各省高温补贴的标准有哪些

各省高温补贴的标准有哪些（精选9篇）

各省高温补贴的标准有哪些 篇1

高温补贴发放标准有哪些

1.湖南省：最低150元/月或者6.9元/天，发放时间为7-9月。

2.湖北省：每月标准为12元/天，发放时间是6-9月。

3.广东省：300元/月，如按照法规需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，发放时间为6-10月。

4.陕西省：每月标准为25元/天，发放时间为6-9月。

5.山西省：每月标准为240元/月，发放时间为6-8月。

6.广西壮族自治区：每月标准为250-300元/月或者11.5-13.8元/天，发放时间是6-10月。

7.海南省：每月标准为10元/天，发放时间是4-10月。

8.北京市：室外高温工作人员180元/月，室内高温工作人员120元/月，发放时间为6-9月。

9.辽宁省：每人每月200元，发放时间为7-9月。

10.吉林省：每人每月200元，发放时间为6-8月。

11.上海市：每人每月300元，发放时间为6-9月。

12.江苏省：每人每月300元，发放时间为6-9月。

13.浙江省：室外高温工作人员300元/月，室内高温200元/月，发放时间为6-9月。

14.福建省：每月标准为12元/天或者260元/月，发放时间是5-9月。

15.江西省：每月标准为室外高温不低于300元/月，室内非高温不低于200元/月，发放时间是6-9月。

16.山东省：每月标准：室外高温人员200元/月，非高温人员140元/月，发放时间为6-9月。

17.天津市：发放标准按职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整，发放时间为6-9月。

18.河南省：10元/天。

19.四川省：由之前的每人每天6元至10元调整为现在的每人每天8元至12元，发放时间没有设定。

20.重庆市：一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气，按每人每天不低于15元标准发放，发放时间为5-9月份。

21.新疆维吾尔自治区：每人每天按10至20元标准发放，发放时间为6-8月。

22.贵州省：每人8元/天或168元/月标准发放，发放时间为6-9月。

23.宁夏回族自治区：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元，发放时间为6-9月。

24.安徽省：每人每工作日不低于10元，发放时间为6-8月。

25.云南省：每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放，发放时间为6-9月。

26.甘肃省：每人每月45元，发放时间为7-9月。

27.河北省：发放标准有三档，分别是：200元/月;160元/月;130元/月，发放时间为6-9月。

高温补贴每个人都有吗

高温补贴并不是每个人都有的，它一般适用于从事室外露天作业的人，具体条件如下：

1.在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业;

2.不能采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的。

总而言之，高温补贴在各地的标准各有不同，具体以当地公布的消息为准，它并不是每个人都有，一般适用于从事室外露天作业的人。

农民工能不能领高温补贴

农民工是可以领取高温补贴的。高温补贴属于国家规定的法定津贴，是具备法律效力的，而且规定中也详细说明了补贴对象是高温工作者，并没有具体到哪一个岗位。也就是说，不光是农民工，交警、快递员、环卫工人、搬运工、建筑工等人群都是可以领取高温补贴的。

但提醒大家这里有一个前提条件是“用人单位”，因此，只有劳动者签订了正式的劳动合同才会予以生效。但往往在现实中，多数农民工都只是临时工，没有签订劳动合同，更没有缴纳社保，高温补贴也就成为了一纸空谈。但如果遇到用人单位拒不发放高温补贴，或者以发放降温防暑饮料为由，来少发或不发高温津贴的情况，大家可以向社保、安监等部门举报，来依法维护自身的权益。

另外，农民工虽然可以领取高温补贴，但是种地的农民是没有高温补贴的。虽然自己也是要顶着烈日耕种，脸朝黄土背朝天的，不过因为种地是给自己种的，相当于自己就是老板，所以是领不到高温补贴的。

广东高温补贴标准 篇2

高温环境工作相关规定

1、达37℃以上，下午暂停工

日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作;

日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作;

日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方法，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

2、孕妇工作环境不能超33℃

用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。

东莞高温补贴标准 篇3

东莞高温补贴标准

不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。

东莞市人力资源局劳动关系科的相关负责人表示，《通知》对补贴发放额度作出了明确规定，符合高温补贴标准发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴。同时对不正常出勤等需按天数折算高温津贴的情形也作出明确，每人每天6.9元。

相关负责人还表示，以往在室内工作但温度不能降低到33℃以下的，高温津贴为100元/月。新政策出台后，只要是符合条件的，不论是在室内还是室外，高温津贴的补贴标准都是150元/月，每年6-10月按月计发。

清凉饮料不能充抵高温津贴： 按照规定，高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

劳动保障部门提醒：高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。

按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。

单位不发放员工可投诉 逾期不发将处~10000元的罚款

记者从人力资源部门获悉，从6月份至10月份，用人单位应按月发放高温津贴，今年高温津贴标准为每人每月150元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，则是每人每天6.9元。

有用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期补发。

发放标准与往年相同

市人力资源局提醒用人单位和劳动者，依照惯例每年6月至10月，是高温补贴发放的季节。

今年补贴发放的标准与往年相同，从事露天工作，及工作场合的温度不能降至33℃以下的劳动者，每人每月能够获得150元的高温补贴。如需要按天折算的，则每人每天6.9元。

市人力资源局称，用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者，免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。但提供的清凉饮料不能抵高温津贴。正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而降低劳动者工资。有些工厂的高温补贴是随工资发放的。

单位逾期不发将罚款

市人力资源局提醒，员工在高温下作业却没收到高温津贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。

北京高温补贴标准 篇4

日最高气温达到35℃以上、37℃以下时为一般高温天气，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

中暑可申请工伤

依照新《办法》，劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定。因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。用人单位安排劳动者从事高温作业或在35℃以上高温天气作业的，应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定，并适时调整。因高温天气停止工作、缩短工时的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

高温补贴不得以发放物品代替

根据国家相关法律法规或政策规定：用人单位安排劳动者在日最高气温达到35度以上露天工作，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下，用人单位应向劳动者支付高温补贴，并且不能以降温物品替代高温补贴。所以，国家法律是明令禁止以实物代替高温补贴的发放的，高温补贴必须以现金发放，且不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。另外，用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

企业未按规定支付高温津贴的，员工可向所属地区的人力资源和社会保障部门举报，或依法申请劳动争议仲裁。

《防暑降温措施管理措施》

第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

湖南高温补贴标准2016 篇5

2016湖南高温津贴标准

湖南省人力资源和社会保障厅近日发布，用人单位7月-9月需按月发放高温津贴，标准为每人每月最低150元，清凉饮料不能抵高温津贴。

根据《湖南省劳动合同条例》，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。今年湖南省的夏季高温津贴标准为，从事室外作业和高温作业人员，每人每月不能低于150元。如需按天数折算的，则每人每天6.9元。

据介绍，用人单位不按规定发放高温费的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，给予补发。逾期未改正的，将处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决。

特别提醒：工作中暑须到医院诊断后才能算工伤

夏季高温天气，容易中暑。那么，高温作业者在上班时中暑，算不算工伤?

长沙市人社局工伤保险处的负责人透露，根据2003年颁布的《工伤保险条例》规定，高温下工作中暑应算工伤。不过，该负责人提醒，出现中暑后，应及时上医院诊断，凭医院诊断书，才好进行后续的维权事宜。

根据《条例》规定：一线职工在高温环境下工作，一旦发生中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告;用人单位应在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。进行工伤认定前，医疗费用应由用人单位垫付，经劳动保障部门认定为工伤后，中暑职工即可享受工伤待遇。

若中暑职工所属企业未买工伤保险的，为保障劳动者的合法权利，治疗费等由企业来买单。企业拒不支付的，职工可拨打电话“12333”向劳动保障监察部门投诉。

发放津贴：绿豆白糖等防暑物资不能算津贴

针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况，该负责人还特意解释，防暑物资并不属于高温津贴。高温津贴是要纳入工资总额，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

企业不发高温补贴员工可依法维权：

重庆高温补贴发放标准 篇6

不得以降暑物品替代高温补贴

天气日渐炎热之后，区人社局变得忙碌起来，据相关工作人员介绍，每天都会接到好几通电话，“大多数都是咨询什么样的情况才符合发放高温补贴的条件，以及发放的标准是是多少。”

根据《重庆市防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

高温补贴每人每天不低于5元

一般高温天气作业的，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气作业的，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气作业的，按每人每天不低于15元标准发放。

高温天气期间，室内工作场所温度在33℃以上35℃以下的，高温津贴按每人每天不低于5元标准发放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放;37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。

同时，也有市民问：“我们公司每年每个人几天高温假，但随便你什么时候休，好像失去高温假的意义了。”事实上，根据管理办法，并没有“高温假”这项规定。只是在强度高温天气下，应当停止当日室外露天作业。

单位若未发补贴劳动者可投诉

虽然该规定已执行多年，但仍有不少单位和市民，对发放条件和标准不清楚，不了解。记者走访多个行业的露天从业者，发现大多企业执行情况良好，但也存在部分民营公司未发高温补贴，以及有企业单位出现只发补贴未提供清凉饮料的现象。

在竹映三清附近打扫路面的清洁工告诉记者，她每天上班半天，再热的时候也要坚持上班，但会有清凉饮料、藿香正气液之类的等必需药品。“不过按照惯例，每个月会有补贴，最多不超过50元，一般在七八月发放。”

然而在工地工作多年的老杨则表示，只是听说过高温补贴，却从来没有得到过，“也没有清凉饮料之类的，再热也得上班。”

区人社局工作人员告诉记者，高温补贴是为了保障员工切身利益，“如果遇到用人单位未按规定发放高温补贴，或是劳动者对此尚有不解，可以向49836237热线进行咨询投诉。”

重庆高温补贴发放时间：每年5-9月份

发放标准：一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气，按每人每天不低于15元标准发放。

具体规定如下：

(一)高温津贴发放范围

凡在建筑工地从事高温天气作业的劳动者(包括生产工人和管理人员)，均应按本通知规定享受高温津贴。

(二)高温津贴发放标准

一般高温天气作业的，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气作业的，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气作业的，按每人每天不低于15元标准发放。

高温津贴的具体发放标准，建设单位和施工企业应在施工合同中约定，但不得低于本通知规定的标准。

(三)高温津贴发放办法

劳动者的高温津贴，由施工企业按劳动(劳务)合同中约定的工资支付周期或期限足额支付;没有约定的，每月支付一次，于次月同劳动者工资一并支付。发放高温津贴应当做好记录。

高温补贴五大关注热点

1、用人单位不得以发放清凉饮品为由，拒绝发放高温补贴。市安监局表示，以清凉饮品冲抵高温补贴，不合乎现行办法。办法明确规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

2、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

3、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

4、劳动者从事高温作业情况以及高温补贴发放情况，由用人单位承担举证责任。用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温补贴发放情况，并至少保存二年。

5、员工遇到高温下作业却没收到高温补贴的，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

入伏，长达40天的三伏天开始，高温、高热、高湿的酷暑袭来，重庆也和全国多地一样进入“烧烤模式”，最高气温逼近40℃，高温津贴跃升为市民热议的话题。

当气温超过37℃时，人长时间在户外劳动或处于酷热之中，身体承受能力差，极有可能中暑，严重时还会威胁生命。因此，按照相关规定，在酷暑中坚持在高温天气中执行岗位工作的工人，应予发放高温补贴。可是高温天气中劳动的你，知道自己应该享受哪些补贴吗?

“高温补贴?从来没发过，要是领导来工地检查，兴许能发个饮料、毛巾什么的。”重庆一处建筑工地上，记者发现很多农民工对高温补贴不甚了解。

据介绍，不仅仅是农民工，还有快递人员、清洁工，实际上能领到现金形式高温补贴的很少。他们中的很多人不知道有高温补贴的政策，甚至还会对包工头在三伏天给买一瓶冰红茶感激涕零，觉得遇到好老板了，却不知道自己丢掉了应得的权利。

深圳高温补贴发放标准 篇7

在这份由中国气象局国家气候中心发布的榜单上，研究人员根据对最近31年的气象资料的综合分析结果，得出夏季炎热程度靠前的10个省会城市或直辖市分别为：重庆、福州、杭州、南昌、长沙、武汉、西安、南京、合肥、南宁。

其中，排在前列的重庆、福州、杭州、南昌四个城市被不少网民冠名为“新四大火炉”。

对此，国家气候中心气候与气候变化评估室张存杰研究员认为，“火炉”这个说法反映的是公众的直观感受，但一直以来没有明确的定义和标准。

据了解，此次对“炎热城市”的分析研究中，考虑的因素包括炎热指数(一种主要考虑气温和相对湿度对人体舒适状况综合影响的指数)、高温日数、连续高温日数、夏季平均最高气温和最低气温等多种要素。

从近31年来中国平均高温日数分布来看，高温日数最多的主要有两个区域，一是新疆东部吐鲁番盆地附近，另一个就是包括杭州、南昌、长沙、福州等城市在内的江南华南一带。

无论哪个版本的“四大火炉”，重庆一直“榜上有名”。从1981年至今的35年里，重庆市夏季高温日数高居10个城市的首位，为28.5天。

根据这份研究结果，公众以往熟知的武汉、南京等传统上的“火炉”城市虽然还在名单里，但是排名已经退出“四强”。张存杰介绍，这和中国气候的年代际变化有关。“气象研究表明，中国南北方气候变化有20至30年左右的振荡周期。从整个30年的时间尺度来看，长江流域城市的温度增长速度没有其他城市快，特别是慢于中国北方许多城市。”

在全球气候变暖的大背景下，中国夏季炎热程度总体呈增强趋势，“火炉”名单也越来越长。气象资料显示，中国自1951年到2010年，全国平均温度上升了1.38度，每10年增加0.23度，和全球变暖情况基本一致，极端高温事件和高温日数范围扩大、频次增加。

【高温补贴】

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。

玉林高温补贴标准 篇8

标准：连发5个月，每人每月不低于100元

根据国家有关规定和广西实际情况，以下两种情形可享受高温津贴：一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，也同样适用于享受高温津贴。

以上两种情形中，前者国家已经明确规定应当向劳动者支付高温津贴;而后者由于主要取决于劳动者的工作环境或用人单位所采用的生产工艺和技术装备水平等，目前国家尚未作出统一规定，实践中建议各用人单位结合生产经营实际情况，依法通过职工大会或者职工代表大会、集体协商的形式予以明确为宜。

据了解，高温津贴标准属地方劳动标准。根据广西下发的通知，明确用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元200元之间。广西高温津贴标准只规定一个数值区间，而不是一个绝对值，具体发放数额由企业结合实际情况灵活确定。

此外，由于广西机关事业单位在实施规范津贴补贴政策时，已将防暑降温等福利性补贴纳入其中，因此，机关事业单位除环卫一线工人外，原则上不纳入高温津贴的实施范围。

提醒：清凉饮料不能代替高温津贴

按照规定，高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，应在企业“应付工资”项下列支，做单列工资统计入企业工资总额。也就是说，高温津贴要以货币形式支付，不能以实物来代替。因此，发放清凉饮料不能代替高温津贴。

“高温津贴不计入最低工资标准。”工作人员介绍，按照国家相关规定的要求，最低工资标准不包含高温津贴。因此，目前高温季节加班暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，企业必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。

维权：领不到高温津贴该找谁?

工作人员表示，企业未按规定支付高温津贴的，劳动者可依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向属地的劳动保障监察部门进行举报投诉。经调查，若没有发放或者被克扣高温津贴的情况属实，调解仲裁部门将按规定责令有关企业足额支付劳动者高温津贴。

河北高温补贴试行标准出炉 篇9

《通告》强调，用工场所在河北省行政区域内的用人单位须从20开始向劳动者发放夏季高温津贴。根据实际情况，夏季高温津贴实行差别时长。夏季高温津贴标准以作业环境为依据，并以实际出勤作业时间确定。从事室外露天作业的劳动者每人每小时1.5元;没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者，每人每小时1元。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外者，视同室外作业。实行不定时工作制的劳动者每天工作时间按8小时计算。

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