三八国际妇女节表彰会上的发言稿

三八国际妇女节表彰会上的发言稿（精选6篇）

三八国际妇女节表彰会上的发言稿 篇1

各位姐妹们大家上午好！

首先请允许我代表市委宣传部，向刚刚收到表彰的先进单位和先进个人表示热烈的祝贺，向在座的每一位女同胞，并通过你们向蒲纺所有的女同胞表示节日的祝福，祝你们“三八”妇女节快乐！

我谈三点感受。

第一点感受是蒲纺是一部很大的教科书。我所接触到的每一位蒲纺人都是一本教科书，包括刚刚离我们远去的张总，包括坐在我身边的常书记，包括刚才发言的几位姐妹们，我是流着眼泪听完这几位姐妹的发言的。我每来一次蒲纺，思想都收到一次教育，灵魂都受到一次洗礼，感情都得到一次升华。你们教会了我如何面对困难，如何面对厄运，如何扼住命运的咽喉；教会了我如何创业，如何打拼，如何奋斗；教会了我如何担当，如何生活，如何感恩，如何做人。

第二点感受是蒲纺的女人是天下最美的女人，最可爱的女人。法国有位哲人曾经说过，形容女人一般有意义相近的两个词，一个是漂亮，一个是美丽，漂亮是仅仅人的感官感受，而美丽给人的不仅仅是感官的感受，还有心灵的震撼，精神的愉悦。蒲纺的女人给我的就是这样的一种感受。你们因为美丽而可爱，也因为可爱而美丽。你们用柔弱的肩膀扛起了蒲纺几乎所有的天空，你们的坚强，你们的韧性，你们的担当，你们的付出，不仅仅撑起了蒲纺这座大厦，也撑起了蒲纺一个个家庭。

第三点感受是蒲纺的工会、妇委会的工作是卓有成效的，成为了蒲纺人最后的精神家园。我这样讲，丝毫也没有排除党的领导作用的意思。蒲纺能够有今天，党组织的战斗堡垒作用是无可置疑的，但是，由于蒲纺大部分人是普通的职工，他们不可能有很多的机会直接跟党组织打交道，他们打交道最多的还是工会和妇委会。党的温暖就是通过工会和妇委会传达到每一位普通职工的。我仔细看了一下今天受到表彰的人员名单，每一个项目都是精心设计的，都是为了蒲纺的稳定，蒲纺的发展，蒲纺的未来。就拿今天受到表彰的十对金婚老人来说，就很有意义。俗话说，夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞。蒲纺改制后，有一些夫妻就选择了各自飞。今天表彰的这些老人，就给这些人树起了一座座标杆，看看这些老人是如何相守的？

最后是祝福，祝福蒲纺所有的老人健康长寿，祝福蒲纺的企业家事业兴旺发达，祝福在座的每一位生活和美，工作顺利，身体健康！

谢谢大家！

三八国际妇女节表彰会上的发言稿 篇2

另一方面,这些关键词也折射出了我们身处的这个传媒变革时代。在这个前所未有的大变革中,有人说,对传统媒体来讲,我们正处在最痛苦的时代,因为面临着如此前所未有的严峻挑战和激烈竞争,而且发展趋势和发展模式的前景似乎并不明朗,各种唱衰我们的声音和论调也时有出现。但我认为,这也是一个最好的时代,是一个可以见证广电人智慧和实力的时代。正是因为挑战严峻,我们比以往任何时候都更能感受到内容的价值、传播的价值、专业的价值,也比以往任何时候更能体会到竞争的魅力、突破的魅力、发展的魅力。这几年来,一批广播电视频道强势出击、逆势崛起,一些兄弟卫视都有很多优秀的表现,值得我们学习;这几年来,越来越多的标杆节目、人气节目,其中也包括我们浙江卫视的许多节目,在信息大爆炸中脱颖而出,红遍各个终端。它们的影响力,它们创造的社会价值、经济效益,即使在我们广电媒体一家独大时代,也可以说是难以想象的。我想所有这些,都给了我们正面的信心。

所以,我的观点是,当前媒体发展态势越是快速变化,关于广电媒体的各种观点越是众说纷纭,我们越是要保持清醒头脑,越是要看到自己的优势,越是要把握住未来的发展方向。

在新的传播格局和媒体生态下,如果把广播电视发展看作一个坐标系,那么我认为,纵向是内容生产,这是我们的核心竞争力；横向是传播覆盖,这是我们的发展空间;纵横向的交叉点,是机制创新,这是促进内容生产和传播覆盖实现新跨越的机制保障。托起这个坐标系的基础,是先进的广播电视技术装备,而引领这个坐标系的,则是新时期的广电文化。这五个方面,勾勒出了一个立体的广播电视。它们往何处去,决定了我们未来的发展。

一内容生产,要往贴近提质的高处走

相信大家都有这样几个同感:一是放眼望去,不管人们手上有多少个屏、这些屏有多先进,它的落脚点最后一定是反映在谁能及时提供有价值的、权威的、好看好听的内容;二是虽然自媒体、微信公众号越来越多,但网络上真正原创的、有灵魂的内容,依然是稀缺资源;三是都说广播电视频道太多、节目也看不过来,似乎选择权很大,但实际上,人们的选择结果却越来越固定了,越来越集中在优质频道、优质节目上。这些都说明,无论新平台还是老阵地,我们广电媒体其实机会很多、空间很大。因此在新媒体浪潮面前,我们既不能无动于衷,更不能失去信心,而是应该更加积极地发挥我们的专业优势,打造有竞争力的内容。

当然,内容打造要有重点、要有方向。互联网背景下,在当前和可以预料的未来,人们对广播电视内容的需求,不外乎贴近性和高品质两大方面。这里讲的贴近性,既包括我们平常在不断强调的“三贴近”,也包括要贴近当下受众的接受方式、欣赏习惯,还包括要贴近各种传播终端的特点,不但要能够快捷地进入,让用户有兴趣转发,并且要方便多次传播、分享。在把好正确导向的前提下,广播电视只有主动顺应观众听众和市场需求,以新的内容生产理念和生产方式,才能占领贴近性和高品质两大内容高地。

浙江广电集团长期来坚持“导向高于一切”、“以精英的实力创造大众文化”理念,长期来坚持节目、栏目、活动、主持人、频道这“五大品牌”建设,长期来坚持“观众就是大评委”这样的节目评价理念,都是为了实现打造内容高地这一目标。我们要求新闻报道要有新招数,要实现一次采集、多次生成、多元发布、多渠道融合、多平台互动;综艺节目、各类活动要在轻松快乐热闹的基础上,进一步提升品质品格,传递更多的正能量和人文元素,承担更多的社会责任;影视人文节目要寻求更综合的生产经营手法,多平台、多出口、多样式地全面打造。这几年,我们打造的《中国好声音》、《奔跑吧兄弟》、《中国梦想秀》、《中华好故事》等自主核心品牌节目,还有像正在热播的《12道锋味》第二季,大家也可以发现比上一季更接地气了,这些节目的创意创作思路,就都是朝贴近性和高品质这个方向走的。

二传播覆盖,要往融合发展的广处走

这里讲的传播覆盖,狭义是指我们广播电视本身,要构建、巩固以有线传输、卫星和微波等无线传输、网络传输等构成的全方位传播体系,确保安全可靠有效,实现立体全面覆盖;广义来讲,就是在此基础上,全面推进媒体融合、媒介融合。广播电视媒体要进一步扩大影响,打通通道、延伸平台、占领入口势在必行。这一点大家都已经有了共识,难点是在于怎么做、怎么做出实效。在推进融合发展这项工作上,我们不能乱了阵脚,务必要把主控权牢牢掌握在自己手上。

我一直有个观点,我们讲融合发展,并不是说都去做新媒体了,实际上,如果只是建几个音视频网站、法人微博、微信公众号和新闻客户端,而在理念、内容、技术等方面没有根本性的改变,这顶多算是一个“多媒体集群”,而不是我们所想要的媒体融合。我们要的融合发展,更重要的是促进基因嫁接,实现系统再造。换句话说,既要有步骤有重点做好我们的新媒体项目,更要在广播电视节目中植入互联网基因,用新媒体那样的思维来做我们自己的事,用互联网的手段来解决我们的问题。

另一方面,我认为只有做强我们广播电视主业平台,才能够真正提升融合传播主动权,真正实现融合发展。内容层面上,我们的节目越强,就越能在融合传播中赢得主导权和掌控权,兄弟台的许多优秀节目,包括我们浙江卫视的《中国好声音》、《奔跑吧兄弟》等,都说明了这一点。新平台层面上,有的兄弟台已经进行了自己的探索,我们集团的中国蓝TV前不久也已正式上线,集团的新蓝网站也正在加速发展。与之相配套的是,我们打通集团内各广播电视频道、联通频道与新媒体的“全台网”已经建成运行,云媒资库建设也正在加紧进行。

总之,今后我们广电要赢得发展主动,我们的渠道要更畅通,我们的覆盖要更宽广,我们的传播要更精准,我们的入口要更强势,包括电视屏的内容入口、自办音视频移动客户端入口,也包括在其他新媒体平台上的入口,都要力求做强做大、做出影响。只有这样,我们才能说我们在互联网新媒体时代真正拥有了话语权。

三机制创新,要往改革挖潜的深处走

在目前这样一个传媒变革时代,实事求是地说,我们广电媒体面临的挑战不仅仅来自外部市场,也来自内部自身的局限性,平时同行们交流的时候,大家往往会谈到像考核评估、分配制度、人才机制等方面,还存在当前竞争环境下不适应发展之处。因此在目前传媒格局变革的背景下,进一步深化以激发活力为目标的内部机制改革和创新,不但十分重要,而且非常紧迫。特别是内容生产管理运行机制、人才培养和使用机制、考核分配机制等,都是很具体、很现实的问题,必须认真探索解决,否则就无法和现代传媒发展要求相适应。

在这方面,不少兄弟单位都在进行改革的实践,我们浙江广电集团也在机制创新上不断探索,尽可能与市场进行对接,最大限度激发人的激情和活力。

比如我们全面推行“首席制”、“星级制”、“个人工作室”等新型工作机制和考核机制,鼓励频道实行“独立制片人”制度,构建更多元、更通畅的人才晋升通道。浙江卫视的“金牌制片人”制度,让一批年轻制片人脱颖而出,后期制作团队市场化运作机制也正在推进之中。比如我们建立完善了基层、省内、国内和海外“四级培训体系”,持之以恒开展各层次人才培训,有效提升人才队伍的凝聚力和整体素质。再比如我们坚持创新开展年度业务竞赛,通过各种类型的新闻报道大赛,增强新闻队伍的专业素质和服务大局的能力,以非新闻类节目创意大赛,来点燃员工的节目创意激情,并在资金、人力等方面给予政策保障,使选拔出来的好创意能够得到孵化、落地。

总而言之,一切机制创新的出发点和落脚点,就是更好地吸引、集聚人才,更好地调动人才的积极性和能动性,激发团队创新活力,增强广电发展动力。在这个过程中,使每一个人找到自己的舞台,使每一个有追求的人实现梦想,使每一个优秀人才在我们广播电视的发展中见证自己的人生价值。

四技术装备,要往引领潮流的实处走

每一次传播格局发生重大变化,无不是由于技术发展的驱动。与报纸、杂志等其它传统媒体不同,广播电视本身就是现代技术发展的产物,广播电视的发展史,就是一部科技进步的历史。套用一句现在流行的句式,可以说“无技术,不广电”。

我跟我们集团科技部门的同事交流过一个观点,我认为对广播电视而言,技术装备不仅仅是内容生产的支撑和保障,在很多情况下,技术装备本身就是内容的一部分。有什么样的技术,就有什么样的内容。比如这两年许多电视台普遍使用的小型航拍飞行器、Gopro运动摄像机等新型设备,就让以往难得一见的航拍画面、特殊机位画面,得以常态化生产和呈现,提供给观众更多独特的视觉享受。当前,广电技术日新月异、互联网数字技术裂变式发展,而传统广电媒体又面临着行业竞争和融合发展的艰巨挑战,技术装备起着更加突出的先导作用,有的时候甚至是决定性的作用。

我们浙江广电集团对于技术装备的理念,是“高、新、精、实”四个字。前面三个字容易理解,这里,我想简要展开说一说最后这个“实”字。

我觉得,技术装备首先要实用,要轻便简单易操作,以适应如今移动互联网发展的需要,适应融合传播、互动传播的需要。其次,这个实字,是说技术装备要发挥实效。技术装备是广播电视的生产工具,一定要物尽其用,把各种功能尽可能地开发出来、使用起来。前不久遇到几个市县台的同行,他们抱怨同样的演播室灯光,为什么央视和省台出来的效果就特别好,这里实际上就有一个设备效能发挥的问题,它应该引起我们技术领域同志的重视。

经过近十年来不断优化升级,我们浙江广电集团已经构建起了一个现代化的技术装备体系,能够满足集团事业发展和各种类型节目生产制作需要,比如连续四季《中国好声音》的音视频现场录制及后期制作系统,集团每年都在优化升级,可以说已经达到业内顶级水平。接下去我们要做的,一方面是继续盯住最新技术潮流,按照实用的要求,及时进行高品位更新;另一方面,要花功夫把现有设备用足用好,更好地发挥功能实效,更好地适应广播电视内容生产的需要。

五广电文化,要往开放多赢的远处走

广播电视的未来,特别是前面讲到的几个方面,能做到什么程度、什么位置,归根结底最后拼的是价值观和文化。大家都知道,长期来我们因为有着渠道和资源优势,所以广电人的文化中,或多或少存在着容易自我满足、习惯闭环运行的一面。但是现在情况发生了巨大变化,我们身处的,是一个越来越开放的世界;我们所从事的传媒产业,已经呈现出了前所未有的开放格局。甚至有人说,在互联网世界里,竞争并不是最关键的,开放才是第一位的。因此,在媒体融合时代,在互联网+的时代,我们广播电视如果还仅仅是继续守着自己的一亩三分地,继续苦苦支撑原有格局、封闭运作,那真的将失去机会。

我认为在我国经济发展新常态、传媒产业发展新格局下,广播电视必须强化开放、多赢的文化理念,只有这样,我们才能走得更远、赢得未来。开放、多赢的理念,听起来似乎老生常谈,但实际上,碰到具体问题,要做到还是不容易的。举个例子,比如说制播分离,其实体制内有的同志是有不同意见的,认为不应该把利益拱手相让。当然,在这方面,我们的态度十分明确,就是要在把住内容导向和主导权的前提下,广开门路,欢迎优秀的制作公司和我们合作,在合作中促进自身团队更好地成长。浙江卫视有一句话叫“对内百舸争流、对外风云际会”,意思是说要强化内部团队业务比拼,同时以开放的姿态,把“中国蓝”打造成为:现象级标杆节目的原创平台、国内外优秀模式的引进平台、一流制作公司的合作平台、合作机制的创新平台。

此外,我们还要积极主动地去对接整个市场,研究探索开放式的发展机制、运行机制、合作机制,整合各种社会资源,研究构建、不断完善新的广电生态系统,包括以云媒资库为目标的内容资源系统、以版权销售为核心的内容价值链条等等。

在三八表彰会上的发言材料 09 篇3

开创妇女工作新局面

依安县教育局女工委

一年来，我们教育系统以科学发展观为统领，深入贯彻落实县委十四届六次全会和县十三次妇代会精神，把妇女工作作为推动全县教育事业改革发展的重要支撑点，不断解放思想，勇于实践，锐意进取，狠抓落实，实现了女教职工素质全面提高，女教职工实际困难切实解决，女教职工利益依法维护的目标。2009年，有1名女教师被评为市级“三八”红旗手，5名女教师被评为县级“三八”红旗手，第二小学、实验中学女工委被评为县“三八”红旗集体。我们的主要做法是：

一、明确思路，突出重点，全面提升女教职工素质

我们教育系统现有女教工人，占全县教师队伍的%，其中，女学科带头人108人，女名师15人，女教学能手118人，女骨干教师212人，承担着近个班次的教学任务，是我县教育事业发展中的生力军。为此，全面提高女教师素质，不仅关系到女教师的发展与进步，更直接影响着全县教育教学质量的提高。今年，为适应新形势需要，我们充分利用“6．26”国际禁毒日、“12．4”全国法制教育宣传日，广泛开展《妇女权益保护法》、《未成年人权益保障法》等相关法律法规的学习活动，有计划、有步骤、有重点地对全县女教师进行了培训，不仅提高了广大女教职工的法 1

律意识和责任意识，更培养了广大女教职工正确运用法律保护自身合法权益的能力和水平。同时，我们以省“五好文明家庭”创建活动为契机，组织女教职工积极参与县妇联组织的学习培训、知识讲座等系列活动，我们推荐的女教师家庭在活动中脱颖而出，被授予“学习型家庭”称号，极大地激发了广大女教师的学习热情，营造了人人学习、时时学习的环境和氛围，使女教职工整体素质得到进一步提高。

二、强化引导，注重实践，大力弘扬依安精神

为进一步发挥女教师在“三优两提升”文明城乡工程中的积极作用，我们通过开展“巾帼绘和谐”主题系列活动，倡导女教师树立家庭新理念，增强家庭美化环境、环保环境的意识。一是成立组织，加强领导。为确保巾帼创建活动有序进行，我们成立了由教育局长任组长，主管副局长为副组长，各学校校长为成员的教育巾帼志愿者服务队领导小组，负责组织、指导、协调巾帼创建工作。领导小组下设4个分组，每个分组分别由各校优秀女教师组成，负责落实领导小组的各项工作部署。通过我们的精心部署，全系统共有名教师参加了巾帼志愿者服务队伍，成为全县巾帼活动中人数最多的队伍。二是制定方案，精心组织。为确保巾帼创建活动取得实效，我们多次召开会议，研究制定活动方案，确定了开展环境整洁、节约环保、文明劝导为主题的三个系列活动，明确了各阶段的工作目标、实施步骤、责任分工。各分组也分别召开了动员会议，统一了巾帼志愿者的思想，实现全员

参与、协调配合、步调一致的目标，确保巾帼志愿者能够较好地完成规定动作。三是多措并举，统筹实施。在领导小组的统一安排下，我们教育系统巾帼志愿者队伍于9月16日、28日，对德泽园的环境设施进行了全面清洁，清除“野广告”150多处，清理各类垃圾20立方米，并对损坏的健身设施和绿化、美化、亮化设施进行了修复，使德泽园的功能和环境得到有效恢复，为群众的文化娱乐生活提供方便。今年12月，开展了以各学校为重点的创建“文明校园”、“文明家庭”等活动，各分组深入到责任区域对广大师生宣传讲解环境治理工作的目的、意义，着力增强师生们节能减排、保护环境的社会责任意识，达到衣物净、居室净、厨房净、教室净、厕所净、操场净的“六净”目标。四是树立典型，营造气氛。为强化“巾帼绘和谐”主题系列活动的效果，我们建立了巾帼志愿者考评奖励办法，对于在活动中表现突出的小组和个人，将采取物质奖励和精神奖励相结合的办法进行表彰，进而调动广大师生参与巾帼创建活动的积极性和主动性，并将表彰结果在全系统进行通报，营造出人人参与、人人支持巾帼活动的良好氛围。

三、立足当前，着眼长远，切实保障妇女儿童切身利益

妇女工作是一项系统工程，是全社会共同肩负的责任，我们教育系统针对妇女儿童人数较多实际情况，采取多种行之有效的措施来保障妇女儿童的切身权益。一是提供法律援助服务。与县司法局联合开展“三八维权周”和“平安家庭”创建活动，无偿

为女教职工提供法律援助服务，引导广大妇女依据法律合理有序地表达利益诉求，依法保障妇女儿童权益，进而推动源头维权、依法维权、实事化维权和社会化维权。二是优化女童发展环境。协调民政部门和北京同乡会为贫困女童和贫困女大学生提供资金援助，组织广大教职员工为贫困学生捐款捐物，并深入学生家中进行调研，着力解决单亲、离异家庭女童的困难问题，努力为贫困学生创造健康、稳定、公平的学习和生活条件。截至目前，共为35名贫困女学生给予了救助，受到家长和社会的广泛赞誉。三是关爱女教职工身心健康。女教职工身心素质是我们始终关注的问题，为此，今年我们组织开展了“三八送温暖”活动，为全系统女教师提供安康保险696份万元，并邀请专家为女教师提供体检和心理咨询，排解他们的烦恼和心理压力。同时，还举办篮球赛、卡拉OK比赛等有益于身心健康的文体活动，使女教师能以更加饱满的精神状态投入到工作和学习当中。

教师表彰会上的发言稿 篇4

大家好！

又是一年春来到，遍野泛绿，春意盎然，今天，我能在这里发言，感到非常荣幸，激动的心情溢于言表。首先我要诚挚地感谢各级领导，感谢各位同仁，感谢你们长期以来对我的关心和帮助，真诚地对你们道一声：谢谢你们！向在本次期末考试中获得奖励的同学表示热烈的祝贺!

在教学方面我还是一个新手，谈不上什么经验，今天只是向大家汇报一下我在教学工作中的一些做法。

自2010年进入岭子底小学，我已经在教育岗位摸爬滚打了3年，虽然一路艰辛，但是我欣慰。因为热爱，我深情地演绎我的人生，因为执着，我微笑着书写我的人生，因为我深知：我不是栋梁，但我的事业是栋梁；我不是未来，但是我的事业是未来！

我是一名普通教师，今天我能坐在这里，是因为岭子底小学有一批善于发现并放大教师优点，肯定教师成绩的优秀的领导。是他们，总能在我做了那么一点点工作，取得那么一点点成绩的时候，慷慨地送上表扬和鼓励。是因为我生活在岭子底小学这个优秀团结的集体里，岭子底小学的老师——我亲爱的同事和朋友们，他们的爱岗敬业，他们对学生的悉心教导、他们对工作的无私付出，无时不刻不在感染着我、激励着我、鞭策着我、帮助着我。记得刚走上工作岗位时，我有的是满腔热情，较为专业的英语知识，我认为小学英语教学应该是非常简单的，但真正开始教学，接触学生后，才感觉到它没有想象中的简单。我什么都不懂。在我不知所措的时候，我的同事们在茶余饭

后热情指引我如何有效教学，在管理班级上给我出筹募划策、、、、他们的关怀、帮助，使我在教学上渐渐成长。所以，工作生活在岭子底小学这个优秀的团队，我是幸运的，是幸福的！

作为学校的一名年轻教师，工作中我兢兢业业、勤勤恳恳，对于学校交给的任务我从不拖拉推诿，总是尽自己最大努力地完成各项任务。过去的一年，我分别担任四年级英语、科学，五年级英语、五、六年级音乐等教学工作。回顾一年的教学工作，真是既辛苦又充实。古人云：师者，传道授业解惑也，作为科任教师我首先教育学生明确学习目的、奋斗目标，端正学习态度，激发学生学习的积极性，培养学生的自觉性，深入了解学生，和学生建立感情。我所带的四、五年级学生活泼可爱，踏实好学，并且在他们的班主任卢老师和雷老师的培育下，已经养成了独立自主，互帮互助，乐于学习，按时保质保量完成学习任务等一些良好的学习习惯。正是由于我遇上这样一群较优秀的学生，才是我的教学工作更得心应手。

在教学中，我根据学生不同的特点因材施教，好学生多表扬，但又让他们记住不能骄傲，使他们懂得虚心使人进步，骄傲使人落后，勇往直前更上一层楼，后进生多鼓励，平时哪怕后进生有一点成绩，也及时表扬，使他们看到自己的成绩与进步，提高勇气，增强信心，振作起来，奋起直追，提高后进生的学习积极性。我班有位叫王豪的学生，在班里胆小，学习成绩不理想，不爱完成作业。对于这样的学生，我知道他缺乏的是自信心，于是我给了他特别的关注，用心地寻找和捕捉他身上的闪光点。一次课堂提问后，他的眼神告诉我他能回答这个问题，但是他缩在那里就是不举手，在我的鼓励下他终于勇敢

地站起来正确地回答了问题，我很欣慰他表现得既高兴有羞涩，我再次鼓励了他，就这样他的自信心逐步增强，在期中考试中王豪同学的英语居然由不及格上升至80多分。在上学期的期末考试中，我所担任的四、五年级英语和四年级科学成绩较为满意，但不是最好的。成绩面前更谦虚，赞扬声中找差距，在以后的教学中，我更要加强学习教育理论，努力响应新课改，在新学期里，我争取能给学生、学生家长和校领导一份更满意的答卷！

新学期的开始，意味着新的希望、新的憧憬和新的征程。作为一名教师，在新学期里，仍要坚持精心备课，细心讲解，耐心解答，不断地以新的教育理念武装自己、完善自己、超越自己，我们要时刻提醒自己：学生每个人的身上都隐藏着原子能，等着我们点燃它；每个人的大脑中都有一个金矿，等着我们去开采它；每个人的身体中都沉睡着一个神通广大的巨人，等着我们唤醒它。

老师们，收获的季节不在自然界，她蕴藏在我们每个人的心中。让我们在前进的道路上策马扬鞭，与时俱进，以饱满的热情迎接新的挑战，寻求新的发展。

最后，再次感谢各级领导，感谢各位老师，对你们致以新学期最美好的祝愿和最真挚的祝福！祝愿所有的老师身体健康！万事如意！也祝愿西荆教育的明天更美好！

谢谢大家！

三八表彰会发言稿 篇5

沐浴着新世纪和煦的春风，我们迎来了“三八”国际劳动妇女节xx周年。今天我们各界妇女欢聚一堂，召开纪念大会，表彰全市首届“十大”女杰、“十佳”现代学习型家庭和xx个巾帼文明示范岗，以新世纪苏州女性蓬勃向上的崭新风采庆祝全世界劳动妇女共同的节日。在此，我首先代表苏州市妇联，向奋战在全市各条战线的广大妇女和妇女工作者，向今天到会的妇女姐妹们致以节日的问候和美好的祝愿!向一贯关心、支持妇女工作、积极推动妇女事业发展的各级党政领导和社会各界人士致以衷心的感谢!

xx年前，世界被压迫的劳动妇女为向往自由、要求平等确立3月8日为自己的节日。自此，“三八”妇女节就成为指引全世界劳动妇女团结奋斗、争取解放的一面光辉旗帜，激励着全世界妇女为平等、发展与和平而奋斗。xx年来，中国的妇女运动与世界妇女运动同步发展，在中国共产党的领导下，中国妇女地位发生了翻天覆地的变化，中国妇女运动取得了举世瞩目的成就。在我市，党和政府认真贯彻男女平等的基本国策，把妇女发展纳入经济社会发展的总体战略，加强对妇女发展的领导和政策指导，为妇女的发展和进步创造了良好的环境和条件。广大妇女以前所未有的热情投身社会主义现代化建设，她们广泛开展“双学双比”、“巾帼建功”、创建“文明家庭”三大主体活动，为苏州率先实现基本现代化的宏伟目标奉献聪明才智，成为推动经济社会发展的一支重要力量。苏州妇女的地位和作用越来越得到社会的认同和赞誉，苏州的妇女运动和妇女事业呈现出勃勃生机和旺盛活力。

在改革开放中，苏州妇女树立与时共进的先进的发展观念，勇于面对现实，接受挑战，敢于以今日之我向昨日之我挑战，紧跟时代的步伐，努力改善自己。她们的综合素质、思想承受能力和竞争能力迅速提高，她们在苏州这块具有特有的人文、地理优势的土地上施展着女性的智慧和才华，使苏州拥有了一批具有新思路、新眼光、高起点、高水准、高品位的各条战线的领军女杰和先进模范人物。她们站在中西经济文化的交汇点上，以自己的学识、成就与世界对话，她们不为传统所拘泥，以开放的心态吸收人类先进的知识、智慧与科学，用符合人类文明发展潮流的价值观念武装自己的头脑，丰富自己和自己的世界。今天我们将要隆重表彰?

十大“女杰和”十佳"现代学习型家庭，就是这样的代表。虽然她们的职业、经历、年龄、文化各不相同，但她们有着共同的特点，这就是能够紧紧抓住时代赋予的机遇，知难而进、不懈追求，甘于奉献、勇于创新，勤于学习、不断探索，自强不息、敢为人先，为社会主义现代化建设做出了突出贡献。这种精神正是我们民族发展和振兴的力量源泉，是推进社会主义现代化建设事业的巨大精神动力，也是我们妇女在新世纪征程上学习的楷模和榜样。实践再一次告诉我们这样一个真理，掌握了先进生产力的国家和民族，才能在激烈的国际竞争中立于不败之地，同样，只有跨入先进生产力行列的妇女才能改善自己的生存境况，提升自己的生活质量和社会地位。只有在一个崇尚男女平等的文明社会中，妇女才能实现真正的全面而自由的发展。我们殷切地希望全市广大妇女和家庭成员向他们学习，满腔热情地投身到苏州现代化建设的伟大事业中来，紧跟时代前进的步伐，解放思想、锐意进取、提升自我，在各自的岗位上施展才华，建功立业;勤于学习、敏于求知、提高素质，做适应时代需要的“四有”、“四自”新女性;扶危助困、尊老爱幼、弘扬美德，在社会主义精神文明建设中发挥积极作用。当前，我们还要进一步动员全市妇女和家庭提倡科学文明，开展健康有益的文体活动，用先进文化占领群众业余文化阵地。

同志们，姐妹们，新世纪的春天已经向我们走来，一个中华民族伟大复兴的时代已经到来，这既是广大妇女为振兴中华而充分发挥巨大潜能的时代，又是广大妇女争取进一步发展与进步的时代，让我们携起手来，开拓创新，团结奋进，为推进苏州经济、社会的全面发展做出新的更大的贡献!

三八国际妇女节表彰会上的发言稿 篇6

2010年《冶金财会》通讯工作暨优秀论文、优秀通讯员、优秀组织发行单位 (以下简称“三优”) 表彰会议, 今天在上海召开。按照惯例, 《冶金财会》通讯工作会议每年召开一次, 一般在9月上中旬, “三优”表彰会议每两年一次, 一般是与通讯工作会议同时召开。今年是两会合一, 内容丰富, 会议规模也比较大。

首先, 我代表《冶金财会》杂志社向百忙中抽时间参加我们会议的各位领导表示真诚的感谢和崇高的敬意!向全体与会代表表示欢迎和问候!

下面我就一年来《冶金财会》的工作情况、今后打算和2010年《冶金财会》“三优”评选情况做一简要汇报。

主要讲三个问题。

一、关于上一年度《冶金财会》工作情况

(一) 紧跟形势、贴近实际, 有重点、有针对性地搞好宣传报导

去年9月上旬, 我们在桂林召开了2009年《冶金财会》工作会议, 会上分析了形势, 确定了今年的工作思路和重点, 近一年来, 我们就是按照会议安排进行工作的。

当时钢铁工业面临的形势, 在去年7月29～30日召开的中国钢铁工业协会三届六次会议上做出了明确分析:第一, 从全球情况看, 国际金融危机仍在蔓延深化, 世界经济陷入衰退, 全球经济复苏仍将经历一个曲折缓慢过程, 我国经济发展的外部环境仍然十分严峻;第二, 虽然我国经济正处于企稳回升的关键时刻, 国家提出要坚定不移地实施积极的财政政策和宽松的货币政策。我国经济运行中出现一些积极变化, 有利条件和积极因素不断增多, 但国家经济回升的基础还不牢固, 不确定因素增多。在这种形势下必然加大结构调整和转变发展方式的力度, 特别是钢铁工业中产能过剩严重, 淘汰落后难度很大, 产品出口大幅度下降。因此我们必须保持清醒认识, 做好应对各种因素和复杂局面的思想准备。

在这种形势下, 我们《冶金财会》紧密跟踪钢铁工业发展步伐, 针对不同阶段出现的倾向性问题因势利导, 在宣传导向和组稿方面坚持了以下几个重点:一是重点做了应对经济危机, 促进钢铁工业稳步回升的宣传, 大力宣传国家应对金融危机的宏观政策, 特别是国家制定的宏观政策对钢铁工业的影响和我们应该采取的应对措施;二是在促进钢铁工业回暖过程中应该注意的问题。一方面通过发表言论文章讲清道理, 解析政策;另一方面又组织企业用生动事例说明这个问题。在言论方面, 我们通过“卷首语”专栏, 在头版头条连续发表了几篇重头文章。首先, 针对去年上半年有些单位片面追求回暖而忽视结构调整和提高经济运行质量等问题在第7期“卷首语”专栏发表了“警惕过快回暖可能埋下的后遗症”专稿。明确提出了在钢铁工业加快复苏、强劲反弹的同时, 还要看到经济过快复苏可能带来的隐性矛盾和危机, 学会应对复杂局面保持全面协调发展的本领。根据当时形势提出要正确处理五个关系:第一、正确处理保增长与控制总量的关系, 防止无效增长滥竽充数, 特别是落后产能的膨胀和增长;第二、正确处理促发展与调整结构的关系, 防止过剩产能在促发展的掩盖下混水摸鱼, 造成供求关系错位;第三、正确处理外向导入型经济与内向自主型经济关系, 扩大内需, 在实现经济转型上下功夫, 以应对钢材产品出口大幅度下滑的不利形势;四是正确处理临时性应对措施与长远发展战略的关系, 坚持眼前利益和长远利益相结合, 立足当前, 着眼长远, 力争实现最佳综合效益;五是正确处理积累与消费的关系, 提高发展质量, 实现协调发展。这样在引导企业在加快经济回升的同时, 注意调整结构、转变发展方式方面起到一定的导向作用。接着在去年9月针对当时产能过剩矛盾加剧又缺乏有力治理措施问题, 在“卷首语”栏目发表了“如何防治产能过剩?”专稿, 详细分析了产能过剩形成的历史原因和现实矛盾, 并提出了相应的措施建议。去年10月又针对钢材“频繁出现”暴涨暴跌怪圈, 影响钢铁工业协调稳定发展问题, 又在第10期“卷首语”栏目发表了“如何破解钢价暴涨暴跌频繁反复的怪圈?”专稿, 对钢价暴涨暴跌的历史原因和国际国内等外部环境做了详细分析, 并有针对性地提出了应对措施。今年1月, 根据中央经济工作会议精神和钢铁工业在后危机时期潜伏的一些问题, 在今年第1期“卷首语”栏目发表了“后危机时期钢铁工业面临的几大挑战”, 文章主要讲了五个问题:第一, 应对金融危机的政策措施如何调整或退出?第二, 钢铁工业调整结构和转变发展方式的主要目标是什么?第三, 总量调控的难点和症结在哪里?第四, 振兴钢铁产业的原动力是什么?第五, 后危机时期, 企业管理的龙头在哪里?今年5月份针对近几年来钢铁工业产量增长利润下降增产减收问题, 在第5期“卷首语”栏目发表了“增产减收何时休?”的专稿, 对近几年来增产减收情况做了较详尽的定性分析和数据比较;找出深层次问题和差距, 提出今后应采取的措施建议, 明确指出在钢铁工业原燃料大幅度涨价、下游行业承受能力有限、钢材涨价已无多大空间的双向挤压条件下, 要提高钢铁工业经济效益, 重点应通过转方式、调结构、促联合从而挖掘企业内部潜力上下功夫。

在发表言论文章解剖政策、讲清道理、正确引导的同时, 还有重点、有针对性地组织企业撰写理论联系实际的典型经验, 树立样板, 用事实和数据说话, 近一年来, 我们根据钢铁行业的工作重点, 先后组织了上百篇的典型文章。看得见、摸得着, 起到了一把钥匙开一把锁的指导作用。对贯彻落实中央经济工作会议精神, 及时解决不同时期存在的问题, 推进钢铁工业健康发展起到了应有作用。

(二) 实行群众办刊, 坚持加强通讯队伍建设和搞好组织发行工作相结合, 充分发挥刊物的社会效应

近几年来, 由于联合重组和企业精减机构, 企业组织机构和人员变化较大, 不少企业合并, 数量减少, 财会人员变动较大, 再加上企业效益下降、资金紧张, 给《冶金财会》通讯队伍稳定和刊物征订带来很大困难。为了解决这个问题, 从去年开始, 我们对部分单位通讯队伍进行了摸底和调整, 特别是对机构变化较大、财会人员调整变化频繁的单位, 重新组织了通讯队伍, 基本上保证了新单位变化后都有人负责通讯工作。对新通讯员我们尽量做到通过修改稿件、电话交流, 进行具体的业务指导。对变化较大的单位, 我们还亲自到企业与领导沟通, 重新明确通讯工作负责部门和人选, 基本保证了原有的通讯网点、人员双到位, 使部分单位不仅没有因为机构调整影响通讯工作, 而且工作越做越好。比如鞍钢集团多年来一直是《冶金财会》的主要支柱, 不仅积极组织稿件, 而且积极组织征订, 通讯队伍稳定, 稿件量多质高, 征订发行工作一直名列前矛。鞍钢领导、计财部领导和主抓通讯工作的处长傅恩博同志和邹兰同志, 十多年如一日不仅自己亲自动笔, 还积极组织财会人员写稿, 认真组织各单位搞好征订, 为《冶金财会》出版发行做出了重要贡献。首钢总公司计财部综合处王志坤科长也是一样, 尽管机构不断变化, 他仍然做好工作, 组织征订发行, 长期为《冶金财会》默默地奉献。河北钢铁集团唐钢股份公司财务处综合科科长孙学同志虽然负责《冶金财会》通讯工作的时间不长, 但在总会计师王俊杰的重视支持下后来居上, 工作做得很出色, 征订数量一直保持在300册左右, 基本做到了主要财会人员人手一册。河北钢铁集团宣钢领导也很重视通讯工作, 尽管机构人员多次调整, 但通讯队伍保持不变, 征订数量也保持在150册左右。还有山东钢铁集团济钢、莱钢, 以及河南安钢、广西柳钢、湖南涟钢、湘钢、衡管、包钢、石钢、承钢、西宁特钢等单位工作做得也很好。这些单位与我们编辑部一直保持经常联系, 及时组织通讯人员写文章, 做好征订发行。这里应该特别提出表扬的是河北钢铁集团矿业公司, 领导重视, 一把手和财务部长带头写文章, 财务部长王安同志还积极做好组织发行工作, 将公司所属各矿山通讯人员组织起来写稿件, 并组织各个矿山做好《冶金财会》征订发行工作, 第一年征订80册, 第二年100册, 今年预计还要超过去年, 工作越做越好。中国五矿邯邢冶金矿山管理局, 在总会计师田山河的重视支持下, 不仅做好总部的征订工作, 还积极组织外地新建矿山财会人员写稿, 并做好组织发行工作。宝钢集团八钢总会计师高玉萍同志十分关心财务人员职称晋升提高业务素质, 近两年来, 每年有8位财会人员晋升职称, 今年又有30人准备晋升, 所以积极组织财会人员写文章, 每年在《冶金财会》发表文章20-30篇, 这次有4人获优秀论文奖, 对征订工作也很重视, 由原来的30份上升到60多份, 今年征订还准备再增加一些, 年年有发展。

(三) 改变作风, 做好工作, 千方百计为作者、读者和广大财会人员服好务

首先坚持急财会人员所急, 想财会人员所想, 使刊物发表的文章符合大家要求。我们通过每年一次的通讯工作会议、电话联系和深入基层调研座谈等形式及时了解财务人员的需要, 并根据需要有针对性地组织稿件, 以满足财会人员的急需。特别是近期晋升高级职称的人员较多, 我们采取多种形式尽量满足他们评职称需要发表文章的要求。

其次, 尽可能帮助作者解除燃眉之急。有些同志遗失了过去发表的文章, 我们尽量通过查找历史资料帮助查找, 并付印好寄去。比如有的同志三、五年前甚至更长时间以前在《冶金财会》发表的文章, 现在评职称或晋升学位需要找不到了, 电话打到我们这里, 我们每次都尽其所能帮助查找, 找到后再复印出来传给作者。这样的事每年都有十次八次。据一些重点单位的粗略统计, 近几年来在晋升的高会职称中约有70%以上我们都帮过忙。比如鞍钢、唐钢、宝钢、三钢、包钢、石钢、安钢、承钢等单位高会职称晋升论文绝大部分都是通过《冶金财会》发表的;有的晋升正高会的文章, 除了在《冶金财会》发表外, 还要求其他刊物发表, 我们也尽自己所能, 帮助联系到其他刊物发表。

总之, 一年来, 我们利用《冶金财会》这块平台坚持尽心竭力地为财会人员服好务。当然, 由于我们的平台较小, 发表文章有限, 还不能完全满足大家需要, 今后还需要不断改进, 力争服务得更好。

二、今后的工作设想和奋斗目标

(一) 今后的宣传报道要点

7月29日至30日, 中国钢铁工业协会三届八次常务理事 (扩大) 会议在北京召开。对今后钢铁工业的指导思想和重点工作做出了安排。多年来, 我们一直坚持钢铁工业协会的工作重点就是我们《冶金财会》的宣传重点, 钢铁协会要做什么, 我们就千方百计结合工作实际宣传什么。最近, 我们根据钢铁工业协会安排的工作重点, 相应地确定了当前和今后的宣传报道要点。

1. 对今后钢铁工业面临形势的宣传

(1) 要做好宏观经济形势的宣传, 要处理好保持经济平稳发展、调整经济结构和管理通胀预期的关系, 保持宏观经济政策连续性和稳定性;强调要把握好政策实施的力度、节奏和重点, 进一步巩固和发展好的经济形势。对钢铁工业而言, 下半年不确定、不稳定的因素不是减少而是增多, 社会对钢铁需求增长已出现趋缓之势, 对这一点我们要通过加强宣传, 引起企业领导和职工的高度重视。

(2) 对钢铁行业内部宣传:一是要宣传钢铁生产在严重供大于求的情况下必须主动减产, 以降低企业和社会库存, 进行第二次“去库存化”。因此, 下半年钢的日产水平回落是必然趋势。二是由于原燃料价格提高, 钢材价格下跌, 使一大批企业将陷入亏损。三是钢材出口难度加大, 将对国内市场形成更大压力。

2. 对钢铁行业运行中主要问题的研究分析与建议

(1) 对最近产能释放较快、钢价持续回落情况的调研分析与建议。

(2) 对国内钢材出口政策的调整, 加大国内市场压力的调研分析与应对措施。

(3) 对下半年及今后一段时间市场需求减弱的分析研究与建议。

(4) 对主要原燃料价格上涨, 企业采购成本大幅度上升的情况分析和对策。

(5) 对钢材价格由升转降, 企业效益明显下降的情况分析与对策。

(6) 对市场需求下降, 钢材库存增加, 供大于求矛盾加剧的情况分析与对策。

通过对以上问题的分析研究, 提出有针对性的应对措施, 把问题消灭在萌芽状态, 保持钢铁工业稳定健康和可持续发展。对这方面的调研报告本刊将重点宣传。

3. 对下半年重点工作的宣传

(1) 要宣传如何把加快钢铁工业结构调整, 促进发展方式转变当作首要任务, 并身体力行, 抓好落实, 对这方面的体会、思考、经验等要集中宣传。

(2) 要宣传如何采取有效措施, 保持市场稳定。要充分认识下半年市场的严酷性, 企业要采取必要措施减少产能释放, 要加强企业自律和行业自律, 坚持没有合同不生产, 不给钱不发货的原则;要根据新情况改进营销工作, 延伸营销渠道, 要提升钢铁企业在营销中的主导地位;要培育稳定的钢材用户群体和营销群体, 与客户共同努力恢复市场信心;加强对市场供需形势和价格走势的分析研究工作。

(3) 对加强行业运行形势分析, 深入开展降本增效工作的宣传。密切关注行业运行中出现的新情况和新问题, 要跟踪国家财政、税收、信贷、物资等宏观政策调整对行业的影响, 及时向企业通报行业运行情况, 向有关部门反映企业的意见;分析企业间的效益差距和潜力, 研究降本增效的新措施。降本增效工作既是目前的当务之急, 又是今年以后较长时间内的宣传重点。

(4) 研究建立我国铁矿石供应体系, 确保钢铁行业健康发展。针对我国短期内钢铁原料需要依靠进口的情况, 要研究确立我国钢铁原料保障体系。一是要完善废钢回收体系;二是加快国内矿开发;三是积极推进“走出去”战略;四是既要加强对进口铁矿石管理, 规范统一进口矿管理办法, 又要研究对国外三大铁矿石供应商的反制裁措施, 争取公平贸易的权益。

(5) 加大对出口钢材市场监测方面的宣传。

(6) 认真做好企业兼并联合重组的宣传, 要宣传把联合重组与淘汰落后、防止重复建设、提高产业集中度和低成本扩张有效结合起来的经验和做法。既要搞好横向联合, 又要搞好纵向合作, 构建利益共同体, 合理组合产业链, 互惠互利等方面的经验。

(7) 加强科技进步和节能减排、发展低碳经济、建设绿色清洁工厂的宣传, 要宣传发展循环经济和淘汰落后相结合的经验;要宣传大力推广节能先进技术和科研成果的经验。

(8) 做好人力资源合理组合的宣传, 挖掘人力资源潜力。

(9) 抓好“武钢杯”第五届钢铁行业职业技能竞赛、“全国重点大型耗能钢铁生产设备节能降耗对标竞赛”活动的宣传。

(10) 做好今年落实淘汰落后企业名单的宣传。8月8日, 工业和信息化部颁布了18个行业的淘汰落后产能企业名单, 其中淘汰落后炼铁能力3524.6万吨;淘汰落后炼钢能力876.4万吨, 淘汰铁合金企业143家, 总产能171.9万吨, 焦炭企业192家, 产能2586.5万吨, 对淘汰落后产能的进展情况要及时宣传。

(11) 关于制定“十二五”钢铁行业发展规划的宣传。

4. 关于促进钢铁工业结构调整, 改变发展方式方面的宣传

(1) 要继续宣传钢铁工业坚持调整结构、改变发展方式的重要性和必要性。

(2) 要宣传企业如何把结构调整、促进发展方式转变与技术进步紧密结合的经验和做法。

(3) 要宣传通过结构调整和发展方式转变, 促进企业健康发展的先进典型。

(4) 宣传企业强化自律观念, 遵守行规行约, 促进全局协调发展的经验。

5. 做好财务管理、降本增效的宣传

(1) 要宣传在不确定、不稳定因素增多的复杂情况下财会人员如何从实际出发采取积极的应变措施, 防范财务风险, 保证企业财产安全的经验和做法。既要宣传先进经验, 又要宣传先进人物, 特别是对企业提高经济效益做出重大贡献的总会计师、财务部长等领军人物的宣传。

(2) 针对钢铁工业经济效益下滑、资金紧张的情况, 宣传财会人员如何通过加强管理提高经济运行质量和经济效益的经验。

(3) 针对目前钢材成本居高不下, 钢材价格反弹空间不大、利润水平回升乏力的情况, 要进一步加强对标挖潜降本增效新做法、新经验的宣传。

1) 要宣传打破传统观念, 运用现代化成本管理方法实现降本增效上台阶的做法和经验。

2) 要宣传不断细化对标指标、延伸对标流程、细化挖潜措施、实现精细化管理, 促进对标挖潜活动深入发展的经验。

3) 要宣传依靠科技创新, 运用技术手段, 挖掘企业深层次潜力, 使对标挖潜打开新局面的经验。

4) 要宣传对标挖潜、降本增效与其他中心工作紧密结合常抓常新, 永不间断的经验。

5) 做好发展循环经济搞好节约资源创建节约型企业的宣传。

6. 搞好财经法规的学习落实和宣传

为了应对金融危机和后危机时期出现的新问题, 近一年来国家先后出台了一系列新的财经政策和法规, 这些政策和法规对财经工作具有重要的指导意义。为了充分发挥政策威力, 减少不必要的违规损失, 应该加强对新政策新法规的学习、宣传和执行情况的宣传报导。特别要针对钢材出口大幅度下降国家连续出台的钢材出口退税政策, 对今后加强钢材出口, 提高国际市场开拓能力具有积极作用, 一定要认真学习和运用。当前要宣传国家继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策, 但要增强相关政策的针对性和灵活性。为此, 本刊增开了“信息台”和《财经法规》专栏, 一方面及时传递国家的相关政策, 另一方面要反映企业的呼声和建议, 希望大家积极投稿。

7. 关于搞好钢铁工业技术进步自主创新的宣传

(1) 要宣传依靠技术进步自主创新, 搞好新产品开发, 提升产品档次增加高附加值产品, 在不增加或少增加产量的情况下大幅度提高企业经济效益的经验和典型。缓解或改变增产减收现象。

(2) 既要宣传自主创新的重点工程, 又要宣传实用性、广泛性、适应性较强的群众性的技术革新;既要宣传重大技术攻关, 又要宣传管理创新和体制创新, 全面推进企业现代化建设的经验, 特别是对于一些代表钢铁工业发展方向符合科学发展观的重大项目要做重点宣传。

(3) 要宣传注重学习引进国内外先进技术在本企业落地开花的做法和经验。

8. 要搞好各种先进典型、评优创新活动的宣传。

(二) 如何写好文章

上面讲的宣传报道要点, 主要是和大家共同研究今后为《冶金财会》写文章重点写什么的问题。下面想和大家一起研究探讨怎么写的问题。这个问题几乎每年的通讯工作会议上都要讲, 但由于形势的变化有些老问题遇到了新情况, 有些问题仍然没有解决或是暂时好了些以后又反复, 使不少文章想用不能用, 勉强用了又影响刊物质量, 不用又容易误事, 使编辑左右为难。因为为《冶金财会》写文章的作者绝大部分是业余通讯员, 大部分人是在百忙中抽时间写文章, 不少人是为晋升职称或工作急需写文章, 时间性很强, 约定期内发表不了就会误了大事。不少人跟我反映, 去年晋升职称时其他条件都已具备, 只差一篇文章因质量问题未发表, 影响了职称晋升。所以, 如何保证写出的文章高质量如期发表确实是一个值得研究重视的问题。所以, 今天还是要老生常谈, 老经常念, 就如何保证文章质量, 提高文章命中率问题, 根据我在审稿过程中发现的几个倾向性问题谈一点个人意见, 供大家参考。

1. 既要选准文章主题, 又要投寄对口报刊, 防止认错门或对错了号

一般来讲, 稿件质量高低具有一些共性的评判标准, 但不同的期刊由于办刊宗旨和服务对象不同, 对稿件质量的要求也不一样。《冶金财会》作为冶金行业财会系统的专业性综合月刊, 对稿件质量要求除共性标准外又有些专业性特殊要求。一是在内容上主要是稿件内容应以财经类为主、实用性为主、以发表财会人员写的文章为主;二是在体裁上以言论、总结、调查报告、经验等体裁为主。对于研究探讨性、文学性、政论性、国际性等方面的文章一般不拟采用。过去有些文章未被采用, 有的是文不对题, 有的题不对路, 有的是走对了路却对错了号。这样的文章质量再高也不好采用。比如, 去年我们曾收到某作者的一篇文章是谈降低国内石油价格的建议, 这种文章如果提供给国家价格部门期刊很有意义, 但投给冶金财会期刊则不好发表;也有的是写来两三万字的报告文学, 文章写得很好, 但由于文学性较强指导性不足也不好用;还有的是写词曲、诗歌等等, 这些文章有的确实质量很高, 在相对应的报刊可能是上承佳品, 但在冶金财会则不宜刊用。所以, 在为《冶金财会》写文章以前一定要了解它的报道要点和期刊服务对象, 选准内容和对口期刊, 以便量体裁衣, 对号入座。

2. 既要紧跟形势, 又要紧密联系企业实际, 防止论理论据脱节

在撰写稿件之前, 首先要选准主题。主题选不准, 观点不正确, 或与当前形势相悖, 以后的构思、写作工作都将成为无效劳动。所以, 选主题时一定要考虑两个方面:一是所写的文章要符合当前形势、观点正确;二是本人确实有充实的论据、数据和事例说明这个问题, 并使二者有机结合。做到观点与事例一致, 论理与论据统一。现在有些文章只有其一, 没有其二, 或二者之间严重脱节。有的文章主题虽然符合行业工作中心, 观点也正确。但没有本企业具有说服力的事例和相关数据。只讲原则道理, 没有事实作依据。这样的文章写得再好充其量也只能作为宣传资料, 不能作为论文发表。也有的文章正好相反, 罗列了许多事例和数据, 但象一本豆腐账, 主题不明、观点不清。不知罗列这些事例和数据想说明什么问题。这样的文章写得再好, 充其量也只能作为大事记或原始记录保存, 公开发表也无意义。还有的文章, 既有观点, 也有事例, 但论理论据错位, 事例说明不了观点, 观点也统领不了事例, 这样的文章也不能用。所以, 要写出好的文章, 在选材问题上要注意两种倾向, 一是要防止落后形势、观点有误;二是要防止只讲原则道理, 官话、套话、空话、大话连篇, 缺乏具体事实和数据, 没有说服力。同时还要做到观点与事例的统一。必须把工作中心、正确观点与本单位实际事例结合起来, 才能写出有骨头有肉、理论与实际相结合的好文章。

3. 发现新观点、总结新经验, 防止炒冷饭

报刊发表的文章与教科书、辅导材料不同, 既不能总是老面孔老一套, 也不能重复老观点、介绍老经验, 而是要以新见长, 以变取胜。但从目前来稿看, 文章中有不少是重复各个报刊已经讲过多遍的老观点, 有些经验总结则是许多单位讲过多次的老经验。这样的文章写得再好, 也难脱模仿、炒冷饭甚至抄袭之嫌。所以提供给报刊杂志的文章, 一定要有自己的新观点, 有本单位的新经验。做到选题新、挖掘深、数据准、内容实。其中, 选题新是文章成功的灵魂;挖掘深是文章成功的关键;数据、事例准确是文章的立题之本;内容实与不实是一篇文章的否决条件。如果选择老问题, 就必须进一步深挖, 挖掘出别人没有挖到的新层面, 这样, 虽然是同一个观点, 只要你能深入一层, 也就有了新意, 从这个意义上讲, 新能促深, 深能求新。所以在撰写有人已讲过的观点的文章时, 一定要在别人已经发表的观点基础上深入一层或提高一步, 赋于老观点老经验以新的内容、新的特点。

4. 坚持主题突出, 一篇文章集中论述一个问题或一个观点, 不要贪大求全, 面面俱到

从大量来稿中发现一个最令人头痛的问题, 就是一篇文章中讲若干个问题, 什么都讲, 却又一个问题也未讲透。这样, 多个主题等于没有主题。编辑要改也无从下手, 因为任何一个问题的素材都不足, 不能立论成篇。所以希望大家今后写文章一定要注意一篇文章集中讲述一个问题, 要将事情的前因后果、主要观点、主要经验、突出事例、能说明问题的有关数据、实际效果和重要启示等全过程讲清楚, 有头有尾, 有理有据, 有因有果。

5. 注意写稿的节奏性与均衡性, 不要几篇稿子同时集中投用

在来稿中我们还遇到一个棘手问题, 就是有的单位或个人有时几个月不来一篇稿件, 有时候却一下子寄来三五篇。特别是有的人要评职称了, 一下子寄来三、四篇文章还要求一两个月内发表。对这个问题编辑也是有其心无其力, 难以处理。因为《冶金财会》是定期出刊, 每期稿件有限, 按月出版, 每月一期。每期发稿还要适当注意到单位、地区、个人之间的平衡, 不可能在一期上同时发某一单位或某一作者过多的文章。一般一期一个单位最多刊发1～3篇, 作为个人一期只能发一篇。所以, 希望大家在写文章时注意均衡性, 一个月为一个周期, 如果同时写的文章较多, 可以分投几个刊物或分月投给一个期刊。有的人评职称需要多篇文章时, 一定要提前做好准备, 即使每月发一篇, 还要有一个月以上的提前期。尤其是每年6～8月份在专业职称评定前夕投稿太集中, 要求发表的时间又很急, 因为刊物受周期和版面的限制, 不可能都照顾到, 只能急中选急, 择急择优录用。因为过多的照顾, 容易带来两个方面的问题:一个是一旦照顾性的急稿过多, 稿件质量参差不齐, 影响刊物质量, 读者有意见;二是要保证稿件质量, 有些稿件可能照顾不过来, 不可能都按作者的要求如期发表, 满足不了大家的要求。所以希望大家今后对评职称需要的稿件提前动手, 早作安排, 以免过分集中, 难以兼顾。

6. 强化知识产权保护意识, 严禁从网上原文下载和抄袭行为

近几年来, 随着网络信息的发展, 我们发现从网上下载或一文多用的抄袭现象屡见不鲜。仅近两年来就有抄袭未遂事故十多起, 这是一个很危险的现象。因为如果作为学习资料, 不公开发表, 从网上原文下载资料是完全可以的, 但作为个人论文或作品则是不允许的。因为抄袭是自古以来文人大忌, 这在知识产权保护法中已做出明确规定, 一旦发现除按稿酬的5～10倍实施经济赔偿以外, 还要在同一期刊刊登致歉声明, 处罚相当严厉。据我们了解近年来在我们的作者中所以出现下载抄袭事件, 主要是因为对这方面的知识了解不够, 加之评职称用稿急需饥不择食不得已而为之。有的人评职称急需稿件, 自己动手已来不及, 就想法从网上下载或从其他刊物上转抄给我们寄来, 心情可以理解, 但此举必须杜绝。对此, 我们再次重申:第一, 严禁下载或转抄稿件投寄, 一旦发现, 不仅原稿作废, 而且作者今后发表文章也会受到影响, 并对该单位来稿实行严格审核把关。第二, 按照文责自负原则, 一切后果由本人负责。第三, 为鼓励广大读者实行群众监督, 如发现并揭发本刊刊登下载或抄袭文章, 本刊将给予适当的名誉和物质鼓励。另外, 希望大家千万不要有侥幸心理, 认为抄袭一次也不一定被发现, 这里提醒大家现在有一些人专门写了文章发在网上“守株待兔”, 专等抄袭人上钩, 一旦下载他马上提出索赔和道歉要求。我们曾发现有些下载文章就出自同一人手笔, 希望大家不要上当。

以上是我针对来稿中出现的一些问题, 谈了几点个人意见, 目的是想提高稿件采用率, 最大限度降低作者的无效劳动, 讲的不一定全面, 也不一定恰当, 只是抛砖引玉, 仅供参考。

(三) 搞好征订发行, 充分发挥杂志的社会效应

我们所以花费人力物力创办《冶金财会》, 决不是图红火热闹, 为发表文章而办刊物, 办好《冶金财会》杂志的根本目的是想通过这块园地和平台传播信息, 宣传行业工作重点和发展战略, 交流经验, 宣传群众、教育群众、办刊育人、为搞好冶金财会工作服务。所以仅仅写好文章、办好刊物还远远不够, 还要进一步发挥刊物的作用。因为一个刊物办得再好, 如果无人订阅或征订发行太少, 都达不到办刊育人目的。必须在办好刊物的基础上, 增加征订量, 扩大受众面, 提高期刊的使用效率, 增强社会影响, 有效指导实际工作。为此, 我们应该在办好杂志的基础上还要进一步做好以下工作。

1. 搞好征订发行, 不断增加发行量和受众面, 充分发挥期刊的指导作用

近十年来, 由于国家有关部门对期刊的多次整顿, 按照政、刊分离原则, 有些期刊陆续与行政机关断奶脱钩, 失去行政手段, 使征订量大幅度下滑, 造成期刊经营困难, 甚至因经费不足而自生自灭。在这种困难条件下, 《冶金财会》通过扎实细致的工作和企业的大力支持, 征订数量一直保持在6000至一万册, 稳居冶金行业社科类期刊征订量最高位。但是与社会综合类期刊和其他行业先进期刊相比, 仍有很大差距。从期刊改革发展趋势看, 又面临一些新的挑战, 首先要求期刊要独立经营, 失去行政资助;其次, 在当前国家深化体制改革和企业联合重组的新形势下, 企业合并, 单位减少, 企业更名, 打乱原来的征订渠道, 订阅难度加大, 使《冶金财会》的征订工作面临许多困难, 近两年来征订量逐渐减少。另外, 由于纸张、邮资、印刷费用、稿酬等轮番上涨, 订阅量下滑, 收入减少, 使办刊经费遇到一定困难。《冶金财会》从2006年开始已提前改制成为自负盈亏的独立法人单位, 靠自己养自己、自求生存和发展。所以, 征订数量多少, 不仅影响期刊的社会效应, 而且直接关系到期刊的生存和发展。目前, 因征订数量减少, 收入降低, 已经面临生存危机。所以, 征订发行工作应该引起高度重视, 希望大家从保证杂志的生存和发展出发, 在征订工作上给予大力支持。可以说多征订一份杂志就是对我们多一分支持, 是对《冶金财会》的巩固发展多做一份贡献。为此, 提出以下措施, 需要大家积极配合。

(1) 各单位领导特别是总会计师、财务处长从关心爱护财会人员出发, 为他们多多提供精神食粮, 尽量做到财会人员、营销人员人手一册, 以保证征订量有不同程度增加。这既是对财务人员的关心, 也是对《冶金财会》的支持。为此, 我们针对不同情况, 提出不同的希望。一是对原来征订数量较大的单位, 尽量保持原数, 如鞍钢、宝钢、济钢、唐钢、莱钢、宣钢等单位, 在保持原订数量的基础上, 可向采购营销人员辐射, 向基层各类各级小公司财会部门延伸, 并组织相关的经营管理部门和人员宣传订阅, 力争征订量在现有基础上有所增加;二是原来征订数量较多近年来有一定下滑的单位如马钢、本钢、邯钢、武钢、太钢、安钢等单位, 力争多增加一些;三是原来征订比较少, 潜力比较大的民营单位, 征订数量要有较大增加。

(2) 坚持以财会行业为主, 逐步向营销、采购、管理领域扩展, 并从钢铁企业向相关的学校、事业单位、民营企业扩展, 扩大覆盖面, 壮大读者群, 力争明年在这些领域增加一部分。

(3) 调整建立新的征订发行网络, 根据联合重组、企业组织机构调整变动情况及时与新建单位财务部门联系, 建立起新的征订发行网络。拾遗补漏, 减少空白点。特别是新联合组建的钢铁集团, 如广东、山东、河北等钢铁集团, 及时组织好征订。

(4) 继续实行鼓励政策, 对征订数量较多征订数在30册以上的单位实行征订鼓励政策, 特别是对新增订数, 加倍鼓励。

(5) 继续执行评选优秀论文、优秀通讯员、优秀组织发行单位办法, 并充分发挥他们的骨干作用, 对做得好的, 在精神鼓励的同时, 并根据杂志社经济实力适当给予物质奖励。

2. 引导财会人员读刊用刊, 提高期刊使用效率

要真正发挥期刊的使用效果, 达到办刊育人指导工作的目的, 要在扩大发行的基础上, 进一步组织财会人员充分利用刊物, 多读多用, 多获收益。过去首钢计财部、涟钢、鞍钢、安钢财务处等单位在这方面做得很好, 有的单位不仅重视征订工作, 而且在这个基础上积极组织财会人员多读多用, 有的还针对《冶金财会》杂志发表的文章与本单位相关工作对照, 开展座谈讨论, 对认为对口适用的经验, 还通过电话、书信和走出去对口学习等方式进一步了解学习具体经验。济钢、莱钢、鞍钢、韶钢、武钢等单位也非常重视利用《冶金财会》指导工作, 宝钢、莱钢等单位还办了内部刊物, 对《冶金财会》发表的重要文章进行转载, 充分发挥《冶金财会》的使用效率。为了调动财会人员读刊用刊的积极性, 《冶金财会》杂志从2008年10月起开辟“读刊用刊”专栏, 专门发表各单位, 财会人员阅读报刊杂志的心得体会和收获。过去《冶金财会》也曾发表过一些单位利用《冶金财会》推进本单位工作的经验, 今后还要继续发表这方面的信息, 欢迎大家积极投稿。

3. 充分利用广告平台, 宣传企业形象、扩大企业知名度

《冶金财会》自2001年开辟广告园地以来, 在大家的支持下已运行10年, 不仅增加了期刊收入, 而且以图文并茂, 生动活泼的形式, 较好地宣传了企业形象, 深受读者好评。但是, 近两年来在广告征集中却遇到一些困难。因为开始征集的企业都是效益比较好的大中型企业, 领导重视, 实力雄厚, 便于组织。但我们又不能鞭打快牛, 总让这些企业做贡献。现在效益较好的大中型企业基本轮流2～3遍, 剩下的大部分是经营比较困难的中小企业, 组织起来难度较大。为此, 今后的广告征集拟采用双管齐下的办法:一方面希望至今尚未上广告的单位能千方百计地宣传一次, 特别是一些规模较大, 工作做得好的民营企业, 都应参与进来。二是希望已经上过广告的效益好、成绩突出的大型企业发扬能者多劳的精神继续给予支持。通过广告栏目宣传企业新成绩、新经验和新发展, 进一步提高企业知名度, 以保证我们的广告版长流水、不断线。在这方面做得比较好的如福建三钢、山东济钢、莱钢、南钢、鲁中矿山、河北矿业、宣钢、涟钢、邯邢矿山局、包钢、承钢、西宁特钢等单位已经上了两三次, 值得表扬。这几年我们的广告版所以能坚持下来, 主要是这些单位大力支持的结果。有时我们原来安排的广告单位, 因临时变化不能如期刊出, 当我们和这些单位联系后, 临时救场, 保证了广告如期发行, 支持了《冶金财会》的生存和发展。在这里我代表《冶金财会》杂志向这些单位领导和主办人员表示衷心感谢。希望这些单位今后继续发挥这种精神, 同时, 希望其他单位向以上单位学习, 从关心爱护《冶金财会》、巩固财会人员学习园地出发尽力给予支持, 以保证我们的这块园地持续办下去, 并越办越好。

三、关于2010年“三优”评选工作

首先, 向荣获优秀组织发行单位, 优秀通讯员、优秀论文作者表示祝贺!下面将“三优”评选情况向大家简要作一汇报。今年的“三优”评选工作, 是我们《冶金财会》近十多年来的第五次, 每两年一次。五次共累积评选优秀论文348篇。这些优秀论文是冶金财会人员近十年来在财务创新、财经管理工作中的优秀成果, 集中代表了《冶金财会》杂志近十年中发表的3000多篇文章的精华, 也得到了领导和读者好评。其中不少文章都在网上和实际工作中广泛传播和利用。不仅鼓舞了“优秀”论文作者, 也对实际工作起到了应有的导向作用。2010年的“三优”评选得到了有关部门领导和企业的大力支持, 于8月8日圆满结束。通过大家推荐和评委会评选共评选出优秀论文67篇, 其中特等奖6篇, 一等奖12篇, 二等奖24篇, 三等奖25篇。优秀通讯员18名, 优秀组织发行单位13个。

今天借此机会我向大家简要介绍一下2010年“三优”评选工作的有关情况, 主要讲5个问题。

(一) “三优”评选的目的和意义

主要目的有两方面:一方面是为了提高财会人员观察问题、分析问题能力和写作水平, 进一步提高财会管理水平, 为企业发展服务;另一方面通过财会人员写作水平的提高写出高质量的文章, 提高《冶金财会》杂志的办刊水平。概括起来讲就是通过“双提高” (提高财会人员写作水平, 提高办刊质量) 实现双服务 (为企业发展服务, 为办好刊物服务) , 通过十多年来的五次评选实践证明我们已经达到了这个目的。

(二) “三优”评选数量是如何确定的

这些数量是按比例确定的, 基本上都是按总量的十分之一左右确定的。

一是优秀论文, 为什么要评67篇而不是60篇或80篇。因为这次评选周期是两年, 两年中共出版发行24期, 每期发表文章30篇左右, 共发表文章700余篇, 扣除外系统文章50篇, 实际参评文章约670篇, 按十比一的比率, 评选67篇。

二是优秀通讯员, 《冶金财会》在册新老通讯员总计约180名, 按十比一的比率评选18名。

三是优秀组织发行单位, 目前, 我们《冶金财会》共有订户200多家, 但大宗订户130家左右, 按十比一的比率评选13家。

(三) 评选标准和原则

总的标准和原则是坚持质量第一, 高标准、严要求, 不够标准不能奏数。但考虑到实际情况和其他相关因素, 在保证质量的前提下适当有所变通:一是考虑到单位和地区间的平衡, 坚持既要突出重点又要兼顾单位平衡的原则, 防止过分集中, 而使有些单位出现空白的问题。对优秀论文, 一般大单位最多不超过4篇、小单位最少一篇;二是由于我们的评选主要是行业内评选, 对外系统的文章未予考虑;三是在文章内容形式上, 以提出新观点, 新建议, 对行业发展和财会工作具有指导性的言论、经验、调查报告、评论文章为重点, 又适当考虑其他文体形式, 坚持重点突出, 又形式多样;四是在重点考虑行业宏观工作具有指导意义的共性经验、建议的同时, 又要关照一线财会人员撰写的结合实际的具体经验, 坚持宏观与微观相结合;五是既要重视老通讯员的大作, 又适当关照新通讯员写的短小精焊的小文章。在同等质量条件下, 优先考虑新通讯员的文章。

(四) 评选办法

这次评选是采用内外结合、上下结合、群众推荐与专家评选相结合的办法, 既看重成文质量, 又参考原稿质量与编辑人员编改情况相结合的办法。首先, 实行广泛的海选, 在杂志上公开发表启示, 欢迎广大读者广泛推荐;其次, 向企业和有关单位发出评选推荐申请表, 请企业广大财会人员推荐, 在这个基础上由《冶金财会》编辑人员结合自己对稿件的编改情况提出个人的推荐意见。最后《冶金财会》编辑部再组织专人把企业和读者推荐名单、《冶金财会》各编辑人员推荐的名单汇总, 综合平衡, 按照评比条件提出一个备选论文名单, 提供给由专家学者及有关领导组成的评委会, 每个评委委员再根据文章质量及评比条件对论文逐篇打分, 最后由工作人员将各评委对各篇论文打分采用加权平均的办法计算出各篇论文平均得分, 即为该论文最终得分。各奖项的确定是按论文得分由高到低的顺序, 确定论文等级, 取平均得分95分以上的前6篇为特等奖, 取平均得分90～95分之间的12篇为一等奖, 取平均得分在85～90分之间24篇为二等奖, 取平均得分80分左右的25篇为三等奖。对优秀通讯员和优秀组织发行单位的评选, 主要是依靠企业和财会人员推荐和编辑平时掌握的情况相结合, 按比例确定的。

(五) 关于表彰、鼓励形式与办法

在表彰鼓励方面坚持以精神鼓励为主, 适当给予物质奖励。

1.对优秀论文除了颁发表彰决定、在大会表彰、刊物发表以外, 要按论文奖项颁发证书, 并适当给予不同的物质奖励。最后还准备将所有获奖论文汇集成册出版发行优秀论文集。

2. 对优秀通讯员除发表彰决定、大会表彰、刊物发表外, 拟发证书并给予适当的物质奖励。

3. 对优秀组织发行单位, 除颁发表彰决定、大会表彰、刊物公布外, 颁发证书, 以资鼓励。

由于近两年来《冶金财会》征订数量和广告发行减少, 而纸张和印刷费用逐年涨价, 支出加大, 收入减少, 编辑部资金比较紧张。受到经济实力所限, 主要是精神鼓励、物质鼓励较低, 只是象征性的。另外, 这次出版优秀论文集希望大家给予支持, 拟按论文获奖等级及数量适当资助部分费用 (具体数额会后商定) , 以保证第五本《冶金财会》优秀论文集如期出版发行。

最后, 予祝会议圆满成功!

祝大家身体健康、万事如意!