要前提，自身的素质和能力能不能满足岗位职能的要求；

7、岗位责任制是否健全，机关工作是否科学化、规范化，还存在哪些漏洞和问题，采取什么措施加以解决。

四查是否围绕中心、支持发展，树立浓厚的服务意识。

1、在为企业以及广大群众服务上，是否严格遵守了市委、市政府制定的《关于优化经济发展环境的若干规定》和“三条禁令”，企业和群众是否满意；

2、是否向社会公开了办事内容、办事程序、办事权限、办事时限、办事结果及收费项目名称、标准和依据；

3、是否对行政审批事项、便企利民服务项目和优化发展环境的具体措施向社会做出了公开承诺；

4、涉及项目建设的单位，是否做到了简易事项当即办理、复杂事项承诺办理、重大事项联合办理、特急事项特别办理的办事制度，是否杜绝了门难进、脸难看、话难听、事难办等现象；

5、各窗口单位是否全面落实窗口全程服务代理制，不断提高服务实效；

6、立足单位职能，检查为基层群众解决了哪些生产生活方面的问题，还有哪些问题有待解决，采取什么措施解决。

五查是否廉洁自律、秉公用权，树立坚定的廉政意识。

1、是否存在利用职权牟取私利，不给好处不办事，给了好处乱办事的问题；

2、是否存在讲排场、比阔气、贪图享受、奢侈浪费的问题；

3、是否存在言行不检点、交友不慎重，道德情操低俗的问题；

4、是否存在民主集中制观念不强，不注重发扬民主，不能广泛听取各方面意见的问题。

5、是否存在党风廉政建设责任制落实不力，内部监督制约机制不健全的问题，今后如何进一步改正。

第三阶段：检查验收，总结提高（7月21日至8月5日）。各部门、各单位要向市活动领导小组提交检查整顿活动总结报告，市活动领导小组要采取抽查或分组听取汇报的方式，进行检查验收。8月15日前，活动领导小组办公室向沧州市委、市纪委反馈活动开展情况。

在集中检查整顿活动期间，各部门、各单位每周五下午要安排相关学习和活动内容。

六、保障措施

1、加强组织领导。市委成立干部队伍作风建设集中检查整顿活动领导小组，由郭建英同志任组长，谢荣珂、董文昌、黄瑞强、崔炳甫、张建华同志任副组长，领导小组下设办公室，办公室设在市纪委，负责通报各部门、各单位活动的进展情况，及时对活动进行督促指导。各单位也要成立专门的活动领导小组，并明确专门人员做好具体工作。

2、加强督导检查。市活动领导小组办公室要组织人员及时进行巡回督导，对干部队伍作风建设中的好经验、好做法，及时予以总结，对重视不够，应付差事、走过场的要严肃批评，予以通报。

3、及时总结反馈。各单位、各部门在每一阶段结束后，要及时进行总结，向市活动领导小组办公室反馈进展情况，领导小组办公室要印发《“五查五树”工作简报》，及时反映工作情况。

4、突出活动重点。检查整顿活动的重点内容是弘扬胡锦涛同志倡导的八个方面的良好风气和解决五种意识方面的突出问题；重点对象是科级以上党政领导班子和党员领导干部。活动中要做到“四个贯穿始终”，即坚持把学习教育贯穿始终、把充分发挥领导干部的示范带头作用贯穿始终、把着力解决群众反映强烈的突出问题贯穿始终、把切实促进各项工作贯穿始终。

5、搞好宣传报道。全市各新闻单位要开办专栏或专题节目，刊发有关活动的动态消息，切实加强作风建设的宣传报道，促进“五查五树”集中检查整顿活动的深入开展。

“五查五树”集中检查整顿活动要从领导机关和领导干部抓起，各级领导机关和领导干部要切实发挥表率作用。要正确处理好集中检查整顿活动和日常工作关系，做到“两不误、两促进”。要通过“五查五树”集中检查整顿活动，使全市各级领导班子和干部队伍在创新意识、大局意识、责任意识、服务意识和廉政意识上有一个明显的提高，为推进**经济社会又好又快发展，实现“五年再造一个新**”的任务目标提供思想政治保障。

附：**市干部队伍作风建设集中检查整顿活动领导小组成员名单

政法机关五查五整顿心得体会 篇4

自治区党委、政法委书记，自治区副主席黄世勇强调，全区政法系统要以重要讲话精神为引领，切实增强全面从严治警的责任感和紧迫感，以“五查五整顿”为抓手，坚定不移推进全面从严治警，打造一支党和人民满意的高素质政法队伍，为营造“三大生态”，实现“两个建成”奋斗目标提供有力保障。

自治区副主席、公安厅厅长胡焯主持会议。自治区高级人民法院院长黄克、自治区人民检察院检察长崔智友出席主会场会议。

会议传达学习了视察广西时重要讲话精神及自治区党委书记彭清华有关重要指示精神，通报了有关案件的初步处置情况，重申了政法各部门现行铁规禁令。

黄世勇指出

政法队伍是捍卫党的领导、捍卫社会主义政权、捍卫国家安全和社会稳定的重要力量，扎实推进全面从严治警，既是适应新时期政法工作的迫切需要，也是建设高素质政法队伍的内在要求。全区各级政法机关要认真学习贯彻系列重要讲话及彭清华书记重要指示精神，牢牢把握“五个过硬”的总要求，坚持正规化、专业化、职业化方向，努力建设一支信念坚定、执法为民、勇于担当、清正廉洁的政法队伍。

黄世勇要求

全区各级政法机关要坚持问题为导向，认真开展自查自纠，有效遏制执法不严、司法不公甚至司法腐败问题多发势头，努力使严格执法、公正司法成为广大政法干警的自觉行动。

■ 要查思想，着力整顿理想信念滑坡问题;

■ 要查纪律，着力整顿有令不行问题;

■ 要查作风，着力整顿不严不实问题;

■ 要查担当，着力整顿不作为、乱作为问题;

■ 要查管理，着力整顿领导责任落实不力问题。

黄世勇强调

全区各级政法机关要把全面从严治警摆到全面从严治党的大局中谋划和推进，以全面从严治党引领全面从严治警。要坚持抓党建促队建，进一步健全政法机关党组(党委)党建工作责任体系，坚持党建、队建同研究、同落实、同考核。要坚持抓班子带队伍，进一步细化政法好干部标准，完善政法队伍目标管理责任制，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。要坚持抓机制利长远，进一步健全从严管理监督政法干警的制度体系，综合运用批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等方式，推动从严管理监督干警常态化。

五查五整顿情况汇报 篇5

根据深入学习贯彻“五查五看”的工作要求，结合本人工作实际，做如下对照检查：

一、对照检查情况

1.查政治站位方面。重点检查了自身在拥护党的纲领、遵守党的决定、维护党的利益方面的行为和做法。认为自己能够在言行上与党中央保持一直，立场坚定，但在政治理论方面还要有所加强，只有理论上清醒才能有政治上清醒,只有理论上坚定才能有政治上坚定。始终坚持党的根本政治立场,必须自觉加强理论学习。

2.查思想认识方面。重点检查了自身在遵纪守法、作风建设方面的意识。认为自己虽然在行为上可以遵守各项管理规定，但在思想意识上认识还不够深刻，还不能做到将纪律和规矩挺在第一位。

3.查作风建设方面。重点检查了自身在执行八项规定精神上是否到位。自己在工作上能够严格约束自己，不收礼、不吃请、不设卡，能够在工作中落实执行八项规定精神，在工作主动性和积极性上需要进一步加强。

4.查纪律规矩方面。重点检查了自身在遵守纪律、工作规矩方面的作风行为。认为自己能够遵守党和单位的各项纪律，在工作上严格按照工作流程，但在纪律意识、规矩意识还需要提升。

5.查建章立制方面。重点检查了自身执行单位制度情况。认为自己能够做到遵守单位各项规章制度，基本能够做到时刻不忘单位制度，事事对照工作规程，但对于规章制度的理解还不够详细，导致在执行时把握的不够准确。

二、存在问题

综合以上对照检查，究其根源，有思想观念上的，也有工作方法上的，但主要还是对作风问题认识不够，主要表现在：

1.重事务轻学习

认为自己是从事业务工作的一线部门，只要做好技术就可以了，不需要多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感，从客观上总是强调工作忙、任务重，没有协调好学习和工作之间的关系，存在“工作第一、学习第二”的错误想法，造成自己的理论水平跟不上形势发展，没能很好的把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。

2.重实践轻意识

总是认为自己在作风建设上落实的还不错，不碰红线、不过高压线，总觉得实践好作风建设，只要在工作中记着这个事就行了，在思想上没有高度重视，认识还不够，以至于自己在作风建设上进步不够快。

3.重安排轻要求

在工作安排上强调每项工作都要有新的提高和发展，但在具体的落实上没有用一定的标准去要求、去衡量，即使有些工作完成的不太好，也是考虑任务多、压力大的因素，人工的降低了工作的标准。

三、下一步改进方向

通过自我剖析和深挖问题，确定了我以后的努力方向，具体来说主要从以下几个方面入手：

（1）学习方面，克服惰性，争取积极、主动；

（2）意识方面，克服麻痹大意，高度重视；

（3）工作方面，克服消极心态，提升工作标准，保证质量。

五查五整顿情况汇报 篇6

根据中共大方县委《关于开展“五查五改五提升”专项活动巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的实施意见》（方党发〔2020〕12 号）和中共大方县纪委机关、中共大方县委组织部关于印发《关于在全县召开“防风险、守底线”专题会议的工作方案的通知》（方组通〔2020〕35 号）精神，羊场镇教育管理中心开展了“防风险、守底线”专题活动，通过这次活动，我深深认识到自己在工作和学习中不足。现将我存在的主要问题、思想根源和今后的努力方向汇报如下：

一、自己存在的一些问题

1、学习上还不够。特别是系统的理论学习还不够注重，对社会主义初级阶段理论、习近平新时代社会主义思想、习近平谈治国理政以及习近平系列讲话精神、指示精神的学习没的提到应有的高度，学习还浮在表面，有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。

2、学习偏科。看书时，往往只关注自己感兴趣方面，政治理论方面的内容看得少，如法律知识，电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果在运用时，面不够广。很多政治理论知识的重要性认识不足，认为自己是从事教育工作的，只要有一定的政治理论功底就行，其他方面的知识多少知道点就可以过得去。

3、开展批评与自我批评做得还不够。在工作上作自我批评少，面对同事、领导的指正时，不能一下子接受批评，有时心里会抱有一些不良想法。在给领导、同事提建议时，讲话不注意措词、汇报不注意场合。

4、工作方法有时不够恰当，不够策略。在接到新的工作时，有时理解不深入，就把工作组织开展，最后导致领导来收拾烂摊子、擦屁股等。对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的想法是好的，在解决疑难问题时，欠缺主动交流和汇报，以自己的想法开展等。在工作要求上，工作的标准要求不够高，满足于干完干成，求数量与求质量没能有机地结合起来，没有把自己的工作与理论紧密联系起来，虽然能按照要求完成工作任务，但完成任务的标准还不够高。

5、在工作创新上。在面对困难时有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。

6、协调能力不强。在与群众、教师、同事、领导沟通时，讲话不注意分寸和场合，这一点与我的性格有很大关系，我是一个不善交际的人，也没有往这方面做过努力，而现代的社会，除了需要真才实学外，还需要学会与人沟通，努力推销自我。在平时工作中，我只管工作，而不管与人交流，不生动活泼，特别是与领导及部分同志的沟通少了，与社会的溶合度也不够，认为只要工作做好，就万事大吉了，这样造成有时工作不细致。

二、存在上述问题的根源

经过仔细分析以上缺点，在深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性。

1、认识不够。我是满腔热情地投入工作的，也一直对工作是负责的，但我总感到自己有些放松。特别是没有能好好反思自己，及时调整好心态，对外界的因素也看得太重，从而造成了上进心、进取心比先前减弱。以前我对自己缺点的认识是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱，甚至拒绝承认，不加悔改。这对自己的进步是毫无好处的，也是会严重损害自己的发展与成长。

2、人生观、世界观模糊。对许多事物存在模糊认识，对社会的发展没有十分

准确的认识，对客观存在没有正确的分析的结果，这也是放松自己的学习的后果。不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，而强调客观世界对自己的影响，强调其不可改变性，存在一种畏惧心理，存在无力回天的意识，从而在生活生产过程中产生一种消极的心态。

3、目标不明确。没有树立自己的人生目标，或者说自己要达到一个什么杨的高度，特别是学习计划也不清晰，没有从自己的整体素质发展上考虑，没有从工作的整体发展去考虑。平时对自己的剖析不够，对事物认识不够深刻，没有挖到心灵深处，只是很肤浅地忧郁与后悔。这也说明了我在价值观方面，也存在一定的问题，还有遇事有抓大不抓小的心理。同时，我也还存在一种浮躁心理、急躁心态、急于求成的思想，毅力不够，具体行动不足。

三、整改措施和今后努力方向

一是要加强学习。特别是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、习近平新时代社会主义思想的学习，积极加入到共产党员行列，认真学习先进性教育，进一步改造自己的人生观、世界观、价值观，树立远大目标，坚定社会主义信念，努力学习现代科学文化，提高自身素质，紧密联系群众，调整心态，制订可行计划，努力工作，不断提高工作水平，提高为人民服务水平，充分展示自己的能力和水平。

二是要严格要求自己。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。克服松懈心理，树立生活、工作目标，化劣势、失败为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。

三是要立足于工作进步和自身全面发展。在工作之余要加强对经济、政治、文化、科技、法律、管理、历史等基本知识的学习，加强对履行当前岗位职责所

必需的专门知识和技能的学习，并把这些方面的学习同实际工作紧密结合起来。既学习与自己的业务有关的专业知识，也要广泛涉猎多方面的知识，多学习一些政治方面的新知识。做到专与博相结合，求知与修身共进步，使知识结构更加合理，个人素质全面提高。

五查五对培训 篇7

培训地点：中医院会议室

培训内容：新农合医疗保险“五查五对”制度学习主 讲 人：陈洪刚

五查五看整改措施 篇8

1、坚持政治学习日制度。每周三下午为全院政治学习日。各庭室要根据院里安排学习教育内容，主动抓好本部门的学习教育。此时间不得安排其他工作，各庭室要有专人记录组织学习教育情况，每个法官和其他工作人员要有学习笔记。政治部宣教处、机关党委、纪检监察室要定期检查和通报各庭室学习教育的落实情况，表扬好的，批评差的。

2、坚持上下班考勤制度。全体法官和其他工作人员都要按时上下班，并严格执行打卡考勤制度，政治部组织人事处每周检查通报一次考勤情况，发现迟到、早退和旷工的工作人员，要严肃批评并按规定进行扣罚。

3、坚持上班着制服制度。全体法官其他工作人员上班都必须按规定统一着制式服装，政治部组织人事处每周检查通报一次着装情况，发现不按规定着装的工作人员，要严肃批评并按规定进行扣罚。

4、坚持电子工作日志制度。配有电脑的工作人员要记录当天的工作日志，政治部组织人事处负责每周检查通报一次工作日志输入情况，对不按规定输入电子日志者要严肃批评并按规定扣除部分出勤奖。

5、坚持庭审情况检查通报制度。审判人员都应按照约定的时间开庭，不得迟到、早退或做与庭审无关的工作，监察室每周检查一次庭审情况，对不按时间开庭、审判人员不按规定着装、开庭接听手机，以及违反审判纪律的人和事进行通报批评，并按规定进行扣罚。

6、坚持文明办公室评比制度。全院工作人员都要保持室内整洁，文明办牵头，政治部、机关党委、纪检监察、办公室等部门参加，每月检查评比一次文明办公室，对好的进行表扬，差的进行通报批评。

7、坚持审限跟踪督办制度。法官要在法律规定的期限内审结案件，力争在保证案件质量的前提下缩短办案时间。立案庭通过网络跟踪诉讼案件的审理进程，定期向全院通报临近审限的案件，由庭长、分管院长向主审法官发催办令、督办令，限期结案。对超过审、执期限的，案件主审法官、主办执行员承担主要责任，审判长、执行科长承担次要责任。

8、坚持违法审判责任追究制度。审判监督庭每季度对全院办结案件进行质量评查，发现问题，责令案件承办人及时纠正，并按照规定给予经济处罚。凡是被上级法院发回、改判或经本院再审改判的案件，经认定为错案的，对案件责任人要按照《岗位目标管理考核规定》予以扣罚。三件以上的，除给予经济处罚外，予以警示谈话和通报批评，并取消当年评先评优及晋职晋级资格。

9、坚持内部审核制度。根据ISO9001质量管理体系和廉政管理体系的要求，研究室、监察室分别牵头组织对体系文件的适宜性、有效性，以及体系运行的符合性进行全面审核，共开出不合格项，发给责任部门帮助责任岗位分析原因，采取措施，限期整改。

10、坚持精神文明和廉政风险金制度。由文明办和监察室分别牵头，成员单位参加，结合年终工作总结，组织对精神文明建设和反腐倡廉工作进行考评，全院无一人违反机关效能建设造成重大影响或违反廉政规定受到党纪政纪处分，向全院兑现精神文明和廉政建设风险金。反之，按规定扣除风险金。

11、坚持效能督查制度。纪检监察部门采取召开执法监督员会议、向案件当事人发送征求意见函、走访有关部门等形式，广泛征求社会各界对法院和法官在审判作风、审判质量、服务态度、廉洁自律等方面的意见和建议。院效能办也将定期不定期组织有关部门对全院上下班、着装、开庭、工作秩序和卫生状况等制度的落实情况进行认真检查，发现问题，进行批评教育，通报全院；情节严重的给予党纪政纪处分，并给予相应的经济处罚，保证人民法院公正、高效、文明、廉洁司法。

五查五看活动总结 篇9

根据恩施市教育局、舞阳中心学校关于开展“育师德、正师风、树师表”主题教育实施方案，我校教师组织教师开展了“五查五看”学习教育活动，现将此项活动作如下总结：

一查教书育人。看是否贯彻党的群众路线,是否执行党的教育方针，是否重教书轻育人，是否把不健康的思想和错误的理论带进课堂。

整改措施：我校老师都贯彻党的群众路线,执行党的教育方针，重在教书育人

二查爱岗敬业。看是否廉洁从教，是否有向学生推销或变相推销教辅资料、乱收费行为，是否有向学生或家长索要钱财和有偿补课的行为。

整改措施：我校老师都廉洁从教，不向学生推销或变相推销教辅资料，无乱收费行为，爱岗敬业，无索要钱财和有偿补课的行为。

三查关爱学生。看是否能爱生如子、尊重学生人格，是否有讽刺、挖苦、歧视、侮辱学生行为，是否有体罚或变相体罚学生和工作方法简单粗暴的行为。

整改措施：我校有个别老师存在变相体罚学生现象，已个别谈话，整改效果良好。

四查为人师表。看是否能言传身教、以身作则，是否言语不文明、衣着不得体、行为不检点行为，是否有课堂上接手机、在校园吸烟等行为。

整改措施：我校老师行为端庄，无上述不良现象。

五查终身学习。看是否能坚持学习；是否有厌烦学习、知识结构更新缓慢的问题，是否有教育观念落后，教学方法陈旧、工作效率低下的问题。

整改措施：我校老师能坚持学习，接受先进教学理念及方法。

五查五看整改报告 篇10

滦平县公路工程质量监督站

赵春红

通过开展以“五查五看”为主要内容的自查活动，我认真对自己的大局观念、业务能力、精神状态、工作作风、自身形象上进行了深刻的自查工作。通过自查，找到了自身存在的问题，并通过查找原因，制定了有效的措施，现将整改情况汇报如下：

一、存在的问题

1、加强学习不够，学习的热情不高，主动性和自觉性不强，存在“以干代学”的现象。

2、存在自我标准不高。有不思进取，安于现状，工作不求有功，但求无过的现象。

二、问题产生的原因

存在上述问题，主要有以下几方面的原因：

1、缺乏学习的压力感和紧迫感，不要求有多高的理论水平，从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作和学习之间的关系，存在“工作第一，学习第二”的错误想法。造成自身的理论水平跟不上形势发展，没有把学习理论作，提高自身整体素质摆上重要日程。有时开展学习也仅仅停留于一知半解、浮光掠影，以致使工作中存在办法不多，缺乏灵活机动的工作方法和对错综复杂的形势的敏锐性。

2、工作中还缺乏热情和激情，缺乏事业心和责任感。对树立正确的世界观、人生观、价值观方面还存在一定的偏差。在当今新形势下，由于思想认识上存在差距，在坚定共产主义理想信念上仍有盲点，对世界观、人生观、价值观的改造不是增强了，而是有所放松。

三、整改措施

1、勤学习，为自己制定学习计划，不断提高政治理论水平和业务技术能力。推进学习工作化，要围绕邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，加强政治理论学习，并认真做好各项笔记。

2、以更高的标准更高的要求规范自己。切实加强政治理论学习，尤其是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，增强党性锻炼的自觉性，进一步明确前进的方向。树立正确的世界观、人生观和价值观，永葆共产党人的先进性和纯洁性。

四、工作重点及努力方向

1、加强理论学习，进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，深入学习实践科学发展观，不断提高以人为本，构建和谐社会的本领

2、以身作则，立足本职，爱岗敬业，坚持学习，勤于思考，善于实践，不断提高自身的综合素质。